Договор о стажировке

Заключение трудового договора со стажером

Содержание статьи:

Нередко в отдел кадров организации приходят вчерашние выпускники вузов. Преимущественно в таких случаях руководители предприятия желают взять неопытного специалиста учеником или стажером, чтобы лучше рассмотреть способности и качества будущего сотрудника.

Стажироваться нужно для того, чтобы научиться применять полученные теоретические знания на практике, набраться опыта у знающих работу сотрудников, приобрести необходимые качества работника, такие как ответственность, старательность, умение работать и вести себя в коллективе. Руководители предприятий также не против приема на работу молодого специалиста. Такие люди энергичны, стремятся узнать новое, омолаживают коллектив.

Чтобы работодатель обратил внимание на стажера, ему необходимо проявить себя, показать с лучшей стороны, продемонстрировать все свои навыки и умения. Обычно  стажеру назначается наставник — опытный сотрудник, который должен представить его коллективу, ознакомить с особенностями работы организации, помочь справиться с возложенными задачами.

Какие требования необходимо соблюдать при оформлении стажировки

Как и другие отношения между работодателем и наемным работником, прием на работу стажера должен быть оформлен соответствующими документами. Кодекс о труде трактует понятие стажировки, как производственную деятельность, как и множество других, и она обязательно должна быть оформлена в соответствии с нормами закона.

Прием молодого специалиста без составления и подписания определенных документов (трудового договора, приказа и т.д.) может обернуться для предприятия административными штрафными санкциями (ст. 5.27 КоАП РФ). Вместе с другими работниками компании, стажеры должны придерживаться всех установленных на предприятии правил охраны труда, соблюдать дисциплину и другие требования. Кроме этого, на молодого сотрудника, с которым подписан трудовой договор, распространяется социальное страхование.

Перед поступлением на работу практикант проходит весь комплекс мероприятий, начиная с собеседования и заканчивая оформлением отношений – обязательно подписывается трудовой договор со стажером.

Заключение трудового договора позволяет ввести стажера в штат предприятия, и он может рассчитывать на начисление и выдачу ему заработной платы.

Следующим шагом после подписания трудового договора является составление приказа о приеме на работу стажера. Окончательным пунктом в оформлении будет запись в трудовой книжке («принят на должность стажера») и внесение записи в личное дело молодого сотрудника.

Оформление на работу по ученическому договору не требует внесения в трудовую книжку соответствующих данных, так гласит Трудовой кодекс. Период стажировки включается в общий стаж.

Оплата стажировки

Иной раз не до конца понятно, каким образом произвести выплаты за период стажировки. В большинстве случаев руководство предприятия хочет уклониться от законной обязанности заплатить за труд стажера, поясняя это тем, что молодой сотрудник на предприятии набирается опыта и определенных навыков. О каких деньгах может идти речь?

Однако, практикант или стажер это не бесплатная рабсила, а такой же работник, как и другие, и его производственная деятельность предусматривает документальное оформление трудового договора со стажером. Существование подобного документа с указанными в нем обязанностями и правами сторон гарантирует стажирующемуся оплату его труда исходя из штатного расписания по тому виду работы, на которой был занят молодой специалист (трактует Трудовой кодекс РФ).

Трудовые отношения, оформленные ученическим договором, обязывают работодателя выплатить стипендию ученику (ст. 204 Трудового кодекса РФ). Размер стипендии определяется в зависимости от его профессионализма и мастерства. В это же время, размер выплаты не должен быть менее уровня законодательно установленной минимальной заработной платы.

Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку — расскажи друзьям! Будь первым!

Как заключить трудовой договор со стажером?

Содержание статьи

Трудовой договор со стажером – должен ли он заключаться так же, как с любым другим работником, или существуют особые нюансы? Постараемся ответить на этот вопрос как можно более подробно.

Что такое стажировка?

Стажировка – это период трудовой деятельности, в который работник (из числа основных, либо вновь принятый, либо ученик) закрепляет на практике теоретические знания или непосредственно знакомится с рабочим процессом. Стажировка является частью трудового процесса, поэтому с работником обязательно должен быть заключен договор на стажировку, позволять неоформленному должным образом работнику работать будет серьезным нарушением.

Порядок проведения стажировки

После того как с работником заключен договор о прохождении стажировки, по предприятию издают приказ о стажировке. в котором фиксируют руководителя стажировки, срок стажировки и прочие необходимые нюансы.

Порядок проведения стажировки, который должен включать образцы плана стажировки. формы отчетности, порядок назначения руководителей стажировки и тому подобные нюансы, разрабатывается на самом предприятии и документируется во внутренних актах предприятия. Чаще всего порядок фиксируют в Положении о проведении стажировки.

Во время проведения стажировки руководитель стажера несет за него непосредственную ответственность, по итогам стажировки он предоставляет рекомендации о том, принять ли стажера на основную должность или же целесообразно продлить стажировку.

Длительность стажировки и оплату труда в этот период устанавливает работодатель.

Срочный трудовой договор со стажером

Согласно 59 статье Трудового кодекса Российской Федерации «Срочный трудовой договор » со стажером можно заключать только срочный трудовой договор, поскольку известна точная дата окончания стажировки.

Срочный трудовой договор составляется точно так же, как и бессрочный, за исключением того, что:

Необходимо помнить, что срочный трудовой договор не может быть заключен больше чем на пять лет, в противном случае он считается бессрочным.

Договор стажировки

В случаях, когда речь идет не о стажере внутри предприятия, а, например, об осуществлении стажировки для работников другой организации, образец договора стажировки будет несколько отличаться. В документе необходимо будет указать:

Как заключить трудовой договор со стажером

При приёме человека на стажировку каждый работодатель встаёт перед проблемой заключения трудового договора: нужен ли он, и если да, как его заключить? С этим лучше заранее подробно разобраться.

Что такое стажировка?

Если человека решили принять на стажировку официально, то с ним обязательно нужно подписать договор. Но что такое стажировка ?

Стажировкой называют такоё вид деятельности, при котором работник (студент учебного заведения, выпускник или, например, изменяющий свою  специальность) получает новые практические способности и закрепляет теоретические.

В ходе такой обучающей работы новых сотрудников могут знакомить со всем производственным процессом. Именно поэтому, если начальство привлечёт человека к стажировке без подписания трудового договора, оно нарушит ряд серьёзных законодательных норм и навлечёт на себя санкции.

Порядок проведения стажировки

Для того чтобы учесть абсолютно все вопросы, после подписания самого договора издаётся специальный приказ о стажировке.

Чтобы зафиксировать весь процесс стажировки (план, руководителей цели и т.д.) ну нужно детально разработать их, а затем записать в локальные документы, которые действуют в организации. Так, например, могут использоваться особые Положения, в которых и будут охарактеризованы все особенности учебного процесса.

Всё время прохождения стажировки за сотрудником наблюдает назначенный ему руководитель. Этот же ответственный человек после всех процедур и после окончания соответствующего срока должен написать рекомендацию и своё мнение относительно работника. Он может, например, либо предложить пролить стажировку, либо принять человека на постоянное место работы.

Все особенности, которые связаны со сроками и с оплатой за этот период, выбирает и фиксирует работодатель по своему усмотрению.

Срочный трудовой договор со стажером

Из-за того, что длительность стажировки всегда чётко зафиксирована, работодатель может заключать со своим сотрудником только договор срочного вида. Об этом говориться в Трудовом кодексе в статье № 59.

Отличиями срочного договора от договора бессрочного являются:

Если срок действия договора больше 5 лет, то он автоматически превращается в бессрочный, о чём следует всегда помнить.

Договор стажировки

В том случае, если срочный договор заключается не с работником данного предприятия, а с другим человеком (представителем иной организации), то нужно обязательно указать в нём следующую информацию:

1. Условия, по которым будут выполняться все должностные обязанности.
2. Права и обязанности обеих сторон.
3. Особенности оплаты (положенные суммы и порядок их начисления).
4. Ответственность, которая лежит на сторонах.
5. Начало и конец работы (сроки).

Договор стажировки

Работодатель с одной стороны и стажер с другой стороны заключили настоящий договор. Договор регулирует отношения между работодателем и стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения.

ДОГОВОР №__ от ______________

стажировки

г. _________ ____________________

Индивидуальный Предприниматель _______________________________, именуемый в дальнейшем Работодатель, и ______________________________________________. именуем__ в дальнейшем Стажёр. вместе именуемые Стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения.

1.2. Настоящий договор не является трудовым, не регламентирует трудовые отношения, а лишь является сопровождающим деятельность по обучению.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Стажер вправе:

2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы в организации, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.

2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.

2.2. Стажёр обязуется:

2.2.1. Пройти обучение на должности, предложенной Работодателем.

2.2.2. Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя.

2.2.3. Изучить и соблюдать требования мер безопасности при прохождении стажировки.

2.3. Работодатель вправе:

2.3.1. Требовать от Стажера добросовестного исполнения обязанностей по настоящему Договору.

2.3.2. Поощрять Стажера за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики.

2.4. Работодатель обязан:

2.4.1. Точно выполнять условия настоящего Договора.

2.4.2. Обеспечить Стажера возможность обучения в соответствии с настоящим Договором, обеспечивать Стажера средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего Договора.

3. Срок действия договора

3.1. Настоящий Договор вступает в силу с ________________ г. и действует в течение одного месяца, со дня подписания.

3.2. Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Стажера, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

4. Изменение, дополнение и расторжение договора

4.1. В течение срока действия настоящий Договор может быть изменен только по соглашению сторон.

4.2. Изменения и дополнения к настоящему Договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

4.3. Настоящий Договор, может быть, расторгнут в одностороннем порядке по решению Работодателя или Стажера. При этом сторона, инициирующая расторжение Договора, уведомляет другую стороны не менее чем за 3 суток до расторжения Договора.

5. Заключительные положения

5.1. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего Договора, стороны обязуются решать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения — в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

5.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

5.3. Вся информация полученная Стажером в процессе стажировки является коммерческой тайной Работодателя. За разглашение коммерческой тайны Работодателя Стажер несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Адреса, реквизиты и подписи сторон

Работодатель:

Стажёр:

_____________________ /

_____________________ /

_____________________ г.

______________________ г.

zayavlenievsud.my1.ru

Типовой договор о прохождении стажировки заключается при приеме на работу начинающих специалистов. Оформление трудовых взаимоотношений является обязательным, как для сотрудника, так и для работодателя. В каком порядке можно подписать договор стажировки работника (образец ниже), об этом далее.

Прохождение стажировки означает ознакомление сотрудника (вновь принятого или из числа основного персонала) с нюансами рабочего процесса. При этом полученные теоретические знания закрепляются на практике, а специалист выполняет необходимые функции, то есть напрямую вовлекается в деятельность предприятия. Как и с прочими работниками, оформляя в штат стажера, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. Остальные кадровые документы (приказ, заявление, личная карточка и т.д.) также необходимо формировать согласно действующему законодательному регламенту.

Порядок проведения стажировки закрепляется в локальных актах организации. В частности, требуется утвердить срок практического обучения, руководителя, размер оплаты труда, план мероприятий и прочие основные условия. Особенности зависят от сферы деятельности предприятия. Неизменным остается одно – договор стажировки работника, образец которого вы сможете скачать в конце статьи, заключается вне зависимости от отраслевой принадлежности работодателя.

В каком виде лучше заключить договор со специалистом-стажером? Статус практикующегося работника не должен сбивать с толку: по сути это такой же сотрудник, как и все прочие. Поэтому трудовой договор (ТД) может быть обычным (бессрочным) или ограниченным во времени (срочным). В большинстве случаев контракт оформляется без определения срока действия. Для заключения же срочного ТД необходимо иметь основание по ст. 59 ТК:

• Выполнение работ, напрямую связанных с прохождением профобучения, практики или допобразования в форме профессиональной стажировки.

Таким образом, срочный договор со стажером правомерно заключать на четко определенный периодом практики/обучения срок. Даты начала/окончания указываются в программе/плане мероприятия. По истечении ТД признается завершенным на основании п. 2 ст. 77 ТК. Когда стажер работает больше 5 дней, также необходимо внести запись о стаже в трудовую книжку (стат. 66).

А что делать, если работодатель желает принять человека в штат на постоянной основе? В этом случае целесообразно составить допсоглашение о признании ТД бессрочным. При переводе на новую должность следует отразить изменения в условиях соглашения и остальных кадровых документах. При отрицательном прохождении стажировки срочный договор расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 77 – истечение срока действия.

Обратите внимание! Оплата труда стажера является обязательной для работодателя – минимальный размер зарплаты не должен быть ниже актуального федерального МРОТ.

Трудовой договор заключается только в письменном виде с указанием всех обязательных условий. Это, в первую очередь, реквизиты сторон, права и обязанности, четкий период действия (даты начала и завершения стажировки), особенности и порядок расчетов, условия выполнения должностных обязанностей, место работы и т.д. Подписание ТД дает право специалисту официально войти в штат организации, получать зарплату и рассчитывать на другие социальные выплаты. По завершении прохождения стажировки в компании и на основании результатов мероприятия человеку выдаются рекомендации. Итоговые выводы позволяют получить представление о профпригодности специалиста для дальнейшего сотрудничества.

Бухгалтерская отчетность | 13:24 17 января 2018

u69.ru

Договор оказания услуг по стажировке
№ ___________

г. Москва                                                                                                       «___» ____________ 2010 г.

_____, именуемая в дальнейшем «Заказчик», в лице _______, действующего на основании Доверенности, с одной стороны, и
Общество с ограниченной ответственностью «___________», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице Генерального директора ________, действующего на основании Устава, с другой  стороны, именуемые совместно «Стороны», заключили  настоящий Договор  (далее по тексту – «Договор») о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ  ДОГОВОРА
1.1. Исполнитель в течение всего срока действия Договора и на условиях настоящего Договора обязуется оказывать услуги, связанные с предоставлением возможности прохождения стажировки физических лиц направленных Заказчиком в принадлежащие Исполнителю предприятия общественного питания, а Заказчик обязуется оплачивать оказанные услуги.
1.2. На основании отдельного соглашения Сторон в целях оптимизации работоспособности при прохождении стажировки физическими лицами направленными Заказчиком Исполнитель может оказывать для Заказчика (физических лиц направленных Заказчиком) услуги по проведению лекций, семинаров.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Не позднее, чем за 20 (двадцать) рабочих дней, до начала  стажировки физического лица Стороны подписывают Дополнительное соглашение к настоящему договору, в котором указывается срок стажировки, фамилия, имя, отчество, лица направляемого на стажировку, стоимость услуг Исполнителя, квалификация данного физического лица. В дополнительном соглашении Стороны согласуют план стажировки физического лица, направляемого Заказчиком.
2.2. Обязанности Заказчика:
2.2.1. не позднее, чем за 14 (Четырнадцать) рабочих дней, до начала  стажировки физического лица направленного Заказчиком, оплатить стоимость услуг Исполнителя;
2.2.2. Все расходы, связанные прохождением стажировки (в т.ч. трансфер, проживание и т.д.), несет Заказчик.
2.2.3. направить физическое лицо на стажировку в срок, указанный в заявке;
2.2.4. своевременно принимать и оплачивать оказанные услуги;
2.2.5. сохранять конфиденциальность информации, полученной в результате оказания услуг.
2.2.6. Заказчик обязан своими силами и за свой счет обеспечить получение, физическим лицом, направляемым на стажировку, документов необходимых в соответствии с законодательством России, в частности: разрешение на работу, медицинская книжка, регистрация по месту расположения ресторана.

2.3. Права Заказчика:
2.3.1. осуществлять контроль за процессом стажировки физических лиц направленных Заказчиком;
2.3.2. отказываться от подписания актов выполненных работ и направить мотивированный отказ от подписания Актов, если услуги не оказаны Исполнителем или оказаны Исполнителем ненадлежащим образом.

2.4. Обязанности Исполнителя:
2.4.1. качественно и в установленные сроки провести стажировку физических лиц, направленных Заказчиком;
2.4.2. по требованию Заказчика предоставлять информацию Заказчику, позволяющую контролировать качество стажировки (результаты тестов, экзаменов и т.д.);
2.4.3. создать все необходимые условия для прохождения стажировки, за исключением организации проживания, трансфера;
2.4.4. в рамках проводимой стажировки Исполнитель обязуется предоставить направленным Заказчиком физическим лицам 2 (два) комплекта униформы (один – менеджерский; один – рядовой). Униформа предоставляется на период прохождения стажировки и подлежит возврату Исполнителю по окончании прохождения стажировки. Подлежащая возврату униформа должна находиться в надлежащем состоянии (чистая, без повреждений). При выявлении ненадлежащего состояния униформы, подлежащей возврату, Заказчик обязан либо привести форму в надлежащее состояние, либо выплатить Исполнителю стоимость униформы.
2.4.5. предоставлять акты приема-сдачи оказанных услуг.

2.5. Права Исполнителя:
2.5.1. вносить изменения в план стажировки;
2.5.2. привлекать по своему выбору к оказанию услуг третьих лиц.

3. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ И ПРИЕМКИ УСЛУГ
3.1. По факту оказания услуг, Исполнитель предоставляет Заказчику акт приема-сдачи оказанных услуг.
3.2. Заказчик обязан рассмотреть, подписать и направить Исполнителю акт приема-сдачи оказанных услуг в течение 5 (Пяти) дней с момента его предоставления Исполнителем или в тот же срок направить Исполнителю мотивированный отказ от подписания акта. В случае если в указанный срок Заказчик не направит Исполнителю подписанный акт или мотивированный отказ от подписания акта, акт будет считаться подписанным, а услуги оказанными надлежащим образом и подлежащими оплате.
3.3. По требованию любой из Сторон настоящего Договора, но не реже чем 1 (Один) раз в полугодие, Стороны производят сверку взаиморасчетов по Договору. Стороны обязуются провести сверку взаиморасчетов в течение 30-ти календарных дней с момента инициации проведения сверки расчетов какой-либо из Сторон. Сверка взаиморасчетов завершается Сторонами подписанием Акта сверки взаиморасчетов.

4. ОПЛАТА УСЛУГ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ
4.1. Стоимость услуг Исполнителя, указывается в дополнительном соглашении к настоящему договору.
4.2. Оплата производится в Российских рублях путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя. Заказчик считается исполнившим обязательство по оплате с момента зачисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН И ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
5.1. Стороны несут ответственность за невыполнение обязательств по настоящему Договору в соответствии с законодательством России.
5.2. В случае отказа  Заказчика от стажировки, направленного им физического лица, либо не явки физического лица для прохождения стажировки, услуги не могут быть оказаны Исполнителем по вине Заказчика. В случае невозможности оказания услуг, возникшей по вине Заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме
5.3. Все спорные вопросы Стороны решают путем переговоров. В случае невозможности разрешения спора путем переговоров, спор подлежит рассмотрению в Арбитражном суде г. Москвы.
5.4. Во всем, что не урегулировано настоящим Договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.
5.5. Ни одна из Сторон не будет нести ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему Договору, если это будет связано с  обстоятельствами непреодолимой силы, к которым наряду с общепризнанными стороны относят и действия государственных органов по введению определенных запретов и режимов, или иные их действия, которые препятствуют исполнению обязательств.

6. ДЕЙСТВИЕ ДОГОВОРА
6.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до «__» ____________ 2010 г. В случае, если до истечения срока действия Договора ни одна из сторон не заявит о желании его расторгнуть, Договор считается автоматически пролонгированным на идентичный срок действия, при этом количество пролонгаций не ограничено.
6.2. Настоящий Договор может быть прекращен по соглашению сторон либо по желанию одной из сторон, если она уведомит другую сторону в письменной форме в срок не менее чем за   30 (Тридцать) календарных дней до предполагаемого дня прекращения Договора.
6.3. Изменения и дополнения к настоящему Договору вносятся в письменном виде путем подписания дополнительных соглашений.
6.4. Изменения и дополнения к Договору, подписанные сторонами, становятся его неотъемлемыми частями.
6.5. Настоящим Стороны оговаривают, что Исполнитель, по своему усмотрению, вправе передавать права и обязанности по настоящему Договору третьим лицам (осуществлять замену стороны в обязательстве). При этом, подписав настоящий Договор, Заказчик дает согласие на возможную последующую передачу Исполнителем прав и обязанностей по Договору. О состоявшемся переходе прав и обязанностей по Договору Исполнитель обязан уведомить Заказчика в письменной форме.
6.6. Настоящий Договор составлен на русском языке в двух экземплярах: один для Заказчика, второй – для Исполнителя.

АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

lovenature.livejournal.com

ДОГОВОР №_______

на проведение ___________________ стажировки

г. Мозырь ____ _____________20 г.

Учреждение образования “Мозырский государственный педагогический университет имени ”, именуемое в дальнейшем «Университет», , действующего на основании ____________________от_________________________, с одной стороны, и________________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Организация», в лице ______________________________________________________действующего на основании ___________________, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1 Настоящий договор заключается для организации и проведения стажировки слушателей с целью приобретения и совершенствования практически значимых умений, навыков, развития профессиональных и педагогических качеств.

2.Университет обязуется:

2.1 Направлять в Организацию слушателей для прохождения стажировки в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса.

2.2 До начала стажировки предоставить Организации для согласования программу стажировки и списки слушателей.

2.3 Выделять в качестве руководителей стажировки квалифицированных преподавателей.

2.4 Обеспечивать контроль за проведением стажировки слушателей непосредственно в Организации, за созданием здоровых и безопасных условий прохождения слушателями стажировки.

2.5 При направлении на стажировку проводить со слушателями обучение и проверку знаний по вопросам трудового законодательства и охраны труда.

2.6 Осуществлять оплату труда работников Организации, находящейся в г. Мозыре, по договорам гражданско-правового характера, заключенным между Университетом и этими работниками, по ставкам почасовой оплаты труда, установленным в соответствии с законодательством.

2.7 Оказывать руководителям стажировки слушателей, являющимся работниками Организации, методическую помощь по вопросам организации и проведения стажировки.

3.Организация обязуется:

3.1 Предоставлять Университету по предварительному согласованию требуемое количество мест для проведения стажировки слушателей.

3.2 Создать условия для полного усвоения слушателями программы стажировки. Не привлекать слушателей к работам, не предусмотренным программой стажировки и условиями данного договора.

3.3 Обеспечивать слушателям условия безопасного прохождения стажировки. Проводить обучение слушателей безопасным методам и приемам работы, стажировку (при выполнении работ повышенной опасности), инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда с оформлением установленной документации в соответствии с действующим законодательством.

3.4 Оформить в установленном порядке приказ (иные документы) о зачислении слушателей на стажировку в Организацию.

3.5 Ознакомить слушателей с правилами внутреннего трудового распорядка Организации. Обо всех случаях нарушения слушателей правил внутреннего трудового распорядка сообщать в Университет.

3.6 Назначать квалифицированных специалистов для руководства стажировкой в Организации.

3.7 Предоставлять слушателям в период прохождения стажировки возможность пользоваться учебно-производственной базой, необходимой для успешного усвоения слушателями программы стажировки и выполнения индивидуальных заданий.

3.8 Обеспечивать слушателей средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующим законодательством.

3.9 По окончании стажировки дать характеристику на каждого слушателя о его работе в период стажировки.

3.10 Расследовать и учитывать несчастные случаи, если они произойдут со слушателями в период стажировки, в соответствии с действующим законодательством.

4. Ответственность сторон:

4.1 В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему договору виновная сторона несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

5. Дополнительные условия:

5.1 Договор вступает в силу после его подписания обеими сторонами и действует до_____________________________________________

5.2 Все изменения и дополнения к настоящему Договору имеют юридическую силу только в том случае, если они совершены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.

6 Юридические адреса сторон:

Тел. рук. практики – 25 Тел. руководителя ____________________

Тел. бухгалтерии – 24 Тел. бухгалтерии ____________________

pandia.ru

Стажировка при приеме на работу, общие сведения

Стажировка представляет собой процесс освоения новым работником навыков и знаний, которые ему будут необходимы в последующей трудовой деятельности. Законодательно процесс стажировки регулируется только в плане охраны труда, а именно освоения работником безопасных приемов труда, которые позволят ему сохранить свое здоровье и жизнь, и соответственно жизнь и здоровье рядом работающих коллег. Данному виду стажировки следует посвятить отдельную статью.

Наиболее часто понятие «стажировка» связывается с процессом освоения профессиональных навыков выпускниками учебных заведений и студентами последних курсов. Данный процесс происходит, как правило, по первому месту работы и предполагает непосредственную трудовую деятельность молодого работника. Зачастую это происходит под руководством опытного наставника.

 Важные особенности оформления стажировки для студентов: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/stazhirovka-i-ispyitatelnyiy-srok/vazhnyie-osobennosti-oformleniya-stazhirovki-dlya-studentov-plyusyi-i-minusyi-stazhirovki.html

Если организация-работодатель или предприниматель практикует частые стажировки работников, то целесообразно подготовить и утвердить внутренний локальный акт которым был бы урегулирован весь процесс прохождения стажировок.

Положение о стажировке: как составить и утвердить

Порядок прохождения стажировки определяется внутренним документом работодателя — положением о прохождении стажировки. Тем работодателям, кто готов вкладываться в человеческий капитал, инвестировать в своих работников необходимо тщательно продумать и разработать положение о стажировке. В качестве основных моментов в данный документ необходимо включить положения, которые позволят достигнуть ключевых целей в управлении персоналом. Среди них следующие:

• отбор лучших кандидатов на вакантные должности,
• адаптация принятых работников к условиям работы,
• развитие у работников навыков постоянного самосовершенствования и самообучения,
• устранение текучки кадров,
• сохранение лучших сотрудников в коллективе.

Кроме этого положение о проведении стажировок должно решать организационные вопросы:

• устанавливать сроки стажировок по отдельным должностям,
• решать вопрос оплаты труда стажеров,
• определять объемы нагрузки на начинающих специалистов,
• определять поэтапный порядок освоение навыков,
• устанавливать критерии подбора наставников и размеры их оплаты,
• определять критерии, по которым будет принято решение о продолжении работы стажера в данной организации.

Положение является внутренним нормативным актом, соответственно должно быть подготовлено и утверждено с учетом всех требований к таким документам. Так в частности должен быть определен сотрудник, который непосредственно разработает такой документ, и в дальнейшем будет периодически проверять его на актуальность. Так как содержание такого документа затрагивает интересы многих сотрудников и подразделений (служб), то стоит определить, визы каких руководителей подразделений должны быть на листе согласования проекта положения.

После сбора мнений относительно проекта положения о прохождении стажировок, составляется его окончательный вариант. Если в отношении содержания окончательного проекта будут споры, то они выносятся на рассмотрение руководителя. Окончательный вариант утверждается руководителем. После чего положение, размноженное на несколько экземпляров, раздается во все заинтересованные службы. Одна копия предназначается для стажеров, поступающих на работу.

Рекомендуется проверять положение о стажировках на актуальность ежегодно. И вносить в него изменения по мере надобности.

Договор стажировки работника

Договор, предусматривающий стажировку работника, составляется по общим правилам, предусмотренным для трудовых договоров. Существенными моментами в таком договоре будут должность, на которую принимается стажер и срок договора.

Штатным расписанием работодателя может быть предусмотрено, что для стажеров вводятся соответствующие должности. Они могут называться как непосредственно «стажер», стажер какого либо отдела, например «стажер отдела маркетинга», либо «помощник», например «помощник бухгалтера» если в дальнейшем предполагается принять работника на постоянную работу в должности бухгалтера. Так же должность может и не содержать в себе слов «стажер», «помощник», «ассистент» и так далее. Это могут быть должности «младшего специалиста» либо например «курьера».

Срок трудового договора со стажером должен быть установлен с указанием основания предусмотренного трудовым кодексом. Для заключения со стажером срочного трудового договора наиболее подходят два предусмотренных ст. 59 ТК РФ основания:

Особенности зарубежной стажировки студентов: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/stazhirovka-i-ispyitatelnyiy-srok/osobennosti-zarubezhnoy-stazhirovki-studentov-kak-nayti-nuzhnyiy-variant.html

• заключение договора с работником, обучающимся в учебном заведении по очной форме обучения,
• для выполнения работ связанных с практикой или профессиональным обучением, происходящим в форме стажировки.

Как правило, срок стажировки устанавливается на несколько месяцев.

Договор заключается в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается сторонами. С одной стороны — стажер. С другой стороны лицо, уполномоченное на подписание трудовых договоров от имени организации или предпринимателя работодателя.

Приказ о стажировке

Приказ о стажировке издается на основании договора о приеме на работу стажера. Как правило, используется унифицированная форма приказа о приеме на работу. В приказе можно отразить только те условия работы стажера, которые были оговорены в трудовом договоре.

Приказ должен содержать следующие сведения:

• наименование организации-работодателя или ФИО предпринимателя,
• код ОКПО, присвоенный органами статистики,
• ФИО — работника — стажера,
• должность и структурное подразделение, в которое принимается работник,
• срок стажировки (работы),
• основание — реквизиты трудового договора,
• подпись руководителя,
• подпись работника-стажера в ознакомлении с приказом.

Основные аспекты стажировки за границей: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/stazhirovka-i-ispyitatelnyiy-srok/osnovnyie-aspektyi-stazhirovki-za-granitsey-programma-stazhirovki.html

Работник, принимаемый на работу должен быть, в обязательном порядке ознакомлен с приказом о приеме на работу. При наличии требования работника, копия такого приказа должна быть ему предоставлена в течение трех дней.

Образец приказа о стажировке

Помимо приказа о приеме на работу стажера, необходимо подготовить приказ о назначении ответственного за прохождение стажировки. Как правило, ответственный за прохождение стажировки (наставник), назначается из числа наиболее опытных сотрудников. В его задачи входит:

• помочь молодому специалисту освоится в новом коллективе,
• довести до стажера ценности организации,
• содействовать в поэтапном освоении необходимых навыков,
• наблюдать за действиями стажера, с целью последующей оценки его деловых качеств,
• играть ключевую роль в решении вопроса об оставлении стажера для постоянной работы в организации.

Соответственно, наставничество требует определенных усилий. И как следствие, эта работа, как и любая другая, должна быть оплачена. Общий порядок оплаты труда наставников определяется в положении о стажировке. Конкретные условия оговариваются в дополнительном соглашении к трудовому договору лица выполняющего функцию наставника. В большинстве своем, наставники работают на условиях совмещения, выполняя функцию наставника, без отрыва от своей основной работы.

ipshnik.com