Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работник, желающий уволиться по собственному желанию, в общем случае обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Речь идет о так называемой отработке перед увольнением. Если же работник еще на испытательном сроке, увольнение по собственному желанию имеет свои особенности. Расскажем о них в нашем материале.
Испытательный срок – надо ли отрабатывать 2 недели
Испытание работника предусматривается в трудовом договоре для того, чтобы работодатель мог проверить, насколько работник соответствует порученной ему работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Работника, который не прошел испытание, можно уволить в упрощенном порядке без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).
Однако можно сказать, что испытательный срок является одновременно и пробным периодом для работодателя.
дь работника тоже может не устроить его новая должность и желание трудиться у такого работодателя может отпасть. В период испытательного срока работнику также уволиться легче. Ведь отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. Ведь именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. Так, например, если работник, находящийся на испытательном сроке, подал заявление об увольнении 30.10.2018, последним рабочим днем для него будет 02.11.2018. А если заявление работник подаст 02.11.2018, то последний рабочий день – 06.11.2018 (ст. 14 ТК РФ).
Как уволиться на испытательном сроке без отработки?
Итак, мы уточнили, что для работника, проходящего испытательный срок, для увольнения по собственному желанию нужно предупредить работодателя не за 2 недели, а всего за 3 дня. А можно ли уволиться вообще без так называемой отработки? Напоминаем, что обязанность предупредить об увольнении по собственному желанию за 3 дня накладывается на работника. А вот работодатель может этот срок и сократить. По соглашению с работодателем работнику, находящемуся на испытательном сроке, можно уволиться и без отработки.
Возможны еще варианты, когда работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя. Такое возможно, когда работник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находился в отпуске или на больничном. Ведь ТК РФ запрещает увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если инициатива исходит от самого работника, его увольнение закон не запрещает.
glavkniga.ru
Что такое испытательный срок
Давай сначала разберемся, что же такое испытательный срок и все, что с ним связано. Испытательный срок – это тот период работы, во время которого руководство присматривается к тебе, оценивает как работника, стоит ли дальше с тобой сотрудничать. При трудоустройстве с испытательным сроком также заключается совсем иной трудовой договор, где указан тот промежуток времени, когда ты будешь считаться испытуемым. Нужно ли отрабатывать 2 недели, если ты на испытательном сроке, тоже должно быть указано в Трудовом договоре, ссылаясь на соответствующую статью ТК. Если такой записи нет, тогда досрочное увольнение происходит согласно статье 71 ТК РФ.
Трудовой договор заключается на определенное время согласно ст. 59 Трудового кодекса, а если человек не прошел испытательный срок, тогда работодатель обязан обосновать причину аннулирования договора, а если трудовой договор до определенной даты, тогда он просто расторгается.
Любой испытательный период не должен превышать 3 месяца, а для руководящего состава компании – директор, заместитель, главный бухгалтер, руководители филиалов, не более 6-ти месяцев. Если трудовой договор заключается от 2 —} 6 месяцев, тогда период испытания должен быть не более двух недель. Причем, время отсутствия на работе по причине болезни или по другим причинам, в срок испытания не засчитываются. Если после истечения периода испытания работник продолжает выполнять предписанные обязанности, тогда он считается прошедшим испытание, и допускается к дальнейшей работе.
Нужна ли отработка на испытательном сроке
Расторгнуть трудовой договор может как руководитель по причине несоответствия работника выдвигаемым требованиям, так и сам работник. Согласно статье 71 ТК РФ, если работник пришел к выводу, что настоящая работа ему не подходит, он может расторгнуть договор. При этом предупредить руководителя за 3 дня до своего увольнения. Как видим, надо ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке, в данной статье ТК не указано. Вывод: требования руководителя отработать 2 недели не правомочны.
Есть еще один выход из положения, если не возможно будет ему ничего доказать, даже ссылаясь на закон, увы, такое бывает часто, просто «заболейте».
кон разрешает после подачи заявления об увольнении уйти на больничный, причем, время «болезни» будет засчитано как период отработки. И еще одна мера воздействия такова, что, если в причине увольнения работник укажет, что увольняется по причине невыполнения работодателем законодательства о труде, тогда работодатель обязан выплатить работнику трехмесячное выходное пособие. Надавите на него этим.
Подытоживая ответ на вопрос «Нужно ли отрабатывать на испытательном сроке?», хотелось бы подчеркнуть, что требование отработать две недели после увольнения являются грубейшим нарушением ваших прав. Правильным решением в этом случае может стать обращение в комиссию по труду.
hr-portal.ru
Испытательный срок
При приеме на работу по согласованию с работником наниматель вправе установить ему предварительное испытание. Это время дается нанимателю, чтобы оценить профессиональные качества сотрудника, а человеку – разобраться, подходит ему это место работы или нет. В данный период не засчитывается время, в которое он отсутствовал, например, был на больничном или в отпуске.
Для справки! Испытательный срок не может превышать 90 дней, а для руководящих должностей и главных бухгалтеров он может составлять до 180 дней. При приеме на работу на 2-6 месяцев этот период не может превышать 2 недели.
Основным условием установления такого периода является согласие сторон и обязательное письменное оформление. Если в трудовом договоре условие о предварительном испытании не указано, то специалист считается принятым на общих основаниях.
Некоторые люди негативно относятся к тому, что их принимают на работу, устанавливая период испытания. Конечно, при таких условиях нет гарантий, что работодателю специалист подойдет и есть в любой момент быть уволенным как непрошедший испытание. Однако и для работника есть положительные стороны, ведь можно достаточно быстро уволиться, если поступило более выгодное предложение о сотрудничестве.
Расторжение договора
Наниматель может уволить испытуемого работника, но должен предупредить его об этом письменно за 3 дня. При этом работодатель должен документально обосновать свое решение об увольнении сотрудника как непрошедшего предварительное испытание. Для этого человек должен быть ознакомлен со своими обязанностями и получать конкретные поручения на выполнение той или иной работы.
Важно! Если установленное время на испытание истекло и человек продолжает работать, то считается, что он выдержал испытание и прекращение трудовых отношений возможно только на общих основаниях.
Но что делать, если принятый на работу сам изъявил желание уйти? Есть ли срок отработки при увольнении на испытательном сроке и как уволиться на испытательном сроке без отработки?
Следует отметить, что такого понятия, как «отработка», в трудовом законодательстве не существует. Есть время предупреждения нанимателя о намерении уволиться. Данное условие актуально для бессрочных трудовых договоров, когда сотрудник увольняется по собственному желанию. Так, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить нанимателя об увольнении за две недели до даты прекращения трудовых отношений.
Например, работник решил уволиться с 30 апреля, то есть 30 апреля будет последний рабочий день. Таким образом, заявление следует написать и передать работодателю 16 апреля. Эти две недели многие люди считают отработкой. На самом деле этот период необходим организации, чтобы подыскать нового специалиста, а работник может еще раз обдумать свое решение и в случае необходимости отозвать заявление.
Отработка при увольнении на испытательном сроке составит 3 дня, поскольку именно в этот период работник обязан уведомить нанимателя о прекращении трудовых отношений. При этом он не обязан излагать причину своего ухода. По истечение 3 дней со дня уведомления сотрудник вправе не выходить больше на работу.
Например, если человек, которому установлено предварительное испытание, уведомит нанимателя о расторжении договора 1 марта, то последний рабочий день будет считаться 4 марта. Если день увольнения приходится на выходной день, то расторжение договора необходимо оформить на следующий рабочий день.
Уведомление должно быть обязательно в письменной форме. Можно сразу написать заявление на увольнение, получить на нем письменную резолюцию руководителя и со следующего дня начнется отсчет 3 дней. Если по каким-то причинам не удалось передать заявление лично руководителю, то его можно зарегистрировать в журнале входящей корреспонденции.
Сколько дней сотруднику работать, решает работодатель, но этот период не должен превышать 3 дней. По соглашению сторон возможно увольнение без отработки на испытательном сроке, то есть до истечения 3 дней, или же в день, который указан в заявлении.
Существуют случаи, когда наниматель обязан уволить работника в день обращения. К таким исключениям можно отнести следующие ситуации:
- Смена места жительства, подразумевающая переезд сотрудника в другую местность.
- Состояние здоровья сотрудника, которое препятствует выполнению своих трудовых обязанностей. В качестве подтверждения данного факта необходимо предоставить медицинское заключение соответствующего учреждения.
