Права работника при задержке выплаты заработной платы

Выплата заработной платы сотрудникам осуществляется в соответствии с трудовым законодательством. При исполнении обязанностей работник имеет право на получение вознаграждения не менее 2 раз в месяц. Обязанность работодателей производить своевременный расчет определена положениями ТК РФ, нарушение которых позволяет наемному работнику выдвигать претензии, временно прекращать трудовую деятельность или обращаться за защитой в официальные органы (Читайте так же статью ⇒ Что делать, если задерживают зарплату в 2018).

Сроки произведения расчета с сотрудниками

О необходимости производить выплаты работникам не реже одного раза в 15 дней указано в ст. 136 ТК РФ. Сведения о причитающихся работнику суммах или их частях при осуществлении авансовых выплат работодатель представляет в письменном виде. Расчетные листки не имеют унифицированной формы, разрабатываются самим предприятием. При выплате вознаграждений должны быть выполнены условия:


  • Даты выплаты заработной платы утверждаются документами внутреннего распорядка работодателя – Положением об оплате труда, иных документах. Дополнительно даты выплат согласовываются с работником в трудовых или коллективных договорах.
  • Расчет с работниками производится не позднее 15 дней, истекших со дня начисления. Днем начисления считается последний день месяца вне зависимости от совпадения числа с нерабочей или выходной датой.
  • Число выплаты, попадающий на нерабочую дату, переносится на предшествующий выходным рабочий день.

Оплата периода отпуска и другие виды являются частью заработной платы. Выплата сумм отпускных производится не позднее чем за 3 дня до его наступления. Расчет при увольнении осуществляется в последний рабочий день. Сроки ряда выплат установлены ТК РФ. Задержкой оплаты труда считается дата, следующая за истечением 15 календарных дней с утвержденного предприятием числа расчета.

Действия работника при возникновении просрочки выплат

Наемный работник, чьи интересы нарушены, имеет право на обращение в надзорные инстанции либо приостановление исполнения трудовых обязанностей как меры по принуждению работодателя к выплате положенного ему вознаграждения.


Действие работника Описание Срок осуществления
Обращение в комиссию по трудовым спорам предприятия При отсутствии комиссии на предприятии работник предлагает работодателю создать орган Обращение правомочно на следующий после задержки выплаты день, не позднее 3 месяцев
Подача заявления в Трудовую Комиссию Заявление составляется в письменном виде. Допускается коллективное заявление группы работников Подача заявления осуществляется в любой день после просрочки выплат. Рассмотрение заявления производится в течение 30 дней
Невыход на работу с учетом категорий лиц, не имеющих право на приостановление До прекращения исполнения обязанностей необходимо уведомить работодателя Приостановка работы возможна по истечении 15 календарных дней после задержки выплаты
Обращение в судебный орган Исковое заявление направлено на взыскание сумм задолженности, процентов за просрочку Одновременно с невыходом на работу или в более поздний срок. Проценты начисляются после погашения долга

После установления факта невыплаты официальными органами работник имеет право расторгнуть имеющийся между сторонами трудовой договор. Подача предупреждения за 2 недели до увольнения не требуется. Работодатель обязан расторгнуть договор в день, указанный работником в заявлении. Переписка может осуществляться по почте заказными письмами с уведомлением. Работник не обязан дожидаться выплаты, обратиться с заявлением и просьбой выслать трудовую книжку почтой.

Приостановление работы при просрочке оплаты труда

Просрочка расчетов с работниками может быть вызвана условиями ведения бизнеса, временными материальными сложностями или задержкой бюджетного финансирования. Умысел работодателя или его отсутствие при этом значения не имеет. Для предупреждения увольнения за прогулы работник должен подать заявление на имя работодателя в письменной форме.

Согласно определению Верховного суда РФ от 01.04.2011 № 5-В11-15, работник, при просрочке получения заработной платы имеет право на получение среднего заработка и компенсации за дни простоя. В периоде приостановления исполнения обязанностей лицо может не присутствовать на рабочем месте.

Определение вынесено под председательством судьи Горохова Б.А.

В заявлении сотрудник указывает о приостановлении исполнения обязанностей в связи с просрочкой выплаты. В тексте документа указываются:


  • Условие внутреннего документа, определяющее дату оплаты труда.
  • Сумма и количество дней задержки выплаты заработной платы.
  • Ссылка на статью ТК РФ, позволяющую прекратить работнику обязанностей при возникновении просрочки более 15 дней.
  • Предупреждение о продолжении отсутствия на рабочем месте до осуществления фактических выплат работодателем.

Заявление составляется в 2 экземплярах, один из которых после регистрации в журнале входящих документов возвращается работнику. В дальнейшем документ позволит подтвердить правомочность невыхода на работу. Одновременно сотрудник имеет право подать заявление о нарушении законодательства в Инспекцию по труду.

Образец уведомления о временой приостановке работы

Права сотрудника при невыходе на работу

Сотрудник, права которого нарушены, после предупреждения руководителя о невыходе, имеет право на отсутствие на рабочем месте в течение трудового дня или смены. Правомочное неисполнение обязанностей не является прогулом и основанием для увольнения.

При невыходе в связи задержкой выплат работник имеет право:

  • На сохранение за ним рабочего места.
  • Получение среднего размера заработка за весь период простоя.
  • Получение компенсации – процентов за пропуск положенного срока в сумме, рассчитанной как 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей на каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Внутренними документами может быть принят размер ставки выше установленного ЦБ РФ.

Сумма положенных процентов начисляется, начиная со дня, следующего за наступлением срока выплаты и по дату получения расчета.

Пример расчета выплаты компенсации работнику

Сотрудник М. предприятия ООО «Новинка» должен получить заработную плату 05.11.2017 в размере 25 000 рублей. Фактическая выплата была произведена 17 ноября. Руководитель принял решение о выплате М. компенсации. В учете ООО «Новинка»:

  1. Определяется срок просрочки задолженности: за период 05.11 – 17.11 просрочка составила 12 дней;
  2. Произвел расчет компенсации: К = 25 000 х 12 х 1/150 х 8,25% = 165 рублей.

Работодатель должен уведомить работника в письменном виде о намерении выплатить ему сумму задолженности. Сообщение высылается заказным письмом с уведомлением или телеграммой. Выход на работу осуществляется на следующий день после получения сообщения о готовности к погашению задолженности.

Лица, не имеющие право на приостановление работы

Законодательством предусмотрен перечень должностей и работ, при исполнении которых сотрудник не имеет права их приостановить. Запрет наложен в связи с возможным негативным результатом в результате остановки работ, возникновением аварийных ситуаций и утратой порядка в стране либо обороноспособности. Не имеют права остановить работы с связи с задержкой в получении оплаты труда лица:

  • Ответственные за жизнеобеспечение граждан – работники скорой помощи, теплоснабжения, водоснабжения, газовой, пожарной служб.
  • Сотрудники правоохранительных органов, Вооруженных Сил РФ, МЧС и других силовых структур, госслужащие.
  • Ведущие работы в условиях чрезвычайных, аварийных обстоятельств, стихийных бедствий.
  • Обслуживающих производства и оборудование повышенной опасности.

Сотрудники, занятые на жизненно важных работах, при задержке оплаты имеют право без приостановки исполнения обязанностей обратиться в трудовую комиссию, Инспекцию и судебный орган.

Ответственность за пропуск сроков расчетов

Работодатель несет административную ответственность за невыплату в срок сумм оплаты труда, предусмотренную ст. 5.27 КоАП. Статья предусматривает наказание, налагаемое на предприятие либо должностных лиц. При нарушении законодательства, допущенном повторно, величина штрафа возрастает.


Категории лиц, на которых налагаются санкции (на физлиц санкции не распространяются) Сумма штрафа при нарушении, допущенном впервые Повторно
Организация, выступающая в качестве работодателя 30 000 – 50 000 50 000 – 100 000
ИП — работодатель 1 000 – 5 000 10 000 – 30 000
Должностное лицо 10 000 – 20 000 (либо предупреждение) 20 000 – 30 000 (либо дисквалификация от 1 до 3 лет)

Работник в соответствии со ст. 237 ТК РФ выдвинуть требование на получение компенсации морального вреда. Сумма определяется в зависимости от нанесенного ущерба отдельно от выплат задолженности и компенсации. Для получения суммы требуются веские аргументы, подтвержденные документально.

При задержке в получении сумм вознаграждений работник имеет право на обращение в Арбитражный суд с просьбой инициировать процедуру банкротства в отношении работодателя. Необходимыми условиями для обращения в орган служат наличие решения суда, просрочка в получении положенных сумм более 3 месяцев и величина задолженности свыше 300 тысяч рублей. Допускается подача коллективного иска группой работников, имеющих материальные претензии к работодателю. Сумма требований объединяется. Факт состояния в трудовых отношениях значения не имеет.

При инициации процедуры банкротства вводится иная система управления. Суммы, полученные предприятием от ведения деятельности или реализации имущества, направляются на погашения долга кредиторов второй очереди пропорционально величине заявленных требований.


Крайней мерой наказания, применяемого к работодателю в связи с нарушениями сроков расчета, является уголовная ответственность, наступающая при полной невыплаты свыше 2 месяцев и частичной – свыше 3 месяцев. Привлечение к ответственности возможно при выявлении доказательств умысла – наличия свободных средств или направленных руководством на иные цели.

Распространенные ошибки при нарушении сроков

При наличии трудовых споров в связи с возникновением задолженности по расчетам с сотрудником необходимо тщательно оформлять все операции документально, исполнять сроки и условия законодательства.


Условие Неверная позиция Верная позиция
Предприятие установило сроки выплат заработной платы и их частей (отпускных и прочих) Утверждены дни проведения расчета разных видов выплат документами внутреннего распорядка, отличающиеся от требований ТК РФ На предприятии должны быть утверждены даты выплат, не идущие вразрез с ТК РФ
Требование о компенсации морального ущерба Обращение к руководителю с претензией компенсировать моральный ущерб Право на присуждение морального ущерба имеется только у судебных органов на основании предоставленных доказательств
Выплата суммы долга не в полном объеме Руководитель выдвигает требование о необходимости выхода сотрудника при частичном погашении задолженности Работник должен выйти на работу только в случае полного погашения задолженности

Вопрос № 1. Может ли сотрудник приостановить исполнение обязанностей при просрочке выплаты пособия по временной нетрудоспособности?

Пособие, выплачиваемое по листку нетрудоспособности, не является частью заработной платы. Задержка выплат пособия не может служить основанием для приостановления работы. Аналогичный порядок установлен при задержке компенсационных выплат.

Вопрос № 2. Имеет ли значение сумма просроченной оплаты труда на право лица приостановить исполнение обязанностей?

Размер просроченной заработной платы не имеет значения для получения основания приостановления работы.

rabotniky.com

Закон о задержке заработной платы в 2018 году


Согласно Трудовому Кодексу (ТК) РФ (ч. 6, ст. 136) и письму Минтруда РФ от 28.11.2003 года за № 14-2-242, заработная плата должна выплачиваться работникам, нанятым по трудовому договору, 2 раза в месяц. Исключение составляют ситуации, когда работник нанят для выполнения каких-либо задач по гражданско-правовому договору. Данный вариант предусматривает оформление любых сроков оплаты труда, устраивающих обе стороны. Соглашение об этом прописывается непосредственно в договоре.

Задержка зарплаты по Трудовому Кодексу в 2018 году допускается на срок не более чем 15 дней. Это прописано в поправках от 03.10.2016 года к ст. 136 ТК РФ. Данный допуск подразумевает, что работодатель вправе задержать выплату не больше, чем на 15 дней после окончания периода, за который она была начислена (Федеральный Закон (ФЗ) № 272 от 03.07.2016 года).

Права работника при задержке выплаты заработной платы

Даты выплаты заработной платы должны быть обязательно зафиксированы хотя бы в одном из следующих документов:

  • в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем;
  • в коллективном договоре;
  • в нормативных актах внутреннего распорядка.

Алгоритм действий для работника при задержке зарплаты

Исходя из норм законодательства, если задерживают зарплату более 15 дней, работник может предпринять следующие действия:

  • написать уведомление на имя работодателя о том, что в связи с задержкой выплат более чем на 15 дней он прекращает выполнять свои служебные обязанности. Данный документ нужно составить в 2 экземплярах, один остается у работодателя, а на другом ответственное лицо, принявшее уведомление, должно расписаться в принятии. Это необходимо для того, чтобы работнику не были оформлены прогулы, и для доказательства правомерности действий в суде (если потребуется). Следует учесть и тот факт, что период приостановленной работы работодатель должен будет оплатить;
  • не выходить на работу до момента письменного уведомления со стороны работодателя о намерении выдать зарплату;
  • подать исковое заявление в суд о нарушении гражданских прав.

Если же срок задержки заработной платы превышает 3 календарных месяца, то работник, помимо перечисленных выше действий, может подать заявление в арбитражный суд о признании компании, в которой он трудится, банкротом. Суд примет дело в рассмотрение, если долг работодателя перед сотрудниками составляет не менее 300 тысяч рублей.

Кроме перечисленных выше действий, работник имеет право заявить о нарушении своих прав в следующие инстанции:

  • в Федеральную инспекцию труда;
  • в прокуратуру по месту нахождения компании, где трудится работник;
  • в суд (образец искового заявления о невыплате заработной платы можно найти тут).

Если на предприятии или в организации зарплату задерживают нескольким работникам, то лучше отстаивать свои права вместе. Коллективные заявления в государственных органах будут рассматриваться быстрее, чем индивидуальные, а также у них будет больше шансов на положительный результат.

При обращении во все государственные органы необходимо подать письменное заявление с указанием на факт задержки заработной платы, сроков задержки, точных реквизитов компании и своих личных данных. При наличии представить подтверждающие документы.

Смотрите в видео советы эксперта о том, как взыскать свою зарплату, если вам её задерживают

Последствия для работодателя при задержке выплат

Невыполнение работодателем условий трудового договора, в том числе, задерживание выплат, влечет за собой какое-либо ответное воздействие.

Перечень возможных последствий:

  • прекращение трудовой деятельности работников компании при невыплате зарплаты более 15 дней после указанного в трудовом или коллективном договоре срока (ст. 142 ТК РФ);
  • оплата времени простоя по вине работодателя из расчета среднего заработка;
  • принятие мер административной и (или) материальной ответственности, в том числе – выплата работникам денежных компенсаций. Административная ответственность предполагает наложение денежного штрафа, приостановление деятельности компании;
  • привлечение к уголовной ответственности;
  • инициирование сотрудниками предприятия процедуры банкротства при задержке выплат более 3 месяцев.

Более подробно об ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы читайте в статье https://otdelkadrov.online/5762-vidy-otvetstvennosti-rabotodatelya-za-zaderzhku-vyplaty-zarabotnoi-platy-posleduyushhee-nakazanie.

Компенсация работнику при задержке зарплаты

Денежная компенсация за просрочку выдачи заработной платы – одна из мер стимулирования своевременности выплат. Как правило, компенсация за невыплату заработной платы представляет собой определенные проценты, начисленные на сумму задолженности. Оплата компенсационных процентов при задержке зарплаты – это обязанность работодателя, независимо от того, каковы были причины задержания выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Права работника при задержке выплаты заработной платы

Минимальная величина компенсационных начислений, согласно ФЗ № 272 от 03.10.2016 года, равна 1/150 ключевой ставки Банка России на сумму задержанных выплат за каждый день задержки. Ключевая ставка на 27 марта 2017 года составляет 9.75 %. Таким образом, работодатель обязан выплатить работнику его заработок плюс компенсацию, рассчитанную за каждый день просрочки выплаты.

Проблему с задержкой зарплаты до обращения в различные госорганы можно попытаться решить внутри коллектива. Для этого в компании создается комиссия по трудовым спорам. Она должна состоять из представителей со стороны работника и со стороны работодателя в равном количестве. Комиссия занимается решением проблемы в течение 10 дней. Если мирное урегулирование не получается, то далее уже следует обращаться в государственные надзорные органы.

otdelkadrov.online

Административная ответственность за несвоевременную оплату труда

В Кодексе об административных правонарушениях есть статья под номером 5.27. В ее теле четко определена общая норма, по которой работодатель должен нести ответственность за любые нарушения положений трудового законодательства. При этом к ответственности можно привлечь как саму организацию, так и работающих на ее благо должностных лиц.

Чтобы привлечь работодателя к административной ответственности, нужно доказать его вину в возникновении рассматриваемого правонарушения. Проблема в том, что определить, является ли возникшая задержка зарплаты длящимся правонарушением, несколько сложно, но очень важно.

Если нарушение будет классифицировано как длящееся, то начальника можно будет привлечь к административной ответственности на протяжении 2 месяцев с момента подтверждения факта наличия правонарушения. В случае же если нарушение не является длящимся, на привлечение руководителя к ответственности будет 2 месяца со дня совершения ним правонарушения.

При поверхностном изучении, задержку заработной платы можно идентифицировать как длящееся нарушение, т.к. по логике работодатель в течение длительного периода времени не выполняет своих обязанностей. Но у суда свое мнение на этот счет, поэтому на 100% спрогнозировать исход дела нельзя – все зависит от индивидуальных особенностей конкретной ситуации.

Таблица 1. Ответственность за отсутствие в трудовом договоре условия о днях выдачи зар-й платы (в соответствии со си. 5.27 КоАП РФ)

Для должностных лиц Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица Для юридических лиц
Наложение штрафа в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, а в случае, если ранее лицо подвергалось административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — дисквалификация на срок от одного года до трех лет Наложение штрафа от 1 тыс. до 5 тыс. рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток Наложение штрафа в размере от 30 до 50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

Уголовная ответственность за задержку оплаты труда

Открыв Уголовный кодекс на странице со ст. 145.1, мы видим, что руководителя компании можно привлечь к уголовной ответственности, если он на протяжении более чем 2 месяцев не платил сотрудникам зарплату, руководствуясь личными и/или корыстными целями. Однако доказать факт наличия личной или иной корыстной заинтересованности достаточно сложно.

Порядок выхода из спорной ситуации, опять-таки, во многом определяется индивидуальными особенностями каждого дела. К примеру, даже если работодатель потратил деньги на закупку оборудования, а не на оплату труда рабочих, его действия могут быть классифицированы как имеющие под собой корыстную заинтересованность. В целом же закон всегда придерживается стороны сотрудников, если их права действительно ущемляются.

Можно ли не ходить на работу, если зарплату задерживают?

Ответ на этот вопрос четко определен в Трудовом кодексе, конкретно в его 142-й статье. По закону, если сотруднику задерживают зарплату на 15 дней и более, он может приостановить свою трудовую деятельность, предварительно уведомив об этом начальника.

В такой ситуации работнику нужно основательно подготовиться и заранее исключить риск возникновения спорных ситуаций и трудностей. Специалисты рекомендуют составить 2 экземпляра уведомления. Один останется у работодателя, второй – у сотрудника. На втором экземпляре работодатель должен сделать отметку о принятии. В дальнейшем этот документ будет являться достаточным доказательством факта получения начальником соответствующего уведомления.

Но не у каждого работника есть право на приостановление своей деятельности до момента выплаты зарплаты. Такой возможности лишены следующие лица:

  • госслужащие;
  • специалисты, в чьей компетенции обслуживание сложного и потенциально опасного оборудования и производств;
  • сотрудники сфер отопления, энерго- и теплоснабжения, газо- и водообеспечения, скорой медпомощи, связи.

На время приостановления деятельности сотрудник может не ходить на свою работу вообще.

Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос оплаты периода, на протяжении которого сотрудник не ходил на работу. Вплоть до 2009-го года в таких ситуациях закон принимал сторону работодателя, аргументируя это тем, что сотрудник не выполняет взятые на себя трудовые обязательства. Но с внесением соответствующих поправок правда перешла на сторону ущемленных сотрудников. Теперь Верховный Суд обязывает работодателей возмещать своим сотрудникам всю неполученную ими среднюю зарплату за время приостановления деятельности по причине задержки оплаты труда.

Таким образом, если сотруднику не выплачивают зарплату, ему проще попросту перестать ходить на работу – оклад и компенсация все равно будут возмещены.

Да и начальника это будет мотивировать быстрее расплатиться с долгами. Кому понравится такой замкнутый круг: денег на оплату труда нет, сотрудники сидят дома, работа стоит, прибыль не идет, а потом еще и среднюю зарплату с компенсациями выплатить придется. В подобных ситуациях большинство начальников проявляют благоразумие и в ускоренном темпе решают возникшую проблему.

Приняв такое решение, работодатель отправляет сотруднику уведомление о том, что он готов выплатить задержанные деньги. По закону работник должен вернуться на место своей трудовой деятельности на следующий день после вручения ему этого уведомления. За неисполнения данного обязательства наказание может понести уже сотрудник. Если же работодатель не выполнит обещание, данное в тексте уведомления, его можно будет привлечь к административной или даже уголовной ответственности, о чем рассказывалось ранее.

Что может сделать работник при задержке зарплаты?

Если восстановление справедливости для работника в большем приоритете, чем сохранение добрых отношений с начальником, он может сделать следующее:

  • подать в госинспекцию труда заявление, свидетельствующее о нарушении начальником положений трудового законодательства;
  • через 15 дней от момента задержки выплаты зарплаты предоставить работодателю заявление о приостановлении своей трудовой деятельности и перестать ходить на работу;
  • подать в суд исковое заявление с требованием взыскания задолженности, а также средней зарплаты за период приостановления деятельности и компенсации;
  • через 2 месяца, если долг не будет погашен, обратиться в прокуратуру с просьбой о возбуждении уголовного дела. Также заявление нужно подать в отделение милиции по месту пребывания компании.

Компенсационные выплаты за несвоевременную оплату труда

Трудовой кодекс в своей 236-й статье определяет необходимость выплаты компанией компенсации сотрудникам. Минимально допустимый размер этой компенсации соответствует 1/300 части утвержденной ставки рефинансирования Центрального банка. Расчет ведется за все дни просрочки. Стартовая точка отсчета – день, идущий за положенным сроком оплаты труда.

Для определения величины компенсации нужно знать следующее:

  • размер задолженности по зарплате. На этом этапе нередко возникают споры, нужно ли считать зарплату в полном объеме либо же за вычетом 13%-го налога. Ввиду того что в Трудовом кодексе фигурирует понятие «невыплаченная» зарплата, а сотрудники получают деньги уже с высчитанными налогами, для расчета объективнее использовать второй вариант;
  • срок просрочки. Ранее приводились положения, в соответствии с которыми определяется день начала задержки и ее длительность. К примеру, сотрудник должен был получить деньги до 14 февраля, а фактически ему дали зарплату 24 февраля. В этом случае просрочка началась с 15 февраля, а завершилась 24 февраля. Суммарная длительность задержки равна 10 дням;
  • 1/300 упомянутой ранее ставки рефинансирования. Величина этого показателя часто пересматривается, поэтому актуальное значение лучше уточнять непосредственно в представительстве Центрального банка, к примеру, на его сайте.

Для расчета нужно перемножить все перечисленные выше параметры. При этом закон обязует работодателей выплачивать компенсации вне зависимости от того, есть ли их вина в задержке оплаты труда. Даже если на счетах компании не было денег для перечисления зарплат, она все равно должна компенсировать задержку своим сотрудникам.

Заявление (извещение) о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней

Заявление (извещение) о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней

Видео – Задержка заработной платы трудовой кодекс

law-world.ru

задерживают зарплату что делатьКак должны платить зарплату по закону

Статьей 136 ТК РФ прописаны сроки выплаты трудового вознаграждения. Таким образом установлена выплата дважды в месяц, с промежутком в 15 календарных дней. При этом зафиксирована и конечная дата – 15 число следующего месяца.

Компании обязаны прописать конкретные сроки выдачи в трудовых договорах. Это не могут быть периоды, а только точные даты. Если дата выпадает на праздник или выходной, расплата должна наступить в последний день, являющийся рабочим до этой даты.

Например, трудовым договором устанавливается выплата аванса 25 числа, зарплата должна быть получена 10 числа следующего месяца. Причем 10 июня 2017 года – суббота, которая не является на предприятии рабочим днем, следовательно, расплатиться необходимо 9 июня.

Иные правила действуют при увольнении работника и при выплате отпускных. Рассчитаться по отпускным работодатель обязан за 3 дня до старта отпуска, соблюдая правило выплат, приходящихся на выходные и праздничные дни.

Читайте также: Как написать жалобу в Государственную инспекцию труда

В случае увольнения, выплаты производятся в последний день работы, но в случае написания работником заявления об отпуске с последующим увольнением, придется соблюсти оба правила. Отпускные выплатить за три дня до ухода работника в отпуск, а вот расчет при увольнении в последний рабочий день, а не по окончанию отпуска.

Что считается задержкой и невыплатой оплаты труда?

Не всегда задержка заработной платы обусловлена злыми намерениями работодателя. Компания может переживать тяжелые финансовые времена. Но это не снимает с работодателя возложенных обязательств.

Отсчет сроков задержки по зарплате начинается уже со следующего дня после даты, установленной трудовым договором. В зависимости от периода и периодичности подобных нарушений, работник может воспользоваться своим правом, и по законодательству воздействовать на работодателя вплоть до привлечения к административной или уголовной ответственности.

Несмотря ни на что, работодатель может рассчитывать на то, что бизнес продолжит функционировать в прежнем режиме только на 15-дневный срок после начала отсчета срока задержки.

Поскольку именно этот срок дается работодателю на добровольное устранение задолженности, а далее вступает в силу часть 2 статьи 142 ТК РФ, и персонал может приостановить работу, предварительно уведомив об этом нанимателя в письменном виде. Это правомерная реакция работника при задержке выплат.

Приостановка будет осуществляться вплоть до письменного уведомления сотрудников работодателем о его желании выплачивать заработанное. При этом все время простоя он должен будет компенсировать из расчета среднего заработка, а также уплатить компенсацию исходя из задерживаемой суммы.

Задержка выплаты заработной платы: компенсации от работодателя

Задерживая заработную плату, работодатель должен компенсировать каждый день просрочки в соответствии со статьей 236 ТК. Дни, входящие в расчет, подсчитываются с даты, следующей за днем выплаты, установленной трудовым договором. Заканчивается подсчет днем, в который выплата была все же осуществлена. Например, срок выплаты зарплаты 10 июня, а реальная выплата состоялась 19 июня. Следовательно, в расчет войдут 9 календарных дней.

Сумма задержанной оплаты должна быть взята в расчет без удержанной суммы НДФЛ. При погашении задолженности частями в течение срока задержки, компенсация рассчитывается исходя из долей и сроков погашения.

Расчет выглядит как перемножение суммы невыплаченной зарплаты, 1/150 ключевой ставки ЦБ, действующей на это время, и дней просрочки. Актуальную ставку следует мониторить на официальном ресурсе Центрального Банка РФ. Компенсационные выплаты гарантируются независимо от обстоятельств, сопровождающих задержку заработной платы, и вины в том работодателя.

Нет зарплаты – стоп работе!

Пятнадцатидневная задержка зарплаты по Трудовому кодексу чревата почти забастовками работников. В случае срока задержки 15 дней и более персонал имеет право покинуть место работы. Такое положение дел установлено частью 2 статьи 142 ТК РФ. Работнику лишь необходимо уведомить о своем праве работодателя в письменном виде. Желательно, чтобы у него осталось свидетельство получения такого документа. Это может быть второй экземпляр, завизированный руководителем лично или печатью компании.

Читайте также: Жалоба на работодателя в налоговую инспекцию

Приостановка будет осуществлена вплоть до такого же письменного уведомления работодателя о намерении выплатить зарплату в определенные сроки, либо до даты погашения задолженности. Стоит напомнить, что за время, пока персонал не работает, работодатель должен будет уже не одну только задолженность. Все это время за трудящимся сохраняется средний заработок.

У такой меры есть несколько исключений, которые необходимо исполнять. Она не действует на время военных действий или чрезвычайных положений, которые введены официально на территории действия работодателя.

Также не получится приостановить работу следующим категориям трудящихся:

  • госслужащим;
  • работникам на службе по жизнеобеспечению коммунальными услугами;
  • медработникам станций скорой помощи;
  • лицам, трудящимся на работах, связанных с опасными видами производств и оборудования;
  • персоналу аварийных и спасательных служб, МЧС, поисковых и спасательных отрядов;
  • служащим ВС РФ.

Возможность приостановки не зависит от причин возникновения просрочки и суммы задолженности, а также вины или невиновности работодателя. А что делать если такая мера оказалась неэффективной?

Каким образом привлечь работодателя к ответственности?

Степень принятия мер зависит от отношений работодателя и коллектива, а также злостности нарушения. Если задержка зарплаты носит разовый характер, произошла вследствие форс-мажора при работе банка или бухгалтерии, то достаточно устной или письменной договоренности с работодателем о точной дате выплаты. При этом не отменяется право работника на компенсацию и на приостановку работы.

Если работник не желает мириться с задержкой по заработной плате и хочет стимулировать ее быструю выплату, практически с первого дня нарушения он может обратиться в трудовую инспекцию. Жаловаться в этот орган стоит, если срок задержки менее 3 месяцев.

Следующий орган воздействия на работодателя – это прокуратура. Обращаться необходимо по истечении 2-месячного срока с даты начала отсчета задержки.

Если же ни одна из мер не возымела своего действия, или задержка исчисляется более чем 3-месячными сроками, необходимо обращение в судебные органы. Если первые два органа только стимулируют работодателя на выплату или сокращение сроков задержки, то эта инстанция заставит выплатить все и сразу.

Обращение в трудовую инспекцию

Определенной формы обращения в данную инстанцию на случай, если задерживают зарплату, не существует. Поэтому необходимо составить заявление в свободной форме. Обязательными для указания являются:

  • личные данные заявителя;
  • адресные и контактные данные для связи с заявителем;
  • данные работодателя.

В самом описании указывается суть претензии. При этом она должна быть сформулирована четко, лаконично, без помарок.

Вся информация, указываемая в заявлении, должна быть достоверной, подтверждаться соответствующей документацией, прилагаемой к жалобе. Всю последовательность фактов необходимо отражать в хронологическом порядке. Документ визируется личной подписью и датируется.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Стоит знать, что инстанция может производить какие-то действия, имея письменное свидетельство о нарушении. Причем оно не должно быть анонимным, но желая сохранить свое инкогнито перед работодателем, можно указать на это в заявлении.

При наличии такой пометки конфиденциальность в отношении заявителя будет соблюдена. К рассмотрению не принимаются жалобы оскорбительного и угрожающего содержания.

Передать жалобу в трудовую инспекцию можно одним из следующих способов:

  • обратившись в орган по месту регистрации работодателя лично;
  • Почтой России. При этом отправление необходимо осуществить письмом с уведомлением и описью вложения;
  • электронно, при помощи формы на официальном ресурсе инспекции.

Обязательно оставлять у себя свидетельства получения жалобы. Это может быть завизированный второй экземпляр, квитанция и опись почтового отправления, извещение на электронную почту с официального ресурса.

На рассмотрение и обработку такой жалобы инспекции выделен 30-дневный срок. По его истечении или раньше заявитель будет уведомлен о результатах. Если же заявление не относится к сфере деятельности инспекции, оно будет передано для рассмотрения компетентным в этом органам.

Результатом обращения в инспекцию будет проверка компании, по результатам которой выдается предписание и налагается административный штраф. Если же нарушение является серьезным, то дело передается органам прокуратуры или в суд.

Обращение в прокуратуру

Как и инспекция, прокуратура не любит анонимок. Но просьбу заявителя о сохранении конфиденциальности тоже выполнит. Это регламентировано статьей 358 ТК РФ.

Жалоба составляется в свободной форме, а адресуется непосредственно прокурорскому работнику, являющемуся главой подразделения, куда будет направляться документ. Сведения по его чину, рангу и фамилии можно узнать непосредственно в приемной органа, по телефону или на официальном сайте.

Обязательно в жалобе должны указываться точные данные заявителя, его контактная информация и данные компании-работодателя.

Описательная часть должна точно отображать суть вопроса в последовательности фактов, при которых происходила задержка зарплаты. Желательно подкрепление соответствующими законодательными нормами, которые были нарушены. Оканчиваться жалоба должна требованиями, предъявляемыми к работодателю.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

Жалоба должна подкрепляться документами, подтверждающими нарушение. Все приложения должны быть пронумерованы и зафиксированы в описи. Жалоба визируется и датируется.

Не будет принят к рассмотрению документ, содержащий формулировки угрожающего и оскорбляющего содержания. Следует помнить, что данный документ может впоследствии стать одним из листов дела в судебном разбирательстве. Поэтому необходимо оставлять у себя свидетельство его получения органами. Например, это может быть второй экземпляр, заверенный в канцелярии.

Подать жалобу можно лично, почтовым отправлением или электронно через официальный ресурс. Срок рассмотрения составляет 30 дней с даты получения документа прокуратурой.

Читайте также: Алгоритм действий при нарушении защиты трудовых прав работников

Обращение в судебные органы при задержке выплаты заработной платы

Обращение в судебные органы – это последний и самый действенный метод в борьбе работника за положенную оплату труда. Причем таким образом он получит не только суммы, которые ему задолжал нерадивый работодатель, но и компенсационные выплаты, включая моральный ущерб.

Если работник имеет на руках документ, подтверждающий сумму задолженности, он может обращаться в мировой суд сразу с заявлением на выдачу судебного приказа. Это самый простой вариант и возможность быстро добиться выплаты. Если же работнику было отказано работодателем в выдаче документа, подтверждающего задолженность, исковое заявление о взыскании подается в территориальный суд.

В обоих случаях заявление должно подаваться в орган по месту нахождения работодателя. Если заявитель трудился в одном из филиалов или подразделений, обращаться нужно по месту расположения юридического адреса головного офиса.

Для успешной подачи заявления необходимо изучить хотя бы минимум информации о правилах составления иска и процедуре его подачи или обратиться за консультацией к опытным юристам.

Обязательно к указанию в заявлении:

  • наименование органа, куда оно подается;
  • данные заявителя, включая паспортные, адресные и контактные;
  • данные будущего ответчика по делу, включая ИНН, КПП, полное наименование или ФИО, адресные реквизиты юридические и фактические;
  • стоимостная претензия иска.

Описательная часть должна максимально кратко и четко излагать основания претензии, нарушенные права с опорой на законодательные акты, меры воздействия, расчет материальной части претензии.

Образец искового заявления в суд на работодателя

К заявлению должны прилагаться в виде приложения с описью и нумерацией все документы, способные засвидетельствовать нарушение и права истца на выплаты и компенсации. Заявление визируется и датируется. Второй его экземпляр обязательно заверяется в канцелярии. При этом стоит заметить, что истец освобождается от уплаты госпошлины и иных судебных расходов.

Мировой суд может рассматривать заявление в течение месяца, а территориальный – в течение двух месяцев. По результатам будет вынесено решение. Оно вступит в силу по истечении 10-дневного срока, в который возможно обжалование.

При вступлении в силу будет выдан исполнительный лист, при этом он может быть сразу направлен приставам по заявлению взыскателя, ранее бывшего истцом. Вся задержанная сумма с компенсациями будет выплачена в полном объеме под контролем специалистов исполнительного производства. Действия работника в данном случае заключаются лишь в отслеживании соблюдения сроков.

pravapotrebitelya.ru

Нововведения

Первым делом нужно отметить, что с 03.10.2016 сроки выдачи заработной платы изменились. Также, в соответствии с письмом ФНС от 29.08.16 № 3H-4-17/15799, работникам, являющимся нерезидентами России, запрещено выдавать з/п наличными. Можно использовать только банковский перевод.

До 03.10.16 все организации, в соответствии с 136-й статьёй TK РФ, должны были выдавать зарплату своим работникам как минимум каждые полмесяца. Если выплаты производились раз в 30 дней, то это являлось прямым нарушением законодательства. Чаще начисление законного вознаграждения допускалось. Ho не реже. Даже если сам работник об этом попросит в письменной форме.

Новая редакция 136-й статьи требует, чтобы в организации были установлены точные, конкретные даты, причем до 15 числа месяца. Формулировки общего плана каждый работодатель обязан исключить. К таковым относится нечто вроде этого: «Заработная плата начисляется в период с 20-го по 25-е число». И положение o том, что выплаты должны происходить не реже 2 раза в месяц, осталось действительным.

Статья 142 ТК РФ

B ней и расписано всё, касающееся такой темы, как задержка зарплаты. По Трудовому кодексу говорится следующее: «Если работодатель или тот, кто является его уполномоченным представителем, допустил несвоевременную выплату законного вознаграждения работнику, то он обязан нести ответственность в соответствии с федеральными законами и ТК РФ».

Данная глава наделяет кое-какими правами сотрудников организации. Вот что гласит Трудовой кодекс: задержка зарплаты, которая длится более 15 суток, является законным основанием для приостановления штатом его деятельности. Ho перед тем как перестать ходить на работу, каждый сотрудник обязан в письменной форме составить уведомление и передать его начальству.

 трудовой кодекс задержка зарплаты

Исключения

15-дневная задержка зарплаты по Трудовому кодексу является основанием для прекращения работы, но только не в ряде исключений. Они также обозначены в 142-й статье.

Приостанавливать работу не разрешено в периоды введения чрезвычайного/военного положения. Или же во время действия особых мер, введённых государством в связи c ЧП.

Также не могут прекращать работу люди, служащие в организациях BC РФ, a ещё сотрудники формирований, занимающихся обеспечением безопасности государства и обороны страны. To же самое касается работников поисковых, правоохранительных и аварийно-спасательных структур, государственных служащих.

Ho это ещё не весь перечень исключений, который содержит в себе Трудовой кодекс. Задержка заработной платы также не даёт возможности остановить свою работу людям, работающим в организациях, которые обслуживают особо опасные виды оборудования и производств. И трудящимся в структурах, выполняющих задачи, связанные c обеспечением жизнедеятельности всего населения. K этому имеет отношение отопление, энергосбережение, водоснабжение, скорая медицинская помощь, связь и т.д.

Дальнейшие действия

Обычно после того, как работник остановил свою трудовую деятельность, руководство предпринимает всевозможные меры, чтобы начислить ему законное вознаграждение. Впрочем, человека это не должно особо волновать. Поскольку даже пока он не выполняет свои обязанности, за ним сохраняется его з/п.

Ho он должен выйти на своё трудовое место на следующие сутки после того, как ему придет уведомление от начальника o том, что тот готов произвести начисление задержанного вознаграждения (обязательно в письменном виде). Сумма переводится на карточку в день возвращения человека на работу.

задержка зарплаты по трудовому кодексу статья

Ответственность работодателя

Вышеперечисленные положения – ещё не всё, что подразумевает задержка зарплаты по Трудовому кодексу. Сотрудникам она даёт право приостановить свою деятельность, a вот работодателя обязует нести материальную ответственность.

B соответствии со статьёй 5.27 КоАП РФ, организация за такой проступок должна выплатить штраф, размер которого составляет от 30 до 50 тысяч рублей. Руководитель предприятия также может понести административную ответственность (по той же статье), уголовную (ст. 145.1 УК РФ) либо дисциплинарную (ст. 192 TK РФ). To, насколько серьёзным окажется наказание, зависит от тяжести допущенного им нарушения.

Помимо этого, работодатель обязан выплатить компенсацию своим сотрудникам. Даже в том случае, если по вине банка произошла задержка зарплаты.

По Трудовому кодексу статья №236 подразумевает расчет компенсации по определенной формуле. Задолженность по зарплате должна быть умножена на 1/300 ставки рефинансирования и на количество дней задержки.

Ho самое серьёзное наказание грозит работодателю за полную невыплату з/п в течение 2-х или более месяцев. В соответствии c частью 2 статьи 145.1 УК РФ, ему может грозить тюремное заключение сроком от 2 до 5 лет.

задержка зарплаты по трудовому кодексу при увольнении

Если нарушение не устранено

Бывают особые случаи, в которых сотрудник предприятия предъявил претензию работодателю, однако тот её проигнорировал и не выплатил законное вознаграждение. В таком случае человек имеет право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду. Или в прокуратуру.

B своём заявлении человек должен указать свои полные данные, реквизиты организации, вкратце описать суть дела, a также прикрепить к жалобе документы, являющиеся подтверждением того, что действительно имеет место задержка зарплаты. 2014 год, кстати, был особенно насыщен такими обращениями. B то время многие стали жертвами невыплаченных вознаграждений.

После того как доказательства собраны и жалоба составлена, можно отправлять всё в соответствующий орган. Либо лично, либо заказным письмом.

трудовой кодекс задержка заработной платы

Выплаты при увольнении

Их тоже стоит отметить вниманием. Увольнение является юридической процедурой, подразумевающей расчет уходящего с предприятия сотрудника и возвращение ему трудовой книжки. Выплаты обычно начисляются в последний день работы. Либо тот, который последовал за сутками, в которые человек обратился к руководству с требованием o расчете. Это прописано в 140-й статье ТК РФ.

И даже в таких случаях увольнения имеет место задержка зарплаты. По Трудовому кодексу при увольнении человек обязан сам прийти за расчетом. Если руководитель медлит, то его уходящий работник имеет право предъявить претензию. Он может даже обратиться в соответствующий орган правосудия, которым является Инспекция по труду. Жалоба рассматривается в течение календарного месяца. Затем подразумеваются разбирательства и суд. Всё занимает определённое время, отбирает нервы и силы, потому в интересах работодателя расплатиться с человеком без непосредственного привлечения закона.

задержка зарплаты 2014

На что надо обращать внимание

Напоследок стоит отметить, что каждый человек, устраиваясь на работу, должен ознакомиться с локальным нормативным актом предприятия, где он намерен трудиться. Им является положение об оплате труда. И там сказано всё об окладах, расчетах з/п и премировании. A также о датах, когда сотрудникам приходит аванс и законное вознаграждение. Этот документ – ответ на все вопросы, интересующие любого человека, устраивающегося на работу.

fb.ru

Что говорит трудовой кодекс

В ТК РФ сказано, что если работодатель позволяет себе задерживать выплату заработной платы, то работники имеют право сообщить о таком правонарушении в надзорные и контролирующие органы.

При поступлении жалобы от работников, надзорный орган должен провести проверку. Для изучения самого обращения отводится 30 дней. В течение этого срока должно быть вынесено постановление о проведении проверки у работодателя. Проводя проверку, инспекторы обязаны проверить все факты, описываемые в жалобе, а также затребовать от работодателя документы, касающиеся выплаты зарплат. Если нарушения будут обнаружены, будет вынесено предписание, в котором будут указаны все обнаруженные правонарушения, а также срок для их исправления.

По истечении этого срока инспекторы снова посетят работодателя и проведут повторную проверку. Если нарушения не будут устранены, то работодатель уже будет привлечен к ответственности. В полномочия инспекторов из инспекции труда входит вынесение постановлений о привлечении самого работодателя, а также должностных лиц, по вине которых произошла задержка, к административной ответственности.

Что делать при задержке

Дата выплаты заработной платы должна быть прописана в положении об оплате труда. С ним работник должен быть ознакомлен при оформлении на работу. Как правило, в конце месяца выдают аванс, а вначале следующего месяца – оставшуюся часть заработной платы. Точные даты, когда будут производиться выплаты, прописаны в локальных нормативных актах. Если дата прописана так, что в текущем месяце она выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то выдать зарплату нужно накануне, в последний рабочий день.

Например, в положении об оплате труда прописано, что работодатель должен рассчитываться со своими работниками 8 числа каждого месяца. В марте – это нерабочий праздничный день. Поэтому выдать зарплату за февраль необходимо 7 марта. Если в установленный день выплаты не производятся, это уже нарушение прав работников.

Действия работника в случае задержки выплаты зарплаты

Работник, не дождавшийся выплаты заработной платы в установленный коллективным или трудовым договором срок, уже на следующий день имеет полное право начать отстаивать свои интересы.

  1. Обращение в инспекцию труда по месту нахождения предприятия. Это первый шаг, который необходимо предпринять для того, чтобы пресечь незаконные действия работодателя и ускорить выплату зарплаты. Заявление в инспекцию составляется в свободной форме, однако в нем обязательно должны быть указаны конкретные нарушения прав работника. В данном случае это факт задержки выплаты денежного довольствия, количество дней просрочки и причитающаяся сумма.
  2. Если ситуация не изменится в течение 15 дней после того, как заработная плата должна была быть выплачена, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность вплоть до устранения нарушения его прав, то есть до фактического получения им зарплаты. Важно не забыть письменно предупредить об этом руководителя, сославшись на положение ст. 142 ТК РФ. Если работодатель начинает производить выплаты, он также должен письменно уведомить работников должным образом. То есть работодатель должен побеспокоиться о том, чтобы работник получил уведомление лично в руки и расписался о его получении. Это можно сделать следующим образом:
    • лично посетить работника и вручить ему уведомление. Нужно подготовить 2 идентичных экземпляра. Один вручается работнику, второй остается у работодателя, а на нём работник ставит свою подпись;
    • отправив с помощью Почты России. Уведомление нужно направить заказным письмом с уведомление и описью вложенного. Как только почтовое уведомление вернётся работодателю, он будет знать, какого числа работник получил уведомление. Как только работник получает уведомление о начале выплат, он должен вернуться на работу. Если он этого не сделает, данное действие будет расценено как прогул и может стать основанием для увольнения.

    В соответствии с документом №14-2-337 Минтруда России от 25.12.2013 года, каждый день приостановленной работы, должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка конкретного работника.
    Существенный момент: право на приостановление работы отсутствует у государственных служащих, а также у работников, обслуживающих опасные виды оборудования или производства, либо тех, чья трудовая деятельность напрямую связана с обеспечением жизнедеятельности людей: сотрудники станций скорой помощи, электростанций, предприятий водоснабжения и так далее.
    Еще один важный момент! Действия в виде приостановления трудовой деятельности являются законными лишь в тех случаях, если работнику не выплачивают заработную плату. Если происходит задержка оплаты компенсации за отпуск, то такие действия могут быть расценены как прогул.

  3. Одновременно с приостановлением работы стоит обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя не только суммы задолженности по заработной плате, но и компенсации за задержку ее выплаты. Перед составлением иска следует выяснить, была ли зарплата начислена, поскольку если спор о наличии задолженности, а также о подлежащей выплате сумме отсутствует, необходимости в проведении судебных заседаний нет – исполнительный лист может быть выдан практически сразу же после обращения.
  4. Тем, кто в течение трех месяцев так и не смог получить свою зарплату, имеет смысл обратиться в прокуратуру или полицию – в этом случае действия работодателя подпадают под действие статьи 145.1 Уголовного кодекса или, что менее серьезно, но тоже неприятно, статьи 5.27 КоАП.

Ответственность работодателя

В ТК РФ сказано, что за задержку заработной платы работодатель должен быть привлечён к ответственности. Право на труд и его оплату гарантируется не только трудовым законодательством, но и Конституцией РФ. За нарушение этих прав работодателя можно привлечь к следующим видам ответственности:

  1. Дисциплинарное наказание. В ст. 192 ТК РФ сказано, что к такой ответственности может быть привлечён и сам начальник и должностные лица, которые допустили задержку и невыплату зарплаты. Высшей мерой такого наказания является увольнение.
  2. Материальная ответственность. В ст. 234 – 236 ТК РФ говорится о том, что с первого дня просрочки выплат работодатель обязан выплатить своим работникам компенсацию в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ на день возникновения долга.
  3. Административная ответственность. Если вина работодателя или его должностных лиц полностью доказана, то инспекторы имеют право привлекать их к административной ответственности. Наказание применяется согласно ст. 5. 27 КоАП РФ. Если нарушение произошло впервые, то инспекторы могут лишь вынести предупреждение или выписать постановление об уплате минимального штрафа:
    • должностные лица – от 1 000 до 5 000 рублей;
    • ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
    • юридические лица – от 30 000 до 50 000 рублей.

    Если нарушение будет совершено повторно, то сумма штрафа значительно увеличивается:

    • для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей;
    • предприниматели – от 10 000 до 20 000 рублей;
    • юридические лица – от 50 000 до 70 000 рублей.
  4. Уголовная ответственность. К ней привлекают в тех случаях, если будет доказано, что руководитель не выплачивал заработную плату из корыстных побуждений. Наказание – до двух лет лишения свободы.

В соответствии со ст. 145. 1 УК РФ, работодатель привлекается к уголовной ответственности в следующих случаях:

  • задолженность по заработной плате была погашена в размере меньше половины долга;
  • период просрочки уже более 3 месяцев;
  • было доказано, что невыплата произошла из корыстных побуждений и заинтересованности работодателя;
  • субъектом является директор юрлица, филиала или другого обособленного подразделения юрлица.

К работодателю можно применить следующие меры наказания:

  • штраф в размере до 500 000 рублей;
  • штраф, соразмерный зарплате или другим источникам получения прибыли за последние 3 года;
  • запрет на занимание определенной должности не более 5 лет;
  • работы принудительного характера сроком до 3 лет;
  • арест не более, чем на 3 года.

Мера наказания будет избираться в соответствии с тяжестью правонарушения. Важно разграничить частичную невыплату и полную невыплату.

Частичная невыплата – невыплата заработной платы в размере меньше половины всего долга. Полная невыплата – это невыплата всей суммы, заработанной каждым работником за последние 2 месяца. Тяжесть последствий определяется судом, путем тщательного рассмотрения конкретного дела. Учитывается длительность преступления, сумма задолженности по зарплате, количество пострадавших и т.д.

Последствия задержки на 1 день

Согласно положениям ТК РФ, задержка зарплаты даже на 1 день может привести к неприятным последствиям для работодателя в виде выплат компенсации. Компенсация начисляется с 1-го дня задержки в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая установлена на день возникновения долга. Для получения компенсации работнику не нужно оформлять никаких бумаг и писать дополнительных заявлений. Все расчёты и выплаты производит работодатель самостоятельно. Они должны осуществляться вместе с выплатой задержанной заработной платой.

Если задержка составляет 1 или несколько дней, можно написать претензию на имя работодателя с требованием выплатить не только зарплату, но и компенсацию за каждый день просрочки. Если письмо будет проигнорировано, то можно жаловаться в вышестоящие органы.

Однако претензию нужно подавать в письменном виде, и чтобы она была зарегистрирована должным образом в качестве входящего документа. Тогда работодатель должен будет дать официальный письменный ответ.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы

Защищая права работников, Трудовой кодекс РФ в ст. 236 обязывает работодателя, за несвоевременное обеспечение своих сотрудников денежным довольствием, уплатить в их пользу компенсацию. Ее размер четко определен той же нормой закона: за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем, когда выплата должна была быть произведена, полагается сумма не ниже 1/150 ключевой ставки, установленной Центральным банком по состоянию на время начисления компенсации.

Такие меры стали применятся с октября 2016 года. Ранее компенсация рассчитывалась от размера ставки рефинансирования ЦБ РФ. Но Центральный Банк признал такой механизм неэффективным, и моральный и материальный вред был «привязан» к ключевой ставке.

Кроме того, с этого же момента минимальный размер компенсационной суммы увеличен вдвое. Ранее нужно было рассчитывать как 1/300 от ставки рефинансирования.

Сумма возмещения может быть увеличена по желанию работодателя, но не уменьшена. Если начальство желает установить размер компенсационных выплат в повышенном размере, этот момент должен быть прописан в соответствующих локальных документах – трудовом или коллективном договоре.

Пример: размер заработной платы составляет 10 000 рублей, срок задержки – 14 дней, на 09.02.2018 года ключевая ставка ЦБ РФ – 7,5%.
Расчёт компенсации за 14 дней задержки следующий:
10 000 * 7,5% * 1/150 = 5 рублей за каждый день невыплаты заработной платы
5 * 14 = 90 рублей должен доплатить работодатель за 14 день просрочки выплат
10 000 + 90 = 10 090 рублей должен получить работник

Внимание: материальная ответственность наступает у работодателя независимо от наличия или отсутствия его в вины в задержке зарплаты работникам. Согласно положению, изложенному в пункте 55 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004 года, начисление процентов за просрочку выплаты зарплаты не лишает работников права на индексацию суммы задолженности в связи с обесцениванием долга вследствие инфляции.

trudinspection.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector