Расчет зарплаты — это кропотливое и ответственное занятие. Желая контролировать свои доходы, многие работающие не знают, как правильно рассчитать зарплату самостоятельно. Рассмотрим всесторонне эту тему.
Для расчета заработной платы по окладу можете воспользоваться онлайн-калькулятором ниже.
Какие данные нужны для расчета заработной платы?
Чтобы произвести зарплатный расчет, понадобятся индивидуальные данные. Для расчета нужны две категории цифр:
- Суммы к начислению.
- Суммы к удержанию.
Для рассчета потребуются следующие данные:
- Сумма ежемесячного оклада или размер ставки. Начисление зарплаты производится двумя методами: повременным и сдельным. Повременной заработок зависит от количества, проведенного на работе времени, и не имеет отношения к объему выполненных работ. При этом не имеет значения, сколько человек сделал за день, главное чтобы он находился на рабочем месте. Его пребывание или отсутствие отмечается в рабочем табеле, по которому, и производиться оплата. Сдельная оплата труда, наоборот, направлена на выработку объемов работ или продукции.
- Размер получаемых надбавок за выслугу лет, профессиональное мастерство, ненормированный рабочий день и иное.
- Сумму премиальных выплат, если таковые имеют место.
- Иные надбавки.
Все имеющиеся данные плюсуются, в результате получается «грязный» доход.
Далее необходимо произвести расчет удержаний, которые будут произведены. Удержания считаются так — первоначально из «грязного» дохода вычитается НДФЛ. Для большинства граждан он равен 13%. Если работник получает менее 40 тысяч рублей, то ему полагается налоговый вычет в 400 рублей. Необходимо принимать во внимание, что существуют категории, которые хоть и облагаются той же процентной ставкой НДФЛ, но имеют значительные послабления в виде дополнительных вычетов. Например, те, у кого есть несовершеннолетние дети и при доходах меньше 280 тысяч, получат вычет в тысячу рублей на каждого несовершеннолетнего.
Полученная после удержания НДФЛ сумма является тем объемом зарплаты, который положен данному сотруднику за месяц, но наверняка данную сумму он на руки не получит. Все потому, что из чистого дохода будут вычтены следующие пункты:
- Аванс. По законодательству РФ все работодатели обязаны производить перечисление два раза в месяц. Как правило, сумма аванса фиксирована и меняется только при увеличении оклада.
- Сумма алиментных платежей.
- Размер вычетов на погашение кредитов, займов, рассрочек.
- Возмещение причиненного материального ущерба предприятию.
- Возврат ошибочно зачисленных в прошлом месяце сумм.
Если за месяц у работника был открыт лист нетрудоспособности, то больничные дни рассчитываются по среднему. Расчет среднемесячной зарплаты производится на основе доходов за 12 последних отработанных месяцев, если работник трудится меньше года в организации, то она считается исходя из отработанного периода.
Формула расчета заработной платы
Даже человеку, у которого нет ни экономического, ни бухгалтерского образования несложно будет понять, как применяется формула расчета зарплаты. Она довольна проста:
- Взять оклад или тарифную ставку.
- Прибавить к нему все положенные надбавки.
- Вычесть из полученной суммы НДФЛ.
- Отнять все положенные удержания.
Столь простой метод на практике может оказаться довольно проблематичным, ведь при начислении зарплаты важны нюансы. Здесь невозможно примерно прикинуть зачисление зарплаты, а важно рассчитывать все до копейки.
Итак, для работников, имеющих установленный оклад, можно воспользоваться следующей формулой, с ее помощью вы поймете, как рассчитать зарплату по окладу:
((Оклад + доплата за выслугу лет + премия) – налоговый вычет) — 13%НДФЛ = ЗП
Если был отработан неполный месяц, то необходимо высчитать, сколько будет выплачено оклада, ведь от этой величины считаются все остальные выплаты.
Для этого необходимо знать как:
- Оклад / на количество рабочих дней в этом месяце.
- Полученная в рублях сумма будет выражать среднедневную оплату в конкретном месяце.
- Полученная сумма умножается на количество фактически отработанных дней. В результате получаем не только положенную к уплате величину оклада, но и цифру из которой будут рассчитываться последующие дополнительные выплаты.
Чтобы посчитать премиальные, необходимо просто умножить зарплату на калькуляторе на установленный премиальный процент. А вот для подсчета суммы, выплачиваемой за выслугу лет необходимо два показателя:
- Количество непрерывно отработанного стажа.
- Процентная ставка.
По общепринятым российским нормам надбавка за стаж имеет следующие процентные показатели:
- 10% для тех, кто отработал больше одного года, но меньше пяти лет.
- 15%, если стаж составляет от пяти до десяти лет.
- 20%, при наличии стажевого возраста от десяти до пятнадцати лет.
- 30% всем отработавшим более пятнадцати лет.
Остальные доплаты будут делиться на процентные и фиксируемые. Однако вне зависимости от этого они начисляются тем же путем. При фиксированной сумме доставки, но не выработанном полном месяце, также необходимо сумму доплаты надо разделить на количество рабочих дней. Полученный результат умножается на фактически отработанное время.
Немного сложнее дело обстоит со сдельной оплатой. Здесь работник должен четко знать какова цена выполняемого объема работ или выработанной продукции.
Если, например, за каждый выработанный килограмм гвоздей человеку платят сумму в размере Х, то он должен пошагово сделать следующее:
- Узнать точный выработанный за месяц объем продукции.
- Умножить полученное количество на установленную ставку – получаем У.
- Полученную сумму У помножить на процент премиальных (П).
- Цифру У умножить на процент за выслугу лет (В).
- У + П + В = ЗП
Далее от ЗП отнимаем налоговый вычет, если он есть, и вычитаем 13% НДФЛ. Чистый заработок получен. Аналогичный подход может помочь в решении, как рассчитать зарплату по часам.
Расчет заработной платы с учетом районного коэффициента
Отдельные регионы Российской Федерации имеют свой установленный районный коэффициент. В одном регионе их может быть несколько, потому что коэффициент присваивается по районам.
Установленные коэффициенты имеют градацию от 1,15 до 2,0.
Самый низкий показатель приходится на наиболее удобные для проживания районы. Наивысшие показатели, наоборот, приходятся на те районы, где климатические и иные условия считаются самыми неблагоприятными.
Данная мера направлена на увеличение заработной платы, дабы предотвратить отток населения. При установлении коэффициента принимаются к учету климатические условия, а также иные показатели, влияющие на уровень жизни и удовлетворенность человека.
Самые низкие показатели в следующих областях:
- Вологодской.
- Пермской.
- Свердловской.
- Оренбургской.
- Челябинской.
- Курганской.
Столько же доплатят в Удмуртии и Башкортостане.
Самые высокие показатели в таких землях:
- Камчатка.
- Сахалинская область.
- Чукотка и регионы, которые ее окружают.
- Курильские острова.
- Якутия.
- Земли, прилегающие к Северному Ледовитому океану.
Расчет зарплаты по окладу при наличии районного коэффициента довольно прост. Необходимо грязную сумму дохода, то есть ту, которая имеется до вычета НДФЛ, умножить на положенную цифру. Если речь идет о районе с коэффициентом 2,0, то все заработанное удваивается, подразумевается оклад, премия, надбавки к окладу. Удвоению не подлежат лишь те суммы, которые выплачиваются разово, например, оплата больничного листа, материальная помощь, командировочные и иные выплаты, имеющие одноразовый характер.
Начисление и выплата коэффициента производится вместе с зарплатой. Он не может быть выплачен отдельно от нее, как премия или поощрение.
Примеры расчета заработной платы
Перед тем как начнем рассматривать конкретные примеры, необходимо подытожить все сказанное выше:
- Порядок начисления заработанного всегда один – плюсуются все выплаты отдельно и все суммы к вычету тоже отдельно. Разность этих сумм и есть чистый доход, который обязан выплачивать наниматель.
- Оклады, ставки, премии, надбавки все прописываются в локальных нормативных документах. Все что там не прописано, может быть выплачено лишь по доброй воле работодателя.
- Районный коэффициент принят на государственном уровне. Он обязан быть применен для каждого работника без исключения и считаться по узаконенному размеру.
- НДФЛ для всех физических лиц 13%.
Приведем примеры расчета по зарплате.
Начнем с самого простого примера: работник имеет оклад 22 000 рублей. Иных надбавок у него нет. Но за прошедший месяц он отработал вместо 23 положенных дней лишь 19. К тому же ему был выдан аванс в 7 000 рублей. Необходимо посчитать, сколько ему начислять в зарплату.
- 22 000/23 = 956,52 руб. за один рабочий день.
- 956,52*19 = 18173,88 руб.
- 18173,88 – 400 (сумма положенного вычета) = 17773,88 руб.
- 17773,88*0,13 = 2310,6 – сумма НДФЛ.
- 17773,88 – 2310,6 = 15463,28 руб. чистая зарплата.
- 15463,88 – 7000 аванс = 8463,88 руб. будет выдано на карту.
Возьмем более сложный пример: работник имеет оклад в 28000 руб, он отработал на данном предприятии уже 6,5 лет, поэтому получает доплату за выслугу лет в размере 15% от зарплаты. К тому же в этом месяце он получит премию в размере 25% от оклада. Но ему придется заплатить алименты на двоих детей, к тому же он брал аванс в 20000 руб. Учтем тот факт что он проживает на Камчатке и имеет повышающий коэффициент 2.0.
- Посчитаем выслугу лет, она считается с оклада 28000*15% = 32200 руб.
- Рассчитаем премию 32200*25% = 40250 руб.
- 40250*2,0= 80500 руб.
- 80500-400 налоговый вычет= 80100.
- 80100*0,13= 10413 НДФЛ.
- 80100-10413= 69687 руб.
- 69687*0,33 алименты на двоих дете=22996,71 руб.
- 69687-22996,71= 46690,29 руб.
- 46690,29-20000= 26690,29 руб. к выдаче на карту.
В интернете можно найти калькулятор расчета зарплаты, который поможет найти ответ на вопросы:
- как рассчитать среднемесячную зарплату;
- как начислить зарплату и высчитать НДФЛ;
- как рассчитываются коэффициенты и многое другое.
Расчетчик зарплат производит автоматические расчеты. Пользователю необходимо лишь заполнить пустые окошки индивидуальными сведениями и получить результат.
znatoktruda.ru
Виды заработной платы
Главным фигурирующим фактором, по которому производится расчет, является табель рабочего времени. Зачастую расчёт проводит не сам начальник организации, а специалист бухгалтер-расчетчик, который ориентируется в рамках нормативно-правовых и частных документах. Самым распространённым списком документов, которые могут быть причастны к определению заработной платы является следующий:
- Коллективный договор организации.
- Установленное расписание работы фирмы.
- Внутренний трудовой кодекс.
- Правила и положения о материальном вознаграждении и поощрении.
- Трудовое соглашение.
- Другие местные нормативные акты организации.
Производить выплату заработной платы можно по сдельной или повременной схеме. В случае сдельной схемы выплата заработной платы будет производиться в зависимости от выработок. Данные выработки определяются произведенным объемом продукции или оказанными услугами.
В случае же расчёта зарплаты по временным ресурсам работник будет получать заработную плату, которая соответствует его должностным обязанностям и прописана в документе приема на работу. В данном случае размер зарплаты заранее фиксирован и установлен в штатном расписании. Расчет заработной платы может предусматривать внеплановые премиальные и дополнительные вознаграждения. Такими вознаграждениями могут быть выплаты за стаж работника, результативность и эффективность во время выполнения должностных обязанностей.
По законодательству зарплата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц.
Интервал выплаты заработной платы может определяться двумя способами, однако они не должны нарушать правило двухразовой выплаты за месяц.
Первым способом является выплата аванса с выплатой в конце рабочего месяца. Аванс выдается в качестве определенной части должностного оклада выплаты, которая закреплялась в отдельной месячной тарифной сетке. Аванс не может быть выдан ранее первых отработанных двух недель. Оставшуюся или итоговую часть зарплаты сотрудник может получить в конце рабочего месяца. Также итоговая выплата может включать в себя различные вознаграждения или надбавки.
Вторым способом выплаты является интервальная оплата за обе половины месяца. Таким образом зарплата рассчитывается за первую и вторую половину месяца, как полноценная. В данном случае расчёт будет производиться по затраченным временным ресурсам. Размер оплаты отработанного времени за конкретный срок фиксируется в штатном трудовом кодексе организации.
