Трудовой договор по совместительству

Согласно ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ, совместительством является работа, которая выполняется в раздельное с основной время. Контракт могут подписать сотрудники, занимающие должность на предприятии, или специалисты, работающие в другой организации.

Трудовой договор по совместительству

Внутреннее совместительство, как в первом случае, предусматривает занятость по нескольким соглашением в одной компании. При внешнем совместительстве (второй случай) лицо может трудоустраиваться у двух и больше работодателей.

Ограничения договора

Ограничения договораПисьменный трудовой договор по совместительству предназначен для регулирования рабочих отношений начальства и подчиненных. Предмет соглашения содержит должность, структурное подразделение, адрес работы.

Обязательно указывается срочность или бессрочность документа, временные рамки испытательного срока. Рабочий график на дополнительной службе устанавливается на неполный день.

Документ предусматривает определенные ограничения:


  • обязательное указание типа трудового договора – по совместительству (основанием является регулярность занятости и оплаты);
  • установление рабочего времени не более, чем 4 часа в день (50% от периодичности основной работы) (полный рабочий день устанавливается во время выходных на основном предприятии);
  • оплату труда только за отработанное время, согласно локальным документам компаний и законодательству РФ, премирование, больничные и охрана труда остаются неизменными;
  • право на одновременный с основным отпуск или отдых с авансом (при составлении графика отпусков совместителей не учитывается срок занятия должности, сезонность или внутреннее распределение отпусков).

Трудоустройство по совместительству разрешено только с 18 лет.

Законодательное регулирование

Под трудовой деятельностью по совместительству понимается занятость с сокращенной загруженностью. Законодательные аспекты – условия, длительность, ограничения труда, право на отдых — отражены в гл. 44 ТК РФ:


  • ст. 282 – понятие совместительства и указание данного момента в договоре;
  • ст. 284 – занятость сотрудника не более 4 часов в день (месячная загруженность равняется половине загруженности на основной должности);
  • ст. 287 – нормы для дополнительной работы;
  • ст. 60.1 – виды совместительства;
  • ст. 58 – сроки заключения, которые составляют не более 5 лет;
  • ст. 59 — предусматривает подписание срочного контракта;
  • ст. 67 – обязательность письменного договора;
  • ст. 66 – право лица на запись в трудовой книге о совместительстве.

Ограничения для муниципальных служащих прописаны в ст. 14 ФЗ №25, для разведчиков, военных, органов ФСБ – в ч. 2 ст. 14 ФЗ №79, для частной охраны – в ст. 12 ФЗ №2487-1.

Общие требования к подписанию

При оформлении трудового соглашения нужно учитывать, что совместитель занят на основном месте работы. Права и гарантии соискателя, как и нормы законодательства, в данном случае неизменны. Во время подписания наниматель и сотрудник должны учитывать несколько общих моментов:

  • обязательное указание приема внешнего или внутреннего работника на условиях совместительства (по ст. 282);
  • формулировка об ограничении времени на совмещенной должности, по ст. 284 допускается трудоустраивать на 0,5 или 0, 25 ставки;

  • ежегодный оплачиваемый отпуск на дополнительной службе (предоставляется в период отдыха на основной работе: длительность отпуска во время совместительства может быть меньше, его сроки увеличиваются на основании письменного заявления, но без денежной компенсации);
  • оплата труда производится по количеству отработанных часов, выработки или на других основаниях, указанных в ст. 285 ТК РФ;
  • специальным основанием для увольнения по ст. 288 является прием на место совместителя человека, для которого работа будет основной (работодатель обязан сделать уведомление за 14 дней до прекращения соглашения);
  • обязательно указывается период действия контракта (срочность трудовых отношений по совместительству является добровольным изъявлением воли сторон).

Виды совместительства

По ст. 60.1 Трудового кодекса устанавливается два типа совместительства – внешнее и внутреннее. Занятость этих видов предусматривает выбор совмещенной должности, профессии или специальности аналогично основной работе.

Особенности внутреннего

Внутреннее совместительствоЛицо, которое выполняет дополнительные рабочие обязанности помимо основных с указанием этого момента в другом договоре, является внутренним совместителем. Человек может заниматься аналогичной деятельностью или быть трудоустроенным на другую должность.

Внутреннее совместительство предусматривает неполную занятость только штатного сотрудника. Его принимают на работу как нового соискателя – заключают трудовой контракт, издают приказ о зачислении в штат и заводят личное дело.

Для специалиста внутреннее совместительство имеет несколько преимуществ:


  • дополнительное рабочее время;
  • возможность распределения трудовых приоритетов;
  • личностный и профессиональный рост;
  • принципиальная смена деятельности;
  • перезаключение договора о закреплении должности в случае ликвидации основной вакансии.

Что нужно знать о внешнем

Сотрудник одной компании, который работает в другой неполный рабочий день по трудовому договору, является внешним совместителем. Его, аналогично внутреннему, принимают на новую должность.

При оформлении соглашения указывается, что рабочее место – не основное. Процедура приема идентична внутреннему совместительству и включает издание приказа, запись в трудовую книгу и заведение личного дела.

Работник при внешнем совмещении должностей получает следующие выгоды:

  • совершенствование профессиональных навыков на новой должности;
  • уверенность в востребованности на рынке вакансий;
  • дополнительная заработная плата и стаж;
  • повышение квалификации.

Недостатком трудоустройства на другом предприятии является занятость в собственный выходной день.

Основания для составления

Трудовой договор внутреннего и внешнего совместительства регулирует отношения подчиненного и начальства. В документе указывается, на каких условиях принимается персонал, его должностные обязанности и требования руководства. Основаниями для заключения контракта являются:

  • отсутствие рабочих задач от основного нанимателя;
  • остановка главной деятельности по причинам невыплаты или задержки зарплаты;
  • отстранение специалиста от обязанностей по причине отказа от перевода на новую должность.

Помимо договора лицо принимается на работу на основании письменного заявления. Человек предоставляет новому работодателю копию приказа с места службы, справки, дубликаты или оригиналы документов, подтверждающих квалификационный уровень.

Подробнее про больничные и отпускные совместителям — в данном видео.

Содержание и разделы

При заключении контракта с совместителем обязательно указывается место и дата подписания, информация о кандидате (ФИО, паспортные данные), работодателе (наименование, ФИО представителя, ИНН, реквизиты).

В содержании трудового договора по совместительству отражены:


  1. Предприятие, куда трудоустраивается человек, и его задачи.
  2. Дата начала деятельности на новой должности – совпадает с датой заключения.
  3. Характер трудовых задач – в пути, разъездной, подвижной.
  4. Условия, предоставленные руководством компании. На основании Письма Минтруда России №15-1/ООГ-2516 допускается указывать характеристики рабочего места, технические сведения об оборудовании.
  5. Порядок денежной компенсации за выполнение задач, время отдыха и труда.
  6. Гарантии и компенсации для лиц, задействованных на вредном производстве.
  7. Обязанности предприятия по выдаче социальной страховки совместителю.
  8. Период действия трудовых отношений.

При наличии у сотрудника пенсионной страховки ее вносят в перечень документов. Работодатель или предприятие обязуется выплачивать за совместителя взносы в Пенсионный фонд.

Обязательными разделами трудового контракта по совместительству являются:

  1. Содержание и разделыПолное название документа с порядковым номером.
  2. Предмет контракта.
  3. Права и обязанности специалиста.
  4. Перечень прав и обязанностей организации, принявшей сотрудника в штат.
  5. Оплата труда.
  6. Время отдыха и труда.
  7. Порядок отпуска.
  8. Прекращение действия соглашения (возможность увольнения).
  9. Особые условия – регулирование споров.
  10. Юридические адреса совместителя и предприятия.

Документ составляется в двух экземплярах. Каждый из них остается на руках у одной стороны.

Обязательные условия

Помимо общих сведений об участниках соглашения, месте подписания и дате начала работы подробно прописываются обязательные условия документа.

Права и обязанности сторон

Сотруднику необходимо выполнять условия договора о трудовом распорядке, дисциплине и должностную инструкцию. Руководство заключает, изменяет и расторгает контракт, проверяет качество выполнения задач, привлекает персонал к ответственности и поощряет за эффективный труд.

Установление нормы рабочего времени

Для должностных обязанностей по совместительству отводится 4 часа каждый день или 20 часов в неделю. Совместителям по ст. 284 ТК РФ может быть установлен полный график на период выходных на основной службе.

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, ограничение по времени отменяется при задержке основной зарплаты. В ч. 2 и ч. 4 ст. 73 ТК РФ рабочее время по совместительству продлевается при отстранении специалиста по состоянию здоровья.

Порядок оплаты

Оплата начисляется по количеству отработанных часов или объему заданий. Законодательно (ст. 133 ТК РФ) установлена минимальная заработная плата, надбавки, доплаты и компенсации.

Совместители, проработавшие на одном предприятии более двух лет, получают выплаты по беременности, родам, временной нетрудоспособности.


Условия составления

Предоставление отпусков

Отпуск на работе по совместительству предоставляется по наличию заверенной копии приказа или справки с основной должности. В договор допускается вносить положение о выходе сотрудника в отпуск, совпадающий с основным, по письменному заявлению.

Процедура увольнения

Во время внутреннего или внешнего совместительства увольнение происходит согласно положениям Трудового кодекса. При сокращении штата специалист предупреждается за два месяца.

Работодатель не может инициировать увольнение, если сотрудник находится в отпуске. При приеме другого человека с постоянным графиком на должность совместителя последний предупреждается за два месяца.

При расчете все документы выдаются на руки работнику.

Образец документа на 2018 год

Образец трудового договора по совместительству на 2018 год соответствует нормам ТК Российской Федерации. При его составлении кадровые специалисты используют основной трудовой контракт, дополняют его ссылкой на факт совместительства, конкретизируют длительность рабочих задач.

На усмотрение работодателя в документе допускается указывать:

  • режим выдачи заработной платы;
  • период стажировки;
  • документы, которые необходимо предоставить при трудоустройстве на должность;
  • внутренние акты и постановления для обязательного ознакомления.

Сроки заключения

Ст. 58 ТК РФ рассматривает ограниченность договора взаимного сотрудничества пятью годами, а также определяет его бессрочность. Нормы данной статьи не полностью отражают типы контрактов совместительства, которые могут быть:

  1. Срочными. На основании ст. 59 ТК РФ соискатель и наниматель документально подтверждают занятость на оптимальный для них период за исключением временной или сезонной работы.
  2. Бессрочными. Контракт признается таковым, если по окончанию его сроков сотрудник продолжает занимать вакансию. Увольнение лица выполняется на общих основаниях или приглашения специалиста на основное рабочее место.

Выбор типа договора остается на усмотрение сторон.

Сроки заключения

Кого нельзя брать в совместители

Запрет на заключение с основанием для отказа возможен для следующих категорий:

  • лиц, не достигших совершеннолетия (по ст. 21 ГК РФ – 18 лет), на основании паспортных данных;

  • сотрудников, занятых на должностях со сложными или вредными условиями труда (ст. 282 ТК РФ) – на основании справки с основного места работы о вредности условий;
  • соискателей, выполняющим задачи управления транспортным средством или регулировки его движения – на основании документа с основного места работы;
  • людей, занимающих руководящие посты (ст. 276 ТК РФ) – на основании необходимости согласия на совместительство от управления предприятия;
  • госслужащих (судей, прокуроров, представителей силовых структур) – если на основании п. 2 ст. 14 ФЗ №58 «О государственной гражданской службе» имеет место конфликт интересов;
  • сотрудников сферы здравоохранения, образования, представителей культуры – на основании Постановления Минтруда России №14;
  • банковских служащих – на основании ст. 90 ФЗ №86.

В остальных случаях на заключение трудового договора по совместительству ограничения отсутствуют.

Перечень гарантий

Заключение контракта на работу по совместительству наделяет соискателя правами, аналогичными для основного персонала. В список гарантий входят:

  • оплата за выполнение задач и предоставление льгот;
  • право очередного отпуска и отгулов без сохранения оплаты;
  • социальные пособия и больничные листы;
  • сохранение рабочего места в случае сокращения;
  • защита трудовых прав при их невыполнении.

Оплата учебного отпуска совместителю на дополнительной должности не производится.

Заключение трудового договора закрепляет рабочие отношения между предприятием и специалистом является выгодным вариантом организации производственного процесса.

Порядок оплаты совместителям представлен в данном видео.

znaybiz.ru

Каким бывает трудовой договор по совместительству

Совместительство – это дополнительная работа, где обязанности выполняются в свободное от основной работы время. Данному виду трудовых отношений посвящены ст. 60.1, 282 ТК РФ.

Совместительство бывает:

  • внешним, когда физлицо вступает в трудовые отношения со сторонним работодателем;
  • внутренним, когда работодатель по основному месту работы и по совместительству – это одно и то же лицо.

Не стоит путать внутреннее совместительство и совмещение. Если совместительство подразумевает труд в свободное от основной работы время, то совмещение – это дополнительная работа без отрыва от выполнения основных трудовых обязанностей у одного и того же работодателя. Общая продолжительность трудового дня при совмещении не меняется.

Обязательно ли заключать трудовой договор с совместителем

Трудовой договор с совместителем обязателен. Прежде всего, в таком договоре регулируется продолжительность труда работника. Ведь согласно ст. 284 ТК РФ совместителя нельзя привлекать к труду свыше четырех часов (кроме случаев, когда человек по разным причинам (по собственной воле, по инициативе работодателя или в силу чрезвычайных обстоятельств) освобожден от работы по основному месту трудоустройства).

Кроме того, есть и другие нормы Трудового кодекса, которые следует отразить в договоре. Например, независимо от графика отпусков и производственной необходимости, совместителю отпуск предоставляется одновременно с основным местом работы. Об этом говорится в ст. 286 ТК РФ.

В трудовую книжку может быть внесена запись о трудоустройстве по совместительству. Но сделать это может только основной работодатель. При внешнем совместительстве запись вносится на основании письма с указанием данных работника, приказов (распоряжений) о приеме, увольнении и т. п.

Особенности оформления трудового договора с внешним совместителем

В договоре по совместительству обязательно прописывается:

  • то, что это не основное место работы;
  • продолжительность рабочего дня / недели;
  • предоставление или непредоставление перерыва на обед (последние поправки в ст. 108 ТК РФ говорят о том, что если продолжительность трудового дня работника менее 4 часов, то работодатель может не предоставлять свободное время для приема пищи в течение трудового дня);
  • порядок предоставления отпуска;
  • иные условия, отражающие специфику работы не по основному месту работы.

Совместитель имеет право на все те же гарантии, что и работник по основному месту. Правда, один нюанс все-таки есть. Если работодатель сочтет, что ему важно выполнение определенного круга обязанностей человеком, который в состоянии выполнять все функции в течение полного рабочего дня, работая по основному месту работы, то совместитель может быть уволен с предупреждением за 2 недели.

Обязательно ли заключать трудовой договор по внутреннему совместительству

Относительно заключения трудового договора с внутренним совместителем высказался российский Минтруд в своем письме от 26.04.2017 № 14-2/В-357.

Согласно позиции чиновников внутреннее совместительство является дополнительным местом работы. А так как два основных места труда одновременно невозможны, то заключение трудового договора на должность по совместительству, даже у одного и того же работодателя, требуется в обязательном порядке.

Как оформляется трудовой договор с работником по совместительству при внутреннем совместительстве

Требования к оформлению внутреннего совместительства такие же, как и к оформлению внешнего совместительства. В договоре должны быть отражены продолжительность рабочего времени, признак неосновного места работы, порядок предоставления отпуска и т. д.

Обратите внимание, что при внутреннем совместительстве на сотрудника заводится второй табельный номер и отдельная личная карточка. Прямого требования об отдельном табельном номере для внутреннего совместителя в законодательстве нет, но косвенные признаки такой нормы имеются: например, по внутреннему совместительству необходим отдельный учет отработанного времени, чтобы не превысить установленную норму по часам. Для этого в табеле учета рабочего времени периоды труда внутреннего совместителя отражаются отдельно от часов его основной работы.

Что необходимо знать перед тем, как составлять трудовой договор с совместителем

Право работника взять дополнительную работу в свободное от его основных обязанностей время указано в ст. 60.1 ТК РФ.

Совмещение должностей в одной компании является внутренним совместительством. Сотрудничество с работодателем, который не является основным, — внешнее.

ТК РФ не ограничивает право работника заключать трудовые договора по совместительству. Таких работодателей может быть неограниченное количество, если иное прямо не указано федеральным законом.

Основными причинами, по которым не допускается заключать трудовой договор по совместительству:

  • работник не достиг 18 лет
  • условия дополнительной работы вредные и/или опасные также как на основной работе

Принимая на работу по внешнему совместительству, работодатель обязан запросить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если работа требует специальных знаний, — документ об образовании (квалификации) или его копию. При приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, – справку с основного места работы во избежание нарушений, по которым с работником нельзя заключить договор по совместительству.

Особенности трудового договора с совместителем

В трудовом договоре с совместителем должно быть указано, что работа является совместительством. Далее обозначим основные пункты договора.

Продолжительность рабочего времени

Максимальная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству – 4 часа в день. Если работник освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей по основному месту работы, он вправе работать полный рабочий день или смену, выполняя работу по совместительству.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Ограничения не применяются, если по основному месту работы сотрудник:

  • приостановил работу по причине задержки зарплаты на срок более чем 15 дней
  • отстранен от работы в связи с необходимостью его временного перевода на другую работу на основании медицинского заключения (при этом сотрудник отказывается от такого перевода или у работодателя отсутствует возможность осуществить такой перевод)

Оплата труда

Оплата труда может производиться как пропорционально отработанному времени совместителя, так и на основе результатов выработки. Возможны и другие варианты.

Если в районе, где трудится совместитель, установлены районные коэффициенты и надбавки к зарплате, то оплата труда совместителя производится с учетом этих надбавок.

Отпуск

Работнику-совместителю должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Особенность заключается в том, что отпуск должен совпадать с периодом отпуска по основной работе.

Если же такой вариант невозможен, так как по совместительству сотрудник отработал менее 6 месяцев, то в таком случае, отпуск должен быть предоставлен авансом (ст. 286 ТК РФ). 

Если продолжительность отпуска на работе по совместительству получилась меньше, чем период отпуска по основной работе, то работодатель по просьбе сотрудника предоставляет ему необходимые дополнительные дни без сохранения заработной платы. 

Гарантии и компенсации

Гарантии и компенсации лицам по совместительству установлены в ст. 287 ТК РФ. Сотрудники, которые совмещают работу и получение образования, а также лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, вправе получать гарантии и компенсации только по основному месту работы.

Что касается прочих компенсаций, предусмотренных ТК РФ, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, то они предоставляются совместителям в полном объеме.

Срок договора по совместительству

Трудовой договор, которые работодатель заключил с совместителем на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого обязанности совместителя будут являться основной работой.

Работодатель в такой ситуации должен предупредить совместителя о расторжении договора не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.

С внутренним совместителем можно оформить доп. соглашение к основному трудовому договору. Это не противоречит ТК РФ.

Можно ли заключить трудовой договор с директором по совместительству?

Руководитель организации может являться совместителем. Договор заключается на общих основаниях с обязательным отражением специфики работы по совместительству. Вы можете скачать шаблон такого договора Trudovoi_dogovor_director.doc на нашем сайте.

А вот работа единоличного исполнительного органа у других работодателей должна быть согласована с уполномоченным органом юрлица, которое является основным местом работы руководителя организации. Об этом говорится в ст. 276 ТК РФ. Это делается для защиты интересов компании – основного работодателя.

Трудовой договор по совместительствуСкачать договор с директором

Где найти образец трудового договора по совместительству

Для заключения трудового договора по совместительству вы можете воспользоваться своим типовым договором, который используете для оформления трудовых отношений с работниками, для которых ваше предприятие является основным местом работы. Вам следует лишь подправить несколько пунктов в соответствии с требованиями, которые были указаны в предыдущих разделах.

Кроме того, вы можете скачать образцы договоров на нашем сайте.

Как выглядит трудовой договор для внешнего совместительства

Вы можете скачать пример оформления договора внешнего совместительства Trudovoi_dogovor_vneshnii_sovmestitel.doc. В данном договоре предусмотрена укороченная рабочая неделя, а также отражен сам факт работы по совместительству.

Трудовой договор по совместительствуШаблон трудового договора с своместителем

www.26-2.ru

Заключение трудового договора о совместительстве

Трудовой кодекс не ограничивает количество организаций для трудоустройства  сотрудника кроме основного места. Выполнять дополнительную работу сотрудник может внутри одной организации (внутреннее совместительство) или в другом месте (внешнее совместительство). В обоих случаях следует оформить новый трудовой договор.

Как и любое трудовое соглашение между работником и работодателем, трудовой договор по совместительству должен быть заключен в письменной форме. В него необходимо включить информацию о том, что данная работа не является основной.

Существует категория лиц, заключение с которыми соглашения о совместительстве невозможно согласно статье 282 ТК РФ :

  • несовершеннолетние до 18 лет;
  • сотрудники, работающие в опасных и вредных условиях труда, если совместительство так же предполагает воздействие подобных факторов.

Также Трудовым кодексом и иными федеральными законами могут быть предусмотрены некоторые ограничения.

Содержание и форма трудового договора по совместительству

Особенных требований к содержанию трудового договора по совместительству нет. В данном случае также действуют нормы статьи 57 ТК РФ.

Трудовой договор по совместительству

Скачайте образцы:

К обязательным сведениям и условиям относятся:

  • ФИО работника, наименование организации (ФИО работодателя-физического лица);
  • сведения документа удостоверяющего личность работника (и работодателя-физического лица);
  • ИНН работодателя (кроме работодателя, не являющегося индивидуальным предпринимателем);
  • ФИО, должность лица подписавшего договор от лица организации;
  • место и дата заключения трудового договора;
  • место работы (том числе обособленное подразделение, филиал, представительство компании в другой местности и его местонахождение);
  • трудовая функция, должность согласно штатному расписанию, и описание выполняемой работы;
  • дата начала работы;
  • действующие условия оплаты труды;
  • режим рабочего времени;
  • условия работы во вредных и опасных условиях труда в случае, если работа связана с их воздействием;
  • подвижной, разъездной и иной характер (ели установлен такой характер работы);
  • условие об обязательном социальном страховании;
  • другие условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Трудовой договор по совместительству

Скачайте образцы:

Особенности трудового договора по совместительству

Трудовой договор с совместителем имеет и определенные особенности. Так, в трудовом договоре надо указать на то, что работы выполняется на условиях совместительства. Также надо прописать конкретный режим работы сотрудника.

Поскольку информацию об исполнении обязанностей по совместительству не обязательно указывать в трудовой книжке, то и в перечень предъявляемых при трудоустройстве документов она не входит. По письменному заявлению сотрудника запись о такой работе вносится по месту основного трудоустройства. Для этого необходимо в отдел кадров представить справку из организации, в которой осуществляется деятельность по совместительству.

Трудовой договор по совместительству

www.kdelo.ru

Правовое регулирование работы совместителей

Основной нормативный акт, регулирующий отношения нанимателей и граждан – это ТК РФ. Договор по совместительству оформляется с учётом положений главы 44 указанного акта. Гражданам, работающим на нескольких должностях, устанавливается ряд гарантий:

  • ограниченное время занятости;
  • отпуск вне зависимости от количества отработанного времени, когда гражданину дают отпуск по месту основной занятости (ст. 286 ТК РФ);
  • сохраняются компенсации, предусмотренные колдоговорами иными нормативными актами (ст. 287 ТК РФ).

Время работы не может превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ). Если обязанности касаются сменной занятости, то человек имеет право отбыть не более 50% смен в месяц. В трудовом договоре указывается информация о неполном рабочем дне.

Если соглашение составляется с использованием образца трудового договора на неполный рабочий день, то в текст следует добавить оговорку. Если гражданин освобождён от обязанностей на своей основной работе, он имеет право работать 8 часов на должности по совместительству.

Договор по совместительству не может быть оформлен со следующими категориями работников:

  • сотрудники МВД (ст. 34 закона № 342-ФЗ от 30.11.2011 г.);
  • адвокаты (ст. 2 закона № 63-ФЗ от 31.05.2002 г.);
  • несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
  • люди, занятые на производствах с вредными или опасными условиями (ст. 282 ТК РФ);
  • прокурорские работники (ст. 17 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 г.);
  • иные граждане, если это предусмотрено в законодательных актах.

Рассматриваемую форму работы следует отличать от совмещения. Если заключается трудовой договор по совместительству, то гражданин должен исполнять определённые обязанности, когда он не занят на основной должности.

Совмещение не требует составления отдельного соглашения, работа выполняется на том же месте. При этом не увеличивается продолжительность труда.

Трудовой договор по совместительству

Виды совместительства

Данную работу делят в зависимости от того, в какой организации собирается трудиться гражданин.

