Уровень экономической ситуации в стране определяется многими показателями. От экономики страны полностью зависит уровень жизни каждого из нас.
Одним из основных показателей по праву считается минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
Определение понятия и какими законодательными актами регулируется
Что касается самого определения МРОТ, то под ним подразумевается установленный законодательством РФ минимум, который каждый из работодателей обязан заплатить своему сотрудники за отработанный месяц.
Каждый сотрудник в обязательном порядке должен знать сумму своей заработной платы, поскольку это и есть своеобразная гарантия того, что ниже этой суммы он не получит за отработанный месяц.
Согласно действующему законодательству, каждый из работодателей не имеет права выплачивать своим сотрудникам заработную плату ниже установленного минимума.
В том случае, если же работодатель заплатил сумму меньше минимальной зарплаты, ему грозит как административное, так и уголовное наказание.
Назначение и правила применения
МРОТ в Российской Федерации необходим для таких основных задач, как:
- контроль и регулировка уровня заработной платы;
- определение суммы социальных выплат;
- для оценки прав тех категорий граждан, которые застрахованы на пенсионное обеспечение.
Помимо этого, предприниматели, которые осуществляют свою трудовую деятельность, вносят определенные страховые платежи, отталкиваясь от МРОТ. Это означает только одно, если увеличивается минимальный прожиточный минимум в стране, вслед за ним не только повышается уровень заработной платы, но также увеличивается сумма отчислений, что приводит к повышению цен.
Стоит отметить, что от суммы МРОТ напрямую завит и сумма штрафов либо налогов.
Кроме этого, МРОТ используется в таких Кодексах, как:
- Налоговый;
- Административный;
- Гражданский.
Во всех Кодексах он применяется на начальном уровне, по отношению к которому определяется все денежные санкции.
Что входит в минимальный размер оплаты труда
При этом важно отметить, что весь трудовой день обязан быть в надлежащих условиях.
Статья 129 Трудового Кодекса четко определяет составляющие минимальной оплаты:
- при установлении заработной платы берется во внимание квалификация сотрудника, а также объем работы и условия труда;
- доплату за ненормированный рабочий день либо за тяжелые условия труда;
- различные премии, надбавки и так далее.
Важно учесть, что за дополнительный фронт работ предусматривается надбавка.
При этом, дополнительная работа, либо осуществление трудовой деятельности на 1,5 ставки не дают повода считать, что суммарный доход должен быть как МРОТ.
Правила расчета
В следующем году правительство страны приняло решение об изменении в правилах перерасчета МРОТ.
Это будет связано с помощью привязки процентного соотношения к проживанию в определенном регионе.
Таким образом, можно без особого труда получить равную картину социального обеспечения по всей территории Российской Федерации.
Депутаты предлагают правительству использовать определенную цифру, которая и станет ключевым фактором для определения уровня надбавок, в том числе и расчета регионального коэффициента.
С использованием фиксированной цифры (при условии, если она все же будет определена) можно будет говорить о повышении уровня МРОТ до того уровня, который необходим для нормального сосуществования человека.
На сегодняшний день МРОТ составляет 11 163 рублей, именно от нее стоит отталкиваться в процессе проведения перерасчета. Показатель впервые сравнялся с прожиточным минимумом.
Повышение уровня МРОТ началось еще в 2015 году.
Отличия на федеральном уровне
Региональное правительство имеет все основания самостоятельно решать вопрос об увеличении суммы минимальной оплаты заработной платы. При этом стоит иметь в виду, что ниже установленного МРОТ на правительственном уровне власти в регионах не могут установить.
Установленная сумма МРОТ может быть изменена в процессе увеличения либо уменьшения уровня инфляции. Идеальным считается тот МРОТ, который больше, нежели минимальный прожиточный уровень в данном регионе.
Трудовой Кодекс РФ, в частности статья 133, четко определяет источники, которые финансируют МРОТ. Согласно законодательству, основной источник МРОТ является работодатель. Что касается бюджетный предприятий, то в их случае, источник МРОТ принято считать федеральный баланс.
Что касается Федерального МРОТ, то он изначально принимается Федеральным собранием Российской Федерации, после чего отправляется на подпись к Президенту, а уже только после этого становится Федеральным законом.
В субъектах, минимальный уровень заработной платы устанавливается подписанием трехстороннего договора.
Данным документом занимаются:
- власть либо администрация определенного региона;
- уполномоченный профсоюза трудящихся;
- уполномоченный союза промышленников и предпринимателей от лица трудящихся.
После того, как подобное решение было опубликовано в местных средствах массовой информации, в течении первого месяца работодатели региона имеют полное право высказать свое недовольство.
Любое недовольство должно сопровождаться соответствующим заявлением в районную администрацию.
В том случае, если работодатель проигнорировал в течении месяца свои недовольства, это означает только то, что он полностью поддерживает установленный уровень минимальной зарплаты.
Региональные особенности
Каждый субъект федерации имеет полные основания для того, чтобы устанавливать на территории своего региона минимум, который будет отличаться от государственного.
Трудовой Кодекс, в частности статья 133, регулирует к этому конкретные требования, а именно:
установленный региональный минимум должен быть существенно выше от государственного;- при расчете минимума должен браться во внимание уровень по безработице, цен и уровня заработной платы в конкретном регионе;
- МРОТ в обязательном порядке должен быть сформирован с учетом прожиточного минимума.
Как правило, МРОТ увеличивается в каждом регионе с помощью субъекта донора. Под этим понимаются регионы, в которых развиты определенные экономические сектора.
Зачастую этим пользуются районы Крайнего Севера, поскольку их цены полностью поглощаются минимальными заработными платами.
По традиции наивысший МРОТ припадает на столицу РФ.
