Факторы влияющие на размер заработной платы

Предлагаем разобраться, что такое заработная плата и каковы факторы заработной платы. Чтобы это понять, не обязательно иметь бухгалтерское или экономическое образование. И так начнем.

Заработная плата – это денежная компенсация, которую получает работник в обмен за свою работу. То есть сделал дело, получи деньги. Теперь рассмотрим факторы, определяющие заработную плату. Их несколько. И первый из них это форма оплаты. Обычно используется две:

  • Повременная оплата выплачивается пропорционально отработанному работником времени. При приеме на работу обговаривается норматив отработанного времени. Это может быть ставка за час, недельная ставка или месячный оклад. Если используется последний вариант, то уточняется количество дней и часов которые надо будет отработать.
  • Сдельная оплата — работник получает деньги за выполненный объем работ. То есть, надо сдать 100кг готовой продукции, а за сколько вы ее сделаете за день или за неделю это уже ваши проблемы. Главное, вы должны выполнить работу. Иногда при такой форме оплаты могут оговариваться и сроки.

На основе этих форм оплаты могут применяться другие системы. Их много, но наиболее популярные это:

  • Тейлоризм — заработная плата начисляется за выполнение очень жестких норм, данных рабочему на день. Если все сделано в срок и качественно, зарплата высокая. Если вы не справились, применяются штрафные санкции. Работа выполненная сверх нормы поощряется премией. То есть, человек, который хочет хорошо зарабатывать, должен работать по максимуму;
  • Система участия в прибылях — используется там, где конечный результат зависит от четкости и слаженности коллектива. Если работа выполнена в срок и без брака, хозяин начисляет премию;
  • Фордизм — используется в конвейерном производстве. То есть. Там где результат зависит от скорости движения конвейера. Если скорость увеличивается, зарплата так же растет;
  • Система аналитической оценки работ. Здесь на зарплату влияют следующие факторы: квалификация, трудовая дисциплина, рационализаторские способности.

Что влияет на зарплату?

Рассмотрим, факторы, влияющие на заработную плату. Их много, но основные мы перечислим ниже.

  1. Спрос и предложение. Здесь все зависит от востребованности той или иной профессии на рынке труда или отдельном предприятии. Если в какой-то сфере производства наблюдается экономический рост, работающие в ней будут получать больше. Соответственно, если упадок, то меньше.

  2. Квалификация. Естественно, что человек с более высоким уровнем мастерства получает больше. Так же на этот фактор влияет и образование.
  3. Возраст. Считается, что наиболее заинтересованы в росте заработной платы люди возрастом от 24 до 45 лет. Они готовы тратить максимум сил и времени на работу. Поэтому наниматели отдают предпочтение именно им.
  4. Пол. Как не странно, но это тоже важно. Считается, что у женщин на первом месте семья и дети. А потом уже работа. Следовательно, она не может отдавать максимум сил производству. Хотя современные женщины, по-моему, доказали обратное.
  5. Форма оплаты труда. Повременная и сдельная оплаты не всегда эффективны. Более предпочтительны те формы, где оценивается труд конкретного человека, его вклад в дело, ответственность и инициатива.
  6. Стимулирование труда. Чем лучше человек работает, тем больше платят. Имеются в виду различные премии, бонусы, поощрения. Иногда их размер может достигать до 40% от основной зарплаты. Естественно рабочие максимально отдаются работе, ведь это их деньги.

Как видите факторы формирования заработной платы разнообразны, хотя и не все можно брать во внимание при поиске работы. Самое главное это желание хорошо зарабатывать и упорство в достижении этой цели.

Источник: elhow.ru


Заработная плата кажется простым и ясным явлением. По договору о найме человек обязан в течение установленного времени работать на предприятии (в учреждении), а предприниматель в обмен на его труд — выплачивать определенную сумму денег. Так совершается сделка по купле-продаже труда. Стало быть, заработная плата внешне воспринимается как цена (денежное выражение) труда-товара.

