Стремясь снизить себестоимость продукции и быть конкурентоспособными на рынке, недобросовестные предприниматели снижают оклады сотрудникам. Государство встает на защиту интересов работников: в законодательных актах регионального и федерального уровня прописана минимальная зарплата, опуститься ниже которой не вправе ни одна компания, независимо от сферы деятельности и места расположения. Нарушение этого правила влечет наложение штрафных санкций и проблемы с контролирующими органами.
Что такое МРОТ?
Согласно положениям действующего законодательства, МРОТ – это минимально возможный размер зарплаты сотрудников, который может установить работодатель. Величина определяется на федеральном уровне ежегодно.
Каким будет МРОТ на следующий период, зависит от таких макроэкономических факторов:
- уровня цен в стране;
- уровня безработицы;
- темпа инфляции;
- производственных показателей;
- потребностей рабочих из России и иностранных государств.
МРОТ выполняет следующие функции:
- Используется для регулирования доходов трудящихся.
- Служит базой для определения размера пособий по больничным листам, беременности и родам.
- Используется для исчисления страховых взносов.
Ст. 133 ТК РФ гласит, что «минималка» не может устанавливаться ниже прожиточного минимума, также определяемого ежегодно на законодательном уровне. На практике это положение не выполняется: в 2019 году разброс между показателями составляет более 10 000 рублей. Однако ожидается, что в перспективе величины сравняются благодаря усилиям экономической политики государства.
Из чего складывается МРОТ?
Ст. 129 ТК РФ гласит, что в минимальный размер оплаты труда включаются следующие перечисления работнику:
- оклад, определенный исходя из квалификации специалиста, сложности и характеристик труда;
- компенсационные выплаты (например, положенные за вредные или опасные условия работы);
- выплаты стимулирующего характера (годовые, квартальные, месячные премии и т.д.);
- иные доплаты, получаемые от фирмы-нанимателя.
Если работник трудится внутренним совместителем, т.е. помимо основных обязанностей выполняет дополнительные, последние оплачиваются отдельно. Доход внешнего совместителя зависит от достигнутых договоренностей между ним и компанией.
Если человек трудился на 1,5 ставки вместо одной, он не может получить зарплату в размере одной «минималки». Его доход будет исчислен пропорционально переработанному времени.
Трудовое законодательство запрещает включать в расчет МРОТ оплату за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни. За это положены отдельные перечисления, которые определяются по полуторной ставке в первые два часа и по двойной – в последующее время. По договоренности со специалистом денежная компенсация может быть заменена на дополнительные дни отдыха.
Если заработная плата сотрудника меньше «минималки», фирма-работодатель обязана сделать доплату. Например, если за специалистом закреплен оклад в 5 000, а компенсационные и стимулирующие выплаты отсутствуют, компания-наниматель обязана перечислить ему дополнительно (9 489 – 5 500) = 3 989 рублей. Если она этого не сделает, контролирующие органы применят штрафные санкции против организации.
Может ли зарплата быть ниже МРОТ?
Статьей 133 ТК РФ предписано, что доход сотрудника, получаемый от работодателя, не может быть ниже, чем минимальный порог, если соблюдаются два условия:
- человек отработал полный месяц;
- исполнил подразумеваемые должностью обязанности.
В понятие дохода включается оклад, премии, компенсации и иные выплаты, получаемые от компании—нанимателя. Если сумма перечислений составляет больше МРОТ, нарушения нормативных актов отсутствуют.
Возможны случаи, когда на законных основаниях работник организации будет получать доход меньше МРОТ. Например, если человек трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, этот факт прописан в контракте или допсоглашении к нему, нарушений законодательства нет. Это же правило относится к внешнему совместительству, когда специалист уделяет выполнению служебных обязанностей 2-3 часа в день, а остальное время проводит по основному месту трудоустройства.
Что такое региональный МРОТ?
Согласно положениям ст. 133 ТК РФ, власти субъекта федерации по согласованию с профсоюзами и организациями вправе вводить на его территории собственный МРОТ. Он обязательно должен превышать федеральное значение. В 2019 году такой возможностью пользуются 32 региона страны. К их числу относится Московская, Брянская, Курская области, республики Татарстан, Хакассия, Бурятия, Забайкальский край и другие.