Обязательные документы
Главный пакет документов, в рамках которых начальник фирмы обязуется устанавливать систему выплат или отдельную зарплату сотруднику установлен законодательством в приказе «Об установлении унифицированных форм первой учетной документации выплаты труда». В пакет документов входят следующие экземпляры:
- Трудовой договор по которому будет зафиксирован размер зарплаты и время оплаты аванса или части зарплаты.
- Документ в виде приказа о приеме на работу сотрудника. Такой документ необходим потому что в нем должны быть зафиксированы: величина зарплаты сотрудника, возможные дополнительные выплаты, а также сроки начала и окончания работы сотрудником.
- Табель учета рабочего времени.
- В случае сдельной оплаты труда также необходим соответствующий документ. Эти документы могут быть в виде актов выполненных работ.
- Дополнительные приказы о вознаграждении или взыскании сотрудника.
- Прочие дополнительные документы, которые могут влиять на формирование зарплаты сотрудника.
В вариативный выбор документов по конкретным требованиям могут включаться следующие:
- Автоматизированный учет по табелю учета рабочего времени. Данный пакет документов определяется для применения автоматизированного учета присутствия сотрудников на рабочем месте. Также этот табель часто используется в компаниях с установленными считывающими системами, которые фиксируют время прибытии и ухода сотрудника на локацию фирмы.
- Расчет оплаты труда по табелю рабочего времени. Это единичный документ, который указывает на сам факт выполнения работником должностных обязанностей. Этот способ применяется в бухгалтерских расчетах оплаты.
- Расчетно-платежная ведомость выплат. Этот способ расчет зарплаты используется в применении документа формы Т-49. Если зарплата выплачивается на банковские карты, то используется форма документа Т-51.
- Расчетный отчет о предоставлении отпуска. Данный вид расчетного документа формируется тогда, когда необходимо рассчитать сотруднику отпускные выплаты.
- Расчетный документ в следствии прекращения трудового договора. Данный вид документа формируется, когда необходимо рассчитать размер выплаты при увольнении для того, чтобы учесть все неиспользованные выплаты сотрудника во время его трудовой деятельности. Такими выплатами могут быть не использованные отпускные, больничные и прочие премиальные во время увольнения сотрудника.
- Лицевой счет. Данный вид документации необходим, когда нужно сформировать систематизированный учет всех данных о зарплате, которая начислялась или удерживалась за календарный год.
- Расчетный акт о приеме на работу. Данный вид документов формируется, когда прием на должность обусловлен только потребностью выполнить какую-то конкретную работу на ограниченный срок.
Оплата труда по окладу
Повременная система оплаты труда зависит от количества отработанного сотрудником времени. Это значит, что размер заплаты будет устанавливаться единицами фиксированного времени. Такой единицей может быть отработанный срок в виде месяца или определенная смена, вроде часа или другого временного промежутка. В случае выплаты посменной зарплаты устанавливается конкретная тарифная ставка.
Оклад – это тот вид начислений заработной платы, по которому определяется зарплата в том случае, если сотрудник работает по 40-часовому графику. В случае с окладом, сумма устанавливается в виде оплаты за отработанный месяц. Но если сотрудник не в полной мере отработал данный временной промежуток, то расчёт обработанного времени будет произведён в соответствии с выполненными часами.
Сама формула оклада рассчитывается по базовой сумме за отработанный месяц, которая делиться на установленную норму рабочего времени за данный период, а затем умножается на фактическое проработанное время. Но поскольку сумма самого оклада в каждом конкретном месяце одинаковая, то норма рабочего времени может отличаться от рабочего календаря; в данном случае сумма всей зарплаты за день может быть разница.
Оплату труда по окладу также еще называют повременно-премиальной оплатой. Считается, что выплата может устанавливаться по тарифной ставке, которая может быть дневной или почасовой.
Таким образом, основная формула расчета зарплат по окладу будет такая: (заработная плата) = (отработанные дни) * (ставка сотрудника).
Заработная плата зависит от суммы, начисленной за отработанный месяц. Отработанные дни фиксируются в рабочем табеле. Ставка сотрудника фиксируется в документе, как дневная тарифная ставка.
Как правило, фиксированную ставку получают те работники, которые работают на оклад, то есть инженеры, технические специалисты и руководители. Таким образом, при почасовой ставке оклад рассчитывается по формуле: (заработная плата) = (оклад сотрудника) / (установленная норма*фиксированный факт).
Нормой считается количество дней в прошедшем месяце. Фактом является фиксация уже отработанных сотрудником дней.
Все эти формулы учитывают зарплату, которая не включает в себя различные премиальные или доплаты. Всю зарплату сотруднику нужно перечислить либо на банковскую карту, либо выдать наличными в кассе.
С получившейся суммы нужно удержать 13% НДФЛ.
Среднемесячный расчёт труда
Существует немало причин по которым работодатели выбирают среднемесячный расчет зарплаты. Зачастую к основным факторам относятся:
- Расчет отпускных. Компенсация неиспользованных средств, которые предназначались сотруднику на время отпуска.
- Дополнительные выплаты с сохранением основной фиксированной ставки работника.
- Оплата затраченного рабочего времени работника на простой по вине работодателя.
- Компенсация в случае сокращения штата сотрудников и расторжения трудового договора сотрудника. Средства компенсируются по случаю пособия выходного дня.
- Компенсация по нетрудоспособности сотрудника.
- Компенсация за командировочное врем работника.
Таким образом выплаты за месяц осуществляются в случае запроса сотрудника справки о доходах, а также других данных. Также существуют дополнительные компенсации, которые не входят в перечень основных причин:
- Локальная материальная выплата в виде помощи. Актуальным такая выплата является в период оплаты больничных или отпускных.
- Компенсация денежных средств на затраты продуктов питания, проезда, ЖКХ.
- Компенсация денежных средств по случаю декретного отпуска на период начала материнства и временной нетрудоспособности по этому поводу.
- Пособие по уходу за ребенком, который не достиг 1,5-3 лет.
- Материальное пособие на погребение.
Некоторые материальные выплаты производятся не организацией, а фондом социального страхования с которым сотрудничает конкретная фирма. Для этого начальник организации должен подать соответствующее ходатайство для сотрудника в данный фонд.
Чтобы рассчитать среднемесячный заработок за прошедший календарный год, нужно из суммы начислений вычесть перечисленные социальные выплаты или материальные компенсации. Затем получившуюся цифру нужно разделить на количество отработанных сотрудником дней. Календарный месяц включает в себя период с 1 по 31 число.
