Как рассчитать среднемесячную зарплату

Среднемесячная заработная плата нужна при увольнении – для расчета выходного пособия и других выплат. В статье – пошаговый алгоритм и пример, как рассчитать среднемесячный заработок, а также бесплатные справочники и полезные ссылки.

Без проблем рассчитывать среднемесячную заработную плату помогут следующие документы, их можно скачать:


Среднемесячная заработная плата – это сумма, которую рассчитывают, чтобы выплатить выходное пособие сотруднику, которого увольняют при определенных обстоятельствах. Все эти обстоятельства приведены в Трудовом кодексе.

Обязанность выплатить среднемесячную заработную плату возложена на работодателя как финансовая гарантия сотруднику, покидающему место работы без своего желания. Тем самым человеку предоставляется денежная сумма, позволяющая трудоустроиться на новое место работы в разумные сроки и без существенных материальных потерь.

Среднемесячная заработная плата определяется исходя из начислений сотруднику за 12 месяцев, причем в расчете на день. Сложность в том, что алгоритм расчета отличается для случаев, когда в 12-месячном периоде есть исключаемые промежутки времени. К тому же, как определить количество дней, за которые причитается выплата, Трудовой кодекс не определяет. Поэтому удобнее считать среднемесячную заработную плату автоматически – в программе БухСофт.

Программа БухСофт автоматически рассчитает любые выплаты сотрудникам, сформирует всю «первичку», сделает проводки, начислит НДФЛ и взносы, составит «зарплатную» отчетность и протестирует ее всеми проверочными программами ФНС, ПФР и ФСС. Попробуйте бесплатно:


Рассчитать выплаты онлайн

Далее в статье — среднемесячная заработная плата: как рассчитать, пример.

Другие документы по расчетам с персоналом

Ознакомившись с расчетом среднемесячной заработной платы, не забудьте посмотреть следующие ссылки, они помогут в работе:

Для чего применяется среднемесячная заработная плата

Вопрос о том, как рассчитать среднемесячный заработок, возникает, когда расторжение трудового договора происходит не по желанию сотрудника. В подобных случаях на работодателя возлагается обязанность выплатить при увольнении не только оставшуюся зарплату и компенсацию за неотгулянный отпуск, соблюдая сроки выплаты, но и следующие суммы.

  1. Выходное пособие в сумме среднемесячной заработной платы.
  2. Среднемесячную заработную плату на время трудоустройства.

Когда выплачивается среднемесячная заработная плата

Трудовой кодекс обязывает работодателя выдать выходное пособие или аналогичную компенсацию исходя из среднемесячной заработной платы, если:

  • нарушен порядок оформления трудового договора, причем не по вине соискателя;

  • идет ликвидация фирмы-работодателя;

  • происходит сокращение штата или численности персонала;

  • новый владелец бизнеса расторгает трудовой договор с руководителем, его заместителем или главбухом.


Кроме выходного пособия, работодатель должен оплатить увольняемому сотруднику время трудоустройства  по среднемесячной заработной плате в случаях:

  • ликвидации фирмы-работодателя;

  • сокращения штата или численности персонала.

Вопрос о том, как рассчитать среднемесячный заработок, также актуален, если сотрудник, на которого не возложена полная материальная ответственность, нанес работодателю материальный ущерб. В этом случае показатель среднемесячной заработной платы – это максимальная сумма, которую можно взыскать с человека в счет погашения причиненного ущерба. Для этого достаточно издать распорядительный документ от имени работодателя.

Чтобы пояснить, как рассчитать среднемесячный заработок, рассмотрим пошагово вычисление всех показателей до подсчета итоговой суммы.

Расчет средней заработной платы

Расчет выплат в вышеназванных случаях ведется исходя из средней зарплаты по правилам из постановления от 24.12.07 № 922. Для расчета средней зарплаты нужно выполнить следующие действия по типовому алгоритму.

Шаг 1. Определение расчетного периода.

Расчетный период – это промежуток времени, включающий начисления увольняемому сотруднику, которые берутся в расчет его среднемесячной заработной платы. Выплаты, начисленные за пределами расчетного периода, на сумму среднемесячной заработной платы не влияют.

Если сотрудник проработал на одном месте больше года, то расчетный период – это 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если человек проработал у последнего работодателя меньше, то расчетный период определяется следующим образом:


  • при длительности работы менее года, но больше месяца – как весь период занятости у последнего работодателя, со дня трудоустройства до последней даты в месяце, предшествующем месяцу увольнения;

  • при длительности работы менее месяца – как все отработанные дни в месяце увольнения.

Кроме того, работодатель вправе установить свои правила для определения расчетного периода. Главное при этом, чтобы определенная таким образом выплата не оказалась меньше, чем при вычислении с применением стандартного периода.