Компании, расположенные на территории субъекта, где повышена «минималка», считаются по молчанию присоединившимися к соглашению, даже если не принимали участия в его обсуждении. Информация о принятом решении публикуется на официальном сайте исполнительной власти для всеобщего ознакомления.
Скачать документ (Mrot-po-regionam-RF-2019.doc, 150KB)
Если организация не хочет присоединяться к инициативе, у нее есть 30 дней с момента публикации решения на то, чтобы направить в органы власти письменный отказ с обоснованием причин. «Молчание» обязывает коммерческую структуру подчиниться нововведению и поднять заработные платы работникам до уровня регионального МРОТ. Несоблюдение этого правила влечет те же санкции, что игнорирование федеральной «минималки».
Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ
Законодательный минимум обязателен к соблюдению фирмами разных сфер деятельности и масштабов. Уклонение от требований, предписанных правовыми актами РФ, влечет административную ответственность.
В 2019 году размеры штрафных санкций к нарушителям установлены на уровне:
- до 50 тыс. руб. – для организации;
- до 5 тыс. руб. – для руководства компании;
- до 5 тыс. руб. – для частного предпринимателя.
Если первое наказание не возымеет должного действия, и нарушитель продолжит выплачивать зп персоналу ниже положенной, штрафы увеличиваются. На сколько – решат проверяющие инспекторы. Например, юридическое лицо вместо 50 тыс. будет обязано уплатить в бюджет 70 тыс. руб.
Если организация не соблюдает минимальный порог, она становится объектом повышенного интереса со стороны налоговиков. Ее подозревают в выплате «серых» окладов и уклонении от перечисления НДФЛ и страховых взносов. Для «перевоспитания» недобросовестных нанимателей создаются специальные комиссии из представителей контролирующих органов.
Источник: law247.ru
входят ли в размер минимальной заработной платы компенсационные и стимулирующие выплаты?
Глава 112. Оплата труда Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда — МРОТ) — установленный федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не включаются.
Нет
Понятие МРОТ — это МИНИМАЛЬНЫЙ размер оплаты труда и, соответственно, никакие компенсационные и стимулирующие выплаты туда по определению входить не могут.
входят ли в МРОТ стимулирующие выплаты
В фактическое начисление до МРОТ -4330 рублей входят все начисления и в том числе стимулирующие и компенсирующие выплаты. Если продолжительность рабочего дня составляет 8 часов месячная оплата труда не может быть менее 4330 руб.
Доплата до МРОТ 730 руб. Оклад воспитателя 3600 руб. 1. Входят ли стимулирующие выплаты (премия, доплата за доп.часы) в сумму 4330 руб. .2. На какую сумму начисляется районный коэффециент? На сумму оклада (3600) или сумму МРОТ (4330)?
Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Месячная заработная плата — это все выплаты: оклад плюс стимулирующие выплаты. Районный коэффициент начисляется на оклад.
Стимулирующие выплаты — юристы подскажите В минимальный размер оплаты труда 4330р., может входить стимулирующая надбавка, если можно подскажите статью в ТК РФ про эти надбавки. У меня из этой суммы часть состовляет стимулирующия надбавка за уборку цветников и побелку бордюров, законо ли это.
В минимальный размер оплаты труда стим.выплаты не входят,но заработанная плата должна быть не ниже МРОТ,следовательно если бы вы не убирали цветники и т.д.
ша зарплата все равно должна быть не ниже МРОТ. Статья 129 ТК. Основные понятия и определения Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
в соответствии со 131 ФЗ эти разъяснения дают теперь органы исполнительной власти субъектов федерации, например управление по труду администрации Алтайского края дало такое разъяснение и включило все надбавки компенсации льготы стимулирующие выплаты и даже северный коэффициент в МРОТ. если у вас иначе, буду рад за ваш регион., сходите в ваше управление по труду.
ст 191 ТК РФ принимается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка… не только цветники и бордюры, но всё, что может иметь хоть какое-то отношение к работе (улучшение, украшение, экология…)
Какие выплаты считаются, если нужно сравнить з/п с МРОТ? Например…
Считаются все виды выплат.
а для чего сравниваете?
Как перерасчитывается пособие несовершеннолетним при повышении МРОТ?
Какие виды пособий и выплат зависят от МРОТ ?
Как происходит их индексация?
»ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ И СРЕДСТВ ДЛЯ ВОЗМЕЩЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАСХОДОВ НА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ» (утв. Минюстом СССР 25.07.1989 N К-8-389, Минфином СССР, Госбанком СССР, Госкомтрудом СССР, МВД СССР) действующее законодательство предусматривает индексацию указанного пособия только при повышении минимального размера оплаты труда. при задержке выплат; ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ОТ 26.06.2001 N 55-ВПР01-6 ДЕЛО ПО ИСКУ В ЧАСТИ ВЗЫСКАНИЯ СУММЫ ИНДЕКСАЦИИ ПО НЕСВОЕВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПОСОБИЙ НА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ НАПРАВЛЕНО НА НОВОЕ РАССМОТРЕНИЕ В СУД ПЕРВОЙ ИНСТАНЦИИ, ПОСКОЛЬКУ СУДОМ ПРИ РАССМОТРЕНИИ ДАННОГО ДЕЛА БЫЛИ ДОПУЩЕНЫ СУЩЕСТВЕННЫЕ НАРУШЕНИЯ НОРМ МАТЕРИАЛЬНОГО ПРАВА
если имеется ввиду детская дотация и прочие выплаты, на н/л то они индексируются каждый квартал
http://www.gkk.ru/cgi/vfaq.cgi?action=daq&whom=FL&catid=6
Здравствуйте!Скажите пожалуйста.У мед.сестры физ.кабинета в стомат.поликлиннике выплата модернизации может войти в МРОТ?
смотря какой у нее в трудовом договоре способ оплаты труда.если оклад то в сумму оклада ничего более не ходит, все дополнительные начисления выплачиваются свыше его. если сдельщина, то в конечную сумму зарплаты входят все начисления и доп. начисления. главное чтобы конечная сумма з.п. была не ниже МРОТ, т.к. установленная сумма МРОТ является социальной гарантией, т.е. той минимальной выплатой которая гарантирует существование работника в рамках прожиточного минимума.
На данном этапе, то есть на сегодняшний день — олигархического капитализма в РФ, к сожалению входит.
В минималку оператора газовой кательной и по сов-ву рабочего по комплексному обслуживанию входят празднечные и ночные?
МРОТ — этот тот минимум всех ваших выплат, которые устанавливается и гарантируется федеральным и региональным уровнем. Минимальный вариант федеральный, меньше 5 тысяч рублей, регионы могут устанавливать только больше. Поэтому все ваши надбавки, праздничные, командировочные, ночные и взяточные — входят в зарплату, а не в МРОТ. По совокупности они не должны быть ниже установленного регионального МРОТ, и уж тем более федерального. Оклад может быть меньше, а вот зарплата нет.
Нет такого понятия »входят в минималку». есть оклад, надбавки за ночные смены (не менее 20%). Праздники оплачиваются вдвойне
В МРОТ входят компенсирующие и стимулирующие выплаты
Я знаю о чем Вы говорите это был вопрос 3 в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвёртый квартал 2009 года, который был Утвержден постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 года. Спустя 3 месяца Верхний суд сказал »Вопрос 3 ОТОЗВАН» … Попробуйте сейчас в этом обзоре найти то, о чем Вы говорите. Я даже ссылку дам — http://vsrf.ru/vscourt_detale.php?id=6148 Хорошие вещи в этой стран не приживаются почему то, и действуют по 3 месяца …
МРОТ — это минимум, меньше которого платить не имеют право. А вот каким образом начисляется ваша зарплата — это совсем другое. Если у вас оклад меньше МРОТа, то его вполне можно поднять до уровня положенного минимума различными выплатами и доплатами. В бюджете так и делают.
Такие разъяснение Президиум ВС РФ дал в Обзоре законодательства и судебной практики за IV квартал 2009 года, утвержденном Постановлением от 10 марта 2010 г. Однако спустя всего каких-то три месяца Верховный Суд РФ эти разъяснения отозвал (Обзор законодательства и судебной практики за I квартал 2010 г., утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 16 июня 2010 г. Вот так
Что входит в МРОТ?Входит ли в МРОТ надбавки по вредности?
