Ответ
Ответ на вопрос:
При приеме на работу, как правило, организуется стажировка на рабочем месте.
Для каждого стажирующегося сотрудника должна быть в штатное расписание введена отдельная должность, а также законом не предусмотрена осуществление трудовой функции в данной период без оплаты или с оплатой за меньшие деньги.
Трудовые отношения между сотрудником и работодателем строятся на основании трудового договора или фактического допуска к работе (ст. 16, 56 ТК РФ). С момента фактического допуска к работе работнику должна выплачиваться заработная плата. Кроме того, согласно ст. 22 ТК РФ, которая гласит о равной оплате за труд равной ценности, заработная плата должна соответствовать заработной плате по должности, на которую принимают работника.
Факт стажировки отражать в трудовом договоре с работником не нужно.
Стажировка на рабочем месте проводится в рамках обучения по охране труда при поступлении на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также в тех случаях, когда это требование установлено отдельными нормативными актами (например, для водителей: http://vip.1kadry.ru/#/document/161/75928/).
Стажировку работников рабочих профессий проводит руководитель работ (непосредственный начальник), инструктор производственного обучения либо иного опытного рабочего, прошедших соответствующее обучение как инструктор по охране труда. При этом такие работники, которые будут проводить инструктаж, должны иметь большой практический опыт и обладать необходимыми качествами для организации и проведения стажировки (п. 9.2 ГОСТ 12.0.004-2015, утвержденного приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст).
Стажировку руководителей и специалистов проводит вышестоящий руководитель либо иной руководитель стажировки, назначенный приказом руководителя организации (п. 9.3 ГОСТ 12.0.004-2015).
Конкретная продолжительность стажировки определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник, в зависимости от его уровня образования, квалификации, опыта работы:
для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, имеющих соответствующую требованиям безопасного выполнения порученной им трудовой функции профессиональную квалификацию, сроки стажировки определяются программами стажировки длительностью от 3 до 19 рабочих смен;
для работников рабочих профессий, не имеющих опыта работы и соответствующей квалификации, для которых проводится профессиональное обучение, сроки стажировки, включая освоение вопросов охраны труда и безопасности выполнения работ, определяются программами стажировки длительностью от одного месяца до шести месяцев.
для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы.
Об этом говорится в п. 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015.
Для работников рабочих профессий подведение итогов стажировки проводится в квалификационных комиссиях, для руководителей и специалистов в аттестационных. Проверка уровня теоретической и практической подготовки стажирующегося, а также уровень его знаний требований охраны труда оформляется соответствующим протоколом.
При этом удовлетворительный итог стажировки оформляется приказом о допуске стажирующегося к самостоятельной работе, неудовлетворительный – повторной проверкой знаний требований охраны труда в течение одного месяца. При повторной неудовлетворительной оценке работодатель рассматривает вопрос о соответствии работника занимаемой профессии (должности).
Такие правила установлены п. 9.6 ГОСТ 12.0.004-2015.
Подробности в материалах Системы Охрана труда:
1. Рекомендации: Как организовать стажировку на рабочем месте
Татьяна Кутузова, главный редактор журнала «Справочник специалиста по охране труда»
Во время стажировки сотрудники учатся на практике выполнять предстоящую работу, изучают производственно-технологические процессы.
Стажировку на рабочем месте проводят с сотрудниками, которые поступают на работу с вредными и опасными условиями труда (ст. 225 ТК РФ). Также стажировку проводят, если это прямо указано в законодательстве.
Пример:
Стажировку обязательно проводить для водителей, которые перевозят пассажиров и грузы (руководящий документ РД-200-РСФСР-12-0071-86-12. Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей, утвержденное Минавтотрансом РСФСР 20 января 1986 г.).
Когда проводить стажировку
Обучение по охране труда в форме индивидуальной стажировки на рабочем месте руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала проводят (п. 9.1 ГОСТ 12.0.004-2015):
при поступлении на работу;
при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности или трудовой функции;
для подготовки к возможному замещению на время отсутствия постоянного работника и направлено на приобретение навыков и умений для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций по занимаемой должности;
для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.
