Журнал учета больничных листов — образец заполнения вы можете загрузить на нашем сайте — фирмы применять не обязаны, но это рекомендуется в силу предписаний по организации учета бухгалтерских документов. Изучим, в какой структуре может быть представлен данный журнал.
Как ведется учет больничных листов в бухгалтерии в 2016-2017 годах
Что представляет собой журнал регистрации больничных
Является ли больничный бланком строгой отчетности
Где можно скачать образец журнала регистрации больничных
Итоги
Как ведется учет больничных листов в бухгалтерии в 2016-2017 годах
В соответствии с п. 896 раздела 11.1 Перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558 (данный нормативный акт — ведомственный, но используется многими хозяйствующими субъектами исходя из принципа правовой аналогии), больничные листки в организации хранятся в течение 5 лет. Аналогично — документы, связанные с выплатой пособий по временной нетрудоспособности.
Предписание хранить бухгалтерскую документацию не менее 5 лет — если иное не установлено законом, содержит п. 98 Положения по бухгалтерскому учету, введенного приказом Минфина России от 29.07.98 № 34н.
Существует также точка зрения, по которой больничный как бухгалтерский документ, имеющий отношение к расчетам с ФСС, необходимо хранить в течение 6 лет (подп. 6 п. 3.4 ст. 23 НК РФ).
Таким образом, журнал учета больничных листов может пригодиться специалисту кадровой службы фирмы в целях отслеживания сроков хранения больничных в организации, а также:
- получения сведений о периоде нетрудоспособности для отражения данного периода в табеле учета рабочего времени;
- отслеживания фактов своевременного предоставления больничных листков работниками;
- получения сведений о периоде нетрудоспособности для продления на соответствующий период отпуска работника.
Узнать о том, как продлевается отпуск при больничном, вы можете в статье «Больничный лист во время отпуска в 2017 году (нюансы)».
Что представляет собой журнал регистрации больничных
Изучим подробнее то, как может выглядеть журнал, в котором отражаются сведения о больничных листах.
Унифицированный образец журнала учета больничных листов законодательством не установлен. Организация вправе самостоятельно разработать формат соответствующего документа.
Основным элементом структуры журнала, о котором идет речь, может быть таблица, где будут отражены:
- номера больничных листков;
- названия медицинских организаций, в которых оформляются больничные листки;
- Ф. И. О. сотрудников, оформляющих больничные;
- даты предоставления больничных сотрудниками;
- периоды временной нетрудоспособности в соответствии с больничными листками;
- сведения о нарушениях режима лечения и иных обстоятельствах, предопределяющих расчет пособия по временной нетрудоспособности в особом порядке, например в минимальной величине по МРОТ.
Узнать больше о расчете больничного в минимальном размере вы можете в статье «Какова минимальная оплата больничного листа в 2016-2017 годах?».
Храниться журнал, также как и листки нетрудоспособности, может в специальном помещении или в сейфе (п. 6.2 Положения, введенного письмом Минфина СССР от 29.07.1983 № 105).
Во многих правовых актах больничный лист именуется документом строгой отчетности (информация ФСС от 01.07.2011, решение ВС РФ от 27.03.2002 № ГКПИ 02-311, приказ Минздрава РФ от 29.01.2004 № 29). Но насколько правомерно относить листки нетрудоспособности к БСО?
Является ли больничный бланком строгой отчетности
Под термином «документ строгой отчетности» может пониматься:
1. Документ, выдаваемый одним субъектом правоотношений другому «под отчет», когда утеря передаваемого документа недопустима и может сопровождаться санкциями. В данном случае — больничные передаются в медучреждения как документы строгой отчетности (пп. 6, 16 Инструкции по приказу № 29).
2. Документ, применяющийся в рамках денежных расчетов (как правило, юридических лиц с физическими) как аналог чека ККТ.
Порядок учета расчетных документов регламентируется большим количеством общеотраслевых нормативных актов. Основной — Закон «О применении ККТ» от 22.05.2003 № 54-ФЗ.
В свою очередь, порядок применения больничного как документа строгой отчетности пока что никак не регламентирован на уровне общеотраслевых норм. Однако приказ № 29 детально регламентирует учет листков нетрудоспособности медучреждениями.
Таким образом, листок нетрудоспособности в контексте документов строгой отчетности, применяемых фирмой-работодателем, правомерно рассматривать только на уровне локальных нормативных актов хозяйствующего субъекта.
Узнать больше о применении, в свою очередь, расчетных БСО вы можете в статье «Что относится к бланкам строгой отчетности (требования)?».
nalog-nalog.ru
Как ведется в организации?
Учетные книги ведутся для упорядочивания документации, основная задача журнала — придание юридической силы бумагам. Сводная книга ведется определенный период времени, затем закрывается.
Формируют журнал по учету листков нетрудоспособности на предприятии с большой численностью персонала. Его ведение не является обязательным моментом для компаний, как правило, он формируется, оправдывая в конечном итоге свое составление.
Обязательна ли регистрация?
Все сотрудники могут обратиться за медицинской помощью в свою поликлинику для подтверждения своего самочувствия. Выданный листок нетрудоспособности заболевшему работнику будет служить доказательством законного отсутствия на рабочем месте. Без такого бланка поход в учреждение здравоохранения может приравняться к прогулу.
Помимо этого, больничный лист дает право трудящемуся на получение пособия на период болезни.
Ведение журнала учета и регистрации больничных листков на предприятии предназначено для следующих целей:
- систематизация хранения сведений документов;
- быстрый поиск необходимого бланка при проведении проверок налоговыми органами и специалистами ФСС;
- отслеживание срока предъявления документа в бухгалтерию компании;
- возможность контролирования лимита оплачиваемых дней по временной нетрудоспособности;
- общий анализ заболеваемости персонала в организации для полной оценки текущего положения;
- планирование профилактических действий по укреплению здоровья персонала;
- разрешение претензий по утере листков нетрудоспособности.
Для сотрудников кадровых служб журнал учета оказывает помощь при подсчете дней отпуска (если заболевание получено в отпускной период).
Какую форму использовать?
Унифицированного бланка для заполнения журнала нет. Структура и содержание документа разрабатывается самостоятельно на предприятии, допускается заполнение уже существующих бланков.
Форма журнала для регистрации листков нетрудоспособности утверждается приказом начальника предприятия, в качестве приложения может выступать инструкция по его заполнению для специалистов кадрового отдела.
В конце года журнал пронумеровывается, сшивается ниткой, скрепляется подписью главы компании и печатью.
Инструкция по заполнению
При заполнении бланка следует опираться на нормы делопроизводства.
Титульный лист журнала учета и регистрации содержит сведения:
- наименование юридического лица или ИП;
- название документа;
- дата открытия книги и окончания (когда документ закрыт);
- фамилия ответственного специалиста (за ведение журнала);
- при наличии утвержденной номенклатуры дел, дается ссылка на соответствующий индекс журнала.
Основную информацию лучше заносить в оформленную таблицу.
Графы, в которые необходимо внести информацию при регистрации листков нетрудоспособности:
- двенадцатизначный номер больничного листа;
- наименование медицинского учреждения (частная клиника, медицинский сервис, городская больница, поликлиника), выдавшего листок;
- должность и персональные данные подчиненного (ФИО), его структурное подразделение (отдел);
- период освобождения от работы;
- причина нетрудоспособности (код прописан в бланке листка);
- дата предъявления больничного листка представителю организации.
Если существует необходимость, таблицу можно дополнить иными сведениями: подпись работника, предоставившего больничный лист и бухгалтера, принявшего его.
Заполнять журнал можно при помощи темных чернил, а также на компьютере. Все сведения должны быть хорошо читаемы, при возникновении ошибок поправки вносятся в общепринятом порядке. Записывается информация о больничных листках в хронологическом порядке.
Скачать бланк и образец
Нужна ли книга испорченных и утерянных больничных листов?
Испорченные или утерянные бланки фиксируются только в учреждениях здравоохранения и органах ФСС. Экономические субъекты РФ отдельную книгу для данного рода документации заводить не обязаны.
Для работодателей и подчиненных предусмотрен строгий порядок действий при потере больничного:
- при потере листка заболевшим сотрудником существует возможность восстановления документа (получение дубликата), после написания соответствующего заявления, ранее требовалась справка от бухгалтерии своего предприятия об отсутствии выплат пособия по данному больничному;
- при утрате больничного представителем работодателя сумма пособия, начисленная по нему, возвращается в ФСС или не принимается к зачету, возмещение вреда организации остается на усмотрение руководства компании;
- исправления врачом или ответственным сотрудником фирмы вносятся в соответствии с рекомендациями органов ФСС.
Выводы
Учет, хранение и регистрация больничных листков в организации следует четко организовывать. Обязанности ответственного сотрудника возлагаются приказом руководителя и закрепляется в учетной политике.
Хотя законом не обозначено четкое документирование, ведение книги учета больничных листков затрагивает в первую очередь интересы работодателя, потеря первичной документации ведет к финансовым потерям.
buhland.ru
Журнал регистрации листков нетрудоспособности
Согласно трудовому законодательству, работодатель не обязан вести журнал регистрации листков нетрудоспособности. При этом книги и журналы по учету формируются специалистами отдела кадров не только для систематизации документооборота, а также для присвоения документации юридической силы.
Ведение данного журнала обеспечивает работодателю следующие преимущества:
- Владение информацией о трудоспособности любого из работников предприятия;
- Возможность отслеживать длительность нахождения сотрудников на больничном;
- Правильный расчет пособий по нетрудоспособности в зависимости от ее продолжительности;
- Анализ уровня заболеваемости на производстве для оценки ситуации;
- Разрешение спорных ситуаций, например, при утрате листков нетрудоспособности.
Как правильно заполнять учетно-регистрационный журнал
ен локальными нормативными актами предприятия, где должны содержаться инструкции по его оформлению и ведению.
Организация может самостоятельно разработать и изготовить этот документ, либо приобрести уже готовый журнал у продавцов канцелярских принадлежностей.
Кадровое делопроизводство подразумевает внесение данных о каждом больничном листе с указанием даты документа. При этом в обязательном порядке должны вноситься следующие данные:
- наименование документа (журнал учета листков нетрудоспособности);
- название предприятия;
- дата начала и окончания;
- длительность хранения;
- подпись уполномоченного сотрудника (в некоторых случаях подпись проставляется на всех листах).
Все листы книги регистрации листков нетрудоспособности должны быть сшиты и закреплены печатью и подписью главы организации. Все графы в журнале следует пронумеровать, а каждой внесенной в книгу записи следует присвоить порядковый номер. Также каждая из записей должна отражать:
- информацию о сотруднике (ФИО, должность);
- номер листка нетрудоспособности;
- название медицинского учреждения, выдавшего больничный лист;
- даты начала и окончания больничного;
- срок действия больничного листа.
Наличие зачисток, применение корректирующего штриха в книге недопустимо. В случае допущения ошибок следует их пояснять в графе «примечания», там же можно отметить ошибочно внесенные данные.
Поскольку после регистрации в кадровой службе листки нетрудоспособности передаются бухгалтеру, в журнале желательным является наличие графы для росписи получившего документ бухгалтера. Это дает возможность определить подразделение, в котором был утрачен лист нетрудоспособности при возникновении такой ситуации.
Ведение и хранение журнала учета листков нетрудоспособности
Поскольку данный учетный журнал является внутренним документом, передавать его другим сотрудникам нельзя без одобрения администрации организации, а ознакомление с ним может происходить только в присутствии уполномоченного лица, на которого возложена ответственность по его ведению и хранению.
Этот журнал должен регулярно предоставляться на проверку администрации предприятия, а также в целях формирования отчетов и оценки работы отдела кадров.
В случае порчи или утраты документа руководство предприятия должно обратиться в органы внутренних дел и сформировать комиссию в целях расследования происшествия, а также для составления описи всей утраченной документации. Состав комиссии назначается приказом.
Длительность хранения той или иной отчетной документации в организации определяется «Перечнем типовых документов», где обозначен срок хранения определенного документа.
Как правило, документация учетно-регистрационной формы должна храниться 3 года. Однако длительность хранения каждого документа может определить в индивидуальном порядке глава организации. Началом срока принято считать 1 января года, следующего за годом окончания документа.
Этот учетно-регистрационный документ входит в перечень наиболее востребованной в кадровом делопроизводстве документации.
Процесс ведения журнала не требует ощутимых затрат труда и времени. В то же время документ позволяет руководству организации следить за правильностью и правомерностью расчета и начисления пособий по нетрудоспособности, а также грамотно наладить работу предприятия в целом с учетом своевременного принятия профилактических мер при возникновении заболеваний сотрудников.
ktovdele.ru
Учет листков нетрудоспособности на предприятии
Наличие листа (листов) нетрудоспособности свидетельствуют о том, что работник предприятия определенное время находился:
- на амбулаторном или стационарном лечении;
- на обследовании после несчастного случая на производстве;
- в отпуске по беременности и родам и пр.
По усмотрению лечащего врача листы нетрудоспособности также заполняются по уходу за несовершеннолетним ребенком до 14 лет, инвалидом или пожилым родителем. Впрочем, независимо от обстоятельств выдачи документа, работодатель обязан оплатить неотработанные дни по тарифу, равному ежедневной заработной плате работника.
Как производится оплата — известно каждому главному бухгалтеру. Для этого каждый месяц производятся отчисления в ФСС. Предприятию необходимо лишь погасить часть суммы рассчитанного больничного листа за первые три дня периода.
Остальная часть компенсируется за счет средств Фонда Социального Страхования. Для получения гарантированного возмещения уже уплаченных пособий важно на предприятии организовать грамотный учет листков нетрудоспособности.
| Обязанности работодателя | Обязанности ФСС | Права работника |
|
|
Получить причитающее пособие по листу нетрудоспособности в течение 6 месяцев после болезни (по предъявлению). |
Учет документов строгой отчетности осуществляется непосредственно на предприятии. Для этого предусмотрено заполнение специального журнала кадровой службой организации. Правда, кадровики пренебрегают этой формальностью, так как эта обязанность не оговорена нормативными актами. Тем не менее, ведомость помогает в решении некоторых вопросов.
Скачать образец журнала регистрации больничных листов
Её назначение:
- систематизация информации;
- уточнение последовательности и длительности больничных периодов;
- методическая помощь в поиске конкретных документов при проверке ФСС;
- руководство к последующему заполнению Табеля учета рабочего времени;
- точная фиксация страхового стажа (рассчитывается на первый день болезни).
Эти данные важны при решении спорных вопросов. Например, по журналу прослеживается, был ли зарегистрирован тот или иной документ кадровым специалистом, правильно ли указан стаж. По сути, ведомость позволяет избежать конфликтных ситуаций с бухгалтером-расчетчиком или другим специалистом по кадровым вопросам.
Внимание! Основная причина отказов в выплатах ФСС – некорректное заполнение больничных листов. Поскольку ФСС может инициировать камеральную проверку, необходимо строго отслеживать поступление листов нетрудоспособности к работодателю.
Правила заполнения документа
Если лист нетрудоспособности заполняется строго черной гелиевой ручкой, без исправлений и помарок, то требования к журналу как к дополнительному документу на предприятии не устанавливаются. Работодатель вправе решать, как организовать работу в своем подразделении. Ведомость составляется в электронном или в письменном виде.
Электронный вариант сохраняется на диске компьютера кадровой службы. Для удобства заполнения примерную таблицу можно скачать в Интернете. После загрузки файла он редактируется «под нужды» работодателя. Далее активно используется в кадровой работе.
Общие требования к заполнению журналов в письменном виде выглядят следующим образом:
- журнал должен быть прошит как брошюра;
- листы журнала в обязательном порядке нумеруются;
- на последней странице ставится печать организации, дата заполнения, суммарное количество листов;
- информация на последней странице подтверждается подписью руководителя организации;
- на титульном листе указывается не только заголовок, но и полное наименование организации, уплачивающей взносы в ФСС, ее регистрационный номер.
- в журнале фиксируется начальная и конечная дата заполнения.
Инструкция и образец журнала регистрации больничных листов
Учет производится по общепринятой табличной форме:
| Наименование столбца | Пояснение |
| Порядковый номер | Очередность зависит от того, в какое время передается документ в бухгалтерию, в отдел кадров |
| Данные работника | Перечисляются ФИО, при необходимости – табельный номер, занимаемая должность, структурное подразделение |
| Серия документа | Представляет собой двенадцатизначный номер, списывается с штрих-кода, расположенного в правом верхнем углу документа |
| Код болезни | Заполняется с листа нетрудоспособности (01-болезнь застрахованного лица, 02-травма, 09- — уход за больным членом семьи и пр.) |
| Период заболевания | Указываются пограничные даты больничного листа |
| Длительность болезни | Количество дней отсутствия на работе по причине заболевания |
| Страховой стаж | Количество отработанных лет, месяцев, исходя из чего высчитывается пособие. |
| Сумма выплат | Расчет производится по формуле и сверяется с данными 1С |
Внимание! Листы нетрудоспособности подлежат оплате по 100 процентному тарифу в случае, когда страховой стаж сотрудника составляет более 7 лет 12 месяцев 30 дней. В период страхового стажа включаются отпуска по уходу за ребенком и периоды получения пособия по безработице.
Примерный образец журнала регистрации больничных листов, его актуальное заполнение на предприятии позволяет сократить время при подготовке документации для передачи в Фонд Социального Страхования. Для его применения в работе следует в точности передать информацию по каждому застрахованному лицу.
Например:
| № | Номер б/л | Основание для выдачи | Кол-во дней | Стаж | Велич. пособия | От ком-па-нии | От ФСС | Итого | |
| 1. | Сидоров Илья Борисович | 285569456235 | Уход за матерью | 12.09.2016-25.09.2016 | 12 л. 2 мес. 3 дня | 100% | 3000 | 11000 | 14000 |
Другой образец заполнения:
| ФИО | Табельный номер | Лист нетруд-сти | Больничное учреждение | Причина выдачи | Период нетруд-сти | Общее кол-во дней | ||
| номер | Дата выдачи | с | по | |||||
| Смирнов Борис Григорьевич | 45 | 145685
585412 |
04.04.2016 | МСЧ № 5 г.Перми | 01 | 04.04.
2016 |
16.04.2016 | 13 |
Есть ли типовой бланк?
Типовую брошюру с пустыми графами для ведения журнала предлагают приобрести аудиторские и бухгалтерские компании. Но затем тратить финансы? Журнал можно распечатать из многих электронных программ типа 1с: Зарплата и кадры, Учет кадров.
Кто заполняет?
По правилам ответственным за ведение журнала назначается специалист кадровой службы. Это происходит по причине, так как у этого ответственного должностного лица хранятся трудовые книжки. Он может самостоятельно или с помощью программного обеспечения указать точный страховой стаж сотрудника.
Иногда журнал заполняется силами секретаря, который одновременно является табельщиком. Затем информация из таблиц берется для заполнения Табеля. Если больничный лист работника с кодом 01 использовался во время отпуска, то эта информация используется для продления дней отдыха.
Если должность специалиста по кадрам в штатном расписании не предусмотрена, то обязанности по ведению ведомости возлагаются на бухгалтера по заработной плате.
Срок хранения
Журнал является важным документом в системе документооборота предприятия. О его порче или преднамеренном уничтожении сообщается правоохранительным органом. Поэтому его сохранное хранение обеспечивается в сейфе кадровой службы.
Срок хранения важной документации – не более 5 лет. Так как корешки листов нетрудоспособностей остаются на предприятии ровно 6 лет, то целесообразно увеличить общий период сохранности документов до 6 лет.
Решение об уничтожении документа строгой отчетности на предприятии принимается экспертно-проверочной комиссией. Бумаги уничтожаются по акту организацией, уполномоченной на данное действие. На акте ставится пометка: «Уничтожено методом прессования».
buhuchetpro.ru
Уважаемые коллеги, предлагаем Вам для работы журнал регистрации листков нетрудоспособности.
Журнал выпущен в удобном формате (А4, книжный). Часть граф таблицы журнала регистрации листков нетрудоспособности располагается на левой стороне разворота, часть — на правой. Обложка плотная долговечная (плотный глянцевый картон 300 г + обложка ПВХ), бумага листов белая качественная 80 г. Разлиновка четкая. Более 1000 строк для записей. Ширина граф удобная.
Форма журнала. Титульная страница журнала регистрации листков нетрудоспособности выглядит следующим образом:
2 и 3 страницы журнала регистрации листков нетрудоспособности (разворот):
Форма журнала
Утвержденной законом формы журнала регистрации листков нетрудоспособности нет. Работодатели самостоятельно определяют, какие графы включить в журнал. У разных работодателей состав граф разный. Кто-то вносит в журнал максимум информации о листке нетрудоспособности, кто-то не любит загромождать журнал лишними сведениями и вносит только сведения, необходимые для табелирования и расчета оплаты работнику.
Настоящий журнал содержит все основные традиционные в кадровой практике графы, а именно:
- № п/п,
- дата сдачи работником листка нетрудоспособности работодателю,
- фамилия, имя, отчество работника,
- должность (профессия, специальность) работника, вид работы,
- структурное подразделение,
- номер и дата выдачи листка нетрудоспособности медицинской организацией,
- наименование медицинской организации, выдавшей листок нетрудоспособности,
- период освобождения от работы (с какого по какое число),
- количество дней нетрудоспособности,
- также дополнительно в журнале имеется две пустые графы, которые могут быть заполнены пользователями при необходимости по своему усмотрению.
Какие еще графы можно сделать в журнала регистрации листков нетрудоспособности? Кто-то указывает табельный номер работника, кто-то – вид нетрудоспособности, кто-то — куда передан листок нетрудоспособности. Как правило, листки нетрудоспособности работников передаются в бухгалтерию, поэтому многие кадровые специалисты предпочитают вводить графу: «Подпись работника бухгалтерии в получении листка, дата получения». В этой же графе некоторые предусматривают указание фамилии и инициалов работника бухгалтерии. Нередко можно встретить и графу «Примечание». Определитесь, какие графы, помимо традиционных предложенных, Вам еще необходимы в журнале и заполните две оставшиеся пустые графы по своему усмотрению, в соответствии с требованиями Вашего работодателя.
Создание лишних граф повлечет только потерю времени на их заполнение. Дополняйте журнала регистрации листков нетрудоспособности лишь теми графами, которые действительно Вам нужны.
Журнал учета прошивается, опечатывается и заверяется руководителем организации.
На левой стороне разворота журнала:
На правой стороне разворота журнала:
На задней внутренней обложке журнала есть памятка по его заполнению и образец заполнения.
www.kadrovik-praktik.ru
Обязателен ли учет подобных документов в организации?
Журнал учета больничных листов считается одним из важных отчетных моментов кадрового документооборота любого серьёзного предприятия.
Благодаря ему, работодатель имеет возможность:
- в полной мере владеть информацией о состоянии здоровья своих сотрудников;
- проследить количество дней их нетрудоспособности;
- правомерно назначить оплату дней нахождения работника на больничном;
- анализировать заболеваемость на предприятии, что позволяет оценить общее положение дел;
- предусмотреть возможные профилактические мероприятия для повышения общего уровня здоровья;
- разрешить претензии в случае утери больничного листа.
Законодательство не обязывает предприятие в обязательном порядке вести журнал регистрации больничных листов (листков нетрудоспособности).
Руководство самостоятельно принимает решение о его необходимости, исходя из важности подобной информации не только для начисления оплаты труда, но и для корректного разрешения спорных ситуаций с работником.
Форма и особенности заполнения
Строгой учетной формы данного документа не существует, его содержимое устанавливается приказом руководителя с приложением инструкции для кадровиков по его ведению.
Допускается как самостоятельная разработка и изготовление, так и использование уже существующих форм журналов, предоставляемых фирмами, работающими с канцелярией.
Согласно правилам делопроизводства, необходима фиксация каждого листка нетрудоспособности в обязательной связке с датой документа.
Непреложными реквизитами каждой регистрационной формы являются:
- название документа;
- наименование организации;
- даты открытия и закрытия;
- срок хранения;
- подпись ответственного лица (возможно на каждом листе).
Журнал постранично разделяется на необходимые пронумерованные графы, сшивается, подкрепляется подписями руководства предприятия и печатью.
Заполнение обычно производится шариковой (чернильной) ручкой синего либо черного цветов.
Не допускаются зачистки и использование корректора на страницах формы, наличие графы «Примечания» позволяет заверять подписью исправления или указывать на недействительные записи.
В журнале учета листков нетрудоспособности каждая запись имеет порядковый номер, содержит личные данные о работнике (фамилия, имя, отчество), номер больничного листа, наименование медицинского учреждения, выдавшего его, срок действия документа.
Типовая форма выглядит так:
Скачать образец вы можете здесь:
Образец журнала учета больничных листов
Кто ведет журнал и где он хранится?
За сохранность и ведение журнала учета листков нетрудоспособности отвечает сотрудник отдела кадров, табельщик или другой работник, назначенный ответственным по приказу руководства предприятия.
Данная форма является документом внутреннего использования, она может передаваться работникам других подразделений только с согласия руководства предприятия, рассмотрение происходит в присутствии лица, ответственного за хранение и ведение журнала.
Периодически этот документ предоставляется руководству для проверки либо составления необходимой отчётности, анализа кадровой работы.
Если произошла утеря, уничтожение или порча документации, руководитель организации обязан сообщить в правоохранительные органы об этом факте и назначить приказом комиссию для установления перечня пропавших документов и расследования сложившейся ситуации.
Сроки хранения
Сроки хранения различных отчетных форм на предприятиях определяются специальным Перечнем типовых документов, в котором указываются сроки для каждого типа документации.
Все журналы и книги подобного рода хранятся обычно на протяжении трех лет, хотя решение о длительности хранения здесь тоже принимается руководителем предприятия.
Сроки исчисляются с 1 января отчётного года, следующего за годом завершения делопроизводства предыдущей формы, сокращать их нельзя ни в коем случае.
Журнал регистрации больничных листов является одним из востребованных документов в делопроизводстве предприятия.
Его руководитель не только беспокоится о законности и правомерности начисления выплат при нетрудоспособности работника, но и старается эффективно организовать рабочий процесс, учитывая необходимые меры профилактики заболеваний на производстве.
Ведение документа не требует больших трудозатрат, а польза и говорит сама за себя.
kadriruem.ru