МРОТ- это установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд. Надбавка- это не оплата труда, соответственно в мрот она не входит.
МРОТ — это государственная единица измерения, а не воля работодателя. Туда никакие надбавки не входят. МРОТ по стране и по вашему региону можно без труда узнать в поисковике Интернета. Но к вашему работодателю, судя по вопросу, и вашей зарплате это имеет отдаленное отношение. Величина МРОТ не может быть изменена вашим работодателем в меньшую, по сравнению с государственной, сторону. То есть, это не оклад, а зарплата общая не может быть ниже МРОТ. А оклад по должности может быть и 2 тысячи и меньше. Другое дело, что у вас входит в понятие »зарплата». Там могут быть и надбавки за вредность.
МРОТ — это заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат
В МРОТ включаются все виды выплат. Ст. 129 ТК РФ : Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а ТАКЖЕ компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Подскажите пожалуйста, входят в минимальный размер оплаты труда: переработка, стимулирующие выплаты, и т.д.
Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, оклад, как составная часть заработной платы, может быть менее установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ »О минимальном размере оплаты труда»(с изменениями) минимального размера оплаты труда 4611 руб.
в месяц, однако заработная плата (с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) должна быть не менее указанной величины. Сверхурочные работы оплачиваются отдельно.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это твердо установленная государством денежная сумма, ниже которой не может быть ни одна зарплата для работника, полностью отработавшего месячную норму часов и выполнившего все нормы труда или трудовые обязанности (часть третья ст. 133 ТК РФ). На сегодняшний день она составляет 4611 руб. Что в эту сумму входит — пусть решает работодатель, но её он обязан выплатить во всех случаях. А переработка — это уже отклонение от нормальных условий труда, поэтому оплачиваться она должна в повышенном размере (ст. 149 ТК РФ)
Если б/л по МРОТ больше, по среднему среднедневная меньше какую сумму выплачиваем по МРОТ или по сред.
Выплата по больничному листу не может быть меньше суммы, расчитанной исходя из МРОТ. Если Ваш среднедневной заработок ниже, чем по МРОТ, значит расчёт производится исходя из минимального размера оплаты труда.
Исходя из МРОТ.
Средний за два года, если он больше МРОТ — все равно оплатят по среднему, если меньше — оплатят по МРОТ
нельзя оплачивать ниже чем из МРОТ
входят ли компенсационные выплаты в мрот
Да, если минимальный оклад по профессиональной квалификационной группе меньше 4330 рублей. Тогда выплаты по персональным надбавкам могут »утонуть» во МРОТ. Если надбавок недостаточно до величины МРОТ, то идет так называемая »доплата до величины МРОТ» (статья 133 ТК РФ).
Минимальные алименты на ребёнка в г Москве, в твёрдой денежной выплате , какие?
Выгоднее МРОТ, он всегда повышается (на сегодня 4300 руб).
заработаная плата у санитарок мрот (4330 -13% =3800) должноли в мрот входить ночные , стаж , праздничные , 15% рк,
Нет, это дополнительные и стимулирующие выплаты..
Девочки, кто через сколько получил Лужковские выплаты по родам до 30 лет? И вообще какие либо выплаты?
Через месяц примерно, как документы отдала. За первого ребенка 5 МРОТ, в 2007 это было 28 тыс. , сейчас не знаю.
Мне выплатили на 5 день после подачи документов, а так у них 10 раб дней на рассмотрение.. . Подала 31 августа
Оклад воспитателя 3600 руб. Доплата до МРОТ (4330 руб.) 730 руб. 1. Входят ли стимулирующие выплаты (премия, доплата за доп.часы) в сумму 4330 руб. .2. На какую сумму начисляется районный коэффециент? На сумму оклада (3600) или сумму МРОТ (4330)?
1 часть вопроса — в сумму 4330руб. входят все выплаты, в т.ч. стимулирующие и компенсационные 2 часть вопроса — районный коэффицмрент начисляется на сумму 3600 руб
где это такие оклады?И по какому разряду?Вообще то начисления делаются на оклад, а не на доплату
В МРОТ входит все виды оплаты.(в этом то вся хитрость)
как начисляется уральский коэффициент?Только с оклада? Только с оклада?Или ещё со стимулирующего фонда и с МРОТ?
Уральский начисляется на все выплаты ,входящие в сиситему оплаты труда,т.е оклад, стимулирующие выплаты,стаж.Не начисл. на отпускные,больничные и разовые выплаты(если в положении об оплате труда не прописано иное)
МРОТ: в настоящее время размер МРОТ составляет 4330 руб. входят ли в МРОТ компенсационные, стимулирующие выплаты?
да, сейчас в мрот входят все начисления за труд, оклад может быть 1000р, а премия 3330 и чтобы при условии выполнения работником своих трудовых обязанностей в сумме у него было начислено не менее 4330р, если же труд. обязанности выполнены не полностью, были прогулы или снижение премии за невыполнение какого то задания, то ваша з/пл может быть и ниже мрот
Нет, не входят. Если оклад, то он должен быть не ниже мрот. Всё остальное — может быть, а может не быть, а семью кормить надо. Успехов.
Входят. В ТК внесли изменения и убрали фразу о том, что оклад не может быть меньше МРОТа. Значит может. Лишь бы со всеми стимулирующими и компенсационными выплатами было не менее, чем 4330.
Источник: kvartal-sobitii.ru
Как определяется и где используется минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
Минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории РФ. Обеспечивается он за счет следующих источников финансирования:
- если организация финансируется за счет бюджета, то и обеспечивается МРОТ за счет бюджета, внебюджетных фондов и от получаемого такими организациями дохода.
- иными работодателями – за счет собственных средств.
Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда. И для определения размеров пособий: временная нетрудоспособность, по беременности и родам (труд женщин), а также для иных целей обязательного социального страхования. В других целях МРОТ не применяется.
МРОТ для исчисления платежей
Раньше МРОТ активно использовался в гражданском, налоговом и административном законодательстве как базовая величина для установления уровня, кратного которому определяется величина обязательств и соответствующих санкций. Для целей, не связанных с определением заработной платы, МРОТ принимается равным 100 руб.
МРОТ и прожиточный минимум
Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ будет устанавливаться федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года
В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, МРОТ устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.
Приказом Минтруда России от 24.08.2018 N 550н прожиточный минимум трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал 2018 года установлен в размере 11280 рублей в месяц. Учитывая изложенное, с 1 января 2019 года МРОТ составляет 11280 рублей в месяц.
Правовое регулирование МРОТ
Соблюдение федерального законодательства о МРОТ контролируется уполномоченными органами, которыми согласно Трудовому кодексу РФ являются инспекция труда, прокуратура, налоговая инспекция и фонд социального страхования.
При нарушении законодательства к нарушителям могут применяться санкции. Порядок их применения и структура регулируются КоАП РФ. Административные санкции налагаются как на предприятие, так и на конкретное должностное лицо:
- для руководителя предприятия, организации – штраф;
- предприниматель – штраф или приостановление деятельности на определенный срок;
- для организации – штраф либо приостановление деятельности на определенный срок.
Работодатель, производящий оплату труда своему работнику меньше определенного законом минимума, нарушает трудовые права сотрудника. В таких ситуациях работник должен обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
Но сначала сотрудники письменно обращаются за разъяснениями к самому работодателю. В соответствии с требованиями ТК РФ заявителю в трехдневный срок должна быть безвозмездно представлена справка о размере его заработной платы согласно трудовому договору, оформленная и заверенная соответствующим образом. При отказе работодателя представить документ сотрудник предъявляет в суд исковое заявление о взыскании заработной платы с целью защиты трудовых прав, в т.ч. на увеличение оплаты труда исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Источник: iskiplus.ru
Понятие и характерные черты
Минимальным размером оплаты труда (МРОТ) называется величина заработка, наименьшее значение которой определяется на законодательном уровне. Наниматели не имеют права платить своим подчиненным месячную зарплату меньше «минималки». Исключением может быть только работа при совмещении или неполной занятости.
Право гражданина на оплату трудовой деятельности не ниже «минималки» гарантируется ТК РФ. Размер МРОТ ежегодно индексируется и регулируется положениями № 82-ФЗ от 19.06.2000 г. Основная ценность этого документа заключается в определении области действия МРОТ. Но нормативное регулирование данного аспекта не ограничивается одним законом.
Размер минимальной зарплатной величины также регулируется следующими правовыми актами.
- Ст. 129 ТК РФ – гарантирует доплату до суммы МРОТ, даже если подчиненному не положена премия за месяц;
- Ст. 133 ТК РФ – в ней прописано, что МРОТ не может быть ниже значения прожиточного минимума;
- Ст. 133.1 ТК РФ, которая устанавливает наименьшую сумму заработка для регионов;
- Постановлением Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года, согласно которому начальство обязаны платить подчиненным «минималку» плюс РК – районные коэффициенты, а не МРОТ с РК в одном составе;
- ФЗ № 421 от 28.12.2017 и ФЗ № 41 от 07.03.2018 – эти законы устанавливают сумму МРОТ на текущий год и правила изменения показателя в дальнейшем.
На основании перечисленных документов в состав МРОТ входят оклад, компенсирующие и премиальные выплаты. Размер фиксированной части заработка или другого вознаграждения за работу зависит от профессионализма сотрудника. Также при установлении зарплаты во внимание берутся условия труда и количество выполняемых задач.
За тяжелые трудовые условия и ненормированный график работы руководство компаний обязано доплачивать работникам.
Вернуться к оглавлению
Чем отличается от прожиточного минимума?
Главное отличие МРОТ состоит в том, что этот показатель определяет минимальную сумму заработной платы. Тогда как размер наименьшего порога проживания – это стоимость минимума товаров и продуктов, необходимых человеку для функционирования организма. То есть это сумма, на которую можно прожить месяц – с учетом оплаты различных взносов. Существует минимальная точка порога проживания на работоспособного гражданина, ребенка и пенсионера.
Теоретически размеры МРОТ и прожиточного минимума всегда должны совпадать. Но на практике их удалось уравнять только с мая 2018 года. Прежде наименьшее значение заработка было ниже минимальной суммы, которая требуется человеку в месяц на приобретение продуктов и товаров. С 1 мая текущего года общегосударственный МРОТ в России соответствует уровню прожиточного минимума работоспособных жителей РФ за 2-ю четверть прошедшего года.
Вернуться к оглавлению
Кем и для чего устанавливается?
МРОТ нужен для контроля и регулировки зарплатного уровня, для определения суммы социальных выплат, налоговых ставок, величины штрафных санкций и иных платежей. Этот показатель влияет на оплату больничных листков, выплаты по беременности и родам и прочие цели обязательного соцстрахования. По данным Министерства финансов РФ рост размера «минималки» сказывается на выплатах примерно 4 млн трудящихся жителей страны. И еще у 12 млн человек МРОТ напрямую влияет на порядок начисления зарплат с пособиями.
Значение минимального заработка устанавливается на уровне государства и по каждому отдельно взятому региону.
Общая цифра первоначально предлагается правительством РФ, после чего Госдума издает закон. Затем он утверждается Советом Федерации и подписывается Главой государства. Для регионов же составляется специальное соглашение, которое заключается сроком на 3 года.
Вернуться к оглавлению
Специфика на федеральном и региональном уровнях
Вопрос установления размера «минималки» на всей территории страны решается в верхах. В соответствии с ФЗ № 41 минимальный заработок с 1 мая 2018 года привязан к наименьшему порогу проживания и составляет 11 163 руб. По сравнению с началом текущего года МРОТ повысился на 1 674 рубля.
Из-за экономических особенностей субъекты РФ вправе устанавливать свой минимальный размер заработка. Но он не должен быть ниже общегосударственного. Например, в Москве и Санкт-Петербурге МРОТ выше, нежели среднее значение показателя по стране. А в северных краях к общему уровню «минималки» начисляются надбавки с коэффициентами. До мая текущего года примерно в трёх десятках субъектов МРОТ отличался от федерального параметра. Но после майского повышения их число значительно уменьшилось.
Как в 2018 году региональный МРОТ отличается от единого параметра
| В субъектах РФ |
Сколько он составляет |
| в Москве; | 18742 рубля; |
| в Санкт-Петербурге; | 17000 рублей для трудящихся во внебюджетной сфере; |
| в Магаданской области; | от 19500 до 21060 руб. в зависимости от территории; |
| в Камчатском крае; | в пределах от 18360 до 21180 руб.; |
| в Мурманской области; | 15185 руб. |
Региональный МРОТ неактуален для граждан, трудящихся в бюджетных учреждениях. Связано это с тем, что они получают зарплату из федерального бюджета. Чтобы избежать резкого увеличения затрат из региональной казны, многие субъекты РФ устанавливают общероссийский уровень для всех бюджетных предприятий.
Вернуться к оглавлению
Порядок заключения регионального соглашения о МРОТ
Поскольку экономическая ситуация в регионах РФ различна, местные власти вправе устанавливать МРОТ, отличный от федеральной «минималки». Для этой цели подписывается трехсторонняя договоренность, сторонами которой выступают:
- местное правительство;
- объединение профсоюзов;
- союз работодателей.
Соответственно региональное соглашение о МРОТ – это документ, разработанный трехсторонней комиссией на основании трудового и социального уровня в регионе. Вступить в него могут любые наниматели: официальная публикация делается для всех работодателей. Соглашение становится обязательным для тех, кто в него вступил.
Чтобы заключить договор с областной властью, нужно дождаться момента принятия решения о минимальной сумме заработка. Заключение делается администрацией региона совместно с профсоюзным объединением. Оно публикуется на информационном портале местных органов власти, в региональных СМИ.
После этого у работодателей есть 30 дней, чтобы отказаться от присоединения к региональному соглашению. Если же не подать в этот срок заявление об отказе в районную администрацию, условия программы будут приняты автоматически. Важно, чтобы несогласие было мотивированным, а каждая причина подтверждалась выписками из бухгалтерского баланса и прочей документацией.
Что касается структуры регионального договора о МРОТ, то она состоит из 4 блоков: предмета договоренности, действия соглашения, обязательств и ответственности сторон. В тексте документа содержатся следующие сведения:
- категория трудящихся, для которой установлен минимум;
- МРОТ для региона;
- дата, с которой начнет действовать новый показатель;
- условия присоединения к соглашению;
- порядок контроля исполнения приказа;
- обязательства правительства, нанимателей и профсоюзов;
- дата заключения договоренности;
- ФИО и подписи сторон.
Трехсторонняя договоренность устанавливает МРОТ выше общегосударственного. Поэтому даже в случае написания отказа от присоединения к соглашению сложно добиться применения единого параметра в субъекте с более высокой «минималкой». На основании данного договора происходит регулирование заработной платы.
Если человек полностью отрабатывает положенное время, его заработок не может быть ниже учрежденной в области суммы.
Вернуться к оглавлению
Перспективы изменения зарплатной величины
МРОТ законодательно увеличен до суммы прожиточного минимума. Но второй показатель учреждается ежеквартально и не всегда в направлении роста. То есть теоретически «минималка» может превысить стоимостное значение условной потребительской корзины.
С 1 мая 2018 года действует гибкая система, которая определяет минимальную сумму оплаты трудовой деятельности персонала. До 01.01.2019 г. она составляет 11163 рубля, а затем станет устанавливаться 1 раз в год наряду с наименьшим порогом проживания за 2-ю четверть прошедшего года. При этом действующая величина минимального заработка не сможет снижаться. К примеру, если произойдет падение прожиточного минимума, «минималка» все равно останется неизменной.
В субъектах РФ для учреждений, финансируемых не из федерального источника, МРОТ будет вводиться региональным соглашением. Размер показателя не сможет быть ниже той величины, которую законодатель установит на государственном уровне. При отсутствии зарплатного минимума в регионе станет применяться единый для всего государства параметр.
Следовательно, МРОТ – это один из основных показателей, регулирующих зарплатный уровень и размер социальных выплат в стране. Он определяется правительством РФ и учреждается посредством создания законов. Российские предприниматели не могут при полной выработке часов платить зарплату ниже общегосударственного показателя.
С мая 2018 года «минималка» приравнялась к прожиточному минимуму, ее размер составляет 11 163 руб.
Источник: znayzakon.com