Расчет средней заработной платы (среднего заработка) ведется в порядке, определенном ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которой Правительство РФ Постановлением от 24.12.2007 N 922 утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее — Положение N 922). Однако на практике, несмотря на наличие указанных норм, при расчете среднего заработка можно столкнуться с неоднозначными ситуациями. Поэтому в данной статье разъясним последовательность исчисления среднего заработка, а также разберемся с наиболее сложными моментами при его расчете.
В первую очередь напомним, что для расчета среднего заработка необходимо:
1) правильно определить расчетный период;
2) определить выплаты, входящие в расчет.
Итак, согласно п. 4 Положения N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Например, работник уходит в отпуск с 05.11.2013. Расчетный период будет с 01.11.2012 по 31.10.2013.
При этом следует помнить, что согласно п. 5 Положения N 922 из расчетного периода исключается, например, время, в течение которого работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
Отметим, что ч. 6 ст. 139 ТК РФ предусмотрено установление и иных периодов для расчета средней заработной платы, но если это не ухудшает положение работников. Такие периоды должны быть отражены в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации. В данном случае расчет среднего заработка необходимо делать дважды: за 12 календарных месяцев (как положено по закону) и за установленный организацией период, дабы не выплатить работнику меньшую сумму.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от их источников. К таким выплатам согласно п. 2 Положения N 922 относятся, в частности, заработная плата, денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленные гонорары, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), выплаты, связанные с условиями труда, премии и вознаграждения.
Как видим, перечень довольно полный, но не является исчерпывающим.
Следует помнить, что при расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (п. 3 Положения N 922). Также для расчета среднего заработка необходимо учитывать нормы п. 15 Положения N 922, в котором перечислены способы включения сумм премий и вознаграждений:
1. Ежемесячные премии и вознаграждения, фактически начисленные в расчетном периоде, включаются в полном объеме в расчет среднего заработка, но не более одной выплаты по каждому показателю за каждый месяц расчетного периода. Другими словами, ежемесячные премии, выплаченные вместе с заработной платой за данный месяц в расчетном периоде, учитываются при подсчете среднего заработка по фактически начисленным суммам.
2. Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц (квартальная, полугодовая премии и т.п.), включаются как фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода.
угими словами, если в расчетный период (12 месяцев) попадает полностью, к примеру, полугодие, за который работнику начислена выплата, эта выплата включается полностью. Если же в расчетный период попадает, например, только один месяц из квартала, то включается сумма пропорционально включаемому периоду (1/3 части вознаграждения).
Пример 1
Работник принят в организацию 06.05.2013. В июле ему была начислена премия в размере 15 000 руб. за II квартал без учета фактически отработанного времени. Отпуск предоставляется работнику с 05.11.2013.
При определении среднего заработка для расчета необходимо учесть 2/3 суммы начисленной премии, а именно 10 000 руб. (15 000 руб. x 2/3).
3. Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются независимо от времени начисления вознаграждения. То есть вознаграждение по итогам работы за год при полностью отработанном расчетном периоде учитывается в полном размере, поскольку период, за который оно начислено, не превышает продолжительности расчетного периода.
Пример 2
Работник принят на работу 03.10.2011. В марте 2013 г. он был направлен в командировку. Расчетный период с марта 2012 г. по февраль 2013 г. отработан полностью. В мае была выплачена премия по итогам работы за 2012 г.
В данном случае средний заработок подлежит перерасчету с последующей выплатой работнику разницы.
Если расчетный период отработан не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения N 922, то премии и вознаграждения учитываются при расчете среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время.
Обратите внимание! Если ежемесячная или квартальная премия начислена за пределами расчетного периода, то она не включается в расчет среднего заработка (письма Роструда от 03.05.2007 N 1263-6 и от 03.05.2007 N 1233-6-1).
Согласно п. 9 Положения N 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Однако следует уточнить, что порядок определения среднего дневного заработка различается в зависимости от целей его начисления:
— для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
— для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (п. 10 Положения) определяется следующим образом:
|
Средний дневной заработок |
= |
Сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период (включая премии и вознаграждения) |
/ |
12 месяцев х 29,4 (среднемесячное число календарных дней) |
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения N 922, то средний дневной заработок исчисляется так:
|
Средний дневной заработок |
= |
Сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период (включая премии и вознаграждения) |
/ |
(29,4 х количество полных календарных месяцев) + количество отработанных календарных дней в неполных календарных месяцах |
Чтобы определить количество календарных дней в неполном месяце, применяют следующую формулу:
|
Количество календарных дней в неполном месяце |
= |
29,4 (среднемесячное число календарных дней) |
/ |
Количество календарных дней месяца |
х |
Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце |
Кроме того, в некоторых случаях отпуск предоставляется в рабочих днях (см. ст. 291, 295 ТК РФ). И если отпуск (компенсация за неиспользованный отпуск) предоставляется в рабочих днях, то согласно ст. 139 ТК РФ и п. 11 Положения N 922 для определения среднего дневного заработка используется следующая формула:
|
Средний дневной заработок |
= |
Сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период (включая премии и вознаграждения) |
/ |
Количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели |
Умножив средний дневной заработок на количество дней отпуска, предоставляемого в рабочих днях, получим сумму отпускных к начислению.
Пример 3
Трудовой договор с работником заключен на осенний сезон с 01.08.2013 по 31.10.2013. Оклад работника составляет 25 000 руб. в месяц. Дни отпуска не были им использованы, соответственно, они подлежат компенсации по окончании срока действия договора. Расчетный период (с 01.08.2013 по 31.10.2013) отработан полностью. С 08.09.2013 по 10.09.2013 (три рабочих дня) работник находился в неоплачиваемом отпуске, в связи с этим за сентябрь начислена заработная плата в размере 21 428,57 руб. (25 000 руб. х 18 раб. дн. / 21 раб. дн.).
