Увольнение через перевод

Виды перевода в трудовом законодательстве

На основании положений статьи 72.1 Трудового кодекса РФ перевод работника может быть внутренним и внешним.

Внутренний перевод означает, что работник остается у того же работодателя, но меняется его трудовая функция (обязанности) и (или) структурное подразделение, в котором он трудился ранее.

Если организация меняет свое местонахождение, то перемещение работников в другую местность также будет называться переводом.

Внутренний перевод может быть постоянным или временным.

Внешний перевод — это переход работника от одного работодателя (юридического лица или индивидуального предпринимателя) к другому, при этом сотрудник должен быть переведен только на постоянную работу.

Обязательным условием и для внутреннего, и для внешнего перевода является наличие согласия работника.

Исключения возможны только в случае внутреннего перевода.

Перечень оснований для перевода работника без его согласия указан в статье 72.2 Трудового кодекса РФ (простои, предотвращение или устранение последствий катастроф, несчастных случаев, аварий, пожаров, перемещение на иное рабочее место без изменения трудовой функции).

Инициатива перехода к другому работодателю. Соглашения. Гарантии


Наиболее распространенная причина увольнения — человек нашел более подходящую работу.

человека отрывают от столаОн может уволиться по собственной инициативе, но только увольнение по переводу гарантирует такому сотруднику, что в течение месяца после дня увольнения новый работодатель заключит с ним трудовой договор.

При переводе к работодателю, располагающемуся в другой местности, работник вправе претендовать на оплату расходов на переезд (в том числе членов его семьи) и перевоз имущества (статья 169 Трудового кодекса).

Если сотрудник заинтересован в таких гарантиях, ему стоит попросить будущего работодателя написать письмо-приглашение в адрес настоящего работодателя.

Приглашение оформляется на бланке организации за подписью руководителя.

В письме нужно указать данные о наименовании должности, на которую приглашен работник, характер работы (постоянная), дату перевода.

Так как инициатива перевода исходит от сотрудника, то свою просьбу о переводе он должен изложить в заявлении:

  • «Прошу уволить меня (указать дату) в порядке перевода в (наименование организации) на должность (наименование должности)».

Иной случай перевода — по договоренности между двумя работодателями или по инициативе настоящего работодателя.

трехстороннее соглашениеНапример, организация сокращает объемы производства или закрывается, при этом желает минимизировать расходы, связанные с сокращением штата, и договаривается с другими организациями о приеме ее сотрудников.

В этом случае необходимо документально закрепить волеизъявление и согласие на перевод всех сторон: нынешнего работодателя, будущего работодателя и самого работника.

Лучший вариант — оформить трехстороннее соглашение.

Подписывая таковое, работодатели договариваются в первую очередь о сроках перевода.

А для работника в соглашении прописываются все условия новой работы: наименование должности, дата начала работы, место, характер и режим работы, условия труда и его оплаты.

Инициировать подписание соглашения должен действующий работодатель.

Необходимо письменно известить сотрудника о возможности перевода к иному работодателю:

  • «Уведомляю Вас о возможности увольнения в порядке перевода в (наименование юридического лица) на (наименование должности) на основании трехстороннего соглашения».

Подписание работником трехстороннего соглашения будет означать, что он согласен поступить на работу в организацию, указанную в дополнительном соглашении.

Как правильно уволить работника по переводу

Поступление в кадровую службу заявления или согласия работника и приглашения организации — нового работодателя, а также подписанного всеми сторонами соглашения будет являться основанием для осуществления действий по оформлению перевода работника.

Шаг 1

Оформляем приказ на увольнение в порядке перевода по унифицированной форме Т-8 с формулировкой «в порядке перевода по просьбе работника (или с согласия работника — в зависимости от ситуации) на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

человек пишет на бумагеВ качестве оснований увольнения перечисляем имеющиеся документы (заявление (согласие), приглашение, трехстороннее соглашение).

После того как приказ подписан, знакомим с ним работника под подпись.


Примечание: С 2013 года заполнение первичных кадровых документов на основе унифицированных форм не является обязательным (Федеральный закон «О бухгалтерском учете»).

Если ваша организация утвердила в приказе о бюджетной учетной политике собственные формы документов, то заполнение происходит по этим формам с соблюдением общих требований.

Шаг 2

Заполняем карточку Т-2: на четвертой странице записываем основание увольнения, проверяем, есть ли подпись работника на второй странице, ознакомлен ли он со всеми записями о внутренних переводах.

Шаг 3

Делаем запись об увольнении по переводу в трудовой книжке в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Варианты записи:

  • «уволен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия работника — в зависимости от ситуации) на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
  • «трудовой договор прекращен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия работника — в зависимости от ситуации) на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Сокращения не допускаются. Работник должен поставить подпись в трудовой книжке об ознакомлении с записью.


Шаг 4

Производим расчет с работником в последний день работы.

Сотруднику необходимо выплатить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

При перерасходе дней отпуска работодатель, при увольнении сотрудника в порядке перевода, может (но не обязан) сделать удержание из заработной платы в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса.

Шаг 5

Выдаем работнику трудовую книжку, а также справку о размере заработной платы за последние два года работы.

ментальная карта на Legalmap.ru

Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту "Заключение трудового договора", из которой вы узнаете как происходит оформление приема на работу

Или ТУТ можно почитать о размере выходного пособия при увольнении

Внесение исправлений в трудовую книжку:

https://legalmap.ru/articles/tp/total/ispravleniya-v-trudovoy/

Как правильно принять работника, приглашенного в порядке перевода

Принимая нового сотрудника, помните, что устанавливать ему испытание нельзя (статья 70 Трудового кодекса).

В приказе о приеме на работу (унифицированная форма Т-1) необходимо отразить, что работник принимается в порядке перевода.


Наименование должности в приказе и трудовом договоре должно совпадать с указанным в приглашении, а условия работы должны соответствовать договоренностям или трехстороннему соглашению.

Что делать, если новый работодатель пошел «на попятную»

Статьей 64 Трудового кодекса работнику гарантируется прием на работу в пригласившую его организацию.

человека выгоняютВ случае отказа от заключения трудового договора «несостоявшемуся» работнику придется обращаться в суд.

Вот здесь-то и пригодятся все документы, о которых говорилось в самом начале.

Копия приглашения, несомненно, сыграет важную роль в судебном процессе.

Позаботьтесь о ее получении заранее, лучше до увольнения.

Если суд встанет на вашу сторону, то обяжет нового работодателя заключить с вами трудовой договор со дня, следующего за днем увольнения с прежнего места работы.

Кроме того, он применит к нарушителю административное наказание по части 3 статьи 5.27 КоАП — в размере от 10 до 20 тысяч рублей на должностное лицо, от 50 до 100 тысяч на юридическое лицо.

Заключение

Если вы нашли другую работу, увольняйтесь по переводу: новый работодатель будет обязан вас принять на работу, даже если найдется другой подходящий ему сотрудник.


летящий человечекНе стесняйтесь попросить копию приглашения на новую работу до увольнения с предыдущей.

Внимательно читайте трехстороннее соглашение, настаивайте на включении всех условий вашей предстоящей работы.

Если вы уволились по переводу, не тяните с поступлением на новое место: трудоустройство вам гарантируется только в течение месяца.

При приеме на работу по переводу испытательный срок не устанавливается.

В случае незаконных действий нового работодателя обращайтесь в суд.

Если вы работодатель или кадровик, оформляйте документы максимально полно и грамотно и соблюдайте предварительные договоренности.

Это позволит избежать конфликтов и судебных тяжб.

legalmap.ru

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2008, N 4

Трудности перевода

Самым распространенным основанием для расторжения трудового договора является увольнение по собственному желанию. Такая причина устраивает и работника, и работодателя: спокойно расстались и забыли друг о друге. Но не зря в Трудовом кодексе РФ есть еще немало формулировок для прекращения договора.


Представьте хотя бы такую ситуацию. Генеральный директор предприятия «А» затеял «реформы». В ходе них он решил ликвидировать несколько участков деятельности. Но каждый участок работы — это люди, которым грозит безработица. И вот организация «Б» как давний партнер указанной фирмы предлагает трудоустроить неприкаянных сотрудников у себя. Как оформить такой переход?

Или, предположим, организация, просуществовав пару лет, закрывается во избежание налоговых проверок, чтобы затем возобновить свою работу в новом обличье. Как не растерять работников?

Ну и совсем простой пример. Сотрудник нашел себе новое место работы с достойной оплатой и перспективой роста. Он уже договорился с потенциальным работодателем и собирается в самое ближайшее время выйти на новую работу. Однако сомневается, что к моменту окончания двухнедельной «отработки» на новом месте не окажется уже другой, более предприимчивый соискатель. Как подстраховаться?

Можно еще продолжать список возможных ситуаций, но скажем сразу: во всех этих примерах необходимо будет воспользоваться основанием, предусмотренным п. 5 ст. 77 ТК РФ, — «перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю». Однако законодатель, прописав данное основание, этим и ограничился. В ТК РФ вы не найдете конкретного порядка действий при увольнении переводом. Видимо, кадровику нужно действовать в общем порядке, соблюдая необходимые условия легитимности перевода. Ясно лишь одно: все стороны должны быть согласны.


Почему все-таки перевод?

С точки зрения работника, увольнение — это всегда уход в неизвестность. Но любому человеку хотелось бы контролировать ситуацию, как-то ее стабилизировать. Грамотно оформленный перевод гарантирует работнику, что на новом месте работы будут ждать именно его. Дело в том, что в соответствии со ст. 64 ТК РФ работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, нельзя отказывать в заключении трудового договора. Это условие действительно в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Кстати, данный срок не продлевается на время болезни приглашенного, так как никакого указания на это в ТК РФ нет. Кроме того, оформляя перевод, работник может не опасаться, что ему установят испытательный срок. Подтверждение можно найти в ст. 70 ТК РФ. Больше никаких преимуществ работнику увольнение переводом не дает.

Не забудьте, что вопреки распространенному мнению переведенный работник не может сразу претендовать на отпуск. Время, отработанное на прежнем месте, не засчитывается! Перевод к другому работодателю — это увольнение. Значит, право на отпуск у работника появится в обычном порядке ст. 122 ТК РФ, т.е. лишь через полгода непрерывной работы у нового работодателя. Конечно, стороны могут договориться о досрочном предоставлении отдыха.


Кроме того, многие эксперты предупреждают, что если работник вдруг передумает переводиться и решит забрать свое заявление, то он не сможет этого сделать. В отличие от увольнения по собственному желанию, когда заявление об уходе можно отозвать в любое время до момента увольнения, перевод не предусматривает возможности спонтанного решения остаться.

Что касается работодателя, то с финансовой стороны ему безразлично, каким образом прекращать трудовые отношения. Организации лишь придется несколько по-иному оформить сопутствующие документы. Можно было бы сказать, что увольнение переводом делается только ради блага работников, однако не всегда перед работодателем стоит альтернатива — уволить работника по собственному желанию либо оформить перевод.

Мы уже упоминали о ситуациях, когда предприятие лишается нескольких участков деятельности или самоликвидируется, чтобы продолжить работу под новым именем. Это типичные предыстории для сокращения штата. Но сокращение штата, как известно, влечет немалые денежные потери для работодателя. Дело в том, что согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) работников увольняемым выплачивают два (а в некоторых случаях даже 3!) среднемесячных заработка. Фирмы с большим штатом не могут позволить себе такую роскошь.

Таким образом, увольнение переводом становится соломоновым решением. В итоге перед кадровиком стоит задача по оформлению увольнения переводом. Как же это сделать?

Оформляем документы

Как мы уже упоминали, главным условием для инициирования данной процедуры и доказательством ее законности является взаимное согласие сторон. Оформление бумаг зависит от того, что стало причиной: просьба работника или его согласие.

Просьба работника

Если работник сам просит работодателя о переводе, то на основании приглашения от нового работодателя (см. пример 1) от сотрудника должно поступить соответствующее заявление (см. пример 2).

После того как работник подаст заявление, работодатель должен рассмотреть его и принять решение. Если работодатель согласен, тогда он ставит визу на заявлении работника. На основании указанного документа кадровик готовит приказ об увольнении в порядке перевода (см. пример 3). Если же работодатель не согласен, то работник при всем желании не сможет заставить его принять положительное решение. ТК РФ не предоставляет работнику в данном случае никаких рычагов давления на работодателя. Работнику придется уволиться по собственному желанию и уйти в свободное плавание без гарантий, которые мог бы предоставить ему перевод.

Когда приказ об увольнении будет подписан, отдел кадров и бухгалтерия должны будут оформить записку-расчет (см. пример 4) и произвести непосредственно расчет.

Для наглядности приведем конкретный пример. Работник Фараонов И.В. работает в ООО «Светлый путь» с 6 мая 2004 г. Он исправно брал отпуск каждый год. Так, в июле 2007 г. работник отдыхал 14 дней с 9 по 22 июля. Работник увольняется переводом 4 апреля 2008 г. Заработная плата работника в месяц составляла 30 000 руб. Расчетный период для вычисления компенсации за неиспользованный отпуск — с 6 мая 2007 г. по 4 апреля 2008 г.

Бухгалтерия рассчитает компенсацию за неиспользованный отпуск таким образом:

— Заработная плата, учитываемая при расчете компенсации, составит:

(30 000 руб. x 11 мес.) + 16 363,64 руб. = 346 363,64 руб.

— Средний дневной заработок работника равен:

346 363,64 руб. / (29,4 x 11 мес. + 16,12 дн.) = 1020,16 руб.

— Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит:

1020,16 руб. x 14 дн. = 14 282,24 руб.

Следующим шагом станет ознакомление работника с приказом об увольнении. Работник должен будет расписаться в приказе. Затем нужно выдать работнику на руки трудовую книжку. Запись об увольнении переводом нужно будет оформить так, как показано в примере 5.

Пример 1.

Общество с ограниченной ответственностью «Заветы Ильича»

126230, г. Москва, ул. Рождественка, д. 5, тел.: (495) 110-10-10

ИНН 7756212302, р/с 402624810100000045687

в Акционерный коммерческий банк «СССР» (Закрытое акционерное общество)

к/с 30108910100000000231, БИК 044568231

Исх. N 54 от 28.03.2008

Финансовому аналитику ООО «Светлый путь»

Фараонову Ивану Васильевичу

127560, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 40, кв. 5

Копия: ООО «Светлый путь»

199290, г. Москва, ул. Кузнецкий Мост, д. 15, оф. 88

Приглашение на работу в порядке перевода

В связи с тем что в ООО «Заветы Ильича» имеется вакантная должность финансового аналитика в финансовом отделе, предлагаем Вам заключить трудовой договор на неопределенный срок (без установления испытания при приеме) с ООО «Заветы Ильича» на следующих условиях:

— должность: ведущий финансовый аналитик;

— начало работы: с 5 апреля 2008 г.;

— место работы: ООО «Заветы Ильича», 126230, г. Москва, ул. Рождественка, д. 5;

— режим труда: пятидневная рабочая неделя (выходные — суббота и воскресенье);

— условия оплаты труда: оклад в размере 40 000 руб.; премия в размере 20 процентов от должностного оклада.

Настоящее приглашение действительно до 28 апреля 2008 г.

Приложение: проект трудового договора на 7 л.

Генеральный директор Верховный К.Л. Верховный

Пример 2.

Генеральному директору «Светлый путь»

В приказ Боссову К.Д.

с 04.04.2008 финансового аналитика

Боссов Фараонова И.В.

Заявление

Прошу уволить меня 4 апреля 2008 г. по п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом в ООО «Заветы Ильича» на условиях, изложенных в приглашении ООО «Заветы Ильича» от 28 марта 2008 г. N 54.

01.04.2008 Фараонов И.В. Фараонов

Пример 3.

Унифицированная форма N Т-8

┌────────┐

│ Код │

├────────┤

Общество с ограниченной ответственностью Форма по ОКУД │ 0301006│

«Светлый путь» (ООО «Светлый путь») ├────────┤

———————————————— по ОКПО │47546108│

наименование организации └────────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 14 │ 04.04.2008│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

6 февраля 04 84

Прекратить действие трудового договора от «—» ——- 20— г. N —,

4 апреля 08

уволить «—» ——- 20— г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Фараонов Иван Васильевич │ 73 │

—————————————————┴───────────────┘

фамилия, имя, отчество

финансовый департамент

———————————————————————

структурное подразделение

финансовый аналитик

———————————————————————

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

____________________________________________________________________

Уволен в порядке перевода в ООО «Заветы Ильича», на основании

———————————————————————

основание прекращения (расторжения) трудового

договора (увольнения)

п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации

———————————————————————

Основание (документ, Заявление работника от 01.04.2008, письмо

ООО «Заветы Ильича» о переводе от 28.03.2008 N 54

номер, дата): ——————————————————

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т.д.

Генеральный

директор Верховный К.Л. Верховный

Руководитель организации ———— ——— ———————

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением)

Фараонов 04 апреля 08

работник ознакомлен ———————- «—» ——— 20— г.

личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от «__» _____ 20__ г. N __) рассмотрено

Пример 4.

Унифицированная форма N Т-61

┌──────────┐

│ Код │

├──────────┤

Общество с ограниченной ответственностью Форма по ОКУД │ 0301052 │

«Светлый путь» (ООО «Светлый путь») ├──────────┤

——————————————— по ОКПО │ 47546108 │

наименование организации ┌───────┼──────────┤

Трудовой договор │ номер │ 84 │

├───────┼──────────┤

│ дата │06.02.2004│

└───────┴──────────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 2 │ 04.04.2008│

ЗАПИСКА-РАСЧЕТ └─────────┴───────────┘

при прекращении (расторжении)

трудового договора с работником (увольнении)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Фараоновым Иваном Васильевичем │ │

—————————————————┴───────────────┘

фамилия, имя, отчество

финансовый департамент

———————————————————————

структурное подразделение

финансовый аналитик

———————————————————————

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

Трудовой договор прекращен (работник уволен) ненужное зачеркнуть

04 апреля 08 в порядке перевода по просьбе работника,

«—» ————— 20— г. —————————————-

основание прекращения (расторжения)

п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации

———————————————————————

трудового договора (увольнения)

04 апреля 08 14

приказом (распоряжением) от «—» ———— 20— года N ————

Использованы авансом

——————————————— дней отпуска за период

Не использованы 14

06 мая 2007

работы с «—» ———— —- г.

04 апреля 2008

по «—» ———— —- г.

Инспектор

отдела

кадров Ерохина Ерохина О.Д.

Работник кадровой службы ——— ——— ————————

должность личная расшифровка подписи

подпись

04 апреля 08

«—» ———- 20— г.

Оборотная сторона формы N Т-61

Расчет оплаты отпуска

┌────────────────┬─────────────────┐┌──────────────────────┬─────────┐

│Расчетный период│Выплаты, учитыва-││ Количество │Средний │

├───────┬────────┤емые при исчисле-│├──────────┬───────────┤дневной │

│ год │ месяц │нии среднего за — ││календар — │ часов │(часовой)│

│ │ │работка, руб. ││ных дней │ расчетного│зарабо — │

│ │ │ ││расчетного│ периода │ток, руб.│

│ │ │ ││периода │ │ │

├───────┼────────┼─────────────────┤├──────────┼───────────┼─────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 ││ 4 │ 5 │ 6 │

├───────┼────────┼─────────────────┤├──────────┼───────────┼─────────┤

│2007 │май │ 30 000 ││ 339,5 │ │ 1 020,16│

├───────┼────────┼─────────────────┤│ │ │ │

│2007 │июнь │ 30 000 ││ │ │ │

├───────┼────────┼─────────────────┤│ │ │ │

│2007 │июль │ 16 363,64 │└──────────┴───────────┴─────────┘

├───────┼────────┼─────────────────┤┌──────────────────────┬─────────┐

│2007 │август │ 30 000 ││ Количество дней │ Сумма за│

├───────┼────────┼─────────────────┤│ отпуска │ отпуск, │

│2007 │сентябрь│ 30 000 │├────────────┬─────────┤ руб. │

├───────┼────────┼─────────────────┤│использовано│не испо — │ │

│2007 │октябрь │ 30 000 ││ авансом │льзовано │ │

├───────┼────────┼─────────────────┤├────────────┼─────────┼─────────┤

│2007 │ноябрь │ 30 000 ││ 7 │ 8 │ 9 │

├───────┼────────┼─────────────────┤├────────────┼─────────┼─────────┤

│2007 │декабрь │ 30 000 ││ │ 14 │14 282,24│

├───────┼────────┼─────────────────┤│ │ │ │

│2008 │январь │ 30 000 ││ │ │ │

├───────┼────────┼─────────────────┤└────────────┴─────────┴─────────┘

│2008 │февраль │ 30 000 │

├───────┼────────┼─────────────────┤

│2008 │март │ 30 000 │

├───────┼────────┼─────────────────┤

│2008 │апрель │ 30 000 │

└───────┴────────┼─────────────────┤

Итого │ 346 363,64 │

└─────────────────┘

Расчет выплат

Начислено, руб.

Удержано, руб.

Задолженность,
руб.

Причитает-
ся к вып —
лате сум —
ма, руб.

заработ-
ная
плата

компенса-
ция за
неисполь-
зованный
отпуск

всего

налог на
доходы

всего

за ор —
ганиза-
цией

за ра —
ботни —
ком

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

5 454,55

14 282,24

19 736,79

2 565,78

2 565,78

17 071,01

Семнадцать тысяч семьдесят один

К выплате сумма —————————————————

прописью

01

____________________________________ руб. — коп.

17 071 01

(———— руб. — коп.)

цифрами

54

по платежной ведомости (расходному ордеру) N —————— от

04 апреля 08

«—» ———— 20— г.

Денежкина Денежкина И.О.

Бухгалтер —————— —————————————

личная подпись расшифровка подписи

Пример 5.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК N 8604301 │

├───┬────────────────┬────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┤

│N │ Дата │ Сведения о приеме на работу, переводе │ Наименование, │

│за-├─────┬─────┬────┤ на другую постоянную работу, квалификации, │дата и номер документа,│

│пи-│число│месяц│ год│ увольнении (с указанием причин и ссылкой │ на основании которого │

│си │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ внесена запись │

├───┼─────┴─────┴────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │

├───┼─────┬─────┬────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │Общество с ограниченной ответственностью «Светлый │ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │путь» (ООО «Светлый путь») │ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ 5 │ 04 │ 04 │2008│Уволен в связи с переводом по его просьбе на работу │Приказ от 04.04.2008 │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │в общество с ограниченной ответственностью «Заветы │N 14 │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │Ильича» (ООО «Заветы Ильича»), п. 5 ст. 77 Трудового│ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │кодекса Российской Федерации │ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │Инспектор отдела кадров Ерохина Ерохина О.Д.│ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │Работник Фараонов │ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │Общество с ограниченной ответственностью «Заветы │ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │Ильича» (ООО «Заветы Ильича») │ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ 6 │ 05 │ 04 │2008│Принят в финансовый отдел на должность ведущего │Приказ от 05.04.2008 │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │финансового аналитика в порядке перевода из общества│N 5 │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │с ограниченной ответственностью «Светлый путь» │ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │(ООО «Светлый путь») │ │

├───┴─────┴─────┴────┴────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┤

│ 2 3 │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Уже после того, как кадровик распрощается с бывшим работником, ему нужно будет закончить оформление бумаг, остающихся в архиве «старого» работодателя. Так, в разд. XI личной карточки работника надо сделать такую запись:

Пример 6.

XI. Основание прекращения

трудового договора (увольнения) в связи с переводом в ООО «Заветы Ильича»

по просьбе работника (п. 5 ст. 77

Трудового кодекса Российской Федерации

——————————————

04 апреля 08

Дата увольнения «—» —— 20— г.

14 04 апреля 08

Приказ (распоряжение) N ——— от «—» ——— 20— г.

Пример 7.

Соглашение N 1

о переводе работника на работу к другому работодателю

г. Москва 03 апреля 2008 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Заветы Ильича», именуемое в дальнейшем «Приглашающая сторона», в лице генерального директора Боссова Карла Демидовича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и общество с ограниченной ответственностью «Светлый путь», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Верховного Константина Львовича, действующего на основании Устава, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Перевести от Работодателя финансового аналитика финансового департамента Фараонова Ивана Васильевича при его согласии ведущим финансовым аналитиком в финансовый отдел Приглашающей стороны на основании п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на следующих условиях:

— должность: ведущий финансовый аналитик;

— начало работы: с 5 апреля 2008 г.;

— место работы: ООО «Заветы Ильича», 126230, г. Москва, ул. Рождественка, д. 5;

— режим труда: пятидневная рабочая неделя (выходные — суббота и воскресенье);

— условия оплаты труда: оклад в размере 40 000 руб.; премия в размере 20 процентов от должностного оклада.

2. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

3. Настоящее соглашение вступает в силу с момента получения письменного согласия Фараонова Ивана Васильевича.

Приложение: проект трудового договора на 7 л.

Адреса и реквизиты сторон:

Приглашающая сторона: Работодатель:

Общество с ограниченной Общество с ограниченной

ответственностью ответственностью

«Заветы Ильича» «Светлый путь»

126230, г. Москва, 199290, г. Москва,

ул. Рождественка, д. 5, ул. Кузнецкий Мост, д. 15, оф. 88,

тел.: (495) 110-10-10 тел.: (495) 220-20-20

ИНН 7756212302, КПП 775601001 ИНН 7765212645, КПП 776501001

р/с 402624810100000045687 р/с 401234810100000045786

в Акционерный коммерческий банк в Акционерный коммерческий банк

«СССР» (Закрытое акционерное «РСФСР» (Закрытое акционерное

общество) общество)

к/с 30108910100000000231, к/с 30105610100000000245,

БИК 044568231 БИК 044568245

Генеральный директор Генеральный директор

Верховный Боссов

————- К.Л. Верховный ————- К.Д. Боссов

С переводом из ООО «Светлый путь» в ООО «Заветы Ильича» на основании п.

Фараонов

5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации согласен ——— И.В.

Фараонов 4 апреля 2008 г.

Согласие работника

Когда увольнение переводом происходит по договоренности между работодателями без инициативы работника, то необходимо получить согласие увольняемого работника. Если работник не согласен, то никто не может заставить его против воли перейти к другому работодателю. Как работник не может заставить работодателя согласиться на перевод, так и работодатель не вправе это делать.

Процедура перевода начинается с договоренности между работодателями, которую следует оформить в виде письменного соглашения (см. пример 7). Работник может выразить свое согласие с переводом, сделав соответствующую отметку в соглашении либо написав заявление о согласии.

После этого работник должен написать заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю, а затем кадровик начинает оформлять документы по стандартной процедуре. Только основание приказа об увольнении при согласии работника на перевод будет иным, чем при его просьбе. В основании нужно будет указать заявление работника и реквизиты соглашения.

Кроме того, запись в трудовой книжке будет выглядеть таким образом:

Пример 8.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК N 8604301 │

├───┬────────────────┬────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┤

│N │ Дата │ Сведения о приеме на работу, переводе │ Наименование, │

│за-├─────┬─────┬────┤ на другую постоянную работу, квалификации, │дата и номер документа,│

│пи-│число│месяц│ год│ увольнении (с указанием причин и ссылкой │ на основании которого │

│си │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ внесена запись │

├───┼─────┴─────┴────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │

├───┼─────┬─────┬────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │Общество с ограниченной ответственностью «Светлый │ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │путь» (ООО «Светлый путь») │ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ 5 │ 04 │ 04 │2008│Уволен в порядке перевода на работу в общество │Приказ от 04.04.2008 │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │с ограниченной ответственностью «Заветы Ильича» │N 14 │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │(ООО «Заветы Ильича»), с согласия работника, п. 5 │ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации │ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │Инспектор отдела кадров Ерохина Ерохина О.Д.│ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │Работник Фараонов │ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │Общество с ограниченной ответственностью «Заветы │ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │Ильича» (ООО «Заветы Ильича») │ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ 6 │ 05 │ 04 │2008│Принят в финансовый отдел на должность ведущего │Приказ от 05.04.2008 │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │финансового аналитика в порядке перевода из общества│N 5 │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │с ограниченной ответственностью «Светлый путь» │ │

├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤

│ │ │ │ │(ООО «Светлый путь») │ │

├───┴─────┴─────┴────┴────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┤

│ 2 3 │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

В личной карточке работника также надо будет указать, что он уволен в порядке перевода с его согласия.

Е.М.Васильева

Эксперт издательства

Л.Н.Юрьева

Юрист

Подписано в печать

31.03.2008

увольнение в порядке перевода к другому работодателюприглашение на работуувольнение через переводобразец заявления на увольнение в порядке переводауволить в порядке переводауволен в порядке переводаперевод через увольнение

hr-portal.ru

Особенности увольнения по причине перевода к другому работодателю

Для большинства трудящихся более привычной кажется процедура перевода на другое место работы, но в пределах компании, ст. 72.1 ТК РФ. Реже приходится пользоваться второй частью этой статьи кодекса, поскольку — увольнение через перевод к другому работодателю связано с дополнительными хлопотами и предварительными обязательствами перед мало знакомым специалистом.

В частности, согласившись с предложенной кандидатурой, новое начальство уже не сможет передумать ни в отношении самого факта приема в компанию, ни в отношении должности, оклада и других условий, заранее изложенных в приглашении на работу, ст. 5.27 КоАП.

Еще одна особенность перевода, вне зависимости от того, кто стал его инициатором, заключается в том, что работодатель обязан получить письменное согласие работника, ст. 72.1 ТК РФ. Некоторые руководители, объединив свои усилия с юр. отделом будущего работодателя, составляют трехстороннее соглашение о переводе. И хотя это больше свойственно при увольнении по взаимному согласию (п. 1 ст. 77 ТК РФ), в трудовой книжке сотрудника будет значиться п. 5 той же статьи.

Текущий наниматель вправе отказать в оформлении перевода и потребовать отработки, ст. 80 ТК РФ.

Обоснования причины перевода

Поскольку инициатива перехода может исходить от любого участника процесса, то и причины увольнения в порядке перевода к другому работодателю будут разные:

  • сотрудник сам нашел новую работу и хочет получить дополнительные гарантии при приеме;
  • кадровая служба сторонней компании пытается переманить специалиста и желает убедить его в серьезности намерений при трудоустройстве, а также имеет налаженные контакты с текущим руководством;
  • работодатель вынужден пересматривать штатное расписание в сторону сокращения или вовсе намерен ликвидировать компанию. Закон рекомендует, а в некоторых случаях обязывает руководство проявить максимальное участие в судьбах увольняемых и подыскать им достойные рабочие места.

От того, кто сделает первый шаг, будет зависеть и то, кто и как начнет процесс.

Порядок процедуры

Первым этапом, в зависимости от инициатора, может стать:

  • письменное заявление от работника (причем свою просьбу иногда нужно направить и будущему начальству, и почти уже бывшему);
  • предложение от руководителя того предприятия, которое решило пригласить к себе занятого на другом производстве профессионала и не хочет делать этого «за чужой спиной»;
  • письмо в адрес руководства сторонней компании от текущего работодателя, если обстоятельства вынуждают искать своим сотрудникам другие рабочие места.

Привлечение к процессу прекращения трудового договора должностных лиц другого предприятия является неизбежным предварительным условием перед тем, как уволить переводом к другому работодателю своего работника.

Порядок увольнения

Подача заявления

Если «кашу заварил» собственно сам сотрудник, то необходимость получения согласия на перевод отпадает автоматически. Правда, только если свое намерение работник четко изложил в заявлении. В нем, обычно, указывается куда, когда и на какую должность хотел бы перейти человек. Дополнительно желательно указать контактные данные нового руководства, чтобы текущий начальник мог согласовать с ним детали. Либо к заявлению можно сразу приложить письменное приглашение из новой компании.

Здесь может возникнуть заминка с начальством. Работодатель вправе отказаться оформлять такой переход, и тогда увольнение возможно исключительно на основании ст. 80 ТК РФ.

Для законной передачи сотрудника на попечение стороннего нанимателя, если этого хочет работодатель, потребуется письменное согласие работника, ст. 72.1 ТК РФ.

Приказ на увольнение

Приказ об увольнении в порядке перевода к другому работодателю может быть издан только после того, как стороны подтвердили свои намерения во взаимной переписке или путем подписания трехстороннего соглашения. Данные одного из этих документов обязательно будут указаны в графе оснований для расчета.

Нужно также помнить, что перевод – все-таки особенный вид увольнения, поэтому для него предусмотрен отдельный пункт ст. 77 ТК РФ. В приказе и трудовой книжке нужно сослаться на п. 5 ст. 77 ТК РФ.

В остальном порядок издания распоряжения и самого увольнения не отличается от стандартного. Его также рекомендовано оформить с использованием унифицированной формы Т-8 в день подписания договора с другой компанией или в последнюю рабочую смену сотрудника.

Запись в трудовой книжке

Трудовая работника также должна быть готова к дате фактического расставания. Для того чтобы в дальнейшем у работодателя не возникло проблем, в графе три нужно сделать правильную запись, включающую в себя несколько важных моментов:

  • упоминание о том, кем был предложен перевод;
  • указание полного названия приглашающей стороны и предложенной должности;
  • ссылка на п. 5 ст. 77 ТК РФ.

Нужно помнить, что несвоевременная выдача книжки, неправильное ее заполнение или отказ отдавать ее вообще, является нарушением закона и в суде станет основанием для наложения штрафа и других весьма серьезных трат.

Порядок и размер выплат после увольнения

Несмотря на ряд дополнительных гарантий для увольняющегося работника, список выплат в последний день пребывания на «старой» работе не меняется, ст. 140 ТК РФ. Как и при увольнении по собственному желанию, сотрудник должен получить:

  • остаток зарплаты;
  • компенсацию за отпуск (все накопленные очередные и дополнительные дни);
  • все согласованные задолженности (подотчетные суммы);
  • средства, предусмотренные коллективным договором для подобных случаев.

Поскольку неотгуленный отдых подлежит полной компенсации в день расчета, претендовать на отпуск после увольнения в порядке перевода к другому работодателю работник уже не может. Для его получения нужно либо отработать первые шесть месяцев, либо получить добро от нового руководства, либо обладать исключительным правом в соответствии с требованиями ст. 122 ТК РФ.

Рассчитывать на гарантированный прием на работу человек вправе только в течение месяца со дня увольнения, ст. 64 ТК РФ.

Отработка

Наличие убедительного аргумента в пользу отмены или сокращения периода отработки будет зависеть от того, кто первым предложил прекратить трудовые отношения. Если об увольнении в порядке перевода к другому работодателю попросил лично сотрудник, то его начальник волен потребовать, как минимум, 14 дней на то, чтобы найти замену и ввести нового человека в курс дела, ст. 80 ТК РФ. Но в случае, когда такой переход продиктован желанием бывшего руководства, то тут условия может диктовать сам увольняемый.

Вопрос отработки решается еще на этапе трехсторонних договоренностей (сотрудник и два работодателя). Поскольку такой вид расчета можно отнести к разновидности увольнения по соглашению, срок передачи дел может отсутствовать вовсе.

Возможен вариант, когда период отработки будет согласован на срок долее традиционных двух недель. Например, будущий работодатель планирует расширять штат через пару месяцев, а текущий не против задержать на это время ценного сотрудника. Если возражений на эту тему у работника нет, то, формально, отработка будет длиться 60 дней. Здесь о случаях увольнения без отработки.

viplawyer.ru

Как определить, рассматривать ли такой вариант прекращения сотрудничества? Сначала надо понять особенности увольнения переводом, плюсы и минусы для работодателя и подчиненного. Только после этого можно прийти к решению.

Увольнение переводом — что это?

Трудовое законодательство не дает конкретного объяснения. Однако на основании различных нормативно-правовых актов и практики под ним подразумевают одновременное расторжение трудового договора с одним работодателем и подписание с другим.

Основанием может стать инициатива подчиненного или соглашение между руководителями. В первом случае предъявляется заявление, во втором — понадобится письмо-приглашение от "принимающей" организации.

Виды перевода

Внутренний. Работодатель остается прежним, меняется должность или отдел. Понадобится получить письменное согласие от подчиненного и оформить соглашение к трудовому договору. Такой перевод может производиться как на некоторое время, так и постоянно.

Имейте в виду, что неправильно оформлять такую процедуру слишком рискованно. Например, перевод через увольнение в одной организации скрывает минус — работодатель может обмануть и лишить рабочего места, а в дальнейшем оспорить сложившуюся ситуацию в суде не получится (все формальности ведь соблюдены).

Внешний. Происходит при переходе в другую компанию. Предусматривает трудоустройство на постоянную должность. Какими плюсами и минусами он отличается, рассмотрим далее.

Плюсы и минусы для "увольняющей" организации

На самом деле, у работодателя не появляется особых преимуществ. Единственное, когда выгодно увольнять переводом — при сокращении штата. Тогда не выплачивают выходное пособие.

Среди минусов надо отметить:

  • потерю специалиста;
  • затраты времени на поиск замены;
  • дополнительный документооборот (письма-просьбы и письма-согласия).

Учтите, если вы будете против увольнения в связи с переводом, работник не вправе ничего требовать. Прекратить трудовые отношения можно по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Плюсы и минусы для работника

Подчиненные оказываются в более выгодном положении, нежели работодатели:

  • гарантированно получают рабочее место;
  • не проходят испытательный срок (не рискуют потерять работу за неудовлетворительный результат);
  • в течение 1 месяца "принимающая" организация не может расторгнуть трудовой договор.

Еще один плюс — сохраняется «непрерывность трудового стажа». Правда, сейчас он не так важен, поскольку не влияет на оплату больничных листов.

Основные недостатки — отсутствие возможности:

  • отозвать заявление об увольнении;
  • сохранить отпуск, то есть новый работодатель не обязан его предоставлять до истечения положенного срока (6 месяцев);
  • гарантированно сохранить зарплату по прежнему месту, так как в законе об этом ничего не сказано. Работодатель решает по своему усмотрению.

Кроме того, на практике бывают ситуации, когда "принимающая" организация отказывает в рабочем месте до истечения 30-дневного срока. Тогда нужно обращаться в суд, имея письмо-соглашение. Увольнение признают незаконным, работника восстановят, а также выплатят компенсацию за вынужденный прогул.

Мы рассмотрели плюсы и минусы перевода работника через увольнение. Но возникает вопрос: выгоден ли для него такой вариант. Возможно, проще расторгнуть договор по собственному желанию или соглашению сторон.

Какой вариант выбрать?
Перевод — достаточно громоздкая процедура, особенно если происходит по инициативе работника. Потребуется объяснить мотивы, убедить работодателя вступить в переписку с возможным конкурентом, помогать в действиях по увольнению. Конечно, нужно все риски.

Увольнение по собственному желанию или соглашению сторон значительно проще, однако утрачиваются преимущества, которые получает работник при переводе. Что лучше: перевод или увольнение — однозначно сказать нельзя, все зависит от вашей ситуации.

buhguru.com

Основная информация

Оформление перевода тесно связано с тем, что нужно составить не мало различных документов, связанных с бюрократическими основами. Все это регламентируется статьей 72.1 Трудового кодекса России.  

Перевод гражданина вправе быть как внутренним действием, так и внешним. Вариация перевода напрямую зависит от того, где именно происходит ротация кадров – в самой компании–работодателе или же при переходе в иную компанию.

Внутренний переход подразумевает оставление работника у работодателя, но с переходом в другой филиал. В некоторых случаях, под внутренним переходом подразумевают изменение служебных обязанностей. Такое перемещение сотрудника может носить как временную, так и постоянную основу.

Внутреннее перемещение может совершаться только при согласии сотрудника. Но здесь имеются и исключения из правил, например, природного или техногенного характера. Это регламентируется статьей 72.2 Трудового кодекса России.

Часто внутренний перевод осуществляется при переезде сотрудника в другой город, где имеется представительство данной организации. Тогда перевод считается внутренним, и он не будет увольняться в соответствии с действующими правовыми актами.

Внешнее  действие предполагает изменение организации. То есть текущий трудовой договор разрывается, а в течение 30 дней заключается новый документооборот в другим работодателем. Но все действия происходят только по согласованию.

Определения

Увольнение – это процедура прекращения трудовых взаимоотношений между сотрудником и работодателем.

Заявление на увольнение – это документ, подтверждающий желание работника на расторжение трудовых взаимоотношений. На основании данного документа составляются иные правовые акты.

Перевод – это действия без необходимости составления заявления на увольнения.

Внешний перевод – это действие с написанием заявления об уходе с последующим трудоустройством в другую компанию в течение месяца.

Законодательство

Регламентирует вопрос статья 72, 80, 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Именно здесь прописаны все особенности внутреннего и внешнего перевода, а также нюансы при оформлении.

Обоснования для перевода

Порядок расчета, перевод, увольнение – все это прописано в выше представленных правовых актах. Оформление перевода происходит при наличии письменного приглашения из иной компании. И в соответствии со статьей 72 ТК Российской Федерации, увольнение возможно только на основании письменного заявления работника. И на основании этого составляется приказ.

В соответствии с действующей правовой базой, при увольнении работник имеет право не сообщать об истинных причинах ухода в другую компанию. И именно поэтому, при написании заявления, стоит указывать увольнение по причине перевода. Если имеется письменное приглашение от сторонней организации, то необходимо указывать подтверждение на перевод.

В соответствующем приказе работодатель указывает статью, которая регулирует данное право.

Внешний перевод

Действие по переводу может осуществляться только с согласия сотрудника.

Расторжение трудового договора на основании пункта 5 статьи 77 Трудового кодекса возможно применить для каждого работника, если имеются следующие основания:

  1. переезд в новое место жительства, с переездом в другую местность;
  2. переезд к месту обучения, если сотрудник получает образование помимо трудовой деятельности;
  3. при согласии с работодателем.

Правила увольнения в порядке перевода

Переход в другую компанию через увольнение возможно инициировать сотрудником или новым работодателем. Такой метод перехода обеспечивает получение определенных льгот в соответствии со статьей 169 Трудового кодекса России.

Из таковых стоит выделить:

  1. гарантия трудоустройства по новому месту работы;
  2. оплата расходов, которые понесет гражданин в связи с переездом в другую местность.

При увольнении с текущего места работы, работнику стоит попросить у нового работодателя составить письмо–приглашение в компанию.

В нем содержаться следующие сведения:

  1. информация о приглашенном – фамилия, имя и отчество;
  2. должность для приема;
  3. дата совершаемой операции;
  4. подпись и реквизиты новой организации.

Помимо данного документа, стоит написать заявление об уходе с формулировкой о процессе. Следует в заявлении указать полное наименование нового работодателя.

Если действие инициируется работодателем, то оформление несколько отличается от стандартного. То есть перевод в этом случае осуществляется путем трехстороннего соглашения.

В нем прописывается:

  1. все обязанности сторон;
  2. сроки перевод;
  3. должностная информация, конкретную стоимость работы.

Как только вся документация будет предоставлена в отдел кадров, то инстанция должна выпустить протокол.

Алгоритм путем перевода выглядит следующим образом:

  1. оформление приказа на основании перевода. Форма Т-8 Совершается на основании пункта 5, части 1, статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
  2. ознакомление сотрудника с приказом, где он ставит подпись;
  3. заполнение личной карточки формата Т-2. Проставляется основание увольнения на четвертой странице и подпись работника на второй;
  4. вносится запись в трудовую книжку с указанием номера протокола и соответствующая статья. Все это делается на основании изданного приказа. Регламентирует инструкция по заполнению № 69 от 10 октября 2003 года, а также пункт 5, часть 1, статья 77 Трудового кодекса РФ;
  5. совершение расчета с работником. Выдается заработная плата за отработанное время, за неиспользованный отпуск. Совершается расчет в последний день осуществления своих трудовых обязанностей. Сопровождается документом по форме Т-61;
  6. выдается трудовая книжка и справка по форме 2-НДФЛ за 2 отчетных периода.

Заявление

В заявлении прописывается:

  1. фамилия, имя и отчество сотрудника;
  2. название документа;
  3. текущая дата составления;
  4. личная подпись сотрудника.

Приказ

В приказе прописываются следующие сведения:

  1. название компании вместе с правовой формой;
  2. название документа;
  3. дата изготовления;
  4. описание способа расторжения трудового договора;
  5. фамилия, имя и отчество увольняемого, должность, табельный номер;
  6. ссылки на правовые акты, подтверждающие правовые основы данного действия;
  7. подпись директора и печать организации.

Запись в трудовой

Трудовая книжка оформляется в последний день выполнения своих трудовых обязанностей. Оформление происходит в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Все вносимые сведения ссылаются на статью 84.1 действующего правового акта.

В обязательном порядке прописывается причина увольнения, дата приказа и номер. Все это заверяется подписью директора или иного уполномоченного сотрудника. Как только в трудовой книжке будет заполнена корректно графа, проставляется печать компании. При трудоустройстве делается пометка о принятии на должность.

Компенсация

Увольнение предполагает полный расчет с предыдущим работодателем. Соответственно, он получает денежные средства за отработанное время и неиспользованный отпуск.

Согласно статье 84 Трудового кодекса, дата расчета – последний день увольнения. Если работник отсутствует на работу, то расчет происходит не позднее даты подачи заявки на выплату. Если работник находится на больничном, то текущий работодатель обязан выплатить и эту компенсацию. При несвоевременном перечислении, компания выплачивает пени.

Отработка

Увольнение в порядке перевода в другую организацию – достаточно частая причина ухода с текущего места работы. Но далеко не все знают, как корректно переводится, не совершая увольнение по собственному желанию.

Статья ТК РФ говорит о том, что текущий работодатель вправе потребовать отработать две недели с момента подачи заявления об уходе. По факту, законодательство не имеет понятия отработки, а имеет понятие заблаговременного извещения. По согласованию с руководством, человек может уйти ранее положенного срока.

Отпуск

Увольнение в порядке перевода по просьбе работника сопровождается выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Но такая оплата не подразумевается, если совершается перевод. Такое правило действует только при увольнении по собственному желанию. Гражданин вправе воспользоваться отпуском на новом месте работы по прошествии полугода в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса России.

Какие последствия для работника и работодателя

Увольнение для сотрудника позволяет получить гарантированное трудоустройство и нет необходимости проходить испытательный срок. Согласно статье 64 ТК РФ, после увольнения сотрудник заключает договор с новой компанией.

Но нужно обратиться не позднее месяца с момента получения расчета. Если он не заключает новые отношения, то ему грозит административная ответственность.

Процедура не имеет негативных последствий для работодателя. Но можно выделить нужду поиска нового сотрудника.

Трудоустройство в порядке перевода

При приеме на новое место, не стоит думать, что переходят гарантии на соответствие  условиям труда на предыдущем месте.

Здесь уже могут отличаться:

  1. зарплата;
  2. режим работы;
  3. дополнительные и ежегодные отпуска;
  4. наличие надбавок и доплат.

Отказать в приеме по высланному гарантированному письму, новый работодатель уже не вправе.

autoexpertnost.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector