Видео собеседование


sobesedovanie-na-rabotu-1Каждый из нас сталкивался с таким волнительным испытанием, как поиск и трудоустройство на новом рабочем месте, самым ответственным этапом в этом испытании является, конечно, собеседование, одна маленькая оплошность на котором иногда приводит к лишению возможности работать именно там, где мы мечтали.

Собеседование при устройстве на работу

Традиционное собеседование когда-то подразумевало прохождение обычного интервью, на котором человек подробно объяснял уже просмотренное и отобранное кадровой службой резюме. Сейчас работодатели предпочитают собрать максимум информации о человеке, которого берут в штат, соответственно, не только завышаются требования, но и применяется более жесткий отбор. Поэтому многие компании (особенно это касается крупных организаций) проводят не только интервью, но также применяют анкетирование, психологические тесты, а также IQ-тесты, иногда даже включают стресс-экзамен с каверзными вопросами или заданиями. Сложно предсказать, как пройти на собеседование на работу в той или иной компании, но в целом, если работодатель задался вышеуказанной целью, то кандидата на вакансию может ожидать следующий многоуровневый отбор:


Примеры вопросов и ответов на собеседовании: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/primeryi-voprosov-i-otvetov-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu.html

  1. Рассмотрение и обсуждение резюме с кадровым менеджером.
  2. Заполнение анкеты.
  3. Рассмотрение и обсуждение анкеты с кадровым менеджером.
  4. Прохождение разнообразных тестов.
  5. Обсуждение общих результатов (в том случае, если они положительные с точки зрения кадрового менеджера) собеседования с руководителем отдела, в котором предлагается работа.
  6. Общее интервью с непосредственным руководителем компании или иным уполномоченным лицом.

Чаще всего, еще до собеседования мы уже знаем общие данные о компании-работодателе и в какой-то степени рассчитываем свои силы, исходя из того, как сильно нужна именно эта вакансия. Бывает и так, что человек приглашается на собеседование в совершенно незнакомую ему организацию, изучив которую при прохождении интервью, он приходит к выводу, что очень даже хотел бы там работать, но в связи с плохой подготовкой его «отсеяли». Такие ситуации тоже не редкость и чтобы их избежать, достаточно уделять должное внимание каждому собеседованию, на которое вас пригласили.


Независимо от того, является эта вакансия работой вашей мечты или нет, самым первым подготовительным этапом будет сбор информации о компании-работодателе. Каждому работодателю важно, чтобы кандидаты приходили к нему не случайно, поэтому, когда кандидат в ходе собеседования показывает, что он понимает направление деятельности организации, её цели, успешность и иные достоинства, он получает большой плюс. Чтобы получить хотя бы общую информацию, достаточно найти в сети Интернет сайт компании и изучить его, кроме того, можно попробовать найти через поиск отзывы о компании, список клиентов, ассортимент предлагаемых ею услуг или товаров, а также иные данные. Исходя из того, что кандидата уже пригласили на собеседование после просмотра его резюме, которое, очевидно, понравилось, стоит задумываться о возможности подкрепить его дополнительными документами, которые заинтересуют работодателя. Это могут быть рекомендации с предыдущих мест работы, грамоты и иные знаки отличия, сертификаты прохождения курсов и даже диплом с дополнительным вкладышем, если последний содержит наивысшие отметки или даже грант.

Следующий важный момент — принятие решения о том, в чем именно идти на собеседование. Главное правило в данном случае – либо, по мере возможности, придерживаться известного вам корпоративного стиля компании, либо предпочесть классику.
ли есть достаточно данных о том, как одеваются сами сотрудники, то хорошим ходом будет одеться близко к такому стилю, если же данных нет – беспроигрышная классика выручает всех и всегда, поскольку любые работодатели понимают, что для потенциального сотрудника это важный официальный момент, предполагающий, в принципе, официальный стиль. Дамам не стоит забывать про умеренный макияж, мужчинам – про табачный шлейф после курения, а, в общем и целом, любой кандидат должен помнить о возможном непринятии слишком крепких духов, дезодорантов или туалетной воды.

Видео — «Собеседование при приеме на работу»

Как правильно проходить собеседование

sobesedovanie-na-rabotu-3
Когда одежда выбрана, внешний вид приведен в порядок, а документы и дополнительное распечатанное для себя резюме (обязательно!), а также пару новых аккуратных ручек и блокнот, который тоже может пригодиться, собраны в сумку, будет нелишним мысленно подготовиться к ответам на вероятные вопросы интервьюера. Среди них традиционно задаются:

Узнайте, как удачно пройти собеседование: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-udachno-proyti-sobesedovanie-rekomendatsii-i-rasprostranyonnyie-oshibki.html


  • уточняющие вопросы о предыдущих места работы, причинах увольнение и предыдущих должностных обязанностях;
  • вопросы об уровне осведомленности касаемо компании-работодателя;
  • просьбы рассказать свои недостатки и достижения;
  • уточнения о желаемом уровне заработной платы;
  • просьбы объяснить, почему именно вы самый подходящий кандидат;
  • вопросы о самой личности, вкусах, хобби и даже взглядах на жизнь.

Помните, что успешный кандидат не мямлит и отвечает кратко (что позволяет не путаться в собственных ответах), имеет долгосрочные планы на свою карьеру, знает какой оклад он заслуживает, и достойно преподнесет свои сильные стороны, которые важны именно для этой компании и этой должности. Кроме того, следует следить за собой и не испортить интервью излишним волнением, которое у некоторых проявляется в резкой жестикуляции, издании неловких смешков или вздохов, тереблении волос, а также ручек или иных подручных предметов. Чтобы успокоиться перед собеседованием, достаточно помнить о том, что собеседование – это не только отбор вашей кандидатуры в компанию, но и ваш выбор компании-работодателя, то есть это обоюдная проверка и ваша роль в ней вовсе не такая маленькая, как может показаться вначале. Еще один хороший совет – улыбка, которая не должна выглядеть затравленной и испуганной, наоборот, доброжелательной и уверенной.


В том случае, если собеседовании предполагает прохождение тестов, не стоит отказываться от их прохождения – в таком случае, вероятность выбора вашей кандидатуры упадет практически до нуля. Смело проходите любой предложенный тест, приняв ситуацию и понимание о том, что правильных ответов на такие тесты нет, поскольку в каждой конкретной компании свои требования и взгляды, а значит, это просто лотерея. Если собеседование предполагает заполнение анкеты, постарайтесь не допустить пустых полей, а сами ответы вписывайте разборчиво и аккуратно. Что касается любых стресс-экзаменов, в духе весьма опостылевших всем продавцам «продайте мне ручку», постарайтесь отнестись к ним максимально спокойно и даже с юмором, представив себе этот же разговор с кем-нибудь из ваших близких или друзей, которым вы, конечно же, смогли бы продать не только ручку, но и слона при желании.

Результат собеседования

sobesedovanie-na-rabotu-2
После того, как у интервьюера закончились подготовленные к кандидату вопросы и тесты, в конце собеседования обычно уточняется, остались ли у самого кандидата вопросы касаемо работы или деятельности компании. Здесь очень важно обязательно задать конкретные вопросы, подготовленные заранее, которые бы показали наличие интереса к нюансам, понимание возможностей фирмы или же ваших собственных возможностей и иные моменты.
данном случае, человек показывает, что не только он ждет, чтобы его выбрали или же «отсеяли», но и сам осознанно делает для себя выбор. Именно на этапе интервью работодатель определяет возможную ценность потенциального кандидата и его соответствие вакансии. Нередки случаи, когда личная встреча и составленное о себе впечатление преобладают над не очень удачно выполненным тестом или иными промахами. Соответственно, именно диалог обычно решает все, так как, успешно представивший себя кандидат позволяет представителю компании определить, сможет ли он влиться в данный коллектив, подходящий ли он в культурном и эмоциональном плане человек, ответственный и грамотный ли работник и так далее.

Как правильно подготовиться к собеседованию и наиболее часто задаваемые вопросы: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-podgotovitsya-k-sobesedovaniyu-i-chasto-zadavaemyie-voprosyi.html

Вне зависимости от ваших собственных оценок пройденного интервью и полученных впечатлений, не забудьте перед тем, как попрощаться, поблагодарить интервьюера за потраченное время и предоставленную возможность. Чтобы не оставаться в неведенье о результатах и ожидании звонка, которого может и не быть вообще после интервью, в аккуратной форме, используя слово «Мы» можно уточнить у интервьюера какие действия предполагаются после. Например – «Какие наши дальнейшие действия?» или «Можно ли уточнить, когда мы созвонимся о результате?» и так далее.


Помните, что неудачи делают нас сильнее и с каждым новым собеседованием кандидат набирает все больше опыта, что обязательно приведет к успеху.

ipshnik.com

Практика записи собеседования на видео пришла из США, где возникла в 1980-е годы. Работодатели просили консультантов записывать интервью кандидатов, а после чего делать из материала соответствующие выжимки. В доскайповой эре видеозапись применялась главным образом для сокращения времени или в случае удаленности соискателя от нанимателя.

Сегодня видеособеседование начинает выполнять несколько иную роль: оно используется как жесткий, но эффективный способ проверки определенных качеств кандидата. Соискатели, работа которых предполагает навыки публичных выступлений и общения с прессой, обязаны уверенно держаться перед любой аудиторией. К таким категориям относятся топ-менеджеры, PR-специалисты, бизнес-консультанты и т.  д. Впоследствии запись оценивается руководством компании, что дает возможность заметить нюансы, пропущенные в личной беседе.

Кандидату видеособеседование помогает продемонстрировать свои лучшие качества сразу нескольким руководителям различных уровней: потенциальному сотруднику не придется тратить время и нервы на многоэтапные интервью.


Приятная неожиданность

Работодатель обязан заранее сообщить соискателю, что на собеседовании будет проводиться видеосъемка. «Я устраивалась в крупнейший банк на должность специалиста по антикризисным коммуникациям, — рассказывает Марина, окончившая социологический факультет МГУ. — Начальница PR-департамента откликнулась на мое резюме и пригласила на собеседование. Оказалось, что беседа будет записываться на камеру. Я никогда не участвовала в подобных экспериментах и даже о таком методе слышала впервые. Волновалась жутко. Подруга подала мне идею отрепетировать выступление. Тогда я попросила ее выступить в роли интервьюера, а брата заставила снимать процесс на камеру. После десятка попыток подавить приступы смеха я все-таки выдала профессиональную презентацию. Отсмотрев материал, я стала лучше контролировать поведение — например, перестала трогать себя за подбородок всякий раз, когда не могу ответить на вопрос. Не знаю, стала ли моя подготовка основной причиной того, что меня взяли на работу».

Впрочем, иногда о том, что вас будут снимать на камеру, вы можете узнать прямо на месте. Естественно, соискатель всегда имеет право отказаться от такого собеседования. «HR-директор за пять минут до собеседования объявил мне, что будет производиться съемка, — говорит Дмитрий, экспедитор. — Он объяснил, что мой будущий начальник сейчас находится в длительной командировке и поэтому не может присутствовать на встрече. Я отказался, решив дождаться возвращения руководителя. Я и так заваливаю большинство собеседований из-за жуткого волнения. Боюсь представить, каким дураком я буду выглядеть на экране!»


Видеозапись становится обязательным условием при использовании методики ассессмент-центра. Это комплекс оценочных процедур, один из этапов которого — проведение деловой игры между кандидатами. Группе необходимо решить определенную задачу, а записанное обсуждение впоследствии отсматривается руководителями, делающими выводы относительно лидерских качеств соискателей, умения находить выход из конфликтной ситуации, способности работать в коллективе.

Разделенные Сетью

Одна из разновидностей видеособеседований, появившаяся в результате повсеместного развития интернета, — онлайн-собеседование. Его проведение продиктовано исключительно удобством: интервью помогает руководителям головного офиса выбрать работников для регионального подразделения, в то время как соискатель не тратится на дорогостоящую поездку. Сегодня собеседования по «Скайпу» становятся все более распространенным явлением среди менеджеров среднего и высшего звена. Видеоинтервью действительно экономит время и деньги как компании, так и кандидата.

С одной стороны, подобный вариант беседы выгоден для соискателя: в трудных ситуациях вы всегда можете сослаться на технические помехи в связи и взять небольшую паузу на обдумывание каверзного вопроса. С другой — вы лишаетесь возможности понять и «почувствовать» человека по ту сторону экрана.


Сам себя не похвалишь…

Существует еще совершенно новый формат самопрезентации — видеорезюме. На сегодняшний день данный метод выбирают особо «продвинутые» соискатели, да и компании редко требуют от кандидатов подобного творчества. Тем не менее видеорезюме может существенно облегчить жизнь фирме: сокращается время на отбор кандидатов (этот аргумент особенно важен, если предложение значительно превышает спрос), формируется кадровый резерв, рассматриваются предложения соискателей из иных регионов.

Форма видеорезюме уместна в том случае, если навыки публичного общения являются обязательными профессиональными качествами кандидата. Это пресс-секретари, теле- и радиоведущие, менеджеры высшего звена. Будущий сотрудник должен хорошо смотреться на экране и уметь поставить себя перед аудиторией.

Иногда видеоролик становится самым достоверным способом продемонстрировать свои возможности — речь идет о программистах, режиссерах, веб-дизайнерах, художниках. «Свое резюме я добавила видеороликом, — рассказывает Елена, PR-менеджер торговой компании. — В начале сюжета я представилась, затем коротко описала свои качества и достижения, а после предложила зрителям оценить мои навыки на конкретных примерах: это была нарезка моих выступлений на центральных каналах по разного рода поводам».

Видеоролик не должен длиться более пяти минут и обязан сопровождаться печатным вариантом резюме. Старайтесь соотносить свой внешний вид и подачу материала с должностью, на которую вы претендуете. С самого начала завладейте вниманием аудитории: начните с шутки, цитаты или афоризма — только не переусердствуйте. Не снимайте ролик в домашних условиях на фоне настенного ковра и дивана: если ваш сюжет не является постановочным, подойдет обычное рабочее место. Помните и о том, что видеопрезентация не всегда необходима. Вы должны чувствовать, что демонстрируемые вами умения востребованы и ваша видео-презентация станет дополнительным плюсом. В других случаях ваше поведение воспримут как излишнее пижонство. В результате ваше благое намерение приведет к тому, что работодатель вам откажет.

Плюсы и минусы видеозаписи

Собеседование с видеозаписью

Плюсы:

Минусы:

Онлайн-интервью

Плюсы:

Минусы:

Видеорезюме

Плюсы:

Минусы:

Наталья Чудова
 «Труд»

hr-portal.ru

Skype собеседование сегодня становится привычной практикой многих кадровых агентств и является современным и перспективным методом подбора персонала, который позволяет соискателю найти работу не выходя из дома. Этот метод используется в случаях:

  • первичного отбора кандидата (ознакомительное собеседование)
  • если кандидат проживает в другом городе или регионе
  • если работодателю нужен сотрудник на удаленную работу

 Преимущества видео собеседования

Что нужно для организации видео собеседования

1 Наличие установленной программы Skype и Web-камеры

2 Отправить резюме на интересующую Вас вакансию, открытую в нашем агентстве

3 После проверки резюме на соответствие требованиям к данной вакансии, с Вами связывается специалист нашего агентства для согласования даты и времени проведения видео собеседования

Что нужно знать при подготовке к видео собеседованию

 

1. Подготовить свою учетную записьв Skype 
Фото на аватаре, адекватное название вашей учетной записи – лучше фамилия имя, грамотно заполненная личная информация).

2. Проверить оборудование и качество связи 
Проверить все оборудование (наушники, микрофон и пр.). Сделать тестовый звонок друзьям, чтобы оценить качество связи.

3. Выбрать подходящий фон 
Лучше всего выбрать нейтральный фон, чтобы ничего не отвлекало от беседы. В качестве фона подойдет пустая стена или книжная полка.

4. Помните о дресс-коде
Форма одежды и весь внешний вид должны быть такими как и при личном собеседовании. Позаботьтесь о прическе и макияже.

5. Настроить освещение
Свет не должен быть слишком сильным из-за Вашей спины, иначе собеседник увидит на экране лишь Ваш темный силуэт. Позаботьтесь, чтобы лампа на столе или свет из окна хорошо освещали Ваше лицо. 

belkadr31.ru

Этапы стандартного собеседования:

1) Поиск подходящего кандидата через размещение вакансий на сайтах по трудоустройству, и анализ входящих резюме.

2) Приглашение соискателя на собеседование по телефону/электронной почте.

3) Встреча HR-менеджера с соискателем в режиме видеоконференцсвязи.

4) Отбор записей интервью наиболее успешных кандидатов работодателем.

5) Подведение итогов интервью:принятие на работу или отказ соискателю.

Если вы – соискатель. Итак, вы разместили свое резюме на одном из сайтов по трудоустройству, и спустя несколько дней вам перезвонил менеджер по подбору персонала и пригласил на собеседование. Только собеседование не совсем обычное — вам предлагают встретиться и пообщаться с руководителем компании в режиме видеоконференцсвязи. Вы, конечно же, немного волнуетесь, ведь вам, возможно, никогда не приходилось ранее встречаться с работодателем прямо у себя дома, сидя в своем любимом кресле.

Чем удобно такое видеособеседование для вас? «Подводные камни»
1. Вы находитесь в привычной для себя обстановке, а, как известно, на своей территории человек чувствует себя более комфортно. Следовательно, вы сможете расслабиться и отвечать на вопросы последовательно, не испытывая при этом волнения. Если у вас еще не было опыта общения по видеоконференцсвязи и вы боитесь выступать перед публикой, такое видеособеседование может наоборот вызвать дискомфортные ощущения и вы не сможете сосредоточиться и ответить даже на самые простые вопросы работодателя. Совет: если вы не любите публичных выступлений, смотрите не собеседнику в глаза, а в глазок камеры. Волнение при этом должно уменьшиться. И главное – будьте естественны!
2. Вам не нужно тратить деньги и время на проезд, особенно это удобно в том случае, если компания, которая пригласила вас на собеседование, расположена в другом городе, а то и вовсе в другой стране. В том случае, если у вас есть проблемы с интернетом (плохая скорость, низкая пропускная способность каналов связи), видеоинтервью может прерваться в любой момент. Особенно это характерно при соединении с зарубежными компаниями. Совет: если вы не уверены в том, будет ли нормально работать ваш домашний интернет во время видеособеседования, и не сорвется ли запланированная видеовстреча, к которой вы так тщательно готовились, посетите интернет-кафе – там вы точно сможете нормально пройти видеоинтервью.
3. Вы получаете возможность встретиться сразу с несколькими сотрудниками компании и продемонстрировать свои лучшие качества. Таким образом, вы избавляетесь от многоразовых интервью, когда потенциального коллегу «тестируют» по очереди сотрудники разного уровня. Возможно, во время многоточечной видеоконференции вам будут задавать слишком много разноплановых вопросов, а это может сбить вас с толку. В данном случае советуем вам не волноваться и сразу перед началом группового интервью попросить интервьюеров задавать вопросы последовательно.

Если вы – работодатель. Рассмотрим преимущества и недостатки видеособеседования для вас.

Преимущества Недостатки
1. В таком собеседовании могут поучаствовать сразу несколько сотрудников вашей компании независимо от их местанахождения. Вы и ваши коллеги сможете познакомиться с предполагаемым коллегой и задать все интересующие вас вопросы. Потенциального коллегу может напугать большое количество виртуальных собеседников. Совет: договоритесь с сотрудниками задавать вопросы последовательно, формулируя их четко и лаконично.
2. Видеособеседование можно записать для того, чтобы в дальнейшем при выборе наиболее подходящей кандидатуры вы и ваши коллеги могли повторно просмотреть так называемое «выступление» соискателей. Не всегда кандидаты соглашаются на то, чтобы их видеособеседование записывали. Cовет: попробуйте убедить кандидата в том, что информация не будет разглашена третьим лицам и что все абсолютно конфеденциально. Однако и с этим надо быть осторожнее – собеседник может и вовсе отказаться от общения с вами.
3. В ходе видеоинтервью вы сможете оценить такие качества кандидата, как выступление перед аудиторией в незнакомой обстановке, ведь видеособеседование, это, своего рода, стресс для потенциального кандидата, но и, в то же время, прекрасная возможность показать свое умение приспосабливаться к ситуации. Ваш собеседник может переволноваться и вести себя совершенно не так, как в жизни, из-за чего у вас и ваших коллег сложится о нем ложное мнение. Совет: если видите, что собеседник переволновался, постарайтесь разрядить обстановку – пошутите, расскажите какую-нибудь интересную историю, войдите в доверие, чтобы человек мог расслабиться и почувствовать себя более раскованно. После продолжите беседу в непринужденном и дружественном тоне.

Stend-up и life story

Помимо видеоинтервью существуют также и другие способы взаимодействия между соискателем и работодателем — запись stend-up ролика или life story.

Stend-up ролик с самопрезентацией или life-story:

Плюсы: соискатель отразит в видеоролике ту информацию, которая выгодна для него, покажет все свои лучшие качества, ему не придется волноваться перед камерой, отвечая на многочисленные вопросы работодателя.

Минусы: то, что является плюсом для соискателя – минус для работодателя. Работодатель не сможет оценить такие качества потенциального сотрудника, как выступление на публике и умение быстро сориентироваться в ситуации, симпровизировать.

Выход: использовать такие видеорезюме как вспомогательное дополнение к основному собеседованию.

trueconf.ru

Вас пригласили на видеособеседование

Для начала задайте работодателю следующие вопросы:

1. Когда и каким образом я смогу пройти видеособеседование? Здесь возможны два варианта. Первый: у компании есть представитель в вашем городе, и его офис подключен к интернету, оборудован компьютером, web-камерой и гарнитурой. Второй: вы самостоятельно должны будете найти вышеизложенные необходимые инструменты и подключиться за 15-20 минут до назначенного времени, чтобы проверить связь.

2. Что мне необходимо подготовить или переслать для собеседования? Менеджер по подбору персонала может запросить ваши документы, рекомендации, резюме и фотографию. Подготовьте полный пакет нужных документов в электронном виде и оригиналы.

3. Сколько времени займет видеособеседование? Обычно интервью длится 30-60 минут.

4. Кто будет присутствовать онлайн? Специалист по подбору персонала может проводить собеседование самостоятельно или пригласить руководителей, принимающих решение о вашем трудоустройстве.

5. Будет ли вестись видеозапись? Обязательно сделайте для себя видеозапись онлайн-собеседования. Преимущества записи:

а) руководители (если они отвлеклись или не присутствовали на онлайн-интервью) всегда смогут посмотреть запись и принять решение относительно вашей кандидатуры;

б) вы сможете еще раз проанализировать свое выступление, оценить преимущества и задачи компании, которая возможно станет вашим работодателем в ближайшем будущем.

Как подготовиться к видеособеседованию?

1. Место. Постарайтесь сделать так, чтобы до собеседования у вас было два-три дня в запасе. За это время найдите интернет, web-камеру и гарнитуру, протестируйте их работоспособность. Если будете проходить видеособеседование дома, проверьте, все ли в порядке со скоростью и нет ли долгов провайдеру. Если в компьютерном клубе – постарайтесь обеспечить тишину. Проводить интервью на рабочем месте нежелательно – могут заметить коллеги либо служба безопасности вашей компании. Если вы договорились с друзьями, то явитесь к ним заранее, подготовьте все необходимое и попросите оставить вас одного на время прямого эфира.

2. Внешний вид. Он должен быть таким, как для реальной встречи с работодателем. Узнайте заранее о корпоративном стиле компании, для этого зайдите на сайт, посмотрите фотографии. Совет для мужчин: светлая рубашка – обязательно, поскольку на экране темная одежда затемняет лицо. Как вариант, контраст – светлая рубашка и темный пиджак. Совет для женщин: макияж – не слишком яркий, аккуратно уложенные волосы, минимум отвлекающих акцентов.

3. Свет. Выставьте свет заранее, подумайте об освещении в зависимости от времени суток, пусть под рукой будет дневная лампа. Проверьте, будет ли мешать или, наоборот, поможет свет из окна, попробуйте с разных сторон увидеть себя.

4. Фон. Наиболее предпочтителен нейтральный фон – домашняя библиотека, кабинет или рабочее место. Если в вашем распоряжении только кухня с давно немытой плитой и больше некуда деться, воспользуйтесь белым ватманом :).

5. Дополнительные нюансы. Заранее позаботьтесь о том, чтобы вам не мешали. Особенно любят принять участие в видеособеседовании дети и домашние животные. Отключите все телефоны, стиральную машину, кондиционер, телевизор, радио и соседей!

Как вести себя в процессе видеособеседования?

Будьте спокойны и уверены в своих знаниях. Если вас пригласили на видеоинтервью, значит, работодателям уже интересен ваш опыт и результаты работы. Говорите только факты, постарайтесь максимально показать уровень вашей профессиональной подготовки.

Когда отвечаете на вопросы, смотрите прямо в web-камеру, а не на монитор, тогда будет казаться, что вы смотрите в глаза собеседнику.

Подготовьтесь психологически. Обязательно заранее попробуйте пообщаться с друзьями или знакомыми перед web-камерой. Очень часто кандидатам помогают их же дети! Показывают, как пользоваться гарнитурой и камерой.

За 10 минут до эфира сядьте, успокойтесь, сделайте глубокие вдохи-выдохи, представьте, что вы уже прошли интервью и работодатели довольны вами как будущим сотрудником их компании, улыбнитесь и вперед!

Обязательно подготовьте стакан воды. В эфире не курите и не пейте спиртное!

Когда вам задают вопросы, будьте внимательны, не делайте долгих пауз перед ответом. Про себя и свой профессиональный опыт говорите легко и просто. Улыбнитесь! Понравьтесь им!

Не забывайте, что не только компания выбирает вас, но и вы выбираете себе компанию, в которой, возможно, будете работать ближайшие несколько лет, поэтому – спрашивайте:

  • О деятельности компании, о коллективе, уровне заработной платы;
  • О социальном пакете, перспективах;
  • Ваши функции на предлагаемой должности?
  • Новая ли это вакансия или на ней был сотрудник, а если был, то где он сейчас?
  • Какие задачи вам могут поставить в ближайшее время?
  • Кто будет вашим наставником на период адаптации?
  • Кем вы сможете стать в компании через год?

В завершение видеособеседования обязательно поблагодарите всех присутствующих и спросите, когда ожидать ответ и что еще вы можете сделать, чтобы компания могла больше узнать о вас или о ваших профессиональных качествах.

Дождитесь, пока выключат микрофон и камеру, либо отключите все сами и спокойно выдохните! Главное, не говорите лишнее сразу после интервью – вдруг представители компании еще на связи!

Впервые статья была опубликована на Executive.ru 4 мая 2010 года в рубрике «Творчество без купюр». Реанонсирована в контентном блоке в рамках специального проекта редакции

Источник фото: The Institution of Engineering & Technology

www.e-xecutive.ru

Что такое видеособеседование?

Видеособеседование – это разновидность дистанционного собеседования, при котором общение соискателя и работодателя происходит в формате видеосвязи.

Видеособеседование позволяет экономить время (и соискателя, и интервьюера), а также предоставляет возможность провести собеседование в случае невозможности или затруднительности проведения “живой” встречи.

Сама видеосвязь может осуществляться по скайпу, аналогичным программам или любым другим сервисам, позволяющим обеспечить онлайн-видеосвязь.

 

В каких случаях используется видеособеседование?

Из приведенного выше определения, можно легко сделать выводы, в каких случаях могут быть востребованы видеособеседования.

1. В качестве предварительного собеседования (для экономии времени).

2. Когда работодатель в данный момент находится в другом городе или стране (например, в командировке).

3. Когда компания, в которую вы трудоустраиваетесь, расположена в другом городе или стране.

На каждом таком собеседовании необходимо четко понимать, по какой из трех вышеперечисленных причин работодатель или рекрутер решил провести встречу именно в видеоформате.

Итак, что нужно делать, чтобы ваше онлайн-интервью прошло результативно?

Вот несколько моих советов.

 

Как эффективно пройти видеособеседование: 10 рекомендаций

1. Согласовать время видеособеседования.

В отличие от “живой” встречи, найти время для собеседования гораздо проще, когда оно проходит по видеосвязи. Тем не менее, время видеосеанса – это важный момент, и его нужно учитывать.

Во-первых, нужно выбрать время общения так, чтобы оно было удобно и для вас, и для работодателя.

Во-вторых, поскольку видеособеседования часто используются в случаях, когда интервьюер находится в другом городе или стране, нужно не запутаться и правильно учесть возможную разницу в часовых поясах (которая иногда может быть довольно значительной).

2. Определиться, из какого места вы будете выходить на связь.

Вопрос с местом, в котором вы будете находиться во время видеособеседования, нужно решить заранее. Ведь в том числе и от того, насколько хорошо подобрано это место, будет зависеть успешность собеседования.

3. Проверить качество связи.

Поскольку видеособеседование проводится через каналы связи (обычно через Интернет) нужно быть уверенным в его качестве. Если вы будете выходить на связь из какого-то малознакомого места, нужно заранее убедиться, что качество связи будет достаточно хорошим и устойчивым.

4. Одеть деловой костюм.

На видеоинтервью, так же, как и на традиционное собеседование, необходимо соответствующим образом одеться, чтобы презентовать себя в наиболее выгодном свете.

За редкими исключениями наилучшим вариантом будет традиционный офисный костюм.

5. Проверить картинку на видео.

Одеть деловой костюм – это абсолютно правильный шаг для создания позитивного восприятия у интервьюера. Но этого недостаточно.

Необходимо до начала собеседования проверить, как вы будете смотреться на видео, и как будет выглядеть картинка в целом: возможно, нужно добавить света, переместиться вам или подвинуть камеру, чтобы в поле зрения не попадали какие-то лишние детали.

6. Позаботиться о том, чтобы во время видеособеседования вас никто и ничто не отвлекало и не прерывало.

С этой целью нужно будет отключить телефоны и другие возможные помехи, предупредить окружающих о том, что у вас будет сеанс видеосвязи. На всякий случай поставьте рядом стакан с водой, приготовьте бумагу, ручку – всё, что вам может понадобиться.

7. Разузнать как можно больше информации о компании.

Этот пункт – стандартный для любого собеседования, но один из самых ключевых.

Подготовка к собеседованию должна быть выполнена не менее серьезно и основательно, чем если бы это была “живая” встреча.

Подробно, как наводить справки о компании читайте здесь.

8. Приготовить все необходимые документы.

Для успешного прохождения видеособеседования необходимо подготовить все документы, которые могут вам понадобиться (в электронном или бумажном виде).

Это могут быть подтверждения ваших профессиональных достижений, кейсы из выполненных проектов, портфолио, сертификаты, рекомендации и т.п. Возможно, в процессе собеседования нужно будет показать или оперативно переслать интервьюеру какие-то из этих документов.

9. Быть готовым к тому, что собеседование может проходить на английском языке.

Если видеособеседование подразумевает, что вы устраиваетесь на работу в иностранную компанию, то наверняка собеседование или его часть может проходить на английском или другом иностранном языке. К такому развитию событий тоже надо быть готовым.

10. Продумать, что вы будете отвечать на вопросы работодателя, а также составить свои вопросы к работодателю.

Также нужно правильно определиться со своими запросами по зарплате.

Этот момент особенно важен, если для трудоустройства вам нужно будет переезжать в другой город или, тем более, страну. Все финансовые и прочие важные моменты должны быть заблаговременно оговорены. (Подробные советы по вышеперечисленным вопросам читайте в статьях по ссылкам.)

 

Как выбрать место для прохождения видеособеседования?

Как уже было сказано выше, нужно определиться заранее, откуда вы будете выходить на связь.

Необходимо учесть, что место для видеособеседования должно удовлетворять таким критериям, как подходящий фон, наличие качественного стабильного Интернета, отсутствие внешних раздражителей и т.п.

Лучше всего, если онлайн-собеседование будет проходить у вас дома, но нужно найти более менее подходящее место.

Самое лучшее место для видеособеседования – это домашний рабочий кабинет (естественно, когда у вас таковой имеется).

Также в качестве места для видеосеанса подойдет, например, рабочий стол на однородном заднем фоне. Но никак не на фоне ковра!

Если ваша домашняя обстановка совершенно не подходит для видеособеседования, нужно искать другие варианты.

Возможно, у кого-то из ваших родственников или друзей есть свой офис или домашний кабинет, который они смогут предоставить вам на время. Либо сами найдите какой-то другой вариант.

В общем, желаю удачи в прохождении видеособеседования и – устройства на по-настоящему хорошую работу!


www.jobchase.info


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.