Продление испытательного срока в связи с больничным

При официальном трудоустройстве работнику чаще всего устанавливают испытательный срок. Это время, которое отводится на оценку профессиональных качеств сотрудника и проверку его работы в новом коллективе.

Каждый старается проявить свои лучшие качества в испытательный период. К сожалению, бывают случаи, когда по независящим от работника причинам необходимо оформить больничный лист на испытательном сроке.

В этой ситуации у нанимаемого возникает много вопросов, связанных с оплатой, сроками и увольнением.

Определение испытательного срока

Испытательный срок – время, когда обе стороны могут решить, продолжать им сотрудничество или нет. Работодатель оценивает качества сотрудника, а работник — условия труда.

Перед приемом на работу заключается трудовой договор, в котором прописаны сроки и условия испытательного периода. Если о нем ничего не сказано, значит прием на работу осуществляется без испытания.

Согласно закону, испытательный срок длится:

• 3 месяца для рядовых сотрудников;
• 2 недели для нанимаемых по срочному контракту;
• До 6 месяцев для сотрудников на руководящие должности.

Повторное прохождение испытательного срока запрещено. Работа в этот период ничем не отличается о других условий. Сотрудник работает на общих правилах и получает заработную плату. Единственное отличие – пристальное внимание руководства.

Процесс увольнения в испытательный период происходит по упрощенной схеме, без длительных отработок. В редких случаях, по согласованию с руководством, уволиться можно в день написания заявления.

Могут ли уволить за больничный на испытательном сроке

Первый вопрос, который волнует работника – «а могут ли меня уволить за оформления листа нетрудоспособности?».

Согласно статьям 71, 77 и 81 Трудового Кодекса РФ работника невозможно уволить по причине болезни в период испытания.

Если работодатель намерен прервать рабочие отношения с сотрудником, то сделать это можно только после сдачи листа нетрудоспособности, на следующий рабочий день. В остальных случаях поводом для увольнения может стать нарушение сотрудником должностных обязанностей, либо его собственное желание уволиться.

Если причиной увольнения указывается больничный, сотрудник имеет право обратиться в суд.

Как оформить больничный лист

Оформление больничного листа на испытательном сроке подчиняется такому же алгоритму, как и при оформлении на работу официально:

1. При обнаружении недомогания, сотрудник предупреждает работодателя о невозможности выйти на работу и обращается в поликлинику по месту жительства, либо вызывает врача на дом.
2. После подтверждения нетрудоспособности, пациенту оформляют лист нетрудоспособности, при этом назначая домашнее или амбулаторное лечение.
3. По выздоровлении сотрудник предъявляет выданный документ работодателю, а бухгалтерия вносит отметку в табель о том, что сотрудник отсутствовал по уважительной причине.

По причине больничного, руководство вправе продлить испытательный срок.

Входит ли испытательный срок в больничный

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ период больничного не входит в испытательный срок. Такое же правило работает в отношении отпуска за счет работника или учебного отпуска.

Если сотрудник отсутствует по болезни 2 недели, то испытательный срок продлевается на этот срок. Продление происходит на усмотрение руководства, чаще всего, если организация планирует официальное трудоустройство кандидата.

Документально продление испытательного срока происходит посредством внесения изменений в трудовой договор.

Можно ли уволиться в течение больничного на испытательном сроке

Бывают ситуации, когда работник на испытательном сроке понимает, что сотрудничество с данной организацией его не устраивает и решает уволиться. Но внезапно наступает болезнь и осуществлять трудовую деятельность нет возможности.

Согласно статье 71 ТК РФ работник может уволиться по собственному желанию, находясь на больничном на испытательном сроке. Однако это не означает, что достаточно просто не выйти на работу.

По закону сотруднику необходимо написать заявление на увольнение в свободной форме. Датой увольнения указывается 3 день после написания заявления. В заявлении не обязательно указывать причину, достаточно формулировки «по собственному желанию».

В день увольнения работнику обязаны выдать корректно оформленную трудовую книжку и расчет.
Официально устроенные работники после написания заявления обязаны отработать 2 недели. На испытательном сроке период отработки составляет 3 дня. В исключительных случаях и только при согласии руководителя можно уволиться без отработки.

Оплата больничного на испытательном сроке

Лист нетрудоспособности на испытательном сроке подлежит оплате так же, как и при устройстве на работу официально.

Расчет происходит по следующим правилам:

• бухгалтерия вычисляет средний доход за предыдущий отработанный день;
• берется процент среднего заработка исходя из стажа работника. Например, если стаж больше 5 лет, процент будет равен 60;
• средняя оплата за отработанный день умножается на процент, а также на количество больничных дней.

Сотрудник может получить оплату по листу нетрудоспособности даже в течение 30 дней после увольнения. Если работодатель уклоняется от оплаты больничного листа, сотрудник имеет основание подать жалобу в Трудовую Инспекцию и далее в суд.

Если испытательный срок не пройден

В случае, если руководство недовольно работой сотрудника на испытательном сроке, оно имеет законное право на расторжение трудового договора. Необходимо уведомить сотрудника об увольнении за 3 дня и обязательно указать причину, заверенную документально.

Если сотрудник не согласен с формулировкой или поводом для увольнения, у него есть право оспорить решение в суде. В случае увольнения в трудовой книжке нанимаемого обязательно делается отметка о том, что испытание не пройдено.

Уволить на испытательном сроке невозможно несколько категорий сотрудников, в частности беременных женщин, которые узнали о беременности во время испытательного периода.
Работники, проходящие испытательный период, обладают всеми правами официально трудоустроенных.

Работника во время больничного нельзя уволить без веской причины, а также руководитель не может отказать в оплате больничного листа. Многие нанимаемые переживают, что оформление листка нетрудоспособности на испытательном сроке автоматически делает его непройденным, но это неверно. Проявить свои трудовые качества возможно после продления испытания.

