Тесты на собеседовании

Иногда общение на собеседовании не ограничивается беседой. Соискателю предлагается пройти один или несколько тестов. Какие тесты бывают на собеседовании? Тесты могут определять уровень компетентности соискателя (профессиональное тестирование). Кандидату могут предложить пройти психологическое тестирование — для того чтобы работодатель получил более полное представление о чертах характера, мотивах, поведенческих особенностях претендента на должность. В отдельную группу можно выделить тесты на логику.

Тесты на собеседовании, которые измеряют умение соискателя логически мыслить, могут быть предложены представителям многих профессий: не только «технарям», но и профессионалам гуманитарной направленности (менеджеры, секретари, администраторы и др.). Эти тесты не требуют специальных знаний — например, математики — только способности сосредоточиться и найти логическую связь между несколькими фактами (или ее отсутствие).

Формулировки вопросов могут показаться абсурдными. Например, что слоны — это книги. Не давайте сбить себя с толку — это просто слова для обозначения групп объектов. Отключите образное мышление, не пытайтесь представить слонов-мутантов; используйте для решения только логику.

Если предстоят тесты на собеседовании при приеме на работу, можно ли к ним подготовиться? Можно. Это не похоже на подготовку к экзамену с заучиванием билетов — на собеседовании все равно придется импровизировать. Но можно выработать технический навык. Чем больше похожих задач вы решите, тем проще будет с ними справиться на собеседовании. Тренировка полезна еще и потому, что собеседование — это стресс, и в условиях психологического напряжения мы думаем медленнее и не так эффективно, как в привычной обстановке. Если вы увидите задачу знакомую (пусть знакомым будет хотя бы тип задачи), выше шансы, что вы справитесь.

А что, если вы не ответите правильно на вопросы теста? Означает ли это, что работодатель потеряет к вам интерес? Не обязательно. Конечно, нужно постараться ответить правильно, но если не получается, важно показать ход мыслей; для работодателя также показателен тот факт, что вы не отказываетесь от поиска решения, не нервничаете, что вы пытаетесь думать и рассуждать логически.

Ниже приводим 12 вопросов на логику: с подобным тестом вы можете столкнуться при трудоустройстве. Ответы приводятся в конце. Постарайтесь ответить самостоятельно, не подглядывая в результат. На собеседовании время может быть ограничено, но, как правило, его достаточно — важно не быстрее думать, а расслабиться и успокоиться.

1. Некоторые кролики являются деревьями. Все деревья любят собак. Значит, все кролики любят собак.

а) Верно.
б) Неверно.

2. Все книги умеют бегать. Все слоны являются книгами. Значит, все слоны могут бегать.

а) Верно.
б) Неверно.

3. Две морковки никогда не бывают, похожи одна на другую. Березы и каштаны выглядят совершенно одинаково. Значит, березы и каштаны не являются двумя морковками.

а) Верно.
б) Неверно.

4. Некоторые картофелины — автомобили. Некоторые автомобили играют на бубне. Значит, некоторые картофелины играют на бубне.

a) Верно.
б) Неверно.

5. Никто из птиц не может стать министром, если у него голубой нос. У всех птиц нос голубой. Значит, никто из птиц не может стать министром.

а) Верно.
б) Неверно.

6. Все соловьи собирают бананы. Некоторые собиратели бананов сидят в собачьей будке. Значит, некоторые соловьи сидят в собачьей будке.

a) Верно.
б) Неверно.

7. Только умные люди крадут или обманывают. Света — глупая.

а) Света обманывает.
б) Света не крадет.
в) Света крадет.
г) Света крадет и обманывает.
д) Нет верного ответа.

8. Все лебеди не умеют ползать. У всех лебедей есть билеты.

а) Без билетов лебеди не могут ползать.
б) Некоторые лебеди не имеют билетов.
в) Лебеди не могут ползать, потому что у них есть билеты.
г) Все лебеди, у которых есть билеты, не могут ползать.
д) Лебеди не могут ползать, и у них нет билетов.
е) Нет верного ответа.

9. Некоторые кошки — китайцы. Китайцы имеют три лапы.

а) Кошки с четырьмя лапами не являются китайцами.
б) Китайцы, которые являются кошками, иногда имеют три лапы.
в) Китайцы с четырьмя лапами иногда являются кошками.
г) Кошек не китайцев с тремя лапами не бывает.
д) Кошки имеют три лапы, потому что они китайцы.
е) Нет верного ответа.

10. Деревья — это зеленые кошки. Деревья пьют пиво.

а) Все зеленые кошки пьют пиво.
б) Все зеленые кошки являются деревьями.
в) Некоторые зеленые кошки пьют пиво.
г) Зеленые кошки не пьют пиво.
д) Зеленые кошки не являются деревьями.
е) Нет верного ответа.

11. Умные руководители падают с неба. Глупые руководители могут курить.

а) Глупые руководители падают с неба вниз.
б) Умные руководители, которые умеют падать — могут курить.
в) Некоторые глупые руководители не могут курить.
г) Некоторые умные руководители — глупые, так как они умеют курить.
д) Нет верного ответа.

12. Каждый треугольник квадратный. Все треугольники оранжевые.

а) Бывают треугольники с оранжевыми углами.
б) Бывают треугольники с квадратными углами.
в) Бывают треугольные оранжевые углы.
г) Углы и треугольники — квадратные и оранжевые.
д) Нет верного ответа.

Правильные ответы:

1б, 2а, 3а, 4б, 5а, 6б, 7б, 8г, 9а, 10в, 11д, 12д.

Елена Набатчикова

Trud.com

hr-portal.ru

Какие тесты проводятся при приёме на работу

Чтобы не ошибиться в выборе сотрудника, руководитель может проводить несколько видов тестов при собеседовании на работу:

1. Задания психологической направленности. Такие тесты помогают понять, что за человек пришёл устраиваться на работу, характеризуют личностные качества и возможные реакции в трудных ситуациях.
2. Задачи на логическое мышление и внимательность. Такие тесты помогают понять логику кандидата в непредвиденных обстоятельствах, расширяют кругозор и развивают мыслительные способности.
3. Профессиональные задания. Помогают выявить у кандидата профессиональные навыки и мотивы.

Все тестовые задания на собеседовании подготовлены для отбора лучших профессионалов в штат компании.

Что должны выявить тесты на собеседовании

Тесты на собеседовании проводят, чтобы выявить личностные качества сотрудника, интеллект, проверить последовательность логического мышления. На проведение тестов назначаются специализированные работники в области психологии или специально подобранные кадры для проведения собеседования. Такие специалисты могут правильно составить тесты, помогающие проверить профессиональную подготовку.

Когда руководитель проводит тестирование потенциального работника, он хочет выявить профессиональные навыки человека и возможные реакции в трудных ситуациях.

Как пройти тесты на собеседовании

К каждой ответственной работе необходимо тщательно готовиться. К тестированию потенциальных работников также стоит подготовиться, если опрос предполагается с целью проверки логического мышления, внимательности и других профессиональных навыков. Можно заранее проработать широко используемые тесты и опросы. При возможности следует узнать, какие тесты на собеседовании используются в определённой компании.

Если тесты носят психологический характер, подготовиться к ним практически невозможно, так как не удастся угадать, что именно хочет выявить руководитель при собеседовании.

Как успешно пройти тесты на собеседовании, мечтает узнать любой человек, намеревающийся серьёзно заняться какой-либо профессиональной деятельностью. Несколько рекомендаций по прохождению тестирования помогут добиться желаемого результата:

1. Быть внимательным на опросе. Тщательно изучить поставленный вопрос, если имеются варианты ответа, обдумать каждый из них. Отвечать точно на поставленный вопрос. Не спешить давать ответ, если есть сомнения.
2. Постараться справиться с волнением. Перед началом тестирования следует сделать глубокий вдох, попробовать нормализовать дыхание, если чувствуется волнение. Если с волнением не удаётся справиться самостоятельно, попробовать принять специальные успокаивающие лекарства.
3. Не останавливаться на одном вопросе. Если какой-либо вопрос вызывает сомнения, следует продолжить тестирование, а интересующий вопрос оставить напоследок, чтобы тщательно подумать над ним.
4. Не бояться уточнять детали у ведущего тестирование сотрудника. Если что-то в задании на собеседовании непонятно, не следует бояться задавать дополнительные вопросы сотруднику, проводящему опрос. Для понимания поставленных задач иногда требуются дополнительные разъяснения.

