Все чаще и чаще граждане задумываются над тем, как уволиться без отработки на испытательном сроке. Есть ли вообще у населения подобное право? Или отрабатывать определенный период все равно придется? Далее нам предстоит отыскать ответы на все перечисленные вопросы. При предварительной подготовке удастся довольно быстро разобраться во всех нюансах темы. И даже только что приступивший к построению карьеры человек способен усвоить основы Трудового законодательства РФ.
Закон и отработка
Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки? Разобраться в подобном вопросе не так трудно, как кажется.
По действующим трудовым законам РФ, сотрудники обязаны заблаговременно предупреждать начальство об отставке. В идеале не менее чем за 14 дней. Но бывают исключения.
Описанные принципы распространяются и на испытательный срок, только с некоторыми изменениями. О них узнаем далее.
Срок отработки при испытаниях
Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке? Как мы уже выяснили, да. По закону сотрудник должен заранее сообщить работодателю о своих намерениях уйти с работы. Это нормальное требование, без которого упомянутая ранее процедура с начальством будет нарушена.
Разница заключается в том, что длительность отработки ограничена 3 сутками, а не 2 неделями. Соответственно, о решении уйти с работы придется предупредить не позже, чем за 3 дня до соответствующего события.
Важно: отработкой будут считаться календарные дни. Поэтому фактически этот период может оказаться короче.
Больничные и уход с работы
Как уволиться без отработки на испытательном сроке? Разобраться в этом вопросе не составит никакого труда. Особенно если хорошенько изучить действующее законодательство РФ.
Некоторые считают, что можно не отрабатывать, если работник находится на больничном. При обычном трудоустройстве такой вариант действительно работает. И человек может не отрабатывать 2-недельный срок.
Но во время испытаний при трудоустройстве подобная рекомендация не помогает. Дни больничных будут прибавлены к сроку отработки. Поэтому при уходе с работы придется работать дольше.
Договоренность сторон
Когда можно уволиться на испытательном сроке? Без отработки это не всегда возможно. С ней — в любой момент. Работодатель не вправе удерживать в компании ни одного своего подчиненного. Это прямое нарушение действующих законов.
А при каких условиях следует освобождение от отрабатывания? Например, если договор трудового типа расторгается по взаимной договоренности сторон. В этом случае кто-то выступает с инициативой увольнения, а вторая сторона либо соглашается на предложенные условия, либо предлагает свои. В конечном счете между начальством и подчиненным заключается соглашение об увольнении. В нем можно указать факт отсутствия отработки.
Инструкция по уходу с работы будет иметь такой вид:
- Составить ходатайство с предложением расторжения отношений. В нем подробно описать все выдвигаемые условия.
- Ознакомиться с предложениями второй стороны.
- Подписать соглашение об увольнении по договоренности сторон.
- Получить на руки расчет и положенные документы. Например, трудовую и медицинскую книжки.
- Расписаться в журналах учета выданной документации и денежных средств.
Вот и все. Теперь у увольняемого будет на руках договор о расторжении отношений с работодателем. С момента его заключения человек будет считаться ушедшим из компании. И если в договоре прописано отсутствие отработки, можно сразу считаться безработным.
Пенсия и уход с работы
Как уволиться без отработки на испытательном сроке? Следующие обстоятельства в условиях современности почти не встречаются. Речь идет об уходе с работы в связи с выходом на пенсию. Подразумевается первичное оформление нетрудоспособности.
При подобных обстоятельствах гражданин подает работодателю заявление об уходе с работы. Обязательно указывают причину. Работник должен ссылаться именно на первичное оформление пенсии. Далее отношения с работодателем расторгаются по общим принципам.
По закону, если сотрудник уходит с работы в связи с выходом на пенсию, он в любом случае может отказаться от трудоустройства без отработки в день подачи соответствующего ходатайства. Никаких особых знаний, навыков и умений не требуется.
Инициатива начальства
Иногда люди не справляются с испытаниями. И поэтому работодатели сами выступают инициаторами ухода подчиненных с работы. Фактически осуществляется обычное увольнение, но по желанию начальства. И во время испытаний подобный расклад тоже имеет место.
В этом случае отрабатывать тоже придется. Ведь начальство обязано уведомить испытуемого о событии заблаговременно — как минимум за 3 дня.
Далее осуществляется увольнение на общих основаниях. В трудовой книжке подчиненного появится надпись «Не прошел испытательный срок». Но от отработки подобное деяние не избавит. Только если осуществится расторжение отношений с начальством по договоренности.
Заключение
Вы рассмотрели все об увольнении на испытательном сроке. Отныне каждый сможет уяснить, через сколько времени он сможет уйти из фирмы.
Главное — запомнить, что отработка обязательна почти всегда. И лишь в некоторых случаях подчиненный вправе отказаться от отрабатывания. Но в реальной жизни подобный вариант развития событий крайне редок.
Если же работника неофициально трудоустроили в компанию, он может уволиться в любой момент. И отрабатывать не придется. Ведь подчиненный не будет связан реальными трудовыми отношениями с начальством.
Теперь понятно, как осуществляется увольнение в период прохождения испытаний. Уйти с работы в этом случае намного проще, чем при нормальном трудоустройстве.
fb.ru
Права работника в период испытательного срока
Согласно ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) на работника, находящегося на испытательном сроке, распространяется действие всех актов, регулирующих трудовые отношения, — от федеральных законов до коллективных договоров. Т. е. у него появляются все права и обязанности работника, трудящегося на постоянной основе:
- соблюдать правила внутреннего распорядка;
- выполнять свои функции в соответствии с трудовым договором;
- получать зарплату своевременно и в полном размере с учетом условий труда (повышенная оплата за труд в ночное время, во вредных условиях, сверхурочные и т. п.);
- уходить на больничный, получать пособие;
- уволиться по собственному желанию.
Таким образом, права потенциально постоянного работника общие, за их нарушение работодателя могут привлечь к ответственности.
Далее рассмотрим вопрос о необходимости отработки при увольнении на испытательном сроке.
Сколько отрабатывать при увольнении во время испытательного срока
Если у сотрудника, претендующего на постоянную должность, имеются все трудовые права и обязанности, то возникает закономерный вопрос о необходимости отработки при увольнении во время испытательного срока. Ведь согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ увольняющийся должен предупредить работодателя о своем намерении уволиться не позже чем за 2 недели (в быту это называют обязательной отработкой).
В ч. 4 ст. 71 ТК РФ содержится специальное положение о том, сколько отрабатывать при увольнении на испытательном сроке. Этот период составляет 3 дня.
Права работника на испытательном сроке при увольнении такие же, как у обычного:
- не приходить на работу по истечении срока предупреждения;
- получить полный расчет;
- забрать трудовую книжку и другие документы, связанные с трудовой деятельностью.
Как уволиться без отработки сотруднику, находящемуся на испытании
В ТК РФ нет нормы, допускающей увольнение без отработки на испытательном сроке, если расторгнуть трудовой договор хочет работник. Такое возможно по соглашению сторон согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ.
Уволиться на испытательном сроке без отработки возможно 2 способами:
- Работник при заполнении заявления об увольнении по собственному желанию указывает желаемую дату увольнения — следующую после дня подачи заявления.
Работодатель, визируя документ, пишет: «Уволить с такого-то числа», тем самым подтверждая свое согласие на отсутствие отработки. - Стороны трудовых отношений заключают дополнительное соглашение об отсутствии отработки при увольнении на испытательном сроке.
Таким образом, должно быть документальное подтверждение того, что стороны согласовали отсутствие отработки со стороны работника.
Обязанность по отработке при увольнении на испытательном сроке входит в число обязанностей всех будущих постоянных работников. Однако для них установлен сокращенный срок: после подачи заявления на увольнение по личному желанию на отработку им даются 3 дня, а не общие для всех 2 недели. Вопрос о снятии обязанности по отработке в случае увольнения на испытательном сроке может быть разрешен сторонами трудовых отношений, но обязательно в письменном виде.
rusjurist.ru
В ст. 71 ТК РФ указывается, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон, по своей инициативе, имеет право расторгнуть трудовой договор.
Независимо от того, какая из сторон является инициатором расторжения договора, другая сторона должна быть уведомлена за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.
чь идёт не о рабочих днях. А о календарных.
Уведомление обязательно должно быть составлено в письменной форме. Если инициатором увольнения является работодатель, а причиной – отрицательный результат при прохождении испытания работником, то в уведомлении должны быть подробно описаны причины увольнения сотрудника.
Если же инициатором является сотрудник, то он не должен объяснять работодателю причин своего решения.
Уведомить другую сторону о грядущем увольнении необходимо для того чтобы за 3 дня каждая из сторон нашла замену другой стороне. Эти 3 дня называются отработкой на испытательном сроке. То есть, отработка на испытательном сроке при увольнении составляет 3 календарных дня, а не 2 недели, как при основном режиме работы.
Даже если сотрудник устраивается на работу с условием прохождения испытательного срока, то работодатель должен заключить с ним трудовой договор или другое соглашение, которое потом будет приложено к трудовому договору.
В этом договоре или соглашении обязательно должно быть указано, что работник принимается на работу с прохождением испытательного срока, а также продолжительность испытательного срока.
Если таких условий в договоре не указано, то работник считается принятым на работу без прохождения испытательного срока, а следовательно и срок отработки увеличится до двух недель.
есть, на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели в том случае, если в трудовом договоре не указан испытательный срок, либо работодатель всего лишь устно предупредил работника о наличии испытания, чем нарушил нормы трудового законодательства.
Если стороны достигнут соглашения, то работник может уволиться и без отработки. Такое соглашение необходимо заключить в письменном виде и приложить к трудовому договору с сотрудником.
Если инициатором увольнения является работодатель, то он должен уведомить работника о том, что он не прошёл испытательный срок и в этом уведомлении подробно указать причины увольнения. Каждая указанная причина должна иметь доказательство в виде документов или же показаний других работников.
Чтобы избежать такой бумажной волокиты, работодатели предпочитают увольнение по собственному желанию. Стороны достигают соглашения и работник, если он согласен с тем, что его профессиональные качества не соответствуют требованиям работодателя, пишет заявление на увольнение по собственному желанию и отрабатывает 3 календарных дня.
Другая причина увольнения сотрудника по собственному желанию с 3-дневной отработкой – нежелание «портить» себе трудовую книжку. При увольнении сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, в трудовой книжке будет запись «уволен по ст. 71 ТК РФ как не прошедший испытательный срок».
ли же стороны договорятся, и работник уволится по собственному желанию, то в трудовой книжке будет другая запись «уволен по ст. 80 ТК РФ».
Срок отработки на испытательном сроке, согласно ст. 71 ТК РФ, 3 календарных дня. Трудовым или коллективным договором этот срок может быть уменьшен, но увеличивать его нельзя. Срок отработки на испытательном сроке, если он отличается от установленного ТК РФ, должен быть указан в трудовом договоре. В противном случае, он будет равен трём дням.
trudinspection.ru
Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке?…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ:
"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня".
Неправ Ваш директор.
———————————————————————
Сколько дней надо отрабатывать на испытательном сроке?…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Три дня.
Часть 4 ст. 71 ТК РФ.
———————————————————————
Отработала 2 недели на испытательном сроке, хочу уволиться по собственному желанию, но меня обязывают отрабатывать 2 недели…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Работодатель не прав.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (ст. 71 ТК РФ)
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Работодатель не прав.
Вы обязаны письменно предупредить работодателя об увольнении за три дня.
ТК РФ,
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Работодатель совсем неправ
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————
Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Уважаемая Елена, при увольнениипо собственному желаниюработник обязан уведомить работодателя об увольнении за 2 недели, уволиться раньше истечения 2 недель возможно по соглашению с работодателем, если таковое не достигнуто, то придется работать 2 недели, но вы можете на эти 2 недели взять больничный и не выходить на работу. Работодатель не вправе отказаться произвести с вами расчет за отработанное время.
———————————————————————
Как происходит увольнение если действует испытательный срок?…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Ольга! Законом не предусмотрено понятие "отработать". Есть срок предупреждения о предстоящем увольнении. В данном случае он сокращенный согласно ТК РФ.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————
У всех ли организаций имеется испытательный срок?…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Если в трудовом договоре условие об испытательном сроке не указано, то считается, что его нет.
———————————————————————
Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Уважаемая Екатерина!
В соответствии со ст. 379 Трудового кодекса РФ, "в целях самозащиты трудовых правработник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может… отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью…". Таким образом, законодательство предусматривает возможность для отказа от опасной работы, однако, сложно оценить правомерность подобных действий в данном случае, но не исключено, что работодатель надлежащим образом оценит Вашу юридическую грамотность…
Относительно оплаты. Работодатель обязан производить все расчеты с работником в день увольнения (ст. 140 Трудового кодекса РФ), а если трудовые отношения продолжаются, то не реже чем каждые полмесяца, в сроки установленные трудовым договором и локальными нормативными актами предприятия (ст. 136 Трудового кодекса РФ).
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
В соответствии со ст.71 ТК РФ, если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
Ответ коллеги Нянькина — не верен в части срока подачи заявления.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Увольнение по собственному желанию возможно при заключении любого трудового договора, в том числе и содержащего условие об испытательном сроке. Вы вправе написать заявление об увольнении с того же дня, каким написано заявление об увольнении. Рассчитать Вас обязаны в день вынесения приказа об увольнении.
———————————————————————
Ядолжна ли отрабатывать дни при испытательном сроке?…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Если с Вами не заключили договор о полной материальной ответственности — Вы не материально- ответственное лицо.
Если Вам работа не понравилась, Вы вправе уволиться до окончания испытательного срока, предупредив администрацию за 3 дня
———————————————————————
Имеет ли право организация заставить отрабатывать 2 недели если испытательный срок еще не окончен?…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
НЕт не имеет.
Три дня
———————————————————————
Может ли заставить работодатель отрабатывать 2 недели при испытательном сроке и при больничном?…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
При испытательном сроке отработка 3 дня. Можете просто написать заявление и уйти на больничный. По окончанию болезни принести больничный лист, получить расчет и забрать трудовую книжку.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
при испытательном сроке — срок отработки
3 дня
———————————————————————
Законно ли увольнение беременной на испытательной сроке ?…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Ольга, в Вашем случае это не испытание, а срочный трудовой договор на срок 3 месяца. По закону, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, договор с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Однако учтите, что по закону любой срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Поэтому для полного ответа желательно знать, какую должность Вам предложили, какие должностные обязанности Вам будут вменены, а также почитать сам текст предложенного Вам срочного трудового договора.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Добрый день!
В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФувольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного результата испытания является инициативой работодателя. Соответственно, даже при наличии причин, послуживших основанием для принятия такого решения, уволить беременную работницу нельзя.
Если же до заключения договора работница представила справку о беременности, то в соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не должно устанавливаться.
———————————————————————
Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке?…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
нужно отработать три дня
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
На испытательном сроке Вы должны предупредить работодателя об увольнении за три дня путем подачи письменного заявления об увольнении с указанием даты увольнения.
———————————————————————
Надо ли мне отрабатывать 2 недели на испытательном сроке? и к тому же я нахожусь на больничном…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Согласно ст. 71 ТК РФ, вы можете уволиться предупредив работодаталя за 3 дня. Наличие временной нетрудоспособности никак на это не влияет.
———————————————————————
Нужно ли мне будет отбывать оставшийся срок?…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
нет, а вы в праве обратится в суд за арест при отсутствии мед.докуметов в деле при избрании наказания
———————————————————————
могут ли уволить беременную на испытательном сроке…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Марина, уволить беременную можно только при ликвидации организации. Смело несите работодателю справку о беременности (только вручайте под роспись на сопроводительном письме, что в случае чего Вы могли доказать, что уведомили работодателя).
Если все же уволят — надо идти в суд с иском о восстановлении, взыскании денежных средств за вынужденный прогул и морального вреда.
Если не уволят — будете спокойно работать, пока сможете, а потом можете перейти на работу в течение неполного рабочего дня С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА (то есть фактически за те же деньги).
———————————————————————
Должна я отрабатывать 2 недели на испытательном сроке?…
Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Нет, не должны.
Статья 71 Трудового кодекса РФ:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————
Нужно ли отрабатывать 2 недели при испытательном сроке,если я подписала трудовой договор!…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Пишите заявление и отрабатывайте 3 дня.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Кристина,добрый день! Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Желаю удачи
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Нужно предупредить за три дня.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
———————————————————————
Могут ли уволить во время испытательного срока?…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Могут, но за больничные — нет. Если что — обжалуйте в суд.
ТК РФ.
"Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
———————————————————————
увольнение по собственному желанию на испытательном сроке…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Здравствуйте Анастасия!
Как Вы правильно отметили, в соответствии со статьей 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договорпо собственному желанию предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Вы вправе отозвать свое заявление и написать новое.
Удачи Вам!
———————————————————————
за что могут уволить на испытательном сроке?…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Уважаемая Лариса!
Испытательный срок должен быть предусмотрен в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.(Испытательный срок не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет).
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (ст.ст. 70,71 Трудового кодекса РФ).
———————————————————————
Как правильно поступить во время испытательного срока?…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : нужно отрабатывать 2 недели на испытательном сроке
Виктория, подать заявление на отпуск и получить отпуск — это как говорится, две большие разницы.
Подать Вы заявление можете о чём угодно, например, просить назначить Вас президентом компании и вице-королём Индии
Но работодатель НЕ ДОЛЖЕН Вам предоставлять отпуск , если он не по графику отпусков. Поэтому доказательства принятия заявления сами по себе Вам не помогут — нужно согласие работодателя или утверждённый график отпусков (в это время, конечно).
И сокращение должности к испытательному сроку отношения не имеет и потому — разницы никакой нет, что получите Вы уведомление на и/с, что после.
На и/с Вас могут уволить также по основанию непрохождения и/с.
———————————————————————
Похожие статьи:
-
Испытательный срок 2 недели
Я устроилась на работу продавцом на испытательный срок на 3 месяца, теперь хочу уволится, а меня заставляют отработать… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 2 недели…
-
Больничный во время испытательного срока
Могут ли уволить меня во время испытательного срока если я пошёл на больничный?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : больничный во время испытательного срока Статья 70 ТК РФ — при при…
-
Испытательный срок 21 день актеры
Прав ли работодатель, ведь в договоре сумма 20 000 руб и срок договора с 4 по 30 июня?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : испытательный срок 21 день актеры Мария Алексеевна, обращай…
-
Трудовой кодекс 2015 испытательный срок
У меня такая ситуация, прошел испытательный срок 3 месяца по ТК РФ, работодатель(нач. склада) ,говорит что не будет меня… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс 2015 испы…
-
Договор подряда на испытательный срок
С работником заключен договор подряда на определенный срок, по истечению срока 31.03.2014 г, на предприятии с 01.04.2014… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : договор подряда на испыта…
uristpas.ru
Законодательная база
Длительность прохождения испытательного срока регламентируется Законодательством и составляет:
2 недели для сотрудников, с которыми подписан срочный трудовой контракт на срок с окончанием не ранее чем через пол года;- не более 3 месяцев для сотрудников, нанятых в общем порядке;
- до полугода для лиц, претендующих на руководящие должности.
Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71. При этом, в соответствии с 4 частью 71 статьи Трудового кодекса, сотрудник обязан письменно уведомить начальство о своем уходе заранее. Многих интересует вопрос: срок отработки на испытательном сроке — 3 дня календарных или рабочих? Давайте разберемся ниже.
В Письме Роструда под номером 1551-6 говорится, что уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений можно любым удобным способом — например, вручив заявление об увольнении лично, отправив его заказным письмом по почте.
Кроме того, в данном письме отдельно оговаривается увольнение сотрудника во время больничного или отпуска — провести процедуру в это время можно, только если инициатива исходит от работника.
В заявлении сотруднику надо указать желаемую дату увольнения и обязательно поставить свою подпись. Работник прекращает выполнение рабочих обязанностей в срок, который был указан в заявлении — это право регламентируется 5 частью статьи под номером 80 ТК.
В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении, а сама книжка выдается работнику, в соответствии с 77 статьей ТК. Полный расчет с работником также производится в последний день его работы.
Можно ли уволиться на испытательном сроке одним днем?
Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, читайте ниже.
Заявление на увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
Увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работника возможно, но для этого он обязан предварительно уведомить начальство о собственном уходе, написав заявление. Унифицированного бланка для его составления не существует, тем не менее работник должен указать в документе определенные данные:
- ФИО лица, на чье имя составляется заявление (как правило, заявление пишут на имя директора предприятия или лица, на данный момент исполняющего его обязанности).
- Собственные ФИО и наименование занимаемой должности.
- Указать в «шапке» документа его наименование.
- Изложить просьбу об увольнении по своему желанию.
- Поставить подпись.
В заявлении можно указать причину увольнения, например — переезд или необходимость осуществления ухода за ребенком. Но, это не является обязательным, то есть сотрудник не обязан оговаривать причину разрыва трудовых отношений.
Работник должен поставить в известность начальство о своем уходе не позднее, чем за 3 дня до этого.
При этом, в данный срок входят и нерабочие дни, что регламентируется статьями под номерами 14 и 71 ТК. Если день увольнения не рабочий (например, приходится на выходной или праздничный день), то датой расторжения трудовых отношений считается первый рабочий день, наступивший после выходного.
Работодатель не в праве отсрочить день увольнения, обозначенный работником. Важно знать, что согласие руководителя на увольнение сотрудника не требуется.
Образец заявления на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию можно скачать тут.
Отработка
Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе.
Можно ли уволиться без отработки во время испытательного срока? Если сотрудник желает уволиться без трехдневной отработки, то организовать это можно двумя способами.
- Договорится с работодателем. Если руководитель согласен с уходом работника, то может отпустить его и без обязательной отработки, то есть уволить сразу.
- Уйти на больничный. Дни, в течение которых работник является нетрудоспособным, засчитывается в качестве отработки.
Увольнение сотрудника по его собственной инициативе во время испытательного срока проходит в упрощенном порядке. Как правило, сложностей с проведением процедуры не возникает, если сотрудник уведомляет руководство о своем решении в соответствующий срок. Теперь вам известно всё об увольнении во время испытательного срока по собственному желанию.
Рассмотрим видео по данной теме:
naim.guru
Что такое испытательный срок
Давай сначала разберемся, что же такое испытательный срок и все, что с ним связано. Испытательный срок – это тот период работы, во время которого руководство присматривается к тебе, оценивает как работника, стоит ли дальше с тобой сотрудничать. При трудоустройстве с испытательным сроком также заключается совсем иной трудовой договор, где указан тот промежуток времени, когда ты будешь считаться испытуемым. Нужно ли отрабатывать 2 недели, если ты на испытательном сроке, тоже должно быть указано в Трудовом договоре, ссылаясь на соответствующую статью ТК. Если такой записи нет, тогда досрочное увольнение происходит согласно статье 71 ТК РФ.
Трудовой договор заключается на определенное время согласно ст. 59 Трудового кодекса, а если человек не прошел испытательный срок, тогда работодатель обязан обосновать причину аннулирования договора, а если трудовой договор до определенной даты, тогда он просто расторгается.
Любой испытательный период не должен превышать 3 месяца, а для руководящего состава компании – директор, заместитель, главный бухгалтер, руководители филиалов, не более 6-ти месяцев. Если трудовой договор заключается от 2 —} 6 месяцев, тогда период испытания должен быть не более двух недель. Причем, время отсутствия на работе по причине болезни или по другим причинам, в срок испытания не засчитываются. Если после истечения периода испытания работник продолжает выполнять предписанные обязанности, тогда он считается прошедшим испытание, и допускается к дальнейшей работе.
Нужна ли отработка на испытательном сроке
Расторгнуть трудовой договор может как руководитель по причине несоответствия работника выдвигаемым требованиям, так и сам работник. Согласно статье 71 ТК РФ, если работник пришел к выводу, что настоящая работа ему не подходит, он может расторгнуть договор. При этом предупредить руководителя за 3 дня до своего увольнения. Как видим, надо ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке, в данной статье ТК не указано. Вывод: требования руководителя отработать 2 недели не правомочны.
Есть еще один выход из положения, если не возможно будет ему ничего доказать, даже ссылаясь на закон, увы, такое бывает часто, просто «заболейте». Закон разрешает после подачи заявления об увольнении уйти на больничный, причем, время «болезни» будет засчитано как период отработки. И еще одна мера воздействия такова, что, если в причине увольнения работник укажет, что увольняется по причине невыполнения работодателем законодательства о труде, тогда работодатель обязан выплатить работнику трехмесячное выходное пособие. Надавите на него этим.
Подытоживая ответ на вопрос «Нужно ли отрабатывать на испытательном сроке?», хотелось бы подчеркнуть, что требование отработать две недели после увольнения являются грубейшим нарушением ваших прав. Правильным решением в этом случае может стать обращение в комиссию по труду.
hr-portal.ru