В организации установлена пятидневная рабочая неделя.
Сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде составляет 71 428,57 руб. (25 000 руб. х 2 + 21428,57 руб.).
Согласно производственному календарю для шестидневной рабочей недели на 2013 год в расчетный период следует включить 79 рабочих дней, из которых три рабочих дня приходятся на неоплачиваемый отпуск.
При этом согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск, помимо фактически отработанного времени включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Обращаем внимание на то, что расчет среднего заработка должен производиться по календарю шестидневной рабочей недели, даже если в организации установлен режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями.
Среднедневной заработок работника составит 939,85 руб. (71 428,57 руб. / 76 раб. дн.).
Работник полностью отработал три месяца, значит, количество дней неиспользованного отпуска составит шесть дней (2 раб. дн. х 3 мес.).
Величина компенсации за неиспользованный отпуск — 5 639,1 руб. (939,85 руб. x 6 дн.).
Другие случаи начисления среднего дневного заработка. По общему правилу, установленному п. 9 Положения N 922, средний дневной заработок определяется следующим образом:
|
Средний дневной (часовой) заработок |
= |
Сумма фактически начисленной заработной платы за отработанные дни (часы) расчетного периода (включая премии и вознаграждения) |
/ |
Количество фактически отработанных дней (часов) в этот период |
К сведению. При суммированном учете рабочего времени средний заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска) определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п. 13 Положения N 922).
Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, то в расчет среднего заработка следует взять суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения N 922).
Пример 4
Работник принят на работу 01.08.2011.
С 01.11.2012 он был отправлен в командировку, из которой прибыл 31.10.2013.
С 05.11.2013 его снова отправили в командировку.
В данном случае расчетный период с 01.11.2012 по 31.10.2013 является исключаемым.
Соответственно, для расчета среднего заработка следует взять период с 01.11.2011 по 31.10.2012.
Если нет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до его начала. В соответствии с п. 7 Положения N 922 в этом случае средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Пример 5
Работник принят на работу по совместительству с 01.10.2013. Он написал заявление на предоставление ему отпуска с 21.10.2013 на 14 кал. дн., так как с этой даты ему предоставляется отпуск по основному месту работы. Оклад работника — 9 000 руб.
В соответствии с п. 19 Положения N 922 лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в общем порядке. То есть в данном случае средний заработок определяется исходя из размера фактически начисленной заработной платы за отработанные дни в октябре 2013 года.
Расчет количества календарных дней в неполном календарном месяце следует произвести с учетом правил, установленных в абз. 3 п. 10 Положения N 922.
Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в октябре, — 20.
Соответственно, количество календарных дней для расчета среднего заработка — 18,97 (29,4 х 20 / 31).
За фактически отработанное время следует начислить работнику 5 478,26 руб. (9 000 руб. х 14 раб. дн. / 23 раб. дн.).
Средний дневной заработок для оплаты отпуска составит 288,79 руб. (5 478,26 руб. / 18,97 дн.).
Отпускные работник получит в размере 4 043,06 руб. (288,79 руб. х 14 кал. дн.).
Если нет фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. В данном случае согласно нормам п. 8 Положения N 922 средний заработок определяется исходя из установленной работнику тарифной ставки (оклада).
Пример 6
Трудовой договор с работником заключен 01.10.2013.
Оклад установлен в размере 25 000 руб.
С 01.10.2013 по 01.11.2013 работник находился в командировке (32 кал. дн.).
Из расчетного периода исключается время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок (п. 5 Положения N 922). Получается, что работник не имел фактически начисленной зарплаты и фактически отработанных дней до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Среднее число календарных дней в месяце составляет 29,4 (п. 10 Положения N 922).
Средний дневной заработок работника равен 850,34 руб. (25 000 руб. / 29,4 дн.).
Соответственно, командировочные составят 27 210,88 руб. (850,34 руб. х 32 дн.).
Чтобы правильно рассчитать средний заработок при повышении в организации тарифных ставок (окладов), следует руководствоваться п. 16 Положения N 922, в соответствии с которым порядок индексации зависит от периода, в котором произошло повышение окладов.
В каком порядке рассчитать средний заработок, если повышение тарифных ставок (окладов) произошло в расчетный период? Выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.
Пример 7
Оклад работника в 2012 г. составлял 20 000 руб., а с 01.01.2013 в связи с повышением окладов всем работникам организации стал составлять 23 000 руб. Всем работникам ежемесячно начисляются премии в размере 5 000 руб.
С 30.09.2013 работник уходит в отпуск на 14 кал. дн.
За расчетный период с 01.09.2012 по 31.08.2013 произведены следующие начисления:
— за сентябрь-декабрь 2012 г. заработная плата 81 304,35 руб., ежемесячные премии 17 826,09 руб., отпускные за октябрь (с 01.10.2012 — 14 кал. дн.) 11 904,76 руб. Ежемесячная премия за октябрь начислена пропорционально отработанному времени;
— за январь-август 2013 г. 224 000 руб.
Согласно п. 5 Положения N 922 в расчет среднего заработка не включаются дни, а также суммы, начисленные за время, приходящееся на отпуск в октябре 2012 года.
Повышающий коэффициент исходя из положений абз. 2 п. 16 Положения N 922 будет равен 1,15 (23 000 руб. / 20 000 руб.).
В данном случае средний заработок работника формируют суммы должностного оклада и премии. В силу абз. 6, 7 п. 16 в рамках повышения среднего заработка на коэффициенты учитываются только суммы должностного оклада работника. Суммы ежемесячных премий не корректируются, поскольку эти премии установлены в абсолютных размерах. Также при определении среднего заработка учитывается премия за октябрь 2012 года в фактически начисленной сумме — ее расчет произведен пропорционально отработанному времени (абз. 5, 6 п. 15 Положения N 922).
Сумму заработка за расчетный период 2012 года следует скорректировать. С учетом повышающего коэффициента она составит 93 500 руб. (81 304,35 руб. х 1,15).
Соответственно, для расчета среднего дневного заработка учитывается сумма 335 326,09 руб. (93 500 + 17 826,09 + 224 000).
Из расчетного периода нужно исключить дни отпуска, приходящиеся на октябрь 2012 года. В данном месяце остается учесть только 17 кал. дн. Согласно абз. 3 п. 10 Положения N 922 среднемесячное количество календарных дней в октябре составит 16,12 (29,4 x 17 / 31).
Среднее количество календарных дней, приходящихся на расчетный период, будет равно 339,52 дн. (29,4 дн. х 11 + 16,12 дн.).
Средний дневной заработок составит 987,65 руб. (335 326,09 руб. / 339,52 дн.).
Работник получит отпускные в сумме 13 827,1 руб. (987,65 руб. х 14 дн.).
В каком порядке рассчитать средний заработок, если повышение тарифных ставок (окладов) произошло после расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка? В данном случае повышается весь средний заработок, исчисленный за расчетный период, за исключением сумм выплат, установленных к тарифным ставкам (окладам) в диапазоне значений и в абсолютных размерах.
Пример 8
С 01.11.2013 в организации были повышены должностные оклады работников. Один из работников с 11.11.2011 уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 кал. дн.
Расчетный период с ноября 2012 г. по октябрь 2013 г. отработан полностью.
Должностной оклад работника до 31.10.2013 составлял 20 000 руб., а с 01.11.2013 был увеличен до 23 000 руб.
Коэффициент индексации для исчисления среднего заработка равен 1,15 (23 000 руб. / 20 000 руб.).
Средний дневной заработок составит 680,27 руб. (20 000 руб. х 12 / (12 х 29,4 дн.)).
Сумма среднего дневного заработка работника с учетом коэффициента индексации — 782,31 руб. (680,27 руб. x 1,15).
Сумма отпускных работника составит 10 952,34 руб. (782,31 руб. x 14 дн.).
В каком порядке производится индексация среднего заработка, если повышение окладов произошло в период его сохранения? Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
Пример 9
С 01.11.2013 в организации были повышены должностные оклады работников. Сотруднику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 28.10.2013 по 10.11.2013. До повышения оклад сотрудника составлял 20 000 руб., после повышения — 23 000 руб. Расчетный период с октября 2012 г. по сентябрь 2013 г. отработан полностью.
Повышению подлежит часть среднего заработка с даты повышения оклада до окончания отпуска — с 01.11.2013 по 10.11.2013.
Повышающий коэффициент равен 1,15 (23 000 руб. / 20 000 руб.).
За расчетный период работнику начислено 240 000 руб. (20 000 руб. х 12 мес.).
Средний дневной заработок, рассчитанный до повышения, будет равен 680,27 руб. (240 000 руб. / (12 х 29,4 дн.)).
За период отпуска с 01.11.2013 по 10.11.2013 сумму среднего дневного заработка надо пересчитать с учетом повышающего коэффициента. За этот период работник должен получить 7 823,11 руб. (680,27 руб. х 1,15 х 10 дн.).
Соответственно, следует доплатить работнику 1 020,41 руб. (7 823,11 руб. — 680,27 руб. х 10 дн.).
info-personal.ru
Общая информация
Рассмотрим основные определения, действующие нормативные акты, а также как формируется фонд оплаты.
| Зарплата | Средства, которые перечисляются каждый месяц сотруднику |
| Фонд оплаты | Совокупность денежной массы, распределяемой при выплате денежных средств |
| Повременная | Зависит от отработанных часов за расчетный период |
| Сдельная | Размер выплат определяется от выполненной работы или выпущенной продукции |
| Сменная | Один из видов графика, предполагающий изменение рабочих часов в зависимости от смены |
| Аванс | Денежные средства, которые уплачиваются сотруднику в счет будущих периодов |
| Северная надбавка | Надбавка при осуществлении трудовой деятельности в северных районах |
| Районный коэффициент | Надбавка для компенсации повышенных трудовых затрат в определенных регионах |
| Увольнение | Разрыв трудовых отношений |
Нормативная база
Основные нюансы регламентируют следующие нормативно-правовые акты:
| Нормативный акт | Что регулирует |
| ТК РФ | Начисление и выплаты зарплаты |
| Постановление № 922 | Расчет средней зарплаты |
| 306-ФЗ | Выплату зарплаты военнослужащим |
| Постановление Госкомстата № 1 | Порядок заполнения первичной документации |
| Статья 12 ФЗ “Об исполнительном производстве” | Список исполнительных документов для удержания средств |
| НК РФ | Налогообложение |
| ФЗ “О бухгалтерском учете” | Бухучет и хозяйственные операции |
Тексты документов можно скачать здесь:
Трудовой кодекс РФ
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
ФЗ о денежном довольствии военнослужащих
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
ФЗ от 02.10.2007 № 229 «Об исполнительном производстве»
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)
Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ
Формирование фонда оплаты труда
Фонд формируется из:
- денежных средств для уплаты зарплаты;
- осуществленных выплат за учебные отпуска, по простою организации, за вынужденные прогулы;
- надбавок к зарплате;
- премиальных вознаграждений.
Порядок начисления
Рассмотрим, как же начисляется зарплата, какие первичные документы существуют и какие формы оплаты труда могут применяться в организациях.
Первичная документация для выплат
Первичной документацией для выплаты заработанных средств являются:
- табель учета;
- лист нетрудоспособности;
- приказ о назначении премии;
- наряд на сдельную работу;
- приказ о назначении финансовой помощи;
- исполнительный документ;
- заявление на налоговый вычет;
- акт выполненных работ;
- маршрутный лист;
- другая документация.
