Чем отличается юридическое лицо от индивидуального предпринимателя

Бухгалтерские бланки
Кадровые бланки
- Время отдыха
  - Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма n т-60)
  - Заявление о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
  - Заявление о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска
  - Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
  - Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения зп
  - Образец приказа (распоряжения) о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска
  - Образец приказа (распоряжения) о предоставлении ежегодного отпуска
  - Образец приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работающему по совместительству
  - Образец приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска, без сохранения заработной платы
  - Образец приказа (распоряжения) о предоставлении работнику отпуска
  - Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма N T-6а)
  - Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-6)
  - Приказ о графике отпусков (пример)
  - Согласие работника на отзыв из отпуска
  - Согласие работника на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска
  - Уведомление работника о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска
  - Журнал регистрации приказов о предоставлении отпуска работникам
  - Пример формулировки приказа о внесении изменений в график отпусков
- Гарантии и компенсации
  - Приказ о выплате компенсации работнику при расторжении трудового договора
- Дисциплина труда
  - Акт о совершении работником виновных действий, дающих виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему
  - Предупреждение работника, имеющего дисциплинарное взыскание
  - Требование работодателя о предоставлении работником письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в течении дня
  - Акт о прогуле работника (пример)
  - Акт о совершении работником аморального проступка, несовместимого с продолжением прежней работы
- Материальная ответственность
  - Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей
  - Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работника
  - Основания для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания
  - Примерная форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности
  - Примерная форма договора с работником о полной индивидуальной материальной ответственности
  - Заявление работника о возмещении работодателем ущерба, причиненного имуществу работника
  - Исковое заявление о возмещении убытков и упущенной выгоды в связи с причинением вреда
- Общие положения
  - Журнал регистрации приказов по организации
  - Заявление работника о выдаче копий документов, связанных с работой
  - Личный листок учета кадров
  - Образец примерной записи в трудовую книжку, связанной с расторжением трудового договора
  - Оценка кандидата на трудоустройство
  - План проведения аттестации сотрудников, подлежащих аттестации
  - Положение о едином порядке оформления приема и увольнения сотрудников
  - Положение о кадровой службе предприятия (организации, учреждений)
  - Положение о найме, перемещении, увольнении персонала
  - Положение о подборе кандидатов на вакантные должности (рекрутмент)
  - Положение о порядке прохождения испытания при приеме на работу
  - Положение о порядке регистрации трудовых договоров
  - Положение о порядке увольнения по инициативе работника
  - Положение о премировании работников предприятия
  - Положение о табельном учете рабочего времени
  - Положение об оплате труда работников
  - Приказ о введении в действие нового штатного расписания
  - Приказ о назначении ответственного за обращение с трудовыми книжками работников предприятия
  - Пример бланка должностной инструкции работника предприятия
  - Пример бланка положения о структурном подразделении предприятия
  - Пример доверенности на получение трудовой книжки
  - Пример заявления работника о внесении изменений в трудовую книжку, в связи с вступлением в брак и изменением фамилии
  - Пример заявления работника о выдаче дубликата в связи с выявлением недействительной ранее совершенной в трудовой книжке записи
  - Пример оформления личного листка по учету кадров
  - Примерная формулировка записи в трудовую книжку, связанной с прекращением трудового договора
  - Примерный перечень вопросов вводного инструктажа по охране труда
  - Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа
  - Протокол заседания аттестационной комиссии
  - Протокол проверки знаний норм, правил, инструкций
  - Расписка о получении трудовой книжки
  - Резюме для приема на работу
  - Рекомендации по примерному содержанию раздела обязательств работодателя и работника по условиям и охране труда в трудовом договоре
  - Согласие работника на направление ему трудовой книжки с записью об увольнении по почте
  - Согласие работника на получение его персональных данных у третьего лица
  - Схема аттестации сотрудников
  - Штатное расписание (форма n т-3)
  - Доверенность на получение трудовой книжки
  - Журнал регистрации первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте
- Оплата труда
  - Положение о материальном стимулировании работников предприятия
  - Представление к поощрению работника организации
  - Приказ работодателя об оплате за время простоя, по причинам не зависящим от работника и работодателя
  - Приказ работодателя об оплате труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком по вине работника
  - Приказ работодателя об оплате труда работника, выполняющего сверхурочные работы
  - Расчет потребности фонда заработанной платы
  - Расчет расходов на оплату труда
  - Акт о выплате части заработной платы работнику в неденежной форме
  - Положение о доплатах работникам предприятия за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей отсутствующих работников
- Рабочее время
  - Заявление работника о согласии на перевод на другую работу
  - Заявление работника о согласии с переводом на другую работу, в связи с несоответствием занимаемой должности
  - Заявление работника об увольнении переводом на работу к другому работодателю
  - Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку
  - Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу
  - Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу
  - Приказ о временном переводе работника на другую должность (приказ n 33 лс)
  - Приказ о перемещении работника на другую должность (пример)
  - Приказ о поручении дополнительной работы работнику организации
  - Приказ о постоянном переводе работника на другую должность
  - Пример представления о переводе работника на другую работу
  - Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении
  - Согласие работника на перевод на другую постоянную работу в соответствии с медицинским заключением
  - Согласие работника на привлечение его к работе в выходные дни
  - Согласие работника на привлечение к сверхурочной работе (приложение)
  - Согласие работника на привлечение к сверхурочной работе
  - Согласие работника на работу в ночное время
  - Табель учета отработанного времени
  - Табель учета рабочего времени (форма n т-13)
  - Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма n т-12)
  - Уведомление работника о переводе на другую работу по состоянию здоровья
  - Уведомление работника о предстоящем перемещении организации
  - Заявление о переводе на другую работу на том же предприятии
  - Заявление работника о согласии на перевод на другую работу для замены временно отсутствующего работника
- Трудовой договор
  - Акт об отказе работника в расписке о получении предупреждени о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации
  - Акт об отказе работника ознакомиться под роспись с требованием работодателя о предоставлении объяснений по факту его отсутствия
  - Акт об отказе работника от подписания приказа об увольнении
  - Акт об отказе работника от получения трудовой книжки в связи с увольнением
  - Акт отказа работника организации от ознакомления с приказом
  - Анкета для приема на работу
  - Аттестационный лист работника
  - Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении фамилии работника в связи заключением брака или переменой имени
  - Дополнительное соглашение к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения
  - Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора
  - Заявление о переводе на другую должность
  - Образец приказа (распоряжения) работодателя (индивидуального предпринимателя) о приеме работника на работу
  - Образец приказа (распоряжения) работодателя о приеме работника на работу
  - Предупреждение о прекращении трудового договора с работником не выдержавшим испытание
  - Предупреждение работника о досрочном прекращении трудового договора в связи с предстоящей ликвидацией организации
  - Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу форма n т-1
  - Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу форма n т-1а
  - Приказ о сокращении численности работников в связи с проведения мероприятий по оздоровлению финансового положения
  - Рекомендательное письмо для принятия на работу
  - Соглашение об изменении (дополнении) условий трудового договора
  - Соглашение об изменении условий трудового договора в связи с переводом работника на другую работу
  - Соглашение об изменении условий трудового договора
  - Схема прохождения трудового договора
  - Требование лица, которому отказано в заключении трудового договора
  - Трудовой договор с иностранным гражданином (прибывшим в рф в порядке, не требующем получения визы)
  - Трудовой договор с работником (бессрочный; без испытания)
  - Трудовой договор с работником (бессрочный; без испытания; работа по совместительству)
  - Трудовой договор с работником (бессрочный; с условием об испытании; работа по совместительству)
  - Трудовой договор с работником (срочный; с условием об испытательном сроке)
  - Трудовой договор с работником, принятым в организацию в порядке перевода
  - Трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем (бессрочный; с условием об испытательном сроке)
  - Уведомление об изменении условий трудового договора
  - Уведомление работнику в связи с отказом получить трудовую книжку в день прекращения трудового договора
  - Акт о представлении работником подложного документа при заключении трудового договора
  - Акт об отказе от получения трудовой книжки
- Увольнение
  - Заявление работодателю от работника об увольнении по собственному желанию
  - Представление к увольнению сотрудника по результатам аттестации сотрудника
  - Предупреждение работника об увольнении в связи с признанием не выдержавшим испытание
  - Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
  - Приказ директора ооо об увольнении работника за систематические нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в опозданиях на работу
  - Приказ о расторжении трудового договора с работником не выдержавшим срок испытания
  - Согласие работника на расторжение с ним трудового договора в связи с ликвидацией организации
  - Соглашение о досрочном прекращении трудового договора
  - Соглашение о расторжении трудового договора
  - Соглашение об увольнении (расторжении (прекращении) трудового договора)
  - Уведомление об увольнении работника в связи с истечением срочного трудового договора
  - Уведомление работника о сокращении должности в соответствии с новым штатным расписанием
  - Уведомление работника о сокращении численности и штата работников предприятия
  - Уведомление работника об увольнении в связи с выявлением нарушения установленных обязательных правил
  - Уведомление работника по результатам аттестации о несоответствии занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией
  - Уведомление работника с предложением об увольнении по взаимному соглашению
  - Уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку в день увольнения
  - Уведомление работнику о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания
  - Уведомление работнику организации о необходимости явиться за трудовой книжкой, в связи с расторжением трудового договора
  - Заявление работника об увольнении по собственному желанию
  - Заявление работника об увольнении по соглашению сторон

www.oooip.ru

3 Сентября 2012

Проанализировав нормы действующего законодательства можно остановиться на некоторых отличиях порядка регистрации индивидуального предпринимателя и осуществления предпринимательской деятельности в этом статусе от порядка осуществления предпринимательской деятельности с использованием любой из форм коммерческой организации.

В частности, можно выделить следующие различия:

1) при регистрации юридического лица учредители вносят от своего имени вклады в имущество организации. Это могут быть деньги, товарно-материальные ценности или внеоборотные активы.

Имущество организации с этого момента учитывается отдельно от имущества учредителей. Но если организация понесла убытки, то юридическое лицо может рассчитаться с кредиторами только в пределах своего имущества.

На имущество учредителей организации ее ответственность распространена быть не может, так как организация отвечает по долгам только своим обособленным имуществом (ст. 48 Гражданского кодекса РФ).

Индивидуальный предприниматель при своей регистрации в этом качестве уставный капитал не формирует. А согласно ст. 24 Гражданского кодекса РФ гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

Требования кредиторов индивидуального предпринимателя в случае признания его банкротом удовлетворяются за счет принадлежащего ему имущества в порядке и в очередности, которые предусмотрены законом о несостоятельности (банкротстве).

2) при регистрации индивидуальный предприниматель не может по своему выбору арендовать офис в любом из районов города и зарегистрироваться в налоговой инспекции по месту его нахождения.

Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения указанного учредителями в заявлении о государственной регистрации постоянно действующего исполнительного органа, в случае отсутствия такого исполнительного органа — по месту нахождения иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.

Государственная регистрация индивидуального предпринимателя осуществляется по месту его жительства (п. 3 ст. 8 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"). Поэтому, для того чтобы получить статус индивидуального предпринимателя, гражданин должен подать необходимые документы в налоговую инспекцию по месту жительства.

3) индивидуальные предприниматели могут заниматься не всеми видами предпринимательской деятельности, которые могут осуществлять организации.

Напомним, что поставки этилового спирта осуществляются только организациями, которые имеют лицензии на производство, хранение и поставки произведенного этилового спирта, в том числе денатурата (п. 4 ст. 9 Федерального закона от 22 ноября 1995 г. N 171-ФЗ "О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции", (далее – Закон N 171-ФЗ)).

Производство и оборот алкогольной и спиртосодержащей пищевой продукции осуществляются организациями (п. 1 ст. 11 Закона N 171-ФЗ). Производство водки вправе осуществлять казенные предприятия, а также иные организации, имеющие оплаченный уставный капитал (уставный фонд) в размере не менее чем 80 миллионов рублей (п. 2.2. ст. 11 Закона N 171-ФЗ).

Розничная продажа алкогольной продукции (за исключением пива и пивных напитков) осуществляется организациями (п. 1 ст. 16 Закона N 171-ФЗ). Организатором азартной игры может быть только юридическое лицо, осуществляющее деятельность по организации и проведению азартных игр (п. 5 ст. 4 Федерального закона от 29.12.2006 N 244-ФЗ "О государственном регулировании деятельности по организации и проведению азартных игр и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации" (далее — Закон N 244-ФЗ)).

Физическое лицо не может зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя для осуществления частной охранной деятельности. Частная охранная деятельность может осуществляться только частными охранными организациями. В соответствии с Законом РФ от 11 марта 1992 г. N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" (далее — Закон N 2487-1) частная охранная организация — организация, специально учрежденная для оказания охранных услуг, зарегистрированная в установленном законом порядке и имеющая лицензию на осуществление частной охранной деятельности.

Частным охранником может быть гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональную подготовку для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией (п. 2 ст. 1.1. Закона N 2487-1). И наоборот, Закон N 2487-1 не содержит такого понятия как "детективная организация" или "частное детективное агентство".

Частным детективом может быть только гражданин Российской Федерации, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, получивший в установленном порядке лицензию на осуществление частной детективной (сыскной) деятельности и оказывающий услуги, предусмотренные ч. 2 ст. 3 Закона N 2487-1.

4) до начала 2012 года существовало еще одно различие в деятельности индивидуальных предпринимателей и организаций. Речь идет о порядке осуществления кассовых операций.

Ранее действовал Порядок ведения кассовых операций в РФ, который был утвержден Письмом Центробанка от 4 октября 1993 г. N 18. Он распространялся на предприятия, объединения, организации и учреждения независимо от организационно-правовых форм и сферы деятельности и индивидуальные предприниматели в нем не были упомянуты.

В связи с этим давались разъяснения, что ранее действовавший Порядок ведения кассовых операций в РФ на индивидуальных предпринимателей не распространялся (письмо Минфина России от 2 марта 2011 г. N 03-01-10/1-15; письмо ФНС России от 14 июня 2011 г. N АС-4-2/9386@).

Также в Постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 29 июня 2010 г. N 1411/10 было определено, что действующим на тот момент законодательством не предусмотрена обязанность индивидуальных предпринимателей по оприходованию в кассу денежной наличности и по соблюдению порядка хранения свободных денежных средств.

В настоящее время согласно п. 1.1 Положения о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации (далее – Положение о порядке ведения кассовых операций), утвержденного Банком России 12 октября 2011 г. N 373-П, его действие распространяется и на физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

То есть, с 1 января 2012 г. индивидуальные предприниматели обязаны соблюдать порядок ведения кассовых операций, определенный Положением N 373-П, в том числе:

определять лимит остатка наличных денег;
хранить на банковских счетах в банках наличные деньги сверх установленного лимита остатка наличных денег;
оформлять кассовые операции приходными кассовыми ордерами и расходными кассовыми ордерами;
обеспечивать наличие кассовых документов и других документов, оформляемых при ведении кассовых операций, в течение сроков, установленных законодательством об архивном деле в РФ;
вести кассовую книгу.

5) юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету и обязательно вести бухгалтерский учет. В отличие от них индивидуальные предприниматели ведут только учет доходов и расходов для подсчета налогов, которые следует уплатить в бюджет (п. 2 ст. 4 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете").

