Прошу принять меня на работу

Бланк заявления о приеме на работу

Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором и приказом о приеме на работу. Ст. 65 ТК РФ приводит закрытый перечень документов, которые работодатель вправе требовать от работника.

Полный перечень таких документов для всех возможных на практике ситуаций приема на работу, а также необходимые для этого бланки и образцы вы найдете в Путеводителе от КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите к разъяснениям экспертов.

Заявления о приеме на работу в данном списке нет. Поэтому оформлять такое заявление не обязательно. Но многие фирмы по старинке перед началом трудовых отношений просят сотрудника составить заявление на работу (образец которого не утвержден). Бланк документа может быть разработан организацией по своему усмотрению. Обязательно отражение следующих данных:

фамилия, имя, отчество работника;
наименование должности и Ф. И. О. руководителя, кому адресовано заявление;
должность, на которую претендует новый сотрудник;
дата начала исполнения трудовых обязанностей;
дата составления документа;
личная подпись сотрудника.

Могут указываться и дополнительные сведения: оклад, условия труда (длительность рабочего дня, возможность совмещения).

Любой образец заявления о приеме на работу предполагает обращение с просьбой принять на вакантную должность на имя руководителя с указанием названия организации или может быть адресован индивидуальному предпринимателю.

Трудовым кодексом не закреплено, что подача заявления о приеме на работу является обязательной процедурой трудоустройства. Исключение составляет процедура трудоустройства в государственные (подп. 1 п. 2 ст. 26 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ) и муниципальные структуры (подп. 1 п. 3 ст. 16 закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ). Последующее оформление сопровождается приказом и заключением трудового договора. Заявление о приеме на работу хранится в личном деле сотрудника не менее 75 лет.

Прочую информацию о документе, регулирующем отношения между сотрудником и работодателем, см. в материале «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

До оформления на работу директора проверьте, нет ли его в списке дисквалифицированных лиц. Подробнее – в материале «Кандидата на пост директора проверьте на дисквалификацию».

Пример заявления о приеме на работу

Документ может быть составлен работником в произвольной форме. Пример заполнения можно найти на нашем сайте.

Заявление на прием на работу образца 2020 года дополнительных новшеств не содержит. Работодатель вправе завизировать документ, подтверждая факт ознакомления с ним.

Перед тем как составлять документ о предстоящем трудоустройстве, соискатели, как правило, проходят собеседование. При его удачном завершении будущие сотрудники передают в кадровый отдел личные документы или их копии (паспортные данные, документа о регистрации в системе персучета ПФР, справки о зарплате с предыдущих мест работы).

В чем опасность хранения копий личных документов в личных делах сотрудников, узнайте здесь.

Дополнительную информацию о проведении собеседования можно узнать из материала «Вопросы для собеседования при приеме на работу».

Заявление о приеме на работу: образец-2020

Учитывая факт, что нет единой формы образца заявления о приеме на работу, допускается его оформление как на бумажных носителях, так и при помощи оргтехники. При этом подпись сотрудника должна проставляться лично.

Образец заявления о приеме на работу можно скачать на нашем сайте.

Скачать образец заявления о приеме на работу

Если вам нужно принять на работу совместителя, образец заявления о приеме вы найдете в К+. Получите пробный доступ к системе и переходите в материал.

Итоги

Заявление о приеме на работу нового сотрудника служит дополнительным основанием для издания приказа, в котором содержатся сведения о занимаемой должности, начале исполнения трудовых обязанностей. По требованию законодательства (ст. 68 ТК РФ) с приказом работник должен быть ознакомлен под расписку не позднее 3 дней с момента трудоустройства.

Какие требования нужно соблюдать при оформлении иностранца на работу, читайте в статье «Прием на работу иностранных граждан (нюансы)».

Источник: nalog-nalog.ru

Нужно ли заявление о приеме на работу?

Следует знать, что такое заявление не является основанием для зачисления сотрудника в штатную группу организации. Основанием для возникновения официальных трудовых отношений, согласно трудовому кодексу РФ, является трудовой договор, заключаемый между работодателем и работником.

