Страховой трудовой стаж это

Входит ли обучение в вузе (период СССР) в общий стаж для расчета пенсии

При этом, законом № 340-1 допускалось включение периода обучения в ВУЗе в общий (так он тогда назывался) стаж. Однако, упомянутым Постановлением при этом же установлено, что, если применяется порядок подсчёта стажа по правилам закона № 340-1, то и размер пенсии также подлежит расчёту по этому же закону № 340-1, а этим законом было установлено такое ограничение максимального размера пенсии, что, по сравнению с порядком расчёта по закону № 173-ФЗ, расчёт пенсии по закону № 340-1 выгоден только в исключительных случаях отдельным гражданам.

В Постановлении № 2-П (2004г.) Конституционного Суда РФ установлено, что нормы закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» не ухудшают положение застрахованных в системе обязательного пенсионного страхования лиц, поскольку этим законом предусмотрены (кроме установленных этим новым законом) также и порядок подсчёта стажа и порядок установления права на пенсию, которые действовали до 2002г. и применялись в соответствующем законе № 340-1, отменённом в 2002г.

Что входит в общий трудовой стаж


  • при смене места работы, период прекращения рабочей деятельности не превысил одного календарного месяца;
  • работник расторг трудовой договор по собственной инициативе и временной перерыв, до момента трудоустройства на новое предприятие, составил не более 3 недель;
  • женщина находится в положении, имеет детей до 14 лет или ребёнка — инвалида до 16 лет;
  • работник расторг трудовой договор по собственной инициативе, по причине того, что муж/жена был переведён в другую местность для продолжения профессиональной деятельности или вышел на пенсию.

При простом способе подсчет можно вести вручную, но более удобным способом является использование специальной компьютерной программы. При подсчете ручным способом лучше всего и удобнее производить расчет, когда все данные сведены в столбик. Подсчет ведется по каждому отдельному месту работы гражданина.

Входит ли учёба в трудовой стаж

Но бывают и исключения! Если студент устроился работать во время учёбы по трудовому договору, работодатель начинает за него уплачивать страховые взносы. Начинает начислять страховой стаж. Поэтому время учёбы в ВУЗе будет учитываться для начисления пенсий, если студент будет официально работать по трудовому договору.

Страховой стаж – это период времени, когда гражданин был застрахован в системе Пенсионного страхования. В этот период, работодатель отчисляет за работника обязательные страховые взносы, из которых и формируется будущая пенсия гражданина. Полностью это понятие раскрыто в ст. 10 Закона «О пенсиях» № 173-ФЗ.

Входит ли в трудовой стаж учеба в ПТУ и где она отмечается


При ответе на вопрос входит ли в трудовой стаж учёба в ПТУ и других образовательных учреждениях, можно утверждать: те периоды, что перечислены в 173-м законе входят, остальные – нет. Однако нужно учитывать следующее: раз законодательство требует, чтобы периоды взносов в ПФР учитывались в стаж, нужно выискивать эти периоды.

Входит ли в трудовой стаж учеба в ПТУ — вопрос не риторический, поскольку длительность трудового стажа напрямую влияет на льготы и начисление пенсии. В связи с регулярными изменениями трудового законодательства часто можно услышать неоднозначный и актуальный вопрос: входит ли в трудовой стаж учеба в ПТУ или ВУЗе. В КЗоТ советской редакции ответ был однозначен: все периоды обучения записывались в общий стаж и не прерывали его. Однако сегодня уже не применяется такая характеристика стажа, как непрерывность, есть только страховые периоды. Так как же теперь считать стаж кадровикам?

Что такое трудовой стаж и входит ли в стаж учеба в училище или институте

В прежней версии закона о пенсиях говорилось, что учеба включается в трудовой стаж, даже если проходила с отрывом от работы. Подготовкой считалось и обучение в высших учебных заведениях Таким образом, время очного обучения может быть зачтено в трудовой стаж по суду, если это было предусмотрено законодательством, действовавшим в то время.


Пенсионное обеспечение напрямую зависит от продолжительности периодов, входящих в страховой стаж. Чем дольше период, во время которого делались страховые перечисления в Пенсионный Фонд (ПФ) РФ, тем более высокой будет пенсия. Рассмотрим довольно актуальный момент: входит ли учеба в стаж работы.

Обучение в вузе и пенсионные выплаты: входит ли учеба в институте в трудовой стаж для начисления пенсии

Главный документ, подтверждающий стаж, в том числе и учебу в университете, – это трудовая книжка. Работодатель обязан сделать запись о периоде получения высшего образования. Если первое место работы человек нашел после того, как стал счастливым обладателем диплома, то эта запись вносится перед записью о приеме на работу и оказывается самой первой. Если он трудился и раньше, то когда будет получен диплом.

Ростислав, понятия пенсионный стаж не существует. В связи с реформой пенсионного обеспечения для начисления пенсии учитывается страховой стаж. В страховой стаж включаются годы когда работник был зарегистрирован в пенсионном фонде и работодатель оплачивал за него взносы.
Вам годы учебы не были учтены при размере страхового стажа, по причине того что страховые взносы за эти годы не оплачивались.

Учёба входит в трудовой стаж


В соответствии с Законом о пенсиях страховой стаж — учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также «иных» периодов, засчитываемых в страховой стаж . Страховой стаж учитывается индивидуально для каждого гражданина РФ в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Многие ещё помнят о таком понятии как «непрерывный трудовой стаж» — продолжительность последнего непрерывного периода работы у одного или нескольких работодателей. С 2007 года это понятие утратило актуальность, так как для расчёта размера пенсии непрерывный трудовой стаж не учитывается.

Входит ли учеба в стаж – информация для студентов

Понятие «трудовой стаж» включает в себя продолжительность не только трудовой, но и общественной деятельности, которая исчисляется определенным образом. Так, согласно положениям трудового кодекса РФ, установление трудового стажа и его начисление становится важным для получения гарантий и компенсаций, предусмотренных Правительством РФ.

Вне зависимости от того, были ли перерывы в работе по трудовому договору, в общий трудовой стаж могут включаться периоды трудовой и другой деятельности, если в течение этого времени лицо производило страховые взносы в Пенсионный Фонд. Кроме того, в стаж включаются периоды, в течение которых гражданин не осуществлял трудовую деятельность по объективным причинам, которые были признаны государством как уважительные.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению


Тема начисления пенсии является весьма актуальной. Перед расчетом продолжительности трудовой деятельности следует точно определить все правила данного процесса, а также учесть все периоды. Подробно ознакомиться с информацией по данному вопросу вам поможет представленная публикация.

Пенсионная система России в последнее десятилетие подверглась значительным реформам. Вступили в действие новые законодательные акты, определившие новые принципы начисления пенсий. На основании изменений новой страховой системы действуют следующие правила:

Должна ли входить в трудовой стаж учеба в институте

Непрерывный трудовой цикл утратил свою силу по новому пенсионному закону. В отдельных случаях расчёта пособий, его всё же сравнивают со страховым циклом. Это особенно актуально, если страховой стаж будет меньше трудового, то пособие исчисляется, основываясь на непрерывном трудовом цикле.

Чем ближе к пенсии тем всё чаще мы задаёмся вопросом: как будет расcчитываться трудовой стаж? Входят ли годы учёбы в учебном заведении в общий трудовой стаж? У всех, кто ещё учился в советское время, на слуху такое понятие как непрерывный трудовой стаж. Означало это выражение то, сколько лет человек проработал на одном месте. Но, тогда на одном месте люди работали чуть ли не всю свою жизнь. В 2007 году в законе произошли изменения, перечеркнувшие всё что было до этого. Теперь для расчётов размера пенсий непрерывный трудовой стаж не учитывается. При начислении пенсий применяются расчёты по страховому стажу.


zakonandpravo.ru

Виды трудового стажа

Существуют следующие виды трудового стажа:

  • общий трудовой стаж;
  • трудовой стаж;
  • специальный трудовой стаж.

Рассмотрим эти виды стажа более подробно.

Общий трудовой стаж.

По пенсионному законодательству, действовавшему до 01 января 2002 года общий трудовой стаж применялся для назначения пенсии по старости.

В настоящее время понятие общего трудового стажа используется для оценки пенсионных прав, которые граждане приобрели своим трудом (или иной деятельностью) до 1 января 2002 года. Этот вид трудового стажа используется в качестве базовой величины для определения стажевого коэффициента и расчетного размера пенсии по нормам прежнего (до 1 января 2002 года) законодательства. Напомним, что оценку пенсионных прав каждого гражданина и учет его общего трудового стажа производит Пенсионный фонд РФ.


Трудовой стаж.

В настоящее время термин трудовой стаж используется при назначении отдельных видов пенсий по государственному пенсионному обеспечению (в частности, при назначении пенсии по старости гражданам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС).

Хотя гражданами термин трудовой стаж используется очень широко. Очень часто этот термин распространяется на страховой стаж, общий трудовой стаж, специальный стаж.

Специальный трудовой стаж.

Специальный трудовой стаж – это вид трудового стажа, определяемый как суммарная продолжительность трудовой и иной деятельности, выделенная из общего стажа либо по содержанию, либо по условиям труда, либо по местности. И это выделение из общего стажа делается при назначении пенсии по выслуге лет или назначении досрочной пенсии.

Специальный трудовой стаж, выделенный по содержанию работы, принимается во внимание для назначения пенсии за выслугу лет.

Специальный трудовой стаж, выделенный по условиям труда, а также по местности (например, работа в районах Крайнего Севера), дает право на определенные льготы при пенсионном обеспечении, в частности, позволяет досрочно получить страховую пенсию. Наиболее широкий перечень льгот по трудовому стажу данного вида предусмотрен для тех, кто трудился на подземных работах, на работах с вредными условиями труда, в горячих цехах, в определенных местностях.

Виды страхового стажа


Под страховым стажем понимается сумма периодов работы и иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также сумма иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Страховой стаж может быть «заработанным». Это означает, что стаж формируется в результате трудовой деятельности. При расчете стажа эти периоды трудовой деятельности включаются в страховой стаж.

Страховой стаж может быть «начисленным». Это относится к случаям, когда он формируется без непосредственного взаимодействия с работодателем (например, при службе в армии по призыву, при нахождении в отпуске по уходу за ребенком). Работодатель в эти периоды не начисляет и не уплачивает страховые взносы за работника. При расчете стажа эти периоды засчитываются в страховой стаж.

В качестве самостоятельного вида страхового стажа существует так называемый специальный страховой стаж. Этот стаж формируется в соответствии с правилами части 6 ст. 30 закона «О страховых пенсиях» путем включения в этот стаж периодов работы в неблагоприятных условиях труда, но при условии начисления и уплаты работодателем дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Этот специальный стаж дает право на досрочное назначение пенсии по старости.


Досрочная пенсия по старости при наличии специального страхового стажа назначается лишь при условии страхования работодателем своих работников на случай преждевременной утраты трудоспособности.

Для некоторых категорий работников специальный страховой стаж формируется вне зависимости от начисления и уплаты дополнительных страховых взносов работодателем. К таким категориям относятся учителя, врачи и лица, осуществляющие творческую деятельность в театрально-зрелищных организациях. Для этих граждан устанавливается досрочное пенсионное обеспечение. А специальный стаж формируется из продолжительности страхового стажа.

накопление стажа

lawrecom.ru

Виды трудового стажа для пенсии.

Трудовой стаж для пенсии – это периоды трудовой деятельности, которые суммируются и дают право гражданину Российской Федерации на получение пенсионных выплат, а так же право получения пособия по временной нетрудоспособности, в некоторых исключениях и заработной платы.


Стаж государственной службы – это суммарная продолжительность работы на государственной службе;

Трудовой либо страховой стаж – это общая продолжительность трудовой деятельности, в течении которой исправно уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд российской Федерации;

Специальный трудовой стаж – это суммарная продолжительность работы или иной деятельности, после которой может быть назначена досрочная пенсия.

 

Общий трудовой стаж и его расчёт.

Общий трудовой стаж – это сумма периодов трудовой деятельности гражданина РФ. В общий страховой, либо общий трудовой стаж включаются все периоды трудовой деятельности, либо другой иной деятельности, которая предусмотрена законодательством Российской Федерации. При этом, не имеет значения были у работника перерывы в работе по трудовому договору или их не было, но в течение которых выплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ.

Сегодня, для получения трудовой пенсии достаточно заработать 5 лет стажа.

Подсчет трудового стажа основывается на его периодах, далее перечислены возможные периоды трудового стажа:

  • военная служба, служба в МВД, служба в органах и учреждениях уголовно- исполнительной системы;
  • периоды, во время которых работнику выплачивалось пособия ввиду временной нетрудоспособности;
  • периоды, во время которых один из родителей ухаживает за собственным ребёнком, до достижения им возраста 1,5 лет (но не более трёх лет в общей сложности);
  • периоды, во время которых работнику выплачивалось пособия по безработице;
  • время потраченное на переезды в другой регион для трудоустройства по направлению государственной службы занятости;
  • периоды, во время которых работник принимал участие в общественных работах;
  • периоды, во время которых гражданин пребывал в местах лишения свободы или ссылке;
  • периоды, во время которых гражданин был необоснованно привлечён к уголовной ответственности;
  • периоды, во время которых гражданин был репрессирован, но реабилитирован;
  • периоды, во время которых гражданин ухаживал за инвалидом I группы, ребёнком- инвалидом, либо гражданином, достигшим 80 лет.

Все вышеперечисленные периоды учитываются в страховой стаж, в случаях если перед такими периодами, либо сразу за ними был период трудовой деятельности, в течение которого производились отчисления в Пенсионный Фонд.

 

Входит ли учеба в трудовой стаж?

Учеба в трудовой стаж не входит, так как за время обучения страховые взносы в Пенсионный фонд учащиеся не уплачивают (если только не осуществляли трудовую деятельность одновременно с обучением), как итог, обучение в страховой стаж не входит. Далее немного выдержек из законодательства: в соответствии с Законодательством о пенсиях страховой стаж – это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также "иных" периодов, засчитываемых в страховой стаж. Страховой стаж учитывается индивидуально для каждого гражданина РФ в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

 

Расчет непрерывного трудового стажа.

Непрерывный трудовой стаж – это продолжительность последнего непрерывного периода трудовой деятельности у одного или же нескольких работодателей.

С 1 января 2007 года по трудовому кодексу Российской Федерации расчёт больничного не зависит от непрерывного трудового стажа. С этого времени размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается на основании трудового, либо страхового стажа и зависит только от периодов, в течение которых производились страховые взносы.

При вычислении размера пенсии непрерывный трудовой стаж не учитывается.

Во время подсчета общего трудового стажа периоды, в течение которых работник мог не осуществлять трудовую деятельность, ограничены законодательно.

В некоторых случаях при вычислении страхового стажа следует обязательно сравнивать его с непрерывным трудовым стажем (по состоянию на 1 января 2007 года) и когда страховой окажется меньше непрерывного, то размер пособия будет рассчитываться, основываясь на непрерывном трудовом стаже.

 

Правила подсчёта непрерывного трудового стажа.

Подсчёт непрерывного трудового стажа – это процесс суммирования непрерывного стажа работника на всех местах работы. Непрерывный трудовой стаж сохраняется:

  • в случаях когда, перерыв в осуществлении трудовой деятельности при переходе на другое место работы составлял более 1 месяца;
  • в случаях когда, работник уволился с работы по собственному желанию и без уважительной причины, в таких случаях перерыв между работами не должен превышать 3 недели;
  • в случаях когда, женщина беременна или имеет детей в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 16 лет, до момента достижения этими детьми возраста 14 и 16 лет;
  • в случаях когда, работник уволился с работы по причине того, что одни из супругов был переведён в другую местность или вышел на пенсию.

Если работник вышел на пенсию по старости и снова устраивается на работу, время перерыва в трудовой деятельности для исчисления непрерывного трудового стажа не учитывается. Самостоятельно выполнить расчёт общего трудового стажа весьма затруднительно, ведь в таких вычислениях важна точность. Если страховой стаж гражданина насчитывает более 8 лет, то производить расчет трудового/ страхового стажа не имеет смысла, ведь пособие будет составлять 100% заработка.

Средний размер трудовой пенсии по старости к 2030 году в России будет достигать 22,3 тысячи рублей, эти данные приведены в проекте прогноза социально-экономического развития РФ до 2030 года. Данный документ предусматривает 3 сценария развития ситуации в экономике. В зависимости от того, какой из данных сценариев будет реализован, рост трудовых пенсий может составить от 1,5% до 4,6%.

www.calc.ru

Отличие страхового стажа от общего трудового стажа

Трудовой стаж Продолжительность деятельности, являющейся обязательным условием при начислении отпускных выплат, пенсий и пособий, прочих денежных выплат
Страховой стаж Срок, во время которого человек уплачивал взносы по страховке в период трудовой деятельности

К основным отличиям относятся:

Выслуга и ее значение Страховой стаж помогает определить размер пенсии. Трудовой стаж оценивает, какой будет размер страховой компенсации
В страховой стаж вносится и предпринимательская деятельность И членство в различных хозяйствах. Основной критерий для страхового взноса – уплата человеком взносов
Для страховой выслуги Учитывается вся деятельность до момента принятия закона в 2001 году и после него. Для трудового учитывается лишь тот, который являлся актуальным до 2001 года. Если в конкретный период у человека не было работы, и он получал за это компенсацию, то его заносят в обе категории
Определяя размер пенсии Непрерывность трудового стажа не берется в счет
Промежуток времени Когда сотрудник не вел трудовую деятельность, ограничен

Страховыми периодами считаются:

  • временная нетрудоспособность, при условии, что начислялось пособие;
  • декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
  • отпуск по уходу за инвалидом;
  • служение в армии;
  • период, когда члены семьи военнослужащего не имели возможности работать из-за условий проживания.

Эти периоды зачтутся, если по их окончании человек найдет официальное место работы.

Классификация видов

Необходимость в наличии трудового стажа у человека закреплена в законодательных актах Российской Федерации о трудовой деятельности.

Чтобы стаж начислялся, между работодателем и сотрудником заключается трудовое соглашение. Трудовой стаж бывает нескольких типов:

Трудовой Общий период трудовой или общественной деятельности, выполняя которые гражданин своевременно и регулярно отчислял взносы в Пенсионный фонд
Стаж госслужбы Продолжительность деятельности в учреждениях государственного типа. При этом служащим начисляются надбавки за выслугу лет, дополнительный отпуск
Специальный ТС Трудовая деятельность, связанная с вредной работой. Выход на пенсию будет досрочным

Непрерывным трудовым стажем считается период работы без смены работодателя. Начиная с 2007 года, это понятие потерло свое значение.

Он не учитывается ни при расчете больничного листа, ни при начислении выплат по нетрудоспособности.

Непрерывный период сохраняется, если:

  • сменилось рабочее место, и перерыв был меньше 30 дней;
  • работник уволился по собственному желанию, и перерыв был менее 3 недель;
  • сотрудник уволился по причине переводы супруги в другой город;
  • сотрудница беременна;
  • у женщины имеются дети до 14 лет или ребенок-инвалид до 16 лет.

Страховой стаж бывает:

Общим Это периоды трудовой либо другой деятельности в пределах Российской Федерации, служба в армии и прочие ситуации, когда отчислялись взносы, независимо от перерывов
Специальным Период работы со сложными трудовыми условиями. Взносы уплачиваются по особым правилам
Непрерывным Период работы гражданина без перерывов у 1 либо нескольких работодателей
Смешанным Состоит из трудового стажа и выслуги лет. Применим к тем, кто уходит на пенсию со службы. Военнослужащим разрешено выходить на пенсию в 45 лет. Если выслуги лет (20 лет) недостаточно, используется смешанный стаж – 12,5 лет выслуги должны войти в 25 лет трудового стажа

Где именно их применяют

В настоящее время термин «трудовой стаж» почти не применяется. Чтобы Пенсионный фонд начислил гражданину пенсию, используется страховой стаж.

Трудовой применяют редко, лишь в соответствии со специальными нормами для начисления пенсии от державы.

Перевод периодов в полные годы и месяцы

Сложение периодов осуществляется несколькими способами. Первый – суммирование временных отрезков.

Такой вариант используется тогда, когда у сотрудника имеется несколько периодов, включающих годы, месяцы и дни.

В этом случае необходимо выделить целую часть. Например, первый период составляет 3 года, 5 месяцев и 22 дня. Второй – 1 год, 7 месяцев и 2 дня.

Получается – 3 года+1=4. Месяцы – 5+7=12, дни – 22+2=24. Выделяя целое, выходит 5 лет и 24 дня. Отразится это примерно в 80%.

Следующим способом начисления страхового стажа является выделение целых сроков. Например:

Первый период 18 месяцев и 24 дня (целые дни рассчитываются так – 18*30+24=564)
Второй 28 месяцев и 13 дней (28*30+13=853)
Третий 22 месяца и 23 дня (22*30+23=683)

В сумме выходит 853+564+683=(2100)/30=70, делится на 12 и получается 5,83. То есть, примерный стаж составляет 5 лет и 8 месяцев. Этот метод неточный, поэтому распространенным является метод сложения.

В чем различия между ними

Трудовой и страховой стаж – понятия разные, с юридической точки зрения. Главным отличием считается их целевое предназначение.

Трудовой стаж исчисляется с целью пенсионного обеспечения. Его учитывали лишь до 2002 года. Начиная с этой даты, исчисляли страховой стаж.

Видео: что засчитывается в страховой стаж

Страховой стаж включает в себя время трудовой деятельности граждан, в продолжение которого за сотрудника уплачивали страховые взносы Пенсионному фонду.

Его рассчитывают при установке прав на получение трудовой пенсии. Сюда учитываются и нестраховые периоды – армейская служба, декретный отпуск.

Трудовой стаж – это общее количество дней трудовой либо прочей деятельности до 2002 года. От его продолжительности зависит размер пенсии до 1 января 2002 года.

После этой даты размер ее зависит от страховых взносов, которые были отчислены работодателем.

Разница заключается в следующем:

Основной критерий суммирования для трудового стажа Деятельность по факту, для страхового стажа – время отчислений взносов
В трудовом стаже учитывается учеба В высшем учебном заведении, в страховом стаже – нет
В трудовой стаж входило льготный период исчисления Сейчас такой возможности нет, однако, законодательством определен сниженный срок стажа из-за работы в тяжелых условиях

Начиная с 2015 года, страховой стаж исчисляют не датами, а баллами, суммируя которые, получается индивидуальный коэффициент для начисления пенсии.

Таким образом, трудовой и страховой стажи – понятия разные. Они бывают нескольких типов. Чтобы правильно рассчитать размер пенсии, учитываются оба понятия.

Начиная с 2002 года, понятие «трудовой стаж» вытеснил страховой стаж. Теперь его используют при начислении пенсии.

Страховой стаж исчисляют месяцами, трудовой – календарными днями. Чем больше стаж, тем большим будет размер пенсии.

jurist-protect.ru

Виды трудового стажа

Различаются виды трудового стажа: общий, непрерывный и специальный.

Общий трудовой стаж

Общий (в настоящее время-страховой)трудовой стаж определяется как суммарная продолжительность работы по трудовому договору, иной общественно-полезной деятельности и других периодов, указанных в законе, независимо от перерывов. При этом общий трудовой стаж является юридически значимым обстоятельством в сложном составе, порождающем возникновение или изменение правоотношений в связи с назначением трудовых пенсий по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, а также некоторых других правоотношений в социальном обеспечении. С 1 января 2002 года действует Федеральный Закон «О трудовых пенсиях в РФ» , установивший новый порядок пенсионного обеспечения. В данном акте не фигурирует понятие общего трудового стажа, но вводится новое понятие – «страховой стаж – это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж» (ст.2 Закона «О трудовых пенсиях»). Более короткое определение страхового стажа дается в Законе «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного законодательства», где под страховым стажем понимается суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица в течение его жизни, за которые уплачивались страховые взносы; Введение и укрепление понятия «страховой стаж» полностью отражает суть современной пенсионной реформы в Российской Федерации, которая состоит в том, чтобы перевести всю пенсионную систему на принципы страхования. В предельно упрощенном виде это означает, что на размер пенсии должен влиять не стаж, не заработок, а только реально уплаченные в Пенсионный фонд РФ страховые взносы. В соответствии с п.1 ст.10 Закона «О трудовых пенсиях», в страховой стаж включаются: а) периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании (далее именуются — застрахованные лица); б) периоды работы и (или) иной деятельности, указанные в подпункте «а» настоящего пункта, выполнявшиеся застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации при добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию; Непрерывный трудовой стаж является самостоятельной оценочной категорией трудовой деятельности работника, характеризующей не общую продолжительность времени работы, а конкретный промежуток трудового стажа работника. Наряду с вышеназванными периодами работы и (или) иной деятельности, также засчитываются: 1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»; 2) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; 3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности; 4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства; 5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке; 6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет. Периоды, предусмотренные выше, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности). Принципиальным отличием новых законов является то, что для получения права на трудовую пенсию по старости достаточно иметь только пять лет страхового стажа (суммарной продолжительности периодов работы и (или) иной деятельности), в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Непрерывный трудовой стаж

С 1 января 2007 года непрерывный трудовой стаж утратил юридическое значение.

Непрерывный трудовой стаж является самостоятельной оценочной категорией трудовой деятельности работника, характеризующей не общую продолжительность времени работы, а конкретный промежуток трудового стажа работника.

Непрерывный трудовой стаж никак не связан с назначением государственной пенсии и имеет значение только при получении работником дополнительных благ.такими благами могут быть:

  • повышенные пособия по временной нетрудоспособности (в том числе дневное (часовое) пособие);
  • надбавки к заработной плате (в том числе процентная надбавка);
  • надбавки к пенсии;
  • единовременное вознаграждение;
  • пособия по государственному социальному страхованию;
  • право на получение отраслевого негосударственного пенсионного обеспечения за выслугу лет;
  • право на предоставление субсидии на приобретение жилья;
  • дополнительные отпуска;
  • право на санаторно-курортное лечение;
  • исчисление выслуги лет для присвоения очередного специального звания, в том числе квалификационного класса;
  • право на преимущественное оставление на работе при сокращении штата работников.

Эти блага являются мерой поощрения за длительные отношения работника со своим работодателем. Они призваны обеспечить устойчивость трудовых отношений, повысить стабильность в сфере труда. На достижение этих целей неизбежно потребуются некоторые затраты. Это, естественно, противоречит коммерческим интересам работодателя. Но следует учесть, что эти издержки небесполезны. Обеспеченная благами материальная заинтересованность в продолжении трудовых отношений с работодателем и качественном выполнении работы станет причиной того, что трудовой коллектив предприятия или организации будет включать максимальное количество квалифицированных работников. Квалифицированный рабочий персонал сможет обеспечить высокий уровень качества работ и услуг. А это при прочих равных условиях неизбежно повлечет повышение конкурентоспособности предприятия, а следовательно, и его прибыльности. Таким образом, дополнительные меры поощрения по результатам непрерывной работы могут обеспечить не только материальные интересы работников, но и высокую рентабельность организации или предприятия.

Специальный трудовой стаж

Специальный трудовой стаж — это суммарная продолжительность трудовой деятельности (независимо от количества и продолжительности перерывов в ней) в определенных отраслях народного хозяйства, в определенных профессиях, должностях и в определенных местностях, а также некоторые виды общественно полезной деятельности. Такое определение содержал ранее действующий Закон РФ от 20 ноября 1990 г. N 340-I «О государственных пенсиях в Российской Федерации». В обновленном законодательстве Законе «О трудовых пенсиях»; Законе «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» и Законе «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» понятие специальный трудовой стаж фактически уже не фигурирует. Однако, то, что в ранее действующем законодательстве, называлось специальным трудовым стажем сохраняется и в новом пенсионном законодательстве. Но законодатель пошел по пути сокращения льгот по пенсионному обеспечению. В этой связи из нового законодательства исключены пенсии по выслуге лет и льготный порядок исчисления стажа. В новом законе сохранены прежние правила исчисление специального трудового стажа в связи с особыми условиями работы, в том числе стаж по выслуге лет, и в связи с особыми социальными условиями. Предполагается, что в будущем он будет регулироваться специальным законом о профессиональных пенсиях. С учетом специального трудового стажа, т.е. суммарной продолжительности определенной трудовой деятельности (службы), устанавливается пенсия по старости в связи с особыми условиями труда, работой на Крайнем Севере, а также пенсия за выслугу лет. Так, например, специальный трудовой стаж учитывается при установлении: – пенсии по старости в связи с особыми условиями труда (в стаж включается время инвалидности I и II групп вследствие профессионального заболевания или увечья, связанного с производством, на котором получено указанное увечье или заболевание); – времени начала выплаты пенсии в связи с работой на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах (в таких случаях пенсия устанавливается: мужчинам по достижении 50 лет и женщинам по достижении 45 лет, если они соответственно трудились не менее 10 лет и 7 лет и 6 месяцев и их общий трудовой стаж не менее 20 и 15 лет, а если не менее половины стажа приходится на подземные работы, на работы с вредными условиями труда и в горячих цехах, то пенсия назначается с уменьшением возраста на один год за каждый полный год такой работы мужчинам и женщинам). Законодательство предусматривает также и другие случаи учета специального трудового стажа. Страховой и специальный трудовой стаж неразрывно связаны с назначением пенсии; момент назначения пенсии и ее размер всецело зависят от продолжительности этих видов стажа. В специальный трудовой стаж включаются очень ограниченные виды общественно полезной деятельности. Порядок включения периодов общественно полезной деятельности в специальный трудовой стаж устанавливается нормативными актами, предусматривающими порядок исчисления выслуги лет тем или иным категориям граждан. Среди таких нормативных актов необходимо выделить: – Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (с изм. и доп. от 31 декабря 1999 г., 19 июня, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 26 июля, 30 декабря 2001 г., 7, 21 мая, 28 июня 2002 г.); – Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. и доп. от 21 марта, 25 июля 2002 г.); – Закон РФ от 18 июня 1992 г. N 3061-I «О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (с изм. и доп. от 24 декабря 1993 г., 24 ноября 1995 г., 11 декабря 1996 г., 16 ноября 1997 г., 17 апреля, 5 июля 1999 г., 7 августа, 27 декабря 2000 г., 12 февраля, 6 августа, 29, 30 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г.); – Постановление СМ РСФСР от 5 июля 1991 г. №384 «О порядке назначения и выплаты пенсий за выслугу лет работникам летно-испытательного состава» (в ред. от 12 августа 1992 г.); – Постановление Минтруда РФ от 22 мая 1996 г. №29 «Об утверждении разъяснения «О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет» (с изм. и доп. от 1 октября 1999 г.) и др. Особым видом специального трудового стажа является и выслуга лет. Но в отличие от специального стажа, выслуга лет установленной продолжительности служит юридическим фактом, дающим право на пенсию независимо от возраста при условии увольнения с работы, в связи с которой назначается пенсия. Круг субъектов, имеющих право на пенсию за выслугу лет, довольно широк. В него входят: работники, занятые на работах с особыми условиями труда; работники гражданской авиации; педагогические работники; лица, занятые лечебной и иной работой по охране здоровья населения; артисты и другие категории творческих работников; военнослужащие; государственные служащие.

Страховой стаж

Страховой стаж — учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. Страховой стаж в настоящее время является условием назначения трудовой пенсии по старости (не менее 5 лет страхового стажа). Лицам, имеющим менее 5 лет страхового стажа, трудовая пенсия по старости не назначается (Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации») Внимание: Периоды деятельности, за которые не перечислялись страховые взносы или перечислялись с нарушением сроков, не включаются в страховой стаж. В настоящее время это является проблемой. Не все работодатели добропорядочны. Постановлением Конституционного Суда РФ от 10.07.2007 N 9-П положения пункта 1 данной статьи признаны противоречащими Конституции РФ в той мере, в какой они позволяют не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж.

В соответствии со статьями 10 и 11 ФЗ N 173 в страховой стаж включаются следующие периоды и виды работ:

  1. периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации;
  2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации; и иные периоды:
  3. период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;
  4. период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
  5. период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;
  6. период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
  7. период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
  8. период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
  9. период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности.

Иные периоды включаются в страховой стаж, если им предшествовали или за ними следовали периоды деятельности, указанные в пунктах 1-2.

med.academic.ru

Многие люди не видят разницы между трудовым и страховым стажем. Но отличие общего трудового стажа от страхового значительно, так как последний зависит напрямую от гражданина. Человек может обеспечить себя страховой пенсией благодаря этому виду как самостоятельно, так и с помощью работодателя, который удерживает суммы из заработной платы.

Страховой трудовой стаж это

Понятие и функции страхового стажа

Суммирование периодов рабочей деятельности, на протяжении которой, гражданин вносил страховые взносы, является страховым стажем.

Этот показатель является главным в расчете социальных начислений. Здесь учитываются те страховые взносы, который человек вносил на протяжении всей трудовой деятельности, вне зависимости от рабочего места.

По ст.11 ФЗ №400 в него включают взносы в период работы как на территории России, так и на территории других стран.

Согласно ст.12 ФЗ №400 в страховой стаж включают следующие периоды:

  • воинская, или приравненная к ней, служба. Предусмотрено ФЗ №4468-1 от 1993 г.;
  • получение выплат по больничному листу;
  • декретный отпуск;
  • тот промежуток времени, в который гражданин ухаживал за инвалидом 1 группы;
  • проживание семьи в неблагоприятных для трудоустройства местностях. Но не более 5 лет в общей сложности;
  • проживание семьи за границей, будучи в дипломатической командировке;
  • период, в течение которого, гражданин был привлечен к уголовной ответственности, но впоследствии реабилитировался.

Значение

Страховой стаж имеет большое значение в начислении пенсионных выплат и социального обеспечения за выслугу лет.

  1. В статье 3 ФЗ №165 говорится о том, что расчет социально-материального обеспечения рассчитывается, согласно нормативам этого показателя. И объясняет его понятие, как суммарную продолжительность периода рабочей деятельности.
  2. В статье 3 ФЗ №400 указано, что от размеров взносов зависит и размер материальных страховых выплат, накопленных за годы работы гражданина. Сумма пенсии начисляется прямо пропорционально общей сумме страховых накоплений.
  3. Статья 29 ФЗ №400 говорит о том, что гражданин имеет право платить взносы, вне зависимости от вида деятельности и ее осуществления в целом. То есть делать страховые накопления самостоятельно, будучи безработным. Это актуально для работников, работодатели которых не удерживают подобные взносы из заработной платы.
  4. В статье 10 того же закона говорится об условиях назначения страховом социально-материальном благополучии, где подробно описаны все положения.

Способы подсчета

Расчет пенсионных выплат по страховым взносам регулирует глава 8 Постановления Правительства №1015 от 02.10.2014 г.

Для правильного подсчета необходимо собрать пакет документов, которые подтверждают взносы:

  • заполненные по форме письменные трудовые договоры, которые были действительны на момент сотрудничества гражданина с работодателем;
  • справки, которые выдавали работодатели и муниципальные учреждения;
  • выписки из приказов;
  • лицевые счета;
  • ведомости по заработной плате.

Документы должны содержать следующую информацию:

  • номер и дату выдачи документа;
  • Ф.И.О. и дату рождения гражданина;
  • место, период работы, а также занимаемую должность на предприятии;
  • основания, на которых выданы бумаги, то есть приказы, лицевые счета и прочее.

Самый частый способ подсчета страхового стажа проводят по трудовой книжке в следующем порядке:

  1. Определение периодов, которые включены в стаж, согласно предоставленным документам. Это значит, что нужно посмотреть начальную и конечную дату работы на том или ином месте.
  2. Сложить вышеуказанные показатели.
  3. Подсчитать общую продолжительность в календарных днях.
  4. Разбить на предыдущую сумму на количество полных месяцев, а затем полных лет.

Таким образом получается общий страховой стаж.

После этого нужно обратиться с ними непосредственно в ПФР, где специалисты все правильно подсчитают исходя из предоставленных показателей.

Подтверждение стажа

Законодательство РФ предусматривает подтверждение рабочей деятельности для начисления пенсии до момента регистрации гражданина в системе индивидуального пенсионного страхования несколькими способами.

  1. Запись в трудовой книжке — основное подтверждение трудовой деятельности человека. Это указано в ст. 66 ТК РФ.
  2. Трудовые договоры, выписки из приказа, ведомости на выдачу заработной платы. Поэтому если у гражданина сохранились подобные документы с прежнего места работы, он может представить их в органы ПФР в качестве подтверждения страхового стажа.
  3. Государственный или ведомственный архив. Туда обращаются при отсутствии ТД, выписок из приказов и прочего, стоит обратиться.
  4. Свидетельские показания. Это используют в том, случае, если информации о работодателе нет и в архиве.

Пример подтверждения стажа по трудовой книжке и расшифровка.

Страховой трудовой стаж это

  • графа 1 — это номер самой записи;
  • графа 2 — дата, числа которой прописывают в положенных графах, они должны соответствовать дате вступления на рабочую должность, числится в трудовом договоре;
  • в графу 3 вписывают содержание записи: прием на работу, где указывают профессию, предприятие;
  • графа 4 — документ, который подтверждает запись (сначала наименование, затем дата и номер приказа — только в таком порядке).

Чем трудовой стаж отличается от страхового?

В России существует понятие общий трудовой стаж. Пенсионный фонд вместе с учреждениями социального обеспечения назначает размер пенсионных, или иных выплат, за трудовую деятельность, которую человек совершал на протяжении своей жизни исходя из этого количества выслуженных лет.

Существует несколько видов рабочей выслуги лет:

  1. Непрерывный, который определяется по продолжительности времени работы на последнем месте. Он имеет не меньшее значение, чем страховой. Из непрерывного стажа рассчитываются выплаты за воинскую службу в армии, длительность обучения в средних и высших образовательных учреждениях, временной промежуток выплат безработному лицу, декрет, дни болезней. Также его продолжительность влияет на различные ежегодные надбавки.
  2. Специальный — это промежуток времени рабочей деятельности на определенном месте работы. Например, работа в условиях Крайнего севера или потенциально опасных для здоровья.

Рабочий стаж нужен человеку для начисления трудовой пенсии, которую он будет получать по выходу на нее по возрасту. Без него гражданин может получать пенсионное пособие либо страховую пенсию, но только в том случае, если он самостоятельно вносил взносы на протяжении трудоспособного возраста.

Правильный подсчет общего трудового стажа

Общий рабочий стаж включает в себя и страховой. Поэтому подсчет обоих довольно похож. Итак, рассчитать рабочую выслугу лет можно по той же формуле, что и страховую. То есть:

  • считаем периоды работы с начальной и до конечной даты рабочей деятельности в каждой организации;
  • суммируем количество дней календарных;
  • преобразуем календарные дни в полные месяцы;
  • полные месяцы преобразуем в полные годы.

По такому алгоритму получается общий стаж.

А трудовой нужен для получения социально-материальных благ, установленных нормативами государства.

Различие рабочей выслуги лет от страховой незначительно. Только стоит помнить о том, что страховая пенсия будет зависеть от страховых взносов, а трудовая непосредственно от назначенных государством размеров и рассчитанные по фиксированным формулам.

npfrate.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector