Для кого не устанавливается испытательный срок

Узнайте, кому работодатель имеет право устанавливать испытание.

Скачайте документ по теме:

Для каких сотрудников нельзя установить испытание при приеме на работу

Некоторым категориям сотрудников нельзя установить срок проверки при приеме на работу. Полный перечень работников, которым не устанавливается испытание при приеме на работу, указан в ч. 4 ст. 70 ТК РФ, в ч. 1 ст. 207 ТК РФ.

Категории, которым нельзя устанавливать испытание

Избранные на замещение вакантной должности по конкурсу.
Не достигшие 18 лет.
Впервые поступающие на работу в течение первого года после получения среднего профессионального, высшего образования по программам с государственной аккредитацией.
Избранные на выборную должность, которая оплачивается.
Приглашенные в порядке перевода по договоренности между работодателями.
Заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев.
Завершившие обучение у работодателя.

★ Эксперт «Системы Кадры» подробно расскажет, каким сотрудникам нельзя устанавливать испытание при приеме на работу. Из статьи вы узнаете обо всех категориях работников, которым нельзя установить срок проверки профессиональной пригодности при трудоустройстве.

Когда испытание при приеме на работу не применимо

Испытательный срок при приеме на работу ТК организация вправе установить сотруднику не во всех случаях.

Проверить работника на профпригодность нельзя при переводах, перемещениях даже в том случае, если сам сотрудник согласен на такую проверку. Такое правило действует даже в том случае, если по определенной должности можно устанавливать более длительные сроки испытания. Например, главному бухгалтеру вправе установить шестимесячную проверку при трудоустройстве, но нельзя оформить при переводе на такую должность, например, с должности бухгалтера (с учетом части пятой статьи 70 ТК РФ).

Испытание при приеме на работу трудовое право позволяет устанавливать сотрудникам, не входящим в категорию, на которую действует прямой запрет. Но если срок проверки не истек, при переводе на новую должность ранее установленное условие об испытании утрачивает свою силу.

Это объясняется следующими причинами. Во время испытания работодатель проверяет, соответствует ли специалист поручаемой ему работе (с учетом части первой статьи 70 ТК РФ). При переводе работнику поручают новую работу (с учетом части первой статьи 72.1 ТК РФ). Поэтому при переводе условие о проверке соответствию первоначально порученной работе утрачивает свою силу.

★ Эксперт «Системы Кадры» подробно расскажет, как установить сотруднику испытательный срок при приеме на работу

Как установить испытательный срок при приеме на работу: ТК РФ

При отсутствии прямого запрета для сотрудника устанавливается испытание при приеме на работу.

Условия и продолжительность проверки

Условия и продолжительность проверки включают в текст трудового договора. Если работодатель допустил работника к выполнению должностных обязанностей без заключения ТД, указанные условия в него можно включить позже. Но поступить так можно только при условии заключения между сторонами соглашения об испытании. Необходимо учитывать, что такое соглашение не заменяет включение соответствующей формулировки в текст ТД. Если условие о проверке не включено в ТД, отдельное соглашение между сторонами не заключено, уволить работника за неудовлетворительные результаты испытания не удастся.

У кадровиков часто возникает вопрос, обязательно ли устанавливать срок испытания при трудоустройстве нового сотрудника. В соответствии со статьей 57 ТК РФ условие об испытании не относится к обязательному. Работодатель вправе проверить, как новичок будет справляться с работой. Для этого ему и устанавливают соответствующий срок проверки. Но при отсутствии в ТД такого условия сотрудник считается принятым в штат компании без испытания.

Смотрите видео по теме

Андрей Бережнов, кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права юридического факультета МГУ, юрист компании «Балашова Лигал Консалтантс».

Можно ли продлить продолжительность испытательного срока при приеме на работу

Максимальный срок испытания при приеме на работу указывают в ТД. С учетом статьи 70 ТК РФ продлить его нельзя даже в том случае, если работодателю результат не ясен, а сотрудник согласен на то, чтобы срок был продлен. Неправомерное продление периода проверки считается нарушением трудового законодательства. Трудовая инспекция за это вправе привлечь организацию и должностных лиц к административной ответственности.

Размеры штрафов составляют:

для должностных лиц от одной до пяти тысяч рублей (при повторном нарушении — от десяти до двадцати тысяч или дисквалификация для руководителя на срок от одного до трех лет);
для организаций — от тридцати до пятидесяти тысяч рублей (при повторном нарушении — до семидесяти тысяч).

Исключением являются случаи, которые прямо предусмотрены федеральным законом. Например, гражданам, принимаемым на службу в органы Прокуратуры России, период проверки может быть не только сокращен, но и продлен до шести месяцев по соглашению сторон (на основании пункта первого статьи 40.3 Закона от 17 января 1992 года под № 2202-1).

Дата окончания проверки автоматически сдвигается на время болезни или иного отсутствия работника. По таблице легко проследить, какие периоды не входят в срок проверки:

Какая максимальная и минимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу

Максимальная продолжительность испытательного срока по общему правилу не должна превышать 3-х месяцев. В отдельных случаях продолжительность может быть сокращена или увеличена.

Так, испытание до шести месяцев устанавливают:

руководителям организации и заместителям;
главным бухгалтерам, заместителям;
руководителям филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений.

Это следует из положений части пятой статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Минимальный испытательный срок (сокращенный) на срок до двух недель устанавливают при заключении ТД на период от двух до шести месяцев. В общем случае минимальный срок не ограничен. Он может быть любым — от нескольких дней до одной недели, одного месяца. Конкретную продолжительность устанавливает работодатель с учетом трудового законодательства, действующих запретов, специфики будущей деятельности, квалификации работника и так далее.

Источник: www.kdelo.ru

Что необходимо знать об испытательном сроке?

Для проверки кандидатов на соответствие заявленным требованиям может быть оформлен испытательный срок. Его продолжительность не должна превышать трех месяцев. Причем существует еще одно ограничение — для работ, которые длятся от двух до шести месяцев, испытания устанавливать не рекомендуется. В случае если без них обойтись нельзя, то допустимо оформить их продолжительность не более двух недель.

В статье 70 Кодекса содержится перечень лиц, для которых возможен испытательный срок длительностью шесть месяцев. Среди них:

руководители предприятий и организаций,
руководители структурных и обособленных подразделений, филиалов организаций и предприятий,
главные бухгалтеры и их заместители.

При прохождении испытаний не учитываются периоды нетрудоспособности или фактического отсутствия на работе по каким-либо причинам. Если в трудовом договоре нет отметки об испытательном сроке, то считается, что сотрудник принят без него. В течение периода испытаний работник обязан соблюдать нормы, установленные в трудовом законодательстве. Необходимо также учитывать, что есть некоторые категории лиц, для которых не устанавливается испытательный срок.

Ограничения по применению испытательного срока

При оформлении определенных граждан на работу используются упрощенные условия приема. Это основано на том, что они относятся к особым группам, для которых применение общего порядка недопустимо по ряду причин. Испытательный срок не устанавливается для категорий лиц, указанных ниже:

женщин в период беременности,
женщин с детьми до полутора лет,
несовершеннолетних (до 18 лет),
сотрудников, которые заключили договор на срок менее двух месяцев,
претендентов, получивших образование (среднее специальное или высшее) по программам с государственной аккредитацией и устраивающихся впервые на работу по специальности в течение года после окончания срока обучения,
кандидатов, которые устроились на выборную должность (оплачиваемую),
сотрудники, которые были переведены из другой компании по соглашению работодателей,
претенденты, которые по конкурсу были выбраны для замещения определенной должности.

В первой части статьи 207 Кодекса содержатся также сведения о запрете испытательного срока для лиц, которые успешно завершили ученичество и впоследствии оформили договор с работодателем, обучение у которого они проходили. Подобное ограничение действует и на граждан, которые проходят альтернативную гражданскую службу (пункт 41 Постановления № 256 от 28.05.2004). В ситуации, когда с перечисленными лицами заключается договор, в котором содержится информация о прохождении ими испытательного срока, она автоматически аннулируется (не будет иметь никакой силы). Незаконным признается увольнение указанных сотрудников по факту непрохождения испытаний в течение срока (статья 71 Кодекса).

