Внутреннее совместительство и совмещение в чем разница


«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2010, N 5

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО И СОВМЕЩЕНИЕ: СХОДСТВО И РАЗЛИЧИЯ

Совместительство и совмещение работ, профессий и должностей является не редкостью, и правильное правовое обоснование, а также документальное оформление указанных правовых институтов являются залогом успешного прохождения проверок контролирующих органов. В данной статье подробно рассмотрим нормы права, регламентирующие совмещение и совместительство, укажем различия между этими понятиями, приведем рекомендации по оформлению тех или иных отношений в различных ситуациях.

Совместительство и совмещение: есть ли разница?

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определены гл. 44 ТК РФ. Совместительство — это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Обязательными признаками совместительства являются:


— наличие основного рабочего места у данного работника (то есть уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем);

— выполнение работы в свободное от основной работы время;

— выполнение работы на условиях отдельного трудового договора.

Статьей 60.1 ТК РФ установлено два вида совместительства:

— внутреннее (работа в той же организации в свободное от основной работы время);

— внешнее (работа по трудовому договору, заключенному с другим работодателем).

Совместительство отличается от другого понятия, закрепленного в ст. 60.2 ТК РФ, — совмещения, под которым понимается выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), наряду с работой, определенной трудовым договором. Такая работа выполняется с письменного согласия работника и в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Для наглядности основные отличия совместительства и совмещения приведем в виде таблицы.




Условие

Совместительство

Совмещение

Место работы

Может осуществляться как по
месту основной работы
(внутреннее
совместительство), так и в
другой организации (внешнее
совместительство)

Осуществляется в
организации, являющейся
основным местом работы

 

Трудовой договор

Обязателен для заключения
(ст. 282 ТК РФ). Содержание
трудового договора
определяется ст. 57 ТК РФ.
Может быть заключен как
бессрочный трудовой договор,
так и срочный (ст. ст. 58, 59
ТК РФ)

Необходимо оформить
дополнительное соглашение
к имеющемуся трудовому
договору, где установить
срок, в течение которого
работник будет выполнять
дополнительную работу, ее
содержание и объем. Эти
параметры устанавливаются
работодателем с
письменного согласия
работника (ст. 60.2 ТК РФ)

 

Испытательный
срок

Устанавливается по соглашению
сторон

Не устанавливается

 

Приказ о приеме
на работу

Оформляется по форме N Т-1

Оформляется приказ по
основной деятельности об
установлении совмещения
профессий (должностей,
работ, обязанностей)

 

Запись в
трудовой книжке

Производится по заявлению
работника по основному месту
работы (ст. 66 ТК РФ)

Не производится

 

Оформление
личной карточки/
личного дела

При осуществлении внутреннего
совместительства
рекомендуется оформить личную
карточку, новое личное дело
можно не оформлять. При
осуществлении внешнего
совместительства необходимо
оформить личную карточку и
личное дело (или папку с
личными данными сотрудника)

Данные о совмещении можно
указать в имеющейся личной
карточке работника, новое
личное дело не заводится

 

Оплата труда

Осуществляется в зависимости
от отработанного времени или
выработки либо на других
условиях, определенных
трудовым договором. При
осуществлении работы в
районах, где установлены
районные коэффициенты и
надбавки к заработной плате,
оплата труда производится с
учетом этих коэффициентов и
надбавок (ст. 285 ТК РФ)

Производится в виде
доплаты, размер которой
устанавливается
соглашением сторон
(ст. 151 ТК РФ). Районный
коэффициент и надбавки к
заработной плате для
совмещения
законодательством не
устанавливаются

 

Отпуск

Предоставляется одновременно
с отпуском по основной работе
(ст. 286 ТК РФ)

Не предоставляется. Оплата
отпуска производится с
учетом доплат за
совмещение профессий

 

Ограничения

Законом установлены
ограничения для осуществления
работы по совместительству в
связи с возрастом,
осуществлением деятельности
во вредных условиях труда,
осуществлением
государственной службы,
отдельных видов деятельности
(педагогические, медицинские
и фармацевтические работники,
работники культуры) (ст. 282
ТК РФ). Осуществление
совместительства
руководителем организации
возможно только с разрешения
уполномоченного органа
юридического лица либо
собственника имущества
организации (ст. 276 ТК РФ)

Совмещение лицом,
осуществляющим функции
единоличного
исполнительного органа
общества (директором,
генеральным директором), и
членами коллегиального
исполнительного органа
общества (правления,
дирекции) должностей в
органах управления других
организаций допускается
только с согласия совета
директоров
(наблюдательного совета)
общества (п. 3 ст. 69
Закона N 208-ФЗ <1>)

 

Прекращение
порученной
работы

Прекращение трудового
договора осуществляется по
общим основаниям ст. ст. 77 и
81 ТК РФ и в порядке,
установленном гл. 13 ТК РФ

Порученная работа
прекращается с истечением
срока, установленного в
соглашении. Кроме того,
работник имеет право
досрочно отказаться от
выполнения дополнительной
работы, а работодатель —
досрочно отменить
поручение о ее выполнении,
предупредив об этом другую
сторону в письменной форме
не позднее чем за три
рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2
ТК РФ)

 


———————————

<1> Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (ред. от 29.04.2008).

Как при совместительстве, так и при совмещении заключается договор о полной материальной ответственности. При этом нужно руководствоваться Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России N 85 <1>.

———————————

<1> Постановление Минтруда России от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».


Категории работников, которым запрещено

работать по совместительству

ТК РФ содержит запрет для некоторых категорий сотрудников на работу по совместительству. В частности, согласно ст. 282 ТК РФ нельзя осуществлять наряду с основной иную оплачиваемую деятельность:

— лицам в возрасте до 18 лет;

— лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

— в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Например, ст. 329 ТК РФ запрещает работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением их движением <2>, работать по совместительству в аналогичных учреждениях.

———————————

<2> Постановление Правительства РФ от 19.01.2008 N 16 «Об утверждении Перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств».

Также запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, преподавательской и творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью:

— депутатам Государственной Думы <3>;

— служащим Банка России (ст. 90 Закона N 86-ФЗ <4>);

— прокурорским работникам (п. 5 ст. 4 Закона N 2202-1 <5>);


— судьям (п. 3 ст. 3 Закона РФ N 3132-1 <6>);

— сотрудникам милиции (ст. 20 Закона РФ N 1026-1 <7>);

— сотрудникам органов внешней разведки (ст. 18 Закона N 5-ФЗ <8>);

— лицам начальствующего состава и служащим федеральной фельдъегерской связи (ст. 9 Закона N 67-ФЗ <9>);

— государственным служащим (п. 2 ч. 1 ст. 17 Закона N 79-ФЗ <10>).

———————————

<3> Статья 97 Конституции РФ.

<4> Федеральный закон от 10.07.2002 N 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)».

<5> Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации».

<6> Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации».

<7> Закон РФ от 18.04.1991 N 1026-1 «О милиции».

<8> Федеральный закон от 10.01.1996 N 5-ФЗ «О внешней разведке».

<9> Федеральный закон от 17.12.1994 N 67-ФЗ «О федеральной фельдъегерской связи».

<10> Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Прием на работу по совместительству

При трудоустройстве работник должен предъявить следующие документы:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;


— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета.

Если для работы по совместительству нужны особые знания и навыки, то руководство учреждения имеет право потребовать документ, подтверждающий наличие таковых у работника (диплом, свидетельство об окончании соответствующего учебного заведения). Также работодатель вправе требовать справку о характере трудовой деятельности по основному месту работы, если работа по совместительству связана с вредными или опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ).

В любом случае с работником должен оформляться трудовой договор, с указанием, что работа является совместительством, на его основании издается приказ о приеме на работе по совместительству, а также заводится личная карточка. До подписания трудового договора работника необходимо ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 68 ТК РФ).

Трудовая книжка не представляется, так как хранится она по основному месту работы. В том случае, согласно ст. 66 ТК РФ, если работник желает занести в трудовую книжку сведения о работе по совместительству, он должен обратиться с такой просьбой к работодателю по основному месту трудовой деятельности и представить документы, подтверждающие такую работу, — заверенную копию приказа о приеме на работу.

Продолжительность работы по совместительству

Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день. При этом в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). То есть при нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю работа по совместительству не должна превышать в этот период 20 часов.


В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, допускается работа по совместительству полный рабочий день или смену (ст. 284 ТК РФ).

Отдельным категориям работников (медицинским, педагогическим работникам и работникам культуры) установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, для медицинских работников продолжительность рабочего времени определяется Правительством РФ <11> с учетом должности и (или) специальности работника и не может превышать 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). Для педагогических работников ст. 333 ТК РФ продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ <12>, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст. 94 ТК РФ).


———————————

<11> Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (ред. от 01.02.2005).

<12> Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 «Об утверждении Перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации».

Вместе с тем ст. 282 ТК РФ допускает регулирование работы по совместительству указанных категорий работников в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В определенных случаях продолжительность работы по совместительству составляет месячную норму работы соответствующей категории работников. Рассмотрим данные положения подробнее.

Особенности совместительства отдельных категорий работников

Постановлением Правительства РФ N 197 <13> установлено, что особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством здравоохранения и социального развития РФ по согласованию с Министерством культуры и массовых коммуникаций РФ и Министерством образования и науки РФ и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

———————————

<13> Постановление Правительства РФ от 04.04.2003 N 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (ред. от 01.02.2005).

В соответствии с этим Минтруд издал Постановление от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее — Постановление N 41), являющееся наиболее полным нормативным документом, регулирующим отношения в рассматриваемой сфере.

Подпунктом «а» п. 1 Постановления N 41 установлено, что указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения). Определением ВС РФ от 05.08.2004 N КАС 04-295 данное положение, допускающее внутреннее совместительство и, соответственно, оплату труда работника в одинарном размере (а не как за сверхурочную работу — за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ)), было признано не противоречащим нормам трудового законодательства. Таким образом, работники рассматриваемых сфер деятельности могут работать по той же или другой должности, специальности, профессии как у другого работодателя, так и у основного.

В соответствии с п. 2 Постановления N 41 не считаются совместительством для рассматриваемых категорий работников и не требуют заключения (оформления) трудового договора (а соответственно, издания приказа о приеме на работу и заведения личной карточки) следующие виды работ:

— проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

— педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

— осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

— осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

— педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

— работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику;

— работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств.

Указанные виды работ могут выполняться в основное рабочее время с согласия работодателя. Исключение составляют:

— литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

— работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

В то же время следует помнить, что выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время не требует согласия основного работодателя.

Совместительство работников сферы здравоохранения

Подпунктом «б» п. 1 Постановления N 41 для работников сферы здравоохранения установлены следующие максимально возможные нормы работы по совместительству:

— для медицинских и фармацевтических работников — половина месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели;

— для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;

— для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячная норма рабочего времени, исчисленная исходя из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления;

— для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячная норма рабочего времени, исчисленная исходя из установленной продолжительности рабочей недели.

В ст. 350 ТК РФ говорится, что, с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей, по решению Правительства РФ продолжительность работы по совместительству может быть увеличена медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа. В соответствии с этим в Постановлении Правительства РФ N 813 <14> указано, что продолжительность работы по совместительству для таких работников должна составлять не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.

———————————

<14> Постановление Правительства РФ от 12.11.2002 N 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих в сельской местности и в поселках городского типа».

Совместительство педагогических работников

и работников культуры

Подпунктом «б» п. 1 Постановления N 41 установлены ограничения на работу по совместительству для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половина месячной нормы рабочего времени, исчисленная исходя из установленной продолжительности рабочей недели. Если же у этих работников половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю.

Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы (пп. «в» п. 1 Постановления N 41).

Для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, работа по совместительству может выполняться в пределах месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели (пп. «б» п. 1 Постановления N 41).

Предоставление гарантий и компенсаций

Практически все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, распространяются на совместителя. Однако согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, связанные с совмещением работы и обучения, а также работой на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, предоставляются только по основному месту работы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом (ст. 286 ТК РФ). Как правило, для оформления отпуска совместителю последний должен представить копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы. Оплата отпуска и выплата компенсации за неиспользованный отпуск производятся по общим правилам трудового законодательства.

Необходимо отметить, что совместители наравне с другими имеют право на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. В соответствии с п. 2 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ <15> застрахованные лица, работающие у нескольких работодателей, вправе получать такие пособия у всех. При этом работник представляет листки нетрудоспособности по каждому месту работы.

———————————

<15> Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Расторжение трудового договора с совместителем

Трудовой договор с совместителем прекращается по общим основаниям, определенным ст. ст. 77, 81 ТК РФ. Кроме того, ст. 288 ТК РФ установлено дополнительное основание расторжения трудового договора: прием на работу работника, для которого данная работа будет основной. В этом случае работника необходимо предупредить в письменной форме не позднее чем за две недели до расторжения трудового договора или служебного контракта.

Статьями 81 и 261 ТК РФ установлен запрет на увольнение:

— работников в период болезни или отпуска;

— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

— одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

— других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Наиболее частым является вопрос о документальном оформлении в случае, когда работа по совместительству становится для работника основной. ТК РФ не установлен порядок оформления трудовых отношений в указанном случае. Во избежание нарушения прав работника на ежегодный оплачиваемый отпуск рекомендуем составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда (ст. 74 ТК РФ), издать приказ по основной деятельности об изменении условий труда данного работника и внести соответствующую запись в трудовую книжку, например: «Считать работу в должности медсестры основным местом работы». Основанием внесения такой записи в трудовую книжку будет приказ по основной деятельности.

М. В.Блинова

Эксперт журнала

«Отдел кадров

бюджетного учреждения»

Подписано в печать

10.05.2010

hr-portal.ru

Совместительство и совмещение по ТК РФ: в чем основные различия

Разница между совмещением и совместительством – таблицаСовмещение и совместительство — разница между этими понятиями принципиальна, несмотря на кажущуюся идентичность. Однако есть и ряд сходств – в частности, обе категории предполагают выполнение дополнительного объема работ, выходящего за рамки основного должностного функционала.

Что касается различий, то в целях максимальной наглядности их целесообразнее представить в виде таблицы:

Критерий для сравнения

Совмещение

Совместительство

Документальное оформление

Приказ работодателя (в рамках уже действующего трудового договора).

Самостоятельный трудовой договор.

Количество работодателей

Один.

  • Один – внутреннее совместительство.
  • Разные – внешнее совместительство.

Испытательный срок

Не допускается.

Возможен по согласованию с сотрудником.

Продолжительность (сроки)

Свободная – определяется исходя из условий договоренности, достигнутой между сторонами.

Не дольше 4 часов в день (в дни, когда сотрудник свободен от основной работы, допускается более длительное рабочее время).

Заработная плата

Определяется с учетом объема и содержания дополнительных обязанностей.

Исходя из фактически отработанного времени или в соответствии с выработкой.

Предоставление отпуска

Только по основному месту работы.

Одновременно с отпуском на основной работе по принципу «поглощения» одного другим.

Прекращение работы

  • Окончание заранее определенного срока.
  • Досрочное прекращение работы по инициативе работника или работодателя.
  • Увольнение по общим основаниям.
  • Прием сотрудника, для которого эта работа станет основной.

Запись в трудовой книжке

Не вносится.

Может быть внесена по желанию совместителя работодателем по основному месту работы.

 Сравнительный анализ понятий совместительства и совмещения позволяет дать четкое определение обеим категориям:

  • совместительство – исполнение сотрудником в свободное от основной работы время дополнительных обязанностей, предусмотренных отдельным трудовым договором, на возмездной основе;
  • совмещение – оплачиваемое выполнение сотрудником наряду с основной работой дополнительных обязанностей, выходящих за рамки должностной инструкции и предполагающих работу по иной профессии и на другой должности.

Виды совмещения: отличие совмещения профессий от расширения объема работ

Совмещение, согласно статье 151 ТК РФ, возможно в нескольких формах:

  • совмещение нескольких профессий (при наличии надлежащей квалификации) или должностей (как правило, речь идет о двух, но законодатель их количество не ограничивает);
  • увеличение объема работы – в рамках той же должности;
  • расширение территории (зоны) обслуживания – выполнение аналогичного функционала, но с большим охватом;
  • исполнение обязанностей другого, временно отсутствующего работника.

В первом случае дополнительные обязанности могут быть связаны с замещением другой должности или работой по другой профессии – при условии наличия у сотрудника соответствующего образования и достаточной квалификации.

Расширение объема выполняемой работы или зоны обслуживания предполагает возникновение у работника дополнительных обязанностей в рамках уже занимаемой им должности. Соответственно, речь идет о той же специальности или профессии.

При работе за другого сотрудника допустимы оба варианта, то есть возможно исполнение функционала как по профессии, соответствующей основной, так и по другой специальности.

Работа по совместительству: чем отличается внешнее совместительство от внутреннего

Единственное отличие внутреннего и внешнего совместительства заключается в месте работы – в первом случае работодателем выступает одно и то же лицо, во втором – разные.

При этом если внешнее совместительство предполагает возможность замещения как разных должностей, так и аналогичных друг другу, то правомерность занятия идентичных должностей при внутреннем совместительстве законодательно не урегулирована.

В связи с этим в крупных предприятиях, имеющих филиалы, нередко возникают сложности при необходимости решения вопроса о назначении одного и того же работника на равнозначные должности одновременно в нескольких структурных подразделениях, не подчиняющихся друг другу.

Судебная практика по этому поводу практически отсутствует, равно как и единая позиция высших судов, поэтому сделать какой-то однозначный вывод возможности нет.

Оформление совместительства на 0,5 ставки

Форма договора
Скачать форму договора

В силу статьи 284 ТК РФ выполнение дополнительного функционала по совместительству не может занимать более 4 часов в течение 1 дня. Таким образом, де-факто совместительство само по себе означает работу на полставки – при условии, что в договоре не указана еще более низкая продолжительность.

Поскольку заработная плата при совместительстве начисляется в зависимости от выработки или пропорционально фактически отработанному времени, ссылка на конкретную ставку в трудовом договоре необязательна – все данные, необходимые для расчета оплаты, можно будет получить из табеля учета рабочего времени и прочих подобных документов.

Немного иначе обстоит дело с фиксацией оклада – его следует отражать в полном объеме с указанием порядка и размера оплаты труда. При этом и в договоре, и в приказе о приеме на работу проставляется отметка о том, что сотрудник исполняет свои обязанности на условиях совместительства.

Совместитель нон-грата: кто не может работать по совместительству

Статья 282 ТК РФ не допускает совместительства несовершеннолетних, а также сотрудников, чьи условия труда отнесены к категории вредных или опасных (последний запрет касается случаев, при которых работа по совместительству предполагает аналогичные условия).

Кроме того, существуют и другие ограничения, в соответствии с которыми совместителями не могут быть:

  • лица, по роду профессии управляющие транспортными средствами или их движением (в части выполнения той же работы);
  • работники, пользующиеся привилегией в виде сокращенного рабочего дня (только в части внутреннего совместительства).

Важно: помимо ТК РФ, запрет на работу по совместительству для сотрудников различных организаций может быть установлен и другими законами или ведомственными нормативными актами. Например, подобные ограничения, согласно ст. 11.1 закона «О банках и банковской деятельности» от 02.12.1990 № 395-1, есть для руководителей финансово-кредитных организаций.

nsovetnik.ru

Совмещение и совместительство: понятия

Согласно статье 60.2 ТК РФ совмещением признается дополнительная работа, которую выполняют совместители, по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ст. 282 ТК РФ).

Кто не может работать по совместительству

Работодатель может принять своего сотрудника на работу по совместительству, если у него есть надлежащее образование или опыт работы. Кроме того,  он не относится к числу лиц, совместительство для которых не оформляется.

Так, не допускается дополнительное трудоустройство лиц:

  • в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (водителей, машинистов, диспетчеров и др.), если работа по совместительству также непосредственно связана с управлением транспортными средствами или управлением их движением (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).

Кроме того, не могут работать по совместительству:

  • члены Совета директоров Центрального банка (ст. 19 Федерального закона от 10.07.2002 № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)»);
  • члены Правительства РФ (ст. 11 Федерального конституционного закона от 17.12.97 № 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации»);
  •  гражданские служащие (ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
  • прокурорские работники (ст. 4 Федерального закона от 17.01.92 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»);
  • судьи (ст. 3 Закона РФ от 26.06.92 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»).

Совмещение и совместительство: оформление

Внутреннее совмещение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Либо составляется приказ руководителя компании, в котором указываются содержание дополнительной работы, сроки, размер доплаты и пр. Приказ доводится до сотрудника под его роспись. 

  • Важно:
  • Совмещение возможно только при наличии согласия работника, которое оформляется в письменном виде

Внутреннее совместительство должно быть оформлено самостоятельным трудовым договором. В нем обязательно указывается то, что данная работа является совместительством. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

В отпуск совместитель идет одновременно с отпуском по основному месту работы.

Для наглядности документы, которыми оформляется внутреннее совместительство и совмещение, в чем разница между этими документами, смотрите в таблице ниже.

Внутреннее совмещение и совместительство: условия и гарантии

Лицам, работающим по совместительству, как и основным работникам, большинство гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым правом, предоставляется в полном объеме. Вместе с тем, есть гарантии и компенсации, которые не распространяются на совместителей.

Для удобства всю информацию мы представили в таблице ниже.

Увольнение работающих на основе совместительства и совмещения

Совмещение прекращается с истечением срока действия дополнительного соглашения. Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении. Для этого необходимо письменно предупредить другую сторону не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Совсем другое дело — совместительство. В данном случае требуется расторжение трудового договора по общим основаниям .

www.glavbukh.ru

Расставим точки

Понятие совместительства (внутреннее и внешнее)

Главой 44 Трудового Кодекса достаточно подробно регулируются права и обязанности сотрудников, работающих по совместительству .

Это то, что надлежит выполнять согласно должностной инструкции в то время, когда основная работа закончена или у работника выходной день.

Не в перерывах между ними, и не в продолжении текущего рабочего дня, а именно по его окончанию или в выпадающие на основной работе выходные дни.

При  этом статья 60.1 Трудового Кодекса РФ разграничивает два разных понятия совместительства: внутреннее и внешнее.

  • Первое означает работу у единственного работодателя дольше, чем установленные пределы рабочего времени и для этого необходимо наличие вакантных мест.
  • Второе означает работу также за установленными пределами трудового дня, смены, но на другом предприятии, в организации.

Ранее было ограничение, которое не всегда соблюдалась обеими сторонами, в том, что работа должна быть по другой, нежели основная специальность, профессии. В данное время таких ограничений не существует.

Смотрите также видео о привлечении внешних совместителей

Что такое совмещение по ТК РФ?

Расширяя зоны обслуживания, увеличивая объем работы конкретного сотрудника или служащего, получаем такое понятие трудового права, как совмещение. Эта часть отношений с недавнего времени регулируется статьей 60.2.

Работодатель поручает выполнить обязанности во время смены или рабочего дня дополнительной работы, без отрыва от основной специальности.

Это оплачивается дополнительно, сверх той суммы, которая выплачивается работнику по основной ставке. Это возможно только с согласия сотрудника, оформленного письменно. В течение какого периода времени и какой объем будет выполняться, решается по согласованию сторон и оформляется приказом.

Работник может отказаться от дополнительной работы в любое время, и до наступления срока, когда отсутствующий работник приступит к работе. Однако он должен написать заявление на имя директора и уведомить о своем отказе не меньше, чем за 3 дня.

Что выгоднее для работника?

что выгоднее:совместительство и совмещение

Назвать более выгодное положение работника сложно в силу разности понятий совместительства и совмещения.

Преимуществами первого являются:

  • возможность работать по другой профессии;
  • более устойчивое положение на рынке труда;
  • более высокий уровень заработной платы, чем при совмещении.

Плюсами совмещения можно назвать:

  • возможность получать более высокую заработную плату у одного работодателя за одну смену или рабочий день;
  • повысить квалификацию, замещая вышестоящего сотрудника;
  • показать собственную лояльность работодателю, избавив его от необходимости принимать временного сотрудника «со стороны.

Совмещение и совместительство по трудовому праву

совместительство и совмещение по тк рф

Правовое поле рассматриваемых понятий по ТК РФ четко очерчено, но чаще всего смешивается, когда выбирается приоритет между внутренним совместительством и совмещением. Чем отличаются изучаемые формы организации труда?

Совмещение находится в рамках одного трудового договора. Его оплата и сроки определяются приказом, созданным после достижения соглашения с работником, оформленного его письменным заявлением или дополнительным соглашением.

Совместительство создает новый, полноценный трудовой договор, с соблюдением всех норм и правил законодательства. Статья 282 не ограничивает работника в количестве заключаемых договоров, и как следствие, в количестве сторонних работодателей. Специальные правовые нормы определяют возможность работы по совместительству для медиков, фармацевтов, педагогов и служащих в сфере культуры и образования.

Когда это возможно?

Чаще всего совмещение профессиональных, служебных обязанностей вступает в силу, когда по воле обстоятельств необходимо на короткий или продолжительный срок произвести замещение ушедшего в отпуск, декрет, на больничный лист работника.

Увеличение объема работы обычно происходит по смежной или близкой к основной специальности профессии. Тот, кто совмещает должности и специальности без отрыва от основной работы и без увеличения количества отработанных часов, оформляется с письменным согласием и соответствующим приказом у основного работодателя.

Совместитель устраивается на работу как самостоятельная единица списочной численности, со всеми вытекающими последствиями. А это оформление, оплата, очередной отпуск и трудовой договор вне зависимости от того, внешнее это совместительство или внутреннее.

Ограничения и запрет

ограничения на совместительство и совмещение

Существуют отдельные категории лиц, с которыми запрещено заключать договор о совместительстве:

  1. не достигшие 18 лет, согласно части 5 статьи 282.
  2. Работающие в опасных, вредных условиях по основному месту работы в том случае, когда работа совместителем предполагает подобные условия труда.
  3. Управляющими транспортными средствами или управляющие, координирующие движение ТС, часть 1 статьи 329 ТК РФ.
  4. Государственные служащие, перечень которых приведен в Постановлении.

При совмещении подобных ограничений и запретов нет, поскольку работник совмещает близкие по обязанностям профессии в пределах нормальной продолжительности времени работы.

Работа кадровой службы

совместительство и совмещение для кадровой службы

Служба управления персоналом или отдел кадров ведут документооборот по приёму, обучению, повышению квалификации, переводу и увольнению сотрудников. От умения верно квалифицировать ситуации с персоналом, возникающие в период его работы на предприятии, зависит жизнедеятельность коллектива и отсутствие проблем с надзорными органами.

Оформление совместительства и совмещения: в чём разница?

Кадровая документация для совмещения профессий начинается с Положения об оплате труда и премировании, в котором прописывается размер и порядок выплаты за совмещение.

Далее руководитель подразделения, в котором необходимо осуществить совмещение для работника, согласовывает устно все условия с возможным претендентом. И после достижения договоренности готовит служебную записку на имя руководителя. На ее основании делается приказ и назначенный на работу по совмещению работник собственноручно пишет, что согласен, ставит дату и подпись.

Совместительство начинается с того, что работник предоставляет необходимые для оформления трудового договора документы, знакомится с локальными актами и подписывает приказ о приеме на работу в качестве совместителя. Существующее понятие «совмещение при совместительстве» оформляется в трудовую книжку, приказ и договор как сдвоенная профессия, например «бухгалтер с исполнением обязанностей кассира».

Учёт и личные карточки

учёт для совместительства и совмещения

Личное дело сотрудника, работающего по совмещению, заводится один раз. Туда вносят все необходимые данные, в том числе особенности работы.

Совместитель, работающий дополнительного у одного и того же работодателя, дважды учитывается в табеле рабочего времени под разными номерами и на него заводятся две личные карточки, каждая с полным пакетом документов, необходимым для работы по специальности.

При подсчете среднесписочной численности он считается дважды, целой единицей или частью, в зависимости от продолжительности рабочего времени.

Внешний совместитель занимает должность или профессию согласно штатного расписания на другом предприятии, соответственно на него заводится личное дело. Трудовая книжка хранится по основному месту работы и по желанию на основании справки с основного места работы в нее будет внесена запись под очередным номером о работе по совместительству. При совмещении работник трудится на основании приказа по организации.

Отпуск для этих категорий

Рассмотрим, как оплачивается этот отдых.

Очередной оплачиваемый отпуск для человека, совмещающего профессии, предоставляется в полном соответствии с графиком отпусков. При начислении отпускных сумма доплаты учитывается в расчете.

Совместителю законодательство предписывает уведомлять работодателя о периоде отпуска по основному месту работы с тем, чтобы отпуск на дополнительном месте был оформлен на тот же период. Если на основном месте работы отпуск длиннее, то «дополнительному» работодателю надлежит оформить отпуск без сохранения зарплаты на недостающие дни.

Увольнение или освобождение от дополнительной работы

увольнение при совместительстве и совмещении

Термин «увольнение» в этой статье применим к совместителям, внешним или внутренним. Уволить их можно по разным основаниям, указанным в ТК РФ, но есть и такие основания, которые подходят только для них.

Это прием на занимаемое совместителем место сотрудника, для которого работа будет являться единственной и основной.

Стоит отметить, что и сам совместитель имеет приоритет и по заявлению может остаться на рабочем месте, если решит, что оно будет основным для него.

Освобождение от обязанностей и дополнительной работы имеет место быть у тех, кто совмещает обязанности. Это происходит, когда к работе готов приступить работник, до сего момента отсутствующий по болезни, командировке или другим уважительным причинам. В таком случае работодатель уведомляет работника. Последний тоже может инициировать свое освобождение, также уведомив администрацию за три дня.

Для генерального директора

Руководитель предприятия имеет возможность быть внешним и внутренним совместителем (статья 276 ТК) при условии, что это одобрено вышестоящим органом: собранием учредителей, советом директоров, собственником на основании письменного заявления генерального директора и оформляется протоколом.

Далее происходит стандартная процедура приема на работу с указанием в договоре и приказе формулировки «по совместительству». Для совмещения ограничений нет и это касается распространенной в малом бизнесе ситуации, когда директор совмещает обязанности главного бухгалтера.

Для педагогических работников

совместительство и совмещение для педагогических работников

Совместительство в школе и детском саду не запрещено законодательством, однако здесь есть свои тонкости.

Педагогические работники подчиняются не только нормам статьи 282 и 60.1 трудового права, но и следующим актам:

  1. Закону об образовании.
  2. Постановлению «Об особенностях работы..».
  3. Другим федеральным законам.

Согласно им, педагоги могут работать совместителями на основном месте или в другой организации по своей, а также по другой специальности.

Также в Постановлении приведен список работ, выполнение которых не квалифицируется как совместительство.

Особенности бухучёта

Бухгалтерский учет при наличии в штате совместителей или тех, кто совмещает должности и профессии не составляет сложностей.

Стоит только знать некоторые аспекты, например:

  • при совместительстве выплачивается сумма, определенная штатным расписанием, пропорционально отработанному времени;
  • при совмещении к заработной плате согласно Положения об оплате труда и премировании добавляется сумма в процентах от заработной платы временно отсутствующего сотрудника или оговаривается надбавка в твердом денежном выражении.

Оплата труда совместителей

оплата труда совместителей

Заработная плата совместителю начисляется от суммы, которая указана в трудовом договоре о совместительстве.

Стандартные налоги вычитаются, добавляется, если есть районный коэффициент и сотрудник получает на руки или карту получившуюся сумму. Если он работает не полный день, не на полную ставку или сдельно, тогда зарплата начисляется пропорционально тому времени, которое было отработано.

Нюанс: при оплате больничного необходимо предоставить справку о стаже и копию трудовой книжки тому работодателю, у кого нет возможности посчитать стаж.

Отпускные начисляются по общим правилам.

Налогообложение

Вычет по НДФЛ, если работник имеет на него право, подтверждённое документально, предоставляется в организации по выбору работника — внешнего совместителя.

Внутренние совместители получают вычет со всей суммы заработка. Остальные налоги исчисляются согласно общих правил налогового законодательства.

В чём разница?

В заключение приведем небольшую таблицу, в которой сравним основные этапы двух форм организации труда:

Статья 60/1 Статья 60/2
Нужен ли договор? Да, заключается новый Нет, взаимодействия в рамках действующего договора
Как оформить на работу? Точно также, как любого вновь принимаемого работника Приема не, есть письменное согласие, приказ по предприятию
Как предоставлять ежегодный очередной отпуск? Предоставляется одновременно с отпуском по основному месту Согласно графика отпусков
Как происходит увольнение или прекращение трудового договора? По общим основаниям плюс при приёме на работу сотрудника, для которого она будет основной По общим основаниям

ipopen.ru

Работница ушла в отпуск по беременности и родам. Потом сразу уйдет в отпуск по уходу за ребенком. Длительное время исполнять ее обязанности некому. Брать со стороны человека работодатель не хочет и предложил мне исполнять должностные обязанности отсутствующей работницы. В отделе кадров спросили, как я буду работать, в порядке совместительства или совмещения. Я не очень понимаю разницу, чем отличается совмещение от совместительства и на каких условиях выгоднее работать?

Совмещение и совместительство профессий, должностей – это довольно распространенные явления в трудовой деятельности. При кажущейся схожести они имеют существенные правовые различия. Этих различий достаточно много, поэтому остановимся только на основных, применимых к конкретной ситуации.

Понятие «работа по совместительству» дает статья 60.1 Трудового кодекса РФ из которой следует, что работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы.

Понятие «совмещение профессий (должностей)» – в статье 60.2 Трудового кодекса РФ из которой следует, что с письменного согласия работника, ему может быть поручено в течение установленной продолжительности рабочего дня выполнение другой работы.

Так чем отличается совмещение от совместительства для конкретного работника?

  1. Порядок оформления
    Работа по совместительству требует заключения отдельного трудового договора, тогда как для совмещения достаточно заключения дополнительного соглашения к уже действующему договору.
  2. Режим рабочего времени
    При совместительстве работник выполняет работу в рамках отдельного трудового договора. В течение месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Соответственно при работе по совместительству работнику необходимо выработать рабочее время по основной должности и дополнительно отработать рабочее время совместителя.
    При совмещении дополнительная работа выполняется в рамках основного рабочего времени.
  3. Должностные обязанности
    При совместительстве должностные обязанности устанавливаются в соответствии с трудовым договором, который может иметь как срочный, так и бессрочный характер. При совмещении перечень и объем должностных обязанностей, срок их исполнения определяется по соглашению сторон.
  4. Оплата труда
    При совместительстве оплата труда производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором с учетом установленных районных коэффициентов и надбавок.
    При совмещении оплата производится в виде набавки. Районные коэффициенты и надбавки не применяются.
  5. Пособие по временной нетрудоспособности
    При совместительстве начисляется по обоим местам работы. При совмещении размер пособия будет зависеть от суммы заработка по основной работе с учетом доплат.
  6. Ежегодный оплачиваемый отпуск
    При совместительстве отпускные начисляются в общем порядке, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Совмещение не предусматривает предоставление отдельного отпуска.

Вот основные моменты, дающие понимание, чем отличается совмещение от совместительства для работника. Каким образом выстраивать свою трудовую деятельность, определять нужно самому работнику. Если позволяет работа и хотите иметь больше свободного времени, то наиболее приемлем вариант совмещения. Если стремитесь к финансовой выгоде и относитесь к категории трудоголиков, тогда стоит рассмотреть вариант совместительства.

prava-rabotnika.ru


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.