Шаг 2. Определение учитываемых сумм.

При решении вопроса, как рассчитать среднемесячный заработок, нужно найти начисленные сотруднику суммы, которые учитываются в расчете. К ним относятся суммы, прямо поименованные в постановлении от 24.12.07 № 922, в том числе:

  • оплата труда в денежной форме (в том числе сдельная, повременная, комиссионная и иная);

  • зарплата в натуральной форме;

  • производственные премии;

  • доплаты, надбавки и компенсационные начисления;

  • авторские начисления и т.д.


Шаг 3. Исключение неучитываемых сумм и промежутков времени.

При расчете средней заработной платы не учитываются следующие выплаты:

  • за периоды нетрудоспособности;

  • за время неоплачиваемого отпуска за свой счет;

  • за период декрета в связи с беременностью и родами;

  • за время простоя не по вине сотрудника;

  • за четыре дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом;

  • за промежутки времени, оплаченные сотруднику из расчета средней заработной платы.

Кроме того, не учитываются при расчете средней зарплаты начисления социального характера, не связанные с оплатой труда, в том числе:

  • матпомощь;

  • оплата учебы, отдыха, проезда, «коммуналки» и т.д.

Шаг 4. Определение среднедневной выплаты.

Зная общий размер учитываемых начислений и количество учитываемых дней, можно вычислить среднедневную выплату – по формуле:

средний дневной заработок формула

В этом формуле используются следующие показатели.


  1. Заработок за расчетный период – это все учитываемые начисления, приходящиеся на время, принимаемое при расчете средней зарплаты.
  2. Полностью отработанные месяцы – это месяцы в пределах расчетного периода, которые не содержат исключаемых промежутков времени.
  3. Календарные дни в не полностью отработанных месяцах – это расчетный показатель, определяемый как частное от деления числа 29,3 на число дней в месяце, содержащем исключаемые периоды, и умножения на число учитываемых дней в этом же месяце.

Шаг 5. Определение суммы выплаты.

Как правило, с помощью алгоритма из постановления от 24.12.07 № 922 вычисляют выплаты в связи с отпусками и иными случаями, когда выплаты ведутся из расчета средней заработной платы. Однако данный алгоритм применяется и для вычисления выходного пособия в случаях увольнения персонала, когда такая обязанность возлагается на работодателя. Этот же порядок распространяется на выплаты, причитающиеся уволенному за период трудоустройства.

Как рассчитать выходное пособие

Как рассчитать среднемесячную заработную плату для начисления выходного пособия, покажет следующая формула:


выходное пособие формула

Используемый в формуле показатель средней дневной зарплаты – это результат вычислений по вышеуказанному алгоритму на шаге 4. Его нужно умножить на количество рабочих дней в первом месяце после дня увольнения. Отсчет дней начинается со следующей даты после увольнения.

По ссылке читайте: минимальная зарплата в Московской области в 2019 году.

Среднемесячная заработная плата: как рассчитать, пример

Покажем, как рассчитать среднемесячную заработную плату, на примере.

Пример

Среднемесячная заработная плата: как рассчитать, пример

Заместитель генерального директора работает в этой должности в ООО «Символ» с 2014 года с окладом 291 827,70 р. в месяц. В связи со сменой владельца бизнеса замгендиректора увольняют в марте 2019 года с выплатой компенсации исходя из его среднемесячной заработной платы. Вот как бухгалтер «Символа» вычислил показатели для начисления компенсации.

В данном случае расчетный период – это календарные дни в период с 1-го марта 2018 г. по 28-е февраля 2019 г. Допустим, что за это время замгендиректора уходил в отпуск на 28 дней с 3-го по 30-е ноября 2018 г. Данный промежуток времени отпуска не учитывается. В формулу подставляются только два отработанных в ноябре календарных дня.


Сумма отпускных также не учитывается, а значит, начисления в пользу замгендиректора за период с с 1-го марта 2018 г. по 28-е февраля 2019 г. составили 3 229 559,88 р. (291 827,70 р. х 11 мес. + 291 827,70 р. / 30 дн. х 2 дн.).

Значит, чтобы вычислить среднюю зарплату в день, необходимо применить формулу из алгоритма (шаг 4), в соответствии с которой определить календарные дни в не полностью отработанном ноябре 2018 г. Что касается полностью отработанных месяцев, то их 11, а заработок за расчетный период составляет 3 229 559,88 р.

Получается, что средняя зарплата замгендиректора в день — 9960 р. (3 229 559,88 руб. / (29,3 x 11 мес. + 29,3 / 30 дн. x 2 дн.)).

Допустим, что замгендиректора уволили 11-го марта 2019 г. Тогда компенсацию исходя из среднемесячной заработной платы считают за период с 12-го марта по 11-е апреля 2019 г. Этот промежуток включает 23 рабочих дня. Значит, начислить компенсацию следует в размере 229 080 р. (9960 р. х 23 дн.).

