Зп бухгалтера

Участок по расчету заработной платы — сфера деятельности бухгалтера-расчетчика. Он осуществляет операции по учету заработной платы, расчету НДФЛ, начислению страховых взносов, формированию отчетности в государственные органы и другие операции, непосредственно относящиеся к оплате труда.

Должностные обязанности

Обязанности бухгалтера по заработной плате относятся к сфере деятельности, связанной с оплатой труда работников при выполнении ими своих трудовых функций. Перечень трудовых обязанностей бухгалтера сводится к выполнению следующих операций:

прием первичной документации, на основании которой будут производиться начисления или удержания по сотрудникам. К таким документам относятся табеля учета рабочего времени, листки временной нетрудоспособности, приказы по кадровому составу, исполнительные листы, заявления сотрудников и др.;
обработка первичной документации с их проведением и начисление зарплаты в программе, а также проверка правильности расчета тех или иных составляющих зарплаты и удержаний в соответствии с законодательством РФ;

составление соответствующей корреспонденции по счетам аналитического учета заработной платы, а также формирование регистров синтетического учета с целью обобщения и анализа полученной информации;
расчет НДФЛ, который необходимо удержать из заработной платы сотрудников и перечислить в налоговые органы;
расчет страховых взносов в ПФР, ОМС, ФСС в соответствии с нормами законодательства РФ;
формирование отчетности по зарплате в государственные органы, в том числе передача статистической информации, расчетов по форме 6-НДФЛ, справок по форме 2-НДФЛ, сведений о среднесписочной численности, формы СЗВ-М, расчета по страховым взносам и др.;
правильное хранение документации, касающейся начисления заработной платы сотрудников и предоставления каких-либо льгот или пособий;
предоставление государственным органам запрашиваемой ими информации в части начислений и удержаний по заработной плате работников, в том числе и при осуществлении камеральной или выездной проверке.

Грамотное выполнение бухгалтером по заработной плате должностных обязанностей возможно только в том случае, если он обладает всеми необходимыми теоретическими знаниями и практическими навыками в данной области деятельности.

Правила расчета аванса по заработной плате 2018

Что должен знать бухгалтер-расчетчик

Бухгалтер по расчету заработной платы обязанности выполняет грамотно, если имеет глубокие знания по следующим вопросам:

нормативно-правовое законодательство РФ в части начисления зарплаты сотрудникам, в том числе работающим в разных режимах;
перечень первичной документации, на основании которой производится расчет заработной платы и различных пособий;
правила отражения всех проводимых операций на счетах синтетического и аналитического учета;
нормативно-правовое регулирование и правила формирования отчетности, относящейся к заработной плате, а также сроки ее предоставления в соответствующие государственные органы;
особенности функционирования предприятия, которые отражаются на трудовой деятельности сотрудников и правилах начисления зарплаты по ним;
различные механизмы и формулы проверки правильности начисления оплаты труда;
нормативно-правовое регулирование деятельности компании в целом, систему ее налогообложения;
правила техники безопасности и охраны труда на предприятии;
механизм документооборота и нюансы хранения документов, в том числе и по заработной плате сотрудников.

Объем имеющихся знаний расчетчика напрямую влияет на то, как бухгалтер по зарплате справляется со своими обязанностями. Кроме того, к данной должности предъявляются и определенные требования, согласно которым человек принимается на эту работу.

Требования к должности расчетчика

Как и к любой должности, к профессии расчетчика предъявляются требования, несоответствие которым может негативно отразиться на трудоустройстве человека.

Требования к должности расчетчика заключаются в таких моментах:

кандидат должен иметь в обязательном порядке соответствующее образование — высшее или средне-специальное;
желательно, чтобы у сотрудника имелся квалификационный разряд, устанавливаемый с использованием Профессионального стандарта «Бухгалтер»;
сотрудник должен владеть знаниями не только в области начисления заработной платы, но и по другим участкам бухгалтерского учета;
принимаемый на работу бухгалтер должен уметь работать с оргтехникой, и в особенности с персональным компьютером, а также хорошо разбираться в различных бухгалтерских программах и правовых системах.

К кандидату могут предъявляться дополнительные требования в зависимости от специфики деятельности предприятия. Отметим, что бухгалтер-расчетчик обязанности свои должен выполнять в соответствии с должностной инструкцией как основным документом-руководством по исполнению трудовых функций.

Основные положения должности расчетчика

Для бухгалтера по расчету заработной платы функциональные обязанности должны фиксироваться в должностной инструкции, которая представляет собой один из основных документов при устройстве на работу. Она разрабатывается сотрудниками кадровой службы или главным бухгалтером, а утверждается руководством предприятия.

Должностная инструкция содержит определенный перечень моментов, в том числе:

общие положения по должности расчетчика;
знания, которыми должен обладать сотрудник;
функциональные обязанности, которые он будет выполнять;
права работника при осуществлении работы;
ответственность за все осуществляемые действия.

Бухгалтер-расчетчик обязательно должен быть ознакомлен с должностной инструкцией под личную подпись до приема на работу. Документ составляется в двух экземплярах: один остается в отделе кадров предприятия, второй передается сотруднику.

lawcount.ru

Основные сведения о заработной плате

Зарплатой называют вознаграждение за выполнение трудовых обязательств работникам. Выдаётся в денежном, либо натуральном виде. Главное – чтобы работодатели, выдавая такое вознаграждение, придерживались порядка, установленного на законодательном уровне. Система оплаты труда бывает сдельной, либо повременной.

Проводите инвентаризацию? Значит вам нужен соответствующий акт, по ссылке вы найдете информацию о том, как его составить.

Обычно заработок сотрудника зависит от нескольких факторов:

Сложность заданий.
Объёмы работ.
Стаж.
Квалификация.

Сама зарплата может быть как основной, так и дополнительной.

Что такое бухгалтерские проводки?

Бухгалтерскими проводками называют записи в бумажном или электронном виде об изменении в состоянии объектов, которые подлежат учёту. Больше всего внимания в данном случае уделяется числовым изменениям и характеристикам.

Главный принцип – равенство между активом и пассивом средств на предприятии.

Как быть с начислениями по зарплате?

К примеру, 20-ым дебетовым пользуются для тех, кто составляет основное производство. На 25 или 26-ые счета делаются проводки, когда выплаты производятся управляющему персоналу.

44 счёт – для продавцов и других работников, связанных с продажей товаров в готовом виде. Счёт 08 создавался для занятых в сфере строительства.

Как вести бухгалтерию у ИП? Ответ вы найдете по ссылке.

Тот же Кредит 70 счёта ставится при оформлении других доходов, из раздела «прочих». Но дебет в этом случае определяется как 91-2. На этот же счёт разрешается делать перечисления, связанные с дополнительными фондами.

