Здесь вы найдете образцы текста для почетной грамоты сотруднику (работнику) как просто за хорошую работу, так и за многолетний добросовестный труд.
Имена, фамилии и наименования организаций в текстах использованы исключительно для удобства изложения, не забудьте сменить их на свои. Рекомендации по оформлению находятся в конце страницы.
Вариант №1
Награждается
Смирнова Елена Викторовна
за добросовестный труд в отрасли образования, профессионализм, качественное и ответственное выполнение должностных обязанностей и в связи с празднованием 70-летнего юбилея РК «Липецкий колледж искусств им. Игумнова».
Директор
Э.К. Гончаров
28.11.2018
Вариант №2
Награждается
Петрова Элла Эдуардовна
учитель начальных классов муниципального образовательного учреждения «Тамбовская средняя общеобразовательная школа №25»
за безупречный труд, высокие достижения в обучении и воспитании подрастающего поколения, уважительное и тактичное отношение к детям.
Начальник Управления
образования администрации
Тамбовского района
Абдурахманов Ц.Ю.
Вариант №3
Администрация и профсоюзный комитет ДОУ №35 «Крокус» городского округа Мытищи
Награждает
Сидорову Аллу Соломоновну,
инструктора по физической культуре,
за добросовестный труд и в связи с Международным Женским Днем.
Заведующий ДОУ №35
Ю.Ю. Мерзлякова
Приказ №52 от 22.09.2018
Вариант №4
Награждается
Пчелина Алена Юрьевна,
заместитель директора по учебно-воспитательной работе МАОУ Лебедянской СОШ
за добросовестный многолетний труд, высокий профессионализм и творческий подход к процессу обучения и воспитания школьников.
Директор МАОУ Лебедянской СОШ
Комарова Т.Т.
Приказ №12 от 09.11.2018 года
Вариант №5
Награждается
Каширин Максим Юрьевич – руководитель группы ОТК
Елецкого завода органического волокна за добросовестное отношение к труду в честь Международного дня трудящихся – 1 мая.
Директор завода
Х.Х. Лядов
Вариант №6
Комитет по образованию администрации ЛО «Всеволожский район»
Награждает
Зоркину Джульетту Харитоновну – учителя начальных классов МБОУ
Всеволожской средней, общеобразовательной школы, за добросовестный труд в системе образования Всеволожского района, педагогическое мастерство, значительные творческие успехи и в связи с 15-летием педагогической деятельности.
Председатель КО:
Я.Я. Бехтев
Апрель, 2018 г.
Вариант №7
Администрация Курортного района Ленинградской области
Награждает
коллектив компании ООО «Бриз»
за добросовестный многолетний труд, высокий профессионализм, терпение и отличную организацию детского отдыха в курортном сезоне 2018 года.
Глава администрации
Курортного района
Парамонов Ц.Ц.
2018 г.
Вариант №8
Награждается
Соломонова Анжелика Леопольдовна
за добросовестный труд, профессионализм и прекрасно организованный подход к воспитанию и развитию речи детей в честь профессионального праздника.
Заведующий ГБДОУ №194
Е.Е. Мамзелькина
Таганрог 2018 г.
Вариант №9
Награждается
Сиволапова Ичкерия Борисовна
за многолетний добросовестный труд на благо развития школы, формирование нравственного и интеллектуального потенциала подрастающего поколения, совершенствование своего профессионального мастерства.
Успехов и новых достижений в Вашем благородном труде, счастья, здоровья, благополучия Вам и Вашим близким.
Директор школы:
Шестилапова Ц.Й.
пос. Троекурово
2018 год
Вариант №10
Награждается
Максимкина Алёна Максимовна
библиотекарь Научной библиотеки ГОУ БПО «Смоленская государственная академия права» за добросовестный труд, профессионализм в работе и огромный вклад в подготовку высококвалифицированных специалистов-юристов.
Первый заместитель министра
образования Смоленской области
Х.Х. Иванов
г. Смоленск, 2018 г.
Вариант №11
Министерство образования и науки республики Алтай
Награждает
учителя русского языка и литературы Алтайской общеобразовательной школы №73
Шпаковскую Людмилу Юрьевну
за добросовестный труд в воспитании и обучении подрастающего поколения и по итогам аттестации.
Министр
У.У. Сидоров
Приказ МОН АК №622 от 28.12.2018
Вариант №12
Награждается Каширина Алёна Юрьевна
за неиссякаемый врачебный талант, высокий профессионализм, целеустремленность, душевную щедрость, многолетний кропотливый труд на нашем медицинском поприще, а также за большой вклад в обучение и воспитание будущего поколения врачей-хирургов.
Директор РБ «Кардиологический центр №19»
Р.Р. Муравьева
г. Калинин – 2018
Вариант №13
Администрация Троекуровского поселения
Награждает
Гончарову Юлию Михайловну,
генерального директора сети магазинов «Совинки» за многолетний и добросовестный труд, содействие администрации Троекуровского городского поселения в решении вопросов местного значения, весомый вклад в обеспечение социальной стабильности жителей Троекурово и в связи с профессиональным праздником Днем Российского предпринимательства.
Глава администрации
Троекуровского городского поселения
А.А. Попова
Троекурово – 2018 г.
Вариант №14
Награждается
Масальцева Наталья Жозефиновна, учитель информатики,
за плодотворный труд, значительные успехи в обеспечении и совершенствовании образовательного процесса, интеллектуальное, культурное и нравственное развитие личности учащихся.
Директор СОШ №1
с углубленным изучением
отдельных предметов
Закиров З.З.
пос. Боёво, 2018 г.
Вариант №15
Награждается
Разгуляева Екатерина Максимовна – управляющий филиалом ОАО «Визит на Луну» в городе Калинин
за добросовестный труд высокий профессионализм, обеспечение высокой культуры обслуживания горожан, личный вклад в развитие экономики города Калинина и в связи с днем работника торговли.
Глава муниципального образования
города Калинин:
М.Ю. Адов
2018 г.
Вариант №16
Решением Совета Приморского района г. Санкт-Петербурга от 28 ноября 2018 года №55
Награждается
Воеводина Анастасия Хотабовна
учитель математики муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №10 Зеленогорского района».
За добросовестный, безупречный труд, профессиональное мастерство, инновационные инициативы, достижение высокой результативности и эффективности в педагогической деятельности.
Заместитель Председателя Совета
Приморского района
города С-Петербурга
С. Ю. Петров
Вариант №17
Награждается Бухтияров Святослав Анатольевич,
кандидат экономических наук, доцент кафедры маркетинга и рекламы федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Тагильский государственный университет информационных технологий»,
за многолетний добросовестный труд в системе высшего профессионального образования, весомый вклад в подготовку высококвалифицированных специалистов и в связи со 100-летием со дня основания университета.
Директор департамента:
Ч.Ч. Быстроглазова
Приказ №829 от 17.05.2018
Вариант №18
Открытое акционерное общество «ФасадРемСтрой»
награждает
Каширина Юрия Михайловича – производителя работ ООО «Реставрация Инк» г. Липецк за долголетнюю добросовестную работу в области строительства, высокий профессионализм, значительный личный вклад в развитие отрасли.
Вариант №19
Награждается
Смирнов Тимофей Ильич, заведующий филиалом АО «Правовед Интернешнл»,
за скрупулезный труд, преданность выбранному делу, высочайшее профессиональное мастерство, значительный личный вклад в защиту прав и законных интересов граждан Оренбургской области.
