Срочный трудовой договор тк

Приказ. Унифицированной формы приказа о признании срочного трудового договора по ТК РФ бессрочным нет. Составьте его произвольно, как на образце ниже. Укажите в приказе реквизиты дополнительного соглашения, а также дату, с которой он становится бессрочным. С приказом ознакомьте работника под роспись.

Как прекратить срочный трудовой договор по ТК РФ, если истек срок его действия

Срочный трудовой договор по ТК РФ перестает действовать с окончанием срока (ст. 79 ТК РФ). То есть, когда наступает определенная дата или событие, которое вы указали в договоре. О том, что договор прекращается, надо заранее сообщить работнику в письменном виде (образец ниже). Достаточно сделать это не позднее, чем за три календарных дня до его увольнения.

Вы не обязаны уведомлять об увольнении только в одном случае. Когда по статье 59 ТК РФ по срочному трудовому договору временный работник исполняет обязанности отсутствующего. Ведь вы можете и не знать, когда выйдет на работу основной работник.

Важно не пропустить срок, когда вы должны предупредить временного сотрудника об увольнении. Для этого разработайте и ведите журнал, в котором будете учитывать окончание срочных трудовых договоров. Трудовой кодекс этого не требует. Но так вы вовремя уведомите сотрудника.

Прекращение срочного трудового договора по ТК РФ оформите приказом. Используйте форму № Т-8 или самостоятельно разработанный бланк. Укажите в приказе основание увольнения. Если оформляете приказ по форме № Т-8, сделайте запись, как на фрагменте приказа ниже. Не забудьте ознакомить работника с приказом об увольнении под роспись.

При увольнении временного работника сделайте запись в его трудовой книжке. Укажите основание увольнения — «Уволен в связи с истечением срока срочного трудового договора». На ТК РФ сделайте ссылку — укажите «пункт 2 части 1 статьи 77». На образце ниже запись об увольнении отмечена синим цветом.

Срочный трудовой договор по ТК прекращается в день увольнения временного работника. В последний рабочий день отдайте ему книжку с записью об увольнении. В этот же день окончательно рассчитайте сотрудника — выдайте зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ).

Узнайте подробнее, как уволить работника без споров.

www.kdelo.ru

Что это такое?

Временное трудовое соглашение- это договор между работником и работодателем, заключаемый на определенный период времени. При этом закон четко предусматривает случаи и порядок заключения подобного соглашения.

Трудовой Кодекс РФ

Нормативная база

• Виды договоров описываются ст.58 ТК РФ.  Основания для оформления временного договора указаны в ст.59 ТК РФ.
• Окончание срока временного договора регламентируется пунктом 2 ст.77 Трудового Законодательства России.
• Исключение испытательного срока для сотрудников, нанятых по срочному договору, оговаривается в ст.289 ТК РФ.
• Длительность сезонных работ, при которых заключается срочный договор, описывается в статье ст.293 ТК РФ, а перечень данных работ, начисление стажа и порядок этого процесса перечислены в Постановлении Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498.

Чем отличается от бессрочного?

У срочного договора есть определенный период времени, на который он заключается. У бессрочного договора срока действия нет.

Причем при временном договоре, в нем указываются причины заключения именно подобного договора. Бессрочный договор указания таких причин не требует.

Ведь закон гласит, что желательно заключение бессрочного договора. Срочный контракт заключается в тех случаях, когда заключение бессрочного невозможно.

С кем и в каких случаях заключается?

Трудовой договор на определенный срок заключается:

• с работниками, которые прибыли на выполнение сезонных работ или на временное замещение (до одного года);
• при работе за границей;
• при общественной и временной работе от центра занятости;
• при назначении прохождения альтернативной службы и при расширении производства предприятия;
• при направлении работника на стажировку или переподготовку;
• с пенсионерами и людьми с плохим состоянием здоровья.

С кем заключать нельзя?

Работодатель имеет право оформить работника по срочному договору только в тех случаях, когда подобная возможность предусмотрена действующим законодательством.

Однако несмотря на наличие оснований для оформления временного договора, его нельзя заключать несколько раз подряд, без предоставления перерывов (только при однотипной трудовой деятельности).

При беременности сотрудника срочный договор подлежит продлению до конца беременности — это обязательное законодательное требование.

Плюсы и минусы

Ниже приведены плюсы и минусы данного соглашения как для работника, так и для работодателя.

Для работника

Для работника существуют такие плюсы как:

• наличие тех же социальных гарантий, как и для работников бессрочного договора (оплата больничного листа, отпуска и др.);
• выплата при увольнении по причине ликвидации организации (только при неоконченном сроке действия договора);
• срочный договор заключается только при соблюдении ряда условий, установленных законодательством.

Минусами для работника являются:

• увольнение  по истечении периода действия договора;
• увольнение при выходе на рабочее место основного работника;
• проблемы для женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми, при расчете непрерывного стажа и с начислении пенсии.

Для работодателя

Единственным минусом для работодателя при составлении с сотрудниками временного договора может являться беременность подчиненной.

В этом случае расторжение срочного договора не допускается или возможно лишь при ликвидации организации.

Плюсом заключения такого договора будет считаться полный контроль над работником и его трудовой деятельностью.

Основания для заключения

Статья 59 ТК РФ регламентируются основания заключения подобного соглашения.

Законодательство предусматривает безусловные основания заключения подобного соглашения. (1 часть ст. 59). Но оно также может быть заключено по соглашению сторон (2 часть ст. 59).

К безусловным основаниям , которые предусматривает Трудовой кодекс, относятся:

• заключение договора во время отсутствия основного работника;
• на временную работу;
• на сезонную работу;
• при работе за границей;
• при увеличении объемов на производстве;
• при создании компании на срок с определенным периодом;
• при обучении и стажировке основного работника;
• при избрании на данную вакансию;
• при временном обеспечении выборного органа;
• при работе от центра занятости и при альтернативной гражданской службе.

К основаниям для заключения временного договора по соглашению сторон относятся:

• работа в малом предпринимательстве;
• пенсионный возраст работника;
• медицинские ограничения и показания;
• при переезде на Крайний Север;
• срочное предотвращение ЧП;
• избрание на должность посредством конкурса;
• занимаемая должность работника связана с творческой профессией;
• при заключении договора с руководителем, заместителем, главным бухгалтером;
• нахождение работника на очном обучении;
• совместительство (как с внутренним, так и с внешним совместителем).

Как заключается срочный трудовой договор в 2019 году?

Ниже приведен порядок заключения срочного трудового соглашения.

Порядок

Временное соглашение составляется в случаях, когда нет возможности заключить бессрочный договор с работником. При этом, работодатель должен понимать, что это возможно лишь при соблюдении всех условий ТК. 

Контракт может быть заключен на период не больше пяти лет. Продление возможно лишь при соблюдении определенных законодательных требований.

На какой срок?

Временный договор согласно ТК РФ может быть заключен:

• на срок не более 2-х месяцев, при выполнении непродолжительной работы (сезонный труд);
• на ограниченный выполняемой деятельностью период, при этом, окончание договора наступает при окончании работ;
• на время отсутствия основного сотрудника.

Устанавливается ли испытательный срок?

Установление испытательного срока при приеме по временному договору возможно лишь с письменного согласия самого сотрудника.

Отказ работника от испытательного срока не может служить отказом работодателя в приеме на работу.

Нюансы составления

Трудовое соглашение должно быть заключено с учетом определенных законодательных требований.

Форма и разделы

Типовой временный трудовой договор должен включать в себя следующие данные:

• информация о сторонах, которые заключили его;
• предмет договора;
• период действия соглашения;
• испытательный срок или его исключение;
• оплата труда;
• рабочее время и время отдыха;
• обязанности сторон;
• гарантии для работника;
• социальное страхование.

Данный документ должен быть составлен в 2 экземплярах, один из которых остается у работника, а второй – у работодателя.

Содержание

Во временном договоре в обязательном порядке должны быть указаны:

• данные сторон (ФИО, данные паспорта работника, ИНН работодателя);
• регион и дата заключения;
• наименование организации;
• описание трудовой деятельности работника;
• оплата труда;
• режим работы.

Также обязательным считается обоснование причин для заключения временного договора → период действия срочных взаимоотношений и т.д.

Типовой образец

А как выглядит подобный договор?

Ниже приведен образец бланка срочного трудового договора: 

Срочный договор (типовая форма)

Необходимые документы

Для заключения договора нужно наличие определенных документов.

Заявление

Заявление от работника о приеме на работу оформляется в письменном виде.

Данный документ не считается обязательным и никак не подтверждает наличие трудовых взаимоотношений между работодателем и работником.

Форма заявления не утверждена законодательством, и оно может быть составлено в произвольной форме. В конце заявления проставляется дата и подпись.

Ниже представлен образец данного документа:

Приказ

В этом документе прописывается должность, дата выхода на работу, тип и условия деятельности, тариф и оплата.

В приказе проставляется табельный номер работника, исходя из общего реестра сотрудников.

Должность, указанная в приказе, должна быть идентичной с должностью, который указан в трудовом договоре. В конце приказа работник собственноручно пишет: «с приказом ознакомлен» и ставит свою подпись.

Составление приказа считается обязательным: без него прием на работу невозможен.

Ниже приведена примерная форма данного документа:

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке при работе по временному договору не должна отличаться от записи при работе по бессрочному соглашению.

Однако запись, внесенная при увольнении, должна отражать условие временного договора трудовой деятельности.

Пример:

Особенности оформления для разных категорий сотрудников

Заключение срочного трудового договора с определенными категориями граждан имеет свои особенности, которые представлены ниже.

С несовершеннолетним работником

При оформлении срочного договора с несовершеннолетним лицом, возраст которого достигает 14 лет, необходимо получить согласие от одного из родителей (опекуна, попечителя).

Трудовая деятельность не должна мешать учебе подростка.

Если же работнику уже исполнилось 16 лет, то его могут принять на работу по временному договору, с условием получения им общего образования, либо при совмещении учебы и трудовой деятельности.

Работодатель должен предоставить подростку выполнение легкого труда.

Если же ребенку не исполнилось и 14 лет, то заключение трудового договора исключено, кроме сферы кино и цирка.

Ниже приведен пример срочного трудового договора, заключенного с несовершеннолетним:

Срочный договор с несовершеннолетним

На время декретного отпуска

При приеме на работу сотрудника на место основного работника, находящегося в декретном отпуске, работодатель обязан обговорить все условия и период действия временного трудового договора.

Причем при продлении основным работником декретного отпуска допускается продление срока действия временного трудового договора.

Допускается переход из временного договора в бессрочный, при согласии всех сторон оформляемых трудовых отношений.

На временные и сезонные работы

При сезонной деятельности временный договор заключается на определенный срок.

В договоре указываются причины заключения именно такого договора и окончание срока его действия. Документ составляется в письменной форме. 

При окончании сезонной работы работодатель уведомляет работника не позднее трех календарных дней об окончании действия договора. Нерабочие дни считаются календарными днями.

Ниже приведен пример оформления подобного договора:

Трудовой договор на сезонные работы

По совместительству

У работника, который имеет 2 места работы (основное и по совместительству), должно быть не меньше 2-х трудовых договоров.

Трудовой договор с совместителем заключается в обязательном порядке. В нем должно быть прописано, что данная деятельность осуществляется по совместительству.

Временный договор по совместительству заключается на срок не больше 5 лет. Минимальный срок законодательством не установлен.

Запись в трудовую книжку делается только при желании сотрудника, работающего данным образом.

Работать по совместительству запрещается лицу, не достигшему 18-летия, муниципальному служащему, судье, члену Правительства и другим похожим категориям (за исключением деятельности в преподавании и творчестве).

Ниже приведен пример данного договора:

Трудовой договор c совместителем срочный

Беременные женщины

Временный договор не может быть расторгнут с беременной сотрудницей. Окончание его допустимо только спустя неделю с момента окончания беременности.

Руководители и директора

Заключение временного договора с руководителем организации допускается лишь по соглашению сторон.

Пенсионеры

Трудовым Кодексом РФ предусматривается заключение срочного договора с лицом пенсионного возраста.

Однако если такой возраст был достигнут во время действия бессрочных трудовых отношений, то перезаключения договора не требуется.

С иностранным гражданином

Согласно с трудовым законодательством временный договор с иностранным гражданином может быть заключен, причем без определенного срока и независимо от периода действия разрешения на трудовую деятельность.

Привлечение к работе иностранца возможно по достижении им 18- летнего возраста.

Исключение составляют высококвалифицированные специалисты в сфере торговли народных и фармацевтических товаров.

Отпуска

Независимо от того, какой договор с работником заключен, ему положен отпуск.

Различие может быть связано только с периодом работы:

• При заключении временного договора на срок, не превышающий 6 месяцев, расчет производится исходя из условий- два дня отдыха за рабочий месяц (шестидневная рабочая неделя). Рабочие, праздничные и выходные дни при расчете отпуска не учитываются.
• При срочном договоре, заключенном на сезонные работы больше 2-х месяцев, условие дней по отпуску меняется на 2,33 дня. Получается, что при расчете отпуска за полный рабочий год, сезонному работнику предоставляется полный отпуск с периодом в 28 дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из общих условий: 2,33 дня за один месяц трудовой деятельности.

Финансовые вопросы

Ниже приведены основные финансовые вопросы, которые могут возникнуть при заключении срочного трудового договора.

Оплата труда

Оплата труда по срочному договору никак не отличается от оплаты труда при заключении стандартного бессрочного договора.

Все тарифы прописываются в обязательном порядке.

Оплата может происходить как наличными средствами, так и безналичным способом расчета. Тип расчёта также указывается в соответствующем пункте трудового договора.

Больничные

Оплата больничного листа работника по срочному договору считается обязанностью руководителя.

Если сотрудник проработал больше 6 месяцев, то больничный насчитывается исходя из стандартной схемы.

Если же, работник, устроенный по временному договору, проработал менее 6 месяцев, то код в больничном листе — 46.

Максимум дней, за которые в таком случае положена оплата — 75.

Компенсация за неиспользованные дни отдыха

Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется на дни, наработанные работником с соблюдением общих условий:

• Если отработанное время не составляет целый месяц, но является его большей частью, то расчет производится из полного месяца.
• Если же отработанное время составляет меньшую часть месяца, то за это время компенсация не начисляется.

Налогообложение

Налогообложение для работников, принятых по временному договору, идентично с применением единого налога к сотрудникам бессрочного договора.

Если временный работник проработал неполный год, то к нему применяется единый налог за вычетом времени, когда не осуществлялась рабочая деятельность.

К справкам НДФЛ применяются те же требования, что и к документам постоянных работников.

Индексация

Индексация может быть установлена только по соглашению сторон и в обязанности руководителя не входит.

Если же по соглашению сторон, индексация предусмотрена, то данный пункт нужно включить в текст  соглашения.

Продление

Срочный трудовой договор может быть продлен на новый срок.

Условия

Пролонгация временного договора возможна в случае его оформления:

• со спортсменами;
• беременными женщинами;
• работниками высшего учебного заведения (при выигрыше конкурса на должность).

При продлении временного договора оформляется соответствующее приложение, где указывается дополнительная деятельность или новый срок действия.

Несмотря на продление временного договора, общий срок не может превышать периода в пять лет.

Если же продление предусматривает больший срок, то оно недопустимо. В таком случае может быть только перезаключение документа.

Приказ

Сразу после написания и подписания дополнительного соглашения к временному договору, издается соответствующий приказ (форма Т1 или Т1а).

В данном приказе обязательно следует указать период продления.

Пример:

Допсоглашение

При желании произвести продление временного договора до окончания его срока заполняется дополнительное соглашение.

Если подразумевается изменение условий, то это нужно прописать в документе. Также стоит обозначить период действия дополнительного соглашения.

Ниже приведен пример данного документа:

Расторжение

Расторжение срочного трудового соглашения также должно быть осуществлено в соответствии с определенными законодательными требованиями.

В этом случае срок его действия прекращается, а работник – увольняется. При этом расторжение возможно как по истечении срока действия договора, так и досрочно.

Инициатива работника

Увольнение по срочному договору при желании сотрудника допустимо.

За три дня до желаемого увольнения работник обязан в письменном виде уведомить об этом работодателя.

Например, Антонов был принят на работу по срочному трудовому соглашению, но спустя некоторое время он получил более хорошее предложение и решил сменить работу. В этом случае расторжение трудового соглашения осуществляется по инициативе работника. Он должен лишь уведомить работодателя о своем намерении сменить работу.

Инициатива работодателя

Работодатель имеет право уволить работника, оформленного по временному трудовому договору, в случае невыполнения им трудовых обязанностей.

Однако просто так уволить работника не могут, для этого должны быть причины, которые предусмотрены в законодательстве.

Увольнение беременной и мамы, находящейся в отпуске по уходу

Увольнение беременной сотрудницы допускается лишь при ликвидации организации/предприятия.

Остальные причины для увольнения считаются недействительными.

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, могут быть уволены при выходе основного сотрудника.

Документальное оформление увольнения

При увольнении сотрудника должны быть составлены определенные документы.

Уведомление

Уведомление об увольнении может быть оформлено в произвольном порядке. Специалистом отдела кадров оно передается непосредственно увольняемому работнику.

Указание причины увольнения считается обязательным.

Уведомление оформляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а второй работодателю.

Ниже приведен пример подобного уведомления:

Приказ

После подписания уведомления работником, составляется приказ на увольнение, в котором указывается причина (прекращение действия срочного договора, невыполнение должностных обязанностей и т.д.).

Ниже приведен пример подобного документа:

Выплаты и компенсации

Все расчеты с работником по срочному договору при увольнении производятся по стандартной схеме.

Расчет с увольняемым сотрудником должен быть произведен в последний рабочий день. В этот день ему также выдается заполненная трудовая книжка.

Часто задаваемые вопросы

Ниже приведены ответы на часто задаваемые вопросы касательно срочного трудового соглашения.

Допускается ли перевод с бессрочного на временный договор?

Данный процесс регулирует ст.72  Трудового Кодекса РФ.

Перевод с бессрочного режима работы на срочный договор допускается лишь при наличии соглашения самого сотрудника.

Можно ли заключать с ИП?

Да, можно. Заключение временного договора сотрудника с индивидуальным предпринимателем возможно при соблюдении стандартной схемы оформления подобного соглашения.

Сколько раз можно оформлять с одним и тем же сотрудником?

Законодательство не предусматривает ограничения по количеству заключенных срочных договоров с одним и тем же работником.

Однако при обращении в суд он может быть признан бессрочным.

В каких случаях требуется медкомиссия перед приемом на работу?

В обязательном режиме медкомиссию должны проходить:

• несовершеннолетние лица;
• работники, занимающиеся на вредном или тяжелом производстве;
• работники пищевой промышленности, сотрудники детского учреждения, торговли;
• работники вахтовой деятельности;
• специалисты, направленные для работы на Крайний Север;
• работники сферы спорта;
• лица, принимающие участие в деятельности при движении поезда;
• работники таможенных органов;
• спасатели и судьи;
• работники учебно-образовательных учреждений;
• медицинские работники.

Что лучше — договор подряда или срочный контракт?

Если предполагается выполнение регулярной деятельности, то лучше заключить трудовой договор. В случае, когда деятельность носит единовременный характер, то целесообразней оформить договор подряда.

Из вышеуказанного следует, что действующее законодательство тщательно регулирует не только порядок и правила заключения срочного трудового соглашения, но и процедуру его расторжения.

При этом обе стороны соглашения должны четко соблюдать все законодательные требования. Особенно это касается работодателя, который может быть привлечен к ответственности за допущенные нарушения.

На практике очень часто возникают споры между сторонами соглашения.

В подобной ситуации желательно обратиться за помощью к квалифицированном специалисту, который сможет помочь и защитить права и интересы своего клиента.

---

buhdzen.ru

Комментарий к статье 59 ТК РФ

1. Трудовым законодательством предусмотрен перечень конкретных случаев, когда возможно заключение срочного трудового договора.

По общему правилу заключение срочного трудового договора обусловлено характером предстоящей работы или условиями ее выполнения.

Без учета указанных обстоятельств заключение трудового договора на определенный срок допускается при соглашении сторон в случаях, предусмотренных ч.2 ст. 59 ТК РФ.

Исходя из положений ч.1 комментируемой статьи, срочный трудовой договор заключается, во-первых, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с нормами трудового законодательства за работником сохранятся место работы, например, в случае нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 114 ТК РФ), направления работника в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ), для повышения квалификации (ст. 187 ТК РФ), а также в случае отстранения от работы работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев при отсутствии соответствующей работы у работодателя (ст. 73 ТК РФ с комментариями).

В указанных ситуациях при необходимости выполнения трудовой функции работника, за которым сохранено место работы, возможно заключение срочного трудового договора работодателем с иным лицом. При этом срок трудового договора обусловлен временем отсутствия работника, за которым сохранено место работы.

Например, апелляционным определением Московского городского суда от 20 августа 2014 года по делу N 33-33205/2014 удовлетворено требование о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Согласно обстоятельствам дела истица указывает, что работник, которого она заменяла, на работу не вышел, однако в предоставлении ей работы было отказано. Решением суда данное требование удовлетворено, поскольку доказательств того, что трудовой договор, заключенный с истицей на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, был прекращен с выходом этого работника на работу, не представлено.

Трудовая деятельность на время выполнения временных (до двух месяцев) работ также оформляется срочным трудовым договором.

Такой срочный трудовой договор имеет две особенности:
— он заключается при временном характере работ;
— продолжительность таких работ ограничивается двумя месяцами.

ТК РФ не содержит понятия временных работ либо перечня работ, отнесенных к таковым. Вместе с тем, некоторое представление об условиях труда работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на период выполнения временных работ, содержится в Указе Президиума ВС СССР от 24 сентября 1974 года N 311-9 «Об условиях труда временных рабочих и служащих», который в настоящее время действует в части, не противоречащей ТК РФ. В частности, данный указ содержит понятие «временный работник», которое в ТК РФ не предусмотрено.

Оформление трудовых отношений с таким работником производится на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством для приема на работу.

При заключении указанного срочного трудового договора в него включаются обязательные условия, определенные ст. 57 ТК РФ, в частности, срок действия и основания для заключения срочного трудового договора. Требование о включении в такой срочный договор условия о временном характере работ законодательно не предусмотрено.

Кроме этого, в договоре следует указать, является ли временная работа для работника основной или по совместительству.

Исходя из основных положений главы 45 ТК РФ, при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается (ст. 289 ТК РФ).

Особенности расторжения такого срочного трудового договора предусмотрены ст. 292 ТК РФ.

Срочный трудовой договор заключается и для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Особенностям регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, посвящена глава 46 ТК РФ.

Согласно ч.1 ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Так, например, в Отраслевом соглашении по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2015-2017 годы (утверждено Профсоюзом работников лесных отраслей РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности 19 декабря 2014 года) указано, что сезонными работами в лесной промышленности признаются:
— лесозаготовительная промышленность (добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки);
— лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда).

В настоящее время также действует Перечень сезонных работ, утвержденный постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 года N 185, в который, например, включены работы по добыче и производству строительных материалов, лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы.

Особенностью срочного трудового договора о выполнении сезонных работ является то, что, в отличие от такого договора на время выполнения временных работ, условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре (ст. 294 ТК РФ).

Срочный трудовой договор также заключается с лицами, направляемыми на работу за границу.

Примером применения данных положений трудового законодательства являются случаи направления на работу в представительство Российской Федерации за границей.

Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей установлены главой 53 ТК РФ.

Согласно ст. 338 ТК РФ трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается на срок до трех лет.

Срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя.

В данном случае под обычной деятельностью организации-работодателя следует понимать основные виды работ, в целях реализации которых она создана и функционирует.

Норма ч.1 комментируемой статьи называет примеры видов работ, которые выходят за рамки обычной деятельности работодателя, — это реконструкция, монтажные, пусконаладочные работы. Данный перечень не является исчерпывающим. В зависимости от вида обычной деятельности работодателя это могут быть и другие работы, например, ремонтные, строительные.

ТК РФ не установлены специальные предельные сроки заключения таких договоров. Срок трудового договора определяется по соглашению сторон, исходя из конкретных обстоятельств и периода времени, в течение которого остается потребность в выполнении работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, и вместе с тем применяются общие положении о сроке трудового договора, предусмотренные ст. 58 ТК РФ.

Заключение срочного трудового договора предусмотрено также для выполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Заключение срочного трудового договора для выполнения таких работ будет правомерным при условии, если заведомо известно, что потребность расширения производства или объема оказываемых услуг будет продолжаться не более 1 года.

Конкретный срок действия трудового договора для выполнения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг, в пределах 1 года определяется по соглашению сторон.

При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы, срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация.

Пленум ВС РФ отмечает, что прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ) (см. постановление Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ).

Срочный трудовой договор также заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Такой срочный трудовой договор в силу ч.2 ст. 79 ТК РФ прекращается по завершении этой работы.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (см. постановление Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ).

ТК РФ предусмотрено также заключение срочного трудового договора для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

Трудовой договор в этом случае заключается на срок, установленный соответственно для прохождения практики, профессионального обучения или дополнительного профессионального образования в форме стажировки.

Стажировка, практика или профессиональное обучение работников в организации могут производиться как на основании договора с другой организацией, направившей своего работника для прохождения стажировки, практики или профессионального обучения, так и на основании ученического договора, заключаемого организацией с самим обучающимся.

Срочный трудовой договор заключается в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.

Срочные трудовые договоры при поступлении на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях, заключаются, например, с работниками, исполняющими трудовую функцию помощника, секретаря, советника губернатора, помощника, референта председателя партии.

Срок трудового договора в этих случаях устанавливается по соглашению сторон в пределах срока полномочий соответствующего избираемого органа или должностного лица. Досрочное прекращение полномочий тех или иных органов власти или должностных лиц влечет за собой и прекращение трудовых договоров с лицами, принятыми на работу для обеспечения указанной деятельности.

Срочный трудовой договор заключается с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.

Основные положения об участии граждан в общественных работах установлены Законом РФ «О занятости населения в РФ».

Так, согласно ч.1 ст. 24 указанного закона под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. К таким работам не относится деятельность, связанная с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки. На общественные работы направляются граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, и безработные граждане.

Срочный трудовой договор об участии гражданина в общественных работах может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную работу.

ТК РФ также предусматривается заключение срочного трудового договора с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

Порядок прохождения альтернативной гражданской службы установлен ФЗ «Об альтернативной гражданской службе». В соответствии с ч.2 ст. 16 данного нормативно-правового акта работодатель, к которому гражданин прибыл из военного комиссариата для прохождения альтернативной гражданской службы, обязан заключить с ним срочный трудовой договор на период прохождения альтернативной гражданской службы в этой организации и в трехдневный срок уведомить об этом военный комиссариат, который направил гражданина на альтернативную гражданскую службу, а также федеральный орган исполнительной власти или орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, которому подведомственна организация.

2. Перечень случаев заключения срочного трудового договора, указанный в ст. 59 ТК РФ, не является исчерпывающим.

Данная статья содержит положение о том, что срочный трудовой договор заключается также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Так, например, согласно ч.14 ст. 332 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с проректорами высшего учебного заведения. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора.

Часть 2 ст. 348.4 ТК РФ предусматривает заключение срочного трудового договора на период временного перевода спортсмена к другому работодателю.

Помимо ТК РФ возможность заключения срочного трудового договора предусматривают некоторые федеральные законы, в том числе:
— согласно ст. 27 Федерального закона от 31 мая 2002 года N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» адвокатское образование вправе заключить срочный трудовой договор с лицом, обеспечивающим деятельность одного адвоката, на время осуществления последним своей профессиональной деятельности в данном адвокатском образовании;
— согласно ч.9 ст. 22.2 Закона РФ «О занятости населения в РФ» с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, может быть заключен срочный трудовой договор продолжительностью не менее трех лет;
— согласно ст. 40.1 Федерального закона от 17 января 1992 года N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» лица принимаются на службу в органы и организации прокуратуры на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок или на срок не более пяти лет и др.

3. Вместе с тем, срочный трудовой договор может быть заключен без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения только по соглашению сторон (ч.3 ст. 59 ТК РФ).

При этом, как уже было отмечено, такой договор может быть признан правомерным, если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства.

Перечень признаков, по которым законодатель относит юридических и физических лиц к субъектам малого предпринимательства, содержат положения ст. 4 Федерального закона от 24 июля 2007 года N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации».

Однако не все субъекты малого предпринимательства выделены ТК РФ в качестве работодателей, имеющих право заключать срочные трудовые договоры. Согласно ч.2 ст. 59 ТК РФ, если на дату заключения трудового договора в организации численность работников не превышает 35 человек, а в сфере торговли и бытового обслуживания, соответственно, 20 человек, то по соглашению сторон трудовых отношений заключается срочный трудовой договор.

Следует отметить, что если при заключении срочного трудового договора с работником в данном случае имелись правовые основания для его заключения, то при дальнейшем изменении этих обстоятельств, например, увеличении численности работников, срочный трудовой договор не становится бессрочным.

Срочный трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.

Относительно данной правовой нормы существует немало спорных вопросов о ее соответствии международному трудовому законодательству, противоречии принципу свободы труда и равенства.

Данная проблема достаточно подробно проанализирована в определении КС РФ от 15 мая 2007 года N 378-О-П. Основанием для этого послужил запрос Амурского городского суда Хабаровского края, в котором оспаривалась конституционность положения ст. 59 ТК РФ, предусматривающего возможность заключения с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора.

Амурский городской суд Хабаровского края в запросе указал доводы о том, что указанное законоположение, предоставляющее работодателю возможность заключения срочного трудового договора с гражданином лишь по причине достижения им пенсионного возраста — безотносительно к характеру, условиям трудовой деятельности, каким-либо иным имеющим значение для выполнения конкретной трудовой функции обстоятельствам, — неправомерно ограничивает трудовые права данной категории лиц, носит дискриминационный характер и нарушает принцип равенства, а потому не соответствует ст. ст. 2, 7, 15 (ч.ч.1 и 4), 19, 37 (ч.1) и 55 Конституции РФ.

КС РФ сделал вывод о том, что нормативное положение абзаца третьего ч.2 ст. 59 ТК РФ не может расцениваться как нарушающее равенство граждан при осуществлении ими права на труд. Суд указал, что данное положение предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида: по взаимной договоренности договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.

Следует обратить внимание на то, что данная норма допускает заключение работодателем срочного трудового договора именно по соглашению с работником-пенсионером при приеме на работу. В случае если работник достиг пенсионного возраста, и ему назначена пенсия в уже существующих трудовых отношениях по бессрочному трудовому договору, то перезаключение с ним договора на срочный не допускается. При заключении работником-пенсионером такого договора вынужденно он вправе оспорить правомерность его заключения в судебном порядке. При этом заключенный договор может быть признан судом бессрочным.

Указанные положения применяется и к заключению срочного трудового договора с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера, что подтверждается медицинским заключением.

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 года N 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».

Частью 2 ст. 59 ТК РФ предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы.

В целях определения таких территорий до настоящего времени действует Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, который утвержден постановлением Совмина СССР от 10 ноября 1967 года N 1029.

Допустимо заключение срочного трудового договора по соглашению сторон для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств.

Обстоятельства, представляющие собой непосредственную угрозу жизни и безопасности граждан или конституционному строю Российской Федерации и устранение которых невозможно без применения чрезвычайных мер, описаны в ст. 3 ФКЗ «О чрезвычайном положении».

По соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из общих положений об особенностях заключения и прекращения трудового договора с работниками образовательных организаций высшего образования следует, что трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (ст. 332 ТК РФ).

В работе Д.Г.Калатози «Правовые проблемы заключения срочного трудового договора» содержится предложение о дополнении ч.1 ст. 59 ТК РФ пунктом о том, что срочный трудовой договор также заключается с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

________________
Калатози Д.Г. Правовые проблемы заключения срочного трудового договора // Научно-практический журнал «Политика, государство и право». 2012. http://politika.snauka.ru/2012/04/284.

Возможность заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон допускается также с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Общие положения об особенностях регулирования труда работников указанных категорий предусмотрены ст. 351 ТК РФ.

Перечень профессий и должностей указанных работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 года N 252.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Законодательно указано на два основания определения срока трудового договора с руководителем: ст. 275 ТК РФ установлено, что в случае, когда в соответствии с ч.2 комментируемой статьи с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Как указано в п.6 постановления КС РФ от 15 марта 2005 года N 3-П, вид трудового договора сам по себе не предопределяет характер и содержание труда руководителя организации, как не зависят от того, заключен трудовой договор на определенный или на неопределенный срок, особенности выполняемой руководителем трудовой функции, которыми обусловлено законодательное закрепление возможности расторжения трудового договора с ним без указания мотивов, и те фактические обстоятельства, в силу которых может возникнуть необходимость освобождения руководителя от должности.

Срочный трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с лицами, получающими образование по очной форме обучения.

Исходя из общих положений о сроке трудового договора, следует, что с лицами, получающими образование по очной форме обучения, может быть заключен как договор на неопределенный срок, так и по соглашению сторон срочный трудовой договор.

При анализе положений российского трудового права по данному вопросу Калатози Д.Г. отмечает их спорный характер по отношению к Рекомендации МОТ N 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (1982 года), Конституции РФ, а также ст. 58 ТК РФ, так как, по его мнению, дифференциация студентов в зависимости от формы обучения (очная, заочная, очно-заочная) нарушает принцип равенства прав и свобод человека и гражданина независимо от каких-либо обстоятельств (ч.2 ст. 19 Конституции РФ). Таким образом, с одними студентами, обучающимися по дневной форме обучения, по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор, а с другими — трудовой договор на неопределенный срок.

________________
Калатози Д.Г. Правовые проблемы заключения срочного трудового договора // Научно-практический журнал «Политика, государство и право». 2012. http://politika.snauka.ru/2012/04/284.

В 2011 году ч.2 ст. 59 ТК РФ была дополнена нормой о том, что срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов.

В соответствии с положениями ст. 57 КТМ РФ порядок приема на работу членов экипажа судна, их права и обязанности, условия труда и оплаты труда, а также порядок и основания их увольнения определяются, в том числе, трудовым законодательством.

Возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу по совместительству, предусмотренная ч.2 ст. 59 ТК РФ, допускается независимо от того, в какую организацию поступает работник: по месту своей основной работы или в другую организацию.

Статья 282 ТК РФ предусматривает понятие «совместительство», которое представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Это означает, что установленный в ст. 59 ТК РФ перечень возможных случаев заключения срочного трудового договора не является исчерпывающим. Подобные случаи могут быть предусмотрены иными статьями ТК РФ или другими федеральными законами.

КЗоТ 1971 года не содержал специальной статьи, определяющей перечень случаев заключения срочного трудового договора.

Статья 59 ТК РФ впервые прямо предусмотрела такие случаи, конкретизировав нормы ч.2 ст. 58 ТК РФ и существенно расширив возможности заключения срочных трудовых договоров.

Необходимо отметить, что нормы ст. 59 ТК РФ не обязывают работодателя и работника заключать срочный трудовой договор, а лишь предоставляют сторонам трудового договора такую возможность.

Заключение срочного трудового договора является обязательным только тогда, когда это прямо предусмотрено специальными нормами ТК РФ или других федеральных законов либо обусловлено самой природой соответствующих отношений.

Например, срочный трудовой договор может заключаться между работником и работодателем, являющимся религиозной организацией (ст. 344 ТК РФ).

Другой комментарий к ст. 59 ТК РФ

1. Срочный характер трудового договора определяется тремя группами обстоятельств: 1) заключение срочного договора является обязательным в силу прямого указания закона; 2) срочный характер договора диктуется обстоятельствами объективного характера, наличие которых исключает возможность заключения трудового договора на неопределенный срок; 3) договор на определенный срок может быть заключен по инициативе одной из сторон либо их совместной инициативе.

Перечень оснований, обусловливающих необходимость или возможность заключения срочного трудового договора, является открытым. Но учитывая, что он дополняется исключительно государством, причем на уровне не ниже федерального закона, в этом смысле перечень является закрытым, его нельзя расширить в порядке коллективно-договорного или индивидуально-договорного регулирования. Иными словами, никто, кроме государства, причем на уровне федерального закона, не вправе признать то или иное обстоятельство основательной причиной для заключения срочного трудового договора.

2. Все основания для заключения срочного трудового договора можно объединить в три группы, обусловливаемые: 1) особенностями личности (правового положения) работника или работодателя; 2) ограниченностью во времени в силу определенных обстоятельств трудовой деятельности, для выполнения которой привлекается работник; 3) местом применения труда работника.

3. В ч. 1 комментируемой статьи закреплен перечень обстоятельств, при наличии которых должен быть заключен срочный трудовой договор. Иными словами, заключение срочного трудового договора определяется не усмотрением (инициативой) сторон, а наличием объективных обстоятельств, не зависящих от их воли.

В связи с этим положением закона возникает как минимум две проблемы.

Первая сводится к вопросу о том, к каким последствиям может привести отсутствие в тексте трудового договора как письменного документа указания на срочный характер трудового договора. Если подходить к этой проблеме формально, то трудовой договор должен считаться заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК). Однако нельзя не учитывать, что в рассматриваемом случае трудовой договор по своей природе носит срочный характер и, следовательно, не может существовать после окончания действия того обстоятельства, которое обусловило его заключение. Представляется, что в данном случае следует исходить из наличия согласия сторон относительно срочного характера трудового договора, пусть это согласие и было достигнуто не прямым, а косвенным образом, в форме умолчания. Соответственно, по окончании действия обстоятельства, послужившего основанием для заключения срочного трудового договора, последний подлежит прекращению в порядке, установленном ст. 79 ТК.

Вторая проблема сводится к определению срока, на который заключается трудовой договор при наличии обстоятельства, указанного в ч. 1 комментируемой статьи. Как отмечалось, законодатель, формулируя перечень таких обстоятельств, исходит из того, что они объективно диктуют срочный характер трудового договора, независимо от воли его сторон. Соответственно, и срок действия трудового договора определяется объективно и ограничен временем существования конкретного обстоятельства. Иными словами, при заключении срочного трудового договора в соответствии с ч. 1 комментируемой статьи договор должен заключаться по общему правилу на весь период существования того обстоятельства, которое объективно обусловило заключение срочного трудового договора, но не более чем на установленный законом предельный срок. На срок меньшей продолжительности, нежели действие указанного обстоятельства, договор может быть заключен лишь по мотивированной просьбе работника.

4. Часть 2 комментируемой статьи формулирует круг обстоятельств, при наличии которых срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон. Эта формулировка законодателя означает, что срочный трудовой договор заключается только при наличии на то воли сторон. В этом случае стороны вправе заключить договор как на неопределенный, так и на определенный срок. В последнем случае может быть установлен любой срок действия трудового договора в пределах максимального срока, установленного законом. В тексте трудового договора следует указывать вид трудового договора; причину, обусловившую заключение срочного трудового договора; срок его действия (с указанием конкретной даты либо обстоятельства, наступление которых обусловливает окончание действия трудового договора). Несоблюдение этих требований чревато в случае спора признанием трудового договора заключенным на неопределенный срок.

В связи с этим ВС РФ обоснованно указывает, что в соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК в случаях, предусмотренных ч. 2 комментируемой статьи, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Соответственно, если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

otkrf.ru