При выдаче денег из кассы

В некоторых случаях зарплата снимается с расчётных счетов. В других – осуществляется за счёт выручки. Тем, кто остановился на первом варианте, стоит отражать цель трат в чеках.

Центробанк не устанавливает максимальной суммы, которая может храниться в кассе. Руководство организации само устанавливает суммы, которые сочтёт наиболее удобными.

Не можете справится с заполнением расчетного листа? Тогда эта статья вам поможет.

Через кассу средства можно выдавать на протяжении пяти дней.

Основные счета проводок для заработной платы.

Случается так, что возникает переизбыток кассовых лимитов. Зарплата выдаётся в таком порядке:

Кассир отсчитывает сумму, которую он должен выплатить.
Работник ставит свои подписи на зарплатных ведомостях.
Сумма заработка подсчитывается совместно, сотрудником и бухгалтером.
Зарплата передаётся на руки человеку.

Расходные кассовые ордера оформляются для общих сумм. Возможно проведение операций без соответствующих ведомостей. Но тогда придётся готовить отдельный ордер, для каждого из сотрудников.

Кассир ставит отметку «депонировано», если спустя пять дней сотрудник не получает причитающейся ему суммы.

Бухгалтерия при выдаче средств

Она идёт с дебета на счёте 70, о котором раньше речь уже велась. После этого пользуются счетами с номером 50 или 51. Последний является расчётным карточным номером. Он используется при различных перечислениях средств.

Как быть с удержанием налога на доходы физических лиц?

Налог на доходы физических лиц относится к основным налогам с прямого назначения. Его необходимо перечислить не позднее дня, следующего за выплатой вознаграждения работникам.

Пошаговую инструкцию по заполнению НДФЛ можно найти здесь.

При выполнении таких операций дебет снова ставят по 70 счёту. А кредит становится 68.

Работа со страховыми взносами

Отчисления должны производиться только для того месяца, к которому они сами имеют отношение. Ответственность по их проведению возлагается на работодателей. Для чего используется субсчёт 69 в.

Расчеты по социальному страхованию и обеспечению.

При этом такие взносы относятся к себестоимости продукции, а не удерживаются из зарплаты напрямую.

Об удержаниях из заработной платы

Какие могут быть удержания из заработной платы?

Как провести списание доходных вложений в материальные ценности, вы можете узнать тут.

Есть определённые ограничения для размера подобных удержаний.

Не более 70 процентов, если работник отбывает исправительные работы, выплачивает алименты на несовершеннолетних детей, возмещает ущерб, связанный с преступлением.
Максимум 50 процентов, когда удержания происходят на основании нескольких нормативных актов.
Не более 20 процентов для случаев, которые относятся к стандартным.

О параметрах начисления зарплаты и налогов военнослужащим

Уменьшение надбавок с премиями вместе с увеличением оклада – вот чем заработная плата военных отличается от всех остальных. Денежное довольствие в данном случае определяется по:

Условиям, в которых проходила военная служба.
Выполняемым задачам.
Присвоенному воинскому званию.
Должности.

100% от утверждённого оклада может равняться максимальная надбавка для таких сотрудников.

В ситуации с ними допустимо применение синтетического, либо аналитического вида учёта.

Любой организации будет полезно узнать о правилах начисления заработной платы в 2016 году. Ведь только так можно будет сформировать хорошую команду, в которой практически отсутствуют конфликты. Это важно не только для бюджетных, но и для частных предприятий.

Более подробную информацию про составление бухгалтерских проводок, вы прочтете по ссылке.

Подробнее о зарплате, налогах на нее и о том, как это все отражается в бухгалтерии, вы увидите в следующем видео:

fbm.ru

Зарплата бухгалтера в крупных городах

Традиционно, самые высокие заработные платы у бухгалтеров столицы. Ненамного отстаёт Санкт-Петербург.

Ниже оценивается труд специалистов в других крупных городах.

В Казани зарплата главного бухгалтера находится в пределах 33,6-61 тыс. рублей.
В Нижнем Новгороде максимальная цифра – 66,4 тыс. рублей.
В Самаре оклад главного бухгалтера – от 33,3 до 62,7 тыс. рублей.

Труд специалистов, которые занимаются начислением заработной платы, работают с основными средствами, оплачивается на уровне – 24-61 тыс. рублей в зависимости от местонахождения и престижности компании.

По сравнению с докризисным периодом уровень оплаты труда бухгалтеров существенно не изменился.

От чего зависит уровень заработной платы

Нельзя точно сказать, сколько получают бухгалтера в России. Заработная плата этих специалистов зависит от разных критериев.

Сегодня открытые вакансии есть не только в компаниях, которые занимаются привычными видами деятельности. Устроиться на работу можно в консалтинговой фирме, которая специализируется на предоставлении бухгалтерских услуг на разовом или на постоянном основании, что очень выгодно для собственников малого и среднего бизнеса, которые не могут себе позволить или не считают целесообразным содержать штатного бухгалтера.

Зарплата бухгалтера зависит от:

региона проживания работника;
престижности предприятия;
количества персонала;
сферы деятельности компании;
уровня развития фирмы;
профессиональных качеств сотрудника;
опыта работы в этой сфере.

Профессия бухгалтера привлекательна и престижна, что связано с большим спросом на специалистов этой квалификации. Хорошая заработная плата, перспектива карьерного роста, возможность личностного развития, подработки на дому – это далеко не все преимущества занятости.

Работа бухгалтера связана также с определёнными трудностями и рисками. Справиться с обязанностями может только высококвалифицированный специалист, который ознакомлен со всеми нюансами законодательства.

Претендент на эту должность должен обладать такими качествами: стрессоустойчивость, физическая и умственная выносливость. Он несёт материальную и криминальную ответственность за ошибки и недочёты, допущенные при составлении отчётов, поэтому бухгалтеру нужно быть предельно внимательным. Специалисты, которые постоянно развиваются, могут не только повысить свою профессиональную стоимость, но и открыть собственное дело.

www.klerk.ru

Сколько получают бухгалтера в России

В штате организации могут содержаться одновременно бухгалтера различной квалификации. Самую большую зарплату получает Главный бухгалтер. Именно он является начальником бухгалтерии, руководит другими сотрудниками и несет ответственность за всю финансово-экономическую деятельность на предприятии.

Труд специалистов на более низких позиция оплачивается гораздо скромнее. В зависимости от размера организации, отдел бухгалтерии может составлять до 500 человек и более. При этом каждый специалист отвечает за свой участок бухгалтерского учёта и имеет свой перечень должностных инструкций. Размер заработной платы отдельного специалистом зависит от должности, которую он занимает. Рассмотрим основные разновидности бухгалтеров:

Главный бухгалтер;
заместитель Главного бухгалтера;
специалист по первичной документации;
специалист по расчету заработной платы;
бухгалтер-кассир;
бухгалтер-калькулятор;
специалист по работе с банк-клиентом.

При этом на разных участках могут работать как специалисты с высшим образованием, так и не имеющим такового. На специальность Главбуха, как правило, высшее образование требуется в обязательном порядке. При этом требуется не просто высшее техническое образование, специальное экономическое. Помимо этого, Главные бухгалтера проходят специальную аттестацию, которая подразумевает проверку знаний и ежегодную переподготовку.

Если говорить о специалистах на участках, к примеру, по работе с первичными документами или начислением заработной платы, то тут требования гораздо ниже. Очень часто человек, даже не имеющий высшего образования, может устроиться на работу в бухгалтерию. В этом случае размер заработной платы будет совсем небольшим. Однако, всегда есть возможность повысить свою квалификацию, получить специальное образование и рассчитывать на карьерный рост.

Если говорить о средней заработной плате работников бухгалтерии в России, то здесь всё зависит от уровня компании и региона работы. На самую большую оплату труда могут рассчитывать специалисты с высшим образованием в крупных городах (Москва и Санкт-Петербург). В них бухгалтеру не сложно устроиться на работу. При этом средняя зарплата составляет около 50000 рублей в месяц.

Очень хорошо получают бухгалтера на крупных предприятиях. Чем больше компания, тем больше у неё штат бухгалтерии. Такие компании как Лукойл, Газпром и другие также могут предложить квалифицированным специалистам высокую заработную плату.

Последнее время крупным Российским компаниям стали требоваться специалисты по отчётности МСФО. Это связано с тем, что публичные компании должны составлять отчетность не только по Российским стандартам, но и по международным. Для таких специалистов компании готовы предложить особые условия и повышенную зарплату. Однако, к ним предъявляются и повышенные требования. Как правило, работодатель готов платить предложить высокий оклад за знание иностранного языка, а также управленческого учета.

Квалификация и размер зарплаты

Чем больше квалификацию имеет работник, тем на более высокую заработную плату он может рассчитывать. Рассмотрим основные требования, которые предъявляются к сотрудникам крупными компаниями на высокооплачиваемые должности:

высшее экономическое образование;
наличие профессионального сертификата;
опыт работы более 3 лет;
опыт сдачи отчетности в налоговые и другие органы;
знание Российского налогового законодательства;
умение работать с программой 1С;
знание программ: Консультант плюс и Гарант;
работа с банк-клиентом.

Специалисты, которые соответствуют всем вышеуказанным требованиям могут рассчитывать на более высокую заработную плату.

Однако, есть и другие должности, на которых не требуется высокая квалификация. Молодые специалисты могут устроиться работать бухгалтером на участок обработки первичных документов: оформление актов и счетов-фактур, работа с авансовыми отчетами, составление книги покупок продаж и так далее. Подобные обязанности, как правило, выполняют начинающие бухгалтера. На данную вакансию могут устроиться как студенты, так и молодые специалисты, не имеющие опыта или со стажем работы менее одного года. В этом случае не приходится рассчитывать на высокую заработную плату. Помощник бухгалтера получает в среднем 10000-18000 рублей в месяц. Если говорить о среднем уровне зарплаты в России, то она сильно колеблется от региона к региону.

Город	Зарплата в тысячах рублей в месяц
Москва	35-130
Санкт-Петербург	35-90
Владивосток	30-85
Волгоград	15-40
Воронеж	25-55
Екатеринбург	30-90
Казань	25-55
Калуга	25-55
Краснодар	20-65
Красноярск	20-60
Красноярск	25-45
Нижний Новгород	25-65
Новосибирск	25-70
Ростов-на-Дону	20-60
Самара	20-65
Саратов	15-40
Сочи	30-60
Уфа	20-55
Ярославль	15-75

Сколько получает главный бухгалтер

Главный бухгалтер предприятия — это очень ответственная должность. В отличие от других вакансий, должность Главного бухгалтера на каждом предприятии только одна. В одной организации не может работать одновременно два Главбуха.

Размер заработной платы Главного бухгалтера сопоставим с окладом Финансового директора. Зачастую, данные должности совмещает в себе один человек. Максимальный уровень дохода может достигать 500000 рублей в месяц и даже более. Самая маленькая зарплата начинается от 70000 рублей в месяц.

Конечно, чтобы стать Главным бухгалтером недостаточно просто пройти бухгалтерские курсы. Для этого необходимо иметь большой опыт работы, обязательно иметь высшее образование, желательно экономическое. Зачастую в обязанности Главбуха входит не только бухгалтерский и налоговый учет, но и знание основ бюджетирования, финансового планирования и управленческого учета.

Как стать бухгалтером

Получить профессию бухгалтера можно несколькими способами. Рассмотрим самые распространенные, начиная с самых доступных:

Бухгалтерские курсы — пройти и получить специальный аттестат на них может любой желающий. Никаких вступительных экзаменов сдавать не нужно. Записаться на бухгалтерские курсы можно имея за плечами обычное школьное образование. Обучение происходит на платной основе. По его окончанию выдается соответствующий сертификат. После прохождения курсов можно устроиться на работу помощником бухгалтера.

Колледж или училище — здесь можно получить среднее профессиональное образование. Поступить в колледж или училище можно после 9 или 11 класса. Обучение занимает 3 или 5 лет. Всем выпускникам выдается соответствующий диплом о среднем специальном образовании. Имея среднее образование можно работать на отдельном участке, рассчитывать заработную плату, работать с банком-клиентом.

Высшее экономическое образование — получить его можно только поступив в ВУЗ. Помимо специализированных экономических институтов, почти в каждом ВУЗе имеется экономический факультет. Он также позволяет получить специальность экономиста, которая позволяет работать бухгалтером. Чтобы продвинуться по карьере и стать Главбухом желательно сразу поступать в специализированный финансово-экономический ВУЗ. Такой диплом в дальнейшем позволит получить профессиональный аттестат Главного бухгалтера или Аудитора.

Профессия бухгалтера позволяет получать хорошую зарплату и устроиться на работу практически в любом городе Российской Федерации. Однако, регулярные изменения в законодательстве требуют постоянного обучения и повышения квалификации. К минусам данной профессии также можно отнести и регулярную сдачу отчётности. В этот период многие работники вынуждены перерабатывать или даже выходить на работу в выходной. Подводя итоги, можно сказать что сколько получает бухгалтер по большей части зависит только от его желания учиться и повышать свою квалификацию. Данная специальность очень востребована и позволяет действительно зарабатывать очень хорошие деньги.

kakayazarplata.ru

Ожидания соискателей и требования работодателей

Бухгалтера требуются в каждой компании, где ведется денежный учет. И в тех организациях, которые могут позволить себе нанять в штат специалистов разного уровня, работают сразу несколько сотрудников. Один отвечает за валютные операции, другой – за первичную документацию, третий – за начисление заработной платы.

Устроиться на работу в крупную компанию, где все обязанности строго распределены, мечтает каждый соискатель!

Но и небольшим фирмам, доход которых не отличается высокими показателями, нужны специалисты для ведения финансовых вопросов. И чтобы не тратить бюджет на введение штатной должности, от таких работодателей соискателям часто предлагается удаленная работа бухгалтером на дому – специалист к концу отчетного периода готовит все необходимые документы для сдачи в налоговую инспекцию.

То, сколько должен получать бухгалтер в месяц, вполне оправдано, поскольку к специалисту такого уровня предъявляются достаточно высокие требования – посмотрите хоть одну вакансию на специализированных сайтах, и вы убедитесь в этом. Думаете, что бухгалтер получает высокую зарплату за «просто так»? Глубоко заблуждаетесь!

На плечи работника ложатся следующие обязанности:

Обработка первичной документации (накладные, кассовые ордеры, договоры с контрагентами и поставщиками, транспортные талоны).
Ведение управленческого и налогового учета.
Сдача отчетов в инспекции.
Начисление заработной платы.
Взаимодействие с банковскими структурами.
Участие в инвентаризациях.

Бухгалтер – ответственная должность. От профессионализма сотрудника будет зависеть финансовая деятельность всей компании. И ошибки тут не допустимы, поскольку руководителя тогда ждут неприятности с законом. И именно поэтому минимальная зарплата бухгалтера, по сравнению со многими другими должностями, достаточно высока.

А вместе с ней высоки и те требования, которые работодатели выдвигают к соискателям:

Высшее образование по профилю.
Знание законодательства в сфере валютного и таможенного налогообложения.
Владение ПК и прикладных программ на уровне продвинутого пользователя.
Знание правил документооборота.
Знание евростандартов в ведении бухгалтерии предприятия.

Опыт работы часто оказывается самым главным критерием, на основании которого принимается решение – брать на работу человека или нет. Выпускникам практически нереально сразу получить престижную высокооплачиваемую должность.

Список должностных обязанностей может меняться, в зависимости от конкретной компании.

Это интересно:

А сколько зарабатывает стюардесса в рублях в среднем?

Сколько получают психологи — читаем тут.

Узнай, как создать реальный пассивный доход с нуля.

От каких факторов зависят доходы бухгалтера?

Даже если проанализировать статистику доходов бухгалтеров, нельзя назвать точную цифру, обозначающую, сколько в среднем зарабатывает бухгалтер в России – на это оказывают влияние многие факторы.

Например:

Конкретная компания. Каждый работодатель сам устанавливает уровень заработных плат каждого из сотрудников. И если одна фирма платит своему бухгалтеру 10000 руб., это совсем не означает, что крупная компания по соседству так же не любит своих сотрудников. Даже в пределах одного населенного пункта уровень зарплат специалистов может очень различаться. Доходы профессионала, устроенного на частном предприятии часто значительно выше, чем зарплата бухгалтера в школе.
Занимаемая должность. Даже выпускникам ВУЗов не стоит сильно рассчитывать на высокое «звание», максимум, что получится – получить должность помощник бухгалтера. И заработная плата помощника будет значительно ниже специалиста по ведению кассового учета. А последний, в свою очередь, будет получать меньше главного бухгалтера.
Регион. В крупных городах бухгалтера зарабатывают суммы намного большие, чем профессионалы из регионов. Но это вполне закономерно – со многими специальностями такая тенденция.
Дополнительная работа. Обладая должным опытом, можно всегда найти себе подработку. Многие бухгалтера «промышляют» этим – ведут финансовые дела небольших фирм, у которых нет возможности открыть штатную должность. Если специалист хорошо разбирается в деле, у него не отнимет много времени «подбить» балансы небольшого предприятия, получив за это дополнительные доходы.

Средний уровень доходов бухгалтеров

Ни один специалист, достаточно проработавший в этой сфере, не ответит точно на вопрос, какая зарплата у бухгалтера. Нельзя сказать, что это коммерческая тайна, просто сама область работы предполагает некоторую секретность, ведь сотрудник на этой должности ведет все финансовые дела компании. Поэтому, чтобы понять, сколько получает бухгалтер в 2016 году, проанализируем зарплатные предложения от работодателей, которые ищут в штат специалиста.

Бухгалтерам без опыта работодатели в столице предлагают заработную плату в 30000-60000 руб./мес. Практически такой же уровень доходов (до 50000 руб./мес.) предлагается компаниями Санкт-Петербурга. Но в регионах все уже не так радужно. Воронеж, Уфа, Пермь, Волгоград, Нижний Новгород – выпускникам здесь готовы платить не более 30000 руб./мес.

Средняя зарплата бухгалтера, имеющего опыт более 3 лет, несколько выше. Даже в региональных городах уровень заработных плат специалистов с опытом поднимается до 55000 руб./мес. В Москве же опытным сотрудникам платят до 150000 руб./мес.

Заработав официальный стаж и изучив тонкости профессии, можно значительно повысить свой уровень доходов. И несмотря на то, что в этой сфере выше главного бухгалтера все равно на «поднимешься», зарплата опытного специалиста будет расти с каждым годом.

Но что привлекает абитуриентов к выбору этой специальности, так это зарплата главного бухгалтера. Но чтобы получить такую должность, предстоит проработать в этой сфере не менее 5 лет. Специалист такого уровня отвечает за все финансовые дела в компании – ответственность очень высока. То, сколько получает главный бухгалтер в Москве (а это порядка 150000-200000 руб./мес.), сильно отличается от доходов специалистов на высоких должностях в регионах. Но даже здесь они получат немало – 50000-80000 руб./мес.

А что за границей?

За границей во многих сферах значительно большие показатели доходов сотрудников. Это относится и к бухгалтерам. И зачастую то, сколько зарабатывает главный бухгалтер в столице, даже не сравнится с теми доходами, что имеет среднестатистический сотрудник финансового отдела в США и Европе. Здесь профессионалы получают, если пересчитывать на рубли по нынешнему курсу, до 150000 руб./мес. Человек на руководящей должности может иметь и того больше.

За границей совсем другие правила составления отчетов и ведения финансовых дел компании. И несмотря на то, что многие предприятия сейчас стараются перейти на европейские стандарты, наши специалисты пока далеки от тех требований, что предъявляются заграничными работодателями.

В ближнем зарубежье, например, в Беларуси, в бухгалтерской сфере все практически так же, как и в России. Но здесь спрос на специалистов не такой большой – найти работу даже на низшие должности довольно сложно. Бухгалтер зарплата в Украине которого раньше была на уровне нашей страны, учитывая нынешнюю сложную ситуацию в стране, получает теперь значительно меньше. А здесь мы выясняем, сколько зарабатывают юристы в России.

namillion.com

Образец типовой должностной инструкции бухгалтера по расчету заработной платы

І. Общие положения

1. Бухгалтер по расчету заработной платы принадлежит к категории «специалисты».

2. На должность бухгалтера по расчету заработной платы назначается лицо, обладающее высшим экономическим образованием, опытом аналогичной работы не менее двух лет.

3. Назначение или увольнение с должности бухгалтера по расчету заработной платы осуществляется приказом директора предприятия по представлению главного бухгалтера.

4. Бухгалтер по расчету заработной платы должен знать:

законодательные акты, относящиеся к бухгалтерскому учету;
нормативные, методические материалы финансовых, контрольно-ревизионных органов по организации и составлению бухгалтерской отчетности, хозяйственно-финансовых операций предприятия;
гражданское, финансовое, налоговое, хозяйственное право;
структуру и штатное расписание предприятия;
правила ведения бухгалтерского учета, оформления операций, организации документооборота, инвентаризаций ценностей;
порядок финансовых расчетов;
методы экономического анализа деятельности предприятия;
порядок обращения с денежными средствами и ценностями, расчета с дебиторами и кредиторами, списания потерь;
законы о налогообложении юридических и физических лиц;
правила проверок и документальных ревизий;
средства автоматизации вычислений, ведения документооборота;
Трудовой кодекс РФ и правила охраны труда.

5. Бухгалтер по расчету заработной платы подчиняется непосредственно главному бухгалтеру организации.

6. Функциональные обязанности бухгалтера по расчету заработной платы во время его отсутствия исполняются иным должностным лицом, о чем сообщается в приказе по предприятию. Исполняющий обязанности имеет права и несет ответственность, регламентированные данной должностной инструкцией.

7. Бухгалтер по расчету заработной платы руководствуется в своей деятельности:

приказами и распоряжениями руководителя;
законодательством РФ;
правилами внутреннего трудового распорядка, охраны труда, Уставом организации;
данной должностной инструкцией.

ІІ. Должностные обязанности бухгалтера по расчету заработной платы

На бухгалтера по расчету заработной платы возложены следующие должностные обязанности:

1. Проводить прием, контроль, анализ, обработку табелей учета рабочего времени.

2. Принимать листы о временной нетрудоспособности, справки по уходу за больными и иные документы, подтверждающие право на отсутствие сотрудника на работе. Контролировать правильность их оформления, составлять установленную бухгалтерскую отчетность.

3. Осуществлять начисление заработной платы работникам предприятия, проводить контроль средств фонда оплаты труда.

4. Проводить регистрацию бухгалтерских операций и их занесение в надлежащие формы отчетности.

перечисления взносов в государственные страховые, социальные фонды;
начисления заработных плат рабочих и служащих;
отчисление средств на материальное стимулирование работников;
иные платежи.

6. Подготавливать периодическую отчетность в установленные сроки, оформлять документы в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

7. Вести выплату зарплаты работникам предприятия.

8. Реализовывать контроль соблюдения кассовой дисциплины, расчетов с подотчетными лицами.

9. Подготавливать информацию для составления баланса, отчетов о доходах и расходах денежных средств.

10. Принимать участие в разработке и внедрении рациональной деятельности, прогрессивных методов ведения учета на основе применения информационно-вычислительных технологий.

11. Оказывать помощь работникам подразделений организации по бухгалтерскому учету, экономическому анализу.

12. Повышать свою квалификацию по бухгалтерскому учету.

13. Выполнять поручения главного бухгалтера в рамках своей компетенции.

ІІІ. Права

Бухгалтер по расчету заработной платы имеет право:

1. Получать информацию о проектах решений руководства организации, относящихся к его деятельности.

2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению собственной работы.

3. Направлять в адрес подразделений запросы о получении информации, документов для выполнения должностных обязанностей.

4. Требовать от руководства предприятия создания условий для исполнения своих должностных обязанностей, принятия мер по сохранности ценностей, организации бухгалтерского учета.

5. Подписывать документы, связанные с выполнением функциональных обязанностей.

ІV. Ответственность

Бухгалтер по расчету заработной платы несет ответственность за:

1. Ненадлежащее исполнение своих функциональных обязанностей, в рамках данной должностной инструкции.

2. Нарушения, совершенные в своей деятельности.

3. Нанесение материального ущерба организации или ее сотрудникам.

4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, техники безопасности.

5. Разглашение коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

V. Условия работы

1. Условия работы бухгалтера по расчету заработной платы определяются:

Трудовым кодексом РФ;
требованиями действующих санитарно-гигиенических норм;
приказами, распоряжениями руководства предприятия;
правилами внутреннего трудового распорядка, техники безопасности.

Должностная инструкция Бухгалтер по зарплате

1.1. На должность бухгалтера по заработной плате назначается специалист с высшим профессиональным (экономическим) образованием без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее трех лет.

1.2. Бухгалтер назначается и освобождается от должности директором санатория по согласованию с главным бухгалтером.

1.3. В своей работе бухгалтер непосредственно подчиняется главному бухгалтеру и проводит работу под его руководством.

1.4. Бухгалтер должен знать:

— Закон о бухгалтерском учете;

— положения о бухгалтерском учете и отчетности;

— инструкцию Минфина по ведению бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой и производственной деятельности;

— план и корреспонденцию счетов;

— порядок документального оформления и отражения в системе бухгалтерского учета хозяйственных средств и их движения;

— организацию оперативного и аналитического учета;

— порядок и сроки составления мемориальных ордеров;

— правила эксплуатации вычислительной техники и возможности ее применения;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда и техники безопасности.

2.1. Выполнение всех вопросов в пределах предоставленных прав и выполнение всех производственно-хозяйственных функций.

2.2. Осуществлять рациональную организацию учета и отчетности в рамке прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и контроля.

2.3. Осуществление мероприятий, направленных на соблюдение государственной дисциплины.

2.4. Своевременный расчет по зарплате с работниками, правильное начисление и перечисление платежей в госбюджет, взносов на государственное социальное страхование и различные другие фонды согласно законодательства, учет депонированной заработной платы.

2.5. Осуществлять контроль за правильным оформлением первичных бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы по установленным должностным окладам согласно штатного расписания. Сохранности бухгалтерских документов, оформление и сдачи их в установленном порядке в архив.

2.6. Обеспечивать своевременное и качественное составление бухгалтерской месячной, квартальной и годовой отчетности.

3.1. Начисление и выплата в установленные сроки заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, различных доплат и надбавок всем работникам санатория согласно штатного расписания.

3.2. Производить удержания из заработной платы налогов и сборов согласно законодательства.

3.3. Ежемесячно и в срок давать информацию о расчетах с Пенсионным фондом.

3.4. Ежеквартально, в установленный законодательством срок сдавать отчет Ч. П.Ф. «О начислении сборов на обязательное государственное пенсионное страхование и перечисление средств в Пенсионный фонд», отчет по государственному социальному страхованию, расчет по начислению и перечислению страховых взносов в Фонд обязательного государственного социального страхования на случай безработицы.

3.5. Ежеквартально и в срок сдавать форму 8-ДР «Справка о сумме выплаченных доходов и удержанных из них налогов физических лиц.

3.6. Ежегодно, в установленные законодательством сроки производить перфоницированный учет начисленной заработной платы по физическим лицам.

3.7. При получении наличных денег из банка на выплату заработной платы давать данные для платежных поручений на перечисления всех соответствующих налогов и сборов, удержанных из заработной платы.

3.8. Выполнять задания главного бухгалтера, вызванные необходимостью в работе.

3.9. Замещать в случае болезни или отпуска других бухгалтеров.

3.10. Обеспечить оперативную сохранность первичных бухгалтерских документов и регистров учета.

3.11. Осуществлять систематический контроль за ходом исполнения смет доходов и расходов, составлением расчетов с юридическими и физическими лицами, сохранностью денежных средств и материальных ценностей.

Бухгалтер имеет право не принимать к исполнению неправильно оформленные или недооформленные документы, требовать от руководителей своевременного представления первичных документов; вносить на рассмотрение главного бухгалтера предложения по совершенствованию ведения бухгалтерского учета.

Бухгалтер несет ответственность, предусмотренную действующим Законодательством, за:

— низкое качество и несвоевременное представление отчетности и составление мемориальных ордеров;

— неисполнение распоряжений руководителя отдела;

— отсталость в учете и несоответствие данных аналитического учета с данными Главной книги;

— несоблюдение внутреннего трудового распорядка;

— несоблюдение правил пользования компьютерной техникой;

— неисполнение настоящей должностной инструкции.

Оценка работы проводится на основании учёта выполнения функциональных обязанностей, соблюдения правил внутреннего распорядка, трудовой дисциплины, морально-этических норм, общественной активности.

Инструкция составлена. главным бухгалтером

1. Общие положения

1.1. Бухгалтер по расчету зарплаты относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с нее приказом директора фирмы по представлению главного бухгалтера.

1.2. На должность бухгалтера по расчету зарплаты назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-хозяйственной работы не менее 2 лет.

1.3. Бухгалтер по расчету зарплаты подчиняется непосредственно главному бухгалтеру.

1.4. Бухгалтер по расчету зарплаты в своей деятельности руководствуется:

— нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

— методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

— правилами внутреннего трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями директора;

— настоящей должностной инструкцией.

1.5. Бухгалтер по расчету зарплаты должен знать:

— Законодательство о бухгалтерском учете;

— постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

— гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;

— структуру и штатное расписание ООО «Версия», его профиль, специализацию и перспективы развития;

— положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на фирме, правила его ведения;

— порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета;

— формы и порядок финансовых расчетов;

— методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, выявления внутрихозяйственных резервов;

— порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;

— правила расчета с дебиторами и кредиторами;

— условия налогообложения юридических и физических лиц;

— порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

— правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарноматери-альных ценностей;

— порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности;

— правила проведения проверок и документальных ревизий;

— средства вычислительной техники, коммуникаций и связи и возможности их применения для выполнения учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия;

— передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования орга-низации бухгалтерского учета;

— экономику, организацию производства, труда и управления;

— рыночные методы хозяйствования;

— Законодательство о труде и охране труда РФ;

— правила и нормы охраны труда.

1.6. В период временного отсутствия бухгалтера по расчету зарплаты (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора, которое несет ответственность за их надлежащее использование.

1.7. Бухгалтер по расчету зарплаты постоянно повышает свой профессиональный уровень.

1.8. Бухгалтер по расчету зарплаты выполняет разовые поручения руководителей компании, связанные с деятельностью ООО «Версия».

1.9. Бухгалтер по расчету зарплаты должен обладать коммуникабельностью, должен быть энергичен и позитивно настроен, способствовать созданию благоприятного делового и морального климата на фирме.

2. Функции

На бухгалтера по расчету зарплаты возлагаются следующие функции:

2.1. Учет рабочего времени сотрудников фирмы.

2.2. Начисление и выдача зарплаты сотрудникам.

2.3. Работа по отчислению взносов и налогов в различные фонды.

2.4. Работа с документацией.

2.5. Работа с бухгалтерской информацией.

3. Должностные обязонности.

Для выполнения возложенных на него функций бухгалтер по начислению зарплаты обязан:

3.1. Учет рабочего времени сотрудников фирмы.

3.1.1. В последний день месяца осуществлять прием, анализ и контроль табелей учета рабочего времени и подготавливать их к счетной обработке.

3.1.2. Принимать и контролировать правильность оформления листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других до-кументов, подтверждающих право на отсутствие работника на работе под-готавливать их к счетной обработке, а также для составления установленной бухгалтерской отчетности.

3.2. Начисление и выдача зарплаты сотрудникам.

3.2.1. В срок до 10-го числа каждого месяца производить начисления заработных плат работникам предприятия, осуществлять контроль за расходованием фонда оплаты труда.

3.2.2. Осуществлять регистрацию бухгалтерских проводок и разноску их по счету «№ 70».

3.2.3. Выдавать на основе ведомостей зарплаты работникам предприятия.

3.3. Работа по отчислению взносов и налогов в различные фонды.

3.3.1. Производить начисления и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, заработных плат рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия до 15-го числа каждого месяца.

3.3.2. Подготавливать периодическую отчетность по ЕСН в установленные сроки.

3.3.3. Вести всю работу с Пенсионным фондом.

3.4. Работа с документацией.

3.4.2. Составлять достоверную бухгалтерскую и налоговую отчетности на основе первичных документов и данных бухгалтерского учета, предоставлять ее в установленные сроки соответствующим органам.

3.4.3. Участвовать в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники и информационных технологий.

3.4.4. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.

3.4.5. Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота.

3.4.6. Следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

3.5. Работа с бухгалтерской информацией.

3.5.1. Участвовать в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники.

3.5.2. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации.

3.5.3. Вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных по мере необходимости.

Бухгалтер по расчету зарплаты имеет право:

4.1. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей.

4.2. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности.

4.3. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.

4.4. Запрашивать по поручению руководства от подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

4.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

5. Ответственность.

Бухгалтер по расчету зарплаты несет ответственность за:

5.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных, настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

5.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

5.3. Причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

5.4. Нарушение требований дисциплины в соответствии с нормами действующего трудового законодательства (ст. ст. 192, 193 ТК РФ), за нарушение внутреннего трудового распорядка в компании.

5.5. Разглашение коммерческой информации.

5.6. Проведение без разрешения руководства интервью, встреч, переговоров, касающихся деятельности фирмы.

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы— документ кадрового делопроизводства, утверждаемый в локальных НПА и имеющий исключительно важное значение для обеспечения стабильной работы финансового сектора компании. В какой структуре он может быть представлен и какие положения в нём должны присутствовать?

На какие НПА опираться при составлении должностной инструкции бухгалтера по заработной плате?

Следует отметить, что такой документ, как должностная инструкция, не предусмотрен ни Трудовым кодексом, ни связанными с ним НПА на федеральном уровне. Данный источник, несмотря на всеобщую распространенность, фактически является неофициальным.

Однако большинство российских предприятий всё же внедряют должностные инструкции во внутрикорпоративный документооборот и закрепляют регламент их использования в локальных НПА.

Должностная инструкция — удобный и во многом незаменимый инструмент взаимодействия работодателя с сотрудниками. В ней прописывается основная часть их полномочий, прав, обязанностей, фиксируются механизмы ответственности перед работодателем. Сотрудник, удостоверяя факт ознакомления с инструкцией своей подписью (данная процедура стандартна для российских предприятий), официально соглашается со своими обязательствами, которые прописаны в соответствующих положениях документа. Одновременно он получает возможность пользоваться гарантированными работодателем правами.

В свою очередь, составление должностной инструкции вполне может базироваться на положениях тех или иных НПА, в которых отражена специфика профессиональных позиций. Если говорить о должности бухгалтера по расчету зарплаты, то для составления инструкции можно воспользоваться характеристиками соответствующей должности, зафиксированными в Квалификационном справочнике должностей специалистов, утвержденном постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37.

Другой важнейший НПА, который может быть источником данных для формирования инструкции для бухгалтера по расчету зарплаты, — приказ Минтруда РФ «Об утверждении профстандарта «Бухгалтер»» от 22.12.2014 № 1061н. Правда, с применением его положений коммерческие фирмы могут не спешить — юрисдикция документа начнет распространяться на них только с 2020 года. Но бюджетные структуры должны учитывать содержащиеся в нём нормы уже в 2016 году.

Исходя из положений отмеченных выше НПА, а также практически сложившихся особенностей работы бухгалтеров соответствующего профиля, мы и предлагаем вам составить должностную инструкцию бухгалтера по заработной плате. представленную ниже.

Должностная инструкция бухгалтера: титульный лист

Этот элемент инструкции должен содержать:

указание на то, что именно отражает должностная инструкция (как правило, это права, обязанности и ответственность работника);
наименование организации-работодателя;
пометку об утверждении руководителем;
дату составления документа, подпись и Ф.И.О. руководителя компании-работодателя;
номер должностной инструкции.

Далее рассмотрим ключевые нюансы разделов инструкции, которые наиболее типичны для нее. Это такие разделы, как:

общие положения;
должностные обязанности;
права;
ответственность.

Кроме того, не будет лишним включить в структуру инструкции разделы, регламентирующие:

порядок пересмотра положений инструкции;
особенности взаимодействия бухгалтера по расчету заработной платы с сотрудниками фирмы (менеджерами, руководителями), которым он подчиняется;
порядок делегирования полномочий бухгалтера в периоды его отсутствия на рабочем месте.

Должностная инструкция бухгалтера: ключевые нюансы раздела «Общие положения»

Один из важнейших пунктов рассматриваемого раздела инструкции бухгалтера — тот, что отражает квалификационные требования к специалисту соответствующего профиля. В Квалификационном справочнике Минтруда, в частности, говорится о том, что есть бухгалтеры I, II категорий, а также бухгалтеры без категории.

С точки зрения требований к квалификации первые должны иметь высшее образование и 3-летний стаж работы, вторые могут иметь среднее образование при условии обладания аналогичным стажем. Бухгалтеры без категории могут иметь среднее образование и не обладать опытом работы либо спецподготовку по своей специализации и 3-летний стаж работы в области учета и контроля.

В свою очередь, приказ Минтруда РФ № 1061н требует соответствия бухгалтера, в компетенции которого находится расчет зарплаты, 5-му уровню квалификации и трудовой функции A/02.5, в рамках которой специалист осуществляет денежное измерение объектов бухучета, а также текущую группировку фактов хозяйственной деятельности.

Можно отметить, что требования по уровню образования к бухгалтеру по расчету зарплаты в приказе № 1061н менее строгие, чем в Квалификационном справочнике. В частности, в новом НПА указано, что бухгалтеру данного профиля для соответствия 5-му уровню достаточно иметь среднее профессиональное образование или же дополнительное — по специальным программам. Также при спецподготовке по учету и контролю у бухгалтера должен быть как минимум 3-летний опыт работы.

Так или иначе должность бухгалтера по расчету зарплаты на предприятии требует достаточно высокого уровня профессионализма, который, прежде всего, должен подтверждаться полученным образованием либо достаточным опытом работы.

Правила расчета зарплаты преподаются почти во всех типах специализированных учебных учреждений, в которых осуществляется обучение по бухгалтерским специальностям — как высших, так и средних. Поэтому в соответствующем пункте инструкции допустимо указать, что на рассматриваемую должность может быть назначен специалист как с высшим, так и со средним образованием. В свою очередь, в инструкции можно отразить готовность предприятия нанять человека и без специального образования, но прошедшего необходимый курс обучения и имеющего 3-летний опыт работы в области бухучета.

Что касается спектра необходимых знаний бухгалтера, то они в инструкции могут быть теми же, что перечислены в Квалификационном справочнике. Эти требования в целом адекватно отражают специфику должности бухгалтера по расчету зарплаты. Здесь мы фиксируем, что специалист соответствующего профиля должен знать, в частности, законы РФ в сфере бухучета, ТК РФ, локальные НПА, порядок бухучета по плану счетов, корреспонденции между счетами, правила охраны труда и т. д.

Должностная инструкция бухгалтера: что указать в разделе «Должностные обязанности»?

Исходя из практики бухгалтеров по расчету зарплаты, в их должностной инструкции имеет смысл отразить необходимость выполнения специалистом таких обязанностей, как:

контроль над первичными документами, используемыми при расчете зарплаты;
отражение сведений об операциях, связанных с зарплатой, на счетах бухучета;
расчет отчислений в бюджет по налогам, социальным взносам;
выдача справок 2-НДФЛ и иных документов, связанных с зарплатой, по запросу сотрудников;
разработка форм документов для учета операций, связанных с зарплатой;
формирование отчетности — бухгалтерской, налоговой, связанной с зарплатой;
выполнение работы с соблюдением норм законодательства о защите персональных данных, а также положений локальных НПА, устанавливающих необходимость соблюдения конфиденциальности информации.

Также в этом разделе инструкции можно отразить обязанность бухгалтера по своевременной передаче (например, в случае командировки) своих функций замещающим специалистам.

Права бухгалтера, отраженные в должностной инструкции

В инструкции также рекомендуется отражать права бухгалтера по расчету зарплаты на:

содействие в осуществлении трудовой функции со стороны руководителя компании-работодателя и других менеджеров;
принятие личных решений в пределах имеющихся полномочий;
внутрикорпоративный обмен информацией и переговоры с сотрудниками других подразделений фирмы в целях решения текущих рабочих вопросов;
получение сведений к необходимым внутрикорпоративным ресурсам, включая те, что составляют коммерческую тайну, если это необходимо для решения текущих задач;
вынесение на обсуждение в управляющие органы фирмы предложений по оптимизации своей работы и предприятия в целом.

Отметим, что на многих предприятиях бухгалтер по расчету зарплаты может непосредственно участвовать в обсуждении перспектив развития бизнеса на уровне высшего руководства. В этом случае данная возможность, как правило, фиксируется в перечне прав специалиста, отражаемом в рассматриваемой инструкции.

За что должен отвечать бухгалтер по расчету зарплаты по инструкции?

Следующий важнейший раздел должностной инструкции для бухгалтера по расчету зарплаты — «Ответственность». В нём рекомендуется указывать, что специалист соответствующего профиля несет ответственность за:

некорректное исполнение своих обязанностей, утвержденных инструкцией;
нанесение материального ущерба предприятию в тех пределах, которые установлены ТК РФ;
правонарушения, совершенные в ходе работы, в пределах, зафиксированных в законодательстве РФ;
нарушение правил работы с конфиденциальными данными, документами;
нарушение правил трудового распорядка компании-работодателя, различных правил и норм безопасности.

В документ также можно включить такой пункт, как пересмотр инструкции, отразив в нём тот факт, что инструкция может пересматриваться раз в 5 лет. Это закрепляется отдельным приказом; бухгалтер и другие сотрудники, на которых распространяется юрисдикция документа, должны ознакомиться с ним под расписку.

В конце должностной инструкции полезно будет сделать пометку о том, что документ разработан в соответствии с приказом руководителя компании.

Должностная инструкция для бухгалтера по расчету зарплаты — это документ, который по структуре похож на другие источники аналогичного назначения. Однако в нём необходимо отразить ряд положений, преимущественно характерных именно для должности бухгалтера по расчету зарплаты. Таковые присутствуют в каждом из рассмотренных нами разделов документа.

Изучить иные аспекты кадрового делопроизводства на предприятии вы можете в статьях:

Функции и обязанности бухгалтера по заработной плате

В любой профессии есть свои обязанности и функции. Каковы функции и обязанности бухгалтера по заработной плате? Давайте узнаем!

В качественном выполнении обязанностей бухгалтера по зарплате нуждается любая общественная формация: есть деньги – значит, нужно их считать и рассчитывать расход, приход организации или предприятия и заработную плату рабочим. Все это говорит о том, что профессия бухгалтера всегда будет нужна обществу. Крупные компании содержат расширенные бухгалтерии, в котором специалист выполняет определенную часть работы. В штате бухгалтеров имеется бухгалтер, который только начисляет зарплату.

Каковы обязанности бухгалтера по заработной плате?

Бухгалтер по заработной плате – категория специалистов, которая принимается на должность только по приказу руководителя предприятия. Этот специалист подчиняется главному бухгалтеру, который может наложить свое вето на прием или увольнение специалиста с работы.

Обязанности бухгалтера-калькулятора в общепите

От того, насколько качественно будут реализованы обязанности бухгалтера-калькулятора в общепите, зависит и вкус блюда, и успех предприятия, и лояльность клиента к организации.

Обратите внимание:

Сколько и где учиться на бухгалтера?

Обязанности бухгалтера

Функции и обязанности бухгалтера по заработной плате складываются из следующих пунктов:

Бухгалтер по заработной плате обязан не только знать, но и неукоснительно соблюдать государственные нормативные акты и Устав или же любые документы предприятия, которые касаются его деятельности.
Специалист должен использовать в работе методические рекомендации, которые делают его работу эффективной.
Разумеется, нельзя уходить в сторону от исполнения трудового распорядка и соблюдение приказов и распоряжений своего руководителя.
Бухгалтер должен знать должностную инструкцию и соблюдать все ее пункты.

Из чего складываются обязанности бухгалтера по зарплате?

Кроме перечисленных выше пунктов, в обязанности бухгалтера по заработной плате для плодотворной деятельности входит:

Соблюдение нормативных инструкций, приказов, которые касаются непосредственно бухгалтерского учета.
Ведение документации по типовым образцам.
Соблюдение правил веления оборотных финансовых документов и оформления подведомственных актов.
Знание и выполнения правил, установленных для отчетности.

В чем заключаются функции бухгалтера по зарплате?

Как и всякий специалист, бухгалтер по зарплате выполняет определенные функции. Бухгалтер – материально-ответственное лицо и уход специалиста от своих функциональных обязанностей может привести к нарушениям в финансовой деятельности предприятия. Чтобы этого не произошло, специалист должен быть ответственным и соблюдать правила и функции производственной деятельности.

Функции бухгалтера по зарплате заключаются в следующем:

Бухгалтер по заработной плате должен производить расчет и своевременное начисление зарплаты всем сотрудникам предприятия.
Кроме этого основного пункта профессиональной деятельности специалиста по заработной плате, бухгалтер данного направления производит расчет, сверку и отчисление налогов и взносов.
Руководитель предприятия может увеличить функции бухгалтера по заработной плате.

Как решается вопрос о профессиональных обязанностях бухгалтера?

Для плодотворной профессиональной деятельности специалист по заработной плате при приеме на работу должен познакомиться со своими обязанностями, которые не допускают неточностей, разногласия с соответствующими нормативными документами и не соблюдения сроков.

Обязанности бухгалтера по зарплате таковы:

Вести учет рабочего времени, которое отрабатывают рабочие и сотрудники предприятия.
Заполнять табель учета и обрабатывать его в ракурсе своих должностных обязанностей.
Вести контроль за своевременным предоставлением больничных листков временной нетрудоспособности сотрудниками и грамотно их заполнять.
Начисление заработной платы по тарифной сетке, установленной на предприятии.
Производить расчет и перечисление налоговых и страховых взносов.
Обрабатывать документацию по заработной плате и составлять отчеты, требуемые главным бухгалтером.
Работать в специальных программах бухгалтерского учета, которое используется на данном предприятии.

В случае грубых нарушений функций и обязанностей, бухгалтер по заработной плате может быть привлечен к уголовной и административной ответственности. Административное взыскание может быть наложено в случае нарушения порядка работы по страховым и налоговым направлениям. Уголовная ответственность определяется финансовыми растратами и немотивированным уклонением от уплаты налогов.

В профессиональной деятельности бухгалтеру по заработной плате необходимо постоянно сотрудничать для уточнения различных вопросов с руководителем предприятия, главным бухгалтером, с сотрудниками предприятия, с представителями страховых и налоговых компаний. Если же бухгалтер выполняет все функции на должном уровне, то он будет незаменимым и уважаемым специалистом на предприятии.

pravostoriya.ru