Тем не менее, в большинстве организаций сотрудники отдела кадров настоятельно просят оформить данное заявление, чтобы потом бесцельно хранить его в вашем личном деле. В список же основных документов, подаваемых при устройстве на работу, это заявление не входит.

Во-первых, заявление обретает ценность, если обстоятельства вашего трудоустройства потребовали согласования с руководителем или другим должностным лицом того структурного подразделения, куда вы наметились устроиться.

Во-вторых, дата подачи заявления, при некоторых, заранее определенных обстоятельствах, может обеспечить вам замещение интересной вакантной должности по конкурсу. Своевременно поданное и зарегистрированное заявление, подкрепленное исключительно объективным мнением руководства, – залог вашего успеха.

Госслужащие

Помимо общего пакета документов, госслужащий обязан заполнить анкету в соответствии с ч. 2 ст. 26 №79-ФЗ, содержание которой изложено в распоряжении Правительства РФ от 26.05.2005 г. №667-р. Анкета заполняется госслужащим лично от руки, непозволительно оформление такой анкеты компьютерным способом.

Как написать заявление о приёме на работу

В заявлении вы обращаетесь к руководителю организации с просьбой о приёме вас на работу.

Давайте разберёмся, какие именно данные и сведения нужно указать в заявлении:

В шапке документа указывается должность непосредственного руководителя и наименование организации в соответствующем (дательном) падеже. Если вам известны полные ФИО работодателя, будет нелишним указать и их. Проверьте правильность написания наименования организации. Уделите внимание сокращениям-аббревиатурам и кавычкам. Вы должны знать правильное наименование организации, сотрудником которой желаете стать, иначе, может возникнуть неловкая и нелепая ситуация, способная повлиять на вашу карьеру в этой фирме.
Далее вы указываете свои данные – от кого подается заявление. ФИО раскрываете полностью, без сокращений, опять же в соответствующем (родительном) падеже.
Указание адреса регистрации должно совпадать с паспортными данными. Будьте внимательны.
Наименование документа, которое вы подаёте – «Заявление». Прописываете это слово без каких-либо знаков препинания.
Текст заявления должен содержать в себе просьбу о зачислении вас с определённого числа на конкретную должность с наименованием структурного подразделения – отдела, цеха и т.д.

Для примера:

«Прошу принять меня на работу в ОАО «Ясная поляна» на должность специалиста отдела программного обеспечения с 29 июня 2015 года»

Обязательно проставляете дату написания и подачи заявления, заверяете документ своей подписью и её расшифровкой (здесь достаточно прописать фамилию и инициалы).

На заметку: придерживайтесь единого стиля оформления документа. Если текст рукописный – заполняется всё одной пастой. Если печатаете на компьютере -отформатируйте готовый текст под один тип шрифта. Формат даты не должен остаться без внимания если начали прописывать месяц цифрами, то по всему тексту не употребляйте наименований месяцев в проставляемых датах.

Заявление о приеме на работу

Как говорилось выше, заявление о приёме на работу не имеет утвержденной формы, следовательно, отсутствие в нём каких-либо данных не будет считаться ошибкой. Если же работник принимается на работу на специальных или индивидуальных условиях – информация об этом обязательно должна быть отражена в заявлении.

Образец заявления о приеме на работу по совместительству.

Образец заявления о приеме на временную работу.

В заявлении о временном трудоустройстве обязательно нужно указать период, в течение которого сотруднику предстоит выполнять временные обязанности.

Образец заявления о приеме на постоянную работу.

Необходимые документы для трудоустройства

Итак, заявление о приёме на работу составлено. Что еще входит в стандартный пакет документов при трудоустройстве:

Паспорт или другой документ, удостоверяющий вашу личность.
Обязательно предоставление трудовой книжки. Исключение составляет первичное трудоустройство или трудоустройство по совместительству. В случае первичного трудоустройства трудовую книжку обычно работодатель оформляет самостоятельно.
Страховое Свидетельство Пенсионного Личного Страхования государства. В случае если вы впервые устраиваетесь на работу, целесообразно сообщить в отделе кадров об отсутствии у вас данного документа. Работодатель займется оформлением СНИЛСа самостоятельно.
Документ о постановке на воинский учёт. Такой документ в организацию должны предоставить лица, подлежащие призыву в армию или военнообязанные лица.
Дипломы и сертификаты. Документы о персональном образовании помогут работодателю определить ваш уровень подготовки и подобрать подходящую должность.

Если же вы хотите устроиться на какую-либо определённую должность – будьте добры представить работодателю документы, подтверждающие наличие соответствующего уровня квалификации.

Дополнительные документы

В отдельных случаях работодатель вправе запросить у вас дополнительные документы:

Медицинскую книжку.
Справку об отсутствии у вас судимостей.
Справку о присвоении ИНН.
Водительские права.
Если кандидатом на открытую вакансию является иностранец – потребуется предоставить работодателю разрешение на работу.

Бланк заявления о приеме на работу.

Источник: consultwork.ru

Прием сотрудника на работу

Процедура приема гражданина на работу состоит из нескольких последовательных шагов. Нарушение какого-либо из них может не только привести к наложению штрафов, но и омрачить начало делового сотрудничества. Несмотря на то, что, на первый взгляд, процесс кажется сложным, он четко прописан в нормативных актах и после нескольких повторений на практике не вызывает проблем.

Правовая база

К базовым нормативным актам, регулирующим прием на работу граждан, относятся следующие документы:

Предъявление соискателем медицинской справки. Обязательно при трудоустройстве несовершеннолетних, а также, если вакансия предполагает исполнение обязанностей в общепите или ином учреждении, связанном с продуктами питания. В большинстве компаний выдается направление на прохождение осмотра, который оплачивает гражданин, а с первой заработной платой ему компенсируют затраты.
Заявление о приеме на работу. Нет унифицированной формы данного документа. В 2019 году бумага не является необходимым материалом. Да, заявка запускает процесс оформления трудового договора, но на деле, допустимо сразу его заключение. Однако рекомендуется формирование данного бланка.

Оформление трудового соглашения – основного документа отражающего права и обязанности сотрудника и работодателя. Договор заключается в двух экземплярах и содержит спектр положений, прописанный в ТК РФ.
Регистрация соглашения в журнале, где отмечается, что рабочий ознакомился с документом и получил свою копию.
Формирование приказа о приеме на работу. Именно этот акт допускает сотрудника к выполнению обязанностей. Служащий также должен ознакомиться с текстом приказа и поставить свою подпись.
Ознакомление с трудовыми обязанностями. Перечень выполняемых действий формируется либо под конкретного человека, либо под должность. В первом случае после подписания документа, он прикладывается к личному делу. Во втором – хранится в общих бумагах фирм и предоставляется для ознакомления и росписи всем граждан, поступающим на конкретную должность.
Фиксация сведений в трудовой книжке. Это стоит делать не только после того как подписаны все приказы, но и по истечении пары дней работы нового человека. Бывают ситуации, когда гражданин по каким-то причинам не выходит на службу. После заполнения информации книжку регистрируют в специальном журнале учета, так как она принимается на хранение компанией на период трудоустройства гражданина.
Заведение личной карточки сотрудника, в которой будут фиксироваться все достижения, переводы, повышения и понижения по службе, а также выговоры и замечания.

Важно знать! Если речь идет о приеме первых сотрудников, то новоиспеченному работодателю необходимо зарегистрироваться в ПФР и ФСС в качестве юридического лица. Ежемесячно бухгалтер или сам руководитель обязаны делать отчисления в эти два фонда на имя каждого сотрудника в зависимости от их заработной платы.

Необходимые документы

При трудоустройстве от соискателя запрашивается пакет документов. Часть из них обязательна, а некоторые предоставляются по желанию сотрудника. Рассмотрим базовый список:

Паспорт гражданина или документ, заменяющий его.
Трудовая книга, если человек устраивается впервые, то документ оформляет работодатель.
СНИЛС – требуется в связи с необходимостью отправки отчислений в ПФР, а именно на этой карточке представлен номер лицевого счета.

В зависимости от ситуации, работодатель вправе запросить диплом об образовании, воинский билет и медицинскую книжку. Эти требования, как правило, связаны с особенностями работы. Например, недопустим прием в места общественного питания лиц, у которых не сделаны прививки.

Сам соискатель может приложить к бумагам рекомендации с прошлых мест работы, документы о владении транспортным средством и так далее. По закону не ограничен перечень материалов, предоставляемых при трудоустройстве. Если, по мнению человека, бумаги могут поспособствовать положительному решению руководства, то он может их приложить.

Написание заявления о приеме

Одним из первых этапов при приеме на работу является написание заявления. Оно отражает желание соискателя устроиться к конкретному работодателю. Данный документ запускает всю процедуру оформления. Несмотря на то, что материал не является обязательным, как например, трудовой договор, его заполнение предпочтительно. В случае судебного разбирательства, работодателю будет проще отразить свою позицию.

Содержание заявления

Заявление о приеме заполняется в свободной форме, но если оно принято на определенном предприятии, то важно, чтобы были внесены ключевые сведения. Писать необходимо следующее:

Данные работодателя – название фирмы, ФИО директора или другого лица, уполномоченного заниматься кадровыми вопросами.
Информация о соискателе – паспортные сведения.
Основные аспекты, связанные с будущей работой.

Руководство компаний уделяет особое внимание именно содержательной части, а не оформлению документа. Отметим, что при трудоустройстве к ИП требуется указание его реквизитов, для ООО достаточно наименования и данных директора.

Правила оформления

В Трудовом кодексе нет унифицированной формы документа, поэтому все компании создают собственный образец. Однако есть рекомендации связанные не только с содержанием, но и оформлением бланка.

Название компании и персональные данные работодателя, они записываются без сокращений в правом верхнем углу.

Посередине необходимо написать слово «заявление» с маленькой буквы и с точкой в конце.
Последовательно фиксируется информация о желаемой должности, дате начала службы, виде работы (сезонная, сменная и так далее) и оплате
труда.

В конце необходимо поставить дату, подпись и расшифровку.

Несмотря на то, что форма документа произвольная, недопустимо наличие ошибок, исправлений или неточностей. Например, даже описка в должности может сделать материал недействительным, если есть критическая разница между понятиями.

Принимаются как печатные формы заявлений, в том числе отправленные по электронной почте, так и написанные от руки.

Образец

Рассмотрим, пример того, как правильно написать заявление о приеме на работу. В правом верхнем углу указывается:

Директору ООО «Дом»
Петрову Петру Петровичу
От Иванова Ивана Ивановича

Далее посередине пишется – «заявление». А ниже следующий текст: «Прошу принять меня на работу в ООО «Дом» на должность продавца с 1 июня 2019 года с окладом в 30 000 рублей со сменным графиком работы и трудоустройством в ночное время».

В правом нижнем углу ставится подпись и дата написания бланка.

Отдельные случаи

Выше представлен типовой формат написания заявления о приеме на работу. Однако, в зависимости от ситуации, возможны дополнения. Рассмотрим примеры, когда при формировании документа необходимо учесть ряд нюансов.

Трудоустройство несовершеннолетнего

Когда работодатель принимает на службу гражданина, не достигшего восемнадцати лет, то он должен учитывать несколько важных особенностей:

Есть ограничение по количеству часов в неделю, которые может работать ребенок.
Обязательно прохождение медицинского осмотра, показывающего, что человек в состоянии работать без ущерба для здоровья.
Прием допустим только на время свободное от школы – вторая половина дня, выходные и каникулы.

Что касается особенностей составления заявления, то оно содержит две части. Во-первых, прошение от несовершеннолетнего о трудоустройстве, заполняется по стандартной форме с указанием времени, когда может работать. Во-вторых, согласие от одного из родителей. Таким образом, бланк содержит две части с подписями, как ребенка, так и матери или отца. Самостоятельно попасть на официальную работу до восемнадцати лет нельзя.

Совет! Даже если на предприятии не принято составление заявления, при приеме несовершеннолетнего стоит это сделать. Подобный документ убережет руководство от разбирательств с органами опеки и попечительства.

Если соискатель иностранец

У процедуры принятия на работу иностранно подданного множество особенностей и нюансов. Но они не распространяются на заявление о приеме на службу. Оно заполняется по стандартной схеме на русском языке. В связи с этим иностранцу может потребоваться помощь переводчика.

Прием на работу с испытательным сроком

О наличии испытательного срока работодатель обязан уведомить до написания заявления. Принято, что эти сведения в документе указываются следующим образом:

согласие на испытательный срок;
период проверки;
ставки в течение данного промежутка времени.

Сведения дополняют содержание заявления. Допустимо не указывать информацию об испытательном сроке, равно как и нет обязательного требования для написания документа. Однако это выгодно работодателю, он тем самым подстраховывает себя от потенциально возможной ситуации, когда сотрудник подаст в суд на основании неосведомленности о проверке.

Прием сотрудника в порядке перевода

Если речь идет о переводе с одного места на другое или о смене должности в рамках одной компании, то необходимо дополнить вторую часть заявления. После стандартного прошения о приеме на работу на конкретную вакансию с определенным окладом пишется следующее: «…в связи с переводом из ООО «Дом»». Такая формулировка отразит, что человек не был безработным, а перешел.

Когда речь идет о смене должности в рамках одной фирмы, то указывается основание или повод для этого. Например, в связи с состоянием здоровья, изменениями в месте жительства и так далее. Документально подкреплять причину прошения не обязательно.

Работа по совместительству

Совместительство – распространенный способ увеличения дохода. Оно бывает как внутренним, когда человек берет дополнительную нагрузку на основном месте работы, так и внешним, если трудоустройство осуществляется за пределами фирмы.

В заявлении на прием необходимо изменить начало фразы, включив в нее следующее сочетание «прошу принять на работу по внешнему/внутреннему совместительству…». Концовка – стандартная, где указывается дата предполагаемого выхода на службу и желаемый оклад.

Временное трудоустройство

При заключении срочного трудового договора также не обязательно написание заявления. Но если это в компании принято, то в нем указывается в качестве характера труда обязательное условие – временность. То есть, прописывается дата предполагаемого начала службы и период, в течение которого она будет реализована. Неофициальное устройство возможно без заявления, но такой формат не дает никаких гарантий.

Возвращение к работе при выходе из декретного

При рождении ребенка трудоустроенная женщина вправе уйти в отпуск по беременности и родам, а затем на отдых по уходу за малышом до достижения им полутора лет. Второй период вправе брать и мать, и отец, при условии, что кто-то работает.

По окончании декрета женщина, планирующая выйти на работу должна написать соответствующее заявление. По закону за ней сохраняется место на весь период.

Согласно законодательству допустима подача заявления о выходе за день до начала деятельности, но рекомендуется сделать это заранее, чтобы работодатель смог подготовиться:

внести корректировки в расписание;
перевести на другую должность человека, временно исполняющего обязанности того, кто был в декрете.

Отказать в возвращении на место работодатель вправе, только если речь идет о досрочном выходе. Если же девушка приходит после отпуска, согласно приказу, то ее обязаны принять, притом на ту же должность, с теми же условиями и окладом.

При досрочном выходе на работу при полной занятости сотрудница теряет право на пособия. Однако если она выйдет на полставки – неполный день, то сможет получать и заработную плату (в уменьшенном размере, в зависимости от часов), и выплату от государства. В заявлении необходимо указать этот аспект.

Устройство на службу в специальные органы

При поступлении на службу в органы внутренних дел заполнение заявления является неотъемлемым этапом. В целом набор происходит в несколько шагов:

Предварительный – медицинский осмотр, проверка соответствия показателей здоровья требуемым параметрам.
Основной – подача заявок, включающих анкету и автобиографию.

Внимание! Важным пунктом в заявке является согласие на обработку и хранение персональных сведений. Уполномоченные специалисты вправе изучать факты частной жизни при проведении отбора.

Обязательность заявления о приеме на работу

Написание заявления о приеме на работу не обязательный этап при трудоустройстве. Базовым документом, который запускает процесс оформления, является – трудовой договор. Однако на большинстве предприятий принято заполнение заявки, особенно, когда речь идет об особых группах населения.

К числу положительных сторон написания заявления можно отнести следующее:

Напечатать трудовой договор можно в отсутствии соискателя, на основании поданного заявления и лишь потом пригласить на подписание.
В заявлении гражданин указывает свои особенности, например, предпочтительный график работы.
Если человек впервые поступает на службу, то может указать, что у него нет трудовой и медицинской книжки.

Наряду с необязательностью заявления при устройстве к частным предпринимателям или в государственные органы, на гражданские виды деятельности, при поступлении на службу в МВД или ФСБ анкета-прошение обязательна.

Процедура принятия на работу гражданина состоит из ряда шагов, преимущественно бюрократического характера. Пока современные технологии не позволяют ускорить и упросить процесс формирования документов. Что касается заявления на прием, то этот этап прописывается одним из первых, но по закону не является обязательным. Большинство работодателей запрашивают документ, но на практике допустимо заключение трудового соглашения после устного прошения кандидата. В самом бланке указываются идентификационные сведения сторон, предполагаемая должность и характер работы, а также желаемый оклад и дата выхода.

Источник: trudopravo.ru

Необходим ли этот документ

Документы, которые обязательно требуются при оформлении, перечислены в статье 65 ТК РФ. Но в этот исчерпывающий список заявление о приеме на работу не входит. К обязательным бумагам относятся:

паспорт или иное удостоверение личности;
трудовая книжка (кроме случаев совместительства или первого трудоустройства);
СНИЛС;
для военнообязанных — документ воинского учета;
диплом об образовании (при необходимости — если работа требует специальной подготовки).

Для отдельных должностей, на которые не допускаются лица с судимостью или административными наказаниями за потребление наркотиков, потребуются справки об отсутствии судимости или административного наказания. При устройстве на работу впервые работодатель сам оформит новому сотруднику СНИЛС и трудовую книжку.

Почему тогда при трудоустройстве практически всегда подается заявление? Просто потому, что это удобно при ведении кадрового документооборота. На этой бумаге делаются пометки сотрудником отдела кадров, например, о том, что документы от соискателя приняты, там же ставится резолюция руководителя организации: принять на должность или отказать. Это промежуточное соглашение между руководителем и будущим работником, в котором прописаны некоторые нюансы оформляемых трудовых отношений — такие, например, как:

дата, с которой лицо приступает к обязанностям;
отсутствие у будущего сотрудника трудовой книжки (что означает необходимость организации ее завести);
характер работы: трудоустройство на полставки или по совместительству и т.д.

Оформлять или нет эту бумагу, в каждой организации решают по-своему, но, в любом случае, основные условия трудовых отношений прописываются в трудовом договоре: должность, обязанности и права, оклад, режим труда и отдыха и прочие важные моменты. И только на основании трудового договора, согласно статье 68 ТК РФ, издается приказ о трудоустройстве.

На что обратить внимание

Федеральными законами определены случаи, когда заявление на работу необходимо подавать обязательно — такое правило действует при трудоустройстве:

на гражданскую службу (пункт 2 статьи 16 Федерального закона от 27.04.2004 N 79-ФЗ);
на муниципальную службу (пункт 3 статьи 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ).

В остальных случаях работнику вовсе не обязательно писать такую бумагу, так как это его право, а не обязанность. Но сложно найти основания для подобного отказа, да и зачем: подписание документа не займет много времени. Во многих компаниях созданы шаблоны, куда остается только занести сведения, дату и поставить подпись.

Структурно бумага выглядит так:

шапка в верхнем правом углу:
- кому (название должности руководителя, наименование организации, ФИО руководителя);
- от кого (ФИО работника, иногда — адрес);
слово «Заявление» в центре страницы;
основной текст с просьбой принять на должность;
дата, подпись и ее расшифровка.

Можно написать текст полностью от руки, или подставить нужные сведения в шаблон, или набрать его на компьютере, распечатать и собственноручно подписать — допускается любой вариант.

При устройстве на работу к ИП, а не в организацию, вид документа меняется незначительно. В правом верхнем углу вместо надписи «Генеральному директору (директору)» пишут «Индивидуальному предпринимателю».

При оформлении в порядке перевода укажите, из какой организации и с какой должности происходит перевод (эти сведения потребуются кадровому работнику для внесения записи в трудовую книжку).

При трудоустройстве по совместительству указывают его вид: внутреннее или внешнее.

Пример заполнения бланка заявления

Нельзя предоставить подходящий для всех случаев образец, бумага пишется произвольно. Приведем наиболее универсальный вариант, без указания каких-либо особых нюансов.

Кто подписывает заявление

Документ, кроме самого соискателя, подписывает руководитель, на имя которого оно составлено. Указание об исполнении документа оформляется на той же бумаге в виде письменной резолюции. Располагается обычно такая надпись в левом верхнем углу листа.

Одной фразой руководитель подводит итог и оставляет ее на документе. Например,:

«принять на работу»;
«оформить»;
«в приказ»;
«не возражаю»;
«отделу кадров оформить в установленном порядке».

Около резолюции директор ставит подпись и число.

Для работника пометка и подпись директора на заявлении служит гарантией трудоустройства и защитой от необоснованного отказа в приеме на должность. Хотя этот документ, повторим, формально не имеет юридической силы, определяют трудовые отношения трудовой договор и приказ.

Вот такой вариант с резолюцией руководителя пригодится как образцом:

Отличается ли образец заявления для иностранного гражданина

Заявление иностранца ничем не отличается от обычного бланка, который подписывает российский гражданин. Все та же произвольная форма, все те же сведения о работодателе и данные о сотруднике. Наличие или отсутствие гражданства никак не влияет на оформление этого документа.

Заявление от несовершеннолетнего

Особенностям заключения трудовых договоров с несовершеннолетними посвящена статья 63 ТК РФ, она определяет возраст, с которого разрешено заключать такие соглашения.

Подростки, достигшие 16-летнего возраста, вправе самостоятельно подписывать трудовые соглашения, а, значит, и заявление на трудоустройство пишут самостоятельно, по аналогии со стандартным вариантом для взрослых работников.
15-летнему ребенку, досрочно закончившему школу или продолжающему обучение, разрешается самостоятельно оформиться на работу, но только при условии выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и ущерба учебе.
С 14 лет ребенок, который учится в школе, допускается к работе в свободное время только с разрешения одного из родителей и органа опеки и попечительства.
Дети до 14 лет привлекаются только для работы в кинематографе, театре или участия в спортивных соревнованиях, при условии согласия родителя (попечителя) и органа опеки. Для спортсменов необходим медосмотр. Если ребенок не достиг 14 лет, трудовой договор за него подписывает родитель, просьбу о приеме на должность тоже излагает родитель.

В соответствии с законом детям младше 15 лет для оформления на работу требуется согласие родителей и органа опеки. В этом случае документ от соискателя о приеме отличается от стандартного. Свое согласие родитель или попечитель выражает как в форме отдельного документа (он так и назван «Согласие»), так и в виде дополнения к заявлению. Приведем 2 примера написания заявления о приеме несовершеннолетнего, включающие согласие родителя:

от подростка 14 лет — документ дополнен согласием родителя;
от родителя ребенка младше 14 лет.

Текст в первом случае выглядит с таким примером:

Во втором случае:

Срок хранения документа о приеме на работу

Время хранения документов в архиве определено в Перечне типовых архивных документов, утвержденном Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558. Бланк о приеме на работу попадает в разряд документов по кадровому обеспечению и, согласно пункту 656 раздела 8 Перечня, хранится в организации 75 лет.

Источник: ppt.ru