Для того, чтобы определить среднюю зарплату сотрудника, нужно использовать сумму оплаты труда и время работы согласно календарю.
Сумму оплаты труда – это та сумма, которая должна была начислена за 12 месяцев. Однако если сотрудник отработал не все дни, то считают только отработанные. Время работы определяется суммой календарных дней, разделенной на 12. Таким образом, сумма расчета зарплаты должна выглядеть следующим образом:
ср. зарплата=выплата за определённый период/отработанное время.
Вследствие этого среднемесячная зарплата рассчитывается по следующей формуле:
зарплата=зарплата за год/общее количество дней в среднем.
Чтобы рассчитать среднедневную зарплату, нужно использовать следующую формулу:
среднедневная зарплата = (основные выплаты + дополнительные) /(12*29,3).
29,3 – это общее усредненное количество дней в месяце, которое установлено законодательством.
В случае увольнения сотрудника, к его зарплате нужно прибавить компенсацию за неотработанный или неиспользованный отпускной период. В данном случае среднемесячная зарплата заменяется подсчетом общего отработанного времени.
Сдельная оплата труда
Сдельная оплата труда характеризуется тем, что оценивает качество работы сотрудника, а не количество отработанных им часов. Таким образом затраченные усилия оцениваются в материальном эквиваленте. В таком случае заработная плата не будет зависеть от количества отработанного временного промежутка, однако учет рабочего времени все равно присутствует в обязательном порядке для табеля времени. В случае отработки ночной смены, оплата производится с надбавкой. Такая система выплаты актуальная для сотрудников со свободным графиком или удаленной занятостью. Сотрудник, работающий фрилансом также подпадает под учет рабочего времени и время работы удаленного сотрудника не должно превышать 40 часов в неделю. Поскольку организация не может самостоятельно контролировать количество обработанного времени, она обязует сотрудника вести самостоятельно табель учета рабочего времени. Также этот фактор должен быть внесен в трудовой договор. Работать больше, чем установлена норма по производственному календарю сотрудник не имеет право.
В большинстве фирм существует только сдельно-прогрессивная форма выплат, которая характеризует определённую норму выплат по выработке. Таким образом по достижению определенного предела выработки оплата производится по одному тарифу, а при превышении этой планки – по другому. Данная система является довольно эффективной в качестве стимулирования энтузиазма работников.
Формула сдельной зарплаты рассчитывается следующим образом:
(количество отработанного за день материала) * (стоимость работы) + (количество отработанной ежедневной сверх нормы) * (стоимость работы сверх установленной нормы).
В случае по ежедневному расчёту норма суммируется. Но в случае по ежемесячному расчёту производится деление месячной отработки на количество отработанных дней, по итогу чего будет вычисляться норма отработки. Таким образом, формула будет выглядеть так:
(количество отработанного материала за день в рамках установленной нормы) * (стоимость работы) + (средняя переработка нормы за день) * (стоимость переработанной нормы) * (количество отработанных дней).
Таким образом, чтобы правильно рассчитать заработную плату для сотрудника, необходимо вооружиться сведениями о базовом установленном окладе (если таков имеется), обязательные проценты вычета для НДФЛ, а также определить количество фактически отработанных дней за оплачиваемый период. Также не стоит забывать о суммарной зарплате, которая была начислена с начала года до текущего периода. Для проведения всей процедуры расчета зарплаты понадобится документ расчетной ведомости в виде формы Т-49 или же Т-51 (Т-53).
www.finanbi.ru
Содержание
В чем заключается суть оклада?
От чего зависит размер заработной платы
Расчет заработной платы с учетом оклада
Начисление премии
Районный коэффициент
Принципы расчета заработной платы
Дополнительные принципы расчета заработной платы
Проверка точности расчетов
В процессе оформления пакета документации при официальном устройстве на работу новому рабочему в обязательном порядке будет озвучена и внесена в трудовой договор величина оклада согласно конкретной должности. Однако размер оклада – не единственный фактор, определяющий величину будущей заработной платы. Как рассчитывается зарплата, полезно знать не только работодателю, но и работнику.
В чем заключается суть оклада?
Оклад, а именно его величина – число, которое в обязательном порядке должно быть озвучено рабочему при оформлении на конкретную должность и прописано в соответствующей документации. Эта величина является своеобразной неизмененной базой, на основании которой в дальнейшем рабочему будет производиться высчитывание и выплата заработной платы.
Чтобы рассчитать зарплату, в первую очередь необходимо воспользоваться базовой величиной, а именно окладом. На основании этой сумм, путем проведения ряда несложных математических примеров можно определить конечную сумму – заработную плату.
От чего зависит размер заработной платы
Прежде чем выяснить, как посчитать зарплату, важно выявить ряд факторов, определяющих размер заработной платы для конкретного работника. Известно, что сумма оклада в обязательном порядке озвучивается в процессе официального трудоустройства. Однако фактический размер заработной платы и величина, прописанная в трудовом договоре, будут отличаться.
Существует несколько условий, влияющих на размер платы:
- величина налога. При условии, что руководитель конкретной организации осуществляет уплату налогов из материальной базы своего предприятия, вычет налога будет осуществляться непосредственно из заработной платы рабочих (как правило это 13%). Возможны и дополнительные налоговые вычеты;
- факт выдачи аванса на протяжении этого месяца;
- наличие у рабочего обязательств перед иными людьми, согласно исполнительному листу (имеется в виду плата алиментов или других обязательных выплат);
- наличие каких-либо дополнительных сумм, добавляемых к основному размеру оклада или заработной платы (множитель, премия).
Обязательный учет всех вышеперечисленных критериев – важное условие для правильного начисления платы.
Формула расчета зарплаты, основные нормы и правила расчете
Расчет заработной платы с учетом оклада
Зарплата по окладу рассчитывается с учетом времени, которое рабочий отработал по факту.
Алгоритм вычисление платы подразумевает выполнение таких действий:
- Размер оклада разделить на количество часов, которые должен отработать рабочий, согласно плану.
- Полученную величину умножить на число часов, которые рабочий отработал по факту.
- Из полученной суммы вычесть налог.
Согласно такому алгоритму можно произвести пример расчета платы за один месяц. Рассмотрим пример.
Иванов В. С. в октябре 2017 года из 168 часов работы по плану отработал 160. Оклад сотрудника составляет 65 000. Расчет платы осуществляется следующим образом:
- 65 000 / 168 = 386, 90 – стоимость часа работы;
- 386, 90 * 160 = 61 904 – размер платы за месяц без вычета налога;
- 61 904 – 13% = 53 856,48 – размер платы за месяц с учетом вычета налога.
Таким образом, сумма заработной платы Иванова В. С. за октябрь составит 53 856,48.
Начисление премии
Рассчитать зарплату за месяц с учетом премирования можно следующим образом.
Иванов В. С. в октябре 2017 года из 168 часов работы по плану отработал 160. Оклад сотрудника составляет 65 000, при этом размер премии составил 10 000. Расчет платы осуществляется следующим образом:
- 65 000 + 10 000 = 75 000 – размер платы при отработке всего рабочего времени по плану;
- 75 000 / 168 = 446, 43 – стоимость часа работы;
- 446, 43 *160 = 71 428, 57 – размер платы за месяц без вычета налога;
- 71 428, 57 – 13% = 62 142, 85 – размер платы за месяц с учетом вычета налога.
Таким образом, сумма заработной платы Иванова В. С. за октябрь с учетом начисленной премии составит 62 142,85.
Как рассчитать зарплату за неполный месяц
Районный коэффициент
Как рассчитать заработную плату в местности, имеющей неблагополучные экологические, климатические условия? В этой ситуации необходимо воспользоваться специальным так называемым районным множителем. Размер этой величины варьируется зависимо от условий и регулируется законодательным органом. Помимо коэффициентов, зависящих от условий в конкретном районе, существуют также дополнительные «северные» надбавки. Кроме официальных множителей, руководителю предприятия не запрещено вводить дополнительные надбавки самостоятельно.
Такой множитель влияет не на оклад, а на всю зарплату, вплоть до вычисления из нее налога.
Принципы расчета заработной платы
В зависимости от особенностей работы расчет заработной платы имеет такой порядок. Факторы процесса труда в обязательном порядке должны учитываться при вычислении зарплаты.
Дополнительные принципы расчета заработной платы
В процессе высчитывания заработной платы сотрудниками бухгалтерии в обязательном порядке учитывается ряд сопутствующих нюансов, а именно:
- В процессе подсчетов, связанных с налогообложением, важно принимать во внимание весь доход, независимо от его формы.
- Важно помнить о сумме аванса, выданного ранее, и учесть ее при выдаче заработной платы.
- Вычисление премиальных начислений производится с учетом оклада.
- Начисление «северных» и районных надбавок производится независимо от оклада.
- Размер оклада не варьируется зависимо от плановых часов.
Учет всех важных нюансов при вычислении заработной платы рабочим позволяет избежать неточностей и грубых ошибок при начислении платы.
Проверка точности расчетов
Согласно российскому законодательству, каждый рабочий имеет абсолютное право на получение сведений обо всех подробностях, связанных с вычислением заработной платы. Ознакомление с такой информацией происходит путем раздачи рабочим расчетных листов с предоставлением детальной информации о доходах, расходах и размере заработной платы к получению.
При каких-либо сомнениях по поводу точности высчитывания заработной платы или при возникновении дополнительных вопросов каждый рабочий имеет полное право обратиться в бухгалтерию конкретной организации с целью получения ответов на интересующие вопросы, а также для уточнения процесса расчета.
Для проведения самостоятельных вычислений по поводу размера заработной платы рабочему необходимо знать ряд составляющих:
- величину оклада;
- размер и количество положенных доплат;
- объем времени по плану;
- объем отработанного времени по факту;
- предмет вычета НДФЛ.
Имея все вышеперечисленные данные, любой работник может с легкостью рассчитать положенную ему зарплату за конкретный месяц. При несоответствии полученных результатов самостоятельного подсчета с информацией, представленной в расчетном листе, рекомендуется обратиться в бухгалтерию предприятия.
1000sovetov.ru
Общая информация
Рассмотрим основные определения, действующие нормативные акты, а также как формируется фонд оплаты.
| Зарплата | Средства, которые перечисляются каждый месяц сотруднику |
| Фонд оплаты | Совокупность денежной массы, распределяемой при выплате денежных средств |
| Повременная | Зависит от отработанных часов за расчетный период |
| Сдельная | Размер выплат определяется от выполненной работы или выпущенной продукции |
| Сменная | Один из видов графика, предполагающий изменение рабочих часов в зависимости от смены |
| Аванс | Денежные средства, которые уплачиваются сотруднику в счет будущих периодов |
| Северная надбавка | Надбавка при осуществлении трудовой деятельности в северных районах |
| Районный коэффициент | Надбавка для компенсации повышенных трудовых затрат в определенных регионах |
| Увольнение | Разрыв трудовых отношений |
Нормативная база
Основные нюансы регламентируют следующие нормативно-правовые акты:
| Нормативный акт | Что регулирует |
| ТК РФ | Начисление и выплаты зарплаты |
| Постановление № 922 | Расчет средней зарплаты |
| 306-ФЗ | Выплату зарплаты военнослужащим |
| Постановление Госкомстата № 1 | Порядок заполнения первичной документации |
| Статья 12 ФЗ “Об исполнительном производстве” | Список исполнительных документов для удержания средств |
| НК РФ | Налогообложение |
| ФЗ “О бухгалтерском учете” | Бухучет и хозяйственные операции |
Тексты документов можно скачать здесь:
Трудовой кодекс РФ
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
ФЗ о денежном довольствии военнослужащих
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
ФЗ от 02.10.2007 № 229 «Об исполнительном производстве»
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)
Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ
Формирование фонда оплаты труда
Фонд формируется из:
- денежных средств для уплаты зарплаты;
- осуществленных выплат за учебные отпуска, по простою организации, за вынужденные прогулы;
- надбавок к зарплате;
- премиальных вознаграждений.
Порядок начисления
Рассмотрим, как же начисляется зарплата, какие первичные документы существуют и какие формы оплаты труда могут применяться в организациях.
Первичная документация для выплат
Первичной документацией для выплаты заработанных средств являются:
- табель учета;
- лист нетрудоспособности;
- приказ о назначении премии;
- наряд на сдельную работу;
- приказ о назначении финансовой помощи;
- исполнительный документ;
- заявление на налоговый вычет;
- акт выполненных работ;
- маршрутный лист;
- другая документация.
Состав
Зарплату принято делить на основную и дополнительную. Рассмотрим, как же их отличить.
Основная
Основная состоит из следующих видов материальных вознаграждений:
- оклад или сдельный доход;
- денежные выплаты в процентах от суммы реализованных товаров;
- прибыль нематериального характера;
- премии за сверхурочную работу;
- доплаты к окладной части.
Дополнительная
К дополнительной относят:
- денежные выплаты на отпуска и по временной нетрудоспособности;
- компенсация простоя;
- издержки, которые связаны с оплатой проезда или питания;
- прибыль, которая была получена вне расчетного периода;
- другие надбавки и премии, прямо не предусмотренные действующей формой оплаты труда.
Форма оплаты
Оплата труда может быть сдельной или повременной. Рассмотрим основные нюансы применения данных систем.
Сдельная
При сдельной форме общий размер заработанных средств рассчитывается, исходя из объема осуществленной работы или выпущенной продукции.
Повременная
При повременной оплате труда зарплата определяется от количества фактически отработанных часов, вне зависимости от того, сколько продукции было произведено и какой объем работы был выполнен.
Общий порядок и методика расчета заработной платы в 2018 году
Чуть выше мы привели законодательные акты, которые регламентируют начисление и расчет зарплаты.
Но какая формула может помочь произвести расчет?
Формула
Рассмотрим, какую же формулу применяют для расчета по сдельной оплате и по окладу.
По окладу
Зарплата по окладу = окладная часть / количество рабочих дней за определенный период * количество отработанных дней + сумма премиальных – НДФЛ – удержанные суммы с зарплаты.
Сдельная
Зарплата = сдельные расценки * количество произведенной продукции + сумма премиальных + доплаты – НДФЛ – удержания с заработной платы.
Как рассчитать по окладу?
Расчет по окладу производится по формуле, приведенной чуть выше. Однако при расчете необходимо учитывать некоторые нюансы. Рассмотрим их более подробно.
С северным и районным коэффициентом
Какие способы существуют, чтобы рассчитать зарплату, если в регионе установлен районный или северный коэффициент?
Для этого необходимо рассчитать зарплату по окладу при помощи формулы, приведенной выше, но исключить НДФЛ (расчет с коэффициентом производится по фактической заработной плате до вычета НДФЛ).
Таким образом, формула выглядит так:
Заработная плата с учетом коэффициента = значение, полученное при расчете по формуле * районный или северный коэффициент.
От полученного результата необходимо вычесть сумму НДФЛ.
За полный и неполный месяц
Зарплата за полный месяц определяется по вышеприведенной формуле. Но как быть, если сотрудник не полностью отработал период?
Зарплата за неполный месяц = значение, полученное при расчете по формуле / количество рабочих дней за определенный период * количество отработанных дней по факту.
По дням
Заработная плата за один день = значение, полученное при расчете по формуле / количество рабочих дней в периоде.
За год
При расчете зарплаты за год принято использовать средний дневной заработок:
Средняя зарплата за день = сумма зарплаты за год / количество месяцев / 29,3.
Если работник был в отпуске
Если сотрудник взял отпуск, то расчет зарплаты будет производиться по следующей формуле:
Заработная плата, если в расчетном периоде был отпуск = оклад работника / общее количество рабочих дней в периоде * количество фактически отработанных дней в месяце.
С авансом
Сумма аванса рассчитывается по следующей формуле:
Аванс = оклад сотрудника / количество рабочих дней за определенный период * количество рабочих дней в месяце до даты выплаты аванса.
После больничного
Заработная плата без учета пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается следующим образом:
Заработная плата после больничного = оклад работника / количество рабочих дней в месяце по производственному календарю * количество отработанных дней без учета проведенных на больничном листе.
На руки
На руки сотрудник получает заработную плату два раза в месяц – аванс и основную часть.
При этом НДФЛ удерживается с основной части, удержание НДФЛ с аванса не производится.
На 0,5 и 0,25 ставки
При расчете на неполные ставки применяются следующие формулы:
заработная плата за 0,5 ставки = оклад работника за полную ставку * 0,5;
заработная плата за 0,25 ставки = оклад работника за полную ставку * 0,25.
При увольнении по инициативе работника
Расчет заработной платы при увольнении по желанию сотрудника производится за период с момента выплаты последней заработной платы до даты увольнения.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск берется период с даты окончания последнего отпуска до момента увольнения.
Примеры расчета
Пример № 1.
Оклад работника составляет 20000 рублей. Аванс выдают 11 числа месяца, основную часть зарплаты – 3 числа. Нужно рассчитать зарплату за март 2018 года.
Решение:
По производственному календарю в марте 2018 года:
- 21 рабочих;
- 10 выходных.
До аванса было 7 рабочих дней: 20000 / 21 * 7 = 6667 рублей – сумма аванса.
Основная часть зарплаты будет составлять: 20000 / 21 * (21-7) =13333 рублей.
Пример № 2.
Сотрудник был принят на работу 14 апреля 2018 года на должность наладчика оборудования с окладом 13000 рублей. Как произвести расчет основной зарплаты за этот неполный период?
Решение:
Воспользуемся производственным календарем за апрель 2018 года:
- 21 рабочих;
- 9 выходных.
С 14 по 30 апреля было отработано 12 рабочих дней.
Воспользуемся формулой для расчета: 13000 / 21 * 12 = 7429 рублей – заработная плата за период с 14 по 30 апреля 2018 года.
Как рассчитать сдельную оплату?
Для расчета сдельной заработной платы необходимо знать сдельные расценки за единицу продукции и количество произведенных товаров.
Алгоритм расчета при сдельной оплате приведен выше.
Возникающие нюансы
Рассмотрим нюансы расчета в некоторых случаях.
При сменном графике
При графике по сменам воспользуемся формулой расчета по часам:
Заработная плата при сменном графике = количество фактически отработанных часов за смену * почасовую ставку.
Расчет удержаний и налогов
Ставка налога на доходы физических лиц составляет 13 %.
НДФЛ удерживается один раз в месяц с основной части заработной платы. Аванс подоходным налогом не облагается.
Расчет дополнительной заработной платы
Все дополнительные надбавки суммируются и в конечном итоге формируют итоговое значение заработной платы:
Общая заработная плата = оклад + больничные + отпускные + командировочные.