Таким образом, индивидуальный предприниматель не должен вести бухгалтерский учет, он обязан вести учет доходов и расходов и хозяйственных операций в соответствующей книге учета. С 01 января 2013 года Закон о бухгалтерском учете утратит силу и вступит в силу новый Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", (далее — Закон N 402-ФЗ).

Он будет распространять свое действие на следующих лиц (экономических субъектов):

коммерческие и некоммерческие организации;
государственные органы, органы местного самоуправления, органы управления государственных внебюджетных фондов и территориальных государственных внебюджетных фондов;
Центральный банк Российской Федерации;
индивидуальных предпринимателей, а также на адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты, нотариусов и иных лиц, занимающихся частной практикой;
находящиеся на территории Российской Федерации филиалы, представительства и иные структурные подразделения организаций, созданных в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, их филиалы и представительства, находящиеся на территории Российской Федерации, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.

Экономический субъект будет обязан вести бухгалтерский учет в соответствии с Законом N 402-ФЗ, если иное не установлено этим Законом. Настоящий Закон устанавливает, что бухгалтерский учет может, в частности, не вести индивидуальный предприниматель, лицо, занимающееся частной практикой, — в случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах они ведут учет доходов или доходов и расходов и (или) иных объектов налогообложения в порядке, установленном указанным законодательством.

О том, что индивидуальный предприниматель исчисляет налоговую базу по итогам каждого налогового периода на основе данных учета доходов и расходов и хозяйственных операций указывает п. 2 ст. 54 Налогового кодекса РФ. Таким образом, с 1 января 2013 года индивидуальный предприниматель, также может не вести бухгалтерский учет, поскольку он обязан вести учет доходов и расходов и хозяйственных операций в Книге учета доходов и расходов и хозяйственных операций.

6) некоторые статьи Налогового кодекса РФ, предусматривающие меры налоговой ответственности за совершение налоговых правонарушений, которые применяются к организациям, не распространяются на индивидуальных предпринимателей. Например, ст. 120 Налогового кодекса РФ предусматривает ответственность за грубое нарушение правил учета доходов и (или) расходов и (или) объектов налогообложения. Но субъектом, подлежащем привлечению к ответственности по данной статье, является организация, а не индивидуальный предприниматель.

7) некоторые статьи КоАП РФ, предусматривающие меры административной ответственности за правонарушения в области налогов и сборов, которые применяются к организациям, не могут применяются к индивидуальным предпринимателям.

Так, к индивидуальным предпринимателям не применяются некоторые меры административной ответственности, предусмотренные, в частности:

ст. 15. 3 КоАП РФ за нарушение срока постановки на учет в налоговом органе;
ст. 15.4 КоАП РФ за нарушение срока представления сведений об открытии и о закрытии счета в банке или иной кредитной организации;
ст. 15.5 КоАП РФ за нарушение сроков представления налоговой декларации; – ст. 15.6 КоАП РФ за непредставление сведений, необходимых для осуществления налогового контроля;
ст. 15.7 КоАП РФ за нарушение порядка открытия счета налогоплательщику;
ст. 15.8 КоАП РФ за нарушение срока исполнения поручения о перечислении налога или сбора (взноса);
ст. 15.9 КоАП РФ за неисполнение банком решения о приостановлении операций по счетам налогоплательщика, плательщика сбора или налогового агента;
ст. 15.11 КоАП РФ за грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности.

Индивидуальные предприниматели не могут быть привлечены к установленной названными выше нормами административной ответственности как должностные лица. Это следует из примечания к ст. 15.3 КоАП РФ.

Указанное правило относится и к случаям, когда индивидуальный предприниматель, не заключая трудовых договоров для исполнения обязанностей руководителя, главного бухгалтера и иных должностных лиц, сам осуществляет права и обязанности названных должностных лиц (п. 23 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 октября 2006 г. N 18 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях").

О.А. Агальцова,

Генеральный директор ООО "Мир Консалтинга".

ЧИТАЙТЕ ДАЛЕЕ:

www.mkaudit.ru

Каков правовой статус индивидуального предпринимателя?

Индивидуальный предприниматель не обязан вести бухучет.Чтобы отчитаться перед налоговой инспекцией, ему достаточно заполнить налоговую декларацию.ИП не должен отчитываться в органах государственной статистики. ООО же обязано вести: а) бухгалтерский учет (баланс, формы 2 — 5); исключение есть только для ООО, которые выбрали не общую, а упрощенную систему налогообложения – в этом случае предприятие освобождается законом от обязанности вести бухгалтерский учет;б) сдавать налоговую отчетность (заполнение налоговых деклараций);в) сдавать статистическую отчетность (формы П1 — П4 и др.) 4. ВЫБОР МЕСТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ. В соответствии с п.
3 ст. 8 Федерального закона № 129 ФЗ государственная регистрация индивидуального предпринимателя осуществляется по месту его жительства, (хотя так же, как и ООО, могут после регистрации вести деятельность на всей территории России).

Правовое положение индивидуального предпринимателя и юридического лица

Штрафные санкции для юридических лиц на порядок больше, чем для лиц физических, к которым в данном вопросе относится ИП. Как и любое физическое лицо, предприниматель не обязан иметь печать, в отличие от организации. По закону для удостоверения документов ему достаточно подписи.

Другие нюансы С недавних пор торговлю спиртными напитками могут вести только юридические лица, поэтому многим предпринимателям пришлось срочно зарегистрировать ООО или другие формы юридических лиц.

Отличие индивидуального предпринимателя от юридического лица

Таким образом, в вопросе ответственности по обязательствам ИП находится в явном минусе, по сравнению с ООО. Это основное отличие. 2. НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ. Какие налоги платит индивидуальный предприниматель? Это: 1. Налог на доходы физических лиц.2. Налог на добавленную стоимость.3.
Единый социальный налог.4. Страховые взносы в Пенсионный фонд. Какие налоги платит ООО? Если ООО применяет общую систему налогообложения, то оно платит: 1. Налог на прибыль.2. Налог на добавленную стоимость.3.
Налог на имущество.4. Единый социальный налог.5. Налог на доходы физических лиц.6. Страховые взносы в Пенсионный фонд.7. Страховые взносы в Фонд социального страхования (страхование от несчастных случаев и проф. заболеваний) Как можно заметить, налоговая нагрузка на ИП меньше. 3. ВЕДЕНИЕ БУХУЧЕТА И СОСТАВЛЕНИЕ ОТЧЕТНОСТИ.

Вы точно человек?

Необходимость продажи бизнеса может возникнуть по самым разным причинам, поэтому такую возможность в будущем никак нельзя сбрасывать со счетов. А нередко бизнес создается специально для продажи. В этом случае однозначно следует открывать предприятие в форме ООО, т.к. его последующая продажа сведется к уступке доли в уставном капитале от учредителя новому участнику — покупателю бизнеса, что достаточно просто оформить юридически. Продать же бизнес ИП возможно только одним способом — путем продажи предприятия как имущественного комплекса, который весьма сложен в юридическом оформлении и таит в себе немало «подводных камней», а потому на практике подобные сделки практически не заключаются.

Конечно, многое при выборе между ИП и ООО зависит от видов деятельности, которые они будут осуществлять. Так, для розничной торговли вполне может подойти такая организационно-правовая форма, как ИП.

Правовой статус ип – является ли предприниматель юридическим лицом

Ведение любой незапрещенной законодательством деятельности является характерной отличительной чертой гражданина, который приобрел статус ИП. Исключительные права налагают определенные обязанности. С принятием статуса ИП возникает необходимость уплачивать налоги, обязательные взносы и сборы во внебюджетные фонды.
Но во многих случаях предприниматель руководствуется законодательными актами для физлиц. Так, например, при использовании имеющихся транспортных средств в коммерческих целях, он уплачивает налоги ка физическое лицо, соблюдая установленный для данной категории порядок. Отстаивание прав и интересов ИП в судебном порядке и особенности правового регулирования Схема судебной защиты интересов индивидуального предпринимателя зависит от того, на основании чего он действовал в той или иной ситуации.

Ип — физическое или юридическое лицо? является ли ип юридическим лицом?

В наши дни все знают аббревиатуру ИП — индивидуальный предприниматель. Но не каждый представляет себе юридический статус этого ИП. Часто задают вопрос: «ИП — физическое или юридическое лицо?».

Попробуем разобраться. Кто может заниматься коммерцией? По закону любой коммерческой деятельностью можно заниматься с подтверждением собственного юридического статуса соответственно законодательным актам. Как известно, к предпринимательской деятельности относится любой ее вид, направленный на получение прибыли. В России ею могут заниматься юридические и физические лица. Как известно, формы юридических лиц — государственные (а также муниципальные унитарные) предприятия и коммерческие организации. Другая категория, которой разрешена эта самая коммерческая деятельность, — индивидуальные предприниматели.

О правовом статусе индивидуального предпринимателя (стригунова д.п.)

Работающим гражданам не важно, является ИП юридическим лицом или нет. Гражданский кодекс РФ декларирует для всех работающих равные права в сфере трудового законодательства независимо от организационной формы работодателя. Для соблюдения прав сотрудников ИП обязан заключать официальные трудовые договора, платить взносы во все внебюджетные фонды и выплачивать налоги за своих работников.

К слову сказать, ИП имеет право выбрать систему налогообложения, наиболее выгодную для него, что также роднит его с юридическим лицом. Сравним индивидуального предпринимателя и физлицо А существует ли какое-то отличие ИП от юридического лица? Существует, и не одно. Общего у индивидуального предпринимателя с физическим лицом также немало.

В частности, все доходы ИП может использовать по собственному усмотрению и в любой момент, ни перед кем не отчитываясь.

Чем предприниматель отличается от юридического лица

Это значит, что рассчитываться по долгам он будет в полном объеме – как за счет имущества, приобретенного в результате ведения предпринимательской деятельности, так и за счет другого собственного имущества. Ответственность же учредителя ООО вытекает из следующего положения статьи 87 ГК РФ: если учредители ООО полностью оплатили свои вклады в уставный капитал, то они не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков, связанных с его деятельностью, в пределах стоимости внесенных ими вкладов. Иными словами, в случае расчета по долгам предприятия, учредители лишаются только своих вкладов в Уставный капитал и не более.

Пока для ООО минимально допустимый размер уставного капитала равен 10.000 рублей. Следовательно, наш учредитель ООО при расчете по долгам понесет потери не более 10 тыс. рублей, даже если общая сумма задолженности ООО существенно выше.
Общие черты:

Необходимость платить взносы и налоговые отчисления.
Подотчётность ряду инстанций и обязанность вести учёт своей деятельности.
Возможность нанимать сотрудников, с обязательным оформлением согласно трудовому законодательству и выплатой заработной платы со всеми необходимыми отчислениями в государственные фонды.
Индивидуальный предприниматель имеет право открывать расчётный счёт. Для ООО, являющегося ЮЛ, это обязательно.
Как у компании, так и у физлица может быть печать для заверения документации.
Нарушения экономической деятельности индивидуальными предпринимателями и фирмами наказуемы, но штрафы для ИП меньше, чем для юрлиц.

В чём же разница между разными видами коммерческой деятельности? Таблица сравнения характеристик ФЛ и ЮЛ. № п/п Характеристика Физическое лицо Юридическое лицо 1.
N 373-П, его действие распространяется и на физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. То есть, с 1 января 2012 г. индивидуальные предприниматели обязаны соблюдать порядок ведения кассовых операций, определенный Положением N 373-П, в том числе:

определять лимит остатка наличных денег;
хранить на банковских счетах в банках наличные деньги сверх установленного лимита остатка наличных денег;
оформлять кассовые операции приходными кассовыми ордерами и расходными кассовыми ордерами;
обеспечивать наличие кассовых документов и других документов, оформляемых при ведении кассовых операций, в течение сроков, установленных законодательством об архивном деле в РФ;
вести кассовую книгу.

5) юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету и обязательно вести бухгалтерский учет.

yurburo61.ru

В чем двойственность

Правовая природа индивидуального предпринимателя (ИП) имеет двойственный характер. ИП можно расценивать в качестве физического лица, хотя в то же время оно обладает многими качествами юридического лица (ЮЛ).

Это означает, что гражданин, получивший статус ИП, пользуется правами, которые закреплены законами для физических лиц и нормами, отражающими суть юридических лиц.

Например, если между юридическим лицом и физическим лицом, возник спор. За разрешением вопроса, стороны должны обратиться в Арбитражный суд. Данное обстоятельство указывает на то, что отношения предпринимателя с иными участниками хозяйственной деятельности, строятся на нормах права, относящимся к юридическим лицам.

К примеру, двойственности также можно отнести, когда предприниматель совершает покупку в магазине. Как понять, что покупку он совершает как юридическое лицо или как физическое? По сути – никак. Так как приобретенный товар может быть использован как для личных, так и для предпринимательских целей.

Плюсы минусы ИП

К плюсам индивидуального предпринимателя можно отнести:

упрощенные кассовые операции;
несложная процедура регистрации, не требующая больших затрат;
не требуется ведения сложного бухучета, не нужно готовить отчеты;
доходы, полученные в ходе предпринимательской деятельности, могут быть использованы по собственному усмотрению и на любые цели;
не требуется наличие расчетного счета;
использование упрощенной системы налогообложения (УСН);
пониженные ставки по налогам.

К минусам индивидуального предпринимателя относятся:

единоличная ответственность;
сужена сфера деятельности;
не все крупные фирмы готовы сотрудничать с ИП;
невозможно продать бизнес;
при нулевой балансе и убытках, требуется внести взнос в пенсионный фонд.

Плюсы минусы ООО

Преимущества ООО:

По обязательствам ООО не отвечают его учредители, неся риск потерь только в пределах их вклада в уставной капитал.
Возможно совместное ведение бизнеса.
Право выхода из ООО в любой момент с получением стоимость своей доли.
Продажа бизнеса.
Получение лицензии на некоторые виды деятельности, которое ИП не может осуществлять.
Если сравнивать ИП и ООО с точки зрения лицензируемых видов деятельности, то ООО имеет возможность получать некоторые лицензии, которые недоступны для ИП.
Можно нанять директора, который будет действовать без доверенности.
Возможность выбрать наименование своему бизнесу.

Недостатки ООО:

Сложный процесс регистрации и ликвидации.
Обязанность внесения минимального уставного капитала (10 000 рублей).
Наличие создания печати и открытие расчетного счета.
Составление бухгалтерской отчетности, ведение бухгалтерии.
Размер штрафов увеличен.
Необходимость внесения в УК оборудования, используемого для работы и за него требуется платить налог.

Права юридического лица

Юридическое лицо, как и любой гражданин, имеет свои определенные права. Конечно, во многом они будут отличаться, но уже сам факт наличия прав у лица, как юридического образования, свидетельствует о том, что оно является полноправным участником гражданских отношений.

В первую очередь наличие прав необходимо для отстаивания своих прав в суде. Не секрет, что в работе юридического лица часто возникают конфликтные ситуации, требующие защиты своих прав и исполнение взятых на себя обязанностей.
Права, которыми юридическое лицо наделяется, могут быть прописаны в учредительных документах.

Возникновение прав соотносится с моментом регистрации юридического лица, и заканчиваются с момента его ликвидации. Не все права могут реализовываться свободно. В зависимости от вида деятельности, юридическое лицо обязано получить лицензию. Права могут быть ограничены только в случаях, прямо указанных в законе. При возникновении такого ограничения, юридическое лицо может обжаловать его в судебном порядке.

Статус физического лица

Физическое лицо, становится обладателем своих прав с момента рождения и пользуется ими на протяжении всей своей жизни. Осуществлять свои права, гражданин может под собственной фамилией и именем. К числу основных прав, закрепленных нормами закона, относится право на открытие ИП.

Чтобы гражданин смог открыть ИП, ему необходимо достичь полной возрастной дееспособности.
К деятельности физического лица – предпринимателя, применяются нормы гражданского законодательства. В то время как к гражданину – физическому лицу, могут применяются иные законы, например, о защите прав потребителей.

Соответственно физическое лицо приобретает равные права и равные обязанности, наряду с иными субъектами хозяйственной деятельности, а также к нему применятся законы, под которые попадают физические лица.

Закон может ограничивать гражданина – предпринимателя в выборе деятельности либо обязывает получить лицензию на осуществление деятельности.

Если в ходе деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, возникают споры с другими участниками хозяйственной деятельности, он не может ссылаться на то, что в момент нарушения он действовал как физическое лицо. Такая норм закона направлена на защиту контрагентов и побуждению граждан к соблюдению установленных правил.

Деятельность в качестве ИП заканчивается с наступлением следующих обстоятельств:

факта смерти физического лица;
по личному решению;
вынесением приговора в отношении физического лица;
принятие решения в отношении ИП.

Право на осуществление предпринимательской деятельности не подлежит наследованию, подарить существующее ИП также невозможно.

Отличие ИП от юридического лица

Отличия:

Регистрация: ИП – одно лицо, ЮЛ – 2 и более участника.
Ответственность: ИП – единоличное, всем своим имуществом, ЮЛ – ограничена размеров вклада участника.
Регистрация: ИП – упрощенная, минимальный срок и пакет документов, ЮЛ – создание большого пакета документов (Уста, решение и пр.), наличие печати и банковского счета.
Госпошлина: ИП – 800 рублей, ЮЛ – 4 000 рублей.
Налоги: ИП – упрощенная система налогообложения, взносы в ПФР имеют фиксированный характер, независимо от того, ведется деятельность или нет, ЮЛ – при отсутствии деятельности, взносы в ПФР не осуществляются.
Виды деятельности: ИП – ограничены законом, ЮЛ – сфера деятельности неограничена.
Бухгалтерский учет: ИП – необязателен, ЮЛ – обязателен, требуется подачи бухгалтерской отчетности.
Прибыль: ИП – может использоваться в личных целях в любое время, ЮЛ – распределяется не чаще одного раза в квартал.
Уставной капитал: ИП – не требуется, ЮЛ – минимум 10 000 рублей.
Продажа бизнеса: ИП – невозможна, ЮЛ – не имеет ограничений.
Доверенность: ИП – действительна при заверении нотариусом, ЮЛ – заверяется печатью и подписью директора.

Обозначив все основные моменты работы юридического лица и индивидуального предпринимателя, проведя параллель между ними, можно прийти к выводу, что оба образования являются полноправными участниками хозяйственной деятельности, с равноценными правами и обязанностями.

corphero.ru

Индивидуа́льный предпринима́тель — физические лица, зарегистрированные в установленном порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, главы крестьянских (фермерских) хозяйств. Физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, но не зарегистрировавшиеся в качестве индивидуальных предпринимателей в нарушение требований гражданского законодательства Российской Федерации, при исполнении обязанностей, возложенных на них настоящим Кодексом, не вправе ссылаться на то, что они не являются индивидуальными предпринимателями (п.

Индивидуальный предприниматель — организационно-правовая форма, предусмотренная законодательством РФ для ведения коммерческой (предпринимательской) деятельности гражданами, зарегистрированными в установленном порядке.

Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя ( ст.

Прежде чем определить отличия ИП от юридического лица (например, ООО), необходимо разобраться в самих понятиях «индивидуальный предприниматель» и «юридическое лицо», посмотреть, что они из себя представляют.

Юридическое лицо — зарегистрированная в установленном законом порядке организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Действующим законодательством предусмотрено ведение предпринимательской деятельности как без образования юридического лица в качестве индивидуального предпринимателя (ИП), так и с образованием юридического лица (организации). Ведение деятельности в качестве индивидуального предпринимателя как правило характерно для малого бизнеса, не связанного с большими масштабами деятельности. В малом и среднем бизнесе используются различные организационно-правовые формы юридических лиц.

1 ответ. Москва Просмотрен 70 раз. Задан 2011-07-03 12:31:17 +0400 в тематике «Трудовое право» Может ли гражданин украины зарегистрироваться на территории рф в качестве индивидуального предпринимателя или юридическое — Может ли гражданин украины зарегистрироваться на территории рф в качестве индивидуального предпринимателя или юридическое. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 91 раз. Задан 2010-06-19 13:29:47 +0400 в тематике «Гражданство» Как можно наказать индивидуального предпринимателя за неуплату заработной платы и постоянные нарушения трудового закона — Как можно наказать индивидуального предпринимателя за неуплату заработной платы и постоянные нарушения трудового закона.

С точки зрения законодательство, индивидуальный предприниматель — это нечто среднее между обычным гражданином и фирмой. На самом деле, четко провести границу порой бывает сложно. К слову, некоторые ИП по оборотам и штату сотрудников могут быть заметно больше, чем иные ООО.

Индивидуальный предприниматель не является юридическим лицом. Вы должны это четко понимать. Именно поэтому ИП отвечает по своим обязательствам своим личным имуществом.

При регистрации юридического лица учредители вносят от своего имени вклады в имущество организации. Это могут быть деньги, товарно-материальные ценности или внеоборотные активы. Имущество юридического лица с этого момента учитывается отдельно от имущества учредителей. Предположим, что организация понесла убытки. Кредиторы требуют возврата долгов. Юридическое лицо может рассчитаться с кредиторами только в пределах своего имущества.

Нередко люди, открывшие собственный бизнес, не могут четко разобраться в новом для себя правовом статусе. Остался ли индивидуальный предприниматель физическим или стал юридическим лицом. В действующем законодательстве отсутствуют предельно четкие формулировки на этот счет, что серьезно затрудняет объяснение сложившейся правовой ситуации.

По сути ИП остается физическим лицом (далее – ФЛ), но при этом наделяется правами юридического (ЮЛ).

megatranslation.ru

На Тульской

Предположим, что организация понесла убытки.

Кредиторы требуют возврата долгов. Юридическое лицо может рассчитаться с кредиторами только в пределах своего имущества.

То есть отдать основные средства, ценные бумаги, товары, готовую продукцию и т. д. Учредитель же при этом может спать спокойно: забирать за долги личное имущество учредителей нельзя, так как организация отвечает по долгам только своим обособленным имуществом (ст.

48 Гражданского кодекса РФ).

Если же индивидуальный предприниматель окажется в убытке, и не сможет отдать долги своим кредиторам, по решению суда он может быть признан банкротом. С момента вынесения такого решения предприниматель лишается своего статуса.
Чтобы удовлетворить требования кредиторов, индивидуальному предпринимателю придется отдать за долги не только то имущество, которое он использовал в предпринимательской деятельности. Взыскание за долги может быть наложено и на дачу, и на квартиру, и на машину, и на гараж гражданина.

Индивидуальному предпринимателю по своим долгам приходится отвечать всем своим имуществом.

Физическим или юридическим лицом является индивидуальный предприниматель

Главное, чтобы у самого предпринимателя не возникало сомнений по поводу двойственности. Еще на стадии решения о регистрации ИП, необходимо разграничивать статус ИП и ЮЛ, что позволит создать правильную работу и отбросить вопрос, о двойственности понятий. упрощенные кассовые операции; несложная процедура регистрации, не требующая больших затрат; не требуется ведения сложного бухучета, не нужно готовить отчеты; доходы, полученные в ходе предпринимательской деятельности, могут быть использованы по собственному усмотрению и на любые цели; не требуется наличие расчетного счета; использование упрощенной системы налогообложения (УСН); пониженные ставки по налогам.

В чем Отличие индивидуального предпринимателя, ИП от юридического лица, фирмы

Если же индивидуальный предприниматель окажется в убытке и не сможет отдать долги своим кредиторам, по решению суда он может быть признан банкротом. С момента вынесения такого решения предприниматель лишается своего статуса.

Чтобы удовлетворить требования кредиторов, индивидуальному предпринимателю придется отдать за долги не только имущество, которое он использовал в предпринимательской деятельности.

Индивидуальный предприниматель

На сайте дается сопровождение всей предпринимательской жизни — от получения статуса индивидуальный предприниматель до отказа от такого статуса.

Особое внимание уделено вопросам налогообложения.

Ведь не секрет, что для большинства предпринимателей это самая чувствительная точка.

Но чтобы выбрать для себя ту или иную систему налогообложения, нужно иметь о ней представление. Здесь описаны все возможные варианты, как плюсы, так и минусы той или иной системы.

Физическое лицо – это любой гражданин, который обладает правоспособностью и дееспособностью.

Под правоспособностью понимается способность иметь гражданские права и обязанности (право собственности на имущество, право заниматься предпринимательством и другой не запрещенной законом деятельностью и т. д.). Под дееспособностью понимается способность гражданина своими действиями приобретать права и создавать юридические обязанности, нести ответственность за совершенные правонарушения. По российским законам полной дееспособностью обладают граждане, достигшие совершеннолетия (18 лет).

Создание малого предприятия как физического лица – наиболее простой и быстрый способ приобщения к предпринимательской деятельности.

Поэтому сегодня подавляющее большинство малых предприятий – физические лица. Однако, эта упрощенная форма имеет ряд недостатков, большинства из которых можно избежать, создав малое предприятие в форме юридического лица.

Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету и обязательно вести бухгалтерский учет. В отличие от них индивидуальные предприниматели ведут только учет доходов и расходов для подсчета налогов, которые им следует уплатить в бюджет.

В ряде случаев целесообразно начать предпринимательство без образования юридического лица, а уже потом, набравшись опыта и накопив необходимый капитал, зарегистрировать малое предприятие – юридическое лицо.

vash-yurist102.ru