Длительность испытательного срока по трудовому кодексу

Испытательный срок является удобным инструментом для определения наличия необходимых качеств у соискателя, а последний, в свою очередь, сможет реально оценить свои возможности и в целом осмотреться.

Установления испытания работнику регулируется трудовым законодательством и, прежде всего, статья 70 и 71 ТК РФ РФ, где устанавливается длительность, категории лиц, которым можно и нельзя устанавливать данный период.

Понятие испытания по Трудовому кодексу

Испытательный срок – это период, в процессе которого работодатель имеет право уволить сотрудника по упрощенной схеме.

Регламентируются все этапы прохождения испытательного срока статьями 70 и 71 ТК РФ. При этом правильно будет именовать данный период испытанием при приеме на работу. Именно такая формулировка закреплена в трудовом законодательстве и включается в условия трудового договора.

При увольнении в период испытательного срока отрабатывать 2 недели не нужно, достаточно предупредить за 3 дня.

Как оформить?

Испытательный срок не может проходить на устных договоренностях, необходимо пройти этап оформления, который в некоторой мере, более сложный, нежели без указания данной особенности.

Для оформления сотрудника на работу с испытательным сроком нужно:


  • Составить трудовое соглашение с четким указанием числа окончания испытаний;
  • Сформировать допсоглашение к трудовому договору, где указываются условия, а также критерии, на основании которых работника будут оценивать для определения на постоянное место работы;

Все документы формируются в двух экземплярах – для сотрудника и работодателя с подписями сторон.

Кроме этого, работник, согласно классической схеме устройства на работу, изучает внутренние локальные акты и инструкции.

После этого издается приказ о назначении сотрудника на должность с указанием всех особенностей под роспись работника.

Важно: запись в трудовую книжку вносится без указания на особенности трудоустройства.

Кому устанавливается?

Каждый работодатель имеет право на проверку навыков и талантов претендента, однако существует определенный перечень лиц, которых следует сразу принимать к исполнению должностных обязанностей без испытательного срока.

Закон запрещает установление для некоторых лиц периода испытания, их перечень приводится в ст.70 ТК РФ.

По Трудовому кодексу не устанавливается испытательный срок для:


  • женщин в период беременности или с малышами до 1,5 лет;
  • несовершеннолетних работников;
  • специалистов, получивших в течение этого года диплом и предлагающих свою кандидатуру согласно профилю;
  • сотрудников, переведенных с других филиалов;
  • сотрудников, поступивших на основании конкурса;
  • временных специалистов, принятых на период работы до 2 месяцев по срочному трудовому договору.

Максимальная продолжительность

Конечная дата испытаний должна прописываться в трудовом соглашении, при этом испытательный период ограничен законодательством.

По закону длительность не может превышать:

  • в стандартной ситуации 3 месяцев;
  • 6 месяцев, если предполагается прием на работу руководителя предприятия или главного бухгалтера;
  • 2 недель, если испытываются навыки сезонного или временного сотрудника;
  • государственные служащие и работники правительственных вакансий испытываются до 12 месяцев.

Прервать этот период с целью увольнения вправе обе стороны с обязательным предварительным сообщением.

Можно ли продлить?

Продлить период испытания имеет право работодатель только в случае отсутствия работника по веским причинам на рабочем месте, к примеру, в связи с больничным.

В этом случае продлевается испытательный срок на количество дней равных периоду отсутствия.

Не должно быть безосновательного продления.

Если же работодатель уверен в кандидате на должность, он имеет право отменить проверку с согласия последнего досрочно с составлением допсоглашения.

Если по истечению срока дополнительное соглашение не составляется, работник автоматически считается принятым к исполнению обязанностей.

Права и обязанности работника


В период испытательного срока сотрудник имеет те же права, что и прочие трудящиеся, принятые на работу в организацию. Прежде всего, он имеет право на оплату своего труда, социальные отчисления, на предоставление оплаты по больничным листам.

Оформляется работник стандартно с заключением трудового договора. Его труд оплачивается в соответствии с условиями, прописанными в соглашении.

Зарплата в данный период должна начисляться согласно установленной в организации тарификации, недопустимо ее занижение или лишение премий и надбавок согласно аргументу, что это, мол, стажировка.

Работник обязан в период испытания выполнять обязанности, предписанные для его должности. Обязан соблюдать правила трудового распорядка, режим труда и отдыха.

В этот период идет начисление стажа после 5 дней, именно столько требует закон для издания приказа о приеме специалиста, с момента начала выполнения работы, точно так же как и у прочего персонала.

buhland.ru

Что говорит ст. 70 Трудового кодекса с комментариями про испытательный срок?


Исходя из прописанных норм в ст. 70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы. В то же время трудовой договор может и не содержать условия о проверке, т. к. оно не причислено к обязательным (ст. 57 ТК).

Подробнее о содержании трудового договора читайте в материале «Ст. 57 ТК РФ: вопросы и ответы».

Кроме декларирования условия об испытании собственно в договоре, компания-работодатель обязана указать об этом и в приказе о приеме на работу — согласно ч. 1 ст. 68 ТК изложенное в приказе должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Для испытательного срока ТК РФ в соглашении между работником и нанимателем предусматривает необходимость указания особого условия. Если об испытании в договоре не упомянуто, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо оговорок.

В том случае, если договор не был оформлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника (в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК), условие об испытании должно быть прописано в отдельном соглашении. При этом важно, чтобы этот документ был подписан до начала работы нового сотрудника.

Условие о прохождении такой проверки позволяет:

  • оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
  • проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
  • определить уровень дисциплинированности новичка.

В то же время сотрудник во время прохождения испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК) или ухудшения условий труда. Ведь во время испытательного срока по ТК РФ в 2018 году, как и ранее, должны соблюдаться положения трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних нормативных актов в компании.

Кому согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?

В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ отдельным категориям трудоустраивающихся лиц нельзя ставить условие об испытании. Так, Трудовой кодекс в ст. 70 определяет, что работодатель не вправе навязывать условие о проверке качеств новичка в трудовом договоре:

  • для беременных и матерей с малолетними (до 1,5-летнего возраста) детьми;
  • сотрудников, выбранных на конкурсной основе для замещения должности;
  • молодых специалистов, недавно (в срок до 1 года) завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по их специальности;
  • несовершеннолетних лиц;
  • лиц, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда;
  • тех сотрудников, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
  • работников, трудоустраивающихся на срок менее 2 месяцев.

Каков максимальный размер испытательного срока и можно ли его продлить?

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:

  • 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;
  • 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
  • 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ с комментариями).

Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено (ст. 70, 289 ТК РФ).

Продолжительность испытательного срока для служащих устанавливается также федеральными законами. О максимальной продолжительности испытательного срока для различных категорий служащих можно прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Если новый сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине (к примеру, был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия), тогда согласно Трудовому кодексу РФ в 2018 году испытательный срок продлевается на число пропущенных из-за этого рабочих дней.

В таких обстоятельствах работодатель должен издать приказ о том, что испытание пролонгируется (до определенной даты) в связи с возникновением одной из указанных выше причин. С данным приказом должен быть ознакомлен сотрудник под расписку.

Узнать больше о сроках испытания вы сможете из нашей статьи «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».


Ст. 71 ТК РФ: увольнение на испытательном сроке и по его окончании

Помимо ст. 70 Трудового кодекса РФ данную сферу регулирует еще и ст. 71 этого Кодекса. В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого.

Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел проверку и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям.

Если же испытуемый не соответствует должности, на которую претендует, то работодателю предоставлено право уволить кандидата по упрощенной процедуре. Согласно ТК РФ увольнение на испытательном сроке может произойти в период прохождения испытания.

В случае, когда работодатель решил досрочно уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, ст. 71ТК РФ обязывает уведомить о своем решении несостоявшегося работника за три дня до увольнения. При этом в данном уведомлении должны быть обязательно указаны причины увольнения. Увольнение на испытательном сроке проводится без выплаты выходного пособия и без согласования с профсоюзом.


Если работник считает, что его уволили неправомерно, он может обжаловать решение работодателя в суде.

В том случае, если сам работник желает уволиться во время прохождения испытания (к примеру, если условия труда оказались такими, которые не соответствуют его ожиданиям), он по Трудовому кодексу РФ испытательный срок сам может прервать, но обязан уведомить работодателя о своем решении также за 3 дня. Такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме в виде заявления и вручено уполномоченному представителю работодателя (отправлено почтой).

Больше информации об увольнении в период прохождения испытания вы найдете в нашей статье «Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)».

Итоги

Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить новому сотруднику проверку в течение ограниченного времени. Этот испытательный срок по Трудовому кодексу в 2018 году не может быть больше 3 месяцев (а для руководящих должностей – 6 месяцев). Если работа предполагается краткосрочная (от 2 месяцев до полугода), то не больше 2 недель. А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании не может оговариваться вовсе.

По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить. Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.

nalog-nalog.ru


Испытательный срок по Трудовому Кодексу РФ

Согласно 70 статье ТК РФ, срок испытания может длиться для разных случаев:

  • не более двух недель;
  • не больше 3-х месяцев;
  • не более полугода;
  • год.

Самый маленький испытательный срок предусмотрен при заключении срочного трудового контракта до 6 месяцев. Это же правило распространяется на сезонных работников.

Привычный испытательный срок не превышает 3-х месяцев. По соглашению сторон он может закончиться раньше, но никак не позже.

Шестимесячный испытательный срок может устанавливаться главному бухгалтеру, руководителю компании, ее филиала, представительства, а также их заместителям.

Самый продолжительный испытательный срок до года устанавливают при поступлении на гражданскую госслужбу. Если сотрудник переводится из одного госоргана в другой, то максимальное испытание составляет полгода.

В Трудовом Кодексе РФ прописаны категории работников, для которых невозможно установить срок испытания:


  • Если кандидат поступил на работу по конкурсу.
  • Беременные женщины.
  • Работники, с которыми заключается договор на два и меньше месяцев.
  • Кандидаты до 18 лет.
  • Бывшие студенты, которые получили начальное, среднее или высшее образование, и по полученной специальности первый раз поступили на работу.
  • Инвалиды, направленные на работу на основании рекомендаций медицинской экспертизы.
  • Специалисты, приглашенные в порядке перевода на работу к иному работодателю.
  • Если кандидат был избран на выборную должность.
  • Лица, которые были уволены в запас со службы (военной, альтернативной).

Для чего вводят испытательный срок при приеме на работу нового сотрудника

если испытательный срок при приеме на работу не устанавливаетсяПри вступлении в должность испытательный срок вводится не только для работника, но и работодателя. В этот период у обеих сторон есть возможность внимательно присмотреться друг к другу и сделать соответствующие выводы, стоит ли продолжать сотрудничество или нет.

Работодатель за время испытания работника оценивает его способности, деловые качества, коммуникабельность, соответствие назначенной должности, возможность грамотно выполнять поручения, соблюдать дисциплину и установленные в компании правила.

Сотрудник за период испытательного срока делает выводы о компании в целом, о своей должности, обязанностях, заработной плате, коллективе и руководстве.

Оплата труда в период испытаний

На работника, который находится в стадии испытания, полностью распространяется трудовое право. Поэтому, если компания решила оговорить в договоре, что период испытания оплачиваться не будет, то это явное нарушения закона.

Более того, многие работодатели намеренно устанавливают испытуемому меньший оклад, обещая увеличить его после испытательного срока.

Во-первых, нельзя ограничивать в оплате труда работника, находящегося на испытании. Размеры его ставки не должны быть меньше ставки, предусмотренной в штатном расписании для данной должности.

Во-вторых, уменьшение окладной части во время испытания попадает под статью дискриминация. Например, в штатном расписании компании есть 2 ставки менеджера по закупкам. Одна ставка занята старым сотрудником, а на другую взяли нового человека с испытательным сроком. Так вот новичок с первого дня своей работы должен иметь такой же оклад, как и работник, трудящийся в аналогичной должности несколько лет.

Но, тем не менее, практически все компании устанавливают работникам, находящимся на испытательном сроке, меньший оклад. Это можно сделать вполне законно, например, изменив в штатном расписании оклад для должности новичка. При этом стоит помнить, что размер оклада не должен быть меньше МРОТ.

Испытуемому специалисту может выплачиваться премия и иные поощрительные выплаты, прописанные в положении о премировании и оплате труда. Также испытуемым работодатель обязан оплачивать листок нетрудоспособности, сверхурочные часы, выход на работу в выходные дни и праздники.

Как оформляется

Испытательный срок подлежит обязательному оформлению. С работником заключается трудовой контракт, а на основании его издается приказ о приеме на работу. В этих документах фиксируется продолжительность срока испытания. Информацию об испытательном сроке в трудовую книжку не вносят, а только запись о приеме на работу.

Можно ли продлить испытательный срок работнику

Увеличивать срок испытания не запрещено, но только если его продолжительность не превысит установленных законом норм.

Например, когда испытательный срок работника составляет один месяц, но по истечении этого времени у работодателя имеются сомнения в профессиональных качествах кандидата, то период испытания может быть продлен до трех месяцев или до полугода, если речь идет о должности главного бухгалтера, руководителя филиала.

Невозможно увеличить продолжительность испытательного срока без согласия сотрудника. Поэтому задача работодателя состоит в том, чтобы аргументировать свое решение продлить испытание.

Необходимо документально зафиксировать ошибки работника, несвоевременное исполнение задач, нарушение трудовой дисциплины, приложить служебные записки руководителей, если таковые имеются. Документально зафиксированные факты передают работнику для ознакомления под роспись.

Если кандидат согласен со своими недочетами в работе, то к трудовому договору делается дополнительное соглашение об увеличении срока испытания.

В случае, когда сотрудник считает претензии не обоснованными и не согласен на увеличение срока испытания, то допускается увольнение на основании неопровержимых письменных доказательств.

Какие права и обязанности имеет работник в период испытания

Права и обязанности испытуемого работника ничем не отличаются от прав и обязанностей других сотрудников, трудящихся в компании.

Какие права имеются у сотрудника в период испытательного срока:

  • получать заработную плату, надбавки за сверхурочную работу, премии, прочие стимулирующие выплаты;
  • брать больничный лист и получать страховые выплаты за время нетрудоспособности;
  • взять отпускные дни за свой счет либо в счет будущего отпуска. Однако работодатель может на законных основаниях отказать в отпуске, если это не противоречит статье 128 ТК РФ. К примеру, если у работника родился ребенок, то работодатель обязан дать ему отгул без сохранения зарплаты до 5-ти дней;
  • уволиться по собственной инициативе, не дожидаясь завершения срока испытания.

Обязанности работника:

  • соблюдать условия трудового договора;
  • соблюдать трудовую, пожарную дисциплину, внутренний распорядок;
  • исполнять свои рабочие обязанности, следуя должностной инструкции.

Порядок увольнения работника, не прошедшего испытательный срок

Увольнение не прошедшего испытательный срок, пошаговая инструкция:

Шаг 1. Заблаговременно в письменном виде подготовить уведомление для работника с указанием причин, по которым дальнейшее сотрудничество невозможно.

испытательный срок при приеме на работу запись в трудовой книжкеУказанные причины должны быть документально зафиксированы. Это может быть докладная записка руководителя, акт о невыполнении трудовых обязанностей, акт о дисциплинарном взыскании, письменные жалобы клиентов, с которыми работал специалист, протокол заседания комиссии по определению итога испытательного срока и т.д.

Также в уведомлении указывается дата планируемого увольнения и дата составления документа. Уведомление составляется в 2-х экземплярах для каждой из сторон.

Шаг 2. Вручить уведомление работнику не позднее, чем за 3, а лучше всего за 4 дня до завершения срока испытания, или даты планируемого увольнения, если решение о прекращение сотрудничества было принято намного раньше, чем кончится испытательный срок.

Шаг 3. Сотрудник знакомится с уведомлением и расписывается в его получении с указанием даты. Если работник отказывается расписываться в уведомлении, то работодателем составляется акт, который подписывают не менее, чем два свидетеля.

Шаг 4. Издается приказ об увольнении. В трудовой книжке делается запись, соответствующая статье увольнения.

Шаг 5. В день увольнения работник получает трудовую книжку, зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии).

В случаях, когда специалист сам принимает решение расторгнуть трудовые отношения, не дождавшись окончания испытания, то он должен предупредить об этом работодателя за 3 дня. При этом он пишет заявление об увольнении по собственной инициативе, и увольняется именно по этой статье.

Надо заметить, что увольнение работников, не прошедших срок испытания, приравнивается к увольнению по инициативе работодателя. Поэтому следует ознакомиться со статьей 81 ТК РФ, прежде чем отстранить специалиста от должности.

Например, нельзя уволить беременную, или женщину, воспитывающую ребенка до трех лет. Если работник находится в отпуске или временно нетрудоспособен, то увольнять его также запрещено.

Кому он выгоден

Испытательный срок выгоден обеим сторонам. Благодаря этому периоду, работодатель сможет удостовериться в профессионализме кандидата или начать незамедлительные поиски нового специалиста.

А специалист, в свою очередь будет рад новой работе или начнет просматривать вакансии других работодателей. Таким образом, ни специалист, ни работодатель не будут терять время на поиски нового кандидата или другой работы.

Видео — правила, порядок установления и оформления испытательного срока при приеме на работу нового сотрудника:

delatdelo.com

Работодатель имеет право, при согласии соискателя, установить последнему испытательный срок при приёме его на работу. Сколько длится испытательный срок по трудовому кодексу? Это обязательно нужно знать работодателям, чтобы не нарушать трудовые права своих работников.
Максимальный испытательный срок не может превышать трёх месяцев. Однако есть такие категории работников, которым в соответствии с положениями ст. 70 ТК РФ, максимальный испытательный срок может быть установлен в пределах полугода. К ним относятся:

  • руководитель;
  • заместитель руководителя;
  • главный бухгалтер;
  • заместитель главного бухгалтера

Увеличение испытательного срока для этой категории работников обусловлено тем, что специфика их работы не позволяет проверить их профессиональные качества за более короткий срок.

Есть и такие категории работников, которым испытательный срок не устанавливается вообще. В соответствии со ст. 70 ТК РФ это:

  • соискатели, которые впервые устраиваются на работу после окончания учёбы в ВУЗе или же в колледже (техникуме);
  • соискатели в возрасте от 14 до 18 лет;
  • беременные женщины и женщины, имеющие ребёнка (детей) в возрасте до 3 лет;
  • соискатели, которых выбрали на должность или которые заняли её по конкурсу;
  • работники, которые перевелись на вакантную должность от другого работодателя по письменному соглашению между работодателями;
  • соискатели, с которыми работодатель заключает срочный договор на срок до 2 месяцев.

При заключении срочного договора на срок от 2 месяцев до полугода, максимальный испытательный срок по трудовому кодексу не может превышать двух недель.
Установленные пределы продолжительности испытательного срока при приёме на работу не означают, что работодатель не может сократить его продолжительность. Однако установить срок дольше, чем указано в ст. 70 ТК РФ, он не имеет права. Меньше — может, больше — нет.

Во время прохождения испытательного срока на работника распространяются все правила внутреннего распорядка на предприятии; он должен соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель, в свою очередь, должен соблюдать все гарантии для работника.
Это касается и больничного листа. Работодатель должен оплачивать работнику больничный лист в полном соответствии с действующим трудовым законодательством, даже если такой работник находится на испытательном сроке.
Однако то время, пока работник находится на больничном, или же отсутствует на рабочем месте по другой уважительной причине, вычитается из испытательного срока.

Обе стороны могут расторгнуть трудовой договор в любое время прохождения испытания. Сторона, которая собирается расторгнуть трудовой договор при прохождении испытания, должна предупредить другую сторону за 3 календарных дня.
Если договор расторгает работодатель, то в уведомлении, которое он направляет работнику, он должен подробно указать причины непрохождения работником испытательного срока. Кроме того, он обязан представить документарное подтверждение каждого основания.
Если же в ходе прохождения испытательного срока работник решил, что данная работа его не устраивает, он также может уволиться по собственному желанию. Он также должен уведомить работодателя, но причину увольнения он может не указывать.
Работодатель может прекратить прохождение испытания раньше срока, если он уверен в профессиональных качествах сотрудника. При этом не нужно заключать новый трудовой договор, старый продолжает действовать.

trudinspection.ru

Можно ли уволить сотрудника в течение испытательного срока по собственной инициативе работника или по желанию работодателя и каков срок предупреждения 

Увольнению на испытательном сроке предшествует прием на работу с указанием времени, в течение которого работник проходит проверку. Наличие такого пункта в трудовом договоре обязательно, иначе в последующем может возникнуть несовпадение между намерением применить увольнение на испытательном сроке и отсутствием соответствующего указания на него.

В этот период может также встать вопрос об общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК РФ): применяются ли они для увольнения на испытательном сроке?

ТК РФ не содержит изъятий, но все же:

  • При увольнении на испытательном сроке по инициативе работника срок предупреждения сокращается до 3 дней (ст. 71 ТК РФ).
  • Для увольнения на испытательном сроке по причине непрохождения испытания срок предупреждения также составляет 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Подробнее о нюансах такой ситуации вы узнаете из нашей статьи Как уволить не прошедшего испытательный срок работника?. 

При увольнении на испытательном сроке, в т. ч. при увольнении сотрудника по собственному желанию на испытательном сроке или увольнении на испытательном сроке по инициативе работодателя, по ст. 71 ТК РФ 3-дневный период исчисляется в календарных днях независимо от режима работы сотрудника (сменного и др.). 

Могут ли уволить беременную сотрудницу, в том числе по собственному желанию, до или во время периода нетрудоспособности либо после него в течение испытательного срока 

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Такой вопрос, по сути, не должен возникнуть, поскольку есть специальная норма, которая делает увольнение беременной на испытательном сроке невозможным по причине недопустимости установления такого условия подобной сотруднице (ст. 70 ТК РФ).

Вопрос о том, могут ли уволить на испытательном сроке беременную сотрудницу, встает в ситуации, когда при оформлении на работу работодателю известно о ее особенном состоянии.

В данной ситуации возможны 2 варианта с разными последствиями:

  1. Если беременная сотрудница уволена по инициативе работодателя, ее иск о восстановлении на работе будет удовлетворен (см. решение Гусь-Хрустального горсуда Владимирской области от 17.03.2017 по делу № 2-304/2017). Обоснование — п. 25 постановления Пленума ВС РФ «О применении законодательства…» от 28.01.2014 № 1 (далее — постановление № 1), согласно которому применение ст. 261 ТК РФ, содержащей запрет увольнения во время испытательного срока сотрудницы в положении (кроме случая прекращения деятельности работодателя), не зависит от наличия или отсутствия у работодателя сведений о ее состоянии и возможно даже в случае, если в последующем беременность не сохранилась.
  2. При увольнении на испытательном сроке по собственному желанию более вероятен отказ в иске о восстановлении, если не будет доказано, что заявление об увольнении в период испытательного срока написано под давлением со стороны начальствующего состава (см. апелляционное определение СК по гражданским делам ВС РТ от 15.01.2015 по делу № 33-78/2015). 

Когда условие об испытательном сроке недействительно 

Увольнение на испытательном сроке по ст. 71 ТК РФ возможно при действительности установления проверочного периода.

Есть еще ряд категорий сотрудников, для которых он не может быть введен (ст. 70 ТК РФ):

  • молодые специалисты в течение года после получения диплома вуза или ссуза;
  • переведенные из других организаций сотрудники;
  • принятые на срок до 2 мес. (ст. 289 ТК РФ);
  • иные категории, подробнее об этом — в статье на сайте по ссылке: Испытательный срок по ТК РФ (особенности и нюансы). 

Даже при наличии соответствующих положений в соглашении сторон трудового правоотношения применение специального основания увольнения невозможно (п. 9 постановления № 1).

Действительность увольнения на испытательном сроке по ст. 71 ТК РФ зависит и от того, правильно ли определена и исчислена длительность этого срока, ведь после его истечения специальные нормы также не применяются. 

Продолжительность и исчисление испытательного срока 

Испытательный срок вводится в пределах, предусмотренных ТК РФ или другим законом:

  1. От 1 мес. до 1 года — для госслужащих (ст. 27 закона «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
  2. До 6 мес. — для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей структурных подразделений.
  3. До 3 мес. — для иных категорий сотрудников.
  4. До 2 нед. — при сроке трудового договора от 2 до 6 мес. 

Особенности исчисления испытательного срока следующие. Он определяется календарным периодом, за вычетом периодов, когда сотрудник фактически не работал, например находился на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы. Таким образом, если он был на больничном 7 дней, календарный период испытательного срока увеличивается также на 7 дней.

При продлении испытательного срока по приведенному основанию целесообразно издать приказ об этом и ознакомить с ним сотрудника (см. апелляционное определение Мосгорсуда от 10.09.2015 № 33-31885/15), поскольку ему должно быть известно о том, что испытательный период продолжается.

Бремя доказывания законности увольнения возлагается на работодателя (п. 23 постановления Пленума ВС РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2, далее — постановление № 2), поэтому надлежащее обоснование должны найти следующие обстоятельства:

  • законность условия трудового договора об испытании (см. выше);
  • обоснованность увольнения;
  • соблюдение процедуры, предусмотренной ст. 71 ТК РФ. 

Таким образом, если процедура продления испытательного срока не была соблюдена, то увольнение после испытательного срока по инициативе работодателя на основании неудовлетворительного результата испытаний произведено быть не может. 

Критерии оценки работы сотрудника и основания для вывода о неудовлетворительном результате испытания

Право работодателя принимать кадровые решения исходя из его экономических интересов вытекают из ст. 8, ч. 2 ст. 35 Конституции РФ, абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ.

Особенности периода испытания:

  1. Проверка работы сотрудника проводится в течение всего проверочного периода.
  2. Сотрудник должен быть под расписку ознакомлен с должностной инструкцией (подробнее об этом в статье по ссылке: Обязательна ли должностная инструкция в организации?).
  3. При подведении итогов испытания учитываются обстоятельства, характеризующие деловые качества работника. Оценка личностных характеристик в основе подобного решения лежать не может (см. определение СК по гражд. делам Самарского облсуда от 25.07.2011 по делу № 33-7604).
  4. Право оценки результатов проверки принадлежит администрации, но факты несоответствия должны подтверждаться документально: служебной запиской непосредственного руководителя, свидетельскими показаниями работников (см. апелляционное определение СК по гражд. делам Кемеровского облсуда от 14.07.2015 по делу № 33-6523/2015), результатами тестирования, собеседования и др. Определенные формы оценки в виде оценочного листа не являются обязательными.
  5. Вынесение замечаний или привлечение к дисциплинарной ответственности не являются необходимыми условиями для вывода о том, что сотрудник не прошел испытание (см. определение Мосгорсуда от 26.04.2013 № 4г-3032/13). 

При наличии надлежащего обоснования необходимо уведомить сотрудника об увольнении. 

Как предупредить об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания: форма и реквизиты уведомления 

В ст. 71 ТК РФ не содержится разъяснений относительно формы предупреждения о предстоящем увольнении. На практике способом, позволяющим иметь достоверные доказательства его получения, является составление письменного уведомления. Подобный документ признается надлежащим доказательством того, что работодателем предприняты достаточные меры для предупреждения (см. определение СК по гражд. делам Приморского краевого суда от 16.03.2015 по делу № 33-2115/2015).

Можно обозначить следующие реквизиты такого уведомления:

  1. Адресат — увольняемый сотрудник.
  2. Заголовок: «Уведомление» (необязательно). Текст предупреждения: «В соответствии со ст. 71 ТК РФ вы предупреждаетесь об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, предусмотренного п.___ трудового договора №___ от ____ г.».
  3. Указание на причины расторжения трудового договора. В этой ситуации имеет место инициатива работодателя (п. 4 ст. 77 ТК РФ), и сотруднику должно быть известно о вменяемых ему нарушениях или несоответствии, чтобы он имел возможность предъявить возражение или воспользоваться правом на обжалование (см. апелляционное определение СК по гражд. делам ВС РТ от 19.05.2014 по делу № 33-6266/2014). Высказана и противоположная позиция — о необязательности указания причин (определение Мосгорсуда от 18.12.2014 № 4г-12933/14).
  4. Дата, подпись, наименование должности и Ф. И. О. должностного лица, подписавшего документ. 

Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за 3 дня. 

Как уволить сотрудника на испытательном сроке: порядок и сроки предупреждения об увольнении, вынесение приказа 

Приказ об увольнении может быть вынесен только при наличии доказательств информирования работника о предстоящем увольнении (см. апелляционное определение СК по гражд. делам Свердловского облсуда от 25.08.2015 по делу № 33-11913/2015).

Основные варианты направления уведомления:

  1. Личное вручение. На втором экземпляре проставляются дата, подпись, Ф. И. О. работника, первый вручается работнику. В случае отказа от подписания составляется акт об отказе.
  2. Направление по почте. Предпочтительным вариантом является отправка письма с описью вложения. В этом случае 3-дневный срок нужно отсчитывать не от даты отправки, а от дня его получения адресатом. 

В отсутствие сотрудника в день увольнения оно переносится на первый рабочий день после его выхода на работу. Однако в соответствии со ст. 71 ТК РФ увольнение по указанным в ней основаниям возможно только до окончания срока испытания, поэтому в данной ситуации необходимо определить длительность проверочного периода, издать при наличии надлежащих оснований приказ о его продлении. Ситуации возможны разные, в частности: командировка испытательный срок не продлевает, а возможность увольнения в это время исключена (ст. 167 ТК РФ).

Запись в трудовой книжке и формулировка приказа должны содержать указание на причину увольнения и норму ТК РФ (подробнее об этом читайте в статье на сайте по ссылке: Образец заполнения трудовой книжки в 2017 году), например: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания по ст. 71 ТК РФ». 

Сроки давности для обжалования при увольнении по неудовлетворительным результатам испытания 

По трудовым делам установлены сокращенные, по сравнению с обычными, сроки исковой давности. В данной ситуации работник вправе предъявить иск о восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

При этом действуют следующие сроки для обращения в суд:

  • 1 месяц — для требования о восстановлении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ);
  • 1 год — для иска по зарплате (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). 

Пропущенный срок может быть восстановлен только по уважительной причине (по болезни и т. д., абз. 5 п. 5 постановления № 2). Утверждение о том, что об увольнении по этому основанию не было известно, не может подтверждать уважительность пропуска, если опровергается обстоятельствами дела (истец обращался с жалобами в различные инстанции) (см. апелляционное определение СК по гражд. делам Самарского облсуда от 26.02.2017 по делу № 33-3267/2017).

При отсутствии причин для восстановления срока в иске будет отказано, если ответчик заявит о применении исковой давности. 

*** 

Итак, увольнение на испытательном сроке возможно как по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ, так и по ст. 71 ТК РФ. При применении специальных оснований для увольнения действуют сокращенные сроки, а в случае увольнения по инициативе работодателя должен быть доказан неудовлетворительный результат испытания. Работника нужно надлежащим образом и своевременно уведомить о предстоящем увольнении.

rusjurist.ru

Расшифровка понятия по ТК РФ

Понятие «испытательный срок» упоминается в статье 70 Трудового кодекса РФ. Этот пункт договора защищает интересы, как руководства, так и новых сотрудников.

Результат приема на работу
Испытательный срок – это:

  1. Временной интервал, на протяжении которого работодатель способен оценить профессиональные качества нового сотрудника на деле.
  2. Возможность проверить дисциплинированность кандидата, способность работать в коллективе.
  3. Сотруднику следует решить, продолжать или нет трудиться в новом коллективе и насколько устраивает его новая работа.

Нюансы оформления на период испытания по ТК РФ 2016

Есть важные тонкости в оформлении документов на этот период, потому что испытательный срок —  это дополнительное  условие  в документах приема.

  1. Предполагается, что если в трудовом договоре о сроке испытания ничего нет, значит, работник его не имеет.
  2. Если об испытании упоминается в договоре, то его можно ввести и в приказ о приеме.
  3. Не разрешается самостоятельно вводить пункт об испытании в приказ.
  4. Исключением может быть случай, когда работник допускается к началу работы без трудового договора, который оформлен надлежащим образом, то есть письменно (ст. 67 ТК РФ).
    Потом, в течение трех дней, составляется договор и в него включается строка об испытании.
  5. Но в таком случае требуется предварительная договоренность об испытании.
    Такую договоренность тоже нужно оформить на бумаге.

Порядок увольнения в период испытательного срока по Трудовому Кодексу РФ 2016

Испытание помогает ускорить и упростить работу.

Действия работодателя:

  1. Работодатель должен издать уведомление в письменном виде, в котором извещает работника о расторжения договора за трое суток (ст. 71 ТК РФ).
  2. Уведомление должно быть с печатью и датой. Одно уведомление вручается сотруднику, другое передается в бухгалтерию.
  3. Руководитель издает приказ об увольнении.
  4. Остается произвести расчет, выплаты и отдать трудовую книжку уже бывшему сотруднику.

Действия сотрудника:

  1. Сотрудник, со своей стороны, не обязан отрабатывать двухнедельный срок, если пришел к выводу, что место неподходящее.
  2. О решении дальше не оставаться на этом рабочем месте сотрудник должен известить. Сделать это надо письменно за три дня до намеченного числа (ст. 71 ТК РФ).
  3. Однако есть случаи, когда это правило не действует, например, если на месте испытуемого руководитель организации. Ему предупреждение должно быть подано за месяц ст.280 ТК РФ.

Условия прохождения испытательного срока можно узнать из видео.

Какие преимущества дает испытательный срок для работодателя и испытуемого

Когда кандидат оформляется на новую работу, ему важно знать, какие преимущества дает испытание.

В процессе работы испытуемый является полноправным сотрудником организации и имеет наравне с сотрудниками, которые составляют постоянный состав, права и обязанности.

Отличия:

  • при увольнении испытуемый не обязан отрабатывать двухнедельный срок;
  • сотрудник имеет право выбора: остаться на данной работе или искать новую.

Испытательный срок для работодателей – это, по сути, экономия времени и средств. Для прекращения договора с сотрудником основного состава, без его согласия, нужны веские причины.

Гораздо проще уволить кандидата в период испытания:

  • уволить неподходящего сотрудника можно в трехдневный срок (ст. 71 ТК РФ);
  • не требуется урегулирования вопроса с профсоюзами;
  • не требуется согласия сотрудника, достаточно ознакомить его с уведомлением.

Имеет ли сотрудник на испытательном сроке права и обязанности

На что имеет право и что обязан делать испытуемый, отмечено в ст. 70 ТК РФ.

Для таких сотрудников, безусловно, действуют все положения Трудового кодекса РФ, положения внутренних локальных актов и различных соглашений, условия коллективного договора, если таковой имеется:

  1. Сотрудник во время данного периода трудовой деятельности получает заработную плату, размер которой не должен быть менее предусмотренной для этой должности.
  2. Это условие распространяется на премиальные выплаты, только если о них говорится во внутренних актах.
  3. Сотруднику начисляется пособие по временной нетрудоспособности, предоставляются дополнительный и учебный отпуска.
  4. Если сотрудник на испытательном сроке в 2016 году попадает под сокращение штатов, то на него тоже распространяются все условия увольнения для этого случая (ст.81,178,180 ТК РФ).
  5. Работодатель контролирует сотрудника и проверяет выполнения всех условий трудового договора.

Во время испытания работник имеет все права и обязанности, которые имеют все сотрудники организации.

Продолжительность испытательного срока

Руководство организации самостоятельно определять длительность испытания не должно:

  • из ст. 70 ТК РФ известно, что этот интервал — 3 месяца;
  • если этот срок проходят руководители организации, а также главные бухгалтера, заместители, руководители филиалов, структурных подразделений, то испытание – полгода (максимальный);
  • если интервал трудового договора составляет от двух до шести месяцев, то период испытания устанавливается до двух недель.

Как он влияет на отпуск, трудовой стаж и пособие по временной нетрудоспособности

В ст.70 ТК РФ упоминается, что для сотрудника, находящегося на испытательном сроке действуют все установки и пункты трудового законодательства.

  1. Федеральный закон от 29.12.2006г № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» принят для гарантии оплаты таких периодов.
  2. Прохождение испытательного срока

  3. Значит, и на испытуемых распространяются гарантии закона.
  4. Расчет больничного листа для сотрудников в период испытания происходит по общим правилам.
  5. Для расчета пособия нужен трудовой стаж. Его можно подсчитать из трудовой книжки, плюс время работы на новом месте.
  6. Для расчета пособий нужен средний дневной заработок, который можно рассчитать, руководствуясь справкой для расчета пособий, пример Справка о зарплате за 2 года.
  7. Если такой справки нет или сотрудник впервые принят на работу, для расчета пособия используется МРОТ.

Отсчет стажа начинается с началом работы на испытательном сроке и засчитывается в общий стаж. И этот стаж учитывается в дальнейшем при расчете отпускных согласно ст. 121 ТК РФ в 2016 году.

Однако, есть отрезки времени, которые не попадают в испытательный срок:

  1. Интервал, в течение которого испытуемый был в отпуске по временной нетрудоспособности, не учитывается при исчислении испытательного срока.
  2. Например, если испытание подошло к концу в момент, когда испытуемый был временно нетрудоспособен, то после закрытия больничного листа, такой сотрудник должен отработать то число дней, которое оставалось до окончания срока, прежде, чем его можно считать оконченным.
  3. В интервал испытания не попадает время, когда сотрудника не было на месте: краткосрочный отпуск без содержания, учебный отпуск и другие случаи, когда сотрудник по каким-либо уважительным причинам отсутствовал с согласия руководства.

Таким образом, не надо путать:

  1. в период испытания не входят интервалы отсутствия сотрудника на месте работы по различным причинам;
  2. но при расчете пособия по временной нетрудоспособности, отпуска, рабочего стажа этот период обязательно учитывается.

На каких сотрудников испытание не распространяется

Но не для всех применим срок для испытания.

В статье 70 ТК РФ есть список категорий сотрудников, которые работают без испытания:

  • кандидаты, которые заключили короткий договор на интервал до двух месяцев;
  • лица, которые были переведены на эту работу с других мест;
  • беременные женщины;
  • мамы с детьми до полутора лет;
  • соискатели младше 18 лет;
  • лица, получившие диплом после окончания высших или средних учебных заведений, которые первый раз приступают к работе по специальности, полученной по окончании учебы. Интервал до начала работы должен быть не больше года.
  • лица, получившие должность в результате проведенного конкурса.

Если согласно Трудовому кодексу 2016 конкретному кандидату нельзя установить срок для испытания, то он не может быть установлен, даже если это предусмотрено внутренними документами организации и сам работник не против установления испытательного срока. Этот вывод делается на основании ст.9 ТК РФ, в которой отмечается, что внутренние документы организации не могут ограничивать права и ухудшать условия, гарантированные трудовым законодательством.

Увольнение на испытательном срокеО порядке увольнения работника на испытательном сроке узнайте на нашем сайте.

О компенсациях при увольнении по сокращению штатов в статье. Какие компенсации и выплаты положены в 2016 году, расчетный период, как увольнять пенсионеров по сокращению штатов.

О Всемирном дне охраны труда в 2016 году здесь.

Результаты прохождения испытания и оплата труда

Оплата труда регламентирована главой 21 Трудового кодекса, где в ст. 71 говорится, что для испытуемого действуют все положения трудового законодательства.

Поэтому:

  1. Работодатель сократить зарплату работнику на испытательном сроке самовольно не может.
  2. Работник на испытательном сроке имеет право на зарплату, установленную для этой должности.

Результатом прохождения испытания (ст.71 ТК РФ) является продолжение работы, если сотрудник устраивает руководство организации и сам удовлетворен условиями работы.

Если испытуемый произвел достойное впечатление, работодатель может сократить  срок испытания, который указан в договоре:

  1. Это необходимо зафиксировать в письменной форме.
  2. Нужно издать приказ о том, что оно считается оконченным.

Если срок испытания закончился, а сотрудник остается на своем рабочем месте, значит, он прошел испытание. Документы об окончании испытания создавать не надо.

Если работодатель не удовлетворен работой испытуемого и собирается прекратить договор, он должен известить его о своем решении в трехдневный срок и расторгнуть договор.

В нужный момент этот инструмент может подстраховать как работодателя, так и сотрудника.

О продолжительности испытательного срока и заработной платы во время него узнайте из видео.

vesbiz.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector