Что такое мрот

Крайне большое значение для экономического развития государства и урегулирования внутренней политики играет минимальный размер оплаты труда. Что такое МРОТ простыми словами? Постараемся максимально четко и доступно объяснить данный термин даже для рядовых читателей. А для осведомленных в данной статье имеет крайне актуальная информация на данный момент.

Как расшифровывается МРОТ

На территориях Российской Федерации законодательным актом от 19 июня 2000 года было установлено, что необходимо ввести определенную минимальную планку для оплаты трудовой деятельности граждан. То есть установился конкретный размер доходов при работе на полную ставку, ниже которого невозможно оплачивать труд.

Однако, как известно, первая попытка такого нововведения совершалась и ранее. Если быть конкретнее, то в октябре 1991 года. Уже тогда была предпринята попытка сравнять показатель прожиточного минимума и минимального размера оплаты трудовой деятельности. Оба значения составляли по 170 рублей. Каждый год происходила индексация значения относительно возможного коэффициента инфляции.

Посредством такого развития на момент 2016 года по России был установлен МРОТ 6 300 рублей. Однако увеличение прожиточного минимума происходило быстрее. Поэтому тот же год граждане встречали с отметкой в более чем девять тысяч рублей. В столице России значение минимального размера оплаты труда равнялось приблизительно 13 500 рублей.

Сейчас предпринимается все больше усилий в сторону попытки сравнять показатели, так как ситуация с одинаковыми значениями минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума – это идеальная опора для экономики. На 2017 год государство лишь приблизилось к данной цели, уменьшив огромную разницу между значениями.

Минимальный размер оплаты труда, как гласит Закон № 82, используют в тех ситуациях, когда:

Необходимо определить начисление заработной платы сотрудников, различного рода выплаты социального характера, необходимую сумму для выплаты больничного. Известно, что каждый год виды передачи денежных средств претерпевают повышения.
Иной случай, подходящий для использования данной планки, – это обратная ситуация. То есть назначение штрафов или налоговых обложений, которые зависят от показателя минимального размера оплаты труда.

Что входит в МРОТ

Если говорить более научным языком и касательно трудовой деятельности, то минимальный размер оплаты труда представляет собой минимальное значения дохода сотрудника, квалификация которого находится на невысоком уровне, однако он успешно справляется с обязательствами, проводя на работе все нормированные рабочие часы.

Многих интересует, что в себя включает минимальный размер оплаты граждан. Если верить Трудовому кодексу, а точнее статье 129, то данный показатель содержит в себе:

Средства в качестве вознаграждения за удачную рабочую деятельность с учетом квалификации, сложности и объема выполняемой работы, а также условий труда.
Компенсация различного характера. Доплаты, надбавки. Дополнительные выплаты за проведение рабочей деятельности на территориях, отклоняющихся от нормы в силу наличия радиации или же просто сурового климата.
Различного рода стимуляции материального характера. Премирование, надбавки, стимулирующие доплаты или иные способы поощрения сотрудников.
Иные выплаты различных характеристик.

Определенные нюансы

Когда имеются сотрудники, привлеченные по совместительству, руководящие посты организаций зачастую совершают ошибку при подсчете размера выплат с учетом минимального размера оплаты труда. На данный случай предусмотрены следующие меры:

«В том случае, когда работник осуществляет трудовую деятельность по совместительству, то есть выполняет дополнительные рабочие обязанности, выплаты происходят согласно трудовому договору. Как указано в статье 60 Трудового кодекса, данная передача средств осуществляется в отдельном порядке».

То есть размер доплат в случае наличия совместителя внутреннего или внешнего характера определяется посредством составления соглашения между сотрудником и лицом, руководящим им. В случаях, когда рабочая деятельность осуществляется в размере полутора ставок, работник не имеет права на получение минимального размера оплаты труда с общих доходов. Для данных лиц производится свой расчет с учетом переработанного времени.

А каковы же нюансы оплаты рабочих сверхурочных часов или отработанных праздничных дней? И как учитывать региональный коэффициент?

Лишнее рабочее время не включается в минимальный размер оплаты трудовой деятельности граждан. Такая работа оплачивается в отдельном порядке. Если быть конкретнее, то согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации за выполнение сверхурочной работы сотрудник имеет право на такую оплату, как:

Первая пара часов будет представлять собой значение в полтора раза больше обычного.
Последующее время составляет удвоенную оплату труда сотрудника за выполнение обычных обязанностей.

Суммы могут регулироваться и определяться договорами локального характера или коллективного. А также свою значимость будут иметь трудовые договоры.

Минимальный размер оплаты труда является поистине важным связующим звеном в трудовой деятельности граждан Российской Федерации.

saldovka.com

МРОТ — что это?

Определение уровня минимального размера оплаты труда необходимо для вычисления суммы налогов, штрафов или дополнительных сборов.

Что такое МРОТ? Это установленный в законодательном порядке минимум, который работодатель должен заплатить сотруднику за полный проработанный месяц. Работник должен знать этот размер, так как он является гарантом, что его итоговая заработная плата не будет начислена ниже порога. Меньшая сумма является нарушением законодательства. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату равную или превышающую минимум. Нарушения приведут к привлечению к административной или уголовной ответственности.

Для чего используется МРОТ?

В первую очередь МРОТ в России регулирует оплату труда. Он требуется для оценки права застрахованных граждан на пенсионные отчисления. Для определения суммы социальных пособий также используется сумма минимальной оплаты. Сюда относятся выплаты по беременности и родам, по временной потере трудоспособности. Предприниматели, лица, осуществляющие частную юридическую или иную практику, вносят страховые платежи в зависимости от МРОТ. Это значит, что если увеличивается минимум, то вслед за ним не только подрастут зарплаты, но увеличатся отчисления с предпринимателей и коммерческих организаций. Это неминуемо приводит к росту цен.

От суммы утверждённого МРОТ зависит сумма налогов и штрафов. Минимальный размер оплаты труда используется в Налоговом кодексе, Административном кодексе и Гражданском кодексе как начальный уровень, соответственно которому кратно увеличивается выплата санкций или обязательств.

Как определяется МРОТ?

Решение, какой МРОТ будет действовать определённое время на территории страны, принимается на федеральном уровне. Региональные власти имеют право принять решение об увеличении суммы минимальной оплаты, но она не может быть ниже той, что установлена правительством. В таком случае работодатели данного субъекта обязаны выплачивать сотрудникам установленный в регионе размер МРОТ.

Сумма регулярно корректируется в зависимости от инфляции. МРОТ в идеале не должен быть ниже прожиточного минимума в регионе для трудоспособного населения.

В Трудовом кодексе РФ статья 133 закрепляет источники для финансирования МРОТ. Основной ресурс — это собственные средства работодателя. Для бюджетных организаций источником является бюджет соответствующего уровня (федеральный, местный или субъекта федерации).

Федеральный МРОТ принимается Федеральным собранием РФ, подписывается Президентом РФ и приобретает силу федерального закона. В субъектах минимальная зарплата устанавливается трёхсторонним соглашением. Его должны разработать, придя к общему решению, и утвердить:

— правительство или администрация региона;

— профсоюз или их иное объединение от имени работников;

— союз промышленников и предпринимателей от имени работодателей.

После опубликования соглашения в региональных средствах массовой информации работодатели могут в течение месяца (тридцати дней) выразить своё неприятие, написав заявление в региональную администрацию. Если в указанный срок несогласие не будет заявлено, то считается, что работодатель поддерживает принятое решение. Реальность показывает, что такие случаи происходят крайне редко.

Что входит в МРОТ?

Так как МРОТ в России — это наименьший размер денежных выплат за труд неквалифицированного работника за полный рабочий день. При этом трудовая деятельность должна осуществляться в нормальных условиях. В статье 129 Трудового кодекса определены составляющие этого минимума.

Плата за работу, учитывающая квалификацию сотрудника, объём, сложность и условия деятельности.
Доплата за отклонение от нормальных условий (северная зона, повышенный уровень радиации и т.д.)
Премия, надбавка, стимулирующее поощрение.

За дополнительную нагрузку следует отдельная оплата. Работа по совместительству или на 1,5 ставки не означает, что общий доход должен составлять МРОТ. Минимальный заработок должен быть рассчитан с учётом дополнительной нагрузки (полставки).

МРОТ и работа в праздники и ночные часы

Переработанное время не включается в минимальный размер оплаты. Статьи ТК устанавливают нормы оплаты за выходящие из графика работы часы.

Статья 152 определяет оплату за сверхурочные часы (первые два часа рассчитывают в 1,5 раза дороже, последующие — в 2 раза). По желанию сотрудника денежная компенсация может быть заменена дополнительным отпуском.

Статья 153 характеризует особенности оплаты работы в выходные и праздничные дни. Если возникла острая необходимость, и работник вынужден был трудиться в такие дни, то работодатель обязан оплатить их в двойном размере. Конкретный размер оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни может быть установлен в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре.

Статья 154 посвящена нормам заработка в ночное время. Согласно данной статье, в ночные часы не должны работать беременные женщины и сотрудники младше 18 лет. Остальные категории работников выходят в ночные смены исключительно по добровольному согласию. Оплачивается каждый час ночного труда в повышенном размере по сравнению с профессиональной деятельностью в обычных учловиях. Конкретные размеры прибавки зависят от многих факторов, но они не должны быть меньше 20 % часовой тарифной ставки или оклада, который рассчитан за каждый час работы в ночное время.

МРОТ и заработная плата

Как сказано выше, МРОТ учитывает итоговые выплаты работнику. Если человек трудится за чистый оклад без доплат, то сумма должностного оклада не может быть ниже МРОТ. Если применяются надбавки в виде компенсаций или поощрений, то оклад может быть ниже минимального размера. Но в таком случае итоговое начисление должно соответствовать МРОТ.

Размер полученного на руки дохода может быть ниже минимальной зарплаты. Дело в том, что начисленная сумма должна соответствовать МРОТ. Но из итогового результата высчитывается налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Соответственно, если начислена только минимальная сумма, то после вычета платежей полученная на руки зарплата окажется меньше МРОТ.

Зарплата меньше МРОТ, что делать?

Статьи 129 и 133 Трудового кодекса РФ утверждают, что если заработок с учётом компенсаций и поощрений ниже минимума, то сотруднику следует доплатить недостающую сумму. Ведь согласно закону, что такое МРОТ? Минимальная оплата труда. Соответственно доплаты за переработку, выполнение обязанностей в праздничные дни и ночные часы не входит в исчисляемую сумму. В таких случаях налицо дискриминация сотрудников, которые осуществляют свою деятельность с отклонением от нормальных условий, по сравнению с коллегами, работающими в обычных условиях.

Каждый работник должен уметь защищать свои права. Для этого начните с самообразования. Изучите положения законодательства. Выясните, что такое МРОТ, какова его величина на текущий момент в регионе проживания.

Если работник убедится в нарушении, следует составить требование о праве на получение компенсационной выплаты. Без этого документа о нарушении никто не узнает, и виновные не будут наказаны. Когда документ составлен, работодатель обязан будет провести корректировку должностных окладов.

За нарушение законодательства предусмотрены санкции. Административный кодекс в статье 5.27 говорит о наложении штрафа на должностных лиц от 1 до 5 тысяч рублей, на юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей. Деятельность предприятия даже может быть приостановлена на срок до трёх месяцев.

Прожиточный минимум и МРОТ

Определим значение ещё одного понятия. Величина прожиточного минимума (ВПМ) — это наименьший показатель дохода человека, позволяющий ему поддерживать свою жизнедеятельность на минимальном уровне в конкретном месте проживания. Государство стремится к уравнению показателей ВПМ и МРОТ. Но для этого необходим подъём экономики. На сегодняшний день в России МРОТ гораздо ниже прожиточного минимума. Он составляет только 70 % от ВПМ. Статистические данные показывают, что у 13 % россиян доход ниже прожиточного минимума, так как их зарплата близка к МРОТ.

Юридическая база

Впервые минимальная оплата за труд была прописана в ФЗ от 19 июня 2000 года. В законе с 1 июля 2000 года определялся МРОТ в размере 132 рублей, а с 1 января 2001 года — 200 рублей. На 2016 год ФЗ от 14 декабря 2015 года №376-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда — 6204 рубля.

За соблюдением законного минимума наблюдают уполномоченные органы: прокуратура, налоговая инспекция, инспекция труда, фонд социального страхования. При обнаружении нарушений применяются санкции. Их структура и порядок применения зафиксированы в Административном кодексе РФ. Санкции налагаются на должностное лицо и на само предприятие. Организации и руководителю назначают штраф, предпринимателя и организацию заставляют выплачивать взыскания или приостанавливают их деятельность на оговоренный срок.

МРОТ и больничный лист

Оплата больничного листа зависит от двух критериев: заработной платы и трудового стажа. При стаже меньше 5 лет выплачиваются 60 % зарплаты, при стаже от 5 до 8 лет — 80 %. Пособие в 100 % получает работник с трудовой выработкой больше 8 лет. Если человек имеет стаж меньше полугода, то исходя из МРОТ больничный начисляется.

Региональный МРОТ

Субъект федерации имеет право назначить на своей территории минимум, отличный от государственного. В 2015 году так поступили в 27 регионах России. Статья 133 пункт 3 Трудового кодекса России к ним предъявляет конкретные требования.

1) Региональный минимум должен быть выше федерального.

2) Минимум должен быть рассчитан с учётом актуального уровня безработицы, цен и зарплат в регионе.

3) МРОТ должен формироваться с учётом прожиточного минимума.

Обычно повышают минимум оплаты труда на своей территории субъекты доноры, то есть регионы с развитым сектором экономики. Так делают районы Крайнего Севера, потому что их ценами полностью поглощается небольшая зарплата. МРОТ федерального уровня не позволяет там даже выжить. Традиционно один из самых высоких МРОТ установлен в Москве.

МРОТ по регионам России

Сравним самые высокие и самые низкие показатели минимального размера оплаты труда по субъектам на 2016 год. МРОТ с января на федеральном уровне установлен в размере 6204 рубля. Такой суммы придерживаются в следующих регионах Российской Федерации:

— республики: Адыгея, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, Калмыкия, Карачаево-Черкесская, Мордовия, Северная Осетия, Тыва, Удмуртия, Хакасия;

— Приморский край;

— области: Амурская, Архангельская, Вологодская, Кировская, Оренбургская, Пензенская, Псковская, Ростовская, Самарская и т.д.;

— автономные округа: Ненецкий, Чукотский.

Среди субъектов, повысивших минимальный размер, места распределились таким образом:

1) МРОТ Москва — 17 300 рублей;

2) Магаданская область — 17 100 рублей;

3) Сахалинская область — 16 834 рубля.

Стоит отметить, что в Сибирском Федеральном округе МРОТ по областям практически везде выше планки, установленной государством. В Эвенском муниципальном районе, относящемся к территории Крайнего Севера в Красноярском Крае, зафиксирован самый высокий МРОТ — 19 009 рублей. МРОТ в Москве тоже традиционно высок.

Статистика повышения МРОТ за последние годы

Рост МРОТ по годам действительно имеет место быть, но его повышение в разы меньше уровня инфляции. Сравним прирост минимальной зарплаты с 2011 года. С 1 июня 2011 года по решению Федерального закона от 1 июня 2011 года он составил 4611 рублей. В таком виде просуществовал до января 2013 года. По закону от 3 декабря 2012 года МРОТ подрос и стал равняться 5205 рублям, что на 594 рубля больше предыдущего.

Ежегодно в первой половине декабря на федеральном уровне стали приниматься решения о повышении минимальной оплаты. С 1 января 2014 года он стал составлять 5554 рубля (увеличился на 349 рублей), с первого января 2015 года — 5965 рублей (повысился на 411 рублей).

С 1 января 2016 года МРОТ достиг суммы в 6204 рубля, что по сравнению с прошлым годом составило прирост в 239 рублей. С начала 2013 года минимальная зарплата увеличилась на тысячу. Инфляция за этот же период подскочила в 2 раза, поэтому о повышении благосостоянии народа говорить не приходиться.

businessman.ru

Как расшифровывается МРОТ?

Данное понятие необходимо для того, чтобы верно рассчитывать сумму налоговых сборов, взысканий, неустоек и прочих платежей. Что такое МРОТ? Простыми словами, это принятый правительством РФ минимум, который каждое из предприятий обязано уплатить своему работнику за отработанный месяц.

Каждый сотрудник должен знать размер своей заработной платы, так как это и есть своеобразное свидетельство того, что меньше этой суммы он не получит за проработанный период. Согласно закону, работодателю нельзя начислять зарплату ниже этого показателя. Если предприятие все же заплатило меньше МРОТ, то ему грозит как административная, так и уголовная ответственность.

Назначения и правила применения

В России МРОТ применяется для решения таких главных задач, как:

контролирование и корректирование уровня заработной платы;
установление суммы денежных пособий (социальных выплат и льгот);
оценивание прав тех групп граждан, которые застрахованы на пенсионном обеспечении.

Кроме этого, индивидуальные предприниматели, которые осуществляют свою деятельность, вносят определенные страховые взносы, исходя из МРОТ. Это означает, что при увеличении прожиточного минимума в стране вслед за ним растет не только размер заработных плат, но и также повышается величина отчислений, что ведет к поднятию цен.

Расшифровывается МРОТ как определенный показатель, влияющий на сумму штрафов и налогов. Помимо этого, минимальный размер прожиточного минимума применяется в следующих кодексах:

Налоговый.
Гражданский.
Административный.

Во всех законодательных актах он используется на начальном уровне, в отношении которого формируются все денежные штрафы.

Как определяется показатель?

Постановление о минимальном размере оплаты труда (МРОТ) принимается на правительственном уровне. Региональные органы вправе принимать решения об увеличении суммы минимальных выплат, но она не может быть меньше уже установленной.

МРОТ периодически регулируются в зависимости от повышения общего индекса цен на товары и сервис. Минимальный размер оплаты труда по годам в идеале не должен быть ниже минимального уровня дохода в районе для работающего населения.

Основной резерв — это собственные средства частного предприятия. Для государственных учреждений источником дохода служит бюджет определенного уровня (федеральный, местный).

Общегосударственный минимум оплаты труда устанавливается парламентом Российской Федерации (является представительным и законодательным органом), подписывается президентом, и этот документ получает силу федерального законодательного акта. В субъектах МРОТ определяется трехсторонним соглашением. Его разрабатывают, исходя из общего решения, а затем утверждают:

высший исполнительный коллегиальный орган государственного управления или администрация региона;
профессиональный союз или другое объединение от работников;
общероссийская общественная организация, представляющая интересы деловых кругов.

После оглашения договоренности в региональных СМИ работодатели вправе выразить свою отрицательную оценку, написав письменное заявление в областную администрацию.

Если в определенный период предприятие не высказывает своего мнения по данному вопросу, то это расценивается как принятие ситуации. В действительности такие случаи происходят редко.

Что входит в оплату труда?

Как расшифровывается МРОТ? В России это наименьшая величина денежных выплат неквалифицированному сотруднику за полностью отработанный месяц. При этом работа обязана выполняться в хороших условиях. В статье 129 ТК Российской Федерации установлены следующие составляющие этого минимума:

Денежные выплаты за его труд, учитывающие профессиональные навыки и знания сотрудника.
Дополнительные выплаты за несоответствия, которые противоречат стандартным условиям трудовой деятельности (северная местность, радиационная зона).
Премии и стимулирующие поощрения.

За дополнительную загруженность подобает отдельная выплата. Оплата работы по совместительству либо на полторы ставки не обязана составлять МРОТ. Минимальный размер оплаты должен рассчитываться с учетом дополнительной нагрузки.

Праздники и работа в ночные смены

Сверхурочные переработки не включаются в МРОТ. Трудовым кодексом установлена оплата за выход работника вне своего графика. Статьей 152 определена выплата за переработку (первые два часа стоят в полтора раза дороже, последующие часы рассчитываются увеличением в два раза). По желанию работника денежное вознаграждение может быть дополнительным выходным.

Статья 153 ТК РФ определяет особенности оплаты в выходные дни и праздники.

Юридические аспекты

Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» был принят 19 июня 2000 года. В законодательных актах прописывалось, что с 1 июля МРОТ составлял 132 рубля, с первого января 2001 года — двести рублей, а в 2017 году — 7 800 рублей. За соблюдением законного минимума наблюдают вышестоящие органы управления:

прокуратура;
налоговая инспекция;
трудовая инспекция;
фонд социального страхования.

При выявлении правонарушения к работодателю применяется система штрафов. Их структура и последовательность действия зарегистрированы в Административном кодексе Российской Федерации. Санкциям подвергается управляющий компанией или само предприятие. Организации и директору назначается штраф, предпринимателей принуждают вносить платежи или прекратить деятельность на определенный срок.

Новый МРОТ

Рассмотрим самые высокие и низкие денежные выплаты по субъектам России на 2017 год. МРОТ с первого января повысился до семи тысяч восьмисот рублей. Такой же суммы придерживаются в большинстве городских округов.

Существуют регионы с МРОТ выше, чем семь тысяч восемьсот рублей, например:

Брянская и Владимирская области повысили показатель до восьми тысяч пятисот рублей.
Курская область — девять тысяч восемьсот рублей.
Москва — семнадцать тысяч пятьсот рублей.
Московская область — тринадцать тысяч семьсот рублей.
Рязанская и Тамбовская область — восемь тысяч триста рублей.
Ярославская область — десять тысяч рублей.
Красноярский край — от десяти тысяч пятисот рублей до двадцати семи тысяч семисот рублей.

В Орловской области повысился минимальный показатель оплаты труда до десяти тысяч рублей. А в Тульской области МРОТ увеличился на пять тысяч двести рублей.

Стоит отметить, что во всем Сибирском регионе МРОТ выше стандарта, установленного государством.

Повышение

Первого января следующего года произойдет традиционное увеличение минимального размера оплаты труда. Документ, который регулирует внесение корректировок в федеральный закон, опубликован 11 сентября 2017 года. Законопроект будет вынесен на рассмотрение в Госдуму совместно с проектом бюджета Российской Федерации на 2018-2020 годы. По мнению ряда знатоков в данной области, существует большая вероятность, что документ будет утвержден.

Повышение МРОТ в 2018 году будет значительным. Он должен составить восемьдесят пять процентов от прожиточного минимума. А с 2019 года МРОТ от ценовой оценки потребительской корзины должен составить сто процентов.

Таким образом, минимальный размер оплаты в России должен повыситься на двадцать один процент (9 489 рублей). Поэтому увеличение МРОТ повлечет за собой повышение зарплат сотрудников региональных предприятий.

В чем разница между МРОТ и прожиточным минимумом?

Эти понятия часто возникают в жизни каждого гражданина РФ. Первый термин охватывает только трудоустроенных людей, а прожиточный минимум определен для всех категорий населения. В каждом городском округе фиксируются свои величины в отношении этих двух терминов, но они не могут быть ниже нормы, установленной государством. В жизни получается так, что размер прожиточного минимума больше, чем МРОТ. В связи с этим можно сделать вывод, что гражданин не всегда получает ту выплату, которой хватает на оплату всех нужд.

Таким образом, МРОТ расшифровывается как минимальный размер дохода. Он служит основой для начисления налогов и льгот. Размер прожиточного минимума утверждает государство. Устанавливают такой коэффициент в отдельности на каждого гражданина:

пенсионера;
ребенка;
работоспособного гражданина.

Соотношение между МРОТ и прожиточным минимумом

За первые полгода две тысячи семнадцатого года величина прожиточного минимума составляет:

Для работающего населения — 10 404 рубля.
Для людей пенсионного возраста — 7 916 рублей.
Для детей — 9 489 рублей.
Средний показатель — 9 662 рубля.

Минимальный размер оплаты труда за последние несколько лет составлял:

в 2013 году — пять тысяч двести рублей;
в 2014 году — пять тысяч пятьсот рублей;
в 2017 году — семь тысяч восемьсот рублей.

Согласно приведенным показателям, можно сделать вывод, что МРОТ несколько меньше прожиточного минимума. В России планируется постепенное увеличение МЗП (минимальная заработная плата), что позволит снизить разницу между ними. Самый высокий коэффициент оплаты труда утвержден во Франции, Нидерландах.

fb.ru

Применение МРОТ

МРОТ применяется для:

Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.
Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
Определения величины налогов, сборов, штрафов и других платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от МРОТ (принят другой размер, см.ниже).

В соответствии со 133 ст. ТК, МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ.

Регулирование оплаты труда

Зарплата работника должна быть не меньше МРОТ. Здесь речь идет о начисленной сумме за полностью отработанный месяц. Она может состоять из нескольких частей: оклада, премий, доплат, компенсаций и т п. Общая сумма этих начислений должна быть не меньше МРОТ. Из начисленной суммы зарплаты работодатель, как налоговый агент, удерживает НДФЛ. Поэтому фактически выплаченная сумма на руки работнику может быть меньше МРОТ.

Если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то за месяц он может получать сумму меньше МРОТ: здесь нет законодательных препятствий.

МРОТ в расчете пособий

В соответствии с федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (п.1.1 ст. 14) всем работающим гражданам гарантируется оплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по среднему заработку, рассчитанному исходя из МРОТ, если:

застрахованное лицо не зарабатывало деньги в течение 2 календарных лет до дня наступления страхового случая;
средний заработок, рассчитанный за 2 календарных года, ниже рассчитанного по МРОТ.

В некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Такое ограничение применяется для застрахованных лиц:

у которых страховой стаж меньше 6 месяцев;
нарушивших режим, предписанный врачом.

МРОТ, применяемый для штрафов, налогов и пеней

Для исчисления налогов, сборов, штрафов и других платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от МРОТ применяется базовая сумма минимальной оплаты труда. С 1 января 2001 года по настоящее время она составляет 100 рублей (ст. 5 закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Региональный МРОТ (минимальная заработная плата региона)

Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ. Размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и прожиточного минимума на его территории.

МЗП в регионе устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч.6 ст.133.1 ТК РФ):

правительства субъекта РФ;
объединения профсоюзов;
объединения работодателей.

После того как соглашение заключено, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять.

Региональный МРОТ обязаны применять государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ и муниципальные учреждения. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Новый МРОТ с 1 января 2019 года

С 1 января 2019 года в РФ изменился МРОТ. Новый минимальный размер оплаты труда увеличился составил 11 280 рублей. Этот факт повлияет на размер минимального пособия на ребенка до 1,5 лет.

www.b-kontur.ru

Идея появления МРОТа, как нормативной категории

Актуальность и всеобъемлющий характер вопросов о социальных показателях труда подтверждается их координированием на конституционном уровне. Высший акт страны под статьей 37 закрепляет положение о том, что каждый трудящийся, наделяется правомочием на заработок за результаты трудовой функции не менее четко установленных твердых размеров.

Подобная норма дублируется также в трудовой правовой отрасли и выступает ее доминирующим принципом. Рассмотрим для каких выплат устанавливались подобные госгарантии:

Установленный минимум выплат призван регулировать производственный процесс и вознаграждение за него.
Также уполномоченные государственные структуры прибегают к подсчетам пособий в связи кратковременной утратой трудоспособности, основываясь на действующих показателях МРОТа.
Свое воплощение регламентированные установки находят и по иным социальным потребностям в пользу нуждающихся категорий граждан.

С развитием рыночного хозяйства минимальная покупательская способность призвана выступать в государстве важнейшем элементом регулирования заработной платы. Эта способность защищает трудящиеся лицо от произвольных незаконных действий работодателя. Руководители не имеют право значительно занижать оплату за труд и эксплуатировать собственных рабочих за «копейки».

Плюс ко всему, минимальные трудовые гарантии, способны поддерживать покупательную способность населения, производить укрепление финансово-экономической стабильности в Российской Федерации и избавляться от негативных последствий в экономике, например, структурных кризисов и недобросовестной конкуренции товаропроизводителей.

Существующие ступени закрепления МРОТа

Сообразно с конституционными принципами, провозглашающими дипломатию социальной справедливости нашей страны, в российском государстве разрабатываются программы и нормативно-правовые акты, которые призваны создать и обеспечить приемлемую ступень качества жизнеобеспечения.

Важным является тот факт, что федеральные установки и минимальных гарантиях для трудящихся, поддерживаются регионами и подвергаются упорядочиванию на местах. Таким образом, на сегодняшний день в российском государстве, функционирует двухуровневая концепция защиты трудящегося населения:

МРОТ, формирующийся единовременно по всей территориальной зоне Российской Федерации. Он устанавливается высшими гос. органами и должен превышать сумму объема минимальных благ, для того чтобы позволить трудящимся иметь реальную покупательскую способность. Сейчас он равняется 9 тысячам 489 рублям в месяц.
Объем МРОТа в областных центрах РФ. Принимается к установлению для занятых граждан, осуществляющих трудовую функцию непосредственно в пределах конкретного субъектного образования. Исключениями из этой группы будут выступать трудящиеся, деятельность которых финансируется из денежных средств федеральной казны.

При анализе сложившейся на данный момент ситуации в этой сфере социальных гарантий, следует учесть, что наличие возможности в субъекте РФ заключить региональное соглашение, обладает диспозитивным характером. То есть эта норма не является обязательной для регионов и подлежит регламентированию в виде социального партнерства.

Справка. По статистическим данным среди восьмидесяти пяти субъектных образований Российской Федерации только пятьдесят подвергли нормативному регулированию положение о договоренностях, касающихся размеров месячной з/п.

Новоявленные тенденции, появляющиеся в МРОТе, в процессе его развития

Как и любой нормативный институт постоянно меняющаяся величина минимальных трудовых гарантий подлежит реформированию в процессе собственного функционирования. В первую очередь документами, имеющими законную силу, ежегодно устанавливаются новые гарантированные объемы подлежащих выплат.

Помимо этого, со времен зарождения МРОТ в России, были разработаны следующие нововведения:

Подвергся изменениям объект регулирования минимальных гарантированных выплат. Вплоть до 2006 года минимальные величины ориентировались на первую ставку единой тарифной сетки. С сентября аналогичного года две эти экономические пропорции самобытны и независимы друг от друга. Уже в течение десяти лет минимальный размер оплаты труда закладывает в свою идею не наименьшую единую тарифную сетку, а целую совокупность заработной платы трудящегося за месячный период. Это подтверждает фактические данные о том, что количественный показатель тарифной ставки (оклада) занятого лица может быть ниже МРОТа.
Вышеописанный децентрализованный подход установления минимального размера оплаты труда также является одним из новшеств и появился в российском законодательстве в конце 2006 года. Однако изначально этим правом могли воспользоваться только те субъектные образования, которые не получали дотаций из федеральной казны. Уже на момент 2007 года этим правомочием воспользовалось двадцать восемь регионов. В 2008 году количество субъектов возросло почти в два раза и субфедеральный минимальный размер оплаты труда был введен в сорока девяти регионах. Из-за финансовых и структурных кризисов в 2009 году количество таких региональных центров снизилось. По состоянию на 2018 год собственный минимальный размер оплаты труда установлен в двадцати двух субъектных образованиях.
Региональные показатели минимального размера оплаты труда стали не только свободны в своем закреплении, но и выступили действующим инструментом регулирования экономической политики. Среди сорока пяти субъектов, принявших собственный минимальный размер оплаты труда в 2007 году, восемь установили его размер больше федерального значения.

Таким образом, региональные центры российского государства, свободны на сегодняшний день в праве выбора количества наименьшего объема денежных гарантий для трудящихся в их субъекте. Однако по-прежнему просматривается ряд проблем. Из-за невысокого уровня своего экономического развития некоторые образования, как Республика Калмыкия, Республика Коми, Приволжский федеральный округ и ряд других субъектов, не могут отклоняться от федерального установленного уровня, потому что их бюджеты зачастую не наполнены достаточным количеством материальных средств.

Наоборот, центральные региональные образования, такие как Московская область и другие установили повышенные размеры гарантийных трудовых выплат.

Объемы денежных выплат в зависимости от регионов Российской Федерации

В каждой стране устанавливается индивидуальный подсчет минимального размера оплаты труда. Это может быть часовой промежуток времени работы трудящегося, посуточная оплата, недельная либо месячная. Законодательство Российской Федерации придерживается последнему принципу. Проанализируем установленные минимальные гарантии заработной платы по регионам:

Субъектное образование российского государства	Установленный минимум оплаты труд в месяц по состоянию на 2018 год	Документальная регламентация
Камчатский край	В отношении трудящихся, которые осуществляют работоспособную функцию в пределах территории Дальневосточного федерального округа, за исключением Корякского округа и Алеутского муниципального района, МРОТ по первому кварталу 2018 года равняется 18 тысячам 360 рублям. Для трудящихся, работающих в организационных структурах Корякского округа, МРОТ составит 19 тысяч 770 рублей. Занятые лица Алеутского муниципального района обязаны получать сумму не менее 21 тысячи 180 рублей	Региональный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения по минимальному уровню заработной платы, на территории Камчатского края в 2018 году. Он был принят местными органами двадцать девятого сентября 2017 года
Забайкальский край	В восточной части Забайкалья для трудящихся в организациях, получающих дотации из местных и региональных бюджетов края, а также из региональных фондов мед. страхования минимально гарантированный объем выплат установился в 9 тысяч 516 рублей. С аналогичными критериями, но только по Каларскому району, работающие гарантированно получают минимальный размер в 10 тысяч 960 рублей. Тунгокоченские районы обеспечиваются суммой в 9 тысяч 499 рублей. Индивидуальной регламентации также подверглись и работники организаций внебюджетного сектора экономики — 9 тысяч 489 рублей	Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения по минимальному уровню заработной платы, на территории Забайкальского края. Этот документ был принят Объединением работодателей семнадцатого октября 2012 года
Республика Карелия	На Северную часть экономического района распространяются правила о том, что трудящиеся государственных и муниципальных организационных структур, получают минимальную оплату труда ровно в 10 000 тысяч основных денежных единиц Российской Федерации. Сельскохозяйственным товаропроизводителям гарантированы несколько повышенные объемы выплат в объеме 12 тысяч 100 рублей	Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Карелия
Хабаровский край	В районных образованиях Крайнего Севера: • 1. Административно-территориальная единица Охотского района — 16 тысяч 610 основных денежных купюр Российской Федерации. • 2. Административно-территориальная единица Аяно-Майского района — 15 тысяч 369 основных денежных купюр Российской Федерации; • 3. В районах Амурский, Комсомольский. 4. Николаевский, Солнечный — 12 тысяч 510 рублей. К южным районам применяются измененные цифры. Установлены диапазоны для Бикинского, Вяземского, Нанайского и Хабаровского — 11 тысяч 414 рублей	Нормативный документ, регламентирующий отношения в социально-трудовой сфере по установлению минимальной планки вознаграждения за труд. Он был заключен совместно профессиональными союзами и областными объединениями работодателей. Принят двадцать четвертого марта 2016 года
Липецкая область	Липчанам положена законодательная гарантия вознаграждения за трудовую деятельность объемом не менее 9 тысяч 689 рублей	Принято на основе областной договоренности о МРОТе по Липецкой области
Республика Якутия	В этой административно-территориальной единице разграничение происходит по двум типам выплат: 1. Те, кто получают материальные поощрения за трудовую функцию из региональной и местной казны — 9 тысяч 489 рублей. 2. Те, кто предлагает свою работоспособную функцию коммерческим нанимателям рабочей силы — 17 тысяч 400 рублей	Такие правила вступили в силу после подписания «Республиканской договоренности» от двадцать седьмого июня 2017 года

Резюмируя сведения, можно отметить, что заметны достаточно серьезные вариации гарантированных выплат в зависимости от региона.

Соотношение минимально гарантированных выплат трудящимся и прожиточной корзины

Такие понятия, как покупательская способность населения, потребительская корзина, объемы оплаты труда являются неотъемлемой частью социальной политики каждого государства.

Цели всех эти правовых категорий и институтов аналогичны — они выступают точкой отсчета различных социальных льгот, пособий и иных платежей, из которых в заключительном итоге вычисляются размеры сборов и выплат.

В законодательстве Российского государства сложилось такое несовершенство юридической техники, согласно которому минимальными выплатами за труд невозможно покрыть установленную потребительскую корзину. То есть в объективной реальности может сложиться такая ситуация, когда работающий гражданин, будет не способен удовлетворить свои минимальные потребности в жизнеобеспечении из-за неприемлемого соотношения заработных плат.

Важная информация! Согласно Постановлению высшего исполнительного органа российского государства для работоспособных категорий лиц в 2018 году федеральный прожиточный минимум закрепится на планке 10 тысяч 912 рублей. Однако во многих региональных образованиях минимальные вознаграждения за труд не доходят до этой черты.

Порядок определения минимальных гарантийных выплат в городе Москва

Уполномоченными учреждениями, комиссиями, комитетами и специалистами столицы разрабатывался особый порядок определения наименьшего уровня дохода, который считается необходимым, для обеспечения приемлемого уровня жизни.

Особенностью является, что эта минимальная планка подлежит пересмотру в ежеквартальном порядке. Значение первого квартала 2018 года показало, что гарантийное вознаграждение за труд этих четырех месяцев, составит 18 тысяч 742 рубля. Этот показатель является самым большим по России с учетом социально-экономического положения столичного региона.

Заметим, что в предыдущим 2017 году этот объем был равен 17 900 рублям, а в 2016 году 17 300 рублям. Таким образом, можно проследить некоторую закономерность увеличения минимальных показателей.

Международное регулирование института минимальной компенсации за труд

Особую правовую роль такой категории, как минимальный размер оплаты за трудовую деятельность, подтверждает ее регулирование на межгосударственном уровне. Каждая страна, являющаяся членом Международной организации труда, обязана установить под свою подведомственность такое стоимостное выражение заработной платы, которое способно обеспечить достойный уровень жизнедеятельности всему населению.

Рассмотрим объемы зарубежных выплат в их соотношении с российскими аналогами:

В Федеративной Республики Германии минимальное значение зафиксирована почасовой ставкой — € 9.84. При суммарном подсчете ее месячный объем составит — € 1,505.00.
В Соединенном Королевстве Великобритании МРОТ рассчитывается в часовом порядке, но ежемесячный показатель равен — £1,292.88.
Королевство Нидерландов для своих граждан гарантирует в национальной валюте предоставлять ежемесячную минимальную выплату за трудовую деятельность равную — € 1,583.75.
Португальская Республика умещает гарантированное предоставление денежных средств в четырнадцать платежей. Которые предоставляются в процессе трудовой деятельности. Итоговая ежемесячная сумма составляет — € 655.87.
Чешская Республика по состоянию на 2018 год в своей национальной валюте оплачивает труд работников, исходя из его минимальных составляющих в, — 12,200.00 крон.

По правилам МОТ, которая является одной из структурных частей Организации Объединенных Наций, все 193 государства-члена ООН обязаны устанавливать минимальный размер оплаты труда в своей стране. Российская сторона как и другие государства присоединилась к этому международному принципу.

Видео – МРОТ

law-world.ru

Что это такое? Расшифровка понятия

От данного показателя зависят следующие факторы:

дополнительные сборы;
налоги;
штрафы.

Что означает словосочетание «МРОТ»? Так обозначают некий минимум, установленный на законодательном уровне. Эту минимальную сумму любой руководитель должен заплатить подчиненным за полный отработанный месяц. Порог устанавливается для обеспечения минимальных гарантий любого гражданина.

Выплата меньших сумм, чем МРОТ – серьезное нарушение действующих законов. Заработная плата должна быть равна минимуму либо превышать его. Нарушения позволят привлечь руководителя к административной либо уголовной ответственности.

МРОТ нужен, прежде всего, для регулирования оплаты труда на территории государства. Эта характеристика требуется для:

Оценки права застрахованных граждан по пенсионным отчислениям.
Определения суммы по социальным пособиям.
Определения размера страховых платежей в случае с предпринимателями либо лицами, осуществляющими частную юридическую практику.
Вычисления цен на товары и услуги.
Определения налогов со штрафами.

Вычисление МРОТ и некоторые особенности применения

На федеральном уровне принимается решение по поводу того, какой уровень МРОТ будет действовать на территории страны в ближайшее время. У региональных властей есть право увеличивать минимальные суммы.

Но, в любом случае, выплата не может быть меньше того уровня, который установлен государством. Работодатели выплачивают подчиненным именно ту зарплату, которая соответствует региональному уровню МРОТ.

Сумма подвергается постоянным корректировкам, зависящим от действующего уровня инфляции. Источники для финансирования минимума описываются в Трудовом кодексе, в статье 133.

Собственные средства работодателя в данном случае становятся основным источником выплат. Если речь идёт о бюджетных предприятиях, то их финансируют вышестоящие органы соответствующего уровня.

Федеральное собрание РФ устанавливает федеральный же уровень МРОТ. Соответствующий сопроводительный документ подписывается президентом. Что касается конкретных субъектов страны, то в данном случае подписывается трехстороннее соглашение. Его утверждают, когда приходят к компромиссу с участием следующих сторон:

Союз промышленников и предпринимателей;
профсоюз либо другие подобные организации, выступающие от имени работников;
правительство, администрация региона.

Информация о минимальном уровне заработной платы должна публиковаться в средствах массовой информации. Предприниматели могут выразить своё несогласие с установленными размерами на протяжении 30 дней после этого события.

Достаточно написать специальное заявление в адрес администрации. Если на протяжении указанного срока противоположное мнение не высказывается – считается, что решение принято.

МРОТ: что в него входит?

МРОТ для России – это наименьший уровень оплаты труда для неквалифицированных сотрудников, которые исполняли свои обязанности один месяц. Главное – чтобы трудовая деятельность осуществлялась в нормальных условиях.

Составляющие показателя описаны в статье 129 Трудового Кодекса:

Стандартная плата за работу. Должна учитывать условия и сложность деятельности, объем работы, квалификацию сотрудника.
Дополнительные начисления за отклонения от нормальных условий.
Премии, надбавки, другие виды стимулирующих поощрений.

Отдельная плата предполагается при дополнительных нагрузках. Доход составляет МРОТ, если предполагается работа по совместительству либо должность на полторы ставки. Дополнительная нагрузка всегда учитывается при подсчетах размеров вознаграждений.

Что делать при зарплате ниже МРОТ?

МРОТ учитывает размеры выплат, предназначенных для сотрудников в итоге. Должностной оклад не может быть ниже МРОТ, если гражданин трудится за чистое вознаграждение, без каких-либо надбавок.

Оклады могут быть ниже минимума только в случае применения различных бонусов и дополнений. Но тогда минимуму должны соответствовать итоговые начисления.

Полученный на руки реальный доход тоже не может быть ниже минимума. Такой результат должен сохраниться даже после того, как осуществили вычитание НДФЛ.

Статьи 133 и 129 в Трудовом Кодексе говорят о том, что зарплата не может быть ниже МРОТ, даже с учетом всех удержаний и компенсаций. Если результат оказался меньше, то сотрудникам обязаны просто доплатить недостающую сумму.

В противном случае появится доказательство явной дискриминации. Это особенно актуально, если осуществляется работа с отклонением от обычных условий.

С чего начать защищать свои права? Первый шаг – изучение положений законодательства, связанных с вопросом. Отдельно надо посмотреть, какой МРОТ сейчас действует в том или ином конкретном регионе.

Если нарушение выявлено – то следует составить заявление с сообщением о необходимости выплатить компенсацию. Когда документ составлен – руководитель обязан скорректировать положение об окладах.

За нарушения в этой сфере на административных лиц накладывают штрафы в размере от 1 до 50 тысяч рублей. Всё зависит от текущего статуса налогоплательщика.

Максимально допустимое наказание – приостановление деятельности предприятий на срок от 1 до 3 месяцев.

О работе в праздники и в ночные часы

Время переработки обычно не включают в минимальный размер вознаграждения за труд. Нормы оплаты за часы, выходящие за пределы стандартов, также подробно описываются Трудовым кодексом.

Сверхурочные часы и вознаграждения за них подробно описываются статьёй 152 ТК РФ. Там написано, что первые часы оплачиваются в полтора раза дороже обычных, а последующие – уже в два раза больше. Денежную компенсацию можно заменить дополнительным отпуском, если у сотрудника имеется соответствующее желание.

Особенности оплаты в выходные и праздничные дни – вопрос, которому посвящается следующая статья ТК, 153. Там говорится, что такие действия оплачиваются строго в двойном размере.

Конкретный размер вознаграждения за праздничные и выходные дни определяется в коллективном соглашении, подписываемом на том или ином предприятии. Для этого же используются стандартные локальные нормативные акты. Или трудовой договор.

Нормы заработка в ночное время – главный вопрос для статьи 154 ТК . Согласно этому документу, беременные женщины и несовершеннолетние не могут работать по ночам. У остальных категорий работников есть такое право, но, только если они сами согласны.

По сравнению с обычной профессиональной деятельностью, каждый ночной час оплачивается в повышенном размере. Конкретные цифры определяются большим количеством факторов. Главное – чтобы они были не меньше 20% часовой тарифной ставки или оклада, стандартно рассчитанного за работу в ночное время.

Изменения законодательной базы

Здесь существует несколько важных моментов:

Впервые минимальный уровень МРОТ установили в ФЗ, выпущенном 19 июня 2000 года.
Начиная с 1 июля 2000 года, данный показатель составил 132 рубля.
В 2001 году был установлен уровень, равный 200 рублям.
К 2016 году МРОТ составил 6204 рубля.

Что касается соблюдений данных нормативов, то за этим следят сразу несколько уполномоченных органов:

Фонд социального страхования;
трудовая инспекция;
прокуратура;
налоговая инспекция.

Санкции применяются к руководителям, у которых обнаруживаются серьезные нарушения и отклонения. Административный Кодекс РФ рассматривает структуру санкций и особенности применения. Их применяют как по отношению к должностному лицу, так и к самому предприятию.

По поводу больничных листов

При оплате больничных листов опираются на два важных критерия:

заработная плата;
общий трудовой стаж.

Если стаж меньше 5 лет, то выплачивают 60% от зарплаты. При 5-8 отработанных годах компенсация возрастает до 80%.

Наконец, до 100% получают сотрудники, проработавшие на предприятии свыше 8 лет. Для тех, кто проработал меньше полугода, больничные рассчитываются по уровню МРОТ.

Региональные уровни показателей

У муниципальных властей субъектов РФ есть право назначать уровень МРОТ, который отличается от общегосударственного. На 2015 год подобные изменения были внесены в 27 регионах нашей страны. В Трудовом кодексе описаны конкретные требования, которые при этом надо соблюдать:

МРОТ формируется только с учетом прожиточного минимума.
Опираться надо также на актуальный уровень безработицы, цен на товары и продукты, заработной платы.
Региональный минимум обычно больше федерального.

Чаще всего к повышению показателя стремятся регионы, где экономика развита достаточно сильно. Например, на Крайнем Севере, где цены полностью компенсируют любые затраты. На МРОТ федерального уровня жителям таких территорий не выжить. В Москве данный показатель тоже один из самых высоких.

О доплате к МРОТ

Для оформления таких доплат руководство предприятия должно выпустить отдельный приказ. Это должно произойти сразу после того, как становится ясно, что зарплата ниже установленного минимума.

Подобные приказы можно выпустить только один раз и потом не дублировать по отдельности для каждого из сотрудников. После выпуска документа бухгалтерия должна осуществить соответствующие перерасчеты.

Главное – зарегистрировать осуществленные действия официально, с помощью соответствующих журналов.

Заключение

Правительство РФ планирует, что к 2020 году МРОТ дойдёт до уровня прожиточного минимума. Пока что рост заметен, но по сравнению с инфляцией он ниже. Потому необходимо продолжить устанавливать баланс между доходами и расходами жителей РФ.

Величиной прожиточного минимума принято называть наименьший показатель по доходам гражданина. Это сумма, которой достаточно для поддержания жизни с минимальным уровнем удобств на территории какого-либо конкретного региона.

Государство обычно стремится к тому, чтобы уровни МРОТ и минимального прожиточного минимума совпадали. Но для этого необходимо, чтобы экономика росла. Сейчас МРОТ ниже, чем прожиточный минимум.

Руководители сами имеют право на повышение как окладной части, так и стимулирующей. Главное – чтобы в совокупности по всем частям доход достиг указанного предела.

О МРОТ в 2018 году смотрите в следующем сюжете:

naimtruda.com