Обновление: 17 января 2017 г.
Работа по совместительству — удобный и законный вариант дополнительного заработка. Процесс трудоустройства для этого варианта занятости во многих компаниях начинается с подачи заявления о приёме на работу по совместительству.
Общие сведения
В действительности заявление от совместителя о приёме на работу — совсем не обязательный этап трудоустройства. Для оформления на работу обязательно нужно заключить трудовой договор. Потому что именно на основании него между сторонами возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ).
Ранее необходимость в заявлении о приёме была обусловлена тем, что трудовое законодательство допускало заключение устного трудового договора. Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-I в законодательстве о труде были прописаны новые требования, согласно которым в обязательном порядке между работником и работодателем должен быть заключён трудовой договор именно в письменной форме. Соответственно, писать заявление о приёме на работу больше не обязательно. Но многие сотрудники кадровых служб до сих пор просят заполнить заявление о приёме, что так же не является нарушением.
Заявление о приёме на работу по совместительству
Бланк заявления о приёме на работу законодательством не утверждён, поэтому заполняется в свободной форме или по форме, утверждённой в компании. Также работодатель вправе заранее подготовить бланки.
Так как форма заявления не утверждена, то и обязательные требования к документу не предъявлены. По сути, такое заявление является обращением работника к работодателю. Соответственно, например, по аналогии с требованиями к обращению граждан по Закону от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) в обращении может быть указано, кому оно адресовано, суть обращения и личная подпись заявителя с датой.
Исходя из этого, рекомендуем включить в заявление о приёме следующую информацию:
- наименование организации;
- ФИО лица, ответственного за приём работников;
- ФИО будущего работника;
- суть обращения — просьбу принять на работу с указанием должности и даты выхода на работу;
- личную подпись будущего работника;
- дату составления заявления.
Заявление на внешнее совместительство: образец
При обращении к работодателю о трудоустройстве по совместительству не по месту основной работы для оформления трудовых отношений вместе с заявлением будущий работник должен приложить (ст. 283 ТК РФ):
- паспорт или любой иной документ, удостоверяющий личность;
- окумент, подтверждающий соответствующее образование и (или) наличие квалификации (можно предъявить их заверенные копии), при оформлении на должность, замещение которой требует специальных знаний;
- справку с информацией об условиях труда и характере работы по основному месту, если соискатель будет работать в опасных и (или) вредных условиях труда.
В некоторых случаях работодатель вправе попросить предъявить и иные документы, которые могут быть необходимы для надлежащего оформления. Например, это может быть разрешение на трудовую деятельность (в случае когда соискатель — иностранец).
Скачать образец заявления о приеме на работу по внешнему совместительству
Заявление на внутреннее совместительство: образец
С внутренним совместителем нужно заключить второй трудовой договор. А вот документы, требуемые при первичном трудоустройстве, предъявлять не нужно, ведь они уже должны быть в компании.
Важно не перепутать заявление на внутреннее совместительство и заявление о совмещении должностей. Это разные варианты трудовых отношений:
- при совмещении не нужно заключать отдельного трудового договора, но нужно составить дополнительное соглашение, которым будут внесены изменения в действующий трудовой договор;
- запись в трудовую книжку о совмещении не производится, а период работы по совместительству может быть записан в трудовую книжку по просьбе сотрудника (ст. 66 ТК РФ);
- при совместительстве может быть установлен испытательный срок, а при совмещении его быть не может, и др.
Скачать образец заявления о приеме на работу по внутреннему совместительству
glavkniga.ru
Понятия и нормативная база
Главный документ, регулирующий все виды трудовых отношений, — это Трудовой Кодекс РФ.
Трудовой кодекс РФ
Существует два вида работы по совместительству – внутренняя и внешняя.
Это указано в статье 60 ТК РФ.
Разница между этими двумя понятиями заключается в том, что при внешнем совместительстве человек обычно работает на разных предприятиях, а при внутреннем – на одном.
Важно знать, что законодательство не запрещает любому работнику иметь неограниченное количество дополнительных мест работы.
Часто внутреннее совместительство путают с совмещением.
Чтобы не допустить такой путаницы, следует знать разницу между этими двумя понятиями.
При обычном совмещении человек в течение рабочего дня должен выполнять не только свои служебные обязанности, но и чужие. В то время как совместитель выполняет дополнительный объем работы в свободное время и не более 4 часов.
Также он имеет право на такие же социальные гарантии, что и основные работники.
То есть, им должны предоставлять ежегодный отпуск, который не может быть короче установленного законом срока.
Отпуск по совместительству обязательно должен совпадать с отпускным периодом на основной работе.
Также совместителям предоставляется оплачиваемый больничный: по закону сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный в обеих организациях.
В каких ситуациях может быть заключен такой договор?
Трудовой договор о работе по совместительству обычно заключается, если человеку нужен дополнительный заработок, и он может совмещать несколько видов деятельности.
При этом такой договор – основное условия для работы по совместительству.
Такие работники обязаны придерживаться тех же трудовых правил, что и основные сотрудники.
Расторгнуть договор может как сам работник, так и работодатель, в соответствии с нормами трудового законодательства (ст. 77 ТК РФ).
Совмещать трудовую деятельность может практически любой человек, и неважно, сколько у него таких мест работы.
Многие думают, что при внутреннем совместительстве можно составить дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору. Но это не совсем верно.
Такое дополнительное соглашение можно составить, только если сотрудник работает не по совместительству, а по совмещению. Для совместительства любого вида необходимо заключать новый трудовой договор, который будет регулировать права и обязанности сотрудника.
Трудовой договор для таких сотрудников практически ни чем не отличается от обычного трудового договора и составляется он обычно в письменной форме.
Основанием для приема совместителя на работу является соответствующий приказ работодателя, а также заявление работника.
Какие сведения содержит заявление?
В заявлении о приеме на работу по совместительству должны быть:
- ФИО сотрудника;
- его место жительства;
- ФИО директора предприятия;
- дата выход на работу;
- название должности;
- список прилагаемых к заявлению документов;
- условия и особенности работы;
- дополнительные данные.
Как правильно написать заявление о приеме на работу по совместительству?
Даже если сотрудник собирается работать совместителем в той же организации, которая является его постоянным местом работы, ему необходимо написать заявление о приеме на работу.
Далее между сторонами заключается трудовой договор, а затем руководитель организации выдает приказ.
Единой формы заявления о приеме на работу, установленной законодательством, не существует.
Образец для внутренних совместителей
Следует отметить, что заявление не является обязательным условием для такого трудоустройства, так как все трудовые отношения между сторонами фиксирует трудовой договор.
Заявление о приеме на работу по внутреннему совместительству по закону является обязательным только при приеме на муниципальную или гражданскую службу (ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
Ознакомиться с указанными документами можно здесь:
ФЗ о муниципальной службе
ФЗ о государственной гражданской службе
Несмотря на это, многие кадровые работники продолжают требовать этот документ от соискателей.
Образец заявления на работу по совместительству:
kadriruem.ru
Пример заявления на работу по совместительству
Заявление о приеме на работу по совместительству
Прошу принять меня на работу в Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация Спутник» на должность бухгалтера по заработной плате с десятого января две тысячи семнадцатого года по совместительству с 5-дневной рабочей неделей продолжительностью 20 рабочих часов без испытательного срока и рабочим временем с 16.00 до 20.00 на 0,5 ставки.
25.12.2016 г. Цеплер В.В.
Пример заявления на работу по внутреннему совместительству
Заявление о приеме на работу по совместительству
Прошу принять меня на работу в Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Спутник» по внутреннему совместительству на должность бухгалтера по заработной плате на 0,5 ставки с десятого января две тысячи семнадцатого года без испытательного срока с 5-дневной рабочей неделей продолжительностью 20 часов.
25.12.2016 г. Цеплер В.В.
Оформление работника по заявлению на совместительство
Такой документ, в отличие, например, от заявления на увольнение по собственному желанию, не является обязательным. В то же время, в дальнейшем при защите трудовых прав его наличие позволит отразить намерение работника и работодателя зафиксировать именно трудовые отношения. То есть, уплату налогов и отчислений в Пенсионный фонд, возможность воспользоваться правом на очередной отпуск, оплату больничных и т.п.
Совместительство бывает внутренним (в рамках одной организации выполняется несколько функций по разным должностям) и внешним (у другого работодателя). Отличительными признаками работы по совместительству является то, что выполняется она регулярно и вне рабочего времени по основной работе, оплачивается пропорционально рабочему времени в зависимости от форы оплаты труда.
Обязательным является издание приказа о приеме на работу и заключения трудового договора. В противном случае факт трудовых отношений, возможно, придется доказывать путем подачи иска. И приказ о приеме на работу станет основанием для внесения в трудовую книжку записи о работе (а значит, пополнение стажа для пенсии и размера пенсии в будущем).
Кстати, запись в трудовую книжку вносится по основному месту работы по просьбе работника. Он, в свою очередь, предоставляет справку о трудоустройстве либо заверенную копию приказа о приеме на работу (заявление о документах, связанных с работой).
Работающим по совместительству лицам очередной отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (перенос отпуска и продление осуществляются по общим правилам).
Составляем заявление на работу по совместительству
Документ составляется до выхода на работу или при фактическом выходе на работу. Всегда в письменной форме (от руки или на компьютере). В «шапке» традиционно отражаем сведения о представителе организации (индивидуальном предпринимателе), который и является работодателем, сведения о заявителе (если совместительство внутреннее, то должность и отдел, а также Ф.И.О.)
В заявлении важно отразить следующие моменты:
- просьба принять на работу именно по совместительству, а не по основному месту работы
- на какую должность и в каком подразделении претендует совместитель
- какова оплата труда (пол ставки, четверть и т.п.)
- с какой даты совместитель приступает к выполнению обязанностей
- режим работы, рабочее время
- дата подачи заявления и личная подпись. Никто другой такой документ не подписывает даже при наличии доверенности на подписание документа.
Работодателю следует быть внимательным: не могут быть приняты в соответствии с заявлением на работу по совместительству:
- несовершеннолетние
- государственные и муниципальные служащие (кроме научной, преподавательской деятельности, а также прямо указанной в Законе о госслужбе)
- с вредными и (или) опасными условиями труда, когда по основному месту работы они являются таковыми и др.
iskiplus.ru
Что такое совместительство
По трудовому законодательству допускается заключение договора на дополнительную занятость во время, свободное от основного места работы. Оформление правильно заявления о приеме на работу гарантирует получение сотрудником всех преимуществ, предусмотренных ТК РФ.
Это позволяет отличить отношения от гражданско-правовых, при которых работник не получает льгот в виде ежегодного оплачиваемого отпуска, премий, выплаты взносов на социальное страхование для начисления пенсии, налога на доход физических лиц и т. д.
Подписание соглашения о совместительстве обладает рядом особенностей. Условия, которые должны включаться в прошение, указаны в гл. 44 ТК РФ.
Согласно ранее действующего законодательству допускалось достижение договоренностей о занятости по совместительству в устном порядке. Подавать работодателю в письменной форме было необязательно.
В каких ситуациях может быть заключен такой договор?
Заключение договора по совместительству может производится по любой должности или профессии, в том числе не отличающейся от осуществляемой по основному трудовому соглашению.
Компенсации, которые предоставляются работникам при занятости по совместительству, регулируются статьей 287 ТК РФ. На деятельность сотрудника распространяются положения коллективного договора и актов о внутреннем трудовом распорядке, действующих на предприятии.
Не допускается прием заявлений и оформление трудового договора:
- с лицами младше 18 лет;
- при работе в сложных условиях;
- в отношении занятости в районах Крайнего Севера и других труднодоступных регионов.
В отношении договоров по совместительству установлено дополнительное условие для расторжения договора — при найме на работу сотрудника на основное место.
Как правильно написать заявление о приеме на работу по совместительству?
На законодательном уровне требования к составлению заявления при приеме по совместительству не утверждены, однако в кадровых отделах обычно хранятся специальные бланки. Они содержат все необходимые сведения согласно требованиям трудового законодательства.
Какие сведения содержит заявление?
Стандартно в заявлении на трудоустройство по совместительству вносятся данные:
- о наименовании организации, с которой заключается трудовой договор, имя руководителя;
- полное Ф. И. О. работника, адрес его регистрации;
- название документа – заявление о приеме на работу;
- обращение в виде просьбы по трудоустройству;
- подпись и дата составления заявления.
При заключении договора с совместителем устанавливаются три основных условия, согласно которым должен быть вынесен приказ о назначении на должность кадровым отделом:
- размер оплаты труда;
- период оплачиваемых ежемесячных отпусков;
- продолжительность занятости ежедневно на рабочем месте.
Обязательные сведения в заявлении
Для придания документу юридической силы в текст заявления вносятся данные:
- о работодателе – организации или индивидуальном предпринимателе, с которым заключается трудовой договор;
- о работнике – лице, которое планирует занятость в компании в свободное от основной работы время;
- ссылка на законодательство – гл. 44 ТК РФ о работе по совместительству;
- дата подписания заявления и подпись заявителя.
Скачать образец заявления о приеме на работу по совместительству можно по ссылке.
Образец для внутренних совместителей
Совмещать трудовые обязанности работник может в другой должности на том же предприятии. Такое понятие в трудовом праве принято считать внутренним совместительством. Предъявлять документы для приема документов с личными данными сотрудника не требуется, поскольку они находятся в распоряжении кадрового отдела организации.
Важно отделять заявление о приеме на работу по совместительству с прошением о совмещении должностей. Эти понятия в трудовом законодательстве имеют разное юридическое содержание. Для заключения договора работником организации характерны также такие особенности как:
- заключение нового трудового договора не требуется, достаточно подписать заявление на прием;
- в трудовую книжку запись о совместительстве не вносится, если только не при выражении желания работником, такие правила регулируются ст.66 ТК РФ;
- назначать испытательный срок запрещено;
- период работы.
Дополнительно в заявлении и в приказе о назначении на должность могут указываться сведения об основном месте работы на предприятии. Такое требование необязательно, но позволит кадровому отделу правильно провести табелирование отработанного времени и отправить сотрудника в отпуск.
Скачать образец заявления на внутреннее совместительство можно по ссылке.
Ежедневно уделяться времени на совместительство должно не более не более 4 часов, свободных в этот же день от основной занятости или учебы.
Если в течение дня обязанности по месту работы на основании основного договора не исполнялись, то совместительству может уделяться до 8 часов в день. Такие правила прописаны в ст.284 ГК РФ.
Образец для внешних совместителей
В заявлении для граждан, которые готовы трудится на нескольких предприятиях одновременно, прописываются те же сведения, что и при трудоустройстве у основного работодателя.
На основании требований ст.285 ТК РФ, оплата труда по совместительству осуществляется в зависимости от фактически отработанного времени либо по норме выработке, или другими способами, предусмотренными законом, в частности, посдельно.
При внешнем совместительстве необходимо приложить к заявлению в копиях:
- удостоверение личности;
- свидетельства о рождении детей для получения социальных вычетов;
- документы о постановке на воинский учет для мужчин;
- заполненную анкету с личными данными;
- справку с основного места работы;
- страховое свидетельство – СНИЛС для отчислений в Пенсионный фонд.
Скачать образец заявления на внешнее совместительство можно по ссылке.
truddogovor.ru
Как составить заявление на работу по совместительству: образец
При внутреннем совместительстве работник выполняет трудовые обязанности в свободное от основной работы время в организации у того же работодателя. В законе не предусмотрено в обязательном порядке подавать заявление на внутреннее совместительство, образец которого не имеет унифицированной формы. Но такую практику применяют многие организации не только при трудоустройстве на основную работу, но и приеме на должность по совместительству.
Необходимость получения такого документа прописывают в локальных нормативно-правовых актах организации. Требование представить заявление о приеме на работу по совместительству не противоречит регламенту статьи 283 ТК РФ. Об обоснованности такой позиции расскажем подробно в статье.
Образец указанного документа не имеет унифицированной формы. Его можно составить в произвольном виде, соблюдая основные требования, сформированные кадровой практикой.
Заявление на работу по совместительству должно включать:
- шапку, где указывают реквизиты работодателя и заявителя;
- основную (содержательную) часть, включающую суть обращения;
- заключительную часть с датой и подписью заявителя.
Так как речь в документе идет о приеме на работу по совместительству, это условие в обязательном порядке указывают в содержательной части.
Читайте в «Системе Кадры»:
Как оформить заявление на работу по совместительству
Заявление о приеме на работу по совместительству пишут в произвольной форме. Унифицированный бланк такого документа не разработан. Работодатели имеют возможность сделать это самостоятельно, и утвердить собственный шаблон в организации. Это позволит работнику значительно быстрее заполнить документ, вписав в соответствующие строчки необходимые сведения.
Заявление по совместительству заполняет сотрудник:
- от руки или распечатать на принтере;
- на бланке на имя руководителя организации.
В соответствии со сложившейся практикой документ передают кадровику или представителю работодателя. Факт его получения фиксируют в журнале регистрации входящей документации.
Заявление по совместительству: образец
Скачать образец вы сможете в начале статьи.
Смотрите видео по теме
Валентина Андреева, эксперт «Системы Кадры», профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения РГПУП, расскажет, как правильно оформлять прием на работу по совместительству.
Бланк для оформления заявления о приеме на работу по совместительству
Заявление прием на работу по совместительству (образец) не регламентирует Трудовой кодекс или иные нормативные документы, включая Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 года № 1, которыми устанавливают унифицированные формы бланков для кадрового документооборота.
Поэтому документ оформляют на бланке, разработанном работодателем или на обычном листке бумаги формата А4. Главное учитывать, чтобы в документе содержались необходимые сведения, на основании которых будет оформлено трудоустройство.
Чем отличается заявление на внешнее совместительство: образец
Прием на работу по внешнему совместительству: заявление (образец) отличается от документа, которое написано о приеме на работу по внутреннему совместительству содержательной частью. В таком заявлении заполняют:
- шапку, где указывают реквизиты работодателя и заявителя;
- основную (содержательную) часть, включающую суть обращения;
- заключительную часть с датой и подписью заявителя.
Правовой статус заявления по совместительству
Заявление на внутреннее совместительство: образец не имеет весомого юридического статуса. При оформлении такого документа ни на одну из сторон трудовых отношений не налагаются какие-либо обязательства. Работодатель по факту получения заявления не обязан принять сотрудника на работу по совместительству, а работник — сразу приступить к выполнению возложенных на него трудовых обязанностей.
Такие обязательства закрепляют только на основании заключения трудового договора, который должен быть оформлен в соответствии с установленными требованиями раздела III ТК РФ. Но, тем не менее, на практике предоставление такого документа имеет свои неоспоримые преимущества. Например, на нем весьма удобно проставить соответствующие отметки о решении руководителя организации по вопросу трудоустройства.
Кроме этого, указанное заявление служит свидетельством наличия серьезных намерений сторон заключить трудовой договор: это может оказаться наиболее важным аргументом в случае возникновения между сторонами спорных ситуаций.
Заявление, полученное от сотрудника, целесообразно в дальнейшем подшить к его личному делу и хранить в нем в течение установленных сроков. Требования к продолжительности хранения определены приказом Минкультуры № 558 от 25.08.2010 года. Нормативные сроки хранения документации зависят от того, каким образом развивались трудовые отношения между сторонами после написания заявления.
www.kdelo.ru
Нужно ли заявление о приеме на работу по совместительству?
Главным регулятором всех видов трудовой деятельности является документация в виде Трудового Кодекса РФ. Службу по совместительству подразделяют на внутреннюю и внешнюю. В случае первой разновидности рабочая деятельность будет осуществляться в разных организациях, во втором – в одном месте. Законодательно не запрещено наличие 2-3 должностей.
Очень часто путают понятие внутреннего совместительства и внешнего. При осуществлении совместительского труда человеком выполняется и своя работа и за другого человека за 4-часовое время при наличии тех же социальных гарантий, что и у основных работников.
Совместителям предоставляется отпуск каждый год на тот же срок, что установило законодательство.
С 2016 года писать заявление совместителю при приеме на службу является необязательным. Чтобы оформиться для должности, в обязательном порядке необходимо заключение договора. Ранее обязательным было заключение трудового договора в письменном виде.
Сейчас предоставление документа для приёма на работу является необязательным. Однако многими работниками, осуществляющие службу в кадровых службах, выдвигаются требования по написанию документа о приёме, что считается нарушением законодательного акта.
Заявление о приме на работу по совместительству как писать?
Заявление о приме на работу по совместительству на 0.5 ставки пишется соискателем, руководствуясь частью 1 статьи 65 ТК РФ, в котором прописано, что трудовая книжка должна быть на основном месте трудовой деятельности и храниться там.
При отсутствии этого документа нельзя выполнять дополнительные обязанности. Тем работодателем, у которого работником осуществляется совмещение, не делаются никакие записи в трудовой книжке. Записывает факт выполнения совместного труда работодатель на основной службе, что следует из части 5 статьи 66 ТК РФ.
Заявление о приеме на работу по совместительству — правила написания
Работать, совмещая трудовую деятельность, можно вследствие всех установленных норм, закреплённых в ТК РФ. Служба совместителем будет выполняться в период времени, являющегося свободным от выполнения основных трудовых обязанностей.
Принимают работника, исходя из приказа по приему на работу, который составляется в виде стандартной формы Т-1. При принятии предприятием решения по написанию документа в момент трудоустройства на работу работники должны его написать. Исходя из законодательства, такая бумага не нужна, без нее обходятся и работники, и работодатели.
Документ, обычно, печатается на компьютере, затем распечатывается и подписывается, или пишется рукой на чистом бумажном носителе в формате А-4.
Написать бумагу на совместительство можно в таком же виде, как и для основной постоянной рабочей деятельности.
На типовом бланке в заявлении работником должно быть включено:
- Данные по ФИО в адрес руководителя с указанием его должностных обязанностей и наименованием организации;
- Данные по ФИО, написанные заявителем;
- Наименование разновидности документа;
- Текстовая часть просьбы в адрес руководителя компании;
- Поставленная роспись соискателя;
- Указание даты составления.
Заявление после подписания заявителем передаётся в служебный отдел, ведающий делами персонала. При заведении личного дела прошение и личная карта работника включаются в состав этого дела.
Форма заявления о приеме на работу по совместительству
В момент обращения к руководителю организации по вопросу трудоустройства на дополнительную должность кандидат прикладывает к заявлению согласно статье 283 Трудового кодекса в РФ:
- Удостоверение личности, в виде паспорта или какого-либо другого вида личной документаций, чтобы удостоверить лицевую принадлежность человека;
- Документацию, которая подтверждает наличие соответствующих профессиональных качеств или квалификационных умений (оригиналов или заверенных нотариусом дубликатов);
- Справку с основного места службы, в которой указывают условия трудового процесса, его характер при работе, имеющей опасные или вредные трудовые условия.
При внутреннем совместительстве заключаются трудодоговорные отношения без предоставления каких-либо документов, они и так имеются в компании.
С внутренним совместителем нужно заключить второй трудовой договор. А вот документы, требуемые при первичном трудоустройстве, предъявлять не нужно, ведь они уже должны быть в компании.
Заявление о приеме на работу по совместительству — образец заполнения
В документе нужно указать, на какую должность вы устраиваетесь, и какой вид совместительства вам предложили.
Написать можно по такому примеру: «Прошу принять меня на работу с 23 мая 2018 года (указываете вашу дату приема) по совместительству официантом ресторана». Справа в документе нужно указать, кому вы пишите заявление. Обычно оно адресовано генеральному директору. Ниже нужно написать, от кого исходит документ. В этом случае указываете ваше полное ФИО и занимаемую должность.
Скачать образец заполнения
russiansu.ru