Как рассчитать выплату на время трудоустройства

По правилам Трудового кодекса работодатель должен оплатить увольняемому сотруднику время трудоустройства  по среднемесячной заработной плате в случаях ликвидации фирмы-работодателя или сокращения штата либо численности персонала. Как рассчитать среднемесячную заработную плату для таких случаев, показывает формула:


среднемесячный заработок на период трудоустройства формула

Используемый в формуле показатель средней дневной зарплаты – это результат вычислений по вышеуказанному алгоритму на шаге 4. Его нужно умножить на число рабочих дней в очередном месяце после увольнения. Отсчет дней начинается со следующей даты после истечения предшествующего месяца.

По ссылке читайте про коэффициент индексации заработной платы на 2019 год.

Источник: www.BuhSoft.ru

В каких случаях необходимо рассчитывать среднемесячную заработную плату

Рассчитать среднемесячную заработную платуНаверняка все знают, что рассчитать среднюю сумму своей зарплаты необходимо для того, чтобы вычислить сумму полагающегося пособия при болезни, отпуске и т. д. В российском законодательстве четко прописаны случаи, когда может потребоваться выполнение данной процедуры.

В соответствии с соответствующими законами, расчет среднемесячной заработной платы за год и выплату зарплаты работникам согласно получившемуся результату следует проводить в следующих случаях:


  • Освобождение от основной работы всех сотрудников учреждения для участия во внерабочей активности. К ней относятся: деловые переговоры с представителями иностранных компаний, коллективной подготовке какого-либо проекта или договора, и других подобных внеурочных занятий.
  • В том случае, если компания отправляет сотрудника в обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск. Он оплачивается в соответствии с трудовым контрактом и средней суммой заработной платы за год.
  • При отправке работника в командировку, связанную с рабочими делами. При этом выдавать ли рабочему определенные финансы для временного проживания в другом городе или нет, решается по договоренности, прописанной в контракте.

Причем причиной такого решения должна служить не прихоть работодателя, а чрезвычайные обстоятельства. К ним относятся: катастрофы на предприятии, политические конфликты в стране, застой производства по вине работодателя.

В том случае, если ранее работодатель по какой-либо причине задержал заработную плату, в дальнейшем он должен ее выплатить с учетом индексации. Но выплачивать он обязан среднюю сумму зарплаты за год, который отработал сотрудник учреждения. Таким образом, возмещение ранее задержанного трудового заработка производится исходя из среднемесячной зарплаты.

Складской учётБлагодаря грамотно организованному складскому учёту обеспечивается сохранность всего объема товарных и материальных ценностей.

Проверенный и качественный логистический аудит и оптимизация не только повысят эффект автоматизации, но и помогут снизить риски. О том, как грамотно автоматизировать работу склада читайте тут.

Согласно законодательству, все официально трудоустроенные сотрудники учреждений должны в обязательном порядке проходить обязательный медицинский осмотр один раз в год. Как правило, на это уходит один рабочий день, который впоследствии оплачивается работодателем в соответствии со средней суммой заработной платы служащего.

Существуют также другие случаи, которые обязывают работодателя производить расчет среднемесячной заработной платы и выплачивать ее в соответствии с получившимся результатом, но эти случаи встречаются реже, чем вышеприведенные.

Как уже стало заметно, случаев, когда необходимо знать, как рассчитать среднемесячную зарплату за год, более чем предостаточно. Поэтому, нелишним будет ознакомиться с основными приемами расчета, чтобы уметь производить данную процедуру самостоятельно.

Как можно рассчитать среднемесячную зарплату правильно

Как рассчитать среднемесячную зарплатуМногие люди ошибаются, полагая, что для выполнения данного расчета необходимо всего лишь суммировать все произведенные выплаты за определенный промежуток времени, и поделить получившуюся сумму на определенное количество месяцев. Но это не так, поскольку при расчете следует учитывать все сделанные надбавки, премии, и другие бонусы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, складывать в общую сумму необходимо все выплаты, которые, так или иначе, касаются рабочего процесса. Еще один важный нюанс: зачастую эти выплаты должны быть обложены налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).

Чтобы служащего не смогли обсчитать, он сам должен знать, каким образом выполняется расчет среднемесячной заработной платы и какими налогами она облагается. Далее предлагаем алгоритм расчета, который поможет самостоятельно и грамотно выполнить подсчет.

Устанавливаем промежуток времени, за который нужно выплатить компенсацию, равную среднемесячной заработной плате.

Информационная безопастностьОрганизация информационной безопасности на предприятии производится таким образом, чтобы злоумышленник мог столкнуться с множеством уровней защиты.

