Заработная плата (оплата труда) — вознаграждение, которое предприятие обязано выплатить рабочим и служащим за их труд соразмерно его количеству и качеству по установленным в договоре (контракте) и законе нормам.
Учёт использования рабочего времени ведётся в табеле по учёту рабочего времени . В табеле учитывается по каждому работнику и служащему дни явок и неявок , отработано и недоработано часов , выходные и праздничные дни и др. Данные табельного учёта необходимы для контроля за использованием рабочего времени и соблюдением трудовой дисциплины . Для работников-повременщиков они , кроме того , являются основанием для начисления заработной платы . Два раза в месяц бухгалтерия по данным табелей начисляет заработную плату .
Исходными данными для учёта выработки и начисления зарплаты являются : ведомость ИТР , СКП , МОП ; ведомость основных рабочих ; ведомость начисления зарплаты на вспомогательном производстве , а также тарифная сетка .
6.19. В чем разница между заработной платой и оплатой труда?
Оплата труда – формы и механизм вознаграждения за труд человека. Она способна принимать и натуральную форму и денежную. Только во втором случае оплата труда называется заработной платой. Главное преимущество денежного вознаграждения заключается в том, что оно позволяет приобрести любые товары и услуги, а не только те, которые создаются данным предприятием. Заработная плата – доход от труда.
Между понятиями «заработная плата» и «оплата труда» существуют множество различий, которые делают их в строгом смысле неравноценными. Обычно к оплате труда наемных работников применяется термин «заработная плата», подчеркивая тем самым, что денежное вознаграждение выплачивается: 1) за затраченный труд; 2) за результативность труда. Как правовая категория заработная плата является денежным вознаграждением, которое выплачивается собственником работнику за труд в установленном сторонами трудового договора размере, и в границах, определенных законодательством, социально-партнерскими соглашениями, коллективным и трудовым договорами.
Заработная плата (на рынке труда) – цена рабочей силы с учетом складывающегося соотношения между спросом и предложением рабочей силы. Стоимостное выражение заработной платы – цена предметов потребления, услуг, налогов и других платежей, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удовлетворение физических и духовных потребностей работника и членов его семьи.
Хотя сегодня термины «оплата труда» и «заработная плата» часто применяются как синонимы, следует считать оплату труда более широким понятием.
Заработная плата ограничивается выплатами из фонда заработной платы. Но, кроме того, существуют поощрительные выплаты, не имеющие отношения к зарплате, например, премии за создание и внедрение новой техники, высокое качество продукции, сбор и сдачу металлолома, отходов драгоценных металлов, источником которых выступает не фонд заработной платы, а прибыль предприятия или средства специального назначения и целевые поступления. Чем больше размер этих средств у работников организации, тем ощутимее будет разница между заработной платой и оплатой труда.
Таким образом, оплата труда = заработной плате + дополнительные выплаты. Здесь оплата труда приравнивается к компенсации труда[2], вот почему мы можем сказать: компенсация = заработная плата + дополнительные выплаты. Низший уровень компенсации определяется предложением рабочей силы, высший уровень – спросом на рабочую силу. Конкретный размер компенсации определяют: справедливость, предусматривающая равную оплату за равный труд; оценка сложности труда; заслуги и старшинство работника + другие факторы.
studfiles.net
АКДИ «Экономика и жизнь» /
Е. КАПКОВА, АКДИ «Экономика и жизнь»
О том, какие первичные документы служат основанием для начисления ивыплаты зарплаты, вы узнаете из этой статьи.
Оплата труда работников, заключивших с работодателем трудовыедоговоры, производится главным образом в денежной форме в виде заработнойплаты. Основные правила оплаты труда являются общими для организаций всехформ собственности и изложены в Трудовом кодексе РФ.
В этой статье мы напомним о некоторых наиболее важных формахдокументов, которые должны заполняться при начислении заработной платы ивыдаче ее работникам организации.
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Состав первичных документов, необходимых для начисления заработнойплаты, зависит от системы оплаты труда работников, установленной ворганизации. Поэтому будет не лишним очень коротко напомнить о них.
Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливаютформы и системы оплаты труда. Они могут быть тарифными, бестарифными,системами плавающих окладов, системами оплаты труда на комиссионнойоснове и др.
бюджетных организациях система оплаты труда определяетсягосударством.
При тарифной системе оплата труда работника зависит от егоквалификации, сложности выполняемой работы, условий труда и ряда другихфакторов. Сложность выполняемой работы и квалификация работникаопределяется разрядом.
Размер заработной платы при такой системе может зависеть также и отусловий труда (нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особовредные).
Например, за работы с вредными условиями труда устанавливаютсядоплаты к окладу (тарифной ставке). Эти доплаты устанавливаются наосновании нормативно-правовых актов, отраслевых тарифных соглашений иколлективных договоров.
Тарифная система оплаты труда может применяться в повременной исдельной форме. При такой системе вводятся определенные нормы труда, т.е.нормы выработки, времени, обслуживания, численности и т.д. Ониустанавливаются в виде тарифно-квалификационных справочников, тарифныхсеток, тарифных ставок, тарифных коэффициентов, надбавок и доплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Тарифно-квалификационные справочники содержат подробныехарактеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемыхк квалификации исполнителя, которая определяется разрядом. Тарифная сеткапредставляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставкамидля каждого разряда, причем тарифные сетки для сдельщиков и повременныхработников устанавливаются отдельно.
r /> Тарифная ставка — это размер оплаты (в рублях) за работу даннойсложности в единицу времени (час, день, месяц).
Организации, не относящиеся к бюджетной сфере, самостоятельноопределяют перечень профессий работников, чей труд подлежит оплате наоснове окладов, с указанием их размеров. Такие перечни могут бытьоформлены в виде приложений к коллективному договору.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих при тарифнойсистеме производится на основе схемы должностных окладов или согласноштатному расписанию. При этом организации могут устанавливать для такихкатегорий работников и иные виды оплаты труда (в процентах от выручки, вдолях от прибыли и др.).
Бестарифная система оплаты труда основана на определении размеразаработной платы каждого работника в зависимости от конечного результатаработы всего коллектива, в состав которого входит работник.
Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в том, чтоработнику присваивается определенный квалификационный уровень, ноникакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается. Так,например, бестарифная система оплаты труда может строиться на основе двухкоэффициентов: квалификационного и трудового участия (КТУ).
r /> Квалификационный коэффициент комплексно отражает квалификациюработника, общий размер трудового вклада в общие результаты работы иопределяется по данным о предыдущей деятельности работника и документах оспециальности и квалификации работника. Этот коэффициент являетсяпостоянной величиной.
КТУ определяет вклад каждого члена трудового коллектива в конкретныерезультаты деятельности этого коллектива. Он устанавливается работнику порезультатам работы за определенный период, например месяц. В следующеммесяце КТУ работника определяется по результатам работы в этом месяце ит. д. Порядок определения и применения КТУ устанавливается коллективом,например бригады, в соответствии с положением об оплате труда ворганизации.
Сумма, которая начисляется работнику за труд, прямо зависит от этихдвух коэффициентов и размера фонда оплаты труда, начисленной порезультатам общей работы всего коллектива, т. е. каждый работник получитсвою долю от общей оплаты.
Система плавающих окладов предполагает, что каждый раз в концемесяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работникаформируется новый должностной оклад на следующий месяц. Размеры окладовповышаются (или понижаются) в зависимости от выручки илипроизводительности труда в подразделении или по иным показателям.
Для руководителей и специалистов оклад может устанавливаться впроцентах от прибыли.
рядок расчета заработной платы в этом случаетакже должен быть зафиксирован в трудовом или коллективном договоре или вположении об оплате труда.
Система оплаты труда на комиссионной основе предполагаетвознаграждение за труд в виде фиксированного процента от дохода (объемапродаж), получаемого организацией от продажи продукции, товаров (работ,услуг). Эта система представляется перспективной для менеджеров иторговых агентов. В этом случае бухгалтеру необходимо вести аналитическийучет поступившей выручки не только в разрезе покупателей (как обычно), нои в разрезе менеджеров, работающих с каждым покупателем.
Отчеты о выручке, полученной от покупателей, закрепленных за даннымменеджером, должны поступать в бухгалтерию ежемесячно и на их основерассчитывается заработная плата. Такие отчеты и расчеты производятся поформам, разработанным организацией самостоятельно. Форма оплаты трудатакого работника и процент от выручки также устанавливаются в трудовомдоговоре, приказе по организации или в положении об оплате труда.
На практике нередко для одного и того же работника применяютсяразличные сочетания нескольких форм оплаты труда, например, повременная ипроцент от выручки.
ПЕРВИЧНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Разряды, присвоенные рабочим, и должностные оклады, установленныеработникам, указываются в контрактах, договорах или в приказах поорганизации.
и документы наряду с документами о фактическомиспользовании рабочего времени (табель учета использования рабочеговремени, сдельные наряды и т.д.), которые будут рассмотрены далее, служатоснованием бухгалтеру для расчета оплаты труда работника.
Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платыорганизация должна использовать унифицированные формы первичных учетныхдокументов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документациипо учету труда и его оплаты» <*>.
Те формы первичных и учетных документов, которые необходимыорганизации для ведения учета, но не утверждены Госкомстатом России,каждая организация может разрабатывать и утверждать самостоятельно. Вдальнейшем изложении приводятся номера форм, утвержденных ПостановлениемГоскомстата России.
------------------------
<*> Формы первичных документов опубликованы в журнале «Официальныедокументы и разъяснения» N 11 — 12, 2004.
При приеме работника на работу по трудовому договору (контракту)оформляется приказ о приеме на работу: форма N Т-1 — для одного работникаили T-1а — для нескольких работников.
этом приказе указываются:наименование структурного подразделения, должность (специальность,профессия), срок испытания (если работнику устанавливается испытание приприеме на работу), а также условия приема на работу и характерпредстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другойорганизации, для замещения временно отсутствующего работника, длявыполнения определенной работы и др.).
Разряды рабочих и должностные оклады могут указываться в контрактах,договорах или штатном расписании, тогда в приказе можно сделать ссылку навышеперечисленные документы, например «оклад согласно штатномурасписанию». Подписанный руководителем приказ объявляется работнику подрасписку, а его копия передается в бухгалтерию.
На основании приказа вносится соответствующая запись в трудовуюкнижку, заполняется личная карточка (форма N Т-2) и открывается лицевойсчет работника (форма N Т-54). Из этого приказа бухгалтер определяет, скакого числа будет начисляться зарплата работнику и каким образом будетоплачиваться его труд.
Работник может быть переведен на другую работу в организации или вдругую местность вместе с организацией. В этом случае оформляется приказ(распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма N Т-5) иприказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма NТ-5а), копии которых также передаются в бухгалтерию.
r /> При этом могут изменяться тарифные ставки, оклады и другиепоказатели, необходимые для расчета заработной платы. На основании такогоприказа делаются соответствующие записи в лицевом счете (форма N T-54 илиТ-54а).
О расчете отпусков мы уже рассказывали в N 6 нашего журнала за 2004г., поэтому напомним только о необходимости оформления приказа опредоставлении отпуска по формам N T-6 или Т-6а) и составлении графикаотпусков (форма N Т-7). На основании приказа делаются отметки в личнойкарточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы,причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 «Записка-расчет о предоставленииотпуска работнику».
Для оформления и учета увольнения работника (работников) применяютсяприказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора(контракта) с работником (форма N Т-8) и приказ (распоряжение) опрекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (формаN Т-8а), на основании которых производится расчет с работником и егорезультаты также вносятся в лицевой счет.
Как известно, при повременных формах оплаты труда заработная платанапрямую связана с количеством отработанного времени, поэтому учетрабочих дней (часов), дней отпуска, простоя, сверхурочной работы, дней,проведенных в командировке, и т.д. не только имеет чисто дисциплинарноезначение, но и играет важную роль при начислении заработной платы.
Для учета фактически отработанного времени используется табель учетаиспользования рабочего времени и расчета заработной платы (форма N Т-12)и табель учета использования рабочего времени (форма N Т-13) <*>. Этиформы являются основными первичными документами при расчете заработнойплаты.