Доплата до МРОТ
Руководящие органы каждой организации в обязательном порядке должны выпустить приказ, который подразумевает доплату до МРОТ. Это происходит при первой возможности, как только размер минимальной заработной платы окажется меньше минимального уровня.
Стоит отметить, что подобный приказ можно издать один раз и не дублировать его в дальнейшем, индивидуально для каждого своего сотрудника.
После соответствующего приказа, бухгалтерия начинает производить расчет до МРОТ. Это является нормой для всех.
В приказе обязательно должен содержаться пункт, который обязывает бухгалтерию производить необходимые доначисления при первой же выдаче зарплаты ниже МРОТ.
Помимо всего этого, все имеющиеся перерасчеты в обязательном порядке должны быть подшиты к так называемым журналам-орденам за тот период, в котором был произведен расчет. По приказу они могут быть переданы в контролирующие структуры.
У многих сотрудников бухгалтерии при необходимости расчета по доплате к МРОТ стает вопрос – как это выполнить?
Стоит отметить, что данный процесс для обычных сотрудников достаточно прост. Все чего необходимо сделать, так это от суммы МРОТ вычесть начисленный работнику доход.
В него обычно входит:
- оклад;
- надбавки;
- премиальные.
В конечном итоге, после проведения данного расчета получится сумма, которую необходимо доплатить.
Но, как показывает практика, такие идеальные расчеты встречаются крайне редко, поэтому всегда необходимо обращать внимание на любые изменения в законодательстве, дабы избежать конфликтных ситуаций.
Некоторые нюансы
В том случае, если сотрудник предприятия осуществляет свою трудовую деятельность за обычный оклад, без различных премий и надбавок, то в этом случае сумма заработной платы ни в коем случае не может быть меньше МРОТ.
В том случае, если сотрудник работает с фиксированным окладом, но при этом получает надбавки и премиальные, то сама заработная плата может быть размером меньше МРОТ. В противном случае, это считается противозаконным.
Если сотрудник узнает о том, что его зарплата меньше МРОТ, он вправе потребовать с предприятия выплаты материальной компенсации. Прежде всего, ему следует составить требование, которое и будет являться основным документом в случае судебных разбирательств.
Без этого речь о компенсации не может идти.
За нарушения законодательства предусматриваются санкции. Статья 5.27 Административного Кодекса предусматривает наказание в виде штрафа, размер которого – 5000 рублей (для должностных лиц). Для юридических лиц, предусмотрен штраф, который варьируется от 30 000 до 50 000 рублей. Более того, деятельность компании может быть остановлена сроком до 3 месяцев.
О том, что такое минимальный размер оплаты труда и для чего нужен данный показатель, рассказано в следующем видеоматериале:
posobie-help.ru
Онлайн журнал для бухгалтера
Прожиточный минимум утверждают по окончании каждого квартала, используя для его определения многочисленные статистические данные, в том числе и уровень инфляции. Федеральный прожиточный минимум устанавливает Правительство России, а региональные минимумы – региональные правительства. – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст.
Величина МРОТ в 2018 году (по регионам)
C 1 мая 2018 года составит 11 163 рублей(+17,6%), т.е.
будет приравнен к федеральному прожиточному минимуму для работающих. Владимир Путин заявил об этом на встрече с рабочими Тверского вагоностроительного завода.
C 1 января 2018 года МРОТ составляет 9 489 рублей.
С 1 июля 2018 года федеральный МРОТ поднимают с 7500 до 7800 рублей.
Таблица регионального МРОТ 2018 года по субъектам России. Точнее это называется Минимальный размер зарплаты в регионах (МЗП).
Не все регионы подняли планку МРОТ выше федеральной.
Напомним, что на 1 января 2018 года Федеральный составит 9 489 рублей.
МРОТ — Минимальный Размер Оплаты Труда. Его размер устанавливается правительством.
При этом, практически ежегодно этот показатель увеличивается. 2018 года с 1 января увеличивается и будет равен 9 489 рублей.
Эта цифра обобщена для всей России.
В отдельных регионах, в зависимости от их развитости, размер разный, поэтому приводим прогнозный список МРОТ 2018 по субъектам РФ (регионам). Однако регионы не могут устанавливать величину минимального размера оплаты труда меньше, чем общероссийская.
Размер зарплаты сотрудников, если региональный размер минимальной зарплаты стал больше федерального МРОТ
Исполнительные власти регионов по согласованию с профсоюзами и работодателями могут вводить на территории региона повышенный МРОТ (ч. 1, 4 и 6 ст. 133.1 ТК РФ). Однако, пересматривать зарплату сотрудников нужно, только если повышенный размер минимальной зарплаты установлен региональным соглашением.
МРОТ федеральный
C 1 июля 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 500 руб.
в месяц.
C 1 июля 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 800 руб. в месяц.
C 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда составит 9 489 руб. в месяц.
Динамика роста МРОТ 2000-2018 год
Динамика Инфляции в России 2000-2018 год
Рис.
Динамика Инфляции в России 2000-2018 год
О размере МРОТ и о его изменениях в 2018 году Вы можете узнать в статье МРОТ 2018.
О размере и о его изменениях в 2018 году Вы можете узнать в статье МРОТ 2018.
Сегодня: 23 февраля, 2018 г. пятница — 00:06:38 МСК
Размер МРОТ в 2018 году в России и таблица по регионам
- Уровень безработицы в стране;
- Ценовая политика государства.
- Эффективность деятельности предпринимателей, организаций;
Примечательно то, что в МРОТ входит не только сам оклад работника, но и всяческие надбавки: компенсации, премии, вознаграждения.
При этом положенная по закону зарплата выплачивается за определенный период, а не за реальное количество отработанного времени.
- Эффективность деятельности предпринимателей, организаций;
- Уровень безработицы в стране;
- Ценовая политика государства.
Примечательно то, что в входит не только сам оклад работника, но и всяческие надбавки: компенсации, премии, вознаграждения. При этом положенная по закону зарплата выплачивается за определенный период, а не за реальное количество отработанного времени.
Прожиточный минимум утверждают по окончании каждого квартала, используя для его определения многочисленные статистические данные, в том числе и уровень инфляции.
Федеральный прожиточный минимум устанавливает Правительство России, а региональные минимумы – региональные правительства. МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст.
МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: таблица
Уральский федеральный округ: Курганская область, Свердловская область, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Челябинская область, Ямало-Ненецкий автономный округ; Северо-Кавказский федеральный округ: Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Северная Осетия — Алания, Ставропольский край, Чеченская Республика.
buropalazzo.ru
МРОТ: расшифровка понятия
Аббревиатура МРОТ, широко используемая с 1990-х годов, расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. И сегодня значение данного показателя сложно недооценить, ведь это база, от которой производится начисление минимальных сумм больничных и пособий беременным, а также обязательных страховых платежей самозанятых лиц за периоды до конца 2017 года (с 2018 года эта привязка отменена).
О том, в каких суммах самозанятые лица уплачивают взносы с 2018 года, читайте в статье «Какие страховые взносы платит ИП в 2018-2019 годах?».
Ранее этот универсальный показатель служил также для расчета некоторых налогов, штрафов и ряда обязательств по гражданско-правовым договорам, в которых было внедрено условие о привязке к МРОТ. Но в настоящее время для этих целей МРОТ не применяется.
МРОТ в России
ФЗ о МРОТ принимается Госдумой РФ ежегодно. Суть каждого нового закона сводится к внесению изменений в ст. 1 и 2 закона «О МРОТ» от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Так, в ст. 1 указывается новый размер минимальной оплаты труда, устанавливаемый по РФ на текущий год (например, для МРОТ 2018 года, действовавшего с 01.05.2018, — 11 163 руб. в месяц), а в ст. 2 определяется начало действия нового МРОТ (к примеру, начало действия МРОТ-2018 — 01.05.2018).
Величина МРОТ, применяемая с 01.01.2019, приравнена к размеру прожиточного минимума трудоспособного населения за 2-й квартал 2018 года. Его значение равно 11 280 руб.
Минимальный размер оплаты труда, установленный Госдумой РФ, называется федеральным. Помимо федерального в субъектах РФ может устанавливаться значение регионального МРОТ.
О динамике значения федерального МРОТ и соотношении его величины с уровнем прожиточного минимума по РФ читайте здесь.
Что входит в МРОТ
Ст. 133 ТК РФ предусматривает, что зарплата сотрудника, отработавшего полный месяц и выполнившего все свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Поэтому если работодателя будут проверять на соответствие зарплаты работников утвержденному на текущий год МРОТ, то проверяющий сверит уровень установленной у него зарплаты с тем, какой в регионе действует минимальный размер оплаты труда.
О том, какая из составных частей зарплаты не может устанавливаться меньше, чем МРОТ, читайте в материале «Ст. 135 ТК РФ: вопросы и ответы».
Федеральный МРОТ в 2018–2019 годах
Федеральный МРОТ в 2018 году менялся дважды:
- до 01.01.2018 он был равен 9 489 руб. (ст. 3 закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ);
- повышение размера МРОТ в 2018 году до величины 11 163 руб. произошло с 01.05.2018 (закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ).
С 01.01.2019 МРОТ в очередной раз повышен до 11 280 руб.
Минимальный размер оплаты труда в 2018–2019 годах в регионах
Величина МРОТ, установленного в регионе, не может быть меньше, чем значение федерального МРОТ. Определяет ее соглашение представителей правительства субъекта РФ, профсоюзов и работодателей. Работодатели региона, не представившие в правительство субъекта РФ веских обоснований причин для неприсоединения к этому соглашению, обязаны применять при установлении зарплаты региональный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).
О том, в каких случаях осуществляется доплата до МРОТ, читайте в статье «Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям».
МРОТ по Москве
В Москве МРОТ также устанавливается путем подписания регионального соглашения между столичным правительством, местными объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. В настоящее время действует соглашение от 15.12.2015, относящееся к периоду 2016–2018 годов. Оно предусматривает, что величина МРОТ для Москвы пересматривается ежеквартально и доводится до величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако если прожиточный минимум снижается, то величина МРОТ снижению не подлежит, а остается равной действовавшей в предшествующем квартале.
Во всех остальных аспектах минимальный размер оплаты труда в Москве подчиняется общим требованиям законодательства о МРОТ.
Какой МРОТ в 2018–2019 годах в Москве
МРОТ (Москва) с 01.10.2017 был увеличен до 18 742 руб. в соответствии с ростом величины прожиточного минимума в регионе (постановление Правительства Москвы от 12.09.2017 № 663-ПП).
По итогам 3-го квартала 2017 года прожиточный минимум в Москве оказался ниже, чем за 2-й квартал 2017 года, поэтому величина МРОТ с 01.01.2018 не изменилась и составила 18 742 руб. С 01.11.2018 года величина прожиточного минимума в Москве немного подросла и составила 18 781 руб (постановление Правительства Москвы от 19.09.2018 № 1114-ПП).
Итоги
Аббревиатура МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Устанавливают его как на федеральном, так и на региональном уровнях. Федеральный МРОТ 1–2 раза в год повышается. Региональный может пересматриваться чаще, но в любом случае не может быть меньше федерального МРОТ. Размер этого параметра определяет минимальный уровень зарплаты и минимальную величину платежей по больничным, пособий на детей.
nalog-nalog.ru
МРОТ в России
В трудовом законодательстве оговаривается понятие МРОТ, которое понимается как минимальная оплата, установленная на уровне федерации. Расчеты производятся по определенным временным отрезкам, к примеру, это может быть неделя, год и т.д.
Законодательная база
Статья 133 Трудового кодекса предусматривает, что трудящийся человек не может получать зарплату менее установленного уровня. Речь идет о тех людях, отработавшие полностью временной период, за который производятся начисления.
Оптимальный уровень закреплен в нормах, принимаемых на федеральном уровне. Рассматриваемое значение имеет тенденцию к ежегодному увеличению.
Что изменится для россиян при повышении МРОТ? Смотрите видео:
В ситуации, когда организация выплачивает своим работникам заработную плату, размер которой менее установленного значения МРОТ – есть вероятность привлечения к административной ответственности.
Из чего состоит
Содержание МРОТ закреплено в статье 129 ТК, в том числе сюда относят:
- оклад, определение размера которого зависит от имеющейся квалификации, условий труда и его сложности;
- выплаты, носящие компенсационный характер;
- распределение стимулирующего фонда;
- прочие выплаты.
Когда человек выполняет иные обязанности, которые носят дополнительный характер – оплата производится отдельно. Уровень дохода лиц, трудящихся по совместительству, зависит от существующей договоренности между фирмой и лицом.
Это связано с тем, что за такую работу полагаются отдельные выплаты. Когда зарплата меньше– фирма несет обязанность по повышению оплаты.
Размер
Закон отражает положения, определяющие размер рассматриваемой величины. Действует рассматриваемое понятие по стране и составляет не менее минимума для проживания.
Если отработал временную норму, прописанную в соглашении – ему заплатят не менее закрепленного в законах размера. На уровне федерации в 2018 году закрепляется размер МРОТ, действующий во второй половине года – 11 163 рубля.
Повышение в мае
В начале мая 2018 года в законодательство внесены коррективы — уровень прожиточного минимума и МРОТ уравняли. Законодатель установил уровень МРОТ аналогично тому, какой минимум действовал во второй половине 2017 года.
Произошло увеличение рассматриваемого уровня на 1674 рубля.
На чем отразится изменение
Организации, которые в своей деятельности обязаны придерживаться уровня МРОТ, с начала мая 2018 года увеличивают оклад трудящихся до 11 163 рублей, если он был меньше указанной суммы. В противном случае применяется штраф.
Пособия, причитающиеся работника, также рассчитываются исходя из закрепленной в законодательстве суммы.
Оплаты больничных листов и декретных выплат находится в зависимости от МРОТ в таких ситуациях:
- человеку не начислялся заработок за период расчета;
- средняя зарплата менее установленного МРОТ;
- стаж, обладающий страховым значением, составляет меньше полгода;
- нарушение больничного режима без уважительной причины.
Кроме того, законодатель указывает, что в случае отпуска человека либо командировки после начала мая расчет производится исходя нового размера оклада, который отражен выше.
Кроме того, не оказывает влияния на выплаты, причитающиеся лицам с инвалидностью. Это связано с тем, что они рассчитаны из минимума для проживания, установленного в субъекте.
Какое значение устанавливается на региональном уровне
Статья 133 трудового законодательства указывает на то, что региональные власти наделяются полномочия на установление размера МРОТ по субъекту. Это связано с тем, что регионы обладают различным уровнем жизни.
Все ли работодатели соблюдают МРОТ и что делать, если нет? Ответы в видео:
Рассматриваемое значение подлежит установлению при наличии соглашений от трех сторон, в частности, это представители правительства региона, объединения организаций и их профсоюзов.
Действует правило, указывающее, что все компании региона являются участниками рассматриваемого соглашения, при условии, если ими не прислан отказ. Следует отметить, что отказ должен носить мотивированный характер.
Направляется документ в тридцатидневный срок с момента опубликования договора. Чтобы узнать размер по региону потребуется обратиться в инспекции по труду.
Зарплата ниже МРОТ
Возникают ситуации, когда зарплата человека меньше рассматриваемого уровня. Организация, где трудится делает доплату в размере недостающей суммы. Иначе применяется наказание в виде штрафных санкций.
Заработок может быть менее данного значения, если не оформлялось соглашение трудового характера. Оформление отношений осуществляется с помощью различных договоров, носящих возмездный характер.
Это может быть неполная неделя, день либо их сочетание. Начисление заработка осуществляется согласно периоду времени, который отработан человеком по факту, что говорит о ее минимальном размере.
Чем электронные больничные листы отличаются от бумажной версии? Читайте по ссылке.
Неполное время устанавливается согласно договоренности, достигнутой сторонами. Подразумевается, что с работником фирмы заключается дополнение к договору, носящее дополнительный характер.
Происходит издание приказа, отражающего условия. Неполный день устанавливается для совместителей. Работают они, как правило, полдня.
Если по причине болезни либо нахождения в отпуске отработан не весь период – заработок становится меньше в пропорции к отработанному времени по факту.
Ответственность
Законодательство предусматривает административную ответственность за выплату человеку зарплаты ниже установленного размера МРОТ. Наказание предусмотрено в положениях административного закона, равно оно от 1 до 5 тысяч рублей.
Если виновный представлен физическим лицом, то наказание повышается и становится от 30 до 50 тысяч рублей. Допускается приостановление деятельности, носящей коммерческий характер. Срок устанавливается равный 3 месяцам.
В Уголовном кодексе закреплена ответственность, представленная в виде штрафных санкций в размере от 100 до 500 тысяч рублей. Также применяется лишение права относительно занятия определенных должностей или деятельностью.
Срок закреплен в три года. В некоторых ситуациях допускает лишить виновное лицо свободы.
Расчет налогов, штрафов и пеней
Сумма, обладающая базовым значением, используется с целью начисления платежей налогового характера, различных штрафов и сборов, также в эту группу включаются иные платежи. Размер их находится в зависимости от уровня МРОТ.
Что такое коллективная материальная ответственность и как к ней привлечь? Узнаете тут.
Относительно рассматриваемой категории платежей закон, принятый на федеральном уровне под № 82 от 2000 года предусматривает, что базовая ставка равна 100 рублей. Исходя из этого значения производятся расчеты.
Рассматриваемое значение играет существенную роль в деятельности регионов и страны в целом. Для обеспечения хорошего уровня жизни требуется использовать грамотный подход к совершению расчетных операций.
fbm.ru
Что такое МРОТ – расшифровка
Минимальный размер оплаты труда – установленный российским законодательством минимум, определяющий сумму зарплаты за один месяц. Таким образом, работодатель не имеет права законно оценивать работу своего сотрудника ниже, чем это предусмотрено МРОТ. Смело рассчитывать на минималку может тот, кто полностью выработал необходимые нормо-часы и выполнил требуемый объем работ.
Важно: следует учесть, что сумма минималки не обязательно должна быть равна месячному окладу работника или его тарифной ставке, так как МРОТ нужно сопоставлять с общей суммой заработной платы, включающей в себя стимулирующие выплаты и различные компенсации. Конечно, если эти дополнительные выплаты положены работнику. Также стоит обратить внимание на следующий момент – оплата переработок, то есть сверхурочной работы, не входит в МРОТ, эти часы работодатель должен оплатить отдельно.
Для чего нужен МРОТ?
Минимум, касающийся суммы заработной платы, существует и применяется во многих государствах, но пока не сложилось единого мнения о его преимуществах или же вреде. Зачем необходим МРОТ? Кому помогает его наличие? Считается, что минимальный размер оплаты труда возник как своеобразное средство, направленное на борьбу с бедностью. В России фиксированная сумма минималки нужна по следующим причинам:
- Для установления планки, ниже которой не может оцениваться труд низкооплачиваемых сотрудников.
- Для определения суммы, причитающейся работникам по листам нетрудоспособности, а также по пособиям по беременности и родам. МРОТ для расчета оплаты больничных листов и пособий используется в нескольких случаях:
- если стаж сотрудника менее полугода;
- если человек не работал в течение двух лет, предшествующих году, в котором получен больничный;
- если сумма среднемесячной заработной платы (за два года) меньше МРОТ;
- если сотрудник был замечен в нарушении больничного режима.
- Для исчисления суммы налогов, сборов, а также штрафов.
- Для других целей, связанных с обязательным социальным страхованием.
Интересно, что у использования МРОТ есть как свои сторонники, так и противники, ведущие споры об эффектах и последствиях введения узаконенной суммы минимального заработка. К положительным моментам относят следующее:
- Стимуляция потребления за счет увеличения объема денежных средств в руках у низкооплачиваемых работников.
- Сокращение текучки кадров и, как следствие, уменьшение затрат на обучение персонала, что будет являться несомненным плюсом для предприятий и коммерческих фирм.
- Уменьшение расходов государства, направленных на социальную поддержку населения. Это происходит за счет того, что доходы самых бедных слоев населения растут.
- Повышение среднего уровня жизни населения.
- Мотивация для работников, знающих, что они не получат зарплату, которая будет меньше определенной суммы.
В теории указанные плюсы выглядят замечательно и убедительно, но в российской действительности сумма минималки не дает работающим людям возможности нормально жить на эти деньги.
К отрицательным эффектам применения МРОТ можно отнести следующие моменты:
- Демотивация низкоквалифицированных работников: люди не хотят получать образование, профессионально расти, так как им уже гарантирован определенный заработок.
- Сложности для малого бизнеса, связанные с тем, что небольшие фирмы, возможно, смогли бы найти сотрудников, готовых работать за зарплату, которая ниже МРОТ. Но это запрещено законодательством, следовательно, расходы малого бизнеса на оплату труда растут с введением минималки.
- Возможный рост инфляции, происходящий из-за того, что предприятия стремятся компенсировать нежелательные затраты, заложив их в цену конечного продукта или услуги.
- Поощрение низкооплачиваемых сотрудников за счет квалифицированных. Можно предположить, что в случае, когда организацию обяжут поднять зарплату некоторым кадрам до минималки, увеличение это произойдет за счет других людей, получающих высокую зарплату. Но производительность труда у работников с низкой квалификацией намного меньше, чем у высококлассных специалистов.
- Снижение конкурентности рынка труда и возможное возникновение безработицы, причиной которой будет являться нежелание работодателей нанимать сотрудников в связи с невозможностью платить им МРОТ.
Конечно, данные отрицательные моменты не всегда показывают себя в реальной жизни, но исследования ученых доказывают, что рост цен выше в тех странах, где установлен МРОТ.
Кем устанавливается минимальный размер оплаты труда?
МРОТ определяется законодательством РФ, более подробную информацию о минималке можно узнать из следующих источников:
- Трудовой кодекс РФ (статья 133).
- Федеральный закон N82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года.
- Федеральные законы, вносящие изменения в статью 1 ФЗ N 82, в которой установлено цифровое значение МРОТ. Сумма минимального заработка периодически индексируется, а документально это отображается за счет ФЗ об изменениях.
Важно: в Трудовом кодексе сказано, что минималка не должна быть ниже прожиточного минимума. Но эта предпосылка никогда не была достигнута в действительности. МРОТ за последние годы составлял всего лишь 53–73% от прожиточного минимума. Правительством планируется изменить данную ситуацию к 2019 году.
Сколько сейчас МРОТ?
Почему в некоторых областях сумма минималки отличается от федерального значения, которое у всех на слуху? Это происходит по причине того, что, в соответствии с Трудовым кодексом, субъекты РФ имеют право на своей территории установить собственный МРОТ. Абсолютно логичное решение, так как прожиточный минимум в разных регионах может значительно отличаться.
Федеральный
Относительно недавно на федеральном уровне произошла индексация минимума по заработной плате в России – с 1 июля 2017 года он установлен в сумме 7800 рублей (Федеральный закон N 460-ФЗ от 19 декабря 2016 года).
Региональный
Законодательство разрешает субъектам РФ самостоятельно устанавливать минимум по зарплате на своей территории. Почему регионам дается такая возможность? Конечно, из-за неравенства экономических и социальных показателей, которое характерно для разных областей. Для установления регионального МРОТ необходимо заключение специального соглашения между тремя сторонам – правительством области, профсоюзным объединением и объединением работодателей.
Важно: следует помнить, что МРОТ федерального уровня – это минимальная планка заработка, то есть регионам не дозволено эту цифру понижать.
Еще один момент стоит учесть – работодатели не обязаны ориентироваться на МРОТ, принятый на региональном уровне. Если организация не готова платить своим сотрудникам региональную минималку, то есть решение: отказ с объяснением причин, отправленный в Комитет по труду и занятости. Какие причины отказа можно привести? Например, производственный спад, кризис, сокращение числа заказчиков, повышение цен на материалы, что в целом приведет к необходимости увольнений. А любому работодателю хочется рабочие места по возможности сохранить.
Важно: таким образом, минималка в регионах может сильно отличаться. Например, в Москве МРОТ составляет сейчас 17624 рубля.
МРОТ по годам в России – таблица
Рассмотрим, какие значения принимала минималка в России на протяжении нескольких лет:
|
Временной интервал |
МРОТ |
| 01.07.00 – 31.12.00 | 132 руб. |
| 01.01.01 – 30.06.01 | 200 руб. |
| 01.07.01 – 30.04.02 | 300 руб. |
| 01.05.02 – 30.09.03 | 450 руб. |
| 01.10.03 – 31.12.04 | 600 руб. |
| 01.01.05 – 31.08.05 | 720 руб. |
| 01.09.05 – 30.04.06 | 800 руб. |
| 01.05.06 – 31.08.07 | 1 100 руб. |
| 01.09.07 – 31.12.08 | 2 300 руб. |
| 01.01.09 – 31.05.11 | 4 330 руб. |
| 01.06.11 – 31.12.12 | 4 611 руб. |
| 01.01.13 – 31.12.13 | 5 205 руб. |
| 01.01.14 – 31.12.14 | 5 554 руб. |
| 01.01.15 – 31.12.15 | 5 965 руб. |
| 01.01.16 – 30.06.16 | 6 204 руб. |
| 01.07.16 – 30.06.17 | 7 500 руб. |
| 01.07.17 – настоящее время | 7 800 руб. |
По таблице видно, что зарплатный минимум индексируется без привязки к определенной дате – иногда два раза за календарный год, а порой только один. Конечно, российские власти обещают, что в ближайшее время минималка будет увеличена, но пока неясно, какими конкретно путями это будет сделано.
Таким образом, во многих странах применение МРОТ действительно значительно облегчает и улучшает жизнь работающего населения, так как фиксированная сумма минимального заработка там позволяет людям вести нормальную жизнь – платить за квартиру, питаться, одеваться и даже развлекаться. Но в России сумма минималки настолько мала, что получившаяся тавтология полностью оправдывает себя. Один-единственный факт это доказывает – сумма МРОТ в РФ даже меньше прожиточного минимума (сейчас составляет примерно 70% от его величины). То есть низкооплачиваемые слои населения, работающие и получающие МРОТ, не могут претендовать даже на средний уровень жизни.
passus.ru
Базовые сведения ↑
Все нюансы использования МРОТ при исчислении зарплаты прописаны в законодательстве Российской Федерации. Проанализируем основные документы и найдем ответы на наболевшие вопросы.
Что это такое?
Расшифровка МРОТ – минимальный размер оплаты труда, то есть сумма заработка, ниже которой никто не может заплатить своему персоналу.
Имеются в виду выплаты работнику, который отработал полный месяц и выполнил свои обязательства в полной мере (выполнил рабочий план – изготовил определенное количество продукции, сделал определенный объем работы при определенных условиях и т. д.).
Такие показатели устанавливаются федеральным правительством, хотя возможно принятие законов и на региональном уровне.
Единственное, что стоит учитывать властям субъектов России – утверждать МРОТ ниже федерального не допускается.
МРОТ для работника – гарантия того, что он сможет получить определенную сумму, которая в идеале должна равняться прожиточному минимуму.
Если бы не было такого понятия, многие получали бы мизерные деньги, на которые нереально было бы прожить.
Для работодателя такое значение – неприятная обязанность (особенно для малого ИП), так как ему не удается сэкономить на зарплате сотруднику.
В результате сокращаются рабочие места, повышается стоимость товара чтобы покрыть затраты на заработную плату. Устанавливается МРОТ ежегодно.
На данный момент его показатель составляет 5965 рублей. То есть, руководство компании не может платить своему персоналу меньше этой суммы. Но такой размер не достигает прожиточного минимума, утвержденного в РФ.
Основное назначение МРОТ:
- используется при урегулировании оплаты работы;
- определяет величину пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам;
- применяется при расчете сумм в сфере обязательного соцстрахования.
Использоваться в других целях минимальный размер оплаты не может.
К кому это относится?
Федеральный МРОТ должен обеспечиваться:
| Компанией, финансирование которой осуществляется из федерального бюджета | За деньги таких бюджетов, а также внебюджетного фонда федерального уровня, что были получены при ведении предпринимательских видов деятельности, или иная прибыль |
| Фирмой, финансирование которой осуществляется из бюджета регионального уровня | За деньги субъекта (в том числе внебюджетного фонда), что были получены в результате ведения деятельности |
| Фирмой, финансирование которой осуществляется из местного бюджета | За деньги из местного бюджета |
| Иными работодателями | За свои средства |
МРОТ субъекта распространяется на сотрудников компании, которые работают в пределах данного территориального округа.
Исключение составляют работники, которые работают на предприятиях, финансируемых из бюджета федерального уровня (сотрудники государственных предприятий).
Региональный минимальный размер в 2015 году утверждался властями 27 субъектов России.
Законодательная база
Минимальную оплату правительство утвердило законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года. Рассмотрено применение такого показателя и в ст. 133, 133.1 ТК России.
МРОТ в 2015 году установлен документом от 1 декабря 2014 года № 408-ФЗ.
Что входит в минимальный размер оплаты труда? ↑
МРОТ – это минимум, установленный для неквалифицированного работника, который выполняет свои трудовые обязательства полное рабочее время, если работа его является простой, а условия труда – нормальными.
В минимальный размер оплаты включают (согласно ст. 129 ТК):
- Вознаграждения за работу с учетом квалификации сотрудника, сложности, объемов работ, условий.
- Компенсации (доплату, надбавку, также за работы, что выполнялись в условиях, что отклоняются от нормальных, при радиации, в сложных климатических зонах).
- Стимулирующие перечисления (стимулирующую доплату, надбавку, премию, иное поощрение).
- Доплаты иного характера.
При наличии работников по совместительству руководство компании часто совершает ошибки при расчете выплаты с учетом МРОТ.
Стоит помнить, что если сотрудник выполняет дополнительную работу в соответствии с трудовым договором, ее следует оплатить отдельно (ст. 60.2 ТК).
Величина доплаты при наличии внутреннего или внешнего совместителя должна определяться по соглашениям работника и работодателя.
Если человек будет работать на полторы ставки, то он не должен получать МРОТ с общего дохода. Минимальный заработок будет рассчитан с учетом переработанного времени (полставки).
Как быть с ночными, праздничными и сверхурочными часами, а также с региональными коэффициентами? Все переработанное время не должно включаться в МРОТ. Оно должно оплачиваться отдельно.
В соответствии со ст. 152 ТК, сверхурочную работу стоит оплатить так — за первые 2 часа – полуторный размер, остальное время – двойной размер.
Устанавливаться сумма может коллективными договорами, локальными нормативными актами или трудовыми договорами.
Если работник изъявит такое желание, то сверхурочный труд может быть компенсирован предоставлением дополнительных дней отдыха.
В ст. 153 прописаны правила оплаты выходных и праздничных дней, если лицо работает в такое время. Ст. 154 содержит сведения об оплате ночного отработанного времени.
Возникающие нюансы ↑
Мало кто начинает разбираться, всю ли полагающуюся сумму руководство заплатило. Для того чтобы немного разъяснить ситуацию и дать понять, на что вы имеете право, ответим на следующие вопросы.
Может ли оклад быть меньше МРОТ?
В нормативной документации говорится, что оклад работнику может назначаться в меньшем размере, чем МРОТ, при условии, что общая выплата заработка (с надбавками, премиями и т. д.) будет достигать утвержденного минимума.
В том же случае, когда зарплата платится без каких либо доначислений (то есть оклад представлен в чистом виде), работодатель не имеет права заплатить меньше утвержденного МРОТ.
Если нагрянет проверка и выяснится, что компания не платит необходимые суммы своему персоналу, будут выясняться причины несоответствия заработной платы работников с МРОТ.
Как рассчитать алименты?
Размер алиментных выплат на несовершеннолетнего ребенка установлен ст. 81 СК Российской Федерации:
| Если физическое лицо выплачивает сумму на 1 ребенка | То величина алиментов составит 25 процентов от месячной прибыли гражданина |
| Если лицо будет выполнять обязательство по содержанию 2 детей | 33 процента |
| При наличии 3 и более детей, которым платятся алименты | 50 процентов от дохода работника |
Размер алиментного перечисления может варьироваться (уменьшаться или увеличиваться) по решению судебной инстанции.
При расчете будет учтено материальное и семейное положение человека, а также иные обстоятельства, которые будут признаны уважительными.
Если прибыль не регулярная или заработок рассчитывают в иностранной валюте, а также при наличии иных обстоятельств, предусмотренных ст. 83 СК, алименты могут назначаться в фиксированной сумме.
Основанием для расчета будет прожиточный минимум и МРОТ. Определенная судьей сумма должна перечисляться каждый месяц.
При расчете алиментов будет учтено, что гражданин платит налог на добавленную стоимость в размере 13% (ст. 23 НК).
А значит, на работе такое лицо сможет получить вычет на ребенка в установленном законодательством размере.
Если гражданин не имеет заработка, то есть не трудоустроен, это не снимает с него обязательства обеспечивать своего ребенка.
При расчете суммы алиментов с неработающего, суд будет исходить из показателей прожиточного минимума, установленного в регионе в текущем году.
Если такие размеры не утверждались властями в территориальном округе, то нужно будет учитывать прожиточный минимум, принятый федеральными законами.
При взыскании задолженностей с плательщика алиментов стоит помнить о сроке давности для обращения – по истечению трех лет с момента предъявления требования выплат судебное разбирательство не поможет истребовать сумму долга.
Что делать, если заработная плата ниже МРОТ
Рассмотрим ситуацию на примере. Гражданин, работающий сторожем, обратился с вопросом следующего содержания. Сотрудники предприятия перерабатывают – работают по ночам, в праздники.
Руководство рассчитало заработок таким образом – в общий размер зарплаты учли и ночные, и праздничные и остальные суммы. Сам оклад же составляет 1670 рублей. Справедливы ли такие расчеты?
Видео: МРОТ что, зачем и почему?
В соответствии с законодательством Российской Федерации, зарплата работник не может устанавливаться работодателями в меньшей сумме, чем МРОТ.
А значит, такие платежи без учета переработок уже являются незаконными и нарушают положения нормативных документов.
За это предусмотрена административная и уголовная ответственность. За все переработанные дни работник должен получить сумму свыше МРОТ, а не выше установленного оклада.
В ст. 129, 133 Трудового кодекса говорится, что при определении размера заработка с учетом компенсаций, стимулирующих перечислений стоит доплатить сумму до МРОТ, если заработная плата оказалась меньше такого норматива.
Если такие правила не исполняются, имеет место дискриминация сотрудников, которые работают с отклонением от нормальных условий работы, — в сравнении с физическими лицами, которые работают в нормальных условиях, но получают тот же минимальный размер оплаты труда.
В соответствии со ст. 22 ТК, компания и должностные лица могут понести такую ответственность:
| Руководство фирмы заплатит | 1 – 5 тыс. рублей |
| Компания должна будет выплатить | 30-50 тыс. штрафа |
| Деятельность предприятия может приостанавливаться на период | До 3 месяцев |
| Виновные лица могут лишиться права занимать свою должность | В течение установленного судом времени |
Итак, что же делать, если вам кажется, что руководство вас обижает:
- Изучите все положения законов и убедитесь, что ваша зарплата выплачивается ниже МРОТ.
- Подайте иск на компанию в судебную инстанцию. Изложите свое требование о получении компенсационной выплаты.
Если жалоба не будет подана, нарушение останется в тени, и к ответственности никто не будет привлекаться.
Зачастую, исковые заявления подаются редко, поскольку директор доплачивает зарплату в «конверте».
В Трудовом кодексе есть положения, которыми допускается работа неполный рабочий день, неделю (ст. 93 ТК). Здесь же стоит указать и работу по совместительству, когда изначально рабочий день является неполным (ст. 284 ТК).
В таких ситуациях расчет оплаты должен производиться в пропорциональном соотношении отработанным дням, часам или на основании выполненных объемов работ.
Если работник совмещает профессии (должности), расширяются зоны обслуживания, то за выполнение дополнительно возложенных обязательств производится доплата (помимо зарплаты).
Предвидится ли повышение размера?
Министерством Финансов было вынесено предложение повысить МРОТ. Сначала планировалось довести минимальную оплату довести до уровня прожиточного минимума за 2016-2017 год.
Но утвержден иной законопроект, в соответствии с которым МРОТ будет проиндексировано в 2016 году на 7 процентов, а с начала октября следующего года – на 11,9 процентов.
Такое решение принято, чтобы держать ситуацию в сфере экономики под контролем. Ведь при резком увеличении МРОТ было бы неизбежным:
- существенное сокращение низкооплачиваемого персонала;
- увеличение нагрузки на плательщика страховых взносов (ИП, фермера, нотариуса);
- снижение развития малого предпринимательства.
Планируется повысить МРОТ до такого уровня:
| С начала 2016 года | 6675 рублей |
| С начала 2017 | Поднимется до 7142 |
| С начала 2018 | Предполагается рост МРОТ до 7606 рублей (75% прожиточного минимума) |
| 2019 | Увеличение минимального размера оплаты до 85% минимальной суммы, необходимой для проживания |
| 2020 | МРОТ должен сравняться с прожиточным минимумом |
В законах есть несоответствие, которое вызывает вопрос: как так может быть, что МРОТ не достигает необходимой отметки, почему ниже прожиточного минимума?
В ст. 133 ТК говорится, что МРОТ (который постоянно меняется) не может быть меньше прожиточного минимума.
В ст. 421 указано, что правила увеличения МРОТ до уровня прожиточного минимума должны устанавливаться федеральными органами.
Получается, что правительство имеет лазейку, которая позволяет на свое усмотрение выравнивать эти два показателя.
И резко выровнять МРОТ и прожиточный минимум не удается еще и потому, что затраты на социальное развитие стоят почти на том же уровне, за счет чего бюджет не сможет покрывать разницу двух величин – прожиточного минимума и минимальной оплаты работы.
Если бы при утверждении МРОТ правительство опиралось на практику зарубежья, то специалисты низкооплачиваемых профессий в РФ получали бы не меньше 16 тыс.
Есть изменения и в законодательстве, утвержденном министрами Крыма и республиканским объединением профсоюзов – подписано соглашение на ближайшие несколько лет.
Было принято решение:
- установить минимальный оклад работника не меньше прожиточного минимума работающих граждан полуострова;
- утвердить оклад сотрудникам бюджетной отрасли в размере не меньше 6,2 тыс. рублей.
МРОТ в Москве ↑
В Москве, как и в отдельных других регионах, установлено свой МРОТ, который является самым высоким по России. Составляет 15 тыс. рублей.
Связано такое увеличение показателя федерального минимального размера оплаты с тем, что и цены в столице гораздо выше, чем в других городах.
Прожиточный минимум в Москве также выше – 9 800 рублей, а средняя зарплата граждан – в пределах 60 тыс.
В ближайшем будущем планируется увеличить столичный МРОТ до 16 тыс. рублей.
Минимальный размер оплаты труда до сих пор не сравнялся с прожиточным минимумом.
Если планы правительства реализуются, то через несколько лет можно надеяться на зарплату, которой будет достаточно на покрытие минимальных затрат населения.
buhonline24.ru