Между тем не ясно, пожалуй, самое важное: каким образом определяется величина оплаты труда? По-видимому, этот вопрос по-разному решают участники рыночной сделки. Работодатель заинтересован нанять такого человека, который обладает рабочей силой нормального качества. Речь идет, по крайней мере, о средней работоспособности, которая обеспечивает должное количество и качество работы. В свою очередь собственник рабочей силы продает ее бизнесмену не навсегда (иначе он превратился бы в раба), а на определенный срок. Он заинтересован, во-первых, в том, чтобы на предприятии ему обеспечили нормальные время и условия труда. Во — вторых, ему нужна такая заработная плата, на которую можно приобрести все жизненные блага для восстановления рабочей силы – совокупности физических и духовных способностей к труду. Иначе говоря, нормальная заработная плата равняется стоимости жизненных средств, необходимых для воспроизводства и развития рабочей силы.

Однако важно отметить следующее обстоятельство. Рабочая сила – это совершенно необычный – живой и, можно сказать, одушевленный товар.


отличие от обычных полезных вещей величина стоимости рабочей силы имеет две количественные границы. Низшая – физиологическая – граница равняется стоимости жизненных благ и услуг, которые достаточны для восстановления работоспособности человека с самым низким уровнем квалификации. Верхняя же граница включает стоимость совокупности социальных и культурных благ и услуг, которые требуются для воспроизводства высококвалифицированной рабочей силы. Такая совокупность исторически меняется в зависимости от степени развития экономики и цивилизации в каждой стране.

Но экономические интересы, касающиеся обеспечения нормальной заработной платы и нормальных условий труда, очень сильно расходились у бизнесменов и наемных работников, особенно на начальной фазе капитализма. 7Предприниматели стремились свести заработки трудящихся к их самому низкому уровню. Известный английский писатель Чарльз Диккенс (1812-1870) в романах «Приключения Оливера Твиста», «Домби и сын» и других произведениях описал очень тяжелые условия труда и жизни бедняков. Однако П. Самуэльсон и В. Нордхаус не вполне согласились с писателем: « Даже романы Диккенса едва ли полностью отражают чудовищные условия детского труда, опасность вредного производства и ужасные санитарные условия на фабриках в начале XIX в. Преобладала 84-часовая рабочая неделя с перерывом на завтрак и иногда на ужин. Из 6-летнего ребенка можно было «выжать» большой объем работы, а если женщина теряла пару пальцев за ткацким станком, то у нее оставалось еще восемь, поэтому она была вполне пригодна для дальнейшей работы».8


В течение нескольких столетий система свободного предпринимательства была не способна решить проблему нормализации условий наемного труда и его оплаты. Поэтому множились и обострялись социальные протесты против произвола этой системы. Наконец, в 30 — 50-х годах XX в. в западных странах государство выступило гарантом одного из важных условий экономической безопасности работников. Оно в законодательном порядке назначило минимальный уровень заработной платы, который обязаны соблюдать все, в том числе частные фирмы. Для определения наименьшей зарплаты государственные органы рассчитывают так называемый прожиточный минимум (или черту бедности). Он обычно устанавливается для семьи, исходя из нормативов удовлетворения наименьших жизненных потребностей во многих товарах и услугах с учетом уровня цен. При этом предполагается обеспечить условия жизни работнику, выполняющему наиболее простую работу. Разумеется, что минимальный заработок – это лишь стартовый уровень, от которого начинает расти оплата более сложного труда. Минимальная заработная плата может быть в форме почасовой ставки (как принято, например, в США) или помесячной (как принято в РФ). По оценке Института труда в 1995 г. она едва превышала 20% стоимости минимальной прожиточной корзины. Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального потребительского бюджета и социально-экономического положения России. В настоящее время минимальный прожиточный минимум в России составляет 4600 рублей.


Исходя из выше сказанного, следует, что формирование заработной платы, в первую очередь, зависит от материальных и социально-культурных условий воспроизводства рабочей силы. В связи с этим величину вознаграждения за труд определяют ряд конкретных социально-экономических факторов. Что это за факторы?

  1. Как мы видели, размер оплаты труда зависит от величины стоимости жизненных средств, расходуемых на воспроизводство рабочей силы.

  2. Важную роль в увеличении заработка играет уровень квалификации работников. Иначе говоря, здесь сказывается размер инвестиций в «человеческий капитал».

  3. Значительно влияет на величину вознаграждения за труд уровень производительности труда, достаточно высокий в последние десятилетия за счет внедрения достижений научно-технической революции. Вполне естественно, что на передовых в технологическом отношении предприятиях возрастает объем производимой продукции, улучшается ее качество, а работники вознаграждаются большими заработками.

  4. На величину оплаты труда во многом влияют национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти различия зависят в конечном счете от научно-технического уровня производства и эффективности труда, степени развитости рабочей силы, достигнутого общественного нормального качества жизни и иных факторов.


Помимо рассмотренных социально-воспроизводственных факторов на величину оплаты труда существенно влияют рыночные факторы.

Первый – спрос и предложение на рынке труда. Величина вознаграждения за труд может изменяться в соответствии с законами цены по предложению и цены по спросу. Когда спрос превышает предложение, цена определенного вида труда находится выше точки равновесной цены. Сейчас под воздействием научно-технической революции спрос на высококвалифицированных работников не удовлетворяется в полной мере, а это ведет к повышению оплаты труда специалистов со средним и высшим образованием. С другой стороны, спрос на неквалифицированную рабочую силу в большинстве случаев падает, что отрицательно сказывается на заработках людей, не обладающих средним уровнем образования.

Вторым рыночным фактором, воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция или монополия на рынке труда. Здесь соперничество ведет, естественно, к приближению уровня заработной платы к равновесной цене. Это означает, что конкуренция выступает уравнительницей заработков. Проще говоря, рынок труда утверждает принцип: равная оплата за ратный труд.9


Можно разместить график равновесия на рынке труда!

Вывод. Итак, размер заработной платы зависит он нескольких факторов, к которым относятся: стоимость жизненных средств, расходуемых на воспроизводство рабочей силы, уровень квалификации работников, уровень производительности труда, национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Кроме перечисленных факторов, сюда также относятся рыночные факторы: спрос, предложение, конкуренция, монополия.

Источник: StudFiles.net

Традиционно уровень оплаты труда зависит от статуса работника и его места в организационной иерархии. Фактически он находится под влиянием многообразных факторов, которые достаточно сложно учесть. Поэтому здесь выделяют несколько признаков, классифицирующих факторы, влияющие на уровень заработной платы.
В соответствии с первым признаком все факторы, способствующие как повышению, так и снижению размера заработной платы, классифицируют на внутренние и внешние.
Внутренние факторы, влияющие на уровень заработной платы: масштабы деятельности и уровень доходности организации; уровень производительности труда, то есть результаты как индивидуального труда каждого работника, так и совместных усилий коллектива сельскохозяйственной организации; это и обусловливает сочетание индивидуальной и коллективной материальной заинтересованности работников в росте производительности труда — основы экономического благосостояния организации;
профессионально-квалификационный уровень работников; системы оплаты труда, применяемые в организации; качество труда и личный трудовой вклад работника в конечный результат.

r />Внешние факторы, влияющие на уровень заработной платы: уровень жизни в регионе;
стоимость рабочей силы, сложившаяся на рынке труда; экономическое состояние отрасли;
конкурентоспособность выпускаемой продукции (услуг); спрос на работников — в условиях, когда спрос превышает предложение, растет цена рабочей силы, ее дефицит, заработная плата будет расти;
уровень заработной платы в других организациях; уровень инфляции;
соотношение объема жизненных потребностей с номинальной заработной платой;
уровень заработной платы в регионе и стране (МРОТ). Важнейшие критерии, определяющие размер заработной платы, безусловно, — профессионально-квалификационный уровень работников и их отношение к труду, которые находят прямое отражение в уровне производительности труда. Только высококвалифицированным работник способен повышать производительность труда — увеличивать количественные и улучшать качественные параметры работы, что и должно отражаться в размере заработной платы.
Второй признак классификации факторов, влияющих на уровень заработной платы, объективные и субъективные факторы. Их, в свою очередь, м.

в;
давление со стороны персонала организации; выслуга лет — основанием для периодического повышения заработной платы за выслугу лет служит тот факт, что работники с каждым годом приобретают дополнительный опыт, их труд все выше ценится работодателем и они заслуживают более высокой заработной платы; системы таких выплат отличаются друг от друга в зависимости от категории работников, отрасли и организаций;
изменение отношения персонала к труду.
С одной стороны, требования повышения заработной платы работникам АПК обоснованы и объективно справедливы. Необходим поиск условий и факторов, способствующие ее повышению. С другой стороны, повышение заработной платы следует начинать с создания эффективный рабочих мест, на которыж будет производиться конкурентоспособная продукция, и только потом поднимать вопрос о повышении заработной платы.
В конечном итоге оплата труда зависит от уровня экономического развития страны, количества и качества труда отдельного работника и коллективных результатов работы организации.

Одно из основных направлений государственной аграрной политики — повышение уровня жизни сельского населения, в том числе оплаты труда работников, занятых в сельском хозяйстве. В соответствии с Государственной программой развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008—2012 гг. доходы работников сельскохозяйственных организаций к 2012 г. должны повыситься относительно 2006 г. в 2,5 раза.
В последние годы в России сложились довольно существенные внутриотраслевые различия в уровне заработной платы работников. Так, например, по данным Росстата, в 2006 г. средняя отраслевая разница в доходах составила 25,3 раза. При этом оплата сельскохозяйственного труда остается на последнем месте среди всех видов экономической деятельности. В последние годы это положение менялось несущественно, в то же время соотношение с общероссийским уровнем намного ниже предреформенного 1991 г. (табл. 89).
89. Среднемесячная начисленная заработная плата работников всех организаций российской экономики и организаций сельского хозяйства

Год Среднемесячная заработная плата в ценах соответствующих лет, руб. Среднемесячная заработная плата в сельском хозяйстве, % к среднему уровню по экономике
в среднем по экономике в сельском хозяйстве
1991 548 459 83,8
2001 3240 1306 40,3
2002 4360 1752 40,2
2003 5499 2164 39,4
2004 6740 2778 41,2
2005 8555 3304 38,6
2006 10634 4169 39,2
2007 13527 6128 45,0
2008 15354 6513 43,0

