Работа по совместительству трудовой кодекс

Внутреннее совместительство — достаточно распространенная практика в условиях экономии зарплатного фонда и желания работодателей сотрудничать с проверенными работниками. В предложенном материале рассмотрены вопросы его правильного оформления на предприятии.

Понятие внутреннего совместительства, оформление трудоустройства работника

Внутреннее совместительство и его оформление по ТК РФВнутреннее совместительство по ТК РФ — возмездная трудовая деятельность на иной постоянной или срочной работе после заключения трудового договора в незанятое основной работой время у одного работодателя.

Внутреннее совместительство в ТК РФ регулируется нормами ст. 60.1 и гл. 44. На таких работников распространены все нормативные акты о труде. В соответствии со ст. 282 установлен запрет касательно внешнего и внутреннего совместительства:

  • несовершеннолетним лицам;
  • сотрудникам, подверженным вредным или опасным условиям труда.

Трудоустройство работников по внутреннему совместительству оформляется:

  • заявлением сотрудника;
  • приказом о назначении;
  • трудовым договором.

Договор составляется в стандартной форме с обязательным указанием:

  • наименования организации и подразделения;
  • должности, на которую принимается работник;
  • Ф. И. О. работника;
  • данных документа, удостоверяющего личность работника;
  • ИНН работодателя, кроме физических лиц, не имеющих статуса предпринимателя;
  • условий и размера оплаты труда;
  • срока действия договора;
  • даты начала работы;
  • факта работы по совместительству;
  • места и даты заключения договора;
  • указания на вредный характер работы (учтите, что занять по совместительству должность с вредными условиями труда можно будет только в том случае, если на своем основном месте работы соискатель не подвергается воздействию вредных факторов);
  • условий, характеризующих работу (например, если предполагаются разъезды);
  • сведений о социальном страховании.

Дополнительно могут указываться иные условия из ст. 57 ТК РФ. Закон допускает испытания для совместителей. Условия испытания будут такими же, как для других категорий работников.


По ст. 283 ТК РФ работодатель вправе требовать от кандидата документ об образовании либо его заверенную копию. Так как речь идет о внутреннем совместителе, в отделе кадров обычно уже есть копии документов, удостоверяющих личность, и сведения об условиях труда на основном месте работы известны, потому справка о них не обязательна.

В соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, все записи, касающиеся совместительства, вносятся в трудовую книжку сотрудника только по его желанию.



В чем отличия норм Трудового кодекса о совместительстве от статьи 60.2 о совмещении

Несмотря на кажущееся сходство, понятия внутреннего совместительства и совмещения существенно отличаются и регулируются разными нормами ТК РФ. Рассмотрим основные отличия:

  • Внутреннее совместительство предполагает трудовую деятельность в свободное от основной работы время на том же предприятии. Например, работник выполняет в утреннюю смену обязанности официанта, а в вечернюю — администратора. Совмещение же предполагает выполнение трудовых обязанностей по 2 должностям в рамках одной рабочей смены или дня. Пример — выполнение должностных обязанностей бармена и официанта сотрудником в одну смену.

  • Прием на работу совместителя оформляется трудовым договором. Совмещение этого не требует, достаточно предложения работодателя и письменного согласия сотрудника.
  • Из различий оформления начала трудовых правоотношений по совместительству и совмещению исходят различия по их прекращению. Так, увольняют внутреннего совместителя на тех же основаниях, что и любого другого работника, с соблюдением всех предусмотренных ТК РФ сроков. Для прекращения совмещения достаточно письменно проинформировать вторую сторону правоотношений как минимум за 3 дня. Никакого отдельного приказа или записей в трудовой книжке не оформляется.
  • Закон не содержит запрета на совмещение для каких-либо категорий работников, для совместителей же есть ограничения, предусмотренные ст. 282 ТК РФ и приведенные выше.

Продолжительность рабочего времени по совместительству и особенности совместительства отдельных категорий работников

Длительность работы таких сотрудников указана в ст. 284 ТК РФ. Максимально она составляет 4 часа ежедневно, за исключением выходных дней по основной работе. В эти дни допустима работа в течение всей смены или рабочего дня. Ежемесячное рабочее время совместителя не может быть более 50% рабочего времени, допустимого для основного сотрудника на этой должности. Для расчета может выбираться не только месячный, но и любой другой учетный период.

Эти ограничения не распространяются на периоды:

  • приостановления работы по основной должности;
  • отстранения от работы в связи с отказом сотрудника от перевода на другую основную должность по медицинским показаниям или отсутствия у работодателя подходящего места;
  • отстранения от работы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, нуждающихся в переводе по медицинским показаниям, если работодатель не расторг с ними трудовой договор.

Исключения из этого правила сделаны для работников культуры и педагогов, медицинских работников и фармацевтов постановлением Минтруда РФ «Об особенностях работы…» от 30.062003 № 41. Ведомство установило отдельные нормы длительности рабочего времени, в том числе по внутреннему совместительству, для этой категории сотрудников. Например, педагоги, медики и фармацевтические работники могут работать по совместительству 16 часов еженедельно, даже если 50% месячной нормы основного рабочего времени меньше 16 часов.

Для этих работников не считаются внутренним совместительством:

  • внештатная творческая деятельность;
  • деятельность по проведению экспертиз с разовой оплатой;
  • преподавание не более 300 часов ежегодно с почасовой оплатой;
  • общественное консультирование в пределах 300 часов ежегодно;
  • внештатная экскурсионная работа с почасовой или сдельной оплатой;
  • превышение нормы часов работы педагогов детских учреждений за ставку заработной платы педагога;
  • внештатное руководство факультетом, аспирантами и докторантами за дополнительную плату.

По ст. 286 ТК РФ внутренние совместители имеют право на предоставление отпуска независимо от того, истекло ли полгода с момента начала трудовых отношений. Если время отпуска по основной работе уже наступило, то работник получает отпуск по совместительству в это же время авансом.

Увольнение внутреннего совместителя

Так как на внутреннего совместителя распространяются в полной мере все нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения, то и в списке оснований для его увольнения тоже нет ничего необычного. Увольнение возможно как по инициативе самого работника на основании ст. 80 ТК РФ, так и по воле работодателя согласно ст. 81. Впрочем, есть и дополнительное основание — прием на занимаемую должность сотрудника, для которого это место станет основным (ст. 288 ТК РФ). По этой причине можно уволить лишь совместителя, трудоустроенного на неопределенный срок, и только после письменного предупреждения как минимум за 2 недели.

Увольнение с должности по совместительству не влечет прекращения трудовых отношений по основной работе, равно как и расторжение основного договора не влияет на должность по совместительству. Если сотрудник по основной должности подпадает под сокращение штата, работодатель должен предложить ему занять место по совместительству в качестве основного. Для этого договор по совместительству расторгается и заключается новый — по основной должности.


На сотрудников по внутреннему совместительству в полной мере распространяются все нормативные акты, включая локальные, а все записи о такой деятельности в трудовую книжку вносятся по желанию работника.



 

Источник: consultant-jur.ru

Совместительство в соответствии с ТК РФ

Сегодня значительное количество работников в целях повышения своего уровня дохода и расширения профессиональных компетенций принимают решение о работе одновременно у нескольких работодателей. Это не запрещено действующим законодательством о труде.

Однако для того, чтобы соблюсти все трудовые права таких работников, включая право на пенсионное обеспечение, предоставление отпуска необходимо проследить за тем, чтобы на всех  местах работы документация в отношении них была оформлена правильно.

Скачайте документы по теме:

Основные принципы работы по совместительству освещены в главе 44 ТК РФ. В частности, статья 282 указанного нормативно-правового акта определяет понятие совместительства. Под совместительством следует понимать осуществление работником оплачиваемой трудовой деятельности во время, свободное от выполнения обязанностей на основной работе.

При этом в данной статье указывается, что работодателем, у которого сотрудник работает по совместительству, может выступать:

  • как организация, предоставляющая ему основную работу,
  • так и другая организация.

В первом случае речь идет о так называемом внутреннем совместительстве, вторую ситуацию принято определять  как внешнее совместительство по ТК РФ.

По желанию сотрудника информация о работе по совместительству может быть зафиксирована в его трудовой книжке. При этом внесение соответствующих сведений осуществляется по месту его основной работы, то есть отделом кадров того предприятия, где хранится этот документ.

В такой ситуации сотруднику необходимо предоставить с дополнительного места работы справку. Этот документ будет подтверждать факт трудоустройства в качестве совместителя, на основании которой будет осуществлена запись в трудовой. Аналогичным порядком в документ вносятся сведения об увольнении с дополнительного места работы.

Ограничения при работе по совместительству

Основное ограничение относительно осуществления трудовой деятельности на условиях совместительства касается допустимой продолжительности рабочего времени на дополнительном рабочем месте. Так, в те дни, когда работник также выполняет свои функции на основной работе, продолжительность его занятости на дополнительном месте работы не должна превышать четырех часов.

При этом, однако, в дни, которые являются выходными на основном рабочем месте, по совместительству он может трудиться полный рабочий день. Такие правила установлены статьей 284 ТК РФ.


В случае если характер производственного цикла на дополнительном рабочем месте требует применения суммированного учета рабочего времени, аналогичный порядок его учета применяется и к совместителям.

В этом случае положение о максимальной четырехчасовой продолжительности рабочего дня не применяется. Вместо этого работа по совместительству по ТК РФ в 2017 году требует строгого контроля за тем, чтобы месячная норма отработанных часов для совместителя не превышала установленный лимит. Это 50% месячной нормы часов, установленной для работников, которые трудятся на условиях полного рабочего дня.

Помимо перечисленных ограничений, ст. 282 ТК РФ определяет перечень категорий сотрудников, которые не могут привлекаться к выполнению трудовых обязанностей на условиях совместительства. В частности, к ним относятся:

  • сотрудники, не достигшие 18-летнего возраста;
  • сотрудники, для которых трудовая деятельность на дополнительном месте требует работы во вредных и опасных условиях, — в случае, если  их основная работа также связана с выполнением обязанностей в аналогичных условиях;
  • другие категории работников, определяемые специальными нормативными документами.

Совместительство и совмещение: ТК РФ

Современное трудовое законодательство разделяет понятия совмещения и совместительства, причем характеристики и особенности каждого из них приводятся в различных разделах Трудового кодекса. Так, вопросам работы по совместительству посвящены положения главы 44 ТК РФ. В статье 282 ТК РФ прямо указывается, что совместительство предполагает выполнение трудовых обязанностей во время, свободное от выполнения основной работы.


При этом в качестве субъекта, привлекающего сотрудника к работе по совместительству в дополнительное рабочее время, может выступать как его основной работодатель, так и другая организация.

В свою очередь, понятие совмещения раскрывается в статье 60.2 ТК РФ. Она указывает, что совмещение профессий или должностных позиций предполагает поручение конкретному сотруднику дополнительных обязанностей в пределах его стандартного трудового дня. Таким образом, совмещение предполагает работу у того же работодателя с расширенным функционалом, который должен оплачиваться дополнительно.

Содержание дополнительных функций, выполняемых работником на условиях совмещения, полностью определяется его квалификацией и характером договоренностей с работодателем. Действующее законодательство допускает реализацию совмещения как путем:

  • расширения объема работ, аналогичных основному кругу его обязанностей;
  • выполнения обязанностей иного характера, в том числе в рамках иной должности или профессии, если сотрудник в состоянии квалифицированно выполнять поручения работодателя.

Следует иметь в виду, что и совместительство, и совмещение представляют собой различные виды трудовых отношений между работником и работодателем. Это, в свою очередь, означает, что их оформление посредством заключения договора гражданско-правового характера является неправомерным.


В случае, если такая подмена будет обнаружена в ходе проверки, проводимой государственной инспекцией труда, к работодателю могут быть применены санкции, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях.

Оплата труда по совместительству: ТК РФ

Статья 285 ТК РФ устанавливает, что основой для осуществления оплаты труда сотрудника, работающего по совместительству, являются положения трудового договора, заключенного между ним и работодателем.

В частности, условиями такого договора может быть определена повременная, сдельная или другая система оплаты труда. В этом случае размер оплаты за выполненную работу производится соответственно значению показателя, выбранного в качестве критерия для расчета заработной платы.

Действующее законодательство о труде определяет, что на совместителей распространяется право на получение большинства гарантий, льгот и компенсаций. Эти льготы предусматриваются  актуальными нормативно-правовыми актами для работников, которые трудоустроены только у одного работодателя.

При этом в данном случае не имеет значения, какими именно документами установлено право на получение подобных выплат и компенсаций. Это могут быть законы федерального уровня, другие нормативные акты, локальные приказы организации, коллективные договоры с работниками или межотраслевые соглашения. Единственным исключением из этого правила являются две категории сотрудников:

  • работники, получающие дополнительное образование без отрыва от работы;
  • работники, которые осуществляют трудовую деятельность в условиях Крайнего Севера или территорий, приравненных к нему.

Источник: www.kdelo.ru

Совмещение или совместительство

Большой ошибкой будет считать, что эти два понятия обозначают один и тот же вид деятельности. Это абсолютно различные виды организации труда.

В случае когда работник в свободное время делает другую работу, и при этом она оплачивается согласно трудовому договору, это работа по совместительству. ТК РФ регламентирует этот факт статьей 282. Выполнять работу по совместительству сотрудник имеет право не только у своего работодателя, но и в других организациях.

Если сотрудник осуществляет работу в течение установленной смены и только у одного работодателя, это называется совмещением.

В этой статье рассмотрим все нюансы совместительства. Но сначала следует уточнить, для каких видов деятельности работа по совместительству ТК РФ не определяется и соответственно, заключения договора не требуется:

  • Для литературной работы (редактирование, перевод, рецензирование и т. п.).
  • Для проведения различных экспертиз с разовой оплатой.
  • Для педработы с почасовой оплатой, предусматривающей не более трехсот часов за год.
  • Для проведения консультаций квалифицированными специалистами.
  • Для педработы в школах, дошкольных учреждениях, учреждениях дополнительного образования с дополнительной оплатой.
  • Для осуществления работы в той же организации без штатной должности, в частности, заведование педагогами кабинетами, отделениями или лабораториями, управление комиссиями, руководство над студентами и так далее.
  • Для работы в том же учреждении школьного или дошкольного назначения сверх нормы за ставку педработника.
  • Для работы по организации экскурсий с почасовой оплатой без штатной должности.

Виды совместительства. Специфика

Все особенности совместительства регулирует гл. 44 ТК РФ. Работа по совместительству может быть внутренней и внешней.

По внешнему совместительству сотрудник выполняет систематическую оплачиваемую работу на другом месте работы. Это может быть организация, предприниматель без образования юрлица, физлицо без образования ИП.

По внутреннему совместительству работник выполняет оплачиваемую работу у того же работодателя, где работает на постоянной основе.

Но существуют некоторые ограничения работы по совместительству. ТК РФ регламентирует следующие случаи:

  • Возрастные ограничения. Нельзя принимать на работу по совместительству лиц младше восемнадцати лет.
  • Ограничения в условиях труда. Воспрещается работать по совместительству на должности с вредными условиями труда; если основная деятельность связана с управлением транспортом.
  • Профессиональные и должностные ограничения. Работа по совместительству невозможна для:
    • адвокатов и судей;
    • сотрудников полиции;
    • руководителей организаций;
    • работников внешней разведки и прокуратуры;
    • работников муниципальных служб;
    • членов правительства;
    • работников федеральной фельдъегерской связи.

Внутреннее совместительство

Итак, если у сотрудника есть желание выполнять еще одно обязательство перед своим работодателем и получать за это заработную плату, он может оформить внутреннее совместительство.

Работник должен заключить еще один трудовой договор, где указывается должность, профессия или специальность, а также в чем заключается работа по внутреннему совместительству. ТК РФ регламентирует эти и другие правила статьей 282.

Внешнее совместительство

Данный вид совместительства характерен для тех сотрудников, которые работая на одном предприятии, решили устроиться на подработку к другому работодателю. При этом та должность, которая занимает больше времени и требует большего внимания, считается основной. Законодательство не предусматривает лимитов по количеству источников дохода. Но любой работодатель настроен на продолжительное и продуктивное сотрудничество, поэтому человеку, желающему получить дополнительную работу, необходимо рассчитывать свои силы и возможности.

Высокая нагрузка может повлиять на качество выполняемой работы, что скажется в дальнейшем на оплате труда и репутации человека в целом.

Как стать работником по совместительству

Прием на работу по совместительству ТК РФ регламентирует статьей 283. Так как совместитель является социально защищенным гражданином, то и оформление должно проходить по всем правилам:

  • Сотрудник сдает в отдел кадров все необходимые документы.
  • Работодатель и сотрудник подписывают договор. Он может быть срочным (на определенный период времени, на сезонные работы, на время, пока отсутствует постоянный сотрудник) или бессрочным (до момента, пока сотрудник сам не захочет расторгнуть договор).
  • На основании подписанного договора издается приказ на работу по совместительству.

Следует помнить, что работники по совместительству имеют те же права и гарантии, что и основные сотрудники.

Согласно трудовому законодательству, совместители должны трудиться в тех условиях, которые соответствуют всем требованиям охраны труда. К примеру, если с сотрудником-совместителем произошел несчастный случай, то расследование данного факта и дальнейшие компенсации производятся на месте совместительства.

Оформление

Не нужно думать, что совместительство чем-то отличается в документальном оформлении от основной работы. Регулируется работа по совместительству ТК РФ. Оформление проходит согласно всем установленным на предприятии правилам. Сотрудник должен представить следующие документы:

  • Паспорт гражданина РФ.
  • Заявление о приеме на работу.
  • СНИЛС.
  • Документы об образовании.

После того как документы собраны и поданы в отдел кадров, независимо от вида совмещения составляется трудовой договор установленной формы. Далее подписывается приказ Т-1 о приеме на работу, где прописываются условия труда, ставка и оплата.

Совместителю нужно знать, что работодатель не может требовать трудовую книжку. Этот документ остается на основном месте работы и в случае, если сотрудник желает внести в нее запись, он может принести справку с работы по совместительству, передать ее в отдел кадров и там уже внесут соответствующую запись.

Оплата

Целесообразно спросить, как оплачивается работа по совместительству. ТК РФ регламентирует этот вопрос ст. 285, гл. 44. Оплачивается такой труд соразмерно отработанному времени или же на иных условиях, которые определены договором между сторонами.

Если сотруднику установлена сдельная оплата, ему производится оплата по фактически выполненному объему работы.

МРОТ работника по совместительству исходит из того, что он исполняет свои обязанности не весь рабочий день. Также, если работа выполняется в условиях, отходящих от нормальных, сотрудником принимается повышенная оплата работы по совместительству. ТК РФ говорит об этом в статьях 146-154.

Если работнику пришлось исполнять свои обязанности в районе, где установлены коэффициент или надбавка к зарплате, то оплата работы по совместительству ТК РФ регулируется согласно показателям.

Отдельным моментом идут прибавки за длительный стаж работы. Сюда относят работу по совместительству в следующих категориях:

  • Медицина. Если работник занимает штатную должность по совместительству в организациях, которые финансируются из федерального или субъектного бюджета.
  • Министерство обороны страны. Надбавка начисляется гражданским сотрудникам, работающих по совместительству в данных органах.
  • МЧС.
  • Федеральное агентство правительственной связи и информации.

Помимо поощрений, сотрудникам по совместительству могут быть положены гарантии и компенсации, которые предусмотрены законодательными и другими нормативными актами, договорами, соглашениями, внутрифирменными актами. Гарантии и компенсации не распространяются на сотрудников, которые получают образование и работают по совместительству, а также для тех, кто по совместительству уехал подработать на Крайний Север.

Рабочее время

Время, которое сотрудник тратит на работу, устанавливает статья 284 ТК РФ. Работа по совместительству не должна превышать четырех часов за день. Исключением является момент, когда на основном месте работы сотрудник свободен от выполнения своих обязанностей. Тогда он может работать по совместительству полный рабочий день. Но часы, проведенные на работе по совместительству, за отчетный период не должны превышать месячную норму, которая установлена для данной категории сотрудников.

Указанные ограничения могут не применяться, если сотрудник остановил свою деятельность на основной работе или был от нее отстранен.

Итак, есть общее правило, которое действует для всех сотрудников, работающих по совместительству. Время работы по совместительству ТК РФ определяет таким образом:

  • 4 часа за день.
  • 16 часов в неделю.
  • 4-дневная рабочая неделя по 4 часа.
  • Пятидневка — по 3 часа 12 минут.

Исключение сделано для работников медицины, фармакологии, педагогики и культуры. Для них рабочее время определяется согласно договоренности, указанной в трудовом договоре. Но тем не менее рабочее время не может быть больше:

  • ½ месячной нормы, высчитанной из общей продолжительности всей недели (для медиков и фармацевтов, а также педагогов).
  • 16 часов в неделю.
  • Месячной нормы, высчитанной из общей продолжительности всей рабочей недели (для врачей и среднего медперсонала, а также работников культуры).

Для врачей, работающих по совместительству в сельской местности, предусмотрены восьмичасовой рабочий день и 39-часовая неделя.

Положен ли отпуск?

Предусматривает ли отпуск работа по совместительству? ТК РФ, согласно ст. 286, говорит о возможности предоставления ежегодного отпуска сотруднику по совместительству одновременно с отпуском на основной работе. В случае, когда на дополнительной работе сотрудник проработал меньше полугода, отпуск дается ему авансом.

При нестыковке отпусков по продолжительности по заявлению сотрудника работодатель на дополнительной работе может увеличить отпуск без сохранения зарплаты до нужного количества дней.

Рассмотрим пример. Учитывая ТК РФ, работа по совместительству (статья 286) также предполагает ежегодный оплачиваемый отпуск. К примеру, педагогическая деятельность предусматривает отпуск длительностью 56 дней. Но учитель может работать по совместительству программистом, а на этой должности отпуск составляет только 28 дней. В соответствии с законом, работодатель должен предоставить гражданину 28 дней оплачиваемого отпуска и еще 28 дней без сохранения зарплаты.

Оплачивать отпуск и компенсировать неиспользованные дни отдыха работодатель должен по общеустановленным правилам. Чтобы получить заслуженный отдых на работе по совместительству, сотрудник должен предоставить копию приказа с основной работы.

Помимо основного отпуска, есть и другие отпуска, которые предусматривают законодательные нормативы и, в частности, глава 44 ТК РФ. Работа по совместительству позволяет брать дополнительный отпуск и уходить в декрет.

Чтобы взять дополнительный отпуск на второй работе, нужно:

  • Доказать ненормированность рабочего дня.
  • Безупречно исполнять рабочие обязанности.
  • Исполнять обязанности в опасных или вредных условиях.
  • Иметь большой рабочий стаж.

При оформлении декретного отпуска на работе по совместительству женщина должна предоставить оформленные документы с основной работы. При этом, чтобы получить пособие не только на первой работе, но и на второй, будущая мама должна проработать на должности совместителя не меньше 2 лет. Длительность такого отпуска одинакова для всех видов работ.

Расторжение трудового договора

Кроме общеизвестных оснований, по которым может быть прекращен трудовой договор, есть и дополнительные причины для увольнения сотрудника по совместительству, о чем и говорит 288 статья 44 ТК РФ. Работа по совместительству может быть прекращена, а сотрудник уволен, если на его место пришел работник, для которого данная должность будет являться основной, а работа — постоянной.

Если такое случилось, работодатель обязан оповестить работника о данном факте за 14 дней в письменной форме. Но в данном случае человека можно и не увольнять, а предложить ему, к примеру, другую работу (если таковая имеется). Но тогда с этим сотрудником должен быть подписан новый трудовой договор.

Но есть в этом вопросе и свои нюансы. К примеру, уволить работника с применением ст. 288 ТК РФ нельзя, если между ним и работодателем был заключен срочный договор.

Также работника нельзя уволить, даже если на его место пришел новый сотрудник, если первый находится на больничном или в ежегодном отпуске. При этом трудовой кодекс распространяет это правило на всех сотрудников. Исключением может послужить ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП.

Также, согласно законодательным актам, если договор с совместителем прекращается из-за сокращения, работодатель обязан сообщить ему за несколько месяцев до этого события. Работник обязан написать расписку, что согласен с данным фактом. Как и основные сотрудники, совместители могут получить на дополнительной работе выходное пособие по причине увольнения в связи с сокращением.

Тем, кто хочет начать работать по совместительству, необходимо будет уделить внимание Трудовому кодексу и тем его статьям, которые посвящены совместительству. В частности, все о совместительстве расскажет глава 44 ТК РФ. Работа по совместительству и все нюансы, касаемые нее, здесь описаны подробно со всеми необходимыми комментариями. С каждым годом происходят различные законодательные изменения, которые могут повлиять на принятие решения, и на данный момент Трудовой кодекс содержит массу изменений и статей, которые уже утратили силу.

Источник: www.syl.ru

Что это такое

В свободное от основной работы время гражданин может отдыхать, а может проводить время с пользой и получать за это зарплату. Совместительство — не что иное, как регулярный оплачиваемый труд в свободное от основного вида занятости время.

Договоров с работником может быть заключено несколько, их число никак не ограничено. Если гражданин является совместителем, на руках у него имеется минимум два трудовых договора.

Основными признаками труда по совместительству являются:

  • дополнительная работа оплачивается, но не является основной;
  • у работника заключено два и более договоров;
  • работа выполняется постоянно в течение длительного времени (два-три дня подработки не считаются совместительством);
  • гражданин трудится в свободное от основной работы время, не совмещая два разных процесса;
  • оплата труда производится по стандартным правилам, работодатель не имеет права занижать ставку оклада по сравнению с другими работниками (допускается лишь выплата зарплаты соразмерно отработанному времени);
  • не допускается игнорирование больничных и ежегодных отпусков.

При заключении отношений на бумаге между работодателем и работником, важно соблюсти условие: в договоре должно быть указано, что трудоустройство оформлено как совместительство.

Законодательство

Ранее при описании работы по совместительству, юристы давали ссылку на статью 98 ТК РФ. Сегодня она полностью утратила силу ввиду внесения изменений в трудовое законодательство.

Случилось это по причине того, что депутаты решили оградить работников от перегрузок. Изначально планировалось и вовсе отменить возможность совмещать основную работу с дополнительной.

Сегодня тема совместительства кратко изложена в следующих нормативных документах:

  • статья 282 ТК РФ (в части 1);
  • статья 276 ТК РФ;
  • статья 60.1 ТК РФ (в части 1).

Кроме того, понадобится полностью изучить главу 44 Трудового Кодекса. Также для работы понадобится прибегнуть к статье 37 Конституции РФ, в которой говорится о том, что гражданин имеет право на свободу труда.

Помимо этого, работнику гарантируются:

  • право на отдых;
  • право на выходные и освобождение в праздники;
  • время на работу, установленное законом.

Совместитель также может уйти на больничный, как и любой другой работник. В законе сказано, что время на совместительство должно быть ограничено. Как правило, если на основной работе гражданин проводит 8 часов, то здесь половину этого времени.

Правила распределения времени таковы:

  • при совместительстве работник может отрабатывать большее количество часов, если он освобожден в этот день от основной работы;
  • если выполнение обязанностей на основном рабочем месте было произведено в полном объеме, то часы труда при совместительстве не могут превышать 4-х часов (ст. 284 ТК РФ);
  • учетным временем может быть как месяц, так и другой период;
  • в течение учетного времени ответственным работником рассчитывается, сколько времени работник проработал по совместительству (это время не должно превышать половину нормы за этот же период).

Не стоит путать понятие совместительства с другими.

Чем отличается от совмещения

Совмещение и совместительство — на первый взгляд понятия похожие, они и по написанию похожи. Однако, следует отличать эти понятия. Зная о том, что такое совместительство, разберемся с термином совмещения.

Под этим понятием скрывается дополнительное выполнение работы без отрыва от основной занятости. Совмещение можно сочетать только на одном и том же рабочем месте внутри одной компании. Нельзя заниматься совмещением труда в разных фирмах.

При совмещении работнику доплачивают к заработной суммы оговоренную заранее сумму, величина которой зависит от:

  • объема работ;
  • ее характера.

Оплата производится дифференцированно. Иногда весь объем работы раскидывают одновременно на несколько сотрудников. Запись в трудовую книжку не вносится.

Также не допускается:

  • увеличение рабочего времени;
  • заключение отдельного трудового договора;
  • длительный и постоянный характер труда.

Вернемся к теме совместительства и выясним, на какие виды оно делится.

Виды

Различают два типа данных отношений:

  • внутреннее;
  • внешнее.

Различить их очень просто: если гражданин является совместителем у своего основного работодателя, оно называется внутренним, если же он получает дополнительный заработок от другой компании, то внешним. И то, и другое понятие входит в разряд оплачиваемых дополнительно.

На практике принято дополнительно составлять документ для учета дополнительного труда. Оформить сотрудника на работу на этих условиях не составит труда.

Как оформить

Работа по совместительству по Трудовому кодексу должна быть оформлена соответствующим образом. Поговорим о том, как это сделать.

Итак, без основного места работы не получится составить трудовой договор совместительства.

В зависимости от его вида, при  приеме на работу работнику потребуется дополнительно предъявить:

  • паспорт и его копию;
  • заявление с указанием, что работа предполагает совместительство;
  • справка с основного места работы с пометкой о том, что условия труда не являются опасными (вредными);
  • диплом об образовании (аттестат, рекомендательные письма, сертификаты и так далее);
  • копия трудовой книжки (оформляется особым образом, необходима лишь при внешнем трудоустройстве, заверяется у основного работодателя);
  • СНИЛС, ИНН и другие документы для начисления социальных отчислений.

Затем составляется Трудовой договор. Фактически он ничем не отличается от стандартного вида, но в нем указывается, что работник имеет статус совместителя.

Также определяется срок действия договора по обоюдному решению сторон. Он может быть неопределенным, срочные договора по умолчанию заключаются на пять лет.

После того, как договор подписан, оформляется приказ о назначении (форма документа Т-1). Сотрудник знакомится с условиями работы, распорядком, должностной инструкцией, после чего ставит подпись. В отделе кадров на него заводится отдельная карточка, даже если совместительство внутреннее.

Пример приказа можно увидеть ниже:

Назначение ежегодного отпуска производится одновременно со сроками на основном месте трудоустройства. Нельзя уходить в отпуск в разное время, это учтено в ТК РФ. Если количество дней отпуска не совпадает, по желанию сотрудника работодатель предоставляет ему несколько дополнительных дней без содержания.

Расторжение договора возможно при приеме на работу нового сотрудника в случае, если труд для него станет основным.

Ниже представлен пример приказа, касающийся этого вопроса:

Очень часто можно услышать споры об отсутствии оснований в оформлении отдельного трудового договора. Бытует мнение, что при внутреннем совместительстве достаточно оформить приложение к основному в виде дополнительного соглашения. Это не так. Такая форма допустима только при совмещении труда.

Второй вариант, при котором уместно оформить дополнительное соглашение состоит в том, что работник может сменить совместительство на основную работу. При этом, он должен уволиться с прошлого основного места труда, а к договору о совместительстве приложится дополнительное соглашение.

Когда так работать запрещено

Совместительство доступно не для всех граждан.

Так, совмещать сразу две работы Трудовым Кодексом запрещено:

  • лицам, не достигшим 18 лет;
  • всем работникам, занятым управлением транспортных средств;
  • тем, у кого основное место работы связано с опасными, вредными или тяжелыми условиями труда;
  • государственным и муниципальным служащим;
  • депутатам Государственной Думы и членам Правительства страны (исключение — преподавание, творческая или научная деятельность).

Некоторые ограничения касаются и руководителей компаний. Их работа связана с повышенной ответственностью, поэтому совместителями они могут стать только при согласии собственника активов или при обоюдном согласии нескольких учредителей.

Подобное разрешение требуется и спортсменам. Они не могут быть совместителями без согласия основного работодателя. Тренеры относятся к этой же категории.

Некоторые ограничения касаются медицинских работников и педагогов, фармацевтов. Им разрешено совместительствовать при сокращении продолжительности трудового дня.

Совместительство имеет ряд особенностей. Их следует внимательно изучить, прежде чем нанимать сотрудника на работу. В целом же, сложностей с оформлением почти не возникает.

Источник: juristampro.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector