Договор с индивидуальным предпринимателем образец


Данные о сторонах

Поскольку речь идет о работодателе-физическом лице, в типовой образец трудового договора ИП с работником обязательно должны быть включены его полные данные:

  • Ф.И.О.;

  • сведения о документе, удостоверяющем личность;

  • ИНН;

  • реквизиты свидетельства о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

  • адрес нахождения.

Если контракт заключает не сам предприниматель, а нанятый для этого сотрудник или иным образом уполномоченное лицо, дополнительно в документе указываются и его данные.

Место и условия работы

Бланк трудового договора ИП с работником должен содержать раздел, описывающий место работы и требования по ее выполнению. Юристы рекомендуют детально прописывать все должностные обязанности сотрудника. Но можно ограничиться и фразой о том, что до заключения контракта сотрудник под роспись был ознакомлен с должностными инструкциями, дополнительно отразив этот факт в самом соглашении.


Что касается раздела о месте трудоустройства, допускается формулировка «Место работы: ИП Иванова А.А., зарегистрированная по адресу г. Москва, ул. Путейская, 3». А можно прописать конкретный адрес производства или магазина, где будет трудиться человек. Дело в том, что трудовое законодательство разделяет понятие «место работы» и «рабочее место» (ст. 209 ТК РФ). Первое – обязательное условие соглашения, а второе – дополнительное, без которого можно обойтись. При этом надо помнить, что если указать конкретный адрес производства или магазина, а позже он изменится, ко всем контрактам придется заключать дополнительные соглашения.

Срок действия контракта

Ст. 59 ТК РФ позволяет, по соглашению сторон, заключать трудовой договор с ИП в 2016 году на срок до 5 лет, даже если занятость не носит временного или срочного характера. Это условие распространяется на частных бизнесменов, у которых трудится не более 35 человек (не более 20 – если осуществляется торговля или оказываются бытовые услуги). Если работник требует бессрочных отношений, отказ в трудоустройстве может быть расценен как нарушение законодательства (ст. 64 ТК РФ).

Основания для увольнения


Согласно ст. 307 ТК РФ, по собственному усмотрению в образец трудового договора для ИП можно вписать любые основания для расторжения соглашения. Главное, чтобы они не были дискриминационными. Например, владелец магазина может уволить продавца за невыдачу чека или уклонение от использования ККТ, поскольку это его прямая обязанность. Но сократить работника, если меняются его качества, не влияющие на качество выполнения должностных функций, закон запрещает.

Чтобы в будущем исключить судебных разбирательств, работодатель не может уволить провинившегося сотрудника сразу. Он обязан соблюсти всю процедуру применения дисциплинарных взысканий – сначала вынести предупреждение, затем выговор, и только потом расторжение контракта.

clubtk.ru

Для чего нужны трудовые договоры с ИП?

Для начала рассмотрим, что вообще подразумевается под данным понятием. Трудовым договором называют документ, который заключается, в данном случае, ИП с работником, при трудоустройстве последнего. Непременным содержимым трудового договора с ИП, представленном в любом образце, является описание прав и обязанностей договаривающихся сторон.

Стандартный бланк трудового договора ИП с работником не сложно отыскать в интернете.

Попробуем разобраться, для чего он нужен, и насколько обязательно его заключать.


При подписании трудового договора ИП с работником, как уже было сказано выше, четко регламентируются обязанности сторон, в связи с чем имеет место их обоюдная заинтересованность в законном оформлении отношений. Работник страхует себя от возможного нарушения в оплате труда, создании соответствующих условий на рабочем месте и пр. В свою очередь, работодатель получает право привлечь к ответственности работника за неисполнение в должном объеме предусмотренных обязанностей.

Кроме того, это позволяет государственным структурам отслеживать отчисление налогов, а в случае несоблюдения принятых условий потерпевшая сторона вправе оспорить их в судебном порядке.

Виды трудовых договоров с ИП. Описание и характеристики

Учитывая продолжительность, на которую заключается данный документ, они бывают двух видов:

  • на определенный срок действия;
  • без ограничения срока.

Для срочного договора характерно то обстоятельство, что работник нанимается на ограниченный период, продолжительность которого не может превышать пяти лет.

Договор с индивидуальным предпринимателем образец

В Трудовом Кодексе четко оговаривается, при каких условиях отношения между сторонами могут быть оформлены именно таким документом. Это возможно в следующих ситуациях:

  • при временной необходимости выполнения работ, характерной для сезонных их видов (уборочной и пр.). По окончании назначенного срока работодатель перестанет нуждаться в оказании услуг;

  • чтобы временно заместить сотрудника, который отсутствует по той или иной причине (заболел, находится в декретном отпуске и т. п.). В такой ситуации может не оговариваться конкретный срок действия, а отношения заканчиваются с выходом отсутствующего сотрудника;
  • при возникновении необходимости в зарубежной командировке;
  • если производство временно расширяется, и предлагаемые обязанности будут требоваться только определенный промежуток времени;
  • чтобы оформить оплачиваемую стажировку или практику.

Период действия трудовых взаимоотношений нанимающегося с работодателем в этом случае зависит от нескольких параметров:

  • временного периода, в ходе которого будет требоваться предоставление услуг;
  • определяться конкретными событиями (выходом замещающего сотрудника и пр.);
  • видом предстоящих работ (продолжительностью строительства того или иного объекта, проведением инвентаризации и т. д.).

Если приведенные выше условия отсутствуют, такой договор может быть заключен:

  • в случае нахождения в организации свыше тридцати пяти человек (для фирм, занимающихся розничной торговлей, – до двадцати);
  • для пенсионеров, состояние здоровья которых не позволяет выполнять необходимые обязанности большую продолжительность времени;
  • чтобы предотвратить чрезвычайную ситуацию или ее локализовать и устранить;
  • для главных бухгалтеров, руководителей, заместителей или других ведущих специалистов, чья компетентность должна выдержать проверку с назначением испытательного срока;
  • для творческих работников;
  • для обучающихся в учебных заведениях в условиях дневного стационара и школьников;
  • в случае совмещения.

Эти условия могут дополняться в случае принятия новых законодательных актов на федеральном уровне.

Что касается испытательного срока, то он неприменим для таких категорий граждан:

  • беременных;
  • студентов, только что окончивших ВУЗ;
  • несовершеннолетних;
  • работников (в случае перевода или совместительства).

Оформление договорных взаимоотношений может проходить на бессрочной основе, если отсутствуют вышеприведенные факторы, и организация нуждается в постоянном сотруднике.

Образец той и другой разновидности трудового договора ИП с работником не представляет большого труда найти в сети. Один из примеров можно скачать ниже.

Договор с индивидуальным предпринимателем образец

Срок регистрации трудового договора физ. лиц работодателем установлен таким образом, чтобы он не превышал месячного периода после вступления в трудовые отношения. В случае нарушения данного условия, с достижением такого срока свыше трех месяцев, организация подвергается штрафным санкциям в размере десяти тысяч рублей. А нормальная продолжительность, выделяемая для регистрации, составляет:

  • для Фонда социального страхования – не более десяти дней;
  • для Пенсионного фонда – тридцать календарных дней.

В каждую из структур предпринимателю требуется предоставить заверенную ксерокопию заключенного с сотрудником контракта.

Ранее, при вступлении в трудовые взаимоотношения, требовалась обязательная отметка в местных структурах власти. Но сейчас это требование упразднено, и сохраняется только при найме лиц гражданами, не имеющими статуса индивидуального предпринимателя.

Предпринимательская деятельность в настоящее время получила широкое распространение. Зачастую возникают условия, когда один из предпринимателей нуждается в услугах другого. Трудовой договор между ИП и ИП абсолютно не отличается от приведенных выше документов и определяется теми же условиями. При этом образец трудового договора между ИП и ИП не содержит каких-либо особенностей. Один момент: в тексте контракта обязательно должен быть указан статус обеих сторон, с внесением их полных реквизитов.

Вы также можете без проблем посмотреть в интернете и другие образцы трудовых договоров для ИП.

Документация, требующаяся для заключения трудового договора с ИП

Перед тем, как составить трудовой договор ИП с работником, для последнего требуется предоставление руководству нанимающей компании следующей документации (ст. 65 ТК):

  • личного паспорта;
  • трудовой книжки; при отсутствии таковой, она обязательно заводится;
  • страхового свидетельства;
  • военного билета (он необходим для граждан мужского пола не старше двадцати семилетнего возраста);
  • диплома, сертификата или другого документа, подтверждающего наличие необходимой квалификации;
  • в случае трудоустройства несовершеннолетнего – согласия родителей в письменной форме.

Стоит отметить, что привлечение к трудовой деятельности не разрешается для лиц, моложе шестнадцатилетнего возраста, без наличия согласия родителей. С подобным условием разрешается временно трудоустраивать четырнадцатилетних подростков.

Характеристики обязательных условий трудового договора с ИП

В соответствии с требованиями законодательства, если обратиться к образцу трудового договора между работником и ИП, он предполагает обязательное включение:

  • фамилии, имени, отчества нанимающегося гражданина, его паспортной информации;
  • фамилии, имени, отчества работодателя и ИНН;
  • даты оформления документа;
  • с какого числа новый работник обязан начать исполнять свои обязанности;
  • предлагаемой профессии или указания должности;
  • перечень прав и обязанностей договаривающихся сторон;
  • распорядок дня с указанием времени перерывов;
  • наличия компенсаций за выполнение работ в тяжелых условиях, а также, если присутствуют вредные факторы, неблагоприятно воздействующие на здоровье;
  • на каких условиях будет выплачиваться заработная плата (размер тарифной ставки, присутствие надбавок и поощрений);
  • наличия социальных гарантий и льгот;
  • условий расторжения соглашения (на основании ст. 307 ТК РФ).

Если хотя бы одно из приведенных условий отсутствует, оформляемый документ может быть признан юридически неправомочным.

В общих случаях структура такого документа предусматривает наличие:

  • даты его заключения и номера;
  • преамбулы, в которой указывается, между какими сторонами заключено соглашение;
  • общих положений с прописанными основными условиями выполнения работ, с детальным содержанием всех особенностей;
  • прав и обязанностей участников соглашения – при этом функции сотрудника могут не расписываться подробно, а указываться ссылка на соответствующий регламентирующий внутренний документ;
  • размера оплаты – он должен быть указан точно;
  • других условий, относящихся к деятельности организации. Если это необходимо, должна быть закреплена материальная ответственность;
  • в конце размещаются подписи с полными реквизитами, наименованием и другими данными.

В обязанности нанимателя входит приведение данного документа в соответствие требованиям государственных нормативных актов.

Если в продолжение действия договорных отношений в контракте обнаружилась какая-либо ошибка или неточность, а также в случае изменения некоторых условий, они должны оформляться заключением дополнительного соглашения.


Существует одна тонкость: если в ходе выполнения работ условия труда изменились не в лучшую сторону, это также должно отражаться в дополнительном соглашении. Но в такой ситуации сотруднику необходимо об этом сообщить, как минимум, в двухмесячный срок до такого события, получить его согласие на выполнение работ при таких обстоятельствах и компенсировать материально допущенные неудобства.

При оформлении составляется два экземпляра документа, по одному для каждой из сторон.

Указанное соглашение характеризуется следующими особенностями:

  • отсутствием жестко установленной формы, в каждой организации приняты свои шаблоны;
  • обязательностью письменного оформления;
  • отсутствием условий с ущемлением или нарушением прав той или иной стороны;
  • даже при наличии согласия сотрудника работать на менее выгодных условиях наниматель не должен нарушать требования законодательства, иначе может быть привлечен к ответственности.

Кроме того, в данном документе должно быть указано, на срочной или бессрочной основе он заключается.

Правильный вариант заполнения трудового договора ИП с работником непременно обязан предусматривать наличие указанных условий.

Когда все формальности выполнены, окончательный наем сотрудника подтверждается соответствующим приказом руководителя фирмы. Но трудовые взаимоотношения должны быть узаконены не менее, чем в трехдневный срок после того, как сотрудник начал работать (на основании ст. 67 ТК).

Перед началом работы нового сотрудника должны ознакомить со всеми регламентами, действующими на предприятии, и провести требуемые инструктажи по охране труда.


Дополнительные условия, которые лучше прописать при оформлении договора с ИП

Кроме вышеуказанных, существует несколько моментов, которые не обязательны для включения в соглашение, но могут туда добавляться по настоянию какой-либо из сторон. Это могут быть:

  • для работодателя – условия, при которых он может уволить сотрудника (такие вещи могут не упоминаться в соглашении, а указываться ссылка на должностные инструкции или другие внутренние нормативы, регламентирующие производственные функции);
  • конкретное место выполнения работ (при желании сотрудника точно зафиксировать местонахождение кабинета, торговой точки и пр.);
  • какие-либо дополнительные льготы или премиальные выплаты, не предусмотренные законодательством и пр.

Напомним, что такие вещи не регламентируются законодательством в обязательном порядке, но могут включаться в содержание документа по настоянию какой-либо из сторон. Главное, чтобы они не нарушали требований закона и не носили дискриминационный характер по отношению к нанимающемуся, позволяя руководству компании уволить его за самый незначительный проступок или начислить различные штрафные санкции.

Расторжение контракта осуществляется в соответствии со сроками, в нем указанными. Но руководство компании обязано уведомить об этом факте такого сотрудника не менее, чем за три дня до этой даты.

Если у соглашения истек срок действия, но ни одной из сторон не было предпринято никаких решений по этому поводу, такой контракт принимает бессрочный характер.

Заключение

Как видно из представленного материала, контракт между нанимающимся сотрудником и работодателем обязательно должен оформляться в письменной форме, чтобы гарантировать соблюдение прав обеих сторон, в соответствии с требованиями законодательства.

Не нашли ответа? Бесплатная консультация

garant911.ru

Что говорит закон

Индивидуальному предпринимателю позволяется осуществлять коммерческую деятельность. Она обязательно должна пройти согласование с ЕГРИП и быть зафиксирована в налоговом свидетельстве. Организационно-правовая форма индивидуального предпринимателя – не юридическое лицо.

Отличие субъектов кроется и в их ответственности. При нарушении предпринимателем какого-либо пункта договора санкции будут наложены на его имущество. Организация с ограниченной ответственностью в такой ситуации рискует уставным капиталом.

Законодательство РФ допускает заключение устных соглашений между субъектами. Важно: при наличии каких-либо конфликтов разрешить их будет довольно непросто.

Как выглядит стандартный договор

Любой официальный контракт, составленный в письменной форме, имеет ряд определенных пунктов. Случай с ИП и ООО не является исключением. Образец типового договора выглядит следующим образом:

  1. Вступление. Данная часть содержит ФИО и правовой статус лиц, представляющих обе стороны. Порой указывается полная дата и время на момент подписания соглашения.
  2. Предметная часть. В разделе четко прописаны причины заключения данной сделки. Необходимо обстоятельно зафиксировать предмет договоренности сторон (как пример, сдача помещения в аренду, продажа какого-либо товара и пр.).
  3. Третий пункт четко регламентирует права и обязанности всех участников соглашения.
  4. Финансовая сторона вопроса. Следует обозначить сумму и способ расчета.
  5. Временные рамки. Требуется четкое разграничение сроков, отведенных обоим сторонам для выполнения указанных обязательств.
  6. Дополнительные сведения. Здесь следует прописать особые условия и нюансы, которые свойственны специфической сделке.
  7. Ответственность сторон. Оба участника дают согласие на применение против них допустимых санкций в случае нарушения пунктов договора.
  8. Условия, при которых допускается аннулирование сделки.
  9. Заключение. Поскольку не исключаются спорные моменты, здесь следует обозначить способы и методы их решения.
  10. Внесение реквизитов обеих сторон.

Необходимо помнить о некоторых нюансах такого сотрудничества. У индивидуального предпринимателя есть небольшие преимущества.  Исходя из предпочтительного варианта, ИП может не предоставлять в момент подписания соглашения свои реквизиты. Согласно образцу, договор между ИП и ООО должен быть составлен с учетом правового статуса обоих предприятий. В противном случае разрешение каких-либо спорных вопросов может затянуться.

Как грамотно составить

Несмотря на обыденность ситуации и наличие формы типового договора, следует ознакомиться с некоторыми тонкостями. Тогда в правильности составления соглашения можно не сомневаться.

  • Для начала обоим сторонам необходимо максимально корректно сформулировать собственные требования. Их размытость и неопределенность могут сыграть с участником соглашения злую шутку при возникновении конфликтных ситуаций.
  • Идеальный вариант – присутствие юриста в момент подписания договора. Часто ввиду правовой некомпетентности стороны составляют документ, имеющий неоднозначные трактовки некоторых пунктов.
  • Индивидуальный предприниматель должен тщательно проверить все сведения, которые ему предоставляет ООО. Не лишним окажется просмотр выписки из ЕГРЮЛ и устава компании. Предпринимателю стоит узнать об официальном и фактическом месторасположении предприятия.

Перечисленные пункты помогут ИП избежать сделки с недобросовестным субъектом. К тому же, ООО может находиться в стадии полной реорганизации или ликвидации. О таких моментах лучше знать заранее.

ООО вправе аналогично проверить и предпринимателя. Выписку из ЕГРЮЛ следует дополнить информацией о дате регистрации ИП, а также допустимых видах деятельности.

Скачать (Dogovor-vozmezdnogo-okazaniya-uslug.doc, 38KB)

Необходимые от ИП документы

Договор между ИП и ООО заключается с учетом системы налогообложения предпринимателя. Если предмет сделки – оказание каких-либо услуг, необходимо составить соответствующий акт. Поставка товара или иной вид деятельности потребует подготовки пакета документов.

К таковым документам можно отнести:

  • Ксерокопии основных страниц паспорта.
  • Копия ИНН предпринимателя.
  • Копия документа о постановке на налоговый учет и фиксации в ЕГРЮЛ.
  • Выписка из реестра.

Разновидность и особенности соглашений

Все допустимые соглашения между ИП и ООО можно следующим образом классифицировать:

  1. На оказание услуг на возмездной основе. Согласно документу, исполнитель оказывает требуемые услуги, а заказчик их оплачивает. И то, и другое должно быть исполнено в оговоренные сроки и объемы.
  2. Купля-продажа. Наиболее распространенный вид сделки. Один субъект исполняет роль поставщика чего-либо, второй вовремя оплачивает эту манипуляцию.
  3. Договор подряда. Один из субъектов выступает в качестве подрядчика, выполняя заранее оговоренную работу. В обязанности второго входит прием и оплата совершенных подрядчиком действий.
  4. Договор займа. Стороны обеспечивают друг друга какими-либо ценностями (не всегда деньги) на установленное время. По его истечению заем возвращается в требуемом виде и состоянии (обсуждается заранее).
  5. Аренда помещений. Оплата происходит в удобные для обоих субъектов сроки (день, месяц, по окончании договора).

Любая из указанных сделок имеет свои тонкости, соответствующие ее специфике. Заполняя бланк договора купли-продажи, стороны должны разработать Положение на случай брака, поломки или отклонения от оговоренных дат.

Зачастую вместо данного соглашения в дело идет счет-договор. Бумага содержит сведения о товаре, его доставке и возможности отказа или возврата. Оплачивать манипуляции можно посредством наличного и безналичного расчета.

Составляя договор подряда, следует обозначить сторону, оплачивающую налоги. Согласно Российскому законодательству, эта обязанность ложится на плечи подрядчика. Этим фактом часто пользуются ООО. Нанимая ИП на оказание подобного рода услуг, они фактически снимают налоговые обязательства со своей организации.

Решив сдать что-либо в аренду (помещение, оборудование, авто и пр.), субъект должен обозначить оценочную стоимость своего товара. При этом можно сделать опись имущества и упомянуть текущее состояние.

Предоставление беспроцентного кредита требует особой внимательности. Данный нюанс обязательно упоминается в соглашении. Отступление от правила автоматически делает договор процентным. Следует заранее договорить о том, кто выплачивает налоги.

Заключить договор между ООО и ИП – не слишком сложная процедура. Она требует детального разбора, который, однако, поможет предотвратить какие-либо конфликты.

trud.guru

Договор подряда

г. Омск, «01» сентября 2010 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Мечта», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице директора Алексеевой О.В., действующей на основании Устава, с одной стороны, и Индивидуальный предприниматель Иванов Андрей Владимирович, именуемый в дальнейшем «Подрядчик», действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя серии 55 N 24332523 от 02.07.2008, с другой стороны, именуемые вместе «Стороны», а по отдельности «Сторона», заключили настоящий договор (далее Договор) о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Подрядчик обязуется по заданию Заказчика произвести ремонт системного блока ПЭВМ «Магистр» (далее — Работы) и сдать результат Работ Заказчику, а Заказчик обязуется принять результат Работ и оплатить его.

1.2. Дата начала выполнения Работ — 1 сентября 2010 г., дата окончания выполнения Работ — 8 сентября 2010 г.

2. Порядок обеспечения и выполнения работ

2.1. Материалы, необходимые для выполнения Работ, предоставляет Подрядчик. Перечень материалов, предоставляемых для выполнения работ, указан в Приложении N 1, являющемся неотъемлемой частью Договора.

2.2. Риск случайной гибели или случайного повреждения материалов несет Подрядчик.

Стоимость материалов для целей возмещения убытков, причиненных их случайной гибелью или случайным повреждением, согласовывается Сторонами в соответствующем Перечне.

2.3. Риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной Работы до ее приемки Заказчиком несет Подрядчик.

2.4. Подрядчик обязан выполнить Работы лично.

2.5. Качество результата Работ должно соответствовать условиям и характеристикам, определенным Сторонами.

2.6. На результат Работ устанавливается гарантийный срок 12 (двенадцать) месяцев. Течение гарантийного срока начинается со дня приемки результата Работ Заказчиком.

3. Порядок сдачи и приемки работ

3.1. По окончании Работ Подрядчик сообщает Заказчику о готовности результата Работ к сдаче.

3.2. В течение трех дней со дня получения соответствующего уведомления Подрядчика Заказчик обязан с участием Подрядчика осмотреть и принять выполненные Работы по акту либо немедленно заявить Подрядчику об обнаружении недостатков в Работах, указав об этом в акте. Приемка Работ производится на территории Подрядчика.

3.3. Заказчик, принявший Работы без проверки, лишается права ссылаться на недостатки Работ, которые могли быть установлены при обычном способе их приемки.

4. Цена и порядок расчетов

4.1. Цена Работ по Договору составляет 11 800 (одиннадцать тысяч восемьсот) руб., в том числе НДС — 1800 (одна тысяча восемьсот) руб.

4.2. Оплата по Договору производится в течение двух дней после подписания Сторонами акта сдачи-приемки выполненных работ.

4.3. Все расчеты по Договору производятся в безналичном порядке путем перечисления денежных средств на указанный Подрядчиком расчетный счет. Обязательства Заказчика по оплате считаются исполненными на дату зачисления денежных средств на корреспондентский счет банка Подрядчика.

5. Ответственность сторон

5.1. За нарушение сроков выполнения Работ (п. 1.2 Договора) Заказчик вправе требовать с Подрядчика уплаты неустойки (пени) в размере 0,1 процента от цены Работ (п. 4.1 Договора) за каждый день просрочки.

5.2. За нарушение сроков оплаты (п. 4.2 Договора) Подрядчик вправе требовать с Заказчика уплаты неустойки (пени) в размере 0,1 процента от неуплаченной суммы за каждый день просрочки.

5.3. Сторона, не исполнившая или ненадлежащим образом исполнившая обязательства по Договору, обязана возместить другой Стороне убытки в полной сумме сверх предусмотренных Договором неустоек.

5.4. Во всех других случаях неисполнения обязательств по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6. Форс-мажор

6.1. Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору при возникновении непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств, под которыми понимаются: запретные действия властей, гражданские волнения, эпидемии, блокада, эмбарго, землетрясения, наводнения, пожары или другие стихийные бедствия.

6.2. В случае наступления этих обстоятельств Сторона обязана в течение трех (трех) дней уведомить об этом другую Сторону.

6.3. Документ, выданный уполномоченным государственным органом, является достаточным подтверждением наличия и продолжительности действия непреодолимой силы.

6.4. Если обстоятельства непреодолимой силы продолжают действовать более 5 (пяти) дней, то каждая Сторона вправе расторгнуть Договор в одностороннем порядке.

7. Порядок изменения и досрочного расторжения договора

7.1. Все изменения и дополнения к Договору действительны, если совершены в письменной форме и подписаны обеими Сторонами. Соответствующие дополнительные соглашения Сторон являются неотъемлемой частью Договора.

7.2. Договор может быть досрочно расторгнут по соглашению Сторон, либо по требованию одной из Сторон в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

8. Разрешение споров

8.1. Стороны будут стремиться к разрешению всех возможных споров и разногласий, которые могут возникнуть по Договору или в связи с ним, путем переговоров.

8.2. Споры, не урегулированные путем переговоров, передаются на рассмотрение суда в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

9. Заключительные положения

9.1. Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами.

9.2. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.

9.3. Адреса, реквизиты и подписи Сторон:

Заказчик:

ООО «Мечта»

Адрес: 644050, г. Омск, ул. Фугенфирова, д. 5, тел. 46-05-02

ИНН 5503544332 КПП 552404094

Р/с 40703812901040000015

в ОАО «Омск-Банк» г. Омска,

Омское отделение N 8635

к/с: 30101810500000000555 БИК: 034525232

Руководитель:

Алексеева /Алексеева О.В./ М.П.

Подрядчик:

ИП Иванов Андрей Владимирович

Адрес: 644080, г. Омск,

ул. Серова, д. 2, кв. 5

Тел. 38-12-24

ИНН 550600244942

ОГРНИП 550560213200030

Р/с 40833812145284105164

Сбербанка России г. Омска

к/с: 30121920900000000637

БИК: 046219635

ИП Иванов /Иванов А.В./ М.П.

obrazec.org

Структура типового договора между сторонами сделки

Договор с индивидуальным предпринимателем образец

Любые виды совместной деятельности между субъектами бизнеса, будь то юридические лица или индивидуальные предприниматели, должны быть оформлены в виде письменного соглашения и содержать в себе несколько стандартных разделов:

  1. Преамбула состоит из точного названия документа; его порядкового регистрационного номера; даты заключения сделки; места подписания договора; полных наименований участников сделки и указания, на каком основании они действуют; реквизитов сторон.
  2. Предмет договора (точно и в подробностях оговаривает суть сотрудничества).
  3. Основные обязанности и права участников сделки.
  4. Материальные обязательства (стоимость сделки, порядок оплаты, реквизиты для расчётов).
  5. Условия расторжения.
  6. Ответственность сторон, непредвиденные обстоятельства и способы их разрешения.
  7. Подписи сторон.

Договор на выполнение работ – соглашение двустороннее, оба заинтересованных лица должны внимательно ознакомиться с обязательствами, которые берут на себя, в случае согласия – подписать. До этого момента можно вносить корректировки и дополнения. Документ заполняется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Подписи скрепляются печатями (если наличие таковых обязательно по закону).

Шаблон, приведённый выше, универсален для любого рода подобных соглашений.

Если в структуру договора не вошли какие-то важные пункты, то они должны быть предусмотрены в сопутствующей дополнительной документации. В основном документе приводится перечень.

Договор между двумя индивидуальными предпринимателями

Если юридические лица всегда стремятся подкреплять свои деловые и финансовые отношения письменными соглашениями, то индивидуальные предприниматели, нарушая нормы законодательства, не всегда спешат это сделать.

Во избежание штрафных санкций, а также для подкрепления собственных позиций (существование устного договора юридически доказать будет невозможно), бизнесмен должен оформить сделку официально. Договор между двумя ИП не имеет строгих норм оформления и может быть составлен сторонами самостоятельно, придерживаясь общих правил. Если участники сделки затрудняются оформить документ, то могут привлечь юриста со стороны. Как правило, все договоры имеют типовую форму.

Законодательством РФ не возбраняется заключения соглашений между предпринимателями-физическими лицами на все разрешённые виды деятельности.

Если в договоре не оговорены сроки выполнения, то сделка считается бессрочной. Поэтому предпринимателям, не имеющим опыта работы с документами, нужно быть внимательнее и не упускать важные пункты.

Правила заключения договора ООО с предпринимателями

Договор с индивидуальным предпринимателем образецДоговор сделки между ИП и ООО составляется по тому же шаблону, что и между любыми другими субъектами предпринимательства. Любая из сторон вправе выступать как в роли заказчика, так и в роли подрядчика. В целях исключения рисков, стороны имеют право запросить друг у друга копии основных документов. Требуются устав, свидетельства о госрегистрации и о постановке на учёт в налоговом органе и прочие. С ИП дополнительно копия паспорта.

Контракты заключаются по разным поводам:

  • оказание аудиторских и бухгалтерских услуг;
  • ремонт помещений и строительство;
  • грузоперевозки;
  • обслуживание техники и прочее.

Чтобы выяснить основную юридическую информацию (и её достоверность) о партнёре, предоставляются выписки ЕГРЮЛ со стороны юридического лица и ЕГРИП от предпринимателя.

Некоторые виды деятельности подлежат обязательному лицензированию. Копию лицензии у партнёра запросить целесообразно – если она отсутствует, то деятельность незаконна, а все соглашения – недействительны.

Договора ИП и ООО по видам деятельности

Какое имеет наименование договор ИП с ООО, определяется видом совместной деятельности. Каждый из них может заключаться как безвозмездный. Стороны также должны помнить, что ИП и некоторые ООО (в зависимости от вида налогового обложения – УСН или ЕНВД) не являются плательщиками НДС, а значит его сумма не будет и начисляться.

Договор поставки

Договор с индивидуальным предпринимателем образецЭтот вид соглашения, согласно статистике, самый распространённый. Такой договор между ООО и ИП оговаривает условия поставки Продавцом (так сокращённо формулируется в документе одна из сторон) в целях сдачи в полную собственность определённого товара (материальных ценностей). Вторая сторона сделки – Покупатель берёт обязательства принять и в срок оплатить товар.

Оформляя подобную сделку, стороны должны подробно оговорить в соглашении сроки поставки и оплаты, а также предусмотреть наличие брака или неисправностей, условия возврата. Соглашение оформляется на единовременную поставку либо на определённый период, когда сотрудничество долговременное.

Составляется к основному документу акт приёма-передачи или товарная накладная, на основании которой Покупатель перечисляет деньги Поставщику. Грузоперевозку может выполнять третья сторона.

Договор аренды

Договор аренды с ООО и с ИП подтверждает, что одна из сторон (собственник) передаёт другой в пользование недвижимое – например, нежилое или офисное помещение, земельный участок, или движимое имущество (транспортные средства). Есть обязательные условия. Во-первых, к деловому соглашению требуется заполнить Акт приёма-передачи.Договор с индивидуальным предпринимателем образец

В нём указывается:

  1. Во-первых, название, стоимость, амортизация, фактическое состояние объекта, количество единиц (или площадь).
  2. Во-вторых, оговаривается в договоре срок аренды и её стоимость.
  3. И, в-третьих, обсуждаются подробно цели и способы использования, за чей счёт производится текущий и капитальный ремонт, ответственность за порчу, все возможные непредвиденные обстоятельства и последствия.

Вероятная субаренда также письменно предусматривается.

Договор подряда

Выполнение работ между ИП и ООО оформляется договором подряда. Стороны называются Заказчик и Подрядчик. Первый обязуется принять и оплатить завершённую работу, а второй в срок выполнить.

Как и в предыдущих видах, ИП и ООО выступают любой из сторон контракта. Налогом в этом случае облагается сторона, получившая доход (Подрядчик).

Предметом соглашения становятся строительные и ремонтные услуги, грузоперевозки и другие виды работ, услуг.

Договор займа

Заём денежных средств – распространённая практика. Их два вида – беспроцентный и процентный, а значит и бланки договоров отличаются. Пункты одинаковые, характерные договору займа (детальное изложение сроков, суммы, вероятных форс-мажоров, возможные варианты компенсации и т. д.). Отдельным пунктом оговаривается только наличие или отсутствие комиссии.

Договор, предусматривающий выплату суммы займа третьему лицу, содержит письменное упоминание такого условия.

Агентский договор

Каждой из сторон выступают как ИП, так и ООО. Смысл сделки в том, что одна сторона имеет право действовать по поручению второй стороны (за соответствующее вознаграждение), но от своего лица и имени, совершая при этом юридические и прочие действия.

Письменные соглашения между субъектами бизнеса заключаются каждый раз, как взаимное сотрудничество влечёт за собой получение прибыли. Небрежное отношение к составлению бумаги повлечёт неприятные последствия.

tvoeip.ru

Что представляет собой договор на оказание услуг ИП с ИП

Что представляет собой договор на оказание услуг ИП с ИПЭтот договор возмездный и двусторонний, составляется в письменной форме с учетом всех требований действующего гражданского законодательства по одному экземпляру для заказчика и исполнителя.

Подписать такое соглашение стороны могут только в том случае, если придут к согласию по всем его существенным условиям.

Содержание

Если вы планируете заключать соглашение о предоставлении услуг с другим ИП, то в обязательном порядке в него необходимо включить реквизиты, предусмотренные для подобного рода договоров.

Главные составляющие этого документа вы найдете в таблице.

Что нужно знать при составлении договора об оказании услуг

Договор с индивидуальным предпринимателем образецИП, желающий заключить договор о предоставлении услуг, обращается к ИП, оказывающему подобного рода услуги всем желающим. Потенциальному контрагенту предоставляется образец договора на оказание определенного вида услуг. В данный документ до момента его подписания возможно вносить корректировки, дополнения.

Нелишним будет изучить соответствующий раздел Гражданского кодекса, регулирующий правоотношения в сфере услуг.

Прежде чем подписать соглашение, необходимо убедиться, что в нем прописаны:

  • сумма договора;
  • срок;
  • предмет соглашения.

Если этих условий данный договор не содержит, то он является недействительным по той причине, что его стороны не пришли к согласию по существенным условиям.

На видео об оформлении договора

Итак, договор на предоставление услуг между двумя ИП ничем не отличается от аналогичных сделок, заключаемых между иными субъектами хозяйствования. Он содержит все те же реквизиты, что и обычный договор на оказание различного рода услуг. К нему также применяются требования по заключению аналогичных соглашений, установленные Гражданским кодексом.

ru-act.com


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.