Оплачивается ли стажировка при приеме на работу

Иногда работникам приходится перед тем, как приступить к работе, пройти стажировку. А в таком случае стоит знать определенные особенности ее проведения и оформления.

Рассмотрим, какие требования к стажировке должны выполнять граждане России при приеме на работу и работодатели. Стажировка – выгодное и полезное дело.

Ведь довольно часто в компанию приходят только что окончившие университет работники, которым не хватает навыков. А с помощью стажировки работодатели могут испытать и балансировать их знания.

Но при проведении стажировки и работодатели, и стажеры должны помнить об основных нормативных положениях, которыми устанавливаются четкие правила проверки стажера.

Основные моменты ↑

О таком понятии, как стажировка, слышали даже дети. Но вот о нюансах ее проведения знают далеко не все, тем более о том, как она оформляется и должна ли оплачиваться.

Если вам предстоит стажироваться или принимать работника в свою компанию, стоит изучить основные термины и законодательные нормы.

Что это такое?

Под стажировкой понимают деятельность, которая направлена на приобретения опыта в работе или повышение квалификаций по специальностям.

Это также работа по специальности на протяжении конкретного времени (испытательного периода), который называется испытательным стажем.

Сведения законодательства Российской Федерации могут быть дополнены данными из практики.

Так под стажировкой подразумевается выполнение работы молодыми специалистами, которые только что окончили образовательное учреждение, и у них отсутствует опыт по полученной специальности.

Зачастую такие сотрудники принимаются на работу с небольшим окладом. А опыт, который лицо получит – дополнение к окладу специалиста.

Итак, при стажировке осваиваются навыки профдеятельности на работе, когда соблюдается предусмотренный процесс.

С какой целью проводится?

Используется с целью определения, насколько возможно зачисление человека в штат предприятия. При стажировке сотрудник обучается в процессе выполнения работы.

Это один из способов повысить квалификацию, повысить профессиональное образование согласно Закону № 273, что был принят правительством России 29.12.2012.

Обязательно стажируются сотрудники компаний, которые имеют рабочие специальности. Цель стажировки – обучиться тому, как безопасно работать и какие приемы использовать в труде.

Она может быть связана с особенностями исполнения трудовых функций. Может также делаться акцент на вопросе безопасности рабочего процесса.

Стажировка дает возможность:

• испытать свои силы в труде;
• учиться работать с сотрудниками в команде;
• учиться нести ответственность за свои действия.

Работодатель может:

• определить, что собой представляет работник;
• оценивать, сможет ли лицо стать частью команды;
• оценить качества человека.

Стажировка ценна, если стажер получает задания, которые требуют квалификационной подготовки.

В том же случае, когда суть работы – выполнение простых просьб, не требующих особых навыков, такая стажировка не окажет никакой пользы.

Стажировка имеет схожее назначение с инструктажем. И в одном, и в другом случае цель – дать понятие о безопасном выполнении своих обязательств.

Основное отличие – длительность. Инструктаж длится не более нескольких минут, чего не можно сказать о стажировке.

Правовое регулирование

В Трудовом кодексе не содержится определения термину «стажировка». Но такое выражение есть в нормативной документации.

К примеру, упоминание о стажировке есть в статье, что регулирует вопросы оформления срочных договоров.

В ст. 59 Трудового кодекса России сказано, что такие договора могут заключаться с лицами, что связаны с обучением в виде стажировки.

Речь о стажировке идет и в положениях по охране труда. Актуальны также такие документы:

1. Закон № 273, что указан выше.
2. Ст. 212 ТК Российской Федерации.
3. Постановление № 1-29, что было утверждено чиновниками 13 января 2003.
4. Приказ № 37, что был утвержден 29 января 2007.
5. ГОСТ 12.0.004-90 п. 7.2.4.

Оплачивается ли стажировка при приеме на работу? ↑

Стажировка возможна как в крупной организации, так и в небольшой. В некоторых случаях возможна оплата, хотя часто такая «пробная» работа является неоплачиваемой.

Однозначно ответить на такой вопрос невозможно. На специализированных сайтах встречаются объявления с такой информацией:

1. О проведении многоэтапного конкурса на занятие вакантной должности.
2. Об испытательном сроке, который предшествует приему на работу.
3. О приеме стажера или волонтера.
4. О приглашении к исполнению трудовых обязательств в соответствии с гражданско-правовым договором или с условиями открытия индивидуального предпринимателя.

Но не всегда ясно, предполагается ли в таких случаях оплата. Если стажировка включается в рабочую процедуру, должна производиться оплата, а правила и величина суммы будет устанавливаться работодателем.

Руководству компании стоит помнить, что в нормативной документации установлено правило – заработок сотрудника не может быть меньше МРОТ.

Но и ставить заработную плату стажерам наравне с иными сотрудниками также не стоит. О размере зарплаты должно говориться в самом договоре.

Отдел кадров заведет трудовую книжку, если стажер ранее нигде не работал или утратил ее. Заработок обычно состоит из:

• стипендии;
• оплаты выполненной работы в период проведения стажировки.

Порядок прохождения

Стажировку обычно проводят:

• принимая сотрудника после того, как он окончит обучение;
• принимая работника в новую фирму (здесь не важен стаж и наличие навыков).

Стажировка водителей автобусов при приеме на работу обязательна:

• если работник не садился за руль больше года;
• если лицо переводится на новый тип транспортного средства или на новые маршруты;
• если его переводят для вождения на горном маршруте движения.

Некоторые категории работников не могут допускаться к работе, если не пройдут стажировку. Все нюансы стажировки должен определять руководитель предприятия, отразив их в локальной документации.

Чтобы урегулировать отношения стажера и работодателя, подписываются дополнительные положения, которые состоят из:

• основной информации (задач, целей стажировки, названия документации, которая регулирует взаимоотношения сторон);
• порядка стажировки (отражение места, оснований, документов);
• размера и способов оплаты труда;
• заключительных данных.

Так как работодатели занимаются планированием стажировок, конкретные правила очертить невозможно. Но есть ряд ключевых моментов, на которые описаются организации.

Опишем порядок проведения стажировки:

1. Работника знакомят с Положениями и просят предоставить заявления о приеме на работу и на стажировку с отражением конкретного периода и должности.
2. После этого осуществляется заключение трудового договора.
3. Все стажеры прикрепляются к своим кураторам, которые будут учить и тестировать сотрудника.
4. Относительно каждого работника на испытательном сроке составляют план стажировки с задачами, целями, которые должны быть достигнуты стажером. Крупные предприятия имеют одну программу для всех новых работников. Если такая программа отсутствует, ее создают, базируясь на пожеланиях начальства и принятого работника.
5. Когда окончится испытательный период, стажеры пишут отзыв, который отражает такие сведения — цель, которую достиг сотрудник; задачу, что была выполнена; задачи, что были трудными; самоанализ с выводами, чему нужно учиться; оценивание стажировки и рекомендации относительно ее проведения для будущих новичков.
6. Завершающий этап – руководитель пишет характеристику на новичка, которой будут описаны способности и действия при выполнении заданий. Кураторы максимально описывают навыки сотрудника. Такой отзыв станет решающим фактором для определения необходимости в штате такого работника.
7. Некоторые стажеры просят выдать справку о прохождении стажировки. Такой документ должен содержать:

• ФИО сотрудника;
• данные о периоде испытательного срока, о компании;
• данные о документе, на основании которого проведено стажировку;
• подпись куратора, печать.

Подобный документ может предоставляться на новой работе или в учебном заведении.

Установленные сроки

Сроки проведения стажировки на конкретном предприятии устанавливается руководством. А значит, они могут отличаться.

Главное при определении периода стажировки учитывать, что длительность обучения должна быть достаточной, чтобы работник смог получить навык и на практике.

В нормативной документации говорится, что такой период не может составлять меньше 2 дней, но и не может превысить 2 недель.

Если ваша стажировка затянулась, значит, вы попали на недобросовестного работодателя, который используется бесплатный труд.

Как оформить стажировку?

Правильное оформление стажировки позволит избежать ответственности. Не придется платить штрафы и судебные издержки при обращении исков в судебный орган.

Ведь сейчас действует множество законов, которые защищают права сотрудников компаний. Но что же стоит знать компаниям об оформлении стажировки?

Образец документаций

Создается:

• распоряжение о том, что лицо допускается к исполнению трудовых обязательств;
• приказ о стажировке;
• образец программы обучения;
• приказ о том, что лицо допускается к работе;
• положения о стажировке (в нем описываются права и обязательства стажера и наставников, срок, правила испытательного периода, говорится об ответственности и иных особенностях).

На руки стажер получит соответствующее свидетельство или удостоверение, на котором ставится подпись руководителя и печать организации.

Все документы разрабатываются работниками отдела кадров и руководителем стажировки.

Составляется при стажировке водителей при приеме на работу форма 4, образец заполнения которой можно взять на предприятии, куда лицо трудоустраивается.

Нужен ли договор?

При приеме стажера стоит оформить срочный договор. Но сначала взвешиваются все пожелания сторон, и только затем составляется договор.

Неоспоримый плюс – срочные договора могут переходить в обычные. При выборе такого контракта учитывается время, что потрачено на стажировку в трудовых книжках.

Ученические договора являются гарантией того, что лицо будет трудоустроено. Если стажер выполнит отраженные в контракте условия, его примут на работу.

Если же требования не будут выполнены, то имеет место отказ в предоставлении рабочего места. Рассмотрим особенности заключения договоров.

Срочные договора оформляют, если составления бессрочного является нецелесообразным решением, и если период работы будет ограниченным.

Обычно в таком документе прописывают права и обязательства сторон при сезонных работах, производстве продукции или услуг конкретного количества.

Действует договор не дольше, чем действует вакансия. Регулирует данный вопрос ст. 59 Трудового кодекса.

Не возможно продление срочного договора, если этого требует сотрудник. Период его действия увеличивается только в случае согласия двух сторон.

Исключением могут быть случаи, когда работница представит документ, подтверждающий беременность. Тогда нужно будет продлить договор в соответствии со ст. 261 ТК РФ.

Срочные договора становятся бессрочными, если компания не оповестит о том, что его действие окончено. Тогда применимы положения ст. 58 ч. 4 ТК.

Если срочный договор заключен для прохождения стажировки, он будет действовать все равно в полном объеме, так как стажеры имеют такие же права, как и другие работники предприятия.

Ученическим договором регулируются взаимоотношения сторон относительно организации учебы в период стажировки.

Чтобы оформить такой договор, нужно иметь такие же сведения, как и в остальных случаях. Он отражает цели, которые должны быть достигнуты.

Если стажер не исполнит свои обязательства или не явится на работу, покажет плохой уровень знаний, компания вправе взыскать выплаченную стипендию. Испытательный период не должен отражаться в трудовой книжке.

Формирование приказа

При формировании документа учитываются правила делопроизводства, которые действуют в компании. Руководство дает поручение на подготовку проекта приказа.

В таком документ отражаются сведения такого плана:

• о компании (название);
• данные о работнике;
• данные о наставниках;
• название («Приказ»);
• ставится дата;
• указывается название территориального округа;
• ссылки на законодательство;
• цель и задача стажировки;
• ответственное лицо (руководство и инструкторы);
• сроки обучения;
• должность, на которой будет стажироваться работник.

Стажировка проводится в обязательном порядке для сотрудников, которые заняты на опасном или вредном производстве, а также в том случае, если такое требование прописано в нормативной документации.

Если нарушить установленные правила, работодателю придется заплатить вплоть до 130 тыс. штрафа (ст. 2.27.1 ч. 3 КоАП).

Руководителей же ожидает штраф другого размера – 5 тыс. и более (ст. 5.27 КоАП).

В тех же случаях, когда работнику не нужно будет работать в опасных условиях, решение о проведении стажировки остается за работодателями.

buhonline24.ru

В данной статье подробно рассказывается как оплачивается стажировка при приеме на работу, и все что об этом надо знать. Любой человек, который только что закончил учебное заведение желает устроиться на работу по специальности. Но работодатель должен быть уверен в умении и навыках кандидата. Человек, который не наделен знаниями, не сможет хорошо работать в компании и приносить ей пользу. Такой работник организации не нужен. Что бы определить уровень подготовки и соответствие требованиям, предъявляемым кандидатам работодатель вправе назначить время стажировки. Но должен ли он оплачивать ее? Это вопрос волнует не только кандидатов, но и самих работодателей.

Что такое стажировка

Стажировкой называют применение своих знаний и навыков на практике. Чаще всего ее назначают при приеме на работу, причем не простого кандидата, а того, кто недавно закончил учебное заведение и не работал по своей специальности. Для имеющего стаж работы назначают испытательный срок.

Стажировка необходима:

• Для определения уровня знаний кандидата;
• Для определения умения применять знания на практике кандидатом;
• Для определения соответствия требованиям, предъявляемым к кандидату.

Стажировка так же направлена на получение дополнительных навыков и знаний кандидатом на определенную должность. Если за ее период человек овладел полным набором всех приемов и способов, то работодатель берет его на работу.

Стажировка регулируется трудовым кодексом Российской Федерации, а в частности статьей 59. Она может быть оплачиваемая и неоплачиваемая.

Виды стажировки

Стажировку можно классифицировать по ее признакам. Она делиться на несколько видов:

1. Добровольная стажировка ни кем не назначается, кандидат сам изъявляет желание на получение дополнительных навыков. Она может не оплачиваться;
2. Обязательная стажировка назначается учебными заведениями для того, что бы узнать уровень квалификации выпускаемого специалиста. Она так же может не оплачиваться;
3. Оплачиваемая, как видно из названия эта стажировка, которая подлежит оплате, например при устройстве на работу;
4. Неоплачиваемая, так же видно из названия, что денег стажер за прохождение стажировки не получит, она может быть назначена по первому пункту настоящего списка;
5. Внутренняя стажировка проводиться непосредственно в России. Она может оплачиваться или нет;
6. Внешняя стажировка проводиться за пределами Российской Федерации. Как правило, она не оплачивается, так как в другую страну отсылают своих студентов разные образовательные учреждения;
7. Так же различают стажировку в зависимости от времени ее проведения, например месячная, годовая и тому подобное;
8. Кроме того, стажировку называют в зависимости от вида деятельности, например строительная, бухгалтерская, историческая и тому подобное.

Оплата стажировки

Оплачивать или нет период стажировки человека работодатель, имеет право выбирать сам. Но если он принимает его на работу, а перед устройством назначает период стажировки, то он обязан оплачивать ее.

Например, если организация позволила пройти стажировку студенту, который учится в ВУЗЕ, то она может и не оплачивать ему данный период. Чаще всего так и бывает, организация просто пользуется услугами своих стажеров. Но если организация объявила набор сотрудников, а к ней обратился бывший студент, то она имеет право его принять только после прохождения оплачиваемой стажировки.

В соответствии с трудовым кодексом статьей 212 стажировка не является трудовой деятельностью, но подлежит оплате. Все данные об ее прохождении должны заноситься в трудовую книжку стажера.

Как правильно оформить стажировку

При приеме на работу работодатель должен заключить со стажером трудовой или гражданско-правовой договор. Если такового нет, а стажер приступил к выполнению своих обязательств, то работодатель будет нести ответственность в соответствии со статьей 67 трудового кодекса Российской Федерации.

Испытательный срок или срок стажировки может не назначаться, если трудовой договор заключен на 2 месяца, но не более. Если трудовой договор заключен на период от двух месяцев до полугода, то срок стажировки не может превышать более двух недель.

В других случаях общий срок стажировки и испытательного срока назначается не более чем на два месяца. Организация обязана оплачивать время стажировки при приеме на работу в размере не менее прожиточного минимума, если стажер исполняет свои обязанности полный рабочий день. Не рекомендуется назначать полную сумму оплаты труда за выполнение данных трудовых обязательств стажеру, так как с него нельзя требовать большой ответственности.

Некоторые работодатели идут на хитрость и не платят своим стажерам, которые желают устроиться на работу к ним. Они оформляют стажера, как ученика, проходящего практику, поэтому и претензий к ним никаких нет. Прежде чем подписывать договор при устройстве на работу необходимо ознакомиться со всеми его пунктами. Если работодатель не оплачивает стажировку, не факт, что он будет своевременно и в положенном размере выплачивать заработную плату.

 В этой статье вы узнали, как оплачивается стажировка при приеме на работу. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Редактор: Игорь Решетов

www.cherlock.ru

Что говорит закон?

Основные положения по трудовому вопросу о стажировке сотрудников содержат в себе следующие документы:

• 212 статья — Трудовой Кодекс РФ;
• Постановление № 1/29 Министерства образования от 13.01.2003 года;
• ГОСТ 12.0.004-90 п.7.2.4.

Скачать документы можно тут:

Трудовой Кодекс Российской Федерации

ГОСТ 12.0.004-90

Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003

Неоспоримо, стажировка при приеме на работу является трудовой деятельностью, которая оплачивается и документально подтверждается так же, как и любой другой вид труда.

Плюсы и минусы для работника и работодателя

В любом деле и для любого человека есть свои плюсы и минусы.

	Плюсы	Минусы
Работодатель	Возможность на деле оценить будущего сотрудника, определить потолок его возможностей.Получение дополнительного сотрудника за минимальные расходы на его оплату труда, при этом максимально загружая его различными задачами.	Большие трудовые и умственные затраты на обучение стажера. Очень часто сотрудник не оправдывает доверие руководителя, что опять же отнимает его силы и время. Предприниматель несет издержки в связи с браком по вине работника. Труд стажера  не назовешь полноценным.
Работник	Знакомство с требованиями и служебными обязанностями. Оценка своих сил. Адаптация на новом месте, знакомство с новым коллективом, привыкание к графику работы, условиям труда, своему рабочему месту. Знакомство с новой профессией, практическое применение своих знаний, выстраивание деловых отношений с клиентами.	Очень часто стажировка неправильно организована. Руководители позволяют себе пользоваться результатами и временем стажера, в дальнейшем увольняя его без каких-либо выплат. Руководители недооценивают потенциал нового сотрудника, унижая его самооценку и показывая свое превосходство. Обучение стажера проводится с неохотой, так как имеется постоянная текучка в организации.

Оплачивается ли стажировка при приеме на работу?

Согласно действующему законодательству и Конституции, любой труд должен подлежать обязательной оплате. При этом не имеет никакого значения, стажировка это или полноценный труд.

Так как законодательством не предусмотрены отдельные статьи, касаемые вопросов стажировки, 59 статья Трудового Кодекса является тем самым положением, на которые стоит опираться в вопросах приема на работу стажера.

Стажировка должна быть оплачена в обязательном порядке.

Размер вознаграждения может быть ниже заработной платы в сравнении с профессиональной деятельностью, но о ее размере необходимо уточнить сразу же при приеме на стажировку.

Очень часто недобросовестные работодатели оформляют на стажера ответственность материально ответственного лица. Если случится какой-то ущерб, то начинающему сотруднику придется полностью его восстанавливать за свой счет.

После того, как была пройдена стажировка, возможны два варианта развития событий:

• В случае успешной аттестации руководством будет предложено заключить новый трудовой договор взамен срочного.
• Если стажировка прошла неудачно, то происходит расторжение договора – увольнение.

Большинство работодателей малограмотны в правовой сфере, либо стараются всячески проигнорировать трудовое законодательство и воспользоваться возможностью бесплатной стажировки работника.

Еще одна причина неначисления выплат работнику – нерентабельность предприятия.

Однако следует знать, что за невыплаты сотрудникам заслуженного вознаграждения к руководителю применяется административная ответственность за нарушение законодательства об охране труда и штраф размером от 1000 до 50 000 рублей.

Если же подобное повторится, то предпринимателю данная выходка будет грозить дисквалификацией на срок от одного до трех лет.

Как оформить прием стажера?

При приеме на стажировку будущему сотруднику необходимо пройти полностью документальное оформление.

Для этого предварительно потребуется:

• Подписать направление на стажировку. Его подписывает руководитель направляющей организации.
• Подготовить положение о стажировке, так как стажировка на предприятии осуществляется строго по нормативным документам, утвержденных руководителем предприятия. В положении прописаны требования по подготовке и содержанию программы стажировки. В нем изложены такие моменты, как общие требования по организации процесса обучения, обязанности наставника и обучаемого, сдача зачетов и разрешение допуска к самостоятельной работе. К разработке такого важного документа работодатель должен подойти со всей серьезностью и ответственностью.
• Разработать программу стажировки. Включает в себя подготовленную программу обучения, цель стажировки, требования к стажеру, перечень нормативной и технической документации, различные инструкции. Данный документ обязан подготовить наставник стажера, который назначается этими обязанностями руководителем организации. По каждому пункту, прописанному в программе, устанавливается точная дата и время, которые могут корректироваться в связи с обстоятельствами.

Примеры документов:

Образец письма-направления на стажировку

Пример программы стажировки

Рекомендации по разработке программы стажировки

На нового работника оформляются следующие документы:

• Приказ о приеме на стажировку, в котором обязательно должны быть прописаны цели и задачи стажировки, назначены наставники, срок проведения и должность, на которую в дальнейшем назначат стажера.
• Срочный трудовой договор. Заключается на любой период времени. Этот вариант договора подходит и руководителю, и кандидату на должность. За это время руководитель изучает работу и успехи стажера, а он в свою очередь, присматривается для того, чтобы понять, хочет он работать на данном предприятии или нет. В договоре прописывается точная дата начала и окончания стажировки, сколько дней необходимо обучаться.

Примеры документов:

Приказ о стажировке

Срочный трудовой договор со стажером

Если стажер сдает аттестацию наставнику, то его допускают к основной работе.

При этом срочный договор расторгается и заключается трудовой договор о принятии на основную работу. Руководитель издает приказ, и сотрудник может полноценно приступать к своим обязанностям.

Длительность стажировки может зависеть от многого, например от сложности должности, от уровня подготовки кандидата на должность, от обязанностей, которые планируется на него возложить.

Также срок стажировки устанавливает наставник, видя успехи или недочеты в обучении стажера — обычно время варьируется от двух до четырнадцати дней.

Как работнику-стажеру отстоять свои права?

Самым важным является заключение договора.

Если договор был заключен, и стажера приняли согласно штатному расписанию, то оплата будет производиться в любом случае. Даже если договор заключен пока только срочный, за кандидатом на должность закрепляются все права работника по трудовому законодательству.

Но бывают случаи, когда стажеру сложно отстоять свое право на оплату труда:

• Договор на бесплатную стажировку оформлен безупречно, не к чему придраться.
• В объявлении о стажировке не была указана оплата за нее.
• Стажер подписал расписку о том, что не претендует на оплату труда.

В таком случае возможно отстоять права, если:

• Договор о бесплатной стажировке не подписывался.
• Стажер был допущен к работе, и это могут подтвердить все сотрудники.

Неоформление стажера —это чистой воды нарушение законодательства, которое повлечет за собой административную ответственность и наложение санкций, предусмотренных КоАП РФ (статья 5.27).

Статья 5.27 КоАП РФ

Если руководитель ведет себя не подобающим образом и отказывается от выплат, стажер может обратиться за помощью в инспекцию по труду или прокуратуру, которые проведут комиссию и накажут руководителя за такой поступок.

Если же ничего не помогает, самое время обратиться за помощью в суд.

kadriruem.ru

Прием на работу стажера

В случае, когда работник оформляется на должность, на которой для допуска к самостоятельной работе необходимо проходить стажировку с ним может быть заключен как срочный, так и бессрочный трудовой договор. В данном случае вид договора определяет работодатель. В любом случае в трудовом договоре отражается необходимость прохождения стажировки.

Как оформляется прохождение стажировки?

Как уже было сказано, выше необходимость стажировки отражается в документах при оформлении сотрудника на работу.

Бланк трудового договора

Тот факт, что работник будет проходить стажировку, не отменяет обязанности работодателя включить в трудовой договор все необходимые условия, установленные законодательством.

То есть в случае, если с работником будет заключен бессрочный трудовой договор, то в него дополнительным пунктом вносится информация о стажировке и порядке оплаты в период ее прохождения.

Если на период стажировки заключается срочный трудовой договор, то информацию о стажировке указывают как основание для заключения такого договора.

Данный пункт будет звучать примерно так: «трудовой договор заключается на период с 01.12.2017 по 20.12.2017, на период прохождения стажировки по должности слесарь по зарядке огнетушителей».

Приказ о стажировке на рабочем месте: образец

В каждой организации, где необходимо проводить стажировку, должны присутствовать следующие документы:

1. Положение о стажировке.
2. Программы проведения стажировок.
3. Приказ о порядке проведения стажировки.

Помимо этого, на каждого работника оформляется отдельный приказ о стажировке, в котором указывается ее срок и назначается работник, ответственный за ее проведение.

Образец приказа о стижировке см. ниже

Сроки стажировки

Согласно новому ГОСТу 12.0.004-2015 выделяют следующие сроки для проведения стажировки:

1. Для работников, которые имеют соответствующую квалификацию по профессии или должности, относящейся к младшему обслуживающему персоналу срок стажировки варьируется от 3 до 19 рабочих смен.
2. Для вышеуказанных работников, которые не имеют соответствующей квалификации и опыта работы срок увеличивается, и будет составлять от одного до шести месяцев.
3. Для руководящих должностей и специалистов срок составляет от двух недель до одного месяца.

Чем отличается стажировка от испытательного срока?

После прохождения стажировки работник проходит обязательную проверку полученных знаний, и если результат неудовлетворительный, срок стажировки можно продлить и только если во второй раз работник не пройдет проверку знаний его можно уволить по несоответствию занимаемой должности.

При испытательном сроке такая процедура не предусматривается.

Испытательный срок устанавливается на усмотрение руководителя, в то время как стажировка является обязательным мероприятием для отдельных специальностей и профессий.

Оплачивается ли стажировка и в каком размере?

Поскольку работодатель обязан заключить трудовой договор на период прохождения стажировки, то обязан и оплачивать труд работника.

Законодательство ничего не говорит о порядке оплаты труда на период прохождения стажировки, но поскольку работник самостоятельно не выполняет весь положенный объем работы, то естественно, что сумма заработной платы будет меньше.

Порядок оплаты труда на период стажировки должен быть прописан в трудовом договоре.

Отличия стажера от основного работника

Стажер не допускается до самостоятельной работы, а находится под руководством ответственного сотрудника. До самостоятельной работы его допускают только после успешного прохождения проверки знаний.

Процедура оформления стажировки

Процедура оформления стажировки при приеме на работу выглядит следующим образом:

1. Сотрудника оформляют на работу и заключают с ним трудовой договор, в котором прописана необходимость стажировки.
2. Издается приказ о прохождении стажировки.
3. После прохождения стажировки проводится проверка знаний работника и делается приказ о самостоятельном допуске к работе (либо продлении срока стажировки)
4. Делается отметка в журнале инструктажей на рабочем месте (колонки, 10, 11, 12).

Если с сотрудником на период стажировки был заключен срочный трудовой договор, то после успешного допуска к работе с ним нужно заключить постоянный договор, поскольку для временного уже нет оснований.

В каких случаях можно обойтись без стажировки, а в каких она обязательна?

Стажировка обязательна, только если работа, которую будет выполнять работник, относится к сложной или опасной. Для отдельных профессий необходимость стажировки закреплена в отраслевых законодательных актах.

Например, стажировка при приеме на работу обязательна для:

• водителей пассажирского транспорта;
• работников, обслуживающих баллоны под давлением;
• работников, выполняющих работы на высоте и т. д.

В случаях, когда необходимость стажировки не установлена законодательством ее проведение остается на усмотрение работодателя.

truddogovor.ru

Что такое стажировка

Под этим термином понимается получение практических навыков молодым специалистом или работником, который в течение длительного времени не работал по специальности и потерял свою квалификацию.

Особенностью осуществления деятельности является возможность закрепления полученных при теоретическом обучении навыков на рабочем месте в соответствии установленными должностной или производственной инструкцией обязанностями. Оплата стажировки работника регламентируется трудовым законодательством. Процедура повышения квалификации обладает положительными и отрицательными чертами:

Плюсы	Минусы
Возможность оценить правильность выбранного вида деятельности	Недобросовестность работодателя. Особенно это характерно для ИП, где стажировка без оплаты труда является обычным делом
Молодой специалист имеет возможность адаптироваться в коллективе, что позволит приступить к выполнению своих прямых обязанностей без стрессов
Обучение работы внутри коллектива или единой команде

Оплата труда работника

Прохождение практики подразумевает трудовую деятельность, которая должна оплачиваться. Оплата стажировки на рабочем месте регламентируется законом. Это утверждение вытекает из процедуры оформления нового работника. Поскольку при приеме на работу обязательно заключается трудовой договор, где прописываются условия осуществления деятельности. В настоящее время можно встретить объявления, где предлагают:

• пройти участие в конкурсе на замещение вакантной должности;
• прием на работу волонтера;
• о поиске работника, согласного работать по гражданско-правовому договору или в статусе ИП.

Подобные варианты предполагают отсутствие испытательного срока. Либо может быть заключен договор стажировки без оплаты труда по взаимному согласию сторон. Законно ли это? Прием работника требует заключения трудового договора (ст.67 ТК РФ). Это означает, что оплата стажировки по трудовому кодексу при заключении договора обязательна и должна быть не меньше установленной МРОТ. Однако существуют исключения, касающиеся прохождения практики студентами.

При имеющемся договоре между организацией и учебным заведением, предметом которого является прохождения учащимися трудовой практики, оплата стажировки при приеме на работу не осуществляется. Так как ИП или предприятие не вступает в договорные отношения непосредственно с гражданином, проходящим обучение.

В этом случае некорректно говорить о «приеме на работу». Предприятие просто предоставляет возможность будущим молодым специалистам закрепить теоретические навыки.

Ответом на вопрос как оформить стажировку без оплаты законным способом является отсутствие трудового договора непосредственно с работником. Договор на стажировку без оплаты, образец и бланк которого можно скачать в сети является обычным соглашением, где прописываются права и обязанности сторон и оговариваются условия вознаграждения.

Продолжительность испытательного срока

Длительность прохождения практики или процедуры повышения квалификации определяется конкретным видом деятельности и производственной необходимостью. Если с работником, которому требуется приобретение практических навыков, заключается срочный трудовой договор, то срок действия испытательного периода не может быть более двух недель (ст.59 ТК РФ).

В остальных случая по трудовому кодексу продолжительность прохождения стажировки может достигать трех месяцев, а для руководящих должностей полугода. Расторжение договора может происходить по желанию работодателя при неудовлетворенности им результатами трудовой деятельности стажирующегося или самого работника, если его не устраивают условия работы. Оплата стажировки происходит согласно отработанному времени по установленному договором тарифу.

Особенностью является отсутствие обязательного условия работнику объяснять причины расторжения договора раньше срока. Работодателю, наоборот, вменяется точное указание причин увольнения стажера до истечения испытательного срока.

Порядок прохождения

Процедура получения практических навыков проводится при приеме нового работника, только что закончившего обучение или переквалификацию. Существует ряд профессий, допуск к работе по которым осуществляется только после проведения стажировки на рабочем месте. Образцом является работа водителей автобусов, которые должны проходить при приеме на работу обязательные процедуры испытания для проверки их профессионального пригодности. Причины проведения:

• на протяжении последнего года водитель не работал по специальности;
• при переводе работника на новый маршрут или тип транспортного средства;
• при переводе водителя на управление автобусом, курсирующим по горной местности.

Оплата стажировки водителей производится на общих основаниях согласно действующей в организации формы оплаты труда и определяется условиями договора. Каждый конкретный случай прохождения подтверждения квалификации или назначения испытательного срока определяется руководителем организации или ИП и закрепляется локальными нормативными актами.

Одним из нюансов прохождения производственной практики является оформление наставничества. В этом случае к молодому специалисту прикрепляется опытный работник, назначаемый на основании приказа для контроля и помощи новичку. Оплата наставнику за стажировку производится надбавкой к основной зарплате, в соответствии с положением об оплате труда, действующим в организации.

При приеме молодого специалиста вопрос как оформить его на стажировку, и каким образом осуществляется оплата труда, является актуальным для ИП. Законодатель не разграничивает обязанности юрлиц и ИП в части необходимости соблюдения трудового законодательства. Любой предприниматель должен неукоснительно соблюдать нормы закона и производить оплату труда стажера в соответствии с условиями заключенного договора.

biznes-prost.ru

Какие договора может оформлять работодатель для прохождения стажировки

Для приобретения опыта студенты и выпускники высших учебных заведений могут самостоятельно выбрать место стажировки. В этом случае придется приложить усилия, чтобы найти предприятие, где согласятся его предоставить. В настоящее время вступили в силу изменения в кодексе о труде, которые более точно и конкретно описывают необходимость заключения договора во время прохождения стажировки. Внесенные с 01 января 2014 года изменения запрещают заключать гражданско-правовые договора для оформления стажировок, на которых работник будет фактически выполнять свои функциональные обязанности согласно штатному расписанию предприятия.

Трудно будет доказать инспекции по труду, что работник, находящейся на рабочем месте занят не производственными делами. Для спокойного функционирования компании нужно правильно оформлять стажеров. Законодательством предусмотрено заключение двух видов договоров для регулирования деятельности стажеров — срочный трудовой договор и ученический. Рассмотрим их подробнее.

Срочный трудовой договор

Он заключается на определенный срок в случаях, когда заключение бессрочного трудового договора нецелесообразно и время совместной трудовой деятельности будет ограничено. Как правило, таким в нем закрепляются права и обязанности работодателя и сотрудника во время сезонных работ, производства товаров или услуг определенного количества или строго ограниченного по времени. Срок действия заключенного договора с преподавателями высших учебных заведений не должен превышать периода действия вакансии соответствующей должности. Основания для составления подобных договоров указаны в статье 59 Трудового кодекса.

О прекращение действия срочного договора работодатель в письменной форме сообщает сотруднику. Срок, в течение которого производится оповещение, установлен законом и не должен превышать трех дней. Исключение составляют случаи, когда работник выполняет обязанности временно отсутствующего сотрудника. Договор автоматически прекращает свое действие по возвращении его на рабочее место. К оповещению о прекращении сроков действия следует относиться с особым вниманием: при нарушении сроков и порядка, работник по решению суда может быть восстановлен на своей должности, а за время вынужденного простоя ему должна будет выплачена компенсация.

Особенности зарубежной стажировки студентов: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/stazhirovka-i-ispyitatelnyiy-srok/osobennosti-zarubezhnoy-stazhirovki-studentov-kak-nayti-nuzhnyiy-variant.html

Срочный договор не может продлеваться по требованию сотрудника. Срок его действия может быть увеличен по обоюдному согласию сторон. Исключение составляет случай, когда во время исполнения своих обязанностей по договору женщина представит справку о беременности. Работодатель будет обязан продлить этот договор до окончания беременности, согласно статье 261 кодекса.

Срочный трансформируется в бессрочный договор, если работодатель не оповестил о времени окончания его действия. Сотрудник не прерывая выполнение своих обязанностей, продолжает работать так, если бы договор был подписан на неопределенный срок. Об этом говорится в статье 58 части 4 кодекса.

Говоря о необходимости правильного оформления стажировки, становится понятно, почему работодатели так неохотно идут на это. Неважно, по каким причинам, и для каких целей был заключен срочный трудовой договор. Он будет действовать в полном объеме и соблюдать его нужно неукоснительно, даже если он заключался для оформления стажировки. Стажер обладает всеми правами обычного сотрудника.

Каждого стажера интересует, оплачивается ли стажировка. Кодекс на это отвечает однозначно: работодатель обязан платить стажеру заработную плату во время выполнения им производственных задач, согласно штатному расписанию. Размер зарплаты должен быть указан в договоре. В отделе кадров заводят трудовую книжку, если стажировку проходит лицо, ранее нигде не работавшее или по каким-либо причинам ее не имеющее.

Ученический договор

Данным документом регламентируются отношения между работодателем и сотрудником в плане организации учебного процесса во время проведения стажировки. Для оформления ученического договора требуются те же данные, что для трудовых и срочных договоров. В нем должна быть указана цель, которая преследуется этим договором. Обязательно в договоре отражаются задачи и обязательства, которые вносят ясность для стажера о намерениях работодателя по истечении срока его действия.

Для работника важно понимать, что он должен уметь по окончании учебного процесса, чтобы его приняли на постоянную работу. В статье 204 кодекса дается ответ на вопрос, должна ли оплачиваться стажировка. Как гласит закон, работодатель обязан выплачивать стипендию. Должен быть внесен соответствующий пункт в договор.

Размер стипендии рассчитывается относительно выбранной профессии и имеющейся квалификации. Она не может быть ниже установленной на этот момент минимальной заработной платы. Во время практических занятий оплачивается реально выполненная работа, исходя из расценок предприятия. Порядок и суммы выплат должны быть отражены в договоре.

В случаях невыполнения обязанностей, например, плохое знание предмета изучения, не позволяющее приступить к выполнению своих обязанностей по окончанию учебы, невыхода на работу, если это предусматривается договорными обязательствами, работодатель вправе требовать возмещение стипендии, выплаченной стажеру и других затрат, связанных с обучающим процессом. Согласно статье 207 кодекса время, затраченное на учебу, не отображается в трудовой книжке. Стоит заметить, что ученический договор, наиболее приемлем для стажирующегося работника. Он гарантирует не только оплату стажировки по трудовому кодексу, но и делает прозрачными дальнейшие действия работодателя.

Неоплачиваемая стажировка в трудовом кодексе не рассматривается, а вступившие изменения и подзаконные акта сделали ее невозможной. Это дает дополнительные гарантии для сотрудников в деле защиты от недобросовестных работодателей. Заключение подходящего договора обеспечит сторонам соблюдение их интересов. Правовая защищенность позволит стажеру получить практические навыки и оплату своего труда.

Как оформить стажировку

Для плодотворной работы по поиску молодых сотрудников многие кампании приглашают к себе на стажировку выпускников высших учебных заведений, а также студентов во время каникул. Это помогает хорошо изучить кандидатов на реальном рабочем месте во время выполнения поставленных задач. Рассмотрим поэтапно, что нужно сделать для правильного оформления стажировки.

Первый этап. Выбор договора на основании, которого будет осуществляться стажировка

Основным критерием при выборе является наиболее подходящая для предприятия форма правовых отношений. Для опытных кандидатов, которым не надо углубленно изучать свою работу более подходит срочный договор. В каждом конкретном случае стороны должны взвесить все за и против, прежде чем приступить к оформлению документов. Неоспоримым плюсов для некоторых считается автоматический переход срочного в обычный трудовой договор. Кроме этого немаловажным фактором при выборе такого договора можно назвать учет времени потраченного на стажировку в трудовой книжке.

Ученический договор гарантирует трудоустройство: в нем прописываются четкие критерии и требования. Если стажер выполняет предъявляемые условия к усвоению учебной программы, его берут на работу. При несоблюдении требований его кандидатура отклоняется.

Второй этап. Подписание договора

Главное, что нужно помнить никто не может заставить человека работать бесплатно. По закону любой труд должен быть оплачен. Для работодателя важно серьезно отнестись к документальному оформлению стажировки. Это позволит избежать штрафов и судебных издержек в случае подачи заявления в суд за нарушения прав стажирующегося. В настоящее время государством принимается все больше законодательных актов, которые нацелены на защиту прав работников. Выбор всегда за стажером подписывать или не подписывать договор.

Положение о стажировки работников: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/stazhirovka-i-ispyitatelnyiy-srok/stazhirovka-rabotnikov-polozhenie-o-stazhirovke-dogovor-i-prikaz-o-prieme-rabotnika.html

Третий этап. Заполнение необходимых документов кадрового учета

Важно постоянно контролировать процесс кадрового учета стажеров. На них распространяются те же права и обязанности что и на обычных служащих. Они должны проходить все инструктажи и быть информированы обо всех особенностях деятельности предприятия. Стажеры — полноценные сотрудники, на которых также распространяются положения трудового права.

Четвертый этап. Стажировка

Для оценки результата стажировки и контроля над ее проведением обычно назначаются ответственные лица или создается комиссия. Для предприятий, обладающих собственной учебной базой, никакого труда не составляет организовать подобный процесс. В любом случае от стажера ожидается демонстрация всего, на что он способен. Весь потенциал должен быть направлен для получения знаний и практического опыта. От работодателя на этом этапе требуется качественная организация процесса обучения и получения производственной практики стажерами.

Пятый этап. Оплата труда стажера

Каждый руководитель должен понимать важность получения денежного вознаграждения для стажера. От этого зачастую зависит решение стажирующегося продолжать трудовую деятельность на предприятии. Если был заключен срочный договор, нужно платить заработную плату согласно штатному расписанию и тарифам за сдельную работу. Когда подписан ученический, зарплата должна состоять из двух показателей:

• выплаты стипендии;
• оплаты труда за проделанную работу во время выполнения функциональных обязанностей на рабочем месте.

Стажировка важный момент в трудовой деятельности человека. В настоящее время она приобретает все большую популярность. Стажировка помогает работодателем подготовить подходящие рабочие кадры. Во время ее прохождения сотрудники приобретают необходимые знания. Новый профессиональный опыт позволит выстраивать будущую карьеру в нужном направлении. Для работодателей стажировка — отличная возможность выбирать лучших из претендентов на открытые вакансии в компаниях.

ipshnik.com