Внимание! Представленный текст является образцом трудового договора с гибким графиком. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Трудовой договор общий.
Многие компании применяют гибкие (скользящие) графики трудового режима на практике уже давно. Сущность гибкого (скользящего) графика работы заключается в том, что распорядок рабочего дня перестает быть жёстким, сотрудник для решения своих должностных задач сам управляет своим рабочим временем.
Трудовой договор по гибкому (скользящему) графику работы – это трудовое соглашение между работодателем и работником, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Режим гибкого графика работы — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается (в установленных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.
Заключение трудовых договоров с таким графиком рабочего времени было введено в России в 1980-е гг. сначала для женщин, имеющих детей, в потом и для других категорий граждан.
Условие о скользящем рабочем графике обязательно прописывается в трудовом договоре в качестве режима рабочего времени, изменение данного условия возможно только по согласования сторон.
Строго установленного списка должностей и профессий, с которыми должен заключаться трудовой договор по гибкому (скользящему) графику работы, нет. Обычно заключение таких трудовых соглашений связано с выполняемой должностной функцией работника либо с какими-то жизненными обстоятельствами.
Специфика гибкого (скользящего) графика работы
Гибкий график работы содержится в следующем:
- переменное время начала и конца рабочего времени;
- фиксированное время, когда присутствие сотрудника на рабочем месте является обязательным;
- перерыв на питание и отдых, который обычно разделяет фиксированное время на 2 части (может составлять от 30 минут до 2 часов). Его продолжительность не входит в рабочее время;
- учетный период отработанного времени (не может быть более 1 года).
Существует несколько форм учета скользящего рабочего времени, при которых происходит суммарная отработка:
- Поденный (работник должен отработать обязательное количество часов в течении дня);
- Еженедельный (отработанная норма часов считается за неделю);
- Месячный (установленная норма часов отрабатывается за месяц).
При заключении с работником договора о гибком (скользящем) графике работы сотрудник должен отработать полное количество часов, установленных в законодательстве, в течении учетного периода.
Особые условия при заключении трудового договора с гибким (скользящим) графиком работы
Свободный режим труда не применяется в следующих случаях:
- в прерывных производствах;
- в условиях 3-сменной работы;
- при 2-сменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места;
- на стыках смен;
- при выполнении работы вне организации.
При нарушении режима гибкого(скользящего) рабочего времени сотруднику помимо дисциплинарных взысканий может грозить перевод на общепринятый график работы на срок до 3 месяцев, при повторном нарушении – на срок до 2 лет. К таким нарушениям можно отнести:
- невыполнение поставленных задач и установленных норм отработки;
- повышенный процент брака;
- опоздания в пределах фиксированного времени;
- прогулы;
- неполное использование рабочего времени;
- недоработка часов за учетный период без уважительных причин и др.
Структура и содержание трудового договора по гибкому (скользящему) графику работы
- Дата и место заключения соглашения.
- Наименование сторон.
- Предмет трудового договора.
- Срок действия договора. Необходимо прописать дату начала работы, если договор заключен на определенный срок – то срок окончания действия соглашения.
- Права и обязанности сторон.
- Гарантии и компенсации.
- Режим труда и отдыха. Это основной раздел, содержащий отличия трудового договора по гибкому (скользящему) графику работы от обычного трудового договора.
- Условия оплаты труда. Прописывается тариф, размер оклада, премии, надбавки, условия и способы их получения.
- Ответственность сторон.
- Основания и порядок расторжения договора.
- Прочие условия.
- Список приложений.
- Адреса и реквизиты сторон.
- Подписи сторон.
Источник: www.freshdoc.ru
Свободный график работы
Трудовой кодекс РФ не устанавливает жестких рамок для работодателей или наемных лиц при определении графика труда. В статьях ТК говорится лишь об общей продолжительности рабочей недели, которая равняется 40 часам. При такой продолжительности выработка считается полной, а работник получает 100%, установленный для данной работы, оклад.
Статья 102 ТК РФ позволяет сторонам, вступающим в трудовые взаимодействия, устанавливать на рабочем месте гибкий график.
Наиболее часто встречающимися проявлениями гибкой работы являются:
- Плавающий или скользящий график. При его применении для отдельного сотрудника оговариваются индивидуальные условия работы, которые заключаются в смещении времени начала и окончания рабочего дня, но сохранении общей его продолжительности.
- Посменный режим позволяет привлекать сотрудников к труду, чередуя ночные и дневные дежурства, и дает возможность не прерывать процессы производства или реализации.
- Свободный график работы в трудовом договоре позволяет кроить и сам график и общую продолжительность труда как угодно. При свободной работе не существует понятия установленного начала и окончания рабочего дня.
Главное для работодателя во всех трех случаях – это правильно вести учет отработанных периодов, которые по итогу месяца позволяет оценить количество часов и установить соразмерную оплату. Свободное посещение рабочего места по желанию нанимателя может оплачиваться и без учета временного критерия, а в оплате ориентироваться исключительно на полученный результат.
Категории работников
Гибкие условия труда в различных его проявлениях устанавливаются для различных категорий работников.
В них могут входить временно или на постоянной основе:
- Студенты, которые совмещают работу и обучение. При этом учеба может быть очной, заочной или вечерней.
- Женщины, находящиеся в декрете, работающие на полную или неполную ставку.
- Совместители, принятые для реализации определенных задач и проектов.
- Творческие сотрудники, для которых важно вдохновение для плодотворной работы, а не установленные рамки.
Кроме этого, существуют профессии, которые просто не могут быть выполнены в строго установленные периоды.
К ним относят:
- Программисты.
- Дизайнеры.
- Торговые агенты.
- Сотрудники, занимающиеся рекламой.
Для этих категорий условия выполнения заказа могут постоянно менять время начала работы, и даже место ее осуществления, именно по этой причине такие сотрудники чаще всего имеют дополнительные условия в контракте, касающиеся их графика.
8 сентября 2003 года Минсвязь РФ приняла Приказ №112, в котором был утвержден перечень профессий, для которых рекомендовано оговаривать особый ненормированный рабочий день в трудовом договоре.
В него входят:
- Аварийные рабочие, которые могут привлекаться в любой момент при возникновении аварий или повреждений.
- Работающие на радиостанциях и телевещании.
- Сотрудники, координирующие работу вещания и спутниковой связи.
- Люди, которые заняты в печатании газет и журналов.
- Почтовые операторы связи, экспедиторы, сортировщики и иные категории, которые отвечают за прием и отправку почтовых отправлений.
Сегодня спектр профессий со свободным графиком работы становится все более широким. В него входят как новые профессии, так и те, которые ранее требовали жесткой нормировки.
Правила заключения трудового договора
С каждым работником, в том числе и с тем, кто заведомо принимается с особыми условиями, должен быть заключен трудовой договор. Наличие свободного графика отражается в документе, но не меняет его полностью.
Форма трудового договора может применяться та же, что и для остальных сотрудников. Главное, чтобы в разделе «условия труда и отдыха» были прописаны персональные данные. Чем более подробно наниматель пропишет принятые условия, тем удобнее будет производить учет отработанных часов и рассчитывать оплату. Так как соглашение составляется при обоюдном участии, то все пункты должны быть удобны не только нанимателю, но и самому сотруднику.
Несмотря на то что свободный график зачастую подразумевает сдельную оплату, а не фиксированный оклад, рекомендуется все же устанавливать обязательные минимальные рамки труда.
Трудовой договор со сменным графиком заключается по общим правилам до того, как человек приступает к выполнению своих непосредственных обязанностей. Либо в течение трех рабочих дней после начала сотрудничества.
Соглашение составляется в двух экземплярах и вступает в силу после того, как обе стороны скрепят бланки своими подписями. Со стороны работодателя требуется также скрепление контракта печатью организации. Один экземпляр соглашения выдается наемному лицу, второй остается у работодателя. При выдаче работнику его копии от него требуется получить подпись о том, что бланк ему был передан, а соответственно его права были соблюдены. Такая подпись ставится на экземпляре нанимателя.
Основные условия договора
Содержание трудового договора – это индивидуальный параметр, на него оказывают свое влияние как сфера деятельности организации, так и непосредственно должность, на которую принимается работник. По этой причине не существует жестко установленных унифицированных форм, применение которых обязательно при заключении соглашения. Каждый работодатель разрабатывает собственные бланки, ориентируясь на собственные задачи и специфику производства. Несмотря на допустимую вольность ТК РФ предусматривает ряд непременных условий, которые должны быть указаны в соглашении.
В соглашении следует обязательно прописать:
- На какую должность принимается сотрудник.
- Где он будет работать. Это место будет четко зафиксированным или работа осуществляется в разных местах.
- Сроки действия соглашения. Если договор бессрочный, то они не будут указаны, если же документ срочный, то обязательно прописывается дата его окончания.
- Также указывается дата первого рабочего дня. Разрешается ее не указывать, тогда к своим обязанностям человек должен приступить на следующий день после его подписания.
- Если устанавливается испытательный срок, то этот факт также фиксируется, причем обязательно указывается срок его окончания.
- Отдельными разделами прописываются права и обязанности сторон. Чем более полно и исчерпывающе они будут описаны, тем меньше непредвиденных ситуаций произойдет во время сотрудничества.
- Предоставляемые наемному лицу социальные гарантии и компенсации.
- Режим труда. Именно этот раздел требует пояснений в связи с особым характером работ.
- Время отдыха, особенно конкретизируется продолжительность отпускного периода.
- Оплата выполненных работ.
- Обязательное и дополнительное страхование наемного лица.
- Ответственность, которая может наступить при наличии определенных условий.
Дополнительно могут указываться и иные аспекты, которые важны для сторон.
Рабочее время
В статье 57 ТК РФ говорится, что при установлении работнику графика отличного от общепринятого в организации, его необходимо прописывать в трудовом соглашении. Ненормированный график требует серьезных уточнений. Могут применяться разные модели нормирования, но удобнее всего разделить работу на:
- Фиксированные часы труда, которые предполагают обязательность присутствия работника на своем рабочем месте.
- Переменное время, когда сам сотрудник будет определять свой режим приходов и уходов.
По совместной договоренности в разделе о рабочем времени может быть прописано количество обязательных отработанных часов в неделю или в месяц.
Также важно оговорить, каким именно образом будет производиться фиксация отработанных часов, и как ведется табель их учета. Современные электронные пропускные системы полностью решают вопрос фиксирования ухода и прихода. По окончании месяца данные с пропускной системы могут распечатываться и по ним производиться итоговый расчет.
Свободный график может предполагать работу не только в офисе, но и в иных местах, в том числе на дому. По этой причине учет времени может и не производиться. Если для нанимателя важнее конечный результат, а не присутствие работника в офисе, то в соглашении просто ставится пометка об этом.
Время отдыха
Время отдыха свободного сотрудника напрямую зависит от количества потраченных им часов в день на осуществление основной функции.
Согласно Трудовому кодексу, работник должен обеспечиваться:
- Перерывами, предназначенными для приема пищи.
- Техническими перерывами.
- Выходными днями, когда человек полностью освобожден от работы.
- Отпуском, предоставляемым ежегодно.
Для сотрудников, работающих ненормированно, перерывы на приемы пищи носят формальный характер. Они не устанавливаются по времени. А вот выходные могут быть четко оговорены в договоре. Прописываются конкретные дни отдыха в неделю или говорится о том, что сотрудник отдыхает в удобные для него дни.
Несмотря на то, сколько именно будет работать человек, минимальный отпуск, положенный ему по закону, равняется 28 дням. К тому же за ненормированность полагаются дополнительные дни в год, их количество должно быть не меньше трех.
Оплата труда
Оплата труда ненормированных работников чаще всего производится сдельно. При этом выработка может считаться как по часам, так и по объему выполненной работы. В соглашении обычно прописывается соотношение первого и второго показателя.
Раздел об условиях оплаты может иметь смешанный тип выплат. Сотруднику назначается фиксированный оклад, и прописываются процентные ставки или иные показатели, которые будут применяться при выполнении указанного объема работ.
Оплата труда в соглашении может формироваться из следующих показателей:
- Оклад – фиксированная ставка, выплачиваемая при выработке указанного количества часов.
- Надбавки, могут выражаться в процентах к окладу или четко установленной сумме.
- Премиальные выплаты. Данный показатель фиксируется только в том случае, если премия будет носить регулярный и гарантируемый порядок.
В интересах наемного лица проследить, чтобы все договоренности о заработной плате были зафиксированы в контракте. Только такой порядок фиксации гарантирует их выплату.
По нормам, принятым в РФ, работодатель обязан производить выплату заработной платы в два этапа, разделив их на аванс и основную з/п.
Ведение учета рабочего времени
Независимо от того как будет осуществляться работа в свободном или плавающем режиме, ее учет должен вестись регулярно. Для этого фамилия сотрудника отражается в табеле учета, и ежедневно ставятся отметки о его присутствии или отсутствии.
Данные отражаются на основании информации, полученной из:
- Журналов прихода и ухода.
- Компьютерных сведений от электронной пропускной системы.
- Камер видеонаблюдения.
Фиксироваться время труда может и по сведениям самого работника.
Следить за осуществлением такого учета должен сам руководитель предприятия или кадровый сотрудник. При учете ненормированного времени, главное – это общая месячная выработка, а не количество отработанных часов в день.
Источник: ZnatokTruda.ru
Режим гибкого рабочего времени по ТК РФ
Понятие гибкого графика рабочего времени определено в ст. 102 ТК РФ.
Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня при таком режиме регулируются по соглашению сторон. А необходимую норму времени сотрудник может отработать за более длительный учетный период.
Учетным периодом может быть избран как день, неделя, месяц, так и более длительные промежутки времени. Все зависит от конкретных договоренностей между работником и нанимателем.
Режим гибкого рабочего времени (ГРВ) — частный случай суммированного учета времени труда. При таком учете, как правило, прибегают к укрупнению периодов — квартал, полугодие, год (ст. 104 ТК РФ).
Читайте также:
- Рабочее время: разбираем виды
Превышение предела в 1 год не допускается, а для сотрудников занятых на работах во вредных и опасных условиях — 3 месяца. За установленный промежуток отработанное время не должно превышать нормо-часы, установленные кодексом.
Когда необходим режим гибкого рабочего времени
Гибкий режим рабочего времени нецелесообразно применять на всех предприятиях и поголовно для всего коллектива. Ведь для многих видов работ требуется присутствие на месте с 9 до 18. К такой практике наиболее часто прибегают компании, где задействованы сотрудники творческих профессий и те, кто может работать на компьютере удаленно.
Наиболее продвинутые компании с недавних пор стали использовать “open office”, подразумевающий, что за работником не закрепляется конкретного рабочего места. Есть единое пространство, с местами, которые может занимать любой желающий.
Читайте также:
- Порционная» работа, или Делим рабочий день на части
Основное время работник проводит вне офиса, появляясь на работе когда ему удобно, либо в установленное время на планерки, совещания, сдачу отчетности. На такой способ организации рабочего времени идут те компании, для которых важен результат проделанной работы, а не ее процесс.
Так как все члены коллектива одновременно в офисе не появляются, не требуется содержать большое количество рабочих мест и, как следствие, огромные офисы. А это значительная экономия не только на аренде, но и на содержании помещений.
Персонал при этом получает:
- достаточную экономию времени и средств, затрачиваемых на поездки в офис,
- более комфортный график работы,
- возможность заняться своими делами в рабочее время,
- работать там, где ему удобно и столько сколько этого действительно требуется для выполнения поставленной задачи.
Компания при этом имеет хорошо замотивированного, лояльного сотрудника и экономию на содержании рабочих площадей. Но не все так радужно, при такой системе теряется контроль над работниками, сложно вести учет фактически отработанного времени, встречаются работники, не способные самостоятельно себя контролировать. А это приводит к срывам сроков и обязательств перед заказчиками.
Главная новость Сезон отпусков-2019: от чего по новым правилам придется отказаться Тема номера Шесть поправок в ТК. Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру. |
Как установить работу в режиме гибкого рабочего времени
Гибкое рабочее время — режим, установление которого допускается и при трудоустройстве, и уже в процессе труда. При этом с процессом трудоустройства все предельно ясно, все договоренности прописываются в трудовом договоре, кроме подписи ничего не требуется.
Читайте также:
- Четыре грубые ошибки, которые допускают компании, когда принимают на работу водителей
Внедрение ГРВ на этапе работы — более сложный процесс, зависящий прежде всего от его инициатора. Так как режим рабочего времени является ключевым условием договора, вся процедура займет не менее 2-х месяцев. И первым ее этапом будет уведомление сотрудника.
Шаг 1 . Инициация изменений
Если инициатором введения ГРВ стал сотрудник, он предоставляет заявление с просьбой об изменении режима. В нем указывается период, на который устанавливается изменения и предполагаемый график работы. Заявление может быть передано как непосредственному руководителю, так и в отдел персонала, а корректировки могут вступить в силу уже на следующий день (в день указанный в заявлении).
Если инициатором выступил наниматель, процедура существенно затянется по времени. Уведомление о смене режима направляется сотруднику за 2 месяца, до введения предполагаемых изменений. Оно оформляется письменно в 2-х экземплярах и на экземпляре компании необходимо получить подтверждение вручения и решение сотрудника.
Шаг 2 . Дополнительное соглашение
Дальнейшие этапы одинаковы независимо от инициатора изменений. Основанием для дальнейших изменений является дополнительное соглашение к трудовому договору.
Читайте также:
- Как при суммированном учете учитывать работу в нерабочие праздничные дни, оплаченную в двойном размере?
В соглашении должны быть прописаны все новые условия:
- дата внесения изменений;
- новый график работы;
- период, на который он вводится.
Допсоглашение к трудовому договору составляется в 2-х экземплярах, один для сотрудника, другой для компании.
Приказ о введении режима гибкого рабочего времени
После подписания соглашения необходимо издать приказ. Текст приказа должен отражать суть договоренности с сотрудником. Составляется он в произвольной форме на бланке работодателя. Указать стоит не только новый режим труда, но и учетный период.
Гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре
Отражение ГРВ в трудовом договоре схоже с принципом отражения такого условия в дополнительном соглашении. Оговариваемые условия отражаются в разделе “Рабочее время и время отдыха”.
Обо всех условиях необходимо договориться с кандидатом еще до подписания договора. В этом случае не придется вносить изменения в уже подписанный документ.
Читайте также:
- Неполное рабочее время: установление и оплата
В договоре важно указать не только обязательные часы работы и предполагаемый график, но и период, на который он устанавливается. Если же такой период не оговаривается, то режим подлежит использованию на постоянной основе.
Если ГРВ применяется для конкретной группы персонала и прописан в ПВТР компании, допускается отдельно не описывать его в договоре, дав ссылку на Правила.
Пример гибкого графика работы в трудовом договоре
Учетный период — рабочий день
Начало рабочего дня (в часах) |
Фиксированное время (в часах) |
Окончание рабочего дня (в часах) |
Перерыв для отдыха и питания (в часах) |
Работник должен отработать (в часах) |
8:00 — 11:00 |
11:00 — 17:00 |
17:00 — 20:00 |
13:30 — 14:30 |
8 |
Скачать таблицу
Здесь сотрудник может начать работать в интервале с 8:00 до 11:00. Закончить день при этом соответственно может во временном промежутке с 17:00 до 20:00 при условии обязательной отработки им 8 часов в течение дня.
Источник: www.pro-personal.ru
Понятие
Статья 102 Трудового Кодекса даёт определение гибкому графику. Он определяется как обоюдное соглашение сторон о начале, окончании и продолжительности рабочего дня.
Кодекс дает максимальную свободу в формулировке, работодатель и сотрудник могут по желанию варьировать рабочие часы. Главным условием является обоюдная договоренность.
В HR-практике выделяют три вида гибкого графика:
- Скользящий график работы. В трудовом договоре у сотрудника, работающего по такому графику, рабочее время является стандартным. Он работает столько же, сколько и его сослуживцы. Отличие здесь — плавающие часы работы. Пример: человек может приходить раньше обычного времени начала работы на два часа, но и уходить на два часа раньше.
- Свободный. Особенно удачным решением будет для музыкантов, художников, журналистов. Некоторые виды деятельности чрезвычайно сложно регулировать и измерять стандартными способами.
- Посменный. Понятие «сменный график» — это вид организации рабочего времени знаком каждому. Пример, ночные смены в больницах.
Подходящие должности
Хотя в прошлом пункте вскользь были упомянуты должности, для которых гибкий график работы в целом подходит, для лучшего понимания ниже приведён расширенный список примеров и их развернутое описание.
Трудовой договор со скользящим графиком работы , распространен на все регулярные должности, в т.ч. офисные.
Маркетологи, секретари, менеджеры.
Главным вопросом будет целесообразность введения такого графика.
Если работнику и работодателю это подходит, то практически для любой должности можно организовать скользящий график. Особенно полезным он будет для сотрудников, имеющих другие важные дела, помимо работы.
А именно: учёба, подработка в другом месте.
Смены: принципиально нет ничего нового. Смены были введены еще на заре капитализма, когда владельцы фабрик хотели, чтобы производство работало круглые сутки и постоянно выпускало продукцию, но их желание упиралось в физиологические особенности человека.
Поэтому и была придумана такая система. Она широко применяется на заводах, в экстренных службах (больницах, службах спасения), а также в частном секторе (круглосуточные магазины).
Свободный график: с одной стороны мы имеем очень плохо регулируемую стандартными способами деятельность — творческую. С другой — потребность в заключении формальных отношений между работником и компанией.
Трудовой договор со свободным графиком работы – оптимальный выход из этой непростой ситуации. Дизайнеры, художники, музыканты, писатели, тренеры, им очень подходит такой вид рабочих отношений.
Варианты
Несмотря на большую степень свободы при гибком графике, требуется контроль и учёт рабочего времени.
Выделяют три основных типа:
- Поденный — устанавливается конкретное количество рабочих часов, они должны быть отработаны в течение одного дня.
- Еженедельный — если нет возможности обеспечить контроль времени в рамках одного дня, то устанавливается норма часов для одной недели.
- Ежемесячный — ему отдаётся предпочтение, если невозможно контролировать рабочее время предыдущими двумя способами.
Учётный период в некоторых случаях может быть увеличен, например, до «квартальной» отчётности.
Ответственная сторона за организацию рабочего времени, основных принципов и способов учёта — работодатель.
Учётом рабочего времени занимается кадровый отдел.
Для заполнения используется стандартная форма «Т-13», это стандартный табель рабочего времени.
Когда не подходит?
Помимо этого, зачастую в сфере гос. службы введение гибкого графика не представляется возможным, в силу бюрократической “неповоротливости”. Частные фирмы в этом плане имеют больше возможностей.
Составные элементы контракта
Составными элементами являются:
- фиксированное время — время, когда сотрудник обязательно присутствует на предприятии;
- переменное время — промежуток времени, когда работник имеет право сам определять начало и конец рабочего дня;
- перерыв на еду — статья 108 Трудового Кодекса закрепляет право работника на перерыв, питание и отдых. Минимум — полчаса перерыва.
Элементы можно дополнять уточнениями, подпунктами.
Оформление гибкого графика в трудовом договоре
Для того чтобы оформить трудовой договор, в разделе «Условия и характер работы» нужно обозначить «Гибкое рабочее время» и дополнить раздел пунктами, регулирующими основные элементы графика.
Изменение уже существующего контракта, например, перевод на «Плавающий график работы», должно быть согласовано обеими сторонами. В одностороннем порядке такое невозможно.
Примеры формулировок и прочие пункты
Примерные формулировки данного раздела могут выглядеть следующим образом:
- сотруднику «X» устанавливается «режим гибкого рабочего времени» с суммарным количеством времени — 30 часов в неделю;
- для сотрудника «Х» устанавливается шестидневная рабочая неделя, дни определяются самим сотрудником;
- перерыв назначается в промежуток с 12.00 до 12.30;
- устанавливается «еженедельный» вид учётного периода.
На фото представлен образец трудового договора с гибким графиком работы:
Ответственность работодателя и сотрудника
Ответственность сторон регулируется общими положениями Трудового Кодекса. Нарушая право сотрудника на отдых и перерыв, работодатель рискует быть оштрафованным. Подробно освещает этот вопрос пятый раздел ТК.
При недобросовестной работе сотрудник также рискует. Злоупотребление гибким графиком, которое ведёт к нарушению рабочего процесса, может привести к расторжению контракта.
Маркерами злоупотребления служат: нарушение фиксированного времени, недоработки, невыполнение заданного объёма работ.
Заключение
В этом виде организации рабочего процесса нет ничего принципиально нового.
При составлении договора стоит опираться на Трудовой Кодекс.
Основная статья, к которой стоит обращаться, 102 ТК.
Она даёт большую свободу при разработке оптимальной структуры труда.
Главным пунктом в ней является соглашение сторон, остальные параметры могут варьироваться. Режим отдыха и перерывы регулирует пятый раздел Кодекса.
При заключении договора следует указать, что выбран именно этот вид организации рабочего времени. Обязательно нужно обозначить такие условия как фиксированное время, режим отчётности, перерывы.
Источник: moyafirma.com