Внутреннее совместительство

Гражданин работает на определённой должности положенное количество времени. После этого он занимается другой оплачиваемой деятельностью в той же организации. Например, заключается трудовой договор с техничкой, которая будет в свободное время будет вести учёт спецодежды и моющих средств в качестве кладовщика.

Выполнение обязанностей по нескольким должностям в течение дня относится к совмещению и не требует составления отдельного контракта.

Внешнее совместительство

В большинстве случаев гражданин устраивается в стороннюю компанию. Трудовой договор с внешним совместителем не влечёт за собой запись в трудовой книжке, так как документ находится в отделе кадров другой организации.

Трудовой договор по совместительству

Сроки заключения договора

Стороны сами решают, на какое время заключить соглашение. Законодательство допускает оформления срочного контракта без указания дополнительных причин.

Срочные

Соглашение может иметь ограниченные временные рамки. Срочный трудовой договор с совместителем подписывается, если необходимость выполнять определённую работу исчезнет через какое-то время.

Образец срочного трудового договора с совместителем должен включать положение о временном отрезке, в течение которого гражданин будет исполнять обязанности по должности. Период может исчисляться в днях, месяцах или годах. Соглашение не может действовать более 5 лет.

Бессрочные

Большинство контрактов не имеют ограничений по времени действия. Отношения работника и нанимателя завершаются в общем порядке.

Образец трудового договора по совместительству

При составлении используется стандартный шаблон контракта работника и нанимателя. Но в тест необходимо внести ряд оговорок о сроке действия соглашения, времени работы, порядке расчёта вознаграждения и т.д.

Образец трудового договора по совместительству можно скачать бесплатно. Но документ необходимо дополнить данными о конкретных условиях работы.

Содержание и разделы

В соглашении должна быть отражена следующая информация:

  1. Реквизиты и данные о сторонах. Указывается номер соглашения, дата его составления, место оформления. Указывается Ф.И.О. гражданина, наименование компании, Ф.И.О. и должность представителя организации.
  2. Общие положения. В разделе указывается, кто и на какую должность принимается. В тексте фиксируется факт работы по совместительству, указывается срок действия контракта. При заключении трудового договора с генеральным директором нужно разрешение на совместительство от собственника организации.

Режим работы в трудовом договоре по совместительству обязательно вносится в текст.

  1. Права и обязанности сотрудника.

Гражданин имеет право:

  • на предоставление оговоренной работы;
  • на безопасные условия труда;
  • на полное и своевременное вознаграждение;
  • иные права, предусмотренные законодательством.

Работник обязуется:

  • выполнять возложенные на него обязанности;
  • следовать правилам внутреннего распорядка;
  • бережно относится к собственности нанимателя;
  • соблюдать требования охраны труда.

Помимо стандартных положений, в текст документа следует включить ряд конкретных обязанностей. Вряд ли для такого сотрудника будет разрабатываться отдельная должностная инструкция.

Так трудовой договор с бухгалтером по совместительству может включать ряд обязанностей:

  • проводить сверки с контрагентами по фактам поставок;
  • выписывать накладные на отгрузку товаров и материальных ценностей.

  1. Права и обязанности нанимателя.

Работодатель может:

  • принимать нормативные акты, влияющие на деятельность работника;
  • поощрять сотрудника за эффективную работу;
  • привлекать его к ответственности за совершённые проступки;
  • требовать от сотрудника исполнения его обязанностей.

Наниматель обязан:

  • предоставить сотруднику оговоренную работу;
  • обеспечить безопасность на рабочем месте;
  • предоставить необходимые инструменты и материалы;
  • перечислять в срок оговоренное вознаграждение.
  1. Положение об оплате. В документе важно отразить, сколько будет получить работник за свой труд.

Например, при оформлении трудового договора на внутреннее совместительство можно указать, что гражданин, работая на полставки, получит половину оклада, предусмотренного для соответствующей штатной единицы.

Альтернативный вариант – установление норм выработки с соответствующей оплатой по результату.

  1. Социальное страхование производится в соответствии с законодательством РФ.
  2. Стороны могут быть привлечены к ответственности согласно нормам, утверждённых в нормативных актах РФ.
  3. Иные условия. Лица могут оговорить порядок хранения коммерческой тайны, обработки персональных данных и т.д.
  4. Порядок изменения и прекращения трудового договора. Сотрудника, работающего по совместительству можно уволить по специальному основанию. Действия соглашения прекращается, если на должность нашли человека на полную ставку.

Текст соглашения изменяется при наличии согласия каждой из сторон.

  1. В конце документа указываются наименования сторон, адреса, реквизиты, ставятся подписи. Трудовой договор по совместительству с директором, составленный по образцу, подписывает представитель управляющего органа организации, например, председатель общего собрания участников.

trud.guru

Кого можно принять по совместительству

работа по совместительствуНормы трудового права регулируют этот вид занятость, выделяя две его разновидности:

  • Внутреннее совместительство представляет собой регулярное выполнение в свободное от основных обязанностей время другой деятельности на этом же предприятии (например, бухгалтер может работать еще и экономистом).
  • Внешнее совместительство подразумевает, что у привлекаемого к работе сотрудника, уже есть постоянная занятость у другого работодателя.

