Расчет реальной заработной платы

Сущность заработной платы

Не менее важным фактором является правильностьначисления заработной платы при условии справедливости ее размера и сопоставимость с оплатой труда других работников.

Для любого предприятия расходы по заработной плате составляют важнейшую статью расходов, которые должны покрываться ежемесячно, без задержек. Кроме того, из фонда оплаты труда, который составляет в сумме заработную плату работников, работодатель должен осуществлять обязательные отчисления.

Важное место показателя заработной платы во взаимоотношениях работника и работодателя (в том числе и государства) требует внимательного подхода к установке систем оплаты труда.

Порядок и формулы расчета заработной платы

На каждом предприятии используются формулы для начисления заработной платы работникам. Существует множество их разновидностей:

• Формула заработной платы по окладу,
• Формула заработной платы среднедневная, месячная, годовая и др.

Формула заработной платы по окладу выглядит следующим образом:

ЗП = О/Дк * Дф + П – Н — У

Здесь ЗП – заработная плата по окладу,

О – оклад работника,

Дк – количество календарных дней по производственному календарю,

Дф – количество фактически отработанных дней,

П – премии и надбавки, стимулирующие и мотивирующие выплаты (могут устанавливаться в определенной сумме или зависеть от определенных факторов),

Н – налог на доход физического лица, который составляет 13%,

У – различные удержания (алименты, штрафы)

Некоторые категории работников обладают правом налогового вычета, поэтому налог с их заработной платы удерживается либо частично, либо вовсе не удерживается.

Формула заработной платы сдельного работника выглядит иным образом:

ЗП = С1*n1 + C2*n2 + П + ДВ –Н –У

Здесь добавлены следующие показатели, кроме суммы оклада:

С1, С2, и т. д. — сдельная расценка за произведенные работниками изделия (операции, работу),

n1, n2 и т.д.  — число единиц произведенных рабочим,

ДВ – дополнительное вознаграждение (например, при перевыполнении плана).

Расчет и выплата заработной платы

Основной нормативный акт, который регулирует выплату заработной платы, — Трудовой Кодекс Российской Федерации, предусматривающий основные моменты взаимодействия работника и работодателя при начислении и выплате заработной платы.

Так, Трудовым Кодексом регулируются следующие сферы:

• Система оплаты труда,
• Составляющие элементы заработной платы,
• Определение и назначение минимальной оплаты труда (ее размера),
• Порядок удержаний из заработной платы и его ограничения.

Помимо Трудового Кодекса, работодатели и работники должны придерживаться положений локальных нормативных правовых актов в области начисления и выплаты заработной платы. Такими нормативными актами могут быть:

• Коллективный договор,
• Положение об оплате труда,
• Положение о премировании и др.

Размер заработной платы указывается в штатном расписании предприятия и согласовывается с каждым сотрудников в трудовом договоре. В трудовом договоре прописывается конкретный размер заработной платы, будет ли работник работать по окладу или по тарифной ставке.

Составляющие формулы заработной платы

Каждое предприятие рассчитывает заработную плату индивидуально в соответствии со спецификой деятельности, но оплата труда работника может состоять из нескольких частей:

• Вознаграждение за проделанную работу (например, сумма оклада),
• Выплаты компенсационного характера (компенсация, доплата и др.),
• Выплаты стимулирующего характера (премия, вознаграждения и др.).

Доплаты работнику могут назначаться по следующим условиям:

• За отработанное время или стаж работы,
• Уровень напряженности труда,
• Нормированность рабочего дня,
• За определенные знания (например, владение иностранным языком) и др.

ru.solverbook.com

Номинальная и реальная заработная плата

При зачислении в штат предприятия сотрудник заключает трудовой договор. В нем указываются условия его предстоящей деятельности, обязанности и права. В контракте также устанавливается вознаграждение, которое он будет получать за исполнение производственных задач. Номинальная зарплата — это непосредственно те деньги, которые начисляются специалисту по итогам его профессиональной деятельности. На полученные средства он должен приобретать продукты питания и прочие необходимые ему предметы потребления. Кроме этого, с вознаграждения гражданин отчисляет налоги, оплачивает коммунальные услуги, образование детей, пользование транспортом и прочие общедоступные блага. В результате у сотрудника предприятия остается определенная часть средств, которую он может превратить в собственные сбережения. Реальная зарплата — это совокупность стоимостей услуг и товаров, которую трудящийся может приобрести при текущем уровне цен на полученное вознаграждение за деятельность на предприятии после вычета из него налогов и прочих отчислений.