Для восстановления справедливости перечисленные лица могут подать в суд. В соответствии со статьей 394 Кодекса сотруднику могут быть предложены следующие варианты:

денежная компенсация (моральный ущерб),
восстановление в должности,
денежная компенсация за период вынужденного простоя.

Несколько слов об оформлении испытаний

Все отношения работодателей и сотрудников оформляются соответствующими договорами. Испытательный срок не является исключением. В договоре ставится специальная отметка. При отсутствии упоминания об испытательном сроке, делается вывод, что сотрудник принят на общих основаниях (без прохождения испытаний). Если по каким-либо причинам работник приступил к выполнению своих обязанностей без подписания соответствующих бумаг (договор был подписан позже), то считается, что он принят.

Испытательный срок может быть оформлен только до начала осуществления трудовой деятельности. Заработная плата на указанный период выплачивается в полном размере в соответствии с занимаемой должностью. Согласно статье 70 Кодекса сотрудник на испытательном сроке обладает всеми правами и обязанностями, содержащимися в трудовом праве. В соответствии с этим к нему могут применяться предусмотренные в организации взыскания и меры за нарушение внутренних правил.

Результаты прохождения испытаний

При прохождении испытаний не только работодатель принимает решение относительно сотрудника. Последний может также проанализировать ситуацию внутри компании и принять решение о необходимости продолжения трудовой деятельности. В случае если что-либо его не устраивает, он может расторгнуть договор. Перед этим (за три дня) сотрудник должен предупредить руководителя о своем намерении в письменном виде.

Отрицательные результаты испытаний являются веской причиной для расторжения договора. Руководитель в письменной форме уведомляет сотрудника за три дня. Причины должны быть указаны в решении обязательно. Сотрудник вправе обжаловать его в суде. В случае если испытательный срок закончился, но работник продолжает исполнять должностные обязанности, то это автоматически считается прохождением испытаний. В данном случае расторжение договора может быть осуществлено на общих основаниях.

Взыскания за нарушение трудового порядка

Законодательство строго регламентирует отношения сотрудников и работодателей. Любые нарушения — намеренные или случайные — наказываются определенными видами взысканий. Статья 5.27 КоАП предусматривает ответственность (административную) за несоблюдение установленных норм. С юридических лиц взыскивается сумма в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Должностные лица и индивидуальные предприниматели обязаны будут выплатить от одной до пяти тысяч рублей.

Ошибки при оформлении договора или его отсутствие приводит к штрафу равному десяти — двадцати тысячам рублей для должностных лиц. Для юридических он составит пятьдесят — сто тысяч рублей. Если нарушение совершило лицо, которое занимается предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, то сумма — от пяти до десяти тысяч. Повторное совершение указанных нарушений наказывается увеличенными денежными взысканиями и приостановлением деятельности для некоторых категорий работодателей (статья 5.27 пункты 4 и 5).

Сотрудники — самый важный элемент при построении надежного и прибыльного бизнеса. Не имеет значения, какие обязанности они выполняют — оформляют документацию или непосредственно участвуют в производстве товаров. От правильного подбора кадров зависит процветание компании и качество выполнения проектов. Каждый работодатель стремиться найти высококлассного профессионала, но сделать это не всегда легко.

Испытательный срок позволяет решить широкий перечень возникающих проблем (оценка личности кандидата, уровня квалификации и т. п.). При приеме сотрудника появляется возможность проанализировать его поведение и принцип работы в условиях конкретной компании. При удачной демонстрации своих навыков он получает вакантную должность. Для многих работодателей подобный подход к подбору сотрудников — единственный приемлемый вариант, потому что ни одно собеседование не может гарантировать стопроцентное соответствие кандидата должности. Реальная деятельность и фактические результаты — лучшее доказательство способностей претендентов.

Источник: ipshnik.com

Узнаем, кому не устанавливается и не обязателен

Статья 70 ТК РФ раскрывает понятие, что такое испытательный срок при приеме на работу. Это краткосрочное испытание, целью которого является проверка принимаемого сотрудника на предмет соответствия заявленным требованиям. Условия прохождения и перечень лиц, для которых не устанавливается испытательный срок, также отражены в указанной статье трудового кодекса. К ним относятся:

лица, избранные на выборную должность;
беременные, а также женщины, у которых есть дети до полутора лет;
несовершеннолетние подростки;
специалисты, выбранные для замещения вакантной должности на конкурсной основе;
сотрудники, приглашенные на работу на условиях перевода от другого работодателя;
лица, трудоустраивающиеся в организацию на период менее 2 месяцев;
молодые специалисты, завершившие обучение по государственным программам в профессиональных технических училищах (высших учебных заведениях), если это их первое рабочее место по приобретенной специальности.

Максимальный и минимальный периоды

Согласно трудовому кодексу РФ максимальный испытательный срок при приеме на работу не может превышать шести месяцев для претендентов на должности:

главных бухгалтеров, их заместителей;
административных руководителей.

Для отдельных категорий трудящихся испытания устанавливаются на срок не более трех месяцев. Минимальный испытательный срок при трудоустройстве продолжается 2 недели, если сотрудник собирается трудиться не более 6 месяцев.

Следует отметить, что только работодатель может принять решение о сокращении срока прохождения испытания, если видит, что сотрудник успешно справляется со своими должностными обязанностями.

Оформление документов

Перечень необходимых документов для трудоустройства отражен в ст.65 трудового кодекса РФ. Это:

паспорт гражданина РФ(действующий);
трудовая книжка (если имеется);
СНИЛС(страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования);
военный билет ( мужчинам и женщинам, состоящим на воинском учете);
документы о полученном образовании, квалификации (аттестат, сертификат, диплом);
справка о том, что лицо не подвергалось административному наказанию за употребление наркотических средств (психотропных веществ) без назначения врача;
справка об отсутствии судимости, если к деятельности не допускаются лица с судимостью.

Договор на трудоустройство, заявление, приказ

Совершая прием специалиста на работу на испытательный срок, наниматель заключает с ним договор (работнику выдается образец для ознакомления и подписи). Обязательно необходимо проверить в документе сколько длится испытательный срок и как оплачивается. После заполнения образца заявления о приеме на работу руководитель издает приказ о трудоустройстве с испытательным сроком с указанием продолжительности согласно трудового кодекса. В течение трех дней, прошедших с момента трудоустройства, руководство обязано ознакомить нового специалиста с данным приказом под роспись и внести нужную запись в трудовую книжку.

Оплачивается ли труд при испытании

Оплата труда во время испытательного периода ничем не отличается от оплаты труда других работников организации. В противном случае, это будет нарушением законодательства. Установка в договоре с работниками должностного оклада менее, чем утвержденного в штатном расписании, является незаконным и противоречит ст.135 ТК РФ, которая регламентирует, что условия оплаты труда, определенные договором, не могут быть ухудшены по сравнению с действующим законодательством.

Порядок увольнения работника во время испытания

Может случиться так, что работник может быть уволен при нахождении на испытании.

Расторжение договора по инициативе руководства

Причины этому совершенно разные, например, если сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями, показывает плохие результаты, конфликтует с коллективом, руководством, нарушает дисциплину (прогул, появление на предприятии в нетрезвом состоянии) и так далее. В такой ситуации работодатель вправе разорвать трудовой договор, выполнив следующие требования:

За три дня до увольнения уведомить сотрудника в письменной форме, о причинах, по которым с ним будут прекращены трудовые отношения до окончания испытания, подтвердив их документально.
Сотрудник должен расписаться и тем самым указать, что уведомление об увольнении он получил. При отказе от подписания составляется акт в присутствии 2 свидетелей. Далее издается приказ о разрыве договора по статье 71 ТК РФ.
В день увольнения работодатель обязан полностью произвести расчет и выплатить заработанные средства за отработанное время плюс компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Запись об увольнении заносится в трудовую книжку, после чего она выдается на руки.

Увольнение по собственному желанию

Рассмотрим противоположную ситуацию, когда сотрудник решил уволиться по собственному желанию во время прохождения испытания, сделав выводы, что предложенная трудовая деятельность ему не подходит или он понимает, что не справится с возложенными на него должностными обязанностями. В данном случае работник сам инициирует расторжение договора, предварительно письменно уведомив администрацию не менее чем за три рабочих дня.

Видео по теме

Для работодателя принять на работу сотрудника с испытательным сроком иногда единственно верный вариант определения профессиональных и трудовых качеств соискателя вакансии. Ознакомление с документами об образовании, собеседование не дают полную картину работоспособности будущего сотрудника как реальная трудовая деятельность.

Источник: advokatdom.com

Нормативная база

Трудовой кодекс:

ст. 70 – лица, освобождаемые от проверки;
ст. 71 – результаты испытания.

Закон о государственной гражданской службе № 79-ФЗ:

ст. 27– испытания при гражданской службе.

Закон о службе в ОВД № 342-ФЗ:

ст. 24 – проверка при поступлении в органы внутренних дел.

Закон об альтернативной гражданской службе № 113-ФЗ:

ст. 16 – альтернативная гражданская служба.

Для водителя

Безопасное управление транспортным средством требует наличия определенных навыков и опыта. Условия труда водителя отличаются от остальных работников. Помимо прочего, им часто приходится нести ответственность за дорогостоящий автомобиль. Когда на предприятии нет возможности заключить договор об индивидуальной или бригадной ответственности за имущество, установление испытательного срока водителю имеет весомое значение. Но оно невозможно, если:

водитель впервые устраивается на работу после получения профильного образования по программе, аккредитованной государством. Условие – с момента присвоения квалификации прошло меньше 12 месяцев;
максимальная продолжительность сотрудничества – два месяца.

Для сферы обслуги

При наборе штата для предприятия, связанного со сферой обслуживания, прохождение испытания требуется для оценки необходимых для работы качеств претендента. Поэтому испытательный срок для персонала такого рода необходим, что проверить их:

коммуникабельность;
гостеприимность;
вежливость;
стрессоустойчивость и т. п.

Все эти способности важны, ведь приходится работать с разными клиентами.

Беременным, несовершеннолетним и при заключении срочного трудового договора до двух месяцев испытательный срок не устанавливают.

Также см. «Увольнение беременной на испытательном сроке».

Для рабочих

Деятельность ряда служащих связана с постоянным физическим трудом, который основан на применении определенных знаний. Обычно исполнение таких трудовых обязанностей происходит в особых условиях. Узнать настоящие профессиональные навыки можно только на практике, поэтому наниматель устанавливает испытательный срок для рабочих профессий.

Однако на основании ст. 70 ТК РФ, нельзя добавлять это условие в договор с работниками, которые:

устраиваются по ученическому контракту после окончания учебного заведения;
впервые поступают на работу по специальности.

Названные категории начинающих специалистов должна быть приняты без проверки на компетентность.

Для главбуха

Должность главного бухгалтера относится к руководящей. Отличается повышенной ответственностью, требует четкого понимания определенных законов, наличия профессиональных знаний и квалификации. Поэтому испытательный срок для главного бухгалтера и проверка его на компетентность – важное условие при приеме на работу. Но даже в этом случае испытание не устанавливается для лиц:

должность которым предоставлена на конкурсной основе в соответствии с ТК РФ;
переведенных из другой фирмы по обоюдному согласию руководителей;
беременных или воспитывающих малыша в возрасте до 1,5 лет (в том числе, одинокие родители).

Внимание: матери-одиночке, имеющей ребенка старше 1,5 лет, не положены привилегии при установлении проверки на компетентность.

На госслужбе

При подписании контракта с поступающим на гражданскую службу человеком назначают срок от одного до 12 месяцев с целью проверить способности, необходимые для выполнения обязанностей.

Есть три категории работников, кому устанавливается испытательный срок. Они представлены в таблице.

Соискатель	Продолжительность испытания
Претенденты на должность, назначать на которую могут только глава государства или Правительство.	1 – 12 месяцев
Лица, уже проходившие гражданскую службу. Срок испытания от 1-6 мес.;	1 – 6 месяцев
Кандидаты, переведенные из других государственных органов	1 – 6 месяцев

Не допускается прохождение проверки на компетентность для граждан, которые:

получили среднее или высшее образование и впервые устраиваются по ученическому договору;
назначены на должность переводом в связи с сокращением персонала или ликвидацией государственной структуры;
имеют гарантии по сохранению места работы в соответствии с законодательством РФ.

Для служащих ОВД

Принимая сотрудника в органы внутренних дел, требуется определить уровень подготовки и соответствие должности. Проверка может длиться от двух до шести месяцев в зависимости от вида возлагаемых задач.

Присвоение специального звания в полиции потребует минимум трех месяцев испытания. На этот период служащий считается стажером и не имеет звания.

В некоторых ситуациях законодательство запрещает такую проверку. Вот, в каких случаях испытательный срок не устанавливается:

служащий будет занимать должность высшего руководящего состава;
кандидат получил место на конкурсной основе;
гражданин поступил в федеральный орган исполнительной власти для получения высшего образования в сфере внутренних дел.

Испытательный срок при трудоустройстве позволяет отобрать квалифицированный персонал. Однако работодатель всегда должен помнить об отдельных категориях сотрудников, для которых он не устанавливается.

Источник: buhguru.com

Испытательный срок по трудовому кодексу — понятие

Испытательный срок при приеме на работу – это срок, в течение которого работодатель должен оценить деловые качества работника и понять подходит ли он для выполнения данной работы.
Определение деловых качеств работника можно найти в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.
На период прохождения работником испытательного срока на него распространяются все льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством и локальными актами компании.

Нюансы оформления

Условие о том, что работнику устанавливается испытательный срок обязательно должно быть указано в его трудовом договоре и приказе о приеме.
Если в тексте трудового договора испытательный срок не установлен, то по умолчанию считается, что работник принят на работу без него и, соответственно, его уже нельзя уволить как непрошедшего испытательный срок.
Статья 70 ТК РФ говорит о том, что испытательный срок может устанавливаться по соглашению сторон. Отдельное соглашение при этом составлять не нужно, подписанный обеими сторонами трудовой договор, в котором прописан испытательный срок, указывает на достижения соглашения сторон.
Скачать трудовой договор с указанием испытательного срока можно по ссылке.
Единственным исключением выступает случай, когда работника допускают до работы без предварительно заключения трудового договора. В этом случае, испытательный срок может быть установлен только путем заключения соглашения об этом до того, как работник приступил к своим обязанностям.
То есть основным условием назначения испытательного срока является факт его установления и согласования до того, как работник начинает выполнять свои обязанности.

Величина заработной платы на период испытания

Работодатель не имеет права принимать на работу человека, не заключив с ним трудового договора, а соответственно он должен установить ему плату за труд.
Положения статьи 132 ТК РФ запрещают дискриминировать работников в вопросах оплаты труда. Соответственно человек, которому установлен испытательный срок, имеет право на оплату труда, установленную для данной должности штатным расписанием и Положением об оплате труда. Сюда же относятся и стимулирующие выплаты (премии).

Можно ли взять больничный

В период нахождения на испытательном сроке работник имеет все права на социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством. В том числе и на оплату листка по временной нетрудоспособности.
То есть он может взять больничный во время испытательного срока. Единственно, он должен учитывать, что срок испытательного срока может быть продлен на количество дней нетрудоспособности.

Учитывается ли стаж

Факт установления испытательного срока не отражается в трудовой книжке. Работнику вносится обычная запись о том, что он принят на должность.
Соответственно, продолжительность испытательного срока войдет как в трудовой, так и в страховой стаж, поскольку работодатель обязан будет платить за работника все взносы в ПФР.

Сроки испытания

Трудовой Кодекс, в частности статья 70, регулирует сроки, которые работодатель может установить в качестве испытательных тем или иным категориям работников.

Максимальный

Максимальный испытательный срок при приеме на работу ограничен следующими периодами:

Шесть месяцев – для работников, которые являются руководителями организаций или обособленных подразделений, их заместителями. Либо принимаются на должность главного бухгалтера или его заместителя.
Две недели – для временных сотрудников, срок работы которых варьируется от 2 до 6 месяцев.
Три месяца – для всех категорий работников, которые не вошли в две предыдущие категории и за исключением тех, для кого устанавливать испытательный срок запрещено.

Данные сроки являются максимальными, и работодатель не может их продлить ни по своему желанию, ни по соглашению сторон.

Минимальный

Минимальный период испытательного срока законодательно не установлен. Это остается на усмотрение работодателя. Он может назначить работнику срок для испытания даже один день. Главное условие – не превышать, установленный законодательством максимальный порог.
Испытательный срок может назначаться индивидуально каждому работнику, а может быть прописан в локально-нормативных актах и устанавливать продолжительность для отдельных категории работников.
Например, для специалистов он может составлять 3 месяца, а для вспомогательного персонала 1 месяц.

Можно ли продлевать?

Законодательство устанавливает только одну причину для продления испытательного срока – фактическое отсутствие человека на рабочем месте (больничный, отпуск и т. д.). В этом случае он продляется строго на количество дней отсутствия.
То есть нельзя продлить испытательный срок только на том основании, что работодатель не успел определиться с тем подходит ему работник или нет. Даже если, установленный срок был меньше максимально разрешенного размера.
Если испытательный срок окончился, а человек по умолчанию продолжает свою трудовую деятельность у этого работодателя он считается прошедшим его успешно.

Увольнение на испытательном сроке

Испытательный срок предусматривает следующие нюансы при увольнении:

Во время испытательного срока руководство предприятия пришло к выводу, что деловые качества работника не соответствуют требованиям. На этом основании работника можно уволить, компетентно аргументировав мотивы. В идеале это должен быть подробное описание. Если уволить работника с формулировкой «не справился с должностными обязанностями», то он с легкостью может оспорить данное увольнение.
Если работник пришел к выводу, что данная работа ему не подходит он пишет заявление на увольнении по собственному желанию. В этом случае мотивировать увольнение и объяснять причины не нужно, достаточно простого желания.

В обоих случаях срок предупреждении об увольнении составляет три дня. То есть либо работодатель предупреждает сотрудника, что договор с ним расторгается, либо работник сообщает работодателя, что чрез три дня он увольняется.
Несмотря на причину увольнения, работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему денежные суммы и расчет должен быть проведен в установленные сроки.

Испытательный период при срочном трудовом договоре

Установление испытательного срока при заключении временного трудового договора производится на общих основаниях за исключением случаев, указанных ниже:

Если срок трудового договора составляет меньше, чем два месяца, то устанавливать испытательный срок нельзя.
Если срок трудового договора два и более месяцев, но не больше полугода, максимальная продолжительность испытательного срока сокращается до 14 дней.

Во все остальных случаях максимальная продолжительность испытательного периода будет составлять три месяца или полгода, в зависимости от категории работника.

К кому не применяется испытательный срок

В статье 70 ТК РФ приведен список, тех, кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу.
Нельзя принимать с испытанием:

Сотрудников, занимающих должность в результате избрания по конкурсу.
Женщинам, находящимся в положении, либо имеющим детей, которым не исполнилось полтора года.
Работникам, не достигшим 18 лет.
Молодым специалистам, которые получили диплом менее 12 месяцев назад и устраиваются по специальности первый раз.
Лицам, с которыми заключен трудовой договор продолжительностью менее 2 месяцев.
Новыми сотрудниками, принимающимися в порядке перевода от другого работодателя.

Работодатель вправе расширить данный перечень, включив в него другие категории работников и внести это в Коллективный договор. Сокращать, установленный законом перечень он не имеет права.

Источник: truddogovor.ru