Председатель законодательного собрания
Оренбургской области:
Т.Т. Голодранцев
Вариант №20
Награждается
Степанов Анисий Арсеньевич – главный юрисконсульт,
за добросовестный труд, высокие профессиональные качества и безупречную работу на благо предприятия и в связи с празднованием Дня работника жилищно-коммунального хозяйства.
Директор ООО «Экожизнь»
О.О. Задрипов
Рекомендации:
- В «шапке» (верхняя часть листа) должно быть указано «Грамота» или «Почетная грамота».
- После этого можно указать от кого она (наименование организации). Однако, это – не строгое требование и в половине случаев оформления грамоты не указывается (поскольку в конце страницы всё равно должно быть имя, должность и иногда – наименование организации от которой поступила награда).
- Весь текст раскладывается по центру страницы (как показано в образцах).
- Слово «награждается» обычно пишут прописными буквами, но если нет такой возможности, допустимо писать строчными.
- Имя и фамилию награждаемого лица можно выделить (но не обязательно) жирным шрифтом
- В конце текста (внизу страницы) по левому краю указывают должность ответственного лица и наименование организации, от имени которой награждается сотрудник (см. образцы выше). Напротив, по правому краю страницы указывают инициалы и фамилию ответственного лица.
- После фамилии указывают номер приказа и его дату (если таковой имеется).
- Если номера и даты приказа нет, тогда, в самом низу листа указывают год награждения (допустимо указывать полностью дату, в формате: число, месяц, год).
woman-gu.ru
АКТИВНОСТЬ (8)
- за высокую трудовую активность
- за активную работу по продвижению бренда
- за неисчерпаемую активность и инициативность в работе
- за активное продвижение и интенсивные темпы роста продаж
- за активную работу по развитию рынка и высокие показатели продаж
- за активность, энтузиазм в работе и высокий уровень профессионализма
- за проявленную активность в обеспечении… информационной безопасности компании
- за активную маркетинговую работу по расширению спектра сервисных услуг и развитию каналов продажи продукции
БЕЗУПРЕЧНЫЙ ТРУД (9)
- за годы безупречной работы, преданность компании и профессионализм
- за продолжительную безупречную работу в компании и достигнутые результаты
- за решительность, ответственность и безупречный многолетний труд, в честь ХХ-летия ООО ___
- За 5 лет безупречной работы, за преданность компании и плодотворный вклад в ее развитие
- За многолетнюю безупречную и неустанную трудовую деятельность
- За высокий профессиональный и личностный рост, а также безупречный труд на благо компании
- За многолетний безупречный труд и неоценимый вклад в развитие компании (системы, программы, рынка…) и в связи с ее 10-летием
- В знак признательности и уважения за 5 лет самоотверженного и безупречного труда
- За безупречный добросовестный труд, высокий профессионализм и личный вклад в развитие отдела
БЛАГОДАРНОСТЬ (8)
- в знак благодарности за годы сотрудничества
- в знак благодарности и признательности за …
- в знак благодарности за коммуникабельность …
- в знак благодарности за значительный вклад в …
- с искренней благодарностью за содействие в проведении форума
- в знак благодарности за долголетнее сотрудничество и активную поддержку
- в знак благодарности за многолетнюю поддержку проекта
- компания ___ награждается в знак благодарности за многолетнее партнерство с ___
ВОЛЯ (9)
- за проявленную волю в достижении высоких темпов продаж
- за мужество, терпение, стойкость, волю к победе, умение побеждать
- за проявленную волю в четкой организации производственных процессов и достигнутые результаты
- за эффективное участие в проекте____ и проявленную волю на благо компании
- За волю и настойчивость в развитии регионального бизнеса
- За напор и волю в достижении высоких показателей продаж
- За волю и умение достигать поставленную цель
- За характер, волю и напор в реализации новых проектов
- За решительность, волю и постоянство в достижении корпоративных целей
ВКЛАД (37)
- за личный вклад в общее дело
- за весомый вклад в развитие…
- за личный вклад в общее дело
- за личный вклад в формирование …
- за вклад в формирование коллектива
- за большой вклад в развитие бизнеса
- за личный вклад в реализацию проекта
- за профессиональный вклад в кампанию
- за неоценимый вклад в развитие бизнеса
- за существенный вклад в развитие бизнеса
- за персональный вклад в развитие бизнеса
- с благодарностью за значительный вклад в …
- за вклад в усиление лидерской позиции бренда
- за многолетний личный вклад в организацию …
- за значительный вклад в увеличение дистрибьюции
- за профессиональный вклад в реализацию проектов …
- за успешную работу и личный вклад в развитие компании
- за неоценимый личный вклад и верность ценностям компании
- за весомый личный вклад и заслуги в реализации программы …
- за значимый вклад в сохранение и успешное развитие компании
- за личный вклад в формирование устойчивого баланса компании
- за личный вклад в развитие компании в честь ХХ-летия компании
- за весомый вклад в развитие межрегиональных партнерских отношений
- за плодотворную работу и большой личный вклад в развитие компании
- за большой вклад в подготовку и презентацию представленных проектов
- за вклад в создание, сохранение и развитие компании на протяжении … лет
- за основополагающий вклад и руководящую роль в становлении и развитии бизнеса
- за высокие показатели личных продаж и весомый вклад в развитие дилерской сети
- за самый большой вклад в работу команды и выдающиеся профессиональные качества
- за вклад в продвижение продаж ___ в секторе ___ и достижение максимальной доли рынка в ___ в 20ХХ г
- за выдающийся личный вклад в становление и развитие современной отечественной индустрии производства…
- за личный вклад в выполнение, внедрение, организацию, в достижение высокого качества (результатов) работы
- за личный вклад в достижение высокой эффективности, качества и уровня организации работы строительного участка
- за большой личный вклад в повышение эффективности деятельности компании, высокий профессионализм и добросовестный труд
- за большой вклад в развитие отрасли, активное участие в деятельности ___ и в связи с ХХ-летием со дня основания компании
- за большой личный вклад в становление партнерских отношений и деловое сотрудничество, высокие организаторские способности умение работать на перспективу
- за высокий профессионализм, образцовое выполнение своих должностных обязанностей и значительный вклад в развитие компании удостоен звания «Золотой сотрудник»
ВНЕДРЕНИЕ (8)
- за внедрение прогрессивных технологий и успешное руководство проектами в ОАО …
- За эффективное внедрение концепции …
- За разработку и внедрение целевой технологической схемы
- За внедрение инноваций
- За внедрение и совершенствование новых идей и технологий
- За успешное внедрение современных технологий
- За внедрение нового метода диагностики
- За личный вклад во внедрение новых методик обучения
ВЕРНОСТЬ (6)
- за верность компании
- за верность принципам …
- за верность интересам компании
- за верность профессиональному долгу
- за верность традициям и мудрость решений
- за верность компании и передачу своих знаний новому поколению
ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ (6)
- за высокий профессионализм, образцовое выполнение своих должностных обязанностей
- и значительный вклад в развитие компании ______ удостоен звания «Золотой сотрудник»
- За достигнутые успехи в работе, добросовестное выполнение своих обязанностей, большой личный вклад в решение задач …
- За добросовестное исполнение служебных обязанностей и большой личный вклад во внедрение и совершенствование целевой программы
- За качественное выполнение своих обязанностей, талант и преданность Компании
- За качественное, эффективное и безупречное выполнение своих профессиональных обязанностей, существенный вклад в развитие и совершенствование системы …
ДИНАМИЧНОСТЬ (7)
- за динамичную и качественную работу
- за динамичную работу и активные продажи
- За динамичное развитие нового направления
- За динамичность и темпы развития
- Динамика года
- Самый динамично развивающийся филиал
- За динамичный рост продаж
ДОСТИЖЕНИЯ (15)
- за создание сплоченной команды
- за большие достижения в бизнесе
- за наивысшие достижения в развитии бизнеса
- за вклад в продвижение продаж _____ в 20ХХ г
- за выдающиеся производственные достижения
- за выдающиеся достижения в области развития продаж
- за профессиональные достижения и лояльность Компании
- за достижение высокого профессионализма в своей области
- за достижение высоких результатов в трудовой деятельности
- за профессиональные достижения и вклад в успехи Компании
- за значительные достижения в развитие отношений с поставщиком
- за достижение лучших показателей по количеству привлеченных клиентов в 20ХХ г
- за крупные достижения в работе с государственным сектором и высокие показатели в сфере … услуг
- за достижение высоких показателей в реализации экономического потенциала региона
- за достижение высочайших показателей в области техники безопасности, охраны окружающей среды
за достижение в 20ХХ г. своей командой роста общего объема на ХХ% по сравнению с 20ХХ г
ДОБРОСОВЕСТНЫЙ ТРУД (8)
- за многолетний добросовестный труд
- за добросовестный и доблестный труд
- за профессионализм и добросовестный труд в честь ОАО
- за добросовестный труд и значительный вклад в развитие компании
- за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу
- за добросовестный труд, достигнутые в 20ХХ г. успехи и значительный вклад в развитие ОАО
- за добросовестное отношение к исполнению возложенных служебных обязанностей и высокие показатели в работе
- за добросовестный труд, высокий профессионализм и большой личный вклад в повышение эффективности деятельности компании
КАЧЕСТВО (6)
- за безупречное качество выполнения работ
- за качественное и оперативное выполнение работы
- за стандартно высокое качество в работе с нестандартными проектами
- за качественное решение управленческих и производственных задач высокой сложности
- за качество и скорость исполнения задач, менеджер на которого всегда можно положиться
- за качественное обслуживание клиентов, выполнение плана продаж, отличное знание продуктовой линейки и активное участие в жизни департамента
КОМПЕТЕНТНОСТЬ (5)
- за реформаторский поиск и деловую компетентность
- За компетентность, высокий профессионализм, чуткость и внимание к клиентам
- За проявленную компетентность, качество и профессионализм
- За постоянное повышение профессиональной компетентности
- За высокий уровень профессиональной компетентности и ответственности
КРЕАТИВНОСТЬ (7)
- за лучшее креативное решение
- за креативный подход к организации …
- За самый креативный и гибкий подход к бизнесу
- За креативное продвижение инновационного продукта
- За креативность, интеллект и талант
- За индивидуальность, креативность и умение создавать свежие идеи
- За креативность и нестандартность мышления в решении стратегических задач
ЛИДЕРСТВО (9)
- за проявленные качества лидера и вклад в развитие …
- в знак признательности и уважения бессменному лидеру за создание стабильной и надежной Компании
- За выдающиеся лидерские и организаторские способности, которые служат источником успеха нашей фирмы на протяжении 10 лет
- За лидерство и успешное руководство
- За лидерство в бизнесе, позитивный имидж и соблюдение деловой этики
- Харизматичному лидеру, способному зажечь коллектив личным авторитетом и собственным примером
- Вдохновителю и бессменному лидеру команды за блестящие организаторские способности
- За выдающиеся личные и лидерские качества достижение высоких результатов работы команды
- Масштабной личности, опытному и авторитетному лидеру
МАСТЕРСТВО (6)
- за мастерство и преданность компании
- за профессиональное мастерство
- за искусное мастерство и профессионализм, проявленные в процессе работы
- за высокое мастерство и стремление к совершенствованию в профессиональной деятельности
- Мастерство руководителя
- Большому специалисту и мастеру своего дела за уникальные умения …
МНОГОЛЕТНИЙ ТРУД (7)
- за многолетний труд и преданность интересам компании
- за безупречный многолетний труд в честь ХХ-летия ОАО
- за продолжительную безупречную работу и достигнутые результаты
- в знак признательности за многолетнюю работу на благо компании
- За длительную успешную работу и личную активность
- За многолетнюю и неустанную трудовую деятельность
- За исключительную долгосрочную службу
НАДЕЖНОСТЬ (7)
- надежному партнеру, последовательно реализующему намеченные планы
- за надежность, энергию и процветание в своей области
- за надёжность и профессионализм
- Самый надежный и ответственный поставщик
- За успешную реализацию поставленных задач, надёжность в сотрудничестве и личный вклад в развитие компании
- За надежность, поддержку и стабильность
- Надежная опора
НАВЫК (4)
- за умение добиваться успеха команды в любой ситуации и за уникальный навык сохранения круглосуточной работоспособности
- за уникальный навык сохранения круглосуточной работоспособности в сложных условиях при сильной нагрузке
- За высокие коммуникативные навыки
- За высокие результаты работы и использование своих навыков, знаний и опыта на благо компании
НАСТАВНИЧЕСТВО (4)
- за преданность делу и наставничество
- за высокий профессионализм и наставничество
- за верность компании и передачу своих знаний новому поколению
- Хранитель бизнес-традиций
ОЛИЦЕТВОРЕНИЕ (1)
- за олицетворение направлений – нынешнему руководству отделов
ОРГАНИЗАЦИЯ (4)
- за организацию и развитие направления …. в бизнесе компании
- за отличную организацию и стабильную работу административно-хозяйственного отдела
- за организацию и проведение ХХ Межрегиональной конференции ___
- За эффективную организацию отдела
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ (3)
- за ответственность и решительность
- за ответственность и добросовестность
- за высокую ответственность и оптимизм
ПАРТНЕРСТВО (5)
- за многолетнее партнерство в формировании рынка …
- за многолетнее стратегическое партнерство и высокие достижения в сфере …
- за надежные партнерские отношения, эффективную работу и высокие достижения
- за весомый вклад в развитие межрегиональных партнерских отношений
- компания ___ награждается в знак благодарности за многолетнее партнерство с ОАО
ПЛОДОТВОРНОСТЬ (2)
- за плодотворную совместную работу …
- за плодотворную работу и большой личный вклад в развитие компании
ПОБЕДА (1)
- за победу в «Дилерском марафоне»
ПОДДЕРЖКА (4)
- за активную поддержку форума и личный вклад в продвижение комплексных решений в области нанесения покрытий.
- благодарность за многолетнюю поддержку проекта
- за поддержку отделов продаж в период внедрения ____
- за поддержку отдела продаж при запуске новой продукции ____
ПОДВИЖНИЧЕСТВО (2)
- за подвижничество – для тех, кто приехал первым, оставив дома и семьи и приехал в ____ открывать и развивать новое предприятие.
- За работу с полной отдачей, готовность оказать помощь коллегам и активное участие в развитии компании
ПОЖЕЛАНИЯ УСПЕХОВ (3)
- с пожеланием процветания, динамичного развития и финансового благополучия
- с пожеланием успехов в ответственной работе, новых творческих идей и замыслов, осуществления замечательных дел на благо…..
- в день ХХ -летия города ____ с пожеланием успехов в ответственной работе и осуществления замечательных дел на благо города
ПОМОЩЬ (5)
- за помощь в реализации проектов …
- за помощь в управлении компанией
- за помощь в организации открытия нового направления
- за помощь в совершенствовании программных продуктов …
- за помощь в проведении и спонсорскую поддержку семинара …
ПОЗИТИВ (2)
- за позитивный подход к управлению
- за лидерство в бизнесе, позитивный имидж и соблюдение деловой этики
ПРЕДАННОСТЬ (6)
- за преданность компании
- за преданность делу и наставничество
- за мастерство и преданность компании
- за преданность компании и мастерство
- за преданность компании и высокую профессиональную эффективность
- за преданность бренду, инициативу и находчивость в работе по продвижению бренда
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ (20)
- за надежность и профессионализм
- за выдающиеся профессиональные качества
- за профессионализм и деловая компетентность
- за профессионализм и высокое качество работы
- за профессионализм и приверженность компании
- за профессионализм, ответственность, отзывчивость
- за профессионализм, трудолюбие и верность профессии
- за профессиональное и эффективное продвижение продукции
- за высокий профессионализм, творческий поиск и упорный труд
- за высокий профессионализм и приверженность ценностям компании
- за профессионализм и внимательное отношение к проблемам клиентов
- за профессионализм в продажах и стремление к высоким стандартам
- за высокую профессиональную эффективность и преданность компании
- за высокий уровень профессионализма активность и энтузиазм в работе
- за профессионализм, преданность компании и лучшие человеческие качества
- за искусное мастерство и профессионализм, проявленные в процессе работы
- за профессионализм и высокую квалификацию, проявленные в процессе работы
- за высокий профессионализм, образцовое выполнение своих должностных обязанностей и значительный вклад в развитие компании
- за большой личный вклад в повышение эффективности деятельности компании, высокий профессионализм и добросовестный труд
- за профессионализм, проявленный в ходе реализации инфраструктурных проектов, оптимизирующих процессы управления …
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ (2)
- за высокую ежедневную производительность
- В знак благодарности за самоотверженный труд, уникальную трудоспособность и производительность
ПРИЗНАТЕЛЬНОСТЬ И УВАЖЕНИЕ (9)
- в знак признательности за многолетнюю работу на благо компании
- в знак признательности за поддержание деловых контактов с клиентами и партнерами
- в знак признательности за масштабы деятельности и большой вклад в развитие отрасли
- в знак признательности за многолетнее сотрудничество и помощь в реализации проектов
- в знак признательности и уважения за совместное сотрудничество и значительный вклад в …
- в знак признательности и уважения бессменному лидеру за создание стабильной и надежной Компании
- в знак признательности и уважения за долгосрочное партнерство, профессионализм и компетентность коллектива
- в знак признательности и уважения за ХХ лет безупречной работы и проявленные при этом профессионализм, преданность Компании и лучшие человеческие качества
- в знак признания успешных реализаций антикризисных программ и эффективных решений социально-экономических проектов в современных условиях модернизации России
ПРИВЕРЖЕННОСТЬ ЦЕННОСТЯМ КОМПАНИИ (2)
- за высокий профессионализм и приверженность ценностям компании
- за профессионализм и приверженность компании
РАЗНЫЕ КАЧЕСТВА (19)
- за доброту и честность
- за коммуникабельность
- за безграничное доверие
- за терпение и толерантность
- за чуткое отношение к клиентам
- за технически грамотный подход
- за отзывчивость и инициативность
- за понимание, выдержку и терпение
- за безупречную финансовую дисциплину
- за планомерность и дисциплинированность
- за реформаторский поиск и деловая компетентность
- за поддержание деловых контактов с клиентами и партнерами
- за отзывчивость к судьбам сотрудников и внимание к клиентам
- за светлый ум, точный расчет и грамотный финансовый анализ
- за мужество, терпение, стойкость, волю к победе, умение побеждать
- за организаторский талант и участие в корпоративной жизни компании
- за неиссякаемый оптимизм, энергичность и умение руководить коллективом
- за аналитический, технически грамотный, структурированный подход к принятию решений
- за большой потенциал и компетентность, продемонстрированный при выполнении задач в ответственный период работы компании
РАЗВИТИЕ (25)
- за стабильность развития
- за персональное развитие
- за развитие региональных продаж
- за развитие новых каналов продаж
- за развитие регионального бизнеса
- за инновационный подход к развитию …
- за инициативность в развитии продаж
- за развитие отношений с холдингом ___
- за активное региональное развитие продаж
- за самое эффективное развитие продаж продукции
- за развитие цивилизованного рынка ____ в России
- за развитие отношений с крупнейшими сетями ___
- за активное развитие доли ___ в сети дилеров ___
- за позитивное развитие бизнеса на территории …
- за выдающиеся достижения в области развития продаж
- за создание, стремительное развитие и успех компании
- за успешное развитие металлургического направления
- за успешное развитие бизнеса с ключевым клиентом ЗАО
- за прогрессивное развитие продаж на территории г.___
- за значительные достижения в развитие отношений с ___
- за активное участие в развитии приоритетной территории
- за содействие и поддержку в становлении и развитии компании
- за развитие бизнеса и самый высокий рост продаж в … регионе
- за развитие продаж и высокую вовлечённость в развитие бизнеса
- за развитие продаж и высокоэффективную логистическую структуру
РЕШИТЕЛЬНОСТЬ (2)
- за решительность, ответственность и безупречный многолетний труд в честь ХХ-летия ЗАО
- за ответственность, решительность и преданность интересам компании
РЕЗУЛЬТАТЫ и ПОКАЗАТЕЛИ (57)
(динамика, количество, объем, рост, темпы, уровень)
- за самые крупные сделки
- за самый большой оборот
- за открытие новых регионов
- за лучшие показатели сервиса
- за отличные результаты в работе
- за лучшее продвижение новинок
- за эффективную стратегию продаж
- за лучшее продвижение бренда ___
- за эффективное продвижение бренда
- за успешное продвижение продукции
- за эффективное продвижение продукции
- за лучшие показатели роста продаж
- за успешную реализацию проекта ___
- за создание сплоченной команды
- за передовые бизнес-технологии
- за позитивные амбиции и результаты
- за укрепление финансового положения
- за внедрение инновационных технологий
- за отличные показатели в области продаж
- за высокие показатели в сфере ___ услуг
- за воплощение желаемого в действительное
- за сильный маркетинг и высокие результаты
- за лучшие показатели продаж в … области
- за отличные производственные показатели
- за высокие экономические показатели в работе
- за создание и применение инновационных решений
- за наибольшее количество реализованных проектов
- за успешные результаты в развитии дилерской сети
- за создание клиенто-ориентированного имиджа компании
- за высокие результаты и активное участие в развитии компании
- за инновационный подход к развитию рынка
- за стабильность развития
- за продолжительную безупречную работу в ОАО и достигнутые результаты
- за высокие показатели личных продаж и весомый вклад в развитие дилерской сети
- за воплощение и реализацию стратегической цели компании — увеличение объема продаж
- за удвоение объемов продаж и достижение максимальной доли рынка металлургии в 20ХХ г
- за крупные достижения в работе с государственным сектором и высокие показатели в сфере ….. услуг
- за успешную реализацию проекта ___ и проявленную настойчивость, целеустремленность и ответственность за решение поставленных задач
- ДИНАМИКА
- за самую высокую динамику продаж
- за наилучшую динамику
- КОЛИЧЕСТВО
- за самое большое количество сделок
- за самое большое количество продаж новым клиентам
- ОБЪЕМ
- за увеличение объемов продаж
- за самый высокий объем продаж
- за наибольший объём продаж продукции
- за самый большой объем закупок среди региональных бизнес-партнеров
- РОСТ
- за высокий рост продаж
- за рекордный рост продаж
- за стабильный рост продаж
- за высокий рост розничных продаж в … году
- за значительный прирост продаж на территории …
- за рост объема ___ в 20ХХ г. на ХХ% по сравнению с 20ХХ г
- за самый большой процент роста по сравнению с прошлым годом
- ТЕМПЫ
- за самый быстрый рост продаж
- за самые высокие темпы роста продаж
- за высокие темпы роста показателей филиала
- за интенсивные темпы роста продаж и активное продвижение продукции (брэнда)
- УРОВЕНЬ
- за высокий уровень розничных продаж в … году
РУКОВОДСТВО (8)
- за успешное руководство
- за высокие организаторские способности
- за многолетнее плодотворное руководство
- за успешное руководство компанией в течение ХХ лет
- за отличную организацию и стабильную работу отдела
- за профессиональное руководство, создание коллектива единомышленников и высокие показатели работы отдела
- С благодарностью за умелое, энергичное и творческое руководство
- Мастерство руководителя
СОТРУДНИЧЕСТВО (7)
- за сотрудничество в становлении компании
- за плодотворное и успешное сотрудничество
- за эффективное развитие сотрудничества с партнерами
- за долгосрочное сотрудничество, проверенное временем
- за многолетнее сотрудничество и партнерские отношения
- в благодарность за долголетнее сотрудничество и активную поддержку
- в честь многолетнего сотрудничества с благодарностью за годы сотрудничества
СОДЕЙСТВИЕ (2)
- за содействие и поддержку в становлении и развитии компании
- с благодарностью за содействие и поддержку в честь ХХ-летия ОАО
СТРЕМЛЕНИЕ (2)
- за стремление к успеху
- за стремление к высоким стандартам и профессионализм в продажах
ТВОРЧЕСТВО (3)
- за высокий профессионализм, творческий поиск и упорный труд
- за творческий подход к делу
- за творческий подход, амбициозность, умение побеждать
ТРУДОЛЮБИЕ (3)
- за трудолюбие и целеустремленность
- за трудолюбие и стрессоустойчивость
- за трудолюбие, целеустремленность, настойчивость
УМЕНИЕ (14)
- за умение побеждать
- за умение воодушевлять
- за умение творить и объединять
- за умение работать на перспективу
- за умение сохранить, трудолюбие, честность, оптимизм
- за умение добиваться успеха команды в любой ситуации
- за мужество, терпение, стойкость, волю к победе, умение побеждать
- за умение воодушевлять коллег и поддерживать высокий командный дух
- за неиссякаемый оптимизм, энергичность и умение руководить коллективом
- за умение эффективно организовать процесс и рабочую атмосферу в коллективе
- за умение добиваться успеха команды в любой ситуации и за понимание, выдержку и терпение.
- за умение воодушевлять коллег, поддерживать высокий командный дух, за понимание, выдержку и терпение
- за умение добиваться успеха команды в любой ситуации и за уникальный навык сохранения круглосуточной работоспособности
- за умение эффективно организовать процесс и рабочую атмосферу в коллективе, что побуждает к достижению высоких результатов
УСПЕХИ (3)
- за успехи в продвижении и реализации проектов в сфере …
- за успехи по развитию направления …
- за успехи в построении единого комплекса …
УЧАСТИЕ (4)
- за активное участие в процессе модернизации
- за активное участие в деятельности Ассоциации
- за активное участие в развитии приоритетной территории
- за активное участие в развитии компании в честь ХХ-летия ОАО
ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕННОСТЬ (3)
- за целеустремленность и трудолюбие
- за целеустремленность, амбициозность, умение побеждать
- за целеустремленность и результативность работ, обеспечивающих постоянное развитие ООО ___- флагмана отечественной индустрии ___
ЭФФЕКТИВНОСТЬ (8)
- за эффективную работу в регионе в 20ХХ году
- за эффективную работу с корпоративными клиентами
- за эффективную работу в области маркетинга и рекламы
- за высокую личную эффективность и самоотдачу в работе
- за эффективный бизнес и в связи с ХХ-летием основания ОАО
- за высокую эффективность, качество и уровень организации работы
- за высокую профессиональную эффективность и преданность компании
- за эффективную работу и достижение высоких результатов в 20ХХ году
www.petmas.ru
Объявление благодарности
Объявление благодарности как вид трудового поощрения заключается в публичном выражении работодателем признательности работнику за такие достижения в труде, как:
Улучшение показателей по сравнению с предыдущими периодами, перевыполнение плана;
Успехи в досрочной разработке и внедрении мероприятий, связанных с совершенствованием организации производства и труда, с повышением качества выпускаемой продукции (выполняемых работ, оказываемых услуг);
Выполнение на высоком уровне своих трудовых обязанностей;
Успешное проведение мероприятий, реализация проектов, активное участие в мероприятиях или проектах и пр.
Порядок применения данной меры поощрения, как правило, регламентируется в специальном локальном нормативном акте (в положении о моральном поощрении работника) или устанавливается в документе более общего характера (в положении о материальном и моральном поощрении работников организации, правилах внутреннего трудового распорядка, положении о стимулировании персонала).
Примерный образец
Положение О моральном поощрении работника
Извлечение
<…>
Раздел IV. Благодарность
1. Благодарность ООО «Априна» (далее — Благодарность) является одной из форм поощрения работников компании ООО «Априна» (далее — Компания):
— за активное участие в проведении особо значимых проектов Компании;
— за безупречную и эффективную работу в Компании;
— за добросовестный труд и профессиональное мастерство.
Благодарность объявляется работникам Компании с выплатой единовременного поощрения в размере должностного оклада.
2. Ходатайство об объявлении Благодарности могут подавать руководители структурных подразделений Компании.
3. При внесении предложений об объявлении Благодарности руководителями структурных подразделений Компании представляются следующие документы:
— ходатайство об объявлении Благодарности, адресованное руководителю Компании;
— характеристика поощряемого согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
В ходатайстве об объявлении Благодарности указываются сведения о достижениях работника, подлежащего награждению.
Наградные материалы представляются руководителями структурных подразделений за 2 месяца до предполагаемого награждения в отдел управления персоналом.
В случае представления к объявлению Благодарности за активное участие в проведении особо значимых мероприятий представляются ходатайство и список лиц, активно участвовавших в проведении проектов, по форме, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
4. Отдел по управлению персоналом рассматривает поступившие наградные материалы и готовит проект приказа руководителя Компании об объявлении Благодарности.
Наградные материалы, представленные с нарушением порядка, установленного настоящим Положением, возвращаются с соответствующими обоснованиями подателю ходатайства.
5. Проект приказа согласовывается с руководителем структурного подразделения Компании, внесшего ходатайство об объявлении Благодарности, правовым отделом, отделом бухгалтерского учета и направляется на подписание руководителю Компании.
6. Объявление Благодарности осуществляется на основании приказа руководителя Компании.
7. Объявление Благодарности осуществляется руководителем Компании либо по его поручению первым заместителем руководителя Компании и начальниками структурных подразделений Компании в торжественной обстановке.
8. Повторное объявление Благодарности за новые заслуги возможно не ранее чем через два года после предыдущего награждения.
В исключительных случаях за высокие показатели в работе повторное объявление Благодарности возможно ранее указанного срока.
9. Описание бланка и эскиз Благодарности приведены в приложениях N N 3, 4 к настоящему Положению.
Хотя непосредственно Трудовым кодексом РФ это и не предусмотрено, целесообразно подготовить соответствующий документ с заголовком «Благодарность» (рис. 1 — не приводится).
Рис. 1 — Бланк Благодарности
Рисунок не приводится.
Оформление «Благодарности» (внесение сведений о работнике, обеспечение проставления подписи руководства и заверение печатью организации) осуществляется кадровой службой организации.
Награждение Почетной грамотой организации
Более весомой мерой поощрения за успехи в труде по сравнению с благодарностью является награждение почетной грамотой организации. Ею обычно награждают отдельных работников и коллективы, к которым ранее за достижения в трудовой деятельности применялась указанная мера поощрения.
Награждение почетной грамотой заключается в публичном вручении работнику документа, свидетельствующего о признании заслуг работника руководством организации. Локальным нормативным актом организации может быть предусмотрено единовременное премирование работника в связи с награждением почетной грамотой.
В числе оснований награждения работников почетными грамотами чаще всего называют:
— высокие результаты в конкретной области трудовой деятельности;
— профессиональное мастерство;
— существенный вклад в развитие организации;
— новаторство и другие достижении в труде;
— образцовое выполнение трудовых обязанностей, др.
Достаточно часто в числе оснований награждения работников почетной грамотой называются «продолжительная работа в организации» или «стаж работы в организации не менее ___ лет». Сам по себе факт длительной работы в организации не является основанием для поощрения в том смысле, который вложен в него ч. 1 ст. 191 ТК РФ. Вместе с тем в условиях возрастающей конкуренции лояльность персонала может и должна заслуживать соответствующей оценки работодателя.
В представлении к награждению почетной грамотой указываются:
— фамилия, имя, отчество работника;
— дата его рождения;
— занимаемая должность;
— образование;
— стаж работы;
— достижения (характеристика результатов труда, заслуживающих поощрения).
Примерный образец
Представление К награждению Почетной грамотой
Закрытого акционерного общества «Приор»
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год рождения ___________________________________________________________
3. Образование (где, когда окончил образовательное учреждение)
___________________________________________________________________________
4. Место работы, занимаемая должность _____________________________________
___________________________________________________________________________
5. Общий стаж работы ______________________________________________________
6. Стаж работы в данной организации _______________________________________
7. Характеристики (конкретные заслуги) ____________________________________
___________________________________________________________________________
Руководитель структурного подразделения ___________________________________
(наименование подразделения,
подпись, Ф. И.О.)
«__» ___________ 20__
Порядок награждения работников почетной грамотой организации желательно изложить в общем локальном нормативном акте о поощрении работников или в отдельном положении о почетной грамоте организации. В нем в первую очередь следует официально установить полное название данного вида поощрения, которое будет указываться в приказе (распоряжении) о поощрении и фиксироваться в трудовой книжке. Так, в составе названия почетной грамоты организации обязательно должно присутствовать наименование организации, например: «Почетная грамота закрытого акционерного общества «Приор» или «Почетная грамота ООО «Априна». Это необходимо для того, чтобы отграничить ее от других почетных грамот, которыми может быть награжден работник.
Оформление почетной грамоты (приобретение готового бланка или заказ печати бланка оригинального дизайна), внесение сведений о работнике, обеспечение проставления подписи руководства и заверение печатью организации осуществляются кадровой службой организации.
Присвоение звания лучшего по профессии
ТК РФ предусматривает такой вид поощрения, как представление к присвоению звания лучшего по профессии. Как вид внутрифирменного поощрения такое представление предусматривает формирование конкурсной комиссии, формулирование целей и задач организации конкурса, разработку условий и показателей, за выполнение которых такое звание может быть работнику присвоено, сроки, периодичность и порядок проведения конкурса, сроки и порядок подведения итогов.
Звание лучшего по профессии может быть сформулировано по одной из следующих схем:
А) «лучший _______», например:
«лучший повар-кондитер»;
«лучший продавец»;
«лучший врач»;
«лучший водитель»;
Б) «лучший по профессии «_______», например:
«лучший по профессии «штукатур»;
«лучший по профессии «мастер машинного доения»;
В) «лучший по профессии среди _______», например:
«лучший по профессии среди станочников»;
«лучший по профессии среди парикмахеров».
Также в качестве подобного вида поощрения может предусматриваться присвоение иных значимых званий, например «Отличник качества», «Лучший молодой рабочий», а также почетных званий организаций, например «Заслуженный работник организации», «Мастер — золотые руки», «Отличник торговли», пр.
Чтобы данный вид поощрения был «легитимным», он должен предусматриваться в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.
Присвоение звания лучшего по профессии осуществляется двумя способами:
1) проведением среди работников организации специального конкурса или смотра профессионального мастерства и выявлением лучшего из них. Целями таких конкурсов или смотров являются:
— развитие у работников чувства престижности профессии;
— возрождение традиций профессии;
— совершенствование знаний, умений и навыков в работе;
— распространение и освоение передовых приемов и методов работы, распространение положительного опыта призеров конкурса;
— раскрытие у работников творческого потенциала;
— создание стимулов к повышению профессионализма в работе;
— создание резерва кадров из числа победителей на замещение руководящих должностей, пр.
Созданная работодателем комиссия (комитет) организует проведение соревнования и по его результатам определяет победителя, которому и присваивается звание лучшего по профессии;
2) обобщением достижений работников, проводимым кадровой службой или иным подразделением, и выявлением в результате изучения документов, проведения наблюдений, опросов и т. д. работника с лучшими достижениями.
Как правило, звание лучшего по профессии присваивается одному победителю. В подтверждение этого ему выдаются свидетельство (диплом) о присвоении звания, а также лента с соответствующей надписью.
В содержание данного вида поощрения может входить выдача соответствующего памятного значка, изготавливаемого по заказу организации.
В последние годы большое распространение получили региональные и муниципальные конкурсы и смотры профессионального мастерства, по итогам которых победителям присваиваются звания лучшего по профессии в пределах города, района, области и т. д. Инициаторами их проведения, как правило, выступают органы местного самоуправления и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Непосредственное же проведение мероприятий, по итогам которых участникам присваиваются звания лучшего по профессии в определенной номинации, осуществляют оргкомитеты или комиссии, созданные указанными органами.
Нормативными правовыми актами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления предусматривается, что работники принимают участие в таких конкурсах или смотрах по представлению руководителей организаций. При разработке документа, регламентирующего условия и порядок представления, следует предусмотреть следующие разделы (табл. 1).
Таблица 1
Разделы документа, регламентирующего проведение конкурса
На присвоение звания «Лучший по профессии»
|
N |
Наименование |
Содержание раздела |
|
1 |
Общие положения |
Содержит перечень номинаций конкурса, наименования |
|
2 |
Цели и задачи |
Указываются цели проведения конкурсных мероприятий и |
|
3 |
Условия |
Указываются условия допуска к участию в конкурсе |
|
4 |
Этапы |
В этом разделе указывают периодичность и сроки |
|
5 |
Порядок |
Формирование конкурсной комиссии, порядок ее |
|
6 |
Награды |
Указываются перечень наград (например, диплом «Лучший |
|
7 |
Приложения |
Бланк заявки (анкеты). |
Награждение ценным подарком
Поощрение в виде награждения ценным подарком представляет собой вручение работнику конкретной вещи, обладающей определенной ценностью.
Со вступлением России в эру рыночных отношений символические подарки (бюсты вождей, настольные скульптуры, шкатулки, вазы, изделия народных ремесел) были вытеснены более практичными изделиями бытовой техники и предметами домашнего обихода, туристскими путевками и т. д. Ценность подарка как меры поощрения подчеркивается соответствующей гравировкой, нанесением памятной надписи, пр. Наиболее престижным является изготовление символьных предметов по специальному заказу организации.
При выборе ценного подарка кадровая служба должна не только руководствоваться финансовыми возможностями (объемами средств, выделенных на приобретение подарков), но и принимать в учет личность и пожелания поощряемого работника.
Коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, специальными локальными нормативными актами, определяющими порядок поощрения работника, может предусматриваться применение к работнику одновременно нескольких (обычно двух) видов поощрения. Так, целесообразно соединять материальные виды поощрений с моральными, например награждение почетной грамотой с выплатой премии, присвоение звания лучшего по профессии с награждением ценным подарком и т. д.
Пул «корпоративных талантов»
Такой вид локального поощрения, как включение в пул «корпоративных талантов», имеет сравнительно небольшую историю в практике поощрения работников российских организаций. Главное поощрение для тех, кто попал в пул «корпоративных талантов», — нематериальное:
— приоритет в карьерном продвижении;
— большие возможности для развития;
— участие в перспективных проектах, «бросающих вызов» их возможностям;
— большее внимание статусных менеджеров (возможно назначение персонального куратора из их числа).
У сотрудников из числа «талантов» есть, конечно, и материальный интерес: они могут гораздо чаще, чем остальные, увеличивать свой доход. «Корпоративные таланты» могут увеличивать свой доход, получая вознаграждение за работу над проектами, поощрение за наставничество.
Занесение на Доску почета, В Галерею трудовой славы, Книгу почета
Несмотря на то что законодатели не перенесли данный вид поощрения из ст. 131 КЗоТ РФ в ст. 191 Трудового кодекса РФ, занесение на доску почета с каждым годом становится все популярнее в качестве локального поощрения.
Данный вид поощрения заключается в размещении фотографии работника с указанием фамилии, имени, отчества, наименования должности или профессии на специально изготовленном и установленном стенде — доске почета (рис. 2 — не приводится).
Рис. 2 — Доска почета
Рисунок не приводится.
Доска почета учреждается с целью распространения идеи о положительном отношении работодателя к трудовым достижениям работников и демонстрирует проявление глубокого уважения работодателя к достижениям своих работников. В организации может быть учреждена общая доска почета организации, а в отдельных структурных подразделениях (преимущественно производственных) — свои доски почета.
На доску почета заносятся работники, внесшие наиболее весомый вклад в производственную и хозяйственную деятельность предприятия, добившиеся стабильных высоких результатов, особо отличившиеся в служебной и трудовой деятельности.
В настоящее время получили распространение электронные Доски почета, представляющие собой виртуальную галерею фотографий лучших работников организации, размещаемую на корпоративном web-сайте организации. Порядок занесения на электронную доску почета может быть отражен в специальном локальном акте или в общем документе (см. примерный образец документа ниже).
Примерный образец
Положение О мотивации сотрудников ООО «Априна»
Извлечение
<…>
1. Общие положения
…
1.2. Работники по итогам работы за год награждаются: за высокие достижения в повышении эффективности и конкурентоспособности производства, улучшении качества производимых работ и выпускаемой продукции, за плодотворную производственную, научную деятельность, проработавшие в компании не менее одного года.
1.3. Установлен следующий перечень наград и квоты награждаемых работников:
…
*Занесение лучших специалистов на электронную Доску почета — 4 чел.
…
2. Порядок награждения
2.1. Решение о награждении принимается генеральным директором компании. Руководитель до 1 декабря определяет квоты по подразделениям компании.
2.2. Ходатайства подаются руководителями подразделений до 15 декабря и рассматриваются в течение одного месяца. Руководители, возбудившие ходатайство о награждении подчиненных им работников, несут персональную ответственность за обоснованность представления к награждению и достоверность сведений, изложенных в подписанных ими ходатайствах.
2.3. Вручение ценных подарков и занесение на электронную доску почета сопровождается Благодарственными письмами… которые подписываются генеральным директором и заверяются печатью.
…
3. Учет и денежное сопровождение стимулирования
…
3.2. При вручении Благодарственных писем и Почетных грамот, при занесении на электронную Доску почета, присвоении звания «Лучший работник «Априна» работникам выдается денежное вознаграждение в сумме 10 000, 15 000 и 20 000 руб. соответственно.
…
Кроме того, в локальном нормативном акте желательно определить:
— требования к фотопортрету работника (цветной/черно-белый, размер, фон, одежда);
— состав записи под каждой фотографией (обычно — фамилия, имя, отчество, должность (профессия, специальность), структурное подразделение (если доска почета принадлежит организации) и порядок ее нанесения (размещения) на доску почета;
— процедуру помещения фотопортрета на доску почета или открытия ее (в торжественной обстановке, в присутствии работника и т. д.).
Во избежание сложностей при оформлении данного вида поощрения еще при учреждении доски почета в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка необходимо отразить полное название доски почета, т. е. включающее наименование организации или структурного подразделения организации. Впрочем, если в организации только одна общая доска почета, то в приказе (распоряжении) о поощрении работника ее название может приводиться без указания наименования организации.
В ряде организаций рассматриваемый вид поощрения трансформировался в такое поощрение, как занесение фотографии работника в галерею трудовой славы, которая представляет собой объединение всех стендов почета организации в единый комплекс.
Работодателям, впервые вводящим данный вид поощрения, нужно помнить о том, что доска почета не бесконечна, а поэтому необходимо определить срок, в течение которого фотография работника будет размещаться на ней. Чаще всего такой срок составляет 1 год (если только доска почета не предназначена для занесения на нее победителей регулярных трудовых соревнований). По истечении указанного срока фотография работника должна сниматься, если только в отношении работника не будет принято решение о повторном поощрении в виде занесения на доску почета.
Занесение в Книгу почета
Занесение в книгу почета ранее предусматривалось ст. 131 КЗоТ РФ. Несмотря на отсутствие его в ст. 191 Трудового кодекса РФ, этот вид поощрения все чаше включается в перечень локальных поощрений, предусматриваемых коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка.
Издание книги почета — это проявление глубокого уважения к заслугам работников организации. Такая книга (рис. 3 — не приводится), как правило, представляет собой альбом формата А3, в который в специальные кармашки помещаются фотографии поощряемых работников и листы с записью фамилии, имени и отчества, должности или профессии работника, краткой биографической справки и описанием заслуг, реквизитами приказа (распоряжения) о поощрении.
Рис. 3 — Обложки книг почета
Рис. не приводится.
Факт занесения в книгу почета подтверждают выдачей свидетельства (рис. 4 — не приводится).
Рис. 4 — Образцы свидетельств о занесении в Книгу почета
Рис. не приводится.
Общим основанием занесения работника в книгу почета является достижение высоких результатов в работе, а дополнительными условиями — длительный стаж работы в организации и применение в прошлом мер поощрения меньшей значимости.
Как и при поощрении путем занесения на доску почета (чтобы избежать путаницы в приказе (распоряжении) о применении данного вида поощрения), в названии книги почета желательно указать наименование организации.
Определяя в локальном нормативном акте организации порядок занесения работника в книгу почета, кадровым службам следует установить время пребывания фотографии работника в книге, требования к фотопортрету работника, порядок внесения записей — кем вносятся, какого содержания, знакомится ли с ними работник и т. д.
Как правило, в книгу почета помещаются цветные фотопортреты работников размером 9×12 (без головного убора, в праздничной одежде). Функции по внесению записи в книгу поручаются одному из сотрудников кадровой службы (обычно руководителю кадровой службы).
Книга почета должна храниться в помещении, предназначенном для проведения торжественных мероприятий (актовый зал, конференц-холл, представительский кабинет), в музее организации или ином помещении, позволяющем всем желающим ознакомиться с ней.
В ряде организаций аналогами книги почета являются книга трудовой славы, книга истории организации.
Корпоративные награды
Действующим законодательством не установлен запрет на учреждение в организации собственного корпоративного нагрудного значка и медали, поэтому награждение корпоративной наградой или нагрудным значком все чаще появляется в коллективных договорах и правилах внутреннего трудового распорядка как вид морального поощрения персонала.
Корпоративному нагрудному значку следует предусмотреть специальное название. Для того чтобы он был «легитимным», руководство организации должно убедиться в том, что учреждаемый значок не дублирует ведомственные и тем более государственные нагрудные знаки. Согласно Положению о государственных наградах Российской Федерации, запрещаются незаконное учреждение и производство знаков, имеющих аналогичные, схожие названия или внешнее сходство с государственными наградами.
Во избежание сложностей желательно, чтобы названия корпоративных значков содержали наименование организации и связывались с каким-то значимым событием, например юбилеем организации и пр.
В подтверждение факта награждения нагрудным значком, а также права на его ношение работнику, как правило, выдается соответствующее удостоверение или свидетельство.
Для нагрудного значка или корпоративной медали следует разработать не только официальное название, но и утвердить полное описание внешнего вида награды, а также зафиксировать во внутреннем документе условия, порядок и процедуру принятия решения о награждении и порядок вручения награды работникам (см. примерный образец ниже).
Примерный образец
Описание Нагрудного знака «Лучший работник ООО «Априна»
Знак представляет собой овал синего цвета с золотистым кантом в форме лавровых ветвей.
В центре овала изображен логотип ООО «Априна». Под логотипом — в золотистом фигурном щитке с бортиком — надпись прямыми литерами: лучший работник ООО «Априна».
Высота знака — 50 мм, ширина — 30 мм.
На обратной стороне знака приспособление для крепления к одежде и его порядковый номер.
Положение О нагрудном знаке «Лучший работник ООО «Априна»
1. Нагрудный знак «Лучший работник ООО «Априна» (далее — нагрудный знак) учреждается для награждения работников ООО «Априна» (далее — Компания) за выполнение задач особой важности и сложности, успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, безупречную, не менее пяти лет, работу и иные достижения в труде.
2. Нагрудным знаком могут быть награждены руководители подразделений за большой вклад в развитие финансовой и исполнительской дисциплины, системы финансового и хозяйственного контроля.
3. Вопрос о награждении нагрудным знаком рассматривается на наградной комиссии по представлению руководителей структурных подразделений Компании и руководителя Компании. В представлении отражаются сведения о профессиональной деятельности лиц, выдвигаемых на награждение нагрудным знаком, их личном вкладе в обеспечение деятельности Компании.
4. Решение о награждении нагрудным знаком принимается наградной комиссией большинством голосов от общего числа членов комиссии.
5. Вручение нагрудного знака и удостоверения к нему производится в торжественной обстановке руководителем Компании либо по его поручению заместителем руководителя Компании.
6. Награжденным нагрудным знаком вручается денежная сумма в размере трехкратного месячного оклада.
7. Нагрудный знак носится на правой стороне груди и располагается ниже государственных наград.
8. В трудовой книжке награжденного делается запись о награждении нагрудным знаком.
9. Награжденный нагрудным знаком имеет право на установление максимального оклада по должности, преимущественное право на получение в удобное для него время ежегодного отпуска и туристских путевок.
10. Оформление документов о награждении нагрудным знаком и учет награжденных обеспечивает отдел кадров Компании.
Таким образом, введение мер морального поощрения должно сопровождаться утверждением порядка их оформления и индивидуального учета. В частности, должен быть решен вопрос с их отражением в трудовых книжках работников. Поскольку трудовая книжка предназначена для учета индивидуальной трудовой деятельности, то в нее должны вноситься сведения о поощрении работника за его индивидуальные заслуги, а не о признании трудовых достижений трудового коллектива (структурного подразделения), членом которого он является.
…И другие меры
Нередко в локальных системах поощрения в качестве меры поощрения указывается досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания. Не отрицая стимулирующего характера данной меры, тем не менее специалисты рекомендуют не обозначать ее в качестве вида поощрения. Тем более что ее применение оформляется не приказом (распоряжением) о поощрении, а отдельным приказом (распоряжением) о досрочном снятии дисциплинарного взыскания. Снятие дисциплинарного взыскания не следует рассматривать как меру поощрения, применяемую к работникам в порядке, определенном ст. 194 ТК РФ, поскольку это восстановление положения работника, существовавшего до применения к нему мер дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание по общему правилу снимается тогда, когда работодателю видно, что оно сыграло свою воспитательную роль и работник исправил свое поведение образцовым выполнением трудовых обязанностей.
Если организация все же применяет снятие дисциплинарных взысканий в качестве меры поощрения работников, то в локальном нормативном акте, определяющем порядок поощрения, необходимо отдельно оговорить, что сведения о его применении не вносятся в трудовую книжку работника в раздел о поощрениях.
Согласно ч. 2 ст. 191 ТК РФ, поощрения работников могут определяться уставами и положениями о дисциплине. В данном случае под уставами и положениями понимаются не локальные нормативные акты организации, а нормативные правовые акты, утвержденные Правительством РФ в соответствии с федеральными законами уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий работников. К числу таковых, например, относятся Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 N 621 (ред. от 14.07.2001, с изм. от 14.07.2003); Дисциплинарный устав военизированных горноспасательных подразделений в транспортном строительстве, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.07.1994 N 879; Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии, утв. Постановлением Правительства РФ от 10.07.1998 N 744 и ряд других.
Такими документами предусматривается применение большинства из вышерассмотренных видов поощрения. Однако значительная их часть является ведомственными наградами.
Так, согласно Положению о дисциплине работников железнодорожного транспорта, работники железнодорожного транспорта награждаются нагрудным знаком «Почетному железнодорожнику». В соответствии с Дисциплинарным уставом таможенной службы РФ сотрудники таможенной службы награждаются ведомственными нагрудными знаками «Почетный таможенник России» и «Отличник таможенной службы». Награждение знаками «Почетному работнику морского флота» и «Почетному полярнику» предусмотрено Уставом о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота для членов экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота.
В числе дополнительных мер, не рассмотренных выше, можно назвать досрочное присвоение очередного специального звания, которое применяется на государственной службе, а также присвоение очередного специального звания на ступень выше соответствующего занимаемой должности. Награждение именным оружием преимущественно распространено в системе государственной правоохранительной службы. В отдельных отраслях практикуется применение такой меры поощрения, как увеличение продолжительности ежегодного отпуска. Например, увеличение продолжительности ежегодного отпуска на срок до 5 суток предусмотрено Дисциплинарным уставом военизированных горноспасательных подразделений в транспортном строительстве.
hr-portal.ru