На сколько ставок можно работать по совместительству, если работнику представилась такая возможность? Вопрос действительно интересный, ведь никто не откажется от дополнительного заработка, даже если придется трудиться немного больше, чем обычно. Дело в том, что во многих отраслях достаточно маленькие заработные платы, на которые невозможно жить. Именно поэтому в головы многих людей приходит идея потрудиться дополнительно.
Законодательство
В статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что же понимается под совместительством. Так вот, совместительство – это дополнительная работа, которая проходит в свободное время от основной. При этом дополнительная деятельность выполняется на одном и том же предприятии или же на другом. Всё это является законным и оформляется официально, что, конечно же, является плюсом, как для работников, так и для руководителей предприятий.
В ТК РФ четко указаны все нюансы труда.
- Для работы также требуется подписывать дополнительный договор, так как оплата за такую деятельность производится отдельно.
- Время, которое сотрудник посвящает дополнительному заработку, не должно пересекаться со временем, которое он проводит на основной работе.
- Дополнительную должность могут иметь только те люди, которые уже имеют постоянное место работы.
Важно! Сотрудник, работающий по совместительству, выполняет те же обязанности, а значит, может рассчитывать на такие же привилегии и льготы, что и на основном месте работы. То есть, дополнительная должность ничем не отличается от основной деятельности по своим главным условиям. Единственное отличие – время работы.
Трудиться дополнительно можно на 0,5 ставки или же меньше. Заработная плата напрямую зависит от того, сколько именно времени человек посвящает свой деятельность и какой объем труда выполняет. Дело в том, что человек имеет право трудиться всего 2 часа в день, если он выполняет обязанности уборщика, например.
Количество ставок
Стоит отметить, что законодательство никаким образом не регулирует количество вакансий у одного человека по совместительству, и их может быть две и более. Законодательно запрещается работать дополнительно более 4 часов в сутки. Исходя из этого ограничения, можно устроиться на четыре дополнительные должности по 1 часу. Правда, в свой официальный выходной сотрудник имеет право работать на другом предприятии на полную ставку, и это никак не может быть ограничено законодательством. Здесь еще нужно помнить, что в общей сложности за один месяц количество часов не можно занимать слишком много времени, не более ½ нормы на основной работе.
Даже если сотрудник трудится всего 30 минут в день по совместительству, на него необходимо заводить личную карточку и оформлять трудовой договор. Получается, что прием на работу в данном случае не становится проще. Кроме того, все данные заносятся еще в трудовую книжку.
Внутренне
Устраиваясь на внутреннее совместительство, стоит учитывать, сколько ставок работнику можно позволить. Не все работники знают, что они могут устроиться на две разные должности в одну и ту же компанию. Конечно же, это возможно только в том случае, если на предприятии есть свободная вакансия и сам сотрудник имеет для этого должное образование и знания. Не редки случаи, когда работу по совместительству предлагает сам наниматель, если он видит, что его работник справится и с еще одной должностью.
Например, педагог в школе может по совместительству устроиться еще и на ведение факультативов после основных занятий. При этом время, которое он тратит на дополнительные занятия, не может превышать ½ от времени на основной работе. Получается, что ставка равна, максимум, 0,5 ставки или меньше. Больший объем труда противоречит законодательству.
Не стоит путать такие понятия, как совместительство и совмещение. При совмещении человек не трудится большее количество часов, чем ему положено. То есть, он выполняет дополнительную работу параллельно с основной. Часто это происходит по той причине, что какой-то работник находится на больничном, и его нужно временно заменить. Здесь не подписывается трудовой договор, требуется только письменное согласие сотрудника на совмещение. Заработная плата выдается одна, просто добавляются доплаты. Такая деятельность не заносится в трудовую книжку, а значит, ее как бы и нет.
Внешнее
Устроиться на неполную ставку можно и на другое предприятие, если там есть свободная вакансия. При этом необходимо представить руководителю документы, которые подтверждают факт наличия основной работы. Здесь оформляется новый трудовой договор, и обговариваются все нюансы. Сотрудник попадает в штат точно так же, как и все остальные, только работает неполный рабочий день.
Количество часов
Теперь следует разобраться с тем, сколько часов в неделю и сутки может работать сотрудник.
рма – не более четырех часов в сутки и не более 20 – в неделю, то есть половина от нормы на основном месте работы. Оплата труда зависит от времени, проведенного в компании, или же объема работы. Например, на некоторых предприятиях оплачивается каждый час. Также оплата может производиться за объем выполненной работы, вне зависимости от потраченного времени. Так как деятельность при совместительстве не должна превышать четырех часов, большинство работодателей выбирают почасовой вариант оплаты, так как это намного удобней. Здесь нельзя самостоятельно решить, сколько может человек работать, так как есть ограничения.
Выводы
Любой сотрудник может устроиться в еще одну фирму, если это ему необходимо. При этом он может рассчитывать на льготы и все привилегии, которые подразумевает его должность. Он имеет полное право на полноценный отпуск, согласно законодательству, и больничный, если имеется справка. По совместительству можно устроиться на насколько работ сразу, если общее время деятельности не превышает 20 часов в неделю и 4 часов в сутки. То есть, сотрудник подписывает трудовой договор, например, с пятью организациями, и это не будет являться незаконным. Единственное, что руководителям этих организаций необходимо быть внимательными при оформлении документов, чтобы не нарушить Трудовой кодекс. Рабочие часы по дополнительной занятости не должны занять у совместителя больше половины времени от основной деятельности.
Плата начисляется точно так же, как и обычно, только учитывается проделанный объем работы. Например, если кассир за полный рабочий восьмичасовой день получается 15 000 в месяц, то кассир, который работает на половину ставки по совместительству, будет получать 7 500 рублей – 50 процентов от полной ставки. При этом у этих двух кассиров будут иметься одинаковые права и обязанности, несмотря на такую разницу в рабочих часах и заработной плате.
Все нюансы фиксируются в трудовом договоре, и там же указывается, что человек работает по совместительству. Это необходимо для того, чтобы в дальнейшем не возникло спорных ситуациях. Дело в том, что увольнения и сокращения таких работников производятся несколько по другой схеме, а отпуск должен совпадать с основным местом работы.
kadrovyhdel.ru
Как рассчитать коэффициент совместительства и кто такой совместитель? На предприятиях довольно часто сотрудники выполняют работу по совместительству. Под работой по совместительству подразумевается выполнение трудовых обязанностей, которые осуществляются в свободное время от основной работы. Другими словами, если сотрудник работает бухгалтером восемь часов за день, и после этой работы еще несколько часов ему необходимо трудиться юристом, то такого работника считают совместителем.
Как рассчитать коэффициент совместительства – основные виды совместительства
В той ситуации, когда один работник совмещает одновременно несколько должностей (либо это могут быть одинаковые должности, но работа происходит в разное время) в одной организации, его считают внутренним совместителем. Если же данный такой работник совмещает одновременно несколько должностей в разных организациях, его будут считать внешним совместителем.
Законодательство и коэффициент совместительства
Особенности регулирования работы, которая осуществляется по совместительству, прописаны в главе 44 ТК РФ. Как правило, обязанности и права обычного работника и совместителя практически не отличаются по закону. Поскольку совместитель это такой же работник организации, как все основные сотрудники, только он обязан выполнять обязанности работы по совместительству исключительно в свободное время от его основной работы. Также стоит отметить, что количество часов работы по совместительству не должно быть больше половины времени проведенного на основной работе. Во всем остальном совместитель имеет гарантии и права, такие, как у прочих работников предприятия:
• Заработная плата должна быть начислена с учетом надбавок, учтен также коэффициент совместительства, различные поощрения, которые установлены на предприятии;
• Трудовые отношения обязательно должны оформляться согласно трудовому договору;
• Отпуск совместителя должен быть таким же и в таком же объеме, который положен основному работнику организации;
• Увольнение совместителя происходит согласно окончанию срока действия договора, либо на общих основаниях, где понадобится коэффициент совместительства.
Помимо этого, закон не ограничивается законом количество работ, выполняемых по совместительству работником.
Как рассчитать коэффициент совместительства?
Из-за того, что не существует каких-либо ограничений на количество работ, выполняемых по совместительству на 1 человека, и список лиц, выполняющих данный вид работ не настолько большой в организациях, а особенно это касается медицинских учреждений, то довольно часто основную часть штата предприятия составляют совместители.
На фоне этого, возникает вопрос того, как правильно рассчитать коэффициент совместительства для сотрудников?
Данный коэффициент совместительства даст возможность правильно оценить укомплектованность всего штата на предприятии. Поскольку если основная часть работников состоит за счет совместителей, то это уже говорит о том факте, что существует нехватка работников, а весь персонал, который трудится на предприятии, перегружен обязанностями. Также необходимо выполнить проверку всех работников, которые трудятся по совместительству, на предмет их квалификации, чтобы можно было правильно рассчитать коэффициент совместительства. Имеют ли они все необходимые знания и навыки для выполнения такой работы.
Для того чтобы рассчитать коэффициент совместительства необходимо выполнить это по довольно просто формуле, в которой число занятых должностей разделяют на физическое число работников предприятия.
Если на предприятии работают сотрудники, выполняющие свою работу по совместительству, то необходимо знать, как рассчитать коэффициент совместительства.
bbcont.ru
Menu
Читайте также В остальном совместитель обладает такими же правами и гарантиями, как и прочие сотрудники:
- трудовые отношения должны быть оформлены договором;
- заработная плата начисляется с учетом всех надбавок, коэффициентов и норм поощрения, установленных в организации, а также с учетом отработанных часов;
- отпуск положен в том же объеме и на тех же основаниях, что и основным работникам;
- увольнение происходит на общих основаниях либо в связи с окончанием срока действия трудового договора.
Кроме того, закон не ограничивает количество работ по совместительству. К содержанию Коэффициент совместительства В связи с вышесказанным на предприятиях, особенно в медицинских учреждениях, часто большая часть штата – совместители.
А, значит, важно знать, как посчитать коэффициент совместительства, который позволит правильно оценить укомплектованность штата.
Как рассчитать коэффициент совместительства
Когда врач работает одновременно в нескольких клиниках, это будет считаться внешним совместительством, которое для медицинских работников ограничено санитарно-гигиеническими требованиями.
Но если сравнивать совместителей и основных работников, то строго разделять их не следует. Совместители вовсе не являются отдельной категорией сотрудников.
К таковым относятся и надбавки, и премии, и положенные коэффициенты, и стандартные доплаты. Необходимые понятия Совместительством называется трудовая деятельность, которую работник осуществляет дополнительно, в незанятое основной рабочей деятельностью время.
Исходя из ст.282 ТК РФ любое совместительство исполняется на условиях трудового договора. Регулирует особенности совместительского труда гл.44 ТК.
Понятие «заработной платы» предопределяет ст.129 ТК РФ.
Как рассчитать коэффициент совместительства врачей?
- надбавки за перевыполнение плана;
- премии за успешную работу;
- поощрительные выплаты для отличившихся работников;
- прочие выплаты.
Документальное оформление Оформляется сотрудник, работающий по совместительству, точно так же как и основной работник. То есть с ним заключается трудовой договор. На основании оного работнику присваивается табельный номер и заводится личная карточка работника.
Основным регулятором для начисления заработной платы становится трудовой договор. В его тексте должны содержаться сведения о порядке и условиях оплаты труда.
Расчет коэффициента совместительства
В ст.133 ТК РФ сказано, что месячная зарплата работника не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда. По поводу оплаты труда совместителей в законе нет столь четкого определения.
Но логично предполагать, что если в договоре указано принятие работника на половину ставки, то оплата должна быть соответственной. То есть если субъектом осуществляется работа по совместительству, МРОТ определяется в размере ½ от установленной нормы. В соответствии со ст.136 ТК (ч.6) заработная плата сотруднику-совместителю выплачивается как и прочим сотрудникам.
Коэффициент совместительства врачей: понятие и формула для расчета
То есть не реже одного раза в две недели. Также работодатели не должны забывать о праве совместителей на начисление пособий по временной нетрудоспособности. Если совместитель трудится у одного и того же работодателя более двух лет, то неотъемлемым выказывается право на получение пособия по беременности и родам.
Ведением табеля занимается уполномоченное на это руководителем лицо. Бухгалтерский работник, начисляющий зарплату, после предоставления учетного табеля проверяет таковой на предмет соответствия.
Как производится оплата труда при работе по совместительству
Если сотрудник совмещает несколько должностей (или одинаковые, но в разное рабочее время) на одном предприятии, он считается внутренним совместителем. Если же на разных – внешним. К содержанию Что говорит законодательство О работе по совместительству и особенностях ее регулирования говорится в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно законодательству совместитель считается таким же работником, как и основные сотрудники предприятия, за исключением того, что должен выполнять свои обязанности в свободное от основной занятости время, и общее количество его рабочих часов не должно превышать половину от количества рабочих часов на основном месте занятости.
Коэффициент совместительства врачей — пример расчета
Следовательно, зарплата совместителя в принципе меньше заработной платы основного работника. Но, исходя из положений ст.133 ТК, зарплата работника зависит не только от объема работы, но и от квалификации, сложности и прочих факторов.
При высокой квалификации совместителя, ему может быть назначена надбавка. В этом случае его заработная плата будет выше нормы, положенной основному сотруднику по штатному расписанию.
Невзирая на то, что в большинстве случаев заработная плата совместителя меньше зарплаты основных сотрудников, размер подоходного налога остается неизменным для всех категорий работников. То есть с зарплаты совместителя удерживается тринадцать процентов от зарплаты. Также как и с основных сотрудников удерживаются взносы в страховой и пенсионный фонды.
Как рассчитать ставку совместителя
- 1
Коэффициент совместительства врачей – что это такое?
- 1.1 Коэффициент совместительства врачей — условия применения
- 2 Как рассчитать коэффициент совместительства врачей?
- 2.1 Формула расчета коэффициента совместительства врачей
- 2.2 Читайте далее
Коэффициент совместительства врачей – что это такое? Это особый правовой инструмент, позволяющий врачебному сотруднику высчитывать количество допустимых для совмещения работ. Понятие и условия применения коэффициента врачебного совместительства характеризуются следующим: Врач-сотрудник наделен особым статусом, ввиду чего он обременен особой ответственностью, так как от качества выполняемых ими функций зависит жизнь и здоровье человека.
Также стоит отметить, что количество часов работы по совместительству не должно быть больше половины времени проведенного на основной работе. Во всем остальном совместитель имеет гарантии и права, такие, как у прочих работников предприятия: • Заработная плата должна быть начислена с учетом надбавок, учтен также коэффициент совместительства, различные поощрения, которые установлены на предприятии;• Трудовые отношения обязательно должны оформляться согласно трудовому договору;• Отпуск совместителя должен быть таким же и в таком же объеме, который положен основному работнику организации;• Увольнение совместителя происходит согласно окончанию срока действия договора, либо на общих основаниях, где понадобится коэффициент совместительства.
Помимо этого, закон не ограничивается законом количество работ, выполняемых по совместительству работником.
dolgoteh.ru
Коэффициент совместительства врачей – понятие и особенности применения
Коэффициент совместительства врачей это значение загруженности персонала того или иного лечебного учреждения. Он означает то, насколько загружен каждый специалист. При этом коэффициент совместительства врачей представляет собой усредненную величину. Она дает понимание общей ситуации по больнице или поликлинике, но не означает загруженности каждого конкретного врача.
Данная величина показывает среднее значение независимо от конкретной специализации. При этом различные работники могут быть заняты сильнее или меньше. То есть, независимо от такой величины, интенсивность труда отдельных работников будет существенно отличаться.
Можно выделить несколько специфических особенностей указанного понятия:
- Указанная величина рассчитывается отдельно для каждой отдельной категории сотрудников. Для докторов расчет производится отдельно от среднего и младшего персонала. Это показывает укомплектованность штата учреждения и востребованность тех или иных групп сотрудников;
- Это значение наглядно демонстрирует качество услуг клиники. Ведь чем больше коэффициент совместительства, тем больше загруженность и тем более явными становятся проблемы укомплектованности. А это не может не сказываться на качестве медицинских услуг;
- Расчет величины необходим и для оплаты персонала. Он дает понимание уровня дохода сотрудников раздельно по категориям персонала.
Необходимо сказать, что расчет величины разработан недавно. Он производится по универсальной формуле, которая является общепринятой.
Коэффициент совместительства – норма для врачей
Коэффициент совместительства для врачей составляет не больше половины от временной нормы по основному месту труда. Если сотрудник по главному месту занят на протяжении 36 часов в неделю, что является максимальным значением для медицинского персонала, то по дополнительной должности он сможет проработать 18 часов.
При этом коэффициент совместительства врачей по ТК РФ может быть и более. Это допускается, если всего за неделю сотрудник на основной должности занят не более 32 часов в неделю.
А рассчитываемый средний коэффициент может быть совершенно различным. По всем учреждениям данная величина не должна превышать значения в 1,5. Это критическое значение, его превышение означает существенное снижение качества предоставляемых услуг. Ведь число персонала слишком мало и количество совместительства избыточно.
Коэффициент совместительства врачей – порядок и правила расчета
Правила расчета разработаны и приняты всеми медицинскими учреждениями в России. Поэтому, порядок вычислений будет одинаковым для всех клиник, больниц, диагностических центров и так далее.
Правила и порядок расчета основываются на штатном расписании и фактической ситуации в учреждении. Поскольку каждая должность в идеале замещается отдельным сотрудником, за основу следует взять число должностей, предусмотренных в штатном расписании. Затем следует реальное значение о количестве работающих докторов. Соответственно, необходимо знать, сколько сотрудников всего работает.
Как рассчитать коэффициент совместительства врачей – пример расчета
Посчитать норму и вывести нужное значение можно, зная число должностей, количество врачей и персонала по окончании календарного года. Следует взять количество –замещенных должностей. Также необходимо помнить, что врачебные единицы рассчитываются отдельно от прочего медицинского персонала.
Указанное значение следует разделить на фактическое количество докторов которые работают в учреждении. Этот порядок расчета можно проиллюстрировать на примере. Если в больнице имеется 45 должностей, а реально трудится 30 сотрудников — в результате получится 1,2. Это значит, что каждый доктор исполняет дополнительные обязанности.
www.samso.ru
Menu
Рассмотрим отражение данных операций на примере. Пример.Внешнему совместителю за счет средств от приносящей доход деятельности начислена заработная плата за месяц в сумме 10 610,78 руб. НДФЛ за месяц составил 1 379 руб. (10 610,78 руб. x 13%), ЕСН — 2 758,80 руб.
(10 610,78 руб.
Коэффициент совместительства медработников: понятие и формула для расчета
Для работы по совместительству согласия руководителя по основному месту работы не требуется, однако новый работодатель может попросить представить информацию об основной работе, свидетельствующую о профессионализме и компетенции работника. При приеме на работу по совместительству в другое учреждение (внешнее совместительство) работник обязан предъявить работодателю паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность).
Работодатель не вправе требовать трудовую книжку (выписку из нее), документы воинского учета, другие документы. Исключение составляют работы, для выполнения которых необходимы специальные знания, например педагогическая, лечебная деятельность.
Тогда работника могут попросить предъявить документ об образовании (профессиональной подготовке) или его заверенную копию.
Коэффициент совместительства врачей — пример расчета
Коэффициент совместительства медработников отдельной категории определяется путем деления данных показателей в рамках одного подразделения или иного общего знаменателя. С его помощью определяется количество ставок на которых в среднем работает один специалист.
Могут ли работники медицинских учреждений совмещать несколько должностей?
Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делают только по желанию работника по месту основной работы согласно документу, подтверждающему эту работу (ст. 66 ТК РФ). При работе по совмещению заключение трудового договора не требуется, так как данный вид работы осуществляется по основному рабочему месту сотрудника.
В трудовой договор вносятся дополнения, касающиеся совмещения профессий, а записи в трудовую книжку не производятся (ст. 60.2 ТК РФ) Рабочее время Согласно ст. 284 ТК РФ рабочее время совместителя не может быть более 4 часов в день. В случае если у своего основного работодателя сотрудник по каким-то причинам свободен от исполнения обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.
Коэффициент совместительства врачей
Трудовой кодекс РФ Выполнение каких функций не относится к совместительству? Говоря о медицинских работниках, следует прояснить, что здесь не все работы могут относиться к совместительству. Согласно Положению №41 от 30 июня 2003 года сюда входят:
- Проведение бухгалтерской, медицинской или технической экспертизы.
Практически всегда такая работа носит разовый характер, причем оплачивается в индивидуальном порядке и не является регулярной. Помимо этого здесь не идет речь о выполнении регулярных обязанностей, как это прописано в ст. 282 Трудового кодекса, так как работа направлена на конкретный единоразовый результат. - Консультирование врачами высокой категории — профессорами и докторами наук. Такая работа также не подпадает под категорию регулярной, поскольку может выполняться в разное время и с разной интенсивностью консультаций.
Коэффициент совместительства для врачей
Рассмотрим конкретный пример:
- В медицинском учреждении количество должностей, в соответствии со штатным расписанием, составляет 91 единицу.
- Число фактически занятых работников – 73.
- Рассчитаем соответствующий коэффициент – 91/73 = 1,2. Полученный показатель находится в пределах установленной нормы, что говорит об оптимальном соотношении совместительства в данном учреждении.
Однако если вычислить более «узкие» показатели, например, по отделу либо структурному подразделению, в отдельных случаях будут получены превышающие коэффициенты.
Показатель укомплектованности. коэффициент совместительства врачей
Болезни органов дыхания 13,9 13,9 Всего 10,9 10,6 Вычисления: Средняя длительность лечения больных с инфарктом миокарда в 2009г. = 967/62 = 15,6 койко-дней Средняя длительность лечения больных со стенокардией в 2009г. = 4403/403 = 11,1 койко-дней Средняя длительность лечения больных с хронической ИБС в 2009г. = 10891/1034 = 10,5 койко-дней Средняя длительность лечения больных с АГ в 2009г. = 3123/385 = 8,1 койко-дней Средняя длительность лечения больных с НЦД в 2009г. = 114/15 = 7,6 койко-дней Средняя длительность лечения больных с ПМК в 2009г. = 31/4 = 7,8 койко-дней Средняя длительность лечения больных с кардиомиопатией в 2009г. = 410/34 = 12,06 койко-дней Средняя длительность лечения больных с миокардитом в 2009г. = 26/2 = 13,0 койко-дней Средняя длительность лечения больных с пневмонией в 2009г.
Расчет коэффициента совместительства
Здесь следует выделить следующие важные моменты:
- Медицинские сотрудники имеет право работать по совместительству не только в других клиниках (внешнее совместительство), но и по основному месту работы (внутреннее совместительство).
- При работе в условиях сокращенного рабочего времени врачам разрешается оформляться в качестве совместителей при условии, что они не участвуют в мероприятиях, на которые распространяются ограничения санитарно-гигиенического характера.
- Максимальное время совместительской работы для медиков не может превышать свыше ½ нормы рабочего времени, исчисляемой на основе утвержденной рабочей недели (по основной работе).
Совместительство и совмещение в медицинских учреждениях
В данном нормативном акте также отмечены виды деятельности, не относящейся к совместительству. В отношении медработников, к ним относится:
- Написание литературы, в частности профессиональной;
- Оплачиваемое проведение экспертизы, не на регулярной основе;
- Осуществление преподавательской деятельности – до 300 часов в год;
- Профессиональные консультации врачами, профессорами и кандидатами медицинских наук – до 300 часов в год;
- Выполнение работ, связанных с руководством подразделений, факультетов, аспирантур и т.д., проводимое в рамках индивидуального соглашения между нанимателем и специалистом, не входящим в штат учреждения.
Вся остальная работа, выполняемая врачом в рамках своей должности, без оформления совмещения, считается сверхурочной и оплачивается в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ.
Недопустимы худшие условия именно для совместителей по сравнению с основными работниками,
- работа выполняется за пределами установленной продолжительности времени работы на основном месте.
Несмотря на то, что имеются схожие признаки, совместительство медицинских работников имеет ряд особенностей, которые утверждены федеральным законодательством. Рассмотрим их более подробно. Особенности работы по совместительству медицинских работников
- сотрудники медицинских учреждений имеют право работы по совместительству по аналогичной профессии, специальности либо должности не только в других учреждениях, но и на основном месте работы,
- сотрудникам мед.
plusbuh.ru
Нормативная база
Нужно понимать, что врачебная деятельность имеет свою специфику, обусловленную высоким уровнем ответственности выполняемой работы, поскольку от врачей часто зависит не только здоровье, но и жизнь человека.
Именно поэтому в законодательной базе существуют определенные нормы и постановления, регулирующие положения работы по совместительству именно для сотрудников медицинских организаций.
В 2003 году Министерством Труда было принято Постановление №41 от 30 июня, которое предусмотрело правила совместительства для работников образовательной, педагогической и медицинской сфер деятельности. Помимо этого на врачей и медиков, работающих в поселках городского типа и селах, распространяется Положение №813 от 12.11.2002, согласно которому медики могут работать по совместительству до 8 часов, имея при этом 39 рабочих часов в неделю.
Данными документами регламентируется совместительство медработников, причем им обязательно нужно следовать, поэтому специалисты кадровой службы должны правильно оформлять таких работников.
Ознакомиться с указанными документами можно тут:
Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813
Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41
Каждый человек, задействованный в сфере здравоохранения должен понимать, что существуют главные признаки работы по совместительству, к числу которых относят следующие:
- работа выполняется в то время, когда человек не задействован на основном месте занятости;
- заключается второй трудовой договор;
- характер работы не временный, а постоянный;
- условия труда соответствуют тем, что у сотрудников, работающих на полную ставку.
Положения по работе совместителей освещены в гл. 44 ТК РФ, согласно которой совместитель обладает всеми теми же правами и обязанностями, что и обычный работник, включая отгулы, больничные листы, отпуска за свой счет и так далее.
Трудовой кодекс РФ
Выполнение каких функций не относится к совместительству?
Говоря о медицинских работниках, следует прояснить, что здесь не все работы могут относиться к совместительству.
Согласно Положению №41 от 30 июня 2003 года сюда входят:
- Проведение бухгалтерской, медицинской или технической экспертизы. Практически всегда такая работа носит разовый характер, причем оплачивается в индивидуальном порядке и не является регулярной. Помимо этого здесь не идет речь о выполнении регулярных обязанностей, как это прописано в ст. 282 Трудового кодекса, так как работа направлена на конкретный единоразовый результат.
- Консультирование врачами высокой категории — профессорами и докторами наук. Такая работа также не подпадает под категорию регулярной, поскольку может выполняться в разное время и с разной интенсивностью консультаций. Нужно понимать, что в обязанности врача не входит консультирование, однако он имеет на это право, причем здесь также отсутствует система соподчиненности субъектов отношений. Такие отношения носят характер гражданско-правовых, поэтому к совместительству функция консультации не относится.
- Выполнение конкретных обязанностей, без занятия штатной должности в медицинском учреждении. Примером такой работы является дежурство, которое устанавливается помимо основного рабочего времени и согласно ст. 99 ТК относится к категории сверхурочных.
Если подробнее остановиться на работе, которую могут выполнять медицинские сотрудники без занятия штатной должности, то можно сделать уверенный вывод о том, что это совмещение.
Это связано с тем, что нередко дежурство осуществляется одновременно с основной работой, а поэтому не относится к совместительству, поскольку такая работа выполняется в свободное от основной работы время.
Любая работа, выполняемая врачом во время, выходящим за пределы штатного расписания, подпадает под категорию сверхурочной, а поэтому оплачивается согласно ст.152 ТК России.
Такую работу обычно оформляют дополнительным соглашением к уже существующему трудовому договору, где также прописывается объем работы, размер доплаты и особенности выполняемой функции.
Пример составления такого документа:
Для каких целей необходим коэффициент?
Согласно положений, регулирующих работу по совместительству, ограничений по количеству работ здесь нет.
Принимая во внимание большое число совместителей, которыми обычно укомплектован штат медицинского учреждения, у руководителя нередко возникает необходимость в определении численного состава персонала.
Сегодня выведена специальная формула коэффициента совместительства врачей, которая позволяет определить:
- степень загруженности персонала работой;
- существует ли нехватка специалистов из разряда младших, средних или старших медицинских сотрудников;
- какие меры необходимо предпринять руководителю по набору персонала (нужно ли перераспределять соотношение постоянных работников и совместителей).
В каких случаях применяется?
Чтобы ответить на вопрос, в каких случаях и как применяется расчет коэффициента для определения совместителей из числа врачей, следует сказать несколько слов об особенностях работы врачей по совместительству.
Здесь следует выделить следующие важные моменты:
- Медицинские сотрудники имеет право работать по совместительству не только в других клиниках (внешнее совместительство), но и по основному месту работы (внутреннее совместительство).
- При работе в условиях сокращенного рабочего времени врачам разрешается оформляться в качестве совместителей при условии, что они не участвуют в мероприятиях, на которые распространяются ограничения санитарно-гигиенического характера.
- Максимальное время совместительской работы для медиков не может превышать свыше ½ нормы рабочего времени, исчисляемой на основе утвержденной рабочей недели (по основной работе). При этом такие требования касаются не только младшего, но и среднего и старшего медицинского персонала, поэтому вне зависимости от уровня квалификации врача сотрудник должен быть оформлен в рамках действующей законодательной нормы.
Врач имеет полное право работать по основному месту работы, занимая там же должность совместителя (внутреннее совместительство).
Принимая во внимание тот факт, что некоторые врачи имеют несколько квалификаций, они вполне могут работать таким образом, поскольку это вполне допускается нормами закона.
Когда врач работает одновременно в нескольких клиниках, это будет считаться внешним совместительством, которое для медицинских работников ограничено санитарно-гигиеническими требованиями.
Сам перечень таких видов работ, которые не могут выполняться медицинскими работники по совместительству в связи с санитарно-гигиеническими ограничениями, российским законодательством не установлен.
Возможность выполнения такой работы медперсоналом в каждом случае требует оценки этих санитарно-эпидемиологических требований на предмет совместимости и основной работы, и должности по совместительству.
Расчет коэффициента совместительства в здравоохранении
Ничего сложного в расчете коэффициента совместительства нет, поскольку для этого берется число занятых должностей в клинике и делится на число врачей, которые физически присутствуют в клинике:
= число занятых врачебных должностей (средних медработников) /Число физических лиц врачей (средних медработников) на конец отчетного периода
Получаемый коэффициент показывает, насколько заполнены вакансии в медицинском учреждении, а также нужно ли главврачу предпринимать какие-либо меры по расширению штата.
Пример:
В областной клинике согласно должностной инструкции числится 58 врачей и 69 представителей младшего медицинского персонала, а по факту в клинике присутствует 44 врача и 52 медсестры.
По формуле расчета коэффициента совместительства главврач может увидеть, что показатель для врачей равняется 1,3 (58/44 = 1,3), а младшего персонала 1,1 (69/58=1,1).
Значение этого коэффициента позволяет определить, на сколько ставок работает в среднем один медицинский работник.
При этом довольно высоким считается его значение, равное 1,4, а 1,5 — вообще предельно допустимым, поскольку такое положение дел свидетельствует о том, что персонал существенно перегружен.
И чем сильнее значение коэффициента отличается от 1,5 в большую сторону, тем ниже становится качество работы сотрудников в организации.
Об этом необходимо помнить администрации учреждения (клиники или больницы) и своевременно принимать соответствующие меры по решению данной проблемы.
kadriruem.ru