Актуальность проблемы

Если бы стоимость услуг и товаров, которые необходимы для потребления трудящегося и его семьи, оставались неизменными, то индекс реальной и номинальной заработной платы показывал бы действительное положение вещей. То есть по изменению первого показателя можно было бы судить об увеличении либо уменьшении объема тех благ, которые гражданин может приобрести на полученные деньги на предприятии. Однако в современных рыночных условиях цены на услуги и товары подвергаются постоянному колебанию. В результате индекс реальной и номинальной заработной платы сильно искажается. Один и тот же показатель для первой категории отражает разные величины второй.

Рассмотрим пример. Допустим, номинальная з/п повысилась за предыдущий период на 7,2 %, а реальная — на 3,1 %. Найдем, на сколько изменился показатель стоимости жизни. Искомое значение измеряется по индексу цен на потребительские услуги и товары. Соотношение между заданными величинами определяется так:

индекс реальной з/п = индексу номинальной Х 100 / индекс стоимости услуг и товаров.

По этой формуле можно вывести схему расчета цен предметов потребления:

индекс стоимости услуг и товаров = индекс номинальной з/п Х 100 / индекс реальной з/п.

Таким образом:

индекс цен = (100 + 7,2) × 100 / (100 – 3,1) = 107,2 × 100 / 96,9 = 110,6 %.

Специфика изменений

Динамика номинальной и реальной заработной платы зависит от уровня цен. Изменение последней прямо пропорционально колебаниям стоимости услуг и товаров, входящих в потребительскую корзину. При этом некоторые факторы имеют повышающее, а другие — понижающее влияние. Диспропорции возникают вследствие различных причин. К ним, в частности, относят:

• Рост безработицы и давление незанятых граждан на рынок труда.
• Снижение спроса на рабочие ресурсы во время неблагоприятного состояния конъюнктуры.
• Повышение удельного веса в составе трудовых резервов низкооплачиваемых категорий (низкоквалифицированных специалистов, молодежи, женщин, представителей доминирующих нацменьшинств) и прочее.

Под действием этих факторов по цепочке снижается номинальная и реальная заработная плата.

Уровень эксплуатации труда

Для обеспечения дополнительного привлечения специалистов на предприятие используются разные методы. В частности, искусственным образом снижается реальная зарплата. Это достигается за счет повышения стоимости предметов потребления, коммунальных услуг, тарифов за пользование прочими общественными благами. Для большего эффекта усиливается налогообложение. Таким образом, в условиях постоянной инфляции номинальная и реальная заработная плата находятся на слишком разных уровнях. Для исправления этой ситуации трудящееся население стремится добиться увеличения своего вознаграждения за деятельность на предприятии.

«Подвижная шкала»

Этот принцип состоит в том, что основные ставки, по которым начисляется среднемесячная заработная плата, периодически пересматриваются в соответствии с колебаниями официального показателя стоимости жизни населения. Это значение выражает уровень роста цен на услуги и товары за конкретный период потребления. В капиталистических странах для ослабления действия этого принципа данный показатель фальсифицируется, замедляется рост зарплаты, связанный с повышением стоимости благ, используют и иные методы. В результате этих мероприятий номинальная и реальная заработная плата имеют существенные различия по величине. Снижение второй может иметь место не только в случае постоянной, но и даже при повышении первой.

Закон возрастающих потребностей

Среди основных условий повышения реальной зарплаты можно назвать рост объема потребностей трудового населения. Он отмечается в процессе совершенствования производительных сил, качественного изменения уровня культурного и социального развития. Ленин назвал это явление законом повышения потребностей. Его реализация в капиталистических условиях осуществляется не автоматически, а в рамках напряженного противостояния трудящихся. Занятому населению необходима повышенная номинальная зарплата. Это сможет обеспечить удовлетворение всех его потребностей, которые обусловлены расширением социального и исторического компонента трудовых резервов.

Факторы повышения

Величина и динамика заработной платы, а также ее соотношение с уровнем существующих цен обладают непосредственным воздействием на качество жизни трудоспособных граждан. Она выступает в качестве превращенной формы стоимости человеческого капитала. Рабочая сила является специфическим товаром. К факторам повышения ее стоимости относят рост квалификации специалиста и интенсивности его деятельности. Снижающим обстоятельством считается повышение производительности. В рамках НТР имеет место увеличение сложности труда. Этот фактор, обусловленный изменением характера производственного процесса, требует существенного повышения квалификации специалистов и интенсивности их деятельности. Это, в свою очередь, вызывает значительный рост затрат на воспроизводство рабочих ресурсов и, следовательно, их стоимости. При этом следует учесть, что повышение квалификации — это усиление производительности труда. Этот фактор является сдерживающим для увеличения стоимости рабочей силы. Из этого следует, что повышение квалификации обладает противоречивым влиянием.

Как выражаются колебания стоимости труда?

