Как рассчитать зарплату по окладу


Наверное, каждому работающему человеку приходилось оказываться в ситуации, когда ему казалось, что расчет зарплаты выполнили неверно. Потому что сумма, выданная на руки или переведённая на карту, оказалась существенно меньше обещанной или ожидаемой. Чтобы избавиться от напрасных сомнений, стоит самостоятельно ознакомиться с существующими методиками и формулами начисления заработка.

Какие данные нужны для расчета заработной платы

Изначально для расчета заработной платы нужно определиться, с каким видом оплаты труда приходится иметь дело. От этого зависит, какими показателями придётся оперировать при выполнении начислений. Большинство предприятий и организаций практикуют повременную оплату. Меньше распространена сдельная. Иногда используются и другие виды или их отдельные элементы.

Все данные разбиваются на две группы, относящиеся к:

  1. Начислениям.
  2. Удержаниям.

Как рассчитать зарплату по окладу

Для получения суммарного дохода складываются цифровые данные, относящиеся к:

  • окладу (ставке);
  • надбавкам, выплачиваемым по выслуге лет, ненормированному рабочему дню, уровню профмастерства и т. д.;
  • премиям.

Налоговые вычеты полагаются некоторым категориям работников. Например, родителям несовершеннолетних или продолжающих обучение на стационаре ВУЗа детей старше 18 лет, с доходом ниже 280 000, полагается тысячерублёвый вычет за каждого.

Из оставшейся суммы возможно вычитание:

  • аванса;
  • алиментов;
  • возврата, т. е., ошибочного начисления в предыдущем месяце;
  • возмещения материального ущерба, который нанёс работник;
  • перечислений, которые выполняются по кредитам и т.п.

Как рассчитать зарплату по окладу

Общий порядок и методика расчета заработной платы в 2019 году

Оформление существующего порядка расчета заработной платы в систему, потребовало немалого времени. Он регулируется несколькими федеральными нормативно-правовыми актами:


  • Трудовым кодексом, принятым в 2001 году. Последние правки в ФЗ № 197 внесены по состоянию на 1 апреля 2019 года;
  • Налоговым кодексом. ФЗ № 146 принят в 1998 году;
  • ФЗ № 402 за 2011 год. Им установлены требования к ведению бухгалтерского учёта;
  • Правительственным постановлением № 922, принятым в 2007-м и откорректированным в 2016 году. Им принято Положение, согласно которого исчисляют среднюю зарплату;
  • постановлением Госкомстата № 1 от 2004 года, которое утвердило унифицированные формы для документов первичного учёта.

В отдельных случаях приходится пользоваться положениями других нормативных актов. Например, при начислениях военнослужащим нельзя не опираться на положения профильного ФЗ № 185 (в редакции 2013 года). А при вычете алиментов и удержании кредитной задолженности по исполнительному листу, приходится принимать во внимание ФЗ № 229, принятый в 2007 году.

Методика проведения вычислений сочетает действие нормативных актов общего характера и учитывает индивидуальные параметры, установленные для сотрудников по отдельности.

Как рассчитать зарплату по окладу

Формула расчета заработной платы

Для того чтобы правильно высчитать, нужно располагать цифрами:

  • оклада или часовой ставки;
  • надбавок;
  • удержаний.

Тогда можно смело пользоваться формулами расчета зарплаты. И предполагая притом НДФЛ, который нужно удержать со всего дохода.

расчет заработной платы

Оплата по окладу

Для выполнения расчетов заработной платы по окладу, когда все положенные дни  за месяц были отработаны, можно воспользоваться такой формулой:

ЗП = ((О + ВЛ + П) – НВ) – 13% – У

В ней заложены параметры:

  • оклада;
  • доплаты в связи с выслугой лет. Для получения этого показателя нужны сведения о продолжительности непрерывного стажа и соответствующем ей уровне процентной ставки;
  • премиальных;
  • налогового вычета;
  • 13%-ного НДФЛ;
  • удержаний, имеющихся у работника.

Как рассчитать зарплату по окладу

Сдельная

Исчисление величины заработной платы на предприятии, применяющем сдельную систему, потребует уточнить:

  • сколько работником выработано учитываемых единиц;
  • величину принятой ставки.

Формула приобретает такой вид:

ЗП = ((ОПП х Р) + ВЛ + П) – НВ) – 13% – У

В этой формуле появляются параметры, связанные с:

  • объёмом продукции, произведённой работником;
  • расчётной ставкой.

Как рассчитать по окладу

Использование такого инструмента для расчета зарплаты по окладу существенно упрощает проведение вычислений. Но никак нельзя забывать об отдельных особенностях проведения подсчётов заработка, которые следует рассмотреть по отдельности.

Как рассчитать зарплату по окладу

С северным и районным коэффициентом

Зная, как рассчитывается заработок, нетрудно учесть при проведении исчислений действие районного коэффициента. Его значение колеблется в регионах РФ от 1,15 в Вологодской области и Уральском федеральном округе и до 2,0 – на Камчатке, в Якутии и на побережье Северного ледовитого океана.


На Крайнем Севере, помимо районного коэффициента, полагается применять процентную надбавку к заработку. На Чукотке у работника с пятилетним стажем её величина доходит до максимально допустимого уровня, равного заработку. Труд в районах, приравненных к Крайнему Северу, даёт работнику ежегодно увеличение процентной надбавки на 10 пунктов в течение пяти лет. Она не может подняться выше 50%.

Посчитать несложно. Достаточно применить имеющиеся коэффициенты к ЗП, размер которой посчитали принятым способом. Районные и северные коэффициенты не применяются в отношении выплат разового характера вроде:

  • больничных;
  • командировочных;
  • материальной помощи.

Как рассчитать зарплату по окладу

За полный и неполный месяц

Когда сотрудник отработал все положенные дни, проведение расчетов оплаты труда выполняется строго по общей формуле. В противном случае использование инструмента для подсчётов нужно подкорректировать. Полученное стандартным путём значения ЗП, подвергается двум арифметическим операциям.

Получится такое:

ЗП /РД х ФД.

Здесь приходится оперировать параметрами рабочих и отработанных фактически дней.

По дням

Когда считается заработок за некоторое время, то используем такой же подход. Берём обычным способом посчитанную ЗП, и проводим ту же парочку арифметических действий:


  • деление на РД за интересующий период;
  • умножение на ФД.

Как рассчитать зарплату по окладу

За год

Когда нужно считать зарплату за год, полагается выводить величину среднедневного заработка. Пользуемся такой формулой:

СДЗ = ГЗП /12 / 29,3

Величину среднедневного заработка получают по ней, выполнив деление годовой зарплаты на:

  • число месяцев в году;
  • среднемесячное количество рабочих дней, установленное Положением, принятым правительственным постановлением № 922,.

Если работник был в отпуске

Для ушедшего в отпуск работника заработная плата начисляется по формуле, используемой для неполного месяца. Т. е., начисление заработка за период, включающий пребывание в отпуске, пойдёт так:

ЗП /РД х ФД.


Как рассчитать зарплату по окладу

С авансом

Трудовое законодательство обязывает производить оплату труда не реже двух раз в месяц. Поэтому понадобится определиться, сколько выплачивать аванса. Для вычислений воспользуемся той же формулой:

ЗП /РД х ФД.

Величину аванса определим, взяв промежуток времени, который прошёл между датами, установленными для выдачи зарплаты и собственно авансового платежа.

После больничного

Когда работник в течение месяца некоторое время находился на лечении, что подтверждено листком временной нетрудоспособности, считать заработную плату приходится по ФД. Дни, когда он был на больничном, считаются отдельно. К размеру ЗП они отношения не имеют.

Как рассчитать зарплату по окладу

На руки

Так как ежемесячную ЗП разделили на две части, основную и аванс, то нужно учесть особенность выполнения удержаний, включая НДФЛ. Вычитать следует только при выдаче основной части. А аванс, составляющий 40-50% общей суммы ЗП, полагается отдать целиком. Поэтому основная часть заработка при получении на руки может оказаться значительно меньше авансированной. Удивляться этому не нужно просто такой порядок принят для удержаний с заработка.


На 0,5 и 0,25 ставки

Проблем с тем, как рассчитать зарплату при неполной занятости, возникнуть не должно. Полученное стандартным способом значение ЗП умножается на коэффициент, установленный к ставке – 0,25 или 0,5, или 0,75.

При увольнении по инициативе работника

Обязательно нужно посчитать зарплату по окладу, когда сотрудник решает уволиться по ст. 80 ТК. Расчётов понадобится выполнить два:

  1. Для выплаты заработка за период, прошедший с момента, когда его давали последний раз и до даты, указанной в приказе. Берём формулу для определённого периода.
  2. Для выплаты компенсации, если сотрудником не были использованы дни отпуска. Просчитывается период, начинающийся окончанием последнего пребывания на оплачиваемом отдыхе.

Как рассчитать зарплату по окладу

Примеры расчета

Для удобства выполнения расчётов, по обыкновению, используется, справочная таблица, куда вносятся значения параметров, существенных для разных категорий работников. Прежде чем переходить к самостоятельному выполнению вычислений, стоит посмотреть отдельные примеры, как это делается.


Пример 1

Унифицированная форма Т-2 содержит основную информацию о работнике, которому следует начислять заработок. Отсюда можно почерпнуть базовые параметры о продолжительности стажа, уровне профессиональной подготовки. Они существенно влияют на величину начисляемого дохода.

Проведём вычисления для работника А. с окладом в 21 000 рублей за апрель 2019 года. Аванс выдают 19-го числа, основную часть заработка – 5-го. До аванса А. фактически отработал 10 дней. За это ему полагается начислить:

А = 21 000 /21 х 10 = 10 000 рублей.

Основная часть заработной платы без удержаний составит: 21 000 – 10 000 = 11 000 рублей.

Пример 2

Для выполнения начислений по работнику Б. за апрель 2019 года используем заполненный бланк унифицированной формы Т-12 или Т-13. Он отработал все положенные дни.

Как рассчитать зарплату по окладу

При окладе в 28 000 рублей Б., который трудится на Камчатке:

  • по стажу полагается 15%-ная доплата за выслугу;
  • пользуется районным коэффициентом – 2,0;
  • назначена премия в 25% оклада;
  • получил аванс – 20 000 рублей.
  • обязан платить алименты на содержание двух детей.

С выслугой лет оклад Б. поднимется до 28 000 х 1,15 = 32 200 рублей. Вместе с премией это составит 32 200 х 1,25 = 40 250. Применение районного коэффициента увеличивает заработную плату Б. в апреле до 40 250 х 2 = 80 500 рублей.

До перехода к удержаниям отнимем от этой суммы налоговый вычет. Получим 80 500 – 400 = 80 100 рублей. С неё и производятся удержания.

НДФЛ составит 10 413 рублей, что сократит сумму до 69 687 рублей. Вычтем алименты, размер которых составил 22 976,71 рубля и аванс. Это позволит получить заработанную сумму «чистыми», которую следует перенести Б. на карту – 26 690,29 рубля.

Как рассчитать зарплату по окладу

Как рассчитать сдельную оплату

Подсчитывая величину заработной платы за месяц работнику-сдельщику, пользуемся уже приводившейся формулой:

ЗП = ((ОПП х Р) + ВЛ + П) – НВ) – 13% – У

Понадобится знать:

  • существующие расценки;
  • выполненный объём;
  • процент надбавки по выслуге;
  • существуют ли удержания.

расчет зарплаты

Возникающие нюансы

Иногда начисленная зарплата получается сильно зависящей от параметров, определяемых специфичностью трудовой занятости и применёнными удержаниями.

При сменном графике

Например, в организации, где трудятся посменно, приходится вести учёт, сколько отработано часов. ЗП будет получена умножением этого числа на почасовую ставку.

Расчет удержаний и налогов

Выполнение расчета заработной платы сотрудников включает удержание из оклада НДФЛ. Если есть прочие удержания, их производят после того, как был учтён НДФЛ. С начислением аванса дело обстоит проще, он выплачивается полностью.

Как рассчитать зарплату по окладу

Расчет дополнительной заработной платы

При начислении заработной платы работникам со стажем месячную сумму получают, приняв во внимание размер положенных им надбавок. Можно использовать образец с процентными величинами надбавок в зависимости от продолжительности рабочего стажа:

  • 10 – 1-5 лет;
  • 15 – 5-10;
  • 20 – 10-15;
  • 30 – от 15.

Сумма 13 зарплаты

Проблем, как начислить зарплаты, именуемые в народе тринадцатыми, быть не должно. Их вычисляют, как правило, ориентируясь на величину оклада. А как посчитать ежемесячную зарплату, уже рассматривалось.

Видео: расчет заработной платы на примерах

Для наглядности усвоения деталей расчета заработной платы работников стоит ознакомиться с видеоматериалами. Этот процесс детально и с хорошо подобранными примерами показан в двадцатиминутном ролике:

Источник: TrudoPrav.ru

Оплата труда: формы и системы

Обычно на современных предприятиях используют следующие формы и системы оплаты труда: повременная (расчет зарплаты по окладу, формула начисления которой будет рассмотрена ниже) и сдельная.

Сдельная оплата труда предполагает вознаграждение за фактический объём работ (количество изготовленных единиц продукции или предоставленных услуг) по установленным расценкам за одну единицу. Оплата труда зависит только от количества единиц продукции или предоставленных услуг за месяц, не зависит от количества затраченного времени или фиксированного оклада. Формы сдельной оплаты:

  • сдельно-премиальная;
  • простая;
  • сдельно-прогрессивная;
  • аккордная и т. д.

Повременная система оплаты предполагает оплату по окладу или установленной дневной либо часовой ставке. Месячная заработная плата в этом случае зависит от фактически отработанного времени за месяц. Она бывает:

  • простая (фиксированная оплата за месяц, час);
  • повременно-премиальная (к фиксированной части прибавляются премии, надбавки и прочее).

Из чего складывается зарплата

Оплата труда состоит из основной и дополнительной частей.

К основной части зарплаты относятся следующие виды оплаты труда:

  • оплата по окладу (тарифу), сдельная;
  • оплата и доплата за работу в праздничные (выходные) дни;
  • за часы работы сверхурочно;
  • премии;
  • надбавки за мастерство, доплаты за вредные условия труда;
  • доплаты за замещение и совмещение профессий и прочее.

К дополнительной оплате относятся все доплаты, рассчитанные по среднему заработку:

  • оплата всех видов отпусков;
  • компенсационные выплаты при увольнении;
  • доплаты до среднего, определённые положением об оплате труда или иными нормативными актами предприятия и прочее.

Итак, формы оплаты труда и её виды определяют алгоритм начисления заработной платы сотрудникам конкретного предприятия.

Оплата труда по окладу: особенности

Самая распространённая и простая оплата труда — оплата по окладу. При этой системе главным показателем успешной работы является соблюдение распорядка рабочего дня: отработка планового количества рабочих дней (часов) в расчётном периоде (месяце) гарантирует получение полного оклада, определённого трудовым договором.

Должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда за исполнение должностных обязанностей в календарном месяце. При этом надо понимать, что оклад — не сумма «на руки» (полученная после удержания налога на доходы физических лиц), а сумма к начислению за работу в конкретном месяце (до вычета НДФЛ и других удержаний по заявлению работника).

Оплата по окладу: как рассчитать

Для расчета зарплаты по окладу (формула указана ниже) необходимы следующие показатели:

  • установленный должностной оклад за полностью отработанный рабочий период (календарный месяц) — месячный оклад;
  • размер тарифной ставки (часовой или дневной), который определяет фиксированный размер заработной платы за каждый отработанный час или день;
  • табель учёта рабочего времени с указанием фактически отработанных дней (часов).

Как правильно произвести расчет зарплаты по окладу? Формула приведена ниже:

Как рассчитать зарплату по окладу за полный рабочий месяц

Как рассчитать зарплату по окладу правильно, рассмотрим на примере:

Сотруднику Огонькову А.А. ООО «Огонёк» в трудовом договоре прописан месячный оклад — 45000 рублей.

Он отработал все дни по производственному календарю в 2017 году:

  • в мае — 20 раб. дней;
  • в июне — 21 раб. день.

За отработанный период никаких доплат, предусмотренных трудовым договором, Огонькову А.А. не полагается.

За май и июнь заработная плата сотрудника составила по 45000 рублей за каждый месяц, несмотря на разное число отработанных дней.

Как рассчитать оплату по окладу за неполный рабочий период

Как правильно рассчитать зарплату по окладу за неполный месяц, рассмотрим на следующем примере.

Работнику Сергееву В.В. в трудовом договоре прописан месячный оклад — 45000 рублей.

В 2017 году в мае он отработал десять рабочих дней из положенных по графику 20, в остальные десять рабочих дней В. В. Сергеев находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Поощрения (премии и проч.) и другие дополнительные начисления (кроме оклада) Сергееву В.В. в мае 2017 года не назначались.

В этом случае Сергееву В.В. (по формуле расчёта зарплаты по окладу в примере, который рассматривается) полагается следующая оплата за труд в мае 2017 года:

45000 рублей (оклад за полный раб. месяц) / 20 дней (плановое количество раб. дней в мае 2017 года) х 10 дней (фактическое количество раб. дней в мае 2017 года) = 22500 рублей.

Часто возникает вопрос: «Как правильно рассчитать зарплату за месяц?» Предлагаем воспользоваться следующей таблицей, в которой указана формула расчета зарплаты по окладу при работе неполный месяц.

Формула расчёта зарплаты по тарифной ставке

Когда сотруднику устанавливается не месячный оклад, а дневная или часовая тарифная ставка, то сумма денежного вознаграждения за месяц рассчитывается следующим образом:

  • при установленной дневной тарифной ставке расчёт зарплаты вычисляется по формуле:
  • при определённой нармативными актами часовой тарифной ставке оплата труда вычисляется следующим образом:

Оплата труда при работе по графику

Часто возникает вопрос: «Как правильно рассчитать заработную плату работающим по скользящему графику?» или «Как правильно рассчитать зарплату сторожам по графику?»

На предприятиях часто работники службы охраны (сторожа) работают по скользящему графику, трудовым договором им предусмотрен месячный оклад.

В этом случае оплату за календарный месяц следует производить по суммированному учёту рабочего времени.

При таком учёте рабочего времени на предприятии:

  • учёт планового и фактически отработанного рабочего времени ведётся по часам;
  • нормативным локальным актом устанавливается учётный период (месяц, квартал, год и т. п.);
  • величина рабочего времени в учётном периоде не должна превышать установленного числа рабочих часов;
  • число рабочих часов в учётном периоде устанавливается согласно величине рабочего времени за рабочую неделю (не больше сорока часов в неделю);
  • нормативным локальным актом определяется правило определения часовой ставки при установленном окладе:

Исходя из плановой нормы рабочих часов календарного месяца по формуле:

часовая ставка = оклад / плановое количество рабочих часов календарного месяца, за который рассчитывается зарплата.

Пример:

  • месячный оклад — 8300 рублей;
  • зарплата определяется за июль 2017 года;
  • плановое количество часов в июле месяце — 168 часов;
  • ставка часовая = 8300/168 = 49.40 рублей.

При таком расчёте часовая ставка будет зависеть от конкретного месяца и «плавать» в течение года.

Или второй способ, исходя из среднего месячного числа раб. часов в календарном году по формуле:

час. ставка = оклад /(норма раб. времени в часах в календарном текущем году / 12 мес.).

Пример:

  • в 2017 году по производственному календарю при 8-мичасовом раб. дне и пятидневной раб. неделе норма раб. времени составляет 1973 часа в год;
  • месячный оклад — 8300 рублей;
  • часовая ставка: 8300/(1973/12)= 50.48 рублей.

При таком расчёте часовая ставка постоянна в течение календарного года.

Расчёт зарплаты при работе по графику: пример

На предприятии ООО «Огонёк» установлено:

  • установленный период суммированного рабочего времени для учёта — квартал;
  • тарифная ставка у сторожей составляет 50 рублей в час;
  • смена составляет 16 часов — дневных, и 8 часов — ночных;
  • доплата за ночное время — 20%;
  • за первый квартал сторож отработал в январе 8 суток, в феврале — 6 суток, в марте — 9 суток.

Оплата одной смены сторожа составляет: (50 рублей х 16 часов)+ (50 рублей х 8 час.) +(50 рублей х 8 час. х 20%) = 1280 рублей.

Заработная плата составляет:

  • за январь — 1280 рублей х 8 суток = 10240 рублей;
  • за февраль — 1280 рублей х 6 суток = 7680 рублей;
  • за март — 1280 рублей х 9 суток = 11520 рублей.

Расчёт зарплаты при увольнении

Часто у бухгалтера возникает вопрос: «Как правильно рассчитать зарплату при увольнении?»

Увольняющемуся соотруднику работадатель в день увольнения по Трудовому кодексу выплачивает все причитающиеся ему суммы по оплате труда под расчёт:

  • заработную плату за отработанное время в месяце увольнения (день увольнения оплачивается как рабочий день);
  • компенсацию за неотгулянный отпуск;
  • прочие компенсационные выплаты, зависящие от статьи увольнения.

Рассмотрим пример окончательного расчёта при увольнении.

Львов С.С. увольняется из ООО «ТЭС» 7 августа 2017 года по собственному желанию. В день увольнения работодатель обязан начислить и выплатить оклад за работу в августе, премию, персональную надбавку, денежную компенсацию за дни неотгулянного отпуска, то есть произвести окончательный расчёт.

По трудовому договору Львову С.С. установлены следующие начисления:

  • оклад за полный рабочий месяц — 8300 рублей;
  • надбавка персональная — 2000 рублей;
  • за работу во вредных услових доплата составляет 4 процента от оклада;
  • ежемесячная премия — 150% за полный рабочий месяц;
  • доплата за ночное время работы — 40% к часовой ставке.

Он работал по суммарному учёту времени, его график сменности «сутки через трое». Часовая ставка по локальным нормативным актам в ООО «ТЭС» рассчитывается по среднемесячному количеству часов в году и составляет в 2017 году 8300/(1973/12)=50.48 руб.

С.С. Львову положена денежная компенсация за дни неотгулянного отпуска — за 9,34 дня.

По табелю в августе (по 7 число включительно) он отработал полных две смены по 22 часа (44 рабочих часа).

При окончательном расчёте ему начислено:

  • оплата по окладу — 2 смены х 22 х 50.48 руб. = 2221.12 рублей;
  • премия за отработанное время — 2221,12 руб х 150% = 3331.68 рублей;
  • надбавка персональная за отработанные смены — 2000 руб / 8 (плановое количество смен в месяце) х 2 смены = 500 руб.;
  • доплата за ночное время — (50.48 руб х 16)х40% = 323.08 руб.;
  • доплата за вредность — 2221,12 х 4%= 88.84 руб.;
  • компенсация за дни неотгулянного отпуска — 769,53 руб. х 9,34 = 7187,41 рубля, где 769,53 рубля — срднедневной заработок для расчёта отпуска.

Итого заработная плата со всеми дополнительными начислениями составит 13622,13 рубля.

С этой суммы полагается удержать подоходный налог (13 процентов от начисленной суммы): 13622.13 х 13% =1771 руб.

Львов С.С. получит на руки за вычетом НДФЛ: 11851,13 рубля.

Заключение

В статье рассмотрен расчёт заработной платы по окладу, формула и пример применения её. Бухгалтеру предлагаются таблицы-шпаргалки, которые позволят правильно оценить ситуацию и выбрать правильный способ расчёта.

Оплата труда — процесс ответственный, нельзя забывать, что от полученного заработка зависит материальное и моральное состояние работника. Более того, неправильный расчёт может повлечь санкции со стороны трудовой инспекции и налоговых органов.

Итак, расчёт оплаты работникам поизводится на основании:

  • трудового договора между работодателем и сотрудником;
  • приказа о приёме с указанием дня начала трудовой деятельности у работодателя;
  • производственного табеля по учёту рабочего времени;
  • локальные нормативные акты (приказы о поощрении или положение об оплате труда и другие);
  • производственные наряды, акты выполненных работ и прочее.

Каждое начисление для выплаты денежного вознаграждения за труд должно сопровождаться документом и нормативным актом.

Источник: FB.ru

Как без ошибок рассчитать зарплату по назначенному окладу

О том, какие именно суммы начисляются в качестве заработной платы, работодатель обязан рассказать нанимаемому человеку перед заключением трудового соглашения. Как правило, здесь идет речь об окладе или почасовой ставке, но и то и другое – это только фиксированная величина, отображаемая в договоре. Между тем на руки гражданин может получать совсем другую сумму – ее размер зависит от самых разных факторов.

Перед тем как произвести расчет своей зарплаты непосредственно по окладу, следует обратить внимание на такие моменты:

  • НДФЛ вычитается напрямую из заработка сотрудника, а вот взносы по соцстрахованию финансируются работодателем из оборотных средств;
  • размер выданного аванса;
  • наличие дополнительных финансовых обязательств (к примеру, алименты);
  • размеры дополнительных выплат (по северным коэффициентам, премиальные и пр.)

Читайте также: Какая зарплата у Алексея Миллера в месяц в России

Также зарплата нередко меняется, если:

  • произошло подписание дополнительного соглашения к трудовому договору предполагающего сокращение (повышение) обязательных выплат;
  • берется декретный отпуск;
  • имел место прогул;
  • вы трудитесь по совместительству.

Любой из названных факторов способен или увеличить ваш заработок либо, напротив, его уменьшить.

Как начисляется зарплата

Оплата труда, начисление которой производит бухгалтерия, учитывает лишь три основных момента:

  • собственно величину оклада;
  • количество де-факто отработанных дней;
  • размер НДФЛ.

Для начала предположим, что никаких других доплат сотруднику не назначили, и он не имеет финансовых обязательств перед третьими лицами.

Формула здесь применяется такая:

  • узнаем, каков заработок 1 дня (из месяца вычитаем выходные и на результат делим оклад);
  • от суммы отнимаем НДФЛ, размер которого на сегодняшний день составляет 13 процентов.

При помощи калькулятора вычисление такого рода производится очень легко.

Давайте разберем все, используя пример. Итак, дано:

  • оклад госслужащего (или другого работника) – 41 000 рублей;
  • в учетном периоде он протрудился 22 дня;
  • человек взял 4 дня без содержания.

Как правильно рассчитать зарплату по окладуЧтобы высчитать размер полагающейся зарплаты, потребуется:

  • 22 – 4 = 18;
  • 41 000 ÷ 22 × 18 = 33 545,55 (доход с подоходным налогом);
  • 33 545,55 × 0,13 = 4 360,92 (сумма НДФЛ);
  • 33 545,55 – 4 360,92 = 29 184,63 (чистая получка).

В реальности заработки рассчитываются несколько иначе, ведь они по большей мере включают и другие доплаты, компенсации и прочие надбавки.

Давайте разберемся со случаем, когда, кроме вышеназванной зарплаты (41 000), сотруднику положена, при прочих равных, еще и премия, скажем, 15 процентов.

Здесь мы считали таким образом:

  • 41 000 × 0,15 = 6 150 (это премия);
  • 41 000 + 6 150 = 47 150;
  • 47 150 ÷ 22 × 18 = 38 577,27 (грязная зарплата);
  • 38 577,27 × 0,13 = 5 015,04 (НДФЛ);
  • 38 577,27 – 5 015,04 = 33 562,23 (сумма на руки).

Если вам платят по часам, то необходимо узнать, сколько вы зарабатываете в день. Рассмотрим пример:

  • работник имеет ставку в 250 рублей за час;
  • рабочий день у него стандартный – 8 ч.;
  • в месяц он трудился 21 день;
  • премия составляет 15 процентов.

Порядок расчета следующий:

  • 250 × 8 = 2 000 рублей;
  • 2000 × 21 = 42 000 (голая ставка);
  • 42 000 × 0,15 = 6 300 (премия);
  • 42 000 + 6 300 = 48 300 (грязная зарплата);
  • 48 300 × 0,13 = 6 279 (НДФЛ);
  • 48 300 – 6 279 = 42 021 (сумма на руки).

Как правильно посчитать свою зарплату по фиксированному окладу с учетом коэффициентов

В некоторых местностях заработок насчитывается с применением определенных повышающих коэффициентов. Последние используются в районах, расположенных на Крайнем Севере, в горах и пр.

В каждом случае применяется особый коэффициент, величина которого устанавливается напрямую российским правительством.

Наименьшее значение равное 1,15 используется для таких регионов:

  • Свердловский;
  • Волгоградский;
  • Челябинский;
  • Пермский;
  • Курганский.

Данный коэффициент актуален для Башкирии и в равной степени Удмуртии. Его следует применять непосредственно к зарплате, причем до того, как из нее вычтут налог на доходы физлиц. Здесь:

  • оклад суммируют ос всеми без исключения положенными выплатами (кроме единоразовых, типа материальной помощи или больничного);
  • результат умножают на коэффициент.

Вот пример:

  • гражданин трудится в Волгограде;
  • его оклад составляет 29 000;
  • премия – 8 000.

Расчет производится так:

  • 29 000 + 8 000 = 37 000;
  • 37 000 × 1,15 = 42 550 (заработок гросс);
  • 42 550 × 0,13 = 5 531,50 (подоходный налог);
  • 42 550 – 5 531,50 = 37 018,50 (чистый заработок).

Заработок военных

Здесь используются дополнительные принципы расчета заработной платы. Размер последней у армейцев зависит от:

  • занимаемой должности;
  • полученного звания;
  • выслуги лет;
  • условий службы.

Первые две позиции учитываются в окладе денежного довольствия. Военнослужащие, так же как и прочие граждане, являются плательщиками НДФЛ (13 процентов).

Для того чтобы узнать размер зарплаты, необходимо сложить вместе:

  • оклады, положенные по званию и должности;
  • выслугу лет;
  • прочие выплаты.

Далее отнимают:

  • налоговые вычеты (если таковые положены);
  • собственно НДФЛ.

Читайте также: Какая должна быть зарплата, чтобы можно было взять ипотеку в банке

Нюансы проверки правильности начисления зарплаты

Трудовой кодекс прямо велит работодателю сообщать сотруднику обо всех причитающихся ему доплатах и в равной степени произведенных удержаниях. В большинстве организаций людям с этой целью выдают расчетные листы.

Чтобы выяснить, не ошиблись ли в бухгалтерии, достаточно произвести вышеописанные действия и сравнить полученный результат с тем, что указан в вашем корешке.

Не забывайте, что ваш оклад и сумма, перечисленная на карточку (либо выданная в кассе предприятия) в принципе не могут быть одинаковыми, ведь компания как минимум высчитывает с нее НДФЛ.

Так, прежде чем приступать к самостоятельным расчетам, узнайте точно, что за доплаты вам положены и каковы они по размеру, иначе вы не сможете получить корректный результат.

Источник: TrudGid.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.