Приказ на стажировку работника образец

Для специфической трудовой деятельности, а также работы, тесно связанной с риском для жизни, стажировка является важным условием при приеме на должность.

В обязанности работодателя входит забота об охране труда и прохождение обучения устроенных в организации лиц в данном направлении.

При этом на предприятии издается приказ, образец которого можно скачать ниже.

Что означает термин «стажировка»

Обучение нового человека практическим навыкам на рабочем месте называется стажировкой. Работник должен обладать необходимой базой теоретических знаний. Вся процедура происходит под наблюдением куратора или наставника одноименного предприятия, имеющего большой опыт работы в компании.

Его обязательства заключаются в контролировании процесса обучения и проверки полученного уровня мастерства.

Продолжительность стажировки для нового работника носит индивидуальный характер для каждого отдельного специалиста, все ее этапы проведения, задачи, программа записывается в дневнике.

По итогам процесса обучения комиссия определяет степень полученных навыков и знаний и оформляет заключение о разрешении исполнения трудовых функций или установление запрета на их осуществление.

Не следует путать стажировку с испытательным сроком и инструктажем (приказ о проведении инструктажа).

В первом случае специалист уже приступил к выполнению обязанностей и проверяется лишь качество проделанной работы. Во втором — обучаемому сотруднику даются только теоретическая информация.

Также предлагаем скачать пример приказа о прохождении практики на предприятии.

Составление распоряжения для вновь принятого работника

Для направления сотрудника на стажировку составляется приказ, разработанный в соответствии с утвержденным в компании положением и программой.

Образец организации вправе разработать собственными силами.

Информация, содержащаяся в приказе:

• шапка документа содержит реквизиты компании (название, адрес)
• дата, номер документ и место регистрации фирмы;
• основание (необходимость проверки умений трудоустроенного специалиста);
• ФИО стажера и реквизиты трудового контракта с данной организацией;
• срок прохождения;
• обозначение наставника;
• условия обучения, необходимые для допуска к желаемой должности (скачать правильный образец приказа о допуске к работе после стажировки);
• указание данных работника, ответственного за соблюдение распоряжений;
• подпись руководителя.

Основанием для составления приказа является служебная записка руководителя отдела, в который принят сотрудник.

На приказе также ставят росписи упомянутые в нем работники компании. Документ составляется в единственном экземпляре, после подписания руководителем компании, его данные заносятся секретарем в журнал по внутренней документации фирмы.

Размер заработной платы на период прохождения стажировки прописывается в трудовом соглашении. Сумма выплат не может быть меньше минимальной оплаты труда, за исключением студентов, направленных от университета.

Грамотно оформленная стажировка позволит работодателю объективно оценить возможности специалиста, а работнику получить необходимый опыт и умения на рабочем участке, где предстоит освоить полученные навыки самостоятельно.

Когда необходима при приеме на работу?

Данная процедура обучения не является неукоснительным условием при приеме на должность любого сотрудника.

Более трудные условия труда требуют большей ответственности от работника, тем самым, возрастает необходимость прохождения дополнительной подготовки.

Существуют профессии, для которых стажировка обязательна:

• обслуживание населения при помощи транспорта;
• существование завышенного риска для сотрудника и его окружения, трудовая деятельность осуществляется на сложных процессах производства и непростой технике;
• работа, связанная с вредными и опасными веществами;
• оказание услуг людям в области общественного питания, здравоохранения, образования;
• перевод или повышение в должности;
• первоначальное трудоустройство.

blankived.ru

Что вкладывается в понятие «стажировка»

Под «стажировкой» понимается обучение нового работника правилам и условиям работы на практике, при этом подразумевается, что багаж теоретических знаний им уже получен.

Длительность стажировки определяется всегда индивидуально и зависит она от теоретической базы, квалификации, а также объема навыков, которые должен получить стажер.

В течение всего периода обучения должен вестись специальный дневник, в котором фиксируется программа стажировки, ее цели, условия и этапы. По завершении процесса специально созданная комиссия проводит проверку полученных знаний и умений, дает свое заключении и рекомендации, на основании которых производится (или не производится) допуск работника к исполнению основных рабочих обязанностей.

В каких случаях без стажировки не обойтись

Прохождение стажировки отнюдь не всегда является обязательным условием приема на работу или назначения на ту или иную должность.

Однако в некоторых ситуациях она бывает необходима:

• когда человек впервые устраивается на работу (особенно это касается различного рода производств);
• при переводе на иную должность внутри компании в случае, если условия труда там признаются опасными или вредными;
• при переводе в другие структурные подразделения организации;
• при повышении в должности.

Следует отметить, что стажировку нельзя путать с инструктажем, который дает только теоретические знания или испытательным сроком, при котором сотрудник уже исполняет свои служебные обязанности на практике.

При этом любая стажировка должна оформляться согласно действующему трудовому законодательству и подлежать обязательной оплате.

На основании чего издается приказ о стажировке

Все издаваемые на предприятиях приказы должны на чем-то основываться и чем-то обосновываться.

В качестве основания обычно значится ссылка на какую-то статью закона, нормативный акт, внутренний документ организации (служебную или докладную записку, положение о стажировке и т.п.). В данном случае – это служебная записка со стороны руководителя структурного подразделения.

Под обоснованием понимается фактический повод для создания документа, например, производственная необходимость, обучение практическим навыкам, а также проверка знаний и умений вновь принятого работника и т.п.

Особенности формирования приказа, общие сведения

Единой унифицированной формы приказа на сегодняшний день нет. Это обозначает, что сотрудники предприятий и организаций вольны составлять его в произвольном виде или по образцу, разработанному внутри фирмы. При этом порядок написания приказа должен быть обозначен в учетной политике компании, а типовая форма, при ее наличии, утверждена должным образом.

Формируя приказ, необходимо брать в расчет несколько общих моментов, которые свойственны всем подобного рода распорядительным актам. В частности, нужно смотреть за тем, чтобы структура и содержание бланка отвечали некоторым стандартам. Приказ условно должен быть поделен на три части:

• «шапку»,
• основной блок,
• заключение.

Основной раздел, в свою очередь, должен быть разбит на несколько пунктов.

Приказ может иметь приложения, информация о которых также обязательно должна быть в него внесена.

Документ допускается набирать на компьютере или писать от руки – в вопросе определения его легитимности этот параметр значения не имеет, как и то, составлен ли он на фирменном бланке организации или на обычном чистом листе любого подходящего формата (общеприменимый А4).

Приказ в обязательном порядке должен быть подписан директором (т.к. выпускается от его имени), ответственным за исполнение сотрудником, а также всеми работниками, которые в нем упомянуты. Подписи последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с распоряжением и ничего против него не имеют.

При этом ставить в приказе печать предприятия не обязательно (по закону юридические лица имеют право не использовать в своей работе штемпельные изделия).

Приказ пишется в одном экземпляре, а при необходимости делаются его заверенные копии. После составления и визирования документа, сведения о нем следует внести в журнал учета внутренней распорядительной документации, который обычно находится у секретаря.

Период хранения приказа либо прописывается в локальных актах организации, либо соответствует законодательно установленным нормам.

Можно ли внести изменения в приказ

В любой приказ в период его действия можно вносить необходимые изменения. Для этого создается отдельное распоряжение. Правда, в том случае, если исправлению подвергается большой объем сведений, целесообразнее отменить текущий и составить новый документ.

Образец приказа о стажировке вновь принятого работника

Первым делом в документе пишется:

• его наименование;
• дата составления (выпуска);
• населенный пункт, в котором зарегистрирована компания.

Затем идет основной раздел, в который вносится:

• указание о необходимости прохождения стажировки вновь принятым работником;
• период стажировки;
• персональная информация о сотруднике (его ФИО, должность, а также дата и номер трудового договора, на основании которого он был принят на работу);
• ответственное за организацию стажировки лицо;
• данные о том, какие контрольные мероприятия должен пройти стажирующийся;
• и наконец – сотрудник, ответственный за исполнение приказа.

assistentus.ru

Для чего необходим и чем регулируется

Стажировкой является обучение нового работника всем правилам, установленному распорядку компании и условиям труда на практике. Стоит отметить, что такой сотрудник должен иметь на данный момент теоретические знания.

Согласно 212 и 225 статьям ТК РФ, работодатель обязывается соблюдать меры по охране труда и обучать сотрудников их непосредственной деятельности.

Стажировка регламентируется статьей 212 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой она является обязательной в следующих случаях:

1. При трудоустройстве работника на новом рабочем месте (в особом порядке это затрагивает производственный сектор).
2. При совершении перевода сотрудника на другую должность внутри организации (в случае если условия труда являются опасными).
3. При повышении работника в его должности.

При этом стоит отметить, что более конкретные условия стажировки будут разниться в зависимости от предприятия. Так, могут использоваться данные нормы:

• ГОСТ 12.04.004;
• Приказ Минтруда России №1;
• Постановление Правительства РФ №875 и №858.

Стажировку необходимо использовать в обязательном порядке только для трудящихся, которые исполняют свои обязанности в опасных условиях (также, когда это закреплено нормативными документами организации).

Для примера можно взять водителя общественного транспорта и электрика — им не разрешается трудиться без прохождения стажировки. Если же организация будет игнорировать требования законодательства, то ей грозит штраф в 50000 рублей. Непосредственно руководство будет оштрафовано на 5000 рублей.

С 2015 года размер штрафов за неиспользование стажировки был повышен до 25000 рублей для руководителя и 130000 рублей для организации. Данные суммы заставят придерживаться требований законодательства.

При этом стоит отметить, что если в компании нет вредного производства, то применение стажировки является только ее внутренним делом.

Как правильно оформить

Сразу стоит отметить, что единственной стандартизированной формы приказа сейчас в государстве нет. Данный факт означает, что в каждой организации работники сами разрабатывают его форму. Процесс написания приказа должен быть отражен в учетной политике предприятия, а разработанная форма (в случае если она есть) должна быть утверждена соответствующим образом.

При составлении приказа нужно учитывать важные нюансы, которые являются характерными для всей документации подобного рода. Так необходимо отследить, чтобы структура приказа и его содержание соответствовали стандартам.

Приказ должен иметь следующее:

1. Шапка (здесь отображаются данные о компании, дата его составление и название).
2. Основная часть (здесь перечисляется, на основании каких законодательных актов вновь принятый работник будет проходить стажировку).
3. Заключение (здесь указываются ФИО директора, издавшего приказ, а также ознакомленные с ним руководители стажировки и сам вновь принятый сотрудник).

Стоит отметить, что основной раздел будет разделяться на несколько частей. Также приказ может иметь ряд приложений. Вся информация о них должна быть отображена в приказе.

Требования к приказу

Также нужно отметить, что приказ обязательно должен быть подписан директором организации, а также лицами, которые были указаны в нем как ответственные за стажировку. Их подписи будут означать, что они ознакомились с содержанием данного документа и согласились с возложенной на них ответственностью.

Проставлять в приказе печать предприятия можно по своему желанию (законодательно разрешается не использовать).

Как правило, приказ составляется в одном экземпляре, но при необходимости можно сделать несколько его заверенных копий. После того как он будет составлен и утвержден, данные о нем нужно занести в учетный журнал, отвечающий за внутреннюю распорядительную документацию (за нее отвечает в основном секретарь).

Время хранения приказа отображается в локальных актах организации (должно соответствовать законодательным нормам).

Документ о направлении на стажировку и допуске к работе после нее

Как привило, все моменты прохождения стажировки регламентируются внутренней документацией предприятия, а именно положением о стажировке. Работодатель, который хочет инвестировать средства в развитие своих сотрудников, с особой тщательностью составляет данный документ. Поэтому в нем должны отображаться следующие положения:

1. Отбор из лучших кандидатур на свободную должность.
2. Предпринимаемые меры по освоению работником его условий труда.
3. Приучение сотрудника к его постоянному самосовершенствованию.
4. Перечень мер для противодействия текучке кадров.
5. Методы сохранения самых лучших работников в компании.

Кроме того, в данном документе отображаются и организационные положения:

1. Перечисляются сроки, необходимые для стажировки разных должностей.
2. Регулируется заработная плата сотрудников.
3. Регулируется уровень нагрузки на стажирующегося.
4. Отображается план по обучению требуемым должностью навыкам.
5. Перечисляются критерии для выбора руководителей стажировки (также здесь устанавливается уровень их оплаты).
6. Отображаются требования, согласно которым будет принимать решение о принятии на работу стажирующегося.

После успешного прохождения стажировки издается второй приказ о допуске к работе. В нем отражается, на основании чего работник будет допущен к исполнению своих непосредственных обязанностей.

Образец заполнения

Первое, что необходимо отобразить в данном нормативном документе:

1. Название предприятия и форму его организации.
2. Дату и номер приказа, а также место дислокации компании (где она зарегистрирована).

Далее идет основная часть, где нужно отразить:

1. Перечень законодательных актов, в соответствии с которыми будет проведена стажировка.
2. Длительность прохождения стажировки.
3. Данные о сотруднике (ФИО, занимаемая должность и номер трудового договора).
4. Данные о назначаемом руководителе стажировки.
5. Информация о предпринимаемых для стажирующегося контрольных мероприятиях.
6. В последнюю очередь указывается работник, который будет нести ответственность за исполнение данного приказа.

Стажировка – это процесс, который является важной частью трудового распорядка каждой крупной компании. При этом выгодна она для всех сторон-участников, в частности, если лицо трудоустраивается на должность, функции которой связаны с опасными условиями, ведь от правильности ее прохождения будет зависеть жизнь и здоровье не только стажирующегося, но и остального персонала.

znaybiz.ru

Когда пишется приказ о назначении стажировки на рабочем месте

Ст. 212 и 225 ТК РФ предусматривают, что работодатель обязан заботиться о мерах по охране труда и о том, чтобы работники проходили необходимое обучение в этой области. Одной из мер, призванных обеспечить исполнение этих обязанностей, является стажировка, проводимая на рабочем месте, — усвоение практических навыков под надзором руководителя или куратора.

Стажировку нельзя путать:

• С испытательным сроком, предусмотренным ст. 70 и 71 ТК РФ. На испытательном сроке работник уже фактически исполняет свои обязанности, а проверяется лишь то, насколько качественно он это делает. При стажировке же сотрудник обучается правильным и безопасным приемам работы.
• С инструктажем, предусмотренным той же статьей ТК РФ, что и стажировка. При инструктаже даются лишь теоретические знания, при стажировке — их практическое применение.

Как раз в том случае, когда работник направляется на стажировку, руководителем организации и должен быть издан соответствующий приказ. 

Чем регулируется прохождение стажировки

Стажировка, согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ и пп. 2.2.1–2.2.2 Порядка обучения по охране труда (утверждено приказом Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003), обязательна в следующих случаях:

1. При первоначальном трудоустройстве работника на должность.
2. При переводе на другую работу внутри подразделения, если условия труда на новом месте являются вредными или опасными.
3. При повышении в должности или переводе в другое подразделение.

Конкретные нормы, касающиеся стажировки, зависят от места работы и профессии. В частности, здесь применяются (либо будут применяться) следующие нормы:

• межгосударственный ГОСТ 12.0.004-2015;
• постановление Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29;
• постановления Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 и от 01.09.2012 № 875 и др. 

nsovetnik.ru

С какой целью и на основании чего издается приказ о стажировке вновь принятого работника

В некоторых случаях персонал может приступить к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей только после стажирования по охране труда. Следовательно, распоряжение о стажировке является допуском к работе и исполнением требований законодательства.

Стажировка обязательна, если работник выходит на работу с вредными или опасными условиями труда, либо если на это есть прямое указание в законодательстве. Это установлено в Трудовом Кодексе РФ (ст. 225). Например, водители стажируются согласно нормативному акту Минавтотранса РСФСР от 20.01.1986 № РД-200-РСФСР-12-0071-86-12.

Для некоторых специальностей необходимо проводить стажировку, если был допущен перерыв в работе (см., например, п. 1.4.8 приказа Минэнерго России от 13 января 2003 г. № 6 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей»).

Работа под руководством наставника, согласно ГОСТ 12.0.004-2015 (п. 9.1), необходима, если сотрудник:

• нанимается на предприятие;
• переходит на другое рабочее место в рамках одной организации, при этом изменяются его обязанности;
• планирует заместить другого сотрудника на время отпуска, командировки и т.д.

Это касается не всех категорий персонала. Стажируются руководители и специалисты, а также сотрудники рабочих профессий. Для офисных работников, например, подобная подготовка к самостоятельной работе не нужна.

Продолжительность напрямую связана с наличием у сотрудника квалификации и рабочим местом, на которое он претендует. Например, для неопытного новичка работа с наставником может составить полгода, а для мастера-профессионала – 3 смены. Также работодатель вправе организовывать стажировки как часть практического обмена опытом.

Поскольку организация стажировок вменена в обязанности руководителя, отсутствие данной части обучения по охране труда расценивается как административное нарушение. Штрафы установлены следующие:

• для должностных лиц – от 15 000 до 25 000 руб.;
• для предпринимателей – от 15 000 до 25 000 руб;
• для юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Что должен содержать приказ

Приказ о стажировке является документом, на основании которого нанимаемый работник приступает к работе с наставником. Следовательно, составляя распоряжение, необходимо внести в него:

• Обоснование. Это может быть, например, ссылка на нормативный акт – совместное Постановление Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29. Также нужно сформулировать причину прохождения стажировки – например, «в связи с перерывом в работе». Иногда как обоснование указывают реквизиты приказа о приеме на работу.
• Сведения о всех упомянутых лицах.
• Продолжительность (даты начала и завершения).

Как правильно оформить

Строгих требований к оформлению данного вида документов нет. На него распространяются обычные правила ведения и составления внутренних документов по личному составу.

Приказ можно подготовить на фирменном бланке организации. Обязательно указываются:

• Дата и место составления.
• Наименование предприятия.
• Название распоряжения традиционно формулируется как «О проведении стажировки (ФИО работника)».
• Далее идет констатирующая часть, содержащая обоснование. Это может быть отсылка на приказ о приеме на работу либо Порядок обучения 1/29.
• В распорядительной части документа перечисляются поручения к персоналу, связанные с прохождением стажировки.
• Распоряжение о стажировке.
• Сведения о сотруднике-стажере.
• Данные о наставнике – должность, фамилия, имя и отчество.
• Продолжительность и условия прохождения. Если подразумевается использование, например, служебного автомобиля, стоит написать марку и номер.
• Можно внести в приказ порядок прохождения последующей проверки знаний и регистрации в специальном журнале.
• Важно предусмотреть место для визы ознакомления всех упомянутых в приказе сотрудников. Это сам стажер, его наставник, лицо, контролирующее исполнение распоряжения.

Приказ подписывается руководителем организации. Печать ставится, если в организации приняты самостоятельно разработанные формы документов с использованием печати.

www.trudohrana.ru

Основополагающие понятия

От сложности и степени опасности производства зависит срок обучающего мероприятия, оплата труда, утвержденная программа занятий.

Законодательно РФ регламентирует лишь общие положения о проведении стажировки, большинство вопросов о программе и длительности носит индивидуальный характер.

Оплачивается ли стажировка сотрудника в компании вы узнаете в этом видео:

Назначение и цели стажировки на рабочем месте

Любое явление подчинено причинно-следственной зависимости, обучение персонала выгодно для обеих сторон.

Стажирующийся получает:

• набор трудовых качеств и способностей, облегчающих процесс дальнейшего трудоустройства;
• конвертацию теоретических знаний в практическое применение;
• повышение уровня квалификации;
• возможность удостоверится в правильности выбранной профессии, оценить свои силы в условиях трудовой деятельности.

Работодатель получает:

• правдивую информацию о теоретической базе потенциального сотрудника, его способностях и потенциале;
• возможность соотнести нынешние показатели стажера со спектром задач, предусмотренными должностными обязанностями;
• сокращенный период адаптации для стажера.

Эксперты и опытные управленцы выделяют несколько отличительных черт обучающего процесса:

1. Мероприятие строго ограниченно временными рамками.
2. Стажировка – вид трудовой деятельности, оплачиваемый, согласно действующему законодательству, срочному договору.
3. Заработная плата «временного» работника меньше, чем у коллег по коллективу.
4. Действия уполномоченных лиц документально подтверждаются.
5. Программа обучения разработана заранее, соответствует специфике рассматриваемой организационной структуры.
6. К стажеру приставлен наставник – уполномоченное лицо, курирующее процесс повышения квалификации.

Для некоторых категорий стажировка – обязательное условие официального трудоустройства:

• водители междугороднего и городского транспорта;
• соискатели, должностные обязательства которых предусматривают контакт с производственным оборудованием;
• должностные лица, трудовая деятельность которых сопряжена с опасностью для жизни;
• выпускники высших учебных заведений.

Работодатель, помимо документального оформление стажирующегося, обязан утвердить кандидатуру наставника, курирующего обучающий процесс. Как правило, это опытные и высококвалифицированные сотрудники рассматриваемой организации.

Законодательное регулирование

Трудовой Кодекс, как говорилось ранее, утверждает только общие положения и основания для проведения стажировки. Статья 59 выделяет несколько случаев, когда переобучение необходимо:

1. При первичном трудовой деятельности выпускников специализированных заведений, вузов.
2. В случае повышения/понижения сотрудника.
3. По причине длительного отсутствия, перевода в структурное подразделение, трудовой процесс которого кардинально отличается от предыдущего рабочего места.

Нормы ТК также регулирует длительной обучающего процесса, размер заработной платы (не меньше минимальной).

Важно знать! Руководство может освободить соискателя от прохождения стажировки. Достаточное условие – наличие профессиональных качеств и уровня квалификации, соответствующих должностным обязательствам.

Порядок проведения и основные этапы стажировки

Процедура прохождения стажировки требует от работодателя прохождения нескольких этапов:

1. Разработка обучающей программы, где учитывается специфика теоретической базы соискателя, его уровень подготовки и опыта.
2. Знакомство подчиненного с: коллективом структурного подразделения, условиями работы, предполагаемыми должностными обязанностями, требованиями техники безопасности в условиях технологического цикла. Здесь вы узнаете, по каким правилам проводится вводный инструктаж по охране труда.
3. Разъяснение стажеру положений нормативного пакета внутренней документации: инструкций, регламентов, актов охраны труда.
4. Контроль выполнения поставленных перед новичком задач, курирование по улучшению/оптимизации трудового процесса.
5. Подготовка отчета о результатах пройденной стажировки.

Завершающий процесс – сбор комиссии, от решения которой зависит результат обучающего процесса.

После изучения показаний наставника присуждает положительная (допуск к самостоятельной работе) или неудовлетворительная (обязывает прохождения повторной переподготовки) оценка.

Порядок стажировки состоит из нескольких этапов:

• назначается собеседование при приеме на работу с руководителем, который озвучивает условия прохождения обучения (длительность, обязанности, заработную плату). Издается официальной указ о проведении переподготовки рассматриваемого соискателя;
• разработка программы, журнала для занесения результатов, назначается ответственное лицо;
• заключается срочный трудовой договор, основная особенность которого – длительность трудовой деятельности. Затем подписывается приказ о стажировке соискателя. По завершению обучающих мероприятий формируется отзыв, определяется уровень его квалификации, профпригодность.

Программа стажировки

Обучающие мероприятия должны отвечать следующему перечню задач:

• испытуемый обязан применить теоретические знания на практике;
• наработка практических навыков управления производственным оборудованием;
• знакомство с деятельностью предприятия, технологическим циклом, выпускаемой продукцией;
• получение уровня квалификации, который бы соответствовал должностным обязанностям.

Структура регламентированной документации состоит из следующих элементов:

1. Охраны трудовой деятельности.
2. Положений санитарной, гигиенической, пожарной безопасности.
3. Умений пользоваться средствами индивидуальной защиты, оказывать неотложную медицинскую помощь.
4. Перечня действий сотрудников в случае аварийной ситуации, техногенной катастрофы.

Законодательство предусмотрено несколько видов стажировки.

Практика по охране труда

Предполагает получение теоретических и практических знаний по соблюдению правил охраны труда, в соответствии с выполняемыми должностными обязательствами.

Стажировка по специальностям

Этот вид обучения применяется для должностей, обязанности которых не предусматривают взаимодействие со специальной техникой, опасными работами. Уполномоченное лицо следит за профессионализмом соискателя, выносить вердикт о его профпригодности.

Законодательством не предусмотрено четкого образца оформления программы стажировки, ее положений и содержания. Однако изучаемые вопросы должны учитывать специфику предприятия.

Завершением испытательного срока считается экзамен, предназначенный для проверки качества полученных умений и навыков.

Положение о проведении переподготовки

Официальный документ регламентирует процесс прохождения стажировки, разрабатывается руководителем структурного подразделения, утверждается вышестоящими. Его структура состоит из:

• указаний по координации обучающего процесса, ответственных лиц;
• целей, задач, порядка проведения;
• перечня тестов и экзаменационных работ, призванных подтвердить успешность прохождения стажировки;
• программы обучения;
• приказа, инициирующего стажировку, указа о допуске сотрудника к самостоятельной трудовой деятельности.

Основные моменты обучения

Процесс оформления стажировки сопровождается изданием следующей документации:

1. Заявление о приеме на испытательный срок – предварительно соискатель знакомится с положениями, должностными обязательствами.
2. Срочный трудовой договор – отличается от стандартного только наличием четких временных рамок найма сотрудника.
3. Приказ о зачислении на стажировку – здесь указываются: длительность пребывания на промышленном объекте, занимаемая работником должность, ответственные лица, ссылки на статьи ТК РФ, информация о соискателе и наставнике, дата и номер документа.

Продолжительность испытательного срока и оплата

Сроки стажировки варьируются, исходя из особенностей предприятия, должности. Среднее значение, прописанное в ТК – от трех до десяти рабочих дней. Максимальная длительность обучения – две недели.

Стажер имеет право на получение заработной платы, она выплачивается единоразово по прошествии обучающих мероприятий. Ее размер соответствует МРОТ (минимальной оплате труда, определяемой нормами Трудового Кодекса).

Тут вы узнаете, по каким правилам проводится увольнение сотрудника на испытательном сроке.

fbm.ru