Срочный трудовой договор плюсы и минусы

Когда заключается срочный трудовой договор?

Согласно действующему законодательству срочный трудовой договор заключается в следующих случаях:

При выполнении временных или сезонных работ
С лицами, направляемыми за границу
В случаях, когда характер выполняемой работы не позволяет заключить бессрочный контракт
При проведении работ, которые не входят в обычный спектр деятельности нанимателя
При приеме на работу в организацию, созданную лишь на определенный период времени

В дополнение к основным причинам поводом для заключения срочного трудового договора может служить желание самого работника.

Если вышеперечисленные причины к вам не имеют отношения, тогда вам нужно заключать обычный бессрочный договор.

Если работодатель настаивает на срочном договоре, тогда выясните почему. И удостоверьтесь, что причина действительно обоснованная.

Главная причина, почему работодатель может настаивать на срочном трудовом договоре, очевидна:

В каких случаях срочный трудовой договор может перейти в постоянный?

Согласно действующему ТК РФ срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет, причем если при подписании договора не были оговорены конкретные сроки его действия, то такое соглашение автоматически считается бессрочным.

Примечательно, что если при истечении времени действия контракта ни одна из сторон не потребовала его расторжения или повторного заключения, а работник при этом продолжает выполнять свои профессиональные обязанности, то договор считается автоматически перезаключенным на бессрочной основе.

В дополнение к этому возможно принудительное перезаключение соглашения между сторонами уже в бессрочной форме, если будет доказано, что срочный трудовой договор заключался с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работника.

Впрочем, несмотря на наличие такой возможности в законодательстве, ее применение в реальных условиях крайне ограничено – работодатели отлично знают, что такое срочный трудовой договор, минусы его используя максимально корректно.

Срочный трудовой договор: минусы для работодателя

Особым во всех смыслах положением является беременность работницы, с которой был подписан срочный трудовой договор. Минусы его здесь очевидны:

Даже при истечении установленных временных рамок работница может подать письменное заявление о продлении договора до окончания беременности, и работодатель будет обязан его удовлетворить.

Выплаты и компенсации

Согласно 291 статье ТК РФ работникам, подписавшим срочный трудовой договор, должны предоставляться оплачиваемые отпуска, а при увольнении выплачиваться денежная компенсация.

С больничным и отпуском ситуация обстоит несколько интереснее, так как здесь необходимо провести расчет средней зарплаты.

Как правило, подобный расчет производится по 12 календарным месяцам, однако если был заключен срочный трудовой договор, то логика несколько иная: средняя заработная плата рассчитывается с момента заключения контракта по месяц, предшествующий уходу в отпуск или на больничный.

Увольнение сотрудника – проще простого

Срочный трудовой договор подразумевает наличие уникального фактора для расторжения контракта – временных рамок.

При этом работодатель должен за три календарных дня до указанного в договоре срока письменно известить сотрудника. И все.

Стоит ли игра свеч?

Подобная форма сотрудничества предусмотрена специально для “временных” работ и во всех остальных случаях, строго говоря, стоит вне рамок закона, хотя доказать это в большинстве случае весьма и весьма непросто.

Часто бывает так, что можно заключить лишь срочный трудовой договор. Минусы его в свете “или так, или никак” приобретают уже совсем другую окраску, но все равно не спешите с выбором.

freelance-recruiting.com

Что такое срочный трудовой договор?

Этот юридический документ скрепляет взаимодействие сторон, заключённое на определённое время или в силу возникших обстоятельств, не дающих работодателю возможности принять сотрудника на постоянной основе. Регулируется положениями статей 58, 59 ТК РФ, где дан перечень таких ситуаций.

Самые распространённые случаи, когда составляют временный договор, нижеследующие:

сезонные рабочие в сельском, лесном хозяйстве;
водители маршрутов на летний период;
иные временные или сезонные рабочие (специалисты);
сотрудники летнего или зимнего сезона туристических агентств;
распространители листовок краткосрочной рекламной акции;
съёмка в рекламных роликах компании;
периоды отчёта, аудиторской проверки в компании;
исполнение творческих работ для артистов, журналистов и т.п.

К этому принципу вступления в должность относятся категории специалистов, принимающиеся по конкурсу. Например:

преподаватели вузов;
руководители (по решению учредителя);
депутаты и т.п.

Кроме этого временные договора заключаются с заместителями, которые принимаются на время отсутствия основного работника, находящегося:

в декретном отпуске;
в длительной командировке;
на больничном, предполагающем длительное восстановление;
на стажировке и т.п.

Ещё один прецедент, допускающий заключение такого договора – это желание соискателя, указанное в заявлении о приёме в должность на ограниченный срок.

Чем отличается?

Срочный трудовой договор от трудового договора по общему правилу определяют единую юридическую основу – констатацию факта трудоустройства лица на соответствующую должность в указанную организацию, здесь же обязательно указываются существенные положения о специфике трудовой деятельности.

Единственное различие – указание конкретной даты вступления в должность и даты увольнения в срочном договоре.

В бессрочном – указывается только дата начала деятельности. Но такое, небольшое на первый взгляд, отличие, означает изменение статуса документа.

В таком случае формируется соответствующая предварительная нормативная база, где обосновывается причина оформления временного договора.

При замещении вместо даты увольнения указывается причина – выход основного работника, без указания точной даты. Эти нормы регулируются положением статьи 57 ТК РФ.

Плюсы и минусы для работодателей и работников

Рассмотрим, каковы преимущества для работодателя:

у него нет необходимости держать отдельную штатную единицу, если работы имеют ограниченную востребованность в соответствии с сезоном или периодом отчёта, проверки.
Возможность экономии средств из фонда заработной платы.
Если он не уверен в компетентности или добросовестности работника – по окончании срока договор беспрепятственно расторгается.

Минусами для него становятся:

подготовка большего числа документов для правоспособности документа.
Необходимость адекватного обоснования, что вступление в должность на постоянной основе невозможно.
В случае ошибки в оформлении документации, может наступить административная ответственность и вменяться штрафные санкции.
Работник может оспорить правоспособность срочного договора, после чего его действие трансформируется на бессрочной основе.

Если речь идёт о сотруднике, то такая форма деятельности, ограниченная установленным периодом, может быть выгодна:

когда нет постоянной работы, как форма компромисса. Здесь присутствует вариант приработаться и перейти на постоянную основу.
В ряде случаев позволяет строить планы на короткий период времени, что выгодно пенсионерам, инвалидам, многодетным матерям и иным категориям.
При высокой оплате за сезонные работы, позволяет заработать и отложить на необходимые приобретения существенную сумму денег.

Минусы для временно трудоустраивающихся граждан следующие:

если пролонгировать договор не удастся, то в назначенное время, они вновь остаются без работы.
Зачастую временным работникам не выплачивают премии и иные стимулирующие выплаты.

Из всех перечисленных преимуществ и недостатков формируется мотивация для заключения срочного договора, или отказ от временного трудоустройства.

На какой максимальный и минимальный срок заключается?

Период действия трудовых отношений с ограничением сроков делится на два основных вида:

когда дата увольнения указывается точным числом;
когда вместо даты увольнения указывают его причину.

Точное число указывают на основании локального документа, по которому оформляется договор.

Он согласовывается со штатным расписанием или протоколом учредителя и обязательно удостоверяется приказом.

Дата увольнения, указанная в документации, должна быть везде идентичной.

А сколько составляет минимальный срок? Он может устанавливаться по усмотрению сторон в 1-2 календарных месяца. Как правило – для выполнения краткосрочных или сезонных работ.

Иногда работодатели вместо испытательного срока принимают работника временно – на 3 месяца.

Максимальный срок не превышает 5 лет. Предельный срок предусмотрен для конкурсных и выборных должностей. По преимуществу к такой форме оформления прибегают для преподавателей вузов и руководителей, а так же – депутатов регионального и федерального уровней.

Особенности составления

Предварительно требуется подготовить документацию, на основании которой принимается временный сотрудник. В неё может входить:

штатное расписание;
выписка из учредительной документации;
протокол о прохождении по конкурсу (выборам);
локальный акт о необходимости проведения краткосрочных работ;
документация о причине отсутствия основного работника.

На открывшуюся вакансию принимается соискатель, подавший заявление о вступлении во временную должность или замещении. Поданное заявление в случае согласия руководителя, удостоверяется им, далее выходит приказ, в котором указываются характеристики срочного характера работ:

день приёма и увольнения;
день приёма и причина увольнения.

Если штатная единица не является временной, но соискатель по собственной инициативе предлагает принять его по срочному договору, то требуется:

в заявлении о приёме на работу изъявить просьбу о принятии в должность на один год (или на иной установленный срок).
Приложить документы о состоянии здоровья, пенсионное удостоверение и т.п.

После предварительного оформления оснований, допускается выпуск приказа и заключение договора. В наименовании документа обязательно должно быть указано, что он срочный. Остальные пункты договора, за исключением сроков, идентичны обычному.

Скачать образец срочного трудового договора

По усмотрению работодателя, если предусматривается общий период работы не менее чем 2 месяца, может устанавливаться испытательный срок. При этом требуется опираться на нормы статьи 70 ТК РФ, так как ряд категорий временных работников, являются исключением из правил. Например, лица, принятые на выборные должности, прошедшие по конкурсу. А так же – стажёры, ученики, практиканты и т.п.

Для краткосрочных контрактов запись в трудовую книжку делается по желанию работника. Если период более 6 месяцев, запись нужно вносить. Выборные и конкурсные должности считаются идентичными постоянным, поэтому нормы оформления те же.

При внесении записи о трудоустройстве нельзя писать дату увольнения, так как предусматривается возможность трансформации срочного договора в бессрочный. Так же не вносятся сведения о том, что работник принят временно или в качестве заместителя.

Достаточно простой формулировки : «Принять в должность», с указанием должности и подразделения (цеха). Процедура заполнения должна соответствовать нормам статьи 66 ТК РФ.

Окончание действия

Прекращение действия договора наступает в установленное число, указанное в документации при приёме на работу. В этом случае требуется:

уведомить сотрудника за 3 дня (кроме конкурсных должностей);
составить приказ о прекращении периода работы;
начислить выходное пособие;
заполнить и выдать трудовую книжку.

Для заместителей истечением срока считается выход основного сотрудника.

Чтобы уволить работника в текст приказа обязательно вносится формулировка: «Уволен по истечении срока трудового договора». Эта же формулировка, со ссылкой на «основания п. 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ» вносится в трудовую книжку.

На картинке представлены образцы записей о принятии на работу и увольнении работника по срочному трудовому договору:

Если стороны забыли о наступлении даты увольнения и пропустили её – договор утрачивает юридическую силу срочности, и переходит на бессрочную основу. Соответственно, сотрудник вправе продолжать трудиться в прежней должности, но в новом статусе. То есть возникает прецедент для автоматической пролонгации срока и трансформации статуса договора.

Кроме пропуска даты увольнения, продлить срочный договор можно составлением дополнительного соглашения, в котором указывается, что условия договора изменяются и таковой переводится на постоянную основу.

Сокращение и увольнение

Кроме завершения периода предусмотренного для временной работы, допускается досрочное расторжение трудового контракта.

Сокращение численности или штата может охватить лиц, исполняющих временные обязанности.

В этом случае от работодателя требуется добросовестное оформление процедуры, соответственно прецеденту, вызвавшему сокращение.

Как правило, это:

локальный документ о сокращении;
новое штатное расписание;
приказ об утверждении штатного расписания;
уведомление о сокращении;
приказ об увольнении;
заполнение трудовой книжки.

В таком случае запись трудовой книжки опирается на нормы, предусмотренные для сокращения, а не прекращения трудового договора. Те же основания указываются в приказе.

Так же увольнение может происходить:

по инициативе работодателя на основании вынесенного дисциплинарного взыскания: за прогул или иное нарушение.
По инициативе сотрудника.

В приказе и сведениях о работе трудовой книжки вносится запись, соответствующая причине и регламенту увольнения. Здесь сведения о срочном характере исполнявшейся работы так же не вносятся.

Отпуск

Временным сотрудникам и заместителям положен трудовой отпуск, который они могут получить на общих основаниях, если работают в течение года. При неполучении отпуска, им требуется выплатить отпускные за соразмерное число дней.

При расчёте отпускных требуется учитывать число дней, приходящихся на отпуск в каждом месяце, умноженное на количество проработанных месяцев.

Если отработан неполный месяц, то число дней округляется:

более 15 дней приравниваются к целому месяцу;
менее 15 дней – аннулируются.

Для сезонных рабочих и исполнителей краткосрочных работ, при отсутствии указаний на продолжительность отпуска, за каждый проработанный месяц, начисляется по 2 рабочих дня.

Гарантии и компенсации

Временные сотрудники и сезонные рабочие имеют право на получение социальных гарантий и выплат, в том числе:

по больничному;
по беременности и родам.

Так как они являются налогоплательщиками, то могут претендовать на получение налогового вычета на основании статьи 220 НК РФ, и иные налоговые преимущества.

Если согласно аттестации рабочего места, оно не отвечает санитарным нормам, или условия труда относятся к вредным или опасным, им положены дополнительные компенсирующие выплаты.

Собственно, временно принятый сотрудник или заместитель, вправе притязать на все предусмотренные для данной должности выплаты, независимо от его статуса. Если его увольняют по сокращению штатов или при ликвидации (банкротстве) предприятия, то ему так же положено двухмесячное пособие, не ниже установленного среднего заработка.

Трудовой стаж

Весь период работы временного сотрудника включается в трудовой стаж, при условии:

периода работы не менее двух месяцев;
официального трудоустройства;
заработка не ниже одного минимального размера оплаты труда (МРОТ);
добросовестного перечисления работодателем средств, в Пенсионный фонд РФ.

Основанием, подтверждающим трудовой стаж служит трудовая книжка. Если работник её не предоставлял, то ему потребуется получить справку, подтверждающую трудовой стаж.

При переводе временного работника на постоянную основу на том же предприятии, временный стаж входит в размер непрерывного стажа для расчёта базовой ставки выплат по больничному листу.

Полезное видео

Более подробную информацию о том, что такое срочный трудовой договор, вы найдете здесь:

Заключение

Заключение срочного трудового договора, так же как и его расторжение, основано на базовых нормах кадрового делопроизводства и обеспечивается спецификой подготовки сопутствующей документации. Временным работникам и заместителям предоставляются те же социальные гарантии, что и штатным сотрудникам.

naim.guru

Прошу ознакомиться с судебной практикой (в пользу того, что Вы можете впоследствии через суд восстановиться на работе в случае увольнения по истечении срока договора и признать договор заключенным на неопределенный срок):

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Дата26.09.2014

Подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс»

Определение Московского городского суда от 18.12.2013 N 4г/8-12759

Требования работника: признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник был принят на должность директора обособленного структурного подразделения по срочному трудовому договору. Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции и апелляционное определение оставлены без изменений.

В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

У работодателя не имелось оснований для заключения срочного трудового договора с руководителем обособленного подразделения. Поскольку указанный договор заключен с нарушением законодательства, его расторжение в связи с истечением срока незаконно.

Апелляционное определение Иркутского областного суда от 05.06.2013 по делу N 33-4481/13

Требования работника: признать увольнение незаконным, трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник был принят на работу по срочному трудовому договору на период действия заключенных работодателем государственных контрактов. Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Основания для заключения срочного трудового договора с работником в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ отсутствовали. Работодатель не представил доказательств того, что срочный трудовой договор заключен с работником в связи с проведением работ, связанных с заведомо временным расширением объемов оказываемых услуг, а также того, что организация создана для осуществления своей деятельности на заведомо определенный период.

Ссылка работодателя на то, что срочный характер трудового договора обусловлен заключением государственных контрактов, несостоятельна, поскольку оказание предусмотренных контрактами услуг не выходит за рамки обычной деятельности организации.

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28.11.2012 по делу N 33-10385/2012

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница была принята на работу по срочному трудовому договору. Срочность договора работодатель объяснил отсутствием у работницы необходимого для замещения должности специального профильного образования. О том, что договор будет заключен на определенный срок, она была уведомлена при его подписании и с условиями трудового договора была согласна.

Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.Работодатель не представил доказательств того, что обстоятельства заключения с работницей срочного договора соответствовали предусмотренным ст. 59 ТК РФ. С учетом характера работы и условий ее выполнения заключение с работницей срочного трудового договора не является законным. Волеизъявление на заключение срочного трудового договора работницы, не входящей в перечень лиц, указанных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, не является основанием для заключения трудового договора на определенный срок.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 06.03.2012 по делу N 33а-204/2012 (N 33-804/2012)

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница была назначена на должность управляющего филиалом, при этом был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Впоследствии между сторонами было подписано дополнительное соглашение, которым был установлен срок действия трудового договора. Работница была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.

Заключение срочного трудового договора с руководителем филиала не соответствует положениям ч. 2 ст. 59 ТК РФ, поскольку согласно ст. 55 ГК РФ филиал не является юридическим лицом. Характер предстоящей работы, условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на определенный срок в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Следовательно, основания для заключения с работницей срочного трудового договора отсутствуют.

Определение Ленинградского областного суда от 28.02.2012 N 33-928/12

Требования работника: восстановить на работе, признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Обстоятельства дела: С работницей был заключен трудовой договор для выполнения сезонных работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). По истечении его срока она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Деятельность работодателя носит постоянный, круглогодичный характер. Должность работницы является штатной, не входит в Перечень сезонных работ, установленный Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 N 382.Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.

Из трудового договора и должностной инструкции не следует, что работница принималась для выполнения какой-либо временной или сезонной работы. Основания, позволяющие отнести ее к числу лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон, отсутствуют.

Само по себе согласие работницы на заключение с ней срочного трудового договора без отнесения ее к перечню лиц, указанных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, не является основанием для его заключения.

Кассационное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 06.12.2011 по делу N 33-5544/2011

Требования работника: восстановить на работе, признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Обстоятельства дела: Работник принят по срочному трудовому договору в связи с временным расширением производства и увеличением объемов работ. Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Работодателем не представлено доказательств заведомо временного расширения производства или увеличения объема оказываемых услуг. Работником выполнялись работы, не выходящие за рамки обычной деятельности работодателя. В таком случае основания для заключения срочного трудового договора отсутствовали.

Кассационное определение Верховного суда Республики Ингушетия от 26.08.2010

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник принят на должность главного инженера по срочному трудовому договору. Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда оставлено в силе.

Выполняемая работа является постоянной, срочный трудовой договор был заключен работником вынужденно. Должность главного инженера не относится к должностям, перечисленным в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, поэтому работодатель не имел право заключать с ним срочный трудовой договор.

pravoved.ru

Что это такое?

Временное трудовое соглашение- это договор между работником и работодателем, заключаемый на определенный период времени. При этом закон четко предусматривает случаи и порядок заключения подобного соглашения.

Трудовой Кодекс РФ

Нормативная база

Виды договоров описываются ст.58 ТК РФ. Основания для оформления временного договора указаны в ст.59 ТК РФ.
Окончание срока временного договора регламентируется пунктом 2 ст.77 Трудового Законодательства России.
Исключение испытательного срока для сотрудников, нанятых по срочному договору, оговаривается в ст.289 ТК РФ.
Длительность сезонных работ, при которых заключается срочный договор, описывается в статье ст.293 ТК РФ, а перечень данных работ, начисление стажа и порядок этого процесса перечислены в Постановлении Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498.

Чем отличается от бессрочного?

У срочного договора есть определенный период времени, на который он заключается. У бессрочного договора срока действия нет.

Причем при временном договоре, в нем указываются причины заключения именно подобного договора. Бессрочный договор указания таких причин не требует.

Ведь закон гласит, что желательно заключение бессрочного договора. Срочный контракт заключается в тех случаях, когда заключение бессрочного невозможно.

С кем и в каких случаях заключается?

Трудовой договор на определенный срок заключается:

с работниками, которые прибыли на выполнение сезонных работ или на временное замещение (до одного года);
при работе за границей;
при общественной и временной работе от центра занятости;
при назначении прохождения альтернативной службы и при расширении производства предприятия;
при направлении работника на стажировку или переподготовку;
с пенсионерами и людьми с плохим состоянием здоровья.

С кем заключать нельзя?

Работодатель имеет право оформить работника по срочному договору только в тех случаях, когда подобная возможность предусмотрена действующим законодательством.

Однако несмотря на наличие оснований для оформления временного договора, его нельзя заключать несколько раз подряд, без предоставления перерывов (только при однотипной трудовой деятельности).

При беременности сотрудника срочный договор подлежит продлению до конца беременности — это обязательное законодательное требование.

Плюсы и минусы

Ниже приведены плюсы и минусы данного соглашения как для работника, так и для работодателя.

Для работника

Для работника существуют такие плюсы как:

наличие тех же социальных гарантий, как и для работников бессрочного договора (оплата больничного листа, отпуска и др.);
выплата при увольнении по причине ликвидации организации (только при неоконченном сроке действия договора);
срочный договор заключается только при соблюдении ряда условий, установленных законодательством.

Минусами для работника являются:

увольнение по истечении периода действия договора;
увольнение при выходе на рабочее место основного работника;
проблемы для женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми, при расчете непрерывного стажа и с начислении пенсии.

Для работодателя

Единственным минусом для работодателя при составлении с сотрудниками временного договора может являться беременность подчиненной.

В этом случае расторжение срочного договора не допускается или возможно лишь при ликвидации организации.

Плюсом заключения такого договора будет считаться полный контроль над работником и его трудовой деятельностью.

Основания для заключения

Статья 59 ТК РФ регламентируются основания заключения подобного соглашения.

Законодательство предусматривает безусловные основания заключения подобного соглашения. (1 часть ст. 59). Но оно также может быть заключено по соглашению сторон (2 часть ст. 59).

К безусловным основаниям , которые предусматривает Трудовой кодекс, относятся:

заключение договора во время отсутствия основного работника;
на временную работу;
на сезонную работу;
при работе за границей;
при увеличении объемов на производстве;
при создании компании на срок с определенным периодом;
при обучении и стажировке основного работника;
при избрании на данную вакансию;
при временном обеспечении выборного органа;
при работе от центра занятости и при альтернативной гражданской службе.

К основаниям для заключения временного договора по соглашению сторон относятся:

работа в малом предпринимательстве;
пенсионный возраст работника;
медицинские ограничения и показания;
при переезде на Крайний Север;
срочное предотвращение ЧП;
избрание на должность посредством конкурса;
занимаемая должность работника связана с творческой профессией;
при заключении договора с руководителем, заместителем, главным бухгалтером;
нахождение работника на очном обучении;
совместительство (как с внутренним, так и с внешним совместителем).

Как заключается срочный трудовой договор в 2018 году?

Ниже приведен порядок заключения срочного трудового соглашения.

Порядок

Временное соглашение составляется в случаях, когда нет возможности заключить бессрочный договор с работником. При этом, работодатель должен понимать, что это возможно лишь при соблюдении всех условий ТК.

Контракт может быть заключен на период не больше пяти лет. Продление возможно лишь при соблюдении определенных законодательных требований.

На какой срок?

Временный договор согласно ТК РФ может быть заключен:

на срок не более 2-х месяцев, при выполнении непродолжительной работы (сезонный труд);
на ограниченный выполняемой деятельностью период, при этом, окончание договора наступает при окончании работ;
на время отсутствия основного сотрудника.

Устанавливается ли испытательный срок?

Установление испытательного срока при приеме по временному договору возможно лишь с письменного согласия самого сотрудника.

Отказ работника от испытательного срока не может служить отказом работодателя в приеме на работу.

Нюансы составления

Трудовое соглашение должно быть заключено с учетом определенных законодательных требований.

Форма и разделы

Типовой временный трудовой договор должен включать в себя следующие данные:

информация о сторонах, которые заключили его;
предмет договора;
период действия соглашения;
испытательный срок или его исключение;
оплата труда;
рабочее время и время отдыха;
обязанности сторон;
гарантии для работника;
социальное страхование.

Данный документ должен быть составлен в 2 экземплярах, один из которых остается у работника, а второй – у работодателя.

Содержание

Во временном договоре в обязательном порядке должны быть указаны:

данные сторон (ФИО, данные паспорта работника, ИНН работодателя);
регион и дата заключения;
наименование организации;
описание трудовой деятельности работника;
оплата труда;
режим работы.

Также обязательным считается обоснование причин для заключения временного договора → период действия срочных взаимоотношений и т.д.

Типовой образец

А как выглядит подобный договор?

Ниже приведен образец бланка срочного трудового договора:

Срочный договор (типовая форма)

Необходимые документы

Для заключения договора нужно наличие определенных документов.

Заявление

Заявление от работника о приеме на работу оформляется в письменном виде.

Данный документ не считается обязательным и никак не подтверждает наличие трудовых взаимоотношений между работодателем и работником.

Форма заявления не утверждена законодательством, и оно может быть составлено в произвольной форме. В конце заявления проставляется дата и подпись.

Ниже представлен образец данного документа:

Приказ

В этом документе прописывается должность, дата выхода на работу, тип и условия деятельности, тариф и оплата.

В приказе проставляется табельный номер работника, исходя из общего реестра сотрудников.

Должность, указанная в приказе, должна быть идентичной с должностью, который указан в трудовом договоре. В конце приказа работник собственноручно пишет: «с приказом ознакомлен» и ставит свою подпись.

Составление приказа считается обязательным: без него прием на работу невозможен.

Ниже приведена примерная форма данного документа:

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке при работе по временному договору не должна отличаться от записи при работе по бессрочному соглашению.

Однако запись, внесенная при увольнении, должна отражать условие временного договора трудовой деятельности.

Пример:

Особенности оформления для разных категорий сотрудников

Заключение срочного трудового договора с определенными категориями граждан имеет свои особенности, которые представлены ниже.

С несовершеннолетним работником

При оформлении срочного договора с несовершеннолетним лицом, возраст которого достигает 14 лет, необходимо получить согласие от одного из родителей (опекуна, попечителя).

Трудовая деятельность не должна мешать учебе подростка.

Если же работнику уже исполнилось 16 лет, то его могут принять на работу по временному договору, с условием получения им общего образования, либо при совмещении учебы и трудовой деятельности.

Работодатель должен предоставить подростку выполнение легкого труда.

Если же ребенку не исполнилось и 14 лет, то заключение трудового договора исключено, кроме сферы кино и цирка.

Ниже приведен пример срочного трудового договора, заключенного с несовершеннолетним:

Срочный договор с несовершеннолетним

На время декретного отпуска

При приеме на работу сотрудника на место основного работника, находящегося в декретном отпуске, работодатель обязан обговорить все условия и период действия временного трудового договора.

Причем при продлении основным работником декретного отпуска допускается продление срока действия временного трудового договора.

Допускается переход из временного договора в бессрочный, при согласии всех сторон оформляемых трудовых отношений.

На временные и сезонные работы

При сезонной деятельности временный договор заключается на определенный срок.

В договоре указываются причины заключения именно такого договора и окончание срока его действия. Документ составляется в письменной форме.

При окончании сезонной работы работодатель уведомляет работника не позднее трех календарных дней об окончании действия договора. Нерабочие дни считаются календарными днями.

Ниже приведен пример оформления подобного договора:

Трудовой договор на сезонные работы

По совместительству

У работника, который имеет 2 места работы (основное и по совместительству), должно быть не меньше 2-х трудовых договоров.

Трудовой договор с совместителем заключается в обязательном порядке. В нем должно быть прописано, что данная деятельность осуществляется по совместительству.

Временный договор по совместительству заключается на срок не больше 5 лет. Минимальный срок законодательством не установлен.

Запись в трудовую книжку делается только при желании сотрудника, работающего данным образом.

Работать по совместительству запрещается лицу, не достигшему 18-летия, муниципальному служащему, судье, члену Правительства и другим похожим категориям (за исключением деятельности в преподавании и творчестве).

Ниже приведен пример данного договора:

Трудовой договор c совместителем срочный

Беременные женщины

Временный договор не может быть расторгнут с беременной сотрудницей. Окончание его допустимо только спустя неделю с момента окончания беременности.

Руководители и директора

Заключение временного договора с руководителем организации допускается лишь по соглашению сторон.

Пенсионеры

Трудовым Кодексом РФ предусматривается заключение срочного договора с лицом пенсионного возраста.

Однако если такой возраст был достигнут во время действия бессрочных трудовых отношений, то перезаключения договора не требуется.

С иностранным гражданином

Согласно с трудовым законодательством временный договор с иностранным гражданином может быть заключен, причем без определенного срока и независимо от периода действия разрешения на трудовую деятельность.

Привлечение к работе иностранца возможно по достижении им 18- летнего возраста.

Исключение составляют высококвалифицированные специалисты в сфере торговли народных и фармацевтических товаров.

Отпуска

Независимо от того, какой договор с работником заключен, ему положен отпуск.

Различие может быть связано только с периодом работы:

При заключении временного договора на срок, не превышающий 6 месяцев, расчет производится исходя из условий- два дня отдыха за рабочий месяц (шестидневная рабочая неделя). Рабочие, праздничные и выходные дни при расчете отпуска не учитываются.
При срочном договоре, заключенном на сезонные работы больше 2-х месяцев, условие дней по отпуску меняется на 2,33 дня. Получается, что при расчете отпуска за полный рабочий год, сезонному работнику предоставляется полный отпуск с периодом в 28 дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из общих условий: 2,33 дня за один месяц трудовой деятельности.

Финансовые вопросы

Ниже приведены основные финансовые вопросы, которые могут возникнуть при заключении срочного трудового договора.

Оплата труда

Оплата труда по срочному договору никак не отличается от оплаты труда при заключении стандартного бессрочного договора.

Все тарифы прописываются в обязательном порядке.

Оплата может происходить как наличными средствами, так и безналичным способом расчета. Тип расчёта также указывается в соответствующем пункте трудового договора.

Больничные

Оплата больничного листа работника по срочному договору считается обязанностью руководителя.

Если сотрудник проработал больше 6 месяцев, то больничный насчитывается исходя из стандартной схемы.

Если же, работник, устроенный по временному договору, проработал менее 6 месяцев, то код в больничном листе — 46.

Максимум дней, за которые в таком случае положена оплата — 75.

Компенсация за неиспользованные дни отдыха

Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется на дни, наработанные работником с соблюдением общих условий:

Если отработанное время не составляет целый месяц, но является его большей частью, то расчет производится из полного месяца.
Если же отработанное время составляет меньшую часть месяца, то за это время компенсация не начисляется.

Налогообложение

Налогообложение для работников, принятых по временному договору, идентично с применением единого налога к сотрудникам бессрочного договора.

Если временный работник проработал неполный год, то к нему применяется единый налог за вычетом времени, когда не осуществлялась рабочая деятельность.

К справкам НДФЛ применяются те же требования, что и к документам постоянных работников.

Индексация

Индексация может быть установлена только по соглашению сторон и в обязанности руководителя не входит.

Если же по соглашению сторон, индексация предусмотрена, то данный пункт нужно включить в текст соглашения.

Продление

Срочный трудовой договор может быть продлен на новый срок.

Условия

Пролонгация временного договора возможна в случае его оформления:

со спортсменами;
беременными женщинами;
работниками высшего учебного заведения (при выигрыше конкурса на должность).

При продлении временного договора оформляется соответствующее приложение, где указывается дополнительная деятельность или новый срок действия.

Несмотря на продление временного договора, общий срок не может превышать периода в пять лет.

Если же продление предусматривает больший срок, то оно недопустимо. В таком случае может быть только перезаключение документа.

Приказ

Сразу после написания и подписания дополнительного соглашения к временному договору, издается соответствующий приказ (форма Т1 или Т1а).

В данном приказе обязательно следует указать период продления.

Пример:

Допсоглашение

При желании произвести продление временного договора до окончания его срока заполняется дополнительное соглашение.

Если подразумевается изменение условий, то это нужно прописать в документе. Также стоит обозначить период действия дополнительного соглашения.

Ниже приведен пример данного документа:

Расторжение

Расторжение срочного трудового соглашения также должно быть осуществлено в соответствии с определенными законодательными требованиями.

В этом случае срок его действия прекращается, а работник – увольняется. При этом расторжение возможно как по истечении срока действия договора, так и досрочно.

Инициатива работника

Увольнение по срочному договору при желании сотрудника допустимо.

За три дня до желаемого увольнения работник обязан в письменном виде уведомить об этом работодателя.

Например, Антонов был принят на работу по срочному трудовому соглашению, но спустя некоторое время он получил более хорошее предложение и решил сменить работу. В этом случае расторжение трудового соглашения осуществляется по инициативе работника. Он должен лишь уведомить работодателя о своем намерении сменить работу.

Инициатива работодателя

Работодатель имеет право уволить работника, оформленного по временному трудовому договору, в случае невыполнения им трудовых обязанностей.

Однако просто так уволить работника не могут, для этого должны быть причины, которые предусмотрены в законодательстве.

Увольнение беременной и мамы, находящейся в отпуске по уходу

Увольнение беременной сотрудницы допускается лишь при ликвидации организации/предприятия.

Остальные причины для увольнения считаются недействительными.

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, могут быть уволены при выходе основного сотрудника.

Документальное оформление увольнения

При увольнении сотрудника должны быть составлены определенные документы.

Уведомление

Уведомление об увольнении может быть оформлено в произвольном порядке. Специалистом отдела кадров оно передается непосредственно увольняемому работнику.

Указание причины увольнения считается обязательным.

Уведомление оформляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а второй работодателю.

Ниже приведен пример подобного уведомления:

Приказ

После подписания уведомления работником, составляется приказ на увольнение, в котором указывается причина (прекращение действия срочного договора, невыполнение должностных обязанностей и т.д.).

Ниже приведен пример подобного документа:

Выплаты и компенсации

Все расчеты с работником по срочному договору при увольнении производятся по стандартной схеме.

Расчет с увольняемым сотрудником должен быть произведен в последний рабочий день. В этот день ему также выдается заполненная трудовая книжка.

Часто задаваемые вопросы

Ниже приведены ответы на часто задаваемые вопросы касательно срочного трудового соглашения.

Допускается ли перевод с бессрочного на временный договор?

Данный процесс регулирует ст.72 Трудового Кодекса РФ.

Перевод с бессрочного режима работы на срочный договор допускается лишь при наличии соглашения самого сотрудника.

Можно ли заключать с ИП?

Да, можно. Заключение временного договора сотрудника с индивидуальным предпринимателем возможно при соблюдении стандартной схемы оформления подобного соглашения.

Сколько раз можно оформлять с одним и тем же сотрудником?

Законодательство не предусматривает ограничения по количеству заключенных срочных договоров с одним и тем же работником.

Однако при обращении в суд он может быть признан бессрочным.

В каких случаях требуется медкомиссия перед приемом на работу?

В обязательном режиме медкомиссию должны проходить:

несовершеннолетние лица;
работники, занимающиеся на вредном или тяжелом производстве;
работники пищевой промышленности, сотрудники детского учреждения, торговли;
работники вахтовой деятельности;
специалисты, направленные для работы на Крайний Север;
работники сферы спорта;
лица, принимающие участие в деятельности при движении поезда;
работники таможенных органов;
спасатели и судьи;
работники учебно-образовательных учреждений;
медицинские работники.

Что лучше — договор подряда или срочный контракт?

Если предполагается выполнение регулярной деятельности, то лучше заключить трудовой договор. В случае, когда деятельность носит единовременный характер, то целесообразней оформить договор подряда.

Из вышеуказанного следует, что действующее законодательство тщательно регулирует не только порядок и правила заключения срочного трудового соглашения, но и процедуру его расторжения.

При этом обе стороны соглашения должны четко соблюдать все законодательные требования. Особенно это касается работодателя, который может быть привлечен к ответственности за допущенные нарушения.

На практике очень часто возникают споры между сторонами соглашения.

В подобной ситуации желательно обратиться за помощью к квалифицированном специалисту, который сможет помочь и защитить права и интересы своего клиента.

buhdzen.ru

Нормативно-правовая база

В ТК РФ определяется перечень ситуаций, являющихся основанием для заключения срочного договора. В 59 статье отображаются случаи, при которых можно заключить срочный контракт:

При приеме на рабочее место временно отсутствующего специалиста.
При приеме на работу для исполнения временных задач, проведения сезонных работ и проектов.
Выполнение дополнительных задач, которые не связаны с основным видом деятельности.
Приме на работу совместителя или стажирующегося.

В случае если он сможет привести веские доказательства, оправдывающие заключение срочного контракта, то все обвинения с него будут сняты.

Основания для заключения и условия

Наиболее распространенной причиной заключения срочного трудового договора является поиск специалиста на место временно отсутствующего сотрудника. За последним, как правило, в соответствии с законодательством, закрепляется его трудовое место. Это может быть выход в декретный отпуск или нахождение на больничном.

Данные периоды являются продолжительными, поэтому работодателю на время их отсутствия требуется найти замену.

Беременные. Согласно установленным законодательным актам, беременная женщина не может быть уволена руководителем организации (исключение составляет ликвидация самой компании). Однако, тот же закон не запрещает расторгать срочный контракт с беременной женщиной в случае завершения его срока. Кроме того, он не может быть продлен, если он был заключен на время отсутствия постоянного сотрудника. При стечении данных обстоятельств работодатель обязан предложить беременной сотруднице другую вакансию, либо при ее отсутствии или нежелании самой трудящейся он может уволить ее. Во всех иных ситуациях срочное соглашение может быть продлено до окончания беременности при предоставлении соответствующего заявления от сотрудницы и медицинской справки, подтверждающей ее положение.
Пенсионеры. Пенсионеры могут быть оформлены по срочному трудовому договору в случае, если они были приняты на месте работы вновь. При этом важно их добровольное согласие.
Сотрудники высших учебных учреждений. Данную категорию граждан регулирует статья 332 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, продление срочного договора для работников науки возможно при условии, что они были выбраны на конкурсной основе на ту же должность, которую занимали до этого. После чего необходимо оформить письменное заявление на продление контракта (не более чем на 5 лет).
Спортсмены. Согласно 348 статье можно перевести спортсмена в штат к другому работодателю не более чем на один год. При этом необходимо письменное заявление самого спортсмена.
Директора. Для лиц, занимающих руководящие посты высшего звена, продление срочного соглашения является невозможным. Они лишь могут в общем порядке перезаключить его на новый контракт.
Несовершеннолетние. Лицам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста, предлагается возможность продлить трудовой договор на срок до пяти лет.
Студенты. Данная категория может потребовать продлить срочное соглашение, основываясь на статье 332 ТК РФ.

Обязательные

Данный договор в обязательном порядке должен отображать ряд условий. Они перечислены в 57 статье ТК РФ:

должно быть записано место самой работы;
записаны все должностные функции специалиста;
дата, с наступления которой сотрудник начнет работать;
размер и вид заработной платы;
режим труда;
компенсационные выплаты;
характер труда;
условия обязательного соц. страхования.

Составленные

Составленные условия, как правило, являются индивидуальными для каждой организации, так как это зависит от сферы деятельности и правил внутреннего распорядка.

Как определить сроки

Срок действия договора является наиболее важным пунктом. Ведь если бы его не было, то данный документ был бы бессрочным.

Исходя из этого, необходимо уделить ему большее внимание. Так, формулирование данного условия будет зависеть от обстоятельств, при которых будет заключаться данное соглашение.

Как правило, дата приёма на работу является датой начала действия соглашения. Дата окончания действия устанавливается исходя из потребностей работодателя.

Однако стоит отметить, что на законодательном уровне устанавливается ограничение на действие срочного договора – не более 5 лет.

Порядок оформления

В соответствии 59 статье ТК РФ устанавливается, что срочный договор может быть заключен только по взаимному согласию сторон. Если специалист нанимается для выполнения определенного перечня работ, то, в соответствии с законодательством, это должно быть отражено в трудовом договоре.

Увольнение сотрудника по срочному трудовому происходит следующим образом: работодатель уведомляет за три дня до его окончания специалиста о его расторжении.

Для того чтобы продлить срочный трудовой договор в соответствии со статьей 59 ТК РФ, необходимо наличие письменного заявления сотрудника. Данный документ следует подать до даты окончания нынешнего срочного соглашения.

Дополнительная информация по данному типу договора согласно трудовому законодательству представлена ниже.

Испытательный срок

В соответствии с трудовым законодательством работодатель может назначить испытательный срок самостоятельно. Однако существует и ряд ограничений:

Если договор был заключен на срок от 2 до 6 месяцев, то проверка стажируемого будет не более двух недель.
Если договор будет заключен на полгода, проверка будет длиться не более трех месяцев.
Если стажер хочет занимать пост руководителя предприятия, то время его испытания может длиться до 6 месяцев.
Если претендент устраивается на гос. службу, то испытание может длиться один год.

Кроме того, есть сотрудники, стажировку которым нельзя будет назначить:

беременные и трудящиеся с детьми, возраст которых не достиг 15 лет;
претенденты, не достигшие 18 возраста;
специалисты, которые были приняты на должность после проведения конкурса;
трудящиеся, подписавшие договор на два месяца.

Запись в трудовой книжке

В случае если был заключен срочный трудовой договор, то в трудовую книжку специалиста будет внесена соответствующая запись о приеме на работу. При ней не делаются пометки, касающиеся типа договора. В случае если данное правило будет нарушено, на работодателя будет наложена административная ответственность.

При увольнении по истечении срока действия соглашения в трудовой книжке делается аналогичная запись.

Предоставление отпуска

Также стоит отметить, что процесс предоставления отпуска в случае срочного трудового договора не отличается от обычного. В соответствии 291 и 295 статьям ТК РФ, отпуск предоставляется в расчете на два дня за каждый отработанный месяц.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в соответствии стандартной процедуре. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до окончания срока договора (данное положение регулирует 256 статья ТК РФ).

Виды пролонгации договора

Соглашение может быть перезаключено следующими способами:

В соглашении прописываются положения о том, что срок действия договора будет продлен в соответствии серьезной причине.
Так, если при окончании срока договора ни одна из сторон не получила уведомление о том, что отношения разрываются, то он считается продленным на неопределенный срок, из-за чего срочное соглашение становится бессрочным.
В случае если работы, из-за которых заключался договор, были не завершены, то он может быть продлен на срок, необходимый для их завершения.

Прекращение действия

Для того чтобы прекратить действие трудового договора, работодатель или сам сотрудник должен отправить уведомление о расторжении за три дня до окончания срока действия соглашения. В противном случае его статус изменится на бессрочный.

znaybiz.ru