Сумма «13 зарплаты»
Выплаты 13-й зарплаты действующим законодательством не регламентированы.
Работодатель самостоятельно принимает решение о необходимости выплаты такого вида поощрения.
Расчет обычно производится в размере одного месячного оклада сотрудника.
Ответственность за неправильный расчет
При неправильном расчете заработной платы бухгалтера могут обязать возместить причиненные убытки согласно статьям 238, 241 и 243 Трудового кодекса РФ:
- если бухгалтер был принят на условиях полной материальной ответственности, с него будет взыскана полная сумма ущерба (статья 243 ТК РФ);
- в остальных случаях сотрудник бухгалтерии будет нести ответственность в пределах своего среднего заработка за месяц (статья 241 ТК РФ).
Порядок расчета будет зависеть от многих нюансов, большинство из которых мы рассмотрели в данной статье.
При неправильно произведенном расчете бухгалтер понесет материальную ответственность, объем которой зависит от условий трудового договора.
Необходимо знать, как правильно рассчитать заработную плату. Знания всегда нужны как сотруднику предприятия, так и бухгалтеру.
kadriruem.ru
Оплата труда: формы и системы
Обычно на современных предприятиях используют следующие формы и системы оплаты труда: повременная (расчет зарплаты по окладу, формула начисления которой будет рассмотрена ниже) и сдельная.
Сдельная оплата труда предполагает вознаграждение за фактический объём работ (количество изготовленных единиц продукции или предоставленных услуг) по установленным расценкам за одну единицу. Оплата труда зависит только от количества единиц продукции или предоставленных услуг за месяц, не зависит от количества затраченного времени или фиксированного оклада. Формы сдельной оплаты:
- сдельно-премиальная;
- простая;
- сдельно-прогрессивная;
- аккордная и т. д.
Повременная система оплаты предполагает оплату по окладу или установленной дневной либо часовой ставке. Месячная заработная плата в этом случае зависит от фактически отработанного времени за месяц. Она бывает:
- простая (фиксированная оплата за месяц, час);
- повременно-премиальная (к фиксированной части прибавляются премии, надбавки и прочее).
Из чего складывается зарплата
Оплата труда состоит из основной и дополнительной частей.
К основной части зарплаты относятся следующие виды оплаты труда:
- оплата по окладу (тарифу), сдельная;
- оплата и доплата за работу в праздничные (выходные) дни;
- за часы работы сверхурочно;
- премии;
- надбавки за мастерство, доплаты за вредные условия труда;
- доплаты за замещение и совмещение профессий и прочее.
К дополнительной оплате относятся все доплаты, рассчитанные по среднему заработку:
- оплата всех видов отпусков;
- компенсационные выплаты при увольнении;
- доплаты до среднего, определённые положением об оплате труда или иными нормативными актами предприятия и прочее.
Итак, формы оплаты труда и её виды определяют алгоритм начисления заработной платы сотрудникам конкретного предприятия.
Оплата труда по окладу: особенности
Самая распространённая и простая оплата труда — оплата по окладу. При этой системе главным показателем успешной работы является соблюдение распорядка рабочего дня: отработка планового количества рабочих дней (часов) в расчётном периоде (месяце) гарантирует получение полного оклада, определённого трудовым договором.
Должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда за исполнение должностных обязанностей в календарном месяце. При этом надо понимать, что оклад — не сумма «на руки» (полученная после удержания налога на доходы физических лиц), а сумма к начислению за работу в конкретном месяце (до вычета НДФЛ и других удержаний по заявлению работника).
Оплата по окладу: как рассчитать
Для расчета зарплаты по окладу (формула указана ниже) необходимы следующие показатели:
- установленный должностной оклад за полностью отработанный рабочий период (календарный месяц) — месячный оклад;
- размер тарифной ставки (часовой или дневной), который определяет фиксированный размер заработной платы за каждый отработанный час или день;
- табель учёта рабочего времени с указанием фактически отработанных дней (часов).
Как правильно произвести расчет зарплаты по окладу? Формула приведена ниже:
Как рассчитать зарплату по окладу за полный рабочий месяц
Как рассчитать зарплату по окладу правильно, рассмотрим на примере:
Сотруднику Огонькову А.А. ООО «Огонёк» в трудовом договоре прописан месячный оклад — 45000 рублей.
Он отработал все дни по производственному календарю в 2017 году:
- в мае — 20 раб. дней;
- в июне — 21 раб. день.
За отработанный период никаких доплат, предусмотренных трудовым договором, Огонькову А.А. не полагается.
За май и июнь заработная плата сотрудника составила по 45000 рублей за каждый месяц, несмотря на разное число отработанных дней.
Как рассчитать оплату по окладу за неполный рабочий период
Как правильно рассчитать зарплату по окладу за неполный месяц, рассмотрим на следующем примере.
Работнику Сергееву В.В. в трудовом договоре прописан месячный оклад — 45000 рублей.
В 2017 году в мае он отработал десять рабочих дней из положенных по графику 20, в остальные десять рабочих дней В. В. Сергеев находился в отпуске без сохранения заработной платы.
Поощрения (премии и проч.) и другие дополнительные начисления (кроме оклада) Сергееву В.В. в мае 2017 года не назначались.
В этом случае Сергееву В.В. (по формуле расчёта зарплаты по окладу в примере, который рассматривается) полагается следующая оплата за труд в мае 2017 года:
45000 рублей (оклад за полный раб. месяц) / 20 дней (плановое количество раб. дней в мае 2017 года) х 10 дней (фактическое количество раб. дней в мае 2017 года) = 22500 рублей.
Часто возникает вопрос: «Как правильно рассчитать зарплату за месяц?» Предлагаем воспользоваться следующей таблицей, в которой указана формула расчета зарплаты по окладу при работе неполный месяц.
Формула расчёта зарплаты по тарифной ставке
Когда сотруднику устанавливается не месячный оклад, а дневная или часовая тарифная ставка, то сумма денежного вознаграждения за месяц рассчитывается следующим образом:
- при установленной дневной тарифной ставке расчёт зарплаты вычисляется по формуле:
- при определённой нармативными актами часовой тарифной ставке оплата труда вычисляется следующим образом:
Оплата труда при работе по графику
Часто возникает вопрос: «Как правильно рассчитать заработную плату работающим по скользящему графику?» или «Как правильно рассчитать зарплату сторожам по графику?»
На предприятиях часто работники службы охраны (сторожа) работают по скользящему графику, трудовым договором им предусмотрен месячный оклад.
В этом случае оплату за календарный месяц следует производить по суммированному учёту рабочего времени.
При таком учёте рабочего времени на предприятии:
- учёт планового и фактически отработанного рабочего времени ведётся по часам;
- нормативным локальным актом устанавливается учётный период (месяц, квартал, год и т. п.);
- величина рабочего времени в учётном периоде не должна превышать установленного числа рабочих часов;
- число рабочих часов в учётном периоде устанавливается согласно величине рабочего времени за рабочую неделю (не больше сорока часов в неделю);
- нормативным локальным актом определяется правило определения часовой ставки при установленном окладе:
Исходя из плановой нормы рабочих часов календарного месяца по формуле:
часовая ставка = оклад / плановое количество рабочих часов календарного месяца, за который рассчитывается зарплата.
Пример:
- месячный оклад — 8300 рублей;
- зарплата определяется за июль 2017 года;
- плановое количество часов в июле месяце — 168 часов;
- ставка часовая = 8300/168 = 49.40 рублей.
При таком расчёте часовая ставка будет зависеть от конкретного месяца и «плавать» в течение года.
Или второй способ, исходя из среднего месячного числа раб. часов в календарном году по формуле:
час. ставка = оклад /(норма раб. времени в часах в календарном текущем году / 12 мес.).
Пример:
- в 2017 году по производственному календарю при 8-мичасовом раб. дне и пятидневной раб. неделе норма раб. времени составляет 1973 часа в год;
- месячный оклад — 8300 рублей;
- часовая ставка: 8300/(1973/12)= 50.48 рублей.
При таком расчёте часовая ставка постоянна в течение календарного года.
Расчёт зарплаты при работе по графику: пример
На предприятии ООО «Огонёк» установлено:
- установленный период суммированного рабочего времени для учёта — квартал;
- тарифная ставка у сторожей составляет 50 рублей в час;
- смена составляет 16 часов — дневных, и 8 часов — ночных;
- доплата за ночное время — 20%;
- за первый квартал сторож отработал в январе 8 суток, в феврале — 6 суток, в марте — 9 суток.
Оплата одной смены сторожа составляет: (50 рублей х 16 часов)+ (50 рублей х 8 час.) +(50 рублей х 8 час. х 20%) = 1280 рублей.
Заработная плата составляет:
- за январь — 1280 рублей х 8 суток = 10240 рублей;
- за февраль — 1280 рублей х 6 суток = 7680 рублей;
- за март — 1280 рублей х 9 суток = 11520 рублей.
Расчёт зарплаты при увольнении
Часто у бухгалтера возникает вопрос: «Как правильно рассчитать зарплату при увольнении?»
Увольняющемуся соотруднику работадатель в день увольнения по Трудовому кодексу выплачивает все причитающиеся ему суммы по оплате труда под расчёт:
- заработную плату за отработанное время в месяце увольнения (день увольнения оплачивается как рабочий день);
- компенсацию за неотгулянный отпуск;
- прочие компенсационные выплаты, зависящие от статьи увольнения.
Рассмотрим пример окончательного расчёта при увольнении.
Львов С.С. увольняется из ООО «ТЭС» 7 августа 2017 года по собственному желанию. В день увольнения работодатель обязан начислить и выплатить оклад за работу в августе, премию, персональную надбавку, денежную компенсацию за дни неотгулянного отпуска, то есть произвести окончательный расчёт.
По трудовому договору Львову С.С. установлены следующие начисления:
- оклад за полный рабочий месяц — 8300 рублей;
- надбавка персональная — 2000 рублей;
- за работу во вредных услових доплата составляет 4 процента от оклада;
- ежемесячная премия — 150% за полный рабочий месяц;
- доплата за ночное время работы — 40% к часовой ставке.
Он работал по суммарному учёту времени, его график сменности «сутки через трое». Часовая ставка по локальным нормативным актам в ООО «ТЭС» рассчитывается по среднемесячному количеству часов в году и составляет в 2017 году 8300/(1973/12)=50.48 руб.
С.С. Львову положена денежная компенсация за дни неотгулянного отпуска — за 9,34 дня.
По табелю в августе (по 7 число включительно) он отработал полных две смены по 22 часа (44 рабочих часа).
При окончательном расчёте ему начислено:
- оплата по окладу — 2 смены х 22 х 50.48 руб. = 2221.12 рублей;
- премия за отработанное время — 2221,12 руб х 150% = 3331.68 рублей;
- надбавка персональная за отработанные смены — 2000 руб / 8 (плановое количество смен в месяце) х 2 смены = 500 руб.;
- доплата за ночное время — (50.48 руб х 16)х40% = 323.08 руб.;
- доплата за вредность — 2221,12 х 4%= 88.84 руб.;
- компенсация за дни неотгулянного отпуска — 769,53 руб. х 9,34 = 7187,41 рубля, где 769,53 рубля — срднедневной заработок для расчёта отпуска.
Итого заработная плата со всеми дополнительными начислениями составит 13622,13 рубля.
С этой суммы полагается удержать подоходный налог (13 процентов от начисленной суммы): 13622.13 х 13% =1771 руб.
Львов С.С. получит на руки за вычетом НДФЛ: 11851,13 рубля.
Заключение
В статье рассмотрен расчёт заработной платы по окладу, формула и пример применения её. Бухгалтеру предлагаются таблицы-шпаргалки, которые позволят правильно оценить ситуацию и выбрать правильный способ расчёта.
Оплата труда — процесс ответственный, нельзя забывать, что от полученного заработка зависит материальное и моральное состояние работника. Более того, неправильный расчёт может повлечь санкции со стороны трудовой инспекции и налоговых органов.
Итак, расчёт оплаты работникам поизводится на основании:
- трудового договора между работодателем и сотрудником;
- приказа о приёме с указанием дня начала трудовой деятельности у работодателя;
- производственного табеля по учёту рабочего времени;
- локальные нормативные акты (приказы о поощрении или положение об оплате труда и другие);
- производственные наряды, акты выполненных работ и прочее.
Каждое начисление для выплаты денежного вознаграждения за труд должно сопровождаться документом и нормативным актом.
fb.ru