Состав
Зарплату принято делить на основную и дополнительную. Рассмотрим, как же их отличить.
Основная
Основная состоит из следующих видов материальных вознаграждений:
- оклад или сдельный доход;
- денежные выплаты в процентах от суммы реализованных товаров;
- прибыль нематериального характера;
- премии за сверхурочную работу;
- доплаты к окладной части.
Дополнительная
К дополнительной относят:
- денежные выплаты на отпуска и по временной нетрудоспособности;
- компенсация простоя;
- издержки, которые связаны с оплатой проезда или питания;
- прибыль, которая была получена вне расчетного периода;
- другие надбавки и премии, прямо не предусмотренные действующей формой оплаты труда.
Форма оплаты
Оплата труда может быть сдельной или повременной. Рассмотрим основные нюансы применения данных систем.
Сдельная
При сдельной форме общий размер заработанных средств рассчитывается, исходя из объема осуществленной работы или выпущенной продукции.
Повременная
При повременной оплате труда зарплата определяется от количества фактически отработанных часов, вне зависимости от того, сколько продукции было произведено и какой объем работы был выполнен.
Общий порядок и методика расчета заработной платы в 2019 году
Чуть выше мы привели законодательные акты, которые регламентируют начисление и расчет зарплаты.
Но какая формула может помочь произвести расчет?
Формула
Рассмотрим, какую же формулу применяют для расчета по сдельной оплате и по окладу.
По окладу
Зарплата по окладу = окладная часть / количество рабочих дней за определенный период * количество отработанных дней + сумма премиальных – НДФЛ – удержанные суммы с зарплаты.
Сдельная
Зарплата = сдельные расценки * количество произведенной продукции + сумма премиальных + доплаты – НДФЛ – удержания с заработной платы.
Как рассчитать по окладу?
Расчет по окладу производится по формуле, приведенной чуть выше. Однако при расчете необходимо учитывать некоторые нюансы. Рассмотрим их более подробно.
С северным и районным коэффициентом
Какие способы существуют, чтобы рассчитать зарплату, если в регионе установлен районный или северный коэффициент?
Для этого необходимо рассчитать зарплату по окладу при помощи формулы, приведенной выше, но исключить НДФЛ (расчет с коэффициентом производится по фактической заработной плате до вычета НДФЛ).
Таким образом, формула выглядит так:
Заработная плата с учетом коэффициента = значение, полученное при расчете по формуле * районный или северный коэффициент.
От полученного результата необходимо вычесть сумму НДФЛ.
За полный и неполный месяц
Зарплата за полный месяц определяется по вышеприведенной формуле. Но как быть, если сотрудник не полностью отработал период?
Зарплата за неполный месяц = значение, полученное при расчете по формуле / количество рабочих дней за определенный период * количество отработанных дней по факту.
По дням
Заработная плата за один день = значение, полученное при расчете по формуле / количество рабочих дней в периоде.
За год
При расчете зарплаты за год принято использовать средний дневной заработок:
Средняя зарплата за день = сумма зарплаты за год / количество месяцев / 29,3.
Если работник был в отпуске
Если сотрудник взял отпуск, то расчет зарплаты будет производиться по следующей формуле:
Заработная плата, если в расчетном периоде был отпуск = оклад работника / общее количество рабочих дней в периоде * количество фактически отработанных дней в месяце.
С авансом
Сумма аванса рассчитывается по следующей формуле:
Аванс = оклад сотрудника / количество рабочих дней за определенный период * количество рабочих дней в месяце до даты выплаты аванса.
После больничного
Заработная плата без учета пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается следующим образом:
Заработная плата после больничного = оклад работника / количество рабочих дней в месяце по производственному календарю * количество отработанных дней без учета проведенных на больничном листе.
На руки
На руки сотрудник получает заработную плату два раза в месяц – аванс и основную часть.
При этом НДФЛ удерживается с основной части, удержание НДФЛ с аванса не производится.
На 0,5 и 0,25 ставки
При расчете на неполные ставки применяются следующие формулы:
заработная плата за 0,5 ставки = оклад работника за полную ставку * 0,5;
заработная плата за 0,25 ставки = оклад работника за полную ставку * 0,25.
При увольнении по инициативе работника
Расчет заработной платы при увольнении по желанию сотрудника производится за период с момента выплаты последней заработной платы до даты увольнения.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск берется период с даты окончания последнего отпуска до момента увольнения.
Примеры расчета
Пример № 1.
Оклад работника составляет 20000 рублей. Аванс выдают 11 числа месяца, основную часть зарплаты – 3 числа. Нужно рассчитать зарплату за март 2019 года.
Решение:
По производственному календарю в марте 2019 года:
- 21 рабочих;
- 10 выходных.
До аванса было 7 рабочих дней: 20000 / 21 * 7 = 6667 рублей – сумма аванса.
Основная часть зарплаты будет составлять: 20000 / 21 * (21-7) =13333 рублей.
Пример № 2.
Сотрудник был принят на работу 14 апреля 2019 года на должность наладчика оборудования с окладом 13000 рублей. Как произвести расчет основной зарплаты за этот неполный период?
Решение:
Воспользуемся производственным календарем за апрель 2019 года:
- 21 рабочих;
- 9 выходных.
С 14 по 30 апреля было отработано 12 рабочих дней.
Воспользуемся формулой для расчета: 13000 / 21 * 12 = 7429 рублей – заработная плата за период с 14 по 30 апреля 2019 года.
Как рассчитать сдельную оплату?
Для расчета сдельной заработной платы необходимо знать сдельные расценки за единицу продукции и количество произведенных товаров.
Алгоритм расчета при сдельной оплате приведен выше.
