В этой статье я расскажу Вам о том, возможно ли увольнение работника во время прохождения испытательного срока и какие основания могут быть для увольнения с испытательного срока для различных категорий работников. А также алгоритм действий при незаконном увольнении с испытатльного срока.
Вы долгое время находились в поисках работы, обзванивали организации работодателей и рассылали свое резюме по всевозможным адресам, а в один прекрасный день вас все-таки пригласили на собеседование, итогом прохождения которого стало такое долгожданное для вас предложение о трудоустройстве?
Если единственной причиной, омрачающей вашу радость от нового места работы, становится условие работодателя о прохождении вами испытательного срока, в течение которого вас могут легко уволить или снять с должности, то не спешите расстраиваться, поскольку осуществление трудовой деятельности и увольнение с нее работника на испытательном сроке в полной мере урегулировано нормами трудового законодательства: вы точно так же, как и прочие работники, можете рассчитывать на оплату больничного, уход в декрет или получение иных компенсационных выплат.
К сожалению, не все работодатели знают и соблюдают нормы трудового права, и именно поэтому вопрос об увольнении работников на испытательном сроке так актуален.
○ Основания для увольнения на испытательном сроке по ТК РФ.
Многие руководители, оформляя своему новому работнику испытательный срок, как правило, массово рассчитывают на полную правовую неграмотность сотрудника, внушая ему, что испытательный срок подразумевает под собой увольнение без весомых на то оснований. Тем не менее, порядок увольнения при испытательном сроке регулируется нормами трудового законодательства, что непосредственно закреплено в статье 70 ТК РФ.
Вывод: уволить испытуемого работника можно по следующим основаниям:
Здесь необходимо иметь в виду, что ваш руководитель обязан предупредить вас не менее чем за 3 дня о вашем увольнении в связи с неудовлетворительным прохождением испытания в период испытательного срока с вынесением соответствующего приказа.
- Неудовлетворительное прохождение испытания (ст. 71 ТК РФ).
- Расторжение договора по соглашению (ст. 78 ТК РФ).
- Увольнение по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ).
- Расторжение договора по причине отказа работодателя от ваших услуг (ст. 81 ТК РФ) в случаях:
- Ликвидации предприятия.
- Сокращения штата.
- Невыполнения сотрудником своих обязанностей при имеющихся дисциплинарных взысканиях.
- Грубого нарушения работником должностных регламентов и иных норм.
- Прогула.
- Появления работника на рабочем месте в нетрезвом виде.
- Разглашения работником служебной или коммерческой тайны.
- Совершения хищения или иного виновного деяния на рабочем месте.
- Совершения работником прочих виновных действий, ставящих под сомнение возможность дальнейшего осуществления работником трудовой деятельности.
[Вернуться к содержанию ↑]
○ Увольнение на испытательном сроке по:
✔ Cобственному желанию.
Испытательный срок дает вам возможность уволиться в упрощенном порядке, если вы по каким-либо причинам не желаете больше работать в данной организации.
Главное преимущество испытательного срока для желающих уволиться по собственной инициативе – отсутствие так называемой двухнедельной «отработки».
Всё, что вам необходимо сделать для увольнения – это направить вашему непосредственному руководителю заявление с просьбой уволить вас по собственному желанию, которое тот, в свою очередь, обязан рассмотреть в течение 3х дней.
То есть, при увольнении на испытательном сроке будет достаточно всего лишь письменного уведомления работодателя, а так нелюбимая всеми сотрудниками «отработка» займет у вас всего 3 дня.
[Вернуться к содержанию ↑]
✔ Соглашению сторон.
Самый простой и легкий способ уволиться в период испытания– увольнение по соглашению с работодателем.
То есть, если вы по каким-либо причинам не желаете больше работать, а работодатель не выказывает к тому каких-либо препятствий и не требует от вас заявления по собственному желанию, вы можете оформить свое увольнение путем заключения соглашения с работодателем.
Заявление об увольнении написать вам, все-таки, придется, однако после подписания такого заявления ваш трудовой договор будет прекращен немедленно с выплатой всех причитающихся вам денежных сумм.
[Вернуться к содержанию ↑]
✔ Сокращению штатов.
Многие работодатели, пытаясь избежать компенсационных выплат, положенных любому работнику вследствие сокращения штата, стремятся принудить испытуемого работника к увольнению по собственному желанию, мотивируя это тем, что все выплаты, причитающиеся работникам при сокращении, на испытуемых сотрудников не распространяются.
Тем не менее, сокращение штата – процедура достаточно сложная, для реализации которой работодателем должны быть подготовлены соответствующие приказы с обязательным уведомлением всех работников не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).
Если вас хотят уволить по сокращению, а вы в этот момент проходите испытательный срок, помните – вас не имеют права сократить, если вы не были извещены за 2 месяца в письменном виде и если вы не подписывали такое извещение.
[Вернуться к содержанию ↑]
○ Можно ли уволить на испытательном сроке:
✔ Беременную.
В период прохождения испытания вы оказались в положении, а ваш начальник намекает вам на увольнение, ссылаясь на ваш испытательный срок, запомните: действующий Трудовой кодекс защищает беременных женщин гораздо тщательнее, нежели других сотрудников.
Согласно ст. 70 ТК РФ, испытание для беременных женщин при приеме на работу не допускается, поэтому в случае наступления беременности любые испытания автоматически прекращаются, а осуществлять свои обязанности вы будете уже по трудовому договору без всяких условий об установлении испытания.
[Вернуться к содержанию ↑]
✔ В декрете.
Если работодатель отказывает вам в оформлении декретного отпуска на испытательном сроке, знайте, что его действия незаконны.
Статья 256 ТК РФ прямо закрепляет право женщины на уход в декрет с получением всех причитающихся выплат, причем каких-либо ограничений на право по уходу в декрет на испытательном сроке законодательством не предусмотрено.
[Вернуться к содержанию ↑]
✔ Пенсионера.
Действующим Трудовым кодексом не предусмотрено оснований для увольнения сотрудника по факту достижения им пенсионного возраста. То же самое относится и к пенсионерам, для которых работодателем был установлен испытательный срок.
Не стоит забывать, что уволить пенсионера можно исключительно по таким же основаниям, как и всех других работников, причем среди таких оснований пенсионный возраст работника не значится как повод для увольнения.
[Вернуться к содержанию ↑]
○ Что делать, если вас незаконно уволили на испытательном сроке?
Чаще всего увольнение испытуемого работника происходит в связи с тем, что он якобы не прошел установленный ему испытательный срок.
Тем не менее, для увольнения по данному основанию ваш руководитель должен издать соответствующий приказ, уведомить вас в письменном виде о вашем увольнении не менее, чем за 3 дня с указанием в уведомлении веских причин, по которым можно сделать вывод о том, что с испытанием вы не справились.
Если с увольнением вы не согласны и считаете, что испытание было пройдено надлежащим образом, вы можете:
- Добиться восстановления вас на работе посредством переговоров с работодателем. Укажите работодателю на те статьи трудового закона, которые он нарушает, и велика вероятность, что на рабочем месте вас восстановят, а все причитающиеся денежные средства – выплатят.
- Обратиться с мотивированной жалобой в Трудовую инспекцию.
- Обратиться в суд.
Важно! Если дело дошло до обращения в суд, не забывайте, что в этом случае, кроме восстановления вас в качестве работника, вы имеете право получить сумму морального вреда, а также неустойку в вашу пользу от недобросовестного работодателя.
[Вернуться к содержанию ↑]
Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ
topurist.ru
Сегодня нас будет интересовать отработка на испытательном сроке при увольнении. Знать об этом нюансе необходимо и работодателям, и потенциальным подчиненным. Ведь испытательный срок имеет место во многих компаниях. Это особый период времени, который характеризуется некоторыми нюансами при расторжении трудовых отношений. Так что необходимо помнить каждому? Можно ли не отрабатывать? И если да, то как именно это сделать? Далее мы постараемся дать ответы на все эти вопросы. При правильной подготовке никаких особых хлопот изучаемая тема не доставит. Все будет предельно просто и понятно.
Испытательный срок — это…
Для начала выясним, о чем в принципе будет идти речь. Начнем с испытательного срока. Это крайне важный момент.
Испытательным сроком является период перед основным заключением трудового договора. Работодатель в это время может ознакомиться с навыками нового сотрудника, а потенциальный подчиненный знакомится с коллективом, а также оценивает свои силы и желание дальше сотрудничать с корпорацией.
Испытательный срок — это право работодателя, а не обязанность. Поэтому в некоторых компаниях имеет место отсутствие подобной проверки. Кроме того, по законам РФ далеко не всех можно «проверять» перед основным трудоустройством. К примеру, мам с маленькими детьми, несовершеннолетних и беременных от испытаний при трудоустройстве освобождают.
Отработка — это…
Отработка при испытательном сроке при увольнении имеет место? Или человеку не придется сталкиваться с этой особенностью?
Чтобы правильно ответить на подобные вопросы, стоит понимать, о чем конкретно идет речь. Что называют отработкой?
Это период, идущий с момента подачи заявления об увольнении до вступления соответствующего приказа в силу. Он помогает человеку заработать денег перед уходом, хорошенько обдумать решение и подыскать новое место трудоустройства без отрыва от деятельности.
Для работодателей период отработки является временем, отведенным на подготовку документов увольняемого и на поиск нового подчиненного. По ТК РФ, отработка почти всегда является обязательной. Существует ряд случаев, когда от нее освобождают. И несколько рекомендаций, помогающих законно увильнуть от подобной ответственности. Но что можно сказать об отработке при испытательном сроке при увольнении?
Быть или не быть
Данная тема весьма неоднозначна. Ведь ответ на заданный ранее вопрос будет зависеть от обстоятельств.
При увольнении на испытательном сроке нужно отрабатывать? В идеале — да, но с определенными оговорками. Отработка при уходе с работы почти всегда является обязательной. В зависимости от ситуации меняется только ее продолжительность.
Соответственно, основная масса подчиненных даже при уходе с работы во время испытаний должна будет отработать положенное время.
Длительность отработки
Что говорит по этому поводу Трудовой кодекс? Отработка на испытательном сроке, как мы уже выяснили, имеет место. Разница заключается в том, что она будет значительно короче, чем в обычном случае.
При уходе с работы подчиненный отрабатывает 14 суток. Но это правило не действует в отношении «вступительных испытаний». Сколько отработка при увольнении на испытательном сроке?
Она составляет всего 3 дня. Обратный отсчет времени начинается после подачи заявления об уходе с работы. После этого человек сможет уволиться без особых проблем.
Отсутствие отработки
Но это только один из вариантов. Как мы уже говорили, иногда подчиненным не нужно отрабатывать то или иное время.
Законодательство РФ не указывает никаких конкретных ситуаций, при которых человек на испытательном сроке может освободиться от отработки. Но есть один законодательно закрепленный факт, о котором еще не было сказано.
Речь идет о ситуации, при которой расторжение трудовых отношений осуществляется по истечении испытаний. Предположим, что гражданин успешно справился с изученным сроком, после чего работодатель решил избавиться от подчиненного. При подобных обстоятельствах отработка не имеет места. Требовать ее никто не сможет.
Важно: если осуществляется увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, отработка будет присутствовать. Исключение составляет ситуация с уходом из компании в день окончания испытаний перед основным трудоустройством. Такая практика встречается все чаще и чаще.
Пожилой человек
Возможность увольнения на испытательном сроке без отработки в реальной жизни встречается. Но воспользоваться ей можно только при определенных обстоятельствах.
Отдельное внимание нужно уделить пожилым работникам. Если они находятся на испытательном сроке, можно быстро избежать отработки. Но подобное право действует только один раз.
Дело все в том, что по ТК РФ граждане могут уволиться в день обращения к работодателю с соответствующим запросом без отрабатывания при выходе на пенсию. Подразумевается только первое оформление статуса пенсионера.
Больничные
Гражданин подал заявление на увольнение в период испытательного срока? Может ли он как-нибудь законно избежать отработки? Да, но сделать это бывает весьма проблематично.
Дело все в том, что в реальной жизни сотрудники пользуются больничными для освобождения от отработки. То есть, человек для начала уходит «болеть», а затем пишет заявление об увольнении.
В случае с испытательным сроком осуществить подобный прием проблематично. Особенно если новый кадр решил довольно быстро покинуть компанию. Попытаться можно, но особо рассчитывать на этот прием не следует.
Отпуск и отработка
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника является довольно распространенной практикой. Но с данной процедурой необходимо ознакомиться более подробно. Она имеет ряд особенностей, достойных внимания.
Например, относительно отрабатываемого после подачи ходатайства об уходе с работы времени. Как уже было подчеркнуто, заявитель должен будет подождать некоторое время после принятия соответствующего решения. И только через 3 дня (в нашем случае) будет оформлен приказ об увольнении.
Избежать отработки по закону предлагается при помощи ухода в отпуск. Обычно подобная практика имеет место в отношении обычного трудоустройства. Подчиненный сначала уходит в отпуск (например, за свой счет), а затем подает ходатайство о расторжении трудовых отношений.
Таким образом, обязательной отработки не будет. А значит, человек сможет освободиться от лишнего сотрудничества с нерадивым работодателем и не устраивающей должностью.
Мифы от работодателей
Отработка при увольнении на испытательном сроке в реальной жизни облагается мифами и выдумками со стороны работодателей. Ведь в России мало кто знает о своих правах на рабочем месте. И все вопросы, связанные с расторжением трудовых отношений, должны решаться потенциальным начальством. Люди надеются на добросовестность работодателей.
Тем не менее, не все действуют по закону. Отдельные работодатели уверяют своих подчиненных, что даже при уходе с работы во время испытаний, им придется отрабатывать минимум 14 суток.
Кто-то идет иным путем. Некоторые фирмы уверяют, что сотрудник даже во время испытательного срока должен сначала закончить все начатые дела, а также дождаться замены. В противном случае уйти с работы так и не получится.
Более «смелые» работодатели вовсе уверяют, что потенциальный сотрудник не имеет права на увольнение до конца испытания. А после окончания испытательного периода придется отрабатывать 2 недели.
Все это является мифами. Перечисленные легенды противоречат действующему законодательству. Поэтому каждый сотрудник должен знать о своих правах. Их необходимо отстаивать всеми способами.
По работе или календарю
Отработка на испытательном сроке при увольнении — обязательная. Есть еще один момент, о котором еще не было сказано. Речь идет о том, какие дни будут учитываться при отработке — календарные или рабочие? В зависимости от ответа на этот вопрос многое будет меняться.
По закону человек отрабатывает именно календарные дни. То есть, если у увольняемого гражданина во время испытательного срока предусматривается выходной в период потенциальной отработки, он «пойдет в зачет». Это значит, что фактически сотрудник может отрабатывать намного меньше. Ответ на подобный вопрос решается индивидуально.
Как уволиться при испытаниях
Несколько слов о том, как граждане могут уволиться при нахождении на испытательном сроке. В реальности этот период длится от 1 до 3 месяцев. Поэтому каждый сотрудник должен хорошо знать о своих трудовых правах.
Увольнение при испытательном сроке гражданина осуществляется по тем же правилам, что и во время обычной работы. Разница заключается в том, что подчиненный должен сообщить о своем решении не позже чем за 3 дня до предполагаемого ухода.
В остальном процедура остается прежней — заявитель подает ходатайство об увольнении, знакомится с приказом о расторжении отношений, отрабатывает положенное время, а затем забирает документы у работодателя и уходит из компании. Для работников описанная операция доставляет минимум хлопот.
Важно: увольнение по инициативе работодателя тоже осуществляется по общим принципам.
Договоренность сторон
В исключительных случаях граждане могут уйти с работы даже во время испытательного срока по договоренности сторон. При подобных обстоятельствах отработки может не быть. Этот момент оговаривается в соответствующем договоре.
Отсюда следует, что отрабатывать необходимо далеко не всегда. Граждане имеют право на законное освобождение от подобной операции. Главное — знать, как правильно себя вести.
ideiforbiz.ru
Четко прописывайте условия прохождения испытательного срока
Общую процедуру испытания и обязанности сторон желательно подготовить с помощью юриста и включить их в правила внутреннего трудового распорядка. Конкретные условия испытания прописываются в трудовом договоре.
Можно издать локальный нормативный акт, который бы описывал порядок прохождения испытательного срока — это нормативный правовой акт, действие которого ограничено рамками одной или нескольких организаций. Главное — помнить о том, чтобы документ не противоречил требованиям ТК.
Хороший вариант — составить индивидуальный план работы сотрудника на этот период и фиксировать его результаты (планируемые и фактические). Этот план должен полностью совпадать с должностной инструкцией, а ваш новый работник должен быть с ним ознакомлен под роспись.
Установить испытательный срок только в приказе о приеме на работу нельзя.
Иначе сотрудник считается принятым на работу без испытания (ч. 3 ст. 19, ч. 4 ст. 28 ТК) и уволить его за плохие результаты работы нельзя (п. 7 постановления № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).
Новый сотрудник должен ознакомиться под роспись со следующими документами:
- Трудовой договор с указанием срока предварительного испытания
- Приказ о приеме на работу в соответствии со ст. 18 ТК
- Локальные нормативные акты, которые касаются его деятельности
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Должностная инструкция
Если некоторые из этих документов в компании отсутствуют, то разработать их может юрист и сотрудники отдела кадров. Нужно серьезно отнестись к разработке данных документов, соблюдать установленные законодательством требования, в противном случае они могут быть признаны недействительными.
Все документы имеют силу доказательств, только если работник под подпись ознакомлен со своими обязанностями, нормативами, правилами внутреннего трудового распорядка.
Помните, что не всех можно брать на работу с испытательным сроком
От испытательного срока Трудовым кодексом защищены:
- Работники младше 18 лет
- Молодые рабочие (служащие), получившие профессионально-техническое образование
- Молодые специалисты, получившие среднее специальное, высшее или послевузовское образование
- Инвалиды
- Временные и сезонные работники
Также нельзя включать в трудовой договор испытательный срок для сотрудников, которые переводятся на работу в другую местность либо к другому нанимателю, или при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов.
Контролируйте сроки трудового испытания сотрудников
Заключение трудового договора с испытательным сроком допускается независимо от срока самого договора (ст. 17 ТК). Это может быть как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, в т.ч. контракт.
Включить испытательный срок можно как в трудовой договор, заключенный по месту основной работы, так и в тот, что заключен по совместительству. Но нельзя включать условие о предварительном испытании в трудовой договор по совместительству в той же организации с той же трудовой функцией — нет необходимости в дополнительной проверке таких навыков.
Минимальный срок трудового испытания законом не ограничен и может составлять даже один день. Но больше 3 месяцев «присматриваться» к работнику вы не можете.
Испытание нельзя установить, если срок трудового договора очень короткий — до 2 месяцев, а в отдельных случаях — 4. В этой ситуации работник считается временным.
Если работник проработал сверх установленного периода хотя бы один день, то уволить его, как непрошедшего испытательный срок, будет незаконным.
Не включайте в испытательный срок периоды больничного
Период нахождения на больничном в срок испытания не засчитывается. Поэтому, если работник заболел в период испытательного срока, его окончание переносится на количество дней болезни.
И не забудьте о других периодах, когда работник отсутствовал на работе — их тоже необходимо учесть.
Не продлевайте установленный испытательный срок
3 месяца — это максимальный срок испытания. Никакие причины (не успел узнать в должной степени профессиональные качества работника и т.п.) не могут быть основанием для продления установленного изначально испытательного срока. Даже согласие работника не делает такое продление правомерным.
Продлить испытательный срок нельзя и, если, например, работник был принят на одну должность, а в период испытательного срока переведен на другую.
В этом случае испытательный срок прекращается с момента перевода на другую должность.
Важно помнить: испытательный срок устанавливается только один раз при заключении трудового договора.
Не заносите сведения о предварительном испытании в трудовую книжку — только о приеме на работу
В трудовой книжке делается только запись о заключении трудового договора. А вот в приказе о приеме на работу указывается, что работник принят с условием предварительного испытания.
Запись в трудовую книжку о приеме на работу с испытанием должна вноситься по закону в 5-дневный срок.
Условие испытательного срока относится к дополнительным — трудовой договор имеет юридическую силу и без него.
Грамотно оформляйте документы при увольнении
Практика знает немало случаев, когда суд обоснованно занимал сторону сотрудника. Чтобы суд принял вашу сторону, вы должны оформлять все документы в соответствии с требованиями законодательства:
1. При увольнении работника обязательно документально обоснуйте ваше решение.
2. Не менее чем за 3 дня до окончания срока испытания предупредите сотрудника об увольнении письменно.
3. В уведомлении укажите причины, послужившие основанием для такого решения.
4. В качестве причины не должно быть «не выдержал испытания» без расшифровки и ссылок на подтверждающие документы — это может привести к судебному спору.
5. Указывайте только конкретные причины увольнения.
Причинами для увольнение могут быть:
- Жалобы клиентов и коллег на работу сотрудника в письменном виде
- Докладные записки непосредственного руководителя о том, что работник не справляется с поставленными задачами
- Акты о том, что сотрудник не выполняет нормы выработки или не укладывается в нормы времени и т.п.
6. Вручайте уведомление в присутствии свидетелей, которые должны расписаться в акте.
7. Составьте акт об отказе, если работник откажется подписать уведомление об увольнении.
8. Если сотрудник после истечения срока предупреждения (независимо от того, от кого исходит инициатива) продолжает работу, то предупреждение утрачивает силу. В этом случае для расторжения с ним договора во время предварительного испытания нужно подать новое предупреждение.
Выбирайте правильное основание для увольнения
Сотрудника на испытательном сроке можно уволить и по другим статьям ТК — не только по ст. 29 ТК:
- За нарушения трудовой дисциплины, например, систематическое опоздание на работу (п. 4 ст. 42 ТК)
- За появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (п. 4 ст. 42 ТК)
Все основания увольнения четко прописаны в Трудовом Кодексе. Уволить по иным основаниям (допустим, неуживчивость человека в коллективе, вздорный характер) нельзя.
Не забудьте о том, что сотруднику положено по закону
Сам испытательный срок хоть и называется предварительным, правовое положение работника в этот период не отличается от правового положения его коллег.
Работник имеет право во время испытательного срока:
- Получать зарплату в установленные сроки
- Получать премию и другие вознаграждения (равно как и дисциплинарные взыскания)
- Уволиться в последний день испытательного срока без предупреждения по ст. 29 ТК
- Расторгнуть трудовой договор в любой день испытания, предупредив об этом за 3 дня
- Не объяснять причины своего увольнения
- Уволиться по ст. 40 ТК (по собственному желанию), если его не устраивает режим работы, размер зарплаты или есть другие обстоятельства
- Обжаловать в суде решение нанимателя
Нельзя на период испытательного срока уменьшать размер должностного оклада сотруднику или устанавливать особые условия оплаты труда.
И если работник все же обратится в суд, то пригодятся все те документы, которые были оформлены при приеме на работу и при прохождении испытательного срока. При рассмотрении обстоятельств дела суд обращает внимание на то, правильно ли была соблюдена процедура оценки результатов испытания со стороны нанимателя.
Если будет выяснено, что работник уволен с нарушением требований действующего законодательства, работник в соответствии со ст. 243 ТК будет восстановлен на работе, а наниматель оплатит время вынужденного прогула (ст. 244 ТК).
Статья 244 ТК РБ
В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.
При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работнику выплачивается по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Наниматель может произвести выплаты, предусмотренные настоящей статьей, при отсутствии решения органа по рассмотрению трудовых споров.
Работник также имеет право требовать возмещения морального вреда, а наниматель возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, обязанность возместить ущерб.
probusiness.io
Нормы законодательства
Если обе стороны не возражают, то при заключении трудового договора ТК РФ допускает условие об испытании в целях установления соответствия квалификации.
При этом нужно учитывать, что некоторым категориям назначать испытательный период запрещено.
К ним относятся лица, перечисленные ниже:
- сотрудники, принятые на конкурсной основе для замещения соответствующей должности;
- беременные женщины;
- матери, у которых хотя бы одному ребёнку не исполнилось 1,5 года;
- несовершеннолетние граждане;
- молодые специалисты, впервые трудоустраивающиеся в соответствии с полученной профессией;
- субъекты, назначенные на выборную должность в государственном аппарате или местном самоуправлении;
- переведённые из других компаний по соглашению руководителей;
- заключившие контракт на срок до двух месяцев.
В период установления профессионального соответствия на сотрудника распространяется действие всех официальных документов, регулирующих отношения с работодателем.
Срок испытания не должен превышать трёх месяцев.
Исключения представлены в таблице:
| Период проверки | Причина |
| 6 месяцев | Трудоустройство лица, относящегося к руководящему составу компании (директор, главный бухгалтер) |
| Две недели | Интервал действия контракта составляет от 2 до 6 месяцев |
| Не предусмотрен | Продолжительность договора не превышает 2 месяца |
Если в процессе испытания результаты деятельности сотрудника окажутся неудовлетворительными, можно прекратить отношения до окончания срока проверки.
При этом, необходимо соблюдать правила, приведённые в списке:
- об увольнении извещают за три дня в письменной форме;
- в уведомлении обязательно указывают причины, послужившие основанием для отрицательного решения;
- факты несоответствия занимаемой должности протоколируются, так как подчинённый вправе потребовать восстановления в суд;
- в период отпуска или больничного расторжение договора по инициативе организации невозможно, за исключением случая её ликвидации либо прекращения деятельности ИП;
- сотрудник вправе прекратить отношения по собственному желанию, представив руководителю заявление, составленное в свободной форме, за трое суток до желаемой даты;
- в последний рабочий день подчинённому выдаётся документ, подтверждающий деятельность и стаж, производится полный расчёт причитающихся сумм, осуществляется выплата, включающая вознаграждение за период исполнения обязанностей и компенсацию за неиспользованный отдых;
- увольнение по истечении срока испытания производится на общих основаниях.
Кроме того, при заключении трудового договора с испытательным сроком необходимо предусмотреть несколько моментов:
- для работника, осуществляющего свои функции в тестовом режиме, недопустимо установление пониженного оклада;
- система премирования может зависеть от стажа и опыта;
- в отношении сотрудника действуют все гарантии, установленные нормативными актами, в том числе связанные с временной нетрудоспособностью;
- в период проверки не засчитывается: больничный, отгул без сохранения содержания, ученический отпуск, отсутствие, связанное с простоем либо исполнением государственного или общественного задания;
- стаж включает фактический интервал исполнения непосредственных обязанностей, поэтому компенсация за неиспользованный отдых рассчитывается за всё отработанное время;
- в случае, когда пункт об увольнении на испытательном сроке отсутствует — расторжение контракта производится на общих основаниях;
- если субъект приступил к выполнению обязанностей до заключения договора в письменном виде, то, по соглашению сторон, положение о проверке профпригодности оформляется отдельным документом.
Нормы, регламентирующие увольнение сотрудников, изложены в главе 13 главного трудового документа страны.
Основные моменты
Чтобы правильно прекратить отношения с работником, не прошедшим испытание, необходимо действовать следующим образом:
- проконтролировать порядок установления тестового режима на соответствие трудовому законодательству;
- письменно предупредить подчинённого о намерении расторгнуть контракт по причине неудовлетворительного исполнения обязанностей;
- издать приказ о расторжении договора и подготовить записку-расчёт;
- внести в трудовую книжку запись об увольнении с указанием причины и выдать документ работнику;
- произвести все необходимые в данном случае выплаты;
- если сотрудник подлежит воинскому учёту – направить сведения в военный комиссариат.
Условия и причины
Правила установления испытания для приёма на работу определяются ст.70 ТК РФ.
Длительность периода тестирования законом не предусмотрена, но её предельные значения зависят от категорий работников и составляют от двух недель до полугода.
Таким образом, чтобы сделать соответствующие выводы в отношении подчинённого, руководителю предоставляется совсем небольшой отрезок времени.
При этом кодекс не формулирует критерии, позволяющие оценить результаты проверки.
Из сложившейся судебной практики можно сделать выводы, что речь идёт о деловых и профессиональных качествах сотрудника.
То есть работодателю необходимо исследовать способности подчинённого к выполнению определённой функции с учётом следующих параметров, характеризующих данного субъекта:
- квалификация;
- специальность;
- профессия;
- состояние здоровья;
- уровень образования;
- опыт работы в соответствующей отрасли.
Кроме того, к лицу, претендующему на вакансию, можно предъявлять иные требования, обязательные для заключения контракта, например:
- способность работать на компьютере;
- знание иностранного языка.
Помимо профессиональных качеств, оценке подлежат:
- соблюдение дисциплины труда;
- исполнительность;
- пунктуальность.
Если подчинённый систематически нарушает правила внутреннего распорядка компании, то с ним можно прекратить отношения, уведомив за три дня.
Например, дисциплинарное взыскание предусмотрено за прогул.
Увольнение на испытательном сроке в 2019 году
Приглашая специалиста на вакантную должность, не всегда есть уверенность, что его знания, умения и особенности личности соответствуют потребностям организации. Нередки случаи, когда кандидат, прошедший предварительный отбор, оказывается ленивым, недостаточно квалифицированным или не находит своего места в коллективе.
Предвидя подобные риски, законодатели предусмотрели инструмент для установления определённого отрезка времени, в течение которого обе стороны трудового контракта могут присмотреться друг к другу и решить, подходят ли эти отношения каждой из них.
Таким образом, разорвать контракт в период тестирования вправе не только руководитель, но и сам подчинённый.
По инициативе работника (по собственному желанию)
Если в процессе проверки сотрудник пришёл к выводу, что предложенная вакансия не соответствует его ожиданиям, он может самостоятельно принять решение о прекращении отношений.
Порядок
Для увольнения в период испытательного срока необходимо придерживаться следующего алгоритма:
- предупредить руководителя в письменной форме за три дня до желаемой даты расторжения договора;
- составить заявление на имя руководителя в произвольном виде;
- заверить документ собственной подписью;
- оформить бумагу в канцелярии организации как входящую корреспонденцию или как заказное письмо с извещением и описью, если оно направляется почтой;
- по истечении срока уведомления можно прекратить работу;
- в день расторжения договора сотруднику выдаются все необходимые документы, и производится окончательный расчёт.
Кроме того, следует учитывать некоторые особенности процесса увольнения по собственному желанию, установленные нормативными актами:
- заявление разрешается подавать во время больничного или отпуска;
- по соглашению сторон контракт может быть разорван раньше предусмотренного законодательством срока.
Достоверную информацию о том, как уволиться и сколько отрабатывать, можно получить в отделе кадров компании.
Необходимые документы
В первую очередь, нужно подготовить уведомление, которое заполняется от руки или на компьютере. Оно передаётся руководителю лично или отправляется почтой.
Отсутствие документа может послужить основанием для восстановления на работе в случае последующего судебного разбирательства.
Представителю администрации компании, получившему заявление, необходимо обратить внимание на содержание бумаги:
- формулировка должна чётко обозначать желание подчинённого прекратить отношения, например, «прошу расторгнуть трудовой договор»;
- дата увольнения, указанная без предлогов, позволяет безошибочно определить последний рабочий день, например, «прошу уволить меня 22 мая»;
- документ должен быть заверен подписью сотрудника, иначе он не имеет юридической силы.
Прекращение отношений оформляется распоряжением руководителя, для составления которого можно использовать унифицированный бланк или разработанный самостоятельно.
Кроме того, сотрудник вправе потребовать следующие документы:
- копию приказа о приёме, переводе, увольнении;
- выписку из трудовой книжки;
- справку о зарплате, расчёте и фактическом перечислении страховых взносов.
Все дубликаты выдаются безвозмездно и заверяются надлежащим образом.
Заявление (образец)
Чтобы подготовить бумагу без ошибок нужно придерживаться правил, перечисленных ниже:
- обращение составляется на имя руководителя фирмы;
- документ должен содержать нормативное обоснование, например ссылку на положение кодекса;
- дата расторжения отношений указывается однозначно.
Заявление на увольнение по собственному желанию
Приказ (образец)
В распоряжение руководителя о прекращении договора необходимо включить:
- реквизиты бумаги;
- суть требования;
- дату увольнения;
- причину;
- документ-основание;
- отметку об ознакомлении.
Приказ на увольнение заполненный -T-8
Внесение записи в трудовую книжку
Согласно ТК РФ, а также правилам ведения, хранения и заполнения документа, подтверждающего стаж субъекта, отметка об увольнении проставляется в обязательном порядке. Основание и причина должны соответствовать формулировке, предусмотренной законодательством.
Например:
Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Кроме того, нужно учитывать общий порядок заполнения трудовых книжек:
| Графа | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Порядковый номер записи (нумерация сквозная) | Дата увольнения (06.04.2018) | Причина и основание | Реквизиты приказа без сокращений |
Отметка должна быть заверена подписью самого сотрудника, его руководителя или другого ответственного лица и печатью организации.
По инициативе работодателя
Если результаты деятельности подчинённого, исполняющего обязанности в тестовом режиме, не соответствуют ожиданиям администрации, можно расторгнуть контракт независимо от его пожеланий (ст.71 ТК РФ).
К исключениям можно отнести случаи, когда субъект числится как временно нетрудоспособный или находится в отпуске.
Пошаговая инструкция
Чтобы осуществить увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, в соответствии с действующим законодательством, нужно следовать алгоритму, приведённому ниже:
- проверить документы, касающиеся установления испытания и убедиться, что они подготовлены с учётом всех норм и правил;
- направить работнику письменное уведомление;
- издать приказ о расторжении контракта;
- подготовить расчёт суммы причитающейся сотруднику;
- внести запись в трудовую книжку и личную карточку;
- выдать работнику на руки документ, подтверждающий стаж;
- произвести выплату денежных средств.
Необходимые документы
Чтобы правильно оформить увольнение сотрудника на испытательном сроке, потребуются следующие бумаги:
- уведомление о прекращении отношений, составленное в письменном виде (передаётся за три дня до желаемой даты);
- приказ о расторжении договора, изданный не позднее последнего дня проверки квалификации;
- трудовая книжка, заполненная в соответствии с установленными правилами;
- личная карточка с указанием основания для разрыва контракта.
Кроме того, не стоит забывать, что работник должен подтвердить собственной подписью:
- факт ознакомления с предупреждением и распоряжением;
- достоверность данных внесённых в книжку и карточку.
Предупреждение (образец)
Уведомление о расторжении трудового договора в связи с отрицательными итогами испытания включает следующие данные:
- ФИО сотрудника;
- период расторжения договора;
- причину;
- приложение с отчётом о результатах проверки квалификации.
Документ заверяется руководителем. Сотрудника, подлежащего увольнению, знакомят с содержанием бумаги под подпись.
Уведомление о расторжении договора
Уведомление (форма)
Приказ (образец)
Чтобы составить распоряжение о прекращении трудового контракта рекомендуется использовать форму Т-8.
При этом необходимо учитывать, что заполнение отдельных строк имеет свои особенности:
- дата составления не может выходить за рамки испытательного срока;
- в качестве повода приводят формулировку из ч. 1 ст. 71 ТК РФ;
- основанием служит положение о проверке из трудового контракта, уведомление (указывают его реквизиты) и другие бумаги (записки, акты, объяснительные).
Приказ о расторжении договора по неудовл результату испытания (образец заполнения)
Внесение записи в трудовую книжку
Документ, подтверждающий стаж, заполняют в соответствии с действующими нормами законодательства. В графе 3 обязательно делают пометку о том, что контракт прекращает своё действие в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Запись в трудовой книжке об увольнении при неудовл результате испытания
По соглашению сторон
Если сотрудник и работодатель достигли совместной договорённости о расторжении отношений, то увольнение возможно в любом периоде. При этом не имеет значения, кто был инициатором процесса.
Условия
Отличительной особенностью завершения трудовых отношений по обоюдному согласию является заключение сделки, определяющей срок и основания, выгодные обеим сторонам.
Для работодателя удобство выражается в следующем:
- нет необходимости в процедуре сокращения штата;
- можно провести увольнение в удобные сроки;
- есть уверенность, что сотрудник не передумает;
- появляется время для поиска замены;
- альтернатива увольнению по виновному основанию:
- не нужно афишировать уменьшение численности персонала.
Сотрудник, покидающий организацию, получает возможность:
- уволиться раньше, чем закончится интервал, отведённый для предупреждения;
- найти новое занятие не теряя заработка;
- получить денежную компенсацию (в некоторых случаях);
- расторгнуть контракт без негативной записи в трудовой книжке (если были нарушения дисциплины).
Пошаговая инструкция
Если работодатель и подчинённый приняли совместное решение о прекращении контракта, процесс увольнения будет состоять из нескольких этапов:
- составление соглашения о расторжении договора;
- подготовка распоряжения руководителя;
- ознакомление сотрудника с приказом под подпись;
- заполнение записки-расчёта;
- внесение отметки о расторжении договора в документ, подтверждающий общий период осуществления трудовых функций;
- оформление личной карточки;
- выдача жалования за отработанный период, компенсации за неиспользованный отдых, других причитающихся сумм, например, выходного пособия.
Необходимые документы
Бумаги, которые нужно подготовить для увольнения, условно делятся на два типа.
Те, что предоставляются работнику в обязательном порядке:
- трудовая книжка;
- справка о сумме заработка и начисленных страховых взносах;
- выписка из СЗВ-СТАЖ, реестра застрахованных лиц, СЗВ-М, расчета по страховым взносам.
Документы, которые выдаются по письменному запросу сотрудника:
- копии приказов и приёме, переводе и увольнении;
- справка о зарплате;
- бумага, подтверждающая период исполнения обязанностей в данной организации;
- выписка, подтверждающая стаж.
Все дубликаты должны быть заверены надлежащим образом и представлены в трёхдневный срок после обращения.
Справка о сумме заработка и страховых взносов
Записка-расчет
Реестр застрахованных лиц (бланк)
СЗВ-СТАЖ
Внесение записи в трудовую книжку
В соответствии с ТК РФ, а также с правилами ведения и хранения документов рассматриваемого типа, внесение информации о расторжении трудового договора является обязательным. При этом необходимо использовать формулировку, утверждённую кодексом, и заверить отметку печатью и подписью ответственного лица.
Запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон
Отработка
Если подчинённый хочет прекратить отношения во время испытательного периода, то он должен предупредить об увольнении за три дня.
Наличие уважительной причины позволяет не исполнять непосредственные обязанности в этом интервале. Например, можно находиться в отпуске или болеть.
При этом срок уведомления не продлевается.
Можно ли отпустить сотрудника без нее?
Положениями ТК РФ установлена возможность расторжения контракта в любое время, согласованное сторонами. Кроме того, в некоторых случаях, работника придётся отпустить в срок, указанный в заявлении, без оговорок.
К таким ситуациям относят:
- зачисление в учебное заведение;
- выход на пенсию;
- задержку зарплаты;
- отказ в предоставлении очередного отпуска.
Выплаты и компенсации
При расторжении договора сотруднику необходимо выдать следующие суммы:
- жалование за период фактического исполнения функций;
- компенсацию отпуска, который был заработан, но не использован во время действия контракта;
- выходное пособие, если оно было предусмотрено положениями коллективного или трудового соглашения.
Сроки
Согласно ТК РФ все причитающиеся субъекту денежные средства необходимо передать в день увольнения.
Если он отсутствовал на рабочем месте, то выплата производится в течение суток после получения требования о расчёте.
Нюансы
В процессе прекращения трудовых отношений нередко возникают спорные ситуации. Зачастую они связаны с ошибками оформления и неоднозначностью толкования норм законодательства.
Если работник на больничном
Из сложившейся судебной практики можно сделать вывод, что увольнение по причине отрицательного результата испытания в период временной нетрудоспособности неправомерно, так как кодекс запрещает инициировать процедуру прекращения отношений с заболевшим сотрудником.
Если планируется сокращение штата
В период проверки квалификации новичка работодатель вправе расторгнуть контракт по любому основанию, предусмотренному ТК РФ. Уменьшение численности работников не является исключением.
Если сотрудник не оформлен официально
В ситуации, когда подчинённый исполнял обязанности без подписания документов, установленных трудовым законодательством, он может попытаться отстоять свои права в суде.
В первую очередь, ему потребуется подтверждение наличия отношений. Например, запись с камеры видеонаблюдения.
Если суд встанет на сторону работника, то руководству компании придётся соотносить свои дальнейшие действия с нормативными актами РФ.
Для руководителей, главного бухгалтера и материально ответственных лиц
Чтобы прекратить отношения с сотрудником, принадлежащим к категории субъектов, обязанных возмещать имущественный ущерб, причинённый организации, необходимо действовать следующим образом:
- назначить работника, который примет ценности, числящиеся за увольняемым;
- издать приказ об инвентаризации, ознакомить с ним подчинённого и провести процедуру;
- оформить результаты и составить акт сверки в течение срока предупреждения, иначе предъявлять претензии можно будет только в суде;
- провести служебное расследование в случае выявления недостачи;
- потребовать от работника объяснения;
- собрать документы, свидетельствующие о размере убытка;
- взыскать денежные средства.
Для бюджетных и частных организаций
ТК РФ установлено право любого работодателя предусмотреть в договоре с сотрудником выплату выходного пособия при увольнении. Но в случае прекращения отношений по соглашению сторон некоммерческая структура может использовать только те средства, которые получены от деятельности, приносящей доход
Можно ли уволить беременную женщину?
Согласно действующим нормам нельзя в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с работницей, ожидающей рождения ребёнка. К таким инициативам относится решение руководства компании о завершении контракта по причине неудовлетворительного результата проверки на профпригодность.
То есть увольнение беременной не является правомерным даже при наличии оснований.
Кроме того, если справка, подтверждающая физическое состояние сотрудницы, представлена до оформления на должность, устанавливать испытание запрещено законом.
Для матери-одиночки и многодетных
Работодатель вправе инициировать прекращение отношений с лицом, воспитывающим своих детей самостоятельно, или имеющим в составе семьи трёх и более несовершеннолетних членов, только в следующих ситуациях:
- ликвидация организации;
- неоднократные дисциплинарные взыскания в связи с уклонением от исполнения непосредственных обязанностей;
- грубые нарушения в процессе осуществления функций;
- совершение материально-ответственным работником виновных действий, ведущих к утрате доверия;
- аморальный поступок преподавателя (воспитателя);
- предоставление ложной информации в процессе заключения трудового контракта;
- нарушение норм, связанных с противодействием коррупции;
- физическое или психическое насилие со стороны педагога в отношение воспитанника либо обучающегося.
При этом все основания должны быть запротоколированы, а завершение трудовых отношений — оформлено соответствующим образом.
Что делать, если уволили незаконно?
Если контракт с работником был разорван без соблюдения правил, установленных действующими нормативными актами, работодатель может быть привлечён к материальной, административной и даже уголовной ответственности.
Куда идти и как обжаловать?
Чтобы защитить свои права можно обратиться в инстанции, перечисленные ниже:
- государственная инспекция труда — орган, который на основании обращения проводит внеплановую проверку, выносит предписание, обязательное к исполнению, возбуждает дело об административном проступке и привлекает виновных к ответственности;
- прокуратура — выявляет факт несоблюдения закона, требует его устранения, принимает меры в целях уголовного преследования нарушителя;
- суд — рассматривает исковое заявление, защищает права уволенного лица, выносит решение о восстановление на работе, возмещении морального вреда и выплате компенсации.
Какую ответственность будет нести работодатель?
Если увольнение признано незаконным, то, в зависимости от обстоятельств проступка, к виновному субъекту могут быть применены следующие меры взыскания:
- материальная — компенсация среднего заработка за период вынужденного простоя, возмещение морального вреда;
- административная — штраф за нарушение норм трудового права;
- уголовная — денежная выплата или обязательные работы.
Судебная практика
Сегодня трудовые споры рассматриваются во всех инстанциях. Иногда окончательный вердикт принимает Верховный суд и, зачастую, исход дела решают нюансы.
Например, 12.03.2018 ВС РФ разобрался, какие сведения должно содержать распоряжение о прекращении контракта по причине неоднократного нарушения дисциплины со стороны подчинённого. Работнику несколько раз объявляли выговор, но в приказе не обозначен характер проступка, ставшего поводом для увольнения.
- Первая и апелляционная инстанция не увидели ошибки в действиях руководителя организации. Однако ВС РФ определением ВС РФ № 18-КГ17-290 отметил необходимость соблюдения порядка процедуры расторжения договора и, тем самым, встал на сторону сотрудника.
- Мосгорсуд решил спор о неправомерном увольнении по результатам испытания в пользу работодателя (Апелляционное определение Московского городского суда). Тот факт, что подчинённый не был ознакомлен с должностной инструкцией в момент оформления контракта не является оправданием неисполнения поручений директора. В данном случае обязанности были прописаны в договоре и суд посчитал это достаточным.
Таким образом, прекратить отношения с сотрудником, которому установлено испытание, можно одним из способов, перечисленных ниже:
- по инициативе работодателя;
- по соглашению сторон;
- по собственному желанию субъекта.
Чтобы избежать неприятных последствий, необходимо строго следовать нормам законодательства, пользуясь проверенными источниками информации и актуальными документами.
buhdzen.ru