Работа во время больничного


Одна из распространенных проблем, с которыми сталкиваются бухгалтера и HR-менеджеры, — это выход на работу во время больничного. Ситуации бывают разные: иногда человек сам хочет трудиться, чтобы не терять зарплату, иногда его заставляют выходить на работу на больничном.

Как оплачивается больничный во время работы? Как оформить это документально?

  • Можно ли выйти на работу находясь на больничном?
  • Последствия несоблюдения режима лечения
  • Доказательство незаконного привлечения к труду
  • Оплата
  • Работа по принуждению

Можно ли выйти на работу находясь на больничном?

Работа во время больничногоБольничный лист выдается человеку при его временной нетрудоспособности в связи с болезнью.


До его закрытия сотрудник должен строго соблюдать режим лечения, назначенный врачом. Выход на работу во время больничного считается грубым нарушением прав работника.

Согласно закону, работодатель не имеет права в одно и то же время оплачивать сотруднику больничный и начислять заработную плату.

Если органы соцзащиты узнают, что работник выходил на работу во время больничного, они наложат штраф на руководство организации.

Последствия несоблюдения режима лечения

Можно ли находясь на больничном выходить на работу? Нет. Работа в таком случае признается нарушением режима лечения. С точки зрения закона, это является основанием для уменьшения размера пособия по нетрудоспособности.

Фиксация нарушений

Если сотрудник выходит на работу без выписки, в его больничный лист ставится код 25. Чтобы оформить нарушение режима лечения документально, на предприятии должна быть собрана комиссия из административного персонала и представителей профсоюза, которые выбираются на общем собрании.

Закон не обязывает каждое юридическое лицо создавать подобную комиссию. Однако в случае ее отсутствия трудовая инспекция может признать незаконным определение о нарушении больничного листа сотрудником, как и последующее снижение суммы пособия.

Достаточно придерживаться общих правил делопроизводства. Все действия, связанные с расчетами и выплатами пособия по временной нетрудоспособности, должны подтверждаться решением комиссии и приказом руководства.

Доказательство незаконного привлечения к труду


Работа во время больничногоБывают случаи, когда работодатель заставляет работать во время больничного.

В случае конфликтного увольнения человек может обнародовать этот факт в суде, затребовав компенсацию.

Доказательствами факта незаконного привлечения к работе в период временной нетрудоспособности могут служить документы, подписанные человеком в период болезни.

Другой вариант — предоставить суду информацию о датах и времени, когда срабатывал магнитный пропуск.

Оплата

Чтобы воздействовать на сотрудника, который по собственному желанию выходит на работу во время болезни, работодатель может информировать врача о нарушении режима лечения. Для этого он должен предоставить доказательства. В таком случае доктор поставит в больничном листе соответствующую отметку.

Работодатель на этом основании снизит размер пособия по временной нетрудоспособности, руководствуясь ст. 8 Федерального закона №255. Сумма выплат в таком случае не будет превышать МРОТ за полный календарный месяц. Пособие будет начисляться со дня фиксации нарушения режима лечения.

Нередко работодатель бывает сам заинтересован в том, чтобы сотрудник находясь на больничном выходил на работу. Единственным способом оплаты труда в таком случае будет премия. Законных оснований для начисления зарплаты сотруднику, который работает на больничном, нет.


Досрочный выход с больничного

По закону работа на больничном листе недопустима. Однако довольно распространенной является ситуация, когда люди стремятся приступить к своим обязанностям досрочно.
К примеру, больничный заканчивается 02.07, а сотрудник хочет работать уже 01.07. Возникает вопрос: что нужно сделать, чтобы последний день больничного был занесен в табель учета рабочих дней?

Работа во время больничногоПо договоренности с работодателем человек может написать заявление со следующим содержанием: «Имея листок нетрудоспособности №… до 02.07, я фактически приступил к работе 01.07. В связи с этим прошу считать 01.07 рабочим днем».

Это заявление служит только для информирования работодателя.

Фактически отработанный сотрудником день может быть компенсирован отгулом или премией.

Однако важно понимать, что такие действия незаконны.

Работа по принуждению

При наличии листка временной нетрудоспособности человек освобождается от работы, потому что ему требуется лечение. Если работник вышел на работу во время больничного по принуждению, есть два варианта. Первый — согласиться. Однако дни, отработанные на больничном, не засчитываются как рабочие, поэтому не могут быть оплачены законным способом.


Если сотрудник не хочет работать на больничном, принудить его к труду в этот период нельзя — это прямое нарушение трудового кодекса. Человеку следует озвучить свою позицию работодателю. В случае конфликта он может обратиться в трудовую инспекцию. Согласно статье 76 ТК РФ, работодатель, который требует, чтобы работник на больничном работал, штрафуется.

Некоторые беспокоятся о том, что при отказе выйти на работу в период больничного их могут уволить. Подобные страхи беспочвенны. Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности не допускается. Если работодатель вынуждает подписать заявление об уходе, работник имеет право подать жалобу в прокуратуру.

Больничный лист — это документ, который подтверждает временную нетрудоспособность человека. На весь период лечения сотрудник освобождается от своих трудовых обязанностей, а работодатель выплачивает ему соответствующее пособие.

Работа во время больничногоПо договоренности с начальством некоторые выходят на работу, а работодатель в таком случае прибегает к уловкам по оплате труда.

Это могут быть отгулы и премии. Однако факт выхода человека, находящегося на больничном, является нарушением режима лечения.


Оно влечет за собой снижение пособия для работника и штраф для работодателя.

Таким образом ответ, можно ли работать во время больничного является простым и лаконичным. Нельзя. Лучше использовать это время для выздоровления и подготовки к работе.

Источник: moyafirma.com

Можно ли вообще выходить на работу на больничном?

Как ни странно, но выход на работу во время больничного листа законодательно не запрещен. Запрещено нарушать право работника на охрану здоровья (п. 3 ст. 5 закона «Об охране здоровья граждан» от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Одновременно с этим запрещена любая дискриминация, не связанная с деловыми качествами работника, в том числе из-за проблем со здоровьем (ст. 3 ТК РФ).

То есть больничный лишь подтверждает право работника не выходить на работу. Но не запрещает ему это делать, например, по собственной воле. Вот и случаются на практике ситуации, когда либо человек сам появляется на работе во время болезни, стараясь завершить какие-то срочные дела, либо соглашается на уговоры и посулы руководства.

Иногда бывает и так, что руководство требует от сотрудников выйти на работу в период нетрудоспособности. Однако такое требование как раз недопустимо с точки зрения действующего законодательства. Поэтому далее мы будем рассматривать случаи, когда работник нарушил режим нетрудоспособности по доброй воле.

Выход на работу во время больничного по договоренности с руководством


Как уже отмечалось выше, заставлять заболевшего сотрудника выходить на рабочее место нельзя. Но уговорить можно. Обычно за такой выход работнику обещают какие-то преференции — от дополнительной оплаты до дополнительных выходных.

Как оформлять выход на работу во время больничного листа?

Специальных приказов издавать не нужно, т. к. руководство не вправе обязывать выходить на работу. Поэтому на практике работник чаще всего пишет заявление: «Прошу такие-то дни считать рабочими», которое подается в бухгалтерию вместе с больничным.

В табеле за такие дни проставляются явки на работу. Оставшиеся дни, после предъявления работником больничного, отмечаются как дни болезни.

В самом больничном тоже меняются отметки — ФСС надо проинформировать о том, что не все дни больничного требуют оплаты пособия.

ВНИМАНИЕ! С 2021 года работодатель оплачивает пособие только за первые 3 дня больничного. Остальные дни оплачивает ФСС. Если сотрудник выходил на работу, то эти дни ФСС оплачивать не должен. Следовательно работодатель, формируя реестр больничных и заявлений на выплату пособия, должен исключить рабочие дни сотрудника. В противном случае страховщик вправе обратиться в суд за возмещением причиненного ущерба.


Подробнее о пилотном проекте «Прямые выплаты» рассказали эксперты КонсультантПлюс.  Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в готовое решение.

Поэтому практикующие бухгалтеры рекомендуют делать так.

В больничном в графе «Причитается пособие за период: с… по…» нужно указать только тот период, когда человек фактически отсутствовал на работе. Это несложно, если период отработки несколько дней подряд в конце или в начале больничного.

Напомним, что первые 3 дня болезни оплачивает работодатель. При оплате работы во время больничного листа нужно брать дни фактического нахождения на больничном по порядку. Например, сотрудник выходил на работу на второй день больничного, а дальше снова болел дома. Первые три дня, которые работодателю нужно оплатить от себя, будут: первый, третий и четвертый день болезни.

Работа во время больничного по инициативе работника

Не секрет, что пособие по больничному выходит меньше, чем заработная плата за то же самое время. Поэтому нередки случаи, когда работники сами хотят выйти на работу, имея открытый больничный лист.


Всегда ли это хорошо для работодателя? Конечно же, нет. В первую очередь из-за соблюдения техники безопасности и санитарно-гигиенических норм.

Если с болеющим работником случится что-то на рабочем месте, этот случай может быть классифицирован как травма, полученная на производстве. Если же будет доказано, что работник уже находился на больничном, то речь пойдет о компенсации работодателем вреда здоровью работника, а не об обычной оплате временной нетрудоспособности.

Если у работника какое-то заразное заболевание, работодатель, допуская к работе заболевшего, подвергает риску весь коллектив и рискует производственным процессом.

Можно ли не допускать к работе больного сотрудника? Есть два прямо противоположных подхода.

Какие риски есть в случае работы на больничном, узнайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа, оформите пробный демо-доступ. Это бесплатно.

Подход 1

Не допускать рвущегося работать сотрудника на рабочее место нельзя. В ст. 76 ТК РФ перечислены все обстоятельства, когда возможно отстранение от работы, и просто наличие у сотрудника незакрытого больничного листа там не прописано. Для официального недопуска должно быть медзаключение, оформленное в соответствующем порядке. Больничный в качестве медзаключения не рассматривается. Требовать от работника пройти медосмотр, если такое не предусмотрено для его должности законом и локальными актами, работодатель тоже не вправе. С этой точки зрения получается, что раз уж сотрудник вышел, пусть работает.


Подход 2 (разъясняли его специалисты Роструда)

Не допускать к работе заболевшего сотрудника можно. Надо использовать тот факт, что больничный еще не закрыт. То есть у заболевшего есть дни отсутствия на работе, по которым уважительность отсутствия еще не подтверждена. Тогда при выходе сотрудника надо запросить у него объяснения по пропущенным ранее дням. Если сотрудник покажет незакрытый больничный — вручить ему письменное предупреждение о необходимости соблюдать больничный режим и проинформировать, что нарушение режима влечет неполную оплату больничного и сложности с выплатой зарплаты за отработанные дни. Если же и это не поможет, нужно оформить явления болеющего сотрудника актами произвольной формы и направить их в медучреждение, которое выдало больничный лист. Это будет уроком работнику и даст возможность не оплачивать в полном объеме пособие по больничному.

Итоги

Ответ на вопрос, можно ли на больничном выходить на работу, в общем случае утвердительный. На практике такие ситуации распространены. Порядок оплаты работы во время больничного листа довольно сложный, т. к. требуется одновременно соблюсти несколько запретов и ограничений, связанных с невозможностью выплатить за отработанный на больничном день и пособие, и зарплату.


О нюансах расчетов и «секретных ходах» для бухгалтера при оплате выходов работника с больничного расскажем в следующем материале.

Источник: nalog-nalog.ru

Меня направили лечиться в дневной стационар. Но при этом врач не захотела дать мне больничный, хотя процедура (капельницы) занимала у меня по 2-3 часа каждый день. Правильно ли со мной поступили?

— Листок нетрудоспособности при лечении в условиях дневного стационара оформляется по тем же правилам, что и при амбулаторно-поликлиническом лечении. Решение об освобождении от работы и выдаче больничного решает врач (п. 58 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности").

Как получить оплату по больничному совместителю, работавшему на нескольких работах?

— Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, обратиться за ним нужно не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (то есть даты, следующей за днем, когда больничный был закрыт).

Для этого нужно представить больничный лист по месту работы и приложить к нему справку (справки) о сумме заработка за период болезни с других мест работы. Работодатель назначит пособие в течение 10 календарных дней А деньги выплатит в ближайший день, когда выплачивается зарплата.

Такой же порядок применяется для оплаты больничных, выданных по уходу за ребенком или больным членом семьи, в случае карантина, протезирования и долечивания.

Когда оплату больничного производит не работодатель, а непосредственно Фонд социального страхования?

— Закон предусматривает три таких случая:

  1. если на день обращения за выплатой пособия деятельность работодателя прекращена;
  2. если на счете работодателя недостаточно денежных средств и применяется очередность списания средств со счета организации, установленная ГК;
  3. если невозможно установить местонахождение страхователя и его имущества, но есть решение суда, подтверждающее, что пособия работодатель не выплатил.

Во всех этих случаях застрахованное лицо может обратиться в территориальный орган Фонда, в котором состоит на регистрационном учете его работодатель.

Оплатит ли работодатель больничный бывшему работнику, если тот был уволен по сокращению штата и заболел уже после увольнения?

— Да, оплатит. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается и в тех случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Размер пособия при этом составляет 60% среднего заработка, который рассчитывается, как обычно, из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом основания увольнения значения не имеют.

Имеют ли право на оплату больничных иностранные граждане?

— С 1 января 2015 года временно пребывающие на территории России иностранные граждане застрахованы в системе обязательного социального страхования. Они имеют право на получение только пособия по временной нетрудоспособности, но только при условии, что работодатель платил за них страховые взносы в ФСС. Причем срок таких платежей должен быть не менее шести месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

Граждане государств — членов Евразийского экономического союза (Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан) с 1 января 2015 года имеют право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по страховым случаям, наступившим после 1 января 2015 года.

Если работник ушел в отпуск с последующим увольнением, но в отпуске заболел, оплатят ли ему больничный?

— Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, пособие должно быть выплачено работодателем, так как заболевание наступило до увольнения.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но подрабатываю в другом месте как внешний совместитель. Работаю неполный рабочий день. Как мне оплатить больничный в случае болезни?

— Пунктом 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, установлено, что при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

При оформлении листка нетрудоспособности на корешке бланка и в разделе, заполняемом медицинской организацией, в строке "Основное" отметки не делается, в строке "По совместительству" делается отметка.

Я болел более двух недель, и доктор отказался продлевать больничный. Сказал, нужно пройти медкомиссию. Как это сделать?

— Выдача и продление больничного листка при сроках временной нетрудоспособности больше 15 календарных дней осуществляется по решению врачебной комиссии. Ее назначает руководитель медицинской организации. В бланке больничного такое решение оформляется в таблице "Освобождение от работы" двумя подписями. При этом любой медицинской организацией учитывается суммарная продолжительность с первого дня освобождения от работы. Поэтому в промежутках между решениями комиссии единоличных решений о продлении больничного личный врач выносить не имеет права (что не отменяет его обязанности вести наблюдение больного).

Что делать, если при заполнении больничного допущена ошибка — неправильно указано место работы?

— Больничный нужно заполнять аккуратно. Медорганизация должна указывать в строке "место работы — наименование организации" полное или сокращенное наименование организации или работодателя — физического лица.

Сокращать названия самовольно нельзя. При неверном написании организацию можно также идентифицировать по регистрационному номеру страхователя. Такой номер выдается организации при регистрации в территориальном органе Фонда социального страхования, и эту часть больничного заполняет сам работодатель.

Неверное написание организации со слов работника ошибкой врачей не считается. Это не требует переоформления листка и не влечет отказа в назначении и выплате пособия.

Больничный может быть принят работодателем к оплате, если есть возможность точно идентифицировать организацию и подтвердить принадлежность к ней работника. При этом у территориального органа Фонда не будет оснований не принять к зачету расходы, произведенные на основании такого больничного.

Что делать, если ошибку в больничном сделал медработник, когда его заполнял?

— Если при заполнении листка нетрудоспособности допущены ошибки, он считается испорченным. Взамен него оформляется дубликат больничного листка (п. 56 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности"). Неполное или неверное название организации-работодателя, записанное со слов работника, как уже сказано в предыдущем вопросе-ответе, ошибкой не является, если есть возможность идентифицировать организацию и установить, что работник там действительно трудится.

Источник: rg.ru

Получать средний заработок за время болезни

Основание. ФЗ № 255-ФЗ ст. 7, ст. 14, ТК РФ ст. 183

Как это работает. Пока человек болеет, он может не работать и получать свой обычный заработок или его большую часть. Для этих целей государство ввело пособие по нетрудоспособности. Его платят, если человек заболел, получил травму, попал в карантин или долечивается в санатории. В 2021 году это актуально для окладов до 74 000 Р в месяц. Если вы получаете больше, заплатят только 74 000 Р.

Такую гарантию дают только тем, кто официально работает по трудовому договору. Или если по гражданско-правовому договору платят взносы на социальное страхование и случилась травма. Фрилансеры, самозанятые и безработные пособие во время болезни по умолчанию не получают.

ИП тоже могут рассчитывать на пособие, но только если заключили договор с фондом социального страхования и заплатили за себя страховые взносы. За работников их платят работодатели, а ИП сами решают, нужно им это или нет. Если в 2020 году ИП заплатил за себя взносы, в 2021 он сможет получить небольшое пособие — исходя из МРОТ.

У работающих и застрахованных людей пособие зависит от среднего заработка. В него включают все виды выплат за последние два года: и зарплату, и премию, и отпускные. Поэтому иногда средний заработок может быть даже выше обычной зарплаты — если в расчет попали квартальные и годовые премии.

Еще пособие зависит от общего стажа. Молодые специалисты или те, кто мало официально работал по трудовому договору, во время болезни могут получить гораздо меньше обычной зарплаты.

Как пособие на больничном зависит от стажа

Стаж работы Размер пособия
8 лет и больше 100% среднего заработка
От 5 до 8 лет 80% среднего заработка
Меньше 5 лет 60% среднего заработка
Меньше месяца Не больше МРОТ за месяц

В связи с эпидемией и карантином многие оказались на больничном. Поэтому с 1 апреля 2020 года ввели новое правило: больничные должны оплачиваться хотя бы  исходя из МРОТ — 12 792 Р. Это минимум за полный месяц болезни или карантина. Если человек в апреле уйдет на больничный по коронавирусу на две недели, он получит не меньше 5970 Р за вычетом НДФЛ, даже если имеет всего три года стажа.

Эти правила действуют до 31 декабря 2020 года, потом, возможно, все станет как раньше.

См. также:

  • Больничный фрилансера: есть ли возможность получать пособие
  • Больничный и отпуск для ИП: как оформить, рассчитать и оплатить
  • Что делать, если получили травму на производстве

Получить пособие напрямую из бюджета

Основание. Пост. правительства от 21.04.2011 № 294, ФЗ № 255-ФЗ ст. 13 ч. 4

Как это работает. Деньги на пособия берут из средств фонда социального страхования. Работодатель за свой оплачивает только три первых дня болезни, а ФСС — все остальное. Больничные на время карантина или лечения в санатории ФСС оплачивает полностью.

Для работников это хорошо тем, что пособие они получат, даже если работодатель исчез, обанкротился или у него нет денег. В этих случаях нужно обращаться напрямую в ФСС, но придется как-то подтвердить свой стаж и размер зарплаты. Сотрудники фонда подскажут, как это сделать. Например, они могут направить запрос в пенсионный фонд.

Раньше основной порядок выплат по больничному был такой: работник закрывал больничный, приносил его работодателю, тот выплачивал ему полностью все пособие, а потом разбирался с ФСС. Компания могла какое-то время не платить взносы, уменьшить их или вернуть из фонда переплату, если она была.

Для работодателей это лишние хлопоты, а для работников — лишние риски столкнуться с недобросовестным начальством. Поэтому с 2012 года государство работает над переходом на другую систему: когда ФСС платит пособие напрямую на карту заболевшему сотруднику. Это называется прямыми выплатами: заболевшие приносят работодателю больничный и заполняют заявление, а он передает все это в ФСС. Пособие прямо из бюджета поступает на карту работника. Пока это пилотный проект — прямые выплаты действуют до конца 2021 года, но во всех регионах РФ уже работают именно так.

ФСС может выплатить пособие тремя способами:

  1. на карту «Мир»;
  2. почтовым переводом;
  3. на банковский счет.

См. также:

  • Как получать пособия напрямую из бюджета, а не у работодателя
  • Как получить налоговый вычет на лечение

Получить больничный в электронном виде

Основание. ФЗ № 255-ФЗ ст. 13 ч. 5, Приказ Минздрава от 01.09.2020 № 925н

Как это работает. Традиционный больничный — это лист бумаги голубого цвета. Его заполняет врач. Потом больничный заверяют и отдают выздоровевшему человеку. Этот листок нужно физически передать в бухгалтерию. Но сейчас больничные можно оформить электронно — заболевшему человеку скажут номер больничного, он назовет его работодателю. Врач, работодатель и ФСС обмениваются сведениями через специальную систему — в ней все учитывается.

Это удобно: больничный не получится потерять, намочить, его не съест кот, не разрисует ребенок и не потеряют в отделе кадров. Проверить свои электронные больничные можно через личный кабинет на сайте ФСС, авторизация — через учетную запись на госуслугах.

Для оформления электронного больничного нужно, чтобы совпадали два обстоятельства:

  1. Медицинская организация оформляет такие листки.
  2. Работодатель умеет с ними работать.

Обязанности принимать электронные больничные у работодателей нет, хотя им это тоже удобно: не нужно вручную заполнять листки нетрудоспособности и хранить их для проверок. Спросите в отделе кадров, принимают они электронные больничные или нет. Если да — можете отказаться от лишних бумажек.

См. также: Электронная подпись: что можно подписать и как это сделать

Оформить больничный через интернет из-за карантина

Основание. Пост. правительства от 18.03.2020 № 294

Как это работает. На время карантина из-за коронавируса ввели особый порядок выдачи больничных: их можно оформить не выходя из дома и не вызывая врача. Поводом для такого больничного будет факт приезда из другой страны или совместное проживание с приехавшим. Чтобы получить номер больничного — даже без симптомов болезни, — нужно зайти в личный кабинет на сайте ФСС по учетной записи на госуслугах.

Чтобы оформить больничный, нужно сделать и приложить к заявлению электронные копии документов, которые подтверждают, что вы входите в эти категории. Можно прикладывать сканы или фотографии.

Нужно приготовить копии:

  1. Загранпаспорта — главной страницы с фотографией и страниц с отметками о пересечении российской границы.
  2. Билетов, подтверждающих пребывание за рубежом, если по каким-то причинам в загранпаспорте нет отметок о пересечении границы.
  3. Документов, подтверждающих совместное проживание. Обычно в паспорте ставят отметки о регистрации.

Даже если вы оформили больничный через интернет, следует сообщить его номер работодателю, чтобы тот знал, что вы отсутствуете по уважительной причине. Кроме того, работодатель должен передать в ФСС данные о вашем заработке для расчета пособия. Это происходит без участия работника.

Пожилым людям, которые не могут работать из-за того, что сидят дома во время эпидемии коронавируса, теперь тоже дают больничные. Это люди, которые никуда не ездили и ничем не болеют, но из-за ограничений, введенных региональными властями, не могут работать, то есть находятся на самоизоляции. Им всем две недели оплатят за счет ФСС. Такие правила ввели только для тех, кому 65 лет и больше, так как у пожилых выше риск тяжелых последствий при заражении коронавирусом. Если пенсионеры продолжают работают удаленно или ушли в оплачиваемый отпуск, больничный не дадут.

На сайт ФСС работающим пенсионерам заходить не нужно. Данные по ним должны передать работодатели. В ФСС получат эти данные, свяжутся с медицинской организацией, а там заведут электронный больничный — с 6 по 19 апреля. Деньги сразу выплатит ФСС.

См. также:

  • Как с 20 марта оформлять и оплачивать больничные из-за коронавируса
  • Карантин из-за коронавируса: кто должен соблюдать и с какими ограничениями

Получить выплаты авансом из-за карантина

Основание. Пост. правительства от 18.03.2020 № 294

Как это работает. Для тех, кто получил больничный, поскольку приехал из-за рубежа во время эпидемии коронавируса или живет с тем, кто приехал, ввели еще и особый порядок выплаты пособия: с авансом.

Обычно пособие по нетрудоспособности можно получить только после того, как больничный закроют. Во время болезни больным приходится жить за счет своих накоплений. Чтобы те, кто попал на карантин из-за коронавируса, не остались без средств к существованию, выплату пособия для них разделили на две части:

  1. За первые 7 дней карантина пособие выплатят через несколько дней после того, как оформят больничный.
  2. За оставшиеся 7 дней — в течение одного дня со дня окончания больничного.

Особый порядок выплат из-за карантина действует до 1 июля 2020 года.

Пенсионерам, которые оказались в вынужденной самоизоляции и получили электронные больничные с 6 по 19 апреля, ФСС выплатит все деньги сразу — через неделю после оформления больничного. Но если пенсионер нарушит режим самоизоляции, то есть выйдет из дома не по уважительным причинам, и это зафиксируют власти, ФСС может потребовать деньги назад. Тут важны условия для конкретного региона: правила самоизоляции в Саратове и Краснодаре могут немного различаться.

См. также:

  • Что работодателям делать при коронавирусе
  • Что дадут и что заберут у людей и бизнеса из-за коронавируса

Оформить больничный за рубежом и получить оплату в России

Основание. Приказ Минздравсоцразвития № 624н п. 7

Как это работает. В России в стандартных ситуациях больничный лист оформляет врач: выписывает по форме, утвержденной Минздравом, или заводит электронный. Работодатель знает, как заполнять такие больничные, а ФСС — как их оплачивать.

Однако случается, что люди заболевают или получают травму за рубежом, хотя работают в российской компании. Чтобы получить пособие, им нужен российский больничный лист, но за границей такие не выдают и не умеют заполнять. Особенно это актуально для беременных, которые живут за рубежом, но дистанционно работают в России и хотят получить декретные выплаты: их тоже оформляют больничными листами.

Если больничный оформлен в другой стране, все равно можно получить пособие. Для этого необязательно возвращаться в Россию. Главное — передать в поликлинику официальный документ, который подтвердит болезнь или беременность. Этот медицинский документ нужно перевести на русский язык и легализовать. Уточните в российском консульстве той страны, где находитесь, как это сделать: в каждом государстве могут быть свои правила. Например, в странах СНГ документ могут составить сразу на русском — легализовывать его не нужно, но заменить на больничный лист российского образца все равно придется.

Переведенный медицинский документ можно передать в поликлинику лично или через представителя. Можно попросить кого-нибудь из друзей или родственников помочь по доверенности. В поликлинике иностранный документ заменят на российский больничный лист. Его и нужно передавать работодателю для выплаты пособия.

См. также:

  • 4 неочевидные ситуации, в которых можно получить больничный
  • Как оформить декретный отпуск из другой страны
  • Как оформить декрет за границей: личный опыт

Получить пособие даже за выходные и период простоя

Основание. ФЗ № 255-ФЗ ст. 7 ч. 7, ст. 14 ч. 5

Как это работает. Пособие платят за каждый день болезни — как рабочий, так и выходной. Если карантин длится две полные недели, пособие начислят за 14 дней, а не за 10.

Кроме того, если во время больничного у фирмы случился простой, дни простоя сотруднику тоже оплатят. Если он заболел до простоя — это будет пособие по больничному листу, а если во время, то денег дадут в качестве оплаты простоя. Одновременно получать выплаты и по больничному, и за простой нельзя.

Простой — это когда компания или ее работники по каким-то причинам не могут работать. Например, неполадки с электричеством, сорвались поставки товаров или отсутствуют средства индивидуальной защиты. Если в простое виноват работодатель или вообще никто не виноват, работникам выплачивают часть их зарплаты.

Как оплатят больничный при простое

Когда начался больничный Кто виноват в простое Сколько заплатят
До того как объявили простой Работодатель ⅔ среднего заработка, но не больше пособия
Никто не виноват ⅔ ставки или оклада, но не больше пособия
После того как объявили простой Неважно Нисколько

См. также: Меня заставляют взять отпуск за свой счет

Учесть при расчете больничного заработок на прошлой работе и по совместительству

Основание. ФЗ № 255-ФЗ ст. 14 ч. 1

Как это работает. Для расчета среднего заработка берут выплаты за последние два календарных года. То есть если заболеть в 2020 году, в расчет возьмут доход за 2018 и 2019 годы. Если за это время человек сменил несколько работ, то учтут зарплату на каждом месте. Чтобы эти сведения не пропали, при увольнении нужно брать справку о сумме заработной платы за последние два года. Она утверждена приказом Минтруда № 182н — это не та же справка, что нужна для вычета.

Работодатель должен выдать эту справку при увольнении, но может забыть — проверьте, чтобы она была в пакете документов. Если справка потеряется или вы вспомните о ней уже после того, как уволились, ее можно запросить заново. Работодатель должен выдать ее в течение трех дней. Справку нужно передать в отдел кадров или бухгалтерию компании, где сейчас работаете. Сведения из нее бухгалтер учтет при расчете пособия. Как вариант, можно запросить справку через текущего работодателя, а он запросит сведения о доходах в ПФР. Это особенно актуально тем, кто не может связаться с прошлым работодателем — если, например, того уже не существует.

См. также: Как оформить сотрудника по совместительству

Узнать, как рассчитали пособие

Основание. ФЗ № 255-ФЗ ст. 4.3 ч. 1 п. 4, ТК РФ ст. 62

Как это работает. Если пособие меньше, чем вы рассчитывали, можно запросить пояснение по расчету. Оно оформляется на отдельном листке и прикладывается к больничному. Если бухгалтер или отдел кадров не хотят показывать расчет, напишите заявление и передайте его в канцелярию, отдел кадров, лично руководителю — в зависимости от того, какая у вас компания и сколько в ней отделов. Можно отправить заказное письмо почтой. У работодателя есть три дня, чтобы выдать вам запрошенные документы, связанные с работой, — в том числе и расчет выплат по больничному.

Если есть подозрения, что работодатель что-то посчитал не так — например не учел выплаты на одной из прошлых работ, хотя вы принесли справку, — можно проверить расчет в ФСС. Он контролирует работодателей и перепроверяет за ними размеры пособий. Обратиться в ФСС можно через интернет. Вам нужно подать «запрос о проведении проверки правильности выплаты страхователем страхового обеспечения» — официально это называется именно так.

См. также: Калькулятор больничного листа

Оформить кредитные каникулы

Основание. ФЗ № 353-ФЗ ст. 6.1-1 ч. 2 п. 3

Как это работает. Государство разрешает тем, кто взял ипотеку, один раз получить отсрочку выплат до полугода. В это время можно не вносить или уменьшить ежемесячные платежи. Ипотечные каникулы могут оформить те, кто оказался в трудной жизненной ситуации. Длительная болезнь — одна из таких ситуаций.

Взять ипотечные каникулы из-за болезни можно, если совпадут вот такие условия:

  1. Квартира или дом в ипотеке — единственное жилье.
  2. Размер кредита — не больше 15 млн рублей.
  3. Заемщик находится на больничном больше 2 месяцев или оформил инвалидность первой или второй группы.

Это не все основания, когда можно оформить ипотечные каникулы, а только связанные с болезнью. Еще есть основания, связанные с потерей дохода.

По обычным потребительским кредитам раньше никаких льготных периодов, или каникул, не было. Но в связи с тем, что из-за коронавируса многие оказались без работы или потеряли доход, их решили ввести.

Каникулы будут давать, если у заемщика резко упал доход: как минимум на 30%. Сравнивают официальный доход за 2019 год с доходом за месяц до обращения в банк. Методику расчета и лимиты по кредитам, по которым получится взять отсрочку, установило правительство.

Отсрочку платежей дают максимум на полгода. При этом не будет штрафов, неустойки и вреда для кредитной истории. Но потом отсроченные платежи придется внести — иногда с процентами.

См. также:

  • Ипотечные каникулы: что это такое и как их использовать
  • Ипотечные каникулы без согласия банка: как оформить
  • Ваши права, если есть ипотека

Получить пособие при болезни после увольнения

Основание. ФЗ № 255-ФЗ ст. 13 ч. 3

Как это работает. Если человек уволился и в течение месяца заболел, больничный ему оплатит бывший работодатель. Размер пособия будет немного меньше, чем обычно: 60% независимо от стажа работы. Однако до конца 2020 года минимальное пособие за полный месяц болезни должно быть не меньше МРОТ.

Для выплат по болезни после увольнения должны совпасть два условия:

  1. Больничный открыт в течение месяца со дня увольнения.
  2. Работник обратился за пособием в течение 6 месяцев со дня закрытия больничного.

На карантин, протезирование, санатории, уход за больным ребенком и выплаты по беременности этот порядок не распространяется — пособие после увольнения платят, только если бывший сотрудник получил травму или заболел.

Например, если сотрудник уволился 31 марта, а 15 апреля сломал ногу, бывший работодатель должен будет оплатить ему больничный. Если до 15 апреля этот сотрудник уже куда-то устроился, то с больничным он пойдет к новому работодателю.

См. также: Что вам должен работодатель при увольнении

Получить больничный на время беременности и после родов

Основание. ФЗ № 255-ФЗ ст. 1.3 ч. 2 п. 2

Как это работает. Беременность — это не болезнь, но больничный на это время оформляют. Его выдают всем беременным на 30 неделе беременности, когда до предполагаемой даты родов остается 70 дней. Всего при обычной беременности и нормальных родах оплачивают 140 дней, иногда больше. При сложных родах в роддоме выпишут дополнительный больничный.

Пособие по беременности и родам выплачивают в размере среднего заработка и целиком за счет ФСС. Стаж имеет значение только для сотрудниц, которые проработали меньше полугода. Причем не у какого-то конкретного работодателя, а за всю жизнь. У них пособие рассчитывается исходя из МРОТ, больше не заплатят. Еще есть максимальная сумма декретных, она меняется каждый год.

Брать больничный на время беременности и родов — это право женщины, а не обязанность. Она может заботиться о своем здоровье и о ребенке дома, и тогда государство поддержит ее пособием. Точно так же она может никаких больничных не брать и работать, если чувствует себя хорошо. Но одновременно получать зарплату и пособие не получится.

См. также:

  • Какие выплаты положены беременным от государства
  • Как рассчитать декретные выплаты
  • Права в декрете

Взять больничный, если заболел ребенок

Основание. Приказ Минздравсоцразвития № 624н разд. V, ФЗ № 255-ФЗ ст. 5 ч. 1 пп. 2 и 3

Как это работает. Родители и другие родственники имеют право не ходить на работу, если заболел ребенок и нужно за ним ухаживать. Если садик закрыли на карантин — тоже. Для детей разного возраста — разные правила и лимиты. С дошкольниками оплатят и карантин, и лечение в больнице, а с подростками старше 15 лет — только лечение дома.

Размер пособия зависит от стажа работы и в большинстве случаев такой же, как если бы родители заболели сами. Если лечиться дома, полный размер пособия платят только первые 10 дней. Потом его снижают до 50%.

Если в садике объявили карантин, понадобится справка от эпидемиолога. Где и как ее взять, скажут в детской поликлинике, к которой прикреплен ребенок. Садики редко закрывают на карантин по ОРВИ, потому что родителям нужно как-то работать. Но из-за карантина по ветрянке вполне можно оказаться дома с ребенком и больничным листом.

Если женщина заболела в декретном отпуске по уходу за ребенком, больничный ей не оплатят. Исключение — если она работает на полставки или выполняет надомную работу. В этом случае она как бы и в декретном отпуске, и на работе, так как зарплату ей платят. Поэтому больничный оформят и пособие начислят.

См. также:

  • Выплаты и пособия на ребенка в 2020 году
  • Я заболела в декрете, положен ли больничный мужу?

Находиться на больничном все время болезни

Основание. Приказ Минздравсоцразвития № 624н разд. II, ФЗ № 255-ФЗ ст. 6

Как это работает. Больничный выдадут на все время болезни — пока не выздоровеете. Ограничений на этот счет в законе нет. Если человек долго болеет, он долго будет лечиться — и все это время он будет на больничном. Работодатель не может отказаться принимать больничные листы, сказав, что так долго или так часто болеть нельзя.

Когда человек болеет долго и серьезно, его могут признать инвалидом. Только в этом случае есть лимит по выплатам пособия по болезни: не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в течение года. На лиц, болеющих туберкулезом, это не распространяется. Им пособие выплатят за весь срок болезни, даже если лечение затянулось на несколько лет.

Стоит ли продлевать больничные и кого отправлять на медико-социальную экспертизу для установления инвалидности, решают врачебные комиссии.

Если родитель сидит на больничном из-за ребенка, там отдельные условия по срокам и выплатам.

См. также:

  • Как оформить инвалидность
  • Льготы инвалидам

Сохранить место работы и избежать сокращения

Основание. ТК РФ ст. 59 ч. 1 абз. 2, ст. 60.2 ч. 2, ст. 72.2 ч. 1, ст. 81 ч. 6

Как это работает. В течение болезни за работником сохраняется его место работы. Работодатель может временно нанять другого сотрудника по срочному договору или предложить кому-нибудь из коллег совмещать свою работу с работой заболевшего сотрудника. Однако все это временные решения. Как только сотрудник на больничном выздоровеет и выйдет на работу, срочные трудовые договоры перестанут действовать.

Пока человек на больничном, он защищен от любых попыток его уволить. Исключение — ликвидация фирмы, в этом случае работу сохранить не получится, а пособие выплатит ФСС. Болеющего сотрудника нельзя сократить, уволить за нарушение дисциплины или утрату доверия. Даже если в фирме сократят весь отдел, сотрудника на больничном оставят в штате как минимум до его выздоровления и выхода на работу.

См. также:

  • Увольнение по сокращению на работе: что делать, какие выплаты положены
  • Права работодателей

Получить больничные листы для каждой из работ

Основание. ФЗ № 255-ФЗ ст. 13 ч. 2.1

Как это работает. Если человек работает сразу в нескольких компаниях, больничный оплатят в каждой из них. Никаких справок не понадобится, просто нужно взять несколько больничных и разнести их по работодателям. В больничных отмечают, для какой работы его выдали: по основному месту работы или по совместительству. Основная работа там, где лежит трудовая.

Теоретически никто не мешает взять больничный только для одной работы — если, например, вторая работа дистанционная. Главное, чтобы врач не увидел в этом нарушения режима: за это могут уменьшить размер пособия.

Возможна и такая ситуация: сейчас человек работает в нескольких компаниях, но за последние два года менял место работы. В этом случае пособие ему выплатят на одной из текущих работ, но учтут зарплату от всех работодателей, в том числе бывших. От них понадобятся справки о заработке. Подойдут только те выплаты, с которых платили взносы на социальное страхование.

См. также: Работодатель требует, чтобы я перешла на работу по совместительству

Включить время болезни в страховой стаж для пенсии

Основание. ФЗ № 400-ФЗ ст. 12 ч. 1 п. 2

Как это работает. Чтобы получить страховую пенсию, нужно набрать пенсионный стаж и нужное количество пенсионных баллов. Стаж считается по тем периодам, когда работодатель платит сотруднику зарплату и перечисляет взносы в ПФР. Нет взносов — нет и стажа. Однако есть основания все-таки начислять стаж, когда человек не работает. Одно из таких оснований — больничный.

Все время, проведенное на больничном, входит в пенсионный стаж. Неважно, на каком основании выдали больничный: из-за ОРВИ, перелома ноги, карантина, беременности или из-за того, что заболел ребенок. Все это войдет в пенсионный стаж, но дополнительные пенсионные баллы не начислят.

См. также:

  • Пенсионный возраст в 2020 году: очередное повышение и льготы
  • Разбор закона о повышении пенсионного возраста
  • Права пенсионеров по возрасту

Продлить отпуск на время болезни

Основание. ТК РФ ст. 124 ч. 1 абз. 2

Как это работает. Сотрудник, который заболел во время отпуска, не отдыхает и не восстанавливается для продолжения работы. Поэтому у него есть право продлить отпуск на число дней больничного или перенести часть отпуска на другое время.

Например, отпуск был на 28 дней, 10 дней из них сотрудник был на больничном. Эти 10 дней работник может отгулять после того, как выздоровеет. Если не оформлять больничный, продлить отпуск, к сожалению, не получится.

Если окажетесь в подобной ситуации, порядок действий такой:

  1. Сообщите работодателю, что заболели, как только оформите больничный. Предупредите его, что планируете продлить отпуск, укажите, сколько ориентировочно дней проболеете. Работодателю нужно договориться с другими работниками, чтобы они вас подменили. Если хотите не продлевать отпуск, а перенести, тоже предупредите.
  2. Когда больничный закроют, принесите его работодателю. Если планировали перенести отпуск, заодно напишите заявление о переносе части отпуска, сошлитесь на уважительную причину и согласуйте даты с работодателем.

См. также: Как продлить отпуск, если заболел

Источник: journal.tinkoff.ru


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.