Что нужно делать, чтобы успешно преодолеть испытательный срок, расскажет следующее видео:

naimtruda.com

Порядок применения пробного периода согласно Трудового кодекса

Чтобы возникло хоть какое-то понимание о нормах применения испытательного срока, следует привести основные правила, установленным российским законодательством:

• Устанавливать испытательный срок возможно только работникам, принятым на работу без проведения предварительного конкурсного отбора.
• Время прохождения испытательного срока плюсуется к общему стажу работы и должно оплачиваться в полной мере.
• Не обязательно прописывание в трудовом договоре о проведении испытательного срока. Это делается по желанию самого работодателя. Но отсутствие подобной записи в трудовом договоре говорит о принятии сотрудника на работу без проведения испытательного периода.

Следует отметить, что сокращение размера заработной платы в период испытательного срока – нарушение прав и интересов работников. Вновь принятый сотрудник вполне может подать иск в суд по этому поводу.

Пусть испытательный срок – это мера очень полезная для работодателей, но не всегда применимая.

Как уже отмечалось, она неприменима к сотрудникам, принятым в результате проведения конкурсного отбора, а также:

• при устройстве на работу по срочному трудовому договору, по которому подразумевается, что работник будет вести трудовую деятельность менее 2 месяцев;
• к сотрудникам, принимаемым по переводу с иных мест работы;
• к женщинам в «интересном» положении и матерям, у которых есть дети в возрасте до полутора лет;
• к несовершеннолетним лицам;
• к специалистам, взятым на должность в результате проведения выборов;
• к молодым специалистам, впервые устраивающимся на работу после окончания образовательного учреждения (но только в течение первого года).

Если новый сотрудник не подпадает под указанные выше категории, и он вынужден пройти испытательный срок, то ему следует ориентироваться на следующие законодательные акты: статьи 70 и 71 Трудового Кодекса РФ. Первый из них содержит нормы проведения испытания при устройстве на работу, второй – рассказывает о возможных результатах проведения испытательного срока.

Слово об испытательном сроке, впрочем, промолвлено и в статье 68 того же законодательного документа. Здесь идет речь о правилах составления приказа о приеме на должность. Согласно закону, в этом документе должна быть приведена информация об установленном сроке испытательного периода.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Главные правила испытательного периода приведены в указанных статьях. Но нельзя забывать, что для некоторых категорий сотрудников будут использоваться иные нормативы. Так, к государственным чиновникам будут применены свои особенности прохождения испытательного срока.

Следует отметить, что проводить испытание допустимо только при приеме на работу. При повышении либо переводе на иную должность такая деятельность производиться не должна. Но есть исключения, касающиеся государственных служащих: перевод их на новую руководящую должность производится с испытательным периодом.

Максимальная продолжительность

В ТК РФ имеются сведения и о максимальных сроках испытательного периода. Так, в общем случае его продолжительность не может быть более трех месяцев, для государственных служащих это время может быть увеличено до года.

Если сотрудник берется на работу по срочному трудовому договору, по которому подразумевается, что он будет вести трудовую деятельность менее полугода, срок испытательного срока сокращается максимум до 2 недель.

Согласно закону самостоятельно увеличивать срок испытательного периода работодатель не вправе. Однако и здесь есть некоторые исключения.

Так, испытательный срок не включает в себя время, когда новый сотрудник:

• брал отпуск за свой счет;
• пропускал работу в связи с болезнью;
• брал отгулы.

В этих случаях срок испытательного периода увеличивается на количество дней, равное длительности больничного, отпуска, отгулов.

Возможно ли сократить

По Трудовому кодексу работодатель и работник вправе заключить взаимную договоренность о сокращении срока испытательного периода. Такое практикуется, когда работодатель заблаговременно смог убедиться в компетентности нового сотрудника, а работник не имеет ничего против сокращения срока испытания.

Если обе стороны не против досрочного прекращения испытательного периода, то между ними должно быть составлено соответствующее заключение о заблаговременном закрытии срока испытания.

Законные и незаконные основания для увеличения периода

Как уже указывалось, продление испытательного срока в некоторых ситуациях допустимо. Чтобы не остаться обманутыми, следует привести информацию, когда продление рассматриваемого срока разрешено, а когда – недопустимо.

Продление периода испытания недопустимо

Увеличение срока испытательного периода не предусмотрено законодательством РФ. Согласно специальным актам, длительность такого времени устанавливается еще в момент приема нового сотрудника на работу и составления трудового договора с ним. Таким образом, увеличение срока испытательного периода недопустимо, так как это нарушает права работника. Но некоторые законодательные документы противоречат этому регламенту. Так, в положении «О прокуратуре» четко прописано о возможности при согласии сторон, как сокращения этого периода, так и его увеличения на срок до полугода.

Продление срока испытания разрешено

Если работодатель очень желает увеличить продолжительность испытательного периода, а сотрудник не имеет ничего против этого, то между ними может быть составлено дополнительное соглашение сторон к трудовому договору, согласно которому пролонгируется данный период. При этом увеличивать срок испытания допустимо максимум до времени, указанному в законодательных актах. Нарушением закона это считаться не будет.

Порядок продления испытательного срока

Согласно статье 16 Трудового Кодекса все взаимоотношения между работодателем и работником должны быть прописаны в трудовом договоре. Кроме того, этот документ в обязательном порядке должен содержать сведения и о назначении испытательного периода. Если такой записи в договоре нет, то сотрудник считается принятым на работу без проведения испытания.

Также в рассматриваемом законодательном акте есть сведения и о невозможности продления данного периода. Но прописаны там и исключения: если в момент прохождения испытания сотрудник берет отпуск, больничный или отгул, то рассматриваемый срок может увеличиться на количество дней, равной продолжительности отсутствия на работе.

Если такой случай произошел, то, соответственно, дата фактического завершения испытательного периода изменяется. Дабы не возникало в дальнейшем неприятных ситуаций ввиду этого, не помешает создать приказ об увеличении продолжительности испытательного срока.

Оформление

Приказ об увеличении по уважительным причинам продолжительности испытательного периода должен содержать в себе в обязательном порядке некоторые сведения.

А именно:

• наименование предприятия;
• наименование и номер документа;
• описание основания для продления данного срока;
• фамилию, имя, отчество сотрудника;
• дату продления испытания;
• запись о документе-основании для продления этого периода;
• подпись руководителя;
• печать компании.

Документ-основание для увеличения срока испытания обязательно должен быть приложен к этому приказу. За составление подобного приказа чаще всего ответственны сотрудники отдела кадров. Они должны своевременно ознакомить нового работника с изданным приказом под роспись.

Образец составления приказа

Для большей наглядности следует привести примерный образец составленного приказа о продлении продолжительности испытательного периода в связи с уважительными причинами.

Он будет иметь такой вид:

Индивидуальный предприниматель

Максимова Ольга Степановна

Приказ №36

об увеличении срока испытательного периода

В связи с больничным работника Егорова Андрея Павловича

Приказываю:

1. Увеличить срок испытания сотруднику Егорову А. П.
2. Установить последним днем испытательного срока 2 мая 2019 года.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя отдела кадров Степановой А. М.

Документ-основание для продления: справка из медицинского учреждения (к приказу приложена).

Директор__________

С приказом ознакомлен__________

25.04.2017 г. Нижний Новгород

buhuchetpro.ru

Время присмотреться

По сути, испытательный срок отводится для того, чтобы работодатель смог присмотреться к потенциальному работнику. В отведенное законом время руководитель предприятия может определить, обладает ли сотрудник необходимыми профессиональными качествами или его навыки не соответствуют ожиданиям работодателя. Тогда как сотрудник может трезво оценить свои возможности и ознакомиться с правилами внутреннего распорядка. При этом во время испытательного периода на работника распространяются все положения ТК РФ.

Иначе говоря, испытуемый сотрудник является полноценным субъектом трудовых правоотношений.

По общим правилам решение о применении испытательного срока принимает наниматель. Однако оно должно быть согласовано с будущим работником при заключении трудового соглашения (ст.70 ТК РФ). Если в договоре не прописано условие об испытательном периоде, то испытуемый считается принятым на работу. Регламент приема на работу требует оформления отдельным приказом, в котором также должен быть отображен срок испытания (ст.68 ТК РФ).

На этапе испытания оцениваются следующие качества сотрудника:

• способность выполнять возложенные обязанности;
• своевременность выполнения основных функций;
• умение работать в коллективе.

Если на протяжении испытательного периода работник справился с поставленными перед ним задачами, а обозначенное время истекло, то он считается прошедшим испытание, при условии, что он продолжает исполнять возложенные на него функции.

В этом случае работодателю можно не издавать дополнительный приказ о принятии сотрудника на работу.

В то же время, если работник оказался непригодным для выполнения возложенных на него обязанностей, не может найти общий язык с коллективом или нарушает правила внутреннего трудового распорядка, наниматель вправе разорвать трудовой договор с ним.

Следует выполнить установленные процедуры:

1. Направить или вручить сотруднику письменное уведомление с указанием причин увольнения за 3 дня до наступления события. Решение может быть обосновано жалобами коллег, пояснительными или служебными записками, актами о выпуске бракованной продукции или привлечении к дисциплинарной ответственности, приказом о наложении взысканий.
2. Заручиться подписью работника о получении уведомления. А в случае отказа его получать составить соответствующий акт. Документ составляется при наличии двух свидетелей.
3. Издать приказ о расторжении договора с сотрудником (ст.71 ТК РФ). Бланки распоряжений утверждены постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Существует два вида приказов:
   • для увольнения одного лица (Приказ об увольнении Т-8);
   • для расчета нескольких сотрудников (Приказ об увольнении Т-8а).
4. Внести запись:
   • в личную карточку сотрудника (Т-2);
   • в лицевой счет работника (Т-54).
5. Выплатить сотруднику в день увольнения:
   • зарплату за фактически отработанное время;
   • возмещение за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ).
6. Сделать запись о расчете в трудовой книжке, со ссылкой на ст. ст.77, 81 ТК РФ.
7. Выдать документ о трудовой деятельности работнику (постановление Правительства от 16.04.2003 № 225).

Расторжение трудового соглашения может произойти по инициативе сотрудника, например, если в период испытания он понял, что предложенная работа по определенным причинам не подходит ему. Расторжение соглашения происходит в таком же порядке, что предусмотрен для работодателя.

Кроме того, подать заявление о расчете работник может даже во время нетрудоспособности (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551–6).

Тогда как работодатель не может инициировать увольнение сотрудника, который пребывает на больничном.  Если же сотрудник решит уволиться после окончания испытательного срока, то в этом случае он должен уведомить работодателя за две недели до наступления события (ст.80 ТК РФ).

На практике нередко возникают ситуации, когда при увольнении сотрудника, у которого не истек срок испытания, работодатель требует отработать дополнительно две недели. Однако подобные требования незаконны. А максимальный срок, который увольняемый обязан оставаться на работе, составляет не более 3 дней, т. е.  именно тот отрезок времени, что необходим для уведомления нанимателя о расторжении трудового соглашения по инициативе работника (ст.71 ТК РФ). Если договор расторгает руководитель организации, то уведомление работодателя о прекращении трудовых отношений должно быть направлено не менее, чем за месяц до наступления события, а, значит, и срок отработки равен этому периоду (ст.280 ТК РФ).

Увольнение сотрудников работодателем после прохождения испытательного срока, осуществляется на общих основаниях. Впрочем,  не стоит забывать о том, что работник может обжаловать решение о своем увольнении в судебном порядке. Для этого закон отводит месячный срок, который исчисляется с момента вручения копии приказа или со дня выдачи трудовой книжки.

Решение руководителя об увольнении может быть признано незаконным по причине нарушения процедуры увольнения:

• отсутствует документальное обоснование решения;
• работник не был уведомлен надлежащим образом.

Цель ИС

Как уже говорилось, основная цель испытательного срока состоит в определении профессиональной пригодности конкретного претендента на рабочее место. При этом работодатель может принять сотрудника на работу сразу по итогам собеседования.

Испытательный период носит рекомендационный характер, а, следовательно, применяется исключительно по инициативе нанимателя.

Однако в отдельных случаях закон запрещает применение испытательного срока (ст.70 ТК РФ). Прямо воспрещено применять его к следующим лицам:

• беременных женщин и матерей, которые содержат ребенка возрастом до 1,5 лет;
• работников, не достигших совершеннолетия;
• выпускников ВУЗов, устраивающихся по специальности первый раз в течение года;
• работников, избранных на выборную должность;
• сотрудников по переводу (если была договоренность между работодателями);
• работников, с которыми заключается трудовое соглашение сроком не более 2 мес.

Также не проходят испытание:

• Лица, завершившим ученичество по направлению работодателя (ст.207 ТК РФ).
• Граждане, которые проходят альтернативную службу (п.41 Положения).
• Лица, получившие высшее образование согласно с договором о целевом обучении с последующим прохождением государственной службы (ст.27 Закона).

Кроме того, коллективные соглашения могут предусматривать дополнительные категории граждан, которые освобождаются от прохождения испытательного срока на предприятии.

Если по трудовому договору предусмотрен испытательный период, то чтобы предотвратить возможные причины увольнения работнику необходимо:

1. Определить оценочные критерии и зафиксировать их в трудовом соглашении.
2. Ознакомиться с планом работы на учетный период и строго его придерживаться.
3. Избегать конфликтов с коллективом предприятия.
4. По возможности повышать свою компетентность.

Смотрите также видео об установлении испытательного срока при трудоустройстве

Стандартные сроки

Согласно с требованиями трудового законодательства испытательный срок не должен быть более трех месяцев. Чтобы оценить профессиональные качества руководителя филиала срок может быть увеличен до 6 месяцев (ст.70 ТК РФ).

Если с будущим работником заключается краткосрочное соглашение, например, сроком на 6 месяцев, то испытательный период не должен быть больше двух недель.

При заключении контракта с лицом, поступающим на государственную службу, испытательный срок может быть увеличен до 1 года (ст.27 Закона).

Продление испытательного срока

Пролонгация испытания не допускается даже по согласию сторон. Исключением может быть длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте, например, по болезни (ст.70 ТК РФ). При этом временная потеря трудоспособности должна подтверждаться соответствующим документом. Дополнительной причиной является отпуск за свой счет, учеба или вынужденный простой предприятия.

Для продолжения испытательного срока работодателю необходимо издать приказ.

Распоряжение должно содержать следующие ведомости:

• наименование организации;
• ФИО руководителя;
• название и номер приказа;
• описание причин продления проверки;
• срок пролонгации испытания;
• ФИО и должность сотрудника;
• ссылки на документы, которые подтверждают отсутствие работника;
• дата, подпись руководителя, печать предприятия.

К распоряжению должны быть приложены документы, подтверждающие уважительность причины. Таким образом, фактически происходит прерывание испытательного срока в связи с больничным. После того, как больничный лист будет закрыт, срок возобновляется. За исполнением приказа следит сотрудник отдела кадров. После вынесения распоряжения с ним должен под роспись ознакомиться испытуемый работник.

Условия

Условия продолжения испытательного периода зависят от обоснованности причин отсутствия работника.

Другими словами, пролонгация испытания допускается только в том случае, если сотрудника не присутствовал на рабочем месте во этот период.

Максимальная продолжительность дополнительного срока

Предельные сроки испытательного периода установлены законом.

Таким образом, общий срок испытания не может превышать 3-месячный срок, а в отношении государственных служащих 12-месячный период.

По закону не допускается установление дополнительного испытания, за исключением случаев, связанных с продолжением текущей проверки по причине болезни или учебы.

Как продлить?

Как уже говорилось, продление испытания происходит на основании приказа руководителя предприятия при наличии обстоятельств, которые дают на это право.

Оформление

Нередко у работодателей возникает вопрос, как правильно оформить испытательный период. Здесь  необходимо придерживаться положений трудового законодательства, согласно с которыми условие о применении испытательного срока должно быть включено в трудовой договор. Форма и содержание соглашения установлены ст.57 ТК РФ.

Пункт договора можно оформить в следующей редакции: «По соглашению сторон сотруднику установлен испытательный период продолжительностью n-месяцев.»

Параллельно с соглашением издается приказ о приеме на работу с отображением испытательного. Что касается оформления пролонгации проверки, то в этом случае руководитель должен издать соответствующее распоряжение. Однако может возникнуть ситуация, когда в процессе прохождения испытательного срока выявится, что сотрудница беременна, то в этом случае руководителю нужно срочно издать приказ о досрочном прекращении испытания.

Уведомление работника

Порядок уведомления сотрудника зависит от процедуры, с которой связано извещение.

Если рассматривать вопрос пролонгации испытания, то работодатель должен уведомить сотрудника после вынесения приказа.

При увольнении наниматель обязан уведомить работника за три дня до наступления события.

Образец уведомления смотрите здесь:

Уведомление об увольнении о непрохождении испытательного срока

Насколько это законно?

Ранее уже говорилось о том, что законодатель запретил применение повторного испытательного срока или продолжение действующего по инициативе нанимателя. Как следствие нарушение установленным законом сроков указывает на неправомерность действий со стороны работодателя. Исключением может быть обоснованное отсутствие сотрудника на рабочем месте с подтверждающими документами.

Даже если во время прохождения испытательного срока сотруднику была предложена другая, более подходящая должность в данной организации, установленный испытательный срок не может быть продлен.

Временные рамки испытательного срока установлены законом и не могут превышать 6 месяцев. При этом имеет значение как должность (для руководящих постов максимальный срок испытания 6 месяцев), так и срок трудового договора – для краткосрочных работ продолжительностью полгода этот период сокращается до двухнедельного.

ipopen.ru

Процедура принятия на работу с испытанием

Принятие работника с прохождением испытания предполагает следующие шаги:

1. происходит заключение трудового договора. В нём должно найти отражение условие о принятии на работу через прохождение испытательного срока и указана длительность испытательного срока по трудовому кодексу.
2. Сотрудник знакомится с внутренними правилами организации, коллективным договором.
3. Издаётся приказ. В нём должны найти отражение следующие данные: дата принятия на работу, сроки испытания, вид работы, размер зарплаты и другие необходимые, по мнению работодателя, сведения.
4. Происходит ознакомление работника с приказом под роспись.
5. Вносится запись в трудовую книжку. Отметка о принятии на испытательный срок в столбце «Сведения о работе» не производится. Её вносят позже, если происходит прекращение трудовых отношений по причине несоответствующего ожиданиям работодателя результата испытания.
6. Осуществляется внесение данных в личную карточку работника.
7. Заполняется основной раздел журнала учета работников, находящихся на испытательном сроке. В дальнейшем в него будут вноситься сведения о промежуточных итогах его работы. Это позволяет контролировать прохождение испытания новыми сотрудниками.

Образец приказа о приеме на работу с испытательным сроком.

Лица, которые не могут быть подвергнуты

Существуют категории граждан, которые, согласно статье 70 Трудового кодекса, не могут быть подвергнуты испытанию:

• беременные соискательницы;
• женщины, воспитывающие ребёнка, не достигшего полутора лет;
• несовершеннолетние;
• лица, прошедшие официальный конкурсный отбор для приёма на должность;
• выпускники вуза (впервые поступающие на работу в течение первого года после его окончания);
• специалисты, переведённые из другой организации по договорённости между работодателями;
• лица, переведенные на должность руководителя с переходом всех его полномочий;
• госслужащие, вынужденные перевестись на другую должность в связи с ликвидацией организации или её реорганизацией.

Далее о том, сколько длится испытательный срок при приеме на работу, сколько составляет максимальный испытательный срок по трудовому кодексу.

Максимальный испытательный срок при приеме на работу

Максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу регламентирована законом.

Однако может существовать и испытательный срок 6 месяцев, поскольку есть ряд категорий потенциальных работников, срок испытания для которых должен вписаться в следующие рамки (согласно статье 70 ТК РФ):

• испытательный срок не может превышать 2 недели, в случае приёма на работу по срочному трудовому договору;
• испытательный срок не должен превышать 3-6 месяцев, при приёме на руководящую должность (генерального директора или его заместителя, руководителя филиала, главбуха и т.п.);
• испытание устанавливается на срок в 3-12 месяцев, для государственных и муниципальных служащих.

Далее о том, может ли быть продлен испытательный срок и как продлить испытательный срок работнику в соответствии с законом?

Изменение длительности

Досрочное прерывание

Работодатель вправе прервать испытательный срок, поняв, что сотрудник полностью соответствует должности или наоборот, убедившись в профнепригодности человека. Тогда за этим следует процедура увольнения.

Следует упомянуть и о том, что сам работник может в любой момент отказаться от прохождения испытания, если считает, что должность не удовлетворяет его требованиям. Стороны письменно должны предупреждать друг друга о намерении прервать испытание за три дня до разрыва трудовых отношений, с указанием причин принятия этого решения.

Продление испытательного срока

Вы помните, что испытательный срок для рабочих составляет максимум 3 месяца.

Можно ли продлить испытательный срок работнику и входит ли больничный в испытательный срок?

Продление испытательного срока по трудовому договору лишь в ситуациях, когда возможно лишь в ситуациях, когда сотрудник не присутствовал на рабочем месте. Такими могут быть:

1. больничный на испытательном сроке;
2. отпуск;
3. прогул или отгул.

В этих случаях срок испытания автоматически увеличивается на число дней отсутствия сотрудника.

Если работодатель немотивированно продлевает срок испытания, он является нарушителем закона. За нарушение ТК РФ он понесёт административную ответственность в виде штрафа размером от 50 до 70 тысяч рублей.

Если сотрудник предоставил, например, больничный во время испытательного срока, то этот документ должен сопровождаться специальным приказом.

Отражение в документации

Поскольку максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу определена законом, увеличение сроков испытания должно быть документально оформлено.

Изменений в текст трудового договора вноситься не должно, следует просто оформить приказ по правилам, установленным в организации. В нём должны содержаться:

• полное название предприятия;
• номер приказа;
• основание продления срока испытания и количество дней;
• название документа, подтверждающего, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте в определённые дни;
• фамилия, имя и отчество испытуемого;
• подпись руководителя и печать организации.

Приказ оформляется работниками кадровой службы. К нему должны быть приложены все упоминаемые документы.

Что касается того, продлевается ли испытательный срок на время больничного, мы разобрались. А что если сотрудник захочет уйти в отпуск?

Приказ о продлении испытательного срока в связи с болезнью, образец.

Образец приказа о продлении испытательного срока, общая форма.

Также вы можете увидеть, как выглядят эти приказы на фото ниже:

____________________________

Отпуск во время испытания

Испытательный срок и отпуск — один из самых популярных вопросов у будущих сотрудников.

Испытуемый сотрудник является полноправным работником и, конечно, может уйти в отпуск.

Однако год на испытательном сроке он находиться не может, поэтому на полный отпуск рассчитывать не приходится, но после полугода непрерывной работы он может получить отпускные и «отгулять» часть отпуска (начисляется 2 дня за 30 отработанных).

По согласованию с работодателем сотрудник может взять отпуск без содержания, при наличии на то причин.

Некоторые категории работников вправе получить оплачиваемый отпуск. К ним относятся:

1. матери, воспитывающие двух или более детей;
2. матери детей с инвалидностью;
3. люди, сами имеющие инвалидность;
4. несовершеннолетние;
5. мужчины, чьи жёны находятся в отпуске по уходу за ребёнком;
6. лица, устроившиеся на работу не более чем через 90 дней после демобилизации из армии;
7. студенты или аспиранты с высокими учебными достижениями.

Нюансы, на которые необходимо обратить внимание

Стоит отметить ряд особенностей испытательного периода:

• установление испытательного срока должно осуществляться с согласия потенциального сотрудника, навязывать его работодатель не может.
• После того, как сотрудник приступил к обязанностям, испытательный срок назначить уже нельзя, в противном случае это будет нарушением трудового законодательства. Продление испытательного срока более трех месяцев возможно в случаях, предусмотренных законом.
• Зарплата испытуемого должна равняться официальной и быть не ниже минимального размера оплаты труда.
• Увольнение «провалившего» испытание сотрудника невозможно в период его физического отсутствия на работе (ввиду болезни, отпуска или иных причин).
• Продолжение работы сотрудника после истечения срока испытания означает, что он успешно прошёл через испытание и прекращение трудовых отношений возможно теперь лишь на общих основаниях (ТК РФ, Статья 71).

Испытательный срок в 3 месяца нужен для оптимизации отношений между сотрудником и работодателем. Важно очень внимательно отнестись к оформлению документации во избежание разногласий и недопонимания с обеих сторон. Надеемся, что благодаря нашему материалу вы теперь знаете, сколько составляет испытание при приеме на работу и может ли работодатель продлить испытательный срок более чем на 3 месяца.

naim.guru

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок – незначительный временной интервал, за который наниматель узнает о соответствии профессионального уровня и квалификации нового сотрудника той должности, на которую он принимается. Правила назначения продолжительности для испытания предлагаются в ТК РФ в статье 70. Если в подписанном с сотрудником договоре оговаривается время, требуемое для испытания, то считается, что он принят на испытательный срок.

Продолжительность периода проверки устанавливается с учетом должности и вида выполняемых работ:

1. 3 месяца проходят проверку обычные сотрудники.
2. Более полугода проверяют на профессиональную пригодность руководителей фирм, подразделений, их заместителей, а также главного бухгалтера и его помощников.
3. Самый продолжительный срок проверки установлен для госслужащих. Он длится до 1 года (ФЗ №79 от 27/07/2004 статья 27).
4. При приеме работника на временную работу до 6 месяцев срок испытания для него ограничивается 2 неделями. Такая же продолжительность устанавливается для сезонных работников.

В соответствии с ТК РФ всем лицам, проходящим испытании при оформлении на работу, предоставляются те же права, что и штатным сотрудникам.

Важно! При подписании трудового договора если в нем нет упоминания об испытании, считается, что новый сотрудник зачислен в основной штат без проверки.

Продолжительность срока проверки включается в общий стаж.

Категории работников без испытательного срока

На работу без испытательного срока принимаются следующие категории:

• женщины, ожидающие появления ребенка;
• женщины, воспитывающие малышей до 1,5 лет;
• несовершеннолетние лица (до 18 лет);
• граждане, поступающие на свое первое место работы после завершения учебы в профессиональном училище или ВУЗе;
• лица, получившие свое место на конкурсной основе;
• работники, избранные на выборные должности;
• граждане, устроившиеся на новое место по переводу из другой организации;
• лица, оформляющиеся на работу на срок не более 2-х месяцев.

Оформление испытательного срока

Руководители предприятия должны строго соблюдать правила оформления сотрудников на испытательный срок.

1. При зачислении новый работник в заявлении указывает согласие о приеме его на работу с проверкой. Обязательно заносится конкретный срок.
2. На основании заявления составляется трудовой договор, в который вносится информация об испытании. Если по каким-либо причинам данный пункт забудут записать, то согласно юридическим нормам сотрудник считается принятым без испытания в основной штат предприятия.
3. Издается приказ по предприятию о приеме на работу. В него также включаются сведения об испытании.
4. Производится запись в трудовую книжку. Особых отметок о проверке здесь не делается.

Испытательный срок и его продление

Основным поводом для продления срока проверки нового сотрудника является его фактическое отсутствие целый день на рабочем месте (статья 70 ТК РФ). Время испытания профессиональных качеств работника продлевается по следующим причинам:

1. В дни проверки не включается время пребывания сотрудника на больничном.
2. При нахождении работника в отпуске без сохранения оплаты труда испытательный срок продлевается на количество дней отпуска.
3. Увеличивается время проверки, если сотрудник посылается на учебу.

Важно! Продлевать время проверки квалификации работника без указания существенных причин недопустимо.

Имеющиеся уважительные причины переноса срока окончания проверки требуют официального оформления. Для этого издается приказ по организации. В документе указывается лицо, для которого сдвигается продолжительность испытания, причина (в связи с болезнью), по которой осуществляется перенос, и дата окончания проверки. Приказ обязательно подписывается руководителем предприятия. Сотруднику передают приказ на ознакомление, где он ставит свою подпись, соглашаясь с изменением срока.

Пример приказа
ООО «Ромашка» Приказ № 58 о продлении испытательного срока от 15/05/2017 года г. Москва В связи с временной нетрудоспособностью Иванова И. И. во время испытательного срока, приказываю: Продлить время проверки Иванову И. И. Установить датой окончания проверки 01/06/2017 года. Директор ООО «Ромашка» /С. С. Сидоров/_____________ С приказом ознакомлен /И. И. Иванов/ _________ Дата ______________

Важно! Вносить изменения по испытательному сроку из-за болезни в трудовой договор не нужно.

Видео – Испытательный срок: продолжительность и зарплата

Больничный лист и испытательный срок

При поступлении на новое место работы любой человек может заболеть. По законодательству каждый сотрудник имеет право на оплачиваемые дни нетрудоспособности. Ни один руководитель не имеет никаких оснований отказать в полагающейся оплате больничного листа.

Важно! Взять больничный новый работник может не только по причине собственной болезни, но и по уходу за ребенком или близким родственником.

Алгоритм действия работника во время болезни на испытательном сроке:

1. Заболев, сотрудник предупреждает в первый день своей болезни о невыходе на работу руководство предприятия.
2. На время болезни оформляется лист нетрудоспособности в медицинском учреждении:
3. По выздоровлению документ о болезни передается в отдел кадров и бухгалтерию. В отделе кадров происходит пересчет дней испытательного срока. Он будет продлен на то количество дней, когда новый сотрудник был на больничном. Об этом издается специальный приказ. В бухгалтерии рассчитывается оплата больничного, которая напрямую зависит от стажа и средней зарплаты за 2 предыдущих года.

Оформление больничного листа:

• больничный выписывается на специальном бланке;
• обязательно на документе проставляются штампы медицинского учреждения;
• пациент должен проследить за правильностью написания наименования организации и занимаемой должности. (В документе о нетрудоспособности не следует указывать об испытательном сроке.)

Оплата больничного листа

Начисление оплаты за больничный лист сотруднику, проходящему испытание, регламентируется статьей 183 ТК РФ и полностью совпадает с расчетом, применяемым для штатных работников.

На величину оплаты дней нетрудоспособности влияют 2 показателя (ФЗ №255 29/12/2006 года):

• стаж трудовой деятельности;
• средняя оплата за 2 последних года, приходящаяся на 1 день. Если таковых сведений не было предоставлено при оформлении, то к расчету принимается размер МРОТ. С января 2018 года его средняя величина по России составляет 9489 рублей. В каждом регионе данный показатель устанавливается самостоятельно.

Если общий стаж работы составляет менее 5 лет, то дни нетрудоспособности оплачиваются в размере 60% от среднего заработка за 2 года. При продолжительности общей работы от 5 до 8 лет работник во время испытательного срока получит 80% от своего среднего заработка. Если стаж превышает 8 лет, то оплата будет приравнена к 100%.

Имеются определенные ограничения: за 2016 год разрешается взять для расчета максимальную сумму заработка в размере 718 тыс. рублей, за 2017 год – 755 тыс. рублей, за 2018 год – 815 тыс. рублей. Если индивидуальный заработок сотрудника превышает данные величины, то берется установленная норма.

Увольнение на испытательном сроке

Уволить нового сотрудника работодатель имеет право, как во время срока проверки, так и в день его окончания. Предупреждение об увольнении должно быть передано работнику за 3 дня. В нем требуется указать причину расторжения договора.

Основания для увольнения

Основаниями для прекращения трудовых отношений во время испытательного срока могут быть следующие причины:

• не соответствие квалификационных навыков, из-за которых новый сотрудник не справляется с возложенным на него объемом работ;
• нарушение трудовой дисциплины: частые опоздания или уход ранее положенного времени с работы;
• появление на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
• разглашение коммерческой тайны;
• нарушение инструкции по технике безопасности, а также должностных обязанностей.

Любое из нарушений должно быть оформлено актом и иметь подпись руководителя структурного подразделения, в котором числится сотрудник.

В статье 81 ТК РФ представлен ряд общих оснований для увольнения:

• ликвидация предприятия;
• сокращение штата;
• смена собственника.

Процедура увольнения

При имеющих место нарушениях и документальном их подтверждении работодатель осуществляет увольнение. Ответственное лицо, обычно работник отдела кадров, обязан уведомить работника о расторжении с ним договора. Предупреждение передается за 3 дня до намеченного срока увольнения.

По предприятию издается приказ об увольнении. В формулировке обязательно указывается, что работник не справился с порученным ему объемом во время испытательного срока.

Выдается трудовая книжка, где вносится запись об увольнении и указывается статья, по которой произошло расторжение договора (часть 1 статьи 71 ТК РФ).

Производится денежный расчет с сотрудником. Ему выдаются на руки все полагающиеся заработанные деньги:

• начисленная оплата труда;
• сумма за неиспользованный отпуск из расчета 2 дня за каждый отработанный во время прохождения проверки месяц (статья 127 ТК РФ);
• начисления за листок нетрудоспособности (статья 183 ТК РФ).

Увольнение на больничном

Уволить сотрудника по причине нахождения его на больничном как по болезни, так и по уходу за ребенком никто не может (статья 81 ТК РФ). Только дождавшись выздоровления, работодатель сможет расстаться с сотрудником, если на это будет основание, подтвержденное документально.

Работник по своей инициативе имеет право на увольнение во время испытания. Для этого недостаточно просто не выйти на работу. Потребуется написать заявление о расторжении трудового договора. При этом в формулировке об увольнении в трудовой книжке не будет никаких указаний на имевшее место испытание. Работник будет уволен по собственному желанию.

Уволиться по своему желанию сотрудник может и во время пребывания на больничном. При этом дни нетрудоспособности будут оплачены в соответствии с законодательством. Датировать заявление лучше следующим за днем окончания больничного днем.

Схема действий работодателя при увольнении сотрудника по итогам испытания
Директору ООО «Ромашка» С.С. Сидорову от кладовщика И. И. Иванова Заявление Прошу уволить меня по собственному желанию с 12 июня 2017 года. 12/06/2017 года Подпись

Требуется отработка в течение 3-х дней при увольнении по инициативе сотрудника во время испытания. (Имеются в виду календарные дни.)

Важно! Если после увольнения не важно по какой причине сотрудник попадает на больничный, то дни нетрудоспособности оформленные официально после увольнения будут оплачены по всем правилам.

Во время испытательного срока новый работник имеет такие же права, как все сотрудники, находящиеся в основном штате организации. При заболевании, случившемся с ним во время испытательного срока, работник вправе оформить лист нетрудоспособности. По выздоровлению ему будет предложено продлить срок испытания на дни, которые он пропустил по болезни. Уволить из-за нахождения на больничном работодатель испытуемого сотрудника не имеет право.

law-world.ru

Что гарантировано работникам

Испытательный срок возможен только для подчиненных, которые не проходили предварительный конкурсный отбор.

Время такой проверки считается обычным трудовым стажем. Оно оплачивается согласно закрепленной в трудовом договоре сумме оклада, ставки.

Испытательный период можно оговорить в трудовом договоре, хотя по умолчанию это не является обязательным.

Имейте в виду: снижение заработной платы на испытательное время неправомерно. Но по практике в большинстве случаев работник это не оспаривает.

Срок испытания, который устанавливается работнику, не должен превышать трех месяцев, а для руководящих должностей — полгода.

Испытание не включает в себя время, когда сотрудник был нетрудоспособен. Например:

• находился в отпуске за свой счет;
• брал отгулы;
• отсутствовал на рабочем месте в связи с болезнью.

Иногда испытательный срок нельзя применять к работникам:

• при заключении контракта сроком менее двух месяцев;
• к лицам, оформляемым по переводу с другого места работы;
• к беременным и матерям с детьми до 1,5 лет, а также несовершеннолетним;
• к специалистам, прошедшим по конкурсу;
• к специалистам, принятым на должность в порядке выборов;
• к молодым специалистам, впервые поступающим на работу в течение первого года после окончания образовательного учреждения.

Особенности и срок испытания

Если вы не попадаете в перечисленные категории, нужно ориентироваться на две нормы Трудового кодекса:

1. испытание при приеме на работу (ст. 70);
2. результат испытания (ст. 71).

А статья 68 этого закона регулирует правила составления приказа о приеме на работу. В нем должно быть упоминание об испытательном сроке.

Основные правила испытательного периода закреплены в названных статьях. Также нужно учитывать особенности и нормативы, которые определяют испытание определенных категорий сотрудников. Например, для государственных чиновников есть свои особенности прохождения испытательного периода.

Во время испытания, в первую очередь, учитывают следующие моменты, невыполнение требований по которым может стать причиной увольнения:

• следование должностной инструкции;
• своевременное выполнение своих функций;
• умение работать в коллективе;
• соблюдение правил трудового распорядка.

Испытание можно устанавливать только при приеме на работу, но не при повышении или переводе на другую должность. Исключение составляют госслужащие, которые занимают новую руководящую должность с испытательным сроком.

В коммерческих компаниях срок испытания не должен превышать трех месяцев. Для гражданских чиновников этот период может составлять от одного месяца до года.

При поступлении на работу на срок до шести месяцев, время испытания не должно превышать двух недель.

Последствия

По истечении испытания возможно три исхода:

1. увольнение работника как не прошедшего испытательный срок.

В этом случае его уведомляют о приказе за три дня до разрыва трудовых отношений (форма приказов Т-8 и Т-8а утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1);

2. продолжение трудовой деятельности.

При прохождении испытания дополнительное оформление не требуется;

3. испытательный срок продляют на законное количество дней.

В совокупности время испытания устанавливается только при приеме на работу. А его продление возможно только в случае, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте и фактически не отработал испытательный период.

При увольнении кроме приказа с ознакомлением под подпись требуется:

• внести данные в личную карточку сотрудника (Т-2) и в лицевой счет (Т-54);
• выплатить причитающуюся заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (согласно ст. 127 ТК РФ);
• сделать заключительную запись об увольнении в трудовой книжке (ст. 77 и 81 ТК РФ) и выдать ее.

Способы на грани законности

В редких случаях работники вынужденно соглашаются на увольнение с целью повторного принятия на работу вновь с испытательным сроком. Но такие договоренности имеют околозаконный характер и нарушают права работника.

Чаще руководители предприятий практикуют беседу с сотрудником до истечения испытательного срока. В процессе этого его просят написать заявление с открытой датой. В этом случае руководитель обещает не увольнять работника после срока испытания и воспользоваться подписанным документом только в вынужденных случаях.

Обратите внимание, что данные просьбы незаконны. Запись разговора можно представить в качестве доказательства нарушения трудового законодательства. Это повлечет, как минимум, административный штраф для работодателя. Если сотрудник согласится на такой вариант продления испытательного срока, можно ожидать и лишения законной оплаты за последний месяц.

Как законно увеличить испытательный срок

Правомерно удлинить срок испытания можно только на законных основаниях, перечисленных ранее. Чтобы это сделать, потребуется оформить соответствующий приказ руководства компании, учреждения или ИП.

С документом фирма должна ознакомить сотрудника под подпись. Приказ о продлении срока должен содержать информацию о подчиненном, его табельный номер, данные о конкретных причинах. В качестве подосновы к этому документу должны прикладываться копии больничных и других материалов об отсутствии сотрудника на рабочем месте.

В качестве причины может быть указано следующее:

• в связи с отсутствием на рабочем месте;
• в связи с простоем предприятия;
• временная нетрудоспособность.

Имейте в виду: время продления испытательного срока не должно включать отсутствие работника в выходные дни и государственные праздники. Ответственность за исполнение приказа обычно возлагают на кадровиков. А при отсутствии такого подразделения – на непосредственное руководство испытуемого.

Стоп-лист испытуемых

В каких случаях не получится при наличии, казалось бы, законных оснований продлить срок испытания либо уволить? Для работодателей это всегда является дилеммой, так как не предусмотрено продление испытательного срока некоторым категориям сотрудников:

• беременным женщинам;
• молодым специалистам;
• лицам, будучи на больничном.

Что делать, если сотрудница принесла справку о наступлении беременности в период прохождения трудового испытания? Учитывайте, что расторжение договора с беременными женщинами недопустимо (только при закрытии предприятия) согласно ст. 261 ТК РФ о гарантиях беременным. Так как испытательный срок не является обязательным, и сотрудник, принятый на работу, считается полноценным участником трудовых отношений, испытание для беременной следует сразу же отменить. Досрочное завершение испытания целесообразно оформить приказом, чтобы избежать формальных нарушений процедуры.

Молодого специалиста, получившего диплом именно во время испытательного срока, также уже нельзя уволить. И его новый статус противоречит требованиям к испытуемому. Очевидно, что таким категориям сотрудников тоже не может быть продлен испытательный срок.

Лиц на больничном можно увольнять только после выхода на работу и завершения испытательного срока. И работодатель должен сделать все выплаты по листку нетрудоспособности. По выходу на работу после болезни предприятие вправе увеличить испытательный срок на обоснованный период недомогания, а при его окончании – уволить сотрудника.

Инициативный испытуемый

Трудовой договор можно расторгнуть по инициативе сотрудника во время испытательного срока. Период, который он должен отработать на предприятии, составляет всего три дня. Причем подчиненный может подать заявление на увольнение даже во время болезни.

Если испытуемое лицо принимает решение закончить трудовые отношения после испытательного срока, оно должно уведомить начальство за две недели до окончания срока испытания (ст. 80 ТК РФ).

Обратите внимание: уведомление о расторжении договора по инициативе предприятия нужно сделать за месяц до окончания срока (ст. 280 ТК РФ), и работник не должен отрабатывать дополнительные две недели.

Имейте в виду: увольнение могут признать незаконным в случаях:

• нарушения регламента уведомления сотрудника;
• нарушения процедуры увольнения.

Эти советы помогут вам защитить свои права и разобраться в юридических тонкостях взаимоотношений испытуемого и работодателя.

buhguru.com