Ст. 282 ТК РФ указывает, что трудовой договор с совместителем нельзя заключать, если он является несовершеннолетним. Запрет также распространяется на случаи, когда обе деятельности — по основному месту и по совместительству, связаны с вредными и опасными условиями труда.

Для некоторых профессий и юридических лиц (например, государственная служба) законодательство запрещает вообще данный вид трудоустройства.

Один сотрудник может быть устроен на работу в нескольких предприятиях, их число нормами закона не ограничено. Все определяется самим человеком исходя из своих физических возможностей.

Совместительство имеет большое распространение среди педагогов, медиков, фармацевтов, культурных деятелей и т. д. Для регулирования их работы нужно руководствоваться также отраслевыми законодательными актами.

Ставки и порядок оплаты по договору

По основному правилу сотрудникам, работающим по совместительству, полагается зарплата, равная сумме, исходя из фактически отработанного ими времени. При сдельной оплате труда – в зависимости от фактической выработки по действующим расценкам.

В штатном расписании для таких работников указывается полный оклад и устанавливается в процентном соотношении их ставка (50%, 25% и т. д.), при этом человек при подсчете общей численности учитывается не как 1, а как дробное число (0,5; 0,25 и т.д.).

Порядок приема по совместительству

Как заключить трудовой договор по совместительствуПрием на работу по совместительству мало чем отличается от оформления по основному месту.

Работник после собеседования и обсуждения основных моментов по заключаемому трудовому контракту пишет заявление о приеме на работу. В нем он должен указать, что это совместительство.

Вместе с заявлением он прикладывает весь необходимый пакет документов для устройства на работу.

Главное отличие здесь заключается в том, что будущему сотруднику не надо передавать трудовую книжку в отдел кадров. Иногда на работе по совместительству требуется предоставление справки от основного работодателя, чтобы определить характер и условия работы.

После этого с работником оформляется трудовой договор, который обязательно должен содержать, что он является по совместительству. На основании контракта издается приказ о приеме на работу.

Рассмотрим запись в трудовой книжке по совместительству образец выполнения на примере:

«№4. 21.03.2016. Принята на работу по совместительству в общество с ограниченной ответственностью «Столица» инспектором по ПМО. Приказ № 34 от 21.03.2016 г.»

Как составить договор по совместительству

работа по совместительству3Договор по совместительству составляется в двух экземплярах. Данный документ должен содержать номер, место и дату его оформления. В его преамбуле указывается наименование работодателя, его ИНН, ОГРН, Ф.И.О. представителя и основания его действия. В следующей строке записываются личные сведения работника, ИНН, реквизиты паспорта. Далее указывается место работы и должность, на которые принимается сотрудник.

В следующих пунктах записывается информация о сроке действия трудового контракта и его виде. Здесь обязательно нужно указать, что данная работа является по совместительству. По договоренности с руководством работнику может быть установлен испытательный срок. Поэтому в следующем пункте надо отразить данную информацию, и при необходимости указать его продолжительность.

Затем записываются сведения о зарплате, которая устанавливается данному работнику, а также делается отметка, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работ). Здесь могут присутствовать записи об окладе, премии, различных видах надбавок и районных коэффициентов.

Далее указываются режим и график работы сотрудника, какое время у него является рабочим, а какое выходным. Сюда следует вносить информацию исходя из имеющейся предварительной договоренности между сторонами трудового контракта, так как данные условия будут строго индивидуальны.

Следующий пункт должен быть посвящен отпуску. Совместитель, как и другой работник имеет право на время отдыха, которое по общему правилу составляет 28 дней. Но здесь есть одно условие. Он не подчиняется графику отпусков, действующему во второй организации. Его время отдыха должно совпадать с отпуском по главному месту работы. Для этого работник должен представлять в отдел кадров фирмы, в которой он работает по совместительству, соответствующую справку от основного работодателя. Информацию о данной обязанности желательно также предусмотреть в этом пункте.

Далее в договоре указываются выплачиваемые работнику компенсации, устанавливаются условия работы, и перечисляются все виды социальных гарантий и страхования, которые предоставляются в организации. Здесь же можно рассмотреть другие условия договора, например, о доставке к месту работы, об организации питания, об авторском праве, о коммерческой тайне фирмы и т.д. Внизу контракта указывается наименование каждой из его сторон, их адреса и контактные телефоны.

Нюансы

Фирма имеет право уволить работника-совместителя, если на его место претендует человек, для которого эта работа будет основной. Работодатель в этом случае должен предупредить человека за две недели до предполагаемой даты расторжения контракта. Информацию об этом желательно включать в качестве одного из пунктов в трудовой договор с совместителем.

[us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”]

infportal.ru

Правовое регулирование работы совместителей

На работников — совместителей распространяются те же трудовые правила, что и на работников основного состава, за некоторыми исключениями. Так с такими сотрудниками можно заключать срочные трудовые договоры, при наличии волеизъявления обоих сторон. Другим важным отличием является продолжительность рабочего времени сотрудника работающего по неосновной работе. Так как подразумевается, что по основному месту работы человек уже отработал восемь установленных трудовым законодательством часов, то с учетом дополнительной работы, у него должно оставаться и некоторое время на отдых.

