Цель стажировки

	Утверждаю
[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]	[подпись, Ф. И. О., должность лица, утверждающего положение]
	[число, месяц, год] М. П.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях организации надлежащей стажировки специалистов [указать наименование организации] (далее по тексту — Общество), а также удовлетворения потребностей сотрудников Общества в профессиональном совершенствовании.

1.2. Стажировка персонала является частью программы развития сотрудников, ежегодно утверждаемой решением руководства Общества, основными принципами осуществления которой являются системность, научность, перспективность, ориентация на развитие сотрудника как личности, индивидуализация, сочетание стажировки с самообразованием.

1.3. Стажировка сотрудников Общества осуществляется [в течение всего периода деятельности в Обществе — по мере необходимости, но не реже [вписать нужное]/в отношении вновь поступивших на работу специалистов, деятельность которых связана с производством и осуществляется по истечении испытательного срока по постоянному месту работы].

1.4. Основанием для направления сотрудников на стажировку являются: [вписать нужное].

1.5. Общее руководство процессом организации стажировок осуществляется [должность, Ф. И. О.].

1.6. Срок стажировки сотрудников Общества устанавливается продолжительностью [вписать нужное].

1.7. Настоящее положение разработано в соответствии с [вписать нужное].

2. Цели и задачи стажировки

2.1. По настоящему положению основной целью стажировок является освоение сотрудником Общества новых методов, технологий и элементов профессиональной деятельности, повышение уровня теоретических и практических знаний в определенном направлении [указать вид деятельности] относительно специальности и квалификации по диплому о высшем образовании.

2.2. Стажировка специалистов осуществляется в:

— [очной форме продолжительностью до (вписать нужное)].

— [заочной форме продолжительностью до (вписать нужное)].

2.3. Продолжительность стажировки сотрудников устанавливается Обществом по согласованию с организаций, где проводится стажировка, исходя из ее целей и содержания.

3. Порядок организации и прохождения стажировки

3.1. Стажировка работников осуществляется в [указать наименование организации] по направлению Общества.

3.2. Руководитель Общества подает заявку на организацию стажировки сотрудников с указанием их фамилий, имен, отчеств, должности и даты предполагаемого начала стажировки.

3.3. Прохождение стажировки осуществляется по индивидуальным учебным программам, разработанным и утвержденным Обществом, по согласованию с руководителем [указать наименование организации].

3.4. Оформление стажировки осуществляется приказом по Обществу о временном переводе на другую работу по личным заявлениям стажирующихся.

3.5. Ознакомление стажирующихся с приказом и программой предстоящей стажировки осуществляется [вписать нужное] не позднее [указать срок] до начала стажировки.

3.6. Директором [указать наименование организации] издается приказ о прохождении стажировки, о возложении общего руководства по стажировке на одного из заместителей, о назначении непосредственного руководителя стажировки.

3.7. Стажировка включает в себя следующие этапы:

3.7.1. Изучение программы стажировки.

3.7.2. Приобретение теоретических знаний и практических навыков в сроки, предусмотренные программой стажировки.

3.7.3. Предоставление отчета о результатах стажировки.

3.7.4. Собеседование по защите полученных знаний и навыков.

3.8. Для организации собеседования по защите полученных знаний и навыков создается комиссия.

В состав комиссии входят: [вписать нужное].

3.9. По результатам собеседования комиссия составляет заключение и направляет свои рекомендации генеральному директору Общества об изменении размера оплаты труда и о включении сотрудника в кадровый резерв.

4. Финансовое обеспечение стажировки

4.1. По настоящему положению стажировка сотрудников осуществляется за счет [вписать нужное].

4.2. Формирование стоимости стажировки осуществляется в соответствии с [вписать нужное].

4.3. Руководителям, осуществляющим общее и непосредственное руководство стажерами, оплата труда производится в размерах, определяемых [вписать нужное].

Руководитель структурного подразделения

[Ф. И. О.]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[должностное лицо, с которым согласовывается положение]

[Ф. И. О.]

[подпись]

[число, месяц, год]

Начальник юридического отдела

[Ф. И. О.]

[подпись]

[число, месяц, год]

prom-nadzor.ru

Когда требуются программы стажировки на рабочем месте по профессиям?

Необходимость стажировки предусмотрена ТК РФ. Так, ст. 212 данного кодекса в числе прочих обязанностей, которые возложены на работодателя, упоминает необходимость обучения работника безопасным способам работы, в том числе с помощью инструктажей, стажировки и итоговой проверки полученных знаний и навыков. Сразу необходимо отметить, что стажировка — это обязанность не только работодателя, но и работника: ст. 214 кодекса указывает, что работник обязан проходить обучение по охране труда, в том числе стажировку.

Стажировки делятся на 2 вида:

1. Обязательная по законодательству. Ее должны проходить работники профессий, к которым предъявляются особые требования по мерам безопасности. В соответствии с п. 2.2.1 Порядка обучения по охране труда (утвержден постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29) обучение должны проходить сотрудники, занятые на рабочих профессиях. При этом п. 2.2.2 того же акта указывает, что стажировка проводится там, где имеются вредные или опасные условия работы. Также в этом вопросе можно руководствоваться нормами действующего ГОСТ 12.0.004-2015 (утвержден приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст).
2. Установленная внутренними нормативными актами организации. Руководство предприятия вправе ужесточить меры, касающиеся охраны труда, и соответственно расширить перечень профессий, требующих стажировки перед началом самостоятельного исполнения обязанностей.

Стажировка может проводиться как при первоначальном трудоустройстве, так и при переводе на новую работу, выполнение которой по нормативным актам требует прохождения стажировки. Например, при стажировке водителей используется руководящий документ РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса, принятый в РСФСР. Несмотря на то что документ был утвержден еще в 1986 году, он применяется до сих пор, поскольку не отменен и не заменен. Например, Верховный Суд РФ, вынося постановление по административному делу от 22.09.2014 № 34-АД14-5, среди прочих актов руководствовался и положением, утвержденным этим руководящим документом.

Для проведения стажировки требуется, чтобы на предприятии в наличии имелась программа, по которой работники стажируются. Причем программа необходима во всех случаях, т. к. без нее невозможно грамотно и правильно определить этапы проведения стажировки и ее содержание.

Типовой порядок проведения стажировки

Вне зависимости от того, по каким причинам требуется стажировка, она проводится обычно следующим образом:

1. Оформляется трудовой договор с работником по правилам, установленным ТК РФ. Допускается также оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, если работник не принят на открывшуюся вакансию, а переведен внутри организации на должность, которая требует прохождения стажировки.
2. Проводится инструктаж, касающийся способов и методов безопасного осуществления трудовых функций. В отличие от стажировки инструктаж должен проводиться для всех работников предприятия, а не только для занятных на опасных работах.


3. Издается приказ руководителя о направлении работника на стажировку. Этим же приказом назначается куратор (руководитель стажировки), под контролем которого это мероприятие будет проходить.
4. Проводится сама стажировка. Ее продолжительность определяет программа стажировки на рабочем месте, утвержденная на предприятии, прохождение фиксируется в журналах охраны труда.
5. По окончании стажировки работник сдает экзамен на знание теоретических основ безопасной работы в должности.
6. Если экзамен сдан, издается приказ о допуске сотрудника к работе. Именно этот документ разрешает ему выполнять трудовые функции самостоятельно, без надзора куратора.

Как оформляется типовая программа стажировки на рабочем месте?

Для того чтобы программа начала применяться, она должна быть разработана и утверждена руководством предприятия. При этом конкретный порядок ее разработки и утверждения законом не определяется.

На практике это происходит обычно следующим образом:

1. Подразделение предприятия, в котором должна проводиться стажировка, разрабатывает проект документа.
2. Проект согласовывается с подразделением по охране труда (или с конкретным сотрудником, ответственным за соблюдение техники безопасности, если такого подразделения в структуре организации нет).
3. Согласованный проект утверждается приказом руководства предприятия.

Допускается и иной порядок — в соответствии с действующими на предприятии правилами делопроизводства. Главное, чтобы программа была утверждена директором или иным лицом, действующим от лица организации.

Содержание программы стажировки, этапы прохождения стажировки работником

Государственные нормативные акты не содержат в себе требований относительно того, что конкретно должна содержать программа стажировки и из каких структурных частей она должна состоять. На практике же сформировался определенный подход, согласно которому такая программа включает разделы, описывающие:

1. Цель, ради которой проводится стажировка. Обычно здесь указывается, что целью является ознакомление со структурой подразделения, в котором должна происходить трудовая деятельность работника, и происходящими там технологическими и производственными процессами. Также в числе целей упоминаются выработка навыков безопасного выполнения трудовых обязанностей и закрепление теоретических знаний, касающихся техники безопасности.
2. Общие требования. В этом разделе программы указывается перечень того, что должен изучить работник во время стажировки (инструкции по технике безопасности, опасные факторы при выполнении работы и т. д.). Также здесь указывается, что стажировка проводится под руководством руководителя (куратора) стажировки, назначенного приказом по организации из числа руководителей либо специалистов предприятия, а также определяется порядок допуска работника к прохождению стажировки.
3. Непосредственно само содержание программы с указанием количества часов либо смен, в течение которых должна проходить стажировка.

В целом программа обычно включает следующие этапы:

1. Ознакомление с нормативной базой, касающейся охраны труда и правил безопасной работы по конкретной профессии.
2. Знакомство с рабочим местом и должностными обязанностями. Здесь можно использовать должностную инструкцию для конкретной профессии и профстандарт, если он применяется на предприятии.
3. Изучение правил подготовки рабочего места к работе и приемов безопасной работы.
4. Практическая деятельность, выполняемая под контролем руководителя (куратора) стажировки.

Как разрабатывается программа стажировки?

Содержание программы зависит от того, что конкретно должен освоить сотрудник на новом рабочем месте. Длительность же, в соответствии с порядком обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 (п. 2.2.3), устанавливается работодателем самостоятельно. Единственное, на что здесь необходимо опираться, — это нормативные акты, касающиеся правил безопасности при проведении конкретных видов работ.

Кроме того, при разработке программ стажировки можно использовать и примерную программу обучения по охране труда, утвержденную Минтрудом РФ 17.05.2004. Однако необходимо при этом учитывать, что это довольно обобщенный документ, относящийся практически ко всем сотрудникам — как рабочим всех специальностей, так и специалистам. Копировать ее целиком бессмысленно, однако использовать ее положения при подготовке программы стажировки на конкретном предприятии можно и нужно.

Наконец, необходимо учитывать, что помимо программы на предприятии должно действовать и положение о прохождении стажировки — локальный нормативный акт, определяющий, как именно стажируется на рабочем месте сотрудник. При этом программа не должна ему противоречить. Конкретных нормативных требований к содержанию данного положения тоже нет, поэтому оно тоже готовится на предприятии в тех пределах, которые установлены нормами законодательства.

Где можно скачать бесплатно программы стажировки на рабочих местах?

В связи с тем, что официально утвержденных программ стажировки нет, их разработчики нередко сталкиваются с определенными трудностями. Зачастую сотрудники предприятий, занимающиеся охраной труда, или работники кадровых служб просто не знают, как должен выглядеть соответствующий документ. Особенно остро эта проблема стоит на недавно созданных предприятиях, где документация по проведению стажировок только разрабатывается.

Одним из способов решения такой проблемы является скачивание образцов готовых программ с сайтов кадровой и юридической направленности. Этот вариант вполне допустим, однако необходимо помнить, что любой образец требует доработки для соответствия условиям, действующим на конкретном предприятии.

nsovetnik.ru

Что такое стажировка?

Большое количество существующих определений для этого понятия может запутать кого угодно. Однако наиболее точной кажется формулировка, приведенная в Письме Госкомвуза России от 15.03.1996 N 18-34-44ин/18-10 "Об организации и проведении стажировки специалистов"

Стажировка является одним из видов дополнительного профессионального образования специалистов и осуществляется в целях формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Стажировка осуществляется также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.

Трудовой Кодекс приводит два взгляда на понятие «Стажировка».

Первый – узкий.

Стажировка на рабочем месте

Это обязательный этап обучения работника безопасным приемам труда в рамках первичного инструктажа, проходящий под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.) после первичного инструктажа по технике безопасности в течение 2 — 14 смен.

Стажировка на рабочем месте может быть совмещена с испытательным сроком работника. Испытательный срок может превышать срок стажировки, поскольку он направлен на несколько иные цели — выяснить, как работник справляется с работой сам.

Могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа (а значит и стажировки на рабочем месте) работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. При этом работодателем должен быть утвержден перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Второй подход – более широкий.

Стажировка — дополнительное профессиональное образование

При этом работодатель вправе заключать с работником, проходящим стажировку, срочный трудовой договор.

В чем отличие стажировки от практики?

Главное отличие стажировки от практики в том, что стажер — это работник, состоящий в трудовых отношениях или с организацией, где он проходит стажировку, или с организацией, направившей его на стажировку. К сожалению, последний вариант никак не описан законодательно, хотя и прямо не запрещен, и применяющим его компаниям часто приходится оформлять его как командировку, что резко сужает возможности такой внешней стажировки, называемой также «секондменд».

Если же рассматривать первый вариант, то стажер оформляется на работу как рядовой сотрудник с некоторыми исключениями:

• со стажером может быть заключен срочный трудовой договор на весь срок стажировки;

• режим рабочего времени стажера может отличаться от установленного в организации, может быть как гибким, так и неполным рабочим днем;

• стажер непосредственно подчиняется своему куратору, а в его отсутствие — начальнику подразделения или отдела, где проходит стажировку.

В остальном стажер, так же как и рядовой сотрудник, должен:

• быть ознакомлен с локальными актами и должностной инструкцией до подписания трудового договора;

• получить на руки свой экземпляр трудового договора;

• быть оформлен на работу приказом с внесением записей в трудовую книжку;

• отчислять с заработной платы взносы в фонды и платить НДФЛ;

• подчиняться трудовой дисциплине, пройти вводный и первичный инструктажи по технике безопасности, пожарной безопасности, получить спецодежду и СИЗ.

Документы для организации стажировки

1. Положение о стажировке, где будут предусмотрены порядок ее прохождения, длительность, итоговые документы, оплата и т.п.

2. Трудовой договор со стажером, где будут определены профессиональные и иные индивидуальные особенности контракта, например, его длительность.

3. Приказ о приеме на работу стажера по форме Т1.

Заключая срочный договор, определяя удобный для обеих сторон режим стажировки необходимо иметь в виду, что для совершеннолетних стажеров максимальное количество рабочих часов в неделю – 40, для несовершеннолетних от 16 до 18 лет – 35, для несовершеннолетних от 15 до 16 лет – 24. Минимальный размер оплаты труда стажера не должен быть меньше установленного в регионе МРОТ при полной возможной загрузке.

clubtk.ru

Стажировка и испытательный срок

Не стоит стажировку путать с испытательным сроком. Последний представляет собой период, за который кандидат на вакансию проходит испытания с одной целью, определить его профпригодность. Задачи стажировки намного шире. Её проходят с целью получения специфических навыков или обучения какой-либо технологии. Она может назначаться «сверху», или работник сам может попросить в письменной форме (подать заявление) о предоставлении ему права пройти дополнительное обучение. Руководством по её проведению служит план стажировки образец, который всегда можно найти в методической литературе. На крупных предприятиях этим процессом занимаются кадровые службы.

Основные цели и задачи проведения стажировки

Во-первых, стажировка проводится, чтобы дать возможность выбранному кандидату на вакантную должность войти в ритм производственного процесса. Во время её проведения назначенное контролирующее лицо находится в постоянном контакте со стажёром. В отличие от испытательного срока все взаимодействие не заканчивается на банальной слежке. Здесь просматривается обоюдный интерес. Необходимо не только следить за выполнением стажёром поставленных задач, но и проводить обучение согласно составленному плану.

Заключение комиссии после окончания стажировки даст оценку уровню знаний, полученных стажёром. В штате многих больших предприятий есть мастера, которые постоянно занимаются обучением новых работников. От эффективности обучающего процесса во многом зависит их премия.

Во-вторых, крупные компании заинтересованы в постоянном притоке подготовленной рабочей силы. Это происходит по разным причинам:

• большая текучесть кадров, причиной которой могут быть как личные амбиции бывших сотрудников (уход на более высокооплачиваемую работу, потребность в реализации творческого потенциала), так и условия труда, несоответствующие ожиданиям последних;
• постоянное увеличение производственных мощностей и штата предприятия вследствие модернизации производства и расширения бизнеса;
• ускоренные темпы технического прогресса, при котором возникает необходимость постоянного обучения персонала; в этом случае выбирается наиболее технологически оснащённое подразделение, на базе которого под руководством опытных наставников проходит стажировка и обучение.

В-третьих, руководство предприятия может заключать с образовательными учреждениями договор на проведение стажировки учащихся по учебному плану. В некоторых случаях образовательные предприятия платят за предоставленную возможность обучать студентов практическим навыкам на базе, какого-нибудь предприятия. По такому принципу работает ведомственная образовательная система. Профильное обучение в разы повышает свою эффективность при такой форме практического обучения. Это выгодно как предприятиям, так и всевозможным учебным организациям при подготовке квалифицированных кадров.

Следует учитывать, что при успешном прохождении стажировки всё время заносится в стаж по выбранной специальности. Следовательно, для начинающих работников время, потраченное на приобретение практических знаний, имеет большое значение.

В некоторых отраслях стажировка является обязательной ступенью при присвоении квалификации или класса. Таким широким применением стажировка обязана своей востребованностью у работодателей, а также гарантией стажирующемуся оплаты труда по тарифам обычных трудящихся. Естественно, находятся пути по минимизации затрат на оплату труда стажёра. За счёт отсутствия требований по выплате денежных средств в виде премий и других поощрений сверх установленного оклада, конечная сумма значительно проигрывает в сравнении с рядовыми работниками.

Почему так важен план стажировки?

План стажировки — важная составляющая документального оформления всех задач, которые ставятся перед стажёром. В его разработке учувствуют ответственные работники, назначенные дирекцией для обеспечения притока обученных работников на вакантные места. Разработка плана происходит по основным принципам:

• определение практического значения;
• соответствие современным методическим разработкам в сфере получения наиболее значимых результатов;
• направленность обучающего процесса на конкретную задачу отдельного подразделения, участвующего в общем производственном цикле.

Для повышения профессионального уровня работника, взятого на вакантную должность важно выбрать вариант, по которому будет составляться план. Обычно рассматривается три варианта:

• план стажировки, в основу которого ставятся профессиональные навыки;
• обучение взаимодействию отдельных частей предприятия между собой и понимание влияния проходящих процессов взаимодействия на деятельность всего предприятия;
• программа подготовки по индивидуальному плану.

Выбор варианта зависит от должности стажёра. Для рабочих специальностей важно досконально изучить требования по решению производственных задач, влияющих на выполнение плана, а также получить навыки необходимые для его профессии с учётом специфики производства. Руководители среднего звена изучают движение материальных ресурсов между производственными участками. Определяют приоритеты. Изучают схему взаимодействия внутри предприятия по организации производственного процесса.

Топ-менеджеры и директора предприятий проходят стажировку по специально составленному плану, учитывающему не только производственные показатели, но множество других критериев, предъявляемых к высшим должностям. Важным пунктом в оценке эффективной работы специалистов-управленцев для многих работодателей является особый вклад, в организацию гармоничного развития предприятия.

Образец плана стажировки можно рассмотреть на примере структурного содержания и наличия пунктов, составляющих его основу:

• введение, где даётся определение основному направлению, целям и задачам стажировки;
• распределение времени на проведение каждого периоды стажировки — обычно указывается в процентах и содержит чёткие временные рамки, отведённые на каждый учебный отрезок;
• рабочие задания;
• заключение комиссия, которое выносится по результатам всего обучающего периода.

С развитием технологий расчёта различных коэффициентов, которые показывают эффективную работу предприятия, стали важны индивидуальные оценки каждого работника. Чем больше предприятие, тем чаще от этих показателей зависит заработная плата сотрудника. Время диктует свои правила. Поэтому важно приучить сотрудников не только выполнять штатное расписание, но и вносить посильный вклад в успешное развитие компании. Именно по этим причинам стажировка не только не потеряет своей актуальности, но и с каждым годом приобретает всё большую популярность у работодателей.

ipshnik.com

Понятие стажировки, категории лиц, проходящие ее

Предварительный этап перед приемом в штат непосредственно на рабочем месте осуществляется с целью ознакомления потенциального сотрудника с настоящими условиями трудовой деятельности, ее спецификой, а также общими принципами охраны труда, а также техники безопасности.

Проведение стажировок на рабочем месте зачастую актуально не только для вновь прибывших сотрудников и студентов, только получивших высшее или среднее образование. Подобным испытаниям подвергаются также уже работающие в компании профессионалы, переходящие на новую позицию, в ту сферу, где они еще не трудились и не имеют специфических, требуемых навыков.

По законодательству, стажировка является обязательной для лиц, претендующих на получение вакансий в отраслях с вредными или опасными условиями труда. Предварительное ознакомление с рабочими процессами в такой ситуации начинается только после первичного инструктажа.

Также часто термин «стажировка» отождествляется с испытательным сроком. В первом случае, помимо выполнения сотрудником непосредственных трудовых обязанностей, подразумевается и прохождение им обучения.

Необходимо отметить, что предварительное ознакомление обязательно далеко не для каждого специалиста, устраивающегося на работу. В первую очередь оно требуется на предприятиях с опасной деятельностью, обычные офисные сотрудники в таких испытаниях фактически не нуждаются. Однако и для них подобные возможности могут быть предусмотрены внутренним распорядком компании-работодателя.

Оформление стажировки: положение

Каким образом оформляется стажировка на рабочем месте? В первую очередь необходимо отметить, что данный вопрос слабо регулируется действующим трудовым законодательством. Единственная официальная рекомендация заключается в подписании срочного договора со стажерами, все остальное остается на усмотрении работодателя.

Оптимальным решением для последнего является составление отдельного положения, регулирующего стажировку на предприятии (фирме). Унифицированной формы такого документа не предусмотрено, каждый работодатель вправе составлять его по своему усмотрению, однако, большинство кадровиков придерживаются схожей позиции. В идеале положение должно включать в себя следующие позиции:

• цели прохождения предварительной практики;
• место, на котором будет трудиться стажер;
• порядок оплаты деятельности практиканта и его наставника;
• порядок прохождения стажировки;
• документы, регламентирующие деятельность стажера.

Положение составляется заранее, к нему может быть приложен перечень профессий, подразумевающих проведение стажировки.

Оформление стажировки: договор и приказ

Претендент на вакантную позицию в обязательном порядке знакомится с подобным положением. Если стороны достигли предварительного согласия, будущий практикант пишет заявление по приему на стажировку (а не на оформление на работу), с ним заключается срочный трудовой договор и издается приказ о зачислении. В последнем документе в обязательном порядке должны содержаться сведения о назначенном кураторе, сроки прохождения практики, а также занимаемая стажером должность.

Как должен выглядеть приказ?

Как конкретно оформляется стажировка на рабочем месте? Образец приказа приведен в статье ниже, его вполне можно взять за основу любому кадровику. В документе в обязательном порядке должна содержаться следующая информация:

• дата и номер приказа;
• ссылки на официальные документы (номера статей и их наименования);
• информация о стажере и кураторе (кого, куда и на какой срок определяют);
• указание ответственных лиц (директора и прочих).

Составление плана

Каким образом строится программа стажировки на рабочем месте? Четкого регламента для этого, опять же, нет, все вопросы по большей части опираются на внутреннюю документацию каждого юридического лица. На заводах и крупных предприятиях план стажировки часто разработан заранее и подходит для многих работников одновременно, однако, в отдельных случаях программа практики составляется в индивидуальном порядке совместными усилиями двух сторон — стажера и его куратора.

Виды

Стажировка на рабочем месте, то есть непосредственно выполнение трудовых обязанностей практикантом, осуществляется строго под надзором куратора и фиксируется в специальном журнале. По завершении ознакомительного курса возможно назначение сдачи экзаменов. Принято выделять два основных вида стажировки:

• Специальная. Чаще всего она необходима для технических или «сложных» специальностей. В процессе ознакомления освещаются правила выполнения непосредственных обязанностей, правил использования техники и всей необходимой аппаратуры.
• Общая (или стажировка на рабочем месте по охране труда). Это наиболее важная разновидность производственной практики, которая заключается в освещении базовых правил и норм охраны труда, технологий безопасности. По результатам ее проведения всегда назначается экзамен, целью которого является проверка усвоения полученных знаний.

Вопросы оплаты и продолжительности

Какова средняя продолжительность стажировки на рабочем месте? Согласно нормативам, приведенным в Трудовом кодексе, сроки ее прохождения варьируются от 3 до 10 рабочих дней и не могут превышать двух недель. Необходимо отметить, что в некоторых случаях до проведения стажировки может потребоваться и обучение, длительность которого не учитывается в практике.

Стажер имеет право и на оплату своего труда, размер вознаграждения в данном случае определяется нормами Трудового еодекса. Согласно официальной позиции, он не может быть ниже МРОТ (минимальной оплаты труда). Логично предположить, что начисляемые финансовые средства будут на порядок меньше, чем у специалистов, трудящихся в основном штате. Выплата проводится единоразово по окончании практики.

Продолжительность рабочего времени стажера не должна превышать нормы, установленные трудовым законодательством.

Инструктаж после стажировки на рабочем месте не является обязательным, обычно он проводится до начала ознакомительной практики. После его прослушивания стажер в должен оставить запись об этом в специальном журнале. Если заключительные испытания были пройдены успешно, руководитель имеет право подписать приказ о допуске к выполнению работ стажеров самостоятельно.

Если полученные результаты были неудовлетворительны, допускается отстранение сотрудника от выполнения обязанностей до пересдачи экзамена. За этот период времени заработанная плата не выплачивается.

Документы по завершении стажировки

Прохождение стажировки на рабочем месте завершается составлением отзыва о ней. Документ подготавливается самим практикантам в условно-свободной форме и должен в обязательном порядке содержать информацию следующего характера:

• какие цели были достигнуты в результате трудовой деятельности;
• задачи, которые были успешно выполнены;
• задачи, которые не были выполнены, а также причины, которые этому помешали;
• краткий перечень полученных навыков и умений;
• предложения, направленные на улучшение рабочего процесса, а также проведения практики для других стажеров.

Документы по окончании курса ознакомления составляются и куратором. Его задача — подготовить характеристику на претендента, описать, насколько удовлетворительно он справлялся с поставленными во время работы задачами, а также оставить свое мнение о стажере, как о профессиональном работнике и человеке. В заключение характеристики приводятся отзывы о том, стоит ли работодателю принимать соискателя в основной штат или нет.

Работодатель также должен издать приказ по результатам проведения стажировки и сдачи экзаменов о зачислении в штат или об отказе претенденту в этом.

Справка для студентов

Стажировка на рабочем месте часто проводится для учащихся вузов и техникумов. В этом случае между учебным заведением и компанией заключается особый договор, а по результатам производственной практики студенту выдается специальная справка. Она должна содержать следующие сведения:

• Ф.И.О. практиканта;
• сроки прохождения практики и обучения на производстве;
• базовые сведения об учебном заведении, направляющем стажера, а также компании, принимающей его;
• документы, регламентирующие стажировку;
• подписи и печати сторон.

businessman.ru

Где студенты и учащиеся могут получить информацию о возможности стажировки? Выплачивается ли стажеру заработная плата за работу, выполненную в период стажировки? Сохраняется ли право на получение стипендии студентами (учащимися) во время практики и выплачивается ли им заработная плата за период работы на рабочих местах и должностях?

Что такое стажировка

Статистика свидетельствует, что значительная часть выпускников высших и профессионально-технических учебных заведений ежегодно пополняет армию безработных или, в лучшем случае, трудоустраивается на любую работу не по специальности. Уважительной причиной невозможности трудоустраиваться по специальности является недостаток у таких лиц опыта работы. Ведь в приглашениях на работу работодатели обычно указывают на обязательность наличия опыта работы у претендента на вакансию.

Чтобы облегчить решение проблемы трудоустройства как выпускников высших и профессионально-технических учебных заведений, так и других лиц, утративших работу в современных условиях, законодательством по вопросам образования, в частности, статьей 47 Закона Украины «Об образовании» от 23 мая 1991 года № 1060-ХІІ и статьей 47 Закона Украины «О высшем образовании» от 1 июля 2014 года № 1556-VІІ, предусматривается введение последипломного образования, под которым подразумевается специализированное совершенствование образования и профессиональной подготовки лица путем углубления, расширения и обновления его профессиональных знаний, умений и навыков на основании полученного ранее высшего образования (специальности) или профессионально-технического образования (профессии) и практического опыта.

Последипломное образование охватывает: специализацию — профильная специализированная подготовка с целью приобретения лицом способности выполнять отдельные задачи и обязанности, имеющие особенности в пределах специальности; переподготовку — профессиональное обучение, направленное на овладение другой профессией работниками, получившими первичную профессиональную подготовку; повышение квалификации — повышение уровня готовности лица к выполнению его профессиональных задач и обязанностей или приобретение лицом способности выполнять дополнительные задачи и обязанности путем приобретения новых знаний и умений в пределах профессиональной деятельности или отрасли знаний; стажировка — приобретение лицом опыта выполнения задач и обязанностей определенной профессиональной деятельности или отрасли знаний.

Стажировка — это прежде всего обучение. Ее можно рассматривать как разновидность повышения квалификации рабочих и специалистов с высшим образованием с целью усвоения лицом лучшего отечественного или зарубежного опыта, приобретения практических умений и навыков по выполнению обязанностей на занимаемой должности или на должности, на которую это лицо претендует. В отличие от специализации, переподготовки и повышения квалификации, которые проводятся в соответствующих учебных заведениях, стажировка может проводиться на предприятии, в учреждении, организации (далее — предприятие).

Цель стажировки — приобретение опыта по выполнению профессиональных задач и обязанностей, усовершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, изучение и усвоение новых технологий, техники, приобретение дополнительных компетенций.

Стажировка студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений

С целью расширения возможностей для повышения конкурентоспособности молодежи частью 1 статьи 29 Закона Украины «О занятости населения» от 5 июля 2012 года № 5067-VI (далее — Закон № 5067) предусмотрено, что студенты высших и учащиеся профессионально-технических учебных заведений, получившие профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», «бакалавр», «специалист» и продолжающие учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне, имеют право проходить стажировку по профессии (специальности), по которой получается образование, на предприятиях любой формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, на условиях, определенных договором о стажировке в свободное от учебы время.

Зачисление на стажировку студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений осуществляется приказом руководителя предприятия на основании заключенных с ними договоров о стажировке. Порядок заключения договора о стажировке студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений на предприятиях, в учреждениях и организациях, а также Типовая форма такого договора утверждены постановлением Кабинета Министров Украины от 16 января 2013 года № 20 (далее — Порядок № 20, Постановление № 20).

Порядком № 20 определяется механизм заключения студентами высших и учащимися профессионально-технических учебных заведений с предприятиями любой формы собственности, вида деятельности и хозяйствования договоров о стажировке в свободное от учебы время.

Стажерами, т е. лицами, с которыми заключаются договоры о стажировке, не могут быть любые студенты высших и учащиеся профессионально-технических учебных заведений, а только получившие специальность или профессию по образовательно-квалификационному уровню «младший специалист», «бакалавр», «специалист» или «квалифицированный рабочий», продолжающие учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне (п. 2 Порядка № 20).

Действие Порядка № 20 не распространяется на: студентов высших учебных заведений, которые проходят стажировку в государственных органах, органах власти Автономной Республики Крым и их аппарате; студентов высших медицинских учебных заведений и интернов; курсантов (слушателей, студентов) высших военных учебных заведений, воинских учебных подразделений высших учебных заведений; курсантов и слушателей высших учебных заведений Министерства внутренних дел Украины и Государственной службы Украины по чрезвычайным ситуациям.

Высшие и профессионально-технические учебные заведения (далее — учебное заведение) совместно с предприятиями предоставляют студентам высших и учащимся профессионально-технических учебных заведений (далее — студенты и учащиеся) информацию о возможности стажировки.

Предприятие может внести пункт о проведении стажировки студентов и учащихся в договор о подготовке квалифицированных кадров, который заключается учебным заведением и предприятием — заказчиком подготовки кадров.

Чтобы получить информацию о возможности стажировки, студенты и учащиеся обращаются в соответствующие подразделения таких заведений, территориальные органы центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, организации работодателей, а также непосредственно к руководителям предприятий.

Заключение договоров о стажировке, организации и проведении стажировки (в частности, несовершеннолетних лиц) по профессиям, связанным с работами с вредными и тяжелыми условиями труда, а также с работами повышенной опасности, осуществляется в соответствии с законодательством по охране труда и с учетом требований нормативно-правовых актов, регламентирующих условия труда и обучения по таким специальностям (квалификациям) или профессиям (квалификационным уровням).

Обратить внимание. Срок стажировки студентов и учащихся не может превышать шести месяцев.

Чтобы заключить договор о прохождении стажировки, студент, учащийся представляет руководителю предприятия:

• заявление по установленной форме (приложение 1);
• копию паспорта;
• копию документа об образовании (при наличии);
• копию регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика (кроме физических лиц, которые из-за религиозных убеждений отказываются от принятия регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика, уведомили соответствующий орган государственной налоговой службы и имеют отметку в паспорте).

Приложение 1 ЗАЯВА про прийняття на стажування (з використанням форми, що є додатком до Порядку № 20) Скачать

Лица, которые будут проходить стажировку согласно Перечню профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 23 мая 2001 года № 559, дополнительно представляют личную медицинскую книжку (форма № 1-ОМК).

При необходимости лица, которые будут проходить стажировку, дополнительно подают сертификат о прохождении профилактического наркологического осмотра и справку о прохождении предварительного (периодического) психиатрического осмотра в соответствии с требованиями постановлений Кабинета Министров Украины «Об обязательном профилактическом наркологическом осмотре и порядке его проведения» от 6 ноября 1997 года № 1238 и «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических психиатрических осмотров и перечня медицинских психиатрических противопоказаний по выполнению отдельных видов деятельности (работ, профессий, служб), которые могут представлять непосредственную опасность для лица, осуществляющего эту деятельность, или окружающих» от 27 сентября 2000 года № 1465.

Руководитель предприятия назначает руководителя стажировки, который совместно со стажером разрабатывает индивидуальную программу стажировки по полученной специальности (квалификации) или профессии (квалификационному уровню) и перечень работ.

Руководитель стажировки — ответственный за проведение стажировки работник предприятия, имеющий опыт и стаж работы по соответствующей специальности (квалификации) или профессии (квалификационному уровню) не менее трех лет (п. 2 Порядка № 20).

Работа руководителей стажировки, назначенных из числа работников предприятия, может оплачиваться предприятием за счет средств, предусмотренных на подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров, дополнительно на срок стажировки ежемесячно в размере не менее 5% суммы основной заработной платы, которую они получают по основному месту работы (ч. 4 ст. 29 Закона № 5067).

Продолжительность работы во время стажировки не может превышать продолжительности рабочего времени, установленного законодательством для соответствующей категории работников. Следовательно, для несовершеннолетних стажеров устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, равно как и для несовершеннолетних работников в соответствии со статьей 51 КЗоТ Украины. Для стажеров, работающих в период каникул:

• в возрасте до 16 лет — не более 24 ч. в неделю;
• в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 ч. в неделю.

Продолжительность рабочего времени стажеров, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста.

Индивидуальная программа стажировки может быть откорректирована в ходе ее выполнения, в частности, с целью учета изменений, происходящих в соответствующей сфере профессиональной деятельности, в организации работы на предприятии, особенностей усвоения стажером индивидуальной программы стажировки.

Одновременно с заключением договора о стажировке (приложение 2) руководитель предприятия утверждает индивидуальную программу стажировки и издает приказ о прохождении стажировки (приложение 3), в котором указываются сроки и место ее прохождения (структурное подразделение), специальность (квалификация) или профессия (квалификационный уровень) стажера, режим стажировки, а также ее руководитель.

Приложение 2 ДОГОВІР про стажування Скачать

Приложение 3 НАКАЗ про проходження стажування Скачать

За руководителем стажировка закрепляется не более двух стажеров.

Договор о стажировке заключается в двух экземплярах, один из которых хранится на предприятии, другой — у стажера.

Изменения в договор о стажировке вносятся с согласия сторон путем заключения дополнительного договора, который является неотъемлемой частью договора о стажировке.

Если в период стажировки стажер выполняет профессиональные работы, предприятие за все работы, выполненные в соответствии с поставленными задачами, выплачивает ему заработную плату согласно установленным системам оплаты труда по нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом коэффициентов, доплат и надбавок (ч. 3 ст. 29 Закона № 5067).

Руководитель предприятия отвечает за создание надлежащих условий работы и обеспечение оплаты труда стажера, соблюдение правил и норм охраны труда, безопасности труда и производственной санитарии.

По окончании стажировки стажеру выдается заключение о ее результатах, в котором указываются выполненные работы, оценка качества их выполнения, а также характеристика профессиональной компетентности, личных и деловых качеств стажера.

Договор может быть расторгнут по требованию одной из сторон в случае нарушения его условий.

Действие договора может быть продлено на период отсутствия стажера по уважительной причине, при наличии подтверждающих документов.

Порядок внесения в трудовую книжку стажера записи о прохождении стажировки

Запись о прохождении стажировки вносится в трудовую книжку стажера, которая при необходимости оформляется согласно законодательству (приложение 4).

Приложение 4

Абзацем третьим пункта 1.1 главы 1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 года № 58 (далее — Инструкция № 58), предусмотрено, что трудовые книжки ведутся на студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений, которые получили профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», «бакалавр», «специалист» и продолжают учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне, проходят стажировку на предприятии всех форм собственности.

Заполнение трудовой книжки в первый раз проводит собственник или уполномоченный им орган не позже недельного срока со дня принятия студента, учащегося учебного заведения на стажировку (абзац первый п. 2.2 Инструкции № 58).

Согласно пункту 2.17 Инструкции № 58 запись в трудовую книжку о стажировке студентов, учащихся учебных заведений вносится предприятием, где они проходили стажировку, с указанием должности, периода и места прохождения (структурного подразделения) стажировки, специальности (квалификации) или профессии (квалификационного уровня) стажера. Основанием для таких записей является приказ о прохождении стажировки.

Производственная практика. Ее отличие от стажировки

Стажировка студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений имеет определенное сходство с прохождением такими лицами производственной практики, поскольку как стажировка, так и производственная практика в первую очередь являются обучением. Прохождение как первого, так и второго вида обучения осуществляется на предприятии под руководством опытного квалифицированного работника этого предприятия.

В то же время стажировка имеет существенное отличие от производственной практики прежде всего по таким признакам, как правовое регламентирование организации и проведения, цель, круг лиц, срок, порядок записи в трудовую книжку, источник финансирования и т. д. (таблица).

Табл. Основные признаки отличия стажировки от производственной практики

Стажировка	Производственная практика
Правовая регламентация организации и проведения
Статья 29 Закона Украины «О занятости населения» от 5 июля 2012 года № 5067-VI, постановление Кабинета Министров Украины от 16 января 2013 года № 20	Закон Украины «О профессионально-техническом образовании» от 10 февраля 1998 года № 103/98-ВР, постановление Кабинета Министров Украины от 7 июня 1999 года № 992, приказ Министерства образования Украины от 8 апреля 1993 года № 93
Суть
Разновидность повышения квалификации рабочих и специалистов на основе полученного ранее высшего или профессионально-технического образования	Неотъемлемая составляющая процесса подготовки рабочих и специалистов в учебных заведениях
Цель
Приобретение опыта по выполнению профессиональных задач и обязанностей, усовершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, изучение и усвоение новых технологий, техники, приобретение дополнительных компетенций	Овладение современными методами, формами организации и орудий труда в отрасли будущей профессии, формирование у студентов, на базе полученных в высшем учебном заведении знаний, профессиональных умений и навыков, умения, касающегося принятия самостоятельных решений в ходе конкретной работы в реальных рыночных и производственных условиях, и творческого применения знаний в практической деятельности
Категория студентов, учащихся
Студенты высших и учащиеся профессионально-технических учебных заведений, которые получили профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», «бакалавр», «специалист» и продолжают учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне	Все студенты высших и учащиеся профессионально-технических учебных заведений
Обязанность студентов, учащихся по прохождению
Имеют право	Обязаны
Время прохождения
В свободное от учебы время	В течение учебного времени
Продолжительность прохождения
Не может превышать шести месяцев	Продолжительность и сроки определяются в учебных планах
Руководство осуществляет
Ответственный за проведение стажировки работник предприятия, который имеет опыт и стаж работы по соответствующей специальности (квалификации) или профессии (квалификационному уровню) не менее трех лет	Руководитель практики (заведующий отделом практики) высшего учебного заведения (для студентов), опытные инженерно-технические работники и квалифицированные рабочие предприятий (для учащихся)
Запись в трудовую книжку о прохождении вносит
Предприятие, где проходит стажировка	На основании справки о прохождении практики: • учебное заведение (при наличии трудовой книжки); • предприятие, где в дальнейшем будет проходить трудовая деятельность (в случае отсутствия трудовой книжки на время прохождения практики)
Документ, который выдается по окончании стажировки, практики
Заключение о результатах прохождения стажировки, в котором указывают выполненные работы, оценку качества их выполнения, а также характеристика профессиональной компетентности, личных и деловых качеств стажера	Справка с указанием специальности, квалификации, должности и времени работы

В соответствии с Положением о проведении практики студентов высших учебных заведений Украины, утвержденным приказом Министерства образования Украины от 8 апреля 1993 года № 93, практика студентов является неотъемлемой составной частью процесса подготовки специалистов в высших учебных заведениях и проводится на оснащенных соответствующим образом базах учебных заведений, а также на современных предприятиях и в организациях различных отраслей хозяйства, образования, здравоохранения, культуры, торговли и государственного управления.

Обратить внимание. Прохождение практики, в отличие от стажировки, является обязательным. Студент, учащийся, не прошедший предусмотренных учебными планами практик, и/или не получивший положительную оценку за их прохождение, не может считаться успешно прошедшим полный курс обучения в соответствующем учебном заведении, а следовательно, ему не может быть выдан диплом об образовании.

Цель практики — овладение современными методами, формами организации и орудиями труда в отрасли будущей профессии, формирование у студентов на базе полученных в высшем учебном заведении знаний, профессиональных умений и навыков умения, касающегося принятия самостоятельных решений в ходе конкретной работы в реальных рыночных и производственных условиях, воспитание потребности в систематическом пополнении своих знаний и творческом их применении в практической деятельности.

Перечень видов практик для каждой специальности или специализации, их формы, продолжительность и сроки проведения обусловливаются в учебных планах.

На младших курсах одной из задач практики может быть овладение студентами рабочей профессией из числа массовых специальностей отрасли, соответствующей профессии обучения.

Заключительным звеном практической подготовки является преддипломная практика студентов, которая проводится перед выполнением квалификационной работы или дипломного проекта. В ходе этой практики углубляются и закрепляются теоретические знания по всем дисциплинам учебного плана, собирается фактический материал для выполнения квалификационной работы, дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов.

Содержание и последовательность практики определяется программой, которую разрабатывает кафедра или предметная (цикличная) комиссия согласно учебному плану.

Ответственность за организацию, проведение и контроль практики возлагается на руководителей высших учебных заведений.

Учебно-методическое руководство и выполнение программ практик обеспечивают соответствующие кафедры или предметные (цикличные) комиссии высших учебных заведений.

Общую организацию практики и контроль за ее проведением в институте, университете и других учебных заведениях эквивалентного уровня осуществляет руководитель практики (заведующий отделом практики).

Расходы на практику студентов высших учебных заведений входят как составная часть в общие расходы на подготовку специалистов.

Оплачивает труд непосредственных руководителей практики от базы практики учебное заведение согласно действующим в период практики ставкам почасовой оплаты труда работников, занятых во всех отраслях народного хозяйства за проведение учебных занятий из расчета 1 ч. на одного студента в неделю.

Оплачивается труд руководителя практики от учебно-воспитательных заведений (школ, гимназий и т. д.) по руководству педагогической практикой студентов из денежных средств высших учебных заведений, предусмотренных в сметах на практику по нормативам почасовой оплаты.

При наличии вакантных мест студенты могут быть зачислены на штатные должности, если работа на них соответствует требованиям программы практики. При этом не менее 50% времени отводится на общепрофессиональную подготовку по программе практики.

Во время практики в период работы на рабочих местах и должностях с выплатой заработной платы за студентами (учащимися) сохраняется право на получение стипендии по результатам итогового контроля.

Условия и особенности прохождения производственного обучения и производственной практики учащимися (слушателями) профессионально-технических учебных заведений определены Законом Украины «О профессионально-техническом образовании» от 10 февраля 1998 года № 103/98-ВР (далее — Закон № 103) и Порядком предоставления рабочих мест для прохождения учащимися, слушателями профессионально-технических учебных заведений производственного обучения и производственной практики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 7 июня 1999 года № 992 (далее — Порядок № 992).

В соответствии с Порядком № 992 предприятия предоставляют учащимся, слушателям профессионально-технических учебных заведений рабочие места или учебно-производственные участки для прохождения производственного обучения или производственной практики в соответствии с заключенными с профессионально-техническими учебными заведениями договорами об учебно-производственной практике.

Перечни предприятий, предоставляющих учащимся, слушателям рабочие места или учебно-производственные участки для прохождения производственного обучения или производственной практики, формируются профессионально-техническими учебными заведениями с учетом предложений предприятий — заказчиков подготовки квалифицированных рабочих, организаций работодателей, местных органов исполнительной власти.

Учащиеся, слушатели могут самостоятельно с разрешения руководства профессионально-технических учебных заведений подбирать для себя места для прохождения производственного обучения и производственной практики, в частности с последующим трудоустройством.

Производственная практика проводится с целью совершенствования приобретенных знаний, практических навыков для достижения установленного уровня квалификации по соответствующим профессиям, специальностям и специализациям, а также обеспечения социальной, психологической и профессиональной адаптации в трудовых коллективах.

К руководству производственным обучением и производственной практикой привлекаются опытные инженерно-технические работники и квалифицированные рабочие предприятий.

Обратить внимание. Учащиеся, слушатели профессионально-технических учебных заведений на время производственного обучения и производственной практики в состав (список) и штатное расписание работников предприятия не включаются.

Профессионально-техническое учебное заведение и предприятие, которое предоставляет рабочие места или учебно-производственные участки, не позже двух недель до начала производственной практики обязаны заключить на основе типового договора договор об учебно-производственной практике. В нем указывается количество учащихся, слушателей по профессиям, специальностям и специализациям, сроки, условия и порядок проведения производственной практики, обеспечение соответствующих условий и безопасности труда на уровне нормативных требований, другие взаимные обязательства сторон и срок действия договора.

Обратить внимание. Договор об учебно-производственной практике не заключается, если все его разделы входят в совместный договор о подготовке квалифицированных рабочих, который заключается профессионально-техническим учебным заведением и предприятием — заказчиком подготовки кадров.

За фактически выполненный объем работ учащимися, слушателями за период производственного обучения и производственной практики в соответствии с производственными задачами предприятие начисляет им заработную плату согласно установленным системам оплаты труда по нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом коэффициентов, доплат и надбавок.

Начисленные учащимся, слушателям денежные средства переводятся для выплаты на счет профессионально-технического учебного заведения или выплачиваются им непосредственно предприятием не позже пяти дней после выплаты заработной платы работникам предприятия.

Пятьдесят процентов заработной платы, начисленной за время производственного обучения и производственной практики учащимся профессионально-технических учебных заведений, может быть направлено на счет учебного заведения для осуществления его уставной деятельности, укрепления учебно-материальной базы, на социальную защиту учащихся, проведение культурно-массовой и физкультурно-спортивной работы.

Работа руководителей производственного обучения и производственной практики, назначенных из числа инженерно-технических работников и квалифицированных рабочих, может оплачиваться предприятием за счет средств, предусмотренных на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, дополнительно на срок производственного обучения и производственной практики ежемесячно в следующих размерах: 5% суммы основной заработной платы, которую они получают по основному месту работы, при наличии 1–2 учащихся, слушателей, 10% — 3–4, 20% — 5–7, 30% — 8–10 учащихся, слушателей.

Порядок внесения в трудовую книжку сведений о работе при прохождении производственной практики

Период работы студентов, учащихся, которые имеют трудовые книжки, при прохождении производственной практики подтверждается соответствующей справкой с указанием специальности, квалификации, должности и времени работы. На основании этих справок учебные заведения обеспечивают внесение в трудовые книжки студентов, учащихся сведений о работе во время производственной практики согласно полученным данным. Справки хранятся в личных делах указанных лиц как документы строгой отчетности (п. 2.16 Инструкции № 58).

Обратить внимание. Для студентов, учащихся, которые ранее не работали и в связи с этим не имели трудовых книжек, сведения о работе на производственной практике соответственно в пункт 2.18 инструкции № 58 вносятся на основании справок предприятием, где в дальнейшем они будут работать.

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала

hrliga.com