Многие работодатели не имеют представления о том, как в трудовом договоре прописать ненормированный рабочий день. Бывают ситуации, когда при приеме специалиста на определенную должность, его трудовой контракт не содержит информации о том, что рабочий день будет ненормированным. Статья № 101 ТК предусматривает, что это является прямым нарушением трудового законодательства, поскольку временные рамки смены должны быть четко отображены в договоре.
Понятие ненормированной работы
Ненормированный рабочий день в трудовом договоре – это график, который позволяет физическим лицам работать сверх нормы, установленной в Трудовом кодексе РФ. Такая надобность обосновывается производственными нуждами, когда необходимо выполнить большее количество работы.
К ненормированной работе можно отнести любую занятность, что не имеет четко определенных временных рамок. Тонкости составления трудового соглашения определяются статьей № 57 ТК РФ. Соглашение, что нарушает положения этой статьи, автоматически считается нелегитимным. В таком случае нет необходимости вводить ненормированный рабочий день, поскольку трудовой договор (образец представлен ниже) попросту не будет иметь юридической силы.
Правовая база
ТК РФ подразумевает определенный алгоритм фиксирования ненормированного дня в трудовом контракте. Указание данной формы работы должно производиться согласно со следующими правилами:
- Бланк трудового соглашения должен включать список специальностей, что предоставляют возможность работать по ненормированному графику.
- Пункт контракта о ненормированном дне должен быть оформлен в соответствии со всеми требованиями ТК РФ. Любые несоответствия, что нарушают права сотрудника на работу и отдых, будут считаться нелегитимными.
- ТК РФ не ограничивает продолжительность смены работника.
- Российское законодательство также не предусматривает выплату компенсаций или дополнительные отпускные дни за труд по нефиксированному графику.
- Подчиненный может выполнять исключительно те функции, что относятся к его профессии.
Договор можно дополнять и другими данными, однако положения, что перечислены выше, в контракте должны быть обязательны.
Как прописать ненормированный рабочий день в контракте
Согласно ТК РФ, за одну неделю сотрудник любой организации может работать не больше 40 часов. При пятидневной рабочей неделе за один день человек может максимально отработать восемь часов в день. Однако у нанимателя есть способ выйти за установленные законодательством временные рамки – организовать нефиксированный график с рабочими днями. Весь процесс регулирует статья № 101 Трудового кодекса РФ.
Чтобы работник мог работать сверх своей стандартной смены, в трудовой договор с ненормированным рабочим днем нужно добавить соответствующий пункт о форме трудового процесса. В соглашении, что было подписано между сотрудником и работодателем, обязательно нужно указать режим привлечения работника. К примеру, в контракте можно указать «сотрудник привлекается к выполнению служебных обязанностей эпизодически».
Режим работы при ненормированном графике
Как было сказано, сверхнормированная рабочая неделя не ограничивается определенными временными рамками. Тем не менее, контракт должен содержать информацию о таких аспектах, как:
- количество смен на протяжении одного месяца;
- количество часов, которые сотрудник должен отработать сверх нормы;
- режим труда и отдыха.
Важно! Трудовой кодекс РФ определяет перечень категорий сотрудников, которых привлекать к ненормированному труду запрещается.
В их число входят:
- беременные сотрудницы;
- работники, которым не исполнилось 18 лет;
- лица с ограниченными физическими возможностями;
- люди пенсионного возраста;
- многодетные матери;
- сотрудники, которые проходят обучение в вечернюю смену.
После внедрения сверхнормированной формы работы и внесения соответствующих изменений в договор работодателем издается указ, который должен содержать конкретный перечень должностей. Позже наниматель обязуется ознакомить сотрудников с подробностями нового режима труда.
Оформление документов с ненормированным графиком
Существует унифицированный образец трудового договора с ненормированным рабочим днем. Он состоит из следующих частей:
- «Шапка» (слева указывается название организации и режим труда, а справа – инициалы руководителя).
- 1-я часть включает общие положения, где объясняется суть такой формы труда, а также его нормативная база.
- 2-я часть состоит из списка физических лиц, для которых условия договора становятся актуальными после вступления в силу.
- 3-я часть содержит положения о компенсации.
- Заключительные положения документа включают перечень всех административных лиц, с которыми был согласован сверхнормированный график.
Пункты контракта
Если говорить в общем, то договор с нефиксированным рабочим днем обязательно должен содержать следующие положения:
- дата составления контракта;
- ФИО сотрудника и нанимателя;
- информация о должности и месте работы;
- права и обязанности обеих сторон;
- функции сторон;
- страховые гарантии;
- личная информация работника и нанимателя.
Обязательства сторон при ненормированной работе
Наниматель должен оповестить сотрудника о том, как в трудовом договоре нужно прописать ненормированный рабочий день. Это можно сделать в новом контракте только тогда, когда есть производственная необходимость. Российское законодательство предусматривает, что работник не вправе отказаться от работы по сверхнормированному графику, поэтому соглашение имеет односторонний характер. Своё согласие сотрудники не должны закреплять подписями, поскольку они уже ранее подписывали контракт. Невыполнение условий договора может привести к дисциплинарным мерам, одной из которых может быть расторжение контракта.
Подчиненный обязуется исполнять свои обязательства, что прописаны в контракте с ненормативным рабочим днем. Привлечение подчинённого к сверхнормированному труду будет считаться прямым нарушением закона со стороны административного аппарата предприятия.
Стоит отметить, что работать по ненормированному графику физическое лицо может только в определенных случаях, когда это требует производство. Регулярное исполнение трудовых функций на таких условиях ТК не предусматривается. Также руководитель не обязуется выплачивать дополнительную финансовую компенсацию, однако, может предоставить физическому лицу.
kadrovyhdel.ru
1. Предмет договора
1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии/должности [указывается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы] на [место работы — тип транспортного средства, его государственный номер, его собственник], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.
1.2. Работник гарантирует наличие водительских прав категории [вписать нужное].
1.3. Работа имеет разъездной (подвижной) характер [это условие предусматривается в договоре, если должность водителя входит в перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, утвержденный коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами].
1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы./Работник принимается на работу по совместительству.
1.5. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс)].
1.6. Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]./Работник принимается на работу без испытания.
1.7. Трудовой договор заключен на неопределенный срок./ В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключен сроком на [указать срок].
1.8. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].
1.9. Трудовой договор прекращается [указать дату или событие, с которым связывается прекращение трудового договора — если договор заключается на определенный срок].
2. Права и обязанности работника
2.1. Работник имеет право на:
— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором [при его наличии];
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, при наличии — и коллективным договором формах;
— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
— [иные права, предусмотренные действующим Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].
2.2. Работник обязан:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
— соблюдать Правила дорожного движения Российской Федерации;
— проходить предрейсовый, межрейсовый, послерейсовый медицинский осмотр;
— являться на предрейсовый медицинский осмотр с путевым листом;
— проходить периодические медицинские осмотры (обследования) в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний;
— проходить обязательные стажировки при переводе на новый тип или категорию транспортного средства, новый маршрут регулярных перевозок;
— [иные обязанности, предусмотренные действующим Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].
3. Права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
— заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
— принимать локальные нормативные акты;
— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
— создавать производственный совет;
— [иные права, предусмотренные действующим Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].
3.2. Работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора, соглашений, коллективного договора [при его наличии];
— предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
— обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;
— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором [при его наличии], правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;
— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
— создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором [при его наличии];
— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— организовывать технический осмотр транспортного средства;
— вести журнал регистрации путевых листов;
— составлять график сменности, график расписания движения и схемы маршрутов;
— [иные обязанности, предусмотренные действующим Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается [пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя].
4.2. Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет [значение] часов.
4.3. Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность [в случае предоставления выходных по скользящему графику — чередование рабочих и нерабочих дней] устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
4.4. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
4.5. В рабочее время Работника включается: [время управления транспортным средством; время специальных перерывов для отдыха от управления транспортным средством в пути; подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом; время проведения медицинского осмотра перед выездом и после него; время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов; время простоев не по вине водителя; время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов; время охраны груза и автомобиля во время стоянки].
4.6. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней.
4.7. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней [указать основание предоставления дополнительного отпуска].
4.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
5. Условия оплаты труда
5.1. Работнику устанавливается оклад в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.
5.2. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.3. Заработная плата выплачивается Работнику [указать конкретные числа календарного месяца]./Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
5.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.
5.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
6. Ответственность сторон
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
6.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
7. Заключительные положения
7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
7.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
7.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
prom-nadzor.ru
В каких случаях заключение договора возможно?
Обычно этими вопросами занимается ТК РФ, его различные версии и статьи. Ст. 101 как раз описывает особый режим трудового дня, из-за которого больше нормы по выработке.
Такие отношения могут иметь только эпизодический характер, но описание общих часов переработки в Кодексе отсутствует. Главная особенность в ненормированном рабочем дне – то, что такая выработка не оплачивается.
Статья 119 ТК РФ пишет о том, что обязанность работодателя состоит в предоставлении минимум трехдневного отпуска тем, кто трудится с использованием такого режима.
Есть ряд документов, которые используются для регулирования отношений в случае введения графика, нарушающего нормы:
- Перечень с должностями. Здесь указываются сотрудники, которые могут попадать под действие ненормированного режима. Сам список утверждается при оформлении коллективных либо индивидуальных трудовых договоров, а также других нормативных документов. Список утверждается руководителем, если отсутствует орган, представляющий интересы сотрудников. В некоторых отраслевых документах такие списки утверждены на уровне законодательства.
- Правила, связанные с распорядком внутри компании. Закрепление графика предполагает как составление приложения к документу, так и включения основных положений в текст правил.
- Положение по конкретным рабочим, которые выполняют свои обязанности дольше остальных. Отдельно описывают положенные вознаграждения и существующий набор ограничений.
Чем отличается от сверхурочной работы?
Их всего несколько:
- Эпизодическое введение ненормированного дня, не предполагает никаких ограничений по срокам и датам, а вот сверхурочная работа планируется заранее.
- Сверхурочная работа предполагает наличие компенсаций, а вот во втором случае они отсутствуют.
- Сотрудники должны согласиться на сверхурочную работу. График без соблюдения норм может обойтись без этого.
Какие категории могут привлекаться, а какие – нет
Руководитель обязан составить отдельный документ, где перечисляются сотрудники, для которых и вводится ненормированный день.
Главное – чтобы руководитель заранее ознакомился с возможными запретами и ограничениями.
Под ограничения в данном случае попадают:
- лица, опекающие несовершеннолетних
- отцы, которые воспитывают детей без матери
- женщины с детьми до трехлетнего возраста
- те, кто получил группу инвалидности
- сотрудники, не достигшие совершеннолетия
- сотрудники, также проходящие обучение
- беременные
Отсутствие списка с должностями, на которые распространяются правила, делает невозможным введение рабочих дней, выходящих за принятые рамки.
Правила по оформлению договора
Рабочие дни и часы, выходящие за пределы нормы, относятся к условиям, которые должны присутствовать в трудовых договорах. Статья 57 Трудового Законодательства подробно описывает вопросы, связанные с этим явлением. Надо прописывать смены и часы, которые выходят за общепринятые рамки.
Составление соглашений требует применение практически стандартных форм. Только добавляется один пункт, касающийся ненормированного графика. Дополнительное соглашение заключается, если на ненормированный график переводится тот, кто уже работает в компании на протяжении определенного срока.
Еще один важный аспект в данном случае – оформление отработанных часов и отпускных. Длительность последних определяется во внутренней документации. Минимально необходимое количество – три дня. Ограничения по максимальным срокам отдыха отсутствуют.
Есть общий порядок, в котором оформляются подобные документы:
- Сначала сотрудника компании надо ознакомить с актами, связанными с ненормированным графиком. Главное – не забыть об отпускных и условиях компенсации. Работник знакомится с документом, когда его принимают на должность, либо в момент внесения изменений.
- При простом внесении изменений оформляют допсоглашение, и в нем пишут об условиях нового графика.
- После этого оформляют приказ о завершении процедуры.
- Соответствующие корректировки вносятся в личное дело.
- Если нужно, то руководство ставит отметки в личных делах. Например, это необходимо при переводе с одной должности на другую. Когда ненормированный график только у второй должности, в трудовой книжке пишут о том, почему совершен перевод.
Из необходимых бумаг оформляется приказ об установлении данного режима работы, а также уведомление сотруднику по изменениям в графике. Приказ оформляют только после того, как работник дал свое письменное согласие.
Какие компенсации положены в данном случае?
Обычно время переработки с таким режимом не оплачивается, но законодатели не позволяют оставить сотрудников совсем без компенсаций.
Ежегодное время отдыха, оплачиваемого руководством – право для тех, кто работает с превышением нормы, как говорит 119 статья ТК РФ. О продолжительности пишут в распорядке внутри компании, либо договорах с сотрудниками, коллективных и индивидуальных. Такие отпуска должны составлять не меньше трех дней. Отпуск можно взять отдельно, либо добавить ко времени основного оплачиваемого отдыха.
При этом оплачиваемый отпуск становится стандартным правом вне зависимости от того, уходит ли работник своевременно либо перерабатывает сверх нормы.
Некоторые сотрудники просят дополнительные оплачиваемые выходные, если считают, что работы вышло слишком много. Но единственно возможная компенсация – дополнительное время отдыха.
О проведении учета времени
Весьма актуальным остается вопрос, связанный с необходимостью подтвердить и обосновать отнесение к базе расходов по налогам на прибыль, привязанных к компенсационным выплатам за выработку с превышением норм.
Правила используются стандартные, но необходимо отметить несколько особенностей:
- Рабочий день с превышением норм может вводиться по немногим основаниям, одно из них – необходимость использовать новые технологии в управлении и производстве. Такая необходимость появляется эпизодически, связь с периодичностью отсутствует.
- Необходимо наличие критерия для формирования списка с работами, требующими ненормированного графика.
- Чтобы контролировать выполнение режима, оформляют отчет специалиста, где обсуждается эффективность проделанной работы.
К вопросам об оплате
Как уже говорилось, в обычном смысле слова она отсутствует. Можно только говорить об этом, если используется повременная оплата, либо сумма зависит от выработки, и соответствия ее нормам. Например, такие схемы часто используются для бухгалтеров. Главное – чтобы сверхурочная работа данного типа не начала носить системный характер.
При круглосуточно работающем предприятии допустима суммарная схема учета, либо когда другие особенности не позволяют отдельно внести изменения для конкретных подразделений. Метод суммарного учета можно применять и к тем, кто использует ненормированный график.
И здесь можно дать несколько рекомендаций:
- Учетный период состоит не только из дней, но и обычных выходных с праздниками и отдыхом.
- Коллективный договор компании – основа для проведения любых операций.
- Надо определить либо дневную продолжительность работы либо итог по неделям. Смены изменяются за данные отрезки. Главное, чтобы итоговые результаты подсчетов соответствовали нормативным требованиям.
При увеличении времени работы со стороны руководства, в том числе сверхурочного, он должен изменить и длительность выходных. Они предоставляются на основе сменного графика.
Суммарный учет требует отдельного определения норматива. Для чего число дней работы перемножают с семеркой. Семь – норма для недель, состоящих из шести дней. Не обойтись без учета времени, когда вводились уменьшения.
pravodeneg.net
Ненормированный рабочий день
Напомним, что нормальной продолжительностью рабочего дня и смены является 8-часовой рабочий день, не включая время на перерыв. Привлечение работника к исполнению трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности будет являться работой с особым режимом.
Работа в условиях особого режима, связанная с эпизодическим выполнением трудовой функции, с позиции законодательства о труде квалифицируется как работа с ненормированным рабочим днем.
В целом законодатель предоставляет работодателю свободу в действиях и позволяет последнему самостоятельно составляет перечень тех должностей, по характеру работы которых достаточно часто работник не может выполнять свою работу в пределах 8 часов. Для этого работодателю достаточно его составить и утвердить.
При наличии данного документа у работодателя возникает право нанимать на работу на условиях ненормированного рабочего дня, включив условие о ненормированном рабочем дне в трудовой договор. Кроме того, работодатель избегает опасности привлечения его к ответственности за нарушение трудового законодательства за распоряжение о привлечении отдельных работников к работе после окончания рабочего дня.
Условия применения ненормированного рабочего дня регламентируются статьей 101 Трудового кодекса РФ.
Ненормированный рабочий день: категории работников
Предоставляя работодателю самостоятельность при формировании перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, вместе с тем законодатель не допускает абсолютной свободы и ограничивает в правах работодателя, запрещая включать в список любую должность.
Действующим трудовым законодательством предусмотрены определенные ограничения по привлечению на работу некоторых работников на работу с таким особым режимом, как ненормированный рабочий день.
Среди такой категории работников законодатель выделяет:
- лиц в возрасте от 14 до 18 лет;
- инвалидов вне зависимости от группы (степени) инвалидности;
- рабочих, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.
В этой связи при включении ненормированного рабочего дня в трудовой договор (образец) работнику следует предварительно убедиться, не ограничивает ли закон работодателя по установлению особого режима.
Скачать образец трудового договора с ненормированным рабочим днем
Самостоятельно ознакомиться с полным перечнем лиц, с которыми незаконно заключать трудовой договор с ненормированным рабочим днем, можно, прочитав статьи 92, 94 Трудового кодекса РФ.
Ненормированный рабочий день: трудовой договор
Условие о ненормированном рабочем дне является существенным условием, поэтому в обязательном порядке должно быть включено в трудовой договор с работником.
Прежде чем подписать такой трудовой договор, работника необходимо ознакомить с перечнем, указав, что его должность, на которую он принимается на работу, включена в этот перечень.
Кроме того, у работодателя должно быть разработано положение о порядке и размере компенсации за работу в особом режиме. При отсутствии такого положения данные условия включаются непосредственно в трудовой договор.
В частности, законодатель предоставляет работнику, трудящемуся в особых условиях, определенные гарантии: ненормированный рабочий день в трудовом договоре является основанием для предоставления работнику дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель самостоятельно устанавливает количество дней этого отпуска, но не менее чем три дня (статья 119 Трудового кодекса РФ).
glavkniga.ru
Что такое ненормированный рабочий день
Под термином «ненормированный день» ТК РФ подразумевается такой режим труда, когда работник может иногда привлекаться к работам во время, выходящее за пределы установленных нормативов, то есть после окончания дня или смены по графику либо до их начала.
Руководители организации больше заинтересованы в оформлении ненормированного режима работы, чем в оплате сверхурочных.
В таблице прописаны условия оформления ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы:
| Отличия | Ненормированный рабочий день | Сверхурочная работа |
| Сроки и период выполнения работ с указанными ограничениями | Не постоянно, никаких ограничений нет | За год не больше 120 часов и 4 часа за 2 дня подряд. |
| Выплата компенсаций | Дополнительные дни к отпуску | В виде денежного вознаграждения или компенсируется отгулами |
| Согласие сотрудников | Не нужно | Необходимо |
| Указание условий в договоре | Обязательно | Нет необходимости |
Если в договоре нет указанной информация об этом, знайте: это грубое нарушение. В кодексе четко прописана необходимости отметки данных об этом во всех соответствующих официальных документах.
Читайте также статью ⇒ Трудовой договор на неполное рабочее время.
С кем можно заключать трудовой договор с ненормированным рабочим днем
Законодательство РФ не устанавливает точного перечня должностей с ненормированным рабочим днём, однако содержит рекомендации по этому поводу. Руководитель вправе самостоятельно утвердить список специалистов, которые должны будут периодически работать сверх нормы.
Постановление Правительства РФ № 884 от 11 декабря 2002 года устанавливает примерный список должностей, имеющих ненормированный график, в который входят:
- хозяйственный персонал;
- руководители (к примеру, генеральный директор компании);
- работники в сфере технического обслуживания;
- представители творческих профессий (например, писатели, художники);
- прочие сотрудники, чьё рабочее время не поддаётся соответствующему учёту.
Таким образом, руководство вправе самостоятельно установить список должностей с ненормированным графиком, однако он обязательно должен быть зафиксирован на бумаге в письменном виде.
С кем нельзя заключать трудовой договор с ненормированным рабочим днем
При подписании трудового договора работодатель должен знать, что к отдельными группами работников увеличенный рабочий день категорически запрещен (ст.92, ст.94 ТК РФ), касается это:
- беременным женщинам (ст. 259 ТК);
- сотрудникам на время обучения (ст. 203 ТК);
- несовершеннолетним сотрудникам компании (ст. 99 ТК);
- лицам с категорией инвалидности;
- женщинам, которые имеют детей до 3 лет;
- отцам, что воспитывают детей без матери;
- лицам, которые являются опекунами несовершеннолетних (возможно привлечение к ненормативным часам работы, с обязательным медицинским разрешением), что указано в ст. 99 ТК.
Особенности трудового договора с ненормированным рабочим днем
Привлечения сотрудника к ненормированному рабочему графику должна быть оговорена в договоре, либо в приложении к нему. Если в трудовом договоре оговорены другие условия, то менять их или использовать сотрудника вразрез с этими условиями — противозаконно.
Порядок привлечения работников к такому виду работы должен быть оговорен в нормативных актах организации. Работник должен быть об этом предупрежден. Наличие отметки о ненормированном графике в трудовом договоре подразумевает, что руководитель не обязан постоянно уведомлять работника в письменной форме. Для этого достаточно просьбы в устной форме, так как сотрудник уже подписал договор и таким образом согласился на такие условия работы.
В этом случае работник не будит получать компенсацию за переработку. Ему будетут предоставлены дополнительные дни к отпуску.
Если вызывается работник в выходной день, ему обязаны выплатить среднюю заработную плату в двойном размере. Только уведомить об этом нужно заранее. Если работник привлекается к работе в ночное время, оплата происходит по стандартному тарифу, если руководитель не вызвал работника по специально оформленному приказу.
Важно!!! Все отработанные сверхурочные часы должны быть отражены в журнале учета.
Читайте также статью ⇒ Трудовой договор со сменным графиком работы в 2019
rabotniky.com
Трудовой договор с водителем
(ненормированный рабочий день)
«__» ___________ ____ г. г._______________________
_________________________________________________________________________
(наименование организации)
ИНН/КПП ____________________, в лице ___________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании ______________________________________________,
(Устава, положения, доверенности)
с одной стороны, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и гражданин
Российской Федерации __________________________________________________,
(Ф.И.О.)
паспорт серия ______ N ____________, выдан _____________________________,
(кем, когда)
с другой стороны, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения трудового договора
1.1. Работник обязуется выполнять обязанности в
_________________________________________________________________________
(наименование организации)
по должности водитель,
квалификации ____________________________________________________________
конкретный вид поручаемой работы: _______________________________________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________,
а Работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия для выполнения
поручаемой работы, выплачивать, установленную договором, заработную
плату.
1.2. Работа имеет разъездной (подвижной) характер работы по
следующим объектам:
________________________________________________________________________.
(указать местонахождение объектов, обслуживаемую местность)
1.3. Настоящий трудовой договор заключается:
— на неопределенный срок
— дата начала работы: __________________.
— на определенный срок
— дата начала работы: _________, дата окончания работы: __________.
2. Условия оплаты труда
2.1. За выполнение работ, определенных настоящим договором,
Работнику устанавливается следующая оплата труда:
тарифная ставка (оклад) в размере:____________ в месяц (день, час);
надбавка в сумме _______________________ рублей;
премия в размере ______________% от _________________________;
иные выплаты _____________________________________________________.
2.2. Заработная плата выплачивается Работнику в ___________________
________________________________________________________________________.
(даты и место выплаты заработной платы)
2.3. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат,
причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов, в размере, предусмотренном законодательством.
3. Режим рабочего времени и времени отдыха
3.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
3.2. Ненормированный рабочий день согласно статье 101 Трудового
Кодекса РФ — особый режим работы, в соответствии с которым работники
могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени.
3.3. Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы
(сменности) при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из
нормальной продолжительности рабочей недели.
3.4. Выходные дни определяются ___________________________________.
(правилами внутреннего трудового
распорядка, графиком сменности)
3.5. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью:
основной _______________________ календарных дней;
дополнительный ________________ календарных дней.
4. Условия труда, гарантии и компенсации
4.1. Условия труда: _______________________________________________
________________________________________________________________________.
(нормальные, тяжелые, опасные, вредные)
4.2. Гарантии: ____________________________________________________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
4.3. Компенсации: _________________________________________________
________________________________________________________________________.
5. Обязательное социальное страхование
5.1. В период действия трудового договора Работник подлежит
обязательному социальному страхованию в соответствии с Федеральным
Законом N 165-ФЗ от 16.07.1999 г. «Об основах обязательного социального
страхования».
6. Права и обязанности Работника
6.1. Работник имеет право на:
— заключение, изменение и расторжение трудового договора, в порядке
и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными
законами;
— своевременное предоставление, обусловленной настоящим трудовым
договором работы;
— соответствующее условиям, предусмотренным государственным
нормативным стандартом и безопасности труда, рабочее место;
— своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок,
установленных настоящим трудовым договором;
— отдых: как ежегодный оплачиваемый отпуск, так и дополнительный,
в качестве компенсации за ненормированный рабочий день;
— другие права в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими
трудовые отношения, локальными актами организации — Работодателя,
должностной инструкцией.
6.2. Работник обязан:
— исполнять обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными актами, должностной инструкцией водителя и
настоящим трудовым договором;
— соблюдать установленную локальными нормативными актами
дисциплину труда;
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определенные
должностной инструкцией, возложенные на него настоящим трудовым
договором;
— бережно относиться к имуществу Работодателя, а также других
работников;
— выполнять установленные нормы труда;
— незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
Работодателя;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда.
7. Права и обязанности Работодателя
7.1. Работодатель вправе:
— заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с Работниками
в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными
федеральными законами;
— утверждать локальные нормативные акты;
— требовать исполнения Работником трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения
дисциплины труда;
— привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами;
— другие права в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими
трудовые отношения, локальными нормативными актами.
7.2. Работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые
акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения
и расторжения трудового договора с Работником;
— предоставлять Работнику работу, определенную трудовым договором;
— вести учет рабочего времени по месяцам и за весь учетный период;
своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную
плату;
— обеспечить Работнику безопасность и условия труда, отвечающие
требованиям охраны труда и государственным нормативным стандартам;
— обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей;
— другие обязанности, определяемые трудовым законодательством,
иными нормативными и локальными актами.
8. Ответственность Работника и Работодателя
8.1. Работник за причинение имуществу Работодателя ущерба несет
материальную ответственность в размере, предумотренном действующим
трудовым законодательством.
8.2. Работодатель, причинивший имуществу Работника ущерб, возмещает
его в полном объеме.
8.3. Работник и Работодатель несут ответственность за неисполнение
или ненадлежащее исполнение обязанностей в порядке, предусмотренном
трудовым законодательством Российской Федерации.
8.4. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им
заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.
8.5. Работник несет ответственность за разглашение коммерческой
тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.
9. Порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора
9.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах,
имеющих равную юридическую силу.
9.2. Один экземпляр трудового договора хранится у Работодателя,
второй у Работника.
9.3. Все изменения трудового договора оформляются в виде
дополнительного соглашения к договору и на основании правил, изложенных в
главе 12 Трудового кодекса РФ.
9.4. Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям,
установленным трудовым законодательством Российской Федерации.
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
________________________________ _________________________________
(наименование организации) (Ф.И.О.)
________________________________ _________________________________
(юридический адрес) (адрес проживания)
________________________________ _________________________________
________________________________ _________________________________
(ИНН/КПП) (дата рождения)
________________________________ _________________________________
(наименование банка) (паспорт, серия, номер)
________________________________ _________________________________
(кор. счет) (кем и когда выдан)
________________________________ _________________________________
(БИК) (страховое свидетельство)
_________________________________
(ИНН)
________________________________ _________________________________
(N контактного телефона) (N контактного телефона)
______________ _________________ _______________ _________________
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
«__» ______________ _________ г. «__» ______________ __________ г.
М.П.
10. Получение Работником трудового договора
Экземпляр трудового договора мной получен «__» ___________ _____ г.
___________________ __________________________
(подпись) (Ф.И.О работника)
dogovor-blank.ru