Действующие стандарты информационной безопасности позволяют объективно оценивать услуги, предоставляемые компаниями. О стандартизации в этой области читайте тут.

Например, если служащему полагается выплатить премию за отпуск, который он провел на рабочем месте, необходимо проверить, когда был предыдущий отпуск. С этого момента начинается отсчет времени, который будет использоваться при расчете средней суммы зарплаты. Если последний отпуск был год назад, значит, число будет делиться на 12 (месяцев).

Необходимо найти и просмотреть все платежные квитанции за заранее посчитанное количество месяцев, по которым был произведен платеж, связанный с налогом на доходы физических лиц. Все числа следует сложить.

Получившуюся сумму необходимо поделить на посчитанное количество месяцев. То число, которое получилось на исходе, является среднемесячной заработной платой служащего. После получения результата желательно еще раз проверить все данные, чтобы не ошибиться в подсчетах.

Пользуясь вышеприведенным алгоритмом, можно без труда правильно рассчитать среднемесячную заработную плату.

Как рассчитать среднемесячную зарплату, если месяц был отработан не полностью

Рассчитать зарплатуС обычными правилами расчета все предельно ясно. Но что делать в том случае, если сотрудник не отработал все рабочие дни месяца? Тогда работодатель для правильного подсчета должен поступить следующим образом: округлить число отработанных дней до 15-ти.

Например, если служащий отработал 15 дней из календарного рабочего месяца и более, этот месяц будет считаться за полный. В том случае, если отработанных дней меньше 15-ти, этот месяц полностью исключается из расчета.

Таким образом рассчитывается среднемесячная заработная плата, если весь месяц не был отработан полностью.

Рассчитываем среднемесячную заработную плату при наличии пособия

Рассчитываем среднемесячную зарплатуРаботницам, которые ушли в декретный отпуск по случаю беременности и родов, также нужно уметь рассчитывать среднюю сумму зарплаты. Но делается это не обычным способом, а специальным.

Для этого необходимо найти платежные квитанции за 12 либо 24 месяца, сложить сумму всех выплат. Полученное число делится на количество месяцев, за которые были совершены выплаты. Таким образом, получается верная средняя сумма заработной платы, которую должен выплачивать работодатель в случае декретного отпуска.

Надеемся, что информация о том, как рассчитать среднемесячную зарплату согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, поможет каждому не только правильно подсчитать свою среднемесячную заработную плату, но и грамотно аргументировать свою точку зрения при расчётах полагающихся ему выплат.

Источник: tvoi.biz

Когда требуется исчисление (расчет) средней заработной платы?

Как рассчитывается среднемесячная заработная плата?По закону, вопрос о том, как рассчитывается средняя заработная плата, обязательно должен возникнуть:

  • если работник уходит в оплачиваемый отпуск (по ТК РФ отпускные выплачиваются исходя из средней зарплаты работника);
  • если работник отстраняется от основных обязанностей с сохранением оплаты (например, при участии в качестве представителя на коллективных переговорах или исполнении особых обязанностей (государственных или общественных));
  • если работник временно переводится в связи с простоем по основному месту труда либо для ликвидации последствий природной или техногенной катастрофы;
  • при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора;
  • при оплате пособий по нетрудоспособности;
  • при увольнении, когда выплачиваются деньги за отпуск, который работник не успел использовать;
  • при оплате простоя, когда в этом виновен работодатель;
  • во время служебных командировок;
  • во всех других случаях, когда работник имеет право на выплаты или компенсации, привязанные к средней зарплате.

Помимо этого сотрудник и по своей инициативе вправе затребовать данные, касающиеся его работы. В число таких данных входят как копии внутренних приказов или трудового договора, так и данные о среднемесячной заработной плате.

Как рассчитать среднюю зарплату за месяц в 2017-2018 годах (пример)

Очень часто для того, чтобы предоставить работнику сведения или провести установленные законом выплаты, работодатели применяют различные хитрости. Самой распространенной из них является учет только самой зарплаты без учета дополнительных выплат (премий, товаров, переданных в счет зарплаты и т. д.) — разумеется, это все совершенно незаконно.

Правила, по которым рассчитывается среднемесячная заработная плата, четко определены как Трудовым кодексом РФ (ст. 139), так и Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. В соответствии с п. 4 Положения при расчете среднемесячной заработной платы за месяц необходимо учитывать:

  • реально начисленную зарплату за последние 12 месяцев;
  • реально отработанное время по каждому календарному месяцу.

Месяц берется исходя из его продолжительности именно по календарю — то есть с 1 по 30 либо 31 число. Единственным исключением является, разумеется, февраль — в нем, в зависимости от года, берется либо 28, либо 29 (в високосном году) дней.

Вот пример расчета при следующих условиях: сотрудник отработал весь последний год без больничных и пропусков работы по другим причинам. И теперь хочет взять отпуск. Тогда формула расчета очень простая:

Средняя зарплата = Выплаты за 12 месяцев /12.

Но чтобы рассчитать отпускные, используется не средняя зарплата за месяц, а средний заработок за день. Для этого полученный среднемесячный заработок нужно разделить на число дней в месяце (берется среднестатистический показатель, который в 2017-2018 годах равен 29,3 дням).

Расчет среднемесячного заработка

Чтобы определить, какова у работника среднемесячная заработная плата, необходимо воспользоваться приведенным ниже алгоритмом.

Шаг первый: суммируем все выплаты, полученные работником за расчетный период. В их число входят:

  • собственно зарплата с учетом всякого рода надбавок, районных коэффициентов и т. д. (как уже было сказано, если часть зарплаты работник получает не в виде денег, а в форме товаров или услуг, ответно полученных от работодателя, их стоимость также входит в сумму зарплаты, если такие товары или услуги человек получает ежемесячно);
  • премии и иные вознаграждения, выплаченные работодателем за последние 12 календарных месяцев;
  • если производились какие-то иные выплаты, обусловленные трудовым законодательством или договором между работником и работодателем, — и они тоже.

Шаг второй: определяется период расчета. Как уже было сказано, продолжительность месяца определяется исходя из их продолжительности по календарю. Однако в учитываемый срок не включаются периоды, указанные в п. 5 Положения, когда работник:

  • отсутствовал с сохранением среднего заработка;
  • был нетрудоспособен или находился в отпуске по беременности, родам или уходу за ребенком, при этом получая соответствующие пособия;
  • не работал в связи с простоем, по вине работодателя либо по не зависящим от сотрудника причинам;
  • не мог работать в связи с забастовкой (но в ней не участвовал);
  • воспользовался правом на дополнительные нерабочие дни с сохранением заработка.

Легко понять, почему эти периоды не участвуют в расчетах: выплаты за них уже основаны на среднем заработке, поэтому использовать их повторно для расчета означает окончательно размывать размер средней зарплаты для конкретного работника.

Шаг третий: полученные суммы делятся на продолжительность расчетного периода.

Исключения из общего порядка расчета

Однако порядок расчета, установленный вышеуказанным Положением, имеет и свои исключения.

Первое из них — это срок расчета. В том случае, если за предыдущие 12 месяцев (и более) до того дня, когда осуществляется расчет, работник ни дня не отработал или весь 12-месячный период укладывается в срок декретного отпуска, отсчитывается еще 12 месяцев и расчет ведется исходя из срока, предшествующего общему порядку.

Второе исключение касается заработков. Если работник:

  • не получал зарплаты по тем или иным причинам за последние 24 месяца;
  • фактически ни дня не отработал за это же время;
  • не получал зарплаты или не отработал ни дня в месяце, за который ведется расчет среднедневной зарплаты,

средняя зарплата рассчитывается на основе чистого оклада или тарифной сетки, которая применяется для конкретного работника.

Как рассчитать зарплату за месяц для отпуска

Свои особенности имеет расчет средней зарплаты для получения отпускных, если отпуск исчисляется в календарных днях. Здесь приходится спускаться на уровень ниже и считать среднюю оплату уже за день.

Методика расчета здесь будет такой:

  1. Складываются все выплаты, полученные работником за календарный год.
  2. Полученная сумма делится на 12 (число месяцев в календарном году).
  3. Результат деления делится на 29,3 (это число — принятое по закону для удобства расчетов среднее количество дней в календарном месяце за год).

Именно на основе полученной на последнем этапе суммы и производится расчет.

В том случае, если какие-то месяцы из 12 не были отработаны полностью или из них исключалось то время, о котором уже было сказано выше, применяется другой способ расчета (п. 10 Положения):

  1. Берется сумма всех выплат.
  2. Начисленная сумма всех выплат делится на среднемесячное число календарных дней (29,3).
  3. Полученная сумма умножается на количество полных календарных месяцев и количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

При этом количество дней в неполном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа (29,3) на количество дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Наконец, в случае увольнения при расчете компенсации за отпуск, который не был использован работником, или вычислении отпускных выплат за отпуск, считаемый в рабочих днях, применяется следующая формула: количество неиспользованных дней отпуска * среднедневной заработок сотрудника.

При этом количество неиспользованных дней отпуска определяется по формуле:

количество дней годового отпуска / 12 × количество отработанных месяцев

Например, если сотрудник отработал 10 месяцев и продолжительность его отпуска 28 дней, количество неиспользованных дней вычисляется так: 28 / 12 × 10 = 23 дня.

Расчет средней зарплаты при суммированном учете

В некоторых случаях работодатели вводят для своих работников гибкий график, при котором определяется не ежедневная продолжительность рабочего времени, а общее количество отработанных часов за расчетный период. В том случае, если необходимо исчислять средний заработок работника на суммированном учете рабочего времени, приходится вычислять уже не дневной, а часовой заработок. В этом случае выплаты за расчетный период делятся на количество отработанных часов. При необходимости рассчитать среднемесячный или среднедневной заработок полученный результат умножается на количество часов, отработанных в соответствии с графиком работника за период, подлежащий расчету.

Какие выплаты учитываются при расчете средней зарплаты?

По правилам в расчет средней зарплаты включается не только зарплата как таковая, но и иные выплаты, произведенные работодателем:

  • ежемесячные вознаграждения — в полном объеме, но не более 1 по каждому из показателей за каждый из календарных месяцев расчетного периода;
  • вознаграждения за период больше месяца — в полном объеме, если период полностью укладывается в расчетный, и в размере месячной части за каждый месяц, если период больше расчетного;
  • годовое вознаграждение (тринадцатая зарплата), награда за выслугу/стаж, иные годовые выплаты — независимо от времени, когда были начислены;

Если расчетный период полностью не отработан или из него исключались сроки, названные выше, премии начисляются пропорционально отработанному сроку. Это правило не касается тех премий, которые назначены за месяцы или кварталы, отработанные в расчетном периоде полностью. Если же премии изначально начислялись пропорционально не полностью отработанным срокам, то они учитываются в полном объеме. 

Источник: nsovetnik.ru

Трудовые отношения работодателя и сотрудника не обходятся без расчета среднего заработка. На работе существуют ситуации, когда знание точной суммы необходимо для предоставления оплачиваемого отпуска или направление работника в командировки. Разнообразные платежи, такие как выходные пособия или нетрудоспособность требуют от бухгалтерии компании определения средней заработной платы.

Расчет среднего заработка происходит как самостоятельно, так и с помощью специального калькулятора — https://aktbuh.ru/raschet-srednego-zarabotka.html ✅Он облегчает сложный процесс подсчета и помогает сэкономить усилия и время.

Для чего нужно вычислять среднемесячную зарплату?

Иногда требуется предоставление справки о среднемесячном заработке. Её могут потребовать в службах защиты социума, в центре занятости во время постановки физического лица на учет для выплат пособий в связи с временной безработицей. Также определение точной суммы необходимо во время оформления кредитов в банковских учреждениях и для судов.

Это самые распространенные случаи, при которых нужно знать показатели средней зарплаты. Коэффициент обычно считается за три месяца или полгода. Расчет среднего заработка необходим чаще всего не для личных нужд, а для срочной ситуации. Уволенные работники часто не могут найти новую подходящую должность, поэтому приходят в центр занятости. Справка о средней зарплате – один из документов, необходимых для начисления материальной помощи.

Принцип расчета среднего заработка

В Налоговом Кодексе России установлен четкий порядок и последовательность определения среднемесячной заработной платы. Существуют такие принципы расчета:

  1. Во время подсчета нужно учитывать ежегодные и ежемесячные премии, авансы и все поощрения от руководящего состава в виде денежных прибавок.
  2. Во внимание берутся набавки к зарплате за каждый квартал.
  3. Засчитываются также и любые начисления, которые предусматриваются коллективными договорами компании.

Расчетный период составляет 3 месяца до увольнения или добровольного ухода с должности. Все выплаты до момента расторжения трудовых отношений и от трех последних месяцев считаются, а также используются в формуле среднедневного заработка.

Однако есть некоторые исключения в доходах, необходимых для учета. Не учитываются все выплаты социальной помощи. К ним относятся юбилейные премии, разовые материальные помощи. Компенсация отпуска по поводу беременности и ухода за детьми не считаются в исчисления средней заработной платы. В том случае, если работа по корпоративным причинам переживала дни простоя, то сотрудник не несет за это ответственность. В расчетный период не входят:

  • дата, когда работник был временно нетрудоспособен в связи с беременностью или уходом за детьми до 3 лет;
  • период обязательного отпуска (учебного, оплачиваемого, бесплатного);
  • дни временного присмотра за лицами с ограниченными возможностями;
  • время отсутствия сотрудника в компании не по его вине.

Указанные факторы должны быть указаны в калькуляторе среднего заработка. Он облегчает подсчет отношения фактически отработанной заработной платы за дни фактически отработанных дней за установленный расчетный период.

Расчет среднего заработка за 3 месяца в центр занятости

Прежде, чем принести справку в биржу занятости для постановления соискателя на учет как безработного, необходимо использовать четкую формулу расчета. Для получения пособия по безработице нужно знать свой среднедневной заработок. Следует разделить размер всех выплат за расчетный период на действительно отработанные дни. За расчетное время берется 3-месячный период.

После определения среднедневной заработной платы можно посчитать общую среднюю зарплату за месяц — это делается как самостоятельно, так и с помощью калькулятора, по определенной формуле:

  • Средняя зарплата = Общее число рабочих дней* Средний показатель дневного заработка

Данный алгоритм постоянный и не меняется на протяжении многих лет. Не нужно постоянно искать новые формулы подсчета, ведь они актуальны всегда. Для облегчения процесса был создан калькулятор среднего заработка. Он применяет этот алгоритм и выдает точные результаты за короткое время.

Расчет среднего заработка для начисления отпускных

Получение показателя среднемесячной заработной платы для предоставления отпускных выплат немного отличается. В этом случае за расчетный период берется время отпуска, которое составляет тридцать календарных дней. При этом применяется такая формула:

Средняя зарплата = Число отработанных дней/ Число календарных дней* 29,3

Ежегодный отпуск необходим каждому сотруднику, поэтому с расчетом средней заработной платы столкнется каждый, кто работает официально.

Как пользоваться калькулятором?

Добавление сервиса в закладки помогает быстро и с учетом всех нюансов посчитать сумму среднего заработка. Не обязательно постоянно искать новые калькуляторы или формулы для определения, ведь онлайн-сервис отображает подробный отчет действий. Последовательность внесения информации достаточно простая:

  1. Для начала следует указать количество календарных дней расчетного периода. По умолчанию поставлено 12 месяцев, но есть возможность выбора.
  2. Далее необходимо ввести текущую дату расчета.
  3. Затем указывается количество дней, которые должны быть исключены из расчетного периода (убирается время нетрудоспособности, различных отпусков или командировок).
  4. Необходимо указать размеры полученных выплат за каждый предшествующий месяц. В них входят все виды премий, авансов, командировочных.
  5. На последнем этапе нужно нажать кнопку «Рассчитать».

Онлайн-калькулятор средней заработной платы показывает не только точную сумму, но и правильный и подробный алгоритм расчета показателя. Этот инструмент абсолютно бесплатный и облегчает бухгалтерскую деятельность, как для экономистов, так и для каждого желающего сделать вычисления.

Для получения достоверного результата стоит иметь в виду, что заполнение всех полей крайне важно. Нужно внести размер выплат для всех указанных месяцев. Если же сотрудник не был на работе в один из периодов, то следует поставить нулевое значение.

Источник: yandex.ru

Когда производится расчет среднемесячного заработка?

Случаи, когда обязательно требуется рассчитывать среднемесячный заработок, определены различными статьями ТК РФ. Рассмотрим наиболее типичные ситуации:

  • Выдача отпускных (статья 114 ТК РФ).
  • Выплата компенсаций за отпуск, который не был использован. Согласно статьям 126 и 127 ТК РФ деньги выдаются при увольнении.
  • Выплата командировочных при отправке сотрудника в командировку (статья 167 ТК РФ).
  • Выплаты сотрудникам при их обучении с отрывом от основной деятельности в компании (статьи 173-176, 187 ТК РФ).
  • Выдача выходных пособий (статья 178 ТК РФ).

На основании размера среднемесячного заработка определяются выплаты в данных ситуациях:

  • Зарплата сотрудникам, которые занимаются коллективными переговорами, подготавливают их проект, но не привлечены к основной деятельности. Согласно статье 39 ТК РФ средний заработок за ними может быть сохранен в течение 3 месяцев.
  • В некоторых случаях, изложенных в статье 72.2 ТК РФ, трудящиеся могут быть переведены на другую работу, которая не указана в трудовых договорах. При этом также выплачивается средняя зарплата.
  • Трудовой договор расторгнут по причине его неправильного составления по вине работодателя, выплачивается пособие в размере среднего заработка сотрудника. Данное правило изложено в статье 84 ТК РФ.
  • Работодатель нарушил существующие трудовые нормы (статья 155 ТК РФ).
  • Возник простой, ответственность за который несет работодатель. В данном случае трудящемуся выплачивается 2/3 от средней зарплаты (статья 157 ТК РФ).
  • Расчет выплат участникам комиссии по спорам, связанным с трудовым правом (статья 171 ТК РФ).
  • Выплаты руководителю компании или главному бухгалтеру при их увольнении в связи со сменой собственника (статья 181 ТК РФ).
  • Перевод сотрудников на работу с относительно низкой оплатой в связи с их состоянием здоровья (статья 182 ТК РФ).
  • Прохождение трудящимся обязательного медицинского осмотра (статья 185 ТК РФ).
  • Расчет выплат донорам крови (статья 186 ТК РФ)
  • Выплата компенсаций при остановке деятельности компании в связи с обстоятельствами, изложенными в статье 220 ТК РФ.
  • Перевод на иную должность беременных сотрудниц или женщин с малышами младше 1,5 лет (статья 254 ТК РФ).
  • Оплата времени, предназначенного для кормления малышей (статья 258 ТК РФ).
  • Оплата добавочных выходных сотрудникам, у которых есть несовершеннолетние дети-инвалиды (статья 262 ТК РФ).

Если размер среднемесячного заработка будет рассчитан неверно, сотрудник может пожаловаться на работодателя. Для этого направляется соответствующее заявление в трудовую инспекцию.

Общие правила расчета среднемесячной зарплаты

Общий порядок, используемый при расчете, изложен в статье 139 ТК РФ. Главное правило: зарплата рассчитывается на основании реально выплаченных зарплат и реально отработанных смен. Расчетное время — год. Развернутый порядок расчета содержится в Постановлении Правительства от 10.12.2016 г. №922.

Формула для расчета

Среднемесячный заработок определяется по следующей формуле:

СМЗ = СДЗ*N

В данной формуле используются следующие определения:

  • СМЗ – среднемесячный заработок;
  • СДЗ – среднедневные выплаты;
  • N – число дней, которые должны оплачиваться по среднестатистической зарплате.

Это общая формула для расчета.

Нюансы расчета

Нужно учесть, что существует разный порядок расчетов в разных случаях:

  • При выплатах за отпуск, который не был использован.
  • Иные ситуации.

Если расчет ведется в ситуациях, которые не связаны с выплатой отпускных, требуется разделить совокупный заработок за расчетное время на число отработанных в периоде смен. Если же среднемесячный заработок требуется вычислить для оплаты отпускных, необходимо зарплату сначала разделить на 12 месяцев, а затем на среднее число дней в месяце (29,3).

Какие выплаты включаются в среднемесячный заработок?

При расчете требуется учитывать следующие выплаты:

  • Зарплату любого типа: почасовую, сдельную, выраженную в процентах, выплачиваемую в натуральном виде.
  • Стимулирующие выплаты: различные премии, надбавки.
  • Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

То есть учитываются все выплаты, которые предусмотрены принятой системой оплаты труда.

ВАЖНО! При определении среднемесячного заработка не будут учтены различные социальные выплаты, оплата питания, поездок.

Нюансы учета премий

Учет премий определяется периодичностью их начисления. Если выплаты следуют каждый месяц, учитывается только одна премия. То есть максимальное количество премий в год составляет 12. К примеру, сотрудник получил в месяц 2 премии: за привлеченного клиента и исполнение плана продаж. При расчете учитывается только одна из премий.

Периоды, которые не принимаются во внимание при расчете

Как уже говорилось, под расчетным периодом понимается 12 месяцев. Однако из расчетного времени исключаются некоторые периоды:

  • Время, когда за трудящимся была сохранена средняя заработная плата (исключая время, отведенное для кормления малыша).
  • Периоды нахождения на больничном или в декрете.
  • Простои, которые произошли по вине работодателя.
  • Забастовка, в которой не участвовал трудящихся.
  • Выходные, которые выдаются родителям детей с инвалидностью.
  • Освобождение от работы по различным причинам.

Если работодатель не будет учитывать эти периоды при расчете, это будет совершенно законно.

ВНИМАНИЕ! Единовременные выплаты за выслугу лет, вне зависимости от периода их выплат, обязательно включаются в расчет в полном размере.

Влияет ли на размер среднемесячного заработка повышение зарплат?

Повышение объема оплаты работ будет влиять на размер среднемесячного заработка. Однако при этом требуется учитывать период совершения выплат:

  • Если увеличение зарплаты было произведено в расчетный период, выполняется индексация всего периода, предшествующего повышению. Коэффициент определяется делением нового тарифа на размер зарплат, актуальных для каждого из 12 месяцев.
  • Если заработок повышается после расчетного времени, однако это происходит до ситуации, в котором выполняются расчеты, увеличивается сама среднемесячная зарплата. Поправочный коэффициент – соотношение нового объема заработка к предыдущему.

Порядок индексации средней зарплаты определяется Минтрудом.

Особенности расчета средней оплаты труда для выплаты пособий

Определение средней зарплаты выполняется в рамках не только ТК РФ, но и при выплатах социального обеспечения. То есть по среднему заработку рассчитываются больничные, декретные и прочие выплаты. Порядок расчета в данном случае отличается от приведенного выше. Он изложен в ФЗ от 29 декабря 2006 года №255. Средний размер оплаты труда нужен также для определения пособия по безработицы. В данном случае расчеты исполняются на основании постановления Минтруда РФ от 12 августа 2003 года №62.

К СВЕДЕНИЮ! Порядок расчета определяется на основании того, для чего нужно определение среднего заработка. Все нюансы расчета изложены в соответствующих постановлениях.

Источник: assistentus.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector