Заявление на увольнение в порядке перевода образец

Согласно статье 77 ТК РФ, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с его переводом в другую организацию. В данной статье вы узнаете все нюансы такого способа прекращения трудовых отношений, а также правила оформления необходимых документов.

Зачастую структуру компании составляет несколько аффилированных юридических лиц, которые работают под одним брендом. Поэтому нередки случаи, когда возникает необходимость перевести специалиста в другой отдел или департамент, которые формально относятся к другому юрлицу. Описанная ситуация — самый распространенный вариант применения ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, которая описывает процедуру перевода работника. А поскольку меняется одна из сторон трудового договора, переход из одной компании в другую может осуществляться только через увольнение.


Обращаем ваше внимание на то, что на основании п. 5 ст. 77 и ст. 72.1 ТК РФ можно перевести не только одного работника, но и целый отдел. В таком случае законодатель не устанавливает каких-либо ограничений и особенностей оформления, просто намерение нового работодателя трудоустроить сразу несколько человек должно быть выражено в одном письме-приглашении.

Исходя из содержания указанных норм права, в качестве основания для перехода работника могут выступать:

  • его собственная инициатива;
  • его согласие на письменное предложение (письмо-запрос) от будущего работодателя.

Рассмотрим каждый из этих вариантов подробнее.

Перевод по инициативе работодателей

Работодатели могут договориться о переходе специалиста в нескольких случаях:

  • их компании являются аффилированными;
  • компании находятся в партнерских отношениях;
  • иные причины.

Какие бы причины ни сподвигли руководителей, перевод через увольнение осуществляется по следующему алгоритму.

Будущий руководитель направляет нынешнему работодателю запрос с просьбой оказать содействие в переходе работника. Законодательно установленной формы такого обращения не существует, поэтому следует ориентироваться на обычаи делового оборота. В запросе следует указать:

  • Ф.И.О. и должность сотрудника;
  • предполагаемая дата заключения договора;
  • предлагаемая должность, отдел, заработная плата (последнее не обязательно).

Заявление на увольнение в порядке перевода образец

Получив запрос, действующий руководитель обсуждает полученное предложение с работником.

Если сотрудник согласен сменить работу, он должен написать заявление об увольнении в связи с переходом в другую организацию и приложить к нему письмо с предложением.

Заявление на увольнение в порядке перевода образец

Текущий работодатель отправляет письмо-подтверждение в организацию, куда переходит сотрудник, и начинает процедуру увольнения.

Заявление на увольнение в порядке перевода образец

Увольнение оформляется по стандартным правилам:

  • издается соответствующий приказ с указанием причины (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
  • проставляется отметка о переходе в другую компанию в личную карточку сотрудника (форма Т-2) и его трудовую книжку («Уволен в связи с переводом с согласия работника», делается ссылка на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • в последний день работы сотрудник получает полный расчет (зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором).

Заявление на увольнение в порядке перевода образец

Трудоустройство к новому работодателю также проходит в общем порядке, за исключением нескольких особенностей:

  • приглашенному специалисту не может быть отказано в трудоустройстве;
  • ему нельзя устанавливать испытательный срок.

Обращаем ваше внимание на то, что следует различать перевод к другому работодателю и перемещение. Во втором случае согласие работника не требуется, поскольку при перемещении условия и стороны трудового договора остаются неизменными — сотрудник остается в той же компании.

Перевод по инициативе работника

Увольнение переводом в другую организацию может быть осуществлено и по инициативе самого служащего, что целесообразно, поскольку для сотрудника такой способ прекращения трудовых отношений имеет массу преимуществ, среди которых:

  • гарантированное трудоустройство в течение месяца после увольнения;
  • прием на работу без испытательного срока.

Отказ принимающей стороны трудоустроить переведенного сотрудника может повлечь административные санкции, которые прописаны в ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • для должностных лиц: штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
  • для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица: штраф от 5000 до 10 000 рублей;
  • для юридических лиц: штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

Если перевестись в другую компанию захотел сам сотрудник, то процедура оформляется следующим образом:

  • он подает заявление с просьбой уволить его в порядке перевода в другую организацию;
  • работодатель согласовывает возможность трудоустройства с компанией, в которую хочет перейти его сотрудник;
  • инициируется процедура увольнения, которая проходит по общим правилам, описанным выше. Единственное отличие: в приказе об увольнении и в трудовой книжке ставится отметка «Уволен в связи с переводом по просьбе работника».

Заявление

Запрос

Подтверждение на запрос

ppt.ru

Увольнение сотрудника в порядке перевода

Согласно статье 72 ТК РФ внешний перевод — перемещение сотрудника на постоянную работу к другому юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю. Такое перемещение возможно, если работник с ним согласен.

В каких случаях увольнение работника в порядке перевода в иную организацию правомерно:

  • Человек нашёл более подходящую работу. Прежний наниматель согласен отпустить специалиста, а будущий — готов обеспечить ему достойное рабочее место. В таких случаях составляется трёхстороннее соглашение.
  • Сокращение работников или закрытие производства. Организация заключает соглашения с другими субъектами о приёме персонала.

Плюсы для сторон

Безусловно, расставание с насиженным местом — это стресс для любого специалиста. Но иногда в таком переводе есть свои положительные стороны.

  • Гарантированное место труда. Новое соглашение заключается в течение 30 дней после расчёта.
  • Отсутствие испытательного периода/стажировки.
  • Возмещение расходов на переезд. Принимающая фирма согласно ст. 169 ТК РФ обязана возместить не только расходы на проезд работника и членов его семьи, но и на транспортировку личных вещей. Это необходимо, если рабочее место находится в другом городе/регионе.

Для нынешнего работодателя это отличная возможность сократить расходы. Ведь при увольнении по сокращению штатов или реорганизации предприятия наниматель обязан произвести работникам все гарантированные законодательством выплаты.

Для принимающего работодателя это прекрасный шанс привлечь ценные кадры к работе. Но после увольнения сотрудника с прежнего места расторгнуть договор с ним уже нельзя. По закону организация обязана принять приглашённого ей сотрудника. Иначе возможны судебные разбирательства и административные взыскания.

Обратите внимание, что по действующим сейчас правилам перевод в стороннюю организацию без увольнения с прежнего места невозможен.

Как происходит увольнение с переводом: алгоритм действий для работодателя


Порядок оформления перемещения зависит от того, какая сторона инициирует увольнение с переводом.

Вариант 1: инициатор перевода — будущий работодатель

Порядок действий в этой ситуации:

  1. Принимающая организация направляет приглашение на имя настоящего работодателя на официальном бланке с подписью руководителя. В документе указывают название должности, дату перевода. Трудовые обязанности должны носить постоянный характер.
  2. Работник пишет заявление с просьбой о переводе на имя нынешнего работодателя.

Вариант 2: инициатор перевода — нынешняя организация-работодатель

Последовательность действий в этом случае:

  1. Фирма договаривается с другой организацией о приёме работника на указанную должность.
  2. Заключается трёхстороннее соглашение между самим сотрудником и работодателями. В документе чётко указывается будущая должность, оплата труда, условия, место работы, трудовой режим, дата выхода на работу.
  3. Работник подписывает согласие на новые условия работы.

О возможности увольнения с переводом можно уведомить в письменном виде. Для этого следует составить письмо со следующей формулировкой:

«Уведомляю Вас о возможности увольнения в порядке перевода в (наименование юридического лица) на (наименование должности) на основании трёхстороннего соглашения»

Таким образом, основанием для этой процедуры являются следующие документы:

  1. Заявление/согласие от сотрудника.
  2. Приглашение от принимающей организации.
  3. Трёхсторонний договор.

Пошаговый алгоритм действий работника кадровой службы

После подписания соглашения можно инициировать оформление соответствующих кадровых документов. На практике процедура увольнения переводом выглядит так:

  1. Оформляется приказ на увольнение с переводом.
  2. Заполняется бланк Т-2 (личная карточка сотрудника): на второй странице должна стоят подпись работающего, на четвёртой — основания увольнения.
  3. В трудовой книжке делается соответствующая отметка.
  4. В последний рабочий день организация рассчитывается с сотрудником по всем финансовым обязательствам.
  5. Сотрудник получает на руки трудовую книжку и справку о доходах (за предыдущие 2 года).

Образец заявления от сотрудника

Если инициатором перевода является работник, то он пишет заявление на имя текущего работодателя с просьбой уволить с переводом.

Обязательные реквизиты этого документа:

  • желаемая дата перевода;
  • название будущей должности;
  • наименование принимающего работодателя.

Правильный приказ об увольнении

Этот документ оформляет кадровая служба организации или иное должностное лицо, в чьи обязанности входит работа с персоналом. Для составления документа используется унифицированная форма Т-8 или бланк приказа, утверждённый на конкретном предприятии.

В документе обязательно использовать фразу:

«В порядке перевода с согласия/по просьбе работника на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Приказ подписывает руководитель. Увольняемый сотрудник должен ознакомиться с ним и поставить свою подпись, подтверждающую согласие с увольнением переводом.

Обязательные реквизиты приказа о расторжении договора с работником:

  1. Сведения о работодателе: название, ОКПО, ОКУД.
  2. Информация о работающем: Ф.И.О., название отдела, должность, табельный номер.
  3. Номер и дата заключения трудового соглашения.
  4. Причины: согласие/заявление от работающего, приглашение от принимающей стороны.

Выплаты сотруднику

Сотрудник имеет право на следующие выплаты:

  1. Компенсация за неиспользованные дни отпуска. Если сотрудник отбыл большее количество дней в отпуске, чем это гарантируется законом, работодатель имеет право удержать разницу с зарплаты в соответствии со статьёй 137 ТК РФ.
  2. Заработная плата за фактически отработанный период.
  3. Выходное пособие, если такой пункт присутствует в трудовом/коллективном договоре.

Расчёт производится в последний день работы. Не допускается задерживать выплаты или рассчитываться с увольняемым не в полном объёме.

Особенности расчёта количества дней неиспользованного отпуска

Если человек проработал 11 полных месяцев без отпуска, то ему полагается начисление отпускных в полном размере.

В тех случаях, когда сотрудник отработал неполный год, учитывается каждый отработанный месяц. Отпуск стандартно длится 28 дней. За каждый месяц полагается компенсация за 28 (дней): 12 (месяцев) = 2,33 (дня).


Излишки меньше половины месяца не учитываются, если излишек больше половины месяца — количество округляется в большую сторону.

Итоговое количество дней округляется в большую сторону — в пользу работника.

Процедура вычисления среднего заработка

Далее определяется размер среднего заработка. Для этого суммируется заработная плата за последние 12 месяцев, общая сумма делится на 12 (месяцев) и 29,4 (среднее количество дней в месяце).

Компенсация за неиспользованный отпуск = количество дней положенного отпуска* средний заработок.

Порядок расчётов детально описан в ст. 139 ТК РФ.

Обратите внимание, что при увольнении должны быть оплачены неиспользованные отпуска за все отработанные на предприятии годы (ст. 127 ТК РФ). Налог на доходы физического лица из общей суммы компенсации не удерживается.

Запись в трудовой книжке

Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69 утверждена инструкция по заполнению трудовых книжек. Согласно нормам этого документы приемлемы следующие варианты записи:

  1. «Уволен в связи с переводом с согласия/по просьбе работника на работу к другому работодателю».
  2. «Трудовой договор прекращён в связи с переводом с согласия/по просьбе работника на работу к другому работодателю».

Далее следует ссылка на соответствующий закон, которую нужно сделать без сокращений слов:

«Пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Работник обязательно ставит свою подпись под записью об увольнении. Основание — официальный приказ об увольнении работающего с переводом.

Судебная практика РФ: нюансы оформления документов и возможные споры

Организация, которая пригласила сотрудника на работу, не может впоследствии отказаться от своего предложения в соответствии со статьёй 64 ТК РФ. Сотрудник принимается на оговорённых условиях без испытательного срока.

Если принимающий работодатель отказывается заключать трудовое соглашение, а сотрудник уже уволился с прежнего места, дело может дойти до суда. Работник имеет право подать соответствующий иск.

Если сотрудник имеет на руках копию приглашения на работу от принимающей организации, то судебные тяжбы пройдут успешно для работника. По решению судьи работодатель обязан заключить трудовое соглашение с истцом. Датой соглашения будет день, следующий за днём увольнения истца с прежней должности.

Согласно части 3 статьи 5.27 КоАП работодатель-нарушитель также заплатит административный штраф:

  • 10–20 тыс. руб. для должностного лица;
  • 50–100 тыс. руб. для юрлица.

На суде не было предъявлено переписки сотрудника с ОАО о возможности перевода, нет письменного приглашения ОАО на работу, нет заявления сотрудника. Отсутствие письменных доказательств воли трёх субъектов о переводе сотрудника.

Что касается семи сотрудников, которых уволили с переводом, то это право ОАО набирать работников. Нет закона, обязывающего ОАО принимать кадровый состав реорганизованного ООО. Увольнение истца по сокращению суд счёл законным. Иск был отклонён. (Решение Губкинского городского суда Белгородской области от 06.04.2012).

Случай 2. Истец обратился в суд с иском, так как счёл неправомерный отказ ООО в принятии его на работу путём перевода с прежнего трудового места. Истцом были предъявлены на суде письменные доказательства о наличии трёхстороннего соглашения. Увольнение было правильно оформлено и согласовано.

Суд установил, что истец обратился в ООО через 2 месяца и 10 дней после увольнения с прежней должности. Законом чётко определён срок, когда перевод на новое место работы гарантирован: 30 дней от даты увольнения.

Суд посчитал, что истец нарушил сроки, установленные законом, и отказ ООО в принятии его на работу был обоснованным. Иск не был удовлетворён.

Случай 3. Сотрудницей ОАО было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Через неделю она узнала, что беременна, и обратилась к директору с просьбой отозвать заявление.

Директором было отказано в отзыве заявления, увольнение сотрудницы было оформлено. После подачи заявления на вакантное место был приглашён сотрудник с другой организации. Увольнение с переводом уже оформлено.

Согласно части 4 статьи 80 ТК РФ сотрудник имеет право отозвать документ, если срок предупреждения не истёк. Но если уже приглашён другой сотрудник путём перевода с увольнением из другой организации, то остановить процесс уже нельзя. ТК РФ не запрещает беременным женщинам увольняться по собственному желанию.

Соблюдение законодательных норм и грамотное составление кадровых документов гарантирует корректное оформление увольнения сотрудника по переводу. Принимающая сторона обязана придерживаться предварительных соглашений.

dela.biz

Порядок перевода сотрудника на другое место службы

Перевод из одной компании в другую осуществляется исключительно через увольнение. Связано это с тем, что изменяется одна из сторон трудового договора. Процедура перемещения начинается с того, что новый работодатель направляет уведомление-приглашение гражданину.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ служащий может выразить свое намерение путем проставления согласительной надписи на приглашении или написания заявления.

О том, как составить заявление, пойдет речь ниже. Образец заявления на увольнение в порядке перевода

Как составить заявление на увольнение в порядке перевода

Законодатель не утверждает ни формы, ни содержания заявления на увольнение путем перевода. Однако работодатель может закрепить образец документа в локальном акте и использовать его в кадровом делопроизводстве.

Заявление должно быть составлено в письменной форме и написано собственноручно либо напечатано на компьютере. Документ оформляется на фирменном бланке организации или на чистом листе без надписей, рисунков и иных символов.

В шапке заявления указываются следующие сведения:

  • наименование организации-работодателя;
  • Ф. И. О. руководителя;
  • сведения о работнике (должность, структурное подразделение, Ф. И. О.).

Ниже по центру пишется слово «Заявление».

В тексте документа должно быть обозначено намерение гражданина прекратить трудовые отношения с работодателем, поэтому все формулировки следует излагать четко. Например: «Прошу уволить меня 21.08.2016 в порядке перевода в ООО “Сибиряк” в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ».

При необходимости к заявлению может быть приложено приглашение от нового работодателя, к которому планируется перевод. В этом случае после основного текста в левом углу пишется слово «Приложение» и указывается наименование документа, который будет подан вместе с заявлением на рассмотрение руководства.

Заключительный этап — проставление подписи, расшифровки и даты написания бумаги.

Далее заявление передается для визирования работодателю. При необходимости можно составить 2 экземпляра документа, один из них отдать уполномоченному сотруднику, а на втором получить подпись о принятии. Как правило, такой вариант возможен, если работник торопится с переводом и боится, что его заявление может «затеряться» среди иных документов. 

nsovetnik.ru

Плюсы и минусы перевода

Конечно же, увольнение переводом в другую организацию имеет свои плюсы и минусы. Действующими законами определены всего два преимущества перевода перед увольнением по собственному желанию(преимущества увольнения переводом в другую организацию):Заявление на увольнение в порядке перевода образец

  • человеку письменно гарантируется трудоустройство на новом месте;
  • работник освобождается от испытательного срока в любой его форме.

Кроме того, у человека при этом будет сохранен так называемая «непрерывность трудового стажа», но эта категория в настоящее время практически ничего уже не значит, а главное – не влияет на оплату больничных листов, как это было прежде.

Также следует помнить, что в настоящее время человеку, принятому в порядке перевода, очередной отпуск может быть предоставлен на общих основаниях, то есть по окончании шести месяцев с того дня, когда он фактически приступил к работе, если иное не предусмотрено в трудовом договоре.

Главный минус увольнения переводом – это довольно громоздкая процедура, особенно если перевод в другую организацию с увольнением осуществляется по инициативе работника. В самом общем случае, «старый» и «новый» работодатель никак не связаны друг с другом, однако же для оформления перевода они должны действовать абсолютно согласованно.

Для этого работнику придется не только объяснить действующему работодателю свои мотивы (которые как раз работодателю зачастую и не несут никакой выгоды), но еще и убедить его вступить в переписку с возможным конкурентом и фактически помогать в действиях по увольнению своего же сотрудника.

К слову, перевод в другую организацию без увольнения невозможен. Все законные основания для увольнения сотрудника можно найти здесь.

Нарушения при оформлении перевода и их последствия для работодателя

Существует определенный порядок оформления увольнения в порядке перевода в другую организацию. Заявление на увольнение в порядке перевода образецСовершенно очевидно, что перевод человека на другое предприятие фактически равноценен двум правовым актам – расторжению прежнего и заключению нового трудового соглашения.

Эти действия связаны одно с другим в основном по причинному поводу, юридических различий в порядке расторжения трудового соглашения по «собственному желанию практически нет никаких.

Соответственно и правомерность увольнения оценивается по общим для этой процедуры критериям.

Прежде всего, работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником, выдать ему всю причитающуюся зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Невыплата компенсации за отпуск на том основании, что работник «переводится» и отпуск будет ему оплачен на новом месте, является совершенно незаконной и надуманной.

Работодатель обязан оформить увольнение в связи с переводом в другую организацию соответствующим приказом, в котором должна быть однозначно указана причина увольнения – перевод на новое место работы – с указанием этого «нового места». Также увольнение по переводу в другую организацию подразумевает запись в трудовой
соответствующего содержания. Совершенно недопустимо указывать при переводе на другое место работы какую-либо иную причину увольнения.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении переводом

Образец записи в личной карточке сотрудника

Если работник полагает, что его увольнение было оформлено не должным образом и нарушены его права, он должен обратить с письменным заявлением в органы трудовой инспекции. Сделать это нужно как можно скорее, потому что законом установлен срок давности рассмотрения таких дел в 30 календарных дней с момента нарушения.

Незаконное увольнение и правовые последствия этого в полной мере отражены в статьях на нашем сайте.

Именно поэтому он имеет полное право и не дожидаться ответа из Трудовой Инспекции, а обратиться непосредственно в суд, опять же в срок не боле 30 дней с момента увольнения, каковым считается получение копии приказа либо трудовой книжки.

Работодатель несет ответственность за свои действия в соответствии как с Кодексом об Административных Правонарушениях, так и с Уголовным кодексом.

При этом в виде наказания штрафы могут составить до 5 тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей,и до 50 тысяч рублей для предприятий – юридических лиц при первом нарушении.

Злостные нарушители могут быть наказаны в соответствии со статьями 143 и 145 УК РФ.

101million.com

Как уволить в порядке перевода

Для данного случая в ТК РФ имеется отдельный нормативный пункт, который выступает основанием для увольнения в порядке перевода — п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, именно этот пункт вносится в трудовую книжку и личную карточку сотрудника в последний день работы. Этот же пункт вносится в приказ об увольнении.

Стороны могут не оформлять увольнения по данному пункту, а воспользоваться стандартным п.3ч.1ст.77 — увольнение по собственному желанию, в этом случае процедура будет выглядеть следующим образом.

Если же работник увольняется переводом, то ниже рассмотрены действия каждой стороны в рассматриваемом процессе.

Действия нового работодателя

Обычно представитель по новому месту работу, куда должен перевестись сотрудник,  составляет письмо-просьбу, в котором приводятся пожелания о прекращении трудового договора с работником (указывается его должность и ФИО) по причине перевода. Письмо направляется руководителю организации, где работник работает в текущий момент.

Пример письма-просьбы:

pismo perevod

После того, как текущий работодатель оформит увольнение переводом, новый работодатель обязан принять уволенного в течение месяца без установления для него периода испытания.

Действия текущего работодателя

Представитель компания, в которую направлено указанное выше письмо-просьба, должен дать ответ на него — согласие или отказ. Ответ формируется в письменном виде и направляется по адресу, указанному на письме-просьбе.

Если текущий работодатель не согласен с переводом, то работник вправе уволиться по собственному желанию, отработав положенный ТК РФ срок (2 недели или месяц).

Если текущий работодатель не против перевода, то согласие можно оформить в таком виде:

otvet perevod

Также нужно получить согласие работника на перевод, для этого ему направляется письменное предложение, в котором будет указано, куда предлагается перевести работника, на какую должность и с какой даты.

Если работник не против, то работодатель оформляет увольнение, в день увольнения формируется приказ, может быть использована форма Т-8. В приказе в поле «документ основание» указывается письмо-просьба с нового рабочего места, согласие с текущего места работы, согласие работника или его заявление. В поле «основание» указывается п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Образец приказа об увольнении в порядке перевода — скачать.

На основании приказа запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку (как внести запись в трудовую книжку), а также в последний раздел личной карточке.

Проводится расчет выплат, положенных сотруднику. При этом заполняется форма записки-расчета Т-61. В последний день работнику нужно выдать зарплату, компенсацию отпуска, выходное пособие, если это предусмотрено внутренними локальными актами компании. На руки работнику выдается трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, а также справка о заработке за 2 года для исчисления больничных у нового работодателя.

Действия работника

Если предложение поступает от работодателя, то на его письменную форму нужно ответить либо согласием, либо отказом. Ответ фиксируется в письменном виде.

Если работник сам нашел себе подходящего работодателя, с которым договорился о переводе, то нужно написать для текущего работодателя заявление, к которому прикладывается ходатайство от нового работодателя с просьбой прекратить трудовые отношения с работником в порядке перевода.

Все документы оформляются работником в произвольном виде, так как в законодательстве никаких особых требований к их оформлению не закреплено.

Заявление пишется от имени работника и содержит просьбу уволить в порядке перевода — указывается наименование компании, куда переходит работник, и в приложении приводится сведения о приглашении данной компании.

Подписать заявление должен сам работник лично.

rabotnika.ru

Заявление на увольнение в порядке перевода

Перевод через увольнение по просьбе работника производится на основании его заявления (ст. 72.1 ТК РФ).

К заявлению работник может приложить документ от потенциального работодателя, подтверждающий желание этого работодателя пригласить к себе на работу данного сотрудника.

Заявление на увольнение в порядке перевода: образец

Заявление работника об увольнении переводом в другую организацию может выглядеть следующим образом:

                                                                                                                               Генеральному директору
                                                                                                                                   ООО «Шелковый путь»
                                                                                                                                           Шелкопрядову Г.С.
                                                                                                                                      от начальника отдела
                                                                                                                     информационных технологий
                                                                                                                                                   Морозова И.П.

Заявление

Прошу уволить меня 25 ноября на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода в ООО «Снеговик».

21.11.2016

Начальник отдела информационных технологий ___Морозов______ Морозов И.П.

Стоит отметить, что в случае увольнения в порядке перевода работнику не нужно отрабатывать положенные две недели. Ведь такая отработка предусмотрена ТК РФ, если работник увольняется по собственному желанию.

Увольнение переводом: издаем приказ об увольнении

При увольнении работника в порядке перевода необходимо издать соответствующий приказ. Форму приказа можно разработать самостоятельно, но проще воспользоваться унифицированной формой (форма Т-8, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

С приказом об увольнении обязательно ознакомьте работника под роспись.

Приведем образец приказа об увольнении в порядке перевода.

Увольнение в порядке перевода: записка-расчет

При увольнении работника необходимо составить записку-расчет, в которой будут отражены все увольнительные выплаты, причитающиеся работнику.

Подробнее о составлении записки-расчета вы можете прочитать в отдельном материале.

Увольнение переводом в другую организацию: заполнение трудовой книжки

При увольнении работника в связи его переводом в другую организацию в его трудовой книжке необходимо сделать следующую запись:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
        Общество с ограниченной ответственностью «Шелковый путь» (ООО «Шелковый путь»)  
4 01 03 2013 Принят в отдел информационных технологий на должность начальника отдела Приказ от 01.03.2013 № 2/п
5 25 11 2016 Уволен по просьбе работника в связи с переводом на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 25.11.2016 № 24/у
        Специалист Крылова С.Л. Крылова  
                                                      Морозов  
           

Важно отметить, что с 27.11.2016 увольнительная запись в трудовой книжке заверяется печатью только при ее наличии (Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 589н, Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 588н).

Запись в личной карточке работника при его увольнении в связи с переводом

Увольняя сотрудника, нужно сделать соответствующую запись в разделе XI личной карточки этого работника (форма Т-2, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

И не забудьте, что увольняемый работник должен расписаться в своей личной карточке.

glavkniga.ru


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector