Увольнение директора ооо по собственному желанию оформление


Специфика должности генерального директора ООО в том, что он, даже являясь наёмным работником, обладает особым правовым статусом. А тот, наряду с правами, предполагает и ограничения. Поэтому запросто уволить сам себя, как любого своего подчинённого, он не может, даже если одновременно является единственным учредителем фирмы. Впрочем, ничего невозможного нет, и увольнение генерального директора по собственному желанию не относится к разряду исключений. Нужно только как следует разобраться в нюансах этой процедуры.

Особенности правового статуса генерального директора ООО

Ключевое отличие генерального директора компании от любого другого сотрудника, включая топ-менеджеров, состоит в том, что он, даже если не входит в состав учредителей, является исполнительным органом фирмы с правом единоличного принятия решений. И в случае его внезапного самоустранения деятельность компании окажется парализованной.


Кроме того, генеральный директор в кадровых вопросах наделён правом единоличного решения в отношении всего персонала, кроме себя. Самого его принимают на работу учредители и исключительно они же вправе уволить, в том числе и по собственному желанию.

Это правило действует даже в ситуации, когда генеральный директор един в двух лицах и одновременно является также единственным учредителем. При таком раскладе он хоть и увольняет сам себя, но как увольняющий выступает в роли учредителя, а в роли генерального директора — только как увольняемый. Если же он является одним из соучредителей, то вопрос его увольнения должен быть согласован с другими участниками общества.

В правовом поле эти особенности положения гендиректора нашли отражение на законодательном уровне. Трудовым кодексом РФ предусмотрена обязанность с таким статусом уведомить работодателя о своём желании покинуть его, то есть написать заявление об уходе, за месяц, а не за две недели, как для остального персонала. Дополнительные требования содержит и закон «Об ООО». Согласно ему вдобавок к заявлению первое лицо компании обязано в тот же срок — за месяц до желаемой даты увольнения — проинформировать о своём решении каждого участника общества по отдельности, для чего предусмотрена отдельная форма документа.

Поэтому если обычному работнику достаточно подать за две недели заявление об увольнении по собственному желанию, то от первого лица компании требуются два документа, которые подаются за месяц до предполагаемого ухода:

  • Заявление об увольнении по собственному желанию.
  • Уведомление об увольнении по собственному желанию.

И эти документы рассылаются всем учредителям, в то время как другим работникам вплоть до заместителей гендира достаточно один раз написать заявление и запустить его по инстанции в соответствии с принятым в компании документооборотом.

Разница в увольнении гендира и просто директора

Для начала стоит обозначить нюансы терминологии. Должность первого лица компании может называться по-разному — генеральный директор, просто директор, президент и т. п. Но определяющим фактором выступают реальные полномочия, возложенные на персону, занимающую эту позицию, уставом компании. Ведь должность может называться как угодно красиво, но если при этом полномочия на уровне заместителя первого лица или руководителя среднего звена, ими всё и определяется.

Во многих фирмах, даже небольших, слово директор содержится в название практически всех топовых должностей. Но во всех случаях, кроме тех, когда уставом компании предусмотрено коллегиальное управление, фактически в роли генерального директора выступает только один из них, а остальные — максимум в роли его заместителей.


Некоторое время автор этих строк работал в фирме, где был в наличии целый совет директоров: коммерческий директор, директор по развитию, директор по реализации продукции. При этом штат компании не превышал 20 человек. Впрочем, на деле коммерческий директор, например, исполнял обязанности начальника отдела рекламы, а директор по реализации — отдела логистики. А директорские полномочия во всём спектре были только у генерального.

Таким образом, если в фирме директоров больше одного, особый порядок увольнения по собственному желанию актуален только для того из них, кто является первым лицом компании с правом единоличного принятия решений. А остальные увольняются по той же процедуре, что и обычный персонал, каковым они по факту и являются.

Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию

В силу названных особенностей статуса первого лица фирмы процедура увольнения по собственному желанию генерального директора компании является многоступенчатой:

  1. Гендиректор готовит заявление и уведомление учредителей об уходе и рассылает их всем участникам общества.
  2. Созывается и проводится общее собрание учредителей или оформляется решение единственного учредителя об увольнении генерального директора по собственному желанию.

  3. Издаётся приказ об увольнении.
  4. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку гендиректора.
  5. В последний день работы с директором производится расчёт, ему выдаются на руки трудовая книжка и другие документы.
  6. Об увольнении первого лица компании уведомляется налоговая инспекция.

Как составить заявление об увольнении генерального директора по собственному желанию

Главная особенность заявления об увольнении генерального директора по собственному желанию в том, что он пишет его не сам себе, а учредителям ООО. Ведь в его случае работодателем является, как и для остального персонала, компания, но подчиняется он общему собранию её учредителей.

Если учредителей несколько, перечисляются все поимённо. Например: «Учредителям ООО «Рога и копыта» Иванову И. И., Петрову П. П., Сидорову С. С…» — каждый участник общества с новой строки.

Отличается и, как было уже сказано, срок: дата желаемого увольнения должна быть не меньше чем через месяц со следующего дня после написания заявления.

В остальном требования те же, что и к заявлению обычного работника:


  1. Ф. И. О. и должность заявителя.
  2. Наименование документа (заявление), может быть присвоен исходящий номер, если так принято в компании.
  3. Просьба об увольнении.
  4. Желаемая дата увольнения, предпочтительно без предлога «с» перед ней, чтобы не открывать учредителям возможность уволить и позже этой даты.
  5. Дата написания заявления.
  6. Подпись заявителя.

Правильно составить заявление поможет образец (скачать).

Уведомление участников ООО об увольнении генерального директора по собственному желанию

Этот документ представляет собой вариацию уведомления о проведении общего собрания учредителей, отличаясь только соответствующими пунктами повестки дня, которая должна включать:

  1. Увольнение генерального директора по собственному желанию.
  2. Назначение нового первого лица компании или временно замещающего его лица на период назначения нового директора.

Как и обычное уведомление о созыве общего собрания, документ регулируется ст. 36 Закона «Об ООО» и должен отвечать таким требованиям:

  1. Разослан не позже чем за месяц до проведения собрания.

  2. Быть направленным каждому участнику ООО.
  3. Рассылаться заказным письмом или иным предусмотренным в уставе компании способом, например, по телеграфу, через курьерскую службу, по электронной почте, вручено под расписку и др. Главное — возможность подтвердить факт вручения, в чём заинтересован именно сам генеральный директор.
  4. Содержать такую информацию о предстоящем общем собрании:
    • дату, место и время проведения;
    • повестку дня.

По общему правилу уведомление должно направляться на юридический адрес учредителя — юрлица и на адрес регистрации места жительства физического лица. Если эти координаты не совпадают с фактическими адресами, есть смысл продублировать отправление по обоим — и юридическому, и фактическому адресу организации или адресу фактического проживания физического лица.

В любом случае если адрес учредителя устарел, и он не уведомил об этом вовремя компанию, это уже его проблемы, уведомление, отправленное на старый адрес, будет считаться надлежаще выполненным.

Общее собрание учредителей считается извещённым о решении гендиректора уйти по собственному желанию с момента получения уведомления последним из учредителей.

Если учредитель у фирмы один, ему тоже направляется уведомление.

Нет единого мнения по вопросу, нужно ли обязательно подавать и заявление об увольнении по собственному желанию гендиректора, и уведомление учредителям. Теоретически достаточно уведомления. Но лучше для страховки подготовить и разослать оба документа.


Проведение общего собрания учредителей и согласование увольнения гендиректора по собственному желанию

Общее собрание учредителей проводится в назначенные дату и время. Впрочем, по общему решению сторон они могут быть и перенесены.

Порядок и форма проведения собрания определяются уставом компании. Закон допускает проведение его как заочно, когда участники ООО излагают свои мнения письменно и передают в адрес фирмы любым предусмотренным уставом способом, так и очно, в том числе и в режиме электронной переписки, обмена мгновенными сообщениями, селекторного совещания, голосовой или видеоконференции, например, посредством Скайпа или иного мессенджера.

При очной форме собрания соблюдаются все формальности: избрание председательствующего, ведение протокола и т. п.

Во время собрания генеральный директор и учредители согласовывают дату увольнения, назначается новый директор или решается вопрос, кому делегировать полномочия первого лица на время поиска нового руководителя. Дата увольнения может быть как раньше, так и позже изначально намеченной гендиректором. Но вот отказать ему в увольнении учредители не вправе: такое решение противоречит ст. 37 ТК РФ, запрещающей принудительный труд.


Все договорённости участников собрания оформляются протоколом или решением.

Когда учредитель фирмы один, всё проще. Ему достаточно провести переговоры с увольняющимся директором, письменно оформить достигнутые договорённости как своё решение и подписать документ.

Фотогалерея: образец протокола общего собрания учредителей ООО об увольнении генерального директора по собственному желанию

Как правильно составить приказ об увольнении генерального директора

Сложности при издании приказа об увольнении генерального директора связаны с неясностью, кто вправе его подписать. Но на деле всё просто. После решения общего собрания учредителей или единственного учредителя фирмы генеральный директор вполне может уволить сам себя на основании этого документа. Ведь общее собрание учредителей — это высший орган компании, в то время как генеральный директор — исполнительный. Высший орган принимает решения, которые находятся выше компетенции первого лица, в том числе и о его увольнении, а вот исполнение их уже в компетенции гендиректора.


Допускается и вариант, когда гендиректор отдельным распорядительным документом делегирует другому сотруднику, как правило, заместителю, полномочия по собственному увольнению, после чего приказ этот сотрудник приказ и подписывает. Если же генеральный директор — единственный сотрудник фирмы, выбирать не из чего: кроме него самого, подписать документ некому.

Не допускается подписание приказа об увольнении генерального директора будущим первым лицом организации, назначаемым на его место, даже если решение о таком назначении уже принято. Полномочия нового руководителя компании вступают в силу только после их сложения старым. А поскольку по закону последний рабочий день генерального директора — дата его увольнения, сменщик может приступить к исполнению обязанностей в этой должности только со следующего дня.

В остальном приказ об увольнении первого лица компании оформляется так же, как и на любого другого работника фирмы.

Такой приказ в обязательном порядке содержит:

  1. Наименование и реквизиты компании.
  2. Номер.
  3. Дату издания.
  4. Наименование документа («приказ», «приказ об увольнении», «приказ об увольнении генерального директора» и т. п.).
  5. Ф. И. О. и должность увольняемого.
  6. Дату увольнения.

Обычно такой приказ оформляется по форме Т8, но это необязательно. Фирма вправе разработать и использовать собственную форму приказа. Главное — наличие в нём всех перечисленных данных.

Составить такой приказ поможет образец.

Внесение в трудовую книжку генерального директора записи об увольнении

Внести запись об увольнении в трудовую книжку генерального директора вправе как он сам, так и иной сотрудник компании, на которого возложены эти функции: инспектор по кадрам, руководитель службы персонала или, например, бухгалтер, как это часто бывает в малом бизнесе.

Главное — чтобы содержание записи отвечало требования закона:

  • Все графы раздела для сведений о работе заполнены.
  • Использованы только арабские цифры.
  • Сформулирована причина увольнения в соответствии с законодательством — в данном случае «по собственному желанию».
  • Приведена ссылка на положение закона — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  • В соответствующей графе указаны наименование и реквизиты приказа, на основании которого внесена запись.
  • Запись заверена подписью ответственного лица и печатью компании.

В отношении внесения в трудовую книжку генерального директора записи о его увольнении новым руководителем организации действуют те же ограничения, что и по приказу об увольнении, и по той же причине.

Нередко при внесении записи в трудовую книжку генерального директора возникают сомнения в отношении статьи ТК РФ, которую надо упоминать. Ведь особый порядок увольнения генерального директора оговорён в ст. 280 ТК РФ. Однако позиция Роструда такова, что ссылаться надо на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно Правилам ведения трудовых книжек при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи. Поэтому при подаче руководителем организации работодателю заявления об увольнении по собственному желанию в приказе об увольнении и трудовой книжке в качестве основания для увольнения следует указывать п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда

http://glavkniga.ru/elver/2014/22/1678-direktoru_uvolitisja_sobstvennomu_zhelaniu.html

Произведение окончательного расчёта с генеральным директором и выдача необходимых документов

Полный расчёт с увольняющимся генеральным директором, как и с любым другим сотрудником компании, надо произвести в день его увольнения, который считается и последним рабочим днём.

Для этого он должен получить:

  • Зарплату за последний фактически отработанный период по день увольнения включительно. Под зарплатой при этом полагается подразумевать не только оклад, но и остальные её составляющие: надбавки, премии, бонусы и пр.
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Все долги перед ним по зарплате и другим причитающимся выплатам, если они есть.
  • Дополнительные выплаты, если те предусмотрены его трудовым договором или внутренними правилами организации.

Если же с гендиректора причитаются какие-либо суммы в пользу компании, например, компенсация стоимость утраченного или испорченного по его вине имущества, их можно удержать при расчёте.

В день увольнения директор, кроме полного расчёта, должен получить на руки такие документы:

  • Трудовую книжку с записью об увольнении.
  • Справку 2-НДФЛ за фактически отработанные месяцы с начала года, а по желанию — и за более ранние.
  • Справку о среднем заработке за последние три месяца.
  • Справку о сумме заработка за два последних календарных года перед увольнением.
  • Сведения персонифицированного учёта по отчислениям в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования:
    • Выписку из раздела 3 расчёта по страховым взносам (РСВ).
    • Выписку из формы СЗВ-СТАЖ.
    • Сведения по форме СЗВ-М.
  • Медкнижку, если применимо.

По желанию он может дополнительно запросить:

  • Копии приказов о приёме на работу, увольнении, переводах, изменении зарплаты и выписки из любых документов, где упоминаются его персональные данные.
  • Справки о зарплате.
  • Справки о периодах работы у этого работодателя.
  • Любые акты, связанные с его трудовой деятельностью и затрагивающие его права.

Необходимость уведомления налоговых органов об увольнении генерального директора

Сведения о генеральном директоре как лице, наделённом правом представлять интересы компании без доверенности, содержатся в Едином государственном реестре юридических лиц. Поэтому после его увольнения туда должны быть внесены соответствующие изменения.

Эта обязанность возлагается на нового руководителя, и подать заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ он должен в течение трёх рабочих дней после вступления в должность.

  • Для этого он должен направить в налоговую инспекцию по месту регистрации фирмы такие документы:
  • заверенное нотариусом заявление по форме Р14001 (скачать бланк и образец заполнения при смене директора);
  • паспорт;
  • протокол решения общего собрания учредителей об увольнении прежнего директора и назначении нового.

В течение пяти рабочих дней после приёма заявления налоговая инспекция по месту регистрации компании должна эти изменения внести.

Если новый руководитель не назначен, придётся уведомить налоговый орган об отсутствии генерального директора. А когда он появится — внести в ЕГРЮЛ новые изменения. Порядок действий для этих процедур тот же, что и для уведомления о смене первого лица.

Поскольку на практике процесс может затянуться, а сам теперь уже бывший гендиректор подавать такие заявления от имени фирмы уже не вправе, ему стоит проверить, внесены ли изменения в ЕГРЮЛ. Для этого достаточно запросить информационную выписку из реестра, воспользовавшись электронным сервисом «Риски бизнеса: проверь себя и контрагента» на сайте Федеральной налоговой службы (ФНС) России. И если изменений нет, нужно подать в суд иск об их принудительном внесении. В роли ответчика при этом выступают учредители компании.

Если бывший генеральный директор продолжает числиться руководителем компании в ЕГРЮЛ, это может обернуться для него проблемами при дальнейшем трудоустройстве или предъявлением претензий кредиторов в случае банкротства фирмы. А своевременное обращение в суд позволит ему обезопасить себя от этого.

Особенности процедуры увольнения генерального директора в связи с выходом на пенсию

Если генеральный директор компании достиг пенсионного возраста, к нему в полной мере применяются положения ст. 80 ТК РФ, дающей право расторжения трудового договора без отработки, когда причиной увольнения по собственному желанию становится выход на пенсию.

На это указывает и официальная позиция заместителя руководителя Роструда.

Согласно статье 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц. Вместе с тем согласно ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Поскольку гл. 43 ТК РФ не предусмотрено особенностей в части конкретизации сроков увольнения руководителей в связи с невозможностью продолжения работы, представляется, что положения ст. 80 ТК РФ в этой части распространяются также и на руководителей организаций.

Иван Школвец, заместитель руководителя Роструда

http://glavkniga.ru/elver/2014/22/1678-direktoru_uvolitisja_sobstvennomu_zhelaniu.html

Те же правила, к слову, действуют и в отношении других предусмотренных ст. 80 ТК РФ случаев, для которых предусмотрено увольнение в дату, указанную в заявлении, без обязательной отработки. В частности, при невозможности выполнять свои обязанности по состоянию здоровья.

Однако Законом «Об ООО» для такого случая исключений не предусмотрено: требование уведомить учредителей об общем собрании как минимум за месяц до его предполагаемой даты остаётся в силе. На практике разрешение проблемы зависит от взаимоотношений между директором и учредителями. Возможен и вариант, когда руководитель организации фактически отходит от дел, назначив вместо себя временно исполняющего обязанности до завершения всех формальностей.

К слову, к случаю с увольнением по собственному желанию генерального директора ООО применимы все варианты, позволяющие фактически избежать отработки полностью или частично, как то отпуск с последующим увольнением и уход на больничный. Все связанные с этим вопросы, в частности, оплаты больничного полностью, даже если его срок истекает уже после даты увольнения, регулируются законом так же, как и для обычного сотрудника.

Особенности процедуры увольнения генерального директора — единственного учредителя организации

В ситуации, когда генеральный директор является одновременно и единственным учредителем организации, потребность в бюрократии сводится к минимуму. Достаточно издать приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию.

После издания приказа учредитель обязан в течение трёх рабочих дней подать в налоговую инспекцию заявление о внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ.

Но надо учитывать, что после этого фирма не сможет вступать с кем-либо ни в какие правоотношения. Ведь представлять её интересы и принимать решения окажется некому.

На практике увольнение самого себя с поста генерального директора в фирме с единственным учредителем имеет смысл, когда учредитель планирует взять на должность генерального директора другого человека. Тогда можно одним единоличным решением оформить смену директора и уже новому руководителю поручить внесение соответствующих изменений в ЕГРЮЛ.

Ответственность генерального директора после увольнения

Уход с должности не освобождает генерального директора от ответственности за его действия во время пребывания в ней. А ответственность он несёт как материальную за ущерб, причинённый им фирме, её учредителям и третьим лицам, или упущенную выгоду, так и административную и уголовную, если будет доказано, что он совершил деяния, за которые она предусмотрена.

По закону учредители фирмы вправе требовать от генерального директора возмещения материального ущерба или упущенной выгоды (прибыли, которую компания недополучила в результате его неправомерных действий или бездействия) в досудебном порядке или через суд. При этом применяются сроки исковой давности для гражданского судопроизводства, которые исчисляются тремя годами с момента возникновения, а в ряде случаев выявления предмета тяжбы.

Стандартные сроки давности действуют и в отношении деяний, за которые полагается административная или уголовная ответственность.

Эти сроки предусмотрены действующим законодательством и составляют:

  • По административным делам — от двух-трёх месяцев до одного года с момента совершения разового правонарушения, выявления длящегося правонарушения или вступления в силу решения компетентного органа (ст. 4.5. КоАП РФ).
  • По уголовно наказуемым деяниям (ст. 78 УК РФ):
    • два года по преступлениям небольшой тяжести;
    • шесть лет — средней тяжести;
    • десять лет — по тяжким;
    • пятнадцать лет — по особо тяжким. По ряду особо тяжких преступлений, в частности, связанных с терроризмом, срока давности нет. Но к деятельности на посту гендиректора они отношения не имеют.

Особый случай — ответственность генерального директора по долгам фирмы при её банкротстве. Наёмный руководитель по долгам ООО не отвечает, а ответственность учредителей ограничена долями в уставном капитале и общем имуществе. Но если суд решит, что до такого положения довёл компанию довёл директор своими действиями, увольнение его не спасёт — придётся нести субсидиарную ответственность. Хотя коль гендиректор сможет доказать, что действовал не по своей воле, а выполнял распоряжения учредителей или кого-либо из них, сделать его крайним не получится. Отвечать придётся тем, от кого исходили распоряжения.

Автору этих строк известен такой реальный случай из бизнес-практики. В 2013 году в одном из регионов средней полосы России действовало ООО, один из соучредителей которого, являвшийся основным финансовым донором компании, на тот момент нуждавшейся в дотациях, потребовал от генерального директора составлять долговые расписки на 50% каждого сделанного этим учредителем вливания в фирму. После увольнения гендиректора, довёдшего фирму до предбанкротного состояния, он пошёл с этими расписками в суд и добился взыскания с бывшего руководителя фирмы в общей сложности более 1 млн рублей.

Что делать, если учредители игнорируют уведомление генерального директора об увольнении

Случаи откровенного саботажа учредителями заявления генерального директора об увольнении по собственному желанию не так уж редки. Однако главное для него в этой ситуации — вовремя и надлежащим образом известить их о решении уйти и дате и времени общего собрания.

Если все формальности соблюдены и генеральный директор может это доказать, несостоявшееся в назначенный срок общее собрание не основание оставлять его в должности позже срока, обозначенного в заявлении об увольнении. Если учредители уклоняются от получения уведомления, достаточно способности доказать, что руководитель ООО со своей стороны всё сделал, как положено, а остальное от него уже не зависело.

В этом случае гендиректор может обратиться в суд, а учредителям разослать исковое заявление. В судебной практике известны случаи, когда суд признавал это достаточным для выражения его желания уволиться.

В сентябре 2012 года в Перми решил уволиться руководитель местной некоммерческой организации (при увольнении первого лица НКО действует тот же порядок, что и в случае с гендиректором ООО). Он разослал уведомления о своём решении учредителям, а затем, уже в декабре того же года, направил им исковое заявление, в котором требовал считать его уволенным. В начале 2013 года суд первой инстанции удовлетворил его иск. А затем его решение оставил в силе и краевой суд. Один из ответчиков апеллировал к тому, что суду не были представлены доказательства получения свидетелями уведомления. Но суд решил, что достаточно факта рассылки искового заявления, вручение которого одному из соучредителей истец смог подтвердить. Об этом говорится в определении Пермского краевого суда от 05.08.2013 № 33–7154.

Увольнение генерального директора — более редкая процедура, чем аналогичная в отношении рядового работника. Но несмотря на некоторую специфику, её нельзя отнести к разряду сверхсложных.

kadrovik.guru

Как уволить директора ООО по собственному желанию

Порядок увольнения директора ООО по собственному желанию включает в себя несколько этапов:

  1. Подготовку заявления директора об увольнении (образец его можно найти на нашем сайте).
    заявление на увольнение генерального директора
    Скачать форму заявления
  2. Уведомление участников общества о предстоящем уходе руководителя.
  3. Организацию и проведение собрания учредителей.
  4. Издание приказа.
  5. Внесение записей в трудовую книжку уволенного лица.
  6. Расчет с бывшим генеральным директором.
  7. Выдачу документов гендиректору.
  8. Уведомление налоговых органов об уходе руководителя компании.

Соблюдение требований законодательства на каждом этапе способно защитить организацию от возможных претензий со стороны бывшего руководителя и трудовой инспекции, а также обеспечить ее дальнейшее полноценное функционирование.

Составляем заявление на увольнение генерального директора

Заявление на увольнение учредителю от директора — документ, который подтверждает волеизъявление работника, желающего уйти с должности. Составляют его за 1 месяц до предполагаемой даты ухода с работы (ст. 280 ТК РФ). Написание заявления не является обязательным этапом. Достаточным доказательством волеизъявления гендиректора является уведомление, переданное учредителям компании.

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Законодательство не устанавливает четких требований к документу. Если для составления решено воспользоваться каким-либо образцом заявления на увольнение генерального директора ООО, нужно помнить, что документ долженсодержать данные работника и работодателя, дату предстоящего увольнения, дату составления документа и подпись заявителя. При этом необходимо иметь в виду, что для руководителя компании работодателем является общее собрание участников фирмы.

Передать заявление на увольнение директора по собственному желанию можно лично либо с использованием услуга почты или курьерской службы. В любом случай датой уведомления считается день получения документа работодателем. Главное, зафиксировать факт получения заявления адресатом — например, получить отметку о вручении письма.

Уведомление от генерального директора об увольнении

После принятия решения об уходе с должности директору следует назначить дату внеочередного собрания участников компании и направить им информацию о времени и месте его проведения. Правила уведомления перечислены в ст. 36 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ:

  1. Уведомление должно быть направлено как минимум за месяц до предстоящего собрания.
  2. Необходимо известить каждого участника ООО индивидуально.
  3. Извещение может быть отправлено заказным письмом или другим способом, предусмотренным уставом фирмы.
  4. Уведомление должно содержать информацию о времени и месте проведения собрания, а также перечень вопросов, планируемых к обсуждению.

Учитывая вышеизложенные правила, можно сказать, что оптимальный вариант — направление заявления на увольнение по собственному желанию генерального директора ООО участникам организации вместе с уведомлением о внеочередном собрании участников.

Порядок согласования увольнения с учредителями организации

На собрании учредители обсуждают и решают вопрос о предстоящем уходе руководителя фирмы. Так как ст. 37 основного закона страны запрещает принудительный труд, участники ООО не вправе отказать руководителю организации в досрочном освобождении от полномочий.

Отказ участвовать в собрании и уклонение от вручения уведомления не являются уважительными причинами для продолжения трудовой деятельности гендиректора вопреки его желанию. В случае подобного поведения работодателя руководитель организации может обратиться в суд. Исковое заявление, врученное работодателю, является достаточным подтверждением желания директора покинуть занимаемую должность. В качестве практического примера можно привести апелляционное определение Пермского краевого суда от 05.08.2013 № 33-7154.

В процессе внеочередного собрания учредители согласуют дату предстоящего увольнения гендиректора по собственному желанию, а также могут договориться с ним о более длительном сроке отработки, необходимом для поиска новой кандидатуры на место руководителя. Если соглашения между работодателем и работником не достигнуто, последний имеет право уволиться без согласия учредителей. Главное при этом — соблюсти процедуру, как того требует законодательство.

Приказ об увольнении генерального директора по собственному желанию, образец приказа

Издать и подписать приказ об уходе руководитель организации может самостоятельно после проведенного собрания. В нем указываются:

  • наименование фирмы и ее реквизиты;
  • информация об увольняемом лице;
  • причины увольнения;
  • дата ухода гендиректора с должности.

Используется при этом, как правило, унифицированная форма документа № Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм документов…» от 05.01.2004 № 1. Однако применение именно этого шаблона не является обязательным, работодатель при желании вправе самостоятельно разработать форму документа. Актуальный образец приказа об увольнении руководителя организации можно скачать на нашем сайте.

Внесение записи в трудовую книжку и расчет с ген. директором

Запись в трудовую руководитель организации может внести самостоятельно или доверить это уполномоченному лицу организации. Также он вправе заверить ее своей подписью и печатью организации (при наличии таковой). Главное, соблюдать при этом требования инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69:

  1. Заполнить все графы документа.
  2. Использовать при заполнении арабские цифры.
  3. Не допускать сокращений и исправлений в записях.
  4. Грамотно сформулировать причину увольнения.
  5. Добавить ссылку на законодательную норму, ставшую основанием для прекращения трудовых отношений.
  6. Указать реквизиты приказа о расторжении договора между уволенным и работодателем.

При увольнении генерального директора по собственному желанию он может рассчитывать на выплаты и компенсации, положенные по закону: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. п. Кроме того, бывший генеральный директор передает дела новому руководителю организации. В случае временного отсутствия правопреемника экс-руководитель может:

  • продолжить самостоятельное хранение печати и документов организации;
  • доверить хранение специальной архивной организации;
  • передать документы и печать на хранение нотариусу.

Право на хранение документов нотариусам предоставляет ст. 97 «Основ законодательства РФ о нотариате» от 11.02.1993 № 4462-1. При передаче необходимо помнить, что документы принимаются и хранятся от имени организации. Это дает право новому руководителю компании в любое время забрать документы и печать.

Предусматривает ли порядок увольнения генерального директора организации по собственному желанию уведомление налоговой службы?

Ответ на этот вопрос содержат подп. «л» п. 1 и п. 5 ст. 5 закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ, которые требуют передавать в налоговый орган информацию об увольнении директора юрлица (в том числе по собственному желанию) и изменении исполнительного органа фирмы. Для этого необходимо представить в налоговую инспекцию заявление, составленное по форме Р14001, предварительно заверив его у нотариуса. Заявление подает вновь назначенный руководитель фирмы в течение 3 суток со дня назначения на должность, после чего налоговый орган вносит информацию о новом руководителе в ЕГРЮЛ.

Лицу, уволенному с должности гендиректора, необходимо удостовериться в том, что его данные удалены из ЕГРЮЛ. Недобросовестный подход к этому вопросу может доставить неприятности в будущем: проблемы при трудоустройстве руководителем в другую организацию, опасность материальной ответственности по долгам компании в случае ее банкротства и т. д. Если новый руководитель компании не назначен, заявление может быть подписано и подано прежним генеральным директором.

Особенности процедуры увольнения генерального директора — пенсионера по собственному желанию

Процесс увольнения по собственному желанию лица, достигшего пенсионного возраста, имеет одну особенность: такой сотрудник вправе не отрабатывать срок, предусмотренный законодательством (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Таким образом, руководитель организации, являющийся пенсионером по старости, не обязан выдерживать срок для ухода с работы.

Однако соблюсти формальную процедуру увольнения (уведомить учредителей, созвать внеочередное собрание участников компании и принять решение об увольнении руководителя-пенсионера) все же необходимо. В записи в трудовой книжке необходимо указать, что причиной прекращения трудовых отношений стал выход на пенсию.

Процедура увольнения по собственному желанию генерального директора — единственного учредителя фирмы

В случае когда руководитель одновременно является единственным организатором компании и ее собственником, процедура увольнения генерального директора по собственному желанию значительно упрощается. Согласно ч. 2 ст. 273 ТК РФ, нормы регулирования труда руководителя на такого работника не распространяются.

В этой ситуации руководитель организации может в любое время самостоятельно написать соответствующее заявление и принять решение о своем увольнении. То есть продолжительность процесса существенно сокращается, т. к. нет необходимости уведомлять самого себя о предстоящем увольнении, выжидать 1 месяц и организовывать собрание участников. Одновременно с принятием решения об увольнении единственный учредитель может назначить главу фирмы.

Ответственность генерального директора после увольнения

Работа руководителя связана с принятием сложных решений. Ответственность за свои действия и решения — как материальную, так и уголовную — при наличии оснований для ее наступления он будет нести даже в случае увольнения с должности.

Так, материальная ответственность руководителя возникает в следующих случаях:

  • при утрате имущества;
  • повреждении собственности организации;
  • непредвиденных расходах предприятия;
  • упущении фирмой выгоды по вине руководителя.

Как правило, данные обстоятельства обнаруживаются после проведения ревизии в фирме. Работодатель уволенного руководителя организации может подать исковое заявление в суд с требованием возместить ущерб, причиненный действиями гендиректора. В случае удовлетворения исковых требований взыскание может быть направлено на имущество бывшего работника.

Основанием для привлечения к уголовной ответственности противоправные действия руководителя могут стать при следующих условиях:

  1. В его действиях (бездействии) имеется состав преступления.
  2. Вина руководителя подтверждена документально.
  3. Срок давности не истек.

В заключение осталось сказать, что оптимальным решением будут мирные переговоры и взаимовыгодные договоренности между руководителем предприятия и учредителями, т. к. они позволяют избежать судебных разбирательств и быстро уволить генерального директора по собственному желанию.

nsovetnik.ru

Порядок увольнения директора

Как уволить директора ООО по собственному желанию? Ниже представлен порядок увольнения генерального директора по собственному желанию.

  1. Написать заявку на имя владельца ООО (разумеется, что это актуально только в том случае, если сам ген. директор не является единоличным владельцем предприятия).
  2. Чтобы уволить руководителя, нужно провести собрание всех членов ООО, которым нужно проголосовать за освобождение генерального директора от его должностных обязанностей. Без согласия учредителей прекратить трудовые отношения с руководителем нельзя. На собрание нужно созвать всех заинтересованных лиц. Оно проводится в соответствии со внутренним уставом компании. Общее собрание всех заинтересованных лиц (опять-таки, если это позволяет внутренний устав организации) может проводится заочно. Если собрание проводилось заочно, то каждый из членов ООО обязуется отправить сообщение по почте, по электронной почте, телеграммой, телефонограммой и т.д., оповестив всех, какое решение было принято в указанный срок. Важно убедиться в достоверности этого решения. Чтобы решение учредителей ООО имело юридическую силу, его нужно закрепить протоколом, подписанный всеми участниками.
  3. Далее, основываясь на решении совладельцев предприятия, издается приказ об аннулировании рабочего контракта с генеральным директором (форма приказа стандартного образца Т8). Приказ имеет легитимную силу только в том случае, если он был утвержден одним из уполномоченных лиц ООО. Если на момент увольнения на должность ген. директора еще не было назначено новое исполнительное лицо, указ может быть утверждён главным бухгалтером организации.
  4. После издания и утверждения приказа делается запись в трудовой (пример записи о расторжении договора с гендиректором по собственному желанию можно найти в сети). Кроме статьи, на основании которой проходило увольнение гендиректора (в данном случае это статья №77 ТК РФ), в трудовой книжке также нужно указать номер протокола собрания членов ООО, когда было принято во время голосования было принято решение о расторжении трудового договора с сотрудником. Кто подписывает трудовую книжку при увольнении генерального директора? Запись в трудовой книжке может делаться самим увольняемым или кадровиком, при этом важно соблюдать последовательность указанных сведений.
  5. Порядок увольнения предусматривает, что в последний день увольняемому генеральному директору выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска, а также остаток заработной платы.

Увольнение директора ооо по собственному желанию оформление

Особенности оформления приказа

Увольнение директора ооо по собственному желанию оформлениеКак было указано выше, увольнение директора проходит на основе приказа общеустановленной формы образца Т-8. Приказ об увольнении гендиректора в обязательном порядке обязательно содержать следующие данные:

  • реквизиты предприятия;
  • данные о причине увольнения (с указанием того, что увольнение директора ООО по собственному желанию проходит по собственному желанию руководителя);
  • дата аннулирования рабочего контракта;
  • подпись учредителя.

Касательно того, кто подписывает приказ об увольнении в ООО, на нем может стоять подпись самого директора.

Необходимость отработки

Как известно, увольняемый, который желает уйти из компании по собственному желанию, должен дополнительно отработать две недели до окончательного прекращения трудовых отношений. В случае с генеральным директором длительность отработки увеличивается до 31 дня. Руководитель может прийти к соглашению с другими членами ООО, чтобы уволиться сразу же после получения протокола совещания. Ему полагаются выплаты за неиспользованный отпуск.

Также, согласно действующему законодательству, управляющего не могут заставить продолжать работу, если он увольняется в связи с ухудшением состояния здоровья, но в то же время стоит отметить, что одно наличие 2-й или 3-й группы инвалидности не позволяет руководителю уйти из компании без последующей месячной отработки.

Игнорирование заявления членами ООО

Увольнение директора ооо по собственному желанию оформлениеВ той ситуации, когда члены ООО не желают рассматривать заявление управляющего, стоит обращаться к статье 37 Конституции Российской Федерации, где сказано, что любая форма принудительного труда запрещается. Игнорирование заявления на увольнение участниками совета директоров может рассматриваться как принуждение директора к труду.

В данной ситуации директору предприятия, которого не желают уволить по собственному желанию, необходимо после отработанного месяца обращаться с судебным иском в территориальное отделение мирового суда с целью оспаривания бездействия членов ООО.

Согласно действующему трудовому законодательству (статья 80 Трудового кодекса РФ), по состоянию на 2017 год работник может прекратить исполнение своих рабочих обязанностей, независимо от того, была ли соблюдена владельцем ООО стандартная процедура увольнения директора по собственному желанию. В такой случае нужно отправить письмом исковое заявление соответствующего содержания, которое одному из учредителей ООО нужно отправить заказным письмом.

Уведомление ФНС и фондов, образованных вне бюджета субъектов РФ

Увольнение директора ооо по собственному желанию оформлениеВ территориальное отделение Федеральной налоговой службы должно быть отправлено извещение о том, что директор предприятия был уволен. Юридическое лицо обязуется отправить письменное извещение в территориальный федеральный орган не позже, чем через 3 дня с момента увольнения директора по собственному желанию.

Важно учесть, что уведомление в налоговую должно отправляться сразу же после аннулирования трудового договора с директором предприятия. Распространённой ошибкой будет дожидаться, пока иное физическое лицо возьмет на себе обязанности директора предприятия. При этом важно исключить увольняемого директора из единого государственного реестра юридических лиц, ведь в противном случае налоговая служба может отказать в фиксировании изменений. Бланк образца №Р14001 не может подписываться бывшим директором.

Что касается внебюджетных фондов, Федеральной службы статистики и других ведомств, то их об изменении руководителя ООО уже уведомляет ФНС, поэтому никакие действия со стороны представителей предприятия не требуются.

Вступление в должность нового директора

Увольнение директора ооо по собственному желанию оформлениеПоследним этапом увольнения директора ООО по собственному желанию считается вступление в должность нового генерального директора, однако, разумеется, что это может происходить и после ухода предыдущего руководителя. После того, как новоиспеченный руководитель приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, в течении 3-х суток нужно повторно подать оповещение в ФНС для повторного внесения изменений. Срок, на протяжении которого федеральная налоговая служба регистрирует новое юридическое лицо, представляющее ООО, составляет 5 суток. При этом обязательно нужно подавать сведения об увольнении генерального директора по собственному желанию предыдущего генерального директора, так как уволенного лица могут возникнуть проблемы с ФНС (к примеру, в случае банкротства предприятия).

Важно! Аннулирование договора с руководителем и его последующий уход из должности не освобождает его от материальных обязательств перед компанией. Если, например, в процессе последующей проверки окажется, что предприятию по вине гендиректор был причинен имущественный ущерб (ст. 78 УК РФ), учредители могут подать иск в суд. В свою очередь собственникам придётся доказать вину бывшего ген. директора, предъявив необходимые доказательства.

Передача дел

Увольнение директора ооо по собственному желанию оформлениеТакже стоит отметить, что на законодательном уровне не предусмотрена процедура передачи гендиректором всех дел другому исполнительного лицу. Проще всего если у предприятия имеет только один учредитель – всю необходимую документацию, а также печать можно отправить ценным письмом с уведомлением о получении с помощью государственного почтового помощи сервиса «Почта России». Когда у общества есть не один правоспособный учредитель, ситуация становится намного сложнее, поскольку процедура передачи дел одному из них подразумевает получение письменное разрешение другого.

Тогда можно воспользоваться нотариальными услугами (стоит напомнить, что у нотариуса есть право на хранение документов). Однако лишь малая часть нотариусов соглашается брать на себя ответственность за хранение документов и печати ООО. Единственный выход – это личное хранение директором документации до вступления в должность нового лица. Если новый руководитель так и не нашелся в нужный срок, то один из участников ООО может временно взять на себя его обязанности без назначения нового лица.

Генеральный директор как собственник ООО

Как уволиться руководителю, если он учредитель в единственном лице? Владелец компании, которое в то же время является её юридическим представителем, может когда-либо написать заявление об о своем увольнении. Очевидно, что являясь главным лицом на предприятии, владельцу не нужно никого предупреждать о своем увольнении, что значительно упрощает процедуру ухода из должности учредителя. В то же время увольняемый может назначить на должность руководителя другого сотрудника.

Увольнение директора ооо по собственному желанию оформление

Увольнение заместителя директора ООО

У каждого руководителя, как правило, есть заместитель, на которого также возлагается целый ряд обязанностей. Что касается отставки заместителя генерального директора по собственному желанию, то оно проходит по общим правилам. Заместитель руководителя должен предупредить администрацию о своем намерении уволиться за две недели до увольнения. Особенная процедура оформления увольнения руководителя связаны с тем, что он является одновременно наемный подчиненным и юридическим представителем компании, поэтому его увольнение регламентируется не только непосредственно трудовым кодексом, но и прочими нормативными актами.

uvolneniye.ru

Отличия увольнения генерального директора от другого директора

Увольнение директора ооо по собственному желанию оформлениеДалеко не всегда в ООО есть один директор – генеральный. Зачастую внутренними правилами общества могут вводиться должности исполнительного директора, коммерческого директора, директора по развитию и т. д.

Чем будет различаться порядок увольнения директора ООО по собственному желанию от генерального директора?

С точки зрения закона все директора, кроме генерального, являются не руководителями ООО, а заместителями руководителя по соответствующему кругу вопросов.

Соответственно все директора – обычные наёмные работники, и правила об их увольнении те же, что и для всех других сотрудников. Исключением является ситуация, когда в ООО по уставу осуществляется коллегиальное управление.

По собственному желанию

Как уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию? Если директор ООО (генеральный директор, управляющий – по уставу ООО название должности может быть любым) желает досрочно прекратить свои обязанности и уволиться, он должен предпринять ряд шагов:

  1. Проинформировать единственного участника или созвать внеочередное общее собрание. По ФЗ «Об ООО» он вправе созвать собрание, внеся в повестку дня вопрос о своем увольнении. Если же до обычного ежегодного собрания осталось месяц или меньше, руководитель фирмы может вынести вопрос о своём увольнении на него.
  2. Дождаться решения учредителя (единственного участника) или собрания.
  3. Издать приказ по форме Т-8 о своём увольнении.
  4. Подписать в личной карточке и трудовой книжке записи об увольнении. Запись может сделать как сам увольняющийся директор, так и другое лицо, уполномоченное на это доверенностью или внутренними приказами по ООО.Увольнение директора ооо по собственному желанию оформление
  5. Получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также другие платежи, полагающие увольняющемуся.
  6. Забрать из отдела кадров свою трудовую книжку.
  7. Покинуть организацию и заняться своими делами.

Однако этот порядок увольнения генерального директора по собственному желанию действует лишь в том случае, когда между директором и собственниками ООО есть полное взаимопонимание и согласие в вопросе об увольнении.

Иногда могут возникнуть проблемы, о путях решения которых будет сказано ниже.

Если руководитель является единственным участником ООО

В том случае, если директором является владелец фирмы, увольнение ген директора по собственному желанию происходит намного проще.

После этого остается лишь получить причитающиеся по закону компенсацию директору при увольнении по собственному желанию.

Всеми остальными вопросами, включая внесение изменений в ЕГРЮЛ по форме Р14001, будет заниматься уже новый директор.

Срок принятия решения

Увольнение директора ооо по собственному желанию оформлениеПо ТК РФ руководитель обязан предупредить о своем желании уволиться минимум за месяц до даты предполагаемого увольнения.

Если в это время он болен и имеет листок нетрудоспособности, либо находится в ежегодном отпуске, срок предупреждения может быть сокращён.

В отношении того, когда должно произойти общее собрание, или когда единственный участник должен принять решение, закон не устанавливает жёстких сроков.

Компенсация увольняющемуся

Директору, уволенному по решению участников ООО, должна быть выплачена компенсация в размере, установленном внутренними правилами общества, но не ниже трехкратного размера зарплаты.

Платежи могут перечисляться либо единовременно в последний день работы директора, либо, если сам увольняющийся не против, после увольнения.

Порядок принятия решения учредителей

Чтобы уволить генерального директора, учредители (участники) ООО должны провести общее собрание. Увольнение директора ооо по собственному желанию оформлениеОно проводится в следующем порядке:

  1. Желающий уволиться директор извещает всех заинтересованных лиц в порядке, предусмотренным уставом ООО и внутренними документами организации.
  2. Участники либо назначают день и место, когда они должны собраться вместе, либо, если внутренние нормы ООО это допускают, обмениваются сообщениями по поводу повестки дня.
  3. Если общее собрание проводится очно, действуют нормы, предусмотренные ФЗ «Об ООО». То есть проверяется явка, избирается председательствующий на собрании, секретарь, ведётся протокол и т. д.
  4. Если же решение принимается заочно, то каждый из участников отправляет в порядке, предусмотренном уставом или иными нормативными актами общества сообщение о том, какое решение по вопросам повестки дня он принял. Сообщения могут отправляться по почте, с помощью телеграмм, факсов, телефонограмм, сообщений по электронной почте и т. п. Главным при этом является, чтобы такой способ, во-первых, был допустим по внутренним правилам ООО, а во-вторых, чтобы он позволял достоверно определить, кто именно отправил соответствующее послание.
  5. После того, как решение принято, происходит оформление увольнения директора по собственному желанию в виде единого документа. Этим документом может быть протокол общего собрания (или выписка из него), либо решение, подписанное всеми участниками.

Ему достаточно в произвольной форме написать своё мнение по вопросу, поставленному директором, и подписать документ.

Уведомление и последствия истечения срока, указанного в нём

Увольнение директора ооо по собственному желанию оформлениеО решении уволиться руководитель ООО обязан предупредить не менее, чем за месяц до даты предполагаемого увольнения.

Если истёк срок увольнения генерального директора по собственному желанию, но участники ООО не приняли решения об увольнении, директор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, вправе прекратить свою трудовую деятельность.

В этом случае процедура увольнения генерального директора по собственному желанию будет следующим:

  1. Дождаться истечения срока.
  2. Издать приказ о своём увольнении, внести соответствующую запись в трудовую книжку и личную карточку (лично или с помощью сотрудников кадровой службы предприятия).
  3. Назначить себе выплату причитающихся сумм и получить их.
  4. Обеспечить сохранность документации, за которую по закону и внутренним правилам ООО отвечает лично директор вплоть до передачи её новому директору.

Приказ

Спорным является вопрос о том, кто должен издавать приказ на увольнения директора по собственному желанию по форме Т-8 об увольнении директора: сам увольняющийся или уже новый директор?

Приказ на увольнение по форме Т-8.

На основании ТК РФ, позиции судов и разъяснений соответствующих государственных органов наиболее обоснованной представляется позиция, согласно которой сначала должно произойти увольнение прежнего директора, а лишь потом назначение нового.

Увольнение директора ооо по собственному желанию оформлениеВ этом случае прежний руководитель должен сначала приказом сам себя уволить, а лишь затем новый примет на себя обязанности генерального директора.

В противном случае получается противоречие: как может новый директор уволить старого, если старый по документам ещё числится исполняющим обязанности руководителя? Каков тогда статус старого?

Представляется также обоснованным мнение, по которому право на издание приказа по форме Т-8 на основании соответствующих документов (доверенности и т. д.) директор передает своему заместителю (директору по кадрам, исполнительному директору и т. п.). В этом случае противоречие будет снято.

Как происходит передача дел?

На руководителя ООО по закону и внутренним нормам предприятия возлагается личная ответственность за сохранность документации и деятельность предприятия.

В том случае, если новый директор уже назначен учредителями (участниками) ООО, всё просто: один человек дела передаёт, второй принимает, подписывается акт приёма-передачи. Но как быть, если участники пока не успели назначить нового руководителя?

Здесь возможно два решения:Увольнение директора ооо по собственному желанию оформление

  1. Директор назначает своего заместителя или другое лицо (например, главбуха) исполняющим обязанности директора и при увольнении передает дела и документы ему.
  2. Директор сам вплоть до назначения нового руководителя обеспечивает сохранность документации. Представляется, что этот вариант более обоснован с точки зрения закона.

Если уволившийся директор оставляет за собой ответственность за сохранность документов организации, он может действовать несколькими способами:

  • забрать все документы и печати себе домой и лично следить за их сохранностью. Не всегда удобно, но если имеется дома сейф – вполне надёжно. Тем не менее мы не спешим рекомендовать этот способ, поскольку возможны обвинения в злоупотреблении полномочиями;
  • передать документацию на хранение в архив, заключив соответствующий договор с правом уполномоченного лица забрать её. Снимаются все вопросы о возможных злоупотреблениях, но далеко не все архивы предоставляют такую услугу;
  • заключить с нотариусом договор о хранении документов (по описи или в запечатанном пакете, сохранность упаковки которого гарантирует сам нотариус) до востребования уполномоченным лицом от имени организации. Этот способ доступен практически везде, но достаточно дорог.

Увольнение заместителя

Несмотря на то, что полномочия заместителя генерального директора могут различаться в зависимости от правил, принятых в конкретном ООО, увольнение его происходит по правилам, предусмотренным ТК РФ для обычных работников.

Увольнение директора ооо по собственному желанию оформлениеВ частности, он обязан предупредить об увольнении по собственному желанию за 14 дней, а не за месяц, как руководитель.

Руководитель ООО, будучи одновременно и обычным наёмным работником, и представителем организации, увольняется по особым правилам.

Соответственно, к нему применяются нормы не только ТК РФ, но и других нормативных актов.

Тем не менее, все вопросы могут быть разрешены в соответствии с законом.

101million.com


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.