Заявление о приеме на работу несовершеннолетнего образец

Актуально на: 14 июня 2016 г.

Несовершеннолетний, т. е. лицо не достигшее возраста 18 лет (ст. 1 Федерального закона от 24.06.1999 № 120-ФЗ), может работать по трудовому договору с определенными ограничениями. Когда можно взять на работу несовершеннолетнего и какую работу ему можно предложить, расскажем ниже.

Условия приема на работу несовершеннолетнего

Порядок приема на работу несовершеннолетних следующий.

В общем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет (абз. 1 ст. 63 ТК РФ). Заключение трудового договора с несовершеннолетними младше 16 лет производится для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, и с учетом следующих особенностей:


Возраст для заключения трудового договора Согласие / разрешение Особенности
с 15 лет Не требуется Несовершеннолетние лица уже получили или получают общее образование
с 14 лет Согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства Работа в свободное от получения общего образования время без ущерба для учебы.
младше 14 лет Согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.
В разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы.
Трудовой договор подписывается родителем (опекуном).

С иностранцами и лицами без гражданства трудовой договор заключается с 18 лет (абз. 3 ст. 327.1 ТК РФ).

К отдельным лицам, которые не являются гражданами РФ, применяется порядок заключения трудового договора, действующий для россиян (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Это, к примеру, постоянно или временно проживающие в РФ иностранные граждане или участники Программы по добровольному переселению соотечественников (Указ Президента РФ от 22.06.2006 № 637) и др.

Напомним также, что при приеме на работу несовершеннолетних испытательный срок для них не устанавливается (абз. 7 ст. 70 ТК РФ).

На каких работах несовершеннолетнему не место


Лица до 18 лет не могут быть привлечены к работе с вредными или опасными условиями труда, работать на подземных работах, а также работах, которые могут причинить вред их здоровью или нравственному развитию (например, работа в казино или торговля спиртными напитками или табачными изделиями) (абз. 1 ст. 265 ТК РФ). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

Под запретом для несовершеннолетних работников переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельные нормы. Нормы эти установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7.

glavkniga.ru

Правила написания разрешения родителей на работу несовершеннолетнего ребенка

Разрешение на работу несовершеннолетнего ребенка должно быть оформлено в письменном виде.

Устное согласие не является подтверждением, помните это!

Следуйте таким правилам при оформлении документа:

  1. Справа, вверху оформляется «шапка» документа. Вы должны написать наименование руководителя организации, в которую подаете заявление, а также его должность.
  2. Посередине строки с большой буквы впишите наименование документа. В данном случае это – «Согласие».
  3. Укажите, кем вы являетесь несовершеннолетнему – родителем/опекуном/попечителем.

  4. Выпишите паспортные данные: серию, номер, дату выдачи и т.п.
  5. Напишите, что вы даете согласие на то, чтобы между вашим ребенком (дочерью/сыном их ФИО) и компанией, организацией был заключен трудовой контракт.
  6. Не забудьте вписать также должность, на которой будет трудиться несовершеннолетний.
  7. Можно указать период, с какого времени по какое ребенок будет работать в организации, на какой должности.
  8. Поставьте дату и подпись с расшифровкой.
  9. Оформляется документ синей ручкой. Заметьте, его можно напечатать на ПК и подписать.
  10. Лучше писать заявление при работодателе, так вы сможете проконтролировать условия труда несовершеннолетнего. Кроме того, так вы убережете ребенка от обмана со стороны нерадивых, многообещающих руководителей.

Законом установлен образец, которому стоит следовать при оформлении своего согласия/разрешения.

Образец заявления-согласия от родителей на работу ребенка до 18 лет и примеры написания

Образец разрешения на работу несовершеннолетнего от родителя таков:

soglasie-ot-roditelej-na-rabotu-nesovershennoletnego-rebenka-obrazec

Примеры, которые помогут в написании:

Пример 1

soglasie-ot-roditelej-na-rabotu-nesovershennoletnego-rebenka-obrazec2

Пример 2

soglasie-ot-roditelej-na-rabotu-nesovershennoletnego-rebenka-obrazec3

Пример 3

soglasie-ot-roditelej-na-rabotu-nesovershennoletnego-rebenka-obrazec4


Образец согласия органов опеки на работу несовершеннолетнего лица до 18 лет

Пример разрешения от органов опеки и попечительства примерно такой же:

soglasie-opeki-na-rabotu-nesovershennoletnego-lica-do-18-let

Согласие от органов опеки получать также нужно не во всех случаях.

Стоит узнать у директора компании, в которую собирается устраиваться на работу несовершеннолетний — нужно ли его получать.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

pravo812.ru

Какие документы работодатель вправе потребовать от несовершеннолетнего подростка  при оформлении на работу?

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • Справку из образовательного учреждения (по месту обучения) с указанным режимом обучения (для работающих в свободное от учебы время);
  • Согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) или (и) письменное разрешение органов опеки и попечительства (для лиц, не достигших 15 лет);
  • С целью получения согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора, законному представителю несовершеннолетнего (родитель, опекун или др.) вместе с несовершеннолетним гражданином, необходимо обратиться в отдел опеки и попечительства администрации муниципального образования муниципального округа по месту жительства несовершеннолетнего;
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС — при заключении трудового договора впервые СНИЛС оформляется работодателем);
  • Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) при наличии;
  • Медицинскую справку (врачебное профессионально-консультативное заключение) формы № 086/у, определяющая профессиональную пригодность;
  • Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые (при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем) или работник поступает на работу на условиях совместительства;

  • Счет в сберегательном банке (вклад «универсальный»); Для перечисления работодателем заработной платы, а также для перечисления материальной поддержки (если таковая назначается), назначаемой службой занятости населения, необходимо предоставить реквизиты банковской карты Сбербанка РФ (или другого банка), открытой на имя несовершеннолетнего гражданина. Реквизиты карты выдаются в момент открытия счета и предоставляются в Центр занятости, выдавшего направление на трудоустройство, а также работодателю, с которым заключен трудовой договор;
  • Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу в возрасте от 16 до 18 лет (приписное удостоверение);
  • Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • Направление для трудоустройства или направление для участия в оплачиваемых общественных работах, выданное Центром занятости;
  • В отдельных случаях, с учетом специфики работы, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ст. 65 ТК РФ).
  • Для трудоустройства в образовательные организации и учреждения дополнительного образования (средние общеобразовательные школы, центры детского творчества, школы дополнительного образования, детские школы искусств) необходимо представить работодателю справку об отсутствии (наличии) судимости.

     Если нет трудовой книжки

  • Трудовая книжка ведется на всех рабочих и служащих (в т.ч. и на несовершеннолетних), проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников.
  • Прием на работу без трудовой книжки не допускается. Лица, поступающие на работу впервые, обязаны представить администрации справку о последнем занятии (например, с места учебы).
  • Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу, (инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Какими документами оформляется трудоустройство?

  1. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
  2. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
  3. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

  4. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
  5. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
  6. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней  со дня фактического допущения работника к работе (ст.67,68 ТК РФ).
  7. Для лиц, не достигших возраста 18 лет, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст.70 ТК РФ). Если таким работникам установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам не допускается.

С какими документами обязан ознакомить работодатель несовершеннолетнего работника до начала работы?

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).

 

Материал подготовлен Клычковой Е.И. на основе Интернет-источников:

  1. Какие документы нужны при приеме на работу по ТК РФ. http://znaydelo.ru/personal/trudoustroystvo/dokumenty-pri-prieme-na-rabotu.html#i-5
  2. Прием на работу несовершеннолетних: правила и особенности. http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/poryadok-priema-na-rabotu-nesovershennoletnih.html

proforientir42.ru

Особенности оформления

Право на ведение трудовой деятельности закреплено в главном законе страны – Конституции РФ. Положение о возможности занятия определенных должностей и гарантии прав ребенка закреплены в международном акте – Пакте 1966 о культурных, экономических и социальных правах.
Запретить несовершеннолетним, достигшим 16 лет либо 14 лет при наличии письменного согласия родителей, осуществлять трудовые функции невозможно. Однако в отношении такой деятельности предусмотрен ряд ограничений, касающийся:

  • режима рабочего времени;
  • выражения согласия законных представителей;
  • дополнительного отпуска на время экзаменов, поступления в высшие учебные заведения;
  • осуществляемой деятельности – запреты на выполнение обязанной в сложных условиях, на вредных производствах;
  • ограничено право работодателя на прием несовершеннолетних на предприятия с вредными условиями труда, при внешнем совместительстве в нескольких фирмах, при продаже алкогольной и табачной продукции, перевозке наркотических веществ, при усиленных психологических нагрузках;
  • запрещено принимать на работу сотрудников до 18 лет при занятости с перемещением тяжелых грузов или при причинении вреда и здоровья растущему организму;
  • не допускается отправление несовершеннолетних сотрудников в командировки, привлекать к занятости на сверхурочной основе в праздничные и выходные дни даже при условии оплаты труда в повышенном размере.

В трудовом договоре с несовершеннолетними прописываются следующие условия:

  • время работы;
  • размер оплаты труда;
  • льготы;
  • время ежегодного оплачиваемого и на время экзаменационных испытаний отпуска;
  • обязательство по обеспечению нормальных условий труда с соблюдением ограничений, установленных ст.265 ТК РФ.

Скачать образец трудового договора с несовершеннолетним можно по ссылке.

Минимальный возраст

Законодательством установлены следующие возрастные ограничения:

  • Допускается осуществление трудовых функций после достижения 16 лет. Такое положение прописано в ст.63 ТК РФ.
  • Осуществлять должностные обязанности есть возможность и после 14 лет при наличии письменного согласия на это родителей в связи с ограничением дееспособности ребенка. Трудовой договор также подписывается матерью или отцом либо представителями в силу судебного решения — опекунами и попечителями, заменяющими родителей.

Согласие родителей

Подтверждение от родственников в согласии на выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, требуется для заключения соглашения с работниками, достигшими 14 лет до исполнения 16 лет.
образец согласия на трудоустройство несовершеннолетнего

При отсутствии одного из родителей или обоих эти полномочия осуществляют опекуны или попечители, назначенные на основании решения суда.

Режим работы прописывается в трудовом соглашении.

Льготы и гарантии

Для несовершеннолетних сотрудников предусмотрены льготы и гарантии категорий:

  • в отношении рабочего времени – сниженный норматив;
  • по организации отдыха – отпуск на время экзаменов в учебном заведении и за отработанное время;
  • при увольнении – только при заключении уполномоченных государственных органов или в связи с банкротством предприятия;
  • по отчислениям налога на доходы физических лиц и получению имущественного или социального вычета, обязательных отчислений на страховую часть на формирование пенсии;
  • обеспечение безопасных условий труда – запрет на работу на вредном производстве, несоответствующих состоянию здоровья;
  • трудоустройство на общих основаниях при заключении контракта.

Допускается также прием на работу ребенка-инвалида дополнительно с тем же объемом льгот и полномочий, как и для взрослого населения с соответствующим статусом.

Медицинское обследование

На основании ст.69 и 266 ТК РФ в числе документов для трудоустройства несовершеннолетнего обязательно значится медицинское заключение. Если результаты не представлены при подаче документов, то работодатель обязан выдать направление на обследование состояния здоровья.

В документе могут устанавливаться ограничения на ведение определенной деятельности несовершеннолетним, в связи с чем на предприятии подростку должны предоставляться нормальные условия труда.

Необходимость обеспечения нормальных условий труда прописывается в СанПин 2.4.6.2552-09. В акте прописываются требования к состоянию рабочего места для несовершеннолетних.

Некоторые нюансы трудового договора

При подписании соглашения с несовершеннолетних работодатель обязан соблюсти следующие моменты:

  1. прописать в трудовом контракте все обязательные условия на основании требований законодательства с учетом ограничений, действующих в отношении привлечения к исполнению обязательств подростков от 14 лет;
  2. ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, выдать должностную инструкцию, завести трудовую книжку при необходимости, с правилам безопасности, локальными актами предприятия;
  3. включить нового сотрудника в графики сменной работы и отпусков;
  4. устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних сотрудников запрещено, такое условие в трудовом договоре влечет привлечение к административной ответственности для работодателя;
  5. оформлять лиц младше 14 лет на предприятия по трудовому договору без прохождения медицинского осмотра запрещено;
  6. действуют ограничения по трудоустройству во вневедомственную охрану, подразделения МВД, другие силовые структуры, запрет не распространяется на занятость в учреждениях кинематографии, цирков и театров, спортивных секциях, СМИ;
  7. несовершеннолетние сотрудники несут полную материальную ответственность в связи с убытками, причиненными в связи с выполнением должностных функций с ценными товарами или хранением, перевозкой денежных средств.

Рабочие часы

Приняв на ребенка несовершеннолетнего ребенка, работодатель обязан соблюдать правила о норме выработки:

  • для подростков от 14 лет допустимо трудиться не более 24 часов в неделю, в день занятость должна заниматься не более 5 часов, свободных от учебы;
  • для детей от 16 лет – до 35 часов еженедельно, каждый день работе может уделяться не более 7 часов.

Предельные временные лимиты не вводятся в отношении занятости во время летних каникул. При окончании школы или иного учебного заведения на вечерней основе работодатель обязан предоставить дополнительно отпуск для сдачи экзаменов. Отпуск предоставляется в удобное для работника время и составляет:

  • для учащихся 9 класса – 9 календарных дней;
  • для 10 и 11 – 22 дня, включая выходные и праздничные.

Во время отпуска предприятие обязано выплачивать несовершеннолетнему сотруднику оклад в размере не менее 50% от среднего заработка на основании данных в регионе МРОТ.
Определенные ограничения распространяются на лиц, достигших 17 лет. В отношении них действуют все запреты, установлены для лиц старше 16 лет до достижения совершеннолетия, в том числе относительно графика работы.

Оплата труда

Особенности предоставления выплат осуществляется согласно правилам, прописанных в ст.271 ТК РФ.

В норме указано, что средства предоставляются в размере не ниже прожиточного минимума в расчете на отработанное время.

Перечень необходимых документов

При трудоустройстве несовершеннолетние работники предоставляют на свое имя комплект документов:

  1. удостоверение личности, которое выдается с 14 лет;
  2. подтверждение любого образования при наличии;
  3. СНИЛС – свидетельство государственного страхования;
  4. расписание занятий со школы или другого учебного заведения;
  5. трудовая книжка, если она была ранее выдана при трудовой занятости на другом предприятии;
  6. медицинская справка о состоянии здоровья и ограничениях;
  7. письменное согласие родителей или заменяющих их лиц на заключение трудового контракта;
  8. для военнообязанных – приписное.

Требовать дополнительные документы для трудоустройства работодатель не вправе. Это может стать причиной наложения административной ответственности в связи с отказом в назначении на должность.

Заявление о приёме на работу

Заявление о зачислении в штат работников на предприятие составляется в той же форме, что и для заключения договора с совершеннолетними, отличий не отмечается.
Образец для заполнения обычно предоставляется кадровым отделом. В прошении прописываются сведения:

  • имя руководителя и название организации;
  • Ф. И. О. работника, адрес его проживания;
  • период работы при зачислении, к примеру, на время летних каникул с точным указанием дат;
  • для подростков от 14 до 16 лет проставляется подпись родителей или опекунов, попечителей.

образец заявления на устройство на работу несовершеннолетнего
Пошаговая инструкция по трудоустройству несовершеннолетних:

  1. Подписать заявление и передать в кадровый отдел или руководителю предприятия.
  2. Собрать пакет документов, в том числе медицинское заключение, предоставить работодателю.
  3. Вынесение приказа о назначении на должность, ознакомление с внутренними документами организации по технике безопасности и графику работы.
  4. Оформление трудового договора с особенностями, предусмотренными законодательством.

Заявлению присваивается входящий номер, на нем проставляется дата составления кадровым отделом или секретарем предприятия-работодателя. Дополнительно заверять согласие родителей или других законных представителей несовершеннолетнего не требуется, достаточно составить документ от руки или при помощи технических средств и проставить дату его составления.
На основании заявления о приеме на должность кадровым отделом предприятия выносится приказ, который подписывается самостоятельно несовершеннолетним об ознакомлении. При трудоустройстве подростка от 14 лет до 16 лет потребуется уведомить письменно о составлении такого акта родителей, опекунов или попечителей.
На основании заявления и сформированного приказа о зачислении в штат составляется личная карточка сотрудника, которая хранится в кадровом отделе. При отсутствии, составляется трудовая книжка, куда вносятся соответствующие сведения о периоде работы.
При трудоустройстве в ИП заполнять заявление и подписывать нет необходимости, такое требование не предусмотрено законодательством. На практике, однако, прошение составляется во избежание трудовых споров в будущем.

Предоставляемые гарантии

Для несовершеннолетних граждан согласно трудового законодательству предоставляются следующие льготы:

  • оплачиваемый годовой отпуск от 31 дней в году;
  • привлекать к работе в ночное время и сверхурочно запрещено;
  • сокращенное время труда;
  • недопущение осуществление работ с вредными или сложными условиями, причиняющими ущерб здоровью, при занятости вахтовым методом, осуществление обязанностей с учетом физического состояния здоровья подростка;
  • увольнение при заключении государственной инспекции;
  • сохранение заработной платы по определенной должности как для других категорий сотрудников.

Указанные гарантии распространяются на несовершеннолетних – профессиональных спортсменов, творческих работников.

Процедура расторжения договора

Расторжение трудового договора возможно только при представлении госинспекции по делам несовершеннолетним. Такое условие прописано в ст.269 ТК РФ.
Возможно прекращение деятельности в силу ликвидации индивидуального предприятия или организации.

truddogovor.ru

С каких лет можно работать подросткам по Трудовому Кодексу?

Устройство на работу несовершеннолетних уже далеко не редкость. К данной категории относятся лица, не достигшие 18 лет, но которым уже исполнилось 14.

В соответствии с Трудовым Кодексом трудоустройство таких работников требуется проводить по определенным правилам. Наличие специальных льгот и ограничений действий нанимателя, касающихся работника младше 18 лет, помогает оградить последнего от нежелательных проблем со здоровьем и нравственным развитием.

Бланк трудового договора с несовершеннолетним скачивайте здесь бесплатно.

ТК РФ не запрещает несовершеннолетним гражданам оформляться на предпочтительную для них должность по трудовому договору, но выдвигает определенные требования как к соискателям, так и к работодателям. Основными и наиболее распространенными являются:

  1. Наличие письменного разрешения от родителей или официальных опекунов ребенка.
  2. Наличие у соискателя минимального образования, коим является базовое среднее образование.
  3. Достижение возраста не менее 14 лет.
  4. Отсутствие противопоказаний, связанных с состоянием здоровья.

Как указывается в статье 63 ТК РФ, трудовые отношения можно оформлять с гражданами, чей возраст на день подписания документа составляет не менее 16 лет.

Но в списке мы указали 14 лет, поскольку в это время подросток тоже имеет право быть оформленным в компанию. Тогда документ о его трудоустройстве будут подписывать родители или опекуны.

Прием на работу

Чтобы устройство подростка в организацию в качестве работника прошло максимально приемграмотно с юридической точки зрения, с основными особенностями заключения трудового договора с таким сотрудником нужно заранее ознакомиться не только самому соискателю, но и нанимателю.

Процедура подписания трудового договора с лицом младше 18 лет практически не отличается от стандартной при оформлении совершеннолетнего соискателя, поэтому не требует пошаговой инструкции. Однако есть особые условия при принятии на вакансию подростка, выдвигаемые ТК.

Перед началом деятельности соискателю, не достигшему 18-летнего возраста, следует в обязательном порядке пройти медосмотр. Плюс за счет организации потребуется проходить ежегодные обследования.

Если это первое трудоустройство, то предприятие обязано оформить ему трудовую книжку и СНИЛС.

По требованию статьи 70 ТК РФ наниматель не имеет права устанавливать испытательный срок соискателю младше 18 лет при оформлении последнего на вакансию.

Согласие родителей

Как такового установленного образца для письменного согласия родителей о приеме их ребенка в компанию в качестве работника не определено. Указанный документ пишется в свободной форме, его не требуется заверять или регистрировать в каких-либо учреждениях.

Однако, желательно прописать в тексте согласия данные документов, удостоверяющих личность как родителя, дающего разрешение, так и ребенка, устраивающегося на работу. К основной бумаге также требуется приложить копии обоих паспортов или паспорта и свидетельства о рождении.

Здесь вы можете найти образец согласия родителей о приеме несовершеннолетнего на работу.

Сколько часов может работать несовершеннолетний?

Данный вопрос требует особого рассмотрения, поскольку содержит основные льготы, предоставляемые несовершеннолетним сотрудникам. Длительность рабочего дня регламентируется ст. 94 ТК РФ, в которой количество рабочих часов устанавливается согласно возрасту:

  • Если сотруднику от 14 до 16 лет, для него рабочий день будет сколько часов?длительностью не больше 2,5 часов, если в течение дня у него занятия в образовательном учреждении. В неделю — до 12 часов.
  • Если сотруднику от 15 до 16 лет, ему полагается до 5 рабочих часов в день и 24 часов в неделю.
  • Если сотруднику от 16 до 18 лет — не больше 7 часов в день и 34 часов в неделю. При совмещении работы с обучением — до 4 часов в день и 18 часов в неделю.

Отпуск

Статья 267 ТК РФ регламентирует порядок предоставления отпуска для несовершеннолетних сотрудников. По закону их ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 31 календарного дня и предоставляться руководством в приемлемое для сотрудника время по соответствующему заявлению.

Лицо до 18 лет имеет право на получение отпуска до прошествия полугода с момента подписания договора о трудоустройстве.

По статье 124 ТК РФ у работодателя нет возможности отказать несовершеннолетнему сотруднику в отпуске, а по статье 125 — отозвать его из отпуска. Также запрещено заменять ежегодный отпуск финансовой компенсацией. Исключение — оплата компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник увольняется.

Перечень запрещенных работ

запрещенные работыПри попытке несовершеннолетнего лица найти работу ему могут предложить варианты трудоустройства, условия которого не будут удовлетворять соискателя. Например, подросток посчитает, что для него предпочтительнее пойти на более тяжелую работу, но получить более высокий уровень заработка.

Однако, подобное развитие событий способно привести к нежелательному развитию событий. Например, ухудшению здоровья в связи с тяжелыми условиями труда. Во избежание негативных последствий, согласно статье 265 ТК РФ запрещается оформлять сотрудников младше 18 лет на следующие типы работ:

  1. если имеются опасные и вредные условия труда;
  2. если требуется работать под землей;
  3. если деятельность способна любым иным способом нанести физический и моральный вред.

Более подробный список запрещенных типов работ для лиц, чей возраст менее 18 лет, был утвержден в феврале 2000 года постановлением Правительства.

Какие еще ограничения есть ?

  • не допускается работа на должностях, имеющих религиозную специфику;
  • вахтовым методом;
  • по совместительству.

Дополнительно для подавляющего большинства профессий запрещается организовывать подросткам рабочие часы на сверхурочной основе, в праздники и выходные, командировочного характера и в ночное время. Исключением могут стать только определенные профессии творческого характера.

Процесс оформления

Руководству необходимо издать приказ о назначении на должность несовершеннолетнего соискателя. Данный документ имеет форму NoТ-1. В ней указывается не только информация об организации и гражданине, но также особенности его будущей работы, в частности факт сокращенного графика с указанием времени начала и окончания работы.

Ознакомиться с образцом приказа о приеме на работу несовершеннолетнего можете здесь.

Документально трудоустройство несовершеннолетних проводится на общих основаниях. В соответствии со статьей 66 ТК РФ нанимателю требуется оформить новому сотруднику трудовую книжку. Ограничений по возрасту в данном вопросе не имеется. По этой причине для оформления трудовой книжки надо предоставить:

  1. удостоверение личности — паспорт или свидетельство о рождении;
  2. документ об образовании, которым может выступать не только диплом или свидетельство, но также справка из учебного заведения, в котором несовершеннолетнее лицо получает образование, или, например, зачетная книжка.

Дополнительно работодатель может потребовать лишь те документы, на основании которых будет внесена информация о военной службе и обучении.

bizakon.ru

С какого возраста можно трудоустроиться

Законодательство в соответствии со ст. 63 ТК РФ определяет, что прием несовершеннолетнего сотрудника на рабочее место должен производиться по достижении им возраста 16 лет, при этом есть небольшие исключения, позволяющие подросткам работать с 14 лет, если трудовая деятельность осуществляется во внеучебное время и не вредит получению ребенком образования.

В исключительных случаях ребенок может быть принят на работу и до достижения им 14 или 16 лет, однако такая возможность распространена на трудовую деятельность в кинематографическом и театральном жанрах. В иных случаях привлечение малолетних не допускается.

Ст. 63 указывает лишь на возможность трудоустройства несовершеннолетних по усмотрению работодателя, но не обязывает их привлекать к труду лиц младше 18 лет.

Трудоустроенным несовершеннолетним законодательство устанавливает определенные ограничения и льготы, которые призваны облегчить трудовую деятельность, а также рационально совместить ее с периодом обучения.

Так, в соответствии с ТК РФ, несовершеннолетний сотрудник получает следующие гарантии при трудоустройстве:

Гарантия

Минимальная

Максимальная

Регламентация

Ежегодный оплачиваемый отпуск

31 день

Не установлен, может регламентироваться локальными нормативными актами предприятия или трудовым договором

В соответствии со ст. 267 ТК РФ

Сокращенная рабочая неделя, длительность которой определяется в зависимости от возраста работника и графика его обучения

24 часа

35 часов

В рамках ст. 92 ТК РФ

Сокращенная ежедневная смена несовершеннолетнего работника, определяющаяся в зависимости от возраста и периода обучения

2,5 часа

7 часов

По нормам ст. 94 ТК РФ

Пониженные нормы выработки

Общие основания и правила

В соответствии со ст. 270 ТК РФ

Назначаются на основании возраста и трудовых возможностей

Оплата труда

Гарантируется в размере установленного оклада, но с учетом реально отработанного времени

В рамках ст. 271 ТК РФ

Медосмотры

Производятся за счет работодателя

По положениям ст. 266 ТК РФ

Увольнение

Производится по согласию государственной инспекции ПДН

Установлено ст. 269 ТК РФ

Принятые законодательством меры призваны обезопасить несовершеннолетнего работника от неправомерных действий работодателя, так как защитой их интересов занимаются не только профсоюзные органы, но и иные государственные учреждения, созданные для защиты прав и интересов несовершеннолетних, в том числе в рамках трудовых правоотношений.

Ограничения для работающих несовершеннолетних

Регламентация трудовой деятельности несовершеннолетних происходит не только в рамках Трудового кодекса, но и с помощью Постановления правительства №163 2000-го года и Постановлением Минтруда №7 1999 года. В данном нормативном акте приведен перечень трудовых обязательств и условий труда, к которым нельзя привлекать лиц, не достигших установленного возраста.

На работодателя, принявшего на работу несовершеннолетнее лицо, накладываются ограничения, в рамках которых он не может привлекать работников к следующей деятельности:

  • осуществление трудовых обязанностей в игорных и приравненных к ним заведениях;
  • привлечение несовершеннолетнего к деятельности, связанной с распространением или изготовлением алкогольных напитков;
  • привлечение к изготовлению или продаже табачных изделий;
  • продажа или производство продукции эротического содержания, в том числе устройств и приспособлений, которые не запрещены законодательством РФ и распространяются в магазинах сексуального назначения;
  • привлечение лица к работе, связанной с поднятием тяжестей, которые превышают установленные для возраста работника максимум допустимого;
  • отправление сотрудника на вредные и опасные для здоровья производства;
  • привлечение к работе в ночное время, в том числе назначение смен на ночь или поздний вечер;
  • наложение обязательств по выполнению обязанностей сверхурочно;
  • отправление в командировки вне зависимости от оснований и необходимости;
  • вызов работника в выходные дни;
  • привлечение к работе по совместительству.

Помимо данных норм устанавливаются и ограничения по продолжительности трудового дня в соответствии с нормами ст. 94 ТК РФ.

В рамках положений данной статьи Трудового кодекса, для несовершеннолетних работников устанавливаются следующие ограничения по времени осуществления труда:

Возраст

Максимальная продолжительность рабочего дня

Основания

С 15 до 16 лет

5 часов

По общим основаниям ТК РФ

С 16 до 18 лет

7 часов

С 14 до 16 лет

2,5 часа

При получении образования в школах или иных учреждениях, приравненных к ним

С 16 до 18 лет

4 часа

При совмещении трудовой деятельности с образовательным процессом

Важным условием назначения определенного времени работы считается образование. Если работник с 16 до 18 лет нигде не обучается, то законодатель позволяет ему трудиться максимально возможное для него время – до семи часов в день.

Оформление несовершеннолетних на работу

Оформление несовершеннолетнего происходит в рамках общих положений трудового законодательства о приеме на работу, при этом должны быть учтены дополнительные положения, регламентирующие их труд. Оформление трудового договора возможно после завершения работником общеобразовательного учреждения и получения им аттестата за 9-й класс.

Трудоустраивающиеся подростки с 14 до 16 лет должны предоставить заявление от представителя о том, что он не против осуществления трудовой деятельности несовершеннолетним.

Оформление по трудовому договору может происходить в рамках двух видов ТД:

  1. Оформление по срочному трудовому договору, который в случае с несовершеннолетними является более предпочтительным, так как в таком случае работодатель может уволить несовершеннолетнего, не привлекая дополнительные органы контроля по поводу прекращения действия соглашения.
  2. По бессрочному трудовому договору, расторжение которого требует не только участия работника и работодателя, но и трудовой инспекции и комиссии из ПДН. Без их привлечения уволить такого работника нельзя.

В соглашении на трудовую деятельность важно прописать все условия труда, размер заработной платы, различных поощрений, а также все особенности длительности и назначения отпускных.

Согласие родителей

Согласие родителей для многих несовершеннолетних играет решающую роль, так как только с таким заявлением работодатель имеет право привлечь несовершеннолетнего к трудовой деятельности.

По общему правилу согласие родителей требуется в случае, если ребенок на момент заключения трудового договора не достиг шестнадцати лет. Исключением являются случаи, если подросток закончил школу до наступления 16-летнего возраста, например, в 15 лет.

Для трудоустройства ребенка в возрасте от 14 до 16 лет требуется предоставление разрешения от родителей или иных представителей будущего сотрудника организации. В случае, если ребенку менее 14 лет, то помимо согласия законных представителей, работодателю предоставляется разрешение от органов опеки и трудовой договор заключается с представителем. В ином случае принять такого работника нельзя.

Законодательство не устанавливает четкой формы для оформления согласия, поэтому оно составляется в свободном виде, с указанием личности представителя и ребенка на имя руководителя организации.

Образец заявления устройства на работу

Заявление об устройстве на работу несовершеннолетнего составляется в произвольной форме.

Данный документ должен содержать:

  1. Наименование учреждения и должностное лицо, на имя которого составляется заявление.
  2. Персональные данные заявителя.
  3. Должность, на которую претендует несовершеннолетний.
  4. При необходимости дату рождения.
  5. Дату составления обращения и подпись заявителя.

В случае оформления заявления на трудоустройство ребенка, который не достиг 14 лет, родитель или другой представитель самостоятельно оформляет заявление о приеме на работу для малолетнего. В нем же он указывает о своем согласии на осуществление трудовых обязанностей несовершеннолетним.

Основные выплаты

В соответствии со ст. 271 ТК РФ, работодатель обязуется выплачивать несовершеннолетнему сотруднику все положенные средства в полном объеме, пропорционально отработанному времени.

Согласно нормам законодательства, несовершеннолетний может рассчитывать на получение причитающихся ему средств по указанной в договоре тарифной ставке за час трудовой деятельности. Соответственно — за 36 часов в неделю одна сумма, а при 24 часа – другая.

Если трудовая деятельность осуществляется по сдельной системе оплаты труда, то несовершеннолетний может рассчитывать на получение тех расценок, которые установлены для взрослых работников, с условием привлечения норм выработки для несовершеннолетних.

Отпускные и прочие выплаты

В соответствии со ст. 167 несовершеннолетним предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на срок 31 день в любое удобное для них время после подачи соответствующего заявления. Оплата отпускных должна происходить не позднее трех рабочих дней до выхода работника на отдых. Замена данного отпуска денежной компенсацией невозможна за исключением случая с увольнением.

Законодательство предусматривает возможность оформления дополнительных оплачиваемых отпусков, в течение которых сохраняется средний заработок за несовершеннолетним. К таким отпускам относится время на подготовку и сдачу зачетов и экзаменов. Выплаты в данный период должны производиться до выхода работника в отпуск.

Несовершеннолетним работникам могут выплачиваться премии, компенсации и доплаты в зависимости от расположения руководителя и по его усмотрению, также различные дотации могут предусматриваться трудовым или коллективным договором.

Прием на работу несовершеннолетнего осложнен целым рядом трудностей, однако при добросовестном исполнении обязанностей такой работник в будущем может стать хорошим специалистом и продолжать трудиться уже после получения высшего образования.

Скачать

Скачать образец Заявления о приеме на работу несовершеннолетнего 16 лет в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Скачать

Скачать образец Заявления о приеме на работу несовершеннолетнего до 14 лет в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Скачать

Скачать образец Согласие родителя в формате .doc вы можете
по этой ссылке

trudinspection.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector