Вопрос: Петров И.И., являющийся генеральным директором ООО «Верность», назначен генеральным директором ООО «Союз» 15 февраля. До 18 апреля в ООО «Союз» он был единственным работником, а с 19-го начал принимать на работу других сотрудников. 22 апреля Петров уволился из ООО «Верность». Допустимо ли работать генеральным директором по основному месту работы в двух разных организациях? Как …
Трудовая деятельность по совместительству — неплохой выход из затруднительного материального положения. В данном случае законом не предусмотрено формальное разрешение основного работодателя на подобную деятельность. В соответствии со ст. 286 ТК РФ, отпуск совместителям как внешним, так и внутренним, должен предоставляться как на основном месте работы, так и на дополнительном. Общие положения Работа по совместительству предполагает …
Нередко работодатели закрывают свободные вакансии своими же кадрами. При этом не всегда дополнительная работа оформляется правильно. Каков же порядок оформления внутреннего совместительства должностей в организации? Ситуация когда работник отсутствует временно отнюдь не редкость. Человек может заболеть, уйти в декретный отпуск, быть переведен на другую должность. Но при этом кто-то должен выполнять его работу. Работодатели в …
Добрый день. Подавайте в районную прокуратуру на отдел судебных приставов по месту Вашего жительства. Подайте заявление о принятии наследства и получении свидетельства о праве на наследство. В дополнение к примеру регистрация выдается в Администрации города по месту открытия наследства по месту пребывания.Ранее в последнем случае наследодателю необходимо предъявить свидетельство о праве на наследство.При продаже доли …
Приказ о совмещении должностей – документ, фиксирующий выполнение одним работником функционала другого. К такой бумаге работодатели прибегают в ряде случаев, для того чтобы один из сотрудников, помимо своей основной деятельности, выполнял обязанности коллеги. ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк приказа о совмещении должностей .docСкачать образец приказа о совмещении должностей .doc Не нужно путать совмещение и совместительство Совместительство …
Трудовая деятельность совместителей – это вид занятости, который предусматривает некоторые отличия как в рабочей нагрузке, так и в документальном оформлении трудового договора. В трудовом законодательстве урегулированию работы совместителей отведена глава 44. Она устанавливает и время работы, и время отдыха, а также некоторые ограничения, введенные как гарантия соблюдения прав трудящихся различных категорий. Особенности данного характера трудовой …
Приказ о совмещении Термин раскрыт в ст. 60.2 Трудового кодекса. Он предполагает выполнение разных дополнительных рабочих функций в служебное время: Увеличение объемов работы по одной и той же должности (например, когда один сотрудник отсутствует, другой, имеющий ту же специальность, выполняет и его обязанности). Выполнение работы за временно отсутствующего коллегу (например, когда сотрудница находится в декретном …
Правильно составленный трудовой договор позволяет избежать неприятных ситуаций между работодателем и работником в процессе трудовых отношений. При составлении важно соблюсти интересы обеих сторон и учесть все нормы законодательства. Содержание трудового договора с работником совместителем не очень сильно отличается от обычного трудового договора. Единственное отличие — обязательное указание на то, что работа выполняется по совместительству. Однако …
Согласно ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ, совместительством является работа, которая выполняется в раздельное с основной время. Контракт могут подписать сотрудники, занимающие должность на предприятии, или специалисты, работающие в другой организации. Внутреннее совместительство, как в первом случае, предусматривает занятость по нескольким соглашением в одной компании. При внешнем совместительстве (второй случай) лицо может трудоустраиваться у …
Добавлено в закладки: 0 Дополнительное соглашение на совмещение должностей – это документ который оформляется для возможности устроится на двух работах. Часто такая необходимость возникает при нехватках необходимых кадров. Например если кто-то занимающий важную, необходимую должность входит в отпуск. Тарифный отпуск не так страшен как декретный, который может длится долгое время. Также могут сложиться ситуация при …