Как видно, уровень оплаты труда в сельском хозяйстве продолжает оставаться наиболее низким среди всех отраслей экономики. Он значительно ниже, чем в других государствах. В ФРГ, например, это соотношение составляет 86 %. В то же время в России в 1990 г. оно бышо 95,4 %.
Следует отметить некоторые позитивные тенденции в сельском хозяйстве. По темпам роста заработной платы сельское хозяйство, начиная с 2006 г., стало опережать другие отрасли экономики. Так, за январь—сентябрь 2007 г. среднемесячная номинальная заработная плата в сельском хозяйстве возросла на 38 % при 20,3 % в среднем по экономике. Однако в абсолютном выражении она остается низкой: в два раза ниже, чем в целом по стране. Это серьезная проблема.
Цена труда в сельском хозяйстве России ниже, чем в экономически развитых странах. Она не обеспечивает вытолнение главной функции заработной платы — воспроизводства рабочей силы, что свидетельствует о ее неэффективном использовании.
Среднечасовая заработная плата в сельском хозяйстве составляет всего около трети общероссийского уровня.
В сельском хозяйстве соотношение номинальной начисленной заработной платы и величины прожиточного минимума трудоспособного населения находится на уровне 1 : 1, то есть средняя заработная плата чуть опережает прожиточный минимум, в то время как в среднем по стране она опережает его более чем в 2,5 раза.
Соотношение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в сельском хозяйстве и величины прожиточного минимума трудоспособного населения сильно варьирует по субъектам РФ. Есть регионы, где средняя заработная плата в сельском хозяйстве меньше региональной величины прожиточного минимума. Высокая региональная дифференциация заработной платы в сельском хозяйстве отражает территориальные различия в финансово-экономическом состоянии отрасли.
В стране по-прежнему сохраняется существенная дифференциация субъектов РФ по размеру среднемесячной заработной платы на одного работника сельскохозяйственных организаций, например, в 2006 г. от 1226 руб. в Агинском Бурятском автономном округе до 13 928 руб. в Сахалинской области, или в 11,4 раза. В 21 регионе заработная плата работников быша меньше 3000 руб. Этот уровень не обеспечивал прожиточного уровня. Только в 4 регионах среднемесячная заработная плата работников аграрного сектора превысила средний уровень заработной платы в целом по экономике страны.
Несмотря на рост реальной заработной платы, во многих организациях ее величина еще далека от справедливого уровня, соответствующего трудовому вкладу работников в конечные результаты деятельности. Человек, которым получает мизерную заработную плату, деградирует, теряет квалификацию и порой, даже если платить такому работнику больше, уже не сможет работать лучше.
Низкий уровень доходности сельскохозяйственного производства стал одной из главных причин все еще сохраняющейся просроченной задолженности по заработной плате сельскохозяйственных организаций перед своими работниками. Например, на начало 2007 г. она составляла 27 % общей ее суммы по всем видам экономической деятельности в стране. На 99 % эта задолженность образовалась в результате отсутствия собственных средств у организаций.
Сегодня есть социальные проблемы, которые свойственны многим странам. Одна из них — социальная дифференциация, различия в уровне доходов разных слоев населения. Ее успешно не может решить ни Америка, ни Европа, ни Япония. Россия тем более пока это сделать не в состоянии.
Добиться того, чтобы у всех групп общества были равные доходы, — это, конечно, иллюзия. Но, по мнению многих ученыгх, когда разрыв между доходами богатых и бедных очень большой, это чревато социальными взрывами. Правительство должно считать своим главным долгом не только реагировать на инфляцию, но и отслеживать разрыв между доходами богатых и бедных, стремиться сокращать его по мере сил и возможностей.
В международной статистике существует такой показатель, как коэффициент фондов — это соотношение денежных доходов 10 % наиболее богатыгх людей к доходам 10 % наиболее бедных. В Европе он равен примерно 6—8, а в России, по данным официальной статистики, — 20—22.
Население делят на так называемые квинтильные группы. Все общество разбивают на 5 категорий, по 20 % в каждой. Первая — это самые бедные, с доходами ниже прожиточного минимума. Последнюю группу из 20 % замыкают самые богатые. Продолжает увеличиваться разрыш в оплате труда работников бюджетной сферы и граждан, занятых в реальном секторе экономики.
Низкий уровень заработной платы работников сельскохозяйственного производства и соответственно снижение мотивации труда обусловлены наряду с другими причинами несовершенством механизма оплаты труда.
Контрольные вопросы и задания С помощью каких показателей можно проанализировать и оценить уровень заработной платы работников? Как исчисляют среднемесячную заработную плату работников? Чем отличается номинальная начисленная заработная плата от реальной? Какие виды выплат учитывают для расчета среднего заработка? Каким образом осуществляют расчет среднего заработка работника? Раскройте возможные направления изменения уровня заработной платы. Что такое привязка заработной платы к результатам деятельности организации? Изложите свою точку зрения об условиях и степени открытости уровня заработной платы работников организации. Каким образом можно установить соотношение уровня заработной платы по категориям и отраслевым группам работников? Раскройте содержание внутренних и внешних факторов, влияющих на уровень заработной платы. Какие объективные факторы определяют уровень заработной платы работников? Дайте всестороннюю оценку уровня заработной платы работников сельскохозяйственный организаций вашего региона.

Источник: uchebnik.online


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector