Наряду с ТК РФ отношения между физическими и/или юридическими лицами, связанные с осуществлением трудовой деятельности, могут основываться и на иной базе — гражданско-правовой. В частности, ряд договоров, оформляющих осуществление различного рода трудовой деятельности, предусматривает ГК РФ.
К числу гражданско-правовых договоров, регламентирующих отношения, сопряженные с осуществлением трудовых функций, можно отнести предусмотренные ГК РФ договоры:
— подряда;
— о выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ;
— возмездного оказания услуг;
— перевозки;
— транспортной экспедиции;
— поручения;
— комиссии;
— агентирования;
— доверительного управления имуществом.
Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом) образец (СКАЧАТЬ) (формат Word)
Договорные отношения в трудовой сфере предусматриваются и отдельными федеральными законами. В числе таковых можно назвать Федеральный закон от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон N 208-ФЗ). В числе иных вопросов он регламентирует трудовые отношения в части управления акционерным обществом на основе договора об управлении акционерным обществом.
Отметим, что сама возможность заключения этого вида договоров вытекает из ст. 103 ГК РФ, предусматривающей, что по решению общего собрания акционеров полномочия исполнительного органа общества могут быть переданы по договору другой коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (управляющему).
Таким образом, трудовые обязанности могут исполняться на основе трудового договора, предусмотренного ТК РФ, а также на основе гражданско-правовых договоров, предусмотренных ГК РФ и/или иными федеральными законами.
Возникает резонный вопрос: в чем кроется отличие исполнения трудовых обязанностей, основанных на том или ином виде договора?
Рассмотрим некоторые особенности гражданско-правовых договоров и сравним их с отношениями, возникающими на основе трудового законодательства.
Стороной «нанимаемой» для исполнения определенного вида работ или услуг на основе гражданско-правового договора может быть как физическое, так и юридическое лицо. Трудовые о.
жим, что ООО «Салют» собирается благоустроить прилегающую территорию, а именно высадить газон и декоративные растения. Вполне понятно, что в дальнейшем данные зеленые насаждения потребуют систематического ухода.
Реализовать свои намерения ООО «Салют» может несколькими способами.
Во-первых, в рамках трудовых отношений эта организация может принять в штат своих сотрудников ландшафтного дизайнера и/или садовника, в обязанности которых будет входить высадка зеленых насаждений и уход за ними. Практически это означает, что указанные сотрудники будут являться на рабочее место в установленное на предприятии рабочее время (например, с 09-00 до 18-00) и исполнять возложенные на них обязанности, как это предусмотрено трудовым законодательством. Иными словами, на данных работников в полной мере распространяются все требования, права и обязанности, вытекающие из трудового законодательства.
Во-вторых, осуществление планов по созданию и уходу за зелеными насаждениями возможно посредством заключения гражданско-правового договора, например договора подряда или договора смешанного характера, носящего элементы нескольких видов договоров. Такого рода договор может быть заключен между ООО «Салют», с одной стороны, и физическим или юридическим лицом — с другой стороны.
Предположим, что ООО «Салют» заключило договор подряда на указанные виды работ с физическим лицом — В.П. Петровым. В данном случае предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений на определенной территории, прилегающей к офису ООО «Салют». При исполнении договорных обязательств подрядчик (В.П. Петров) вправе самостоятельно выбрать для себя оптимальное время для работы, а исполнение договорных обязательств будет оцениваться по результату. Сотрудничая с ООО «Салют» на основе гражданско-правового договора, В.П. Петров не включается в организационную структуру данной организации. На него в данном случае не будут распространяться нормы трудового законодательства.
Мы отметили ранее, что исполнение договорных обязательств в рамках гражданско-правовых отношений можно перепоручить иному лицу. В рассматриваемом нами примере это может выглядеть, в частности, следующим образом: ООО «Салют» заключает договор подряда с юридическим лицом — ООО «Парк». Предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений. Вполне возможно предположить, что ООО «Парк» привлекает специалистов для осуществления указанной деятельности на основании гражданско-правовых договоров, так как не имеет в своем штате соответствующих сотрудников. В конечном итоге возможна ситуация, при которой договорные обязательства ООО «Парк» будет исполнять В.И. Иванов — физическое лицо, сотрудничающее с ООО «Парк» на основе гражданско-правового договора.
Источник: hrmaximum.ru
Выполнение работ и оказание услуг физлицом
Договорные отношения с физическим лицом при выполнении им работ регулируются гл. 37 «Подряд» ГК РФ. По такому договору физическое лицо (подрядчик) обязано выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 ГК РФ).
Заключая договор подряда с физическим лицом, важно помнить о существенных условиях такого договора (п. 1 ст. 432, ст. 702, 708 ГК РФ):
- предмет договора (содержание, объем выполняемых работ и их результат);
- начальный и конечный сроки выполнения работ.
К слову, цена работ по договору подряда существенным условием договора в общем случае не является (п. 3 ст. 424, ст. 709 ГК РФ).
А оказание услуг по договору ГПХ производится в соответствии с нормами гл. 39 «Возмездное оказание услуг» ГК РФ.
соответствии с таким договором физлицо (исполнитель) обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). К договорам возмездного оказания услуг относятся договора оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных (п. 2 ст. 779 ГК РФ). При этом существенным условием для любого договора возмездного оказания услуг является предмет договора (вид и объем действий или деятельности исполнителя). Иные условия могут быть существенными, если они признаются таковыми в соответствии с требованиями законодательства. К примеру, цена договора возмездного оказания услуг является существенным условием договора о реализации туристского продукта (ст. 10 Федерального закона от 24.11.1996 № 132-ФЗ).
Образец ГПД с физлицом на выполнение работ
Приведем для ГПД с физическим лицом образец (на выполнение работ):
Источник: glavkniga.ru
Особенности договора ГПХ
Регулирование возникающих правоотношений между сторонами договора ГПХ, которыми являются заказчик (компания) и исполнитель, осуществляется не ТК РФ, а ГК РФ. Основными формами этих соглашений являются договора подряда и оказания услуг.
Все эти договоры в отличии от трудового для работника содержат наименьшее количество социальных гарантий.
С кем можно заключить договор
Договор гражданско правового характера предполагает, что его исполнители являются дееспособными гражданами. Никаких других ограничений не существует.
Единственно, организация должна учитывать, что если исполнителем по нему выступают ее работники, с которыми уже существуют контракты, то договор ГПХ можно легко переквалифицировать в трудовой. То есть желательно не оформлять такие соглашения со своим персоналом. Но это не запрещено законом.
Договор ГПХ может составляться с предпринимателем. Это намного выгоднее компании и не несет ей никаких опасностей.
Отличием данного соглашение является еще и то, что его можно оформить с несколькими людьми одновременно.
Срок действия
Работа по гражданско правовому договору длится до момента ее исполнения, который в большинстве случаев выражен конечным результатом. Это и составляет главное отличие ГПД от трудового, для которого период его действия продолжается достаточно большое количество времени. В основной массе они краткосрочные. Тем не менее, согласно законодательству, период действия гражданско-правового договора включается в страховой стаж, который учитывается при назначении пенсии.
Уплата налогов
Так как договор заключается с физлицом, и компания выплачивает причитающиеся по этому соглашению вознаграждения, то она по отношению к нему выступает налоговым агентом по НДФЛ. Это значит, что фирма должна удерживать и перечислять в бюджет обязательный платеж, а также подавать на него отчетность в ИФНС.
Как и при трудовом контракте этот договор обязывает работодателя производить отчисления в ПФР и ФОМС. Однако, исчислять взносы по социальному страхованию от травматизма нужно только в тех случаях, когда это прямо определяет гражданско правовой договор на оказание услуг.
Иное дело обстоит с предпринимателями. В таких случаях все налоги и взносы, рассчитанные по нему, ИП должен осуществлять на себя самостоятельно.
Запись в трудовой книжке
При оформлении гражданско правового договора компания ни в коем случае не должна делать отметку в трудовой книжке исполнителя. Главная опасность в этой ситуации заключается в том, что он проверяющими может рассматриваться как основной трудовой договор.
Порядок заключения
Договор ГПХ оформляется в письменной форме на основе добровольного волеизъявления сторон. Заказчик определяет, что именно он должен получить в конечном итоге, а исполнитель устанавливает способы и методы его достижения. Порядок оплаты вознаграждения определяется сторонами. Если они договариваются, составляется договор в двух экземплярах для каждой из сторон.
Обязательно к нему должен идти акт выполненных работ (оказанных услуг), который составляется в самом конце и отражает приемку-передачу результатов.
Если при его исполнении у сторон возникают разногласия, они решают их на основании ГК РФ.
Как составить договор ГПХ
При составлении гражданско-правового договора нельзя использовать в нем понятия и термины из трудового права. Важно понимать, что в таком соглашении не может быть понятий «работника», «работодателя» или «заработной платы».
Составление договора начинается с указания даты и места его составления. После этого описываются стороны соглашения. Тот, кто выполняет услугу по договору – исполнитель, автор или подрядчик, в зависимости от характера оказываемых услуг. Необходимо указать его полные Ф.И.О., данные паспорта и место жительства. Принимающая сторона — заказчик, информация о ней должна содержать полное наименование или Ф.И.О. предпринимателя, ИНН или ОГРН, данные лица, представляющего сторону и документ, на основании которого оно действует.
В следующем разделе подробно описывается предмет договора. Здесь нужно указать, какую именно работу должен выполнить исполнитель, до какого срока. Также же стоит уточнить, допускается ли досрочное выполнение услуг. Отдельным пунктом в этом разделе стоит расписать при каких условиях работа по договору считается выполненной в полном объеме.
Кроме этого, сюда можно включить информацию о том, чьи инструменты и материалы будет использовать исполнитель. Допускается указать на факт компенсации исполнителем их стоимости, или в виде таблицы перечислить наименование и количество передаваемого собственного сырья.
В следующем разделе описываются права и обязанности сторон. В нем можно указать, к примеру, на обязанность исполнителя бесплатно устранить выявленные в работе недостатки, или право заказчика в любое время контролировать ход выполнения работы.
Затем идет раздел с ценой договора. В нем нужно перечислить все суммы, которые получит исполнитель после выполнения работ — основная цена, компенсация стоимости материалов и т. д. В гражданско правовом договоре ни в коем случае нельзя указывать, что вознаграждение выплачивается, к примеру, ежемесячно в виде определенной суммы. В то же время, если работа разбита на этапы, можно оплачивать каждый отдельно. Но в этом случае необходимо в тексте договора подробно расписать по каким признакам определенный этап будет считаться выполненным.
В следующем разделе нужно рассмотреть ответственность сторон — за несвоевременную оплату, нарушения срока выполнения работ, низкое качество.
Завершается гражданский договор разделом с реквизитами и подписями сторон.
Неотъемлемой частью этого документа является акт.
Он может оформляться в свободной форме. В документе должен присутствовать факт приемки-передачи результатов, а также информация об отсутствии или наличия претензий сторон друг к другу.
Порядок расторжения гражданского договора
Действие гражданского договора заканчивается тогда, когда исполнить в полной мере выполнил все работы, а заказчик принял их. Однако возникают ситуации, когда договор необходимо завершить до этого момента.
В случае, если желание сторон в расторжении обоюдное, то можно составить и подписать соглашение. В нем необходимо указать, что договор по определенной причине считается расторгнутым, и стороны претензий не имеют.
Если же расторжение происходит по инициативе одной стороны, то это можно сделать только в судебном порядке. При этом инициатор расторжения должен отправить второй стороне письменное предложение, а в случае неполучения ответа или получения отказа — обратиться с требованием о расторжении в суд. Важно изначально правильно составить договор и указать в нем конкретные основания для расторжения.
Источник: ip-on-line.ru
Разница между договором ГПХ и стандартным трудовым договором
Компании и ИП могут привлекать к работе физлиц как по трудовым соглашениям, так и оформлять гражданский трудовой договор. На первый взгляд кажется, что это похожие соглашения, однако между ними существуют отличия.
Хозяйствующий субъект может оформлять договор гражданско правового характера с определенным лицом или группой лиц. Трудовой контракт заключается только со строго определенным одним человеком.
Отличие его от трудового соглашения заключается в том, что стороны определяются как заказчик и исполнитель. То есть компания выступает заказчиком, а привлекаемое лицо — исполнителем. В отношении этих договоров действуют нормы гражданского законодательства, а ТК РФ их не регулирует.
Субъекту хозяйствования в связи с этим выгоднее заключать именно договор подряда или оказания услуг, ведь он получает возможность экономить средства на оплате труда. А положение физлица в этих отношениях намного хуже, чем при трудовых отношениях из-за отсутствия гарантий. Например, при договоре гпх отпуск для работника не предусматривается.
Тем не менее субъектам нужно аккуратно заключать гражданские договора. Ведь при возникновении спорных ситуаций, физлицо может через суд переквалифицировать заключенный договор в трудовой контракт. Например, заключен договор на оказание услуг водителя на месяц. Так как работа носит периодический характер и не предполагает конечного результата, этот договор можно перевести в трудовой контракт.
Так, договор гпх направлен на достижение определенного результата. Его завершение фиксируется актом выполненных работ или оказанных услуг. Данный акт должны подписать обе стороны – и заказчик, и исполнитель. Если существуют какие-либо разногласия, то они должны быть отражены в акте, но после этого его необходимо все равно подписать.
Плюсы и минусы договора гражданско-правового характера с физическим лицом
В настоящее время гражданские договоры с физлицами пользуются большой популярностью у субъектов хозяйствования. Рассмотрим подробнее отрицательные и положительные стороны таких соглашений.
Плюсы и минусы для работника
| Плюсы | Минусы |
| Минимальный пакет документов для оформления данного соглашения — паспорт, СНИЛС, ИНН. | Гражданский договор не отражается в трудовой книжке физлица. |
| Не существует строго установленного распорядка дня, исполнитель самостоятельно определяет как ему работать, главное уложить в срок выполнения работы или оказания услуги. | На него не действуют нормы ТК РФ, поэтому физлицу не предоставляются больничные, отпуска, а также возможность получить дополнительную оплату в праздники и выходные. |
| На данные выплаты все равно начисляются отчисления по обязательным видам страхования, поэтому данные период включает в стаж работы. | Если физлицо решит досрочно расторгнуть такой договор, то в отношении его возможно применение штрафных санкций, неустоек, а также компенсации вреда в связи с невыполнением условий договора гпх. |
| Исполнитель может найти работы, даже если у него нет соответствующего уровня образования, достаточно наличие профессиональных навыков. | Возможность исключения при подписании договора гпх страхования исполнителя от несчастных случаев. |
| Вознаграждение выплачивается сразу после сдачи работы или в установленные договором сроки. |
Плюсы и минусы для работодателя
Существуют следующие положительные и отрицательные стороны для компании – заказчика, когда производится оформление по договору гпх.
| Плюсы | Минусы |
| Договор гпх нацеливается на определенный результат, поэтому в нем четко определяется сроки и объем работы, которая должна быть выполнена. | Отсутствует возможность осуществления контроля за работой в ходе ее выполнения. Заказчик может только выдвинуть требования по качеству конечного результата. |
| Предоставляется возможность для заказчика использовать для оговоренной работы инструменты, материалы, принадлежащие исполнителю. | При оформлении договора гпх применяется только гражданская ответственность, а меры дисциплинарного взыскания в отношении исполнителя исключаются. |
| Сократить свои расходы по обязательным платежам в бюджет (отчисления в ФСС договор гпх налоги не включает). | Гражданский договор с физлицом можно переквалифицировать в трудовое соглашение через суд, а это повлечет соответствующее наказание для компании. |
| Сокращение расходов на оплату труда из-за отсутствия необходимости выполнять социальные гарантии в отношении физлица. | |
| Выплата вознаграждения по договору осуществляется сразу за выполненную работу, и не носит обязательный периодический характер. | |
| Возможность отказаться от возмещения дополнительных расходов. | |
| Не нужно соблюдать штатное расписание |
Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора
Поскольку в договоре ГПХ по сравнению с трудовым для работодателя имеется множество плюсов, они могут заключать со своими сотрудниками именно такого рода договора. Однако судебные органы чаще всего встают на сторону работников, принудительно переводя гражданские соглашения в трудовые.
Определены несколько признаков, по которым можно определить, что договор ГПХ фактически является трудовым:
- Если для исполнителя установлены должностные инструкции, и он с ними ознакомлен — это трудовые отношения;
- Исполнитель обязан соблюдать правила распорядка заказчика, начинать и заканчивать работу в строго обозначенное им время;
- В договоре указано, что производится оплата труда на регулярной основе, и закреплены конкретные дни, в какие она выполняется.
- В договоре прописана обязанность уплачивать страховые взносы — хотя это и является косвенным признаком, поскольку на исполнителя могут перечисляться взносы. По факту это рассматривается в совокупности с остальными формулировками соглашения.
- Работа, на которую оформлен договор ГПХ, соответствует должности из штатного расписания. К примеру, в штатном расписании есть продавец товаров, то оформление договора ГПХ с менеджером по продажам нежелательно.
Особенности заключения договора ГПХ
С кем можно заключить договор ГПХ
В законе не определено, с кем разрешается заключать договора. Поэтому, в первую очередь исполнитель должен быть дееспособным.
Необходимо аккуратно вступать в гражданские отношения с уже оформленными работниками на трудовых договорах. Контролирующие органы могут опротестовать данный шаг и включить его в имеющийся трудовой.
Договор может заключаться с физическим лицом, с юридическим лицом или предпринимателем.
С кем нельзя заключить
Также нет и прямого указания на лиц, с которыми запрещается заключать договора. Поэтому, здесь действуют общие правила.
Так, запрещено подписывать договор с несовершеннолетним до 14 лет, а также с подростками от 15 до 18 лет без разрешения родителей. Также нельзя по данному договору работать с иностранцем, у которого нет патента на работу в стране.
Срок действия
Договор обычно заключается для выполнения какой-либо установленной работы или услуги. Поэтому по своей продолжительности они выступают как краткосрочные.
Поскольку выплаты исполнителю облагаются страховыми взносами, срок договора включается в трудовой стаж для целей расчета пенсии.
Делается ли запись в трудовой книжке
Работа по договору ГПХ не должна фиксировать в трудовой книжке исполнителя. Такое нельзя делать, даже если стороны не против данного шага, поскольку на основании него может произойти перевод договора в трудовой.
В свою очередь трудовая книжка применяется для фиксации отношений между наемным работником и работодателем.
Есть ли право на отпуск
Отпуск — это понятие трудового права, а не гражданского. Поэтому на лиц, оформивших гражданский договор, эти положения не распространяются. Исполнитель должен выполнить работы или услуги в указанные сроки, он может устроить себе отдых, но это время будет входить в срок выполнения соглашения, и никакая отсрочка ему предоставляться не будет.
Налоги и взносы
Поскольку во время заключения договора стороны вступают друг с другом в финансовые отношения, заказчик становится агентом по расчету и уплате налога НДФЛ с вознаграждения.
Также по завершении года на компанию возлагается обязанность подать в налоговый орган сведения о начисленных и удержанных налогах.
Помимо этого, заказчик должен рассчитать и перечислить на исполнителя взносы в соцфонды в полном объеме.
Фактически, платежи полностью повторяют те, какие налоги платит работодатель за наемных сотрудников.
Данные правила действуют, если оформлен договор ГПХ с физическим лицом. Если второй стороной выступает предприниматель, то произвести начисление налогов и взносов он обязан самостоятельно.
Порядок заключения трудовых отношений
Данный договор должен оформляться в письменном виде, и только по взаимной воле обеих сторон. Причем должно быть указано, какого именно результата желает заказчик, а также как именно исполнитель будет достигать результата.
После того, как договоренность между сторонами достигнута, она фиксируется документом в двух копиях — по одной для каждой из них.
Все спорные ситуации, которые могут возникать между сторонами, должны решаться на основании ГК.
Договор гражданско-правового характера с физическим лицом 2018 образец
Файлы для скачивания:
Пример договора ГПХ на оказание услуг, word.
Шаблон договора ГПХ с физическим лицом.
Что должен содержать договор ГПХ
При составлении данного соглашения необходимо исключить из него любые понятия, используемые в ТК. Также нигде в тексте документа не должны использоваться слова «Зарплата», «Отпуск», «Работник», «Работодатель» и подобные.
Преамбула договора
В этой части договора нужно расписать каждую сторону соглашений — кто именно является исполнителем, а кто заказчиком. Также здесь необходимо указать лиц, которые имеют право принимать решения от каждой из сторон. Если в качестве одной стороны будет выступать компания, то ее название записывается полностью.
Перед тем, как будет произведено подписание соглашения, каждой стороне лучше запросить у другой документы — доверенность на выполнение действий, выписку из ЕГРЮЛ. С их помощью можно определить действительна ли еще доверенность, действующая ли фирма и ее руководитель и т.д.
Предмет договора
В качестве предмета договора выступает выполнение каких-либо определенных работ, либо на оказание услуг. В соглашении должно быть указано, что работы должны выполняться по заданию заказчика, а итоговый результат будет являться его собственностью.
Как правило, по результатам договора подряда заказчик получает какую-либо вещь. Потому, необходимо подробно расписать итоговый результат.
Также может быть ситуация, когда целью договора стоит не создание нового изделия, а проведение работ с имеющимся (к примеру, ремонт здания). Тогда здесь описывается изначальный предмет, а также расписываются работы, которые необходимо провести.
Срок выполнения работ
Данный раздел является одним из существенных при заключении соглашения. Если срок не установлен, то договор не может считаться заключенным.
Стороны должны определить следующие сроки и закрепить их в договоре:
- День начала работ;
- День завершения работ;
- Сроки выполнения промежуточных этапов — если объем работ существенный, то можно установить поэтапную сдачу результатов.
Каждая из данных дат может быть определена следующим образом:
- Конкретная дата — т. е. точный день и месяц, в какой необходимо начать выполнение работы и завершить ее.
- Конкретное событие — начало и завершение работ определяется наступление какого-либо события;
- Срок выполнения — работы или услуги должны оказываться в течение определенного периода времени. Дата их начала может быть установлена как датой, так и каким-либо событием.
Качество выполнения работ
Поскольку заключение договора подразумевает, что будут проводиться работы по созданию новой вещи либо изменения уже существующей, то в договор обязательно включаются параметры, которым должен обладать итоговый результат, либо какие функции он должен выполнять.
В этот же раздел включаются данные о гарантийном сроке, в течение которого заказчик имеет право выдвигать требования к исполнителю по качеству работ, а исполнитель безвозмездно исправлять выявленные недочеты.
В этом же пункте допускается указать действия, которые заказчик имеет право предпринять, если исполнитель не произвел вовремя исправление недостатков.
Порядок выполнения работ
В этом разделе записываются требования заказчика к порядку ведения работ. Это выражается в указании нормативных документов, ГОСТов и подобных актов. Если заказанные работы уникальны, то можно полностью указать весь процесс их исполнения.
Одним из важных условий является — кто будет предоставлять оборудование или материалы на выполнение работ. Если это все предоставляет заказчик, то необходимо указать порядок их передачи, возврата, и ответственность исполнителя за их утрату либо поломку.
Если заказчик против привлечения к работам субподрядчиков, то необходимо указать запрет. Либо можно указать конкретный перечень, кого допускается пригласить.
Цена выполнения работ
Цена выполнения работ или услуг может быть установлена фиксированной суммой, тарифом по времени выполнению работы либо по объему, итоговой сметой. Необходимо указать, входят ли в данную цену договора расходы исполнителя на покупку материалов, транспортные услуги, какие-либо иные затраты.
Если при расчетах используется налог НДС, то его нужно сразу включить в стоимость работ, с выделением размера налога в отдельной строке.
Порядок оплаты работ
В этом разделе необходимо указать, как именно заказчик будет рассчитываться за выполненные работы (денежными средствами или натуральными), а также налично либо безналично. При безналичной оплате рекомендуется указать событие, в момент наступления которого оплата считается выполненной — при списании денежных средств со счета заказчика, либо при зачислении на счет исполнителя.
Также в этом пункте может указываться условие о внесении аванса. Тогда необходимо указать срок его уплату и размер, а также в какой период времени производится окончательный расчет.
Прием результатов работ
В этом разделе необходимо подробно описать процедуру, согласно которой исполнитель будет передавать работы, а заказчик их принимать. Допускается установить условие, по которым для определения качества исполнения работ будут привлекаться сторонние специалисты.
В этом разделе желательно описать следующие моменты:
- Как именно исполнитель уведомит о завершении работ;
- В какой срок заказчик должен принять результат;
- На ком лежит ответственность за порчу результата до момента процедуры сдачи-приемки;
- Где будет производиться сдача-приемка результата;
- В какой срок оценивается качество исполнения;
- Имеет ли исполнитель право продать результат работы третьим лицам, если заказчик не принимает ее.
Ответственность сторон
В этот разделе необходимо внести штрафные санкции, которые будут применяться к заказчику либо исполнителю при нарушении им положений соглашения. Чаще всего, здесь записывается наказание за то, что заказчик не оплатит в установленный срок принятые работы, либо если исполнитель не выполнил необходимые работы в срок.
Рекомендуется прописывать сумму штрафа по каждому нарушению, при этом можно указывать его как процент к сумме договора, либо как фиксированную величину.
Изменение и расторжение соглашения
В этом разделе необходимо записать условия, на основании которых возможно выполнить изменение условий соглашения, либо его расторжение. В этот раздел можно внести возможность одностороннего расторжения соглашения, если будет нарушено одно из условий. Список таких условий также необходимо указать в разделе.
Разрешение споров
В этом разделе прописывается, каким образом стороны будут решать возникающие друг к другу претензии — путем судебного разбирательства, либо через обмен претензиями. Если выбран второй способ, то пока не будет произведен необходимый обмен претензиями, передать дело в суд будет нельзя.
Также, необходимо подробно расписать процедуру отправления претензий и ответа на них. Если указать, что спор решается через суд, то нужно расписать его место расположения или название.
Заключительные положения
В этом раздел необходимо прописать период действия соглашения, а также при помощи каких средств происходит обмен юридически значимыми сообщениями.
Порядок расторжения гражданского договора
Время действия договора заканчивается в том случае, когда исполнитель в полной мере выполнил все работы или услуги, для которых его привлекали, а заказчик в полном объеме эти работы принял. Однако иногда возникают ситуации, при которых требуется прекратить действие этого соглашения до дня его истечения.
Если этого хотят обе стороны, то данный шаг оформляется в виде дополнительного соглашения. В нем указывается, что стороны считают договор расторженный по определенной причине, и обе стороны не имеют друг к другу никаких претензий.
Но не редко встречаются ситуации, когда договор желает расторгнуть только одна из сторон соглашения. Сделать это можно только через судебное разбирательство.
Поэтому, при первоначальном составлении необходимо грамотно прописать в договоре положения, по которым можно в одностороннем порядке произвести расторжение соглашения.
Источник: litebuh.ru
Общие положения
Чтобы понять, подходит ли подписание ГПД в конкретной ситуации, необходимо разобраться, что такое гражданско-правовой договор с работником. Документ, именуемый гражданско-правовым договором – соглашение между сторонами (физическими лицами и организациями), направленным на оформление, изменение, прекращение гражданских прав, установление обязанностей сторон.
Сторонами ГПД являются:
Предмет договора – выполнение работ, исполнение которых подтверждается актом приемки. Поскольку документ подразумевает выполнение определенных действий со стороны исполнителя, стороны могут быть признаны работником и работодателем, к которым применяются все нормы ГК РФ.
Документ составляется согласно принятым в РФ гражданским нормам, а главное требование к содержанию документа – отсутствие противоречий положениям ГК РФ.
Разновидности документа
Применение ГПД широкое, поскольку охватывает собой разные виды взаимоотношений:
Образец гражданско-правового договора с работником используется, исходя из конкретных потребностей в услугах со стороны организации.
В чем отличие от трудового контракта
Если бы применение трудового и гражданско-правового контракта было равнозначным, работодатели чаще предпочли бы заключить ГПД, поскольку ответственности по нему гораздо меньше. Следует определить, что такое гражданско-правовой договор с работником, и в чем главные отличия, преимущества и недостатки.
Есть свои особенности в составлении соглашения ПГХ, образец которого предполагает наличие:
- Объем работы заранее конкретизирован, предполагает разовую потребность в услугах.
- Не требуется включение новой единицы в штатное расписание.
- Приоритет исполнителя – результат деятельности.
- Стороны договорных отношений находятся в равном положении, принцип подчиненности не работает.
- Процесс исполнения обязательств работодателем не регулируется, важен только итог работы, которая производится исполнителем за свой счет.
- Работник по ГПД не обязан действовать лично, он вправе привлечь дополнительные трудовые ресурсы при необходимости.
- Оплата работы производится только в конце, когда работодатель ее принял. Зарплата называется вознаграждением, выплачиваемым после подписания акта о сдаче.
- Период привлечения к работе ограничен, точный срок указан в документе.
- Гарантии трудового законодательства не распространяются на исполнителя.
Как заключается договор с работником
Данная статья опубликована на сайте zakon-dostupno точка ru. Если вы видите эту статью на другом сайте, значит ее украли.
ГПД заключается в письменном виде, между заказчиком и исполнителем. Договор ИП с работником по образцу стандартного бланка, исходя из особенностей заказываемых услуг.
Последовательность, как оформить работника по гражданско-правовому договору, следующая:
- Указывают дату заключения и наименование документа.
- Вносят реквизиты стороны заказчика.
- Описывают характер предполагаемой работы.
- Фиксируют размер вознаграждения.
- Вносят информацию об исполнителях.
В конце документа стороны ставят подписи, а по завершении работ – подписывается приемопередаточный акт.
Кто может подписывать
Заключение ГПД — удобная мера, позволяющая пользоваться услугами работника по договору гражданско-правового характера, без несения ответственности за него по ТК РФ. Работодатель также освобождается от некоторых бюджетных отчислений (например, в ФСС), однако применение соглашения носит ограниченный характер, поскольку не предполагает приема на постоянную работу. Исполнитель вправе покинуть организацию по выполнении работ и окончании срока. Чтобы узнать, можно ли заключать ГПД, необходимо определить, с кем можно заключить, кто является стороной договора и каков характер работы.
Иностранные работники
С юридической точки зрения, заключение ГПД с иностранцами не запрещено. Для работодателя это удобнее, чем заключение трудового контракта, однако подписывать такой документ не рекомендуется, если не оформлен патент и нет разрешения, так как возможны неприятности с налоговиками и органами миграционного учета.
Только для белорусов и казахстанцев подобных ограничений по договору с иностранным работником не установлено.
Рекомендуем знать: как договор аутстаффинга облегчает взаимодействие с иностранными гражданами при приеме на работу.
Несовершеннолетние
К преимуществам гражданско-правового договора относят правомочность привлечения труда несовершеннолетних без оформления в штат.
Главные правила:
- Гражданам, не достигшим 14-летия, подписание документа невозможно.
- Все действия за несовершеннолетнего совершает родитель или представитель по закону.
- В период 14-18 лет договор заключается с ребенком, однако без письменного согласования с родителями не обойтись.
- Детская эмансипация освобождает от необходимости согласовывать документ с родителями.
Медработники
Как установлено ст.2 закона №323-ФЗ, утвержденного 21.11.2011 года, медработником признается физлицо, имеющее медобразование, занятое трудовой деятельностью в медицинской сфере, либо ИП, чья деятельность направлена на оказание медицинских услуг.
Когда заключается контракт с медработником, образцом для договора выступает договор о оказании услуг на возмездной основе.
Условие для исполнения работ медработником по ГПД – разовость оказанных услуг, ограниченный срок и наличие основного места работы, исходя из чего признается однократность услуг.
Особенности налогообложения
Работодатель по ГПД называется принципалом или заказчиком. Вторая сторона отношений – работник, получающий заработок на отличных от ТК условиях.
Важной особенностью является отсутствие требований по закону выплачивать взносы в фонд Соцстраха. Другие взносы по ГПД уплачиваются работодателем в меньшем объеме, по сравнению с трудовым контрактом.
Со стороны заказчика сохраняются обязательства:
Также в функции работодателя входит подавать отчетность в государственные структуры: Соцстрах, ФОМС, Росстат, ПФР.
Часто данный документ является поводом для неправомерных действий со стороны работодателя, поскольку ограничивает работника, не зачисляя последнего в штат.
Неугодных работников проще увольнять – достаточно дождаться окончания документа, а оплату не производят на основании не подписанного приемопередаточного акта. После того, как действие ГПД закончилось, работодатель вправе продлевать, либо расстаться с исполнителем, без выплаты выгодного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и других положенных по закону для наемного сотрудника компенсаций. Так как взносы в ФСС не уплачиваются, исполнитель работ лишен социальных льгот, обеспеченных трудовым законодательством.
Предлагаем посмотреть видео «Договор ГПХ: условия, которые надо исключить»:
© 2019 zakon-dostupno.ru
Источник: zakon-dostupno.ru