Основы законодательства о работе по совместительству: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/rabota-po-sovmestitelstvu-osnovyi-zakonodatelstva.html

В большинстве своем работники — совместители работают в отличное от основных работников рабочее время. Их график отличается временем начала и окончания работы. Рабочее время основного штатного состава оговаривается в локальных нормативных актах работодателя — коллективном договоре, положении о рабочем времени и т.д. Для совместителей, условия работы которых отличны от условий других работников, необходимо отдельное соглашение. Специфика работы совместителей требует особого отражения в трудовых договорах с данной категорией работников.

Как оформить договор по совместительству

С лицами, поступающими на работу по совместительству заключение трудового договора обязательно. Даже если речь идет о внутреннем совместительстве, подписание договора на отдельно поручаемую работу необходимо.

Договор составляется в виде одного письменного документа, составляемого, обычно, в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.

Со стороны работодателя трудовой договор подписывает, как правило, индивидуальный предприниматель или единоличный исполнительный орган юридического лица (генеральный директор, директор). Впрочем, указанные лица могут передать полномочия по подписанию трудовых договоров другим сотрудникам (например, своим заместителям). Но при этом, такая передача полномочий должна быть оформлена доверенностью. По одному из экземпляров договора должно остаться в каждой из сторон.

Работа по совместительству

Обязательным условием подписания трудового договора с совместителем является предварительная проверка возможности такой договор заключить. Трудовым законодательством предусмотрены различные случаи запретов и ограничений для приёма на работу по совместительству. Так в частности особые правила вызванные заботой о здоровье работников и предупреждением конфликта интересов при совместительстве должностей предусмотрены для следующих категорий граждан:

  • несовершеннолетние лица до 18 лет,
  • лица, условия труда которых по основному месту работы сопряжены с вредными и опасными факторами,
  • лица, чей труд по основному месту работы связан с управлением транспортными средствами,
  • лица, занимающие государственные должности (члены Правительства РФ, депутаты Государственной Думы РФ, судьи и т.д.),
  • госслужащие,
  • военнослужащие и сотрудники правоохранительных органов,
  • служащие органов местного самоуправления,
  • адвокаты и нотариусы,
  • другие категории граждан в соответствии с федеральными и региональными законодательными актами.

Как законодательство регламентирует работу по совместительству: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/kak-zakonodatelstvom-reglamentiruetsya-rabota-po-sovmestitelstvu.html

Для вышеуказанных категорий лиц установлены запреты или ограничения в зависимости от их статуса.

Подписанные с нарушением этих требований договоры будут недействительными. Что соответственно повлечет прекращение их действия. Работодателю грозит привлечение к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства. Работник ощутит на себе последствия расторжения договора.

Договор по совместительству образец

В договоре, который заключается с совместителем, необходимо обязательно указать, что выполняемая работа является совместительством. Это, в частности, даёт основания для заключения срочного договора. Если при заключении трудового соглашения стороны определились, что трудовые отношения устанавливаются на определённый срок, то он указывается в договоре. Так же для всех срочных трудовых договоров предусмотрено правило, в соответствии с которым необходимо указать основания заключения договора на срок совместительство.

Ключевым моментом в договоре являются должностные обязанности сотрудника. Их можно перечислить в самом договоре, либо сослаться на должностную инструкцию. В этом случае, с инструкцией работника нужно ознакомить в момент подписания договора. Если совместитель принимается на должность, для которой в штатном расписании предусмотрено несколько единиц, то его можно ознакомить с общей для них должностной инструкцией. Но возможно его должностные обязанности будут отличаться от его коллег.

Оформление совместительства

В таких случаях целесообразно разработать отдельную должностную инструкцию и соответственно ввести отдельную должность (в том числе с новым наименованием) в штатном расписании. Имеет это смысл и в том случае если заработная плата принимаемого по совместительству сотрудника, в пропорциональном отношении отличается от оплаты труда сотрудников занимающих ту же должность. Согласно требованиям законодательства оплата труда сотрудников занимающих одну должность должна быть идентична.

Чтобы легче разобраться в нюансах заключения трудового договора по совместительству ознакомьтесь с образцом, размещённым на нашем сайте.

Договор по совместительству с руководителем организации

В качестве примера можно привести ограничение на совместительство руководящих должностей в юридических лицах. Для принятия на должность директора, например общества ограниченной ответственностью, лица, которое уже трудится на аналогичной должности в другой организации необходимо согласие уполномоченного органа этой организации.

Можно ли работать по совместительству в декретном отпуске: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/rabota-v-dekrete-po-sovmestitelstvu.html

Так, например если это акционерное общество, то в зависимости от положений его устава, таким органом может быть как совет директоров, так и общее собрание акционеров. Так же в данном случае нужно обратить внимание, что законодательством предусмотрены особенности в процедуре заключения договоров с директорами юридических лиц (единоличными исполнительными органами). Такие договоры, от имени организации, подписываются председателем того органа на котором директор организации был выбран. Например, трудовой договор, с директором общества с ограниченной ответственностью подписывает председатель собрания участников общества.

Трудовой договор по совместительству бланк

ipshnik.com


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector