Может ли работающий человек открыть ип

К числу вполне легальных возможностей для получения дополнительного заработка относится и совмещение одним человеком статуса наёмного работника и индивидуального предпринимателя. Как наёмный работник он получает официальную зарплату и выполняет трудовые функции в соответствии с договором, но вся трудовая деятельность осуществляется у работодателя. В то же время, как ИП, он осуществляет определённую предпринимательскую деятельность, получая от этой деятельности доход.

Подобная ситуация может иметь два вероятных варианта:

ИП осуществляет свою предпринимательскую деятельность, которая никак не связана с его работой по найму;
ИП осуществляет свою предпринимательскую деятельность в сотрудничестве с работодателем, оказывая ему определённые услуги, выходящие за рамки должностных обязанностей.

Деятельность ИП не связана с его основной работой

В этом случае нет никаких препятствий и трудностей при открытии ИП. Предприниматель самостоятельно планирует и осуществляет свою деятельность, осуществляет обязательные платежи в бюджет, выплачивает заработную плату работникам (если таковые имеются). Главное для него в данной ситуации соблюсти баланс между интересами основной работы и предпринимательства, чтобы не страдали ни то, ни другое.

Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на то, что если деятельность ИП не связана с его основной работой, то при открытии бизнеса он может даже не ставить об этом факте в известность своего работодателя. Самым важным является юридически правильное открытие ИП и осуществление его деятельности.

Никакие записи в трудовой книжке также не предусмотрены, поскольку для предпринимателей основным является внесение соответствующих сведений в госреестр.

Любое преследование или ущемление прав наёмного работника со стороны нанимателя в связи с тем, что он занимается предпринимательской деятельностью параллельно с выполнением основных трудовых функций, является незаконным.

Деятельность ИП связана с его основной работой

Этот случай при открытии своего дела является более сложным. Все потенциальные проблемы относятся к устранению замены обязательного выполнения предусмотренных трудовым договором обязанностей выполнением этих же обязанностей, но в качестве ИП.
дзорные и контролирующие органы внимательно отслеживают подобные совмещения основной работы и предпринимательства с целью своевременного обнаружения ухода от уплаты налогов. Например, выполнение определённой работы своим работником включает в себя не только оплату его труда, но и социальные отчисления, уплату налогов и так далее. Если предположить, что эти же обязанности выполнит ИП по гражданско-правовому договору, то последний будет обязан уплатить лишь 6% по УСН, а работодатель вовсе будет избавлен от необходимости осуществлять выплаты в бюджет. Но подобная схема будет однозначно расценена, как уклонение от уплаты налогов и работодателя будут ожидать серьёзные штрафные санкции.

Для того чтобы избежать возникновения таких ситуаций портал bukva-zakona.com рекомендует внимательно относиться к составлению гражданско-правовых договоров, не допуская дублирования рабочих функций наёмных работников со стороны ИП.

Кто не может открыть ИП при осуществлении своих основных трудовых функций?

Существует целый ряд категорий работников, которым запрещено открывать своё дело при осуществлении ими функций наёмных рабочих.

Недееспособные граждане. В большинстве случаев недееспособность не связана с состоянием здоровья, поскольку больные люди не могут ни заниматься предпринимательством, ни работать по найму. Недееспособность (или ограниченная дееспособность) в данном случае чаще всего имеет официальное судебное признание. Например, такое судебное решение может быть вынесено в отношении лиц, страдающих от алкогольной или наркотической зависимости.

Отдельно следует упомянуть несовершеннолетних. Начиная с 16 лет, человек может трудиться по найму, но заниматься предпринимательской деятельностью он сможет только после достижения им 18 лет.

Госслужащие. Любая предпринимательская деятельность для лиц, занимающих государственные должности, запрещена.
Лица, в отношении которых имеются судебные решения о запрете на занятие частным предпринимательством.
Лица, занимающиеся адвокатской практикой или работающие в нотариальных конторах.

В любом случае количество граждан, которым не возбраняется одновременная работа по найму и открытие ИП, достаточно велико.

Таким образом, практически любой желающий (кроме лиц, которым предпринимательство законодательно запрещено) может открыть своё дело, одновременно являясь и наёмным работником. Если предпринимательская деятельность не предполагает взаимоотношений с работодателем, то можно даже не ставить его в известность об этом. В случае же взаимодействия с нанимателем при осуществлении предпринимательской деятельности препятствий к открытию ИП также нет, если не предполагается замещение трудовых функций наёмных работников услугами этого ИП.

argi.su

Нормативные предпосылки

Согласно действующему законодательству можно вести предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — для этого нужно пройти государственную регистрацию и получить статус индивидуального предпринимателя (см. п.1 ст.23 гл.3 ГК РФ). И вы сможете получить этот статус, даже работая на условиях трудового договора в какой-либо организации.

Существующие ограничения

Вышесказанное не относится к некоторым группам лиц. Среди них:

Депутаты всех уровней, главы муниципалитетов и иные лица, занимающие выборные должности.
Нотариусы, которые занимаются частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также иные формы адвокатских образований.
Лица, не имеющие российского гражданства или разрешения на осуществление трудовой деятельности на территории РФ от ФМС.

Перечисленные категории не имеют возможности совмещать работу на официальной должности с предпринимательской деятельностью.

Порядок оформления

Даже если вы уже работаете по найму, процедура получения статуса ИП для вас не будет отличаться от стандартной. Она довольна проста и краткосрочна, главное — предоставить в инспекцию ФНС все необходимые документы:

заявление о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (форма № Р21001);
копия российского паспорта;
квитанция об уплате госпошлины на сумму 800 руб.

Внимательно отнеситесь к заполнению Заявления и оформлению предоставляемых документов, и тогда уже через 3 дня получите лист записи ЕГРИП.

На сегодняшний день в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства Российской Федерации зарегистрировано более 5 млн юридических лиц, большую часть из которых составляют индивидуальные предприниматели (более 3,8 млн человек по состоянию на 01.08.2017 согласно данным сайта ФНС).

Утверждённая инструкция оформления статуса ИП представлена на официальном сайте Федеральной налоговой службы.

Особенности уплаты налогов и страховых взносов

Зарегистрировавшись как ИП, вы обязаны сами вносить плату страховых взносов в Пенсионный фонд России и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. Кроме того, индивидуальным предпринимателем могут осуществляться взносы за социальное страхование для дальнейших выплат по больничному листу и декретному отпуску, но по собственной инициативе — эти платежи необязательны.

Согласно трудовому договору предприятие также вносит плату страховых взносов за вас в ПФР и ФФОМС, но с вас этот факт обязательств по уплате «предпринимательских» взносов не снимает. Все эти платежи будут поступать на ваш счёт и впоследствии учитываться при формировании пенсии.

Деятельность ИП также предусматривает уплату налогов в бюджет. Существует два налоговых режима, для малого бизнеса наиболее удобным будет специальный налоговый режим, предусматривающий упрощённую систему налогообложения. Согласно этой системе процент налога составляет 6% с суммы доходов или 15% с суммы доходов, уменьшенных на величину понесённых расходов.

Ознакомиться подробно со способами расчёта величины налогов для ИП можно на официальном сайте Федеральной налоговой службы.

Влияние на отношение с начальством

Согласно заключаемому с официальным работодателем договору, вы не обязаны сообщать о наличии у вас статуса ИП. Запись об этом не вносится и в трудовую книжку. Следовательно, кроме как по официальному запросу в государственный реестр, работодатель информации о вашем статусе ИП не получит.

Если политика компании не ограничивает оформление в штат лиц со статусом ИП, многие из работодателей не будут против приёма вас на работу. Выполнение рабочей функции индивидуальным предпринимателем снижает налоговую базу и социальный пакет для работодателя — оплачивать всё это, как индивидуальный предприниматель, вы обязаны сами.

Меньшая величина налогов компенсирует отсутствие социальных пособий, отпускных и выплат по больничным листам, предусмотренных трудовым договором. Если вам такой вариант кажется привлекательным, то рассмотрите вариант перехода на договор гражданско-правового характера с работодателем.

Однако составлять такой договор нужно особенно грамотно, чтобы избежать конфликтов с налоговыми органами: иногда переход с трудового на гражданско-правовой договор рассматривается как намеренное мероприятие для снижения налоговой базы. При составлении Договора ГПХ между вами и вашим работодателем обратите внимание на следующее:

Гражданско-правовой договор предусматривает только следующее наименование сторон: Заказчик и Исполнитель, а наименование должности доступно только в трудовом договоре.
Оплата Исполнителю производится согласно выполненному объёму работы и не зависит от стоимости часа работы или оклада.
Договор ГПХ не должен содержать упоминание о социальном пакете и условиях труда для Исполнителя.
Исполнитель не обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка компании Заказчика.

Все выше перечисленное предусматривается только трудовым договором, а значит, может рассмотреться налоговой службой как намеренное желание выдать трудовые отношения за отношения гражданско-правовые.

Если вы понимаете, что совмещение трудовой и предпринимательской деятельности будет вам по силам, для получения статуса ИП разрывать отношения с вашим официальным работодателем нет необходимости. Не возникнет сложностей и при оформлении, уплате налогов и страховых взносов — все эти процедуры стандартны. Как скажется наличие у вас статуса ИП на отношения с начальством, зависит от политики компании, где вы официально трудоустроены. Если в фирме нет ограничений по найму лиц со статусом индивидуального предпринимателя, то никаких препятствий для совмещения официальной работы и собственного бизнеса у вас нет.

ipboss.guru

Кто может стать ИП?

Для начала разберёмся, кто может стать ИП?

Гражданство будущего бизнесмена не имеет значения. Это значит, что в качестве ИП в России могут быть зарегистрированы как иностранные граждане, так и лица без гражданства. Но эти лица должны отвечать предусмотренным требованиям. Предпринимателем, ведущим индивидуальную деятельность, может стать:

дееспособный гражданин, достигший 18 лет (или ранее, с 16 лет, получивший полную дееспособность по решению суда, или с 14 лет — с разрешения родителей);
имеющий место жительства в РФ, подтверждённое регистрацией;
не ведущий деятельность, при которой занятие предпринимательством запрещено (такие случаи описаны чуть ниже).

Кто не может стать ИП?

Нельзя совмещать предпринимательскую деятельность:

нотариусам;
муниципальным и государственным служащим;
военнослужащим;
сотрудникам прокуратуры и органов безопасности.

Запрет на ведение предпринимательской деятельности этим лицам прямо предусмотрен законом.

Могут ли адвокаты стать ИП?

В законодательстве нет нормы, прямо запрещающей осуществлять адвокатам помимо своей адвокатской практики ещё и предпринимательскую деятельность. Но в законе есть перечень направлений, которыми адвокаты могут заниматься. Например, адвокат вправе совмещать адвокатскую деятельность с работой в качестве руководителя адвокатского образования. И среди этих занятий нет предпринимательской деятельности. Это дало повод для государственных органов занять позицию, согласно которой адвокатам нельзя регистрироваться в качестве ИП (Письмо Минфина РФ от 20.05.2013 N 03-11-11/17741).

Ну и Кодекс профессиональной этики адвоката также запрещает адвокатам заниматься любой другой оплачиваемой деятельностью в виде участия в процессе оказания услуг, выполнения работ или реализации товаров.

Может ли работающий человек открыть ИП?

Законодательство не запрещает работающим лицам одновременно вести и свой бизнес. Поэтому физическое лицо, работая по трудовому договору, может одновременно и вести свой индивидуальный бизнес, зарегистрировавшись в качестве ИП.

Иногда лица, устраивающиеся на работу, могут столкнуться с запретом работодателя вести ещё и предпринимательскую деятельность. Такой запрет правомерен, только если работодатель не разрешает вести бизнес в рабочее время. В остальное время, свободное от работы, физическое лицо не подчиняется работодателю, поэтому вправе заниматься своим бизнесом.

Может ли индивидуальный предприниматель быть директором?

Работодатель вправе максимально эффективно использовать труд своих работников. Поэтому, как отмечено выше, работодатель вправе запретить своим работникам в рабочее время заниматься другим видом деятельности кроме непосредственно выполнения порученных обязанностей.

Директор подчиняется учредителям компании (учредительному органу). И учредители вправе ограничить деятельность директора и не разрешить ему вести свой бизнес в рабочее время. Кроме того, являясь учредителями своей компании, они, определяя политику и концепцию бизнеса компании, вправе запретить директору заключать сделки от имени компании с ИП, которым он же и является.

Как оформить ИП, работая официально?

Работая по трудовому договору, физическое лицо вправе обратиться в налоговую для регистрации его в качестве ИП. Процедура для работающих лиц аналогична процедуре и для не работающих. Никаких особенностей в регистрации не предусмотрено.

Алгоритм регистрации следующий:

выбор бизнеса (вида деятельности);
выбор той системы налогообложения, которая будет наиболее выгодна;
собрать все необходимые документы, в том числе заполнить заявление на регистрацию;
уплатить гос. пошлину;
обратиться в налоговый орган по месту своего жительства;
получить документ, который подтверждает статус ИП.

glavkniga.ru

Требования и ограничения для оформления ИП

В статье 18 Гражданского кодекса РФ говорится о вашем праве заниматься бизнесом, если вы гражданин России, совершеннолетний и дееспособный. И даже отсутствие гражданства или юный возраст можно обойти, пройдя через бюрократическую полосу препятствий.

Есть и прямые запреты. Предпринимателями не могут быть:

государственные и муниципальные служащие;
адвокаты и нотариусы;
депутаты;
сотрудники правоохранительных органов.

Тонкости совмещения

Совмещение бизнеса и работы – реально, но в чем-то затратно. Согласно правилам Пенсионного фонда любой ИП должен платить пенсионные и страховые взносы. То, что ваш начальник это за вас уже делает, не освобождает вас от таких же расходов. Даже если доходов нет – взносы обязательны. Например, в 2017 году сумма фиксированных платежей только в ПФР и Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) составит 27990 рублей.

Каждый предприниматель должен предоставлять отчетность о своей деятельности в Пенсионный фонд и налоговую, платить налоги, ездить по учреждениям и в банк и т.д. Будет ли у вас возможность, работая полный день, выделить время для таких занятий и разъездов? Тут может понадобиться помощь бухгалтера на удаленке, что также требует дополнительных расходов.

Отношения с работодателем

Предпринимательская деятельность может наставить палок в колеса вашей основной работе. Вы не обязаны сообщать начальству, что открыли ИП, но тайное рано или поздно станет явным. Работая официально, вы обязаны в первую очередь решать задачи вашего работодателя, а ему может не понравиться то, что вы распыляетесь. А распыляться придется – любой бизнес, особенно новый, требует контроля. Одновременно выполнять задачи руководителя и вести свое ИП легче при сменном или свободном графике. Иначе вам самим могут понадобиться сотрудники. А вот трудовая книжка, находящаяся на руках у начальника, не является препятствием для открытия ИП – туда не вносится запись о его оформлении.

Если вы чувствуете, что предпринимательская деятельность – это ваше предназначение, обязательно попробуйте. Продумайте варианты совмещения с основной работой и оформляйте ИП. Сразу на берегу определите для себя, при каком уровне дохода бизнеса вы готовы будете оставить наемный труд. Это важно, чтобы идти дальше и не тратить впустую время, которое вы могли бы вкладывать в развитие собственной компании. Минимум здесь – доход, равный вашей ежемесячной зарплате у работодателя. Достигли его или чуть выше – не бойтесь перемен и смело отправляйтесь в свободное плавание.

Совместить работу в качестве ИП и наемный труд у работодателя возможно, но сложно. По закону вы имеете на это полное право. Если опыт совмещения работы и собственного ИП у вас уже есть – поделитесь им в комментариях.

Искусство жить – это умение совмещать несовместимое.Армен Петросян, блогер

zhazhda.biz

Подобная ситуация может иметь два вероятных варианта:

ИП осуществляет свою предпринимательскую деятельность, которая никак не связана с его работой по найму;
ИП осуществляет свою предпринимательскую деятельность в сотрудничестве с работодателем, оказывая ему определённые услуги, выходящие за рамки должностных обязанностей.

Деятельность ИП не связана с его основной работой

Деятельность ИП связана с его основной работой

Этот случай при открытии своего дела является более сложным. Все потенциальные проблемы относятся к устранению замены обязательного выполнения предусмотренных трудовым договором обязанностей выполнением этих же обязанностей, но в качестве ИП. Надзорные и контролирующие органы внимательно отслеживают подобные совмещения основной работы и предпринимательства с целью своевременного обнаружения ухода от уплаты налогов. Например, выполнение определённой работы своим работником включает в себя не только оплату его труда, но и социальные отчисления, уплату налогов и так далее. Если предположить, что эти же обязанности выполнит ИП по гражданско-правовому договору, то последний будет обязан уплатить лишь 6% по УСН, а работодатель вовсе будет избавлен от необходимости осуществлять выплаты в бюджет. Но подобная схема будет однозначно расценена, как уклонение от уплаты налогов и работодателя будут ожидать серьёзные штрафные санкции.

Кто не может открыть ИП при осуществлении своих основных трудовых функций?

Недееспособные граждане. В большинстве случаев недееспособность не связана с состоянием здоровья, поскольку больные люди не могут ни заниматься предпринимательством, ни работать по найму. Недееспособность (или ограниченная дееспособность) в данном случае чаще всего имеет официальное судебное признание. Например, такое судебное решение может быть вынесено в отношении лиц, страдающих от алкогольной или наркотической зависимости.

Госслужащие. Любая предпринимательская деятельность для лиц, занимающих государственные должности, запрещена.
Лица, в отношении которых имеются судебные решения о запрете на занятие частным предпринимательством.
Лица, занимающиеся адвокатской практикой или работающие в нотариальных конторах.

bukva-zakona.com

Возможности открытия ИП: законодательные акты

Зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя сегодня не составляет особой сложности, при этом открывается много возможностей для перспективных личностей, полных сил, энергии и идей. Но никто не может дать гарантий успешной реализации бизнес-проекта, поэтому имеет место желание застраховать себя от финансовых потерь.

Рекомендуется: успешные бизнесмены советуют новичкам на старте организации собственного дела оставить возможность другого стабильного источника дохода, чтобы в случае неудачи иметь средства для ведения нормальной жизнедеятельности.

Возникает вопрос: можно ли не увольняясь получить статус индивидуального предпринимателя? Обратимся к нормативным актам и Гражданскому кодексу РФ.

Статья 18 говорит о том, что каждый желающий гражданин может вести предпринимательскую деятельность, которая не запрещена законодательством. При этом такой желающий должен достичь совершеннолетия и иметь гражданские права.
Статья 23 указывает на то, что право на предпринимательство человек получает с момента получения статуса индивидуального предпринимателя.
Закон РФ «О регистрации физических и юридических лиц» говорит об отсутствии запретов на подобное действие.

Данные нормативные акты свидетельствуют о том, что совмещать деятельность по трудовому договору и при этом быть зарегистрированным ИП можно. Однако, существуют ограничения и исключения из таких правил.

Оформление ИП: ограничения

На практике чаще всего отказ в оформлении индивидуального предпринимателя поступает из-за неправильного оформления заявления или неполного пакета документов. Но существуют и более веские причины для отказа, которые нельзя исправить, заполнив новый бланк.

Не имеют права на оформление ИП:

депутаты Государственной думы;
депутаты Федерального собрания РФ;
депутаты всех уровней на постоянной основе;
главы муниципальных объединений;
лица, занимающие публичную (государственную или муниципальную) должность.

Рассмотрим несколько примеров. Бухгалтер, который занимает должность в органах местного управления, получит отказ при желании открыть ИП, так как он относится к категории «государственный служащий». Если же он предоставляет услуги по ведению финансовой отчетности в частной фирме и ему удалось устроиться по трудовому договору, то он может зарегистрировать ИП.

Учитель математики в государственной школе может выступать в качестве индивидуального предпринимателя и вести собственный бизнес. Если он параллельно может устроиться в местное управление образования, быть предпринимателем ему не разрешено.

Изменение трудовых отношений между работодателем и предпринимателем

Как влияет оформление предпринимательской деятельности на трудовые отношения? Ответ зависит от конкретного случая, но практически никаких изменений не происходит. После оформления ИП человек продолжает получать зарплату, отчисляя ее часть в Пенсионный фонд, как и прежде. Никаких дополнительных отчетностей или отчислений при этом не возникает.

В трудовой книжке содержится запись о трудовом найме с момента, когда человеку удалось устроиться на работу. Информация о статусе индивидуального предпринимателя не вписывается.

Это говорит о том, что две параллельные деятельности, которые совмещаются, документально практически не пересекаются. Налоговые отчисления и расчет стажа ведет отдельно работодатель и бизнесмен.

На практике работодатель может узнать о том, что его подопечный, который трудоустроен на одной из должностей компании, занимается предпринимательством случайно, увидев информацию на рекламном проспекте или визитке. При изучении отчетности такой вопрос не может «выплыть».

Внимание! Все сведения о предпринимателях находятся в реестре ЕГРИП, который ведет Федеральная налоговая служба. Для изучения такой информации третьему лицу необходимо дать запрос (данная процедура трудоемкая, длительная и требует финансовых трат).

Сложности и подводные камни

Некоторые индивидуальные предприниматели, которые совмещают основную деятельность и ведут бизнес, утверждают, что страховые взносы за них оплачивает работодатель. Но данное мнение ошибочное. Индивидуальный предприниматель должен платить обязательный фиксированный взнос, а страховка, которая оплачивается на его официальном месте также входит в число обязательных платежей. Их оплачивает работодатель.

Касательно вопроса об извещении своего начальника об организации собственного дела нет однозначного ответа. Это исключительно ваше желание и взаимоотношения с шефом. Если необходимости в этом нет, он может ничего не узнать.
Трудности работающего при оформлении ИП:

Сложности при совмещении двух видов деятельности. Не думайте, что свое дело не требует много времени, даже если вы нанимаете рабочих. Перед принятием решения об организации бизнеса хорошо подумайте, останется ли время на семью или отдых.

Бизнесмен не имеет социального пакета. Поэтому отправиться в отпуск или получить больничные вы сможете только на официальном месте.
Как сотрудник определенной организации или предприятия, вы не отвечаете за убытки компании, чего нельзя сказать об индивидуальном предпринимателе, так как все финансовые аспекты созданной фирмы лежат на плечах предпринимателя и отвечает за убытки он своим имуществом.

В организации собственного дела привлекает самостоятельность, свобода принятия решений, возможность проявлять свой потенциал и развиваться. Но при этом возникает риск найти неприбыльные источники инвестирования, снижение покупательной способности, скачок валюты и много других факторов, которые могут уничтожить бизнес и оставить его основателя с пустым кошельком. В таком случаев качестве страховки выступает трудоустройство, которое приносит стабильную прибыль.

ipprof.ru