Продолжительность стажировки на рабочем месте (п. 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015).
| С кем проводить | Как долго проводить |
| Представители рабочих профессий и младший обслуживающий персонал с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ | 3–19 рабочих смен |
| Представители рабочих профессий, не имеющих опыта работы и соответствующей квалификации | 1–6 месяцев |
| Руководители и специалисты | 2 недели – 1 месяц |
Внимание: в отдельных случаях стажировку проводят после перерыва в работе – это прописано в нормативных актах (п. 1.4.8 приказа Минэнерго России от 13 января 2003 г. № 6 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей»).
Ситуация: должны ли офисные сотрудники при поступлении на работу проходить стажировку на рабочем месте
Нет, не должны. В законодательстве нет требований, обязывающих офисных сотрудников проходить стажировку на рабочем месте.
Стажировка на рабочем месте после первичного инструктажа обязательна для лиц, поступающих на работу с вредными или опасными условиями труда. Это указано в части 3 статьи 225 Трудового кодекса РФ.
Кто и чему обучает
Работодатель назначает своим приказом руководителя стажировки из числа руководящих сотрудников или специалистов. Руководитель стажировки проводит регулярные консультации и контролирует результаты практической деятельности стажеров.
Работу руководителя стажировки оплачивают отдельно, если она выходит за пределы его должностных обязанностей. Размер оплаты устанавливают соглашением сторон.
Для руководителей и специалистов руководитель стажировки (п. 9.5 ГОСТ 12.0.004-2015):
составляет программу стажировки, где отражает ее задачи и сроки выполнения с учетом образования, подготовки и опыта работы стажирующегося;
знакомит стажирующегося со всеми работниками подразделения и условиями их труда, Правилами трудового распорядка, основными функциями подразделения и требованиями охраны труда при их выполнении;
знакомит стажирующегося с пакетом документов: должностной инструкцией, Положением о подразделении, внутренними нормативами и регламентами, локальными нормативными актами по охране труда и безопасности производства;
наблюдает и контролирует, как стажирующийся выполняет задания, и корректирует его действия;
оформляет отзыв о прохождении стажировки.
Для представителей рабочих профессий стажировку проводит руководитель работ, инструктор производственного обучения или опытный рабочий. Эти сотрудники должны пройти соответствующее обучение в качестве инструкторов по охране труда, иметь большой практический опыт и обладать необходимыми качествами для организации и проведения стажировки.
Для руководителей и специалистов стажировку проводит вышестоящий или иной руководитель стажировки.
Как оформить
Стажировку регламентируют следующие локальные акты:
Положение о стажировке;
программа стажировки;
приказ о стажировке;
приказ о допуске к самостоятельной работе.
В Положении о стажировке опишите права и обязанности стажера и наставника, сроки, порядок, ответственность и другие особенности стажировки. В первых разделах укажите цели и задачи стажировки. В следующих разделах закрепите порядок стажировки и допуска к работе сотрудника.
В программе стажировки опишите время стажировки по конкретной профессии, типичные рабочие действия, объем теоретических знаний, порядок контрольных проверок в процессе стажировки и т. п.
Чтобы допустить сотрудника к стажировке, руководитель организации или структурного подразделения издает приказ. В приказе указывают календарные сроки стажировки и фамилии ответственных лиц. Продолжительность стажировки устанавливают индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы и профессии обучаемого.
Завершают стажировку сдачей экзамена. Только после этого сотрудника можно допустить к самостоятельной работе. Для этого оформите приказ. Если работник не смог сдать экзамен, его не допускают к работе.
Экзамен принимают:
у представителей рабочих профессий – в квалификационных комиссиях;
у руководителей и специалистов – в аттестационных комиссиях организации или ее подразделения.
В журнале инструктажа на рабочем месте сделайте отметку о прохождении инструктажа, а затем о стажировке.
Ситуация: организация ведет журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, но в журнале отсутствуют графы о стажировке на рабочем месте сотрудников. Инспектор по труду посчитал, что журнал не соответствует ГОСТ 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда», а значит, нарушены требования статей 212 и 225 Трудового кодекса РФ. Правомерны ли выводы инспектора
Нет, неправомерны.
Форма журнала из ГОСТ 12.0.004-2015 носит рекомендательный характер, работодатель вправе разработать собственную форму с учетом особенностей производства.
Статьи 212 и 225 Трудового кодекса РФ обязывают проводить инструктажи, а в определенных случаях − и стажировку на рабочем месте, но не регулируют вопросы их оформления. Если инструктаж и стажировку на рабочем месте (ст. 225 ТК РФ) вы провели и зафиксировали документально, несоответствие журнала форме, приведенной в ГОСТ 12.0.004-2015, не нарушает норм Трудового кодекса РФ.
В отличие от инструктажа, обязательная стажировка предусмотрена только для лиц, поступающих на работу с вредными или опасными условиями труда. В рассматриваемом случае отсутствие в журнале графы о стажировке на рабочем месте сотрудников может свидетельствовать о нарушении требований статей 212 и 225 Трудового кодекса РФ только при следующих условиях:
в организации есть работы с вредными или опасными условиями труда;
в организации отсутствуют другие документы, подтверждающие факты проведения такой стажировки.
Ситуация: проводить ли стажировку на рабочем месте, если работник переходит в другое структурное подразделение организации
Проводить, но только в том случае, если условия труда на новом рабочем месте являются вредными или опасными (ст. 225 ТК РФ).
С остальными работниками при переводе в другое структурное подразделение проводят первичный инструктаж на рабочем месте.
Какую ответственность понесет работодатель, если не проведет стажировку
Если работодатель допустил к работе без обучения по охране труда (а стажировка – это один из видов обучения), проверяющий может наложить штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
на должностных лиц – от 15 000 до 25 000 руб.;
на предпринимателей – от 15 000 до 25 000 руб.;
на юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.
07.11.2017
С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,
эксперт Системы Кадры
Источник: www.kdelo.ru
Основные положения
Согласно действующему трудовому законодательству прохождение инструктажа и стажировки для некоторых категорий граждан при приеме на работу становится обязательным. И если первое мероприятие выполняется большинством работодателей, стажировку для сотрудников устраивают не все.
Ее проведение, в зависимости от должности, на которую принимается претендент, является правом или обязанностью работодателя. Общая необходимость осуществления стажировки закреплена в ТК РФ и в п. 11.4 ГОСТа 12.0.004-2015. Индивидуальные правила и сроки проведения по профессиям и отраслям зафиксированы в отдельных нормативных и подзаконных актах.
Например, стажировка крановщика, электромонтера, стропальщика регламентируется ПБ-10-382-00. И согласно документу проводится не реже одного раза в год.
Продолжительность стажировки для электротехнического персонала фиксируется в ПТЭЭП п.1.4.11. Составляет от 2 до 14 рабочих смен.
Цель стажировки
Цель стажировки заключается в следующем:
Начало процесса стажировки всегда закрепляется Приказом руководителя предприятия, который оформляется после предварительного подписания Приказа о приеме на работу.
В обязательном порядке стажировка требуется для лиц, чья профессиональная деятельность связана со следующим родом деятельности:
Стажировка может также потребоваться сотрудникам, которые длительный срок не участвовали в профессиональной деятельности, отсутствовали на рабочем месте (например, из-за долгой болезни или находясь в отпуске по уходу за ребенком). Особенно это актуально при условии, что за время отсутствия изменились условия производства, связанные с охраной труда.
Если закон требует необходимость прохождения стажировки, но условие это не соблюдается, данное деяние подпадает под административные правонарушения. Ответственным лицом признается работодатель, начальник отдела кадров, сама организация и пр. Наказание последует по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Оно предусматривает наложение штрафа:
У поступающего на работу сотрудника имеется только один законный вариант, чтобы избежать стажировки, предписанной нормативными актами. Это будет письменное распоряжение начальника по охране труда, одобренное руководителем предприятия. Главное условие его составления заключается в том, что претендент на вакантное место должен отработать ранее на аналогичной должности не менее 3-х лет.
Имеются категории предприятий, в которых требуется прохождение стажировки даже при простом переводе с одной должности на другую. Весь срок, ее осуществления должен быть засчитан в трудовой стаж и оплачен.
Без прохождения стажировки недопустимо принятие на должности в следующие группы предприятий:
Срок прохождения стажировки
В 2017 году были внедрены изменения, касающиеся правил проведения и прохождения стажировки на рабочем месте. Главное — поменялись нормы, касающиеся сроков прохождения. Ранее минимальным временным порогом был 3 дня, а максимальным – 2 недели.
Сейчас функция определения срока может быть возложена на руководителя структуры, куда гражданина принимают на работу. Если у претендента имеется профильное образование и навыки осуществления аналогично работы, срок стажировки может составлять от 3 до 19 дней. Расчет берется без учета выходных.
При условии, что надлежащей квалификацией претендент не обладает, опыта аналогично работы не имеет, срок стажировки увеличивается. Он может составлять от 1 месяца до полугода.
Когда соискатель устраивается на руководящую должность, срок прохождения для него устанавливается в пределах от 14 дней до 1 месяца.
Кто может проводить стажировку?
Данная функция может быть возложена на:
Правилa проведения
В ГОСТах устанавливаются следующие правила проведения стажировки:
По итогам проведения экзамена выносится одно из решений:
Общие сроки стажировки приведены в таблице №1:
Отличие стажировки от испытательного срока
Не стоит путать стажировку с испытательным сроком. При некоторой схожести данных правовых состояний они имеют существенные различия. До начала стажировки с соискателем заключается полноценный трудовой контракт, в то время, как на испытательном сроке он отсутствует. Принятие на работу оформляется Приказом руководителя предприятия с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
В тексте трудового договора должна быть оговорена необходимость прохождения стажировки. Приказ о ее начале формируется отдельно на каждого работника.
После завершения и прохождения квалификационного экзамена создается еще один Приказ о допуске сотрудника к самостоятельной работе. Последний пункт выполняется не всегда, просто сам факт фиксируется квалификационной комиссией в отчете по экзамену.
Размер заработной платы, начисляемой сотруднику на период прохождения стажировки, определяется внутренними правилами. Позволительно делать его ниже оклада по должности. Но сумма не может быть меньше официально установленного размера МРОТ в регионе на конкретную дату.
Прохождение стажировки до начала самостоятельной работы – обязательный этап при трудоустройстве на целый ряд должностей. Необходимость ее проведения фиксируется в ТК РФ. Несоблюдение правила относится к административным правонарушениям и наказывается согласно КоАП РФ.
Источник: alaws.ru
Стажировка или испытательный срок?
Под словом стажировка может подразумеваться:
- составляющая последипломного образования. Когда вы работаете впервые после обучения с целью приобретения опыта работы по специальности;
- при оформлении на новую работу ‒ время испытательного срока. Стажировка подразумевает, кроме непосредственно работы, обучение на конкретном рабочем месте специфике трудовой деятельности. Регламентируется статьей 70 ТК РФ;
- обучение правилам охраны труда и технике безопасности после первичного инструктажа, с последующей сдачей экзамена, особенно на предприятиях с вредными и опасными условиями труда. Законодательно правила стажировки в области охраны труда закреплены в статьях 212 и 225 ТК РФ;
- соответствующее обучение при переводе работника на вакансию, которая требует других навыков.
Статья 70 ТК РФ предусматривает заключение обычного трудового договора с условием прохождения испытания (испытательного срока) для вновь принятых работников, исключая лиц, поступающих на работу впервые после обучения специальности. С лицами, принятыми на работу после профессионального обучения может быть составлен срочный трудовой договор, порядок оформления которого утвержден в статье 59 ТК РФ.
Если при приеме на работу был составлен обычный (не срочный) трудовой договор и в нем не указан порядок испытания, считается, что работник принят без испытательного срока. После этого работодатель не вправе устанавливать какие-либо испытания, кроме экзаменов по охране труда, после соответствующей стажировки.
Оплата труда стажера
Составление трудового договора обязывает работодателя оплачивать труд стажера или работника на испытании. Поскольку работодатель обладает правом самостоятельно назначать размер заработной платы при стажировке, этот пункт должен оговариваться заранее.
Работодатель не имеет права назначить заработную плату во время стажировки меньше, чем ее минимальный размер, установленный законом РФ. Все же логично, что размер заработной платы стажера будет меньше, чем размер зарплаты постоянного работника, выполняющего такую же работу.
Продолжительность стажировки
Определяется в зависимости от поставленной цели и производственной необходимости. При заключении срочного трудового договора по статье 59 ТК не более двух недель.
Если работник принят на предприятие по обычному трудовому договору с испытательным сроком согласно ст. 70 ТК РФ, его стажировка или испытательный срок может иметь продолжительность до трех месяцев. А для руководящих должностей такой срок может составлять не более шести месяцев.
Аналогичное право расторгнуть договор имеет и работник, которого не устраивают условия на новом месте работы. Работник и работодатель обязаны уведомить друг друга о своем желании за три дня в форме приказа (для работодателя) или заявления (для работника).
При этом работнику не обязательно указывать причины преждевременного расторжения договора, чего нельзя сказать о работодателе. Последний обязан подтвердить свое желание документально, например, докладные записки, объяснительные, акты служебных проверок. В противном случае, незаконно уволенный работник вправе обратиться в суд.
Часы и смены
Стажировка или испытательный срок не влияют на права работника в отношении продолжительности рабочего времени или его работы в ночное время.
Работодатель обязан соблюдать нормы в отношении продолжительности рабочего дня, оговоренные в 91-99 статьях ТК РФ по отношению к работникам на стажировке или на испытании.
Бланк трудового договора
Будущий работник пишет заявление с просьбой принять его на стажировку. На основании заявления с работником подписывают трудовой договор.
Затем начальник издает приказ о начале стажировки. Законодательно форма приказа не утверждена, поэтому на каждом предприятии он может быть оформлен по-разному в соответствии со спецификой рабочего места. Основные положения, которые должны быть освещены в приказе:
- в документе назначается лицо, ответственное за обучение молодого специалиста. В качестве ответственного лица чаще всего выступает начальник отдела или участка, цеха. Это может быть напарник по работе. Кроме руководителя стажировки может быть назначен наставник-инструктор;
- в приказе оговаривается срок стажировки;
- когда стажировка заканчивается, новый сотрудник сдает экзамен по технике безопасности, происходит проверка знаний и умений, приобретенных в процессе стажировки. Этот пункт также должен быть оговорен в приказе.
Приказ подписывают кроме руководителя предприятия все лица, упоминаемые в данном документе.
Обычно после успешного прохождения экзамена по технике безопасности, работодатель издает приказ о допуске к самостоятельной работе. Если работник не сдал экзамен, недопущение к работе также оформляется в виде приказа. Подобный порядок действий не обязателен на предприятиях, где не установлено вредных или опасных условий труда. Постараемся ответить на все ваши вопросы в комментариях.
Источник: wearpro.ru
Что такое стажировка персонала
Каждый хотя бы раз в жизни сталкивался с таким понятием, как стажировка. Впервые мы становимся стажерами во время обучения в среднем специальном или высшем учебном заведении в период проведения практики. Как правило, такая стажировка не оплачивается, все, что получает будущий специалист – бесценный опыт.
Вторая и последующие подготовки происходят в начальный период деятельности соискателя в организации. Также стажировка на рабочем месте возможна и при продвижении по карьерной лестнице, если новая специальность предполагает кардинально отличные от прежних обязательств.
Так происходит в жизни, теперь мы рассмотрим, как должна проходить стажировка по закону и какими правами и обязанностями обладает соискатель и работодатель.
Стажировка – рабочая деятельность, включающая получение дополнительного профессионального образования по определенной специальности, а также способ приложения своих теоретических знаний для доказательства компетентности руководству предприятия и будущего трудоустройства.
Сразу выделим основные функции для стажирующегося:
- Получение новых профессиональных навыков;
- Приложение теоретических знаний на благо организации;
- Повышение квалификации;
- Возможность оценить собственные способности и соотнести их с функциями и задачами;
- Возможность трудоустройства по итогам.
Функции для работодателя выделяют следующие:
- Позволяет сократить период адаптации;
- Проверяет способности будущего работника и позволяет соотнести их с его задачами и функциями, которые он будет выполнять;
- Позволяет оценить теоретические знания практиканта.
Также необходимо подчеркнуть отличительные черты стажировки:
- Профессиональное обучение ограничено во времени;
- Переподготовка, как вид рабочей деятельности оплачивается согласно договору;
- Сумма оплаты предварительного обучения работника меньше, чем ежемесячная заработная плата на этой должности;
- Обязательно должна быть оформлена документально;
- Стажировка работника осуществляется согласно заранее разработанной программе обучения на рабочем месте;
- За потенциальным сотрудником закрепляется наставник, который будет курировать выполнение задач стажером.
Когда необходима стажировка
Всего выделяют четыре случая, когда у соискателя возникает необходимость пройти переподготовку:
- При первом трудоустройстве выпускников средних и высших учебных заведений;
- При передвижении работника по должностной лестнице;
- При долгом отсутствии сотрудника на рабочем месте, при условии кардинальных изменений в процессе выполнения своих должностных обязанностей (больничный, декрет);
- При временном переводе на другую специальность (например, в связи с временным отсутствием специалиста, который занимал это место ранее).
Однако, есть исключение. Потенциальный соискатель может быть освобожден от профессиональной подготовки в случае совместного решения об этом начальника отдела и начальника по охране труда предприятия. Такой ответ может быть дан только при условии наличия опыта деятельности у нанимаемого на идентичной должности более трех лет.
При этом функции специалиста и оборудование, с которым ему предстоит работать не должны отличаться от прежних. В этом случае в личном деле счастливчика необходимо указать то, что он был принят без испытательного срока.
Учебная практика от учебного заведения или найденная самостоятельно без официального оформления – стажировкой не считается.
Выделяют группы должностей, которые обязывают прохождение обучение методом стажировки на рабочем месте.
К ним относятся:
- Водители общественного транспорта;
- Сотрудники, контактирующие непосредственно с производственным оборудованием;
- Должности, связанные с опасными условиями труда.
После обучения, конкурсанты на данные должности обязаны сдать экзамен.
Срок прохождения стажировки на рабочем месте
С 1 марта 2017 года изменилась длительность проведения испытаний. Ранее, согласно Трудовому законодательству, стажировка не могла продолжаться дольше двух недель (14 дней), без учета выходных. Ее минимальная продолжительность составляла всего 3 дня.
Сейчас испытательный срок для рядовых определяет начальник отдела, в котором будет трудиться служащий. При наличии у нанимаемого необходимых для специальности умений, навыков и опыта выполнения обязанностей на идентичной должности, время переподготовки может составлять от 3 до 19 дней, без учета выходных.
Если же служащий не обладает необходимой квалификацией или не имеет схожего опыта на идентичной должности, то период его переподготовки будет составлять от 1 до 6 месяцев на усмотрение начальника отдела.
В том случае, если практику необходимо пройти для поступления на руководящую позицию, ее временной интервал может варьироваться от двух недель до одного месяца, на усмотрение руководства компании.
Оплата периода обучения
Вновь обратимся к определению: “Стажировка – рабочая деятельность…”. А как известно, любая работа обязана оплачиваться.
Даже если вы, проработав несколько дней, получили отказ работодателя в дальнейшем трудоустройстве, вам обязаны оплатить отработанные вами дни. Если вам отказывают в оплате, вы вправе обратиться в суд.
При этом заработная плата стажирующегося не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда. На 1 января 2019 года МРОТ составил 11 280 рублей в месяц. Выплата по дополнительной практике обязана проходить официально с учетом всех налоговых отчислений.
Однако, заработная плата во время испытательного срока всегда меньше стандартной заработной платы работника на той же должности.
Но вернемся к студентам. Как уже говорилось ранее, учебная деятельность не является стажировкой с целью трудоустройства на постоянной основе, она предназначена для приобретения практикантом опыта, поэтому не оплачивается.
Порядок прохождения стажировки
Первое, что предстоит пройти претенденту на новую позицию – собеседование с руководителем.
В ходе собеседования практиканта должны ознакомить с заранее составленным положением об испытательном сроке, в котором указан период подготовки, права и обязанности служащего и нанимателя, сумма оплаты, условия успешного прохождения и дальнейшая судьба претендента. Здесь же руководитель официально назначает стажировку.
Второй шаг на пути к желаемой должности – совместное с руководителем составление программы испытательного периода. Здесь разрабатывается журнал, который будет вести куратор переобучения.
Программа обязана отвечать следующим задачам:
- Практическое применение теоретических знаний испытуемого;
- Получение практических профессиональных навыков;
- Ознакомление с деятельностью компании, ее структурой;
- Ознакомление с должностными обязанностями.
Немного позже мы более подробно рассмотрим этот вопрос.
Третий этап очень важен и позволит избежать обмана со стороны работодателя – заключение срочного трудового договора. После этого соискатель допускается к прохождению практики. Также подписывается приказ о стажировке.
По окончании испытаний руководитель составляет отзыв на претендента и определяет его профпригодность, на основе чего выносится вердикт о дальнейшем трудоустройстве.
Процедура оформления стажировки
Практика всегда оформляется документально. Это выгодно, как стажеру, так и компании.
Работнику выгодно потому что он будет иметь гарантию оплаты своей трудовой деятельности, а также честности компании при принятии решения о его дальнейшем трудоустройстве. Предприятию, потому что в противном случае она нарушит закон, что чревато негативными последствиями.
Кроме того, в случае с официальным оформлением, организация обезопасит себя от возможных претензий со стороны стажера при получении им травм по собственной неосторожности в процессе труда.
Для того чтобы официально оформить претендента, вам нужно составить следующие документы:
Положение о стажировке. Настоящий документ регулирует процесс проведения переобучения персонала, утверждается руководителем компании.
Состоит из следующих структурных элементов:
- Общие положения, где указываются основные моменты в координации процесса подготовки;
- Цели и задачи подготовки. Здесь указываются общие цели, такие как усвоение теоретических и практических основ, необходимых для выполнения функций и задач, ознакомление с деятельностью компании, ее спецификой и другие.
- Порядок проведения стажировки.
- Ответственность сторон, также здесь указывается руководитель стажирующегося.
- Необходимые тесты и испытания по окончании переобучения, позволяющие оценить качество усвоенного во время стажировки материала.
- Программа прохождения стажировки. О ней мы говорили ранее.
- Приказ о стажировке.
- Приказ о допуске к самостоятельной работе. Оформляется уже после практики и сдачи экзамена (если требуется). Приказ допускает к самостоятельной профессиональной деятельности.
Программа стажировки: виды и структура
Условно выделяют следующие типы стажировок:
Практика по охране труда – направлена на приобретение конкурсантом теоретических знаний и практических навыков по обеспечению безопасной реализации его должностных обязанностей. То есть в процессе демонстрации правил по охране труда потенциальному работнику надо объяснить, как он должен работать, чтобы не получить травму и не травмировать других.
Длительность переобучения зависит от степени опасности и сложности работ. Однако, многие руководители пренебрегают данным видом подготовки сотрудников, обходясь только кратким инструктажем. Это неправильно.
По закону стажировку по охране труда должны пройти:
- Все новопришедшие сотрудники;
- Переведенные на более опасные виды деятельности;
- Рабочие, вернувшиеся после трехлетнего перерыва в работе;
- Выпускники колледжей и вузов.
Программа стажировки по охране труда, как правило, содержит следующие структурные элементы:
- Охрана труда;
- Пожарная безопасность;
- Электробезопасность;
- Правила санитарной безопасности;
- Безопасность дорожного движения;
- Безопасность в промышленности;
- Средства индивидуальной безопасности;
- Действия работника в случае чрезвычайных происшествий;
- Оказание первой медицинской помощи.
Если ваше предприятие никак не связано с производством и промышленностью, то вы можете исключить данный пункт из программы.
Стажировки по специальностям – в этом случае программа будет зависеть от тех работ, которые будет выполнять будущий работник. Назначаются они, если претенденту не придется иметь дело со специальной техникой или сложными видами работ.
Например, водитель комбайна обязательно проходит стажировку, чтобы показать свои навыки управления машиной. Такая практика будет проходить под надзором ответственного за стажировку или куратора, который и вынесет оценку по ее окончании.
Отличным примером стажировки по специальности является процесс выпуска водителей общественного транспорта. Прежде чем новоявленный водитель приступает к самостоятельному следованию по своему маршруту, он обкатывает этот маршрут с наставником – опытным водителем.
Структурно программа переобучения по специальностям содержит следующие элементы:
- Теоретическая часть. Она заключается в прочтении претенденту инструкции, содержащей теоретические основы труда;
- Практическая часть. Предполагает демонстрацию навыков и умений претендента непосредственно куратору стажирующегося;
- Оформление документации.
Завершение стажировки
Чаще всего по окончании обучения соискатель на вакансию проходит аттестацию. Для этого собирается комиссия, состоящая из наставника и непосредственного начальника.
Решение принимается либо на основе реализованных стажером задач, либо на основе тестового задания. Также на окончательное заключение руководства, влияет журнал стажировки, который ведет наставник стажера в процессе обучения.
Если комиссия принимает положительное решение, то стажера оформляют в штат, для этого оформляется приказ о допуске к самостоятельной работе.
Источник: kakzarabativat.ru