Виды тестов и их общее толкование

Тестирование на собеседовании на психологическом уровне может включать следующие виды заданий:

1. Тест на собеседовании с геометрическими фигурами. В данном задании вниманию кандидата предлагаются 5 геометрических фигур: квадрат, треугольник, прямоугольник, круг и зигзаг. Каждая фигура представляет собой необходимые личностные качества, которые важны в работе на предприятии. Кандидату необходимо расположить фигуры в порядке значимости. Сотрудник, проводящий тестирование, по результатам будет оценивать значимость личностных качеств для кандидата в работе на предприятии.
   В данном тестировании геометрические фигуры имеют следующее объяснение:

   – Квадрат – представляет слаженность и организованность в рабочем процессе. Также говорит о чётко спланированном роде деятельности, работе по инструкции. Представляет аккуратность и бережное отношение к своей работе. Также символизирует пунктуальность. Подразумевает настойчивое стремление к поставленным целям, любовь к своей работе, упорство и терпение.

   – Треугольник – символ лидерства в группе, стремления быть лучше других. Определяет чёткое стремление к решению проблем и поставленных задач. Подразумевает наличие у работника широкого круга знакомств, но узкого круга близких друзей.

   
   

   – Круг – предполагает хорошее контактирование с окружающими, спокойное, уравновешенное отношение к своей работе. Фигура характеризует работника, как человека, прислушивающегося к мнению коллег, доверчивого и доброжелательного. Символизирует такие качества, как искренность, щедрость и сострадание.

   – Прямоугольник – подразумевает желание пробовать постоянно что-то новое, менять свои решения. Является символом эмоциональности, неуверенности в себе.

   – Зигзаг – представляет любовь к знаниям, желание меняться, любовь к шумным компаниям, но работать предпочтительнее в одиночестве. Символизирует креативность и энтузиазм в работе.

2. Цветовой тест. Задание направлено на выявление основных качеств личности человека и его профессиональных навыков. Очень похож на предыдущий тест, только здесь предлагаются карточки разных цветов, их следует расположить в последовательности, на усмотрение тестируемого. Идеально для прохождения данного теста следующее расположение карточек: красный, жёлтый, зелёный, фиолетовый, синий, коричневый, серый, чёрный.

   – Красный – чёткое определение целей и стремление к ним, трудолюбие.
   – Жёлтый – боязнь трудностей, чётко определённая позиция в жизни, любовь к изменениям.
   – Зелёный – карьеризм, желание лидерства, упорство в своём деле.
   – Фиолетовый – желание повышенного внимания со стороны окружающих, стремление быть лучше и интереснее других.
   – Синий – душевное равновесие, покладистость, уступчивость, сострадание.
   – Коричневый – желание отдыха, уюта и безопасности.
   – Серый – страх выразить своё мнение, скрытность, любовь к одиночеству.
   – Чёрный – гнев, ярость, злоба, неумение избегать конфликтных ситуаций.

Идеально расположив цветовые карточки, можно вызвать подозрение со стороны руководителя. Рекомендуется незначительно поменять карточки с соседними похожими цветами. Например, фиолетовую поменять на синюю, и наоборот.

Логические задачи на собеседовании включают в себя 12 заданий. Данное тестирование поможет руководителю определить, как кандидат поведёт себя в стрессовой ситуации, и поможет выявить последовательность логического мышления. Если все 12 задач на логику с ответами на собеседовании кандидат решает правильно, его способность логически мыслить расценивается, как очень высокая. При решении 10 из 12 тестов показывает хорошие мыслительные способности, от 6 до 9 тестов из 12 говорит о среднем уровне логики, когда решено менее 6 задач, это говорит о низкой логике.

В случае отказа человека от прохождения тестирования на логическое мышление руководитель считает, что такой работник испугается трудностей, и не сможет мыслить здраво.

Вот несколько примеров тестов на собеседовании при приёме на работу, направленных на логическое мышление:

1. Некоторые зайцы являются деревьями. Все деревья любят кошек. Значит, все зайцы любят кошек. Варианты ответа: а) верно; б) неверно.
2. Все ручки умеют бегать. Все жирафы являются ручками. Значит, все жирафы умеют бегать. Варианты: а) правильно; б) неправильно.
3. Два арбуза не бывают похожи друг на друга никогда. Дубы и сосны совершенно одинаковы. Значит, дубы и сосны – не арбузы. Варианты ответа: а) утверждение верно; б) утверждение неверно.
4. Только умные люди врут и грабят. Людмила – глупая. Варианты ответа: а) Людмила врёт; б) Людмила не грабит; в) Людмила не врёт; г) Людмила грабит и врёт; д) Правильный ответ отсутствует.
5. Все квадраты треугольной формы. Каждый квадрат красного цвета. Варианты: а) существуют квадраты с красными углами; б) существуют квадраты с треугольными углами; в) существуют квадратные красные углы; г) углы и квадраты – треугольные и красные; д) ни один ответ неверен.

Данный вид тестов на собеседовании и ответы на них изначально могут сбить работника с толку, но следует тщательно вычитывать вопрос, включая логическое мышление.

Работнику также могут предложить несколько тестов на собеседовании на внимательность. К примеру, кандидат получает карточки, на которых буквы русского алфавита написаны в разбросанном порядке. Ему необходимо среди всех букв найти как можно больше знакомых слов.

Тесты на профессиональном уровне часто проводятся для определённой категории сотрудников. Если в компанию набирают бухгалтеров, то тесты будут направлены на проверку их профессиональных знаний.

Когда стоит отказаться от прохождения теста

Работник имеет право отказаться от прохождения тестирования. По закону, оно не считается обязательным, но работодатель может счесть это за боязнь трудностей и отказаться от кандидатуры работника.

Иногда тестирование рассчитано на несколько дней. В таком случае следует трезво оценивать свои возможности, а самое главное, насколько сильно желание работать на данном предприятии. Кандидату важно заинтересовать руководителя в максимально короткие сроки, поэтому, если тестирование предлагается на пару дней или больше, работник имеет право отказаться, или подробнее выяснить все обстоятельства и нюансы опроса.

Вывод

Итак, многие руководители пользуются тестированием, когда набирают штат сотрудников. С помощью тестов на логику, внимательность, психологических опросов и заданий на профессиональном уровне работодатели отбирают лучших работников!

Не нашли ответа? Бесплатная консультация

garant911.ru

Как проводится тестирование?

Вы заходите в кабинет и садитесь напротив незнакомого еще вам человека, который очень волнуется.

Начинаете с ним беседовать и понимаете — соискатель подготовился проходить тесты, что может исказить действительность результатов.

Второй шаг – провести тестирование:

1. Раздайте тесты с вопросами и заданиями, бланки для ответов.
2. Объясните, с какой целью вы будете проводить тестирование.
3. Зачитайте инструкцию или дайте отпечатанный текст.
4. Тесты должны состоять из 20-25 заданий.
5. Уточните, что на каждое задание даётся по одной минуте. По истечении времени тестирование сразу прекращается.
6. Если человек не понимает, приведите пример выполнения подобных заданий.
7. Отвечайте на вопросы кандидатов.
8. Принятие ответов и их проверка. С результатами обработки можно ознакомить кандидата, но это необязательно.

Скачать примеры и образцы тестов с ответами и комментариями для собеседования вы можете по следующим ссылкам.

Числовой тест.

Пример задачи на вербальную логику.

Логический тест.

Тест на концентрацию и мотивацию.

Психогеометрический тест.

Психомоторный тест.

Цветовой тест.

Краткий ориентировочный тест на IQ.

Тест по механике.

Другие тесты при приеме на работу с ответами можно найти в сети Интернет.

Виды

Давайте подробно остановимся на каждом из них.

Профессиональные

Чтобы определить профессионализм соискателя, специалисты применяют особые тесты. Для бухгалтера – задания на знание бухгалтерского учёта; для секретаря — пройти тест на владение основами делопроизводства, проверка грамотности, внимательности к деталям, скорости печати, быстрого и эффективного поиска информации; для специалиста налоговой службы — прохождение налоговых тестов, для юристов и экономистов — проверка юридической или экономической грамотности, на уровень знания иностранного языка, владения компьютерными программами и т. д.

Профессиональное тестирование составляют вопросы и несколько вариантов ответов: да, нет, в некоторых случаях.

При этом дается интерпретация ответов.

По таким объяснениям можно сразу увидеть ответ.

А с помощью готовых ключей к тесту определить количество правильных ответов и вынести своё решение.

Работодатель может предложить пройти тест для соискателей на знание некоторых приёмов работы excel(эксель).

Соискатель, имеющий опыт, знающий теорию, ответивший на большинство вопросов имеет все шансы получить желаемую должность.

Личностные или психологические

Обычно такие тесты пробуждают максимальное неодобрение у испытуемых. Конечно, можно побеседовать с человеком и понять, кто он.

Чаще всего первое впечатление может быть ошибочным. А такой вид тестирования, если дополняет недолгий разговор с претендентом, даёт полное и верное представление о человеке, дает гарантию наиболее подходящего кандидата для должности.

Результаты выявляют способность к обучаемости, работать в коллективе, действовать решительно, отношение к людям.

Многие работодатели при приёме на работу не желают тратить драгоценное время и не используют психологические тесты, а уделяют внимание только собеседованию. Но проблема конфликтов в коллективе рано или поздно может возникнуть.

А как найти подход к тому или иному человеку? Проведите такой тест, если даже не при поступлении на работу, то хотя бы в первый месяц работы нового сотрудника.

Пройти психологические тесты онлайн можно здесь.

Интеллектуальные

Если работа требует умственных затрат, то работодатель вправе знать, насколько высоки интеллектуальные способности его работников.

Именно с этой целью используют такой вид тестирования, чтобы объективно оценить интеллектуальный уровень (IQ) соискателей.

Для правильного подбора заданий подойдет книга английского психолога Г. Айзенка.

Можно воспользоваться тестом Амтхауэра. Он определяет уровень умственных способностей по девяти критериям.

По результатам можно точно установить математического склада ума кандидат или гуманитарий и даже определить, к какой из 49 профессий подходит.

Онлайн тестирование на уровень интеллекта можно пройти здесь.

Математические

Великий математик не занимается поиском работы, она находит его сама. Но главе фирмы или руководителю компании нужны профессиональные бухгалтеры или экономисты, умеющие не только считать, но выполнять сложные математические действия.

Предложите тест из двадцати-тридцати простых и сложных заданий, состоящих из нахождения пропорций, дробей, подсчёта разницы, сложения несколько чисел, понимания диаграмм, рисунков, графики, работа с фигурами. Соискателю надо быстро понять, с какими числами следует производить операции.

По результатам тестирования будет понятно, сможет ли специалист справиться с математическими задачами на новой должности.

Пройти онлайн тест по математике можно здесь.

Логические

Логические тесты на работу первый взгляд абсурдны. В одной из задач сказано, что некоторые улитки — горы. Горы обожают кошек. Значит, все улитки обожают кошек.

Главное для тестируемого сосредоточиться, построить логическую цепочку, объяснить её, не обращая внимания на улиток и кошек. Специалист должен понять: умеет ли будущий работник логически рассуждать и нестандартно мыслить.

Тест на логику можно пройти онлайн здесь.

Вербальные

Вербальные тесты полезны для проверки на должности преподавателей, переводчиков или секретарей.

Дают возможность оценить умение соискателя работать с текстами: понимать, разбирать, оценивать информацию, делать выводы.

Кандидат имеет возможность получить желаемую должность, если в совершенстве владеет родным языком, умеет логично и грамотно говорить, обладает большим словарным запасом.

На выполнение вербального теста обычно дается гораздо больше времени, чем числовых. Ответ состоит из букв или слова. Нужно выбрать из нескольких вариантов или самому придумать ответ.

Но есть такой вид вербального теста, когда необходимо прочитать небольшой информационный текст и несколько утверждений. Соискатель должен раскрыть истинность или ложность данного утверждения.

Вербальные тесты дают возможность нанимателю понять, лаконична ли речь кандидата, может ли он словами убеждать, доказывать.

Пройти вербальный тест онлайн можно здесь.

На обучаемость

Многие молодые соискатели в анкетах пишут: «Готов к обучению». А вот люди, имеющие большой стаж и опыт, не желают переобучаться, думая, что знаний, накопленных ими, будет достаточно. Для этого используется короткий тест, позволяющий оценить обучаемость (способность к обработке и восприятию новой информации).

По механике

Тесты проверяют пространственное мышление, запас знаний и опыт, определяют способность работать с чертежами, механическими устройствами, сложным оборудованием. Это тесты, состоящие из несложных вопросов, но на которые способны ответить только люди, понимающие в механике.

Онлайн тестирование по механике предложено здесь.

На Полиграфе

Крупные компании при приеме на работу пользуются мобильным аппаратным комплексом «Полиграф».

Может ли работодатель применить детектор лжи?

Закон не запрещает.

Трудовой кодекс разрешает получить не вызывающую сомнений информацию о сотруднике. Но кандидат вправе отказаться от проверки на честность, если считает это унижением его человеческого достоинства.

В чём заключается процесс тестирования? Вопросы трёх видов: настраивающие, коррекционные и фактические.

Если ответы на последние два честны, физиологические параметры человека одинаковы. Они трансформируются, если человек говорит неправду. Это фиксируется аппаратом.

От «Полиграфа» не скроется тяготение к употреблению алкоголя; наркотиков, воровству, игровой зависимости, есть ли кредиты, криминальное прошлое и даже судимые родственники; способен ли человек нанести вред компании.

Ответы дают безошибочное суждение о кандидате. По окончании проверки работодатель решает: будет кандидат работать или нет.

«Продайте ручку»

Для соискателей, желающих работать в торговой сфере, специалисты проводят популярный тест «Продайте мне ручку».

Предлагается любой предмет: ручка, карандаш, блокнот, называется цена. Нельзя обменять или подарить. Ему надлежит продать эту вещь в течение пяти минут. Работодатель выступает в роли покупателя.

Такая ситуация для кандидата стресс, так как близка к настоящей обстановке продажи. Испытание проводилось много раз на бесчисленных собеседованиях. В результате, наниматель получает объективный взгляд на навыки и технику будущего менеджера по продажам.

101million.com

Какие психологические тесты при приеме на работу проходят соискатели

Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д. (тест на выбор профессии)

Психологические тесты

Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.
Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.

• Тест на характер — (программный вариант)
• Тест на темперамент — (программный вариант)
• Тест на внимательность (переключение внимания)
• Тест на память и внимание
• Тест на талант онлайн

Вербальные тесты

Вербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные (речевые) способности соискателя.

• Вербальный тест онлайн

Математические тесты

В некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя.

• Математический тест (с ответами)
• Аналитический склад ума

Числовые тесты

На некоторые должности, например бухгалтер, работодатели используют числовые тесты при приеме на работу.

• Числовой тест
• SHL тест

Логические тесты

Логические тесты при устройстве на работу дают информацию работодателю о способностях соискателя находить правильные решения в незнакомых ситуациях.
Тест на логическое мышление

Тест на логику

Эмоциональные тесты

Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях (например, полиция, МЧС, торговля…)

• Тест на стрессоустойчивость онлайн
• Тест на эмоциональное выгорание
• Тест на нервно-психическую устойчивость
• Тест на стресс

Личностные тесты

Основным, широко используемым личностным тестом при приеме на работу является тест СМИЛ (Стандартизированный Многофакторный Метод Исследования Личности) — он же Миннесотский Многомерный Личностный Опросник (MMPI) и его сокращенный вариант MMPI Мини-Мульт

Интеллектуальные тесты

Уровень, коэффициент интеллекта (IQ) соискателя — зачастую является важнейшим показателем тестирования при устройстве на работу, где необходимы интеллектуальные способности будущего работника.

• Тест КОТ онлайн (краткий ориентировочный опросник на определение общих умственных способностей — иногда используют в ЦПД МВД)
• Тест на IQ онлайн

(с программной обработкой результатов)

• Тест на гениальность (он же тест на реакцию «Красный квадрат» — иногда используют в ЦПД МВД)
• Тест на интеллект
• Тест на уровень IQ (айкью)

психоаналитик-матвеев.рф