Номинальная зарплата выражается в денежной форме. Ее величина отражает движение потребительских цен. Но они выступают лишь в качестве денежного выражения стоимости благ. При этом цене свойственно постоянное отклонение. Движение ее величины имеет тенденцию превышения стоимости. В этой связи непосредственно сама номинальная зарплата не может показывать динамику стоимости рабочей силы. Она также не показывает то количество услуг и товаров, которые получает трудящийся. Все эти значения можно увидеть только по реальной зарплате.

Снижение зарплаты

В качестве основного фактора в этом процессе выступает перенаселение. Огромное количество безработных существенно дестабилизирует ситуацию. Предлагающие свой труд граждане позволяют приобретать его по цене, которая значительно ниже его стоимости. Вместе с этим уровень недельной реальной зарплаты уменьшается. Это обусловливается тем, что предприниматели покупают труд по цене более низкой (сравнительно с повышением цен), чем раньше. Среднегодовые показатели уменьшаются еще и по другим причинам. В качестве основной из них выступает тот факт, что в течение большей части года гражданин вообще не был трудоустроен, а значит, никакого вознаграждения за профессиональную деятельность не получал.

Заключение

Национальные отличия в уровне номинальной и реальной зарплаты, имевшие место в капиталистических странах, в течение последнего десятилетия значительно нивелировались. В большинстве государств эти показатели приблизились, а в некоторых странах уже превзошли значения, отмечающиеся в США. Противоположным образом процесс пошел в развивающихся странах. Например, в Нигерии, Египте, Боливии дневная оплата в 2,5-3 раза меньше часовой ставки для трудящихся капиталистических государств. Такая ситуация обеспечивает монополистов уникальными возможностями. Например, используя свой капитал, промышленники могут маневрировать на переполненном рынке труда, подкупать определенные категории рабочих.

businessman.ru

Сравнение с номинальной заработной платой

Различайте номинал понятий и реальную заработную плату. Номинал – сумма, добавленная к рабочему как оплата за работу. Реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной зарплаты, т.е. количество товаров и услуги, которые могут действительно быть куплены для изменения принятия во внимание номинальной зарплаты потребительских цен:

Индекс потребительских цен измеряет отношение между совокупной ценой определенного набора потребительских товаров и услугами (потребительская корзина) в течение этого периода и совокупной цены, идентичной и подобной группы товаров и услуг в базовый период.

В дополнение к динамике потребительских цен реальная заработная плата определена суммой вычитания от дохода (который определяет размер реальной расположенной зарплаты, уменьшающейся с ростом вычитания).

Размер реальной заработной платы определен также доступностью на рынке потребительских товаров и услуг (товарное покрытие растворяющего требования) как товарный дефицит, как мы знаем, проявление скрытой инфляции. В условиях инфляции существенная задержка с точки зрения ее оплаты также может вести, чтобы уменьшиться в размере реальной заработной платы.

Абсолютный уровень заработной платы и его изменения должны быть оценены в его натуральной величине. В то же время важно оценить также относительные размеры зарплаты (сравнительная сумма компенсации различных групп и категорий сотрудников), которые определяют социальное положение и ценность рабочего в обществе и его идее справедливости трудового вознаграждения.

Прямая зависимость

Наблюдается в ситуациях, когда номинальная зарплата сопровождается, сохраняя предыдущий уровень цен. Это – то, при условии, что уровень инфляции не превышает рост процента номинальной зарплаты, также реальный увеличится.

Давайте рассмотрим следующую ситуацию:

• рост номинальной зарплаты составляет 25%;
• уровень инфляции – 105% (который является ценами, вырос на 5%).
• Рост реальной зарплаты в этом случае составит приблизительно 20% (125 – 105%). Вычисление зарплаты к упрощенной формуле позволено когда незначительный уровень инфляции.

Очевидно, что в этом случае положительная динамика наблюдается. В таком росте ситуации номинальной зарплаты в дальнейшие периоды, при условии постоянства уровня инфляции, приведет также к росту реальной зарплаты.

Обратное отношение

Если уровень инфляции продвигает уровень увеличения компенсации, покупательную способность денежных уменьшений. В то же время, несмотря на рост количественных индексов, их уменьшения истинного значения. Это будет видимо в следующей ситуации:

• рост номинальной зарплаты – 20%;
• уровень инфляции – 40%.

Изменение реальной зарплаты в этом случае будет отрицательно, оно уменьшится приблизительно на 20% (120 – 140%). В этом случае, несмотря на довольно существенный рост Уровня заработной платы, его фактическое значение уменьшилось – все увеличение «съела» инфляция.

Поэтому в новый год, даже принимая во внимание увеличение суммы полученных средств, будет возможно получить на них товары и услуги меньше, чем в предыдущем.

вычисление заработной платы увеличивает реальную зарплату, номинал всегда изменяется только в положительной стороне. Это состоит в контакте с тем, что в современной экономике всегда есть инфляционные процессы, и уровень полной цены постоянно увеличивается, не имея тенденции к понижению.

Для оценки благосостояния рабочего и покупательных возможностей его зарплаты используются его такие формы как номинальные и реальные. И если первые дисплеи только количество денег, то второе позволяет определять, какие преимущества могут быть куплены для них. Необходимо рассмотреть эти индикаторы всегда вместе как между ними есть близкая взаимосвязь.

Определение уровня заработной платы

Возможно определить происхождение уровня заработной платы:

• квалификации;
• образование;
• возможности;
• производительность труда рабочего;
• условия труда;
• его продолжительности;
• «рыночные силы»; т.е. от отношения спроса и предложения на рабочей силе, как соревнование на отдельном рынке труда;
• дискриминация на полу, расовых, национальных знаках, убеждениях наемного сотрудника;
• организация и влияние профсоюзов;
• государственное регулирование зарплаты.

На отношении спроса и предложения типа соревнования на рынке труда в развитых странах значительное воздействие проявлено профсоюзами. Пытаться получить увеличение уровня заработной платы, сохранения рабочих мест, увеличивается в ставках для товаров импорта, они в некоторой степени влияют на трудовое требование. Но в большой степени профсоюзы влияют на предложение на рынке труда, пытаясь получить иммиграционное ограничение, определяя довольно часто тип соревнования на отдельном рынке труда.

Будучи наряду с предпринимателями и государством одной из сторон «треугольника» трудовых отношений, профсоюзы на отдельных профессиональных рынках могут управлять полностью предложением, довольно часто уменьшая его и пытаясь получить увеличение тарифных ставок. Такой метод его увеличения получил имя «закрытое профсоюзное движение» (открытые или производственные профсоюзы). Профсоюзное движение – ситуация, когда практически все рабочие этой промышленности объединены в профсоюзе. В этом случае профсоюз может достигнуть от работодателей для тарифной ставки выше конкурентоспособного уровня. В случае двусторонней монополии предприниматель монополиста стремится недооценивать тарифные ставки, и монополист профсоюза на рынке труда стремится переоценивать их. Результат оказывается промежуточным и зависит от отношения сил сторон.

Воздействие профсоюзов на уровне заработной платы приводит к тому, что во многих странах, например в США, зарплата участников профсоюза на 10 – 15% выше, чем зарплата не участников профсоюза.

Мы коротко рассмотрели реальная заработная плата: определение уровня заработной платы, прямая зависимость, сравнение с номинальной заработной платой. Оставляйте свои комментарии или дополнения к материалу

biznes-prost.ru

Что такое номинальная заработная плата

Номинальная заработная плата — это показатель, который определяет, сколько денег в данный период получил за свою работу определённый сотрудник. Данная величина носит составной характер, она включает:

• оплату непосредственно за время, которое сотрудник протрудился, это базовый компонент показателя;
• доплаты, начисляемые за труд сверхурочно и в ночное время;
• премии и иные начисления стимулирующего характера;
• оплату больничного;
• выплаты на отпуск.

Величина первого пункта, то есть основного заработка, определяется в трудовом договоре. В итоге, все деньги, которые фактически были вручены сотруднику в определённый месяц, становятся его номинальной заработной платой

При этом в номинальную заработную плату не входят суммы, которые сотрудники получают от государства в качестве пособий из социальных внебюджетных фондов

Что такое реальная оплата труда

Реальная заработная плата — количество благ, которые лицо может получить за деньги, начисленные ему работодателем за труд. Работник, выходя с полученной им суммой на рынок в качестве потребителя, может приобрести определённый совокупный объём товаров и услуг в зависимости от сложившегося в настоящее время уровня цен.

При определении реальной заработной платы прежде всего принимают во внимание показатель инфляции, которым определяется динамика её изменения.

На реальную заработную плату также оказывают влияние следующие факторы:

• значительное количество безработных, так как в этом случае для работодателя открывается возможность производить наём персонала при более низкой оплате;
• выход на рынок сотрудников, относящихся к низкооплачиваемым категориям, в том числе многочисленной молодёжи определённых годов рождения или мигрантов из более бедных государств;
• снижение спроса на труд вследствие экономического кризиса и общего падения экономической активности предприятий;
• налогообложение, при увеличении ставок налоговых сборов зарплата падает;
• запоздание с выплатой заработной платы, поскольку вследствие постоянно наблюдающейся инфляции происходит непрерывное обесценивание средств, в итоге на полученные через определённый промежуток деньги можно купить меньший совокупный объём благ;
• индексация МРОТ и выплат бюджетникам, в случаях, когда сотрудники государственных предприятий получают средства в объёме, определяемом решениями государственных органов, последние нередко реагируют на обесценение денежной единицы с запозданием, это означает, что реальная заработная плата бюджетников будет всё время отставать от зарплаты работников рыночных компаний, поскольку индексация будет регулярно происходить с некоторым опозданием.

В настоящее время принято считать, что государство должно осуществлять регулирование рынка труда, с помощью своевременных мер способствуя снижению потерь наёмных работников вследствие снижения реального заработка.

В частности, оно может стимулировать экономическую активность, не допуская падения спроса на труд.

Основные отличия и расчеты

Существенная разница заключается в форме выражения этих понятий. Номинальная заработная плата выражается в текущих рублях и может составлять, к примеру, 50 тысяч рублей. Она получается обычным вычислением совокупного значения средств, полученных определённым работником.

Реальная заработная плата — это показатель, рассчитываемый по отношению к фактически полученной в определённый период номинальной зарплаты с учётом её реального значения. Показатель вычисляется для более поздних периодов, для которых известна номинальная зарплата.

Вычисляется, какой объём благ (товаров и услуг) можно в реальности приобрести на заработок в этот более поздний период, и как этот объём соотносится с объёмом благ, который можно было приобрести в период, служащий базой в вычислениях. К примеру, если в определённом году можно приобрести товаров на 10% больше, нежели в предыдущем, в котором зарплата составила 50 тысяч рублей, то можно указать, что в определённом году реальная зарплата составила 55 тысяч рублей в ценах предыдущего. При этом номинальная зарплата в этом году может составить как 53 тысячи рублей, так и 57 тысяч рублей (и её цифра будет не так точно определять изменение благосостояния, как реальная зарплата).

Существенное отличие между номинальным и реальным показателем заключается в том, что реальная зарплата автоматические изменяется вследствие инфляции. Это обусловлено тем, что работник (равно как и лицо, получившее доход из любого иного источника) по определению может приобрести за свои деньги лишь столько благ, сколько ему позволит уровень цен. В то же время номинальный заработок требуется индексировать, нередко это делается с опозданием, в результате несоответствие между двумя зарплатами нарастает.

Расчет номинальной: формула и индекс

Рассчитывать начисленную реальную зарплату нужно с учетом того, какая её форма введена для сотрудника.

• при повременной оплате она калькулируется на основе отработанного сотрудником времени с учётом таких параметров, как его оклад и квалификационный разряд;
• при сдельной форме вычисление заработка производится по количеству продукции, изготовленной сотрудником;
  • сдельно-прогрессивный вариант означает, что при большем количестве единиц сотруднику платят повышенное (сверх пропорции) вознаграждение за дополнительные единицы;
  • аккордная форма — особый вариант сдельной оплаты, в этом случае работник получает вознаграждение за всю работу в целом, а не за отдельную единицу, его величина устанавливается организацией и определяется в соответствующем документе — аккордном наряде.

Выплаченная номинальная зарплата вычисляется путём вычитания из начисленной заработной платы совокупного значения налогов и сборов.

Индекс номинальной заработной (то есть показатель её изменения во времени) связан с другими показателями по следующей формуле:

Индекс ном з/п равен индексу реальной зарплаты умноженному 100 и делённому на индекс цен для корзины товаров и услуг.

Если в этой формуле известны индексы как номинальной, так и реальной зарплаты, то можно определить индекс уровень цен.

При этом индексы выражаются в процентном отношении следующим образом: при росте зарплаты (как номинальной, так и реальной) на 6% в формулу подставляется число 106 (а не 6!), поскольку именно таков индекс зарплаты (6% — её процентное увеличение).

Подсчёт реальной зарплаты

Реальная зарплата понимается именно как объём благ, которые можно приобрести за полученные деньги в сравнении с объёмом в более раннем периоде.

Подсчёт реальной зарплаты производится по следующей формуле:

Стоит обратить внимание, что здесь идёт речь не об индексах обеих заплат, а об их реальных показателях, поэтому умножать на сто не требуется. При этом показатель цен на товары и услуги по-прежнему берётся как индекс.

Зависимость между двумя понятиями

Зависимость между этими двумя видами заработной платы может носить как прямой, так и обратный характер.

Прямая зависимость — это ситуация, при которой растёт как номинальная зарплата, так вместе с ней и реальная. Подобная ситуация наблюдается в случае, когда рост номинальной зарплаты имеет ставку, превосходящую показатель инфляции.

Обратная зависимость имеет место в случае, когда скорость роста заработной платы уступает уровню инфляции. В таком случае номинальная зарплата растёт, в то время как реальная падает.

Стоит отметить, что вследствие того, что инфляция в современной экономике —непременное явление , поскольку уровень цен никогда не падает, дефляции не наблюдается нигде, при росте реальной зарплаты номинальная зарплата также обязательно растёт.

В видео дополнительная информация об инфляции и процентной ставке.

znaybiz.ru

Тема 3.

1. Что означает номинальная заработная плата.

Номинальная заработная плата — это денежное выражение заработной платы за определенный период времени. В высокоразвитых странах различают ставку зарплаты, или цену, уплачиваемую за единицу времени услуг труда, и зарплату, общие заработки, которые зависят от ставки зарплаты и предложенного на рынке количества часов труда.

2. Как определяется реальная заработная плата.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату. Реальная зарплата зависит, во-первых, от уровня номинальной зарплаты и, во-вторых, от уровня цен на товары и услуги. Показателем, позволяющим определить изменение реальной заработной платы за тот или иной период времени, является индекс реальной заработной платы. Индекс — это относительная (выраженная в процентах) величина, количественно характеризующая изменение данного процесса по сравнению с определенным периодом времени, который принимается за базовый.

Индекс реальной заработной платы рассчитывается как отношение индекса номинальной заработной платы к индексу потребительских цен.

Например, если номинальная зарплата выросла на 15 % по сравнению с предыдущим годом, принимаемым за 100%, то это означает, что индекс номинальной зарплаты составит 115%. Тогда при индексе потребительских цен 120% за год индекс реальной заработной платы составит 96%. Это означает, что покупательная способность номинальной зарплаты данного года составила 96% от предыдущего года, принятого за базовый.

При умеренной инфляции изменение уровня реальной заработной платы примерно можно рассчитать по формуле:

Подобным же образом рассчитываются индексы других реальных доходов: стипендий, пенсий, пособий и т.д. Динамику индексов реальных доходов учитывают при индексации доходов населения.

Определение уровня зарплат

Определить уровень зарплаты можно исходя из:

• квалификации;

• образования;

• способностей;

• производительности труда работника;

• условий труда;

• его продолжительности;

• «рыночных сил»; т.е. от соотношения спроса и предложения на рабочую силу, типа конкуренции на отдельном рынке труда;

• дискриминации по полу, расовым, национальным признакам, убеждениям наемного работника;

• организованности и влияния профсоюзов;

• государственного регулирования зарплаты.

На соотношение спроса и предложения, тип конкуренции на рынке труда в развитых странах значительное влияние оказывают профсоюзы. Добиваясь увеличения уровня зарплаты, сохранения рабочих мест, повышения тарифов на импортные товары, они в определенной степени влияют на спрос на рабочую силу. Но в большей мере профсоюзы воздействуют на предложение на рынке труда, добиваясь ограничения иммиграции, определяя нередко тип конкуренции на отдельном рынке труда.

Являясь наряду с предпринимателями и государством одной из сторон «треугольника» трудовых отношений, профсоюзы на отдельных профессиональных рынках могут полностью контролировать предложение, нередко сокращая его и добиваясь повышения ставок заработной платы. Такой метод её повышения получил название «замкнутый тред-юнионизм» (открытые или отраслевые профсоюзы). Тред-юнионизм — это ситуация, когда практически все рабочие данной отрасли объединены в профсоюз. В этом случае профсоюз может добиться у работодателей ставки зарплаты выше конкурентного уровня. При двусторонней монополии монополист-предприниматель стремится занизить ставки зарплаты, а профсоюз-монополист на рынке труда стремится завысить их. Результат получается промежуточным и зависит от соотношения сил сторон.

3. Как выводится индекс стоимости жизни.

ИНДЕКС СТОИМОСТИ ЖИЗНИ — статистический показатель, оценивающий динамику материального благосостояния населения под влиянием изменения цен. Выражает отношение «потребительской корзины» материальных благ и услуг, принятой в базисном периоде, оцененной в текущих ценах, к «потребительской корзине» благ и услуг базисного    периода,   оцененной в ценах базисного периода.

Индекс стоимости жизни = Потребительская корзина базисного периода в текущих ценах/Потребительская корзина базисного периода в базисных ценах

Исчисляется государственными органами статистики ежемесячно на основе рыночной цены потребительской корзины, потребляемой типичным потребителем (или типичным представителем той или иной социальной группы). В потребительскую корзину входят продукты питания, одежда, обувь, расходы на медицинское обслуживание, образование, транспорт и т. д. В России в нее входят 70 основных продовольственных товаров, 20 непродовольственных товаров, набор платных услуг.

4. Что означает минимальная заработная плата.

Минимальная заработная плита (МЗП) — это установленный государством размер заработной платы, ниже которого не может проводиться оплата за фактически выполненную наемным работником полную месячную (дневную или часовую) норму труда (рабочего времени) К минимальной заработной труда не включают доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.

5. Изложите понятие прожиточного минимума.

Прожиточный минимум — стоимость набора товаров и услуг, необходимых для удовлетворения первоочередных потребностей человека за год, в среднем. Назначение прожиточного минимума Прожиточный минимум в целом по Российской Федерации предназначается для: *оценки уровня жизни населения Российской Федерации при разработке и реализации социальной политики и федеральных социальных программ; *обоснования устанавливаемых на федеральном уровне минимального размера оплаты труда и минимального размера пенсии по старости, а также для определения размеров стипендий, пособий и других социальных выплат; *формирования федерального бюджета. Прожиточный минимум в субъектах Российской Федерации предназначается для: *оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта Российской Федерации при разработке и реализации региональных социальных программ; *оказания необходимой государственной социальной помощи малоимущим гражданам; *формирования бюджетов субъектов Российской Федерации.

6. Какие зависимости отражает кривая Филлиппса.

В краткосрочном периоде кривая Филипса отражает обратную зависимость между уровнем инфляции и уровнем безработицы. Зависимость первоначально показывала связь безработицы с изменениями зарплат: чем выше безработица, тем меньше прирост денежной заработной платы, тем ниже рост цен, и наоборот, чем ниже безработица и выше занятость, тем больше прирост денежной заработной платы, тем выше темп роста цен. Впоследствии была преобразована в зависимость между ценами и безработицей. В долгосрочном периоде представляет собой вертикальную прямую, иначе говоря, показывает отсутствие зависимости между уровнем инфляции и уровнем безработицы. Однако современные экономисты. в том числе американские, считают, что сегодня этя зависимость намного слабее, чем лет 30 назад.

studfiles.net

Основания расчета и выплаты заработной платы

Основным нормативным актом, регулирующим порядок и условия расчета зарплаты, является Трудовой кодекс РФ. В нем предусмотрены главные ключевые моменты, которые необходимо учитывать при установлении и выплате заработной платы:

• порядок определения и значение минимального размера оплаты труда,
• составляющие элементы заработной платы,
• системы оплаты труда,
• порядок и ограничения при удержаниях с зарплаты.

В дальнейшем каждый работодатель, будь то предприниматель или организация, определяют основные параметры оплаты труда своих работников в локальных нормативных актах:

• коллективном договоре,
• положении об оплате труда,
• положении о премировании (мотивации).

Размер оплаты труда по конкретным должностям устанавливается штатным расписанием. И уже с конкретным работником его размер заработной платы согласовывается в трудовом договоре.

Обратите внимание: В трудовом договоре, заключаемом с работником, работодатель должен указать конкретный размер заработной платы (оклад, тарифную ставку) принимаемого работника. Составление договора без указания конкретной суммы оплаты труда, например, только со ссылкой на штатное расписание, является незаконным (Письмо Роструда № 395-6-1 от 19.03.2012).

Суммы заработных плат выплачиваемых ежемесячно и определенных на основании вышеуказанных документов, а так же табелей учета рабочего времени, заказов-нарядов и других документов, указываются в расчетных ведомостях.

Составляющие заработной платы

Оплата труда каждого работника может завесить от содержания внутренних локальных актов работодателя и договоренностей, оформленных трудовым договором. Согласно трудовому законодательству оплата труда конкретного работника может состоять из следующих частей:

• вознаграждение за труд (собственно оклад, например),
• компенсационные выплаты (доплаты, компенсации),
• стимулирующих выплат (премии, надбавки, иные вознаграждения).

Как уже было сказано выше, общие условия вознаграждения за труд устанавливаются работодателем путем издания внутренних локальных нормативных актов. Значительной частью заработных плат многих наемных работников являются именно различные доплаты и премии.

Внутренними локальными актами могут устанавливаться доплаты различным категориям работников. Наиболее часто встречаются следующие общие основания для доплат:

• за стаж (для тех работников, которые долгое время работают у работодателя),
• за напряженность труда,
• за ненормированный рабочий день,
• за знание иностранных языков (естественно, если эти знания используются в работе).

В одних случаях такие, общие для всего коллектива, доплаты устанавливаются на основании желания работодателя (его кадровой политики), в других, на основании требования закона.

Некоторые доплаты могут устанавливаться в фиксированной сумме, которая будет выплачиваться ежемесячно, другие в процентах к окладу либо установленная сумма будет рассчитываться пропорционально отработанному времени.

Большую роль в выплате заработной платы, и в мотивационной политике работодателей по отношению к своим сотрудникам, играют премии. Они так же могу быть в виде фиксированной суммы или процента к окладу. Как часто это бывает, сотрудник получает такие выплаты ежемесячно примерно в одинаковой сумме. В связи с этим, многие работодатели ввели в практику уменьшение размера ежемесячной премии в случае недобросовестного исполнения работниками своих обязанностей. Такие действия работодателя принято называть штрафом, хотя на самом деле никаких удержаний из заработной платы сотрудника не производится.

Расчетная ведомость по зарплате

Для большинства работодателей, итоговым документом, предшествующим непосредственной выдаче заработной платы, является зарплатная ведомость. В зависимости от условий выплаты заработной платы и материальной оснащенности предпринимателя или юридического лица применяется одна из трех предусмотренных нормативными актами ведомостей:

• расчетно-платежная,
• платежная,
• расчетная.

Работодатели с малым количеством работников используют в своей деятельности расходно-кассовый ордер. Ввиду широкой распространенности практики выплаты заработной платы на банковские карты работников все большей популярностью пользуется расчетная ведомость.

Форма расчетной ведомости установлена Росстатом. Составляется документ в бухгалтерии работодателя по итогам работы за месяц. Основанием для заполнения ведомости являются данные документов по выработке и использованию рабочего времени:

• штатное расписание (содержит оклады и тарифные ставки),
• приказы (о приеме на работу, об установлении доплат, на премию, отпуск и т.д.)
• табели учета рабочего времени (при повременно оплате труда),
• заказы-наряды (для сдельной оплаты труда),
• заявления на применение стандартных вычетов и извещения из ИФНС о применении имущественных и социальных вычетов,
• исполнительные документы (исполнительные листы, судебные приказы, постановления судебных приставов) при удержаниях из зарплаты,
• листки нетрудоспособности.

Составляется ведомость в одном экземпляре. Хранится после составления в течение пяти лет. Ответственным за составление ведомостей является бухгалтер (главный, или единственный на малом предприятии, либо бухгалтер — расчетчик на больших предприятиях, где у каждого бухгалтера своя специализация). Подписывается ведомость, в зависимости от применяемой формы, руководителем, главным бухгалтером, кассиром и бухгалтером составившим ведомость.

В ведомостях, по которым производится выдача заработной платы (платежная и расчетно-платежная) проставляются росписи сотрудников, получивших заработную плату, либо записи о депонировании неполученных сумм.

Расчетная ведомость по зарплате: образец

Расчетная ведомость: бланк

Порядок и формулы расчета заработной платы

Разобравшись с основаниями выплаты заработной платы, документами, которые при этом используются, и составляющими оплаты труда, рассмотрим вопрос: как насчитать зарплату работнику. Практическими работниками, сотрудниками бухгалтерии, расчетчиками, выработаны соответствующие формулы, которые позволяют им рассчитывать заработную плату сотрудникам.

Так в частности формула расчета зарплаты по окладу имеет следующий вид:

ЗП = О/Др*До+П-Н — У

ЗП — заработная плата за месяц.

О — оклад.

Др — рабочие дни по производственному календарю.

До — дни, реально отработанные работником.

ПНД — Премии, доплаты, надбавки иные стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом такие выплаты могут быть установлены как в твердом размере, так и в зависимости от количества отработанных дней в месяце.

Н — налог на доходы физических лиц. Ставка налога составляет 13% от суммы выплаты. Здесь стоит обратить внимание, что некоторым категориям граждан предоставляется право на налоговый вычет. И в таком случае налог с заработной платы не удерживается, либо удерживается с уменьшенной налоговой базы. Например, если вычет на ребенка составляет 1000 рублей, то при месячной заработной плате в размере 20 000 рублей, налог будет удержан только с суммы в 19 000 рублей.

У — удержания. Здесь необходимо обратить внимание, что по общему правилу размер удержаний из суммы оплаты труда не может превысить 20%. Специальные правила предусмотрены, например, при удержании по нескольким исполнительным листам — 50 %, при удержании для выплаты алиментов — 70%.

Для расчета заработной платы на сдельной оплате труда применяется другая формула:

ЗП = С1*К1+ С2*К2+ Сn*Кn +П + ДВ-Н — У

В пояснение к данной формуле добавляются следующие показатели:

С1, С2, Сn — сдельные расценки за произведенную работником продукцию (изделие, операцию, работу и т.д.)

К1, К2, Кn — количество единиц произведенной работником продукции. Например: 50 цилиндров или 70 операций по сверлению отверстий.

ДВ — дополнительное вознаграждение, которое выплачивается работнику на сдельной оплате труда, за дни, которые являются нерабочими и праздничными.

При этом сдельщики могут, как видно из данной формулы, быть задействованы как на выполнении одной операции (изготовления одной детали) так и на нескольких.

Из общей суммы заработной платы за месяц необходимо вычесть уже полученный аванс (заработную плату за первую половину месяца).

Процесс расчета заработной платы достаточно сложен. Расчетчик может забыть учесть тот или иной документ, ошибиться в расчетах и так далее. Все это может привести к нарушению прав работника. Чтобы свести к минимуму случаи неправильного расчета выплат работникам, в Трудовом кодексе РФ предусмотрена обязанность работодателя информировать своих работников обо всех составляющих его заработной платы, их суммах, уплачиваемых налогах и иных удержаниях. Ежемесячно перед выплатой заработной платы работники должны получать распечатку составляющих зарплаты, так называемый «квиток», по которому могут проверить, как сделан расчет зарплаты и правильно ли она выплачена.

ipshnik.com