Возникающие нюансы
Рассмотрим нюансы расчета в некоторых случаях.
При сменном графике
При графике по сменам воспользуемся формулой расчета по часам:
Заработная плата при сменном графике = количество фактически отработанных часов за смену * почасовую ставку.
Расчет удержаний и налогов
Ставка налога на доходы физических лиц составляет 13 %.
НДФЛ удерживается один раз в месяц с основной части заработной платы. Аванс подоходным налогом не облагается.
Расчет дополнительной заработной платы
Все дополнительные надбавки суммируются и в конечном итоге формируют итоговое значение заработной платы:
Общая заработная плата = оклад + больничные + отпускные + командировочные.
Сумма «13 зарплаты»
Выплаты 13-й зарплаты действующим законодательством не регламентированы.
Работодатель самостоятельно принимает решение о необходимости выплаты такого вида поощрения.
Расчет обычно производится в размере одного месячного оклада сотрудника.
Ответственность за неправильный расчет
При неправильном расчете заработной платы бухгалтера могут обязать возместить причиненные убытки согласно статьям 238, 241 и 243 Трудового кодекса РФ:
- если бухгалтер был принят на условиях полной материальной ответственности, с него будет взыскана полная сумма ущерба (статья 243 ТК РФ);
- в остальных случаях сотрудник бухгалтерии будет нести ответственность в пределах своего среднего заработка за месяц (статья 241 ТК РФ).
Порядок расчета будет зависеть от многих нюансов, большинство из которых мы рассмотрели в данной статье.
При неправильно произведенном расчете бухгалтер понесет материальную ответственность, объем которой зависит от условий трудового договора.
Необходимо знать, как правильно рассчитать заработную плату. Знания всегда нужны как сотруднику предприятия, так и бухгалтеру.
kadriruem.ru
На основе каких сведений выплачивают зарплату?
Оформление должностей предполагает первый этап, заключающийся в обращении к кадровому отделу, куда сдается пакет с документами. В случае предприятий маленького масштаба бумаги относятся непосредственному руководителю. После этого подписывается сам трудовой договор.
Именно трудовой договор описывает все нюансы, которые связаны с регулированием самих отношений: начиная рабочим режимом, и заканчивая расторжением соглашения, выплатой средств за трудовую деятельность. По договору руководитель издает отдельный приказ, который сообщает о том, что человека приняли на должность. Именно на основании соглашения бухгалтерия вообще выплачивает все компенсации.
Но бухгалтеру понадобятся и другие сведения для того, чтобы правильно провести расчеты:
- Время, которое было действительно отработано, либо продукция, дошедшая до потребителей.
- Разновидность применяемой системы для выдачи денег. Вводится смешанная разновидность, сдельная либо повременная.
Когда сотрудник увольняется, надо точно знать время прекращения отношений по договору, и о том, какие дни отпуска остались неиспользованными.
У каждой системы оплаты есть свои особенности. Главное – определиться в возможности и актуальности применения в тех или иных ситуациях:
- Сдельная. Это значит, что деньги перечисляются за количество оказанных услуг, или по количеству продукции, реально проданной. Для учета на предприятии разрабатываются соответствующие формы документов.
- Повременная. Работник получает оплату в зависимости от того, сколько времени он отработал фактически.
Какой порядок используется для выплаты?
Работодатель должен указать, как именно производятся перечисления – в виде наличных или же на счет в банке. Отдельно утверждается форма документа, которая служит доказательством для самого факта перечислений.
Аванс рассчитывают, используя один из доступных методов:
- Как процент по отношению к окладной сумме. При этом не учитываются премии и другие подобные выплаты дополнительного характера.
- На основе выпущенного количества товаров или времени, которое отработано фактически. Здесь надбавки, удержания и другие средства включаются.
Удобнее, когда на предприятии вводятся фиксированные суммы. Главное, чтобы все деньги перечислялись к строго установленной дате. При выпадении даты в выходной и праздник о вопросе рекомендуется позаботиться заранее. Специальные ведомости нужны для учета выплат. Ее форма утверждена Государственным комитетом по статистике.
О дополнительных удержаниях и начислениях
Что касается удержаний для работника, то к ним относят:
- Удержания на случай излишне выплаченной зарплаты
- Расходы на погашение займов после составления соответствующих заявлений
- Алименты
- В связи с перерасходованными днями отпуска
- За ущерб материального плана со стороны работника
- Подоходный налог, обязателен для любого физического лица, которое получает доход в любом виде
Но встречается и несколько разновидностей дополнительных выплат:
- Надбавка за условия труда, отпускные, премии.
- Использование специального коэффициента, установленного на уровне региона.
- Премии, установленные для тех или иных должностей: могут быть дополнением либо частью обязательных действий.
Только перед тем, как выдать зарплату по окончательным цифрам, занимаются удержанием налогов. 13% — ставка для резидентов РФ или тех, кто проводит на территории государства минимум последние 180 дней. Определением подоходного налога занимаются раньше, чем другими видами удержаний.
Зарплата учитывается при расчете отпускных, начисления производятся в зависимости от так называемого среднедневного заработка.
Если период отработан полностью, то и эта величина равна сумме, полученной за данный период. Ее только надо разделить на 12 месяцев и среднее количество календарных дней. Принято считать, что последняя цифра равна 29,4.
Другая ситуация складывается, если период в полном объеме отработан не был. Тогда количество месяцев, отработанное полностью, умножают на среднемесячное число календарных дней. К этой сумме прибавляют месяцы, отработанные не полностью. Получается число, на которое далее делят зарплату. Количество дней в отпуске перемножают со среднедневным заработком. Работник получает сумму, которая и стала результатом предыдущих вычислений.
Выплата отпускных организуется не позднее трех дней до начала отдыха. Не надо ждать, пока месяц заканчивается. За две недели до начала отпуска выпускается и визируется приказ, связанный с его назначением.
Среднедневной заработок используется в ситуациях, когда надо выплачивать пособия на основании больничных листов. Но в этом случае средний заработок на протяжении двух последних лет делится на семьсот тридцать. Не обойтись без учета страхового процента, который зависит от определенного стажа в страховке:
- 100% при восьмилетнем стаже и большей продолжительности
- 80% при 5-8 летнем сроке
- 60% если менее пяти лет
Сначала заработок в среднем перемножаем с днями, на протяжении которых работник находился на больничном. Далее идет перемножение результата со страховым процентом. Сколько получилось в итоге – столько и отдают сотруднику.
Только закрытие документа становится основанием для перечисления компенсаций. Это происходит, когда он предоставляется в отдел бухгалтерии либо другое подразделение предприятия, которое занимается отчетностью. Выплаты на основе больничных отдаются одновременно со следующим вознаграждением за труд.
Умножение на 100% всегда актуально для пособий беременным и в связи с родами. Неважно, какой страховой стаж имеется в реальности. В данном случае немного иначе считают средний заработок за день. Средний заработок делим на дни, когда работник оставался на должности, за два предыдущих года. Из расчета исключается время оформления отпусков с больничными.
Как видите, зарплата учитывается при расчете различных показателей, в том числе и социальных выплат.
Как же всё сложно и запутанно! Такое ощущение, что специально, чтобы мы,простые работники, ничего не понимали о том, как и что нам начисляют! Единственное, что понятно, что от размера зарплаты зависят все выплаты, но это и ожидаемо!
Катерина, я полностью Вас поддерживаю, это все так запутанно, что я уже все перестала понимать. Знакомая работает бухгалтером, пыталась мне немного объяснить, я все равно ничего не поняла, только голова кругом пошла.
а) ВВП по методу потока доходов;
б) ВВП по методу расходов;
в) чистого экспорта;
г) чистых субсидий государственным предприятиям.
5 Валовые частные инвестиции учитываются при расчете:
а) ВВП по методу потока доходов;
б) ВВП по методу потока расходов;
в) ЧВП по методу потока расходов;
г) располагаемого личного дохода;
д) личного дохода.
6. Валовой национальный доход отличается от ВВП на сальдо:
а) текущих трансфертов из-за границы;
б) первичных доходов из-за границы;
в) налогов на доходы, полученных резидентами
от нерезидентов и выплаченных
г) капитальных трансфертов из-за границы.
8. Если реальный ВВП увеличивается и уровень цен также увеличивается, то:
а) процент изменения номинального ВВП
меньше, чем процент изменения уровня цен;
б) номинальный ВВП или увеличивается, или
в) номинальный ВВП увеличивается;
г) номинальный ВВП уменьшается.
9. Предположим, что ВВП увеличился с 500 млрд дол. до 600 млрд дол., а дефлятор ВВП — со 125% до 150%. При таких условиях величина реального ВВП:
г) все предыдущие ответы неверны.
10. Если реальный ввп растет медленнее номинального ввп, то:
а) можно предположить, что базовый год дефлятора ВВП изменился;
б) ничего нельзя сказать об уровне цен;
в) можно предположить, что общий уровень цен упал;
г) можно предположить, что общий уровень цен вырос.
11. Предположим, что в базисном году номинальный ВВП составил 700 тыс. ден. ед. Через 6 лет дефлятор ВВП увеличился в 1,7 раза, а реальный ВВП упал на 25%. В этом случае номинальный ВВП через 6 лет составил:
Задача № 1. Ниже представлены условные данные системы национальных счетов
Косвенные налоги на бизнес
Валовые смешанные доходы
Взносы на соцстрах
Личные потребительские расходы
а) ВВП распределительным методом (по доходам)
г) личный располагаемый доход
д) личные сбережения
Задача № 2. В таблице представлены данные о гипотетической экономике.
объем производства (тыс. шт.)
объем производства (тыс. шт.)
цена за 1 (ден. ед.)
а) Как изменится за 5 лет объем реального ВВП?
б) Как за этот период изменился общий уровень цен?
Задача № 3. Данные таблицы характеризуют величину номинального ВВП гипотетической страны за три года.
Номинальный ВВП (млрд. дол.)
Индекс уровня цен
Ответьте подробно на следующие вопросы:
а) Какой год из трех является базовым?
б) Как изменился уровень цен в период с 1959 по 1963 гг.?
в) Как изменился уровень цен в период с 1963 по 1969 гг.?
г) Рассчитайте реальный ВВП для каждого года.
д) Укажите, в каком случае Вы использовали дефлятор, а в каком – инфлятор ВВП.
Задача № 4. Имеются следующие данные: ВВП = 5000 дол. Потребительские расходы расходы = 900 дол., а чистый экспорт = 80 дол. Рассчитайте:
а) величину инвестиций
б) объем импорта при условии, что экспорт равен 350 дол.
в) ЧВП при условии, что сумма амортизации равна 150 дол.
г) В этом примере чистый экспорт выражается положительной величиной. Может
ли она быть отрицательной? в каком случае?
• Начался ли экономический подъем в российской экономике? По каким
экономическим показателям следует судить об этом?
• Можно ли считать ВВП исчерпывающим показателем экономического
благосостояния? Аргументируйте Вашу точку зрения.
• Какие показатели позволяют судить об уровне экономического развития той или
иной национальной экономики? Сопоставьте уровень развития нескольких
• Проведите сравнение исходных методологических предпосылок теоретических
моделей общественного воспроизводства Ф. Кенэ, К. Маркса и В. Леонтьева. В
чем их единство и различия? Какие возможности они открывают для
С начала 2018 года расчет отпускных будет производиться по новым правилам. В общих чертах порядок начисления сохранился прежним, но добавились кое-какие моменты.
Размер отпускных зависит от того, сколько сотрудник отработал дней. Также в учет принимается размер заработной планы, по которой начисляют отпускные. Ниже приведен новый пример расчета отпускных, который был введен в 2018 году.
Расчета отпускных в 2018 году: показатели для расчета
Продолжительность отпуска. Стандартная продолжительность ежегодного отпуска — 28 календарных дней. Воспользоваться правом на отпуск может сотрудник, оформленный только по трудовому договору. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на2018 год или в другое время по соглашению с руководством. Сотрудник также может оформить отпуск спустя первые 6 месяцев работы и досрочно уйти в отпуск в случае:
- предстоящего декретного отпуска или после него;
- усыновления ребенка в возрасте до 3 месяцев;
- сотруднику еще нет 18 лет.
Важно помнить, что кроме ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник имеет право на получение отпуска без содержания (ст.128 ТК РФ). В этом случае рассчитывать ничего не нужно, но отпуск без содержания более 14 дней влияет на рабочий год и стаж, за который сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск.
Сотрудник принят на работу 2 февраля 2016 года. Рабочий год — период с 1 февраля 2016 года по 31 января 2018 года. Отпуск без содержания — 30 дней. Рабочий год, за который полагается 28 дней отпуска, — с 1 февраля 2016 по 16 февраля 2018 года (корректировка на 16 дней).
Рабочий год и количество фактических дней отпуска, причитающихся сотруднику, влияют на сумму резерва оплаты отпусков.
Записка-расчет о предоставлении отпуска сотруднику (фрагмент)
Расчетный период для отпускных. Для расчета отпускных необходимо взять предыдущие 12 месяцев и фактически отработанное в них время. Компания может установить иной расчетный период (например 6 или 3 месяца), закрепив его в коллективном договоре, но это не должно ухудшать положение сотрудников и уменьшать сумму отпускных.
Для сотрудников, принятых в середине года и отработавших период частично, учитывается фактически отработанное время.
Дни, исключаемые из расчетного периода
Необходимо исключить дни, в которых сотрудник находился на больничном, в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком. Полный перечень таких периодов определен пунктом 5 Положения (утв. Постановлением № 922).
Определяя исключаемые дни, следует учесть разъяснения Минтруда (письмо от 15.04.2016 № 14-1/В-351) в отношении праздничных дней, попавших на период отпуска. Отпуск автоматически продлевается на праздничные дни без их оплаты. В соответствии с позицией чиновников, в дальнейшем такие праздничные дни не исключаются. Например, если сотрудник был в отпуске с 25 декабря 2016 года по 15 января 2018 года, то при определении периода для следующего отпуска праздничные дни учитываются как отработанные.
Возможна и такая ситуация: период исключается полностью. Тогда надо взять предшествующий период, который отработан полностью, пишет Therussiantimes.com. Если и прошлый период исключается, в расчет надо взять текущий месяц и начисления в нем.
Из расчетного периода исключают также дни простоя по вине работодателя. Простой — это временная приостановка работы по причинам производственного или организационно-технического характера. То есть компании сами определяют, являются ли причины достаточными для введения режима простоя. Например, если закончились поставки и возобновление не предвидится или обнаружились серьезные неполадки в оборудовании, — все это достаточные причины для введения простоя.
Период, в который сотрудники не работали из-за введенного простоя, компания оплачивает в размере не менее 2/3 от средней зарплаты (ст. 157 ТК РФ). Этот заработок и время простоя не включают в расчет отпускных.
Выплаты в расчетном периоде. Чтобы провести расчет отпускных в 2018 году, надо также определить выплаты, включаемые в расчет среднего заработка и и исключаемые из него. Согласно постановлению № 922, учитываются все выплаты сотруднику, утвержденные в положении об оплате и стимулировании труда независимо от способа выплаты (в денежном или натуральном выражении).
Как учесть премии в среднем заработке
Полностью — одна премия за один показатель.
По итогам года — не более 12.
Полностью — квартал полностью вошел в расчетный период.
Частично — согласно количеству месяцев, входящих в расчетный период.
Полностью — выплаты, начисленные за предыдущий календарный год.
Пропорционально отработанному времени — расчетный период отработан не полностью или есть исключаемые периоды.
В расчет не включают выплаты:
- премии и вознаграждения, не учтенные в положении об оплате труда;
- материальная помощь сотрудникам;
- компенсация расходов на транспорт и питание;
- оплата обучения и повышения квалификации.
Формулы расчета отпускных в 2018 году
Чтобы посчитать отпускные, используют следущие формулы.
1. Расчетный период отработан полностью :
29,3 дня — утвержденное количество дней в месяце (постановление Правительства РФ 10.07.2014 № 642).
2. Расчетный период отработан частично или есть исключаемые периоды :
Формула расчета отпускных:
Среднедневной заработок х Количество дней отпуска
Перед перечислением отпускных необходимо удержать НДФЛ. Важно вовремя перечислить выплаты:
- отпускные — за 3 дня до начала отпуска
- НДФЛ в день выплаты отпускных.
Расчет отпускных в 2018 году по-новому: примеры расчета
Пример 1: расчетный период отработан полностью
Сотрудник Иванов И. написал заявление на отпуск с 1 по 20 февраля2018 г. Оклад сотрудника — 48 500 руб. В декабре 2016 г. начислена единовременная выплата за выслугу лет в сумме 10 000 руб., также ежемесячно Иванов И. получает компенсацию проезда 4200 и оплату мобильного телефона 1200. Период отработан полностью.
1) Определим расчетный период: с 1 февраля 2016 г. по 31 января2018 г., отработан полностью.
2) Определим выплаты, включаемые в расчет:
Для расчета берем оклад сотрудника (48 500 x 12 месяцев) и единовременную выплату 10 000 руб. Компенсации проезда и телефона не являются оплатой труда.
3) Определим средний заработок:
48 500 x 12 + 10 000 / 12 = 49 333,33 руб.
4) Рассчитаем отпускные:
49 333,33/ 29,3 x 20 дн. = 33 674,63 руб.
5) Определим сумму отпускных к перечислению работнику:
33 674,63 x 13% = 4 378 руб.
33 674,63 — 4378 = 29 296,63 руб.
НДФЛ в сумме 4 378 руб. перечисляем в день выплаты отпускных.
Пример 2: расчетный период отработан частично
Сотрудница Захарова Н. идет в отпуск с 1 по 14 июня2018 г. Оклад — 37 500 руб. Сотрудница принята на работу с 1 декабря 2016 г., в апреле2018 г. начислены больничные за 7 дней — 10 000, зарплата за апрель — 28 125 руб.
1) Определим расчетный период: с 1 декабря 2016 г. по 31 мая2018 г.
Захарова Н. отработала 5 полных месяцев (декабрь, январь, февраль, март и май): 5 x 29, 3 = 146,5 дн.
За месяц с больничным рассчитаем дни по формуле:
29,3 x количество отработанных календарных дней : количество календарных дней в месяце
В апреле: 29,3 x 23/30 = 22,46 дн.
Итого: 146,5 дн. + 22, 46 дн. = 168,96 дн.
2) Определим выплаты в расчетном периоде:
Зарплата за 5 полных месяцев и часть апреля, за исключением суммы больничного: 37 500,00 x 5 + 28 125,00 = 215 625,00 руб.
3) Рассчитаем отпускные:
215 625,00 / 168,96 дн. x 13 дн. = 16 590,47 руб.
5) Определим сумму отпускных к перечислению работнику:
16 590,47 x 13% = 2156,76 руб.
16 590,47 — 2156,76 = 14 433,71 руб.
Пример 3: расчет с пропорциональным учетом премии
Алферов В. написал заявление на отпуск с 1 по 14 февраля2018 г., стаж работы — 6 лет, оклад — 53 000 руб. Ежемесячная премия — 3000. В декабре 2016 г. была выплачена премия по итогам года — 100 000. В марте проведен больничный 14 дней (с 14 по 27 марта), сумма пособия — 25 775 руб., заработная плата — 27 761 руб.
1) Определим расчетный период: с 1 февраля 2016 по 31 января2018 г.
Количество отработанных дней в марте: 29,3 x (31 — 14)/31 = 16,07 дн.
2) Рассчитаем сумму выплат за март для среднего заработка:
Согласно производственному календарю в марте 2016 г. — 21 рабочий день, Алферов отработал в марте 11 дней.
Премия за месяц начисляется исходя из фактически отработанных дней: 3000/ 21 x 11 = 1571,43 руб.
Итого за март: 27 761 + 1571,43 = 29 332,43 руб.
Из-за больничного период отработан частично, премия по итогам года пересчитывается согласно отработанным дням (239), а по графику (249).
100 000 / 249 x 239 = 95 983, 94 руб.
Итого в декабре: 53 000 + 3000 + 95 983,94 = 151 983,94 руб.
3) Объединим данные в таблице:
4) На основании данных таблицы рассчитаем сумму отпускных:
741 316,37 /338,37 дн. x 14 дн. = 30 671,84 руб.
5) Определим сумму отпускных к перечислению работнику:
30 671,84 x 13% = 3987,34 руб.
30 671,84 — 3987,34 = 26 684,84 руб.
Пример 4: расчет отпускных при простое по вине работодателя
С 23 по 31 марта 2018 года объявлен простой в цехе, так как отдел снабжения не привез материалы. Работник Иванов И. идет в отпуск с 5 июня на 14 календарных дней.
1) Определим расчетный период: с 1 июня 2016 г. по 31 мая2018 г.
С 23 по 31 марта работник не работал из-за простоя по вине работодателя. Остальные дни отработаны в полном объеме.
2) Определим выплаты, включаемые в расчет:
Доход за расчетный период — 590 000 руб., в том числе 5000 — за время простоя.
3) Определим средний заработок:
Число дней в марте, на которое надо поделить заработок:
29,3 : 31 × (31 – 9) = 20,79 дн.
Средний дневной заработок при расчете отпускных составит:
(590 000 — 5 000) : (29,3 дн. × 11 мес. + 20,79 дн.) = 1705,09 руб.
4) Рассчитаем отпускные:
1705,09 × 14 дн. = 23 871,26 руб.
5) Определим сумму отпускных к перечислению работнику:
23 871,26 x 13% = 3103,26 руб.
23 871,26 — 3103,26 = 20 768 руб.
Пример 5: расчет отпускных при смене ставки
Сотрудница до 31 декабря 2016 года работала на полставки и ежемесячно получала 12 000 руб. С 1 по 14 ноября 2016 года она была в ежегодном отпуске.
За ноябрь зарплата составила 6000 руб., отпускные — 8000 руб.
1) Определим расчетный период: с 1 июля 2016 г. по 30 июня2018 г.
2) Определим доход за расчетный период:
12 000 руб. × 5 мес. + 6000 руб. + 24 000 руб. × 6 мес. + 20 000 руб. = 230 000 руб.
3) Определим число дней в расчетном периоде:
(11 мес. × 29,3 дн. (30 дн. – 14 дн.) : 30 дн. × 29,3) = 337,9 дн.
Средний дневной заработок при расчете отпускных составит:
230 000 руб. : 337,9 дн. = 680,67 руб.
4) Рассчитаем отпускные:
680,67 руб. × 12 дн. = 8168,04 руб.
5) Определим сумму отпускных к перечислению работнику:
amvtrade.ru