------------------------
<*> Подробно о заполнении табеля см. статью В. Егорова «Обновленное»табельное оружие» работодателя»- «Новая бухгалтерия», 2004, N 5, с. 108.
ДОКУМЕНТЫ ПРИ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА
При сдельной оплате труда заработная плата рассчитывается исходя изколичества выполненной работы и сдельной расценки. Сдельная расценка -это величина заработной платы за каждое изделие, каждую выполненнуюработу (ее этап) или оказанную услугу.
Сдельная расценка представляет собой сумму часовой (дневной)тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, деленную начасовую (дневную) норму выработки. Норма выработки — это количествопродукции, которое работник (группа работников) данной квалификациидолжен произвести в единицу времени в данных условиях.
ПРИМЕР 1
Норма выработки работника — 3 детали в час. Его тарифная ставка -120 руб. в час. Тогда сдельная расценка равна 40 руб. за одну деталь (120руб. : 3).
Сдельная расценка может быть определена также путем умножениячасовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемойработы, на установленную норму времени в часах или днях. Нормы времени -это количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должензатратить работник (группа работников) определенной квалификации напроизводство единицы продукции (операций, комплекса операций) в заданныхусловиях. Таким образом, норма времени — это величина, обратная нормевыработки.
ПРИМЕР 2
Норма времени на изготовление одной детали — 1/3 часа (или 20 мин.).Тарифная ставка работника 120 руб. в час. Тогда сдельная расценка равна40 руб. за одну деталь (120 руб. х 1/3).
При коллективной сдельной оплате труда оплата производится на основеколлективных сдельных расценок. Для их определения необходимо знатьразмер тарифной ставки каждого члена бригады (по штату или нормамобслуживания) и комплексную норму выработки (норму выпуска продукции).Коллективная сдельная расценка составит частное от деления общей суммытарифных ставок всех членов бригады на норму выработки продукции наданном объекте (агрегате, механизме) или на норму выпуска продукции всемучастком. Изменение норм труда или тарифных
Особенности заполнения книги продаж »
www.lawmix.ru
На основании чего начисляется зарплата
Для расчета заработной платы одного сотрудника, вне зависимости от рода его деятельности, нужен документ, который считается основанием для начисления оклада. Основанием для начисления зарплаты принято считать документы, которые оформляются при приеме на работу, к ним можно отнести, к примеру, трудовой договор или приказ о приеме на работу. Именно в приказе указывается вся информация, которая может понадобиться в процессе расчета заработной платы, а именно:
- дата приема на работу;
- размер оклада;
- вычисления в различные фонды;
- возможные надбавки.
Все вышеперечисленные показатели проводятся по бухучету и, соответственно, учитываются при начислении реальной оплаты труда одному сотруднику. Важно отметить, что расчет заработной платы происходит на основании двух регламентов, а именно, Трудового кодекса и внутреннего документа организации. Также для того чтобы рассчитать зарплату одному сотруднику, бухгалтеру может понадобиться табель учета рабочих часов, штатное расписание, а также акт выполненных работы.
Способы выплаты зарплаты
Расчет заработной платы также зависит от способа ее начисления, это может быть сдельная и повременная оплата. Для того чтобы посчитать повременную оплату, необходимо учитывать количество отработанных сотрудником часов и, конечно, его средний оклад согласно должности. Вся информация о количестве отработанных часов фиксируется в специальном табеле, там же отмечаются надбавки за работу в праздничные дни, а также пропуски. То есть расчет заработной платы по такой системе производится на основании табеля учета рабочего времени, который обязательно ведется для каждого сотрудника.
Рассчитать зарплату по сдельной системе немного сложнее, так как учитывается средняя стоимость определенного типа работы, а также количество выполненной работы одним сотрудником. Тут при начислении заработной платы также используется документ, который ведется мастерами участков, бригадирами и другими работниками, занимающими руководящую должность. При такой схеме начисления заработной платы оклада может не быть вовсе, то есть зарплата сотрудника будет полностью зависеть от количества выполненной работы, при этом средние тарифы на работу определяет руководство предприятия.
Схема начисления заработной платы
Как уже было отмечено, расчёт заработной платы работников — это процедура не из простых, так как нужно учитывать несколько факторов. Более того, стоит отметить, что з/п может состоять из нескольких сумм, соответственно, есть формула расчета зарплаты:
- оклад за отработанные часы;
- выплаты за неотработанное время, которые компенсируются в случае отпуска, учебы, больничного и не только;
- всевозможные прибавки к зарплате;
- предусмотренные договором компенсации, к примеру, выплаты на питание, жилье и в другие фонды.
Пример расчета конечной ставки
Для того чтобы более детально разобраться в принципах начисления зарплаты, нужно рассмотреть этот процесс на конкретном примере. Итак, допустим, что средний оклад сотрудника равен 15 000 рублей, при этом к нему применимо право на стандартный вычет. По закону стандартный вычет составляет в среднем 400 рублей в месяц. При этом формула расчета заработной платы с учетом НДФЛ будет следующей: (оклад-вычет) *13/100, где 13/100, результатом такого расчета и будет коэффициент НДФЛ.
Исходя из вышеуказанного примера, вычисляем: (15000-400) *13/100 в результате получаем 1898 рублей, что в дальнейшем будет учитываться как НДФЛ. После того, как определено НДФЛ, рассчитать конечную сумму ставки очень просто, достаточно отнять от установленного оклада полученный НДФЛ: 15000-1898 и получаем 13102 рубля. Такую реальную оплату труда сотрудник получит при условии, если он отработал все положенные часы, и у него нет никаких надбавок. Если же в течение рабочего месяца работник пропускал смены, фонд его зарплаты будет меньше. Для того чтобы понять, как рассчитать зарплату работника, пропускавшего смены, вначале нужно определить его среднюю суточную ставку.
По установленному кодексу в месяц человек при стандартном графике должен отработать 21 день, то есть, за 21 день он получить 15000 рублей. Для того чтобы рассчитать его суточную ставку, нужно 15000 рублей поделить на 21 день, получается 714,28 рублей. После этого количество отработанных дней, к примеру, 18 дней умножаем на среднюю ставку за день и получаем конечную ставку сотрудника, пропустившего 3 смены: 714,28*18 и получаем 12857 рублей. Но не забываем, что от этой суммы также нужно вычесть НДФЛ: (12857-400) *13/100, в итоге получаем НДФЛ 1619,40 рублей. После этого от 12857 отнимаем 1619,40 и получаем 11 237,60 рублей – это будет конечная ставка, которую получит человек, отработавший всего 18 смен.
Если договором предусмотрены надбавки или дополнительные вычеты, то они также учитываются при расчете зарплаты сотрудника.
Расчет зарплаты от обратного
Помимо вышеперечисленной формулы начисления зарплаты, есть еще один способ ее определения от обратного. Расчет з/п от обратного разработан для сотрудников, которые не знают, как рассчитывается их зарплата. То есть, если человек получает на руки 15000 рублей, и не знает, сколько ему начисляется изначально, тогда для определения первоначальной суммы ему нужно использовать метод от обратного. Ни для кого не секрет, что конечная ставка определяется путем убавления от установленного оклада всех существующих вычислений и, соответственно, путем прибавления доплат. Если высчитывать обратную заработную плату без учета вероятных доплат и вычислений, тогда необходимо использовать формулу, где от оклада отнимается ИПН и ОПВ, в результате чего получается конечная сумма.
Зная все необходимые показатели, человек сможет без особого труда рассчитать свою зарплату от обратного, для этого ему нужно определить среднегодовую минимальную зарплату по стране и ИПН. Итак, что же такое зарплата от обратного – это полная сумма, которая начисляется сотруднику до того, как от нее удерживаются все обязательные взносы и начисляются прибавки. Соответственно, обратная заработная плата может заинтересовать человека только тогда, когда он хочет узнать, к примеру, сколько с него удерживают в месяц.
Удержания с заработной платы
Как уже стало понятно, фонд заработной платы формируется с учетом множества факторов и показателей, при этом ни один сотрудник не получает положенный ему оклад в полном объеме. Это обусловлено тем, что любой работающий человек подлежит налогообложению, то есть, в процессе определения его фонда заработной платы учитываются все обязательные вычисления. Соответственно, неудивительно, что среднегодовая начисленная ставка не будет соответствовать среднегодовой реально выплаченной зарплате. Согласно Трудовому кодексу, с заработного фонда работников могут удерживаться следующие суммы:
- НДФЛ – это обязательный налог на доходы физических лиц, ставка НДФЛ составляет 13%;
- подотчетные суммы, которые были взяты работником с кассы организации, и не были им возвращены;
- сумма выплаченного аванса;
- вычеты, возникшие в результате совершения работником ошибок, к примеру, если он сделал брак или испортил имущество предприятия;
- вычеты за неотработанные дни, к примеру, если работник пошел в неоплачиваемый отпуск;
- установленная судом сумма алиментов;
- сумма на погашение страховки или кредитов;
- компенсации нанесенного ущерба.
То есть, на заработный фонд работника влияет очень много показателей, именно поэтому его реальная заработная плата может существенно отличаться от оговоренной и нечленной ставки. Но важно отметить, что в результате всевозможных удержаний фонд заработной платы не может уменьшаться более чем на 20%, конечно, есть исключения, когда, согласно постановлению суда или других инстанций, фонд заработной платы работника после всех вычетов может быть уменьшен на 50%.
Учитывая все вышеперечисленное, можно сделать вывод, что схема начисления з/п для каждого сотрудника может быть разной. Поэтому не стоит удивляться, если несколько работников с одинаковым окладом будут получать абсолютно разную реальную з/п.
finxl.ru
Необходимые сведения ↑
Рассмотрим, что вкладывают в понятие «зарплата» и какие особенности проведения ее расчетов стоит учитывать работодателям.
Определения
Когда лицо устраивается на работу, оно рассчитывает получать определенные средства (в денежном выражении) в качестве оплаты за выполненный труд. Такая оплата называется заработной платой.
Часто работодателями устанавливаются должностные оклады, которые прописываются в трудовых договорах.
Бывает, что основанный на окладе заработок и сумма, которая выдается работнику на руки, сильно отличается, поскольку из начисления будет вычтено некоторые суммы, например, налог на доход физического лица.
Основы расчета зарплаты
В Трудовом кодексе России содержатся правила, в соответствии с которыми осуществляется оплата труда. Перечислены методы проведения расчетов, срок, в который должна выдаваться зарплата сотрудникам предприятия.
Информация о проведении расчетов и выдача заработка гражданину может также устанавливаться локальными актами, нормативами, внутренними правилами трудового распорядка компании.
Такими документами должны прописываться условия труда, которые не будут ухудшать положение работников. Но как рассчитывается заработная плата?
Для определения суммы, которая должна быть выдана работнику, стоит обратиться к несложным математическим формулам:
- Утвержденная сумма оклада делится на количество рабочих дней в расчетном месяце.
- Определяется размер общей зарплаты – полученный результат умножают на дни, когда лицо фактически исполняло свои трудовые обязательства.
- Рассчитывают величину налога на доход физического лица (13%) от оклада, что отражается в трудовых договорах.
- Если гражданину было выплачено льготы, их не включают в доход.
- Положенная заработная плата определяется после того, как будет вычтено сумму налога.
При подсчете размера заработка лица стоит учесть:
| Надбавка | За выполнение работы в праздник, ночное время |
| Доплата | За выполнение работы в опасных или вредных условиях |
Если в организации предусмотрено выплату премий за достижение определенных результатов в работе, их также стоит ввести в исчисление.
Действующие нормативы
Об особенностях начисления и выплаты заработной платы работникам предприятий говорится в ст. 136 ТК Российской Федерации.
Порядок выплаты заработной платы согласно Трудовому кодексу ↑
Госструктуры должны контролировать правильность исчисления и своевременность выплат заработных плат гражданам.
В законодательстве говорится, что работодатель обязан выдавать своему персоналу заработок не реже, чем раз в полмесяца.
Для этого фирма должна издать приказ о дате выплаты, где будут прописаны числа, когда производится выплата заработанных средств работникам.
Но трактуется такое положение о двухразовой выдаче зарплаты не всегда правильно – большая часть фирм уверена в том, что она должна производить выплату аванса и самой заработной платы.
Но речь идет именно о начислении зарплаты двумя платежами. А значит, если в компании выплачивается аванс, процесс его начислении и выплаты должен прописываться в локальной документации.
Кроме того, необходимо его согласовывать с банковским учреждением и федеральными структурами.
Форма оплаты труда (сдельный вид или повременный) сотрудникам бюджетных организаций выбирается представителями государственных структур.
Бизнесмены же имеют право самостоятельно определить, по какому принципу будет производиться оплата работы.
В независимости от того, какой форме вы отдадите предпочтение, выплата должна осуществляться в соответствии с федеральным законодательством.
При повременной оплате вознаграждение платится в соответствии с отработанными часами (определяется пропорционально).
На величину заработной платы будет влиять квалификация сотрудника, оклад. Ведение учета рабочего времени осуществляется в табелях учета должностным лицом.
В такой документации отражается:
- сколько лицо работало часов каждый день;
- сколько времени было отработано в ночное время;
- сколько отработано в праздники и выгодные;
- пропущенные дни по болезни, при отстранении от исполнения обязанностей и т. д.
Сдельная зарплата определяется в зависимости от того, какой объем работы был выполнен. Учитывается расценка на товар, количество изготовленных продуктов или предоставленных услуг.
Учет ведется бригадиром, мастером, старшим смены. Первичная документация для этого должна разрабатываться компанией, так как унифицированных форм не существует.
Установленные условия
Для произведения выплаты подаются бухгалтеру необходимые документы 2 раза в месяц. Зарплата облагается налогом на доход физлица (ст. 226 Налогового кодекса России).
С нее также уплачиваются страховые взносы во внебюджетные Фонды (один-два раза в месяц). Зарплата выдается в дни (дважды в месяц), которые прописаны во внутренней документации организации.
Такие даты оговариваются на этапе составления трудовых договоров с сотрудниками. Для отдельных работников могут быть установленные особые сроки выдачи заработка.
Если день выдачи заработанных средств и выходной совпали, выплата должна производиться накануне. При оформлении отпуска работнику должна быть выдана сумма пособия не позднее, чем за 3 дня до начала такого периода.
Если предусмотренные сроки выдачи будут нарушены, работодатель понесет ответственность административного характера (ст. 236 Трудового кодекса, ст. 5.27 КоАП).
В случае задержки выплат руководство компании должно будет заплатить проценты за каждый день просрочки. Расчет такой суммы осуществляется по ставке рефинансирования ЦБ (1/300).
Сотрудник, которые не получил своевременно заработную плату (прошло больше 2 недель), имеет право не исполнять свои трудовые обязательства.
Но здесь стоит оговорить, что приостановление работы допускается в независимости от того, кто является виновником – компания или возникшая непредвиденная ситуация.
Не могут прекратить выполнять работу лица в таких ситуациях:
- когда введено чрезвычайное или военное положение;
- если оно является работником вооруженных сил РФ или другого военного формирования;
- если оно является госслужащим;
- если работа связана с обслуживанием опасного производства;
- если оно работает в компании, которая обеспечивает жизнедеятельность населения.
Каков порядок выплаты зарплаты через банк и наличными?
При произведении выплат заработной платы сотруднику, работодатель должен ему представлять расчетные листки, где расписаны все суммы – сколько и за что начисляется, удерживается, какая итоговая сумма к выплате.
Компания должна выплатить заработную плату работнику, если иные правила не предусмотрены законодательными документами.
Видео: низкая зарплата директору — как законно платить
Заработанные средства выплачиваются сотруднику фирмы на месте, где он исполняет свои обязательства, или перечисляются на личный счет физического лица, что открыт в банковском учреждении.
Если зарплата выдается не в денежной форме, место и срок ее выплаты должно оговариваться коллективными или трудовыми договорами.
Если трудовой договор расторгается, все полагающиеся суммы должны быть перечислены в день, когда лицо увольняется.
В том случае, если работник не явился за своими документами и расчетом в день увольнения, он может получить их в день, когда предоставить требование о расчете.
Заработок человека, который умирает, должен выдаваться его родственникам или иждивенцам. Работодатель обязан выдать необходимые средства в течение 1 недели с того момента, как будет представлено необходимый пакет документов.
Ответственный за начисление
Начисляет заработную плату работникам бухгалтер организации. Каков порядок назначения зарплаты?
Правила начисления такие:
- Все суммы отражаются в расчетных или расчетно-платежных ведомостях (формы Т-51, Т-49).
- Далее сведения о начислении заработка должны быть отражены по кредиту счета 70 и по счетам учета расходов с учетом условий работы.
- Производится выплата после извещения работника письмом о том, какая сумма ему полагается.
Основание для начисления зарплаты:
- трудовые договора;
- контракты;
- приказы о том, что лицо принимается на работу, приказ о днях, когда лицо будет исполнять свои обязательства;
- табеля учета рабочего времени.
В отношении каждого работника разрабатывается схема выплат зарплаты, что должна отражаться в расчетных листах, которые формируются 1 раз в месяц (при выплате второй части заработанных средств).
Формирование приказа о выплате (образец)
Когда лицо устраивается на работу, работодателем издается приказ о приеме сотрудника. В таком документе отражается:
- когда лицо принимается на работу;
- какой его оклад;
- предусмотрены ли надбавки, районные коэффициенты, доплаты.
Один экземпляр представляется бухгалтеру, который заведет на сотрудника личную карточку (затем будет открыто счет в банке). Все начисления заработной платы будут проводиться на базе приказа.
При создании приказа о перечислении заработка лица в банковское учреждение можно опираться на такой пример:
Образец приказа о выплате заработной платы 2 раза в месяц может составляться в компании в произвольной форме – четких правил не установлено.
Аванс
Аванс – это не заработная плата, и соответственно, он не облагается налогами. По итогам месяца будет начислено зарплату, с которой будет удержано все обязательные платежи. Остановимся на особенностях начисления и выплаты аванса.
Величина авансового платежа должна быть представлена суммой, что не меньше тарифных ставок или окладов за время, которое отработано по факту (согласно Письму Роструда от 8.09.2006 № 1557-6).
Максимальную величину аванса законодательство не устанавливает. Но так как в нормативном документе от 25.02.2009 № 2202-709 говорится, что заработок сотруднику фирмы должен выдавать не реже, чем 1 раз в полмесяца, то следует предположить, что такие начисления должны быть равными.
При этом не учитываются премии. Не желательно устанавливать аванс в фиксированном размере для всех сотрудников, ведь они могут иметь различные оклады, тарифную ставку, обязанности.
При определении аванса необходимо учесть и то, сколько времени работник присутствовал на рабочем месте.
Так, если лицо в начале месяца был в отпуске, величина аванса будет снижена в соответствии с отработанным временем в первой половине месяца (если отпускные оплачивались своевременно).
buhonline24.ru
Документы для начисления заработной платы и учета труда работников
- Т-12 — Форма "Табеля по учету рабочего времени и расчета оплаты труда ";
- Т-13 Форма называется "Табель учета рабочего времени";
- Т-49 Форма именуется "Расчетно-платежная ведомость";
- Т-51 Форма носит название "Расчетная ведомость";
- Т-53 Форма "Платежной ведомости";
- Т-53а Форма "Журнала регистрации платежных ведомостей";
- Т-54 Форма "Лицевого счета";
- Т-60 Форма "Записки-расчета о предоставлении отпуска работнику";
- Т-61 Форма "Записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником";
- Т-73 Форма "Акта о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору. заключенному на время выполнения определенной работы".
Краткая характеристика документов для учета заработной платы работников
Табельный учет в организации ведется за всеми работниками предприятия. В зависимости от размера предприятия он может вестись как по отдельным подразделениям, так и по предприятию в целом. У каждого сотрудника имеется личный уникальный табельный номер, который фигурирует во всех документах по начислению заработной платы.
Суть составления табелей состоит в регистрации всех явок, опозданий или для учета сверхурочных работ. Ведет этот табель руководитель подразделения или другие работники, на которых возложили эту обязанность. Все правильно оформленные документы попадают в бухгалтерию. Там работник рассчитывает сумму зарплаты к выдаче.
Все расчеты по зарплате ведутся в расчетно-платежной ведомости. В некоторых организациях составляют отдельные два документа по начислению заработной платы – расчетную ведомость и платежную ведомость.
В первом из них осуществляется исключительно расчет, а во втором указываются только ФИО, табельный номер и сумма к выплате. Второй документ является своеобразной распиской в получении заработной платы.
В Т-53а регистрируются ведомости за один календарный год.
В Т-54 отражаются ежемесячные сведения о заработной плате, полученной работником в течение года, там содержаться записи всех начислений и удержаний. В следующем документе по учету заработной платы — записке-расчете на предоставление ежегодного отпуска работнику производится расчет положенной заработной платы и др. положенных выплат при уходе в отпуск.
При увольнении сотрудника в организации составляется Т-61. Сам документ составляется кадровым работником, а расчет производится в бухгалтерии. Учитываются дни, за которые не был взят отпуск и производится компенсация, либо удержания из зарплаты. если отпуск брался авансом.
Последний документ из этого перечня составляется при оформлении выполненных работ, которые выполнялись по трудовому соглашению, заключенному на определенный срок. Этот акт является основанием для полного или частичного расчета по выполненным работам.
Главная Документы ФОРМЫ ПЕРВИЧНЫХ УЧЕТНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО УЧЕТУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) ( Информация Минфина России N ПЗ-10/2012).
Справочная информация: «Формы первичных учетных документов» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
ФОРМЫ ПЕРВИЧНЫХ УЧЕТНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО УЧЕТУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (Унифицированная форма N Т-12) (ОКУД 0301007) >>>
Табель учета рабочего времени (Унифицированная форма N Т-13) (ОКУД 0301008) >>>
Расчетно-платежная ведомость (Унифицированная форма N Т-49) (ОКУД 0301009) >>>
Расчетная ведомость (Унифицированная форма N Т-51) (ОКУД 0301010) >>>
Платежная ведомость (Унифицированная форма N Т-53) (ОКУД 0301011) >>>
Журнал регистрации платежных ведомостей (Унифицированная форма N Т-53а) (ОКУД 0301050) >>>
Лицевой счет (Унифицированная форма N Т-54) (ОКУД 0301012) >>>
Лицевой счет (свт) (Унифицированная форма N Т-54а) (ОКУД 0301013) >>>
Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Унифицированная форма N Т-60) (ОКУД 0301051) >>>
Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма N Т-61) (ОКУД 0301052) >>>
Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (Унифицированная форма N Т-73) (ОКУД 0301053) >>>
Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы >>>
Первичные документы по учету труда и заработной платы
Применение первичной документации по учету труда и заработной платы связано с особенностями деятельности предприятия (организации), технологическим процессам производства продукции, системой организации и формой оплаты труда, другими особенностями.
Независимо от этого во всех случаях документация по учету труда и заработной платы должна обеспечить на всех уровнях управления предприятием получения достоверной информации:
— о выработка рабочих в натуральном измерении, в том числе за нормой, отклонением и фактически;
— об использовании рабочего времени в человеко-днях, человеко-часах, в том числе по плану, отклонений и фактически;
— о производительности труда рабочих в рублях или нормо-часах, в том числе по плану, отклонений и фактически;
— о начисленную заработную плату, в том числе по плану, отклонений и фактически.
Управление трудом и расходами на заработную плату требует, чтобы информация об отклонениях фактических значений показателей от плановых выдавалась с указанием причин и виновников.
Основой получения всей необходимой информации для управления является первичный учет численности, отработанного времени и выработки рабочих. Только эти данные подает первичный учет, все остальные формируются расчетным путем на их базе.
Учет личного состава и численности работников
Основными нормативными документами, регулирующими организацию первичного учета личного состава, численности работников и учета использования рабочего времени, являются:
— Приказ Госкомстата Украины от 28.09.2005 № 286 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ КОЛИЧЕСТВА РАБОТНИ-КОВ" (далее — Приказ № 286)
— Приказ Государственного комитета статистики украины № 489 от 05.12.2008 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ ТРУДА" с изменениями и дополнениями, внесенными приказом Государственного комитета статистики Украины от 25 декабря 2009 года № 496 (далее приказ № 489).
Согласно приказу № 489 основными формами первичной документации по учету личного состава являются:
П-1 "Приказ (распоряжение) о приеме на работу";
П-2 "Личная карточка работника";
П-3 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска".
П-4 "Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта)".
П-5 "Табель учета использования рабочего времени". П-6 "Расчетно-платежная ведомость работника". П-7 "Расчетно-платежная ведомость (сводная)".
Оперативный учет поступления, перемещения и выбытия личного состава на основе названных документов возлагается на сотрудника по кадрам.
Прием, перемещение и увольнение работников оформляется приказом (распоряжением) руководителя предприятия типовой формы № П-1, П-3, П-4. В приказах указывается на какую работу и с какого времени зачисляется работник, условия его оплаты (оклад, сдельная или почасовая, разряд), табельный номер, который в дальнейшем указывают во всех документах по учету личного состава, труда и заработной платы.
По нашему мнению, в приказе о приеме на работу (форма № П-1) в строке "фамилия, имя, отчество" стоит отбивать (через запятую или в скобках) его идентификационный номер, к которому следует применять во всех случаях (в формах учета) вместо реквизита "табельный номер".
При приеме на сезонную или временную работу указывается, на какой срок принимается работник.
При приеме на работу, перемещении и увольнении материально-ответственного лица в приказе должны быть указаны порядок и сроки передачи им материальных ценностей другому материально-ответственному лицу. Такие приказы должен подписывать главный бухгалтер предприятия. С принятием на работу с работником заключают договор о материальной ответственности.
Инструкцией № 286 (п. 1.8) предусмотрены следующие показатели определения количества работников и порядок их исчисления:
1. среднеучетное количество штатных работников
2. общее количество работников
3. среднего количества всех работников в эквиваленте полной занятости Первый применяется для определения используется для определения количества занятых работников по сферам экономической деятельности и ведения наблюдения за изменениями мобильности рабочей силы. Его Суть определения заключается в том, что занятый работник учитывается только один раз (по месту основной работы), независимо от срока трудового договора и продолжительности рабочего времени.
Второй используют для оценки занятости на микроуровне (предприятие). В состав этого показателя, кроме штатных работников, включает количество внешних совместителей и работающих по гражданско-правовым договорам.
Третий показатель характеризует условное количество работников (рабочих мест), отработавших полный рабочий день, которая необходима для выполнения установленного (определенного) предприятием объема работ (услуг). Его используют для определения среднего уровня заработной платы и других средних величин в целом по предприятию, а также анализа эффективности использования рабочей силы.
Расчет этих показателей ведется на основании сведений о наличии работающих и отработанного ими времени. Для установления точной численности всех категорий работников предприятия по каждому структурному подразделению и в целом по предприятию необходимо вести количественный учет движения работников. Такой учет целесообразно вести в книге (ведомости) по форме, приведенной в табл. 6.1. Отработанное работниками предприятия определяется табельным учетом.
Учет личного состава работников предприятия ведется отделом кадров предприятия.
При устройстве на работу работники обязаны подавать трудовую книжку, которая является основным документом о трудовой деятельности работника. Подробнее учет трудовых книжек описаны в пит. 2.3 данного пособия.
С целью ведения учета личного состава работников предприятия состоят: личная карточка (типовая форма № П-2) и личный листок по учету кадров.
Значение и задачи учета труда и его оплаты
Основанием для начисления заработной платы являются первичные документы, которые должны быть представлены в бухгалтерию.
Это приказ о приеме на работу по условиям договора, в котором указывается должность, форма оплаты, условия премирования, особые условия.
Договор подряда или поручения. Штатное расписание. Документы, поступающие из производства – табель учета рабочего времени, карточки учета выработки, наряды на работу, акты- приемки по договорам подряда, заявление и приказ на отпуск, карты санаторно-курортного лечения, заявления на льготы по подоходному налогу. Утвержденные руководством предприятия документы по системам и формам оплаты труда на этом предприятия по Учетной политике, положения о премировании. Документы, поступившие от сторонних организаций – исполнительные листы, кредитные обязательства. Требования уплаты страховых взносов, решения органов опеки.
В обязанности отдела бухгалтерии по учету труда входят следующие обязанности:
Ø своевременно начислять по поступившим первичным документам заработную плату, премии, дотации, пособия по социальному страхованию, отпускных;
Ø производить расчет удержаний;
Ø начислять и перечислять в бюджет налоги, средства взносов во внебюджетные фонды;
Ø получать денежные средства на оплату из банка и их выдачу (при условии отсутствия кассира);
Ø подготавливать отчетные документы по труду и заработной плате;
Ø вести учет труда и заработной платы.
При приеме на работу каждому сотруднику присваивается табельный номер, открывается личный лицевой счет форма №Т-54, заводится налоговая карточка учета совокупного дохода физического лица.
На основе первичных документов, подтверждающих выполнение работы, бухгалтер приступает к начислению заработной платы и других выплат работнику.
В лицевой карточке ф. № Т – 54 отражаются все начисления и доходы, затем эти данные переносят в платежную ведомость ф. № Т – 53 или в расчетно-платежную ведомость ф. № Т- 49.Результаты расчетов переносятся в налоговую карточку работника. Это так называемый текущий первичный учет совокупного дохода работника и удержаний налогов с него.
По окончанию года лицевых счета и налоговые карточки сдаются в архив.
При проведении работы по начислению заработной платы бухгалтер должен определить источник, и отнести затраты по оплате труда на соответствующий счет.
Отнесение затрат на себестоимость по оплате труда должно соответствовать правилам их отнесения по Положению о составе затрат на производство и реализацию продукции (статья Затраты по заработной плате) с указанием корреспонденции счетов по учету этих затрат.
Затраты по оплате труда на производство относятся в дебет счетов 20,23, 25, 26, 44, 90.
При начислении средств на оплату из фондов предприятия (фонд потребления), производят выплаты в виде премий, материальной помощи. Затраты по этим начислениям отражаются в дебете счетов 96.
При формировании Учетной политикой счета 96 «Резервы предстоящих платежей и расходов» производятся выплаты очередных отпусков, тогда в дебете этого счета списываются суммы начисленных отпускных.
Начисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, пособий на погребение производится из средств Фонда социального страхования. Обычно предприятию предоставляется право использовать на собственные нужды до 75% начисленных для этих целей взносов. Остаток суммы в течение месяца подлежит возврату в фонд вместе с остальными 25%. Суммы, использованные на выплаты пособий, списываются дебетовыми проводками со счета 69-1 "Взносы в фонд социального страхования".
Пособия по временной нетрудоспособности не подлежат обложению ЕСН в соответсвии с подп.1 п.1 ст.238 НК РФ. В то же время пособия по нетрудоспособности, в том числе пособия по уходу за больным ребенком, включаются в налогоблагаемую базу налога на доходы физических лиц[10]. Таким образом, учет по временной нетрудоспособности оформляется следующей записью[11]:
Учет заработной платы ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». В кредит этого счета относятся все начисления с отнесением сумм затрат на соответствующие источники. В дебете счета отражаются все виды удержаний и выданная заработная плата.
При организации учета заработной платы используют соответствующие сводные регистры двух типов – хронологические (журналы регистрации операций), систематические (ведомости, журналы-ордера).
Важным в организации учета труда и заработной платы является наличие правильно поставленного аналитического учета по каждому работнику. Документы такого порядка подлежат правильной архивной обработке и сдачи в архив на постоянное хранение в соответствии с требованиями.
К регистрам аналитического учета относятся – лицевые счета, лицевые карточки, налоговые карточки, расчетные и расчетно-платежные ведомости.
Регистры синтетического учета это оборотные ведомости, журналы-ордера, Главная-книга и т.д.
Многие предприятия организовали компьютерный учет труда и заработной платы, что облегчает этот трудоемкий процесс.
Аналитический и синтетический учет взаимосвязаны, что позволяет бухгалтеру проводить сверки, анализ расчетов и подведение итогов расчетов по каждому работнику и в целом по предприятию.
Следующим этапом работы бухгалтерской службы по учету заработной платы является начисление взносов в государственные внебюджетные фонды социального страхования.
Создание этих фондов направлено для реализации конституционных прав граждан на социальное обеспечение по возрасту, по болезни, по инвалидности, потери кормильца, обеспечение в случае болезни, охрану здоровья и получение бесплатной медицинской помощи.
Учет труда и заработной платы на предприятии
Начинаем новую тему, посвященную учету труда и заработной платы на предприятии. Прежде, чем перейти к проводкам и вычислениям различных удержаний и налогов с заработной платы, хочу представить немного теории, посвященной этой теме. Теория, конечно, не всегда бывает интересна, но все же необходима, так что советую прочитать.
В ближайшее время мы разберем на конкретном примере, как происходит расчет заработной платы и какие проводки при этом выполняет бухгалтер.
Прежде всего отмечу, что к документам, регулирующим учет заработной платы на предприятии относятся:
- Трудовой кодекс РФ.
- Налоговый кодекс РФ .
- Федеральный закон №167-ФЗ от 15.12.2001 ФЗ об обязательном пенсионном страховании.
- Федеральный закон №372-ФЗ от 30.11.2011 о бюджете фонда социального страхования.
Оплата труда — отношения между работодателями и работниками, закрепленные законами и трудовыми договорами, согласно которым работодатель обеспечивает работникам выплаты за их труд.
Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда бывает основная и дополнительная .
Основная оплата труда — оплата за отработанное время либо за количество работ.
К дополнительной относятся выплаты за не отработанное время (оплата отпусков. выходное пособие при увольнении).
Основные формы оплаты труда
- Повременная. Заработная плата работнику начисляется за определенное количество отработанного времени в соответствии с установленным тарифом независимо от количества выполненных работ. Эта форма оплаты, в свою очередь, делится на:
- простую повременную, при которой тарифная ставка умножается на отработанное время,
- повременно-премиальную, когда к сумме заработка по тарифу прибавляется премия в определенном проценте к ставке или другому измерителю.
- Сдельная. При этой системе оплаты труда заработная плата персоналу начисляются в зависимости от объема выполненной работы, произведенной продукции. Сдельная форма оплаты труда бывает:
- прямая сдельная — оплата за число единиц изготовленной продукции и выполненных работ,
- сдельно-премиальная — предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки,
- сдельно-прогрессивная — оплата повышается за выработку сверх нормы,
- косвенно-сдельная — оплата труда наладчиков, комплектовщиков и других рабочих в процентном отношении к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
- Аккордная. Предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы.
Этапы бухгалтерского учета труда и заработной платы
Расчеты по заработной плате отражаются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
- Начисление заработной платы. Затраты по заработной плате списываются на себестоимость продукции, поэтому счет 70 корреспондирует со счетами 20 — «Основное производство», 23 — «Вспомогательное производство», 25 — «Общепроизводственные расходы), 26 — «Общехозяйственные (управленческие) расходы, 29 — «Обслуживающие производства и хозяйства».
- Удержания из заработной платы. Как правило удерживается НДФЛ. Счет 70 корреспондирует со счетом 68 «Расчеты по налогам и сборам».
- Начисление «зарплатных налогов» — страховых взносов. В учете страховых взносов счет 70 не используется. Расходы по страховым взносам относят на себестоимость продукции по дебету счета 20 и корреспондирует со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».
- Выплата заработной платы осуществляется через кассу или банк для этого используют счета 50 «Касса» или 51 «Расчетный счет».
На рисунке ниже представлены основные этапы учета заработной платы в организации.
Этапы учета заработной платы в организации
Документы по учету заработной платы на предприятии
Далее в следующей статье продолжим тему учета труда и заработной платы на предприятии, будем разбираться с начислением заработной платы, налоговыми вычетами, страховыми взносами и рассмотрим пример расчета заработной платы.
pravostoriya.ru