План стажировки может также предусматривать сдачу зачетов и экзаменов по технике безопасности, ознакомление стажера с деятельностью предприятия и его структурных подразделений в целом, изучение внутренних документов предприятия и тому подобное. Лучше, если план стажировки будет включать в себя задание на каждый день, но если по каким-либо причинам это невозможно, тогда план должен быть разработан, например, для каждой недели. Таким образом руководителю стажировки удобнее будет курировать деятельность своего стажера, а стажеру – удобнее составлять отчеты о стажировке. План также должен предусматривать периодичность, с которой стажер должен отчитываться о результатах своей деятельности. План стажировки обязательно составляется с учетом деятельности всего предприятия.
Стажировка как неотъемлемая часть производственного процесса
Например, если речь идет о столярном производстве, то от стажера потребуется выточка детали по собственному эскизу. Несмотря на то, что законодатель не предъявляет требований к форме и содержанию плана стажировок, предприятие вправе разработать как собственный образец документа, так и требования к его составлению.
Разрабатывается этот документ индивидуально для каждого гражданина.
Составление индивидуального плана стажировки
Образец плана стажировки можно рассмотреть на примере структурного содержания и наличия пунктов, составляющих его основу:
- введение, где даётся определение основному направлению, целям и задачам стажировки;
- распределение времени на проведение каждого периоды стажировки — обычно указывается в процентах и содержит чёткие временные рамки, отведённые на каждый учебный отрезок;
- рабочие задания;
- заключение комиссия, которое выносится по результатам всего обучающего периода.
С развитием технологий расчёта различных коэффициентов, которые показывают эффективную работу предприятия, стали важны индивидуальные оценки каждого работника. Чем больше предприятие, тем чаще от этих показателей зависит заработная плата сотрудника.
Время диктует свои правила.
План стажировки
План стажировки – необходимый атрибут этого рабочего периода. Ведь без четкого плана не совсем понятно, чем именно должен заниматься стажер в период стажировки, какие перед ним стоят цели и задачи, как определить, справился ли он со своими обязанностями.
Для такой категории работников предусмотрена стажировка – некий испытательный период, во время которого под руководством более опытного работника стажеры не только обучатся необходимым навыкам, но и смогут попробовать теорию на практике.
Руководитель (наставник) (подпись) Стажер (подпись) Характеристика-отзыв: (степень выполнения плана стажировки; оценка выполнения конкретных заданий, подготовки разработок и т.д.;уровень подготовки, полученной во время стажировки (самостоятельность при решении задач, обладание практическими и организаторскими знаниями, умениями, навыками и способностями, их дальнейшее усвоение); самостоятельная работа (самообразование); умение работать в коллективе;оценка личности (дисциплинированность, сообразительность, находчивость в сложной обстановке, корректность, вежливость, тактичность и т.д.); направления, по которым следует вести совершенствование данного работника;выводы (насколькоэффективной была стажировка, что было приобретено стажером, в каком подразделении и на какой должности можно его использовать, советы стажеру, по каким направлениям совершенствоваться)).
Программы стажировки по рабочим профессиям
Положение работника во время стажировки Несмотря на то, что стажировка считается, да и по большому счету является, обучением, работник обладает теми же правами и льготами, что и остальные сотрудники предприятия. То есть его рабочий день длится столько же, он имеет право на ежегодный отпуск – в случае успешного прохождения стажировки ее период включается в общий рабочий стаж.
То есть если работник поступил на предприятие первого июня и проходил трехмесячную стажировку, по результатам которой был принят в штат, он может взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска в декабре, а не в марте следующего года. Оплата труда стажера регулируется работодателем и должна быть отражена в Положении о стажировке (или другом внутреннем документе предприятия).
Как правило, стажерам платят меньше, чем другим работникам на подобных должностях, чаще всего за счет невыплаты премий.
Пример плана стажировки
Для рабочих специальностей важно досконально изучить требования по решению производственных задач, влияющих на выполнение плана, а также получить навыки необходимые для его профессии с учётом специфики производства. Руководители среднего звена изучают движение материальных ресурсов между производственными участками.
trong>Определяют приоритеты. Изучают схему взаимодействия внутри предприятия по организации производственного процесса. Топ-менеджеры и директора предприятий проходят стажировку по специально составленному плану, учитывающему не только производственные показатели, но множество других критериев, предъявляемых к высшим должностям.
Важным пунктом в оценке эффективной работы специалистов-управленцев для многих работодателей является особый вклад, в организацию гармоничного развития предприятия.
Образец плана стажировки
В некоторых случаях образовательные предприятия платят за предоставленную возможность обучать студентов практическим навыкам на базе, какого-нибудь предприятия. По такому принципу работает ведомственная образовательная система.
Профильное обучение в разы повышает свою эффективность при такой форме практического обучения. Это выгодно как предприятиям, так и всевозможным учебным организациям при подготовке квалифицированных кадров. Следует учитывать, что при успешном прохождении стажировки всё время заносится в стаж по выбранной специальности. Следовательно, для начинающих работников время, потраченное на приобретение практических знаний, имеет большое значение. В некоторых отраслях стажировка является обязательной ступенью при присвоении квалификации или класса.
Пример индивидуального плана стажировки
Составление плана стажировки необходимо для оптимизации указанного периода. Наличие чётких задач, установок, а главное, целей позволяет по максимуму использовать время и оценить способности, а также возможности выбранного сотрудника.
Грамотно структурированный план поможет выявить сильные и слабые стороны претендента на должность. Кроме технической организации процесса немаловажную роль играет сотрудник компании, так называемый «наставник», который будет «вести» стажёра.
Грамотный специалист даст объективную оценку первичным знаниям и навыкам. Грамотный специалист не только станет судьёй относительно профпригодности, но и возьмёт на себя ответственность за обучение стажёра.
Поиски квалифицированных сотрудников на освободившиеся вакансии в компаниях никогда не прекращаются.
Таким широким применением стажировка обязана своей востребованностью у работодателей, а также гарантией стажирующемуся оплаты труда по тарифам обычных трудящихся. Естественно, находятся пути по минимизации затрат на оплату труда стажёра.
За счёт отсутствия требований по выплате денежных средств в виде премий и других поощрений сверх установленного оклада, конечная сумма значительно проигрывает в сравнении с рядовыми работниками. Почему так важен план стажировки? План стажировки — важная составляющая документального оформления всех задач, которые ставятся перед стажёром. В его разработке учувствуют ответственные работники, назначенные дирекцией для обеспечения притока обученных работников на вакантные места.
Разработка плана происходит по основным принципам:
- определение практического значения;
- соответствие современным методическим разработкам в сфере получения наиболее значимых результатов;
- направленность обучающего процесса на конкретную задачу отдельного подразделения, участвующего в общем производственном цикле.
Для повышения профессионального уровня работника, взятого на вакантную должность важно выбрать вариант, по которому будет составляться план. Обычно рассматривается три варианта:
- план стажировки, в основу которого ставятся профессиональные навыки;
- обучение взаимодействию отдельных частей предприятия между собой и понимание влияния проходящих процессов взаимодействия на деятельность всего предприятия;
- программа подготовки по индивидуальному плану.
Выбор варианта зависит от должности стажёра.
advocatus54.ru
- Индивидуальный годовой план развития сотрудника, состоящего в резерве кадров (образец заполнения)
- Индивидуальный план работы сотрудника на период испытания (образец заполнения)
- Индивидуальный план профессионального развития (рекомендуемый образец). Вариант 2
- Индивидуальный план подготовки (приложение к положению о формировании и работе с резервом кадров государственного унитарного предприятия)
- Индивидуальный план поиска работы безработного гражданина
- Индивидуальный план прохождения испытания гражданина при приеме на службу в таможенные органы Российской Федерации (образец)
- Индивидуальный план работы преподавателя на учебный год
- Индивидуальный план работы
- Индивидуальный план прохождения стажировки в отделе аппарата Управления Федеральной службы судебных приставов по Московской области
- Акт приемочной комиссии по приемке в эксплуатацию переустроенного и (или) перепланированного жилого (нежилого) помещения на территории муниципального образования "Городской округ Климовск" Московской области
- Акт приемочной комиссии о приеме переустроенных и (или) перепланированных нежилых помещений на территории городского поселения Наро-Фоминск Московской области
- Акт приемочной комиссии о приемке переустроенных и перепланированных помещений (строений), расположенных на территории городского поселения Волоколамск Московской области
- Акт приемочной комиссии по завершению переустройства и (или) перепланировки помещения на территории Раменского района Московской области
- Акт приемочной комиссии о разрешении на ввод жилого помещения в эксплуатацию после переустройства и (или) перепланировки на территории Шатурского муниципального района Московской области
- Акт приемочной комиссии о завершении переустройства и (или) перепланировки жилого (нежилого) помещения в Егорьевском муниципальном районе Московской области
blank-obrazets.ru
УТВЕРЖДАЮ Руководитель организации ________________________ (подпись) ________________________ (дата) ПЛАН СТАЖИРОВКИ -------------------------------------------------------------------- ¦NN ¦Содержание работ ¦Форма обучения¦ Срок ¦Отметка о выполнении¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+--------------+-------+--------------------+ ¦ 1.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+--------------+-------+--------------------+ ¦ 2.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+--------------+-------+--------------------+ ¦ 3.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+--------------+-------+--------------------+ ¦ 4.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ----+------------------+--------------+-------+--------------------- Руководитель (наставник) _____________________ (подпись) Стажер _____________________ (подпись) Характеристика-отзыв.
___________________________________________ организаторскими знаниями, умениями, навыками и способностями, их ____________________________________________________________________ дальнейшее усвоение); самостоятельная работа (самообразование); ____________________________________________________________________ умение работать в коллективе; оценка личности ____________________________________________________________________ (дисциплинированность, сообразительность, находчивость в сложной ____________________________________________________________________ обстановке, корректность, вежливость, тактичность и т.д.); ____________________________________________________________________ направления, по которым следует вести совершенствование данного ____________________________________________________________________ работника; выводы (насколько эффективной была стажировка, что ____________________________________________________________________ было приобретено стажером, в каком подразделении и на какой ____________________________________________________________________ должности можно его использовать, советы стажеру, по каким ____________________________________________________________________ направлениям совершенствоваться)). Дата _________________ Верно _________________________ (подпись начальника ОК) Подпись руководителя подразделения ________________ Подпись руководителя (наставника) стажировки _______ _______________________________ (дата)
belforma.net
Что такое стажировка на рабочем месте
Стажировка предшествует приему на работу в штат сотрудников. Она проводится для ознакомления с условиями труда, со спецификой функциональных обязанностей, а также с общим порядком охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности, актуальными для должности, на которую претендует соискатель. Обучению подвергаются не только студенты и вновь прибывшие сотрудники. Мероприятие актуально и для профессионалов, которым необходима переквалификация в сферу, в которой они не имеют достаточного уровня знаний и опыта.
Законодательные нормы определяют стажировку к категории обязательной процедуры для претендентов на вакансию, предполагающую выполнение профессиональных обязанностей во вредных и опасных условиях труда. Ознакомление с нюансами профессии на конкретном предприятии возможно только после проведения потенциальным работником вступительного инструктажа. Во многих компаниях стажировка ассоциируется с испытательным сроком. В обеих ситуациях работник выполняет трудовые обязанности, однако при стажировке он еще и обучается.
Практика обязательна не для каждого сотрудника, устраивающего на работу. Профессиональные обязанности некоторых специалистов не требуют предварительного ознакомления, поскольку все этапы работ проводятся по аналогичной технологии на различных предприятиях. Необходимость прохождения стажировки определяет внутренняя распорядительная документация по компании.
Виды
В зависимости от цели, организации и проведения стажировки различают несколько ее видов:
- базовая;
- специальная;
- общая.
Базовая стажировка на рабочем месте предполагает непосредственное выполнение трудовых обязанностей стажером под надзором опытного специалиста, назначенного руководителем практики. Каждая операция практиканта фиксируется в специальном журнале. После завершения мероприятия назначаются экзамены, по итогам которых работодатель принимает решение о целесообразности включения соискателя в штат сотрудников.
Специальная стажировка актуальна для технических специальностей, требующих обучения нюансам и специфичности работы на конкретном рабочем месте. При обучении уделяется внимание правилам выполнения технологических операций и использования аппаратуры.
Для каждого вида практики применяется свой образец распоряжения на стажировку на рабочем месте.
Общая практика заключается в ознакомлении с базовыми правилами и нормами охраны труда и технологии безопасного ведения деятельности при выполнении производственных задач. Результат проверки знаний свидетельствует об усвоении навыков безопасной работы. Он является основанием для оформления допуска для самостоятельной работы.
Порядок оформления
Порядок стажировки на рабочем месте недостаточно регулируется трудовым законодательством. В нем отражена единственная рекомендация о необходимости оформления со стажерами срочного договора. Все остальные документы, регулирующие взаимоотношения, составляются в соответствии с распоряжением работодателя.
После прохождения собеседования с руководителем подразделения и принятия им решения о том, что соискатель им подходит, претенденту на должность предоставляют возможность ознакомиться с положением. Если претендент согласен сотрудничать по предложенной схеме, то ему необходимо оформить заявление о приеме на стажировку, которое будет основанием для заключения срочного договора и издания приказа о зачислении стажера.
Положение
Для регламентирования стажировки на предприятии, можно составить отдельное положение, в разделах которого будут отражены принципы проведения мероприятия, порядок формирования оплаты труда в этот период для стажера и для лица, в обязанности которого вменяется его обучение. В документ рекомендуется включить список работников, которые обязательно должны пройти стажирование, а также образец программы стажировки на рабочем месте.
Отсутствует унифицированная форма бумаги, поэтому работодатель вправе составить ее по своему усмотрению. Большинство кадровых специалистов, занимающихся разработкой подобной документации, придерживаются единой позиции, предполагающей включение в положение разделов:
- практики;
- наименование рабочего места проведения стажировки;
- порядок оплаты труда в период практики стажера и его куратора;
- документы, определяющие права и порядок деятельности соискателя.
Договор
Отношения между работодателем и наемным работником оформляются трудовым договором. Стажер не относится к числу полноценных сотрудников, поскольку, ввиду недостаточности знаний и опыта, он не может самостоятельно выполнять должностные обязанности. Регулирование отношений между сторонами осуществляется посредством подписания срочного трудового договора. В нем определены сроки прохождения практики, однако не отражены обязательства руководителя компании принять человека на работу после ее окончания. В документе возможно указать условия перезаключения договора при прохождении обучения и при успешной проверке знаний и приобретении практических навыков, необходимых для выполнения обязанностей по определенной должности.
Приказ
Приказ о приеме на стажировку оформляется после получения согласия соискателя и написания им соответствующего заявления. В документе должна быть отражена информация о назначении руководителя практики, о сроках ее прохождения, а также о должности, по которой она проводится. Образец приказа о стажировке на рабочем месте должен быть заготовлен заранее кадровым специалистом. Такое решение позволит быстро составить документ за счет использования шаблона.
Программа обучения и практики
В нормативно-правовых источниках не предусмотрена унифицированная форма программы проведения стажировки. Она будет различна для каждой специальности и для каждого субъекта хозяйствования. На предприятии должны быть разработаны специфические программы стажировки по рабочим профессиям. В их разделы необходимо включить положения внутренней документации юридического лица, для которого они разрабатываются.
При внедрении новых технологий, а также при необходимости работы на приобретенной аппаратуре, программа практики может быть составлена в индивидуальном порядке по согласованию куратора и стажера. Руководителем практики при этом может быть не сотрудник предприятия, а представитель продавца продукции, работе с которой необходимо обучиться.
Оплата труда
Стажер вправе претендовать на оплату труда. Размер вознаграждения определяется нормами Трудового законодательства, в соответствии с которыми он не может быть меньше МРОТ. Установленная на период стажировки ставка значительно меньше, чем у специалистов, осуществляющих деятельность по трудовому договору. Выплата производится единоразово после завершения практики.
Продолжительность
Сроки стажировки для претендентов на должность определяются трудовым законодательством, а для студентов – договором с учебным заведением. Стандартное количество смен стажировки на рабочем месте соответствует от 3 до 10 рабочих дней. Однако, для некоторых специальностей недостаточно этого времени для обучения, которое учитывается по другой статье.
Инструктирование
Перед стажировкой, претендента на должность необходимо проинструктировать по программам вводного и вступительного инструктажей по охране труда и пожарной безопасности. Информация об успешной проверке знаний по вопросам проведенного инструктирования, должна быть отражена в специальном журнале. В случае неудовлетворительных результатов контроля, сотрудник не допускается к практике до пересдачи. За этот период ему не будет произведена оплата труда.
После завершения практики и приема стажера на работу не обязательно его повторно обучать по программам инструктажей. По итогам контроля знаний их содержания, проведенного до практики, работодатель вправе подписать приказ о допуске к самостоятельной работе.
Завершение практики
После завершения стажировки, практикант должен оформить отчет о своих достижениях. Документ составляется в произвольной форме. В нем стажер должен отобразить план проведенного мероприятия и цели, которые были достигнуты в результате ведения трудовой деятельности под руководством опытного руководителя. Претенденту на должность рекомендуется указать в отчете перечень успешно выполненных поручений и нереализованных задач, с отображением причины, помешавшей их решению. В отчете должна быть информация о полученных навыках и умениях, а также предложения об улучшении процесса обучения для других практикантов.
Оформленный журнал стажировки поможет компетентно составить отчеты обеим сторонам соглашения.
Руководитель практики должен оформить документ, в котором отображаются его отзывы о стажере, сформированные в результате сотрудничества по срочному договору. Он должен составить характеристику на претендента на должность с оценкой его профессионализма, обучаемости и личных качеств. Прием стажера в штат сотрудников зависит от того, какое впечатление было оказано на его куратора. При его положительном заключении и оформленной рекомендации о сотрудничестве, работодатель ознакамливается с характеристикой соискателя и принимает решение о зачисление в штат по результатам проведения стажировки и сдачи экзаменов. Если работник не отличился профессионализмом и показал негативные результаты при проверке знаний, то работодатель создаст приказ об отказе в приеме на работу по причине несданного экзамена.
Справка для студентов
Часто стажировка проводится для студентов учебных заведений с целью приобретения ими практических навыков в условиях трудовой деятельности. Отношения между субъектом хозяйствования, согласившимся предоставить возможность дополнительного обучения абитуриентам и образовательным учреждением, оформляются договором, в котором указываются цель проведения мероприятия и специальность, по которой необходимо предоставить практическое обучение.
В отдельных разделах отображаются срок, на который направлены студенты и порядок проведения взаиморасчетов. В соответствии с решением работодателя, труд практиканта может быть организован на платной или бесплатной основе. По окончании производственной практики, студентам оформляется специальная справка. В документе указываются сроки прохождения мероприятия и перечень рассмотренных в период обучения базовых вопросов. Руководитель практики оценивает уровень полученных знаний и практических навыков, а также фиксирует результаты их проверки.
101biznesplan.ru
Составление индивидуального плана стажировки
Образец плана стажировки можно рассмотреть на примере структурного содержания и наличия пунктов, составляющих его основу:
- введение, где даётся определение основному направлению, целям и задачам стажировки;
- распределение времени на проведение каждого периоды стажировки — обычно указывается в процентах и содержит чёткие временные рамки, отведённые на каждый учебный отрезок;
- рабочие задания;
- заключение комиссия, которое выносится по результатам всего обучающего периода.
С развитием технологий расчёта различных коэффициентов, которые показывают эффективную работу предприятия, стали важны индивидуальные оценки каждого работника. Чем больше предприятие, тем чаще от этих показателей зависит заработная плата сотрудника. Время диктует свои правила.
Стажировка как неотъемлемая часть производственного процесса
Читайте также На основании этого плана стажер потом составит отчет о прохождении стажировки, а уже на основании отчета и отзыва руководителя обучения работодатель может сделать вывод, подходит ли ему этот работник. К содержанию Статус работника Несмотря на то, что стажировка считается, да и, по большому счету, является обучением, работник обладает теми же правами и льготами, что и остальные сотрудники предприятия. То есть его рабочий день длится столько же, он имеет право на ежегодный отпуск – в случае успешного прохождения стажировки, ее период включается в общий рабочий стаж: если работник поступил на предприятие первого июня и проходил трехмесячную стажировку, по результатам которой был принят в штат, он может взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска в декабре, а не в марте следующего года.
Составляем план стажировки
План стажировки может включать в себя:
- цели стажировки;
- практические задачи, которые предстоит решить;
- перечень документов, которые стажер должен изучить за время испытательного периода, чтобы получить необходимые теоретические знания;
- участие стажера в общественной жизни предприятия и так далее.
План стажировки может также предусматривать сдачу зачетов и экзаменов по технике безопасности, ознакомление будущего работника с деятельностью предприятия и его структурных подразделений в целом, изучение внутренних документов предприятия и тому подобное. Читайте также Лучше, если план будет включать в себя задание на каждый день, но если по каким-либо причинам это невозможно, тогда план должен быть разработан, например, для каждой недели.
План стажировки (рекомендуемый образец)
Здесь просматривается обоюдный интерес. Необходимо не только следить за выполнением стажёром поставленных задач, но и проводить обучение согласно составленному плану.
План стажировки
План стажировки – образец его, как правило, разрабатывается предприятием самостоятельно, т. к. законодательно утвержденной формы его нет. О нюансах применения образца плана стажировки и правилах составления самого плана расскажем в статье далее. Что такое план стажировки? Как правильно составить план стажировки? Что такое план стажировки? План стажировки — это документ, в котором отражается процесс постановки и последующего выполнения целей практических занятий стажера.
Как правило, документ включает в себя следующие разделы:
- Основные направления (цели) стажировки.
- Перечень практических заданий.
- Список литературы (документов), которые должен изучить стажер.
- Участие гражданина в жизни компании (в корпоративных мероприятиях и т.
Отчет о стажировке p По итогам прохождения стажировки работник должен написать отчет. Проще всего – и правильнее – составлять отчет, придерживаясь плана стажировки. В отчет необходимо включать:
- задачи, с которыми справился или не справился стажер (с пояснением причин и вариантами решения этой проблемы в дальнейшем);
- цели, которых стажер достиг;
- замечания и рекомендации руководителя стажировки и руководителя подразделения;
- рационализаторскую и изобретательскую работу, которую выполнял стажер;
- общественную работу, которую проводил стажер;
- мероприятия и технологии, направленные на совершенствование производственного процесса, которые внедрил стажер.
– и тому подобное – все, что может помочь работодателю принять верное решение о том, успешно ли работник справился со стажировкой.
Образец составленя плана стажировки
Почему так важен план стажировки? План стажировки — важная составляющая документального оформления всех задач, которые ставятся перед стажёром. В его разработке учувствуют ответственные работники, назначенные дирекцией для обеспечения притока обученных работников на вакантные места.
Руководитель (наставник) (подпись) Стажер (подпись) Характеристика-отзыв: (степень выполнения плана стажировки; оценка выполнения конкретных заданий, подготовки разработок и т.д.;уровень подготовки, полученной во время стажировки (самостоятельность при решении задач, обладание практическими и организаторскими знаниями, умениями, навыками и способностями, их дальнейшее усвоение); самостоятельная работа (самообразование); умение работать в коллективе;оценка личности (дисциплинированность, сообразительность, находчивость в сложной обстановке, корректность, вежливость, тактичность и т.д.); направления, по которым следует вести совершенствование данного работника;выводы (насколькоэффективной была стажировка, что было приобретено стажером, в каком подразделении и на какой должности можно его использовать, советы стажеру, по каким направлениям совершенствоваться)).
При возрастающей потребности в кадрах стажировка выполняет важную роль, она определяет потенциал кандидатов на должность, у которых ещё нет опыта. А также во время её прохождения выявляются навыки претендентов, уже имеющих стаж работы, но специальных знаний, которым не хватает. Содержание
- 1 Стажировка и испытательный срок
- 2 Основные цели и задачи проведения стажировки
- 3 Почему так важен план стажировки?
Стажировка и испытательный срок Не стоит стажировку путать с испытательным сроком.
Последний представляет собой период, за который кандидат на вакансию проходит испытания с одной целью, определить его профпригодность. Задачи стажировки намного шире. Её проходят с целью получения специфических навыков или обучения какой-либо технологии.
Вернуться назад на СтажировкаПлан стажировки – образец его, как правило, разрабатывается предприятием самостоятельно, т. к. законодательно утвержденной формы его нет. О нюансах применения образца плана стажировки и правилах составления самого плана расскажем в статье далее. План стажировки — это документ, в котором отражается процесс постановки и последующего выполнения целей практических занятий стажера.
4. Участие гражданина в жизни компании (в корпоративных мероприятиях и т. д.). План также может предусматривать сдачу зачетов и экзаменов после ознакомления с какой-либо темой или овладения практическим навыком.
План стажировки – необходимый атрибут этого рабочего периода. Ведь без четкого плана не совсем понятно, чем именно должен заниматься стажер в период стажировки, какие перед ним стоят цели и задачи, как определить, справился ли он со своими обязанностями. Что такое стажировка? Бывает так, что человек устраивается на предприятие сразу после института или колледжа, зная многое в теории, но еще ни разу не попробовав ничего на практике.
Или же работник предприятия хочет перейти на иную должность, по которой никогда не работал, но с которой надеется справиться. Для такой категории работников предусмотрена стажировка – некий испытательный период, во время которого под руководством более опытного работника стажеры не только обучатся необходимым навыкам, но и смогут попробовать теорию на практике.
advokatdokin.ru
Что такое стажировка?
Бывает так, что человек устраивается на предприятие сразу после института или колледжа, зная многое в теории, но еще ни разу не попробовав ничего на практике. Или же работник предприятия хочет перейти на иную должность, по которой никогда не работал, но с которой надеется справиться. Для такой категории работников предусмотрена стажировка – некий испытательный период, во время которого под руководством более опытного работника стажеры не только обучатся необходимым навыкам, но и смогут попробовать теорию на практике.
Порядок прохождения стажировки
Чтобы работнику назначили стажировку, он должен написать заявление с соответствующей просьбой. После этого по предприятию издается приказ, в котором отмечается:
- фамилия, имя, отчество, табельный номер и должность стажера;
- срок стажировки;
- руководитель или куратор стажировки.
Как правило, в этом же приказе руководителю и стажеру дается указание разработать план стажировки. Либо же примерный план стажировки на предприятии уже разработан, например, для каждого структурного подразделения или для группы должностей, тогда в приказе можно дать ссылку на этот разработанный образец.
На основании этого плана стажер потом составит отчет о прохождении стажировки, а уже на основании отчета и отзыва руководителя стажировки работодатель может сделать вывод, подходит ли ему этот работник.
Положение работника во время стажировки
Несмотря на то, что стажировка считается, да и по большому счету является, обучением, работник обладает теми же правами и льготами, что и остальные сотрудники предприятия. То есть его рабочий день длится столько же, он имеет право на ежегодный отпуск – в случае успешного прохождения стажировки ее период включается в общий рабочий стаж. То есть если работник поступил на предприятие первого июня и проходил трехмесячную стажировку, по результатам которой был принят в штат, он может взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска в декабре, а не в марте следующего года.
Оплата труда стажера регулируется работодателем и должна быть отражена в Положении о стажировке (или другом внутреннем документе предприятия). Как правило, стажерам платят меньше, чем другим работникам на подобных должностях, чаще всего за счет невыплаты премий. При этом урезать заработную плату, платить меньше установленной минимальной заработной платы, не доплачивать коэффициент за вредность труда, не пересчитывать заработную плату в случае ее всеобщего повышения и так далее работодатель не имеет права. Как и не имеет права производить иные действия по отношению к стажеру, которые ухудшали бы его условия труда
План стажировки молодого специалиста
Лучше всего, если план стажировки будет разрабатываться отдельно для каждого стажера – если проводить стажировку по индивидуальному плану, результат будет выше и эффективнее.
План стажировки может включать в себя:
- цели стажировки;
- практические задачи, которые стажеру предстоит решить во время прохождения стажировки;
- перечень документов, которые стажер должен изучить за время стажировки, чтобы получить необходимые теоретические знания;
- участие стажера в общественной жизни предприятия.
– и так далее. План стажировки может также предусматривать сдачу зачетов и экзаменов по технике безопасности, ознакомление стажера с деятельностью предприятия и его структурных подразделений в целом, изучение внутренних документов предприятия и тому подобное.
Лучше, если план стажировки будет включать в себя задание на каждый день, но если по каким-либо причинам это невозможно, тогда план должен быть разработан, например, для каждой недели. Таким образом руководителю стажировки удобнее будет курировать деятельность своего стажера, а стажеру – удобнее составлять отчеты о стажировке.
План также должен предусматривать периодичность, с которой стажер должен отчитываться о результатах своей деятельности.
План стажировки обязательно составляется с учетом деятельности всего предприятия.
План стажировки в обязательном порядке визируется руководителем стажировки и руководителем структурного подразделения, в котором проходит стажировка.
Отчет о стажировке
p>
По итогам прохождения стажировки работник должен написать отчет. Проще всего – и правильнее – составлять отчет, придерживаясь плана стажировки.
В отчет необходимо включать:
- задачи, с которыми справился или не справился стажер (с пояснением причин и вариантами решения этой проблемы в дальнейшем);
- цели, которых стажер достиг;
- замечания и рекомендации руководителя стажировки и руководителя подразделения;
- рационализаторскую и изобретательскую работу, которую выполнял стажер;
- общественную работу, которую проводил стажер;
- мероприятия и технологии, направленные на совершенствование производственного процесса, которые внедрил стажер.
– и тому подобное – все, что может помочь работодателю принять верное решение о том, успешно ли работник справился со стажировкой.
ipinform.ru
hr-portal.ru