Можно ли работать директором по совместительству

Вопрос:

Петров И.И., являющийся генеральным директором ООО «Верность», назначен генеральным директором ООО «Союз» 15 февраля. До 18 апреля в ООО «Союз» он был единственным работником, а с 19-го начал принимать на работу других сотрудников. 22 апреля Петров уволился из ООО «Верность». Допустимо ли работать генеральным директором по основному месту работы в двух разных организациях? Как отразить назначение на должность Петрова в ООО «Союз» в трудовой книжке и трудовом договоре? Организация: Империя Пива ООО

Отвечает Юлия Хачатурян, генеральный директор компании NIKA, RISL PLAN, Ответ опубликован в журнале «Кадровые решения»:

Да, один человек может работать руководителем сразу в двух организациях. Законодательство не содержит запретов по данному поводу. Запись о стаже работы Петрова в ООО «Союз» как внешнего совместителя с 18 апреля по 22 апреля может быть быть сделана на основании справки из этой организации при его желании кадровиком ООО «Верность». Ну а дальше, по всей видимости, у кадровика возник вопрос, как правильнее сделать. Уволить Петрова как совместителя из ООО «Союз» после 22 апреля и принять как основного работника в эту же организацию или перевести его из совместителей в основные работники. Соответственно и все кадровые документы будут оформлеться по-разному. Разъяснение по данному вопросу дано в письме Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1. В частности, там сказано, что для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия). Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи. В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя. В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

МОЖЕТ ЛИ ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР РАБОТАТЬ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ В ДРУГОЙ ОРГАНИЗАЦИИ?

www.risk-plan.ru

Базовые сведения ↑

Сегодня одним из самых часто возникающих вопросов является – «как оформить генерального директора по совместительству?». Процедура данная имеет большое количество особенностей.

В первую очередь это связанно именно со спецификой выполнения определенных должностных обязанностей.

Особенно важно изучить принцип составления трудового соглашения с таким работником. Аналогичным образом обстоят дела с договором с заместителем генерального директора.

Так как такое должностное лицо подпадает под действие законодательных актов, разработанных непосредственно для генерального директора.

Чтобы разобраться, можно ли принять в конкретном случае генерального по совместительству, стоит заранее рассмотреть следующие основополагающие вопросы:

  • основные понятия;
  • принципа работы на должности;
  • законные основания.

Основные понятия

Чтобы верно понять положения нормативно-правовых документов, необходимо будет в обязательном порядке заранее с ними ознакомиться.

Но для правильного их понимания потребуется обязательно ознакомиться с наиболее часто применяемыми терминами:

  • «совместительство»;
  • «работник»;
  • «работодатель»;
  • «отпуск»;
  • «генеральный директор»;
  • «заместитель генерального директора»;
  • «рабочее время»;
  • «социальные гарантии».

Под термином «совместительство» понимается одна из разновидностей вторичной занятости. Обычно на подобную работу физические лица устраиваются в свободное от основной время.

Причем сама процедура взаимодействия с работодателем имеет некоторые существенные особенности, нюансы.

Совместительство может осуществляться как у одного работодателя, так и у разных. В трудовом законодательстве этот момент не запрещен, потому допускается.

Под термином «работник» понимается физическое лицо, которое за определенную плату выполняет некоторые обязанности, отраженные в заключенном трудовом соглашении.

Генеральный директор также является наемным работником в большинстве случаев. Но иногда он же может быть единственным учредителем предприятия или же одним из нескольких.

В таком случае трудоустройство по совместительству также допускается. «Работодатель» — физическое/юридическое лицо, для которого работник выполняет определенную работу, функции.

Причем в случае с генеральным директором работодателем для самого себя может быть он сам. Это влечет за собой некоторые юридические тонкости.

Фактически, на работу директор должен будет принять сам себя как единственный исполнительный орган. Стоит обязательно заранее разобрать этот момент в случае, если такое имеет место быть.

«Отпуск» — оплачиваемый период времени отсутствия работника на его работе.

Если имеет место совместительство, то отпуск должен быть в обязательном порядке. Размер оплаты зависит от большого количества самых разных факторов.

«Генеральный директор» — должность, на которую принимается работник, который фактически будет являться единоличным исполнительным органом конкретной коммерческой организации.

Наличие данного работника в некоторых случаях обязательно. Состоящий на этой должности лицо будет иметь полномочия осуществлять определенного вида действия, принимать решения.

В очень многих случаях генеральный директор является материально ответственным лицом. «Заместитель генерального директора» — должностное лицо, которое при отсутствии самого директора имеет право выполнять его обязанности.

Причем заместитель также является исполнительным органом. Важно лишь помнить о некоторых особенностях данного типа должности.

«Рабочее время» — время, в течение которого сотрудник обязан присутствовать на рабочем месте, выполнять свои непосредственные обязанности.

«Социальные гарантии» — определенные выплаты, назначаемые сотруднику при возникновении особых обстоятельств.

Важно помнить, что соответствующие законодательные нормы также распространяются на генерального директора и его заместителя.

Принципы работы на должности

Можно ли быть генеральным директором одновременно в двух местах? Подобное допускается, но лишь при соблюдении обязанностей, отраженных в трудовых соглашениях в обоих местах работы.

Существуют основные функции, задачи которые генеральный директор должен решать по причине присутствия на определенной должности.

Полный перечень всех непосредственных обязанностей отражается в должностной инструкции. Основные задачи, которые необходимо решать генеральному директору в большинстве случаев:

  • руководить финансовой, хозяйственной деятельностью;
  • обеспечивать законность деятельности;
  • следить за выполнением всех обязательств перед местным и региональным бюджетом;
  • организовывать эффективное управление;
  • разрешать все возникающие вопросы, касающиеся финансовой и экономической деятельности;
  • обеспечивать реализацию всех решений акционеров, учредителей;
  • следить за сохранностью имущества предприятия;
  • осуществлять все распорядительные и исполнительные обязанности.

Перечень задач, решаемых генеральным, не установлен на законодательном уровне. Он составляется в каждом случае строго индивидуально.

Но при этом необходимо помнить о недопустимости нарушения трудового законодательства. Все функции, обязанности должны осуществляться только лишь в его рамках.

Законные основания

Основным законодательным документом, регламентирующим положение работу по совместительству, является гл.№44 ТК РФ.

В данный раздел включено следующее:

ст.№282 ТК РФ Основные положения при ведении трудовой деятельности по совместительству
ст.№283 ТК РФ Какие документы предъявляются для заключения трудового соглашения при устройстве на работу по совместительству
ст.№284 ТК РФ Возможная продолжительность рабочего времени при ведении трудовой деятельности по совместительству
ст.№285 ТК РФ Как осуществляется оплата труда лиц, работающих по совместительству
ст.№286 ТК РФ Как оформляется, оплачивается отпуск в случае работы по совместительству
ст.№287 ТК РФ Какие предоставляются гарантии, компенсации лицам, осуществляющим работу по трудоустройству
ст.№288 ТК РФ Каковы имеются дополнительные основания для ведения трудовой деятельности по совместительству

Важно помнить, что назначение работника по совместительству инженером возможно лишь в определенных случаях.

Нарушение законодательных норм может послужить причиной серьезных проблем с трудовой инспекцией, а также наложения штрафов.

Размер их в некоторых случаях достаточно существенен. Аналогичным образом обстоят дела по внешнему совместительству.

Имеются некоторые особенности, связанные именно с формой собственности предприятия (ООО, ЗАО и другие).

Видео: собственник и генеральный директор

Можно ли работать генеральным директором по совместительству ↑

Сегодня законодательством допускается трудоустройство непосредственно генеральным директором по совместительству.

Без зарплаты также возможно выполнение работы этого типа. Но подобное имеет большое количество самых разных особенностей.

К наиболее важным вопросам, связанным с данным моментом, следует отнести:

  • порядок оформления;
  • заключение трудового договора;
  • перевод с основного места работы;
  • запись в трудовой книге;
  • если в другой организации.

Порядок оформления

Непосредственно сам порядок оформления генерального директора на работу является полностью стандартным. Но при этом необходимо помнить о некоторых нюансах данной процедуры.

К наиболее существенным сегодня относятся следующие:

Трудовой договор со стороны работодателя должен быть подписан одним из следующих лиц
  • председателем общего собрания учредителей;
  • o участником общества, который уполномочен собранием учредителей/акционеров;
  • o председатель совета директоров
Если генеральный директор одновременно является единственным учредителем Заключать трудовой договор в некоторых случаях не обязательно (данный момент устанавливается законодательством)
Возможно заключение трудового договора Как на определенный срок, так и безвременно

Сам алгоритм приема на работу:

  • осуществляется предоставление работником всех необходимых документов;
  • формируется трудовое соглашение и должностная инструкция;
  • оба обозначенных выше документа обязательно подписываются в двустороннем порядке;
  • составляется приказ по форме №Т-1;
  • делается соответствующая запись в трудовой книжке;
  • вносится отметка в личное дело.

Заключение трудового договора

Сегодня для рассматриваемого случая унифицированный формат трудового соглашения не используется.

Но при этом данный документ должен соответствовать установленным в законодательстве специальным нормам.

Стандартное трудовое соглашение с генеральным директором должно включать в себя следующие основные разделы:

  • общие положения;
  • должностные обязанности генерального директора;
  • права сотрудника;
  • ответственность генерального директора.

При этом должностные инструкции обычно формируются отдельным, дополнительным соглашением.

Перевод с основного места работы

Иногда конкретный сотрудник работает в одном из филиалов какого-либо предприятия.

Если возникла необходимость осуществить трудоустройство генеральным директором, то возможно сделать это переводом:

  • оформляется в письменной форме согласие сотрудника на осуществление перевода;
  • издается специальный приказ о «движении» работников и заключаются новые трудовые договора;
  • вносятся соответствующие записи в трудовые книжки;
  • осуществляется расчет с работником в день увольнения со старого места работы.

Запись в трудовой книге

Важно правильно отразить в трудовой книжке сам факт перевода или же приема на должность генерального директора.

Подобного рода действие отражается следующим образом:

Если в другой организации

Если же осуществляется трудоустройство генеральным директором по совместительству в другой организации, то наличие трудовой книжки не требуется.

Достаточно будет предоставить стандартный набор документов. Он отражается в ст.№65 ТК РФ.

Существует очень большое количество самых разных особенностей, связанных с приемом директора на работу по совместительству.

Стоит заранее ознакомиться со всеми ними, а также нормативно-правовыми документами. Только так можно будет не допустить возникновения различных сложностей.

buhonline24.ru

Работа по совместительству предусматривает временные ограничения

Работой по совместительству является выполнение трудовых обязанностей по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Различают внешнее и внутреннее совместительство. В первом случае, сотрудник трудится у разных работодателей, а, во втором, – совмещает работу по отдельным трудовым договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Количество мест работы по совместительству действующим законодательством не ограничено. Фактически работник может заключить трудовые договоры с неограниченным количеством организаций (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Главное, чтобы, по общему правилу, продолжительность рабочего времени для совместителя не превышала 4 часа в день (ст. 284 ТК РФ).

Ограничения для директоров

Для отдельных категорий работников действующее законодательство устанавливает ограничения на работу по совместительству или вообще запрещает ее. Например, по совместительству не могут работать несовершеннолетние и чиновники.

Существуют ограничения, касающиеся работы по совместительству, и для руководителей. В частности, по совместительству не могут работать руководители:

  • унитарных предприятий, кроме занятий преподавательской, научной и иной творческой деятельностью (п. 2 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 №161-ФЗ);
  • охранных предприятий, в части государственной службы и работы в общественных объединениях (ст. 12 Федерального закона от 11.03.1992 №2487-1).

Все остальные руководители могут работать по совместительству в другой организации только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника организации или лица, уполномоченного собственником (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

Как видно из данной нормы законодательства, на работу по совместительству в своей организации данные ограничения не распространяются.

buhguru.com

Может ли генеральный директор работать по совместительству в другой компании?

  • удостоверяющий личность документ;
  • документ, подтверждающий получение образования (если для работы нужны специальные знания, при этом допускается и представление заверенных копий);
  • справка, в которой указаны условия и характер труда на основной работе (но только в случаях, если совместительство предполагает опасные либо вредные трудовые условия).

3 ст. 65 ТК РФ). Это означает риск приема на работу лица, который не имеет права заниматься совместительством (в том числе и директора, у которого нет специального на это разрешения).

Может ли генеральный директор работать по совместительству

ТК РФ. В описываемом случае в документе обязательно должна быть указана трудовая функция — работа по совместительству. Образец трудового договора с генеральным директором по совместительству можно скачать на нашем сайте.
Скачать образец трудового договора с генеральным директором по совместительству Директор по совместительству: как оформить документы кадрового учета Оформление генерального директора — совместителя требует издания следующих регистрационных документов и форм кадрового учета:

  • протокол общего собрания учредителей (участников) о назначении генеральным директором по совместительству с указанием срока (если необходимо);
  • трудовой договор;
  • приказ;
  • форма кадрового учета Т-2.

Порядок заполнения личной карточки приводится в материале «Унифицированная форма № Т-2 — бланк и образец заполнения». В соответствии со ст.

Оформление директора ооо по совместительству

В ней оговариваются и нормы, ограничивающие возможность руководителя — в том числе и генерального директора — работать по совместительству (ст. 276 ТК РФ). Первое ограничение касается внешнего совместительства: заниматься им руководителю запрещено, если только не имеется специального разрешения, исходящего от одного из следующих субъектов:

  • уполномоченного органа организации;
  • собственника имущества компании;
  • уполномоченного таким собственником лица.

Данное ограничение направлено на защиту интересов компании, ведь у ее собственников должна быть уверенность в том, что трудовая деятельность директора «на стороне» не причинит ущерб компании, не понизит эффективность управления ею.
Работа директора по внутреннему совместительству Второе ограничение касается работы генерального директора по совместительству внутреннего характера.

Может ли генеральный директор работать по совместительству?

Под термином «работник» понимается физическое лицо, которое за определенную плату выполняет некоторые обязанности, отраженные в заключенном трудовом соглашении. Генеральный директор также является наемным работником в большинстве случаев.

«Работодатель» — физическое/юридическое лицо, для которого работник выполняет определенную работу, функции. Причем в случае с генеральным директором работодателем для самого себя может быть он сам. Это влечет за собой некоторые юридические тонкости. Фактически, на работу директор должен будет принять сам себя как единственный исполнительный орган. Стоит обязательно заранее разобрать этот момент в случае, если такое имеет место быть.

Могут ли руководители работать по совместительству

ТК РФ. В данный раздел включено следующее: ст.№282 ТК РФ Основные положения при ведении трудовой деятельности по совместительству ст.№283 ТК РФ Какие документы предъявляются для заключения трудового соглашения при устройстве на работу по совместительству ст.№284 ТК РФ Возможная продолжительность рабочего времени при ведении трудовой деятельности по совместительству ст.№285 ТК РФ Как осуществляется оплата труда лиц, работающих по совместительству ст.№286 ТК РФ Как оформляется, оплачивается отпуск в случае работы по совместительству ст.№287 ТК РФ Какие предоставляются гарантии, компенсации лицам, осуществляющим работу по трудоустройству ст.№288 ТК РФ Каковы имеются дополнительные основания для ведения трудовой деятельности по совместительству Важно помнить, что назначение работника по совместительству инженером возможно лишь в определенных случаях.

Директор по совместительству: нюансы оформления и ответственности

ТК РФ устанавливает общее правило: любой работник может трудиться одновременно у нескольких работодателей, при этом одна работа будет считаться основной, а другая (на которой сотрудник находится в свободный от основной занятости период времени) — работой по совместительству. У такого работника будет как минимум 2 трудовых контракта, но может быть и больше — ограничения на их количество нет.

Совместительство бывает 2 видов: Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал

  • внутреннее (когда сотрудник занимает 2 и более должности у 1 работодателя);
  • внешнее (когда работник трудится у 2 и более работодателей).

От совместительства следует отличать совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). Совмещение — это также выполнение другой работы (наряду с основной), за которую сотрудник получает оплату.

Разрешение на работу по совместительству. Может ли работать по совместительству директор ООО, МУП? Закон не содержит порядка выдачи директору разрешения на работу по совместительству. Представляется, что наиболее правильным вариантом будет закрепление такого порядка в уставе и/или трудовом контракте руководителя. Собственники частных компаний могут не только не выдавать подобных разрешений, но и прописать в уставе полный запрет на совместительство руководителя. В качестве последствия нарушения этого запрета допустимо предусмотреть дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В некоторых случаях в уставах предусматриваются исключения: например, директору разрешается входить в органы управления иных организаций, если это обеспечивает интересы его работодателя (например, в органы управления дочерних организаций).

Может ли директор ооо работать по совместительству

Исключением является занятие научной, творческой и педагогической деятельностью.

  • В отношении акционерных обществ (п. 3 ст.
  • Может ли директор ооо работать по совместительству в другой организации

    В период месяца или года, затраченное время на совмещение не допускает увеличение до уровня половины занятости в основном месте работы. Если сотрудник пожелает в трудовой книжке будет сделана соответствующая запись работодателем главной его деятельности.

    Отметки с дополнительных рабочих мест не выполняются и считаются незаконными, если они производились. При увольнении работников с основных мест,продолжительность, которой не была оформлена в трудовой, вносить следующую отметку, может тот руководитель, где они будут трудиться.

    По каким правилам осуществляют оформление Трудовой договор для совместителя Заключение трудового договора, является положением обязательным для любых рангов сотрудников. Данный документ как основной, регламентирующий возникновение отношений между сторонами.

    Может ли директор ооо работать по совместительству беларусь

    Об АО» от 26.12.1995 № 208-ФЗ) конкретизирован субъект, который выдает разрешение руководителю на занятие должностей в органах управления других компаний: им может быть только наблюдательный совет (совет директоров).В законодательстве об ООО подобные правила отсутствуют, поэтому их руководители могут заниматься внешним совместительством, если выполнены требования ст. 276 ТК РФ. Как оформить генерального директора по совместительству? Состав необходимых документов Оформление лица, занимающего пост руководителя организации, на работу по совместительству представляет собой стандартную процедуру. Необходимо руководствоваться правилами, установленными гл. 44 ТК РФ. Ст.

    Может ли генеральный директор ооо работать по совместительству

    Если сотрудник лишился основного места деятельности, а запись сделана не была, то её сможет внести только следующий работодатель. Как оформлять совместителей? Заключение трудового договора обязательно. Он является основным документом, регламентирующим отношения с работником. В договор вносятся все важные аспекты трудовых отношений: начиная от перечня обязанностей и заканчивая порядком расчета заработной платы.

    Необходимо также поставить отметку о том, что выполняемая работа – совместительство. Трудовой договор должен быть составлен в 2-х экземплярах.

    Сотрудник и работодатель заверяют его своими подписями. Генеральный директор по совместительству может работать у другого работодателя, только если у него есть разрешение собственника организации или уполномоченного органа юридического лица в соответствии со статьей 276 Кодекса.

    Для работы также необходимо оформить договор.

    11-2.ru

    Совместительство директора: что говорит закон

    Совместительство подразделяется на два вида – внутреннее и внешнее. Если на вакантную должность становится сотрудник, уже работающий в данной компании, это называется внутренним совмещением должностей. Внешнее же совмещение подразумевает прием на параллельную работу сотрудника, не входящего в штат организации (ст. 60.1 ТК РФ).

    В принципе, закон не ограничивает граждан в количестве совмещаемых ими должностей – это применимо как к рядовым работникам, так и к большим начальникам. Что касается внешнего совместительства директора организации, то тут все же имеются некоторые законодательные препятствия.

    В том случае, когда на основном месте работы гражданин так же занимает кресло начальника, ему необходимо получить разрешительный документ от владельца имущества своей основной компании, чтобы устроиться на должность по совмещению (применимо к любой работе). Если начальник сам владеет имуществом компании, то никаких соответствующих разрешений ему получать не нужно.

    Существуют также строгие запреты на совмещение начальствующим лицом двух должностей, если одна из них относится к государственным и муниципальным структурам – совмещать две должности такие люди не вправе. Работники, в том числе и генеральные директора государственных корпораций и компаний, могут работать по совместительству только при наличии официального согласия высшего государственного руководства.

    Как перевести директора с основной работы на совместительство?

    Чтобы выполнить перевод директора с основной работы на совместительство, необходимо действовать следующим образом:

    • Провести процедуру увольнения с основной работы.
    • Сделать соответствующую запись в трудовой книжке.
    • Осуществить прием директора на ту же должность, которая была ранее на основной работе.
    • Оформить приказ о вступлении в должность руководителя организации (образец здесь).
    • Принять директора на совмещаемую должность, сделать запись в ТК о приеме на работу по совместительству.

    Директор – это не простой наемный сотрудник, а ответственное лицо, от которого зависят многие аспекты деятельности организации. В связи с этим существуют некоторые нюансы заключения трудового договора с директором по совместительству. Трудовой договор обязательно должен содержать на своих страницах следующую информацию:

    • Число, с которого совместитель начинает выполнять свои обязанности начальника, и период действия трудового договора.
    • Размер заработной платы директора и временные рамки его рабочего дня (должны быть указаны с учетом основной работы).
    • Степень ответственности директора перед организацией, которая прописывается в отдельном пункте договора.
    • Описание режима труда и отдыха руководителя, отличающегося от режима других сотрудников.

    Образец правильного оформления трудового договора можно скачать по этой ссылке.

    В некоторых случаях гендиректор принимается на испытательный срок продолжительностью до шести месяцев. Важный нюанс: если свою должность он получил, пройдя по конкурсу или в результате выборов, то испытательный срок не устанавливается.

    zhazhda.biz

    Здравствуйте Александр! 

    В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» образование исполнительных органов ООО и досрочное прекращение их полномочий является компетенцией общего собрания участников. Таким образом  в трудовых отношениях с директором организации, интересы работодателя  представляют участники общества. Соответственно  изменить  какие-либо условия труда (например, изменить режим работы) возможно путем  оформления протокола общего собрания участников, затем оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Письмом Минфина РФ разъяснено положение о недопустимости заключения трудового договора на 0,5 ставки для ООО в случае если руководителем организации является ее единственный учредитель. При этом при наличии двух и более участников таких запретов нет, соответственно возможно оформить трудовые отношения по совместительству.Уведомление налогового органа в данном случае не требуется.

    МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    ПИСЬМО
    от 15 марта 2016 г. N 03-11-11/14234
    Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел обращение и на основании полученной информации сообщает следующее.
    Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
    В соответствии со статьей 20 ТК РФ работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
    Таким образом, ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя.
    При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.
    Если руководителем организации является ее единственный учредитель, то есть одна из сторон трудового договора отсутствует, то трудовой договор не может быть заключен.
    Согласно статье 39 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.
    В связи с этим, как указывается в Определении Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 05.06.2009 N 6362/09, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.
    При этом генеральный директор общества, являющийся его единственным учредителем, вправе принимать решение об установлении порядка начисления дивидендов общества ежеквартально с обложением их налогом на доходы физических лиц в порядке, установленном главой 23 Налогового кодекса Российской Федерации.
    И.о. директора
    Департамента налоговой
    и таможенно-тарифной политики
    Р.А. СААКЯН

    pravoved.ru

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.