- Нарушение работодателем законодательства о труде. Например, не обеспечение безопасных условий работы или несвоевременная выплата причитающихся работников сумм.
При перечисленных обстоятельствах работодатель не вправе задерживать увольняющегося и должен издать приказ об увольнении, а также выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет за фактически отработанные дни.
Увольнение в период предварительного испытания ничем не отличается от расторжения трудового договора на общих основаниях. При этом наниматель также несет ответственность за несвоевременный расчет и выдаче всех необходимых документов.
finhow.ru
Надо ли отрабатывать две недели, если я увольняюсь по собственному желанию будучи на испытательном сроке?…
Вопрос юристу:
Надо ли отрабатывать две недели, если я увольняюсь по собственному желанию будучи на испытательном сроке?
Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Нет, не надо.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст.71 ТК РФ)
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Здравствуйте, Ирина!
Нет, можете расторгнуть трудовой договор через три дня. Удачи.
———————————————————————
Надо ли отрабатывать 2 недели после увольнения, если я на больничном?…
Вопрос юристу:
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я уволилась с работы и в период 2х недельной отработки заболела и ушла на больничный. Надо ли мне будет отрабатывать эти дни после выздоровления или больничный тоже входит в период отработки? К слову, больничные в этой организации не оплачиваются.
Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Добрый день Екатерина! По трудовому законодательству, работадатель имеет право обязать работника отработать 2 недели после того, как работник написал заявление об увольнении по собственному желанию.
течении 2 недель он должен подыскать замену работнику. 2 недели это максимальный срок (он может быть меньше, но не может быть больше). Вы находитесь на больничном, а двухнедельный срок уже идет. Кстати нюанс, если вы будете на больничном больше 2 недель (вдруг так случится), то работодатель должен будет вас уволить только после выхода с больничного, а не строго по истечению 2 недель.
С уважением,
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Надо ли мне будет отрабатывать эти дни — отрабатывать Вам ничего не надо.
Действующий ТК РФ не содержит ограничений для увольнения работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности
———————————————————————
Надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении если находишься на испытательном сроке…
Вопрос юристу:
Надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении если находишься на испытательном сроке
Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
не нужно
предупредите работодателя об увольнении за 3 дня
———————————————————————
Нужно ли отрабатывать 2 недели, если я нахожусь на испытательном сроке?…
Вопрос юристу:
Нужно ли отрабатывать 2 недели, если я нахожусь на испытательном сроке?
Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Нужно предупредить работодателя об увольнении за 3 дня.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Нужно предупредить работодателя об увольнении за 3 дня.
———————————————————————
можно ли написать заявление об увольнении на испытательном сроке не отрабатывая 2 недели и как должен в этом случае производиться расчет…
Вопрос юристу:
Устроилась на работу в магазин с испытательным сроком 2 месяца.мне не понравилось,хочу уволиться,мне говорят отрабатывать 2 недели,и расчет я получу только после ревизии.а ревизии там не было уже 4 месяца.я что буду платить за кого то?я так не хочу.подскажите как мне сделать.
Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Для Вас искажают требования относительно срока предупреждения работодателя о предстоящем увольнении, в данном случае — за 3 дня. Кроме того, в последний день работы с Вами обязаны произвести полный расчет, выдать трудовую книжку и все документы, связанные с работой на данном предприятии. От срока проведения ревизии это не должно зависеть.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Ольга. Одного заключения договора о полной мат. ответственности мало, надо ещё создать необходимые для этого условия, к каковым, в частности относится и ревизия и передача товара.
Удачи!
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Здравствуйте, Ольга.
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня. Соответственно расчет должен производиться в день увольнения. Т.е. отработав последний день получаете на руки трудовую книжку и полный расчет.
Это по закону, но на практике так почти никогда не бывает. Если задержка в 3-4 дня можно и не скандалить, а вот если процесс затянется на недели или хуже того на месяцы, стоит обращаться в Трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
С уважением, Виталий Борисович.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Здравствуйте Ольга. Поскольку Вы были устроены на работу временно и на 2 месяца и если 2 месяца не прошло, то ВЫ имеете право написать заявление на увольнение за 3 дня, а не за 2 недели. Из письма не известно, был-ли заключено с вами договор о полной материальной ответственности, но поскольку вы приступили к работе без проведения ревизии и передачи вам товара, то Вы не можете нести материальную ответственность.
Удачи!
———————————————————————
Надо ли отрабатывать директору предприятия на испытательном сроке при увольнении…
Вопрос юристу:
Директор на испытательном сроке, при увольнении надо ли отрабатывать
Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Уважаемая Татьяна!
Руководителям организации при приеме на работу может быть установлен срок испытания до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Отсутствие такого условия в трудовом договоре означает, что работник принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). В силу ч. 1 ст. 71 ТК РФ работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три дня о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. При этом должны быть отражены причины, послужившие основанием для признания руководителя не выдержавшим испытание.
———————————————————————
Надо ли отрабатывать 2 недели при переходе на военную службу по контракту?…
Вопрос юристу:
Надо ли отрабатывать 2 недели при переходе на военную службу по контракту?
Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Надо, Вы же увольняетесь не в связи с призывом. Вы сами это делаете, осознанно.
———————————————————————
Вопрос юристу:
Трудовой договор заключен с 03.04.2014г.Устраивают сразу по трудовой книжке, в договоре прописано что испытательный срок 3 месяца. Ученический договор заключен не был.Официальный оклад 6000 тыс.,остальное считается от наработанных часов.Имеет ли право организация заставить отрабатывать 2 недели если испытательный срок еще не окончен? Имеет ли организация право назначить ученический расчет? Имеет ли организация право отказать в расчете за три дня, операясь на то что меня устроили сразу по трудовой книжке и начисляли полную зароботную оплату,а не ученические.Имеют ли они право выдать мне неполную зарплату?
Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
НЕт не имеет.
Три дня
———————————————————————
Надо ли отрабатывать 2 недели,если работаю на испытательном сроке?…
Вопрос юристу:
Я работаю у частного предпринимателя по трудовому договору(без трудовой книжки),хочу уволиться по собственному желанию. По трудовому договору у меня ещё не закончился испытательный срок. имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать две недели?
Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Вы должны уведомить работодателя о намерении расторжения договора за 3 дня.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Добрый день Наталья. При условии испытательного срока по трудовому договору Вы должны уведомить работодателя о намерении расторжения договора за 3 дня.
———————————————————————
Здравствуйте! Я увольняюсь по сообственному желанию находясь на испытательном сроке. Меня заставляют отрабатывать 2 недели…
Вопрос юристу:
Здравствуйте! Я увольняюсь по сообственному желанию находясь на испытательном сроке. Меня заставляют отрабатывать 2 недели,или сказали не отдадим трудовую и медицинскую книжку,Как мне быть и на какие статьи ТК операться
Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
если на испытательном сроке, то можете предупредить об увольнении за 3 дня
ст 71 тк рф
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Работодатель не прав. При работе на испытательном сроке срок предупреждения об увольнении по собственному желанию — 3 дня (ст. 71 ТК РФ)
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
На ст. 71 ТК РФ.
Вы обязаны письменно предупредить работодателя за три дня.
Позаботьтесь о том, чтобы у вас на руках осталось подтверждение подачи заявления.
И на четвертый день на работу не выходите,
можете позвонить им и сказать, что уже обратились с жалобой в Трудинспекцию.
———————————————————————
На испытательном сроке, решила забрать лдокументы, надо ли отрабатывть 2 недели по КЗТУ?…
Вопрос юристу:
Здравствуйте, устроилась на работу, и как то почувствовала что не мое, нашал другую, и теперь интересует вопрос надо ли мне 2 недели отрабатывать ? испытательный срок 3 месяца, я отработала 2, мне говорят что я должна 2 недели отработать, но я ведь еще не офицальный сотрудник…и может ли работадатель написать чтонибудь в трудовой книжке. ..типо уволена за некомпетентность и тд?
Спасибо
Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Срок отработки всего три дня. а не две недели.
———————————————————————
Надо ли отрабатывать 2 недели при уходе на пессию по выслуге лет из МВД…
Вопрос юристу:
Надо ли отрабатывать 2 недели при уходе на пессию по выслуге лет из МВД
Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Вячеслав, здравствуйте! Обычно, руководствуются не ТК РФ, а ФЗ "О службе в ОВД..", нормы которой говорят о том, что если сотрудник увольняется по собственной инициативе, то он обязан предупредить руководство за один месяц до увольнения. Не "отработать" месяц, а уведомить за один месяц.
С уважением,
Харченко О.В.
———————————————————————
Надо ли отрабатывать 2 недели присокращении, если уходишь до истечении 2 месячного срока?…
Вопрос юристу:
Надо ли отрабатывать 2 недели при сокращении, если уходишь сам до истечении 2 месячного срока?
Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Уважаемая Галина! Уточните, Вы увольняетесь по собственному желанию? То тогда нужно отрабатывать, а если увольняетесь по истечения срока предупреждения по сокращению с согласия рабоотодателя, то отрабатывать не нужно.
———————————————————————
Я еще нахожусь на испытательном сроке, то отрабатывать 2 недели я так понял что не обязательно, верно ?…
Вопрос юристу:
Добрый вечер. Ответьте пожалуйста. Работаю в организации с 20.12.13 и хочу уволиться по собственному желанию. Написал заявление об увольнении, но директор подписывать не стал…..я завизировал у секретаря, поставил входной номер…….Два вопроса: 1. Имеет ли значение, поставил ли подпись руководитель или нет. 2. Т.к. я еще нахожусь на испытательном сроке, то отрабатывать 2 недели я так понял что не обязательно, верно ??
Спасибо
Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Отрабатывать не надо.Нужно просто предупредить за три дня до предполагаемой даты увольнения Если есть отметка о принятии заявления,то не имеет значения подпись директлоа
———————————————————————
Могу ли я уволиться не отрабатывая 2 недели, пока я на испытательном сроке?…
Вопрос юристу:
Могу ли я уволиться не отрабатывая 2 недели,пока я на испытательном сроке? Спасибо.
Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————
Если я на испытательном сроке 3 месяца — то мне тоже надо 2 недели отрабатывать?…
Вопрос юристу:
1. А как же испытательный срок? если я на испытательном сроке 3 месяца — то мне тоже надо 2 недели отрабатывать? Вроде ж 3 дня можно отработать!
2. Считается ли больничный за отработку, если я неделю отработал и неделю был на больничном?
Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Если у Вас испытательный срок, тогда должны уведомить РД за 3 дня.
Больничный включается в срок отработки-предупреждения.
———————————————————————
Что делать ,если находясь на испытательном сроке я написала заявление на увольнение, но заставляют отрабатывать 2 недели…
Вопрос юристу:
Что делать ,если находясь на испытательном сроке я написала заявление на увольнение, но заставляют отрабатывать 2 недели,пока не найдут замену,а мне нужно устраиваться на другую работу срочно,мне осталось отработать 3 дня,но я не хочу их отрабатывать так как нужно на другую работу,могу ли я забрать трудовую книжку раньше отработки.
Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Понятие "отрабатывать" отсутствует в трудовом праве.
Вы же не на рабской плантации работаете.
Поскольку у вас испытательный срок, то предупреждать письменно об увольнении вы должны за три дня. И у вас на руках должно остаться доказательство того, что это заявление принято работодателем.
В ином случае, вы можете так до окончания своих дней "отрабатывать".
ТК РФ,
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ст. 71, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) {КонсультантПлюс}
———————————————————————
Хочу уволиться на испытательном сроке, надо ли предупреждать администрацию за две недели?…
Вопрос юристу:
Хочу уволиться на испытательном сроке, надо ли предупреждать администрацию за две недели?
Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Добрый день! Предупредить необходимо за три дня.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
Здравствуйте, Сергей! За две недели — нет, для работников в период испытания действует правило о необходимости предупреждения работодателя о расторжении трудового договора за 3 дня (ст.71 ТК РФ).
С уважением, А.Д.Руслин.
———————————————————————
12 ого октября получила перевод с одного магазина на другой, а теперь хочу уволиться мне надо отрабатывать 2 недели или…
Вопрос юристу:
Здравствуйте. 12 ого октября получила перевод с одного магазина на другой, а теперь хочу уволиться мне надо отрабатывать 2 недели или нет? Написала заявление об уходе меня не отпустили сказали 2 недели отрабатывать надо как так ты в этой организаций работаешь с февраля месяца.
Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
не, не надо. Это не "отработать", а уведомление, пусть сосут зубы.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ — Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
———————————————————————
Похожие статьи:
-
Испытательный срок при приеме на работу 2015
При приеме на работу был установлен испытательный срок два месяца. Через месяц руководитель принял решение о продлении… Вопрос юристу: При приеме на работу был установлен испытательный срок…
-
Испытательный срок не устанавливается
Законно ли, на испытательный срок, не оформлять договор? и работать без оформления 3 месяца… Вопрос юристу: Законно ли, на испытательный срок,не оформлять договор? и работать без оформления…
-
Не прошел испытательный срок как уволить
Если у меня не прошел испытательный срок на работе могу ли я уволится в тот день когда написала заявление на увольнение… Вопрос юристу: Если у меня не прошел испытательный срок на работе мог…
-
Увольнение в период испытательного срока
Какие припоны может предъявить работодатель при увольнении по собственном желанию в период испытательного срока…. Вопрос юристу: Какие припоны может предъявитьработодательпри увольнении по с…
-
Надо ли пересдавать на права после лишения
Надо ли пересдавать на водительское удостоверения если срок лишения заканчивается 20 октября 2013г… Вопрос юристу: Надо ли пересдавать на водительское удостоверения если срок лишения заканчи…
www.all-urist.ru
Отработка на испытательном сроке
В ст. 71 ТК РФ указывается, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон, по своей инициативе, имеет право расторгнуть трудовой договор.Независимо от того, какая из сторон является инициатором расторжения договора, другая сторона должна быть уведомлена за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Речь идёт не о рабочих днях. А о календарных.Уведомление обязательно должно быть составлено в письменной форме. Если инициатором увольнения является работодатель, а причиной – отрицательный результат при прохождении испытания работником, то в уведомлении должны быть подробно описаны причины увольнения сотрудника.Если же инициатором является сотрудник, то он не должен объяснять работодателю причин своего решения.
Уведомить другую сторону о грядущем увольнении необходимо для того чтобы за 3 дня каждая из сторон нашла замену другой стороне.
Можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки
В российском законодательстве предусмотрено, что действия руководителя по отношению к вновь прибывшему члену коллектива должны осуществляться в соответствии со всеми имеющимися правовыми актами и нормами в данной сфере. Единственным исключением является то, что вопрос, касающийся того, действительно ли на испытательном сроке нужно отрабатывать 2 недели, является заблуждением, поскольку необходимости в этом нет. Вся отработка может составлять не более 3 дней. Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении «Морские дьяволы.
Северные рубежи». 1 серия Легальный Допинг / Legal Dope. Сериал. 8 Серия. StarMedia.
Нужно отрабатывать 2 недели если не закончился испытательный срок?
В трудовом законодательстве Российской Федерации предусмотрено, что работодатель вправе самостоятельно устанавливать для конкретных должностей время, за которое он сможет выявить способности принятого сотрудника. Наиболее часто встречается необходимость в демонстрации своих навыков и знаний на протяжении 3 месяцев, некоторые же должности (директора, главные бухгалтера) должны рассматриваться более длительный период, который может достигать полугода. В статье 70 Трудового кодекса РФ представлен список категорий работников, выполнение обязанностей которых не должно находиться под наблюдением больше 6 месяцев: Читайте также
- руководители подразделений, филиалов или иных представительств компании;
- главные бухгалтеры, а также их заместители;
- руководители предприятия и их заместители.
Существующий в настоящее время перечень представляет собой закрытый список.
Консультация юриста онлайн
Это время может включать в себя и испытание. Многие считают, что условия работы в данный период имеют различия по сравнению с предоставляемыми для уже отслуживших достаточное количество времени на предприятии. Но это не так.
71 ТК РФ как не прошедший испытательный срок». Если же стороны договорятся, и работник уволится по собственному желанию, то в трудовой книжке будет другая запись «уволен по ст. 80 ТК РФ».Срок отработки на испытательном сроке, согласно ст. 71 ТК РФ, 3 календарных дня. Трудовым или коллективным договором этот срок может быть уменьшен, но увеличивать его нельзя.
Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении
Нужно ли отрабатывать 2 недели если не прошел испытательный срок
Помимо этого, здесь же должна присутствовать и информации об отработке в случае увольнения раньше положенного времени, со ссылкой на законодательство в данной сфере. Большинство граждан не имеют юридической подкованности, что приводит к возникновению множества заблуждений по поводу прохождения испытания на новой должности. А ответы на все вопросы, касающиеся прохождения испытания на новом рабочем месте, содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации и отдельных нормативно-правовых актах.
к содержанию Продолжительность испытания. Какую длительность оно должно иметь Многие заблуждаются в том, что время прохождения испытательного срока строго должно составлять 3 месяца. Данное условие не является таким строгим и обязательным.
Если не прошел испытательный срок нужно ли отрабатывать 2 недели
То есть, на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели в том случае, если в трудовом договоре не указан испытательный срок, либо работодатель всего лишь устно предупредил работника о наличии испытания, чем нарушил нормы трудового законодательства.Если стороны достигнут соглашения, то работник может уволиться и без отработки. Такое соглашение необходимо заключить в письменном виде и приложить к трудовому договору с сотрудником.Если инициатором увольнения является работодатель, то он должен уведомить работника о том, что он не прошёл испытательный срок и в этом уведомлении подробно указать причины увольнения. Каждая указанная причина должна иметь доказательство в виде документов или же показаний других работников.Чтобы избежать такой бумажной волокиты, работодатели предпочитают увольнение по собственному желанию.
11-2.ru
Отработка на испытательном сроке
Но, как указывалось выше, есть уважительные мотивы, при которых можно не отрабатывать.
Кроме того, есть некоторые нюансы:
- Уважительная причина, избавляющая сотрудника от отработки (указывается в заявлении);
- Если удалось договориться с начальником;
- Дата предполагаемого увольнения в заявлении не указана.
Срок отработки на испытательном сроке Что касается продолжительности отработки, необходимо упомянуть, что если по прошествии стажировки, работника не попросили уйти, он считается трудоустроенным, а значит, отрабатывать нужно будет 14 дней.
Если решение уйти принимается во время прохождения стажировки, тогда отрабатывать нужно только три дня.
Вас будут распространяться законы, положения ТК, нормативные акты и нормы трудового права.
Без отработки можно уволиться в тех случаях, если Вы:
- Будете зачислены в ВУЗ или иное учебное учреждение и более не сможете продолжать трудовую деятельность;
- Выйдете на пенсию;
- Нарушите трудовое законодательство или локальные акты трудового и коллективного договоров;
- Переедете в другое место или регион для работы;
- Вынуждены будете поехать за границу для работы по направлению;
- Вынуждены переехать в другую местность по медицинским показаниям;
- Ухаживаете за ребенком до 14 лет, инвалидом или больным членом семьи;
- Являетесь пенсионером или беременной женщиной;
- Являетесь родителем или опекуном ребенка до 14 лет.
Таким образом, не всегда отработка необходима.
Можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки
Сотрудники, которые вышли на испытательный срок, но поняли, что работа им не нравится, должны знать, как правильно уволиться в этот период, и нужно ли отрабатывать еще 2 недели.
[important]Что сказано в ТК РФ касательно испытательного срока и отработки? Испытательный срок При приеме на работу по согласованию с работником наниматель вправе установить ему предварительное испытание. [/important]
Это время дается нанимателю, чтобы оценить профессиональные качества сотрудника, а человеку – разобраться, подходит ему это место работы или нет.
В данный период не засчитывается время, в которое он отсутствовал, например, был на больничном или в отпуске.
[attention]Для справки! Испытательный срок не может превышать 90 дней, а для руководящих должностей и главных бухгалтеров он может составлять до 180 дней. [/attention]
При приеме на работу на 2-6 месяцев этот период не может превышать 2 недели.
Отработка при увольнении на испытательном сроке
Содержание:
- 1 Какова продолжительность испытательного срока для работников
- 2 Условия для расторжения договора
- 3 Обязательная отработка при увольнении
- 4 Отсутствие отработок при окончании трудовых отношений
- 5 Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь
Какова продолжительность испытательного срока для работников Продолжительность испытательного срока для рядового работника не может превышать
- 2 недели (при найме временно на срок до полугода);
- 3 месяца (для постоянных обычных сотрудников);
- полгода (для руководства и их замов).
За этот период обе стороны, работодатель и наёмный работник, должны принять окончательное решение о возможности продления трудового соглашения на постоянной основе.
Законом предусмотрены равные права для расторжения договора для обеих сторон.
Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении в 2018
Условия для расторжения договора Расторжение договора инициируется:
- работодателем;
- по желанию работника;
- по обоюдному желанию сторон.
Если предприятие не удовлетворено результатами стажирующегося на протяжении испытательного срока, то оно в праве уволить его, в любой момент, сообщив об этом за 3 дня до планируемого срока увольнения, письменно с обоснованием причин.
[info]В таком случае он обязан письменно уведомить руководителя предприятия о своем намерении за 3 дня до возможной даты увольнения. [/info]
В законодательстве существует еще одна норма, регламентирующая окончание трудовых отношений по желанию работника.
Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке?
Важно Что делать? Придется выйти на работу во время отпуска и доделать незавершенные дела, для этого необходимо письменное распоряжение директора о вызове вас из отпуска в связи с «производственной» необходимостью.
Такой вариант лучше, чем переносить увольнение. Ситуация 4.
Внимание Вы увольняетесь в связи с переходом на другую работу.
Для этого следует написать заявление об увольнении в связи с переводом на работу в […] (указать организацию).
В нем указать в качестве даты увольнения последний день отпуска. Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки РФ, согласно которой такие действия являются недопустимыми.
- Написать жалобу в Трудовую инспекцию.
Срок отработки при увольнении на испытательном сроке
В зависимости от должности увольняющегося сотрудника, конечно же.
А указанный срок дает работодателю возможность найти сотрудника на освободившуюся вакансию без большого ущерба для деятельности компании. Плюс ко всему, многие желают расстаться с бывшим местом работы и коллегами без каких-либо конфликтов. За указанные 2 недели можно завершить начатые дела, чтобы спокойно передать место своему преемнику.
Обязанность сотрудника оповестить работодателя о собственном увольнении не менее чем за 2 недели предусмотрена в тех случаях, когда испытательный срок уже был успешно пройден.
То есть сотрудник уже был зачислен в штат. К испытательному сроку подобное обязательство не относится.
Может ли быть отработка при увольнении на испытательном сроке? Как мы говорили ранее, 2 недели предусмотрены исключительно для сотрудников, которые находятся в штате.
Испытательный срок — это период когда работник и работодатель присматриваются друг к другу. Работодатель оценивает профессиональные качества своего работника, тот, в свою очередь, присматривается к коллективу, анализирует свои возможности и будущие перспективы на новом месте. Если данный период проходит не совсем удачно и одна из сторон не желает больше сотрудничать, возникает вопрос о прекращении сотрудничества на испытательном сроке. В этой статье расскажем обязательна ли двух недельная отработка при увольнении на испытательном сроке, как уволиться минуя этот процесс и прочее.
Для этого человек должен быть ознакомлен со своими обязанностями и получать конкретные поручения на выполнение той или иной работы. Важно! Если установленное время на испытание истекло и человек продолжает работать, то считается, что он выдержал испытание и прекращение трудовых отношений возможно только на общих основаниях. Но что делать, если принятый на работу сам изъявил желание уйти? Есть ли срок отработки при увольнении на испытательном сроке и как уволиться на испытательном сроке без отработки? Следует отметить, что такого понятия, как «отработка», в трудовом законодательстве не существует.
Есть время предупреждения нанимателя о намерении уволиться.
Данное условие актуально для бессрочных трудовых договоров, когда сотрудник увольняется по собственному желанию. Так, согласно ст.
Основным условием установления такого периода является согласие сторон и обязательное письменное оформление.
Если в трудовом договоре условие о предварительном испытании не указано, то специалист считается принятым на общих основаниях.
Некоторые люди негативно относятся к тому, что их принимают на работу, устанавливая период испытания. Конечно, при таких условиях нет гарантий, что работодателю специалист подойдет и есть в любой момент быть уволенным как непрошедший испытание. Однако и для работника есть положительные стороны, ведь можно достаточно быстро уволиться, если поступило более выгодное предложение о сотрудничестве. Расторжение договора Наниматель может уволить испытуемого работника, но должен предупредить его об этом письменно за 3 дня. При этом работодатель должен документально обосновать свое решение об увольнении сотрудника как непрошедшего предварительное испытание.
yurist123.ru